តើចាំបាច់ត្រូវដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសម្រាប់ CEO និងរបៀបធ្វើវា។ តើនាយក LLC ត្រូវការសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកទេ?

ប្រធានអង្គការគឺជាមន្ត្រីដែលមានទំនួលខុសត្រូវ និងអំណាចផ្ទាល់របស់គាត់ ដែលជាការសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែ​ដូច​បុគ្គលិក​ដទៃ​ដែរ គាត់​អាច​ឈឺ​ទៅ​វិស្សមកាល ឬ​ទៅ​ធ្វើ​ដំណើរ​អាជីវកម្ម​លើ​អាជីវកម្ម​ក្រុមហ៊ុន។

ចរាចរប្រចាំថ្ងៃនៃឯកសាររបស់សហគ្រាសតម្រូវឱ្យមានហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ សិទ្ធិធ្វើនេះបើយោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នមានតែស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់ - នាយក។ ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងអាចផ្ទេរអំណាចរបស់គាត់ទៅមនុស្សដែលគួរឱ្យទុកចិត្តបានក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់។

តើអ្នកណាចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ ប្រសិនបើនាយកកំពុងសម្រាក គាត់សម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង។ ជាទូទៅ មនុស្សបែបនេះគឺជាអនុប្រធានរបស់គាត់ ប៉ុន្តែការទទួលខុសត្រូវអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកផ្សេង។ នៅទីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ដូច្នេះការយល់ព្រមពីនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះរឿងនេះ ដែលគូរឡើងដោយប្រើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារនឹងត្រូវបានទាមទារ។

តើអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅអាចផ្ទេរសិទ្ធិរបស់គាត់បានទេ?

នាយកគឺជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់សហគ្រាស (ស្ថាប័ន) ដែលធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមអង្គការដោយគ្មានអំណាចមេធាវី។ ប្រសិនបើគាត់ទៅវិស្សមកាលនោះការផ្ទេរការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់ត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅមានអនុប្រធានពេញម៉ោង នោះអំណាចរបស់គាត់ទំនងជាត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគាត់។

មុខងារសំខាន់របស់អនុប្រធានគឺដើម្បីជំនួសមនុស្សដំបូងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់ប៉ុន្តែដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។ ទំនួលខុសត្រូវការងារគាត់អាចចាប់ផ្តើមបានតែក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃវិស្សមកាល ជំងឺ ឬដំណើរអាជីវកម្មរបស់នាយក។

ប្រសិនបើមិនមានមុខតំណែងបែបនេះនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកទេនោះ អំណាចនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាស។ ដើម្បីផ្ទេរភារកិច្ចរបស់នាយក បទបញ្ជាត្រូវបានចេញឱ្យតែងតាំងនាយកបណ្តោះអាសន្ន។

វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ក្នុងការអញ្ជើញអ្នកខាងក្រៅក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាននៃនាយកប្រតិបត្តិនៃសហគ្រាសនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះគាត់នឹងអាចចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់ (LLC មាត្រា 23)។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរក្នុងការផ្ទេរនិយោជិតជាបណ្ដោះអាសន្នទៅកាន់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង ប៉ុន្តែនេះគឺជានីតិវិធីដ៏ស្មុគស្មាញមួយ ហើយដូច្នេះវាកម្រត្រូវបានប្រើក្នុងការអនុវត្ត។

បែបបទចាំបាច់

ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់ អគ្គនាយកចេញដីកាសមស្របមួយ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលមន្ត្រីនឹងបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល ឬដំណើរអាជីវកម្មរបស់គាត់។

តើអ្នកគួររៀបចំឯកសារអ្វីខ្លះ?

ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង អំណាចរបស់គាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យមន្ត្រីផ្សេងទៀតតាមរយៈការបញ្ជាទិញ។

មិនមានទម្រង់ស្តង់ដារទេ ប៉ុន្តែឯកសារត្រូវតែចាំបាច់មានព័ត៌មានលម្អិតជាមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖

• ទីកន្លែងនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង;
• ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន;
• "អត្ថបទ" នៃឯកសារ;
• ទីតាំង, អាទិទេពរបស់បុគ្គលដែលចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញ;
• ហត្ថលេខា។

នៅផ្នែកខាងក្រោមនៃឯកសារមានបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកមួយ - "ខ្ញុំបានអានការបញ្ជាទិញហើយ" ។ ប្រសិនបើគាត់យល់ព្រម និយោជិតចុះហត្ថលេខា និងចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទ។

នេះបើយោងតាមក្រមការងារនិងសិល្បៈ។ 33 ការផ្ទេរនិយោជិតទៅមុខតំណែងមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលដែលមិនបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាគឺត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការអនុញ្ញាតពីគាត់តែប៉ុណ្ណោះ។

និយោជិតជំនួសអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានរំសាយពីភារកិច្ចភ្លាមៗរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលនេះ។ បើចាំបាច់ ដីកាក៏ត្រូវចង្អុលបង្ហាញថាអ្នកណានឹងត្រូវប្រគល់អំណាចរបស់ខ្លួន។ ព្រម​ទាំង​ចំនួន​នៃ​ការ​បង់​បន្ថែម​ដោយ​សារ​អនុ​ប្រធាន​សម្រាប់​ជំនួស​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ជា​បណ្ដោះ​អាសន្ន។

ការបញ្ជាទិញនិងកាតរបាយការណ៍របស់និយោជិតសម្រាប់ការងារ - មូលដ្ឋានសម្រាប់បង្គរ ប្រាក់ឈ្នួលអនុប្រធាន តើចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងសម្ភារៈអាចត្រូវបានកំណត់ដោយឯករាជ្យដោយនាយក - ទេព្រោះវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស។ គ្មានការបង់ប្រាក់បន្ថែមណាមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្នកតំណាងពេញម៉ោងទេ លុះត្រាតែបានបញ្ជាក់នៅក្នុងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

តើឯកសារអ្វីខ្លះទៀតដែលខ្ញុំគួររៀបចំ ដើម្បីកុំឱ្យសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនបញ្ឈប់? ជាការពិតណាស់ អំណាចនៃមេធាវីដើម្បីផ្ទេរសិទ្ធិទាំងអស់ ឬមួយផ្នែកនៃអំណាចរបស់នាយក។ វានឹងត្រូវបានទាមទារប្រសិនបើធម្មនុញ្ញមិនផ្តល់សម្រាប់ការផ្ទេរការទទួលខុសត្រូវរបស់មនុស្សទីមួយនៃសហគ្រាសនៅពេលអវត្តមានរបស់គាត់។

គំរូនៃការបំពេញអំណាចនៃមេធាវី

ឯកសារត្រូវតែត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតរបស់វា។

អំណាចនៃមេធាវីត្រូវតែបញ្ជាក់៖

• រយៈពេលសុពលភាពរបស់វា;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការទទួល;
• ដែលអំណាចនៃមេធាវីត្រូវបានចេញ;
• បញ្ជីនៃអំណាចដែលបានផ្តល់;
• ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

ប្រសិនបើឯកសារមិនមានសុពលភាពទេនោះ វាមានសុពលភាពត្រឹមតែមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃអនុវត្ត។

ទម្រង់បែបបទគំរូត្រូវតែមានកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ ហត្ថលេខារបស់នាយក និងត្រាប្រសិនបើមាន។

បើគ្មានអំណាចនៃមេធាវីក្នុងអវត្តមានអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ សហគ្រាសនឹងមិនអាចធ្វើសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចបានពេញលេញទេ៖

• ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ការឈប់សម្រាកឈឺ និងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងត្រូវផ្អាក។
• អនុប្រធានបណ្តោះអាសន្ននឹងមិនអាចគ្រប់គ្រងបានទេ។ មធ្យោបាយសម្ភារៈអង្គការ;
• លក់ឬទិញ;
• ចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសំខាន់ៗ;
• ចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។

នាយកក្រុមហ៊ុនអាចដកហូតអំណាចនៃមេធាវីនៅពេលណាក៏បាន។ និយោជិតខ្លួនឯងមានសិទ្ធិបដិសេធ ប៉ុន្តែលុះត្រាតែវាមិនអាចដកហូតវិញបាន (ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទំ.១៨៨.១)។ ឥទ្ធិពលរបស់វាអាចត្រូវបានផ្អាកតែក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ។

ករណីអវត្តមានដោយសារការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅគឺជាអ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់សហគ្រាស ដែលធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមខ្លួន ការិយាល័យពន្ធនិងអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់ឱ្យថាក្នុងអំឡុងពេលពិការភាពបណ្តោះអាសន្នឬវិស្សមកាលភារកិច្ចរបស់នាយកក្រុមហ៊ុនដែលជាស្ថាប័នតែមួយគត់ត្រូវបានដកចេញពីគាត់។ នោះគឺការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់អំណាចរបស់មនុស្សទីមួយនៃអង្គការនោះទេ។

នេះមានន័យថា នាយកប្រតិបត្តិអាចបញ្ជាក់ការបង់ពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន ទោះបីជាគាត់ឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយក៏ដោយ។ ម៉្យាងទៀតការអនុវត្តភារកិច្ចជាក់ស្តែងពាក់ព័ន្ធនឹងការគណនាប្រាក់ខែ។ ការបដិសេធមិនផ្តល់សំណងជាសម្ភារៈដល់បុគ្គលដែលអនុវត្តផ្ទាល់របស់គាត់។ មុខងារការងារ- ការរំលោភលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ផ្អែកលើច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 225 នៃឆ្នាំ 2006 ។ ប្រយោជន៍សង្គមសម្រាប់​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ និង​ការ​សម្រាល​កូន​ជា​បន្តបន្ទាប់​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ដល់​បុគ្គល​ម្នាក់​ក្នុង​ករណី​បាត់បង់​ចំណូល​ប្រចាំ​ថ្ងៃ។ ក្នុងន័យនេះមិនមានមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាអត្ថប្រយោជន៍សង្គមទេ។ ប៉ុន្តែច្បាប់ចែងអំពីការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍កុមារប្រចាំខែ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 256 សិល្បៈ។ 3) ។

ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ និង​ការ​សម្រាល​កូន ឱកាស​បែប​នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ដោយ​ច្បាប់​ទេ។ ដូច្នេះរយៈពេលដែលនិយោជិតគួរសម្រាក ប៉ុន្តែនៅតែបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន អាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈរយៈពេលនៃការងារជាក់ស្តែង។

តើអ្នកណាត្រូវចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ ប្រសិនបើនាយកបានទៅវិស្សមកាល?

ដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនបន្តដំណើរការក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ លក់ និងទិញទំនិញ ប្រាក់ឈ្នួល ឈប់សម្រាកឈឺ និងប្រាក់វិស្សមកាល គាត់ត្រូវតែផ្ទេរទៅឱ្យអនុប្រធានរបស់គាត់នូវសិទ្ធិគ្រប់គ្រងមូលនិធិរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ដំណើរ​ការ​គណៈប្រតិភូ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ជា​ផ្លូវ​ការ​ដោយ​អំណាច​នៃ​មេធាវី​ឬ​ដីកា។ ប្រសិនបើមិនមានហត្ថលេខាគំរូរបស់នាយកស្តីទីនៅលើទម្រង់ធនាគារទេនោះ អ្នកនឹងត្រូវចេញប័ណ្ណបណ្តោះអាសន្ន។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយសេចក្តីណែនាំលេខ 28-I នៃធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2006 "ស្តីពីការបិទនិងបើកគណនីនិងប្រាក់បញ្ញើ" ។

ការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មពីចម្ងាយ

តើអ្នកណាចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ ប្រសិនបើនាយកកំពុងវិស្សមកាល សំណួរនេះអាចត្រូវបានឆ្លើយខុសគ្នាខ្លះ។ ប្រហែលជាក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមិនចង់ផ្ទេរការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ទៅឱ្យមន្ត្រីផ្សេងទៀតទេ។ វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ក្នុងការប្រើអំណាចរបស់ខ្លួននៅពេលវិស្សមកាលទេ ដូច្នេះប្រធានសហគ្រាសមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះទាំងអស់។

វត្តមានរបស់មនុស្សទីមួយនៃក្រុមហ៊ុននៅពេលវិស្សមកាលមិនធ្វើឱ្យគាត់ធូរស្រាលទេក្នុងករណីដែលគ្មានអនុប្រធានបណ្តោះអាសន្នពីការបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ ហើយការពិតនេះនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាលៈទេសៈបន្ធូរបន្ថយទេ ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតរបស់អង្គការ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅបានទៅវិស្សមកាល ហើយត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជាឱ្យអនុប្រធានមួយរូបឱ្យបំពេញមុខងាររបស់គាត់ជាបណ្ដោះអាសន្ន ប៉ុន្តែចុះហត្ថលេខាលើឯកសារមួយចំនួនដោយខ្លួនឯង បញ្ហាខ្លះអាចនឹងកើតឡើង។ ចាប់តាំងពីគាត់បានផ្ទេរអំណាចរបស់គាត់ ភាគីនានាអាចប្រកួតប្រជែងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលគាត់បានបញ្ចប់។

តុលាការជាញឹកញាប់បំពេញការទាមទារបែបនេះ ហើយទទួលស្គាល់ប្រតិបត្តិការបែបនេះថាមិនត្រឹមត្រូវ ដោយពន្យល់ថា ប្រសិនបើបុគ្គលទីមួយនៃសហគ្រាសផ្ទេរការទទួលខុសត្រូវទៅឱ្យអនុប្រធាន នោះគាត់បាត់បង់សិទ្ធិជាបណ្ដោះអាសន្ន។ នេះពិតជាឡូជីខលអាចយល់បាន។ ប៉ុន្តែអាជ្ញាធរតុលាការអាចធ្វើសកម្មភាពខុសគ្នានេះបើយោងតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសិល្បៈ។ 183 និងមិនទទួលស្គាល់ប្រតិបត្តិការបែបនេះថាខុសច្បាប់ ប្រសិនបើអង្គការបានបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀង។

ដូច្នេះហើយ មុននឹងទៅវិស្សមកាល អ្នកត្រូវគិតគ្រប់យ៉ាងឱ្យបានហ្មត់ចត់ ហើយផ្ទេរសិទ្ធិតែផ្នែកខ្លះនៃអំណាចរបស់អ្នក ដែលនាយករងមានសិទ្ធិអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​មាន​គម្រោង​ធ្វើ​ដំណើរ​ដ៏​វែង​ឆ្ងាយ។ ការសម្រេចចិត្តដ៏ល្អបំផុត- ចូលនិវត្តន៍ទាំងស្រុង ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាផ្សេងៗ។ ហើយចាប់ផ្តើមភារកិច្ចរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលរបស់អ្នក។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាង VRIO និង IO

មុននឹងសម្រេចចិត្តលើភាពខុសគ្នារវាងគោលគំនិតទាំងពីរនេះ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់និយមន័យលម្អិតដល់ពួកគេ៖

ការសម្ដែង	ទម្រង់នៃការជំនួសនិយោជិតបណ្តោះអាសន្ន នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់អំណាចជាក់លាក់ ដែលគាត់ត្រូវបានគិតប្រាក់ពីភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ខែ យោងទៅតាម តារាងបុគ្គលិកទីតាំងសំខាន់ និងជាក់ស្តែង។ ប៉ុន្តែគាត់បំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់តែក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលជំងឺឬដំណើរអាជីវកម្មរបស់បុគ្គលិកសំខាន់ហើយនៅពេលគាត់ត្រឡប់មកវិញគាត់ចាប់ផ្តើមភារកិច្ចភ្លាមៗរបស់គាត់។
និងអំពី	ទម្រង់បែបបទដែលមុខតំណែងត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា ហើយនិយោជិតនៃសហគ្រាសបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់រហូតដល់មនុស្សម្នាក់ទៀតត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងទំនេរ។ និយោជិតមិនត្រូវបានលើកលែងពីការបំពេញមុខងារផ្ទាល់របស់គាត់ទេ ប៉ុន្តែការកត់សម្គាល់អំពីការបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុង សៀវភៅការងារមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ នៅពេលដែលនិយោជិតសំខាន់ត្រឡប់មកវិញ គាត់បានផ្លាស់ទៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ម្តងទៀត។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាង VRIO និង IO?

និយមន័យផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានដាក់ក្នុងសិល្បៈ។ 151 និង 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេត្រូវបានសាកល្បងម្តងហើយម្តងទៀតនៅក្នុងការអនុវត្ត។ នោះ​គឺ​មន្ត្រី​បណ្ដោះអាសន្ន​ត្រូវ​បាន​តែងតាំង​ឱ្យ​កាន់​តំណែង​ជាក់លាក់​មួយ​ជាមួយ​នឹង​ការ​ដោះលែង​ពី​តួនាទី​មុនៗ។ មុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយមន្ត្រីគឺមិនទំនេរទេ ដូច្នេះនិយោជិតនឹងធ្វើការរហូតដល់ពេលវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកឈឺរបស់បុគ្គលិកសំខាន់។

EO គឺជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដែលមិនមានការធូរស្រាលពីមុខងារសំខាន់របស់គាត់ ហើយមុខតំណែងដែលគាត់កាន់កាប់គឺនៅទំនេរ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ជាញឹកញាប់និយមន័យទាំងពីរនេះមិនត្រូវបានសម្គាល់ពីគ្នាទៅវិញទៅមកទេ។ ប្រាក់បំណាច់សម្ភារៈត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីដែលមន្ត្រីស្តីទីមិនមែនជាអនុប្រធានពេញម៉ោង ដែលមិនអាចបំពេញមុខងារជាអ្នកគ្រប់គ្រងដោយគ្មានការបញ្ជាទិញសមស្រប។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាង IO និង VRIO មានដូចខាងក្រោម៖

ហើយរឿងសំខាន់គឺទំនួលខុសត្រូវ។ បុគ្គលិកស្តីទីត្រូវបានផ្ទេរដោយផ្ទាល់ទៅការងារមួយផ្សេងទៀត ហើយមនុស្សម្នាក់ទៀតធ្វើការក្រៅម៉ោង។

អគ្គនាយកនៃអង្គការគឺជាអាជ្ញាធរតែមួយគត់ដែលធ្វើសកម្មភាពជំនួសក្រុមហ៊ុនដោយគ្មានអំណាចមេធាវី។ ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានគាត់មានសិទ្ធិផ្ទេរសិទ្ធិរបស់គាត់ទៅឱ្យមន្ត្រីផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើមានអនុប្រធានបុគ្គលិកភារកិច្ចរបស់នាយកត្រូវបានផ្ទេរជាចម្បងទៅឱ្យគាត់ការប្រតិបត្តិដែលគាត់អាចចាប់ផ្តើមបានតែក្នុងករណីដែលគ្មានបុគ្គលដំបូងនៃសហគ្រាស។

អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃបញ្ជាមួយ ដើម្បីផ្ទេរអំណាចរបស់ខ្លួនទៅឱ្យមន្ត្រីផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែមានតែការយល់ព្រមពីគាត់ប៉ុណ្ណោះ ព្រោះនេះគឺជាការរួមផ្សំគ្នាដោយច្បាប់។ ដើម្បីជៀសវាង បញ្ហាដែលអាចកើតមានរាល់សកម្មភាពផ្ទេរសិទ្ធិត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការស្របតាមច្បាប់។

សួស្តី! នាយកមិនសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទេគាត់រៀបចំការបញ្ជាទិញសម្រាប់ខ្លួនគាត់ - ខ្ញុំនឹងឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល ______ ថ្ងៃតាមប្រតិទិនយោងទៅតាម ស្ថានភាពគ្រួសារទាក់ទងនឹង __________ ទោះយ៉ាងណាអ្នកត្រូវមើលធម្មនុញ្ញ - ថាតើវាផ្តល់សម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ដោយមនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាននិងថាតើនាយកមានសិទ្ធិមិនជូនដំណឹងដល់ស្ថាបនិកទីពីរអំពីវិស្សមកាលជាពិសេសសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ខែ។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើនាយកមិនផ្ទេរអំណាចរបស់គាត់ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់ឯកសារសំខាន់ៗដែលចុះហត្ថលេខាដោយគាត់មិនអាចត្រូវបានជំទាស់ (ដូចដែលចុះហត្ថលេខាដោយមនុស្សមិនត្រឹមត្រូវ (ឧទាហរណ៍: ដំណោះស្រាយនៃសេវាកម្មសហព័ន្ធ Antimonopoly នៃស្រុក Volga-Vyatka ។ ចុះថ្ងៃទី 10/12/2000 លេខ 4177/99 តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលទីប្រាំបួន ចុះថ្ងៃទី 03.08.2005, 02.08.2005 លេខ 09AP-7768/05-GK ក្នុងសំណុំរឿងលេខ A40-13340/075-20-8. តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលនៃតំបន់មូស្គូចុះថ្ងៃទី 28.12.2004, 21.12. 2004 ក្នុងករណីលេខ A41-K1-10534/04 ទោះបីជានេះអាចមិនមែនតែងតែជាករណីក៏ដោយ)) បន្ទាប់មករាល់ពេលដែលចាំបាច់ត្រូវមានហត្ថលេខារបស់គាត់ ក ការរំលឹកឡើងវិញពីវិស្សមកាលគួរតែត្រូវបានចេញដោយការបញ្ជាទិញសមស្រប (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការរំលឹកពីវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ ដូច្នេះវាជាការល្អបំផុតក្នុងការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួនទៅឱ្យអ្នកផ្សេង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានទស្សនៈមួយទៀត។ ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនាយកមិនបាត់បង់អំណាចរបស់គាត់ទេ។ សកម្មភាពរបស់ប្រធានអង្គការត្រូវបានគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែដោយកម្លាំងពលកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយច្បាប់ស៊ីវិលផងដែរ។ សំណួរ៖ តើអគ្គនាយក LLC បានឈប់សម្រាក (១ខែ) មិនអាចប្រគល់ភារកិច្ចឲ្យមន្ត្រីផ្សេងទៀតបានទេ? តើ​គាត់​អាច​ចុះហត្ថលេខា​លើ​ឯកសារ និង​ផ្តល់​អំណាច​នៃ​មេធាវី​ដោយ​គិតគូរ​ពី​ការពិត​ដែល​គាត់​នឹង​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​របស់គាត់​អំឡុងពេល​វិស្សមកាល​របស់គាត់​បានទេ​? ថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2010 ចម្លើយ៖ ដោយបានពិចារណាលើសំណួរ យើងបានសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖ អគ្គនាយកនៃ LLC មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរអំណាចរបស់គាត់ទៅឱ្យមនុស្សផ្សេងទៀតនៅពេលវិស្សមកាលទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល ប្រធានក្រុមហ៊ុនរក្សាអំណាចទាំងអស់របស់គាត់ រួមទាំងសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាផងដែរ។ ឯកសារចាំបាច់និងចេញអំណាចនៃមេធាវី។ ហេតុផលសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន៖ អគ្គនាយកគឺជាអ្នកតែមួយគត់ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសង្គម (មាត្រា 53, 91 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, មាត្រា 32, 40 ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1998 N 14-FZ "On Liability Companies") ដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្ននៃសកម្មភាពរបស់ LLC ។ អគ្គនាយកតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ LLC ហើយធ្វើសកម្មភាពជំនួសក្រុមហ៊ុន (រួមទាំងការធ្វើប្រតិបត្តិការ ការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ) ដោយគ្មានអំណាចនៃមេធាវី។ គាត់​ត្រូវ​បាន​ជ្រើសរើស​ជា​ស្ថាប័ន​ប្រតិបត្តិ​តែ​មួយ​គត់​របស់​ក្រុមហ៊ុន កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅអ្នកចូលរួមនៃក្រុមហ៊ុន (មាត្រា 33 និង 40 នៃច្បាប់នេះ) ។ ការបោះឆ្នោត អគ្គនាយក LLC ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់អ្នកចូលរួម ហើយអាចត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការក្នុងទម្រង់នៃការសម្រេចចិត្តដាច់ដោយឡែកពីការបោះឆ្នោត។ ចាប់ពី​ពេលនេះ​ទៅ បុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជាអគ្គនាយក ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យដោយអំណាចនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុន និងទទួលបានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នា ដោយមិនគិតពីថាតើទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការជាមួយគាត់ទេ (កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ក ការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានចេញ។ល។) មិនត្រូវបានចែងដោយច្បាប់ថាអំណាចរបស់បុគ្គលដែលជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ LLC ត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល ឬការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់គាត់។ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិមិនតម្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងដែលទៅវិស្សមកាលដើម្បីប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ទៅឱ្យអ្នកផ្សេងនោះទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ នាយកក្រុមហ៊ុននៅពេលវិស្សមកាល មានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើឯកសារក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន និងប្រើប្រាស់អំណាចផ្សេងទៀតដែលប្រគល់ឱ្យដោយច្បាប់ និង ឯកសារធាតុផ្សំសង្គម។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយ ការអនុវត្តតុលាការ(ក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធាននៃតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 9 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1999 លេខ 6164/98 ស្រុក FAS Moscow ចុះថ្ងៃទី 24 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2010 N KA-A41/5089-10 ស្រុក FAS Volga ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមករា ឆ្នាំ 2010 N A12-6003/2009 និងចុះថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 N A12-2457/06-C63, FAS នៃស្រុក Caucasus ខាងជើង ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមករា ឆ្នាំ 2010 N A32-408/2009 និងចុះថ្ងៃទី 20 ខែសីហា ឆ្នាំ 2005 N67/408-407 1978A, FAS ស្រុកអ៊ុយរ៉ាល់ចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2009 N Ф09-10070/09-C5) ។ ចម្លើយត្រូវបានរៀបចំដោយ៖ អ្នកជំនាញនៃសេវាកម្មប្រឹក្សាច្បាប់ GARANT Ruslan Gabbasov ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃចម្លើយ៖ អ្នកត្រួតពិនិត្យសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ GARANT Aleksey Aleksandrov ។ ដូច្នេះច្បាប់ស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់ឱ្យថាអំណាចរបស់នាយកត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្តប្រចាំសប្តាហ៍ (ចុងសប្តាហ៍) ឬវិស្សមកាលទេ។ ហើយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានលើកលែងនិយោជិតពីការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។ ការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការរបស់នាយកក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលបង្ហាញពីការរំលោភលើសិទ្ធិសម្រាក។ ការពិតនៃការរំលោភលើច្បាប់ការងារក៏អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការប្រៀបធៀបកាលបរិច្ឆេទនៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខា។ ហើយចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារ អង្គការអាចនឹងត្រូវយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលស្របតាមសិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើ - សម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង។

ក្រមការងារចែងថានិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំតាមកាលវិភាគដែលបានអនុម័ត។ និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីពេលវេលានៃ "វិស្សមកាល" នៅលើបង្កាន់ដៃមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

តើអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ

និយោជិតមិនតម្រូវឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការចាកចេញសម្រាប់វិស្សមកាលទេ ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកាលវិភាគ។ ប្រសិនបើត្រឹមតែមួយខែប៉ុណ្ណោះត្រូវបានចុះឈ្មោះ នោះការសរសេរពាក្យសុំដែលមានកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដគឺជាកាតព្វកិច្ច។ នីតិវិធីចុះឈ្មោះសម្រាប់ចៅហ្វាយគឺខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច: ចៅហ្វាយតែងតែសម្រេចចិត្តនៅពេលគាត់ទៅវិស្សមកាល។

នីតិវិធីគឺមានលក្ខណៈប្រពៃណី ប៉ុន្តែនៅពេលបញ្ចប់វា នាយកបានពិចារណាលើជម្រើសដែលអាចធ្វើបានជាច្រើន៖

• ការសម្រេចចិត្តនៅថ្ងៃចាប់ផ្តើមត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ។
• នាយកគឺក្នុងពេលតែមួយជាស្ថាបនិកតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុន។

ភារកិច្ចនិងសិទ្ធិរបស់មនុស្សទីមួយត្រូវបានកំណត់ដោយឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលធម្មនុញ្ញគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ពេលវេលាដល់ប្រធានសហគ្រាស។

ដំណោះស្រាយនៅក្នុង LLC ត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តផ្តល់គឺធ្វើឡើងដោយអ្នកចូលរួម សង្គមបើកចំហចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន។

បញ្ហាអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយផ្ទាល់ដោយនាយកផ្ទាល់។ បើ​សាលក្រម​ត្រូវ​គាត់​ដាក់​ហត្ថលេខា។

ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុននៅស្ងៀមអំពីថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុននោះ ចាំបាច់ត្រូវដឹកនាំដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ។ អ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាកម្មករដូចអ្នកផ្សេងទៀតដែរ។

ដូច្នេះ គាត់​ក៏​ដូច​ជា​បុគ្គលិក​ធម្មតា​ដែរ ត្រូវ​តែ​បង្ហាញ​ការ​យល់ព្រម​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ថៅកែ​ក៏​ត្រូវ​យល់​ព្រម​ត្រឡប់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​វិញ​ទាន់​ពេល។

ខ្ញុំជាមេរបស់ខ្ញុំ

ការជូនដំណឹងអំពីការចាប់ផ្តើមសម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវបានគាំទ្រដោយប្រធានអង្គការ ឬមន្ត្រីបុគ្គលិកដោយប្រូកស៊ី។ នាយកគឺជាបុគ្គលិកដូចអ្នកផ្សេងទៀតដែរ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមនុស្សដំបូងរបស់ក្រុមហ៊ុនសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយផ្ញើទៅកាន់ខ្លួនគាត់។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ និយោជិតផ្នែកធនធានមនុស្សត្រូវតែជូនដំណឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការចាប់ផ្តើមនៃពេលវេលាដែលរង់ចាំជាយូរពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ បើមិនដូច្នោះទេស្ថានភាពមិនសមហេតុផលកើតឡើង: ថៅកែសហគ្រាសនឹងត្រូវជូនដំណឹងខ្លួនឯង។

ទោះបីជាស្ថានភាពរបស់មនុស្សដំបូងគឺខ្ពស់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែដូចអ្នកផ្សេងទៀតដែរ គាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជារៀងរាល់ឆ្នាំ មានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

មុនពេលចាកចេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលរង់ចាំជាយូរមកហើយប្រធានសហគ្រាសតែងតាំងនាយកស្តីទី។ សំណួរថាតើនរណាជាអ្នកទទួលបន្ទុកទាំងនេះត្រូវបានសម្រេចមុនពេលចៅហ្វាយទៅវិស្សមកាល។ ជារឿយៗមុខងារជំនួសធ្លាក់លើអនុប្រធាន៖ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់គាត់។

ប្រសិនបើប្រធានក្រុមហ៊ុនគឺជាស្ថាបនិកតែមួយគត់ នោះអ្វីៗគឺសាមញ្ញជាង៖ កម្មវិធីមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​ស្ថាបនិក​ក្នុង​ការ​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឱ្យ​ខ្លួន​ឯង​ខណៈ​ដែល​ប្រធាន​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ជា​ផ្លូវ​ការ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញក្នុងទម្រង់ T-6 ។ ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាត T-2 ។

នីតិវិធីវិស្សមកាលគឺមានលក្ខណៈប្រពៃណី។ នេះបើយោងតាម ​​TC ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានទាមទារដោយមនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងអង្គការ ការចុះឈ្មោះត្រូវបានអនុវត្តតាមបទដ្ឋាននៃកូដ។

នាយកក្រុមហ៊ុនគឺជាបុគ្គលិកដូចគ្នា ហើយគាត់ក៏ត្រូវការសម្រាកដែរ។. យោងតាមក្រមការងារ វិស្សមកាលគឺដោយសារតែនិយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការ ហើយវិស្សមកាលត្រូវបានចេញស្របតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ។ ការចុះឈ្មោះវិស្សមកាលគឺជានីតិវិធីប្រពៃណី និងត្រឹមត្រូវតាមវេជ្ជបញ្ជា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិស្សមកាលរបស់នាយកប្រតិបត្តិអាចមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារ ប៉ុន្តែដោយឯកសារខុសគ្នាទាំងស្រុង។. សូម្បីតែសំណួរបែបនេះដូចជាពាក្យសុំឈប់សម្រាកក៏មិនច្បាស់ថាត្រូវដំណើរការបែបណាដែរ ជាពិសេសប្រសិនបើអគ្គនាយកក៏ជាស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនដែរ។ ដើម្បីរៀបចំវិស្សមកាលរបស់នាយកបានត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវគិតគូរពី nuances ជាច្រើន។

របៀបដាក់ពាក្យសុំលាឈប់ពីនាយកប្រតិបត្តិ

ចាប់តាំងពីនាយកក្រុមហ៊ុនត្រូវបានតែងតាំងដោយស្ថាបនិកឬកិច្ចប្រជុំនៃស្ថាបនិកភាគច្រើននៃរបស់គាត់។ សកម្មភាពការងារគ្រប់គ្រងដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញមិនកំណត់លក្ខខណ្ឌណាមួយទេ អ្នកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពស្របតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ។

ដូច្នេះវាប្រែថានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការឈប់សម្រាករបស់នាយកអ្នកត្រូវ:

• សូមមើលធម្មនុញ្ញដើម្បីមើលថាតើមានលក្ខខណ្ឌនៅទីនោះសម្រាប់ការចេញការឈប់សម្រាកសម្រាប់នាយកដែលបានជួលដែរឬទេ។
• ប្រសិនបើមានមួយ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានចេញដោយធម្មនុញ្ញ។
• បើ​មិន​ស្រប​តាម​ក្រម​ការងារ។

ចាកចេញ​តាម​ធម្មនុញ្ញ

ប្រសិនបើនៅក្នុងឯកសារសំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុនមានលក្ខខណ្ឌថាបញ្ហានៃការចាកចេញរបស់នាយកត្រូវបានសម្រេចដោយការប្រជុំរបស់ស្ថាបនិកនោះ អ្នកត្រូវធ្វើសកម្មភាពតាមក្បួនដោះស្រាយដូចខាងក្រោមៈ

• នាយកសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់ប្រធានកិច្ចប្រជុំនៃស្ថាបនិកឬស្ថាបនិកតែមួយគត់ នោះហើយជាផែនការ ;
• ការប្រជុំធ្វើការសម្រេចចិត្ត;
• ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ;
• នាយកស្តីទីត្រូវបានតែងតាំង។

ក្នុងករណីនេះការបញ្ជាទិញនឹងមិនស្ថិតនៅក្នុងទម្រង់ T-6 ទេប៉ុន្តែយោងទៅតាមសកម្មភាពសំខាន់(គំរូ មើលនៅទីនេះ) ហើយវានឹងត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយនាយកផ្ទាល់។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ៖

• សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលនាយកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ;
• ដែលនឹងជំនួសគាត់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់។

សំខាន់: បញ្ជា​លើ​ការ​អនុវត្ត​ភារកិច្ច​ជា​បណ្ដោះ​អាសន្ន​ជា​ឯកសារ​ដាច់​ដោយ​ឡែក​នៅ​ក្នុង ក្នុងករណី​នេះមិនត្រូវបានគូរឡើងទេ លក្ខខណ្ឌនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងលំដាប់វិស្សមកាល។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ជាទិញនឹងជាការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិក (ការប្រជុំរបស់ស្ថាបនិក) ។

ដរាបណានាយកឈប់សម្រាក មន្ត្រីបុគ្គលិកនឹងត្រូវបញ្ចូលទិន្នន័យអំពីវិស្សមកាលទៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល និងទៅក្នុងកាត T-2 ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ប្រសិនបើនាយកគឺជាស្ថាបនិកតែមួយគត់

ក្នុងករណីនេះ មិនចាំបាច់សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាមួយទេ ក្បួនដោះស្រាយគឺសាមញ្ញជាង៖

• ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​ស្ថាបនិក​ក្នុង​ការ​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឱ្យ​ខ្លួន​គាត់​ក្នុង​នាម​ជា​នាយក​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ជា​ផ្លូវ​ការ;
• ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញក្នុងទម្រង់ដែលបានបង្ហាញខាងលើ។

ហើយតាមរបៀបដូចគ្នាទិន្នន័យវិស្សមកាលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាលវិភាគនិងទៅក្នុងកាត T-2 ។

សំខាន់ : កុំភ្លេចសម្គាល់វិស្សមកាលរបស់អ្នកជាមួយនិមិត្តសញ្ញា "FROM" នៅលើតារាងពេលវេលារបស់អ្នក!

វិស្សមកាលយោងទៅតាម TC

ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមានពាក្យអំពីការឈប់សម្រាករបស់នាយកទេ យើងនឹងត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ។

នៅចុងឆ្នាំ កាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានគូរឡើង ហើយនាយកត្រូវសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាពេលណាត្រូវទៅវិស្សមកាល។ យ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍មុនវិស្សមកាល មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវជូនដំណឹងដល់នាយកអំពីការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល. មិន​មាន​កំហុស​នៅ​ទី​នេះ​ទេ គឺ​មន្ត្រី​បុគ្គលិក​ព្រមាន!

សម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត ការជូនដំណឹងអំពីការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលត្រូវបានគាំទ្រដោយនាយក ឬមន្ត្រីធនធានមនុស្សដោយប្រូកស៊ី។ ប៉ុន្តែ​ក្នុង​ករណី​នេះ ទោះ​មន្ត្រី​បុគ្គលិក​មិន​មាន​អំណាច​មេធាវី​ក៏ដោយ ក៏​គាត់​នៅ​តែ​ជា​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​ព្រមាន​នាយក។ បើមិនដូច្នោះទេស្ថានភាពមិនសមហេតុផលនឹងកើតឡើង - នាយកនឹងព្រមានខ្លួនឯង។ លើសពីនេះទៅទៀត នេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ទេ។

ការបញ្ជាទិញ T-6 ត្រូវបានចេញយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃមុនពេលវិស្សមកាល. វានឹងត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយនាយកផ្ទាល់។ បញ្ជារបស់នាយកទៅខ្លួនគាត់ឧទាហរណ៍នៃការដែល អ្នកអាចឃើញវានៅទីនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយនាយកទាំងនៅក្នុងបន្ទាត់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនៅក្នុងបន្ទាត់ស្គាល់។

សំខាន់ : ពាក្យសុំឈប់សម្រាករបស់នាយកមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនទេ។

ការអនុវត្តភារកិច្ចបណ្តោះអាសន្ន

ជាធម្មតា ការពិពណ៌នាការងាររបស់នាយក ឬធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនកំណត់ថា អ្នកណានឹងជំនួសនាយកក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់។ ជារឿយៗ នាយករង ឬសមាជិកផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលិករដ្ឋបាលត្រូវបានតែងតាំងជានាយកស្តីទី។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការជំនួសនឹងជាការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចបណ្តោះអាសន្នដែលជាគំរូមួយ។ អាចទាញយកបាននៅទីនេះ .

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែបង្ហាញពីអ្នកដែលនឹងជំនួសនាយកនិងការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចូលគ្នា។

ការពិនិត្យឡើងវិញរបស់នាយកពីវិស្សមកាល

យោងតាមមាត្រា 125 នៃក្រមការងារ ការរំលឹកឡើងវិញពីវិស្សមកាលគឺអាចអនុញ្ញាតបាន ប៉ុន្តែដោយមានការប្រុងប្រយ័ត្ន - ការយល់ព្រមពីអ្នកឈប់សម្រាកដើម្បីត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនម៉ោងគឺត្រូវបានទាមទារ។

ការពិនិត្យឡើងវិញក៏ត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា - យោងតាមធម្មនុញ្ញ ឬយោងតាមក្រមការងារ. ក្បួនដោះស្រាយពិនិត្យដោយយោងតាមធម្មនុញ្ញមានដូចខាងក្រោម៖

• ស្ថាបនិក ឬការប្រជុំរបស់ស្ថាបនិកធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការលុបចោលដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ (វាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ ហេតុផល​ល្អឧទាហរណ៍ តម្រូវការផលិតកម្ម ឬដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាសំខាន់មួយ);
• ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្ត ដីកាដកហូតត្រូវបានចេញដោយអ្នកបង្កើត។
• បញ្ជាត្រូវតែបង្ហាញដល់នាយក ដោយមិនចុះហត្ថលេខា។

ប្រសិនបើនាយកប្រតិបត្តិតាមក្រមការងារ ឬខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ជាអ្នកបង្កើតក្រុមហ៊ុន ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញយ៉ាងសាមញ្ញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមុនកាលកំណត់។

កុំភ្លេចបញ្ចូលវិស្សមកាលដែលបានប្រើជាក់ស្តែងរបស់អគ្គនាយកនៅក្នុងកាលវិភាគ និងកាត T-2 ។

យើងរៀបចំការសម្រាកសម្រាប់អគ្គនាយក

នាយកនៃអង្គការជាធម្មតាចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់បុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងទៅវិស្សមកាល។ តើ​អ្នក​ណា​ឲ្យ​គាត់​ទៅ តើ​គាត់​សរសេរ​ទៅ​អ្នក​ណា? សូមក្រឡេកមើលស្ថានភាពនេះ។

តើនាយកគួរសរសេរលិខិតឈប់សម្រាកទេ?

ថាតើត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងឬអត់ អាស្រ័យលើរបៀបដែលវាត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងធម្មនុញ្ញ។

ជម្រើសទី 1 ។ធម្មនុញ្ញចែងថាការសម្រេចចិត្តចាកចេញពីអគ្គនាយកត្រូវបានសម្រេចនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួម (ភាគទុនិក) របស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក ហើយសរសេរទៅប្រធានអង្គប្រជុំ ឬទៅអង្គប្រជុំទាំងមូល។

អត្ថបទនៃឯកសារគឺដូចនេះ៖ "ខ្ញុំស្នើឱ្យអ្នកពិចារណានៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមអំពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ (ចំនួនថ្ងៃ) ចាប់ពី (កំណត់រយៈពេល)"។ សូមមើលគំរូ៖ ពាក្យសុំឈប់សម្រាករបស់អគ្គនាយក (ផ្ញើជូនប្រធានអង្គប្រជុំ)។

អ្នកចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ - ម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន - ជារឿយៗសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកណានឹងជំនួសនាយកក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។ ការសម្រេចចិត្តត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់នៃពិធីសារ ដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ របាយការណ៍គំរូនៃកិច្ចប្រជុំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនលើបញ្ហានៃការឈប់សម្រាកដល់អគ្គនាយក។

ប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងធម្មនុញ្ញឬឯកសារផ្សេងទៀតទេនោះយើងទៅជាមួយជម្រើសទីពីរ។

ជម្រើសទី 2 ។នាយករៀបចំវិស្សមកាលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ វិស្សមកាលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល ដូចជាបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែរ។

មិនចាំបាច់សរសេរពាក្យសុំទៅអ្នកគ្រប់គ្រងទេ ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការឈប់សម្រាករបស់គាត់យ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍ជាមុន (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

បន្ទាប់ពីនេះ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកត្រូវបានគូរឡើង (ទម្រង់លេខ T-6) ។ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអង្គប្រជុំ នោះឯកសារនេះត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គប្រជុំ។ ប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តទីពីរត្រូវបានប្រើ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ គាត់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រម។

តើអ្នកណាចុះហត្ថលេខាលើដីកាឈប់សម្រាកសម្រាប់នាយក?

ទម្រង់បែបបទលេខ T-6 និងលេខ T-6a ទាមទារហត្ថលេខារបស់មនុស្សទីមួយនៃអង្គការ។

តើអ្នកណាចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់នេះសម្រាប់នាយក? ចម្លើយគឺអាស្រ័យលើជម្រើសខាងលើ។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកត្រូវបានសម្រេចដោយអង្គប្រជុំទូទៅ នោះប្រធានអង្គប្រជុំ ហើយប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង នោះគាត់ចុះហត្ថលេខាដោយខ្លួនឯង សូមមើលគំរូដីកាស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់អគ្គនាយក។

អំពីការតែងតាំងអនុប្រធាន

មុនពេលទៅវិស្សមកាល អ្នកគ្រប់គ្រងអាចតែងតាំងប្រធានស្តីទីរបស់អង្គការ

មុនពេល CEO ទៅវិស្សមកាល សំណួរថាតើអ្នកណានឹងដើរតួជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលនេះត្រូវបានសម្រេច។ ប្រសិនបើមានអនុប្រធាន នោះអ្វីៗគឺសាមញ្ញ។ មុខងារនេះជារឿយៗត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើមិនមានអនុប្រធានទេនោះ បុគ្គលិកដែលអាចទុកចិត្តបានត្រូវបានជ្រើសរើស ហើយការបញ្ជាទិញត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីប្រគល់ភារកិច្ច។ អត្ថបទគឺដូចនេះ៖ "ខ្ញុំបញ្ជាឱ្យប្រគល់ភារកិច្ចរបស់អគ្គនាយក (ឈ្មោះពេញ) សម្រាប់រយៈពេល (កំណត់រយៈពេល) ។ បង្កើតសម្រាប់រយៈពេលនេះនូវការទូទាត់បន្ថែម (មុខតំណែង និងឈ្មោះពេញរបស់អនុប្រធាន) សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចបណ្តោះអាសន្នរបស់ប្រធានអង្គការក្នុងចំនួន (ចំនួនជាតួលេខ)” សូមមើលគំរូ

តើអាចរំលឹកនាយកពីវិស្សមកាលបានទេ?

ដោយឡែក​សម្រាប់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង បញ្ហា​នៃ​ការ​ហៅ​មក​វិញ​ពី​វិស្សមកាល​មិន​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ដោយ​ច្បាប់​ទេ។ ដូច្នេះយើងប្រើ បទដ្ឋានទូទៅច្បាប់ការងារ (មាត្រា ១២៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តើអ្នកណាជាអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តដកហូត?

ការ​សម្រេច​ចិត្ត​នេះ​អាច​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​អង្គ​ប្រជុំ​ទូទៅ ឬ​ដោយ​ប្រធាន​អង្គការ​ខ្លួន​ឯង។ ក្នុងករណីដំបូង ពិធីការមួយត្រូវបានគូរឡើង។ ហើយដូចនិយោជិតផ្សេងទៀត នាយកក៏ត្រូវផ្តល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ផងដែរ (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការសម្រេចចិត្តក្នុងការកោះហៅនាយកពីវិស្សមកាលអាចធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ និងបានចងក្រងជាឯកសារក្នុងនាទី និងការបញ្ជាទិញដែលចេញនៅលើមូលដ្ឋានរបស់វា។ កុំភ្លេចថា ដូចបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែរ នាយកត្រូវតែ ផ្តល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នក។ចាកចេញពីវិស្សមកាលរបស់អ្នកឱ្យបានឆាប់ (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅក្នុងជម្រើសទីពីរនាយករំខានវិស្សមកាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ នេះ​ត្រូវ​បាន​ចងក្រង​ជា​ឯកសារ​ដោយ​ការ​បញ្ជា​ឱ្យ​ចេញ​ដំណើរ​មុន​ពេល​ពី​វិស្សមកាល​មើល​គំរូ​ការ​ចេញ​ដំណើរ​មុន​ពេល​របស់​នាយក​ពី​វិស្សមកាល។

មានតែអ្នកប្រើប្រាស់ដែលបានចុះឈ្មោះដែលមានការអនុញ្ញាតប៉ុណ្ណោះដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការបន្ថែមការបោះពុម្ពផ្សាយ។

យើងបញ្ជូននាយក LLC ទៅវិស្សមកាល

អត្ថបទសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នក

តើអ្នកណាជាអ្នកសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានៃការសម្រាកសម្រាប់មនុស្សដំបូង

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីនាយកទូទៅ (គំរូខាងក្រោម) ត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ម្ចាស់អង្គការ ដោយសារពួកគេជានិយោជកសម្រាប់មនុស្សដំបូងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ពាក្យស្នើសុំគំរូលាឈប់ពីនាយក (ឆ្នាំ ២០១៧)

ចូរធ្វើការកក់ទុកភ្លាមៗថាបញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់នាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន រួមទាំងការសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកសម្រាប់ CEO គឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ និងធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ។

ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញមានព័ត៌មានថាបញ្ហានៃការឈប់សម្រាករបស់នាយកត្រូវបានសម្រេចនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិក នាយកនឹងត្រូវទាក់ទងទៅកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិក និងពិភាក្សាអំពីបញ្ហានៃការឈប់សម្រាករបស់គាត់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ។ ជាងនេះទៅទៀត បញ្ហា​បេក្ខភាព​របស់​អ្នក​ដែល​នឹង​បំពេញ​មុខងារ​របស់​ប្រធាន​ក្នុងអំឡុងពេល​អវត្តមាន​របស់គាត់​នឹងត្រូវ​ដោះស្រាយ​។ លទ្ធផលនៃការប្រជុំត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារជានាទី ព័ត៌មានដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រួមបញ្ចូលព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងកាលវិភាគ និងលើសពីនេះទៀត សម្រាប់ការចេញបញ្ជាផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់អ្នកគ្រប់គ្រង។

ពិធីការគំរូ

ការបញ្ជាទិញក្នុងករណីនេះត្រូវបានចេញជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃព្រោះវានឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននៃកិច្ចប្រជុំទូទៅដែលមិនមែនជាប្រធានអង្គការ។

ការបញ្ជាទិញគំរូក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ

ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឱ្យថានាយកទូទៅខ្លួនឯងមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តថាពេលណាត្រូវទៅវិស្សមកាល គាត់ធ្វើតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

1. ជូនដំណឹងដល់ម្ចាស់នៃអង្គការអំពីចេតនារបស់គាត់ក្នុងការទៅវិស្សមកាល (នាយកមិនសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលទៅខ្លួនគាត់ទេ) ។
2. សំរបសំរួលជាមួយម្ចាស់ក្រុមហ៊ុននូវបេក្ខភាពអនុប្រធានក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់។
3. បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីវិស្សមកាលរបស់អ្នកទៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកនាយក (គំរូ) ក្នុងទម្រង់នៃការជូនដំណឹង

លំដាប់គំរូក្នុងទម្រង់ T-6

តើអ្នកណាអាចដើរតួជានាយកក្នុងអវត្តមានរបស់គាត់?

ភារកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់អាចត្រូវបានអនុវត្តដោយ:

1. អនុប្រធានពេញម៉ោង កិច្ចសន្យាការងារ និង ការពិពណ៌នាការងារដែលមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបំពេញមុខងារបណ្តោះអាសន្នរបស់ប្រធាននៅពេលអវត្តមាន
2. បុគ្គលិកនៃអង្គការដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែង។

ប្រាក់បំណាច់ក្នុងករណីដំបូងគឺត្រូវបានកំណត់ដោយការពន្យល់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ជំនួសបណ្តោះអាសន្នចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1965 លេខ 30/39 ។ ក្នុងករណីទី 2 យោងតាមមាត្រា 151 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ មិនថានាយកដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្នត្រូវបានជំនួសដោយរបៀបណានោះទេ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការជំនួសត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ច្បាប់នេះក៏ផ្តល់ផងដែរនូវមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដើម្បីជំនួសនាយកអវត្តមាន ដូចជាកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ (មាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការងារក្រៅម៉ោង (មាត្រា 60.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀត (មាត្រា 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តពួកគេត្រូវបានគេប្រើជាក្បួននៅពេលដែលមនុស្សទីមួយនៃអង្គការអវត្តមានពីការងារក្នុងរយៈពេលយូរ ប៉ុន្តែគាត់ រក្សាតំណែងពីមុនរបស់គាត់ (ឧទាហរណ៍ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ)។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយនៅពេលបំពេញមុខងាររបស់នាយកដោយមិនគិតពីមូលហេតុនៃការអវត្តមានរបស់គាត់បទបញ្ជាមួយត្រូវបានចេញដែលជាមូលដ្ឋានផ្លូវការសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងមុខតំណែងដែលត្រូវបានបំពេញជាបណ្តោះអាសន្ន។

របៀបដាក់ការបញ្ជាទិញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

នៅពេលចេញបញ្ជាសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចសំណួរតែងតែកើតឡើង: របៀបសរសេរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ - សកម្មភាពបណ្តោះអាសន្ន (សកម្មភាព) ឬធ្វើសកម្មភាព (អាយអូ)?

មានច្បាប់ដែលទទួលយកជាទូទៅ៖ បណ្ដោះអាសន្នត្រូវបានប្រើនៅពេលជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានបណ្ដោះអាសន្ន ដែលមុខតំណែងត្រូវបានរក្សាទុក ឧទាហរណ៍ ដោយសារពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

Io ត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងមុខតំណែងទំនេរ។

ជាគោលការណ៍ ជម្រើសទាំងពីរអាចត្រូវបានប្រើ ភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានមិនមានទេលើកលែងតែ អង្គការរដ្ឋាភិបាលដែលជាកន្លែងដែលបញ្ហាទាំងនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការណែនាំដែលពាក់ព័ន្ធ។

ការផ្ទេរអំណាចក្នុងពេលបំពេញភារកិច្ច

ការអនុវត្តសកម្មភាពផ្លូវការដើម្បីជំនួសនាយកដែលអវត្តមាន តម្រូវឱ្យមានការលេចឡើងនៃសិទ្ធិ ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកជំនួស។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការបញ្ជាទិញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពសំខាន់ៗតាមច្បាប់ នោះសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយអង្គការភាគីទីបី អំណាចនៃមេធាវីអាចត្រូវបានទាមទារឧទាហរណ៍ ដើម្បីតំណាងផលប្រយោជន៍នៅក្នុងតុលាការ។

អំណាចនៃមេធាវីត្រូវតែអនុវត្តនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការ មានព័ត៌មានអំពីពេលវេលា និងទីកន្លែងនៃការសរសេររបស់ខ្លួន រយៈពេលសុពលភាព ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដំបូងរបស់អង្គការ និងត្រា។

អំណាចនៃមេធាវីផ្ទាល់បង្ហាញពីបុគ្គលដែលអំណាចនៃមេធាវីត្រូវបានចេញ ដោយមានទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនពេញលេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត និងទីកន្លែងចុះឈ្មោះ។ វាក៏ត្រូវបង្កើតបញ្ជីនៃអំណាចជាក់លាក់ដែលមានសម្រាប់អ្នកសំដែងផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ ឃ្លាទូទៅគួរត្រូវបានជៀសវាង គ្រប់ពាក្យទាំងអស់គួរតែជាក់លាក់តាមដែលអាចធ្វើបាន ជៀសវាងការបកស្រាយពីរដង ហើយឈ្មោះស្ថាប័នដែលគ្រោងទុកដើម្បីតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍គួរតែត្រូវបានសរសេរឱ្យបានពេញលេញ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំ។

បុគ្គលិកប្រភេទខ្លះមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ បើចាំបាច់ ពួកគេអាចដាក់ពាក្យទៅនិយោជកសម្រាប់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាល។ តើការទូទាត់នេះគួរត្រូវបានគណនានៅថ្ងៃណា៖ នៅកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំ ឬនៅថ្ងៃផ្តល់ការឈប់សម្រាក? ការពិគ្រោះយោបល់លើប្រធានបទនេះ ត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយទីប្រឹក្សាថ្នាក់ទី១ នៃរដ្ឋស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលជាបុគ្គលិកនៃអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋនៅ តំបន់ Chelyabinsk I.A. វ៉ាស៊ីលីវ។

មានតែស្ត្រីប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិ "ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" (ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់វា ផ្ទុយពីសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាក និងអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារ ដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយឪពុករបស់កុមារ។

ការងារក្រៅម៉ោងបង្កប់ន័យអំពីស្ថានភាពដែលមនុស្សម្នាក់ ពេលទំនេរពីសកម្មភាពសំខាន់របស់គាត់ ធ្វើសកម្មភាពដែលបានទទួលប្រាក់កម្រៃជាប្រចាំផ្សេងទៀតតាមលក្ខខណ្ឌ។ កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអង្គការតែមួយ ឬនៅក្នុងស្ថាប័នផ្សេងទៀត។

និយោជិតភាគច្រើនមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលស្តង់ដារ 28 ថ្ងៃ ក៏ដូចជាការសម្រាក 14 ថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន (បើចាំបាច់)។ ប៉ុន្តែនិយោជកត្រូវផ្តល់ពេលវេលាបន្ថែមទៀតដល់ជនពិការ។ អ្វីដែលវាត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនិងរបៀបដែលវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងអត្ថបទ។

កម្មករខ្លះមិនមានពេលគ្រប់គ្រាន់ 28 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំដើម្បីសម្រាកទេ អ្នកផ្សេងទៀតមិនអាច "បណ្តេញចេញ" រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ទេ៖ ពួកគេមិនមានអ្វីត្រូវធ្វើនៅផ្ទះទេ ហើយពួកគេតែងតែខ្វះខាតប្រាក់។ តើនិយោជិតអាចទទួលបានប្រាក់សំណងជាជាងវិស្សមកាលបានទេ?

ការចម្លងទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកនៃសម្ភារៈត្រូវបានហាមឃាត់,

ពាក្យសុំឈប់សម្រាករបស់អគ្គនាយក

ផ្ញើតាមសំបុត្រ

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីអគ្គនាយក - យើងនឹងបង្ហាញគំរូរបស់វានៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយនេះ - មិនតែងតែត្រូវបានសរសេរទេ។ តើ​ក្នុង​ករណី​ណា​ខ្លះ​ដែល​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​ធ្វើ​បែប​នេះ? តើអ្នកណាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជាសម្រាប់ការចាកចេញរបស់នាយកប្រតិបត្តិ? ខាងក្រោមនេះគឺជាចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងៗទៀត។

តើ CEO ត្រូវការសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលទៅខ្លួនឯងទេ?

ប្រធានក្រុមហ៊ុនត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន និងត្រូវបានតែងតាំងជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់។ កិច្ចសន្យាការងាររវាងនាយកនិងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាលើផ្នែកនៃនិយោជកដោយប្រធានកិច្ចប្រជុំនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន (មាត្រា 40 នៃច្បាប់ "On LLC" ចុះថ្ងៃទី 02/08/1998 លេខ 14-FZ) ។ នោះគឺក្នុងករណីនេះ នាយកពិតជាបុគ្គលិកជួលដែលបំពេញមុខងាររបស់គាត់ដោយថ្លៃជាក់លាក់។

អ្នកគ្រប់គ្រងដូចជាបុគ្គលិកណាមួយរបស់ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ តើ CEO គួរសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកទេ? ?

ដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះ អ្នកត្រូវសិក្សាពីធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើឯកសារមិនកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដល់នាយកទូទៅ ឬបង្ហាញថាគាត់សម្រេចចិត្តលើបញ្ហានេះដោយឯករាជ្យ នោះគាត់មិនចាំបាច់សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នានោះទេ។ នាយកធ្វើសកម្មភាពស្រដៀងគ្នានៅពេលគាត់រួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងនាយកនិងស្ថាបនិក។ ក្រមការងារមិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកទេ។ ដូច្នេះអវត្តមាននៃឯកសារបែបនេះនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំហុសទេ។

របៀបសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលទៅកាន់ប្រធាន LLC

វាជាបញ្ហាមួយទៀត ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិនៃការចាកចេញរបស់ CEO ដោយស្ថាបនិក។ ក្នុងករណីនេះការប្រជុំនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានធ្វើឡើងដែលបញ្ហានៃវិស្សមកាលរបស់អគ្គនាយកត្រូវបានសម្រេចហើយតាមក្បួននិយោជិតត្រូវបានកំណត់ថាតើអ្នកណានឹងបំពេញមុខងាររបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់។ សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារក្នុងពិធីសារសមស្រប។

ក្នុងករណីនេះអ្នកទីមួយនៃក្រុមហ៊ុនគួរតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នាទៅកាន់ប្រធានកិច្ចប្រជុំនៃអ្នកចូលរួម LLC ឬនិយាយទៅកាន់សមាសភាពនៃស្ថាបនិកទាំងមូល។ កម្មវិធីត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពី៖

• រយៈពេលសម្រាក,
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញ,
• កាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរឯកសារ។

ពាក្យសុំត្រូវបានគាំទ្រដោយភាគី។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាករបស់នាយកគំរូអាចទាញយកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

ឯកសារបុគ្គលិកសម្រាប់ការចាកចេញរបស់ CEO

លំដាប់នៃការឈប់សម្រាករបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយកាលវិភាគដែលត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់ 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើម។ ឯកសារ​នេះ​មាន​កាតព្វកិច្ច​ទាំង​និយោជិត និង​និយោជក។

និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាក 2 សប្តាហ៍ជាមុន (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើការជូនដំណឹងបែបនេះមិនត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណដោយ TC ទេ។ ដូច្នោះហើយ វានឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំហុសទេ ប្រសិនបើឯកសារស្រដៀងគ្នាដែលមានបំណងសម្រាប់អគ្គនាយកត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយចៅហ្វាយ។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិចេញឯកសារវិស្សមកាល។

និយោជិតណាមួយ រួមទាំងនាយកក្រុមហ៊ុនទៅវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញដែលពាក់ព័ន្ធ។ វាអាចត្រូវបានចេញដោយប្រើទម្រង់ T-6 ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តលើវិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ គាត់ដាក់ទិដ្ឋាការរបស់គាត់ទាំងនៅក្នុងផ្នែក "អ្នកគ្រប់គ្រង" និងក្នុងគោលបំណងសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលបានអានការបញ្ជាទិញ។ វិធីសាស្រ្តនេះនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំហុសទេ ព្រោះមានតែប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬអ្នកជំនួសគាត់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញនៅក្នុងទម្រង់ T-6 ។

ប្រសិនបើបញ្ហានៃវិស្សមកាលរបស់នាយកត្រូវបានសម្រេចនៅកម្រិតនៃស្ថាបនិក នោះការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ និងចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននៃកិច្ចប្រជុំលើផ្នែកនៃនិយោជក និងប្រធានក្រុមហ៊ុនដែលជានិយោជិតដែលមាន អានឯកសារ។

លទ្ធផល

នាយកទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុនគួរតែសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលតែក្នុងស្ថានភាពដែលតម្រូវការបែបនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយបញ្ហា "វិស្សមកាល" ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិក។ ប្រសិនបើមិនមានលក្ខខណ្ឌបែបនេះនៅក្នុងធម្មនុញ្ញទេ អវត្តមាននៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំហុសទេ ហើយគ្មានចំណុចណាមួយក្នុងការសរសេរវាទៅខ្លួនអ្នកនោះទេ។

ជាមនុស្សដំបូងគេដែលដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរពន្ធសំខាន់ៗ

មានសំណួរ? ទទួលបានចម្លើយរហ័សនៅលើវេទិការបស់យើង!

តើ CEO អាចសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលបានដោយរបៀបណា?

ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារត្រូវតែផ្តល់ជូនប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានធានាដោយច្បាប់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំរបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ស្ថានភាពរបស់អគ្គនាយកដើមដំបូងបង្កប់នូវលំដាប់ខុសគ្នាបន្តិច ឯកសារថ្ងៃអវត្តមានពីការងារបែបនេះ។

ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ តើ​អ្វី​ជា​វិធី​ត្រឹមត្រូវ​សម្រាប់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ជាន់​ខ្ពស់​ក្នុង​ការ​បង្កើត​សេចក្តីថ្លែងការណ៍ ហើយ​តើ​អ្នក​ណា​គួរ​ដាក់​ដំណោះស្រាយ​លើ​ការ​ចេញ​ដីកា​ដែល​ត្រូវ​គ្នា?

តើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអ្វីខ្លះ?

សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកត្រូវបានធានាដោយបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើននៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះគឺជាគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់របស់វា ដែលមានចែងក្នុងឯកសារផ្លូវការ៖

• បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវតែផ្តល់ជូន ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំផ្អែកលើកាលវិភាគដែលបានអនុម័តប្រចាំឆ្នាំ។បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៅទៀត 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិត រដ្ឋបាលរបស់អង្គការត្រូវតែជូនដំណឹងដល់គាត់អំពីបញ្ហានេះនៅក្នុង ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ. ប្រសិនបើគាត់ទៅវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគ នោះគាត់មិនចាំបាច់សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នាលើបញ្ហានេះទេ។ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកមិនអាចធ្វើដោយគ្មានការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបានទេ។
• ដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ចែងថាថាប្រសិនបើកាលវិភាគវិស្សមកាលបង្ហាញត្រឹមតែមួយខែប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនមែនជាកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទេ នោះពាក្យសុំពីនិយោជិតត្រូវបានទាមទារ។ នៅក្នុងខ្លឹមសាររបស់វា កម្មករត្រូវតែបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមពិតប្រាកដនៃអំឡុងពេលនេះ និងចំនួនថ្ងៃ។
• មាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីគោលការណ៍នៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបង្ហាញពីការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃអំឡុងពេលដែលគាត់នឹងមិនទៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។
• ការផ្តល់ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូននិងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប្រធានអង្គការត្រូវបានអនុវត្ត នីតិវិធីទូទៅដែលត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។
• ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល ស្ថានភាពកើតឡើងភ្លាមៗ ដោយសារតែចាំបាច់ត្រូវហៅនាយកត្រឡប់ពីវិស្សមកាលជាបន្ទាន់ នោះបើយោងតាមមាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានតែខ្លួនគាត់ទេដែលអាចរំខានវិស្សមកាលរបស់គាត់បានដោយការយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់គាត់។

នេះគឺជាស្តង់ដារទូទៅដែលអនុវត្តចំពោះស្ថាប័នភាគច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហគ្រាសនីមួយៗមានចំណុចពិសេសរៀងៗខ្លួនទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ឬវត្តមានរបស់នាយករង។ ដូច្នេះ​បញ្ហា​នេះ​ត្រូវ​តែ​ដោះស្រាយ​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ទម្លាប់​របស់​អង្គការ​ជាក់លាក់។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានធម្មនុញ្ញផ្ទាល់ខ្លួន នោះចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន។

ប្រហែលជាអគ្គនាយកមិនចាំបាច់សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទេព្រោះ… វិស្សមកាលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់ស្របតាមកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់ស្ថាបនិកដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសិទ្ធិក្នុងការកំណត់ថ្ងៃសម្រាករបស់គាត់ដោយឯករាជ្យ។

ដូច្នេះ អ្វីៗ​អាស្រ័យ​លើ​ស្ថានភាព​បុគ្គល​នីមួយៗ។

ហេតុផលសម្រាប់ការគូរ

កម្មករភាគច្រើនដឹងពីរបៀបសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាល។ ប៉ុន្តែ​អ្វី​ដែល​អគ្គនាយក​គួរ​ធ្វើ​ក្នុង​ករណី​នេះ គឺ​ជា​សំណួរ​ដែល​មិន​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ច្បាស់​លាស់​ដោយ​ច្បាប់​ការងារ។

ជាញឹកញាប់ការលំបាកកើតឡើងដោយសារតែការពិតដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាស្ថាបនិកនៃអង្គការ។

នៅក្នុងករណីនៃឯកសារសម្រាប់ការបញ្ជូននាយកទូទៅនៅវិស្សមកាលមានជម្រើស 2 សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍព្រឹត្តិការណ៍: ដោយមានឬគ្មានការសរសេរពាក្យសុំ។

អ្វីគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានៃសមាគមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពេលខ្លះវាអាចបញ្ជាក់ជាមុននូវឃ្លាដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់នាយក។

នៅពេលចាំបាច់

ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញរួមបញ្ចូលឃ្លាដែលចែងថា ពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងពីការបំពេញមុខងារផ្លូវការអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំរបស់អ្នកវិនិយោគនោះ ចាំបាច់ត្រូវកោះប្រជុំ និងពិចារណាលើពាក្យសុំរបស់គាត់។

ជាលទ្ធផល ការសម្រេចចិត្តត្រូវតែធ្វើឡើង ដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ កូរ៉ុមត្រូវតែមានវត្តមានក្នុងអំឡុងពេលសវនាការ។

បន្ថែមពីលើការសរសេរពាក្យសុំ នាយកបន្តត្រូវដាក់ទិដ្ឋាការរបស់គាត់នៅលើសេចក្តីជូនដំណឹង ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃវិស្សមកាលរបស់គាត់។

កិច្ចប្រជុំក៏អាចសម្រេចថានាយកអាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់ខ្លួន។

នេះជួយសម្រួលដល់ការធ្វើផែនការថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នក។

មិនចាំបាច់កោះប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុនទាំងអស់ជាទៀងទាត់សម្រាប់កិច្ចប្រជុំទេ ហើយការពឹងផ្អែកលើកូរ៉ុមត្រូវបានលុបចោល។

វាអាចទៅរួចដោយគ្មានវា។

ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញមិនគ្រប់គ្រងបញ្ហាវិស្សមកាលរបស់អគ្គនាយកតាមមធ្យោបាយណាមួយ ឬគាត់ជាស្ថាបនិកតែមួយគត់នោះ មិនចាំបាច់សរសេរពាក្យសុំទេ។

ជាធម្មតានៅក្នុងករណីបែបនេះ ពេលវេលាសម្រាករបស់គាត់ត្រូវបានគ្រោងទុកក្នុងកាលវិភាគទូទៅ ហើយបន្ទាប់មកវាចាំបាច់ដើម្បីជូនដំណឹងដល់គាត់ដោយហត្ថលេខា 2 សប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលនេះ។

ដូច្នេះដំបូងអ្នកត្រូវអានធម្មនុញ្ញដោយយកចិត្តទុកដាក់ ហើយបន្ទាប់មកសម្រេចចិត្តលើនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានការអនុញ្ញាតការឈប់សម្រាកសម្រាប់អគ្គនាយក។

តើអ្នកគួរសម្របសម្រួលជាមួយអ្នកណា?

ពេលខ្លះនាយកនឹងមិនអាចទៅវិស្សមកាលដោយមិនទទួលបានការយល់ព្រមពីស្ថាបនិករបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។

ដូច្នេះសម្រាប់ស្ថាប័នទាំងអស់ ការផ្តល់អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងរយៈពេលវិស្សមកាលណាមួយបង្កប់ន័យដូចខាងក្រោមៈ

• នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជន វិស្សមកាលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងសំខាន់ត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយអ្នកវិនិយោគដែលរៀបចំក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់។
• សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឯកជនតូចៗដែលបង្កើតឡើងដោយអគ្គនាយកដោយឯករាជ្យដោយមិនមានការចូលរួមពីពាណិជ្ជករផ្សេងទៀតនោះ មិនចាំបាច់សរសេរពាក្យសុំនោះទេ។

ជម្រើសដំបូងគឺពិបាកជាងព្រោះ ... ចាំបាច់ត្រូវកោះប្រជុំស្ថាបនិក ឬម្ចាស់ភាគហ៊ុន ដែលត្រូវតែមានកូរ៉ុម។ បើមិនដូច្នេះទេ ទោះបីជាពាក្យសុំត្រូវបានអនុម័តដោយវិនិយោគិនដែលមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក៏ដោយ ក៏ការសម្រេចចិត្តមិនអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនោះទេ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនគឺ LLC

ប្រធាន LLC ដែលប្រតិបត្តិការទាំងស្រុងជាមួយមូលនិធិរបស់គាត់ មិនចាំបាច់សរសេរ និងសំរបសំរួលកម្មវិធីជាមួយនរណាម្នាក់ឡើយ។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ យកល្អគួរតែរៀបចំផែនការវិស្សមកាលរបស់អ្នកជាមុនតាមកាលវិភាគសមស្របមួយនៅដើមឆ្នាំ។

មុន​នឹង​ទៅ​វិស្សមកាល គាត់​ត្រូវ​ចេញ​បញ្ជា​ដោយ​កំណត់​ចំណុច​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាលសម្រាប់ខ្លួនអ្នក;
• អ្នក​ដែល​គាត់​ប្រគល់​ឱ្យ​ការ​អនុវត្ត​ភារកិច្ច​របស់​គាត់​ក្នុង​ពេល​ដែល​គាត់​អវត្តមាន។

ជាងនេះទៅទៀត ទោះបីជាការឈប់សម្រាកមានតិចតួចក៏ដោយ ក៏ការបញ្ជាទិញនៅតែត្រូវចេញ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែជាផ្លូវការតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក? ព័ត៌មានលម្អិតនៅទីនេះ។

ប្រសិនបើអង្គការជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា

ធំ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាជាធម្មតា នីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់ CEO តាមរយៈកិច្ចប្រជុំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមុន។ ចំពោះគោលបំណងនេះ វាត្រូវបានចុះបញ្ជីជាឃ្លាដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ។

នៅពេលពិចារណាលើពាក្យសុំលាឈប់ពីនាយកប្រតិបត្តិ បញ្ហាពាក់ព័ន្ធពីរត្រូវបានដោះស្រាយភ្លាមៗ៖

• ការពេញចិត្តនៃការស្នើសុំសម្រាក;
• ការតែងតាំងនាយកប្រតិបត្តិស្តីទីក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់។

បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានរបស់វា ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងទៅវិស្សមកាល ហើយត្រូវបានជំនួសដោយអ្នកផ្សេងជាបណ្តោះអាសន្ន។

ចំណាំ!ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អង្គប្រជុំនៃភាគទុនិក ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននៃកិច្ចប្រជុំ ហើយនៅពេលប្រគល់វាទៅខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ អគ្គនាយកខ្លួនឯងចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។ នៅក្នុងកថាខណ្ឌនៃឯកសារដែលគាត់ត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញគាត់ក៏ត្រូវដាក់ទិដ្ឋាការរបស់គាត់ផងដែរ។

ត្រង់នេះ យើង​ត្រូវ​បញ្ជាក់​ថា វា​ពិបាក​ក្នុង​ការ​កោះប្រជុំ​មន្ត្រី​កំពូល​រាល់ពេល​ដែល​ថ្នាក់ដឹកនាំ​កំពូល​ត្រូវ​ទៅ​វិស្សមកាល។

ដូច្នេះ គួរតែសម្រេចចិត្តក្នុងកិច្ចប្រជុំណាមួយថា សិទ្ធិអំណាចក្នុងការកំណត់ថ្ងៃសម្រាកដល់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺសម្រាកជាមួយអគ្គនាយកផ្ទាល់ ហើយត្រូវបញ្ចូលឃ្លានេះទៅក្នុងធម្មនុញ្ញនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា។

សហគ្រាសធម្មតាត្រូវបានដោះស្រាយ។

ប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានឋានៈខ្ពស់បំផុតធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នដែលជាផ្នែកមួយនៃរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋាភិបាល? សូមអានបន្ថែមអំពីរឿងនេះ។

នៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅក្នុងមុខងារស៊ីវិលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 46 ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 N 79-FZ ។

រយៈពេលរបស់វាអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មផ្លូវការប្រភេទ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលក៏ដូចជាភាពស្មុគស្មាញ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃការងារ។ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ និងបូកនឹងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ចំនួនថ្ងៃសរុបត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

• ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺជាសិទ្ធិការងារជាមូលដ្ឋានរបស់មន្ត្រីរាជការ។ រយៈពេលរបស់វាគឺរយៈពេលអប្បបរមាដែលត្រូវបានធានាសម្រាប់កម្មករទាំងអស់ - 28 ថ្ងៃ។ សម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលមួយចំនួន ពេលវេលានេះអាចត្រូវបានកើនឡើងដោយផ្អែកលើច្បាប់សហព័ន្ធ។ លើស​ពី​នេះ អាណត្តិ​របស់​លោក​ក៏​អាស្រ័យ​ទៅ​លើ​មុខ​តំណែង​របស់​មន្ត្រី​ផង​ដែរ។
• ការផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់បន្ថែមគឺជាការជំរុញ។ ពួកគេអាចត្រូវបានបែងចែកនៅក្នុងករណីជាក់លាក់ - ឧទាហរណ៍សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលមួយឬនៅពេលកំណើតរបស់កុមារ។ ពេលខ្លះជារង្វាន់សម្រាប់ការចេញ លុយនៅក្នុងផ្នែកមួយនៃផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ 3 ថ្ងៃបន្ថែមត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលភារកិច្ចមិនរាប់បញ្ចូលការបំពេញមុខងារនេះទេ។

ការ​ឈប់​សម្រាក​របស់​ប្រធាន​ស្ថាប័ន​សាធារណៈ​ត្រូវ​បាន​ព្រមព្រៀង​ជាមួយ​អាជ្ញាធរ​ថ្នាក់​លើ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកទៅកាន់ CEO?

សំណួរចម្បងដែលធ្វើទារុណកម្មមន្ត្រីបុគ្គលិកក្នុងស្ថានភាពដែលនាយកកំពុងទៅវិស្សមកាល៖ តើគាត់ត្រូវការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយហើយក្នុងនាមនរណា - ខ្លួនគាត់ឬនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត?

យើង​បាន​សម្រេច​ចិត្ត​រួច​ហើយ​ថា​ត្រូវ​សរសេរ​ឬ​មិន​សរសេរ ប៉ុន្តែ​ឥឡូវ​នេះ​យើង​នឹង​សម្រេច​ចិត្ត​ថា​តើ​អ្នក​ណា​គួរ​សរសេរ​វា​។

តើគាត់សរសេរទៅអ្នកណា?

ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកតាមរយៈការពិភាក្សាលើសំណើរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក នោះពាក្យសុំត្រូវតែផ្ញើទៅកាន់ប្រធាននៃកិច្ចប្រជុំ។

នៅពេលសរសេរឯកសារ អ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញរយៈពេលដែលនៅសល់ជាថ្ងៃ និងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម។

ទម្រង់​ពាក្យ​សុំ​នាយក​ទូទៅ​មិន​ខុស​ពី​គាត់​ទេ។ ទិដ្ឋភាពទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងលំហូរឯកសាររបស់សហគ្រាស។

ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញផ្តល់ការពិភាក្សាអំពីសំណើសុំឈប់សម្រាកជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់នៅឯកិច្ចប្រជុំនៃភាគទុនិក នោះវាត្រូវតែសរសេរទៅប្រធាន ឬកិច្ចប្រជុំទាំងមូល។

ពីគំរូខាងលើវាដូចខាងក្រោមថានៅក្នុងអត្ថបទនៃញត្តិអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបង្ហាញដូចខាងក្រោម:

• ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងស្ថានភាពរបស់មនុស្សដែលកម្មវិធីត្រូវបានដោះស្រាយ;
• ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងទីតាំងរបស់អ្នក;
• បញ្ជាក់ពេលវេលា និងរយៈពេលដែលគាត់គ្រោងវិស្សមកាលរបស់គាត់ពីការងារ។
• ចង្អុលបង្ហាញប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរពាក្យសុំ;
• ហត្ថលេខា។

ការបំពេញឯកសារគឺអាចធ្វើទៅបានទាំងនៅក្នុងអត្ថបទដែលសរសេរដោយដៃ និងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍បោះពុម្ព។ រឿងចំបងគឺថាមិនមានកំហុស វាយអក្សរ ឬដំណើរការខុសប្រក្រតីផ្សេងទៀត។

ទម្រង់ពាក្យសុំមានផ្នែកជាច្រើន៖

• បឋមកថាដែលមានព័ត៌មានដំបូងអំពីអ្នកទទួលអាសយដ្ឋាន និងបន្ទាប់មកអំពីអ្នកដាក់ពាក្យ។
• ចំណងជើង៖“ សេចក្តីថ្លែងការណ៍” ដែលមានទីតាំងនៅក្រោមចំណងជើងនៅកណ្តាលសន្លឹក។
• អត្ថបទនៃបណ្តឹងតវ៉ាដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ ដោយកំណត់នូវប្រភេទនៃការចាកចេញដែលអ្នកគ្រប់គ្រងចង់ទទួលបាន រយៈពេលប្រតិទិន និងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃអំឡុងពេល។
• បន្ទាត់នៅក្រោមអត្ថបទដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាលបរិច្ឆេទដែលញត្តិត្រូវបានគូរឡើង និងហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

មិនគួរមានការកែតម្រូវ ឬការលុបនៅក្នុងឯកសារនោះទេ។

តើ​នរណា​ជា​សញ្ញា?

តើអ្នកណាគួរដាក់ដំណោះស្រាយលើការយល់ព្រមលើពាក្យសុំឈប់សម្រាករបស់ CEO?

នៅទីនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យលើនីតិវិធីដែលបានអនុម័តដែលមាននៅក្នុងឯកសារគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ៖

• ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានពិចារណានៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬកិច្ចប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុន នោះប្រធានរបស់ពួកគេត្រូវតែយល់ព្រមលើពាក្យសុំ។
• ប្រសិនបើនាយកមានការអនុញ្ញាតិឱ្យមានភាពឯករាជ្យក្នុងបញ្ហាទាំងនេះ គាត់មានសិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តជាលក្ខណៈបុគ្គល ហើយតាមនោះ ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់ខ្លួនគាត់។

ឋានៈខ្ពស់បំផុតរបស់អគ្គនាយកមានកាតព្វកិច្ច សូម្បីតែមានវិស្សមកាលខ្លីក៏ដោយ ដើម្បីរៀបចំឯកសារទាំងអស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវទាក់ទងនឹងវិស្សមកាល។

ទិដ្ឋភាពច្បាប់នៅក្នុងស្ថានភាពនេះគឺថាសម្រាប់រយៈពេលនេះមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែត្រូវបានតែងតាំងដែលនឹងជំនួសគាត់ហើយទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងសម្រាប់សហគ្រាស។

នេះគឺជាកន្លែងដែលសារៈសំខាន់ស្ថិតនៅ ការរចនាត្រឹមត្រូវ។ឯកសារ។

សូមអានអំពីការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ យោងទៅតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីនេះ។

តើទិវាគណនេយ្យករត្រូវបានប្រារព្ធនៅប្រទេសរុស្ស៊ីនៅពេលណា? ស្វែងយល់នៅទីនេះ។

គំរូធម្មតា។

ប្រសិនបើអ្នកនៅតែត្រូវដាក់សំណើសុំឈប់សម្រាកទៅកាន់ CEO នោះគំរូមួយអាចមើលឃើញខាងក្រោម។

ថ្លែងទៅកាន់អង្គប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក៖

ណែនាំដល់ស្ថាបនិកតែមួយគត់៖

ឯកសារអាចសរសេរដោយដៃ ឬបោះពុម្ពលើសន្លឹក A4។ ពាក្យសុំត្រូវតែចុះឈ្មោះក្នុងបញ្ជីពាក្យសុំ។

តើខ្ញុំគួរចុះឈ្មោះនៅឯណា?

ស្ថាប័ននីមួយៗត្រូវតែមានសៀវភៅកត់ត្រាសម្រាប់កត់ត្រារបាយការណ៍បុគ្គលិក។ ការចុះឈ្មោះនេះត្រូវតែបង្កើតឡើងចាប់ពីពេលនៃការបើកសហគ្រាសណាមួយ ហើយរក្សាទុករហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

នៅក្នុងវា រួមជាមួយនឹងសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្សេងទៀតពីកម្មករ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលសរសេរដោយអគ្គនាយកត្រូវតែចុះបញ្ជី។

តើវារក្សាទុកនៅឯណា?

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាទុកឯកសារមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖

អង្គការមានសិទ្ធិអនុម័តនៅក្នុងធម្មនុញ្ញនីតិវិធីរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការរក្សាទុកឯកសារអាជីវកម្ម ដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកត្រូវតែរក្សាទុកក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាយកសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំ។