ទម្រង់គំរូនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយករងមេកានិកនៃអង្គការដឹកជញ្ជូន។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមេកានិក (ជាមួយរយៈពេលសាកល្បង)

ទំនួលខុសត្រូវការងារ និងសិទ្ធិរបស់មេកានិកដែលមាននៅក្នុងសេចក្តីណែនាំត្រូវបានជួសជុលដោយបទបញ្ជាស្តីពីការតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាសុវត្ថិភាព ចរាចរណ៍. ប្រសិនបើនិយោជិតជានិយោជិតពេញម៉ោង កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ចប់ជាមួយគាត់។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមេកានិកអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីមុខងារទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់គាត់ រួមទាំងមុខងារនៃការដោះលែងរថយន្តនៅលើខ្សែបន្ទាត់ និងទទួលវាពីបន្ទាត់ ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះលែងរថយន្តនៅលើខ្សែបន្ទាត់។ ប្រសិនបើនីតិបុគ្គល ឬសហគ្រិនបុគ្គលធ្វើសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធនឹងការដឹកជញ្ជូនអ្នកដំណើរ និងទំនិញ ការតែងតាំងមន្ត្រី មេកានិក ទទួលខុសត្រូវលើលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសជាកាតព្វកិច្ច! លើសពីនេះទៀតបុគ្គលបែបនេះត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់, i.e.

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមេកានិក

ការយកចិត្តទុកដាក់

នីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទ វិវាទដែលកើតឡើងរវាងភាគីទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានដោះស្រាយតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 12. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ 12.1. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានគូរឡើងជា 2 ច្បាប់ចម្លង និងរួមបញ្ចូលសន្លឹក។

(បញ្ជាក់បរិមាណ) ១២.២.

សំខាន់

ភាគីនីមួយៗនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះជាម្ចាស់ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ១២.៣. លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមករបស់ភាគី។

ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ដែលជាផ្នែកសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ១៣.

ការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពបច្ចេកទេសយានយន្តជាមុន

ធានាថាគ្មានបញ្ហា និង ប្រតិបត្តិការដែលអាចទុកចិត្តបាន។ឧបករណ៍គ្រប់ប្រភេទ, របស់ពួកគេ។ ប្រតិបត្តិការត្រឹមត្រូវ។, ទាន់ពេលវេលា ការជួសជុលដែលមានគុណភាពខ្ពស់។និងថែទាំ អនុវត្តការងារធ្វើទំនើបកម្ម និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពថ្លៃដើមនៃសេវាជួសជុលឧបករណ៍។ ៣.២.២. អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌនិងការជួសជុល ឧបករណ៍ការពារលើឧបករណ៍មេកានិច អគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធសិក្ខាសាលា។

៣.២.៣. រៀបចំការរៀបចំ ផែនការប្រតិទិន(កាលវិភាគ) នៃការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ និងជួសជុលឧបករណ៍ កម្មវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តកណ្តាលនៃការជួសជុលធំៗ ដើម្បីទទួលបានការចាំបាច់សម្រាប់ការបង្ការតាមកាលវិភាគ និង ការជួសជុលបច្ចុប្បន្នសម្ភារ គ្រឿងបន្លាស់ ឧបករណ៍ជាដើម ការរៀបចំលិខិតឆ្លងដែនឧបករណ៍ លក្ខណៈបច្ចេកទេសសម្រាប់គ្រឿងបន្លាស់ និងឯកសារបច្ចេកទេសផ្សេងទៀត។ ៣.២.៤.
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង) 4.2 ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖ ៤.២.១. អនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចសន្យាការងារ។
4.2.2. ធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព។ ៤.២.៣. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឯកសារបច្ចេកទេស និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។
4.2.4.

ព័ត៌មាន

បង់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលពេញដោយនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ៤.២.៥. អនុវត្តជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសង្គមនិយោជិតក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

បន្ទះស្វែងរកដោយដៃសម្រាប់កិច្ចសន្យា

បង្កាន់ដៃ ប្រាក់ឈ្នួលនិងចំនួនផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិតទាន់ពេលវេលា (ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 15 ថ្ងៃ - ការព្យួរការងារពេញមួយកំឡុងពេលរហូតដល់ការទូទាត់នៃចំនួនដែលបានពន្យារពេលជាមួយនឹងការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជក លើកលែងតែ ករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១៤២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ៣.១.៩. ការធានានិងសំណង។ ៣.១.១០. ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។
៣.១.១១. ការការពារការងារ។ ៣.១.១២. សមាគម រួមទាំងសិទ្ធិបង្កើត និងចូលរួមសហជីព ដើម្បីការពារពួកគេ។ សិទ្ធិការងារសេរីភាព និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់។ ៣.១.១៣. ការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការតាមទម្រង់ដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ ៣.១.១៤.

នីតិវិធីសម្រាប់ការដោះលែងរថយន្តនៅលើបន្ទាត់។ គំរូ។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមេកានិក » » 200_ (ឈ្មោះទីកន្លែងដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់) ដែលមានទីតាំងនៅ៖ (ឈ្មោះ នីតិបុគ្គល) ដែលបានចុះឈ្មោះ (អាស័យដ្ឋាន) (ឈ្មោះអាជ្ញាធរចុះឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទ លេខនៃការសម្រេចចិត្តលើការចុះឈ្មោះ) តំណាងដោយអគ្គនាយក ដែលក្រោយមកហៅថា "និយោជក" នៅលើដៃម្ខាង និង (F.I. O.) តទៅនេះ ម្យ៉ាងវិញទៀតហៅថា "និយោជិត" បានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដូចខាងក្រោម។ 1. ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង 1.1 ។ និយោជិតត្រូវបានជួលជាមេកានិក។

១.២. កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​នេះ​គឺ​ជា​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង (គូស​បន្ទាត់​ពី​ក្រោម​តាម​ការ​សមរម្យ): សម្រាប់​កន្លែង​សំខាន់​នៃ​ការ​ងារ; ក្នុង​ពេល​ដំណាលគ្នា។ 2. រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា 2.1 ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។
2.2. និយោជិតត្រូវចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ 1.1 កថាខ័ណ្ឌ 3 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ (បញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារ) ២.៣.
ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព និងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងកិច្ចព្រមព្រៀងតាមរយៈតំណាងរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាព័ត៌មានស្តីពីការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងនានា។ ៣.១.១៥. ការការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់អ្នកដោយគ្រប់មធ្យោបាយ មិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ឡើយ។ ៣.១.១៦. ការដោះស្រាយវិវាទការងារបុគ្គល និងសមូហភាព រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម តាមរបៀបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ៣.១.១៧. សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
៣.១.១៨. ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតនៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ (សិទ្ធិផ្សេងទៀតស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន) ៣.២. និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖ ៣.២.១.
នីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទ វិវាទដែលកើតឡើងរវាងភាគីពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានដោះស្រាយតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 12. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ 12.1. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានគូរឡើងជា 2 ច្បាប់ចម្លង និងរួមបញ្ចូលសន្លឹក។ (បញ្ជាក់បរិមាណ) ១២.២. ភាគីនីមួយៗនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះជាម្ចាស់ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ១២.៣. លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមករបស់ភាគី។ ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ដែលជាផ្នែកសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ១៣.
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង) 4.2 ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖ ៤.២.១. អនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចសន្យាការងារ។ ៤.២.២. ធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព។ ៤.២.៣. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឯកសារបច្ចេកទេស និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។ ៤.២.៤. បង់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលពេញដោយនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ៤.២.៥. អនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់និយោជិតតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការទទួលប្រាក់ឈ្នួល និងចំនួនផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិតទាន់ពេល (ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលលើសពី ១៥ថ្ងៃ - ការព្យួរការងារពេញមួយរយៈពេលរហូតដល់ការបង់ប្រាក់យឺតយ៉ាវ ដោយមានការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជក។ លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១៤២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ៣.១.៩. ការធានានិងសំណង។ ៣.១.១០. ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ ៣.១.១១. ការការពារការងារ។ ៣.១.១២. សមាគម រួមទាំងសិទ្ធិបង្កើតសហជីព និងចូលរួមជាមួយពួកគេដើម្បីការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។ ៣.១.១៣. ការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការតាមទម្រង់ដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ ៣.១.១៤.

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយជាងជួសជុលរថយន្ត

ការយកចិត្តទុកដាក់

សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ៣.១.១៨. ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតនៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ (សិទ្ធិផ្សេងទៀតស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន) ៣.២. និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖ ៣.២.១. ធានាបាននូវប្រតិបត្តិការគ្មានបញ្ហា និងអាចទុកចិត្តបាននៃគ្រឿងបរិក្ខារគ្រប់ប្រភេទ ប្រតិបត្តិការត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ ការជួសជុល និងថែទាំដែលមានគុណភាពខ្ពស់ទាន់ពេលវេលា អនុវត្តការងារលើទំនើបកម្មរបស់វា និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពថ្លៃដើមនៃសេវាកម្មជួសជុលឧបករណ៍។

៣.២.២. អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសលើលក្ខខណ្ឌនិងការជួសជុលឧបករណ៍ការពារលើឧបករណ៍មេកានិចអគារនិងរចនាសម្ព័ន្ធនៃសិក្ខាសាលា។ ៣.២.៣.

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមេកានិក

សំខាន់

នីតិវិធីសម្រាប់គូរឡើង លិខិតឆ្លងដែនឧបករណ៍ សេចក្តីណែនាំប្រតិបត្តិការ បញ្ជីនៃពិការភាព លក្ខណៈបច្ចេកទេស និងឯកសារបច្ចេកទេសផ្សេងទៀត។ ៣.៣.១០. ច្បាប់សម្រាប់ការប្រគល់ឧបករណ៍សម្រាប់ការជួសជុលនិងការទទួលយកបន្ទាប់ពីជួសជុល។ ៣.៣.១១. ការរៀបចំគ្រឿងបរិក្ខារប្រេងរំអិល និងសារធាតុ emulsion ។ ៣.៣.១២.

តម្រូវការសម្រាប់អង្គការសមហេតុផលនៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការ ការជួសជុល និងទំនើបកម្មឧបករណ៍។ ៣.៣.១៣. កម្រិតខ្ពស់ក្នុងស្រុក និង បទពិសោធន៍បរទេសសេវាកម្មជួសជុលនៅសហគ្រាស។ ៣.៣.១៤. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ច ការរៀបចំផលិតកម្ម ពលកម្ម និងការគ្រប់គ្រង។
៣.៣.១៥. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារ។ ៣.៣.១៦. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់បរិស្ថាន។ ៣.៣.១៧. ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ។ ៣.៤.

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមេកានិក

ព័ត៌មាន

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង) 4.2 ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖ ៤.២.១. អនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចសន្យាការងារ។ ៤.២.២. ធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព។

៤.២.៣. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឯកសារបច្ចេកទេស និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។ ៤.២.៤. បង់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលពេញដោយនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ៤.២.៥. អនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់និយោជិតតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ជាងជួសជុលរថយន្ត

ចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យឧបករណ៍សិក្ខាសាលាសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវបច្ចេកទេស ក្នុងការបង្កើតរបៀបប្រតិបត្តិការដ៏ល្អប្រសើរនៃឧបករណ៍ដែលរួមចំណែកដល់ការ ការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេស ការបញ្ចេញទឹករំអិលនៃឧបករណ៍ និងការថែទាំសម្រាប់វាសម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ការងារជួសជុល. ៣.២.១១. ពិចារណាលើសំណើរសនិទានកម្ម និងការបង្កើតដែលទាក់ទងនឹងការជួសជុល និងទំនើបកម្មនៃបរិក្ខារ ផ្តល់សេចក្តីសន្និដ្ឋានលើពួកវា និងធានានូវការអនុវត្តសំណើដែលបានទទួលយក។ ៣.២.១២. រៀបចំកំណត់ត្រានៃការជួសជុល និងទំនើបកម្មនៃបរិក្ខារ ត្រួតពិនិត្យគុណភាពរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃធនធានសម្ភារៈដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ។

៣.២.១៣. ធានាការអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពការងារ តម្រូវការសុវត្ថិភាពបរិស្ថានអំឡុងពេលការងារជួសជុល។ ៣.២.១៤.
នីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទ វិវាទដែលកើតឡើងរវាងភាគីពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានដោះស្រាយតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 12. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ 12.1. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានគូរឡើងជា 2 ច្បាប់ចម្លង និងរួមបញ្ចូលសន្លឹក។ (បញ្ជាក់បរិមាណ) ១២.២. ភាគីនីមួយៗនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះជាម្ចាស់ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។
១២.៣. លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមករបស់ភាគី។ ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ដែលជាផ្នែកសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ១៣.

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមេកានិកសម្រាប់ការផលិតយានយន្តនៅលើខ្សែ

និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ 40 ម៉ោង។ សប្តាហ៍ធ្វើការជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ ៦.៣. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ពេលសម្រាកដល់និយោជិតស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដូចជា៖ - សម្រាកអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) - សម្រាកប្រចាំថ្ងៃ (រវាងវេន) - ចុងសប្តាហ៍ (ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍) - មិនធ្វើការ។ ថ្ងៃ ថ្ងៃឈប់សម្រាក- វិស្សមកាល។ ៦.៤. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវរយៈពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួល៖ - ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាននៃថ្ងៃប្រតិទិន (យ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃ); - ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនៃថ្ងៃ។

7. លក្ខខណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់ 7.1 ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតស្របតាមច្បាប់ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងកិច្ចសន្យាការងារ។ ៧.២. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបង្កើតចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចខាងក្រោម៖ . ៧.៣.
គ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានសហគ្រាសដែលជួសជុលឧបករណ៍ និងថែទាំវាក្នុងស្ថានភាពការងារ។ ៣.៣. និយោជិតត្រូវដឹង៖ ៣.៣.១. ដំណោះស្រាយ សេចក្តីណែនាំ ការបញ្ជាទិញ វិធីសាស្រ្ត សម្ភារបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំជួសជុលឧបករណ៍ អគារ រចនាសម្ព័ន្ធ។ ៣.៣.២. អង្គការ សេវាជួសជុលនៅសហគ្រាស។ ៣.៣.៣. ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមការថែទាំបង្ការតាមកាលវិភាគ និងប្រតិបត្តិការសមហេតុផល ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យា.
3.3.4. ទស្សនវិស័យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកទេសរបស់សហគ្រាស។ ៣.៣.៥. លក្ខណៈ​ពិសេស លក្ខណៈពិសេសនៃការរចនាគោលបំណង របៀបប្រតិបត្តិការ និងច្បាប់ប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍សហគ្រាស។ ៣.៣.៦. ការរៀបចំនិងបច្ចេកវិទ្យានៃការងារជួសជុល។ ៣.៣.៧. វិធីសាស្រ្តនៃការដំឡើងការលៃតម្រូវនិងការលៃតម្រូវឧបករណ៍។
៣.៣.៨. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្មនៃផលិតផលរបស់សហគ្រាស។ ៣.៣.៩.

កិច្ចសន្យាការងារគំរូជាមួយជាងជួសជុលរថយន្ត

នីតិវិធីសម្រាប់គូរឡើង លិខិតឆ្លងដែនឧបករណ៍ សេចក្តីណែនាំប្រតិបត្តិការ បញ្ជីនៃពិការភាព លក្ខណៈបច្ចេកទេស និងឯកសារបច្ចេកទេសផ្សេងទៀត។ ៣.៣.១០. ច្បាប់សម្រាប់ការប្រគល់ឧបករណ៍សម្រាប់ការជួសជុលនិងការទទួលយកបន្ទាប់ពីជួសជុល។ ៣.៣.១១. ការរៀបចំគ្រឿងបរិក្ខារប្រេងរំអិល និងសារធាតុ emulsion ។ ៣.៣.១២. តម្រូវការសម្រាប់អង្គការសមហេតុផលនៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការ ការជួសជុល និងទំនើបកម្មឧបករណ៍។ ៣.៣.១៣. បទពិសោធន៍កម្រិតខ្ពស់ក្នុង និងក្រៅប្រទេសក្នុងការជួសជុលថែទាំនៅសហគ្រាស។ ៣.៣.១៤. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ច ការរៀបចំផលិតកម្ម ពលកម្ម និងការគ្រប់គ្រង។ ៣.៣.១៥. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារ។ ៣.៣.១៦. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់បរិស្ថាន។ ៣.៣.១៧. ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ។ ៣.៤.
ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបង្កការខូចខាតដល់ភាគីម្ខាងទៀតត្រូវទូទាត់សងការខូចខាតនេះស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ 9.2. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបង្កើតទំនួលខុសត្រូវដូចខាងក្រោមរបស់និយោជកចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិត៖ . (ការបញ្ជាក់អំពីការទទួលខុសត្រូវ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងការផ្តល់ជូនដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់ផ្សេងទៀត) 9.3. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបង្កើតការទទួលខុសត្រូវដូចខាងក្រោមរបស់និយោជិតចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយនិយោជក។ (ការបញ្ជាក់អំពីទំនួលខុសត្រូវ ប៉ុន្តែមិនខ្ពស់ជាងផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់ផ្សេងទៀត) 10. រយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀង 10.1 ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចូលជាធរមាននៅកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាជាផ្លូវការដោយនិយោជិត និងនិយោជក ហើយមានសុពលភាពរហូតដល់ការបញ្ចប់របស់ខ្លួនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ១០.២. កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលបានបង្ហាញនៅដើមដំបូងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ដប់មួយ

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយជាងជួសជុលរថយន្ត

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "បេតា"

LLC "បេតា"

កិច្ចសន្យាការងារ

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "បេតា" ។ ក្រោយមកគេហៅថា "និយោជក" តំណាងដោយអគ្គនាយក Alexander Ivanovich Petrov ។ ធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញ។ នៅលើដៃម្ខាងនិង Mikhalkov Sergey Sergeevich ។ ក្រោយមកទៀតហៅថា “និយោជិត” ផ្ទុយទៅវិញ ក្រោយមកហៅថា “ភាគី” បានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនេះ (ហៅថា កិច្ចព្រមព្រៀង) ដូចខាងក្រោម៖

1. ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. និយោជកណែនាំ ហើយនិយោជិតទទួលបន្ទុកការអនុវត្តភារកិច្ចការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈជាងម៉ាស៊ីនរថយន្តនៅក្នុងហាងដែក។

១.២. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគ្រប់គ្រងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់រវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

១.៣. ការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត។

១.៤. កន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតគឺ Beta LLC ។

១.៥. ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមការងារដែលបានកំណត់ និយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់ការសាកល្បងរយៈពេលបីខែ។

១.៦. រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត និងរយៈពេលផ្សេងទៀតនៅពេលដែលគាត់ពិតជាអវត្តមានពីការងារ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលសាកល្បងនោះទេ។

១.៧. ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង កិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគីណាមួយដោយមានការព្រមានដល់ភាគីម្ខាងទៀតបីថ្ងៃមុនពេលការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

១.៨. លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតគឺអាចទទួលយកបាន (ថ្នាក់ទី 2)។

2. រយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

២.១. និយោជិត​ត្រូវ​ចាប់​ផ្តើម​បំពេញ​ភារកិច្ច​ការងារ​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី​១១ ខែ​មករា ឆ្នាំ​២០១៤។

២.២. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

3. លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សម្រាប់និយោជិត

៣.១. សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែដែលរួមមានៈ

3.1.1. ប្រាក់ខែផ្លូវការក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 30,000 (សាមសិបពាន់) rubles ក្នុងមួយខែ។

៣.១.២. ការទូទាត់សំណង (ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ការងារបន្ថែមម៉ោង) ដែលត្រូវបានបង្គរ និងបង់ជូននិយោជិតតាមលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត។

៣.១.៣. ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត (ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស ប្រចាំឆ្នាំ និងមួយដង) ដែលត្រូវបានបង្គរ និងបង់ជូននិយោជិតតាមលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិត។

៣.២. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង់ជូននិយោជិតរៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែនៅកាលបរិច្ឆេទដូចខាងក្រោមៈ ថ្ងៃទី 5 និងទី 20 នៃខែនីមួយៗ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានបង់ជាសាច់ប្រាក់ លុយនៅតុសាច់ប្រាក់របស់និយោជក។ តាមសំណើរបស់និយោជិត វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបើកប្រាក់ឈ្នួលចូល ទម្រង់មិនមែនសាច់ប្រាក់ដោយផ្ទេរវាទៅគណនីធនាគារដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជិត។

៣.៣. ការកាត់ប្រាក់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

4. មុខងារការងាររបស់និយោជិត

៤.១. និយោជិតបំពេញការងារដូចខាងក្រោមៈ

- អនុវត្តការជួសជុល ការផ្គុំ ការកែតម្រូវ និងការធ្វើតេស្ត (រាប់បញ្ចូលទាំងកន្លែងឈរ) នៃគ្រឿងផ្សេងៗ ធាតុផ្សំ និងឧបករណ៍របស់រថយន្តនៃការកែប្រែផ្សេងៗ និងជំនួសវាកំឡុងពេលថែទាំ។

- ពិនិត្យ​ការ​ដំឡើង​ត្រឹមត្រូវ និង​យក​លក្ខណៈ​នៃ​ការ​អនុវត្ត

- អនុវត្តការវិនិច្ឆ័យ និងការកែតម្រូវគ្រប់ប្រព័ន្ធ និងធាតុផ្សំនៃយានយន្ត (លើកលែងតែឧបករណ៍អគ្គិសនី)

- ដំឡើងឧបករណ៍ គ្រឿងបន្លាស់ និងគ្រឿងបង្គុំនៅលើរថយន្តនៃការកែប្រែផ្សេងៗ (លើកលែងតែឧបករណ៍អគ្គិសនី)

- កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងលុបបំបាត់ពិការភាព និងដំណើរការខុសប្រក្រតីផ្សេងៗ កំឡុងពេលជួសជុល ការផ្គុំ និងការធ្វើតេស្តរថយន្ត គ្រឿងបន្លាស់ និងឧបករណ៍

- អនុវត្តការងារដែកស្មុគ្រស្មាញ និងការបញ្ចប់គ្រឿងបន្លាស់រថយន្ត

- អនុវត្តតុល្យភាពឋិតិវន្ត និងថាមវន្តនៃផ្នែក និងការផ្គុំ ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងៗ

- ភារកិច្ចការងារផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយការណែនាំការងារលេខ 80-DI ចុះថ្ងៃទី 2 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2011។

5. ម៉ោងធ្វើការ និងសម្រាក

៥.១. ម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាករបស់និយោជិតត្រូវគ្នាទៅនឹងរបបដែលបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងជាធរមាននៅនិយោជក។

5. 2. និយោជិតអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងករណី និងតាមរបៀបដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

6. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត

៦.១. និយោជិតមានសិទ្ធិ៖

៦.១.១. ដើម្បីផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

៦.១.២. ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញស្របតាមគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។

៦.១.៣. សម្រាក រួមទាំងការបង់ប្រាក់ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។

៦.១.៤. ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតនៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

៦.១.៥. និយោជិតមានសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានស្តង់ដារច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក។

៦.២. និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖

៦.២.១. បំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់ដោយមនសិការដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ការពិពណ៌នាការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជក។ ដែលគាត់ស្គាល់ហត្ថលេខារបស់គាត់។

៦.២.២. ប្រកបដោយមនសិការ និងទាន់ពេលវេលា អនុវត្តការបញ្ជាទិញ ការណែនាំ ការណែនាំរបស់ប្រធានសិក្ខាសាលា។ អនុលោមតាមស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើង អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលបានអនុម័តដោយនិយោជក ដែលគាត់បានស្គាល់ហត្ថលេខារបស់គាត់។

៦.២. ៣.រក្សាវិន័យការងារ។

៦.២.៤. ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជកដោយយកចិត្តទុកដាក់ (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) និងនិយោជិតផ្សេងទៀត។

៦.២.៥. ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឯកសារ និងសម្ភារៈដែលប្រគល់ឱ្យគាត់សម្រាប់ការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងសម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក។

៦.២.៦. អនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ សុវត្ថិភាពការងារ អនាម័យឧស្សាហកម្ម សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ដែលគាត់បានស្គាល់ហត្ថលេខារបស់គាត់។

៦.២. 7. រាយការណ៍ភ្លាមៗ ទៅ CEO Beta LLC និងអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ (មេការហាង) អំពីការកើតឡើងនៃស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក ប្រសិនបើនិយោជកជា ទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) ។

៦.២.៨. បញ្ជីនៃការទទួលខុសត្រូវការងារផ្សេងទៀតរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ការពិពណ៌នាការងារ ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក ដែលនិយោជិតបានស្គាល់ហត្ថលេខារបស់គាត់។

7. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក

៧.១. និយោជកមានសិទ្ធិ៖

៧.១.១. លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាព។

៧.១.២. តម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ការពិពណ៌នាការងារ ដើម្បីថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) និងនិយោជិតផ្សេងទៀត ដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃចរន្តពីនិយោជកនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ដែលនិយោជិតបានស្គាល់ហត្ថលេខា។

៧.១.៣. នាំនិយោជិតឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងហិរញ្ញវត្ថុតាមលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៧.១.៤. អនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

៧.១.៥. អនុវត្តសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក។

៧.២. និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖

៧.២.១. អនុវត្តតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

៧.២.២. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារដែលមានចែងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

៧.២.៣. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវកន្លែងធ្វើការ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឯកសារ ឯកសារយោង និងព័ត៌មាន និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

៧.២.៤. ធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត ដែលអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារពលកម្ម។

៧.២.៥. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ ដោយសារនិយោជិតក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

៧.២.៦. ដំណឹងដល់និយោជិត សៀវភៅការងារក្នុងលក្ខណៈដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

៧.២.៧. ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និងធានាការការពាររបស់ពួកគេស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក។

៧.២.៨. ណែនាំនិយោជិត ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាចំពោះបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលបានអនុម័តដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។

៧.២.៩. ផ្តល់តម្រូវការប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិត ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។

៧.២.១០. ធានានិយោជិតក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៧.២.១១. អនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានស្តង់ដារច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

8. ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិត

៨.១. និយោជិតត្រូវទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត (ការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកំហិត ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ) ក្នុងលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៨.២. និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងបន្ថែម (ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រស្ម័គ្រចិត្ត) ក្រោមលក្ខខណ្ឌ និងក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកញ្ចប់សង្គមរបស់និយោជិត។

9. ការធានា និងសំណង

៩.១. សម្រាប់រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និយោជិតត្រូវទទួលរងនូវការធានា និងសំណងដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក និងកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគីនានា។

10. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគី

១០.១. ក្នុងករណីមានការខកខាន ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិតនៃភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានជាធរមាននៅនិយោជក ដែលនិយោជិតបានស្គាល់ហត្ថលេខា ក៏ដូចជាបណ្តាលឱ្យខូចខាតសម្ភារៈ។ ចំពោះនិយោជក និយោជិតទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ ហិរញ្ញវត្ថុ និងការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

១០.២. និយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទាំងចំពោះការខូចខាតជាក់ស្តែងផ្ទាល់ដែលបង្កឡើងដោយផ្ទាល់ដោយគាត់ចំពោះនិយោជក និងចំពោះការខូចខាតដែលកើតឡើងដោយនិយោជកដែលជាលទ្ធផលនៃសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដល់ភាគីទីបីដែលបណ្តាលមកពីកំហុសរបស់និយោជិត។

១០.៣. និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

11. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

១១.១. ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺ៖

១១.១.១. កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

១១.១.២. ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីរឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុកនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលលិខិតលាលែងពីនិយោជិត។

១១.១.៣. ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (ក្នុងករណី និងតាមរបៀបដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

១១.១.៤. ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

១១.២. ថ្ងៃនៃការបណ្តេញនិយោជិតគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់ លើកលែងតែករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់។

12. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ

១២.១. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។

រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទ្វេភាគីរបស់ភាគី។

១២.២. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានគូរឡើងជាពីរច្បាប់ដែលមានកម្លាំងច្បាប់ស្មើគ្នា ដែលមួយច្បាប់ត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក និងមួយទៀតដោយនិយោជិត។

១២.៣. ប្រសិនបើវិវាទកើតឡើងរវាងភាគី នោះនឹងត្រូវដោះស្រាយតាមរយៈការចរចាដោយផ្ទាល់រវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ ប្រសិនបើវិវាទរវាងភាគីមិនត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការចរចានោះ វានឹងត្រូវបានដោះស្រាយតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

១២.៤. នៅក្នុងការគោរពផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ភាគីត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក។

មុននឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និយោជិតត្រូវបានស្គាល់ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដូចខាងក្រោមរបស់និយោជក៖

ឈ្មោះ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន

កិច្ចសន្យាការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារគំរូ និងការពិពណ៌នា។

កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ជាងជួសជុលរថយន្ត កិច្ចសន្យាការងារជាមួយ។

អរូបីអំពីសត្វខ្លា និយមន័យនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងមាត្រា 56 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ស្របតាម។

ទម្រង់គំរូនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររបស់និយោជិកបុគ្គលដែលមានកិច្ចសន្យាជួលនិយោជិតនិយោជិត។ ជី

ព័ត៌មានកំពូល

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត

កិច្ចសន្យាការងារនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជក... សហគ្រិនម្នាក់ៗបញ្ចប់និងចុះហត្ថលេខាដោយខ្លួនឯង។ កិច្ចសន្យាពិតប្រាកដ។

អត្ថបទអំពីសម្បទា

មាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមាន ដែលស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ។

គំរូកិច្ចសន្យាការងារ ទម្រង់ស្តង់ដារ ទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃ

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមេកានិក

2. រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា

២.១. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

3. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត

៣.១. និយោជិតមានសិទ្ធិ៖

៣.១.១. ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

3.1.2. កន្លែងធ្វើការបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ ស្តង់ដាររដ្ឋអង្គការ និងសុវត្ថិភាពការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

៣.១.៣. បំពេញព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងតម្រូវការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

៣.១.៤. ការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

៣.១.៥. រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

៣.១.៦. ពេលវេលាសម្រាក។

៣.១.៧. ការទូទាត់ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។

៣.១.៨. ការទទួលប្រាក់ឈ្នួល និងចំនួនផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិតទាន់ពេល (ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលលើសពី ១៥ថ្ងៃ - ការព្យួរការងារពេញមួយរយៈពេលរហូតដល់ការបង់ប្រាក់យឺតយ៉ាវ ដោយមានការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជក។ លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១៤២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៣.១.៩. ការធានានិងសំណង។

៣.១.១០. ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។

៣.១.១១. ការការពារការងារ។

៣.១.១២. សមាគម រួមទាំងសិទ្ធិបង្កើតសហជីព និងចូលរួមជាមួយពួកគេដើម្បីការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។

៣.១.១៣. ការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការតាមទម្រង់ដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។

៣.១.១៤. ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព និងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងកិច្ចព្រមព្រៀងតាមរយៈតំណាងរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាព័ត៌មានស្តីពីការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងនានា។

៣.១.១៥. ការការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់អ្នកដោយគ្រប់មធ្យោបាយ មិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ឡើយ។

៣.១.១៦. ការដោះស្រាយវិវាទការងារបុគ្គល និងសមូហភាព រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម តាមរបៀបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

៣.១.១៧. សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

៣.១.១៨. ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតនៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

៣.២. និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖

៣.២.១. ធានាបាននូវប្រតិបត្តិការគ្មានបញ្ហា និងអាចទុកចិត្តបាននៃគ្រឿងបរិក្ខារគ្រប់ប្រភេទ ប្រតិបត្តិការត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ ការជួសជុល និងថែទាំដែលមានគុណភាពខ្ពស់ទាន់ពេលវេលា អនុវត្តការងារលើទំនើបកម្មរបស់វា និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពថ្លៃដើមនៃសេវាកម្មជួសជុលឧបករណ៍។

៣.២.២. អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសលើលក្ខខណ្ឌនិងការជួសជុលឧបករណ៍ការពារលើឧបករណ៍មេកានិចអគារនិងរចនាសម្ព័ន្ធនៃសិក្ខាសាលា។

៣.២.៣. រៀបចំផែនការរៀបចំប្រតិទិន (កាលវិភាគ) សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងជួសជុលឧបករណ៍ សំណើសម្រាប់ការអនុវត្តកណ្តាលនៃការជួសជុលធំៗ សម្រាប់ការទទួលបានសម្ភារៈ គ្រឿងបន្លាស់ ឧបករណ៍ជាដើម ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការជួសជុលបង្ការ និងតាមកាលកំណត់។ ការរៀបចំលិខិតឆ្លងដែនឧបករណ៍ លក្ខណៈបច្ចេកទេសសម្រាប់គ្រឿងបន្លាស់ និងឯកសារបច្ចេកទេសផ្សេងទៀត។

៣.២.៤. ចូលរួមក្នុងការទទួលយក និងដំឡើងឧបករណ៍ថ្មី អនុវត្តការងារលើការបញ្ជាក់ និងសនិទានកម្មនៃកន្លែងធ្វើការ ទំនើបកម្ម និងការជំនួសឧបករណ៍ដែលមិនមានប្រសិទ្ធភាពជាមួយនឹងឧបករណ៍ដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ និងការណែនាំអំពីមធ្យោបាយនៃយន្តការនៃការងារដោយដៃធ្ងន់ និងការងារដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម។

៣.២.៥. រៀបចំគណនេយ្យលើបរិក្ខារគ្រប់ប្រភេទ ក៏ដូចជាឧបករណ៍ដែលបានចំណាយរយៈពេលរំលោះ និងឧបករណ៍ដែលលែងប្រើ ហើយរៀបចំឯកសារសម្រាប់កាត់ចេញ។

៣.២.៦. សិក្សាលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍, ផ្នែកបុគ្គលនិងសមាសធាតុដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណមូលហេតុនៃការពាក់មិនគ្រប់ខែរបស់ពួកគេ វិភាគមូលហេតុ និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលទាក់ទងនឹង លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសឧបករណ៍។

៣.២.៧. បង្កើត និងអនុវត្តវិធីសាស្រ្តជឿនលឿនសម្រាប់ការជួសជុល និងការស្ដារឡើងវិញនូវធាតុផ្សំ និងផ្នែកនៃយន្តការ ក៏ដូចជាវិធានការដើម្បីបង្កើនអាយុសេវាកម្មរបស់ឧបករណ៍ កាត់បន្ថយពេលវេលារងចាំ និងបង្កើនការផ្លាស់ប្តូរ ទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ និងការរងរបួសក្នុងឧស្សាហកម្ម កាត់បន្ថយអាំងតង់ស៊ីតេពលកម្ម និងថ្លៃដើមនៃការជួសជុល និងកែលម្អវា។ គុណភាព។

៣.២.៨. រៀបចំ​បទ​បង្ហាញ​ដល់​អាជ្ញាធរ​គ្រប់​គ្រង​រដ្ឋាភិបាល យន្តការលើកនិងវត្ថុផ្សេងទៀតនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។

៣.២.៩. ផ្តល់ការគ្រប់គ្រងបច្ចេកទេសនៃឧស្សាហកម្មប្រេងរំអិល និងសារធាតុ emulsion ណែនាំស្តង់ដាររីកចម្រើនសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ប្រេងរំអិល និងសម្ភារៈលាងសម្អាត និងរៀបចំការបង្កើតឡើងវិញនៃប្រេងដែលបានប្រើរួច។

៣.២.១០. ចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យឧបករណ៍សិក្ខាសាលាសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនៃបច្ចេកទេស ការបង្កើតរបៀបប្រតិបត្តិការដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់ឧបករណ៍ដែលជួយសម្រួលដល់ការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការបង្កើតការណែនាំសម្រាប់ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេស ការបញ្ចេញទឹករំអិល និងការថែទាំឧបករណ៍ និងសម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារជួសជុល។

៣.២.១១. ពិចារណាលើសំណើរសនិទានកម្ម និងការបង្កើតដែលទាក់ទងនឹងការជួសជុល និងទំនើបកម្មនៃបរិក្ខារ ផ្តល់សេចក្តីសន្និដ្ឋានលើពួកវា និងធានានូវការអនុវត្តសំណើដែលបានទទួលយក។

៣.២.១២. រៀបចំកំណត់ត្រានៃការជួសជុល និងទំនើបកម្មនៃបរិក្ខារ ត្រួតពិនិត្យគុណភាពរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃធនធានសម្ភារៈដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ។

៣.២.១៣. ធានាការអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពការងារ តម្រូវការសុវត្ថិភាពបរិស្ថានអំឡុងពេលការងារជួសជុល។

៣.២.១៤. គ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានសហគ្រាសដែលជួសជុលឧបករណ៍ និងថែទាំវាក្នុងស្ថានភាពការងារ។

៣.៣. និយោជិកត្រូវដឹង៖

៣.៣.១. ដំណោះស្រាយ សេចក្តីណែនាំ ការបញ្ជាទិញ វិធីសាស្រ្ត សម្ភារបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំជួសជុលឧបករណ៍ អគារ រចនាសម្ព័ន្ធ។

៣.៣.២. ការរៀបចំសេវាកម្មជួសជុលនៅសហគ្រាស។

៣.៣.៣. ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមនៃការថែទាំបង្ការដែលបានកំណត់ពេល និងប្រតិបត្តិការសមហេតុផលនៃឧបករណ៍ដំណើរការ។

៣.៣.៤. ទស្សនវិស័យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកទេសរបស់សហគ្រាស។

៣.៣.៥. លក្ខណៈបច្ចេកទេស លក្ខណៈពិសេសនៃការរចនា គោលបំណង របៀបប្រតិបត្តិការ និងច្បាប់ប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍សហគ្រាស។

៣.៣.៦. ការរៀបចំនិងបច្ចេកវិទ្យានៃការងារជួសជុល។

៣.៣.៧. វិធីសាស្រ្តនៃការដំឡើងការលៃតម្រូវនិងការលៃតម្រូវឧបករណ៍។

៣.៣.៨. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្មនៃផលិតផលរបស់សហគ្រាស។

៣.៣.៩. នីតិវិធីសម្រាប់គូរឡើង លិខិតឆ្លងដែនឧបករណ៍ សេចក្តីណែនាំប្រតិបត្តិការ បញ្ជីនៃពិការភាព លក្ខណៈបច្ចេកទេស និងឯកសារបច្ចេកទេសផ្សេងទៀត។

៣.៣.១០. ច្បាប់សម្រាប់ការប្រគល់ឧបករណ៍សម្រាប់ការជួសជុលនិងការទទួលយកបន្ទាប់ពីជួសជុល។

៣.៣.១១. ការរៀបចំគ្រឿងបរិក្ខារប្រេងរំអិល និងសារធាតុ emulsion ។

៣.៣.១២. តម្រូវការសម្រាប់អង្គការសមហេតុផលនៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការ ការជួសជុល និងទំនើបកម្មឧបករណ៍។

៣.៣.១៣. បទពិសោធន៍កម្រិតខ្ពស់ក្នុង និងក្រៅប្រទេសក្នុងការជួសជុលថែទាំនៅសហគ្រាស។

៣.៣.១៤. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ច ការរៀបចំផលិតកម្ម ពលកម្ម និងការគ្រប់គ្រង។

៣.៣.១៥. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារ។

៣.៣.១៦. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់បរិស្ថាន។

៣.៣.១៧. ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ។

៣.៤. និយោជិតត្រូវមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ (បច្ចេកទេស) និងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងឯកទេសមុខតំណែងវិស្វកម្មយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំ ឬការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (បច្ចេកទេស) និងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញឯកទេសមុខតំណែងវិស្វកម្មយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ។

4. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក

៤.១. និយោជកមានសិទ្ធិ៖

៤.១.១. ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

៤.១.២. លើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យមានមនសិការ ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

៤.១.៣. ទាមទារឱ្យនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន និងថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក និងនិយោជិតផ្សេងទៀត និងគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។

៤.១.៤. នាំនិយោជិតឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងហិរញ្ញវត្ថុតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

៤.១.៥. អនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

៤.២. និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖

៤.២.១. អនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចសន្យាការងារ។

៤.២.២. ធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព។

៤.២.៣. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឯកសារបច្ចេកទេស និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។

៤.២.៤. បង់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលពេញដោយនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

៤.២.៥. អនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់និយោជិតតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

៤.២.៦. សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ ក៏ដូចជាទូទាត់សងការខូចខាតខាងសីលធម៌ក្នុងលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។

5. ការធានា និងសំណង

៥.១. និយោជិតត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងពេញលេញដោយអត្ថប្រយោជន៍ និងការធានាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

៥.២. ការខូចខាតដែលបណ្តាលឱ្យនិយោជិតដោយការរងរបួសឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ត្រូវទទួលរងនូវសំណងស្របតាមច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

6. កាលវិភាគការងារ និងសម្រាក

៦.១. និយោជិតត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1.1 កថាខណ្ឌទី 3 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ក៏ដូចជាអំឡុងពេលផ្សេងទៀតដែលស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្សេងទៀត។ សកម្មភាព, ទាក់ទងនឹងពេលវេលាកម្មករ។

៦.២. និយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការស្តង់ដារ។

៦.៣. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ពេលសម្រាកដល់និយោជិត ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ពោលគឺ៖

សម្រាកក្នុងថ្ងៃធ្វើការ (វេន)

សម្រាកប្រចាំថ្ងៃ (រវាងវេន)

ចុងសប្តាហ៍ (វិស្សមកាលបន្តប្រចាំសប្តាហ៍)

ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ

វិស្សមកាល។

៦.៤. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវរយៈពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួល៖

វិស្សមកាលជាមូលដ្ឋាន ____________ ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (យ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃ)

ការឈប់សម្រាកបន្ថែម _____________________ ថ្ងៃ។

7. លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់

៧.១. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតស្របតាមច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងកិច្ចសន្យាការងារ។

៧.៥. និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត (គូសបញ្ជាក់តាមភាពសមស្រប)៖

នៅកន្លែងដែលគាត់អនុវត្តការងាររបស់គាត់។

ដោយផ្ទេរទៅគណនីធនាគារដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជិត។

8. ប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម

៨.១. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់និយោជិត ដូចដែលបានចែងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

9. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគី

៩.១. ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបង្កការខូចខាតដល់ភាគីម្ខាងទៀតត្រូវទូទាត់សងការខូចខាតនេះស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

10. រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា

១០.១. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចូលជាធរមាននៅកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាជាផ្លូវការដោយនិយោជិត និងនិយោជក ហើយមានសុពលភាពរហូតដល់ការបញ្ចប់របស់ខ្លួនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

១០.២. កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលបានបង្ហាញនៅដើមដំបូងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

11. នីតិវិធីដោះស្រាយវិវាទ

វិវាទដែលកើតឡើងរវាងភាគីទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានដោះស្រាយតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

12. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ

១២.២. ភាគីនីមួយៗនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះជាម្ចាស់ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

១២.៣. លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមករបស់ភាគី។ ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ដែលជាផ្នែកសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

ការពិពណ៌នាការងាររបស់ជាងជួសជុលរថយន្ត

ផ្នែក៖ គំរូឯកសារ

ប្រភេទឯកសារ៖ ការណែនាំ

ការពិពណ៌នាការងារ

ជាងជួសជុលរថយន្ត

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. ពិត ការពិពណ៌នាការងារកំណត់ ទំនួលខុសត្រូវមុខងារសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ជាងជួសជុលរថយន្ត "___________" (តទៅនេះហៅថា "អង្គការ")។

១.២. ជាងជួសជុលរថយន្តត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងមួយ និងបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នតាមបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ។

១.៣. ជាងជួសជុលរថយន្តរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅអង្គការ _______________ ។

១.៤. បុគ្គលដែលមាន _____ ត្រូវបានតែងតាំងជាជាងជួសជុលរថយន្ត។ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈនិងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញ ____ ឆ្នាំ (ដោយមិនបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ)។

១.៥. ជាងជួសជុលរថយន្តគួរដឹង៖

លក្ខណៈពិសេសនៃការរចនារថយន្ត និងឡានក្រុងម៉ាកផ្សេងៗ

លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសសម្រាប់ការជួសជុល ការធ្វើតេស្ត និងការចែកចាយ ឯកតាស្មុគស្មាញនិងថ្នាំង

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការស្តារ និងពង្រឹងផ្នែកដែលពាក់ទាំងស្រុង

នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំឯកសារទទួលយក

ច្បាប់ជួសជុល និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់កែតម្រូវ និងក្រិតឧបករណ៍វិនិច្ឆ័យ

ច្បាប់និងរបៀបសាកល្បង, លក្ខណៈបច្ចេកទេសសម្រាប់ការធ្វើតេស្ត និងចែកចាយគ្រឿង និងសមាសធាតុ

គោលបំណង និងច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ធ្វើតេស្តស្មុគស្មាញ

ការរចនា គោលបំណង និងច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍

ការរចនាឧបករណ៍សកលនិងពិសេស

ប្រេកង់និងបរិមាណ ថែទាំឧបករណ៍អគ្គិសនី និងធាតុផ្សំសំខាន់ៗ និងការផ្គុំរថយន្ត

ប្រព័ន្ធចូល និងចុះចត

គុណភាពរដុបនិងប៉ារ៉ាម៉ែត្រ

ឈ្មោះ និងការសម្គាល់លោហៈ ប្រេង ឥន្ធនៈ ប្រេងហ្វ្រាំង សមាសធាតុ detergent ។

១.៦. ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្ននៃជាងជួសជុលរថយន្ត ភារកិច្ចរបស់គាត់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យ ____________ ។

2. ទំនួលខុសត្រូវមុខងារ

២.១. ជាងជួសជុលរថយន្តអនុវត្ត៖

ការផ្តាច់គ្រឿងបន្លាស់រថយន្តសាមញ្ញ។

កាត់ដោយច្រេះ កាត់ដោយកាំបិត កាត់ឯកសារ បំបាត់ស្នាម បោកគក់ ខ្សែស្រឡាយ ខួងរន្ធនៅលើជីងក្នុងឡាន សម្អាតភាពកខ្វក់ លាងក្រោយពេលរុះរើ និងផ្នែកប្រេងរំអិល។

កាត់, ខ្សភ្លើង, អ៊ីសូឡង់ និងផ្សាភ្ជាប់ខ្សែ។

ការត្រួតពិនិត្យផ្នែក និងធាតុផ្សំនៃឧបករណ៍អគ្គិសនី ដោយប្រើឧបករណ៍ធ្វើតេស្ត និងឧបករណ៍ធ្វើតេស្ត។

ការដំឡើងឧបករណ៍និងគ្រឿងបរិក្ខារអគ្គិសនីយោងទៅតាមដ្យាក្រាមរួមទាំងពួកវានៅក្នុងបណ្តាញ។

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការលុបបំបាត់ពិការភាពស្មុគ្រស្មាញ និងដំណើរការខុសប្រក្រតីនៅក្នុងដំណើរការនៃការជួសជុល ការផ្គុំ និងការធ្វើតេស្តនៃគ្រឿង គ្រឿងបន្លាស់រថយន្ត និងឧបករណ៍អគ្គិសនី។

ស្មុគ្រស្មាញ ការងារដែក ការបញ្ចប់នៃផ្នែកយោងទៅតាមគុណវុឌ្ឍិ 6 - 7 ។

តុល្យភាពឋិតិវន្ត និងថាមវន្តនៃផ្នែក និងការផ្គុំនៃការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធស្មុគស្មាញ។

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងការកែតម្រូវប្រព័ន្ធ និងឯកតានៃទំនិញ និង រថយន្តដឹកអ្នកដំណើរនិងរថយន្តក្រុងធានាសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍។

ជួសជុល, ការជួបប្រជុំគ្នា, ការលៃតម្រូវ, លេងជាកីឡាករបម្រុងនិងការធ្វើតេស្តតួនិងការដឹកជញ្ជូនស្របតាម លក្ខខណ្ឌបច្ចេកវិទ្យាគ្រឿងស្មុគស្មាញ និងធាតុផ្សំនៃរថយន្តម៉ាកផ្សេងៗ។

ពិនិត្យការជួបប្រជុំគ្នាត្រឹមត្រូវ និងទទួលយកលក្ខណៈនៃការអនុវត្ត។

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងការកែតម្រូវគ្រប់ប្រព័ន្ធ និងគ្រឿងនៃរថយន្តដឹកអ្នកដំណើរ និង ឡានដឹកទំនិញនិងឡានក្រុង។

ការរៀបចំឯកសារទទួលយក។

3. សិទ្ធិ

ជាងជួសជុលរថយន្តមានសិទ្ធិ៖

៣.១. ស្នើសុំនិងទទួល សម្ភារៈចាំបាច់និងឯកសារទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ជាងជួសជុលរថយន្ត។

៣.២. ចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយនាយកដ្ឋាននៃស្ថាប័នភាគីទីបីនិងអង្គការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រតិបត្តិការនៃសកម្មភាពផលិតកម្មដែលស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ជាងមេកានិចរថយន្ត។

4. ទំនួលខុសត្រូវ

ជាងជួសជុលរថយន្តទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

៤.២. ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវអំពីស្ថានភាពការងារ។

៤.៣. ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមបទបញ្ជា ការណែនាំ និងការណែនាំរបស់ប្រធានអង្គការ។

៤.៤. ការខកខានក្នុងការចាត់វិធានការដើម្បីទប់ស្កាត់ការបំពានដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់សកម្មភាពរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

៤.៥. បរាជ័យក្នុងការធានាការអនុលោមតាមវិន័យការងារ។

៥.២. ដោយ​សារ​តែ​តម្រូវ​ការ​ផលិត ជាង​យន្ត​ហោះ​ត្រូវ​បាន​តម្រូវ​ឱ្យ​ធ្វើ​ដំណើរ​អាជីវកម្ម (រួម​ទាំង​អ្នក​ក្នុង​ស្រុក)។

ការព្រមាននៅលើបណ្តាញ 39

ការព្រមាន /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.phpនៅលើបណ្តាញ 39

ការព្រមាន៖ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ 2 ទៅ modChrome_block() រំពឹងថាជាឯកសារយោង តម្លៃដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុង /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.phpនៅលើបណ្តាញ 39

ការព្រមាន៖ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ 3 ទៅ modChrome_block() រំពឹងថាជាឯកសារយោង តម្លៃដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុង /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.phpនៅលើបណ្តាញ 39

ការព្រមាន៖ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ 2 ទៅ modChrome_block() រំពឹងថាជាឯកសារយោង តម្លៃដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុង /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.phpនៅលើបណ្តាញ 39

ការព្រមាន៖ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ 3 ទៅ modChrome_block() រំពឹងថាជាឯកសារយោង តម្លៃដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុង /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.phpនៅលើបណ្តាញ 39

ការព្រមាន៖ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ 2 ទៅ modChrome_block() រំពឹងថាជាឯកសារយោង តម្លៃដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុង /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.phpនៅលើបណ្តាញ 39

ការព្រមាន៖ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ 3 ទៅ modChrome_block() រំពឹងថាជាឯកសារយោង តម្លៃដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុង /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.phpនៅលើបណ្តាញ 39

ការព្រមាន: count(): ប៉ារ៉ាម៉ែត្រត្រូវតែជាអារេ ឬវត្ថុដែលអនុវត្តរាប់បញ្ចូលក្នុង /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/library/Designer/Content/SingleArticle.phpនៅលើបណ្តាញ 198

• សិក្ខាសាលាចាប់ផ្តើម និងតិចសាស់នៅទីក្រុង Vladivostok ។

  យើងសូមអញ្ជើញអ្នកឱ្យចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលា "បើកដំណើរការ" និង "តិចសា" ដែលនឹងប្រារព្ធឡើងនៅទីក្រុងវ្ល៉ាឌីវ៉ូស្តុកនៅថ្ងៃទី 13 និង 14 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2016 ។ ការចូលរួមគឺឥតគិតថ្លៃ! កាលវិភាគ។ ថ្ងៃទី 13 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2016 - ទិវា TEXA ។ ចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 10:00 (ប្រមូលផ្តុំអ្នកចូលរួមចាប់ពីម៉ោង 09:45 ដល់…

• Nissan Juke 2013 ជាមួយអ្នកចែកបៀ HR16 - ការក្រិត CVT ។

  គ្រាន់តែស្ថិតិដើម្បីជួយអ្នកឱ្យយល់ថាម៉ាស៊ីនស្កេនមួយណាល្អជាង! នៅលើដៃមានម៉ាស៊ីនស្កេនចំនួនបី NexTech Carman i300 ជាមួយនឹងកម្មវិធី 1630, Bosch KTS-530 ជាមួយកម្មវិធី 2016/1 និង Launch x431 PRO ជាមួយនឹងកម្មវិធី Nissan v43.10...

• កំណែកម្មវិធីថ្មីលេខ 1630 សម្រាប់ម៉ាស៊ីនស្កេន Carmanscan ។

  ថ្ងៃទី 18 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 មានសម្រាប់ទាញយក កំណែថ្មី។កម្មវិធីសម្រាប់ម៉ាស៊ីនស្កេន NexTech - Carmanscan Lite, VG64, VCI, i300, AT និង i700 ដែលមានលេខ 1630។ តើមានអ្វីថ្មី? ទៅកាន់កម្មវិធីស្កែន...

• ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព Carmanscan សម្រាប់ Windows 10 ។

  កម្មវិធី CarmanScan សម្រាប់ Carman i-300 កំណែ 1590 រួមទាំងការដំឡើងកម្មវិធីបញ្ជា USB និង Bluetooth នៅលើ Windows 10 បានជោគជ័យ។ វាដំណើរការប្រកបដោយស្ថេរភាពសម្រាប់យើង។ P.S. ប្រសិនបើ​អ្នក​មាន…

• ការដំឡើង Bosch ESI 2.0 2015/3 នៅលើ Windows 10

  1. ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាដំណាក់កាល ប្រព័ន្ធ​ប្រតិបត្តិការ(OS) ពី Windows 8 ដល់ Windows 10 ក្នុងរបៀបស្វ័យប្រវត្តិជាមួយ Bosch ESI 2.0 កំណែ 2015/2 ដែលបានដំឡើងនៅលើ Windows 8 នៅលើម៉ាស៊ីនការងាររបស់យើង...

• Nissan AD 2004 - Check-Engine បើកហើយមិនបើក។

  បញ្ហា​ដែល​បាន​និយាយ​តាម​ទូរស័ព្ទ ឡាន​មិន​បើក ហើយ​ភ្លើង Check-Engine បើក។ ជាទូទៅ អ្វីៗគឺដូចធម្មតា ចាប់តាំងពី Check-Engine បើក អ្នកប្រាកដជាត្រូវភ្ជាប់ម៉ាស៊ីនស្កេនជាមុនសិន ហើយពិនិត្យមើលថាតើអង្គភាពបញ្ជាកំពុងត្អូញត្អែរអំពីអ្វី។ ក្នុង…

• Toyota Crown 2004 JZS179, 2JZ-GE ជាមួយ Check Engine

  Toyota Crown 2004 (តួ JZS179 ម៉ាស៊ីន 2JZ-GE 3 លីត្រ) បានមកដល់ដោយមានបញ្ហា - ភ្លើង Check Engine បានបើក។ ការវិនិច្ឆ័យកុំព្យូទ័រដោយប្រើ Launch x431 Pro scanner កំណត់អត្តសញ្ញាណកំហុស DTC DTC នៅក្នុងប្រព័ន្ធម៉ាស៊ីនចំហេះខាងក្នុង...

• បញ្ហាគឺគុណភាព និងការប្រើប្រាស់ប្រេងឥន្ធនៈ។

  ចាប់តាំងពីស្ទើរតែរៀងរាល់ 3…5 ការហៅទូរស័ព្ទជាពិសេសនៅក្នុង រយៈពេលរដូវរងាទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការប្រើប្រាស់ប្រេងឥន្ធនៈកើនឡើង។ ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តធ្វើការជ្រើសរើសតូចមួយនៃសម្ភារៈវីដេអូដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតលើប្រធានបទនេះពី YouTube ។ សង្ឃឹម…

• ការក្រិតតាមខ្នាត Honda Fit CVT ។

  នៅថ្ងៃផ្សេងទៀតខ្ញុំបានឆ្លងកាត់សំណួរថារថយន្ត Honda Fit Hybrid ឆ្នាំ 2014 បន្ទាប់ពីធ្ងន់ធ្ងរជាង ការជួសជុលរាងកាយរួមទាំងបញ្ហានៃការផ្សារដែកប្រេះនៅក្នុងប្រអប់លេខ៖ បន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមវាបើកបន្តិច ប៉ុន្តែ...

• ថ្ម (ថ្ម) អាឡាស្កា។ ពិនិត្យឡើងវិញ។

  ខ្ញុំបានប្រឈមមុខនឹងជម្រើសនៃថ្មថ្មី ជម្រើសគឺគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ ដូចជាតម្លៃ ដូច្នេះជាធម្មតា ជាមួយនឹងសំណួរទាំងអស់របស់ខ្ញុំ ខ្ញុំបានទៅអ៊ីនធឺណិតដើម្បីរកមើលការពិនិត្យឡើងវិញអំពីម៉ូដែលថ្មណាដែលគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុត និង...

  ប្រសិនបើអ្នកព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហានៃការប្រើប្រាស់ប្រេងកើនឡើង ហើយភ្លើង Check-Engine មិនភ្លឺនៅលើផ្ទាំងគ្រប់គ្រង អ្នកមិនគួរសង្ឃឹមខ្ពស់ថាការវិនិច្ឆ័យកុំព្យូទ័រនឹងងាយស្រួលកំណត់មូលហេតុនោះទេ។ ប៉ុន្តែអានបន្ត)))

• លេខកូដបញ្ហាការបញ្ជូនដោយស្វ័យប្រវត្តិ SsangYong (DTCs) ។

  SsangYong Kyron លេខកូដបញ្ហាការបញ្ជូនដោយស្វ័យប្រវត្តិ 5 ល្បឿន (DTCs) ។ Code Malfunction Remedy DTC P2000 TCU កំហុសក្នុងការធ្វើតេស្តប្រព័ន្ធការពារខាងក្នុង ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដោយខ្លួនឯង គន្លឹះបញ្ឆេះក្នុងទីតាំង "ON" បង្វិលសោបញ្ឆេះពីទីតាំងជាច្រើនដង...

• យន្តហោះ Honda ដំបូង​គេ​នឹង​ត្រូវ​លក់​នៅ​សហរដ្ឋ​អាមេរិក។

  Honda បានទទួលការយល់ព្រមចុងក្រោយនៅក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធអាកាសចរណ៍ស៊ីវិលអាមេរិកនឹងលក់យន្តហោះ Honda HA-420 HondaJet ដំបូងរបស់ខ្លួន។ ក្រុមហ៊ុន Honda គ្រោង​នឹង​លក់​យន្តហោះ HondaJet នៅ​សហរដ្ឋ​អាមេរិក ជា​យន្តហោះ​អាជីវកម្ម​ទម្ងន់​ស្រាល និង​តម្លៃ​ទាប។

• KAMAZ គ្មានមនុស្សបើកដំបូង។

  ក្រុមហ៊ុន KAMAZ បានបង្ហោះវីដេអូផ្លូវការនៅលើ YouTube ជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តរថយន្តគ្មានមនុស្សបើកដំបូងរបស់ខ្លួនដោយផ្អែកលើ KAMAZ-5350 ។ តាមសេចក្តីរាយការណ៍ ការធ្វើតេស្តទាំងអស់កំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើតេស្តបិទជិត។ ខ្សែវីដេអូបង្ហាញរថយន្តកំពុងប្តូរដោយខ្លួនឯង...

  Nissan Murano 2012 Z51, 3.5 លីត្រ (អ្នកចែកចាយ) ជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ 30 លីត្រក្នុង 100 គីឡូម៉ែត្រ។ ការអានម៉ាស៊ីនស្កេន អ្វីដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះ៖ ល្បាយគ្មានខ្លាញ់ (LEAN) O2 - 2.15 V (wideband, standby ~3.2 V) ពេលវេលា…

• ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលេខ 1590 សម្រាប់ CARMANSCAN ។

  ការផ្លាស់ប្តូរខាងក្រោមត្រូវបានបន្ថែមទៅកម្មវិធីលេខ 1590 ចុះថ្ងៃទី 09.28.2015 សម្រាប់ម៉ាស៊ីនស្កេននៃបន្ទាត់ CARMANSCAN: HYUNDAI: កម្មវិធីវិនិច្ឆ័យថ្មីត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់ម៉ាស៊ីនម៉ាស៊ូតចុងក្រោយបំផុតប្រភេទ U2 ដែលមានសមត្ថភាព 1600cc នៃ 2015 Accent ជាមួយនឹងការគាំទ្រ…

• ការពិន័យសម្រាប់សំបកកង់រដូវក្តៅចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 ។

  ថ្ងៃ​នេះ​ខ្ញុំ​មាន​ការ​ភ្ញាក់​ផ្អើល​បន្តិច​ដែល​អ្នក​រាល់​គ្នា​ផ្លាស់​ប្តូរ​សំបក​កង់​រដូវ​ក្ដៅ​ទៅ​ជា​សំបក​កង់​រដូវ​រងា។ សំណួរ​របស់​ខ្ញុំ​គឺ​នៅ​ពេល​ណា​ដែល​គេ​រំពឹង​ថា​នឹង​ធ្លាក់​ព្រិល? ខ្ញុំ​បាន​ទទួល​ចម្លើយ​ដែល​មិន​នឹក​ស្មាន​ដល់​ថា ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី ១ ខែ​វិច្ឆិកា​នេះ…

• សមាមាត្រការបង្ហាប់និងម៉ាស៊ីន!

  សមាមាត្រការបង្ហាប់ និងការបង្ហាប់នៅក្នុងម៉ាស៊ីនចំហេះខាងក្នុង (ICE) គឺជាពាក្យពីរដែលមានអត្ថន័យខុសៗគ្នា។ ការបង្ហាប់គឺជាសម្ពាធខ្យល់អតិបរមានៅក្នុងបន្ទប់ចំហេះនៅចុងបញ្ចប់នៃការបង្ហាប់។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះ ...

• "Carman AUTO-I300" មានលក់ជាផ្លូវការនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

  “Carman AUTO-I300” គឺជាឧបករណ៍វិនិច្ឆ័យថ្មី ដែលជាការបន្តនៃម៉ូដែល Wi និង VCI នៅលើវេទិកា I700 ។ ម៉ាស៊ីនស្កេនត្រូវបានរចនាឡើងជាអាដាប់ទ័រ multiplexer ជាមួយនឹងខ្សែទំនាក់ទំនងចល័ត ច្រក USB និងឧបករណ៍ភ្ជាប់ប៊្លូធូសដែលអាចដកចេញបាន ...

• តើ​តម្លៃ​ឧបករណ៍​វិភាគ​រថយន្ត​មាន​ការ​ប្រែប្រួល​យ៉ាង​ណា​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៥?

  ថ្ងៃនេះមានតម្រូវការដើម្បីបញ្ជាក់តម្លៃសម្រាប់ឧបករណ៍វិនិច្ឆ័យពី Launch ។ ខ្ញុំបានទៅគេហទំព័ររបស់អ្នកតំណាងនៅប្រទេសរុស្ស៊ី ហើយមើលចុះ ឃើញមានការកើនឡើងនៃតម្លៃទំនិញដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតប្រហែល 10% ។

  ឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាគោះ 1) ព័ត៌មានទូទៅ ឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាគោះធម្មតាមានភ្នាស (ជាមួយនឹងប្រេកង់លំយោលធម្មជាតិនៅក្នុងជួរប្រេកង់ប្រតិបត្តិការ) ។ ចាប់តាំងពីប្រេកង់ធម្មជាតិនៃភ្នាសស្របគ្នានឹងវិសាលគមប្រេកង់នៃការបំផ្ទុះ ដែលត្រូវបានបញ្ជូនដោយប្លុកស៊ីឡាំង...

• កំហុស P1171 នៅលើ Nissan March (Nissan March) ។

  យើងខ្ញុំមានរថយន្ត Nissan March/Micra K12 ឆ្នាំ 2002 មានបញ្ហាដូចខាងក្រោម៖ ក្រោយ ជួសជុលឡើងវិញម៉ាស៊ីនចំហេះខាងក្នុងចាប់ផ្តើម និងដំណើរការ "ធម្មតា" ប៉ុន្តែនៅពេលអ្នកចុចហ្វ្រាំង ឬពេលប្តូរ...

• ឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាសីតុណ្ហភាព និងថ្មបច្ចុប្បន្ន

  ឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាសីតុណ្ហភាព ថ្មភាពធន់ទ្រាំខាងក្នុងនៃថ្ម និងសមត្ថភាពរបស់វាក្នុងការទទួលយកចរន្តសាកគឺអាស្រ័យលើសីតុណ្ហភាពនៃអេឡិចត្រូលីត។ សីតុណ្ហភាពទាប ឬខ្ពស់នៃអេឡិចត្រូលីត នាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃភាពធន់ខាងក្នុងរបស់វា និង...

• DTC P0420 - ប្រសិទ្ធភាពបំលែងកាតាលីករក្រោមកម្រិត។

  បញ្ហា៖ ម៉ាស៊ីនពិនិត្យម៉ាស៊ីនបានបើក។ រថយន្តនេះគឺជា Toyota Prius HNW20 ដូច្នេះការពិពណ៌នាអំពីកំហុសត្រូវបានដកចេញពីសៀវភៅណែនាំសម្រាប់រថយន្តនេះ។

• កាលបរិច្ឆេទបច្ចុប្បន្ន ម៉ាស៊ីន SsangYong Actyon Sports 2010 D20DT

  ខ្ញុំបង្ហាញព័ត៌មាននេះជាទិន្នន័យយោង! SsangYong Actyon Sports 2010 ជាមួយនឹងម៉ាស៊ីន D20DT ។ រោគសញ្ញា: ផ្សែង, troits, មិនអភិវឌ្ឍលើសពី 3000 rpm ។ ការវិនិច្ឆ័យកុំព្យូទ័រត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើ Ultrascan P1 និង Launch…

• ពិនិត្យនិងធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យសន្ទះបិទបើកតូយ៉ូតា VVTi

  ព័ត៌មានដែលទទួលបានពីប្រភពបើកចំហសម្រាប់ Toyota Corolla ។ ដកឧបករណ៍កំណត់ពេលវេលាវ៉ាល់អថេរធារាសាស្ត្រ (VVTi)។ វាស់ភាពធន់រវាងម្ជុល 1 និង 2 នៃសន្ទះ VVTi ភាពធន់គួរតែ 6.9-7.9 Ohms នៅ ...

• យកចិត្តទុកដាក់! ករណីនៃការបោកប្រាស់បានលេចចេញមក។

  យើងចង់ជូនដំណឹងដល់ភ្ញៀវនៃគេហទំព័ររបស់យើង។ នោះតាមព្យញ្ជនៈក្នុងសប្តាហ៍នេះ យើងបានជួបប្រទះករណីនៃការក្លែងបន្លំដែលអាចកើតមានពីរដង។ ពោល​គឺ​អ្នក​មក​ពី​ទីក្រុង​រុស្សី​បាន​ទូរស័ព្ទ​មក​យើង​ថា​យើង​ទៅ​ហើយ​មើល​ទៅ…

មុន បទ.

ការព្រមាន៖ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ 2 ទៅ modChrome_block() រំពឹងថាជាឯកសារយោង តម្លៃដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុង /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.phpនៅលើបណ្តាញ 39

ការព្រមាន៖ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ 3 ទៅ modChrome_block() រំពឹងថាជាឯកសារយោង តម្លៃដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុង /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.phpនៅលើបណ្តាញ 39

ទីក្រុងម៉ូស្គូ "___" __________ ឆ្នាំ 201_ ។

បើក ក្រុមហ៊ុន​ដែល​មាន​ភាគហ៊ុន​រួមគ្នា"__________________________" ដែលក្រោយមកហៅថា "និយោជក" តំណាងដោយ ___________________________ ធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃ _________________________ នៅលើដៃម្ខាងនិងប្រជាពលរដ្ឋ ________________________ ក្រោយមកហៅថា "និយោជិត" ផ្ទុយទៅវិញបានចូលទៅក្នុងរឿងនេះ។ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ដែលក្រោយមកហៅថា "កិច្ចព្រមព្រៀង" អំពីដូចខាងក្រោម៖

1. ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ
១.១. និយោជកណែនាំ និងនិយោជិតអនុវត្តការងារក្នុងតួនាទីជាប្រធានមេកានិករបស់ក្រុមហ៊ុន។
១.២. រយៈពេលសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ
១.២.១. ការចាប់ផ្តើម - "___" __________ 201_ ។
១.២.២. ការបញ្ចប់ - "___" __________ 201_ ។
១.៣. តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់។
១.៤. រយៈពេលសាកល្បង៖ ៣ ខែ។
១.៥. ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនេះគឺជាកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់និយោជិត។

2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី
២.១. និយោជិតមានសិទ្ធិ៖
២.១.១. ការសន្និដ្ឋាន ការធ្វើវិសោធនកម្ម និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរក្នុងលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។
២.១.២. ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនេះ;
២.១.៣. ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេ;
២.១.៤. ការសម្រាកដែលផ្តល់ដោយការបង្កើតម៉ោងធ្វើការធម្មតា កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។
២.១.៥. សិទ្ធិផ្សេងទៀតរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។
២.១.៦. ផ្តល់ការណែនាំ និងភារកិច្ចដល់និយោជិតក្រោមបង្គាប់ និងសេវាកម្មរបស់គាត់លើបញ្ហាជាច្រើនដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងទំនួលខុសត្រូវមុខងាររបស់គាត់។
២.១.៧. ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តការងារផលិតកម្ម ការអនុវត្តទាន់ពេលវេលានៃការបញ្ជាទិញបុគ្គលដោយនាយកដ្ឋានក្រោមបង្គាប់ឱ្យគាត់។
២.១.៨. ស្នើសុំ និងទទួលសម្ភារចាំបាច់ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពរបស់ប្រធានមេកានិក។
២.២. និយោជកមានសិទ្ធិ៖
២.២.១. បញ្ចប់ កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយនិយោជិតតាមលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។
២.២.២. លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារប្រកបដោយមនសិការ។
២.២.៣. ទាមទារឱ្យនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន និងថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក គោរពតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។
២.២.៤. នាំទៅរកការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងហិរញ្ញវត្ថុតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
២.២.៥. ចំពោះការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវរបស់និយោជិតនៃភារកិច្ចរបស់គាត់ អនុវត្តវិធានការដូចខាងក្រោមចំពោះគាត់៖
២.២.៥.១. មតិយោបល់;
២.២.៥.២. ស្តីបន្ទោស;
២.២.៥.៣. ការបណ្តេញចេញ រាប់បញ្ចូលទាំងហេតុផលដែលបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់។
២.២.៦. សិទ្ធិផ្សេងទៀតរបស់និយោជកត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។
២.៣. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក៖
២.៣.១. ផ្តល់ការងារដល់និយោជិតតាមមុខងារការងារដែលបានបញ្ជាក់។
២.៣.២. ធានាបានត្រឹមត្រូវ។ ឧបករណ៍បច្ចេកទេសកន្លែងធ្វើការទាំងអស់ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងពួកវាដែលអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចការពារការងារអន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យឯកសណ្ឋាន។ ស្តង់ដារអនាម័យនិងច្បាប់ដែលបានបង្កើត និងអនុម័តតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
២.៣.៣. ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យសំខាន់ៗនៃការខូចខាតដល់សុខភាព សំណងដែលត្រូវការ និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។
២.៣.៤. បង្កើតសម្រាប់បុគ្គលិក លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយជោគជ័យ។
២.៣.៥. ធានាការទូទាត់ទាន់ពេលវេលាដល់និយោជិតនៃប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ អត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតជាសាច់ប្រាក់។
២.៣.៦. ធានាបាននូវកម្រិតគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវការរបស់និយោជិត ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឡើងវិញ ដោយគិតគូរពីលទ្ធភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់សហគ្រាស។
២.៣.៧. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
២.៣.៧. អនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់និយោជិតស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
២.៣.៨. ដឹងពីបទប្បញ្ញត្តិ វិធីសាស្រ្ត និងសម្ភារៈផ្សេងទៀត លើការរៀបចំជួសជុលឧបករណ៍ អគារ រចនាសម្ព័ន្ធ; ប្រវត្តិរូប ឯកទេស និងលក្ខណៈពិសេសនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងបច្ចេកវិទ្យានៃសហគ្រាស ការរំពឹងទុកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន; មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្មនៃផលិតផលរបស់សហគ្រាស; ការរៀបចំសេវាកម្មជួសជុលនៅសហគ្រាស; នីតិវិធី និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ធ្វើផែនការប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ និងការអនុវត្តការងារជួសជុល។ ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមនៃការថែទាំបង្ការដែលបានកំណត់ពេល និងប្រតិបត្តិការសមហេតុផលនៃឧបករណ៍ដំណើរការ; សមត្ថភាព​ផលិត លក្ខណៈ​ពិសេសលក្ខណៈពិសេសរចនា គោលបំណង និងរបៀបប្រតិបត្តិការរបស់ឧបករណ៍សហគ្រាស ច្បាប់នៃប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន; វិធីសាស្រ្តនៃការដំឡើងនិងជួសជុលឧបករណ៍, អង្គការនិងបច្ចេកវិទ្យានៃការងារជួសជុល; នីតិវិធីសម្រាប់ការចងក្រងបញ្ជីនៃពិការភាព លិខិតឆ្លងដែន អាល់ប៊ុមគំនូរនៃគ្រឿងបន្លាស់ សេចក្តីណែនាំប្រតិបត្តិការសម្រាប់ឧបករណ៍ និងឯកសារបច្ចេកទេសផ្សេងទៀត; ច្បាប់សម្រាប់ការទទួលយកនិងការផ្តល់ឧបករណ៍បន្ទាប់ពីជួសជុល; តម្រូវការសម្រាប់អង្គការសមហេតុផលនៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការ ការជួសជុល និងទំនើបកម្មឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ជួសជុល។ បទពិសោធន៍កម្រិតខ្ពស់ក្នុងស្រុក និងបរទេសក្នុងការជួសជុលថែទាំសហគ្រាស; មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ច ការរៀបចំផលិតកម្ម ពលកម្ម និងការគ្រប់គ្រង។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់បរិស្ថាន; មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារ; ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការការពារការងារ។
២.៤. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត៖
២.៤.១. ចាប់ផ្តើមបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់អ្នកចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ ១.១។ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនេះ។
២.៤.២. អនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ស្របតាមតម្រូវការនៃកិច្ចសន្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងទាន់ពេលវេលា។
២.៤.៣. ជូនដំណឹងទៅរដ្ឋបាលរបស់និយោជកភ្លាមៗអំពីភាពមិនអាចទៅរួច ដោយហេតុផលល្អ ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់។
២.៤.៤. អនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាស ផែនការការងារបុគ្គល វិន័យផលិតកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យា បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។
២.៤.៥. កុំបង្ហាញព័ត៌មានអំពីនិយោជកដែលបានស្គាល់ដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ មុខងារការងារនិងជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរបស់និយោជក។
២.៤.៦. ធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់នៃការងារដែលបានអនុវត្ត។
២.៤.៧. បង្កើនកម្រិតជំនាញរបស់អ្នកជាប្រព័ន្ធ។

ល...

ទម្រង់ស្ដង់ដារទាំងមូល និងគំរូនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ជាមួយមេកានិក គឺអាចរកបានសម្រាប់ទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃ ជាទម្រង់ឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ។