Standar suhu kantor. Sanpin untuk pekerja kantoran

Seseorang menghabiskan hampir seluruh masa sadarnya di tempat kerja. Oleh karena itu, persyaratan yang mengatur persyaratan higienis iklim mikro di tempat orang bekerja adalah wajar. Sangat penting untuk mematuhi semua norma dan peraturan ini di lingkungan kantor, di mana seseorang terutama menggunakan aktivitas mental. Dan jenis pekerjaan ini ditandai dengan kurangnya aktivitas fisik. Hal ini mengarah pada fakta bahwa konsekuensi negatif dari mode pengoperasian yang salah semakin diperparah.

Undang-undang tersebut mengatur sejumlah undang-undang tentang rezim suhu di gedung tipe kantor, serta tanggung jawab pemilik (majikan) atas ketidakpatuhan dan pelanggarannya.

Suhu dan iklim mikro memiliki efek yang sangat kuat pada kinerja dan kesejahteraan seseorang. Berkurangnya atau meningkatnya suhu udara, yang mempunyai dampak jangka panjang bagi pekerja, tidak hanya berdampak negatif terhadap kesehatan manusia, tetapi juga sangat menurunkan produktivitas kerjanya. Orang-orang yang bekerja di lokasi kantor, melakukan berbagai macam tindakan, yang sebagian besar memerlukan posisi tertentu dalam jangka waktu lama. Ini terutama merupakan posisi duduk dan duduk:

1. Membuat keputusan.
2. Komunikasi dengan pelanggan.
3. Dokumen.
4. Pekerjaan komputer dan profesi serupa lainnya.

Ketidakaktifan tubuh dan kerja mental tidak bisa hidup berdampingan dengan baik dengan suhu udara yang tidak nyaman di ruangan tipe kantor.

Setelah melakukan banyak percobaan, para peneliti menemukan bahwa penyimpangan kecil sekalipun pada suhu udara memiliki dampak yang kuat terhadap efisiensi kerja di kantor sehingga jika tidak mungkin menyediakan iklim mikro yang diperlukan, maka masuk akal untuk mempersingkat hari kerja.

Sangat penting untuk memastikan kondisi suhu yang sesuai di kantor. Ini adalah tanggung jawab pemberi kerja menurut hukum, terlepas dari tingkat subordinasi dan bentuk kepemilikan organisasi.

Optimal atau nyaman

Setiap orang yang bekerja di kantor pasti ingin menjalankan aktivitasnya dalam kondisi kenyamanan maksimal. Namun konsep ini sangat subjektif karena terikat pada perasaan pribadi masing-masing individu. Dan sensasi ini, seperti yang Anda tahu, berbeda untuk setiap orang. Apa yang tampak pada satu individu pilihan yang bagus, bagi orang lain hal ini mungkin tidak dapat diterima. Oleh karena itu, konsep “kondisi nyaman” tidak digunakan dalam peraturan dan dokumentasi kantor.

Alih-alih istilah subjektif “kenyamanan”, parameter “kondisi optimal” yang lebih spesifik dan tepat digunakan dalam kosakata profesional. Sedangkan untuk suhu udara optimal, nilai ini ditentukan melalui perhitungan kompleks dan studi fisiologis. Saat menghitung, rata-rata kebutuhan manusia diperhitungkan.

Persyaratan untuk kondisi suhu optimal berhubungan dengan peraturan perundang-undangan. Hal ini tercatat secara pasti dokumen peraturan.

SanPiN untuk perlindungan kesehatan manusia

Dalam kode khusus Federasi Rusia Semua standar telah dikumpulkan. Kode ini mendefinisikan standar kesehatan dan kebersihan yang optimal untuk berbagai bidang aktivitas manusia, termasuk ketenagakerjaan. Dokumen-dokumen ini berkaitan dengan bidang teknis dan medis. Pada saat yang sama, juga bersifat legislatif, oleh karena itu semua norma tersebut perlu dipatuhi.

Singkatan SanPiN adalah singkatan dari peraturan dan regulasi sanitasi. Dokumen yang mengatur kondisi optimal di tempat kerja disebut SanPiN 2.2.4.548-96 dan berbunyi sebagai berikut: persyaratan higienis iklim mikro di tempat produksi. SanPiN ini memberikan peraturan perlindungan tenaga kerja bagi karyawan kantoran dan pekerja produksi. SanPiN ini diadopsi dalam kerangka Undang-Undang Federal No. 52 tanggal 30 Maret 1999 “Tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk.”

Kepatuhan terhadap persyaratan SanPiN oleh pemberi kerja didukung oleh artikel Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia No. 209 dan 212. Mereka menangani tanggung jawab jika majikan tidak mematuhi aturan perlindungan tenaga kerja dan kesehatan, serta tindakan tepat waktu yang diambil untuk rehabilitasi, perawatan dan pencegahan, sanitasi dan sifat serupa lainnya. Pasal No. 163 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur bahwa pemberi kerja harus melakukan serangkaian tindakan untuk memastikan iklim mikro kerja yang optimal.

Tindakan apa yang bisa diambil

Opsi berikut mungkin bisa menjadi solusi untuk masalah ini:

1. Perlengkapan untuk rekreasi di ruangan khusus.
2. Pemindahan seorang pekerja ke pekerja lain tempat kerja.
3. Pemecatan pekerja dari rumah lebih awal.
4. Istirahat ekstra.

Jika majikan menolak untuk mematuhi persyaratan untuk memastikan performa optimal, Itu dia dapat didakwa dengan dua pelanggaran sekaligus.

1. Pelanggaran norma dan aturan sanitasi (standar suhu ruangan tidak sesuai dengan indikator standar).
2. Mengabaikan undang-undang ketenagakerjaan karena orang bekerja dalam kondisi yang tidak sesuai.

Jika atasan dalam situasi ini tidak aktif dan tidak setuju untuk menyediakan tempat kerja lain bagi karyawannya, maka waktu dia berada dalam kondisi yang tidak menguntungkan setara dengan durasi shift (hari kerja harian). Dengan kata lain, Anda dapat dengan bebas berbicara tentang kerja berlebihan seorang karyawan atas inisiatif atasannya dengan segala konsekuensi finansial dan hukum yang timbul.

Persyaratan musiman untuk suhu udara di gedung kantor

Di musim panas dan dingin, kondisi suhu udara dalam ruangan yang optimal tercapai cara yang berbeda. Berdasarkan hal ini, kita dapat menyimpulkan bahwa persyaratan iklim mikro dalam ruangan akan berbeda. Oleh karena itu, tindakan yang diatur oleh SanPiN, jika tidak mungkin untuk memastikan rezim suhu optimal atau dilanggar, juga akan memiliki perbedaan.

Agar tidak terlalu panas

Tinggal lama di ruangan yang suhu udaranya sangat tinggi sangat merugikan kesehatan dan kinerja. Di ruang kerja tertutup, panas dan pengap ini dapat diperburuk oleh banyaknya orang, keberadaan peralatan kantor kerja, dan kepatuhan terhadap aturan berpakaian yang diberlakukan secara khusus.

Oleh karena itu peraturan perundang-undangan menetapkan nilai suhu optimal dan nilai maksimum yang diperbolehkan pada musim panas. Untuk pekerja kantoran, dengan kelembaban udara 40–60%, suhunya 23–25 derajat. Peningkatan suhu hingga 28 derajat diperbolehkan.

Melebihi suhu udara di kantor periode musim panas

Jika di dalam kantor termometer menyimpang dari suhu optimal setidaknya 2 derajat, maka pengoperasiannya menjadi jauh lebih sulit. Majikan perlu memasang AC di tempat karyawan dan menyediakannya Kerja bagus serta layanan tepat waktu.

Jika tiba-tiba karena alasan tertentu hal ini tidak dilakukan, maka karyawan tersebut tidak boleh dengan lemah lembut menahan panas yang tak tertahankan, sambil tetap berusaha memenuhi semua persyaratan profesional. SanPiN mengizinkan karyawan untuk mempersingkat standar hari kerja delapan jam yang telah dirancang untuk mereka persyaratan suhu berikut:

Banyak pekerja mencatat dampak negatif AC terhadap kesehatan mereka, yang sebanding dengan bahaya yang ditimbulkan oleh pengap dan panas. Menurut persyaratan SanPiN yang sama, bersama dengan indikator kelembaban dan suhu, kecepatan pergerakan udara di dalam ruangan dibatasi, yaitu harus berkisar antara 0,1 hingga 0,3 m/s. Dari persyaratan SanPiN ini dapat disimpulkan bahwa seorang karyawan tidak boleh berada di bawah aliran AC yang bertiup.

Dingin adalah musuh pekerjaan

Tidak ada pekerjaan yang dapat dilakukan di ruangan yang dingin, terutama di kantor, ketika tubuh tidak dapat menghangatkan dirinya sendiri melalui gerakan. Ada kategori profesi kerja yang penurunan suhu udara hingga 15 derajat diperbolehkan untuk waktu yang singkat, namun hal ini tidak berlaku bagi orang yang bekerja di kantor.

Di dalam gedung kantor dalam cuaca dingin, suhu harus dijaga antara 22 hingga 24 derajat. Nilai-nilai ini mungkin berfluktuasi, tetapi tidak lebih dari 2 derajat. Untuk waktu yang singkat, kolom termometer dapat menyimpang dari norma yang diizinkan sebanyak maksimal 4 derajat.

Apa yang harus dilakukan jika ruangan kantor Anda dingin

Hanya jika suhu udara tidak turun di bawah 20 derajat, pekerja diharuskan tetap berada di tempat kerja penuh waktu (8 jam). Dengan setiap derajat yang lebih rendah, waktu kerja standar berkurang:

Pengukuran suhu dan fitur-fiturnya

Keakuratan pengukuran suhu harus dijaga. Hal ini disebabkan karena setiap derajat mempunyai peran khusus dalam durasi jam kerja.

Jika karyawan atau pemberi kerja tidak bermoral, mungkin ada godaan untuk meremehkan atau melebih-lebihkan indikator sebenarnya nilai suhu. Ada kemungkinan bahwa kesalahan akan terjadi karena penempatan yang salah atau perangkat yang rusak saat Anda melakukan pengukuran.

Untuk menghindari kerumitan dalam menentukan indikator suhu udara, SanPiN wajib menempatkan perangkat pada jarak 1 meter di atas permukaan lantai.

Tanggung jawab apa yang ditanggung pemberi kerja jika dia tidak mematuhi persyaratan iklim mikro kantor?

Jika karena alasan tertentu pemberi kerja menolak memasang AC (kipas angin) di musim panas dan pemanas di musim dingin, sehingga menjaga suhu optimal pada tingkat normal, maka bawahannya tidak boleh mentolerir hal ini karena mereka mungkin akan dipecat. Anda dapat menghubungi layanan sanitasi dan epidemiologi. Dia pasti akan datang ke perusahaan Anda untuk memeriksanya. Jika selama pemeriksaan pengaduan terbukti, maka manajemen tidak dapat menghindari tanggung jawab atas kegagalan memenuhi persyaratan SanPiN.

Dan juga karena ketidakpatuhan terhadap persyaratan, majikan menghadapi denda sekitar 12 ribu rubel. Jika, setelah pemeriksaan berulang kali, pelanggaran yang sama terungkap lagi, maka kegiatannya akan ditangguhkan selama 3 bulan sesuai dengan Pasal 6.3 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Suhu di tempat kerja: standar dan aturan sanitasi tahun 2016

Mulai 01/01/2017 Semua pengusaha dan karyawan harus mematuhi persyaratan baru dari layanan sanitasi dan epidemiologi, yang berkaitan dengan faktor fisik di tempat kerja. Hal ini disetujui dengan keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tertanggal 21 Juni 2016, Perintah No.81. Standar dan peraturan sanitasi yang diperbarui mengidentifikasi dampaknya tubuh manusia dan indikator kinerjanya seperti:

Standar biasanya disebut tingkat maksimum yang diperbolehkan dari suatu faktor tertentu, serta dampaknya terhadap seseorang yang berada di tempat kerja selama minimal 8 jam, dalam batas yang dapat diterima. Paparan ini tidak boleh menimbulkan penyimpangan pada kesehatan atau penyakit (SanPiN 2.2.4.3359-16 klausul 1.4).

Karena adanya persyaratan sanitasi baru yang diperkenalkan, beberapa persyaratan lama tidak lagi berlaku pada Januari 2017. Salah satunya adalah SanPiN 2.2.4.1191-03 tentang " Medan elektromagnetik dalam kondisi produksi".

Saat ini, pertanyaan tentang berapa suhu di tempat kerja menurut aturan sanitasi relevan bagi pekerja dan pengusaha.

Aturan sanitasi tentang suhu udara di tempat kerja

Aturan sanitasi menetapkan tingkat suhu optimal di tempat kerja. Indikator-indikator tersebut antara lain:

1. Kecepatan udara.
2. Kelembaban relatif.
3. Suhu permukaan.
4. Suhu udara.

Indikator sanitasi normal untuk musim dingin dan hangat ditentukan secara terpisah. Musim dingin dianggap sebagai periode ketika rata-rata suhu udara luar harian mencapai 10 derajat ke bawah. Jika di luar jendela lebih dari nilai ini, maka ini bisa dianggap musim panas.

Pembacaan termometer di ruang kantor sedikit berbeda di musim dingin dan musim panas. Kapan saja dibutuhkan seseorang keseimbangan panas dengan lingkungan.

Selain semua ini, tergantung pada konsumsi energi seseorang, indikator termometer yang berbeda disediakan di berbagai bidang aktivitas.

Persyaratan metode pengukuran dan pengorganisasian pengendalian iklim mikro sesuai dengan standar sanitasi

Pengukuran indikator iklim mikro untuk memantau kepatuhannya terhadap standar sanitasi harus dilakukan di musim panas- pada hari-hari ketika suhu udara luar berbeda dari suhu rata-rata maksimum bulan terpanas tidak lebih dari 5 derajat, dan pada hari-hari dingin - ketika perbedaan dari bulan terdingin tidak lebih dari 5 derajat. Frekuensi pengukuran tersebut ditentukan oleh fungsi sanitasi dan teknis peralatan teknologi, serta stabilitas proses produksi.

Saat memilih waktu dan lokasi pengukuran, ada baiknya mempertimbangkan semua faktor yang mempengaruhi iklim mikro tempat kerja (fungsi sistem pemanas dan ventilasi, fase proses teknologi dan lain-lain). Indikator iklim mikro sebaiknya diukur minimal 3 kali per shift. Jika indikator yang terkait dengan teknologi dan alasan lainnya berfluktuasi, maka pengukuran tambahan perlu dilakukan pada nilai beban termal terendah dan tertinggi pada karyawan.

Pengukuran harus dilakukan di tempat kerja. Jika tempat kerja Anda mencakup beberapa lokasi produksi, maka Anda harus mengukur indikator di masing-masing lokasi secara terpisah.

Jika ada sumber pelepasan uap air lokal, pendinginan atau pelepasan panas (mandi terbuka, unit berpemanas, gerbang, pintu keluar masuk, jendela dan lain-lain yang sejenis), maka indikatornya perlu diukur pada titik-titik itu jarak maksimum dan minimum dari sumber pengaruh panas.

Di ruangan di mana kepadatan tinggi tempat kerja, tetapi tidak terdapat sumber pelepasan uap air, pendinginan dan pelepasan panas, tempat pengukuran indikator iklim mikro mengenai kecepatan pergerakan dan kelembaban udara harus didistribusikan secara merata ke seluruh luas ruangan sesuai dengan prinsip berikut:

1. Luas ruangan hingga 100 meter persegi - jumlah area yang diukur adalah 4.
2. Dari 100 hingga 400 meter - 8.
3. Lebih dari 400 - jarak antar bagian tidak boleh lebih dari 10 meter.

Pada pekerjaan menetap indikator kecepatan pergerakan dan suhu harus diukur pada ketinggian 0,1 dan 1 meter dari lantai, dan kelembaban udara relatif - 1 meter dari platform atau lantai kerja. Selama pekerjaan berdiri, kecepatan gerakan dan suhu diukur pada ketinggian 1 dan 1,5 meter, dan kelembaban relatif diukur pada 1,5 meter.

Jika terdapat sumber panas radiasi, maka di tempat kerja radiasi termal diukur dari masing-masing sumber, menempatkan perangkat tegak lurus terhadap aliran datang. Pengukuran ini dilakukan pada ketinggian 0,5, 1 dan 1,5 meter dari platform atau lantai kerja.

Suhu pada permukaan diukur jika tempat kerja berjarak tidak lebih dari 2 meter darinya.

Kelembaban relatif dan suhu udara dengan adanya sumber aliran udara dan radiasi termal di tempat kerja diukur dengan psikrometer aspirasi. Jika sumber tersebut tidak ada, maka kondisi kelembaban relatif dan suhu udara dapat diukur dengan psikrometer, yang tidak terlindung dari pengaruh kecepatan pergerakan dan radiasi termal udara. Anda juga dapat menggunakan perangkat yang mengukur kelembapan dan suhu udara secara terpisah.

Kecepatan pergerakan udara diukur dengan anemometer rotasi (cup, vane dan lain-lain). Nilai kecepatan udara yang kecil (kurang dari 0,5 meter per detik), terutama jika terdapat aliran multi arah, diukur dengan anemometer termoelektrik, serta katatermometer bola dan silinder, jika dilindungi dari radiasi termal.

Suhu di permukaan diukur dengan perangkat jarak jauh (pirometer) atau kontak (termometer listrik).

Intensitas radiasi termal diukur dengan perangkat yang memberikan sudut pandang sensor sedekat mungkin dengan belahan bumi (setidaknya 160 derajat), sensitif pada wilayah spektrum tampak dan inframerah (radiometer, aktinometer, dan lain-lain).

Kesalahan yang diperbolehkan antara alat ukur dan rentang pengukuran harus sesuai kriteria berikut:

Berdasarkan hasil penelitian maka disusunlah suatu protokol, yang mencerminkan informasi Umum tentang fasilitas produksi, penempatan peralatan sanitasi dan teknologi, sumber pelepasan uap air, pendinginan, pelepasan panas; Semua diagram penempatan lokasi untuk mengukur semua parameter iklim mikro yang diperlukan dan data lainnya disediakan.

Pada akhirnya, di akhir protokol, hasil pengukuran yang dilakukan harus dievaluasi sesuai dengan persyaratan peraturan sanitasi.

Tidak mendapatkan jawaban atas pertanyaan Anda? Sarankan topik kepada penulis.

Tentu saja, pekerjaan itu sendiri dan tempat kerja berbeda. Anda tidak dapat menempatkan kondisi kerja seorang loader, bankir, dan pengemudi buldoser pada level yang sama. Setiap profesi memiliki standar suhu yang diperbolehkan di mana orang diperbolehkan bekerja. Menurut “Lampiran No. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Persyaratan umum sanitasi dan higienis untuk udara wilayah kerja» semua jenis pekerjaan dibagi ke dalam kategori tertentu, yang memiliki rentang dan kondisi iklim mikro yang diperbolehkan.

Pada artikel kali ini kita akan membahas lebih lanjut tentang kondisi kerja di kantor, atau lebih tepatnya, tentang kondisi suhunya.

Bagi sebagian orang, mungkin informasi berikut ini bisa menjadi pencerahan. Tahukah Anda bahwa suhu yang tidak memenuhi standar yang ditentukan dalam kode ketenagakerjaan akan menurunkan suhu tubuh Anda waktu kerja per jam?

Sekarang ada yang terkikik, karena semua orang sadar betul bahwa di negara kita, sebagai suatu peraturan, sulit untuk mencapai keadilan dan legalitas, tapi tetap saja. Mengetahui informasi ini, tentu saja hari kerja Anda tidak akan dikurangi menjadi satu jam, namun akan ada alasan tambahan untuk meminta pulang lebih awal atau meminta uang lembur.

Tentu saja, para pekerja yang paling aktif dapat menulis keluhan kepada manajemen yang menolak memberikan suhu optimal kondisi kerja. Kami sangat yakin bahwa Anda akan berhasil dalam usaha ini.

Kami mengukur suhu di tempat kerja di kantor

Jadi, di mana mencari kelembaban dan suhu yang diizinkan. “Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat produksi. SanPiN 2.2.4.548-96" adalah dokumen resmi yang Anda perlukan. Ini berisi persyaratan yang jelas untuk kondisi suhu di kantor. Berdasarkan undang-undang ini, jangan ragu untuk menghubungi manajemen dan meminta tempat kerja yang mematuhi semua aturan yang ditetapkan.

Menurut pengukuran suhu tertentu, di tempat kerja karyawan kantor, di waktu musim panas, suhunya tidak boleh lebih panas dari 23-25 ​​​​derajat. Jika yang sedang kita bicarakan tentang musim dingin, lalu 22-24 derajat. pembacaan termometer yang dapat diterima, asalkan kelembaban udara 40-60%.

Tentu saja ada standar yang dapat diterima penyimpangan yang hanya 1 atau 2 derajat, tidak lebih. Selama hari kerja, suhu bisa berubah tidak lebih dari empat derajat.

Kurang lebih kondisi seperti ini, Anda diharuskan bekerja di kantor selama 8 jam. Ketika suhu naik satu derajat (misalnya, suhu yang diizinkan 25 derajat, tetapi pada siang hari naik 4 derajat, yang tidak lagi sesuai dengan undang-undang), menuntut pulang kerja lebih awal, yaitu satu jam. Artinya, jika 29 derajat, maka hari kerja di kantor hanya 7 jam, 30 derajat - 6 jam, dan seterusnya.

Jika termometer di kantor sudah melewati angka 32,5, setelah satu jam Anda berhak pulang.

Situasinya hampir sama di musim dingin. Pada suhu 19 derajat, hari kerja adalah 7 jam, 18 derajat. – 6 jam, dll.

Untuk menentukan suhu secara akurat, Anda perlu menggantung termometer pada ketinggian 1 meter dari lantai.

Secara umum, akan lebih menguntungkan bagi pemberi kerja untuk memasang AC atau pemanas di tempat kerja daripada membayar denda yang diatur oleh Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia karena tidak mematuhi aturan sanitasi. Oleh karena itu, jangan malu-malu dan jangan takut pada atasan. Pastikan tempat kerja Anda merupakan tempat yang nyaman dan menyenangkan untuk bekerja. Andalkan semua undang-undang dan peraturan di atas, dan Anda pasti bisa memulihkan keadilan.

Untuk produksi produk yang efisien dan kondisi nyaman di tempat kerja, suhu ruangan tetap menjadi aspek penting, namun bagaimana normanya? Kerugian apa yang akan dideritanya jika syarat ini tidak dipenuhi?

Kewajiban majikan untuk memastikan standar suhu

Undang-undang ketenagakerjaan mengatur persyaratan kegiatan. Jika standar ini dipatuhi, pemberi kerja memikul tanggung jawab. Langkah-langkah tersebut juga termasuk menjaga suhu di dalam ruangan. Suhu udara mempengaruhi kinerja proses kerja, dan jika lebih rendah atau lebih tinggi dari norma, maka dianggap penyimpangan.

Pengelola wajib menertibkan indikator ini dan pada akhirnya memastikan bahwa indikator suhu mencapai tingkat yang diperlukan.

Untuk pelanggaran standar sanitasi dan kegagalan untuk mematuhi aturan untuk menciptakan kondisi kerja yang nyaman, manajer dikenakan tanggung jawab administratif. Dia mungkin didenda 20.000 rubel, dan larangan atas hak untuk terlibat dalam aktivitas semacam ini akan diberlakukan untuk beberapa waktu. Selama downtime, manajer wajib membayar karyawannya pendapatan rata-rata, yang akan menimbulkan kerugian bagi organisasi.

Pencatatan fakta pelanggaran kondisi sanitasi dipercayakan kepada Dinas Kebersihan. Oleh karena itu, solusi terbaik adalah bagi pemberi kerja untuk memantau kondisi tempat kerja selama perubahan suhu, serta menanggapi permintaan karyawan secara tepat waktu.

Apa itu SanPiN

Berdasarkan persyaratan hukum, pengusaha bertanggung jawab untuk memastikan keselamatan kerja di tempat kerja, termasuk menjaga suhu yang disyaratkan. Standar Sanitasi menetapkan semua indikator iklim mikro di mana seorang karyawan dapat bekerja.

Berdasarkan standar-standar ini atau menurut program pengendalian produksi di perusahaan, otoritas pengatur melakukan pengukuran. Mereka bisa menjadi:

1. Direncanakan, ditetapkan dalam jadwal yang telah dikembangkan atau disepakati sebelumnya.
2. Tidak terjadwal, yaitu dilakukan secara langsung untuk memeriksa kondisi tempat kerja.
3. Saat melakukan penilaian khusus kondisi kerja.

Data tercermin, yang terakhir dibuat dalam dua salinan, satu disimpan oleh pemberi kerja, dan yang kedua oleh organisasi yang melakukan pengukuran. Selain itu, suhu udara dalam ruangan dapat dipantau setiap hari menggunakan termometer, yang utama adalah perangkat diverifikasi tepat waktu dan masa verifikasi tidak lewat waktu.

Indikator suhu standar ditunjukkan dalam SanPiN.

Tentang kondisi suhu

Kondisi suhu dan waktu pengoperasian

Rezim suhu saat di luar musim panas, menurut hukum, harus dipastikan dengan aturan berikut:

• jika waktu kerja 8 jam, maka tidak lebih tinggi dari 28 0 C;
• untuk pekerjaan 5 jam nilai maksimumnya adalah 30 C;
• jika pekerjaan memakan waktu 3 jam, maka - 31 0 C;
• jika Anda seharusnya berada di tempat kerja selama 2 jam, maka - 32 C;
• untuk pekerjaan per jam - 32,5 0 C.

Jika suhu melebihi 32,5 C, maka dianggap berbahaya bagi tubuh manusia. Solusi terbaik bagi pengelola akan dilakukan pemasangan AC atau kipas angin, dan juga terdapat peluang melalui dokumen administratif untuk mengurangi jumlah pekerjaan.

Suhu masuk waktu musim dingin tidak boleh di bawah 20 0 C, jika tidak pekerja tidak akan merasa nyaman. Dalam hal ini, perlu memasang sistem pemanas terpisah atau mengurangi waktu pengoperasian.

Kode Perburuhan Federasi Rusia juga menetapkan standar untuk bekerja pada suhu rendah:

• dengan shift kerja 7 jam, pekerjaan diperbolehkan pada suhu 19 0 C;
• jika seorang karyawan berada di tempat kerja selama 6 jam, maka - 18 0 C;
• pada paparan 5 jam - 17 0 C;
• jika 4 jam, maka - 16 0 C;
• dengan shift kerja 3 jam - 15 0 C;
• jika 2 jam, maka - 14 0 C;
• 13 0 C pada 1 jam pengoperasian.

Menurut standar, jika suhu ruangan kurang dari 13 0 C, maka ini dianggap tingkat kritis dan bekerja dalam mode ini berbahaya bagi kesehatan.

Ternyata di musim panas suhu di dalam ruangan atau area produksi tidak boleh melebihi 28

C, dan di musim dingin suhunya akan mencapai 20 0 C.

Bagaimana klasifikasi profesi?

Standar suhu berbeda-beda dan diklasifikasikan secara berbeda untuk setiap kategori.

1. Pertama a. Ketika konsumsi energi sekitar 139 W. Ini adalah beban yang cukup rendah, sehingga pekerjaan tetap sambil duduk, dengan jumlah minimal gerakan.
2. B pertama. Jika biaya energi berkisar antara 140 hingga 170 W. Ini juga merupakan beban kecil, tetapi pekerjaan diasumsikan sambil duduk dan berdiri.
3. Kedua a. Dari 175 hingga 232 watt. Ini berlaku untuk kelompok moderat stres fisik. Dalam hal ini, perlu berjalan kaki secara teratur dan memindahkan beban ringan.
4. keduab. Dari 233 hingga 290 W. Bebannya cukup aktif, tapi moderat. Beban yang beratnya mencapai satu kilogram dipindahkan dalam posisi duduk.
5. Ketiga. Konsumsi energi di tempat kerja mencapai 290 W. Artinya, karyawan berjalan secara intensif, dan aktivitas produksi memerlukan aktivitas fisik yang signifikan.

Beberapa manajer percaya bahwa semakin tinggi kategori karyawannya, semakin besar kebutuhan untuk mematuhi standar tempat kerja. Namun hal ini salah, karena setiap karyawan berhak bekerja dalam kondisi nyaman. Oleh karena itu, aturan berlaku untuk semua orang dan harus dipatuhi secara penuh.

Tindakan seorang karyawan jika manajer tidak mematuhi rezim suhu

Rezim suhu tidak dipertahankan: apa yang harus dilakukan?

Seringkali perusahaan melanggar indikator suhu standar, tetapi apa yang harus dilakukan? Haruskah saya terus bekerja atau haruskah saya mencoba menyelesaikan masalah ini dengan perusahaan saya?

Ada beberapa opsi untuk menghubungi manajer Anda atau otoritas lainnya:

1. Dekati pengelola dan diskusikan bahwa tidak mungkin berada di lokasi, apalagi bekerja. Tentu saja, Anda dapat membawa beberapa karyawan sehingga mereka dapat mengkonfirmasi fakta keadaan ini secara lisan.
2. Namun sayangnya, hal ini tidak berhasil di semua kasus, meskipun manajer mana pun wajib menanggapi permintaan tersebut.
3. Tulis makalah yang meminta pemasangan pemanas. Dalam hal ini, disarankan untuk mengumpulkan tanda tangan beberapa pekerja sekaligus. Anda harus mendekati atasan Anda dengan surat seperti itu, tetapi jika dalam kasus ini tidak ada reaksi, maka Anda harus meneruskan dokumen tersebut melalui sekretaris, atau lebih baik lagi, mencantumkan nomor masuk. Lebih baik menyimpan salinan dokumen sampai masalah terselesaikan.
4. Jika tidak ada tindakan dari pemberi kerja, disarankan untuk menulis keluhan ke Rospotrebnadzor. Tentu saja pemeriksaan akan segera dimulai, yang diakhiri dengan pemberian sanksi, yang akan menimbulkan konflik. Namun banyak pengusaha baru mulai melakukan apa yang seharusnya mereka lakukan dengan cara ini.
5. Dimungkinkan juga untuk mengajukan keluhan di pengawasan ketenagakerjaan, tapi ini juga akan berakhir dengan inspeksi dan penalti.

Setiap karyawan memilikinya dasar hukum menuntut agar majikan menghormati hak-hak mereka.

Cara menghilangkan pelanggaran

Mereka yang diketahui tidak mematuhi kondisi suhu di tempat kerja dapat dihilangkan untuk tujuan ini upaya khusus tidak akan diwajibkan oleh pemberi kerja.

Di musim panas, Anda dapat memasang AC atau kipas angin, nyalakan ventilasi pembuangan, jika ini membantu menormalkan rezim. Di musim dingin, Anda tidak dapat melakukannya tanpa pemanas tambahan, dan masuk akal juga untuk memeriksa kinerja sistem pemanas.

Pengusaha harus mengambil semua tindakan yang mungkin untuk mencapai indikator iklim mikro normal dan nilai-nilai ini harus dicatat dalam protokol.

Tonton video tentang bagaimana standar SanPiN baru mulai berlaku di Rusia sejak 2018:

Formulir untuk menerima pertanyaan, tulis pertanyaan Anda

Tempat kerja yang terawat merupakan kunci produktivitas karyawan yang tinggi. Tentu saja kenyamanan merupakan konsep yang luas, seringkali bergantung pada arah pekerjaan seseorang. Standar sanitasi dan peraturan yang disediakan perusahaan manufaktur dan ruang kantor bervariasi. Namun, baik yang pertama maupun yang kedua ditetapkan oleh SanPiN 2.24.54896 yang berjudul “Standar higienis untuk iklim mikro dalam produksi”.

Sejak awal tahun 2017, persyaratan sanitasi dan higienis baru untuk tempat produksi telah mulai berlaku. Mereka disetujui oleh Kepala Dokter Sanitasi Negara dengan Keputusannya No. 81 pada 21 Juni tahun lalu. Standar SanPiN yang diperbarui mengajukan persyaratan untuk:

• iklim mikro;
• Tingkat kebisingan dan getaran;
• Paparan medan listrik, magnet dan elektromagnetik.

Norma-norma ini hanya merupakan indikator faktor-faktor yang mungkin ada. Kepatuhan terhadap persyaratan tempat produksi dapat melindungi karyawan yang berada di tempat kerja delapan jam sehari (empat puluh jam seminggu) dari perkembangan patologi atau penyakit akibat kerja yang terkait dengan pelaksanaan tugas kerja tertentu.

Pengenalan persyaratan higienis baru untuk iklim mikro tempat industri membatalkan standar yang telah disetujui sebelumnya. Misalnya SanPiN 2.2.41191-03 tentang pengaruh medan elektromagnetik.

Yang paling pertanyaan penting diatur oleh SanPiNs, ini adalah suhu dan iklim mikro di tempat kerja pegawai kantoran.

Suhu di kantor

Mempertahankan suhu normal merupakan syarat penting agar perusahaan berfungsi normal. Suhu di kantor tidak hanya mempengaruhi kesehatan pekerja, tetapi juga produktivitas mereka berfungsi normal seluruh perusahaan.

Standar suhu diatur oleh SanPin 2.2.4 548 96. Bagian kelima dan keenam Peraturan dikhususkan untuk optimasi dan batasan suhu tergantung pada musim (hangat atau dingin).

Pekerja kantoran yang pekerjaannya tergolong intelektual, ditandai dengan rendahnya aktivitas fisik, serta posisi duduk, termasuk dalam kategori Ia menurut Kode Ketenagakerjaan dan SanPin. Untuk kategori karyawan ini, suhu harus disediakan dua puluh tiga hingga dua puluh lima derajat (di musim panas) dan dua puluh dua hingga dua puluh empat derajat (di musim dingin).

Apabila suhu ruangan tidak memenuhi standar yang ditentukan, pekerja berhak menuntut pemberi kerja mengurangi durasi shift kerja.

Jika suhu melebihi plus dua puluh sembilan, waktu kerja dikurangi menjadi tiga sampai enam jam (sesuai dengan fungsi yang dilakukan). Jika suhu di kantor melebihi tiga puluh dua derajat, dilarang bekerja lebih dari satu jam.

Ada indikator musim dingin. Pada suhu di bawah sembilan belas derajat, durasi shift dikurangi satu jam. Pada suhu di bawah tiga belas derajat Celcius, hari kerja tidak boleh lebih dari satu jam.

Pekerjaan suatu organisasi yang manajemennya terus-menerus melanggar kondisi suhu ruangan dapat dihentikan sementara untuk jangka waktu hingga tiga bulan.

Persyaratan iklim mikro di kantor

Aturan sanitasi mencakup persyaratan tidak hanya untuk kondisi suhu, tetapi juga kualitas udara di kantor. Oleh karena itu, peralatan ventilasi suatu organisasi merupakan salah satu kriteria penting untuk kenyamanan tempat kerja.

Pelayanan perkantoran mengharuskan pekerjanya untuk tetap berada di dalam gedung dalam waktu yang lama. Setiap karyawan memiliki preferensi dan kebutuhannya sendiri untuk meningkatkan produktivitas. Ada yang lebih menyukai kesejukan, ada pula yang takut angin dan AC.

Untuk menciptakan iklim mikro kantor yang nyaman, diperlukan serangkaian tindakan yang memenuhi standar:

• Kondisi suhu;
• Tingkat kelembaban udara;
• Ventilasi aliran udara;
• Kecepatan sirkulasi udara;
• Adanya partikel asing (debu) di udara.

Standar-standar ini disediakan oleh SanPin, serta GOST 30494 96 mengenai parameter iklim mikro perumahan dan tempat non-perumahan. Iklim mikro kantor yang nyaman di musim panas meliputi:

• Kisaran suhu antara dua puluh dua dan dua puluh lima derajat;
• Kelembaban udara tiga puluh sampai enam puluh persen;
• Tingkat perputaran aliran udara tidak lebih tinggi dari 0,25 meter per detik.

Untuk musim dingin, indikatornya berubah:

• Suhu berkisar antara dua puluh hingga dua puluh dua derajat;
• Kelembaban udara - dari tiga puluh hingga empat puluh lima persen;
• Pergerakan udara 0,1 - 0,15 meter per detik.

Perbedaan suhu yang diperbolehkan adalah satu hingga dua derajat.

Tingkat kelembapan merupakan komponen penting dari kenyamanan kerja bagi pekerja kantoran. Kelembapan yang seharusnya secara langsung tergantung pada kondisi suhu ruangan. Kelembaban tinggi pada suhu normal tidak memberikan efek negatif pada tubuh manusia. Dan kering udara hangat dapat menyebabkan penyakit pada selaput lendir dan saluran pernafasan bagian atas.

Tingkat cahaya

Penerangan kantor merupakan komponen penting yang tidak boleh dilupakan oleh pengusaha. Tingkat cahaya yang rendah menyebabkan kelelahan mata yang cepat dan juga menurunkan kinerja seseorang secara keseluruhan.

SanPin menetapkan standar pencahayaan untuk rata-rata kantor yang berisi komputer dengan tingkat lima ratus lux. Nilai yang valid pencahayaan ruangan berkisar antara dua ratus hingga tiga ratus lux.

Apa yang harus dilakukan jika cahaya tidak cukup? Penting untuk memasang sumber cahaya tambahan di setiap tempat kerja. Saat memilih bola lampu, preferensi harus diberikan pada bola lampu hemat energi dengan cahaya putih “sejuk”. Lampu seperti itu tidak memanas, yang penting untuk periode musim panas.

Tingkat kebisingan

Kebisingan latar belakang mempengaruhi produktivitas pekerja kantoran. Batas atas norma kebisingan tersebut tidak boleh melebihi lima puluh lima dB. Komputer lama, lampu, dan percakapan di jalan menghasilkan kebisingan.

Peralatan kantor baru dapat mengatasi masalah kebisingan asing, jendela logam-plastik, partisi dengan isolasi suara.

Tanggung jawab majikan

Menyediakan kondisi nyaman di tempat kerja adalah tanggung jawab pemberi kerja, dan bukan merupakan isyarat niat baiknya. Hanya dengan menciptakan kondisi kerja yang baik, pemberi kerja berhak mewajibkan pekerjanya bekerja sesuai jadwal. Aturan ini diabadikan dalam Pasal 163 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika terjadi pelanggaran terhadap norma yang ditentukan aturan sanitasi, pemberi kerja segera mengambil tindakan untuk menghilangkannya.

Seorang karyawan berhak mengajukan permohonan ke Inspektorat Ketenagakerjaan Negara untuk melindungi hak-haknya.

Layanan sanitasi dan epidemiologi dapat melakukan inspeksi terhadap perusahaan jika ada keluhan dari pekerja mana pun. Jika pelanggaran terdeteksi, denda akan dikenakan (dari sepuluh hingga dua puluh ribu rubel).

Seseorang menghabiskan sebagian besar waktunya di tempat kerja dalam jangka waktu yang lama dalam hidupnya, sehingga persyaratan yang mengatur indikator higienis iklim mikro tempat orang bekerja adalah wajar. Sangat penting untuk mematuhinya di kantor, di mana para pekerja sebagian besar terlibat dalam pekerjaan mental, yang ditandai dengan kurangnya aktivitas fisik relatif, yang berarti bahwa konsekuensi negatif dari rezim yang salah semakin parah.

Kami akan mempelajari persyaratan hukum untuk kondisi suhu di gedung kantor, serta tanggung jawab pemberi kerja jika melanggarnya.

Pentingnya iklim kantor

Kondisi suhu sangat mempengaruhi kesejahteraan dan kinerja manusia. Meningkat atau menurunnya suhu udara yang berdampak jangka panjang bagi seorang karyawan, tidak hanya berdampak pada a dampak negatif terhadap kesehatan, namun juga menurunkan produktivitas tenaga kerja secara tajam. Karyawan kantoran melakukan berbagai macam aktivitas, yang sebagian besar melibatkan menghabiskan waktu lama dalam posisi yang sama, biasanya duduk dan tidak bergerak:

• bekerja di depan komputer;
• menyusun dokumen;
• berkomunikasi dengan klien;
• membuat keputusan, dll.

Pekerjaan mental dan kurangnya aktivitas fisik tidak berjalan baik dengan suhu ruangan yang tidak nyaman. Para peneliti secara eksperimental menemukan bahwa penyimpangan bahkan dalam satu derajat memiliki dampak yang kuat terhadap efisiensi pekerjaan kantor sehingga masuk akal untuk mempersingkat hari kerja jika tidak mungkin menyediakan iklim mikro yang tepat.

PENTING! Memastikan kondisi suhu yang tepat di kantor merupakan kewajiban hukum pemberi kerja, terlepas dari bentuk kepemilikan dan tingkat subordinasi organisasi.

Kenyamanan atau optimal

Setiap karyawan yang bekerja di kantor ingin pekerjaannya dilakukan dalam kondisi yang nyaman. Namun konsep kenyamanan terlalu subjektif karena terikat perasaan individu setiap orang orang tertentu, dan mereka berbeda untuk setiap orang. Apa yang dapat diterima oleh seseorang mungkin tidak menyenangkan bagi orang lain. Karena alasan inilah konsep “kondisi nyaman” tidak digunakan dalam dokumentasi dan peraturan resmi.

Alih-alih istilah subjektif “kenyamanan” dalam kosakata profesional, parameter “kondisi optimal” yang lebih tepat dan pasti digunakan. Tentang suhu optimal udara, maka ini adalah nilai yang ditentukan melalui studi dan perhitungan fisiologis yang kompleks, dengan mempertimbangkan kebutuhan rata-rata manusia.

CATATAN! Persyaratan untuk optimal kondisi suhu termasuk dalam bidang peraturan perundang-undangan, yang dicatat dalam dokumen peraturan terkait.

SanPiN melindungi kesehatan karyawan

Standar sanitasi Federasi Rusia dikumpulkan dalam kode khusus, yang mendefinisikan standar higienis dan kesehatan yang optimal untuk berbagai bidang aktivitas manusia, termasuk pekerjaan. Ini adalah dokumentasi yang berkaitan dengan medis dan bidang teknis, dan pada saat yang sama bersifat legislatif, oleh karena itu wajib.

Singkatan "SanPiN" adalah singkatan dari Sanitary Rules and Norms", ini agak sesuai dengan SNIP - Kode bangunan dan peraturan, namun jangan sampai tertukar; ini adalah dokumen dari area kerja yang berbeda.

REFERENSI! Dokumen yang mengatur kondisi optimal di tempat kerja disebut SanPiN 2.2.4.548-96 “Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat industri”. Ini mengatur peraturan perlindungan tenaga kerja bagi pegawai kantoran (dalam teks undang-undang mereka diklasifikasikan sebagai kategori A untuk biaya tenaga kerja) dan pekerja produksi. Aturan dan regulasi ini diadopsi dalam kerangka Hukum Federal Nomor 52 “Tentang Kesejahteraan Sanitasi dan Epidemiologi Penduduk” tanggal 30 Maret 1999.

Kewajiban pengusaha untuk mematuhi persyaratan SanPiN didukung oleh Art. 209 dan Seni. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang berbicara tentang tanggung jawab dalam ketaatan yang ketat oleh pengusaha terhadap aturan perlindungan tenaga kerja dan tindakan sanitasi, rumah tangga, higienis, pengobatan dan profilaksis, rehabilitasi dan sifat lainnya yang tepat waktu. Seni. 163 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan serangkaian tindakan bagi pengusaha untuk memastikan iklim mikro kerja yang optimal.

Persyaratan musiman untuk suhu kantor

Di musim dingin dan hangat, memastikan suhu optimal dicapai dengan berbagai cara. Oleh karena itu, persyaratan iklim mikro, serta tindakan yang ditentukan oleh SanPiN, akan berbeda jika tidak mungkin untuk memastikan rezim suhu atau pelanggaran seriusnya.

Agar tidak terlalu panas

Paparan suhu tinggi dalam waktu lama sangat merugikan kinerja dan kesehatan pekerja. Di ruang kerja yang tertutup, hal ini dapat diperburuk oleh banyaknya orang, keberadaan peralatan kantor kerja, dan kepatuhan terhadap aturan berpakaian khusus.

Dalam hal ini, nilai suhu optimal dan suhu maksimum yang diizinkan selama periode panas tahun ini ditetapkan secara hukum. Untuk pekerja kantoran suhunya 23-25°C dengan kelembaban relatif 40-60%. Kenaikan suhu hingga 28°C diperbolehkan.

Melebihi suhu musim panas di kantor

Jika termometer di dalam kantor menyimpang dari suhu optimal lebih dari 2°C, pengoperasiannya akan jauh lebih sulit. Majikan harus menyediakan AC untuk karyawan dan memastikan pengoperasian normal serta pemeliharaan tepat waktu.

Jika karena alasan tertentu hal ini tidak dilakukan, karyawan tidak boleh dengan lemah lembut menanggung panas terik, sambil juga berusaha memenuhi persyaratan profesional. Standar sanitasi memungkinkan pekerja untuk mempersingkat standar hari kerja delapan jam, yang persyaratan suhunya dirancang:

• 29°C memungkinkan Anda bekerja 6 jam, bukan 8 jam;
• Suhu 30°C memungkinkan terjadinya kontraksi selama dua jam;
• setiap tingkat berikutnya yang melebihi norma mengurangi kebutuhan waktu kerja sebanyak 1 jam lagi;
• jika termometer mencapai 32.5°C, Anda tidak perlu bekerja lebih dari 1 jam.

UNTUK INFORMASI ANDA! Banyak karyawan memperhatikan dampak negatif dari AC, yang sebanding dengan bahaya panas dan pengap. Persyaratan SanPiN yang sama, bersama dengan suhu dan kelembapan, membatasi kecepatan pergerakan udara di dalam ruangan, yang tidak boleh melebihi kisaran 0,1-0,3 m/s. Oleh karena itu, karyawan tidak boleh berada di bawah AC yang bertiup.

Dingin adalah musuh pekerjaan

Di ruangan yang terlalu dingin, tidak ada pekerjaan yang bisa dilakukan, apalagi pekerjaan kantoran, ketika tubuh tidak bisa menghangatkan diri dengan gerakan. Jika beberapa kategori pekerja produksi diperbolehkan menurunkan suhunya lingkungan hingga 15°C, dan bahkan dalam jangka pendek, hal ini tidak dapat diterima oleh pekerja kantoran.

DI DALAM periode dingin tahun, nilai suhu yang nyaman harus dipertahankan di dalam ruangan - 22-24°C. Fluktuasi normal hingga 1-2°C dapat diterima, dan untuk waktu yang singkat selama hari kerja kolom termometer dapat “melonjak” sebesar 3-4°C.

Apa yang harus dilakukan jika cuaca di kantor dingin

Personil harus menghabiskan 8 jam penuh di tempat kerja kecuali suhu turun di bawah 20°C. Setiap langkah selanjutnya menuju dingin secara sah mengurangi lama tinggal di ruangan yang tidak cukup panas:

• 19°C memungkinkan untuk bekerja tujuh jam sehari;
• 18°C – 6 jam kerja, dan kemudian dalam urutan menurun;
• Suhu 13°C memungkinkan Anda berada di kantor tidak lebih dari satu jam.

Fitur pengukuran suhu

Karena durasi pengoperasian bergantung pada komponen suhu, fluktuasi hanya 1 ° C memiliki pengaruh yang kuat terhadap efisiensi pengoperasian, maka keakuratan pengukuran perlu dijaga.

Jika pemberi kerja atau karyawan tidak jujur, mungkin ada godaan untuk melebih-lebihkan atau meremehkan nilai sebenarnya dari indikator suhu. Kesalahan juga mungkin terjadi karena instrumen yang tidak akurat dan penempatannya yang salah.

Untuk menghindari komplikasi dalam menentukan suhu udara, norma perundang-undangan diharuskan meletakkan termometer pada jarak tepat 1 meter dari lantai.

Tanggung jawab pemberi kerja atas kegagalan memenuhi persyaratan iklim mikro kantor

Jika manajemen tidak mau memenuhi tanggung jawabnya untuk menyediakan personel kondisi optimal untuk pekerjaan misalnya tidak memasang AC yang diperlukan pada cuaca panas atau pemanas pada musim dingin, karyawan tidak boleh menoleransi kesewenang-wenangannya karena takut dipecat. Setelah menghubungi layanan sanitasi dan epidemiologi, organisasi akan menjalani pemeriksaan, dan jika klaim dikonfirmasi, tanggung jawab administratif tidak dapat dihindari.

Selain persyaratan yang tak terhindarkan untuk menghilangkan pelanggaran, majikan yang lalai akan dikenakan denda serius sebesar 10-12 ribu rubel. Dan jika dia tidak memperbaiki diri tepat waktu, maka aktivitasnya dapat dihentikan selama 3 bulan (Pasal 6.3 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).