តើអាចជំនួសការឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុបានទេ? ច្បាប់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ។ តើអាចជំនួសថ្ងៃបន្ថែមសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ ដែលជាថ្ងៃមិនទៀងទាត់ដែរឬទេ? នៅពេលដែលវាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ

គម្រោងកំពុងដំណើរការពេញទំហឹង ពេលវេលាផុតកំណត់កំពុងដំណើរការ ក្រុមការងារកំពុងធ្វើការរហូតដល់កម្រិតសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន ភាពជោគជ័យបានខិតជិតមកដល់ហើយ ហើយបន្ទាប់មក... ដល់ពេលសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ខែមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនអាចជំនួសបានក្នុងក្របខ័ណ្ឌ។ នៃគម្រោង... តើនេះជាស្ថានភាពដែលធ្លាប់ស្គាល់ទេ? និយោជកជាច្រើនត្រូវប្រឈមមុខនឹងការពិតដែលថាវិស្សមកាលមកដល់ដោយមិននឹកស្មានដល់ និងខុសពេល។ ហើយ​ពួកគេ​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​ដើម្បី​ពន្យារ​ពេល​បុគ្គលិក​ចាំបាច់។ រឿងដំបូងដែលហាក់ដូចជាជាក់ស្តែងគឺការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ។ ហើយគ្រប់គ្នាហាក់ដូចជាសប្បាយចិត្ត។ ការងារនៅតែបន្ត និយោជិតអាចមានលទ្ធភាពឈប់សម្រាកពេលក្រោយ ហើយឥឡូវនេះទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែល្អ។ ប៉ុន្តែតើវាស្របច្បាប់ទេ? ហើយ​តើ​មាន​វិធី​ផ្សេង​ទៀត​ទេ? សូមក្រឡេកមើលក្រមការងារ។

តើនិយោជិតអាចធ្វើការដោយគ្មានវិស្សមកាលបានទេ?

ក៏មានវិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែម៖

• គ្រូបង្រៀន (គ្រូ) ។
• បុគ្គលិកពេទ្យ។
• អត្តពលិក និងបុគ្គលិកបង្វឹក។
• កម្មករនៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជកផ្តល់វិស្សមកាលចំនួន 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ អ្នកអាចផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ 2 ក្នុងចំណោមពួកគេ។

ឬប្រសិនបើនៅក្នុងផលិតកម្ម និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានស្តង់ដារ និង 14 ថ្ងៃបន្ថែម ដែលក្នុងនោះ 7 ត្រូវបានទាមទារស្របច្បាប់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មនេះ 7 ថ្ងៃអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងជាប្រាក់។ សូមចំណាំថា ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានវិស្សមកាលច្រើនក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្នជាងអប្បបរមាដែលច្បាប់តម្រូវដោយផ្ទេរវិស្សមកាលកាលពីឆ្នាំមុននោះ ភាពខុសគ្នានេះមិនអាចជំនួសដោយសំណងបានទេ។

ប្រសិនបើសំណងជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធ និងបញ្ជូននិយោជិតឱ្យឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើការជំនួសត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក និយោជិតមានសិទ្ធិមិនយល់ស្រប។

របៀបចងក្រងឯកសារសំណងវិស្សមកាលជាសាច់ប្រាក់

ដើម្បីទូទាត់សំណងឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាល អ្នកត្រូវអនុវត្តជំហានខាងក្រោមតាមលំដាប់លំដោយ។

• ប្រសិនបើការជំនួសត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក អ្នកត្រូវបង្កើតរបាយការណ៍ទម្រង់ឥតគិតថ្លៃដែលបង្ហាញពីមូលហេតុដែលតម្រូវឲ្យមានការផលិតដើម្បីជំនួសផ្នែកនៃការឈប់សម្រាក។ វាត្រូវបានចងក្រងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម ប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់បុគ្គលិក។
• បន្ទាប់មក អ្នកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា និងទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតស្នើសុំសំណង គាត់ត្រូវតែសរសេរពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ (គំរូ)។
• បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវរៀបចំការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការទូទាត់សំណងហើយស្គាល់វាជាមួយនិយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់គាត់ (គំរូ) ។
• អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សត្រូវធ្វើកំណត់ចំណាំនៅលើកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ហើយធ្វើការបំភ្លឺផងដែរ។ នៅក្នុងឯកសារទាំងនេះអ្នកត្រូវយោងទៅលេខនៃលំដាប់ដែលត្រូវគ្នា។
• ទូទាត់សំណងដល់និយោជិតតាមរយៈការចុះឈ្មោះជាសាច់ប្រាក់ ឬផ្ទេរទៅកាតធនាគារ។

ប្រសិនបើដំណើរការនេះត្រូវបានបញ្ចប់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ អធិការកិច្ចការងារមិនគួរមានមតិយោបល់ណាមួយនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការត្រួតពិនិត្យនោះទេ។

" № 3/2017

តើវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើអាចផ្តល់សំណងនៅពេលធ្វើការបានទេ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវនឹងសំណង? តើវាស្របច្បាប់ក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍ដែរឬទេ?

និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ កាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកគឺចាំបាច់សម្រាប់ទាំងគាត់ និងនិយោជិតរបស់គាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារហេតុផលមួយចំនួន ឧទាហរណ៍ តម្រូវការផលិតកម្ម ផ្នែកនៃវិស្សមកាលអាចនៅតែមិនប្រើដោយនិយោជិត។ "បំណែក" បែបនេះកកកុញហើយសម្រាប់កម្មករមួយចំនួនឈានដល់ចំនួនគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ តើវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើអាចផ្តល់សំណងនៅពេលធ្វើការបានទេ? តើមានវិធីអ្វីខ្លះដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ? អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរមួយចំនួនផ្សេងទៀតដោយការអានអត្ថបទ។

សំណងសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាល។

សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងមាត្រាពីរនៃក្រមការងារ - 126 និង 127 ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលជាផ្នែកមួយនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត អាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងជារូបិយវត្ថុ។ ដោយផ្អែកលើច្បាប់នេះ និយោជិតដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម ឬបន្ថែមវិស្សមកាលជាមូលដ្ឋានអាចពឹងផ្អែកលើសំណងសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ។ ចូរយើងរំលឹកអ្នកថាការឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺដល់កំណត់៖

• សម្រាប់កម្មករអនីតិជន - ៣១ ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា ២៦៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• សម្រាប់ការបង្រៀនបុគ្គលិក - ពី 42 ទៅ 56 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 334 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែឧសភាឆ្នាំ 2015 លេខ 466);
• សម្រាប់ជនពិការ - យ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃ (មាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី");
• ចៅក្រម ព្រះរាជអាជ្ញា បុគ្គលិករដ្ឋ និងក្រុង អ្នកជួយសង្គ្រោះ។ល។ - 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានដាក់ឈ្មោះនៅក្នុងក្រមការងារ - សូមមើល។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែននិយោជិតទាំងអស់ដែលមានសិទ្ធិពន្យាពេល និងវិស្សមកាលបន្ថែមអាចពឹងផ្អែកលើសំណងនោះទេ។ យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជំនួសការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន និងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ៖

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក

ដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់គឺ 7 ថ្ងៃប្រតិទិន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិឧទាហរណ៍ 10 ថ្ងៃបន្ទាប់មកដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 117 ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ក៏ដូចជាការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមួយចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ ដែលជាផ្នែកមួយនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំលើសពី 7 ថ្ងៃអាចជា ជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុដែលបានបង្កើតឡើងដាច់ដោយឡែកពីគ្នាក្នុងលក្ខណៈ ចំនួន និងតាមលក្ខខណ្ឌកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។

ករណីលើកលែងគឺការបណ្តេញចេញ - ក្នុងករណីនេះសំណងត្រូវបានបង់សម្រាប់វិស្សមកាលទាំងអស់។ ប៉ុន្តែយើងនឹងនិយាយអំពីរឿងនេះបន្តិចក្រោយមក។

ចូរយើងកត់សំគាល់ថាសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់និយោជិកទេ - និយោជកមានសិទ្ធិបំពេញតាមសំណើរបស់និយោជិត។ ឬគាត់អាចបដិសេធ និងផ្តល់ការឈប់សម្រាកពេញលេញ។ ទោះបីជានិយោជិតទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារសំណងក៏ដោយ ចៅក្រមក្នុងករណីនេះនឹងយកភាគីនិយោជក។ ជាឧទាហរណ៍ តុលាការតំបន់ Bryansk ក្នុងសាលដីកាសាលាឧទ្ធរណ៍ចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014 ក្នុងករណីលេខ 33-4550 (2014) បានបង្ហាញថា តុលាការមិនមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់សំណងដែលបានបញ្ជាក់ដល់និយោជិតនោះទេ។

យើងកំពុងរាប់ថ្ងៃសម្រាប់សំណង។

ការគណនាចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវផ្តល់សំណងច្រើនតែពិបាក។ ដូច្នេះ អ្នកត្រូវដឹងថា នៅពេលបូកសរុបការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ ឬផ្ទេរការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់ សំណងជារូបិយវត្ថុអាចជំនួសផ្នែកមួយនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនីមួយៗដែលមានលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ឬចំនួនថ្ងៃណាមួយពីផ្នែកនេះ។

ឧទាហរណ៍ ១.

និយោជិតត្រូវបានកោះហៅមកវិញពីការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ ដែលទុកឱ្យគាត់មានថ្ងៃដែលមិនប្រើប្រាស់។ ដូច្នោះហើយនៅឆ្នាំក្រោយការសម្រាករបស់គាត់នឹងលើសពី 28 ថ្ងៃ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់នឹងមិនអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃ "លើសពី" ទាំងនេះទេ។

ឧទាហរណ៍ ២.

និយោជិតត្រូវបានធានាវិស្សមកាលរយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ វិស្សមកាលរយៈពេល 10 ថ្ងៃត្រូវបានពន្យារពេលដល់ឆ្នាំ 2017 ចាប់ពីឆ្នាំ 2016 ។ ដូច្នោះហើយនៅឆ្នាំ 2017 វិស្សមកាល 40 ថ្ងៃ។ និយោជិតអាចទទួលបានសំណងរយៈពេល 2 ថ្ងៃ - ផ្នែកដែលលើសពី 28 ថ្ងៃ។

សំណួរ

បុគ្គលិកបង្រៀនមានវិស្សមកាល 56 ថ្ងៃ។ តើគាត់អាចទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃ (56 - 28) បានទេ?

សំណួរគឺគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ចាប់តាំងពីអ្នកតាក់តែងច្បាប់ហាក់ដូចជាហាមឃាត់ការជំនួសការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុអំឡុងពេលធ្វើការ។ បាទ/ចាស ការឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺជាការធានាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទជាក់លាក់ 28 ថ្ងៃសម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង និយោជកតែងតែបំពេញតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ហើយផ្តល់សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមលើសពី 28 ថ្ងៃ។

យើងរៀបចំឯកសារ។

ដើម្បីទទួលបានសំណង និយោជិតត្រូវទាក់ទងនិយោជកជាមួយនឹងពាក្យស្នើសុំដែលត្រូវគ្នា។ ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តបំពេញតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ។ ទម្រង់របស់វាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ដូច្នេះការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានកំណត់ដោយគុណនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដែលគណនាដោយយោងតាមច្បាប់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដោយចំនួនថ្ងៃជំនួសដោយសំណង។

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Rubin"

(Rubin LLC)

លំដាប់លេខ 18

លើការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ A.P. Evseeva ចុះថ្ងៃទី 02/07/2017

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

ជំនួសដោយសំណងជារូបិយវត្ថុនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 10/23/2016 ដល់ថ្ងៃទី 10/22/2017 លើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ក្នុងចំនួន 3 (ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់) ថ្ងៃសម្រាប់អ្នកបំរើ Anna Petrovna Evseeva .

នាយក Knyazev I. I. Knyazev

សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ។

វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវផ្តល់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ (មាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ជាងនេះទៅទៀត សំណងត្រូវបានបង់សម្រាប់រាល់ស្លឹកទាំងនោះ រួមទាំងការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សំណងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការចេញស្លឹកទៀងទាត់និងបន្ថែម (04/30/1930 លេខ 169) ។

និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដែលបានធ្វើការឱ្យនិយោជកនេះយ៉ាងហោចណាស់ 11 ខែដែលជាកម្មវត្ថុនៃឥណទានឆ្ពោះទៅរករយៈពេលនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ ទទួលបានសំណងពេញលេញ។

និយោជិតដែលបានធ្វើការពី 5.5 ទៅ 11 ខែក៏ទទួលបានសំណងពេញលេញផងដែរប្រសិនបើពួកគេឈប់ធ្វើការដោយសារ:

• ការរំលាយអង្គភាព ឬផ្នែកបុគ្គលរបស់ខ្លួន ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការងារ ព្រមទាំងការរៀបចំឡើងវិញ ឬការផ្អាកការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។
• ការចូលទៅក្នុងសេវាកម្មយោធាសកម្ម;
• បង្ហាញពីភាពមិនសមរម្យសម្រាប់ការងារ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជិតទទួលបានសំណងតាមសមាមាត្រ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការ 7 ខែ ហើយឈប់ពីការងារដោយហេតុផលណាមួយក្រៅពីអ្វីដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ សំណងត្រូវបានបង់ឱ្យគាត់តាមសមាមាត្រនៃពេលវេលានេះ។

សំណួរ

តើរយៈពេលវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃដែលនិយោជិតគួរទទួលបានសំណង ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការឱ្យអង្គការរយៈពេល 1 ឆ្នាំ 7 ខែ ហើយមិនបានឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនកំពុងត្រូវបានរំលាយ? និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរយៈពេល 1 ឆ្នាំ 7 ខែត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការរំលាយអង្គការនោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេល 56 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលទៀងទាត់ និងបន្ថែម មិនអាចភ្ជាប់សិទ្ធិទៅវិស្សមកាលជាមួយឆ្នាំធ្វើការរបស់និយោជិតបានទេ។ កថាខណ្ឌទី 28 នៃច្បាប់ទាំងនេះសំដៅលើ 5.5 ខែនៃឆ្នាំធ្វើការ ពោលគឺរយៈពេលដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ហើយមិនមែនជារយៈពេលសរុបនៃការងារសម្រាប់និយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះទេ។ ការបកស្រាយផ្សេងដាក់អ្នកដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការតិចជាងមួយឆ្នាំ និងមនុស្សដែលធ្វើការយូរជាងនេះនៅក្នុងមុខតំណែងមិនស្មើគ្នា។ ដូច្នេះប្រសិនបើនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការលើសពីមួយឆ្នាំនោះ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងពេញលេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការចុងក្រោយ ប្រសិនបើគាត់មាន 5.5 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។ បទពិសោធន៍វិស្សមកាលក្នុងអំឡុងពេលនេះ (ការកំណត់បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Irkutsk ចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2014 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-9318/2014)។

ប្រសិនបើលទ្ធផលជាលេខប្រភាគ នោះវាអាចបង្គត់បានតែឡើង (លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2005 លេខ 4334-17)។

ប្រសិនបើអ្នកមិនអាច ... ប៉ុន្តែអ្នកពិតជាចង់។

វាច្បាស់ណាស់ថាអ្នកមិនអាចសន្សំពេលវិស្សមកាលយូរពេកបានទេ ពីព្រោះនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការសម្រាកដល់និយោជិត ហើយការខកខានក្នុងការផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេលពីរឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់ទាំងស្រុង។ និយោជកជាច្រើននៅតែផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅដល់និយោជិតរបស់ពួកគេ និងស្វែងរកវិធីផ្សេងៗដើម្បីទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងពេលធ្វើការ ទោះបីជានិយោជិតមិនមានសិទ្ធិសម្រាកបន្ថែម និងមានរយៈពេលវិស្សមកាលស្តង់ដារ 28 ថ្ងៃក៏ដោយ។

ហើយមានជម្រើសជាច្រើន។ សូមក្រឡេកមើលពួកគេ។

អាចរកបាននៅចុងសប្តាហ៍។

តើដំណោះស្រាយនេះស្របច្បាប់យ៉ាងណាចំពោះបញ្ហានេះ?

ផ្អែកលើផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចបែងចែកជាផ្នែកៗ។ ក្នុងករណីនេះ យ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ដោយសារច្បាប់មិនកំណត់ពីរបៀបប្រើប្រាស់ផ្នែកដែលនៅសល់នៃវិស្សមកាល យើងជឿថាវាក៏អាចបែងចែកវាទៅជាផ្នែកដែលនិយោជិត និងនិយោជកយល់ព្រម យ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃ យ៉ាងហោចណាស់ពីរ។

ទទួលពាក្យស្នើសុំពីនិយោជិតសម្រាប់វិស្សមកាលនៅចុងសប្តាហ៍ និងបង់ថ្លៃវិស្សមកាលយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃមុនវិស្សមកាល។

វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជាថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដែលមានន័យថាច្បាប់មិនបែងចែកថាតើទាំងនេះជាថ្ងៃធ្វើការ ឬចុងសប្តាហ៍ទេ។ ហើយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារមិនមានការហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់លើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ (លើកលែងតែថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ)។ ដូច្នេះ ការ​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​សម្រាប់​តែ​ចុង​សប្តាហ៍ ឬ​បន្ថែម​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ពីរ​ថ្ងៃ​ទៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​មួយ​ថ្ងៃ​នឹង​មិន​បំពាន​ច្បាប់​ការងារ​ឡើយ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វិស្សមកាលនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍អាចត្រូវបានចាត់ទុកដោយអាជ្ញាធរអធិការកិច្ចថាជាទម្រង់បិទបាំងនៃការផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។ នៅពេលពិនិត្យ អធិការកិច្ចពន្ធដាររបស់រដ្ឋ ពិតណាស់នឹងយកចិត្តទុកដាក់លើការឈប់សម្រាកដែលបានផ្តល់រយៈពេល 2 ថ្ងៃ ជាពិសេសប្រសិនបើនេះមិនមែនជាករណីដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ដូច្នេះ ទោះបីជាមិនមានការហាមឃាត់លើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅចុងសប្តាហ៍ក៏ដោយ និយោជកគួរតែចងចាំថាមានហានិភ័យជាក់លាក់នៅទីនេះ។ អ្នក​នឹង​ត្រូវ​តែ​បញ្ជាក់​ថា​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​គឺ​ស្រប​ច្បាប់​នៅ​ក្នុង​តុលាការ។

ការបណ្តេញចេញ និងការទទួលយក។

នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តមួយផ្សេងទៀតដែលនិយោជកប្រើ។ វាងាយស្រួលព្រោះនៅពេលបណ្តេញចេញ សំណងត្រូវបានបង់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការបណ្តេញចេញបែបនេះកើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (ប្រការ ១ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (ប្រការ ៣ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៧៧) ។ ថ្ងៃនេះនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ (ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានបង់ សៀវភៅការងារត្រូវបានចេញ។ល។) ហើយថ្ងៃស្អែកពួកគេនឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយគាត់ម្តងទៀត។ នៅក្នុងការអនុវត្តមិនមានអ្វីផ្លាស់ប្តូរទេ: និយោជិតម្នាក់មកនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សចុះហត្ថលេខាលើឯកសារចាំបាច់ទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ - ហើយមនុស្សគ្រប់គ្នាសប្បាយចិត្ត។

ប្រសិនបើ "សមយុទ្ធ" បែបនេះត្រូវបានអនុវត្តម្តងឬពីរដងនោះឧបករណ៍បញ្ជា GIT ប្រហែលជាមិនសង្ស័យអ្វីនោះទេ។ ហើយនិយោជកនឹងអាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវដោយខ្លួនឯង - ពួកគេនិយាយថាបាទ ពួកគេបានបណ្តេញគាត់ចេញ ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃស្អែក បុគ្គលនោះបានមកសុំឱ្យត្រឡប់មកវិញ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយ ភាគច្រើនទំនងជាអធិការនឹងរកឃើញអ្វីដែលត្រូវត្អូញត្អែរអំពី។ ហើយនិយោជកទំនងជាមិនអាចជៀសវាងការពន្យល់បានទេ ហើយប្រហែលជាសូម្បីតែការបង្អួតនៅក្នុងតុលាការ។

ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនៃការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើពីនិយោជិក:

• រយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានរំខាន (វាចាប់ផ្តើមដំណើរការពីកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យាការងារថ្មី);
• សិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬការធានាសង្គមផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់អង្គការបាត់។

ការចាកចេញដោយបង្ខំ។

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅវិស្សមកាល។ និយោជក​បាន​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​ច្បាប់​ការងារ ហើយ​និយោជិត​ក៏​ចេញ​ទៅ​ធ្វើការ។ អ្វី​ដែល​ត្រូវធ្វើ?

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមទៅវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារ អ្នកអាចសុំឱ្យគាត់សរសេរសំណើផ្ទេរវិស្សមកាលទៅឆ្នាំបន្ទាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់សម្រាកនៅឆ្នាំទី 2 និយោជកអាចអនុវត្តវិធានការវិន័យ។ យ៉ាងណាមិញ ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរជាឯកតោភាគីនូវពេលវេលាដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទៅវិស្សមកាលនោះទេ។ ហើយ​ការ​មិន​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពីរ​ឆ្នាំ​ជាប់​គ្នា​ត្រូវ​បាន​ហាមឃាត់។

ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបំពេញឯកសារទាំងអស់ឲ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការឈប់សម្រាក (កាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានអនុម័ត ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិតអំពីម៉ោងចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល) បង់ថ្លៃវិស្សមកាល និងកត់ត្រាការទៅធ្វើការនៅពេលនេះ។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចនាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ ពីព្រោះការអនុលោមតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត និងនិយោជក (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ រឿង​សំខាន់​គឺ​អនុវត្ត​តាម​នីតិវិធី​នាំ​ខ្លួន​មក​រក​យុត្តិធម៌​ដែល​កំណត់​ដោយ​សិល្បៈ។ 192, 193 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សង្ខេប

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើក្នុងអំឡុងពេលការងារអាចត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតបានតែស្របតាមសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលលើសពី 28 ថ្ងៃប្រតិទិនអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិក។ សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់ត្រូវបានបង់តែនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ដើម្បីធានាថាវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានប្រើប្រាស់ ហើយនិយោជិតទទួលបានប្រាក់សំណងសម្រាប់វា អ្នកអាចបង្ខំគាត់ឱ្យសម្រាក ឬបញ្ជូនគាត់ទៅវិស្សមកាលនៅចុងសប្តាហ៍។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះ ត្រូវតែមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត។

ជាការប្រសើរណាស់ ជម្រើសចុងក្រោយ ដែលយើងណែនាំឱ្យមិនប្រើ ឬប្រើតែ "ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំ" គឺការបណ្តេញនិយោជិត ហើយជួលគាត់ម្តងទៀត។ បន្ទាប់មកសំណងនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវរៀបចំសម្រាប់ការទាមទារពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងរៀបចំសុន្ទរកថាផ្តល់ហេតុផលជាមុន។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងជារូបិយវត្ថុតែក្នុងករណីពីរប៉ុណ្ណោះ - ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើទុកចោល ឬប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការជំនួសផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនជាមួយនឹងការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ ()។ សូមក្រឡេកមើលស្ថានភាពទាំងពីរនេះឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ

នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់ ()។ គួរកត់សម្គាល់ថា ទោះបីជាសិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តក៏ដោយ បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនតិចជាងប្រាំមួយខែនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ (,) ។

និយោជកត្រូវបង់ចំនួនដែលនិយោជិតនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការនៅថ្ងៃនោះទេ នោះមិនត្រូវឱ្យយឺតជាងថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីគាត់បង្ហាញតម្រូវការដែលត្រូវគ្នា ()។

កំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួល ដោយគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់គាត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មិនត្រឹមតែបុគ្គលិកដែលធ្វើការពេញមួយឆ្នាំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបុគ្គលិកផងដែរ៖

• បានធ្វើការឱ្យនិយោជកនេះយ៉ាងហោចណាស់ 11 ខែ ដែលជាកម្មវត្ថុនៃឥណទានឆ្ពោះទៅរករយៈពេលនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ។
• ដោយបានធ្វើការពី 5.5 ទៅ 11 ខែ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការរំលាយសហគ្រាស ឬស្ថាប័ន ឬផ្នែកបុគ្គលរបស់វា ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការងារ ក៏ដូចជាការរៀបចំឡើងវិញ ឬការផ្អាកការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។ល។ ()។

នៅក្នុងគ្រប់ករណីផ្សេងទៀត និយោជិតមានសិទ្ធិចាកចេញពីសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតមានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលចំនួន 28 ថ្ងៃប្រតិទិន សម្រាប់ខែនីមួយៗនៃសេវាកម្ម គាត់មានសិទ្ធិទទួលបាន 2.33 ថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិន (28 ថ្ងៃ: 12 ខែ) ។

ដូច្នេះ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដោយសារនិយោជិតអាចត្រូវបានកំណត់ដោយប្រើរូបមន្តខាងក្រោម៖

O = E: 12 x C, កន្លែងណា
O - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដោយសារនិយោជិត;
អ៊ី - រយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាល;
C - ចំនួនខែនៃបទពិសោធន៍វិស្សមកាល។

ដកថ្ងៃដែលបានប្រើរួចហើយដោយនិយោជិតពីចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកឱ្យនិយោជិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជាញឹកញាប់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលសំណងដល់ពេលត្រូវបណ្តេញចេញ ប្រែជាប្រភាគ។ ការបង្គត់របស់ពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់នោះទេប៉ុន្តែក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានពន្យល់ថានិយោជកអាចបង្គត់លេខលទ្ធផលទោះបីជាមិនយោងទៅតាមច្បាប់នៃលេខនព្វន្ធក៏ដោយប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត () ប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានបញ្ចប់ការបង់ប្រាក់ពេញ 12 ខែ៖

NW = (W: 12: 29.3) x D ដែល៖

29.3 - ចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិន (សូចនាករថេរស្របតាម);

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការពេញមួយខែ ឬច្រើនខែនៃរយៈពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល៖

SZ = (W: (29.3 x M + N)) x KD ដែល៖
SZ - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាល;
W - ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រ;
M - ចំនួននៃខែពេញប្រតិទិន (នៅពេលនិយោជិតធ្វើការគ្រប់ថ្ងៃធ្វើការឬវេន);
N - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងខែប្រតិទិនមិនពេញលេញ;
ឃ - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាល។

ក្នុងករណីនេះសូចនាករ H សម្រាប់ខែនីមួយៗត្រូវតែត្រូវបានគណនាដោយឡែកពីគ្នា:

N = 29.3: KD x KO ដែល៖
N - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែប្រតិទិនមិនពេញលេញ;
KD - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយខែ;
KO - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនធ្វើការក្នុងខែនេះ។

បន្ទាប់មកលទ្ធផលដែលទទួលបានសម្រាប់សូចនាករ H សម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗនៃខែគួរតែត្រូវបានបូកសរុប ហើយលទ្ធផលសរុបត្រូវបានជំនួសទៅក្នុងរូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកអ្នកថាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់ 12 ខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិន (,) ។ ក្នុងករណីនេះ ពេលវេលា ក៏ដូចជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនេះ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ប្រសិនបើ៖

• និយោជិតបានរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ) លើកលែងតែការសម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ។
• និយោជិតបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។
• និយោជិតមិនបានធ្វើការដោយសារការផ្អាកការងារដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ឬសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក និងនិយោជិត។
• និយោជិតមិនបានចូលរួមក្នុងកូដកម្មទេ ប៉ុន្តែដោយសារកូដកម្មនេះ គាត់មិនអាចបំពេញការងាររបស់គាត់បានទេ។
• និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការតាំងពីកុមារភាព។
• ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារដោយមានការរក្សាទុកប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ឬដោយផ្នែក ឬដោយគ្មានការបង់ប្រាក់ស្របតាមច្បាប់ ()។

យកចិត្តទុកដាក់!

បុគ្គលដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ () និងកម្មករតាមរដូវ () មានសិទ្ធិវិស្សមកាលមិនមែនក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនទេ ប៉ុន្តែក្នុងថ្ងៃធ្វើការ (ក្នុងអត្រាពីរថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែនៃការងារ)។ ក្នុងន័យនេះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតបែបនេះគួរតែត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តខាងក្រោម៖

SZ = (Z: P6) x D ដែល៖
SZ - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាល;
W - ប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែង;
P6 - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការយោងទៅតាមប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃដែលធ្លាក់ក្នុងម៉ោងធ្វើការ។
ឃ - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៃវិស្សមកាល។

គុណនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដែលបានគណនាដោយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ នេះនឹងជាចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងដោយសារតែនិយោជិត។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងមានសិទ្ធិជ្រើសរើសវិស្សមកាលដោយខ្លួនឯងជាសំណង។ ក្នុងករណីនេះគាត់ត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនិយោជកសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ - មានតែនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារមានកំហុសមិនអាចប្រើសិទ្ធិនេះ () បានទេ។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលហើយថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារគឺជាថ្ងៃមុនថ្ងៃវិស្សមកាលដំបូង () ។ នេះជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យនិយោជកអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងការរៀបចំការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ និងបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

សំណងសម្រាប់ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ () ។ វាអាចទៅរួចនៅពេលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិពន្យាពេល ឬឈប់សម្រាកបន្ថែម (,)។

លើសពីនេះទៀត នៅពេលបូកសរុបការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬផ្ទេរការឈប់សម្រាកទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់ សំណងអាចត្រូវបានទទួលសម្រាប់ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនីមួយៗដែលមានលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ឬចំនួនថ្ងៃណាមួយពីផ្នែកនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាល 28 ថ្ងៃប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានមិនបានប្រើប្រាស់វាកាលពីឆ្នាំមុន គាត់នឹងនៅតែមិនអាចទទួលបានសំណងនៅឆ្នាំនេះ ដោយមិនគិតពីចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលគាត់បានប្រមូល។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាដូចដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើសិទ្ធិក្នុងការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់អាចប្រើបានតែដោយនិយោជិតទាំងនោះដែលត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលបន្ថែមឬវិស្សមកាលបន្ថែម។

ដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវរយៈពេលដែលការងារ 12 ខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិនរបស់និយោជិតដែលស្នើសុំសំណងជារូបិយវត្ថុជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាកវិស្សមកាល សូមអានឯកសារ "ការកំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ នៅពេលគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។" វ "សព្វវចនាធិប្បាយនៃដំណោះស្រាយ។ ទំនាក់ទំនងការងារ បុគ្គលិក" កំណែអ៊ីនធឺណិតនៃប្រព័ន្ធ GARANT ។

ទទួលបានការចូលប្រើដោយឥតគិតថ្លៃរយៈពេល 3 ថ្ងៃ!

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមាន nuances មួយចំនួនដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងការចងចាំ។

ទីមួយ ដើម្បីទទួលបានសំណង និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលរបស់និយោជិតដោយសំណងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ទេ។

ទីពីរ និយោជិតដែលបានដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលត្រូវគ្នា មិនគួរជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទណាមួយខាងក្រោមទេ៖

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ (ប្រសិនបើសំណួរទាក់ទងនឹង) ។

និយោជិតទាំងនេះត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបង់ប្រាក់សំណងសូម្បីតែតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងមួយនៅទីនេះផងដែរ។ វាអនុវត្តចំពោះកម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេ ដែលលើសពីប្រាំពីរថ្ងៃប្រតិទិន ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ក៏ដូចជាការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុដែលបានបង្កើតឡើងដាច់ដោយឡែក () ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរទោះបីជាលក្ខខណ្ឌខាងលើត្រូវបានបំពេញក៏ដោយក៏ការផ្តល់សំណងសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលគឺជាសិទ្ធិប៉ុន្តែមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទេ។ ដូច្នេះ គាត់មានសិទ្ធិបដិសេធសំណើរបស់និយោជិត។

បើទោះជាយ៉ាងនេះក្តី អ្នកគ្រប់គ្រងសម្រេចចិត្តបំពេញតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុត្រូវតែចេញជាទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញពីនិយោជក ដែលចេញជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ រឿងសំខាន់គឺត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងថាតើវិស្សមកាលណាដែលផ្តល់សំណងសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការពិសេស។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់សំណងត្រូវបានគណនាយ៉ាងពិតប្រាកដដូចគ្នានឹងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ឯកសារ​ពាក់​ព​ន្ធ័:

• ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ""
• , អនុម័ត CNKT នៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 1930 លេខ 169

អាចត្រូវបានជ្រើសរើសមិនមែនជាថ្ងៃឈប់សំរាកទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានសងជាប្រាក់វិញ។

ករណី​បែប​នេះ​អាច​បណ្ដាល​មក​ពី​ទាំង​តម្រូវ​ការ​ផលិតកម្ម និង​ការ​ចង់​បាន​របស់​បុគ្គលិក​ខ្លួន​ឯង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ប្រាក់គឺមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានទេ។ ជួនកាល ដោយមិនគិតពីបំណងប្រាថ្នារបស់ភាគី និយោជិតនឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចសម្រាកឱ្យបានសមរម្យសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលដែលត្រូវការទាំងមូល ឬយ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកខ្លះនៃវា។

ការ nuances ទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបង្វែរចេញពីច្បាប់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទនោះទេ ហើយការបំពានលើស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរដល់អង្គការ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការរៀបចំព័ត៌មានជាប្រព័ន្ធឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីពេលដែលវិស្សមកាលអាចត្រូវបានជំនួស ហើយនៅពេលដែលការជំនួសមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដែលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលយ៉ាងតិច 28 ថ្ងៃ ហើយត្រូវបង់តាមអត្រានិយោជិតម្នាក់ៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អង្គការមានសិទ្ធិបង្កើនចំនួននៃការសម្រាកដែលបានកំណត់តាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេលគ្មានដែនកំណត់។

ដោយសារសិទ្ធិសម្រាកនៅតែមិនមែនជាកាតព្វកិច្ច ដូច្នេះតាមទ្រឹស្តី មនុស្សម្នាក់អាចជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលរបស់គាត់ជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ ឬសូម្បីតែជំនួសចំនួនវិស្សមកាលទាំងមូលដោយប្រាក់។

មាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបអាចស្នើសុំសំណងសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 28 ថ្ងៃ។ ការជំនួសនេះអាចត្រូវបានធ្វើជាទៀងទាត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ លើសពីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់អាចប្តូរជាប្រាក់ដោយមិនចាំបាច់ទៅវិស្សមកាលឡើយ។ ប៉ុន្តែវាផ្តល់ការណែនាំយ៉ាងច្បាស់ថាមនុស្សម្នាក់មិនអាចស្នាក់នៅដោយគ្មានការសម្រាកលើសពី 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចយ៉ាងសាមញ្ញក្នុងការធានាថានិយោជិតរបស់គាត់ចំណាយពេលសម្រាកដែលត្រូវការយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 24 ខែម្តង។ ដូច្នេះការជំនួសវិស្សមកាលពេញលេញជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុគឺអាចធ្វើទៅបានតែរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង។ ប៉ុន្តែសំណងមួយផ្នែកសម្រាប់រយៈពេលដែលលើសពីលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺអាចធ្វើទៅបានគ្រប់ពេលវេលាដោយគ្មានការរឹតបន្តឹង។

តើអ្នកណាអាចពឹងផ្អែកលើសំណង?

នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សំណង

ការបង់រំលោះត្រូវតែគណនាតាមវិធានទូទៅ។ នោះគឺដើម្បីគណនាពួកគេ ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានយកសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ ហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការតិចជាង នោះសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ។

ចំនួនប្រាក់សរុបដែលរកបានត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន ហើយប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់មួយថ្ងៃត្រូវបានទទួល។

ចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយខែត្រូវបានគេយកទៅ 29.3 ។ មធ្យមភាគប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃផ្តល់សំណងដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងកម្មវិធី និងលំដាប់។ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិន ហើយមិនមែនសម្រាប់សមមូលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងអំឡុងពេលដែលបានកំណត់នោះទេ។

នីតិវិធីទូទាត់ខុសគ្នាអាស្រ័យលើស្ថានភាព៖

1. នៅពេលបង់ប្រាក់ជាទៀងទាត់កាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ទេរប្រាក់ដែលបានគណនាមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើការទូទាត់នៅកាលបរិច្ឆេទជិតបំផុតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង .
2. ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់លាលែងពីតំណែង នោះការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវតែធ្វើឡើងឱ្យគាត់នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។

រួមជាមួយនឹងសំណងវិស្សមកាល ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនបានបង់ផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលនិយោជិតរកបានសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការក៏ត្រូវបានបង់ផងដែរ។

អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍

សំណួរអំពីលទ្ធភាពនៃការទទួលបានប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើធ្វើឱ្យមានការព្រួយបារម្ភដល់កម្មករជាច្រើន។ និយោជិតចង់ទទួលបានសំណងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ បន្តធ្វើការ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ដោយ​ឥតគិតថ្លៃ!

បញ្ហានេះពាក់ព័ន្ធជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលវិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារពេល។នៅក្នុងស្ថានភាពរបស់ពួកគេរយៈពេលនៃការសម្រាកក្លាយជាយូរជាងបទដ្ឋានស្តង់ដារដែលក្នុងស្ថានភាពធម្មតាគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រាកពេញលេញ។

Subtleties នៃការសម្រាកបុគ្គលិកដែលមិនប្រើ

សិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញថានិយោជិតត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានសំណង។ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាគួរតែត្រូវបានយល់ថាបទដ្ឋានត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរបៀបដែលលទ្ធភាពនេះមិនមានលក្ខណៈដាច់ខាត។ នោះគឺនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវតែចុះកិច្ចព្រមព្រៀងលើការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណង។ បំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនា និងចេញប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកដែលមិនបានផ្តល់ឱ្យគាត់នោះទេ។

លើសពីនេះទៀត សមាជិកសភាបានកំណត់និយោជិតដែលមិនអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិដែលត្រូវគ្នាបាន៖

1. ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
2. កម្មករដែលមិនទាន់ឈានដល់អាយុភាគច្រើន;
3. និយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

និយោជិតទាំងអស់ ដោយគ្មានករណីលើកលែង មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមិនបានប្រើនៅពេលចុះឈ្មោះការបណ្តេញចេញ។

និយោជិតនឹងអាចទិញការទូទាត់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ ក្នុងករណីនេះពួកគេត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការ។

តើអ្នកណាគួរ?

មាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្ហាញថានិយោជិតម្នាក់ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន មានសិទ្ធិជំនួសថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើជាមួយនឹងសំណងសម្ភារៈ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែននិយោជិតទាំងអស់នឹងអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឯកសិទ្ធិនេះទេ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានសិទ្ធិសម្រាករយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន នោះគាត់មិនមានសិទ្ធិជំនួសទេ។

សមាជិកសភាបានផ្តល់ឱកាសនេះសម្រាប់តែនិយោជិតដែលមានរយៈពេលវិស្សមកាលយូរជាងរយៈពេលស្តង់ដារប៉ុណ្ណោះ។ វាអាចទៅរួចក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមក្នុងមួយឆ្នាំ។ និយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម។ ពួកគេក៏អាចជំនួសថ្ងៃសម្រាកលើសពី 28 ថ្ងៃជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុផងដែរ។

ប្រភេទនៃនិយោជិតដែលអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានកំណត់ក្នុងក្រិត្យលេខ 466 របស់រដ្ឋាភិបាល។ ឧទាហរណ៍ ពួកគេរួមមានបុគ្គលិកបង្រៀន ប្រធានអង្គការអប់រំ អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាអ្នកដែលមានមុខតំណែងស្រដៀងគ្នានៅក្នុងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធនៃផ្នែកបែបនេះ។ ស្ថាប័ន។

កម្មករអនីតិជនមានសិទ្ធិបន្តការឈប់សម្រាក។ពួកគេមានសិទ្ធិសម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេមិនស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជំនួសការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុនោះទេ។ ច្បាប់ការងារដាក់កម្រិតដោយផ្ទាល់នូវឱកាសនេះសម្រាប់កម្មករអនីតិជន។

អនុលោម​តាម​ច្បាប់​សហព័ន្ធ​លេខ ៧៩ មន្ត្រី​រាជការ​របស់​រដ្ឋ​ដែល​កាន់​តំណែង​ជាន់​ខ្ពស់ និង​សំខាន់ៗ​មាន 35 ថ្ងៃ។ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ សម្រាប់​បុគ្គលិក​ក្រុង​គឺ​រយៈពេល​សម្រាក 30 ថ្ងៃ។(ច្រើនទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ)។

ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងសេវាសាធារណៈក៏មានសិទ្ធិពន្យាពេលការឈប់សម្រាកផងដែរ៖

• ចៅក្រម - ពី 30 ថ្ងៃធ្វើការ;
• បុគ្គលិកនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ប៉ូលីស គយ - ពី 30 ថ្ងៃប្រតិទិន.

កម្មករពិការ និងមនុស្សចាស់មានសិទ្ធិស្នើសុំការឈប់សម្រាកបន្ថែម រយៈពេលរបស់វាគឺ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការកត់សម្គាល់ប្រភេទកម្មករដូចខាងក្រោមៈ

• អ្នកជួយសង្គ្រោះអាជីព - 30-40 ថ្ងៃ (រយៈពេលជាក់លាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយបទពិសោធន៍);
• សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធ និងសមាជិកសភានៃរដ្ឋឌូម៉ា - 42 ថ្ងៃ;
• ប្រជាពលរដ្ឋដែលអនុវត្តការងារជាមួយអាវុធគីមី - 49 ឬ 56 ថ្ងៃ (កំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់);
• និយោជិតនៃអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រដែលធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងព្យាបាលអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ ឬធ្វើការជាមួយសម្ភារៈដែលមានផ្ទុកមេរោគដែលត្រូវគ្នា - 36 ថ្ងៃធ្វើការ។

មនុស្សខាងក្រោមមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម៖

1. អនុវត្តមុខងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។
2. ធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
3. មនុស្សដែលបានចូលរួមក្នុងការរំលាយលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl ក៏ដូចជាអ្នកដែលរស់នៅក្នុងតំបន់នោះក្នុងអំឡុងពេលគ្រោះថ្នាក់។
4. កម្មករដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ CS ។
5. និង​ប្រភេទ​មួយ​ចំនួន​ទៀត​ផង​ដែរ​។

តើខ្ញុំអាចសងវិញបានប៉ុន្មានថ្ងៃ?

តើចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់នឹងត្រូវសងជូននិយោជិតត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗដោយគិតគូរពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់។

ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍ខ្លះៗ។

ប្រធានផ្នែកលក់ Ivanov A.P. បញ្ចប់ដោយប្រយោគទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ មាត្រា 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថាគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលបន្ថែមចំនួន 3 ថ្ងៃ។ ដូច្នេះតាមសំណើរបស់គាត់ Ivanov A.P. អាចជំនួសការសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលនេះជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ។

ជំនួយការព្រះរាជអាជ្ញា P.G. Alekseeva ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ជារៀងរាល់ឆ្នាំគឺស្មើនឹង 30 ថ្ងៃប្រតិទិន។ នាងអាចដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីជំនួស 2 ថ្ងៃជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ។

ស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយកើតឡើងនៅពេលដែលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតត្រូវបានពន្យារពេលទៅឆ្នាំបន្ទាប់។ជាឧទាហរណ៍ ដោយសារភាពចាំបាច់នៃគោលបំណង និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានហៅមកវិញពីរយៈពេលសម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល។ គាត់នៅសល់ថ្ងៃវិស្សមកាល។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ឆ្នាំក្រោយការសម្រាករបស់គាត់នឹងលើសពីស្តង់ដារ 28 ថ្ងៃ។ ទោះបីជាគាត់មិនមានហេតុផលសម្រាប់ការទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមក៏ដោយ។ តាមទ្រឹស្តី ស្ថានភាពកើតឡើងដែលនិយោជិតអាចជំនួសផ្នែកខ្លះនៃប្រាក់ដែលនៅសល់ដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តអ្វីៗដំណើរការខុសគ្នា។

អ្នកបង្កើតច្បាប់ក្នុងសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចនេះ។ ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានផ្ទេរទៅឆ្នាំធ្វើការណាមួយ នោះនិយោជិតមានសិទ្ធិជ្រើសរើសសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ផ្នែកដែលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ចូរយើងបង្ហាញពីស្ថានភាពនេះជាមួយនឹងឧទាហរណ៍មួយ។

គណនេយ្យករ Semicheva L.B. មានពិការភាព . រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់នាងគឺ 30 ថ្ងៃប្រតិទិន. ការសម្រាក 6 ថ្ងៃសម្រាប់ Semicheva L.B. ត្រូវបានពន្យារពេលដល់ឆ្នាំ 2019 ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 ។ ដូច្នេះរយៈពេលវិស្សមកាលសរុបគឺ 36 ថ្ងៃ (ផ្នែកមួយគឺ 30 ថ្ងៃ, ផ្នែកទីពីរគឺ 6 ថ្ងៃ) ។ និយោជិតនឹងទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុយ៉ាងត្រឹមត្រូវសម្រាប់រយៈពេល 2 ថ្ងៃ ពោលគឺសម្រាប់ផ្នែកទីមួយ ដែលលើសពី 28 ថ្ងៃ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ

ដំណើរការជំនួសត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។ សម្រាប់នីតិវិធីស្របច្បាប់ អ្នកត្រូវឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ

1. សេចក្តីថ្លែងការណ៍;
2. លំដាប់;
3. ការចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក;
4. ការបម្លែងទៅជាកាលវិភាគវិស្សមកាល។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិក

ដំណើរការនៃការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជិត។វាគឺដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ដែលនិយោជកអាចអនុវត្តប្រតិបត្តិការដែលពាក់ព័ន្ធ។ និយោជិតបង្ហាញឆន្ទៈរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយបំពេញពាក្យសុំ។ សមាជិកសភាមិនកំណត់ទម្រង់តឹងរឹងណាមួយនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នេះទេ។

វាចាំបាច់ក្នុងការបំពេញ "បឋមកថា" នៃពាក្យសុំ ដាក់កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន។សំណើនេះត្រូវបានបញ្ជូនបន្តទៅនិយោជក។ ការបញ្ចូលអំពីវាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការចុះឈ្មោះកម្មវិធី។ គាត់​ដាក់​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​គាត់។

ប៉ុន្តែមុនពេលនេះវាចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលថាតើមានហេតុផលសម្រាប់ការជំនួសពេលវេលាសម្រាកជាមួយនឹងសំណងដែរឬទេ។ក្នុងករណីដែលគ្មានហេតុផលបែបនេះ និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធពាក្យសុំរបស់និយោជិត។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ចុងក្រោយមិនមែនជាហេតុផលដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនោះទេ។ ប្រសិនបើគ្មានហេតុផលសម្រាប់ការបង្កើនការឈប់សម្រាកទេ ការជំនួសត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។

បញ្ជាទិញ

បន្ទាប់ពីនិយោជកបានសន្និដ្ឋានថាវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជំនួសចំណែកនៃការឈប់សំរាកជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុហើយបានចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំរបស់និយោជិតគាត់ចេញបញ្ជា។ វាជាឯកសារនេះដែលធ្វើជាផ្លូវការនូវសកម្មភាពសំខាន់ៗទាំងអស់។

ការបញ្ជាទិញដើម្បីជំនួសការឈប់សម្រាកត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

1. កាលបរិច្ឆេទ និងលេខបោះពុម្ពរបស់វា។
2. ភ្ជាប់ទៅអត្ថបទពាក់ព័ន្ធនៃក្រមការងារ។
3. ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត លេខបុគ្គលិក មុខតំណែង និងកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់ដែលគាត់បំពេញមុខងារការងាររបស់គាត់។
4. ថ្ងៃវិស្សមកាលជំនួសដោយសំណង។
5. ហេតុផលសម្រាប់ការចេញការបញ្ជាទិញគឺជាសំណើរបស់និយោជិត (កាលបរិច្ឆេទលេខចុះឈ្មោះ) ។
6. ឈ្មោះពេញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានចេញបញ្ជា។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

នៅក្នុងជួរឈរពិសេសមួយ គាត់បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទ ហើយដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់។ ព័ត៌មានអំពីការបញ្ជាទិញត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងទិនានុប្បវត្តិចុះឈ្មោះពិសេសដែលត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។

បង្កើតការបញ្ចូលក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងកាលវិភាគវិស្សមកាលរបស់អ្នក។

ដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជំនួសគឺការបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ការអនុវត្តសកម្មភាពបន្តបន្ទាប់គ្នាធានានូវភាពស្របច្បាប់នៃនីតិវិធីទាំងមូល។ ដូច្នេះវាគឺជាទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-2 ។ វាមានព័ត៌មានផ្សេងៗទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកជាក់លាក់។

កាតក៏មានទិន្នន័យអំពីវិស្សមកាលផងដែរ (ផ្នែកទី 8)៖

1. សម្រាប់រយៈពេលអ្វីដែលវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ;
2. ចំនួនថ្ងៃ;
3. ពេលនៃការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់;
4. មូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ក្នុងករណីជំនួស កាតត្រូវបានចេញដូចខាងក្រោម៖

• រយៈពេល - រយៈពេលធ្វើការសម្រាប់ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ;
• ចំនួនថ្ងៃ - រយៈពេលជំនួសដោយសំណង;
• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម - ចង្អុលបង្ហាញ "ការជំនួសវិស្សមកាល";
• កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ - ចង្អុលបង្ហាញ "សម្រាប់សំណងរូបិយវត្ថុ";
• មូលដ្ឋាន - លំដាប់ (លេខកាលបរិច្ឆេទ) ។

វាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ព័ត៌មានចាំបាច់គួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងជួរឈរទី 10 "ចំណាំ" ។

និយោជក ឬនិយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវតែធ្វើចំណាំថាផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (បង្ហាញពីរយៈពេលជាក់លាក់) ត្រូវបានជំនួសដោយចំនួនរូបិយវត្ថុ។ អ្នកក៏គួរតែធ្វើសេចក្តីយោងទៅមូលដ្ឋាន - លំដាប់ដែលមានកាលបរិច្ឆេទនិងលេខ។

ការគណនាបរិមាណ

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងត្រូវបានគណនាតាមស្តង់ដារដែលមានភាពយុត្តិធម៌នៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាល។ សូចនាករនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែមុន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលនេះត្រូវបានបែងចែកដំបូងដោយ 12 (ចំនួនខែ) ហើយបន្ទាប់មកដោយ 29.4 (ថ្ងៃធ្វើការប្រចាំខែជាមធ្យម)។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា៖មេធាវី Popov S.Yu. សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ គាត់មានសិទ្ធិសម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃ ដែលត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ដូច្នេះនៅឆ្នាំ 2019 រយៈពេលវិស្សមកាលសរុបនឹងមាន 31 ថ្ងៃ។ Popov S.Yu. មានសិទ្ធិជំនួសវិស្សមកាល 3 ថ្ងៃជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 01.11.14 ដល់ 01.11.15 គាត់ត្រូវបានបង់សម្រាប់ការបំពេញមុខងារការងារក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 300 ពាន់រូប្លិ៍។