តើមានថ្ងៃឈប់សម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ?

តាមក្បួនទូទៅចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 (មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តើនេះជា 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ឬថ្ងៃធ្វើការ? ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានត្រូវបានគណនាតាមថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នោះគឺសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការនីមួយៗ និយោជិតមានសិទ្ធិ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

បែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែក

និយោជិតមិនត្រូវប្រើវិស្សមកាលដែលបានបែងចែករបស់គាត់ទាំង 4 សប្តាហ៍ក្នុងពេលតែមួយនោះទេ។ ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានបែងចែកដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ការបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែកៗ យោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវតែធ្វើឡើងតាមរបៀបដែលរយៈពេលនៃផ្នែកមួយយ៉ាងតិចគឺយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ) ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនេះត្រូវបានបំពេញ នោះរយៈពេលនៃផ្នែកផ្សេងទៀតនៃវិស្សមកាលអាចជាចំនួនថ្ងៃតិចតួចតាមអំពើចិត្ត រួមទាំង 1 ឬ 2 ថ្ងៃ។

តើវិស្សមកាលរបស់និយោជិតមានរយៈពេលប៉ុន្មាន រួមទាំងចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក?

ចុងសប្តាហ៍ដែលធ្លាក់ក្នុងកំឡុងពេលវិស្សមកាលត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនារយៈពេលរបស់វា និងជាកម្មវត្ថុនៃការទូទាត់។ ចូរយើងពន្យល់ជាមួយឧទាហរណ៍មួយ។ អ្នកគ្រប់គ្រង Ivanov A.K. បានសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី ១៧ ខែមិថុនា ដល់ថ្ងៃទី ២៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៩។ ថ្ងៃទី 22 និង 23 ខែមិថុនាគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួន 7 ថ្ងៃ ហើយ 7 ថ្ងៃទាំងអស់ត្រូវបង់។

មិនដូចថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ធម្មតាទេ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃមិនធ្វើការ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលវិស្សមកាល និងមិនត្រូវបានបង់ទេ (មាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ចូរយើងត្រលប់ទៅឧទាហរណ៍ខាងលើ។ ប្រសិនបើ Ivanov A.K. សរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ថ្ងៃទី 6-13 ខែមិថុនា - 8 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន មានតែ 7 ថ្ងៃប្រតិទិនប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានរាប់និងបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាល។ ដោយសារតែ ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនាគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក (មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វិស្សមកាល៖ ចំនួនថ្ងៃយោងទៅតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

រយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ - 28 ថ្ងៃប្រតិទិន - គឺជាអប្បបរមាយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ហើយនិយោជក តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ អាចបង្កើតការឈប់សម្រាកដែលមានរយៈពេលវែងសម្រាប់និយោជិតរបស់គាត់។ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់បន្ថែម (បន្ថែមលើ 28) ត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ (ឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង) ឬដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលការចំណាយលើការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមបែបនេះមិនអាចយកទៅពិចារណាសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណេញ (ប្រការ 24 នៃមាត្រា 270 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ផងដែរ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវកាត់ទុកពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់របស់ពួកគេ ហើយបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនឹងត្រូវគិតថ្លៃ (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 226 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 1 នៃមាត្រា 420 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ )

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមក្រោមក្រមការងារឆ្នាំ 2019៖ ប៉ុន្មានថ្ងៃ

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិស្នើសុំការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានបន្ថែម និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃដែលគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមនុស្សទាំងនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងតារាង។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែម

និយោជិតមួយចំនួន បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកចម្បង (ស្តង់ដារ ឬពន្យារ) ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមផងដែរ។ អ្នកអាចអានអំពីវិស្សមកាលបែបនេះនៅក្នុង។

តើវិស្សមកាល "ខាងជើង" ប៉ុន្មានថ្ងៃតាមច្បាប់?

តើវិស្សមកាលនៅភាគខាងជើងមានរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ? ជាធម្មតាច្រើនជាងសម្រាប់កម្មករមិនមែនភាគខាងជើង។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់ "ភាគខាងជើង" ជាដំបូងត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន - នៃរយៈពេលស្តង់ដារឬពង្រីកនៅក្នុងករណីខាងលើ។ ហើយទីពីរ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម (មាត្រា 321 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ សម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការ៖

• នៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ - 24 ថ្ងៃប្រតិទិន;
• នៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ - 16 ថ្ងៃប្រតិទិន;
• នៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតនៃភាគខាងជើងដែលជាកន្លែងដែលមេគុណតំបន់និងការកើនឡើងភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើង - 8 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 14 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 លេខ 4520-1) ។

ដោយវិធីនេះ ទាំងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទៀងទាត់ និងការពន្យាពេល ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាក "ភាគខាងជើង" បន្ថែមអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតជាមុន (

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកត្តាជាច្រើន។

និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវតែផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ រយៈពេលអប្បបរមារបស់វាគឺ 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ច្បាប់ខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

- នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 116 និងមាត្រា 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

- កថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2008 លេខ 870 "ស្តីពីការបង្កើតម៉ោងធ្វើការកាត់បន្ថយការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការធ្ងន់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) ។ គ្រោះថ្នាក់ និងលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសផ្សេងទៀត”។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែមេសាឆ្នាំ 2011 លេខ 342n "លើការអនុម័តនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌការងារ" ។

បទដ្ឋានជាក់លាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមអាស្រ័យលើវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) របស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជីឧស្សាហកម្ម សិក្ខាសាលា វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែម និងការងារខ្លី។ ថ្ងៃដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀតប្រធាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា .74 N 298/P-22 (តទៅនេះហៅថាបញ្ជី) ។

នៅក្នុងបញ្ជីនេះ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលបានផ្តល់ត្រូវបានកំណត់ក្នុងចន្លោះពី 6 ទៅ 36 ថ្ងៃធ្វើការ។

រហូតដល់ការអនុម័តនីតិវិធីថ្មីសម្រាប់ការផ្តល់សំណងដល់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ បញ្ជីអាចត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិរបស់វាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលបានអនុម័តដោយនិយោជក (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 219 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីព័ត៌មានពីក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 02/13/2013 លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2012 N PG/4463-6-1) ។

បទពិសោធន៍វិស្សមកាលសម្រាប់វិស្សមកាលបន្ថែម

និយោជិតដែលពិតជាបានធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់យ៉ាងហោចណាស់ 11 ខែមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែមពេញ។

នៅក្នុងគ្រប់ករណីផ្សេងទៀត រយៈពេលរបស់វាត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកថាខ័ណ្ឌទី 9 នៃសេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀតក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1975 លេខ 273/P-20 "នៅលើការអនុម័តនៃការណែនាំ។ នៅលើនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តបញ្ជីឧស្សាហកម្ម សិក្ខាសាលា វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែម និងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ" (តទៅនេះហៅថា សេចក្តីណែនាំ)។

បញ្ជីក៏ដូចជាការណែនាំមានសុពលភាពក្នុងកម្រិតដែលពួកគេមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារ (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 423 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

និយោជិតបានធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់តិចជាងមួយខែ

កម្មករទៅវិស្សមកាល ឈឺ ឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។ល។ ក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង កម្រមាននរណាម្នាក់ធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ក្នុងរយៈពេលពេញមួយខែ ជាធម្មតាច្រើនខែ និងច្រើនថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ថាតើប៉ុន្មានខែពេញដែលនិយោជិតបានធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់។

ឧទាហរណ៍ 2. A. B. Baryshev ធ្វើការជាអ្នកផ្សារឧស្ម័ន យោងតាមប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួន 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការ ដែលនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ។

ក្នុងរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 11 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2013 (រួមបញ្ចូល) A. B. Baryshev បានធ្វើការ 140 ថ្ងៃធ្វើការពេញក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់។

ដំណោះស្រាយ។ យោងតាមប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2013 មាន 247 ថ្ងៃធ្វើការ។ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការប្រចាំខែជាមធ្យមគឺ 20.58 (247 ថ្ងៃធ្វើការ: 12 ខែ)។

ចំនួនខែពេញដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺ 6.8 (140 ថ្ងៃធ្វើការ: 20.58 ថ្ងៃ/ខែ) លទ្ធផលត្រូវបានបង្គត់ទៅ 7 ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនគឺ 8.17 (14 ថ្ងៃប្រតិទិន: 12 ខែ x 7 ខែ)។

ឯកសារក្នុងស្រុករបស់អង្គការឆ្លុះបញ្ចាំងពីច្បាប់សម្រាប់ការបង្គត់ទៅចំនួនទាំងមូលនៃថ្ងៃវិស្សមកាលតាមប្រតិទិន - ជាការពេញចិត្តរបស់និយោជិត។

និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែម 9 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗគ្នា - រយៈពេលខុសគ្នានៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម

ប្រសិនបើក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការ និយោជិតបានធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នា ឬក្នុងមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា ដែលការឈប់សម្រាកបន្ថែមនៃរយៈពេលមិនស្មើគ្នាត្រូវបានផ្តល់ ការគណនាពេលវេលាធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការងារនីមួយៗ។

ឧទាហរណ៍ 3. A. E. Antonov ធ្វើការជាវិចិត្រករពេញម៉ោង យោងទៅតាមប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ។

ក្នុងរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 25 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 (រួមបញ្ចូល) A. E. Antonov បានធ្វើការ 78 ថ្ងៃពេញក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ការងារដែលគាត់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការ។

ហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាដល់ថ្ងៃទី 20 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2013 គាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការដែលគាត់មានសិទ្ធិទទួលបាន 7 ថ្ងៃប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់បានធ្វើការពេញ 116 ថ្ងៃធ្វើការ។

ដំណោះស្រាយ។ យោងតាមប្រតិទិនសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2013 មាន 299 ថ្ងៃធ្វើការ។ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការប្រចាំខែជាមធ្យមគឺ 24.92 (299 ថ្ងៃធ្វើការ: 12 ខែ)។

ចំនួនខែពេញដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមគឺ៖

- 3.13 ខែ (78 ថ្ងៃធ្វើការ: 24.92 ថ្ងៃ / ខែ);

- 4.65 ខែ (116 ថ្ងៃធ្វើការ: 24.92 ថ្ងៃ / ខែ) ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែម

- សម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់គឺ៖

- សម្រាប់ 3.13 ខែ — 3.65 ថ្ងៃប្រតិទិន (14 ថ្ងៃប្រតិទិន: 12 ខែ x 3.13 ខែ);

- សម្រាប់ 4.65 ខែ - 2.71 ថ្ងៃប្រតិទិន (7 ថ្ងៃប្រតិទិន: 12 ខែ x 4.65 ខែ) ។

រយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺ 6.36 ថ្ងៃប្រតិទិន (3.65 ថ្ងៃប្រតិទិន + 2.71 ថ្ងៃប្រតិទិន) ។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវ 7 ថ្ងៃប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

វិស្សមកាលពីរ - ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមួយ។

នៅពេលគណនារយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមត្រូវបានបូកសរុបជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 14 នៃច្បាប់ស្តីពីការទៀងទាត់។ និងស្លឹកបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 1930 លេខ 169) ។ នេះ​មាន​ន័យ​ថា​ស្លឹក​ទាំង​ពីរ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​តាម​លំដាប់​ដោយ​មិន​មាន​ការ​រំខាន​មួយ​បន្ទាប់​ពី​ផ្សេង​ទៀត​។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់វិស្សមកាលទាំងពីរត្រូវតែចេញមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមដំបូង (ផ្នែកទី 9 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

រាល់ថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ពីប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិត។

តាមក្បួនទូទៅ ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដើម្បីកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលដែលបានកើតឡើងចំពោះនិយោជិត និងពេលវេលាដែលគាត់ធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ។

រយៈពេលនៃរយៈពេលគណនាសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគឺ 12 ខែប្រតិទិនមុនខែដែលវិស្សមកាលចាប់ផ្តើម។ មូលដ្ឋាន៖

- ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារ។

- កថាខ័ណ្ឌ 1, 2 និង 4 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់អាចផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម ប្រសិនបើវាមិនធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទេ (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ក្នុងករណីនេះនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ និងការឈប់សម្រាកបន្ថែម រយៈពេលគណនា និងចំនួននៃការទូទាត់ដែលត្រូវយកមកគិតនឹងដូចគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចាប់តាំងពីចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានគណនាជាថ្ងៃប្រតិទិននិងថ្ងៃបន្ថែម - នៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការគណនេយ្យករនឹងមានការលំបាកក្នុងការកំណត់ចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

បញ្ហានេះអាចត្រូវបានជៀសវាងដោយការធានានូវភាពស្រដៀងគ្នានៃចំនួនថ្ងៃ ពោលគឺ៖ អ្នកត្រូវបំប្លែងថ្ងៃធ្វើការទៅជាថ្ងៃប្រតិទិន។

វិធីសាស្រ្តបំប្លែងថ្ងៃធ្វើការទៅជាថ្ងៃប្រតិទិន

ច្បាប់​នេះ​មិន​បង្កើត​ច្បាប់​សម្រាប់​បំប្លែង​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ​នៃ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដែល​បាន​បង់​បន្ថែម​ទៅ​ជា​ថ្ងៃ​ប្រតិទិន​ទេ។ នៅក្នុងការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តពីរត្រូវបានប្រើ:

- ប្រតិទិន;

- គណិតវិទ្យា។

ច្បាប់សម្រាប់បំប្លែងថ្ងៃធ្វើការនៃវិស្សមកាលទៅជាថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវតែបង្កើតឡើងនៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន - បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

វិធីសាស្រ្តប្រតិទិន

- ចំនួនជាក់លាក់នៃថ្ងៃវិស្សមកាលសំខាន់ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល។

- ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទបន្ទាប់ពីថ្ងៃវិស្សមកាលចុងក្រោយ ចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលបន្ថែមក្នុងថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានរាប់ដោយផ្អែកលើសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ។

- បន្ទាប់ពីនេះ រយៈពេលវិស្សមកាលសរុប (ពីថ្ងៃដំបូងដល់ថ្ងៃចុងក្រោយ) ត្រូវបានបំប្លែងទៅជាថ្ងៃប្រតិទិន។

ឧទាហរណ៍ទី 4. និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013 ដែលមានរយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន និងការឈប់សម្រាកបន្ថែម - 9 ថ្ងៃធ្វើការយោងតាមកាលវិភាគនៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ។ និយោជិតមិនមែនជាកម្មករតាមរដូវទេ គាត់មានកិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ។

តើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមនៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិននឹងទៅជាយ៉ាងណា ហើយតើនិយោជិតគួរទៅធ្វើការនៅថ្ងៃណា?

ដំណោះស្រាយ។ ការរាប់ប្រតិទិន។ វិស្សមកាលចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃច័ន្ទ។

យើងកំណត់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលសំខាន់នេះគឺថ្ងៃទី 29 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013 (ថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា (រួមបញ្ចូល) + 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន)។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013 យើងរាប់ចំនួន 9 ថ្ងៃធ្វើការនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម (យោងតាមប្រតិទិនសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ)។ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលគឺថ្ងៃទី 9 ខែតុលាឆ្នាំ 2013 ។

រយៈពេលវិស្សមកាលសរុបនឹងមាន 38 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ និយោជិតត្រូវចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 2013។

នៅពេលអនុវត្តវិធីសាស្ត្រប្រតិទិន រយៈពេលវិស្សមកាលសរុបអាស្រ័យលើថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ដែលវិស្សមកាលចាប់ផ្តើម។ សូមបង្ហាញវាជាមួយឧទាហរណ៍មួយ។

ឧទាហរណ៍ 5. ចូរយើងប្រើលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍ទី 4 ផ្លាស់ប្តូរតែកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល - ថ្ងៃទី 6 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2013 ។

ដំណោះស្រាយ។ ការរាប់ប្រតិទិន។ វិស្សមកាលចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃសុក្រ។

យើងកំណត់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលសំខាន់ - ថ្ងៃទី 3 ខែតុលាឆ្នាំ 2013 (28 ថ្ងៃប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃទី 6 ខែកញ្ញា) ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 4 ខែតុលា ឆ្នាំ 2013 យើងរាប់ចំនួន 9 ថ្ងៃធ្វើការនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម (យោងតាមប្រតិទិនសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ)។

ថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលគឺថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2013 ។ និយោជិតត្រូវចូលធ្វើការវិញនៅថ្ងៃទី ១៥ ខែ តុលា ឆ្នាំ ២០១៣។

ក្នុងករណីនេះរយៈពេលវិស្សមកាលសរុបនឹងមាន 39 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

វិធីសាស្រ្តគណិតវិទ្យា

ការពឹងផ្អែកនៃរយៈពេលវិស្សមកាលសរុបនៅថ្ងៃណានៃសប្តាហ៍ដែលវិស្សមកាលដែលបានបង់ចាប់ផ្តើម ជៀសវាងការប្រើវិធីសាស្ត្រគណិតវិទ្យាក្នុងការបំប្លែងថ្ងៃធ្វើការទៅជាថ្ងៃប្រតិទិន។

ខ្លឹមសាររបស់វាគឺដើម្បីគណនាសមាមាត្រនៃប្រតិទិន និងថ្ងៃធ្វើការដែលធ្លាក់ចុះក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ប្រតិទិន (7 ថ្ងៃប្រតិទិន: 6 ថ្ងៃធ្វើការ)។

សមាមាត្រនេះគឺជាថេរដែលប្រើក្នុងការគណនាជាបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាក។

រដូវក្តៅគឺជារដូវនៃការខ្នះខ្នែងជាសកលសម្រាប់សមុទ្រ និងព្រះអាទិត្យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះគណនេយ្យករចាប់ផ្តើមរវល់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ហេតុផលគឺបញ្ហាចម្រូងចម្រាសដែលកើតឡើងស្ទើរតែច្រើនជាងបុគ្គលិកដែលកំពុងស្វែងរកការសម្រាក។ សូមក្រឡេកមើលអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនៃពួកគេ។

ផ្តល់ចម្លើយចំពោះសំណួរ Victoria Bespalovaទីប្រឹក្សានាំមុខ ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ការងារនៅ NS Consulting ។

1. តើចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលអប្បបរមាដែលនិយោជិតអាចទទួលយកបានប៉ុន្មាន? ប្រសិនបើនិយោជិតទៅនៅថ្ងៃច័ន្ទបន្ទាប់ពីវិស្សមកាល តើគាត់មានសិទ្ធិមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃចុងសប្តាហ៍មុននៅក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាលទេ?

គោលបំណងនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺដើម្បីស្តារកម្លាំងកាយ និងសីលធម៌របស់និយោជិត ហើយជាទូទៅវាត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំនៃការងារ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែកដោយមានលក្ខខណ្ឌថាយ៉ាងហោចណាស់មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារ) ។ គេមិនដឹងថា តើនៅសល់រយៈពេល ១៤ ថ្ងៃទៀតអាចបែងចែកជាប៉ុន្មានផ្នែកទេ - មិនមានការណែនាំដែលត្រូវគ្នាពីច្បាប់នោះទេ។

មាត្រា 128 នៃក្រមការងារចែងថា "សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត និយោជិតតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ អាចនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល រយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងគ្នា"។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រមនេះមិនចែងថាការឈប់សម្រាកបែបនេះគួរតែត្រូវបានរាប់ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនទេ។ ដូច្នេះ ស្ថានភាពនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រគឺពិតជាអាចទទួលយកបាន ដែលមិនអាចនិយាយបានអំពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែបន្ទាប់។ មាត្រា 115 និង 120 នៃក្រមការងារកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។

ដោយបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែកតូចៗ និយោជកបំពានដោយផ្ទាល់នូវតម្រូវការនៃអត្ថបទទាំងនេះ ដោយផ្តល់វិស្សមកាលមិនមែនក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនទេ ប៉ុន្តែជាថ្ងៃធ្វើការ។

គួរចងចាំថាគំនិតនៃ "ថ្ងៃប្រតិទិន" មិនត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងថ្ងៃទាំងនោះនៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការនិងនៅពេលដែលគាត់ពិតជាសម្រាក។ ថ្ងៃធ្វើការ សំដៅយ៉ាងច្បាស់លាស់ទៅលើថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើការ (មាត្រា 14 នៃក្រមការងារ)។

ចំពោះចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង្គរ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃចុងក្រោយមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលវិស្សមកាលទេ នោះជាការពិតណាស់ ដោយផ្អែកលើខាងលើ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងត្រូវកាត់បន្ថយត្រឹមពីរថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះអាស្រ័យលើថាតើនិយោជិតបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងរួចហើយសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិនមុនការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលឬអត់។ ប្រសិនបើបាទ/ចាស នោះយោងតាមកថាខណ្ឌទី 16 នៃដំណោះស្រាយលេខ 922 នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល កត្តាកើនឡើងគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត។ វាត្រូវបានកំណត់យ៉ាងសាមញ្ញ: ប្រាក់ខែថ្មីត្រូវតែបែងចែកដោយប្រាក់ខែមុនពេលដំឡើង។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែត្រូវបានគណនាឡើងវិញចាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្ររហូតដល់ខែនៃការកើនឡើង។

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយ និយោជិតម្នាក់បានទៅវិស្សមកាលនៅថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2010។ រយៈពេលគណនាសម្រាប់គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2010 - បានដំណើរការពេញលេញហើយ។ រហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2010 ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 20,000 rubles ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនាដល់ 25,000 rubles ។ មេគុណត្រូវបានគេយកជា 1.25 (25,000 rubles: 20,000 rubles) ។ នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ដើម្បីគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ខែនីមួយៗចាប់ពីខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 ដល់ខែឧសភាឆ្នាំ 2010 ជំនួសឱ្យចំនួនពិតប្រាកដដែលបានបង់ (20,000 rubles) អ្នកត្រូវយកចំនួនប៉ាន់ស្មាននោះគឺ 25,000 រូប្លិ៍។ (RUB 20,000 x 1.25) ។ ដូច្នេះចំនួនសរុបសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនឹងមាន 300,000 រូប្លិ៍។ (RUB 20,000 x 11 ខែ x 1.25 + RUB 25,000 x 1 ខែ)។

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាក។

នៅពេលដែលរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនទាន់ដំណើរការពេញលេញ ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងខែមិនពេញលេញ និងចំនួនដែលបានដំណើរការពេញលេញត្រូវបានកំណត់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។ ចំនួនសរុបនៃការទូទាត់ត្រូវបានបែងចែកដោយផលបូកនៃតម្លៃដែលបានរកឃើញ។ ដើម្បីស្វែងរកចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែមិនពេញលេញ អ្នកត្រូវបែងចែក 29.4 (ចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិនប្រចាំខែស្របតាមមាត្រា 139 នៃការងារ លេខកូដនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែដែលបានផ្តល់ឱ្យហើយគុណនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលបានធ្វើការចេញក្នុងខែនេះ។

ចូរនិយាយថាចាប់ពីថ្ងៃទី 17 ខែឧសភាដល់ថ្ងៃទី 23 ខែឧសភាឆ្នាំ 2010 (7 ថ្ងៃប្រតិទិន) បុគ្គលិកម្នាក់បានឈឺ។ សម្រាប់ខែឧសភាគាត់ទទួលបានប្រាក់ខែ 9,000 រូប្លិ៍។ ហើយការទូទាត់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 2000 រូប្លិ៍ត្រូវបានធ្វើឡើង។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 12,000 រូប្លិ៍។ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងខែឧសភានឹងមាន 22.76 ថ្ងៃ (29.4: 31 ថ្ងៃ x 24 ថ្ងៃ) ។ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រចាប់ពីខែមីនាឆ្នាំ 2009 ដល់ខែមេសា 2010 នឹងមាន 141,000 រូប្លិ៍។ (12,000 ជូត។ x 11 ខែ + 9,000 ជូត។ ) ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតនឹងមានចំនួន 407.33 រូប្លិ៍។ (141,000 rubles: (29.4 x 11 + 22.76) ដែលមានន័យថាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងមាន 11,405.24 rubles (407.33 rubles x 28 ថ្ងៃ) ។

4. តើត្រូវប្រើរយៈពេលប៉ុន្មានដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រសិនបើនិយោជិតទៅវិស្សមកាលនៅពាក់កណ្តាលខែ?

យោងតាមមាត្រា 139 នៃក្រមការងារ និងកថាខណ្ឌទី 4 នៃដំណោះស្រាយលេខ 922 រយៈពេលសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលអាស្រ័យទៅលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែង។

ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយ។ កាលបរិច្ឆេតនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង មានដូចខាងក្រោម៖ ឆមាសទីមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃទី 20 នៃខែរាយការណ៍ និងលើកទីពីរនៅថ្ងៃទី 5 នៃខែបន្ទាប់ពីខែរាយការណ៍។ . ឧបមាថានិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកតាំងពីថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ឆ្នាំ 2010។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម យើងនឹងយករយៈពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតរួចហើយ។ ដូច្នេះ ខែសីហា នឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនេះទេ ដោយសារផ្នែកទីពីរនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ខែសីហានឹងត្រូវបានបង្គរដល់និយោជិតតែនៅថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010 ហើយប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតគួរតែត្រូវបានបង់បីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។ ដូច្នេះរយៈពេលគណនានឹងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2010។

5. តើការឈប់សម្រាកបន្តដោយការបណ្តេញចេញត្រូវបានដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច? តើនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែជំនួសឱ្យការងារពីរសប្តាហ៍ដែរឬទេ? តើថ្ងៃណាដែលត្រូវចាត់ទុកជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ?

អនុលោមតាមគំនិតរបស់ Rostrud (លិខិតចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 5277-6-1) ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្តដោយការបណ្តេញចេញគឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជក ហើយមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបង្ហាញបំណងចង់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជំនួសឱ្យដំណើរការពីរសប្តាហ៍ គាត់ត្រូវតែសរសេរពាក្យសុំ។ បន្ទាប់មក និយោជកសម្រេចថាតើត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះដល់និយោជិតឬអត់។ ប្រសិនបើនិយោជកយល់ស្របនឹងស្ថានភាពនៃកិច្ចការ ដំណោះស្រាយដែលត្រូវគ្នានឹងលេចឡើងនៅលើពាក្យសុំ។ បន្ទាប់មក ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកត្រូវបានចេញ សញ្ញាដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានដាក់នៅលើកាតផ្ទាល់ខ្លួន T-2 ហើយការឈប់សម្រាកត្រូវបានចេញ។

អនុលោមតាមលិខិតដូចគ្នានៃ Rostrud លេខ 5277-6-1 នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកបុគ្គលិកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃ។

ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការគណនាទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលនិយោជិតទៅវិស្សមកាលព្រោះនៅចុងបញ្ចប់នៃវាភាគីនឹងមិនត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយកាតព្វកិច្ចទៀតទេ។ ដូចគ្នានេះដែរគួរតែត្រូវបានធ្វើជាមួយសៀវភៅការងារនិងឯកសារផ្សេងទៀតដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។ ពួកគេត្រូវតែចេញមុនពេលទៅវិស្សមកាល។ ទស្សនៈនេះក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញចុះថ្ងៃទី 25 ខែមករា ឆ្នាំ 2007 លេខ 131-О-О។

វិស្សមកាលគឺជាប្រភេទនៃពេលវេលាសម្រាកមួយដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ។ សិទ្ធិសម្រាកសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគឺជាអង្គការដ៏កម្រមួយដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនសម្រាករយៈពេល 28 ថ្ងៃក្នុងពេលតែមួយ។ ដូច្នេះ និយោជិតតែងតែបែងចែកវិស្សមកាលរបស់ពួកគេទៅជាផ្នែកដែលមានរយៈពេលតិចជាង 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ នេះនាំឱ្យមានការពិតដែលថានិយោជិតមិនអាចប្រើវិស្សមកាលសម្រាប់ការសម្រាកបានត្រឹមត្រូវ និងការស្ដារឡើងវិញនូវសមត្ថភាពការងារ។ លើសពីនេះទៀតនៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 5 ថ្ងៃ គំនិតនៃ "ថ្ងៃប្រតិទិន" និង "ថ្ងៃធ្វើការ" ត្រូវបានជំនួស។

ជាការពិតណាស់ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេល 28 សប្តាហ៍ជាប់ៗគ្នា ប៉ុន្តែ "ការសម្រាក" បែបនេះនឹងមិនផ្តល់លទ្ធផលណាមួយឡើយ។ យោងតាមអ្នកនិពន្ធ និយោជកគួរតែព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជិតឱ្យចំណាយពេលយ៉ាងហោចណាស់ 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ អំណះអំណាងរបស់អ្នកនិពន្ធគឺផ្អែកលើគំនិតនៃថ្ងៃប្រតិទិនដែលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់។

ចូរយើងចងចាំអំពីថ្ងៃប្រតិទិន

មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចបែងចែកជាផ្នែកៗដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ លើសពីនេះទៅទៀត យ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលនេះត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ លើសពីនេះទៀតមាត្រា 115 និង 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញថាការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅក្នុង ប្រតិទិន ថ្ងៃ

កំហុសដ៏ធំបំផុតដែលនិយោជកធ្វើគឺការគណនាថ្ងៃប្រតិទិនដោយការគណនាជាបន្តបន្ទាប់យោងទៅតាមប្រតិទិន ចាប់តាំងពីគំនិតប្រចាំថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិនមិនស្របគ្នានឹងគំនិតនៃថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ យោងតាមមាត្រា 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: "រយៈពេលដែលបានគណនាក្នុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃប្រតិទិនក៏រាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃមិនធ្វើការផងដែរ។

លើសពីនេះ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ និយោជិតត្រូវកំណត់កាលវិភាគការងារជាក់លាក់។ គោលគំនិតនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងមាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ "ម៉ោងធ្វើការគឺជាពេលវេលាដែលនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវអនុវត្ត។ កាតព្វកិច្ចការងារ...”។ ម៉ោងធ្វើការអាចប្រែប្រួល - សប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ សប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សំរាកមួយ និងសប្តាហ៍ធ្វើការជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សំរាកតាមកាលវិភាគបង្វិល។ នោះគឺថ្ងៃធ្វើការ និងចុងសប្តាហ៍គួរតែឆ្លាស់គ្នា។

អំណះអំណាងដោយប្រយោលនៅក្នុងបញ្ហានេះអាចជាក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 213 "ស្តីពីភាពពិសេសនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម" ដែលកំណត់ពីនីតិវិធីសម្រាប់បំប្លែងថ្ងៃធ្វើការទៅជាថ្ងៃប្រតិទិន។ សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដ៏ពេញនិយមមួយចំនួន។ ជាពិសេស មាត្រា 9 ចែងថា "ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន... ត្រូវបានគណនាដោយគុណថ្ងៃធ្វើការនៅលើប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយម៉ោង ដែលធ្វើការដោយកត្តា 1.4"។ នេះមានន័យថាតម្លៃនៃថ្ងៃធ្វើការមិនស្មើនឹងតម្លៃនៃថ្ងៃប្រតិទិនទេ។

ប៉ះពាល់ដល់សុខភាព

ការផ្តល់ផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេលតិចជាង 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនគឺមិនអាចអនុវត្តបានតាមទស្សនៈនៃកាលវិភាគសម្រាករបស់និយោជិត និងការអនុលោមតាមច្បាប់ការពារការងារ។ នេះជាអ្វីដែលអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិនិយាយអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។

បំណែកឯកសារ

បញ្ហាជាមួយការគណនា

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនហាមឃាត់ការបែងចែកវិស្សមកាលតិចជាង 7 ថ្ងៃទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីគណនាបំណុលឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់វិស្សមកាលបន្ទាប់ និងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលបន្ទាប់ វាចាំបាច់ក្នុងការបំប្លែងថ្ងៃធ្វើការរបស់និយោជិតទៅជាថ្ងៃប្រតិទិន នៅពេលផ្តល់វិស្សមកាលបន្ទាប់ជាផ្នែកតូចៗ។

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតក្នុងចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន 20 ថ្ងៃធ្វើការ និង 8 ថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងពេលតែមួយសម្រាប់រយៈពេលនេះ (ជាមួយសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ) ។ ក្នុងករណីដែលអ្នកផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេល 1 ឬ 2 ថ្ងៃ អ្នកពិតជានឹងបន្តរយៈពេលវិស្សមកាល។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថា 14 ថ្ងៃធ្វើការដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងករណីនេះត្រូវបានកើនឡើងដោយសិប្បនិម្មិតដោយចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវគ្នា - រយៈពេលវិស្សមកាលនឹងកើនឡើងដល់យ៉ាងហោចណាស់ 32 ថ្ងៃ។

រូបភាពទី 1

ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់វិស្សមកាល

ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់វា - 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនឬចំនួនតូចជាងនេះ - ឯកសារខាងក្រោមត្រូវតែត្រូវបានគូរនៅក្នុងអង្គការ (ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកមិនស្របតាមកាលវិភាគទេប៉ុន្តែនៅពេលដាក់ពាក្យ)៖

សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិក។

បញ្ជាទិញលើការឈប់សម្រាក (ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-6) ។

កំណត់ចំណាំ - ការគណនាសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស្សមកាល (ចេញដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ) ។

សម្គាល់នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន T-2 (ផ្នែកទី 8) ។

សម្គាល់នៅលើសន្លឹកពេលវេលាធ្វើការ (ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-12 ឬ T-13) ។

សម្គាល់នៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល (ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-7 នៅក្នុងជួរឈរ "កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដ" ហើយប្រសិនបើចាំបាច់នៅក្នុងជួរឈរ "ការផ្ទេរវិស្សមកាល" - មូលដ្ឋាននិងកាលបរិច្ឆេទ) ។

តារាងទី 1

តើនីតិវិធីអ្វីខ្លះកើតឡើងជាមួយឯកសារ "វិស្សមកាល" និងដែលមន្ត្រីក្នុងអង្គការចូលរួមជាមួយពួកគេ។

ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីពេលវេលា និងធនធានសម្ភារៈរបស់អង្គការត្រូវចំណាយលើការអនុវត្តនីតិវិធីទាំងមូលនេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យគណនារយៈពេលដែលសកម្មភាពទាំងនេះនឹងត្រូវធ្វើឡើងសម្រាប់មន្ត្រីនីមួយៗ ហើយគិតគូរពីប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់ពួកគេ គណនាជារូបិយវត្ថុ។ កំណត់ចំនួនដែលអង្គការចំណាយដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកម្នាក់ទៅវិស្សមកាលរយៈពេល 1-2 ថ្ងៃ ដូចទម្លាប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មជាច្រើន។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតបានទៅវិស្សមកាលម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ការចំណាយពេលវេលា និងសម្ភារៈសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាលនេះក៏នឹងត្រូវកើតឡើងម្តងផងដែរ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអង្គការមួយបំបែកវិស្សមកាលជាពីរផ្នែក ឬច្រើនផ្នែក នោះការចំណាយទាំងនេះតាមនោះ កើនឡើងទ្វេដង ឬកើនឡើងច្រើនដង។

នៅក្នុងការអនុវត្ត អង្គការមួយដែលខិតខំកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់ខ្លួន ដោះស្រាយបញ្ហាកាន់តែសាមញ្ញ។ និយោជកកាត់បន្ថយនីតិវិធីដោយខ្លួនឯងដោយមិនដឹងពីផលវិបាកដែលអាចកើតមាន។

តារាង 2

តើឯកសារ និងនីតិវិធីអ្វីខ្លះដែលនិយោជក "លះបង់" នៅពេលដំណើរការផ្នែក "តូច" នៃវិស្សមកាល?

រាល់ការបំពានទាំងនេះក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យអាចនាំទៅដល់ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលលើមន្ត្រីជាក់លាក់ដូចមានចែងក្នុងក្រមព្រហ្មទណ្ឌ។

បន្ថែមពីលើការទទួលខុសត្រូវដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារ ច្បាប់នេះក៏បង្កើតនូវការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល និងក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ .

ដូច្នេះ នៅពេលសម្រេចថាតើត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាផ្នែកៗ ឬអត់ យើងសូមណែនាំថា និយោជកពិចារណាដូចខាងក្រោម៖

1. ការចាកចេញអាចបែងចែកជាផ្នែកបានលុះត្រាតែនិយោជកយល់ព្រមលើការបែងចែកបែបនេះ។ នៅពេលសម្រេចចិត្តលើការផ្តល់វិស្សមកាល និយោជកត្រូវគិតគូរថាគាត់មានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃវិស្សមកាលរបស់និយោជិតមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃផ្នែកនៃវិស្សមកាលនេះ (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ហើយក្នុងករណីដែលមិនបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដល់និយោជិត 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល និយោជកត្រូវផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការពន្យារពេលនេះសម្រាប់មួយថ្ងៃៗ ស្របតាមតម្រូវការនៃអត្ថបទនេះ។ នោះគឺក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មិនទាបជាងមួយភាគបីរយនៃអត្រាការបង្វិលសងរបស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាធរមាននៅពេលនោះ ពីចំនួនដែលមិនបានបង់ទាន់ពេលសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេល ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការទូទាត់ដែលបានបង្កើតឡើង។ ថ្ងៃផុតកំណត់រហូតដល់ថ្ងៃនៃការទូទាត់ជាក់ស្តែង រួមបញ្ចូល។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងនេះអាចកើនឡើងដោយសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ កាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងរូបិយវត្ថុដែលបានបញ្ជាក់កើតឡើង ដោយមិនគិតពីថាតើនិយោជកមានកំហុសទេ។

2. និយោជកស្របតាមមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានកាតព្វកិច្ចធានារបបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិត ស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់នៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ .

3. ចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការសម្រាប់ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាល និងតម្រូវការការពារការងារ ទាំងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានផ្តល់ជូន (មាត្រា 5.27, 3.11, 3.12 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា 143 និង 145 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

1 អនុសញ្ញាលេខ 52 នៃអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ "ទាក់ទងនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល" (អនុម័តនៅទីក្រុងហ្សឺណែវនៅថ្ងៃទី 24 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1936 នៅសម័យប្រជុំលើកទី 20 នៃសន្និសីទទូទៅរបស់ ILO) ។ រុស្ស៊ី​ជា​ភាគី​ចុះ​កិច្ច​សន្យា​នៃ​អនុសញ្ញា​នេះ។

អ្នកកែសម្រួលរបស់យើងតែងតែទទួលបានសំណួរពីអ្នកអានដែលសួរយើងឱ្យច្បាស់ថាតើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការឈប់សម្រាករយៈពេល 5 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ ដើម្បីសន្សំពេលវិស្សមកាលរយៈពេល 2 ថ្ងៃដោយហេតុថាថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់រួចទៅហើយ? ឬវិស្សមកាលគួរត្រូវយក 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនជាមុន? ចូរយើងពិនិត្យមើលបញ្ហានេះ។

តើអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅវិស្សមកាលប៉ុន្មានថ្ងៃ: 1, 2, 5 ថ្ងៃ?

មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែក។ វាចែងថានៅពេលបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែក យ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលនេះត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិននិយាយអំពីរយៈពេលនៃផ្នែកផ្សេងទៀតនៃវិស្សមកាលនោះទេ។ នោះ​គឺ​ច្បាប់​ការងារ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ឈប់​សម្រាក​ ឧទាហរណ៍​មួយ​ថ្ងៃ ពីរ​ថ្ងៃ ប្រាំ​ថ្ងៃ ដប់​ថ្ងៃ ។ល។

ដូចគ្នានេះផងដែរក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិននិយាយអ្វីអំពីចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនគួរតែធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍និងចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ ដូច្នេះនៅពេលប្រើវិស្សមកាលជាផ្នែកៗ ថ្ងៃវិស្សមកាលអាចធ្លាក់ទាំងថ្ងៃធ្វើការ និងចុងសប្តាហ៍។

តើមានការរឹតបន្តឹងលើការបែងចែកវិស្សមកាលជាផ្នែកដែរឬទេ?

ប៉ុន្តែបន្ថែមពីលើលទ្ធភាពនៃការបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែក មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏កំណត់ផងដែរ - ការបែងចែកវិស្សមកាលគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតចង់ឈប់សម្រាកជាផ្នែកៗ គាត់នឹងត្រូវយល់ព្រមជាមួយចៅហ្វាយរបស់គាត់អំពីរយៈពេលរបស់វា ព្រោះថា និយោជករក្សាសិទ្ធិក្នុងការមិនយល់ស្របជាមួយជម្រើសនេះសម្រាប់ការបំបែកវិស្សមកាល។

យ៉ាងណាមិញ តាមទស្សនៈរបស់និយោជក ការបំបែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែកៗ គឺមិនសមហេតុផលទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតជ្រើសរើសប្រើវិស្សមកាលតាមរបៀបដែលមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ គាត់នឹងបង្កើនចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសរុបដោយស្វ័យប្រវត្តិ។