Куда устраиваться на работу в кризис. Куда пойти работать без опыта работы? Кем пойти работать в кризис

Не привыкать. Однако тактика «затаиться и ждать лучших времен» по-прежнему является главной и ошибочной стратегией выживания для многих соотечественников. Особенно силен страх карьерных перемен. Однако многие фобии и предубеждения на этот счет не более чем мифы. Самые распространенные суеверия о поиске работы в кризис в статье на Executive.ru разоблачают эксперты ведущих российских кадровых агентств.

Миф первый: в кризис можно легко найти отличного специалиста

Казалось бы, в кризис поиск эффективных специалистов становится более чем посильной задачей – только и делай, что рассматривай резюме армии желающих работать в твоей компании, ведь многие конкуренты закрыли проекты и сократили штат, чтобы избежать дополнительных расходов. Поэтому на рынке скопилась масса безработных асов. Однако не стоит обольщаться.

Как отмечает управляющий директор кадрового агентства Rational Grain Ольга Степанова , в кризис найти грамотного эксперта не проще, чем в спокойные времена, хотя кандидатов на рынке, безусловно, прибыло. «Увольнения, прежде всего, касаются тех, с кем давно хотели расстаться, во вторую очередь прощаются с высокооплачиваемыми специалистами, затем – с середнячками. При этом эффективных специалистов увольняют редко, их уход часто вызван ликвидацией компании или сворачиванием направлений. Однако они довольно быстро находят себе новое место. Чаще всего их приглашают на работу по рекомендациям», – рассказывает Степанова.

В свою очередь, многие квалифицированные кандидаты оставляют идею о смене работы до лучших времен. По словам Ольги Степановой, работодатели часто этим пользуются, сокращая заработные платы сотрудников, нагружая их дополнительными заданиями, ставя в невыгодны условия. Как показывает практика, многие кандидаты, которые все же принимают решение об уходе на время «кризисной» фазы, устраивают длительный отпуск и, наконец, могут заняться тем, что долго откладывали на потом, или же находят новое место работы в приемлемые сроки. Без работы они в любом случае не останутся.

Миф второй: в кризис лучше затаиться и переждать неспокойные времена на старом рабочем месте

Для многих потенциальных кандидатов поиск работы в кризис – как рыбалка во время шторма – отнимает много сил и времени, а результата может и не быть. И вообще хорошо, если не накроет волной и не выбросит за борт. Так что лучше успокоиться и дождаться штиля. Однако этот миф – еще одно массовое заблуждение. Так партнер рекрутинговой компании Antal Russia Наталья Куркчи отмечает, что решение отложить перемены в карьере на потом – не лучшая идея. «Задумайтесь, не больший ли риск оставаться в нынешней компании только ради стабильности? Возможно, завтра и у вас начнутся сокращения, и компания не сможет выйти из трудного периода без потерь. Если вы чувствуете, что пришло время сделать следующий шаг в карьере, не откладывайте его до лучших времен. Компании, которые нанимают сотрудников в кризис, рекомендуют себя как более надежные. Работодатели, расширяющие штат сегодня, ищут новые возможности, а это значит, что у вас будет шанс развиваться вместе с компанией и строить карьеру», – советует Наталья Куркчи.

Миф третий: на первое место для кандидатов при поиске работы в кризис выходит заработная плата

Деньги имеют значение. И для многих специалистов являются главным мотивирующим фактором, однако в кризис дела с материальной мотивацией обстоят несколько по-другому, и при поиске работы денежная компенсация нередко уходит на второй план. Что же на самом деле стимулирует тех, кто сегодня ищет работу?

Юлия Артемова: Заработная плата в кризис часто не является главным стимулом

По мнению руководителя департамента Executive Search и Management Selection в отрасли «Строительство и недвижимость» хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Юлии Артемовой , в кризис кандидаты готовы рассматривать в первую очередь наиболее привлекательную работу, на первый план выходят стабильность и реальный проект, а не заработная плата, но она, конечно, все равно остается немаловажным фактором при переходе. «Кризис лучше рассматривать как время перемен и возможностей. Что это значит? Стоит задуматься об увеличении личного KPI для компании, подготовить план мероприятий по обучению недостающим компетенциям, организовать работу более эффективно, так сказать «сгруппироваться». Результат нужен был еще вчера – вот девиз сегодняшнего дня. В настоящее время компании ориентированы на эффективных лидеров, а не на прозябающих в офисе сотрудников. В связи с этим многие проводят многоступенчатую процедуру оценки персонала, по результатам которой происходит оптимизация штата на 10-15%», – говорит Юлия Артемова.

Миф четвертый: в кризис соискатели снижают зарплатные требования

Многие кандидаты в период нестабильной экономической ситуации боятся не найти достойного места. Чтобы как-то облегчить задачу и получить хоть какую-то работу, они снижают зарплатные требования и озвучивают работодателю невысокую зарплату как желаемую, рассказывает менеджер по персоналу департамента «Офисный подбор» аутсорсинговой компании «СТС Групп» Елена Сенцова . Но такая тактика ошибочна.

Елена Сенцова: Прежде чем менять работу в кризис, задайте себе один важный вопрос

«Прежде чем прибегать к такой стратегии, необходимо ответить себе на вопрос: эту ли работу вы бы хотели иметь? Соответствует ли зарплата вашим навыкам, умениям и опыту? Ведь если соискатель – профессионал своего дела, то найдет достойную работу даже в кризис. Как и золото, желаемая должность не лежит на поверхности – ее необходимо поискать. А практика показывает, что тщательный поиск рано или поздно увенчается успехом», – констатирует специалист.

При этом последние исследования свидетельствуют о том, что даже в кризис зарплатные ожидания большинства сотрудников продолжают расти. Так, по данным исследования, проведенного компанией Antal Russia в 2015 году, большинство сотрудников российских и международных компаний, а также соискателей, находящихся в поиске нового места работы, описывают экономические перспективы страны в негативных или нейтральных тонах, но, несмотря на это, лишь 12% опрошенных подтвердили, что готовы к снижению зарплаты. В то же время сложная экономическая ситуация и риск увольнения не повлияли на желание людей повысить свой доход – у 40% респондентов за последние три месяца зарплатные ожидания увеличились. Эксперты называют такие настроения естественными. За счет увеличения зарплаты сотрудники пытаются отыграть инфляцию и скачки курса валют. Кроме того, сказывается и «избалованность» кандидатов, многие из которых в тучные годы существенно завышали свою стоимость и теперь не хотят отказываться от привычного уровня доходов. Однако реальность изменилась. Теперь компании стремятся делать больше, используя меньше ресурсов, требования к кандидатам растут, и не всем соискателям удастся получить желаемое повышение зарплаты.

Миф пятый: в кризис компании «не держатся» за сотрудников, потому что на рынке масса свободных кандидатов

Логика подсказывает – зачем работодателям усиленно держаться за персонал и изо всех сил мотивировать сотрудников, если в кризис боссы получают кипы резюме от безработных, желающих работать больше, а получать меньше? Но такое видение дел – не более чем очередной миф, не имеющий ничего общего с реальностью. Так, по словам руководителя практики компании Luxoft Personnel Натальи Марченко , сегодня на рынке кандидатов обозначились две тенденции. «С одной стороны, рынок изобилует соискателями, которые остались без работы из-за сокращений или оптимизации производства в их компаниях в связи с кризисом. Это или рядовые штатные сотрудники, обязанности которых могут быть перераспределены между другими работниками, или специалисты, которые были приглашены на работу в компанию под определенный проект, но в современных экономических условиях наличие таких позиций в штате слишком дорого обходится компании, они упраздняются, – рассказывает эксперт. – С другой стороны, компании стараются удержать уникальных специалистов. Такие редкие кадры востребованы всегда, и кризис им не помеха. Работодатели готовы повышать им зарплаты, рассматривать индивидуальные условия труда. На этом фоне зарплатные ожидания таких профессионалов выросли».

Наталья Марченко: В кризис на кадровом рынке обозначились две интересные тенденции

Также, по словам Натальи Марченко, сейчас среди кандидатов значительно увеличился процент тех, кто отказывается от перехода в новую компанию на завершающей стадии, когда им уже направлено официальное приглашение о выходе на работу. «Это происходит потому, что, во-первых, люди опасаются менять место работы в текущей нестабильной экономической ситуации – неизвестно, что будет завтра с новой компанией, как пройдет процесс адаптации. Во-вторых, нынешний работодатель, узнав о том, что такой специалист планирует сменить работу, делает сотруднику counter offer, предлагая повышение заработной платы», – рассказывает Марченко.

Миф шестой: в кризис невозможно построить карьеру

Россияне привыкли бороться с трудностями, поэтому у большинства слово «кризис» уже не вызывает паническую атаку. Все знают, как развиваются события в такой ситуации, и верят, что через один-два года рынок восстановится. Экономические санкции и лишения многими воспринимаются спокойно, и, пожалуй, единственное, что может действительно выбить почву из под ног, – это потеря работы. «Действительно, глупо было бы отрицать, что в данный момент не идут серьезные сокращения, что на рынке высвобождается большое количество персонала, в том числе и очень профессионального. Но при этом мы считаем, что сейчас не самое плохое время для развития карьеры! – уверена рекрутер, консультант направления «Карьерное консультирование» компании Cornerstone Екатерина Трубникова. – Опыт нашей компании, – а за 22 года существования мы прошли все стадии экономической турбулентности, – доказывает, что кризис – это время новых возможностей».

По словам Трубниковой, сегодня компании, имеющие запас прочности, активно рассматривают кандидатов, постепенно заменяя «слабые звенья». Поэтому если вы профессионал с доказанной эффективностью, то сейчас у вас есть хороший шанс попасть в крупную стабильную развивающуюся компанию. Конечно, такие переходы не всегда сулят увеличение компенсационного пакета, но зато расширение функционала, интересный опыт и хорошие перспективы вам точно обеспечены. «Сейчас очень важно грамотно выделиться на фоне общей массы кандидатов в условиях огромной конкуренции. Вы должны понимать, что HR-менеджер внутри компании получает более трехсот резюме в день, через какое-то время все они становятся, что называется, на одно лицо, выбор усложняется, так как пригласить на интервью всех соискателей просто невозможно! Так что правильное позиционирование сейчас стоит на одном уровне с профессионализмом, и если вы не чувствуете уверенность в своих силах, то, возможно, есть смысл обратиться к карьерному консультанту».

Миф седьмой: в кризис многих непременно уволят

Один из самых распространенных мифов среди кандидатов в период кризиса, – это миф о том, сейчас многих непременно уволят. Об этом заблуждении Executive.ru рассказала операционный директор Wyser Russia Ольга Овчинникова . По ее словам, с одной стороны, в кризис многие компании действительно сокращают штат в целях оптимизации своей структуры и затрат на персонал, однако, во-первых, это относится далеко не ко всем компаниям, а, во-вторых, это совершенно необязательно коснется именно вас. «Расхожее представление о том, что все у всех плохо, не соответствует истине, поскольку даже в тяжелые кризисные времена есть и появляются бизнесы, которые чувствуют себя уверенно, – говорит Овчинникова. – Уже хрестоматийным стал пример о том, что в кризисный период, когда люди в обеденное время стали меньше посещать кафе и чаще брать с собой еду в офис, в Англии стремительно вырос бизнес у компании, которая предлагает рынку удобные и функциональные ланч-боксы. И таких примеров немало».

Второе немаловажное обстоятельство – это явно возросшее, по сравнению с предыдущими кризисами, стремление ответственных и дальновидных компаний максимально сохранить свой персонал. Более того, для амбициозного человека в кризис появляется даже больше возможностей для продвижения, так как в любой непростой ситуация инициатива и бойцовские качества приобретают особую ценность. «Вместо того, чтобы демотивировать себя зачастую малообоснованным страхом увольнения, проявите инициативу, придите к руководству со своими идеями и предложениями. Шансы на то, что это будет оценено, велики», – рекомендует эксперт.

Экономические кризисы – штука, конечно, циклическая, и каждый раз они приносят населению одни и те же неприятности. Но рынок труда сегодня – не тот, что был в 2008 и, тем более, в 1998 году. Поэтому и вопросы, связанные с работой и карьерой, не будут решаться сегодня так же, как 10 лет назад. Мы спросили эйчаров, как сегодня найти новую работу, если вас сократили, каким профессии востребованы в кризис-2016, стоит ли добровольно менять компанию или подождать до лучших времен, и многое другое важное.

ФОТО: Shutterstock

Чем этот кризис отличается от предыдущих?

Кризис 2014-2016 серьезнее предыдущего, и по масштабу больше напоминает кризис 1998 года, считает Ольга Степанова, учредитель и управляющий директор рекрутингового агентства RATIONAL GRAIN . В 2008 году не было такого резкого длительного спада покупательной способности населения, хотя на рынке труда была временная паника, уволены целые отделы и направления, сокращены заработные платы.

Сейчас зарплаты снижать просто некуда (с учетом динамики курса рубля и прогрессирующего роста цен на товары и услуги), убеждена Ольга Степанова. Работники и так, при условии сохранения своей заработной платы, могут позволить себе в 2-3 раза меньше, если трансформировать деньги в товары и услуги. "Таким образом, однозначно можно сказать, что в настоящее время рынок столкнулся с более серьезным вызовом", - заключает Ольга Степанова.

Каким профессионалам сложнее всего будет найти работу в кризис - 2016, а каким проще?

Просто в трудоустройстве не будет никому, предупреждает Станислав Аксенов, управляющий партнер рекрутингового агентства Smart Selection . Но особенно не повезло тем, кто ищет работу в сферах административного менеджмента, бухгалтерии, PR и медийного бизнеса, управления персоналом, психологии, а так же банковского сектора, так как предложений на рынке на порядок ниже, чем было в докризисные времена, а спрос существенно выше.

Какие специалисты имеют больше шансов на успешное трудоустройство, чем другие?

У Ольги Степановой несколько интересных идей о том, куда податься в поиске работы (при наличии соответствующих компетенций, конечно же):

• На фоне сокращения реальных доходов мы наблюдаем расширение сетей ломбардов. Востребованы эксперты-геммологи, менеджеры по развитию.

• В условиях дешевеющего рубля вакансии появляются в тех сферах, где требуется оптимизация производств, логистики и других процессов, в целом - кризисные менеджеры.

• В связи с сокращением выездного туризма, ожидается рост спроса на услуги российского рекреационного комплекса. "Правда мне все-таки представляется, что наши отели будут искать иностранных управленцев - нашему курортному бизнесу просто необходим международный опыт", - оговаривается Ольга Степанова.

• Продолжают расширяться как крупные сетевые ритейлеры, так и несетевые малогабаритные точки по продажам продуктов питания в шаговой доступности (причина - относительно низкий "вход" на рынок и возможность быстро менять ассортимент и поставщиков). В связи с расширением не продуктовой розницы, существует спрос в сегменте детских товаров. Требуются продавцы, менеджеры по развитию, логисты.

• Развивается военно-промышленный комплекс и сопутствующие ему производства, научно-исследовательские институты. "Вывод: инженерам не надо бояться кризиса!" – убеждена Ольга Степанова.

• Среди последних трендов - стали востребованными юристы по санкциям (работа с государствами, на которые распространяются санкции).

• Также, во всех сегментах усиленно ищут и будут продолжать искать эффективных менеджеров по продажам. Впрочем, именно эта тенденция характерна для любого кризиса.

• Востребованы менеджеры среднего и высшего звена, способные быстро и эффективно принимать решения в меняющейся экономической конъюнктуре и в состоянии взять на себя ответственность за свои решения.

Какую зарплату запрашивать при трудоустройстве?

Сегодня мы работаем на рынке работодателя, а не соискателя, предупреждает Станислав Аксенов: "Многие компании уже пересмотрели стратегии своего развития и приняли антикризисные меры, которые включают в себя сокращение издержек". Договариваясь о зарплате, с этим придется считаться: ведь уровень будущего дохода зависит от возможностей работодателя. Тем не менее, при наличии отличных компетенций можно претендовать и на вознаграждение большее, чем было на предыдущем месте работы.

Стоит ли сейчас менять работу, если вас не сократили, но вам наскучила текущая деятельность, нужны новые вызовы?

Это вопрос индивидуальный, сходятся опрошенные нами эксперты. Ольга Степанова замечает, что в текущей ситуации многие соискатели не готовы рассматривать какие-либо новые предложения, потому что рассуждают примерно так: лучше синица в руках, чем журавль в небе. В результате те работодатели, у которых открыты вакансии, и которые пытаются привлечь ценных специалистов, сталкиваются с тем, что кандидаты даже после успешных собеседований в итоге отказываются от предложений новых работодателей, боясь потерять проверенное место.

"Совет для соискателя состоит в том, чтобы он не боялся мониторить рынок и рассматривать возникающие возможности. Хотя, мы понимаем, что многие кандидаты в настоящее время имеют кредиты, иные обязательства, так что надо объективно оценивать риски, и если на текущем месте все неплохо, то может и не стоит форсировать свой переход в другую компанию. Хорошая новость состоит в том, что после любого спада начинается рост, и вот тут можно ловить удачу за хвост", - советует Ольга Степанова.

Пик сокращений (оптимизации штата), в целом, уже прошел, замечает Станислав Аксенов, теперь на место ушедших должны прийти более сильные специалисты, которые помогут компании преодолеть сложный период и выйти из него с минимальными потерями. Идея сменить работу в кризис совсем не так уж плоха, если вы работаете, например, в IT-сфере, - она оказалась наиболее устойчивой к общеэкономическому упадку, здесь наблюдается даже небольшой рост заработных плат. Также одними из самых востребованных сотрудников в это непростое время являются специалисты по продажам.

Имеют ли люди, готовые на переезд в другой город, больше шансов на успешное трудоустройство в кризис-2016?

В России есть регионы, где есть рабочие места, но нет персонала, и наоборот, поэтому те, кто более гибко подходит к вопросу, где жить и где работать, скорее смогут решить вопрос с трудоустройством, говорит Наталья Щербакова, директор по продажам холдинговой компании . Кадровый холдинг АНКОР проводил исследование, в котором 47 % респондентов ответили, что готовы сменить локацию, но по факту согласившихся переезжать - гораздо меньше. "Население у нас исторически очень привязано к своему месту жительства. Это связано с неоднородностью инфраструктур, которое не способствует тому, чтобы люди быстро принимали решение о переезде. Нужно думать, можешь ли ты перевести семью, где будет работать жена, учиться дети?", - комментирует Наталья Щербакова.

Изменилась ли за последнее время процедура рассмотрения резюме?

"Глобально процедура рассмотрения резюме не поменялась, единственное, можно отметить увеличение количества откликов на вакансии. В связи с этим рекомендую кандидатам, которые рассматривают вакансии и имеют подходящие параметры, выходить на рекрутера и обращать на свое резюме внимание", - советует Ольга Степанова.

Как работодатели относятся к перерывам в работе (в кризис вероятность вынужденного перерыва возрастает)? Как объяснить рекрутеру собственное увольнение или сокращение, если так распространен стереотип о том, что избавляются чаще всего от неэффективных кадров?

"Перерыв в работе может отпугивать, к примеру, если и до этого сотрудник часто менял компании. А если сотрудник стабильно трудился по 3-5 лет в каждой компании, вменяемо объясняет причину увольнения, это подтверждается и другими данными, никакого криминала никто искать не будет", - отмечает Ольга Степанова.

Собеседование о работе в 2016 году:

"В 2015 году прошла волна сокращений высокооплачиваемых и эффективных работников, - ободряет Наталья Щербакова. - Работодатели вынуждены были особенно тщательно оценивать эффективность бизнес процессов, вклад каждого сотрудника, многие роли были совмещены. Перерыв в работе, думаю, никого не испугает. Кандидату стоит рассказывать, какими проектами он занимался конкретно, каковы были достижения на предыдущем месте работы".

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

1. Первое и очень важное – нормально уйти с последнего места

Потому что это – будущие рекомендации для нового места работы. На руководящих позициях или просто в хороших компаниях их спрашивают в 90% случаях. Я знаю человека, который потерял три предложения уже на финальной стадии только из-за негативных рекомендаций. И дело было не в Москве, а в регионе, где интересные позиции появляются гораздо реже, чем в столице. Итак, если происходит расставание с работодателем, лучше отказаться от одного лишнего оклада, но сохранить доверительные отношения с руководителем и договориться о рекомендациях.

2. Меньше лишнего шума

Если вы оказались без работы в кризис, это не навсегда. Это временно, и все наладится. Просто держите это в голове. Не обвиняйте государство, бывшее руководство, безграмотных HR-ов в социальных сетях и профессиональных сообществах. Не рассказывайте, сколько вы уже сидите без работы, каждому, кто хочет и кто не хочет это слышать. Это отражается в ленте у бывших коллег, знакомых, потенциальных работодателей. Люди это видят, читают и не хотят брать неудачников на работу. Постарайтесь меньше встревать в острые дискуссии в Сети, не комментируйте лишнего, если к вам не обратились по имени, – ваша страсть к холиварам и вообще гиперактивность в соцсетях сыграет не в вашу пользу. Многие из тех, кто пытается получить место в крупной компании, либо закрывают свои профили в соцсетях, либо удаляются оттуда на время поиска работы. Потому как политическая позиция человека или нелепая картинка, показавшаяся HR-у пошлой, может повлиять на итоговое решение работодателя.

3. Искать работу – это работа

В 9 утра вы садитесь за компьютер, в 19.00 встаете из-за него. Все это время вы ищете себе работу. Это займет месяц-два-три-четыре, в период кризиса, может, и больше – зависит от многих переменных: региона, опыта, возраста, желаемого уровня заработной платы. Составьте себе список компаний, где бы вы хотели работать. Добавляйте туда новые, вычеркивайте те, куда попробовали попасть и не получилось. Если хэдхантеры не бегают за вами наперегонки, то сначала ваш день будет состоять из рассылки резюме, обращений в социальных сетях, потом встреч, опять рассылок, звонков. Просто будьте к этому готовы.

4. Формируйте правильные ожидания у себя и у своих близких

Не ждите быстрых результатов. Закручивайте воронку: составляйте резюме и откликайтесь, сами инициируйте контакты, рассылайте, звоните. То есть будьте конкурентноспособны и проактивны. Месяц-два – это оптимистичный сценарий, подготовьте себя и своих близких к этим срокам. В том числе и финансово. Потому что реальность есть реальность: тенденция в кризис – сокращение рабочих мест, объединение должностей и функционала, нежелание сотрудников менять работу. Естественно, это ведет к уменьшению количества руководящих позиций и к увеличению конкурса на место.

5. Используйте правило «письмо-звонок-письмо»

После отправки резюме (откликнулись на сайте или вас порекомендовали) звоните через день-два и уточняйте, дошло ли резюме или отклик. Попробуйте произвести положительное впечатление, отвечайте на вопросы, познакомьтесь и начните разговор с HR-ом. Теперь вы не просто резюме, а реальный человек. После разговора отправьте еще одно письмо с благодарностью за звонок и выражением готовности ответить на дополнительные вопросы, с просьбой держать вас в курсе конкурса. Я знаю историю из практики, когда человека взяли на работу только потому, что он позвонил. Так и сказали на интервью: «Вы единственный, кто позвонил, а коммуникативные навыки и настойчивость важны для этой позиции». Помните: проблема HR-ов сейчас – в огромном количестве откликов на каждую вакансию. Число этих откликов за сутки достигает 300-400. Поэтому в сегодняшней действительности особенно важно соблюдать правило о звонке работодателю.

То есть чтобы не вы вышли на работодателя, а наоборот. Это почти всегда работает на 100%. Помню, как хотела попасть в одну компанию, она была у меня в том самом списке из пункта выше. HR не обращала на мое резюме внимания, на звонки отвечала вяло, мой опыт работы был по их параметрам отнюдь не идеален. Но когда меня два человека одновременно порекомендовали ее руководителю в один день, уже назавтра я была на интервью, а через неделю у меня на руках был джоб-оффер. Удивительно, но так работает человеческая психология: мы больше ценим не то, что само идет в руки (то есть не соискателя, который рвется к нам в компанию сам, «с улицы»).

7. Дружите с профильными рекрутерами

Если вы финансист, узнайте обо всех консультантах кадровых агентств на этом рынке; если CTO (Chief technical officer), то налаживайте контакты с теми, кто закрывает позиции в этой сфере. Выстраивайте с ними отношения, помогайте, советуйте других кандидатов, если позиция вам неинтересна, а они обращаются за помощью. Оставайтесь вежливым и приветливым, не пропадайте и ни в коем случае не ведите себя некорректно на конкурсах, в которых участвуете. Поверьте мне как в прошлом консультанту: один некрасивый поступок, и вы не попадете ни в один другой интересный вам проект. Задача консультанта состоит в том, чтобы закрыть проект, а не найти вам работу. Кроме вас он найдет другого надежного кандидата, который не «съедет» в конце и не подведет консультанта перед клиентом.

Давайте поговорим о том, какие особенности имеет работа в кризис и как найти работу в кризис . Судя по комментариям, которые оставляют мои читатели, этот вопрос сейчас актуален для многих, поэтому решил высказать свое мнение по этому поводу в отдельной статье.

Как вы все наблюдаете, сейчас наши страны находятся в состоянии экономического спада. Где-то он уже в полном разгаре, можно сказать, что экономика находится на дне, а где-то еще наверняка будет продолжать усугубляться. В этой ситуации бизнес-структуры терпят убытки, многие из них полностью сворачивают свою деятельность, другие стараются максимально оптимизировать расходы, в том числе, конечно же, и на персонал. Поэтому идет череда сокращений, угроза становится все сильнее, количество безработных растет, а количество вакансий сокращается. Поэтому в отдельных отраслях и населенных пунктах нередки ситуации, когда на одну не самую лучшую вакансию претендуют десятки, а на хорошую – даже сотни соискателей.

Одновременно работа в условиях кризиса становится более тяжелой и менее доходной. Работодатели, пользуясь своим явным преимуществом по отношению к соискателям, ставят их в крайне невыгодные условия, не особо церемонясь: “не нравится – на твое место за дверями очередь стоит”. Многие просто не выдерживают такого отношения и увольняются сами.

Как быть в такой ситуации? Как найти работу в кризис? Обо всем этом далее в сегодняшней публикации. По мере повествования я буду давать ссылки на другие статьи, в которых те или иные моменты описаны более подробно, поэтому переходите по ним, чтобы узнать подробности, если это вас заинтересует.

Работа в условиях кризиса.

Сразу нужно понимать, что работа в кризис простой, спокойной и доходной не будет. Ни в сочетании этих факторов, ни даже по-отдельности. Увы, но таковы нынешние реалии, изменить которые вы не сможете. Однако, вам под силу изменить свое отношение к этому.

Работая в условиях кризиса, необходимо дать себе психологическую установку не относиться серьезно ко всем рабочим трудностям, которых у вас однозначно будет больше, чем обычно. В том числе и к моральному давлению со стороны начальства, которое, скорее всего, тоже усилится. Просто выполняйте свои обязанности и не берите дурного в голову. Если вас – этого в большинстве случаев все равно не избежать, а излишнее нервное напряжение и стрессы ни к чему хорошему не приведут.

Поэтому, как бы это банально не звучало, но вариантов тут действительно только два:

1. Хотите работать в условиях кризиса – работайте так, как требует работодатель, но не переживайте по этому поводу.

2. Не устраивают такие условия работы и такое отношение – увольняйтесь и ищите альтернативные варианты (о которых я расскажу далее), терпеть – означает подрывать здоровье, которое не стоит никаких денег.

Как найти работу в кризис?

Прежде всего, нужно понимать и отдавать себе отчет в том, что сделать это будет сложнее, чем обычно: конкурс на каждую вакансию будет просто огромным. Поэтому, чтобы желаемый работодатель выбрал именно вас, а не кого-то еще, вы должны быть на шаг впереди остальных соискателей. Причем, не только и не столько по своим профессиональным качествам (хотя они тоже играют немаловажную роль) но и по своим действиям, которые вы будете совершать для того, чтобы найти работу.

Практика последних лет показывает, что хорошую работу находит не тот, кто лучше других разбирается в этой области (как это принято считать), а тот, кто лучше других ее ищет!

Во-первых , нужно выработать свой план или . То есть, превратить хаотичный поиск в систематизированный. Такой подход в любом деле дает лучшие результаты, поэтому если вы будете искать работу по заранее продуманному и выработанному алгоритму – вы уже будете иметь весомые преимущества перед теми, кто звонит или рассылает резюме всем подряд, а потом забывает о том, кому что отправлял, и с кем о чем говорил.

Во-вторых , нужно правильно выбрать , которые подойдут для вашей ситуации. Грубо говоря, искать вакансии квалифицированных экономистов или юристов в объявлениях на столбах бессмысленно, и это лишь один наглядный пример. Смысл в том, что использование неправильных и неэффективных способов поиска работы не дает результатов, но отнимает время. А конкуренты в этот момент не дремлют. Поэтому нужно отбросить все ненужное и сосредоточиться только на самых эффективных методах поиска работы для вашей конкретной ситуации.

В-третьих , нужно грамотно и эффективно использовать сам выбранный метод. Думая о том, как найти работу в кризис, необходимо хорошо просчитать все тонкости и нюансы поиска работы, от , до поведения на собеседовании. То есть, нужно уметь себя подать и продать (устраиваясь на работу, человек фактически продает свое время и труд). Каждая деталь, каждая мелочь может послужить предпосылкой к тому, чтобы работодатель выбрал именно вас: каждое слово или фраза, написанная в резюме или сказанная на собеседовании, внешний вид, речь, своевременные или несвоевременные звонки работодателю и т.д. Поэтому продумывайте все до мелочей: при огромной конкуренции среди соискателей все может иметь значение.

Работа в кризис: альтернативные варианты.

Если вы не знаете, как и где найти работу в кризис, перепробовали уже все варианты, и у вас все равно ничего не получается – рекомендую расширить свои представления о работе и заработке. Традиционная , конечно, может служить источником дохода, но вам все равно не будет хватать этих денег, особенно, когда речь идет о кризисном периоде. Сейчас уже не те времена, когда традиционная работа является единственно возможным источником дохода, поэтому стоит рассмотреть и другие варианты.

1. Фрилансинг. В этом случае вы будете работать не на одного работодателя, а на множество, оказывая разовые или регулярные услуги каждому из них. Чаще всего фрилансеры выполняют через интернет. Этот вариант интересен, прежде всего, тем, что существенно расширяется круг потенциальных работодателей: теперь это не только определенные структуры вашего города или района, а множество работодателей и заказчиков огромного сегмента всемирной сети. Есть и другие плюсы, впрочем, как и минусы, подробнее о них написано здесь: . Но не обязательно работать удаленно: фрилансером можно назвать и человека, оказывающего разовые услуги в своем городе по объявлениям, либо занимающегося частной практикой. Такая работа в условиях кризиса может стать хорошей альтернативой традиционной.

2. Открытие бизнеса. Если вы не можете найти работу в кризис – есть еще один альтернативный вариант: , в последствии или даже сразу самому стать работодателем. С одной стороны, как я писал выше, в периоды экономического спада бизнесменам тоже приходится несладко, но с другой стороны, многие закрывают свой бизнес, освобождая . Поэтому в такие времена проще найти и занять свою нишу. Возможно, вы со своими свежими идеями и новым подходом к делу, сможете выстоять и в кризисных условиях, а когда начнется экономический рост (он обязательно начнется, это лишь вопрос времени) – наверняка будете в хорошем плюсе.

Я дал вам некоторые советы и рекомендации о том, как найти работу в кризис, и какие альтернативы стоит рассмотреть, если вы не можете ее найти. Если статья была вам полезна – поделитесь ссылкой в соцсетях и на форумах, на которых вы общаетесь. Также всегда рад услышать ваше мнение в комментариях и подискутировать на форуме этого сайта.

Желаю вам успешного поиска работы и хороших заработков! До новых встреч на !

В связи с непростой политической обстановкой, которая сложилась в мире, во многих странах наблюдается экономический спад. В такой ситуации многие предприятия терпят убытки, поэтому вынуждены сокращать своих работников, а то и вовсе сворачивать деятельность. В связи с этим многие люди остаются на улице без средств к существованию. О том, как найти работу в кризис 2018 года, мы поговорим в этой статье.

Что такое кризис и как его пережить?

Всем известно, что – это резкий экономический спад, спровоцированный определенными обстоятельствами. Многие люди, столкнувшись с проблемами, сразу впадают в панику, но есть и такие, которые используют эту возможность, чтобы кардинально изменить свою жизнь.

Все работодатели в трудных экономических условиях начинают перестраивать работу своих предприятий. Они сокращают штат сотрудников, переходят на неполную рабочую неделю или берут аутсорсеров. В связи с этим найти работу во время кризиса достаточно сложно.

Кроме того, работа становится тяжелой и не такой прибыльной. Работодатели, чувствуя за собой преимущество, не спешат предлагать более выгодные условия, поэтому некоторые сотрудники просто не выдерживают и пишут заявления об увольнении.

После этого их начинает мучить вопрос, как найти работу в кризис, если на рынке труда практически нет достойных предложений. Теперь вы понимаете, почему так тяжело найти работу в кризис и так легко ее потерять? Чтобы не случилось, не стоит отчаиваться. Работа есть всегда и везде. Самое главное – это активный поиск и у вас обязательно все получиться.

С чего начать поиск работы?

Если вы задумываетесь над тем, как найти работу в кризис 2018 года, в первую очередь определитесь с тем, что именно вы хотите получить. Составьте подробный список, в котором укажите, в какой сфере вам хотелось бы работать, где должно находиться рабочее место, уровень зарплаты и прочее.

После этого разместите свое резюме на сайтах по трудоустройству. Кроме того, можно отправить его в специализированные кадровые агентства, которые занимаются подбором персонала. Чтобы не тратить время на предложения, которые вас не устраивают, сразу укажите уровень заработной платы и интересующие вас вакансии.

Чтобы найти работу в условиях кризиса, нужно постоянно просматривать объявления. Если вы нашли подходящий вариант, сразу позвоните по телефону и договоритесь о встрече или собеседовании.

Не стоит пренебрегать работой с небольшой зарплатой. Пообщайтесь с руководством компании или предприятия. Возможно, они не захотят терять такого профессионала как вы, и поднимут заработную плату. В любом случае идите навстречу и выясняйте все подробности. Если постоянно проявлять активность, вы обязательно найдете подходящий вариант. Каждый раз, общаясь с менеджерами или работодателями, вы получаете бесценный опыт, который может пригодиться вам в будущем.

Где работать во время кризиса?

По прогнозам экспертов, в 2018 году спад экономики должен смениться ее ростом. Но это не значит, что кризис закончится и сразу станет легче жить. Стремительный рост доходов не ожидается ни в государственном, ни в частном секторе. Чтобы изменить свою жизнь к лучшему, нужно действовать.

Собственный бизнес

Если вы интересуетесь, где найти работу в кризис, обратите внимание на малый бизнес. Безусловно, это непростой путь, но благодаря этому вы сможете достичь финансовой стабильности. ? Это может быть производство, услуги и прочее. Нужно предлагать потребителям то, без чего они не могут обойтись даже в сложных экономических условиях. Продукты питания, недорогая одежда, строительные материалы – все это при грамотном подходе может приносить неплохой доход.

Кроме того, можно превратить в заработок свое хобби, но при этом не стоит сразу бросать основную работу. Сделать это можно только в том случае, если дело станет успешным и будет приносить стабильный доход.

Подработка

Многие граждане нашей страны интересуются, как заработать в кризис? Доход вашей семьи напрямую зависит от вашего желания. многим известно не понаслышке. Но это не выход. Чтобы пополнить семейный бюджет, можно найти дополнительную подработку. Но при этом не следует работать на износ. Многие жители мегаполисов и так страдают от переутомления, поэтому не следует брать на себя непосильные нагрузки.

Аутсорсинг

Пользователи сети часто задают вопрос, можно ли найти работу в кризис 2018 года? Конечно, можно. Безусловно, на это придется потратить немало сил и времени, но результат того стоит. В наше время многие организации передают второстепенные функции сторонним специалистам. Если вы имеете соответствующее образование и интересуетесь, как найти хорошую работу в кризис, обратите внимание на аутсорсинг. Опытный бухгалтер может вести отчетность нескольких предприятий. Люди с педагогическим образованием часто открывают на дому подготовительные курсы для дошкольников или частный детский сад. Если подойти к делу творчески и обеспечить хорошую рекламную кампанию, ваше бизнес будет процветать.

Пассивный доход

Если у вас есть сбережения, можно их выгодно вложить в дело и получать стабильную прибыль. , когда все основные источники пассивного дохода становятся слишком рискованными? Стоит отметить, что зачастую, такой риск может быть неоправданным. Чтобы не лишиться своих сбережений, нужно все тщательно взвесить и продумать. Самые прибыльные и надежные инвестиции – это драгоценные металлы и недвижимость.

Многие соискатели задают вопрос, возможно ли найти работу в кризис или лучше отложить это дело до лучших времен? Отказываться от поиска работы, не стоит ни под каким предлогом.

Чтобы облегчить этот процесс, можно воспользоваться советами специалистов:

1. 1. Представьте, что поиск подходящей вакансии – это специальный проект, который нужно воплотить в жизнь. Составьте подробный список своих будущих действий и четко его придерживайтесь;
   2. Если вы решили уволиться по собственному желанию – не спешите. Сначала проанализируйте рынок труда, чтобы понять, где заработать в кризис, и объективно оцените свои шансы на успех;
   3. Рассказывайте всем знакомым и друзьям, что вы ищите работу. Возможно, они смогут вам помочь;
   4. Если вы неожиданно потеряли работу, задействуйте все ресурсы и займитесь активным поиском. Не сидите на месте, сложа руки. От этого будет только хуже;

1. Составьте список компаний, у которых нет открытых вакансий. Некоторые работодатели не публикуют их в СМИ или в интернете, поэтому лучше лично посетить предприятие и поинтересоваться в отделе кадров, не требуются ли им специалисты вашего профиля;
2. Обратите особое внимание на фриланс. Этот вид деятельности имеет массу преимуществ. Он может стать отличным источников дохода во время безработицы. Работая удаленно, вы можете параллельно, никуда не торопясь подыскивать для себя подходящую должность;
3. Занимайтесь самообразованием. Чтобы занять хорошую вакансию, порой недостаточно высшего образования. Для повышения квалификации нужно окончить специальные курсы и получить соответствующие «корочки».

Подведем итог

Эксперты считают, что успех в поиске работы в период кризиса во многом зависит не только от профессионализма соискателя, но и от действий, который он совершает. Если проявить инициативу и приложить максимум усилий, хорошая работа с достойной зарплатой вам обеспечена.