ഇ വിവരങ്ങൾ വകുപ്പിന് കൈമാറി. എച്ച്ആർ വകുപ്പിന് ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങൾ ബാങ്കിലേക്ക് കൈമാറാൻ കഴിയുമോ? ഗ്രൂപ്പുകൾക്കും പ്രതിനിധി സംഘങ്ങൾക്കും സ്ഥലങ്ങൾ ബുക്ക് ചെയ്യുക

വിശകലനത്തിനായി മാർക്കറ്റിംഗ് വകുപ്പിലേക്ക് ഡാറ്റ കൈമാറുക.

ഗ്രൂപ്പുകൾക്കും പ്രതിനിധി സംഘങ്ങൾക്കും സ്ഥലങ്ങൾ ബുക്ക് ചെയ്യുക;

റേസ് ഷെഡ്യൂളുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക;

വിനോദസഞ്ചാരികളുടെ ഒഴുക്ക് നിയന്ത്രിക്കുക;

ഹോട്ടൽ റിസർവേഷൻ വകുപ്പിൻ്റെ ചുമതലകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും, ഹോട്ടലിലെ മുറികളും സേവനങ്ങളും റിസർവ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

ഈ നിയമങ്ങൾ ഹോട്ടലും ക്ലയൻ്റും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

നിയമങ്ങളിലെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ "ഉപഭോക്തൃ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണത്തിൽ" നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുകയും ഹോട്ടൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന മേഖലയിലെ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു

നിയമപരമായ രൂപം പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ബാധകമാണ്

നിർവ്വചിക്കുക:

ഹോട്ടൽ മെനുവിലെയും മുറിയിലെയും വിവരങ്ങളുടെ പട്ടിക

ഹോട്ടലിൽ ചെക്ക് ഔട്ട് സമയം

ബുക്കിംഗ് വ്യവസ്ഥകൾ

സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രേഖകൾ

ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകൽ

വിലകളും പേയ്‌മെൻ്റ് രൂപങ്ങളും ക്രമീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഹോട്ടൽ തുറക്കുന്ന സമയം

താമസത്തിനും സേവനങ്ങൾക്കുമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് നിബന്ധനകൾ

സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

സൗജന്യ സേവനങ്ങളുടെ പട്ടിക

അതിഥികളുടെ സാധനങ്ങളുടെ ഹോട്ടൽ ഉത്തരവാദിത്തം

മറന്നതും കണ്ടെത്തിയതും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രകടനം നടത്തുന്നയാളുടെയും ഉപഭോക്താവിൻ്റെയും ഉത്തരവാദിത്തം

കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ - തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള ഏത് ഇനവും.
ref.rf-ൽ പോസ്‌റ്റുചെയ്‌തു
ചെക്ക്ഔട്ട് സമയം ആവശ്യമാണ്.

ഇത് ഇരട്ട കീഴിലാണ്: സ്വീകരണ സേവനവും മാർക്കറ്റിംഗ് വകുപ്പും.

ലക്ഷ്യം: ലഭ്യമായ എല്ലാ മുറികളും സാധ്യമായ ഏറ്റവും ഉയർന്ന വിലയ്ക്ക് വിൽക്കുക.

പ്രവർത്തനങ്ങൾ:

- ക്ലയൻ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ സ്വീകരിക്കുക;

- അതിഥി ചരിത്രം നിലനിർത്തൽ;

സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുക ഒപ്പം

ചാനലുകൾ: ടെലിഫോൺ, ഫാക്സ്, ടെലക്സ്, കത്ത്, ടെലിഗ്രാം, വ്യക്തിഗത കോൺടാക്റ്റ്, കേന്ദ്രീകൃത റിസർവേഷൻ, ടൂർ സംഘാടകർ, ട്രാവൽ ഏജൻസികൾ.

ക്ലാസിക് ഹോട്ടൽ മാനേജ്‌മെൻ്റ് മോഡലിൽ റിസർവേഷനുകൾക്കുള്ള പണമടയ്ക്കൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല, കാരണം... സംവരണം പരിഗണിക്കുന്നു ഒരു സേവനമല്ല, ഒരു മാനേജ്മെൻ്റ് രീതിമുറികളുടെ എണ്ണം.

ഹോട്ടൽ ഉപഭോക്താക്കളും നിരക്കുകളും ഇവയാണ്:

റീട്ടെയിൽ("തെരുവിൽ നിന്നുള്ള ആളുകൾ", "നേരിട്ടുള്ള വിൽപ്പന", "സൗജന്യ സെറ്റിൽമെൻ്റ്")

അവർക്കുള്ള താമസ സേവനങ്ങളുടെ വിലകൾ പരമാവധി,പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത് (ഷോപ്പ് വിൻഡോയിൽ തൂക്കിയിടുന്നത്) കൂടാതെ ഇവയെ വിളിക്കുന്നു: സ്റ്റാൻഡേർഡ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച താരിഫ്.

കോർപ്പറേറ്റ് ഉപഭോക്താക്കൾ(കോർപ്പറേറ്റ് ഉടമകൾ) അവരുടെ ജീവനക്കാരെയും അതിഥികളെയും ഉൾക്കൊള്ളാൻ ഹോട്ടലിൽ നിന്ന് (ക്വോട്ട) വാങ്ങിയ സ്ഥലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങളാണ്; അവർക്ക് കോർപ്പറേറ്റ് നിരക്കുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

ഈ ഡീലുകൾ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ളതാണ്, 2 മുതൽ 20% വരെ കിഴിവുകളോടെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കേണ്ടതാണ്.

കോർപ്പറേറ്റ് നിരക്കുകൾ രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കുന്നു.

ടൂർ ഓപ്പറേറ്റർമാർ- ഇവ വ്യക്തിഗത ടൂറിസ്റ്റ് സേവനങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വന്തം ടൂർ പാക്കേജുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന വലിയ ട്രാവൽ കമ്പനികളാണ് (ചിലപ്പോൾ അവരുടേതായ മെറ്റീരിയൽ അടിത്തറയും ട്രാവൽ ഏജൻ്റുമാരും ഉണ്ട്).

ടൂർ ഓപ്പറേറ്റർമാർക്കുള്ള വിലകൾ ഏറ്റവും ആകർഷകമാണ്, കിഴിവുകൾ ഏറ്റവും വലുതാണ് - പ്രസിദ്ധീകരിച്ച വിലയുടെ 50% വരെ.

4. ട്രാവൽ ഏജൻസികൾ -സ്വന്തം കോർപ്പറേറ്റ്, റീട്ടെയിൽ ക്ലയൻ്റുകളുള്ള ചെറിയ ട്രാവൽ ഏജൻസികളാണിവ. അവ നൽകിയിട്ടുണ്ട് ഏജൻസി നിരക്കുകൾഒരു ബിൽറ്റ്-ഇൻ കമ്മീഷനോടൊപ്പം (~ 10%).

ഇവയാണ് ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ വിലകൾ.

ട്രാവൽ ഏജൻസി ഹോട്ടലുമായി ചേർന്ന് നെറ്റ്, മൊത്ത വിലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

മൊത്തം വില- ഹോട്ടലും ട്രാവൽ ഏജൻസിയും പ്രസിദ്ധീകരിച്ച നിരക്കുകളേക്കാൾ കുറവുള്ളതും അതിഥിയോട് വെളിപ്പെടുത്താത്തതുമായ ഒരു വിലയ്ക്ക് സമ്മതിക്കുമ്പോൾ (രഹസ്യമായ വിലകൾ). പ്രസിദ്ധീകരിച്ച വിലകളേക്കാൾ അല്പം കുറഞ്ഞ നിരക്കാണ് അതിഥിയിൽ നിന്ന് ഈടാക്കുന്നത്. ഒരു ട്രാവൽ ഏജൻസിയുടെ സേവനങ്ങളിൽ അതിഥിക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടാക്കുന്നത് ഇത് സാധ്യമാക്കുന്നു. വിലയിലെ വ്യത്യാസം ട്രാവൽ ഏജൻസിക്ക് താൽപ്പര്യം നൽകുന്നു (രഹസ്യവും അതിഥി വിലയും തമ്മിൽ).

വില-മൊത്തം- ഇത് ഒരു കമ്മീഷൻ (ട്രാവൽ ഏജൻസി ഒരു സ്ഥലം ബുക്ക് ചെയ്ത ക്ലയൻ്റിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനത്തിൻ്റെ 10%) നൽകി ഒരു ഹോട്ടലും ട്രാവൽ ഏജൻസിയും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര സെറ്റിൽമെൻ്റിനുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യയാണ്. അതിഥി തൻ്റെ താമസത്തിനായി പണം നൽകുന്നു, മിക്കപ്പോഴും പ്രസിദ്ധീകരിച്ച വിലയിൽ.

5. ഗ്രൂപ്പുകൾ- ഒരേ സമയത്തും ഒരേ പ്രോഗ്രാമിലും എത്തുന്ന പത്തോ അതിലധികമോ ആളുകളുടെ വിനോദസഞ്ചാരികൾ. അവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു ഗ്രൂപ്പ് നിരക്കുകൾ, ഗ്രൂപ്പുകളുടെ എണ്ണവും താമസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യവും കൊണ്ട് വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

അതേസമയം, ഓരോന്നിനും വ്യത്യസ്ത വിലനിലവാരങ്ങളുണ്ട് സെഗ്മെൻ്റ്വിപണിയും മറ്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയും ഘടകങ്ങൾ. ('യുഞങ്ങൾക്ക് ഫ്ലെക്സിബിൾ താരിഫുകൾ ഉണ്ട്...ʼʼ)

ഉദാ:

വാരാന്ത്യ നിരക്കുകൾഡിമാൻഡ് കുറയുന്നതിനാൽ പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങളിൽ കിഴിവ് നൽകുമ്പോൾ. (ഉദാഹരണത്തിന്, തീരത്തെ ഹോട്ടലുകളിൽ).

വിശകലനത്തിനായി മാർക്കറ്റിംഗ് വകുപ്പിലേക്ക് ഡാറ്റ കൈമാറുക. - ആശയവും തരങ്ങളും. "വിശകലനത്തിനായി മാർക്കറ്റിംഗ് വകുപ്പിലേക്ക് ഡാറ്റ കൈമാറുക" എന്ന വിഭാഗത്തിൻ്റെ വർഗ്ഗീകരണവും സവിശേഷതകളും. 2017, 2018.

പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർ എൻ്റർപ്രൈസ് വിട്ടുപോകുന്നത് ഏത് മാനസികാവസ്ഥയിലാണെന്നത് പ്രശ്നമല്ല, തന്നെക്കുറിച്ച് മോശം ധാരണ ഉണ്ടാക്കാതിരിക്കാനും പ്രൊഫഷണലിസം കാണിക്കാതിരിക്കാനും അദ്ദേഹം ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് വർക്കിംഗ് ഓർഡറിൽ പിൻഗാമിക്ക് കൈമാറണം. എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൻ്റെ കാര്യങ്ങളുടെ സ്വീകരണവും കൈമാറ്റവും എല്ലായ്പ്പോഴും ഔപചാരികമാക്കപ്പെടുന്നില്ല, ചിലപ്പോൾ ഇത് നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നില്ല, കാരണം ഈ നടപടിക്രമത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന വ്യക്തമായ നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും ഒരു നിശ്ചിത നടപടിക്രമം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്, ഇത് നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമല്ല, അതായത് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ മാറ്റുമ്പോൾ ഇത് നന്നായി പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.

വ്യക്തിഗത ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ സ്വീകരണവും കൈമാറ്റവും

സംവിധായകനുമായുള്ള ബന്ധമോ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നിഷേധാത്മകമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളോ സൃഷ്ടിയിൽ പ്രതിഫലിക്കരുത്. ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്ക് എല്ലാം ഉപേക്ഷിച്ച് അങ്ങനെ പോകാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, രാജിവയ്ക്കുന്ന വ്യക്തി ഫയലുകൾ കൈമാറുക മാത്രമല്ല, ബോധപൂർവം നശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്ത കേസുകളും ഉണ്ടായിരുന്നു. അവനെക്കുറിച്ച് എന്ത് അഭിപ്രായമാണ് അവശേഷിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഊഹിക്കാൻ കഴിയുമോ? പോസിറ്റീവ് ശുപാർശകളെക്കുറിച്ച് ഇവിടെ സംസാരിക്കാനാവില്ല.

എല്ലാം ക്രമീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, എച്ച്ആർ വകുപ്പ് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനുമായി പോലും ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കും, മുൻ പേഴ്സണൽ ഓഫീസറെ കുറിച്ച് നല്ല മതിപ്പുകൾ മാത്രമേ നിലനിൽക്കൂ.

അതേസമയം, കേസുകൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം അത്ര സങ്കീർണ്ണമല്ല, അതിൻ്റെ അൽഗോരിതം ഇപ്രകാരമാണ്:

• കേസുകൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള ഒരു കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിച്ചു;
• വ്യക്തിഗത രേഖകൾ പരിശോധിക്കുന്നു;
• ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ, സ്വീകാര്യത സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തയ്യാറാക്കി.

ഇപ്പോൾ എല്ലാം ക്രമത്തിലും വിശദമായും ആണ്.

ഞങ്ങൾ ഒരു കമ്മീഷൻ ഉണ്ടാക്കുന്നു

ഒരു കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും സാധാരണയായി കേസുകൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനുമുള്ള അടിസ്ഥാനം തീർച്ചയായും ഒരു ഉത്തരവായിരിക്കണം. ഓർഡർ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം:

• കമ്മീഷൻ എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്?
• അതിൻ്റെ ഘടന;
• ചുമതലകൾ.

അതേസമയം, സ്ഥാനമൊഴിയുന്ന പേഴ്സണൽ ഓഫീസറെ കമ്മീഷൻ അംഗമായി ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ്.

ഞങ്ങൾ പ്രമാണങ്ങൾ പരിശോധിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു

ഉത്തരവ് അനുവദിച്ച കാലയളവിനുള്ളിൽ, കമ്മീഷൻ പരിശോധിച്ച് വിലയിരുത്തണം:

• വ്യക്തിഗത ഫയലുകളുടെ പൂർണ്ണതയും ഘടനയും;
• രേഖകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം (രജിസ്ട്രേഷൻ ലോഗുകൾ);
• പ്രമാണങ്ങൾ സംഭരിക്കുന്നതിനും ആർക്കൈവിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു സംവിധാനം;
• സോഫ്റ്റ്വെയർ.

ഫയലുകളുടെ ശരി നാമകരണം കമ്മീഷൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ വലിയ സഹായകമാകും: എല്ലാത്തിനുമുപരി, വകുപ്പിൽ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ആവശ്യമായ എല്ലാ ഫോൾഡറുകളും അവിടെ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ശരിയിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളിലും ലിസ്റ്റ് വ്യക്തമാക്കിയേക്കാം. വകുപ്പിൽ നാമകരണം ഇല്ലെങ്കിൽ, രേഖകളും അവയുടെ പദവിയും കൂട്ടത്തോടെ പകർത്തേണ്ടിവരും - "കാബിനറ്റിൽ നിന്ന് കാബിനറ്റിലേക്ക്."

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വ്യക്തിഗത രേഖകൾ പരിശോധിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, അതായത് ഇവയുടെ സാന്നിധ്യം:

രേഖകളുടെ ലഭ്യത പരിശോധിക്കുന്നു

• കമ്പനിയുടെ ഘടക രേഖകളുടെയും ചാർട്ടറിൻ്റെയും പകർപ്പുകൾ;
• സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ;
• PVTR ഉം കൂട്ടായ കരാറുകളും;
• അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ;
• LNA (ശരി, പ്രതിഫലം, അച്ചടക്കം, വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ);
• ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ;
• ജോലി വിവരണങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ കരാറുകൾ;
• ബാധ്യത സംബന്ധിച്ച കരാറുകൾ;
• പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള ഓർഡറുകൾ;
• ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള ഉത്തരവുകൾ (നിയമനം, പിരിച്ചുവിടൽ, കൈമാറ്റം, അച്ചടക്കം);
• വ്യക്തിഗത കാർഡുകൾ;
• വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ;
• ജോലി പുസ്തകങ്ങൾ.

ഈ ലിസ്‌റ്റ് അടച്ചിട്ടില്ല, കാരണം നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് ചില ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ ഇല്ലാതിരിക്കുകയും മറ്റുള്ളവ അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം.

പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ച ശേഷം, എല്ലാ രേഖകളും നിയമത്തിൽ നൽകണം.

പേഴ്സണൽ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ കൈമാറ്റം അംഗീകരിച്ചതിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്

ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസറുടെ കരിയർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖയാണിത്.
പ്രമാണം ഇതുപോലെ ഫോർമാറ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു:

• കമ്പനിയുടെ പേര്, സ്ഥലം, ആക്റ്റ് വരച്ച തീയതി എന്നിവ എഴുതിയിരിക്കുന്നു;
• ഡയറക്ടറുടെ അംഗീകാര സ്റ്റാമ്പ് ഇട്ടിരിക്കുന്നു;
• അത് എഴുതിയിരിക്കുന്നു - ആർക്കാണ് രേഖകൾ കൈമാറുന്നത്;
• മേശ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു;
• എല്ലാ കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങളുടെയും വിസകൾ ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

കാര്യങ്ങളുടെ കൈമാറ്റത്തിൻ്റെ ഏകദേശ പ്രവർത്തനം നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും.

ഇനിപ്പറയുന്ന നിരകൾ പട്ടികയിൽ ചേർക്കാം:

• ഉപ-ഇനം നമ്പർ;
• പ്രമാണത്തിൻ്റെ തലക്കെട്ട് (അല്ലെങ്കിൽ കേസ്);
• ഷീറ്റുകളുടെ എണ്ണം;
• രേഖകളുടെ കാലയളവ്;
• പ്രമാണങ്ങളുടെയോ ഫയലുകളുടെയോ അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ കേടുപാടുകൾ സംബന്ധിച്ച ഡാറ്റ.

ശ്രദ്ധ!

പ്രധാനപ്പെട്ടത്:അവസാന നിരയിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രമാണം എക്സിക്യൂട്ട് ചെയ്തിട്ടില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരനോ ഡയറക്ടറോ ഒപ്പിട്ടിട്ടില്ല.

ശ്രദ്ധ:ലംഘനങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ വർക്ക് ബുക്കുകൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക സമീപനം ആവശ്യമാണ്, കാരണം അവ ഉപയോഗത്തിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ശരിയായ രജിസ്ട്രേഷൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം വർക്കിംഗ് പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്കാണ്.അതിനാൽ, പുസ്തകങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക രേഖയായി നൽകുന്നതാണ് നല്ലത്.

വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ കൈമാറ്റം സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമം

ഈ പ്രമാണത്തിൽ ലഭ്യമായ എല്ലാ വർക്ക് റെക്കോർഡുകളിൽ നിന്നുമുള്ള ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• ജീവനക്കാരൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്;
• പുസ്തകത്തിൻ്റെ പരമ്പരയും നമ്പറും (ഒപ്പം തിരുകുക);
• വർക്ക് റെക്കോർഡിൻ്റെ ലഭ്യത.

നിയമത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താം:

• അവകാശപ്പെടാത്ത തൊഴിലാളികളെ കുറിച്ച്;
• പുസ്തക ഫോമുകളുടെയും ഇൻസെർട്ടുകളുടെയും ലഭ്യതയെക്കുറിച്ച്.

ഒരു പ്രവൃത്തിയുടെ ഉദാഹരണം.

രേഖകൾ കൈമാറാൻ ആളില്ലെങ്കിൽ

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസറായി ജോലി ലഭിച്ചുവെന്ന് പറയാം, കാര്യങ്ങളുടെ സ്വീകരണവും കൈമാറ്റവും അങ്ങനെയല്ല
ഫ്രെയിം ചെയ്തു. മറ്റുള്ളവരുടെ തെറ്റുകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം എങ്ങനെ രക്ഷപ്പെടാം?നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്:

• അതേ രീതിയിൽ, കേസുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിലൂടെ;
• രേഖകളുടെ ലഭ്യത പരിശോധിക്കുക;
• മുകളിലുള്ള പ്രവൃത്തികൾ വരയ്ക്കുക.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രം, രേഖകൾ രാജിവച്ച പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ കൈമാറില്ല, എന്നാൽ കമ്മീഷനിലെ മറ്റൊരു അംഗം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ്.

ശ്രദ്ധ!

പ്രധാനപ്പെട്ടത്:നിയമങ്ങളിൽ ഒപ്പിട്ട ശേഷം, കാര്യങ്ങൾ സ്വീകരിച്ച നിമിഷം മുതൽ നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിയാണെന്ന് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ടത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്റ്റേറ്റ് ടാക്സ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് പെട്ടെന്ന് ഒരു പരിശോധനയുമായി വന്നാൽ, നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ കാര്യങ്ങൾ ഇനിയും ക്രമപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

ഉപസംഹാരം

മുകളിൽ വിവരിച്ച നടപടിക്രമം കമ്പനിയുടെ എച്ച്ആർ ഓഫീസർ മാത്രമല്ല, എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനും ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിലും പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ എല്ലാ ശരി പ്രമാണങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, മറിച്ച് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നവ മാത്രം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ടൈംകീപ്പർ രാജിവെക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സമയ ഷീറ്റുകൾ മാത്രം പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട് - അവയുടെ പൂർത്തീകരണവും നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതും.

കുടുംബപ്പേര്, ആദ്യനാമം, രക്ഷാധികാരി, സ്ഥലം, ജനനത്തീയതി, വിലാസം, കുടുംബം, സാമൂഹിക നില, വരുമാനം, ആസ്തികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസം വ്യക്തിയുടെ സമ്മതമില്ലാതെ പൊതുവായി മാറാൻ കഴിയാത്ത വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളായി തരംതിരിക്കുന്നു. ഈ ആശയത്തിൻ്റെ സമഗ്രമായ നിർവചനം 2006-ൽ അംഗീകരിച്ച "വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിൽ" നിയമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഡാറ്റ കൈമാറ്റം സാധ്യമാണ്:

• (ഒരു വിദേശ സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ പ്രദേശത്തേക്ക്);
• ആന്തരിക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത്).

റഫറൻസ്!ഈ വിവരങ്ങളുടെ ശേഖരണവും സംഭരണവും നടത്തുന്നത് ഓപ്പറേറ്റർമാർ (സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വാണിജ്യ സംഘടനകൾ) ആണ്. രഹസ്യസ്വഭാവം കാത്തുസൂക്ഷിക്കേണ്ട ബാധ്യതയും അവർക്കുണ്ട്.

അത് പൊതുവായി ലഭ്യമാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അജ്ഞാതമാക്കിയാൽ മാത്രം ഡാറ്റ പരിരക്ഷ ആവശ്യമില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അവൻ്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ പോസ്റ്റുചെയ്യുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഇതിനകം മീഡിയയിലോ മറ്റ് ഓപ്പൺ സോഴ്‌സുകളിലോ ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ വിവരങ്ങൾ ശാസ്ത്രീയ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളുടെ രൂപത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ.

ഇത് മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് കൈമാറാൻ കഴിയുമോ?

ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ കൈമാറാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഇതിനായി നിങ്ങൾ അവനെ ചേർക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതി വാങ്ങണം, അവൻ്റെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഒരു ഭീഷണി തടയുന്നതിന് വിവരങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യേണ്ട കേസുകൾ ഒഴികെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 88). വാണിജ്യ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നതും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, സ്പാം അല്ലെങ്കിൽ പരസ്യത്തിൻ്റെ തുടർന്നുള്ള വിതരണത്തിനായി.

എന്ത് ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റയാണ് നിയമപ്രകാരം പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നത്:

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ സ്വതന്ത്രമായി അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലേക്കോ മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പിലേക്കോ കൈമാറുന്ന വിവരങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്. തൊഴിലുടമ തന്നെ ഈ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നില്ല. ടെലിഫോൺ കമ്പനിയുടെ ഉപഭോക്തൃ ഡാറ്റാബേസ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും വാണിജ്യ കമ്പനി പോലുള്ള മറ്റുള്ളവരുടെ കൈകളിൽ ഇത് വീഴരുത്.

ജീവനക്കാരൻ്റെ ആരോഗ്യനിലയെക്കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശവും തൊഴിലുടമയ്ക്കില്ല, അവൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള അവൻ്റെ കഴിവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ ഒഴികെ. ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (പൂർത്തിയായ ഒരു ചോദ്യാവലി, വ്യക്തിഗത കാർഡ്, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലങ്ങൾ മുതലായവ) പ്രത്യേകം അംഗീകൃത വ്യക്തികൾക്ക് മാത്രമേ കൈമാറാൻ കഴിയൂ.

ഓൺലൈൻ സ്റ്റോറുകളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളും കൈമാറുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, വാങ്ങുന്നയാൾ എല്ലായ്പ്പോഴും തൻ്റെ സമ്മതം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഓൺലൈൻ കരാർ ഫോമിലെ ബോക്സ് പരിശോധിക്കുന്നു. മറ്റ് കേസുകളിലും വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നു: ഒരു കുട്ടിയെ സ്കൂളിൽ ചേർക്കുന്നത് മുതൽ വായ്പ സ്വീകരിക്കുന്നത് വരെ.

ആർക്കാണ് അത് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുക?

ഒരു കരാറിൻ്റെ സമാപനത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന ആർക്കും ഡാറ്റ കൈമാറാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.(തൊഴിൽ ഉൾപ്പെടെ) അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

മിക്കപ്പോഴും, ഞങ്ങൾ രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്ന ഒരു ബാങ്ക്, ഇൻഷുറർ, ലീസിംഗ് കമ്പനി, മറ്റ് വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്ക് ഡാറ്റ കൈമാറുന്നു. നിക്ഷേപങ്ങൾ, വായ്പകൾ, മറ്റ് ക്ലയൻ്റ് കരാറുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പരിരക്ഷിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം ഏതെങ്കിലും ചോർച്ച ഒരു കാർഡോ മറ്റ് അക്കൗണ്ടോ ഹാക്ക് ചെയ്യപ്പെടുകയോ ക്ലയൻ്റിൻറെ ബാങ്കിംഗ് രഹസ്യം ലംഘിക്കുകയോ ചെയ്യാം.

നിയമപ്രകാരം ബാങ്ക് ഇടപാടുകളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് ഇലക്ട്രോണിക് മീഡിയയിൽ സൂക്ഷിക്കണം. ഒരു ബാങ്കിൻ്റെ ലൈസൻസ് റദ്ദാക്കിയാൽ, ഇലക്ട്രോണിക് മീഡിയ ബാങ്ക് ഓഫ് റഷ്യയിലേക്ക് മാറ്റണം. കമ്പനികൾക്ക് നിയമം ബാധകമല്ലാത്തതിനാൽ വ്യക്തികളുടെ ഡാറ്റ മാത്രമേ സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ളൂ.

ഉപഭോക്തൃ ഡാറ്റ ക്ലയൻ്റ്-ബാങ്കിലും പണ കൈമാറ്റ സംവിധാനത്തിലും കമ്പനിയുടെ വെബ്‌സൈറ്റിലും മറ്റ് ഉറവിടങ്ങളിലും സംഭരിച്ചിരിക്കുന്നു. ബാങ്കിംഗിലെയും മറ്റ് ഘടനകളിലെയും വിവരങ്ങൾ പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന്, വിവിധ സാങ്കേതിക, സംഘടനാ നടപടികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ആക്സസ് കൺട്രോൾ സബ്സിസ്റ്റങ്ങൾ, രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫയർവാൾ സുരക്ഷ, ആൻ്റി-വൈറസ് നടപടികൾ, നുഴഞ്ഞുകയറ്റം കണ്ടെത്തൽ ഉപകരണങ്ങൾ. ഓപ്പറേറ്റർമാർ അവരുടെ ആർക്കൈവുകൾ, പ്രമാണങ്ങൾ, ആശയവിനിമയ ചാനലുകൾ എന്നിവ എൻക്രിപ്റ്റ് ചെയ്യുകയും MPLS പാക്കറ്റ് സ്വിച്ചിംഗ് ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളുടെ വ്യാപനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നത് അതിൻ്റെ ഉടമയുടെ സമ്മതത്തോടെയോ സമ്മതമില്ലാതെയോ ആകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി ലഭിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി തന്നെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കമ്പനിക്ക് നൽകേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ അദ്ദേഹത്തിനെതിരെ അന്വേഷണം ആരംഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇല്ല.

ബാങ്കുകൾക്കും അതുപോലെ തന്നെ ധാരാളം ക്ലയൻ്റുകൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നത് സുരക്ഷിതമാണ്, എല്ലാ ഡാറ്റാ പരിരക്ഷണ ആവശ്യകതകളും പാലിക്കുകയും വിലപ്പെട്ട വിവരങ്ങളുടെ ചോർച്ച സംഭവിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഉടമയുടെ അനുമതിയോടെ

ഉടമയുടെ സമ്മതത്തോടെ, ഒരു കരാറിൻ്റെ ഏതെങ്കിലും നിഗമനത്തിൽ ഡാറ്റ കൈമാറുന്നു, അതുപോലെ ജോലി സമയത്തും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയിൽ നിന്ന് മാത്രമേ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഡാറ്റ ലഭിക്കുകയുള്ളൂ എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ 5 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം അഭ്യർത്ഥനയെക്കുറിച്ച് അവനെ അറിയിക്കുന്നു.

പ്രധാനം!ഡാറ്റ മാറുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയും, രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ, മാറ്റങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ നൽകുകയും വേണം (ഉദാഹരണത്തിന്, കുടുംബപ്പേര് മാറ്റം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്).

ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ആവശ്യമാണ്:

• ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയിൽ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുമ്പോൾ;
• ഡാറ്റയുടെ പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുമ്പോൾ.

വംശം, ദേശീയത, രാഷ്ട്രീയ വീക്ഷണങ്ങൾ, മതപരവും ദാർശനികവുമായ വിശ്വാസങ്ങൾ, ആരോഗ്യം, അടുപ്പമുള്ള ജീവിതം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അംഗീകാരം ആവശ്യമാണ്.

അവൻ്റെ സമ്മതമില്ലാതെ

അജ്ഞാതമാക്കിയാൽ സമ്മതമില്ലാതെയാണ് വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നത്(സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ശാസ്ത്രീയ ആവശ്യങ്ങൾക്ക്) അല്ലെങ്കിൽ പൊതുവായി ലഭ്യമാണ്. ബയോമെട്രിക് ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് സമ്മതമില്ലാതെ നീതിനിർവഹണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, സുരക്ഷാ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, പ്രവർത്തനപരമായ അന്വേഷണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും അന്വേഷണങ്ങളുടെയും ഭാഗമായി മാത്രമേ നടത്താൻ കഴിയൂ.

ജീവനക്കാരൻ്റെ ജീവിതം, ആരോഗ്യം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സുപ്രധാന താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ സമ്മതം നേടുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം ആവശ്യമില്ല.

സമർപ്പിക്കൽ നടപടിക്രമം

ഡാറ്റ കൈമാറുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്. സമ്മതം ആവശ്യമെങ്കിൽ, അത് രേഖാമൂലം അല്ലെങ്കിൽ ഇലക്ട്രോണിക് റെക്കോർഡിംഗ് വഴി നൽകണം. എന്നിരുന്നാലും, ദയവായി അത് ശ്രദ്ധിക്കുക ഒരു ഓൺലൈൻ സ്റ്റോർ വെബ്സൈറ്റിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് കാർഡ് പിൻ കോഡുകൾ കൈമാറാൻ കഴിയില്ല.

റഫറൻസ്!നിങ്ങളുടെ വരുമാനം, മെഡിക്കൽ, വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ എന്നിവ അടയാളപ്പെടുത്താതിരിക്കുന്നതും നല്ലതാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ കൈമാറുന്ന വിവരങ്ങളുടെ അളവ് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.

മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് ഡാറ്റ കൈമാറുന്നതെങ്ങനെ:

1. കൈമാറുന്ന വിവരങ്ങളുടെ കൂട്ടം തീരുമാനിക്കുക.
2. കൈമാറ്റത്തിന് സമ്മതിക്കുക.
3. സാധ്യമായ സമ്മത പിൻവലിക്കലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നേടുക (ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രസ്താവന അയയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ഇമെയിൽ വിലാസം).

സമ്മതം നൽകിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ക്രെഡിറ്റ്, ഇൻഷുറൻസ് മുതലായവ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഓൺലൈൻ വാങ്ങലുകൾ നടത്തുകയോ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയോ ചെയ്യാം.

രേഖകൾ തയ്യാറാക്കൽ

തന്നെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ കൈമാറാനുള്ള സന്നദ്ധത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖയെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ഇത് തീയതി, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ, കോൺടാക്റ്റുകൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണമായിരിക്കാം, കൂടാതെ അവ കൈമാറാനുള്ള അനുമതിയും നൽകുന്നു. ഒന്നുകിൽ സൈറ്റിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തോ ഉൽപ്പന്നത്തിനോ സേവനത്തിനോ വേണ്ടി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചോ ഉപയോക്താവ് അത് സ്വീകരിക്കുന്നു. പിന്നീടുള്ള കേസിൽ അനുബന്ധ വാക്യത്തിന് അടുത്തുള്ള ബോക്സ് ചെക്ക് ചെയ്താൽ മതിയാകും.

ഉൾപ്പെടുന്നു:

കരാറിൻ്റെ കാലാവധിക്കും അതിൻ്റെ കാലാവധി കഴിഞ്ഞ് 5 വർഷത്തിനും സമ്മതം നൽകുന്നു. സമ്മതം പിൻവലിക്കൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതിയോ അല്ലെങ്കിൽ അതിന് അനുസൃതമായി ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്ന തീയതിയോ രേഖാമൂലം എഴുതാവുന്നതാണ്.

നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് സമ്മതം നൽകിയിട്ടുണ്ട്: ശേഖരണം മുതൽ നശിപ്പിക്കൽ, അതിർത്തി കൈമാറ്റം എന്നിവയിലേക്ക്. സംഭരണം, ഇലക്ട്രോണിക് മീഡിയയിൽ റെക്കോർഡിംഗ്, അവയുടെ സംഭരണം, ലിസ്റ്റുകൾ സമാഹരിക്കൽ, ലേബൽ ചെയ്യൽ എന്നിവയിലൂടെയാണ് പ്രോസസ്സിംഗ് നടത്തുന്നത്. നിങ്ങൾ സൈറ്റിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, സമ്മതം എങ്ങനെ പിൻവലിക്കാമെന്നും ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്നും ഓപ്പറേറ്റർ വിശദീകരിക്കണം.

തൊഴിൽ കരാർ

ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഡാറ്റ കൈമാറ്റത്തിന് ഒരേസമയം സമ്മതം നൽകാറുണ്ട്. കരാറിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക ക്ലോസ് ആയിട്ടാണ് ഇത് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിലൂടെ, ജീവനക്കാരൻ ഒരേസമയം സമ്മതം നൽകുന്നു. ഏത് ഡാറ്റയാണ് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് കരാറിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ കൃത്യമായി സൂചിപ്പിച്ചേക്കാം.

കരാർ അവസാനിച്ച തീയതി മുതൽ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് വരെ ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം സാധുവാണ്.റദ്ദാക്കുകയും ചെയ്യാം. ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ശേഷം, ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനിയുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ കഴിയും (ഉദാഹരണത്തിന്, വിദ്യാഭ്യാസം, പ്രായം മുതലായവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ).

ചാനലുകൾ

നിങ്ങൾ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ, ഓപ്പൺ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ചാനലുകൾ വഴി (ഉദാഹരണത്തിന്, ടെലിഫോൺ വഴി), അതുപോലെ ഇ-മെയിൽ വഴിയും ഡാറ്റ കൈയിൽ നിന്ന് കൈമാറ്റം ചെയ്യാൻ കഴിയും. കൈമാറ്റം രാജ്യത്തിനകത്തോ പുറത്തോ നടത്താം (). ഫോണിലൂടെ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതിനോ ഇമെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുന്നതിനോ മുമ്പ്, അത് ശരിക്കും ആവശ്യവും സുരക്ഷിതവുമാണെന്ന് നിങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കണം.

നേരത്തെയുള്ള പിൻവലിക്കൽ

എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും, ഡാറ്റ ഇതിനകം കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, മറ്റുള്ളവർ അതിൻ്റെ പ്രോസസ്സിംഗും സംഭരണവും നിങ്ങൾക്ക് നിരോധിക്കാം. സമ്മതം പിൻവലിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ പ്രോസസ്സിംഗ് നിർത്തി അവ നശിപ്പിക്കാൻ ഓപ്പറേറ്റർ നിയമപ്രകാരം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അനുമതി എങ്ങനെ പിൻവലിക്കാം:

ഉദാഹരണത്തിന്, കിൻ്റർഗാർട്ടനുകളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ അവരെ കൈമാറ്റം ചെയ്ത കുട്ടികളുടെ മാതാപിതാക്കൾ പലപ്പോഴും മെഡിക്കൽ ഡാറ്റയുടെ കൂടുതൽ പ്രോസസ്സിംഗും സംഭരണവും നിരസിക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രസ്താവനയുടെ രൂപത്തിൽ സമ്മതം പിൻവലിക്കൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. യൂട്ടിലിറ്റി കടക്കാരുടെ പട്ടിക പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിനെതിരെ പ്രതിഷേധിക്കുന്ന കെട്ടിട നിവാസികൾക്ക് സമാനമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാം.

അപേക്ഷാ ഫോറം

റഫറൻസ്!ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ സാമ്പിൾ ഇൻ്റർനെറ്റിൽ എളുപ്പത്തിൽ കണ്ടെത്താനാകും. ഇത് ഏകപക്ഷീയമായി സമാഹരിച്ചതാണ്, എന്നാൽ കോൺടാക്റ്റുകളുടെ നിർബന്ധിത സൂചനയോടെ, മുഴുവൻ പേര്. അപേക്ഷകൻ, തീയതിയും സമ്മതം പിൻവലിക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളും.

ആപ്ലിക്കേഷൻ സൂചിപ്പിക്കണം:

• അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതികൾ;
• അപേക്ഷയുടെ പരിഗണനയുടെ ഫലങ്ങളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് അഭ്യർത്ഥിക്കുക.

ഏത് ഡാറ്റയാണ് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നത് നിർത്തേണ്ടതെന്ന് ലിസ്റ്റുചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബാങ്കിനായി ഒരു അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വിലാസവും രജിസ്ട്രേഷനും, തൊഴിലുടമകളുടെ കോൺടാക്റ്റുകൾ, ടെലിഫോൺ നമ്പറുകൾ (വ്യക്തിപരവും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഗ്യാരൻ്റർമാർ, ബന്ധുക്കൾ) എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് സംസാരിക്കാം. കരാറിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പും അപേക്ഷകൻ്റെ പാസ്‌പോർട്ടും അപേക്ഷയിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യാം.

നിങ്ങളുടെ വിവരങ്ങൾ അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വിലക്ക്

ഡാറ്റയുടെ ഉടമ അത് മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിലേക്ക് കൈമാറാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് അതിൽ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കാം. ഡാറ്റ കൈമാറ്റം നിരോധിക്കുന്ന ഒരു കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നത് പലപ്പോഴും അസാധ്യമാണ്. ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാക്കുന്നു.

സമാനമായ ജോലി സമയത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ഡാറ്റ കൈമാറ്റം നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു അസാധുവാക്കൽ പ്രസ്താവന എഴുതി അത് ആവശ്യമാണെന്ന് കരുതുകയാണെങ്കിൽ ഡാറ്റയുടെ ഉടമയ്ക്ക് അത് എല്ലായ്പ്പോഴും അസാധുവാക്കാനാകും.

അനധികൃത വെളിപ്പെടുത്തൽ ഉണ്ടായാൽ കോടതിയെ സമീപിക്കുക

റഫറൻസ്!ഓപ്പറേറ്റർ ഡാറ്റ ചോർത്തുകയും വിവരങ്ങളുടെ ഉടമയ്ക്ക് ദോഷം വരുത്തുകയും ചെയ്താൽ മാത്രമേ സിവിൽ ബാധ്യതയ്ക്കായി ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുകയുള്ളൂ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ പ്രൊസീജ്യർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 29 ലെ ക്ലോസ് 6.1.

ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അയാളുടെ സമ്മതമില്ലാതെ ഏതെങ്കിലും മൂന്നാം കക്ഷി സംഘടനകൾക്ക് കൈമാറുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത, പ്രത്യേകിച്ച് ഉടമയെക്കുറിച്ചുള്ള ബയോമെട്രിക് വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനും കൈമാറുന്നതിനും സമ്മതം അഭ്യർത്ഥിക്കേണ്ടത് എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യമാണ്. പ്രോസസ്സിംഗിനും സംഭരണത്തിനുമുള്ള സമ്മതം എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പിൻവലിക്കാവുന്നതാണ്. അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങൾക്ക് കോടതിയിൽ അവരുടെ സംരക്ഷണം തേടാം അല്ലെങ്കിൽ Roskomnadzor ന് പരാതി നൽകാം.

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന് ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ എന്ത് രേഖകൾ തയ്യാറാക്കണം?

വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലെ പ്രസ്താവനയിൽ എന്താണ് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്?

ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗിനായി ഓരോ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നും സമ്മതം വാങ്ങേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഒരു ബിസിനസുകാരന് ലഭിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്, അതിനർത്ഥം ജൂലൈ 27, 2006 നമ്പർ 152-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ സംരംഭകൻ പാലിക്കണം എന്നാണ്. നമ്പർ 152-FZ), കൂടാതെ തൊഴിൽ നിയമവും ഓർക്കുക, അത് ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണവും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ

തൊഴിൽ ബന്ധവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടുന്ന വിവരങ്ങളും ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതും വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയായി കണക്കാക്കുന്നു. കോഡ് രസീത്, സംഭരണം, സംയോജനം, കൈമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ മറ്റേതെങ്കിലും ഉപയോഗം ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 85) എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ്റെ എല്ലാ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങളും അവനിൽ നിന്നോ അവളിൽ നിന്നോ നേടിയിരിക്കണം. മൂന്നാം കക്ഷിയിൽ നിന്ന് മാത്രമേ വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുകയുള്ളൂവെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുകയും രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം വാങ്ങുകയും വേണം. വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ നേടുന്നതിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, ഉദ്ദേശിച്ച ഉറവിടങ്ങൾ, രീതികൾ, അതുപോലെ തന്നെ സ്വീകരിക്കേണ്ട വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ സ്വഭാവം, അത് സ്വീകരിക്കുന്നതിന് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിച്ചതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണം (ആർട്ടിക്കിളിൻ്റെ ക്ലോസ് 3 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 86).

ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ വിവിധ രേഖകളിൽ (പട്ടിക) അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ആരെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടം അന്യായമായ ഉപയോഗത്തിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് ബിസിനസുകാരൻ്റെ ചുമതല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 7, ആർട്ടിക്കിൾ 86). കൂടാതെ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ സംഭരണവും പ്രോസസ്സിംഗും നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമ നമ്പർ 152-FZ ൻ്റെ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ മറക്കരുത്. വ്യാപാരി പ്രത്യേക സംവിധാനങ്ങളോ സേഫുകളോ വാങ്ങേണ്ടതില്ല. ലേബർ കോഡ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നു: "ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ സംഭരിക്കുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം ഈ കോഡിൻ്റെയും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ചതാണ്" (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 87) . വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ സംഭരിക്കുന്നതിനും പരിരക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പട്ടിക 1

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയ രേഖകൾ

ഇല്ല.	പ്രമാണ തരം	ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ
	ചോദ്യാവലി, ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ സ്ഥാനാർത്ഥി പൂരിപ്പിച്ച മറ്റ് രേഖ	ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരവും ജീവചരിത്രപരവുമായ ഡാറ്റ
	പാസ്പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തിരിച്ചറിയൽ രേഖയുടെ പകർപ്പ്	മുഴുവൻ പേര്, ജനനത്തീയതി. രജിസ്ട്രേഷൻ വിലാസം, വൈവാഹിക നില
	തൊഴിൽ ചരിത്രം	പ്രവൃത്തി പരിചയം, മുൻ ജോലി സ്ഥലങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ
	സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ പകർപ്പ്	മുഴുവൻ പേര്, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ
	സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ രേഖകൾ	സൈനിക സേവനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ
	വിദ്യാഭ്യാസം, യോഗ്യതകൾ, പ്രത്യേക അറിവ് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖകൾ	യോഗ്യതാ വിശദാംശങ്ങൾ
	വ്യക്തിഗത കാർഡ് (ജനുവരി 5, 2004 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ച ഫോം നമ്പർ T-2)	ജീവനക്കാരൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്, ജനന സ്ഥലം, കുടുംബ ഘടന, വിദ്യാഭ്യാസം, തിരിച്ചറിയൽ രേഖയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ, മറ്റ് വിവരങ്ങൾ
	വിവാഹ, ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെ പകർപ്പുകൾ	കുടുംബ ഘടന, വൈവാഹിക നിലയിലെ മാറ്റങ്ങൾ
	മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്	മുഴുവൻ പേരും വരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും തടഞ്ഞുവച്ച വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും
	തൊഴിൽ കരാർ	സ്ഥാനം, ശമ്പളം, ജോലിസ്ഥലം, ജോലിസ്ഥലം, മറ്റ് വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ
	ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള ഓർഡറുകൾ	ജോലി പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമനം, കൈമാറ്റം, പിരിച്ചുവിടൽ, നിയമനങ്ങൾ, മറ്റ് ഇവൻ്റുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ

വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രസ്താവന

ഒന്നാമതായി, ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സംഭരിക്കുന്നതിനും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു ആന്തരിക പ്രമാണം വ്യാപാരി തയ്യാറാക്കണം - ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു നിയന്ത്രണം. നിയമം നമ്പർ 152-FZ കൂടാതെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ വികസനം ആവശ്യമാണ്. ആവശ്യകതകളോ വ്യവസ്ഥകളുടെ ഏകീകൃത രൂപമോ ഇല്ല; നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും പട്ടിക 2 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

വ്യാപാരിയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം നിയന്ത്രണം അംഗീകരിച്ചു. അപ്പോൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഒപ്പിന്മേൽ ഈ പ്രമാണം പരിചയപ്പെടണം. ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ജേണൽ (ഷീറ്റ്) ഉണ്ടാക്കാം, അവിടെ എല്ലാവരും അവരുടെ അവസാന പേരിന് അടുത്തായി ഒരു ഒപ്പും തീയതിയും ഇടും. ചട്ടങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വാചകത്തിൽ പരിചയപ്പെടലിൻ്റെ വസ്തുത രേഖപ്പെടുത്താം.

അടുത്തതായി, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലേക്ക് പ്രവേശനം അനുവദിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നിങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡർ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അത് വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ ശേഖരണം, പ്രോസസ്സിംഗ്, സംഭരണം (അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡറിലൂടെ ഈ അപ്പോയിൻ്റ്മെൻ്റ് ഔപചാരികമാക്കുക), അതുപോലെ തന്നെ വിവരങ്ങളിലേക്കുള്ള ആക്സസ് ഉള്ള വ്യക്തികളുടെ പേര് ( വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ സ്ഥാനങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം) കൂടാതെ ഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ഉപയോഗിക്കാൻ അവകാശമുള്ള ഡാറ്റയുടെ ലിസ്റ്റും. ധാരാളം ഡാറ്റ ഇലക്ട്രോണിക് ആയി സംഭരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ വിവരങ്ങളിലേക്കുള്ള ആക്സസ് പരിമിതമായിരിക്കണം (ആക്സസ് പാസ്വേഡുകൾ, ഇലക്ട്രോണിക് സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ മറ്റ് മാർഗങ്ങൾ), എന്നാൽ എല്ലാം അല്ല - ഡാറ്റാബേസുകളിലേക്ക് ആക്സസ് ഉള്ള വ്യക്തികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് കംപൈൽ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ മറ്റൊരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പൊതു ക്രമത്തിൽ ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ വിവരങ്ങളിലേക്ക് ആക്സസ് ഉള്ള വ്യക്തികളെ സൂചിപ്പിക്കുക.

മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയിലേക്ക് ആക്‌സസ് ഉള്ള ജീവനക്കാർ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല. ഇത് നിരീക്ഷിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, എന്നാൽ ഡാറ്റ വെളിപ്പെടുത്താത്തതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു ബിസിനസുകാരന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

പട്ടിക 2

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയിലെ വ്യവസ്ഥകളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കേണ്ട പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ

ഇല്ല.	അധ്യായം
	സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ	ഡോക്യുമെൻ്റ് (ഡാറ്റ പരിരക്ഷണം) സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം, വ്യവസ്ഥ (സ്വീകരിക്കൽ, പ്രോസസ്സിംഗ്, സംഭരണം എന്നിവയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമം) നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ, വ്യവസ്ഥ വികസിപ്പിച്ചതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റുകളിലേക്കുള്ള ലിങ്കുകൾ (ഭരണഘടന, ലേബർ കോഡ്, നിയമം വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്)
	വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ ആശയങ്ങളും ഘടനയും	വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ നിർവചനങ്ങളും ("വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ", "വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ്" മുതലായവ) നിയമം നമ്പർ 152-FZ ആർട്ടിക്കിൾ 3 ൽ നിന്നും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 85 ൽ നിന്നും എടുക്കാവുന്നതാണ്.
	തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ	തൊഴിൽ ദാതാവ് പാലിക്കേണ്ട ആവശ്യകതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 88 ലും നിയമ നമ്പർ 152-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 18 - 21 ലും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
	ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ	ഈ പ്രശ്നം നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രത്യേക ലേഖനമില്ല. എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ അടങ്ങുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ രേഖകൾ കൈമാറാനുള്ള ബാധ്യതയും ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇവയുടെ ലിസ്റ്റ് തൊഴിൽ, നികുതി നിയമനിർമ്മാണം വഴി സ്ഥാപിച്ചതാണ്, അതുപോലെ തന്നെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ ഉടനടി അറിയിക്കുക.
	ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ	റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 89 ൽ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്
	വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ്	ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് എന്നത് രസീത്, സംഭരണം, സംയോജനം, ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ മറ്റേതെങ്കിലും ഉപയോഗം എന്നിവയാണ്. പ്രോസസ്സിംഗ് സമയത്ത് നിരീക്ഷിക്കേണ്ട പൊതു ആവശ്യകതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 86 ലും അതുപോലെ നിയമം നമ്പർ 152-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 6, 9 എന്നിവയിലും നൽകിയിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമ എല്ലാ വിവരങ്ങളും ശേഖരിക്കുകയും സംഭരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്നും ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കുന്ന ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം കൂടുതൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നുവെന്നും ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും (അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന "വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ ഉപയോഗം" എന്ന ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം ഉണ്ടാക്കുക) . ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ സംഭരണ ​​കാലയളവും നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമാക്കാം
	വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ കൈമാറ്റം	വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ ആന്തരികമായി കൈമാറുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം (ഇത് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് പ്രസക്തമാണ്), മൂന്നാം കക്ഷികൾ, സർക്കാർ വകുപ്പുകൾ. ഡാറ്റ കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ പാലിക്കേണ്ട ആവശ്യകതകൾ ഇതാ. പ്രത്യേകിച്ചും, ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതമില്ലാതെ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല. നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകളാണ് ഒഴിവാക്കലുകൾ (നികുതി ഓഫീസിൽ വരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുക, ഫണ്ടുകളിലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക)
	വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലേക്കുള്ള ആക്സസ്	വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലേക്ക് (ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ) ആക്സസ് ഉള്ള വ്യക്തികളുടെ സർക്കിൾ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലേക്ക് ആക്സസ് ഉള്ള ജീവനക്കാരെ പട്ടികപ്പെടുത്തുക (വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ, അക്കൗണ്ടൻ്റ്, ജീവനക്കാരൻ തന്നെ). ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന് ആക്സസ് ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം എന്താണെന്ന് കൃത്യമായി സൂചിപ്പിക്കുന്ന, സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് പേരിടാനും പ്രത്യേക വ്യക്തികളെ ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡർ ഉപയോഗിച്ച് അംഗീകരിക്കാനും മതിയാകും. അടുത്തതായി, ബാഹ്യ ആക്‌സസ് ഉള്ള വ്യക്തികളെ നിങ്ങൾ പേര് നൽകണം, അതായത്, ആർക്കാണ് വിവരങ്ങൾ നൽകാനാവുക: സംസ്ഥാന, നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് ഫംഗ്ഷണൽ ഘടനകൾ (ടാക്സ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുകൾ, ഫണ്ടുകൾ, നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾ, ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസികൾ, മുനിസിപ്പൽ ഗവൺമെൻ്റുകളുടെ ഡിവിഷനുകൾ മുതലായവ) , മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ (ജോലി ചെയ്യുന്ന അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുടെ കാര്യത്തിൽ, വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെയാണ് നൽകുന്നത്; ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുടെ ആവശ്യകതയും നിങ്ങൾക്ക് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും), ബന്ധുക്കൾ, കുടുംബാംഗങ്ങൾ (വിവരങ്ങൾക്ക് കഴിയും ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതിയോടെ മാത്രമേ ബന്ധുക്കൾക്കും കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും നൽകാവൂ)
	വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം	വിവരങ്ങളുടെ സംരക്ഷണവും സുരക്ഷയും ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ: രജിസ്ട്രേഷൻ, പരിപാലനം, വിവരങ്ങളുടെ സംഭരണം എന്നിവയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ (വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകരും അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരും, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ജീവനക്കാർ മാത്രം); സംഭരണത്തിൻ്റെ രൂപം (അനധികൃത പ്രവേശനത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷണം നൽകുന്ന ലോക്ക് ചെയ്ത കാബിനറ്റുകളിൽ (സേഫുകൾ)); ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ വിവരങ്ങൾ സംഭരിക്കുന്നു (ഒരു ആക്സസ് പാസ്വേഡ് ഉപയോഗിച്ച് പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ); വിവരങ്ങൾക്കായുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥനകളോട് പ്രതികരിക്കാൻ അവകാശമുള്ള വ്യക്തികൾ (രജിസ്ട്രേഷനും സംഭരണവും നടത്തുന്ന വ്യക്തികൾ അല്ലെങ്കിൽ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന അധികാരങ്ങളുടെ പരിധിക്കുള്ളിൽ പ്രവേശനമുള്ള വ്യക്തികൾ മാത്രം); ടെലിഫോൺ, ഫാക്സ്, ഇ-മെയിൽ വഴി വിവരങ്ങൾ കൈമാറാനുള്ള സാധ്യത (ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ആവശ്യമാണ്)
	വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളുടെ പ്രോസസ്സിംഗും പരിരക്ഷണവും നിയന്ത്രിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം	ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ രസീത്, പ്രോസസ്സിംഗ്, സംരക്ഷണം എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന കുറ്റവാളികൾ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ അച്ചടക്കപരവും സാമ്പത്തികവുമായ ബാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയമാണ്, കൂടാതെ സിവിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ ബാധ്യതകൾക്കും വിധേയമാണ്. ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച രീതി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 90)

ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം

വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയത്തിൻ്റെ സമ്മതത്തോടെയാണ് നടത്തുന്നത്, അതായത്, ഒരു വ്യക്തി (സബ്ക്ലോസ് 1, ക്ലോസ് 1, നിയമം നമ്പർ 152-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 6). എന്നാൽ സമ്മതം ആവശ്യമില്ലാത്ത കേസുകളുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും, ഓപ്പറേറ്റർ (തൊഴിലുടമ) ന് നിയമപ്രകാരം ചുമത്തിയ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി പ്രോസസ്സിംഗ് നടത്തുമ്പോൾ (സബ്ക്ലോസ് 2, ക്ലോസ് 1, നിയമം നമ്പർ 152-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 6). ഒരു തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിൽ വ്യാപാരി, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷിയെന്ന നിലയിൽ തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു, അതായത് വരുമാനം റിപ്പോർട്ടുചെയ്യൽ, റിപ്പോർട്ടുചെയ്യൽ, നികുതികൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ, അടയ്ക്കൽ, അതായത് നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പല തൊഴിലുടമകളും ഇത് സുരക്ഷിതമായി കളിക്കുകയും എല്ലാ ജീവനക്കാരിൽ നിന്നും സമ്മതം ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കാരണം നിയമ നമ്പർ 152-FZ ൻ്റെ വാക്കുകൾ വ്യക്തമല്ല, കൂടാതെ ഈ സാഹചര്യം ലേബർ കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല.

കൂടാതെ, ലേബർ കോഡിൻ്റെ പരിധിക്കപ്പുറമുള്ള വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ മറ്റേതെങ്കിലും ഉപയോഗം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്റ്റാൻഡിലോ വെബ്‌സൈറ്റിലോ ഒരു ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുക, ജീവനക്കാരൻ്റെ അവസാന നാമം അവൻ്റെ ഇമെയിൽ വിലാസത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുക, ബിസിനസ്സ് കാർഡുകൾ നൽകുക ഒരു ജീവനക്കാരൻ, അപ്പോൾ സമ്മതം വാങ്ങുന്നതാണ് നല്ലത്. ശ്രദ്ധിക്കുക: ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം ജീവനക്കാരൻ്റെയും സംരംഭകൻ്റെയും മുഴുവൻ പേരും വിലാസവും, ജീവനക്കാരൻ്റെ പാസ്‌പോർട്ടിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ, ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം (പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡുകൾ, റിപ്പോർട്ടിംഗ്) എന്നിവ നിർബന്ധമായും സൂചിപ്പിക്കണം. സമ്മതം നൽകിയ പ്രോസസ്സിംഗിനുള്ള ഡാറ്റയുടെ ലിസ്റ്റ്; സമ്മതം നൽകിയിട്ടുള്ള വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്; സമ്മതത്തിൻ്റെ സാധുത കാലാവധി, അസാധുവാക്കൽ രീതി, ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒപ്പ് (നിയമ നമ്പർ 152-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9).

ബിസിനസുകാരൻ സ്വന്തമായി റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, മൂന്നാം കക്ഷി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ഉൾപ്പെടുത്തിയാൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം ആവശ്യമാണോ? ഈ ചോദ്യത്തിന് വ്യക്തമായ ഉത്തരമില്ല, വകുപ്പുകളിൽ നിന്നും വിശദീകരണങ്ങളൊന്നുമില്ല. ചില നികുതി പ്രതിനിധികൾക്ക് ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും സമ്മതം ആവശ്യമാണ് കൂടാതെ അവരുടെ സ്വന്തം അപേക്ഷാ ഫോം പോലും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. തീർച്ചയായും, പ്രമാണം അമിതമായിരിക്കില്ല, കൂടാതെ ഇൻസ്പെക്ടർമാരിൽ നിന്നുള്ള സാധ്യമായ ക്ലെയിമുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യും. അതിനാൽ, കുറച്ച് ജോലിക്കാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, എല്ലാവരിൽ നിന്നും സമ്മതം വാങ്ങുന്നതാണ് നല്ലത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആപ്ലിക്കേഷൻ, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ നൽകുന്ന വ്യക്തിയെ (വാടകയ്ക്ക് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, കമ്പനി) സൂചിപ്പിക്കുന്നു. മറുവശത്ത്, ടാക്സ് ഏജൻ്റ് തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയായി മാറുന്നു, റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, അവൻ്റെ പേരിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതായത്, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ. വിവരങ്ങളുടെ സുരക്ഷയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായുള്ള കരാറിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു രഹസ്യാത്മക ക്ലോസ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. സ്വകാര്യ ഡാറ്റയിലേക്ക് ആക്‌സസ് ഉള്ള ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ വെളിപ്പെടുത്താത്ത വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്.

സാമ്പിൾ

വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം

ഐപി സ്മിർനോവ് എ.എസ്. മാനേജരിൽ നിന്ന് കിസെലേവ ഇ.എൻ. വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ ഞാൻ, കിസെലേവ എലീന നിക്കോളേവ്ന രജിസ്റ്റർ ചെയ്തത്:__ മോസ്കോ, സെൻ്റ്. സ്മോൾനയ, 7, അനുയോജ്യം. 15 പാസ്‌പോർട്ട് സീരിയൽ നമ്പർ_ 45 04 _ № _123456 _, പുറപ്പെടുവിച്ചത് _ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ഓഫ് ഇൻ്റേണൽ അഫയേഴ്സ് "ലെവോബെറെജ്നി" മോസ്കോ 04/15/2002 ഞാൻ അംഗീകരിക്കുന്നു__ വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായ ആൻ്റൺ സെർജിവിച്ച് സ്മിർനോവിന് വിലാസം: ___ മോസ്കോ സെൻ്റ്. പോളിയാർനയ, 25, ഉചിതം. 75 ഓട്ടോമേറ്റഡ്, അതുപോലെ ഓട്ടോമേഷൻ ടൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കാതെ, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ്: മുഴുവൻ പേര്, പാസ്പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ, ജനനത്തീയതി, സ്ഥാനം, രജിസ്ട്രേഷൻ വിലാസം, ടിൻ, സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ നമ്പർ _______________ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, വ്യക്തിഗത സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുക, നിർവഹിച്ച ജോലി നിയന്ത്രിക്കുക, സ്വത്തിൻ്റെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുക. വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ്: വ്യക്തിഗത രേഖകളുടെ രൂപീകരണവും ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കലും; നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനായി പേറോൾ, കണക്കുകൂട്ടൽ, നികുതികൾ, ഫീസ്, സംഭാവനകൾ എന്നിവയുടെ പേയ്മെൻ്റ്; റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് വ്യക്തിഗതമാക്കിയ അക്കൌണ്ടിംഗ് വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ വ്യക്തികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിയമം സ്ഥാപിച്ച റിപ്പോർട്ടിംഗ് സമർപ്പിക്കൽ; വെബ്‌സൈറ്റിൽ എൻ്റെ ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ, അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി എന്നിവ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നു. ഈ സമ്മതം __ മുതൽ സാധുവാണ്തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതിക്ക് മുമ്പ് 2011 ഡിസംബർ 1 അവൻ്റെ അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയം പൂർണ്ണമായും ഭാഗികമായോ സമ്മതം പിൻവലിക്കാം കയ്യൊപ്പ് കിസെലേവ

അഭ്യർത്ഥന നടത്തുന്ന വ്യക്തിക്ക് അത്തരം വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ ഫെഡറൽ നിയമം അധികാരപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിലോ അല്ലെങ്കിൽ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് അവനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ഇല്ലെങ്കിലോ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. 1.1 ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതമില്ലാതെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടാവുന്ന വ്യക്തികൾക്കും ബോഡികൾക്കും ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു അപകടമുണ്ടായാൽ, ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികളെയും സ്ഥാപനങ്ങളെയും അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ഗുരുതരമായ അപകടമുണ്ടായാൽ (അല്ലെങ്കിൽ മരണം) അവൻ്റെ ബന്ധുക്കളും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം ആവശ്യമില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 228). അറിയിപ്പ് ലഭിച്ച ബോഡികളുടെ പട്ടികയും ഒരു അപകടത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പുകൾ അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിയും കല സ്ഥാപിച്ചതാണ്.

വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ സംരക്ഷണം: ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിന് എന്ത് വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ അർഹതയില്ല

പകർച്ചവ്യാധികൾ, കൂട്ട വിഷബാധ, പരിക്കുകൾ എന്നിവയുടെ വ്യാപന ഭീഷണി ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ പൗരൻ്റെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ആരോഗ്യ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈമാറുന്ന സന്ദർഭങ്ങളാണ് അപവാദം. നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലം. ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ (കല.

ജൂലൈ 2, 1992 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമത്തിൻ്റെ 8 N 3185-1 “മാനസിക പരിചരണത്തിലും പൗരന്മാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ഗ്യാരണ്ടിയിലും അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥയിൽ”). ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പൂർത്തീകരിക്കാനുള്ള സാധ്യതയുടെ പ്രശ്നം തീരുമാനിക്കുന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഡാറ്റ. ആർട്ടിക്കിൾ 88 തൊഴിലുടമയെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ആരോഗ്യ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നേടാൻ അനുവദിക്കുന്നു (അതായത്.

ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതമില്ലാതെ മറ്റ് വ്യക്തികൾക്ക് വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ കൈമാറുന്നത് എപ്പോഴാണ് നിയമപരമാകുന്നത്?

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ, അതിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കാം, അത് സമാഹരിച്ച വ്യക്തിക്ക് ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യത്തിൻ്റെ കേസ് പരിഗണിക്കാൻ അവകാശമില്ലെങ്കിൽ, 24-നകം ഉചിതമായ വ്യക്തിക്ക് കൈമാറും. പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കിയ നിമിഷം മുതൽ മണിക്കൂറുകൾ (അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 28.8) ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് കൈമാറുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവർ ഈ ഡാറ്റ ഉദ്ദേശിച്ച ആവശ്യത്തിനായി കർശനമായി ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാനും ഇത് പാലിക്കുന്നതിൻ്റെ തെളിവുകൾ നൽകാനും അവകാശമുണ്ട്. ഭരണം. അഭ്യർത്ഥനയുടെ രൂപം തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു, കൂടാതെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ രഹസ്യസ്വഭാവം നിലനിർത്താനുള്ള ബാധ്യതയുടെ മൂന്നാം കക്ഷിയുടെ നിവൃത്തിയുടെ തെളിവുകളുടെ അവതരണത്തിൻ്റെ രൂപം കക്ഷികളുടെ കരാറിലൂടെയാണ്.6.

ഏതൊരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ ഒരു ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് ആനുകാലികമായി കൈമാറ്റം ചെയ്യേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത അനിവാര്യമായും ഉയർന്നുവരുന്നു.

ഫോണിലൂടെ ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയുമോ?

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തമാക്കിയ നമ്പറിൽ നിന്നാണ് കോൾ വന്നതെങ്കിൽ, അഭ്യർത്ഥനയുടെ ഉദ്ദേശ്യം ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, രചയിതാക്കളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഫോണിലൂടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഐഡൻ്റിറ്റി നൽകാൻ കഴിയും. ജീവനക്കാരുടെ ഇഷ്യൂ ചെയ്ത വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ ഒരു ലോഗ് സൂക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കണം, അതിൽ അഭ്യർത്ഥനകൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അഭ്യർത്ഥന അയച്ച വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ കൈമാറുന്ന തീയതി അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ചതിൻ്റെ അറിയിപ്പ് തീയതി. ഡാറ്റ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ ഏത് വിവരമാണ് കൈമാറ്റം ചെയ്തതെന്നും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലേക്കുള്ള ആക്സസ് സംബന്ധിച്ച ഈ ലേഖനം നിങ്ങളുടെ ജോലിയിലെ തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും. പേഴ്‌സണൽ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ മെറ്റീരിയലുകളിലെ വിശദാംശങ്ങൾ: 1. സാഹചര്യം: മറ്റ് കമ്പനികളുടെ പ്രതിനിധികൾക്ക് ടെലിഫോൺ വഴി ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയുമോ, ഉദാഹരണത്തിന് N.Z. ബാങ്കുകൾ?
Kovyazina അതെ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും, പക്ഷേ ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രം.

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ

രസീതിനെതിരെയുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ.IV. ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ സംഭരണം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ അടങ്ങിയ രേഖകൾ ഫയർപ്രൂഫ് കാബിനറ്റുകളിൽ (സേഫ്) സൂക്ഷിക്കുന്നു, അവയുടെ താക്കോലുകൾ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് മേധാവി സൂക്ഷിക്കുന്നു, അവൻ്റെ അഭാവത്തിൽ പകരം വയ്ക്കുന്നു. മറ്റ് പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച വ്യക്തികളുടെ അനുമതിയോടെ മാത്രമേ ഈ രേഖകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ.

വിവരം

V. ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ കൈമാറ്റം.1. ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ കൈമാറുമ്പോൾ, എച്ച്ആർ വകുപ്പ് ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം: 1.1. ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതമില്ലാതെ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ വെളിപ്പെടുത്തരുത്, ജീവനക്കാരൻ്റെ ജീവനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണിയാകുന്നത് തടയാൻ ആവശ്യമായ സന്ദർഭങ്ങളിലും ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച കേസുകളിലും ഒഴികെ. ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതമില്ലാതെ വാണിജ്യ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തരുത് ;1.2.

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ

ശ്രദ്ധ

വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങളായി തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ, ഈ വിവരങ്ങൾ കൈവശമുള്ള ഏതൊരു വ്യക്തിയും ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ ഉപയോഗത്തിനും സംരക്ഷണത്തിനുമായി ഒരു പ്രത്യേക ഭരണകൂടം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ നിയമപരമായി ലഭിച്ച വ്യക്തികൾ പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുമ്പോൾ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മാത്രമായി ഉപയോഗിക്കാനും അത്തരം വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താതിരിക്കാനും ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

ഈ നിയമത്തിൻ്റെ ഒഴിവാക്കലുകൾ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളാൽ മാത്രം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ കൂടുതൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത, പ്രത്യേകിച്ച്, ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ക്രിമിനൽ നടപടിക്രമ നിയമനിർമ്മാണം എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകാം.

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ: സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നു

എംപ്ലോയീസ് പിഡി മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് കൈമാറുന്നത് രഹസ്യ വിവരങ്ങളുടെ വെളിപ്പെടുത്തലായി മാറില്ലെന്ന് നമുക്ക് കണ്ടെത്താം. "വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിൽ" ഫെഡറൽ നിയമം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരില്ല.

2010 മുതൽ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ മേഖല ഉൾപ്പെടെ വിവിധ മേഖലകളിൽ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും അതിൽ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ മാറ്റങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒരു പരിധിവരെ ജീവിതം എളുപ്പമാക്കി, കാരണം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ആവശ്യമില്ലെന്ന അവകാശം അവർ സ്ഥാപിച്ചു. കൂടാതെ, വിവിധ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തൊഴിലുടമ തൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിലേക്ക് കൈമാറുകയാണെങ്കിൽ PD വിഷയത്തിൻ്റെ സമ്മതം ആവശ്യമില്ല. തൊഴിലുടമ വിവിധ അധികാരികൾക്ക് കൈമാറേണ്ട വിവരങ്ങളും അത്തരം ഒരു ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കുന്ന ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളുടെ പേരുകളും ഞങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു.

ടി.കെ. കലയുടെ ഭാഗം 5 അനുസരിച്ച്. ജൂലൈ 27, 2004 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 20 N 79-FZ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് സിവിൽ സർവീസിൽ" ഫെഡറൽ സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വരുമാനം, സ്വത്ത്, സ്വത്തുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബാധ്യതകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, അവരുടെ നിയമനവും പിരിച്ചുവിടലും പ്രസിഡൻ്റാണ് നടത്തുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെയോ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെയോ, എല്ലാ റഷ്യൻ മാധ്യമങ്ങൾക്കും അവരുടെ അപ്പീലുകൾക്ക് മേൽ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിനായി നൽകിയിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിർദ്ദിഷ്ട സിവിൽ ജീവനക്കാരെ ഒരേസമയം അറിയിക്കുകയും ബന്ധപ്പെട്ട സിവിൽ സിവിൽ വരുമാനം, സ്വത്ത്, സ്വത്ത് ബാധ്യതകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സേവകർ, ഈ നിർദ്ദിഷ്ട സിവിൽ സർവീസുകാരെക്കുറിച്ച് ഒരേസമയം അറിയിക്കുന്നതിനൊപ്പം അവരുടെ അപ്പീലുകളിൽ എല്ലാ-റഷ്യൻ, പ്രാദേശിക ബഹുജന മാധ്യമങ്ങൾക്കും പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങൾ ഏതൊക്കെ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് കൈമാറാനാകും?

ഫെഡറൽ നിയമവും മറ്റ് നിരവധി നിയമങ്ങളും);

• ജീവനക്കാരൻ്റെ അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ വ്യക്തിഗത കാർഡ് (ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ ടി -2 അല്ലെങ്കിൽ സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിച്ച ഫോം അനുസരിച്ച്), അതുപോലെ ജീവനാംശം സ്വീകരിക്കൽ, സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യൽ എന്നിവയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പരിധി വരെ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു. സംസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ ആരോഗ്യ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നത് അവൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം നിർവഹിക്കാനുള്ള അവൻ്റെ കഴിവിൻ്റെ പ്രശ്നവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു;
• ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ് ജോലിയുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അവൻ്റെ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ ഉൾപ്പെടെ;
• തൊഴിലുടമയുടെ ഓഫീസ് കെട്ടിടങ്ങളുടെയും പരിസരത്തിൻ്റെയും പ്രദേശത്തേക്ക് ആക്സസ് നിയന്ത്രണം നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് നടത്തുന്നു, ആക്സസ് നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി നടത്തുന്നു.

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ എന്നത് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആവശ്യമായ വിവരമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 85). ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 152 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 3 അനുസരിച്ച്. -F3 (2007) "വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പരിരക്ഷയിൽ", വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: - അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം, രക്ഷാധികാരി; - വർഷം, മാസം, തീയതി, ജനന സ്ഥലം; - വിലാസം; - കുടുംബം, സാമൂഹികം, സ്വത്ത് നില; - വിദ്യാഭ്യാസം; - തൊഴിൽ; - വരുമാനം; - മറ്റ് വിവരങ്ങൾ, നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ ശേഖരിക്കാനും സംഭരിക്കാനും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്, ഓർഗനൈസേഷൻ ഉചിതമായ ഒരു പ്രമാണം വികസിപ്പിക്കുകയും സ്വീകരിക്കുകയും വേണം, ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്ന രേഖകൾ ഈ രേഖകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ഒരു നൂതനമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ, അതിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കാം, അത് സമാഹരിച്ച വ്യക്തിക്ക് ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യത്തിൻ്റെ കേസ് പരിഗണിക്കാൻ അവകാശമില്ലെങ്കിൽ, 24-നകം ഉചിതമായ വ്യക്തിക്ക് കൈമാറും. പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കിയ നിമിഷം മുതൽ മണിക്കൂറുകൾ (അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 28.8). ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് കൈമാറുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, ഈ വ്യക്തികൾ ഉദ്ദേശിച്ച ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി ഈ ഡാറ്റ കർശനമായി ഉപയോഗിക്കണമെന്നും ഈ നിയമം പാലിക്കുന്നതിൻ്റെ തെളിവുകൾ നൽകണമെന്നും ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. അത്തരമൊരു ആവശ്യകതയുടെ രൂപം തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു, കൂടാതെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ രഹസ്യസ്വഭാവം നിലനിർത്താനുള്ള ബാധ്യതയുടെ മൂന്നാം കക്ഷിയുടെ നിവൃത്തിയുടെ തെളിവുകളുടെ അവതരണത്തിൻ്റെ രൂപം കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരമാണ്. 6.