അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാൻ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സമയം എപ്പോഴാണ്? ജനുവരിയിൽ അവധിയെടുക്കുന്നത് ലാഭകരമാണോ? ജനുവരിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത് എന്നതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ. വിശ്രമിക്കാൻ ഏറ്റവും നല്ല സമയം എപ്പോഴാണ്?

സമ്മതിക്കുക, എല്ലാവരും വിശ്രമിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. എല്ലാ ദിവസവും ഒരു അലാറം ക്ലോക്കിൽ ഉണരുകയും ജോലിക്ക് പോകുന്നതിന് പൊതുഗതാഗതത്തിൽ കുതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ ഇത് വളരെ ആവേശകരമാണ്. ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന് ശരാശരി ഒരു മാസത്തെ അർഹമായ വിശ്രമം കണക്കാക്കാം. എന്നാൽ ഇവിടെ ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: എപ്പോഴാണ് അവധിക്കാലം പോകേണ്ടത്? എല്ലാ മാസവും ജീവനക്കാരന് ഒരുപോലെ പ്രയോജനകരമാകില്ല. നിങ്ങൾ എല്ലാം ശരിയായി കണക്കാക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പണമോ സമയമോ നേടാം. ജനുവരിയിൽ ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നത് ലാഭകരമാണോ എന്നും ശരിയായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എങ്ങനെ നടത്താമെന്നും നമുക്ക് നോക്കാം.

വിശ്രമിക്കാൻ ഏറ്റവും നല്ല സമയം എപ്പോഴാണ്?

ചുരുക്കത്തിൽ, ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുള്ള മാസമായിരിക്കും അവധിക്കാലത്തിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ മാസം. നിങ്ങൾ ഈ നിയമം പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വേനൽക്കാലത്ത് അവധിക്കാലം പോകുന്നതാണ് നല്ലതെന്ന് മാറുന്നു. പുതുവത്സര അവധി ദിനങ്ങൾ ആദ്യത്തെ പ്രവൃത്തി മാസത്തെ ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുന്നു. ഇതുകൊണ്ടാണ് ജനുവരിയിൽ അവധിയെടുക്കുന്നത് ലാഭകരമല്ലാത്തത്.

എന്നിരുന്നാലും, ഇത് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ജീവനക്കാർ പ്രത്യേകിച്ചും ഭാഗ്യവാന്മാർ. ജനുവരിയിൽ 15 പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങൾ മാത്രമാണെങ്കിൽ പോലും മുഴുവൻ ശമ്പളവും നൽകും. എന്നിരുന്നാലും, ഡിസംബറിൽ അവധിക്കാലം ആരംഭിച്ചാൽ, വരുമാനം അല്പം കുറയും. കാരണം വർഷത്തിലെ അവസാന മാസത്തിൽ ആദ്യത്തേതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട്.

ജനുവരിയിലോ മറ്റൊരു മാസത്തിലോ ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നത് ലാഭകരമാണോ എന്ന് കണക്കാക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്: കൂടുതൽ സമയം വിശ്രമിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുക. രണ്ടും യോജിപ്പിക്കാൻ സാധിക്കില്ല.

ഇനി എങ്ങനെ വിശ്രമിക്കാം?

ഏറ്റവും ലാഭകരമായ മാസം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പിന്തുടരുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങളിലൊന്ന് കൂടുതൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ നേടാനുള്ള അവസരമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലേബർ കോഡ് നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന 28 ദിവസങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര കാലയളവിലേക്ക് നീട്ടേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാം? ഒരു ജീവനക്കാരൻ 15 ദിവസത്തെ അവധി എടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. ഈ കാലയളവിന് മുമ്പോ ശേഷമോ വാരാന്ത്യങ്ങളോ അവധി ദിവസങ്ങളോ ഉള്ളതിനാൽ എല്ലാം കണക്കാക്കേണ്ടത് അദ്ദേഹത്തിന് പ്രധാനമാണ്. ഇവ രണ്ടും, ശമ്പളമുള്ള ദിവസങ്ങളുമായി ചേരുമ്പോൾ, അവധിയുടെ ആകെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിക്കും. ഈ ലളിതമായ രീതിയിൽ, നിങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ കാലം ഒഴിഞ്ഞുമാറാം. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ദിവസങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമ പേയ്‌മെൻ്റ് ശേഖരിക്കില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ വിഷയത്തിൽ പലപ്പോഴും അക്കൗണ്ടിംഗുമായി വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. അതേ കാരണത്താൽ, ജനുവരിയിൽ ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നത് ലാഭകരമല്ല. നിങ്ങൾ കൂടുതൽ സമയം വിശ്രമിക്കേണ്ടിവരും, പക്ഷേ കൂടുതൽ പണം ഉണ്ടാകില്ല.

എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ കുറച്ച് പണം നൽകുന്നത്?

അവധിയില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകില്ലെന്ന് ജീവനക്കാരൻ മനസ്സിലാക്കണം. തൽഫലമായി, അവധിക്കാലം നീണ്ടുനിൽക്കും, പക്ഷേ ഇത് പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ വർദ്ധനവിനെ ബാധിക്കില്ല.

ജനുവരിയിൽ അവധിയെടുക്കുന്നത് ലാഭകരമാണോ? ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഈ ചോദ്യത്തിന് സ്വയം ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയും. കൂടുതൽ നേരം വിശ്രമിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യമെങ്കിൽ, പുതുവത്സര അവധിക്ക് ശേഷം ഉടൻ തന്നെ പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലം ചെലവഴിക്കുന്നത് അർത്ഥമാക്കാം.

ജോലി പ്രക്രിയയെ ഏതെങ്കിലും തരത്തിൽ ബാധിക്കുകയോ മറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ ജോലിഭാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ ഈ ഓപ്ഷൻ ജീവനക്കാരനും അവൻ്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും അനുയോജ്യമാകും. കൂടാതെ, വളരെക്കാലം തൻ്റെ സ്ഥലം വിടാൻ ജീവനക്കാരൻ തന്നെ ഭയപ്പെടുന്നില്ലെന്നും നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ഭാഗങ്ങളിൽ അവധി

ചില തൊഴിലുടമകൾക്ക് വ്യക്തമായ നിലപാടുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം പല ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാൻ എല്ലാവരും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നില്ല. ഇത് സാധാരണയായി ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. നിരോധനമില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ അവധിക്കാലം രണ്ടോ അതിലധികമോ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ട അക്കൗണ്ടിംഗ് വിഭാഗത്തിന് ഇതിൽ സന്തോഷിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.

എങ്ങനെ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കാം?

നമുക്ക് മറ്റൊരു വീക്ഷണം നോക്കാം, അത് ജനുവരിയിൽ ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട് വളരെ ലാഭകരമല്ലെന്ന് വിശദമായി പറയും. ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ സമയം വിശ്രമിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യം പിന്തുടരുന്നില്ലെങ്കിൽ, കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, സാധ്യതയുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ അളവ് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്തെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കരുതെന്ന് വിദഗ്ധർ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. വാരാന്ത്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന 28 ദിവസത്തേക്ക് ഉടനടി വിശ്രമിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ചില കാരണങ്ങളാൽ ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അതിനെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ അതേ സമയം, അവയിൽ ഓരോന്നിനും വാരാന്ത്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്ന വിധത്തിൽ എല്ലാം കണക്കുകൂട്ടേണ്ടതുണ്ട്.

കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കാൻ ജനുവരിയിൽ അവധിയെടുക്കുന്നത് ലാഭകരമാണോ? അല്ല എന്നതിലുപരി അതെ. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ രൂപത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: ഇത് പീസ് വർക്ക് ആണോ അതോ സ്ഥിരമാണോ? ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് തീർച്ചയായും പ്രയോജനം ലഭിക്കും. എന്നാൽ അതേ സമയം, പീസ് വർക്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് വരുമാനം നഷ്ടപ്പെടും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവിന് അദ്ദേഹത്തിന് ശമ്പളം നൽകുന്നു.

പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ വലുപ്പത്തെ ബാധിക്കുന്നതെന്താണ്?

വാർഷിക അവധി കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കാനുള്ള അവസരമായി നിങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പരിഗണിക്കേണ്ട നിരവധി ഘടകങ്ങളുണ്ട്:

• അവധിക്കാലത്ത് അവധി ദിവസങ്ങളുടെ ലഭ്യത.അത്തരം ദിവസങ്ങൾ സാധാരണയായി അവധിയിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ സമയം വിശ്രമിക്കേണ്ടിവരും. ഉൽപ്പാദന കലണ്ടറിൽ നിന്ന് അവധി ദിവസങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താം. ഒരു അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിലോ അവസാനത്തിലോ ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾ വീഴുകയാണെങ്കിൽ ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അതിൻ്റെ അതിരുകൾ ചെറുതായി മാറ്റുന്നത് കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമായിരിക്കും.
• അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ.അവരുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ ആന്തരിക പേയ്മെൻ്റ് സംവിധാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, എല്ലാ അവധി ദിവസങ്ങളും ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നൽകുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ കണക്കിൽ അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഭക്ഷണം അല്ലെങ്കിൽ യാത്രാ നഷ്ടപരിഹാരം മുതലായവ. ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുകയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
• ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ചിലവ്.ഇത് വളരെ ലളിതമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ, അവയിൽ ഓരോന്നിനും കുറഞ്ഞ വേതനം നൽകുന്നു. തിരിച്ചും. ഇതുകൊണ്ടാണ് ജനുവരിയിൽ അവധിയെടുക്കാൻ കഴിയാത്തത്. അവധി ദിനങ്ങളുടെ ബാഹുല്യം കാരണം ഈ മാസത്തെ എല്ലാ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലും മറ്റ് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് കൂലി കൂടുതലാണ്.

കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ എങ്ങനെ തെറ്റുകൾ വരുത്തരുത്?

മെറ്റീരിയൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ തേടുമ്പോൾ, പ്രധാന കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് മറക്കാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് എന്ന് ജ്ഞാനികൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന് വിശ്രമിക്കാൻ അവധി ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ അത് എടുക്കുന്നത് ശരിക്കും പ്രയോജനകരമാണ്. നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം സമയബന്ധിതമായി ക്രമീകരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, നിരന്തരമായ ഓവർലോഡ് പ്രൊഫഷണൽ ബേൺഔട്ടിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, അത് സമ്പാദിച്ച പണത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകില്ല.

എന്നാൽ ഞങ്ങൾ സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ശൈത്യകാലത്ത് നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം വിട്ടുപോകാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. അവധിക്ക് മറ്റൊരു സമയം ഉണ്ടാകും. ജനുവരി, ഫെബ്രുവരി, മെയ് മാസങ്ങളാണ് ഏറ്റവും കുറച്ച് പ്രവൃത്തിദിനങ്ങളുള്ള മാസങ്ങൾ. പണത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നവർക്ക് ഈ കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, ഉദാഹരണത്തിന്, ധാരാളം പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുള്ള വേനൽക്കാല മാസങ്ങളിലേക്ക്.

ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ലാഭകരമാണെന്ന് കൃത്യമായി അറിയാൻ ഒരിക്കൽ പ്രശ്നം വിശദമായി മനസ്സിലാക്കിയാൽ മതി. സമ്പന്നരാകാൻ ശ്രമിക്കുന്നവർ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യും, മറ്റുള്ളവർ, നേരെമറിച്ച്, ഈ സമയം മറ്റൊരു രീതിയിൽ ചെലവഴിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, മെയ് മാസത്തിലെ നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങൾ 2 ദിവസമാണ്: മെയ് 1 - സ്പ്രിംഗ്, ലേബർ ദിനം, മെയ് 9 - വിജയ ദിനം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112). 2017 മെയ് മാസത്തിലെ അവധിദിനങ്ങൾക്ക് നന്ദി, ദൈർഘ്യമേറിയ വാരാന്ത്യങ്ങളുണ്ട്: ഏപ്രിൽ 29 മുതൽ മെയ് 1 വരെയും മെയ് 6 മുതൽ 9 വരെയും. എന്നാൽ പല തൊഴിലാളികൾക്കും ഇത് പര്യാപ്തമല്ല, അതിനാൽ അവർ മെയ് മാസത്തിൽ ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, 2017 മെയ് മാസത്തിൽ ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നത് ലാഭകരമാണോ? ഇല്ല എന്ന് പലരും കേട്ടിട്ടുണ്ട്. അപ്പോൾ എന്തുകൊണ്ട് മെയ് മാസത്തിൽ അവധി എടുക്കുന്നത് ലാഭകരമല്ല?

മെയ് മാസത്തിൽ ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നത് ലാഭകരമല്ലാത്തത് എന്തുകൊണ്ട്?

ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികളും അവരുടെ ജോലി കർത്തവ്യങ്ങൾ ഒരു ശമ്പളത്തിനായി നിർവഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ശമ്പളം വാങ്ങുന്നവർക്ക് മെയ് മാസത്തിൽ അവധിയെടുക്കുന്നത് ലാഭകരമാണോ എന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം. എന്നാൽ ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ, അവധിക്കാല പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായിരുന്ന മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിലെ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം നമുക്ക് ആദ്യം ഓർമ്മിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മെയ് മാസത്തിൽ.

ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നത്. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് അവധിക്കാല മാസത്തിന് മുമ്പുള്ള 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങളായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (റെഗുലേഷനുകളുടെ ക്ലോസ് 4, ഡിസംബർ 24, 2007 നമ്പർ 922 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു). അതേസമയം, ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന മൊത്തം പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് അനുസൃതമായി അദ്ദേഹത്തിന് അനുകൂലമായി ലഭിച്ച തുക ഉൾപ്പെടുന്നു: ശമ്പളം, ബോണസ് മുതലായവ. (ഡിസംബർ 24, 2007 നമ്പർ 922 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച റെഗുലേഷനുകളുടെ ക്ലോസ് 2). അതിനാൽ, കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 139, 2007 ഡിസംബർ 24 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച റെഗുലേഷനുകളുടെ 10-ാം വകുപ്പ്):

അടുത്തതായി, ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ തുക നേടുകയും ചെയ്യുന്നു (റെഗുലേഷനുകളുടെ ക്ലോസ് 9, ഡിസംബർ 24, 2007 നമ്പർ 922 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു).

മെയ് മാസത്തെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ആകെ വരുമാനം അവധിക്കാല വേതനവും മെയ് മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ബാക്കി ദിവസങ്ങളിലെ വേതനവും അടങ്ങുന്നതാണ്. അവധിക്കാലം ബുക്ക് ചെയ്യുന്ന മാസത്തെ ആശ്രയിച്ച് ഈ ആകെ തുക കൂടുതലോ കുറവോ ആയിരിക്കുമെന്ന് കാണിക്കാൻ, നമുക്ക് 2 ഉദാഹരണങ്ങൾ നോക്കാം. ഡാറ്റയുടെ താരതമ്യത്തിനായി, 2 മാസത്തേക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ എടുക്കാം - മെയ്, ജൂൺ.

ഉദാഹരണം. മെയ് മാസത്തിൽ അവധി. O.P. സ്മിർനോവിൻ്റെ ശമ്പളം 2016 ജനുവരി മുതൽ ഇത് 30,000 റുബിളാണ്. മാസം തോറും. 2017 മെയ് 10 മുതൽ മെയ് 22 വരെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിലായിരിക്കും. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് - മെയ് 1, 2016 മുതൽ ഏപ്രിൽ 30, 2017 വരെ - ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിച്ചു. 2017 മെയ് മാസത്തിൽ 20 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട്. ഇതിൽ സ്മിർനോവ് ഒ.പി. 11 ദിവസം പ്രവർത്തിക്കും. മെയ് 6 മുതൽ മെയ് 22 വരെ 17 ദിവസമാണ് ജീവനക്കാരൻ്റെ വിശ്രമത്തിൻ്റെ കാലാവധി. ജൂൺ 2017 സ്മിർനോവ് ഒ.പി. പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിച്ചു. O.P. സ്മിർനോവിന് അനുകൂലമായ പേയ്മെൻ്റുകളുടെ തുക നമുക്ക് നിർണ്ണയിക്കാം. മെയ്, ജൂൺ മാസങ്ങളിൽ.

പരിഹാരം.

മെയ് മാസത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ചിലവ്: 1500 തടവുക. (RUB 30,000 / 20 ദിവസം)

മെയ് മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിലെ ശമ്പളം: 16,500 റൂബിൾസ്. (1500 റബ്. x 11 ദിവസം).

2017 മെയ് മാസത്തെ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ആകെ തുക: 29,810.58 റൂബിൾസ്. (RUB 13,310.58 + RUB 16,500)

2017 മെയ്, ജൂൺ മാസങ്ങളിലെ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ആകെ തുക: 59,810.58 RUB. (RUB 29,810.58 + RUB 30,000)

ഉദാഹരണം. ജൂണിൽ അവധി.മുമ്പത്തെ ഉദാഹരണത്തിൻ്റെ അവസ്ഥ നമുക്ക് ഉപയോഗിക്കാം, എന്നാൽ 2017 ജൂണിൽ 13 മുതൽ 26 വരെ അവധിക്കാലം എടുക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ തീരുമാനിച്ചുവെന്ന് കരുതുക (അതായത്, അതേ 17 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ അവൻ വിശ്രമിക്കും). 2017 ജൂണിൽ 21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട്. ഇതിൽ സ്മിർനോവ് ഒ.പി. 11 ദിവസം പ്രവർത്തിക്കും. മെയ് 2017 പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിച്ചു. O.P. സ്മിർനോവിന് അനുകൂലമായ പേയ്മെൻ്റുകളുടെ തുക നമുക്ക് നിർണ്ണയിക്കാം. മെയ്, ജൂൺ മാസങ്ങളിൽ.

പരിഹാരം.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ജീവനക്കാരന് പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക: 360,000 റൂബിൾസ്. (RUB 30,000 x 12 മാസം).

ജൂണിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ചിലവ്: 1428,57 തടവുക. (RUB 30,000 / 21 ദിവസം)

ജൂണിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിലെ ശമ്പളം: 15,714.29 RUB. (RUB 1,428.57 x 11 ദിവസം).

2017 ജൂണിലെ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ആകെ തുക: 30,048.76 RUB. (RUB 14,334.47 + RUB 15,714.29)

2017 മെയ്, ജൂൺ മാസങ്ങളിലെ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ആകെ തുക: 60,048.76 RUB. (RUB 30,000 + RUB 30,048.76)

ഇപ്പോൾ, ഒരുപക്ഷേ, മെയ് മാസത്തിൽ ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നത് വളരെ ലാഭകരമല്ലാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് വ്യക്തമായി.

രണ്ട് ഉദാഹരണങ്ങളിലും:

- മൊത്തത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ 17 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ വിശ്രമിക്കുന്നു;

• 2017 മെയ്-ജൂൺ മാസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 31 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളാണ്.

എന്നാൽ 2 മാസത്തേക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ അല്പം വ്യത്യസ്തമാണ്.

ഒരു മാസത്തിൽ കുറച്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ചെലവ് കൂടുതൽ ചെലവേറിയതാണ് ഈ സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുന്നത്. സ്വയം വിധിക്കുക - 2017 ജനുവരിയിൽ 17 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ മാത്രമേ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ, മാർച്ചിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, 22. അതേ സമയം, "ശമ്പള തൊഴിലാളി" പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്ത ജനുവരിയിലും പൂർണ്ണമായും ജോലി ചെയ്ത മാർച്ചിലും ഒരേ തുക സ്വീകരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, മറ്റ് മാസങ്ങളിലെ അവധിക്കാലവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ധാരാളം വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധിദിനങ്ങളും അതനുസരിച്ച് കുറച്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളും ഉള്ള ഒരു മാസത്തിൽ അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നത് ലാഭകരമല്ല.

അതിനാൽ മെയ് അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ചില സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്.

2017 മെയ് മാസത്തിൽ എങ്ങനെ ലാഭകരമായി അവധി എടുക്കാം

നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഒരു ശമ്പളത്തിൻ്റെ രൂപത്തിലാണെങ്കിൽ, പിന്നെ വഴിയില്ല. മുകളിലുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്തുകൊണ്ടെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നു.

44-ാമത് യുവേഫ സൂപ്പർ കപ്പ്, അതിൽ കഴിഞ്ഞ സീസണിലെ രണ്ട് പ്രധാന യൂറോപ്യൻ ക്ലബ് മത്സരങ്ങളിലെ ചാമ്പ്യന്മാർ - യൂറോപ്പ ലീഗും ചാമ്പ്യൻസ് ലീഗും - ബുധനാഴ്ച ഏറ്റുമുട്ടും. ഓഗസ്റ്റ് 14, 2019.

കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ പതിപ്പിൽ രണ്ട് സ്പാനിഷ് ഫുട്ബോൾ ക്ലബ്ബുകൾ (റിയൽ മാഡ്രിഡ്, അത്‌ലറ്റിക്കോ മാഡ്രിഡ്) ഉണ്ടായിരുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരേ രാജ്യത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനു പുറമേ, അതേ നഗരം ആസ്ഥാനമാക്കി, നിലവിലെ യുവേഫ സൂപ്പർ കപ്പ് 2019 പൂർണ്ണമായും “ഇംഗ്ലീഷ്” ആണ്. ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടനിൽ നിന്നുള്ള ക്ലബ്ബുകൾ തമ്മിലാണ് ട്രോഫി മത്സരം ലിവർപൂളും ചെൽസിയും.

2019 യുവേഫ സൂപ്പർ കപ്പിൻ്റെ (ലിവർപൂൾ - ചെൽസി) വേദി തുർക്കിയിലെ ഇസ്താംബൂളിലുള്ള വോഡഫോൺ പാർക്ക് സ്റ്റേഡിയമാണ്..

ലിവർപൂൾ - ചെൽസി മത്സരം ഏത് സമയത്താണ് ആരംഭിക്കുന്നത്?

യുവേഫ സൂപ്പർ കപ്പ് ഫുട്ബോൾ മത്സരം 2019 ഓഗസ്റ്റ് 14 ന് ആരംഭിക്കും മോസ്കോ സമയം 22:00 ന്.

മത്സരത്തിൻ്റെ തത്സമയ സംപ്രേക്ഷണം ഏത് ചാനലിൽ കാണണം:

2019 യുവേഫ സൂപ്പർ കപ്പ് ഗെയിമിൻ്റെ തത്സമയ സംപ്രേക്ഷണം ടിവി ചാനൽ "മാച്ച്!" . തുർക്കിയിൽ നിന്ന് തത്സമയ സംപ്രേക്ഷണം ആരംഭിക്കുന്നു - മോസ്കോ സമയം 21:55.

ആവർത്തിക്കുമ്പോൾമത്സരം ടിവി ചാനലിലും നിങ്ങൾക്ക് മീറ്റിംഗ് കാണാം. 2019 ഓഗസ്റ്റ് 15 (വ്യാഴം) മോസ്കോ സമയം 15:25-ന്.

റഷ്യയിൽ 4 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കുമോ:

നിലവിൽ, മിക്ക റഷ്യൻ പൗരന്മാരും ആഴ്ചയിൽ അഞ്ച് ദിവസം ജോലി ചെയ്യുന്നു. 2019 ജൂൺ അവസാനം VTsIOM നടത്തിയ ഒരു പഠനമനുസരിച്ച്, അവരിൽ ചിലർക്ക് നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലേക്ക് മാറുന്നതിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട് (സ്വാഭാവികമായും, നിലവിലുള്ള വേതനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട്).

അങ്ങനെ, 29% റഷ്യക്കാർക്കും 4 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തോട് നല്ല മനോഭാവമുണ്ട്. പ്രതികരിച്ചവരിൽ 17% ഈ വിഷയത്തിൽ നിഷ്പക്ഷ മനോഭാവം പുലർത്തി, 6% പേർക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ പ്രയാസമാണ്. സർവേയിൽ 48% റഷ്യൻ നിവാസികളും പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 4 ദിവസമായി കുറയ്ക്കാനുള്ള ആശയത്തെ പിന്തുണച്ചില്ല. റഷ്യക്കാരുടെ ഈ "ഏതാണ്ട് പകുതി" യുടെ ഭയം ഈ മാറ്റം ആത്യന്തികമായി ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിലേക്ക് മാത്രമല്ല, വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിലേക്കും നയിച്ചേക്കാം എന്ന വസ്തുതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുനൽകാൻ ഞങ്ങൾ തിടുക്കം കൂട്ടുന്നു - ഇപ്പോൾ നിയമങ്ങളൊന്നും പ്രാബല്യത്തിലില്ലഭാവിയിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച നാല് ദിവസമായി കുറയ്ക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ വിഷയത്തിലും ബില്ലുകളൊന്നും പരിഗണിക്കുന്നില്ല.

അതായത്, സമീപഭാവിയിൽ:
* റഷ്യയിൽ നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കില്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത്, തീർച്ചയായും, നിയമപരമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതും പൊതുവായതുമായ "നാല് ദിവസത്തെ ആഴ്ച" എന്നാണ്. വ്യക്തിഗത സംരംഭങ്ങൾക്ക്, അസ്ഥിരമായ സാഹചര്യവും സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകളും ഉണ്ടായാൽ, ജീവനക്കാർക്കുള്ള പണമിടപാടുകളിൽ അനുബന്ധമായ കുറവോടെ നാല് ദിവസത്തെ അല്ലെങ്കിൽ മൂന്ന് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

2019 ഓഗസ്റ്റ് 13 ന്, ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ഇൻഡിപെൻഡൻ്റ് ട്രേഡ് യൂണിയൻസ് ഓഫ് റഷ്യ (FNPR) 4 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന് അയച്ചതായി അറിയപ്പെട്ടു. "മുമ്പത്തെ വേതനത്തിൻ്റെ നിർബന്ധിത സംരക്ഷണത്തോടെ" ഈ മാറ്റം സംഭവിക്കണമെന്ന് നിർദ്ദേശം പ്രത്യേകം സൂചിപ്പിച്ചു.

2019 ഓഗസ്റ്റ് 14 ന്, റഷ്യൻ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ പ്രസ് സെക്രട്ടറി ദിമിത്രി പെസ്കോവ് പറഞ്ഞു, ക്രെംലിൻ നിലവിൽ നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നില്ല.

4-ദിവസമല്ലാത്ത പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് ദിമിത്രി മെദ്‌വദേവ് പറഞ്ഞത്:

2019 ജൂൺ 11 ന്, റഷ്യൻ പ്രധാനമന്ത്രി ദിമിത്രി മെദ്‌വദേവ്, സ്വിറ്റ്‌സർലൻഡിലെ ജനീവയിൽ ഇൻ്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ 108-ാമത് സെഷനിൽ നടത്തിയ പ്രസംഗത്തിൽ, ആഴ്ചയിൽ നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തിയിലേക്ക് മാറുന്നതിൻ്റെ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചു.

നാല് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിലേക്കുള്ള മാറ്റം സമീപഭാവിയിൽ സംഭവിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം പ്രവചിച്ചു.

ഉദ്ധരണി: “സാങ്കേതിക പുരോഗതി ജോലികളിൽ മാത്രമല്ല, ജോലി സമയങ്ങളിലും ഒഴിവുസമയങ്ങളുടെ വിപുലീകരണത്തിലും കുറവുണ്ടാക്കുന്നു. സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ കരാറിൻ്റെ ഒരു പുതിയ അടിസ്ഥാനമെന്ന നിലയിൽ നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഭാവി വരാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.. അതെ. മെദ്വദേവ്.

വാദങ്ങൾ പോലെ, ദിമിത്രി അനറ്റോലിയേവിച്ച് അമേരിക്കൻ വ്യവസായി ഹെൻറി ഫോർഡിൻ്റെ ഉദാഹരണം ഉദ്ധരിച്ചു, 100 വർഷം മുമ്പ് തൻ്റെ സംരംഭങ്ങളിലെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 48 ൽ നിന്ന് 40 മണിക്കൂറായി കുറയ്ക്കുകയും തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയിൽ ശ്രദ്ധേയമായ വർദ്ധനവ് നേടുകയും ചെയ്തു.

ന്യൂസിലാൻഡ് മാനേജ്‌മെൻ്റ് കമ്പനിയായ പെർപെച്വൽ, 4 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലേക്ക് മാറിയതിനുശേഷം, തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയിൽ 20% വർദ്ധനവ് കൈവരിച്ചു (ഒരു മണിക്കൂർ ജോലി സമയമാക്കി മാറ്റുമ്പോൾ). അതേസമയം, കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ പിരിമുറുക്കം ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞു.

റഷ്യയിൽ എപ്പോഴാണ് 4 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയുക:

വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും 2030-നേക്കാൾ മുമ്പല്ല, അല്ലെങ്കിൽ 10-15 വർഷത്തിനുള്ളിൽ .

ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ അഭിപ്രായം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ മുൻ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് അലക്സാണ്ടർ സഫോനോവ്, അക്കാദമി ഓഫ് ലേബർ ആൻഡ് സോഷ്യൽ റിലേഷൻസ് (ATiSO) വൈസ്-റെക്ടർ പങ്കിട്ടു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലേക്കുള്ള മാറ്റം അനിവാര്യമായും പൗരന്മാരുടെ വരുമാനത്തിൽ കുറവുണ്ടാക്കും. ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകൾക്കല്ല, ഐടി മേഖല പോലെയുള്ള ഫലത്തിനാണ് പണമടയ്ക്കുന്ന വ്യവസായങ്ങൾ ഒഴിവാക്കൽ.

കൂടാതെ റഷ്യൻ യൂണിയൻ ഓഫ് ഇൻഡസ്ട്രിയലിസ്റ്റ്സ് ആൻഡ് എൻ്റർപ്രണേഴ്സ് (ആർഎസ്പിപി) തലവൻ അലക്സാണ്ടർ ഷോഖിൻ, തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർധിപ്പിച്ച് മൂന്നാം ദിവസത്തെ അവധി "സമ്പാദിക്കണം" എന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കുറഞ്ഞത് 20% വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ വെള്ളിയാഴ്ചയോ തിങ്കളാഴ്ചയോ അധിക (മൂന്നാം) ദിവസമായി മാറാൻ കഴിയൂ. ഇത് വെറും 10-15 വർഷത്തിനുള്ളിൽ സംഭവിക്കാം.

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, വർഷാവസാനം, ഏതൊരു കമ്പനിയും ഒരു പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർ അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കും. അവധിക്കാലം സുഹൃത്തുക്കളുമായും കുടുംബാംഗങ്ങളുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും ഏകോപിപ്പിക്കണം എന്നതിന് പുറമേ, അവധിക്കാലത്തിനായി ഏറ്റവും വിജയകരമായ ദിവസങ്ങളും നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കണം. നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്ന പ്രധാന പ്രശ്നം ലാഭകരമായ അവധിക്കാലം.

രണ്ട് സന്ദർഭങ്ങളിൽ അവധിക്കാലം പ്രയോജനപ്രദമാകും:

1. കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾ എടുക്കുക, കൂടുതൽ വിശ്രമിക്കുക - പ്രയോജനം വിശ്രമ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിലാണ്

2. ചില ദിവസങ്ങൾ എടുത്ത് ഏറ്റവും ഉയർന്ന ശമ്പളവും അവധിക്കാല വേതനവും നേടുന്നത് സാമ്പത്തികമായി പ്രയോജനകരമാണ്

നമുക്ക് സത്യസന്ധത പുലർത്താം, ഇവ രണ്ട് വിപരീത കേസുകളാണ്.

പരമാവധി വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ

ആദ്യ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത്ര അവധി ദിവസങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ, എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ് - കലണ്ടർ നോക്കി "ചുവപ്പ്" ദിവസങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. തീർച്ചയായും, ഇവ ജനുവരി അവധികളും മെയ് വാരാന്ത്യങ്ങളുമാണ്.

ചട്ടം പോലെ, അവധിക്കാലം പല ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, ഒരു ലളിതമായ നിയമം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്: അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗമെങ്കിലും കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസമെങ്കിലും ആയിരിക്കണം. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ഒരു അവധിക്കാലം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ വിഭജിക്കാം: 14 ദിവസം + 5 ദിവസം + 5 ദിവസം + 4 ദിവസം.

മെയ് അവധിദിനങ്ങൾ ഇതിനകം ക്രമീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ജൂണിൽ 4 ദിവസം എടുക്കാം, അങ്ങനെ അഞ്ചാമത്തേത് ജൂൺ 12 ന് വരുന്നു, തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരാഴ്ച മുഴുവൻ വിശ്രമിക്കാം.

ചിലപ്പോൾ ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്: 5 ദിവസത്തെ അവധി എടുക്കാൻ കഴിയുമോ??

ഞങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകുന്നു: നിങ്ങൾക്ക് 5 ദിവസത്തെ അവധി എടുക്കാം! 1 അല്ലെങ്കിൽ 5 ദിവസത്തെ അവധി എടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമം വിലക്കുന്നില്ല; അവധിയുടെ ഒരു ഭാഗം 14 ദിവസത്തിൽ കുറവായിരിക്കരുത് എന്ന നിയമം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അവധിക്കാലം 5 ദിവസമാണെന്ന് അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും അത്തരം അവധി നൽകാൻ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല.

പണത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ ഏറ്റവും ലാഭകരമായ അവധിക്കാലം

സങ്കടകരമാണെങ്കിലും, പണം നഷ്‌ടപ്പെടാതെ വർഷത്തിൽ നിരവധി അവധി ദിവസങ്ങൾ നേടുന്നത് സാധ്യമല്ല, എന്തുകൊണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശദീകരിക്കും.

ഒരു മാസത്തെ അവധിക്കാല പേയ്‌മെൻ്റുകൾ രണ്ട് ഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ വേതനം ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുലയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു: ശമ്പളം ഒരു മാസത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഏറ്റവും കുറച്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ജനുവരി, ഫെബ്രുവരി, മെയ് മാസങ്ങളിലാണ്, അതിനാൽ ഈ മാസങ്ങളിലെ ഓരോ പ്രവൃത്തിദിനവും ബാക്കിയുള്ളതിനേക്കാൾ "ചെലവ്" കൂടുതലാണ്. അവധി ദിനങ്ങളും 31 കലണ്ടർ ദിനങ്ങളും ഇല്ലാത്ത മാസങ്ങളിലാണ് "ഏറ്റവും വിലകുറഞ്ഞ" പ്രവൃത്തി ദിവസം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ശമ്പളം 10 ആയിരം റുബിളാണ്.

ഓഗസ്റ്റിൽ 23 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ഓരോ ദിവസവും ഏകദേശം 434 റുബിളുകൾ "വില" വരും.

ജനുവരിയിൽ 18 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഓരോ ദിവസവും 555 റൂബിൾസ് "ചെലവാകും".

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയല്ല, മറിച്ച് കലണ്ടർഒരു വർഷത്തിൽ ദിവസങ്ങൾ (തീർച്ചയായും ഒരു മാസത്തിൽ). ഉദാഹരണത്തിന്, അവധിക്കാലം 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ്, തുടർന്ന് പ്രതിദിന ശരാശരി ശമ്പളം (വർഷത്തെ ശരാശരി വരുമാനം അനുസരിച്ച് എടുക്കുന്നത്) 14 കൊണ്ട് ഗുണിക്കും. ഒരു മാസത്തിലെ ശരാശരി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 29.4 ആയി കണക്കാക്കുന്നു - നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ. , ഇത് പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ് (മികച്ച 23 ൽ).

ഇതെല്ലാം എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

അതേ ശമ്പളത്തിന് ഏത് മാസവും അവധിക്കാല വേതനം തുല്യമായിരിക്കും. എന്നാൽ ശമ്പളം വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, ഒരു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

നിഗമനങ്ങൾ

മിക്കതും ലാഭകരമായ അവധിക്കാലംമാസങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞ അവധിയും പരമാവധി പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങളും ഉള്ള ഒരു അവധിക്കാലമാണ്.