ഗ്രൂപ്പിൽ ആരായാലും ഉണ്ട്. നിയമപരമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് "കമ്പനികളുടെ ഗ്രൂപ്പ്" എന്താണ്? ആർക്കാണ് അപകടസാധ്യത?

കളറിംഗ്

Pskov മേഖലയിൽ, 2006 ഒക്ടോബർ 30 വരെ, "വിഷകരമായ ഹെപ്പറ്റൈറ്റിസ്" മൂലം 17 പേർ മരിച്ചു. മൊത്തത്തിൽ, ഈ മേഖലയിലെ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ സൗകര്യങ്ങളിലേക്ക് 487 പേർ അപേക്ഷിച്ചു, 427 പേരെ ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിപ്പിച്ചു, 90 പേർ ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യപ്പെട്ടു. അജ്ഞാതമായ മദ്യം അടങ്ങിയ ദ്രാവകത്തിൽ വിഷം കലർന്നതിനെ തുടർന്ന് 150 ഓളം പേരെ കിറോവ് ആശുപത്രികളിൽ ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിപ്പിച്ചു. അവരെല്ലാം ഒരേ ലക്ഷണങ്ങളോടെ ഒരു പ്രാദേശിക ആശുപത്രിയിലെ പകർച്ചവ്യാധി വിഭാഗത്തിൽ എത്തി: മഞ്ഞനിറമുള്ള ചർമ്മം, ഉയർന്ന പനി, കഠിനമായ തലവേദന. സാധാരണയായി ഇത്തരം സങ്കീർണതകൾ ഉണ്ടാകുന്നത് അക്യൂട്ട് ടോക്സിക് ഹെപ്പറ്റൈറ്റിസ്. ഹെപ്പറ്റൈറ്റിസ് കരളിൻ്റെ നിശിതമോ വിട്ടുമാറാത്തതോ ആയ വീക്കം ആണ്, എന്നാൽ എന്താണ് വിഷാംശം അല്ലെങ്കിൽ അതിനെ വൈറൽ അല്ലാത്ത അല്ലെങ്കിൽ മയക്കുമരുന്ന്-ഇൻഡ്യൂസ്ഡ് ഹെപ്പറ്റൈറ്റിസ് എന്നും വിളിക്കുന്നു, എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് സറോഗേറ്റ് ആൽക്കഹോൾ ഉപയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്?

സാങ്കേതിക മദ്യത്തിൻ്റെ ഉപയോഗം കരളിനെ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി നിർവഹിക്കാത്ത ഒരു പ്രക്രിയയാക്കി മാറ്റുന്നുവെന്ന് അറിയാം; ഇത് മരിക്കുന്ന അവയവമാണ്, ഇതിനെ ഡോക്ടർമാർ വെളുത്ത കരൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് മദ്യം കഴിക്കുന്നവരിൽ വിഷബാധയുള്ള ഹെപ്പറ്റൈറ്റിസും സങ്കീർണതകളും ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിക്കുന്നത്. കരൾ ടിഷ്യുവിൽ ചില രാസ സംയുക്തങ്ങളുടെ സ്വാധീനം മൂലമാണ് വിഷ ഹെപ്പറ്റൈറ്റിസ് ഉണ്ടാകുന്നത്. ചിലപ്പോൾ ഇത് പകർച്ചവ്യാധി അല്ലെങ്കിൽ വ്യവസ്ഥാപരമായ രോഗങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഹെപ്പറ്റൈറ്റിസിൻ്റെ ക്ലിനിക്കൽ ലക്ഷണങ്ങളിൽ വലത് ഹൈപ്പോകോൺഡ്രിയത്തിലെ ആർദ്രത, വലുതായ കരൾ, മഞ്ഞപ്പിത്തം (ചർമ്മത്തിൻ്റെ മഞ്ഞനിറം) എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

വ്യാവസായിക (ഉദാഹരണത്തിന്, കീടനാശിനികൾ), സസ്യ (വിഷമുള്ള കൂൺ) ഉത്ഭവം, അതുപോലെ തന്നെ ചില മരുന്നുകളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ വിഷ പദാർത്ഥങ്ങളുടെ ആകസ്മിക ഉപഭോഗം മൂലമാണ് വിഷ ഹെപ്പറ്റൈറ്റിസ് ഉണ്ടാകുന്നത്: കാർബൺ ടെട്രാക്ലോറൈഡ്, വിനൈൽ ക്ലോറൈഡ്, ട്രൈക്ലോറെത്തിലീൻ എന്നിവ അവയുടെ അമിത അളവിൻ്റെ ഫലമായി. .

കഴിക്കുന്ന പദാർത്ഥത്തിൻ്റെയോ മരുന്നിൻ്റെയോ അളവിനെ ആശ്രയിച്ച്, കരൾ തകരാറിൻ്റെ ലക്ഷണങ്ങൾ സാധാരണയായി 48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും വൈറൽ ഹെപ്പറ്റൈറ്റിസ് (വിശപ്പില്ലായ്മ, ഓക്കാനം, ഛർദ്ദി, ഇരുണ്ട മൂത്രം, വയറുവേദന, കളിമണ്ണ് നിറമുള്ള മലം, ചിലപ്പോൾ എന്നിവയ്ക്ക് സമാനമാണ്. പഴുപ്പ് കലർത്തി) . ചില രാസവസ്തുക്കൾ ഉപയോഗിച്ചുള്ള വിഷബാധ ചില ലക്ഷണങ്ങളാൽ സവിശേഷതയാണ്; ഉദാഹരണത്തിന്, കാർബൺ ടെട്രാക്ലോറൈഡ് വിഷബാധയുണ്ടായാൽ, തലവേദന, തലകറക്കം, മയക്കം എന്നിവ സംഭവിക്കുന്നു, രക്തചംക്രമണം വഷളാകുന്നു. തോറാസൈൻ അമിതമായി കഴിക്കുന്നത് പനി, ചർമ്മ തിണർപ്പ്, വയറുവേദന എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു.

ടോക്സിക് ഹെപ്പറ്റൈറ്റിസ് സാധാരണയായി രക്തപരിശോധനയിലൂടെ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ കരൾ ബയോപ്സിയും ഉപയോഗിക്കാം.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ടോക്സിക് ഹെപ്പറ്റൈറ്റിസ് അതിവേഗം പുരോഗമിക്കുകയും കരളിൻ്റെ സിറോസിസിന് കാരണമാവുകയും ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ മിക്ക രോഗികളും സാധാരണയായി സുഖം പ്രാപിക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, ഗ്യാസ്ട്രിക് ലാവേജ്, ഹൈപ്പർവെൻറിലേഷൻ, ഛർദ്ദി എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഡോക്ടർമാർ ദോഷകരമായ പദാർത്ഥം നീക്കംചെയ്യുന്നു. ടൈലനോൾ കഴിക്കുന്നത് മൂലമാണ് വിഷബാധയുണ്ടാകുന്നതെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടർ ഒരു മറുമരുന്ന് നിർദ്ദേശിച്ചേക്കാം. മയക്കുമരുന്ന് വിഷബാധയ്ക്ക് സാധാരണയായി കോർട്ടികോസ്റ്റീറോയിഡുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. മഷ്റൂം വിഷബാധ ഇപ്പോൾ ക്ലിനിക്കൽ പരീക്ഷണങ്ങൾക്ക് വിധേയമാകുന്ന പുതിയ മരുന്നായ തയോക്റ്റിക് ആസിഡ് ഉപയോഗിച്ച് വിജയകരമായി ചികിത്സിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ഡോക്ടർമാർ എല്ലാവരുടെയും ആരോഗ്യത്തിനായി പോരാടുന്നു, പലരും രക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ അവർ സംരക്ഷിക്കുന്ന രോഗികൾ ഇതിനകം തന്നെ വികലാംഗരാണെന്ന് അവർക്കറിയാം.

ഒരു റോക്ക് ബാൻഡ് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല, കാരണം നിങ്ങൾ നന്നായി കളിക്കുന്ന ആളുകളെ കണ്ടെത്തുകയും നിങ്ങളുടെ അതേ ശൈലികളിൽ സംഗീതം രചിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുക മാത്രമല്ല, ഒരു കുടുംബമായിരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ലൈനപ്പ് തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും വേണം. അതെ, അതെ, ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ഒരു കുടുംബമാണ്: നിങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് ധാരാളം സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു, റിഹേഴ്സൽ ചെയ്യുന്നു, പ്രകടനം നടത്തുന്നു, യാത്ര ചെയ്യുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് കുട്ടികളുമുണ്ട് ... നിങ്ങളുടെ പാട്ടുകൾ. സുഹൃത്തുക്കൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് പരസ്പരം വേണ്ടത്ര അറിയാം, നിങ്ങൾ പരസ്പരം കൂടുതൽ അടുക്കുകയും കൂടുതൽ ദുർബലരാകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം ഒറ്റയടിക്ക് എളുപ്പത്തിൽ നശിപ്പിക്കാനാകും. അതിനാൽ, ഒരു ഗ്രൂപ്പിനെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ട പോയിൻ്റുകളുണ്ട്. തീർച്ചയായും, അവൾ ദീർഘനേരം ജീവിക്കാനും സൗഹൃദപരമായി ജീവിക്കാനും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ...

വോക്കലിസ്റ്റ്

നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിൽ തുടരാൻ സമ്മതിക്കുന്ന ഗായകൻ്റെ നിലവാരം മറ്റെല്ലാ സംഗീതജ്ഞരുടെയും നിലയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. സംഗീതജ്ഞർ വളരെ സാവധാനത്തിൽ പാട്ടുകൾ പഠിക്കുകയും സ്വന്തമായി പാട്ടുകൾ എഴുതാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഒരു നല്ല ഗായകനെ നിലനിർത്തുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമായിരിക്കും. "നല്ല ഗായകൻ" എന്ന ആശയത്തിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുന്നത്? നിങ്ങളുടെ ശബ്‌ദം നിയന്ത്രിക്കാനും കുറിപ്പുകൾ അടയ്‌ക്കാനുമുള്ള കഴിവ്, കഴിയുന്നത്ര കീകളിൽ പ്ലേ ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന മികച്ച ശ്രേണി, നിങ്ങളുടെ ശബ്‌ദത്തിൻ്റെ രസകരമായ ശബ്ദം, അവിസ്മരണീയമായ പ്രകടനം, വേണ്ടത്ര ഉച്ചത്തിൽ പാടാനുള്ള കഴിവ് (എന്നാൽ അങ്ങനെ നിങ്ങൾ അതിൽ നിന്ന് തലവേദന ഉണ്ടാകരുത്) കൂടാതെ എഴുത്തുകൾ എഴുതാനുള്ള കഴിവും. ഒരു ഗായകനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം, വരുന്ന എല്ലാവരും ഒരേ പാട്ട് പാടുന്ന ഒരു ഓഡിഷൻ നടത്തുക എന്നതാണ്, അല്ലെങ്കിൽ വെയിലത്ത് രണ്ടെണ്ണം: വേഗത കുറഞ്ഞതും ചലനാത്മകവും. ഗായകൻ താളം തെറ്റിയിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് ഉടനടി മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിൽ, ഒരു വോയ്‌സ് റെക്കോർഡറിൽ ഗാനം റെക്കോർഡുചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക, തുടർന്ന് അത് ഒറിജിനലുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക. വ്യത്യാസം നിങ്ങളുടെ ചെവികളെ അസുഖകരമായി വേദനിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഭീകരത അവസാനിക്കാൻ പോകുമെന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ നിങ്ങൾ കേൾക്കുന്നത് തുടരരുത്. ഗ്രൂപ്പിലെ എല്ലാവർക്കും ഇഷ്ടമുള്ള ഒരാളെ തിരഞ്ഞെടുത്ത ശേഷം, നിങ്ങൾ അവൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിലും സ്വഭാവ സവിശേഷതകളിലും ശ്രദ്ധിക്കണം. മിക്കപ്പോഴും, സംഗീത നൊട്ടേഷനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും അറിയാത്ത ഒരു കുട്ടിയാണ് ഗായകൻ, 5-10 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ഒരു ഗാനം രചിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുകയും ഉല്ലാസം മുതൽ വിഷാദം വരെ അതിരുകടക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എല്ലാ ഗായകരും നാർസിസിസ്റ്റും സ്വയം കേന്ദ്രീകൃതരുമാണെന്ന് ഒരു അഭിപ്രായമുണ്ട്, കാരണം പൊതുജനങ്ങളുടെ എല്ലാ ശ്രദ്ധയും ആദ്യം അവരിലേക്ക് പോകുന്നു. അത്തരമൊരു മാതൃക നിങ്ങൾ കണ്ടാൽ, ഗ്രൂപ്പിൽ എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് 10 തവണ ചിന്തിക്കുക. അവൻ അതിശയകരമായ ശബ്ദവും യഥാർത്ഥ കഴിവുള്ളവനുമാണെങ്കിൽ, ക്ഷമയോടെ അവനെ പരിചരിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തീവ്രതയുള്ള ഒരു ഗായകനെ തിരയുക - ഒരു അപകർഷതാ കോംപ്ലക്സ്, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും മതിയായ ഒന്ന് കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല. ചട്ടം പോലെ, നിങ്ങളുടെ നൈറ്റിംഗേൽ കൂടുതൽ കഴിവുള്ളവരാണെങ്കിൽ, ചെറിയ തെറ്റിന് അവൻ അകത്തു നിന്ന് സ്വയം ഭക്ഷിക്കുന്നു. നിർദയമായ സ്വയം വിമർശനം ഒരുപക്ഷേ കഴിവിൻ്റെ പ്രധാന സൂചകങ്ങളിലൊന്നാണ്. ഗായകൻ സ്റ്റേജിൽ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും വിശ്രമത്തോടെയും കാണുകയും റിഹേഴ്സലുകളിൽ സ്വയം വിമർശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതുവരെ പ്രവർത്തിക്കാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ - ഇതാണ് നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്.

ഗിത്താർ വായിക്കുന്നയാൾ

ഗിറ്റാർ വളരെ ജനപ്രിയമായ ഒരു ഉപകരണമാണ്, അതിനാൽ ഒരു ചതുരശ്ര മീറ്ററിന് ഗിറ്റാറിസ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം കുറയും, എന്നാൽ സോളോ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ഹൃദയമിടിപ്പ് വേഗത്തിലാക്കുന്ന ഒരാളെ കണ്ടെത്തുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്. ഒരു ഗിറ്റാറിസ്റ്റ് നല്ലതാണോ എന്ന് എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും? ഇത് വളരെ ലളിതമാണ് - അവൻ ഒരു ഡ്രമ്മറും ഒരു ബാസ് പ്ലെയറും കളിക്കട്ടെ. ഒരു അരമണിക്കൂർ സോളോ ഫിനിഷ് ചെയ്യുമ്പോഴും താളം തെറ്റിക്കാതെയും താളം മറക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അത് അദ്ദേഹത്തിന് എളുപ്പമായിരിക്കും. ഡ്രൈവ് ഉപയോഗിച്ച് കളിക്കാനും ഗിറ്റാർ പാടാനും വേഗത്തിൽ പ്ലേ ചെയ്യാനും പരസ്പരം കുറിപ്പുകൾ ശേഖരിക്കാനുമുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ കഴിവ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. മിക്ക ഗിറ്റാറിസ്റ്റുകളുടെയും ഒരു രോഗമാണ് മ്യൂസിക്കൽ വെർബോസിറ്റി. കൃത്യസമയത്ത് നിർത്താനും മറ്റുള്ളവർക്ക് സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകാനും അറിയാവുന്ന ഒരാളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. കഴിവുള്ള ഒരു ഗിറ്റാറിസ്റ്റിനെ എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാം? സങ്കടകരവും തമാശയുള്ളതും ചിന്താശേഷിയുള്ളതും കോപിക്കുന്നതുമായ എന്തെങ്കിലും കളിക്കാൻ അവനോട് ആവശ്യപ്പെടുക.

ഒരു ഗിറ്റാറിസ്റ്റിൻ്റെ കഴിവ് ഉപകരണത്തിലൂടെ വികാരങ്ങൾ അറിയിക്കാൻ കഴിയുക എന്നതാണ്. ഒരു ഗായകന് ഇത് ചെയ്യാൻ എളുപ്പമാണെങ്കിലും (തീർച്ചയായും അവൻ്റെ ശബ്ദം ഉപയോഗിച്ച് എന്തും അറിയിക്കാൻ കഴിയും), ഇതിനായി ഒരു ഗിറ്റാറിസ്റ്റ് തൻ്റെ ഉപകരണവുമായി ഒന്നാകേണ്ടതുണ്ട്. മിക്കപ്പോഴും, ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ആത്മാവ് ഗിറ്റാറിസ്റ്റും മുഴുവൻ ഗ്രൂപ്പിനുമായി എഴുതുന്ന കമ്പോസറും ആണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ തിരയുന്നത് നിങ്ങൾ ഇതിനകം കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഉപേക്ഷിക്കരുത് ...

ബാസ് ഗിറ്റാർ പ്ലെയർ

അവയിൽ കുറച്ച് ഉണ്ട് ... നന്നായി കളിക്കുന്നവ വജ്രം പോലെ തിരയേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഒരു ബാസ് കളിക്കാരനെ കണ്ടെത്തിയാലും, അവൻ നിങ്ങളോടൊപ്പം കളിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ അവനെ വളരെക്കാലം ബോധ്യപ്പെടുത്തേണ്ടിവരും. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിഞ്ഞാൽ, ഈ വ്യക്തിക്ക് നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ സിമൻറ് ആകാൻ കഴിയും. ഒരു ബാസ് ഗിറ്റാർ ഇല്ലാതെ, നിങ്ങൾ കുലുക്കി നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകരെ നൃത്തം ചെയ്യില്ല. കൂടാതെ, കഴിവുള്ള ഒരു ബാസ് പ്ലെയറിനെ നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ സംഗീതം കൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് ആശ്ചര്യപ്പെടുത്താനാകും.

ബാസ് പ്ലെയറിൽ നിന്നുള്ള ഏതെങ്കിലും "ജമ്പ്" നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കേണ്ടതില്ല. ബാസിസ്റ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള തമാശകൾ അവരെല്ലാം മറ്റൊരു ലോകമാണെന്ന് പറയുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അത്തരം കേസുകൾ വളരെ അപൂർവമാണ്. നിങ്ങളുടെ ബാസ് പ്ലെയർ "ബഹിരാകാശത്ത് നിന്ന് സിഗ്നലുകൾ പിടിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ" പോലും, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ആശ്രയിക്കാവുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ്.

ഡ്രമ്മർ

ഡ്രംസ് ഇല്ലാതെ, റോക്ക് സംഗീതം നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയില്ല, തീർച്ചയായും ഏത് സംഗീതവും താളത്തിൽ തുടങ്ങുന്നു. അതിനാൽ, ഡ്രമ്മർ ഏത് ഗ്രൂപ്പിലും ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത വ്യക്തിയാണ്. അവൻ താളാത്മകവും ഒരു ഗ്രോവ് ഉപയോഗിച്ച് കളിക്കാൻ പ്രാപ്തനുമായിരിക്കണം, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, അമിതമായി ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കുകയും ബാൻഡിലെ മറ്റെല്ലാ അംഗങ്ങളുടെയും, പ്രത്യേകിച്ച് ഗായകൻ്റെ ശബ്ദം മുക്കിക്കളയരുത്. ഒരു ഡ്രമ്മറുടെ പ്രധാന കാര്യം താളത്തിലും ആക്രമണ ശക്തിയിലും പൊങ്ങിക്കിടക്കരുത്. അല്ലെങ്കിൽ, ഡ്രമ്മർമാരുമായി ഒരു പൊതു ഭാഷ കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്, എന്നാൽ ലഭ്യമായ ഡ്രമ്മർമാരെ കണ്ടെത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

മിക്കപ്പോഴും ഒരു ഡ്രമ്മർ 2 അല്ലെങ്കിൽ 3 ബാൻഡുകളിൽ കളിക്കുന്നു. കുറച്ച് ആളുകൾ ഡ്രം വായിക്കാൻ പഠിക്കുന്നതിനാലാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്, കാരണം മുഴുവൻ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെയും പിന്നിൽ ഇരിക്കാനും പ്രേക്ഷകരിൽ നിന്ന് കുറഞ്ഞ ശ്രദ്ധ ലഭിക്കാനും ആരും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. വാസ്തവത്തിൽ ഡ്രമ്മർ ഗ്രൂപ്പിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട അംഗമാണെങ്കിലും ഒരു ഗായകനും സ്വപ്നം കണ്ടിട്ടില്ലാത്ത ഒരു നക്ഷത്ര പനി ബാധിച്ചേക്കാം. എന്നാൽ സ്റ്റേജിൽ ആരെയും കുറിപ്പിൽ കയറാൻ അനുവദിക്കാത്ത ഒരു ബാസ് പ്ലെയർ പോലെ അപൂർവമാണ്.

കീബോർഡിസ്റ്റ്

ഒരു സംഗീത സ്കൂളിൽ 7 വർഷം സഹിച്ചുനിൽക്കുകയും അതിനുശേഷം സംഗീതം ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കുകയും ചെയ്ത വ്യക്തിയാണ് കീബോർഡ് പ്ലെയർ എന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ അവനെ കണ്ടെത്തുകയും അവൻ നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിൽ കളിക്കാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു യഥാർത്ഥ സമ്മാനമാണ്.

ഒരു കീബോർഡ് പ്ലെയറിൻ്റെ പ്രധാന കാര്യം ഗിറ്റാറിസ്റ്റുമായി ഒത്തുചേരുക എന്നതാണ്, കാരണം അവർക്ക് മിക്കവാറും എല്ലാ പാട്ടുകളിലും പരസ്പരം മത്സരിക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, കീബോർഡ് പ്ലെയറും ഗായകനും അവരുടേതായ പ്രത്യേക പ്രോജക്റ്റിലേക്ക് പോകുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, കാരണം ബാൻഡിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങളില്ലാതെ അവർക്ക് ഒരുമിച്ച് മികച്ചതായി അനുഭവപ്പെടും.
തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിനായി സംഗീതജ്ഞരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ഹൃദയം ശ്രദ്ധിക്കുക...
നിങ്ങൾക്ക് ഇതിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാം:

കഥ

"ഗ്രൂപ്പ്" എന്ന വാക്ക് പത്തൊൻപതാം നൂറ്റാണ്ടിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ റഷ്യൻ ഭാഷയിൽ പ്രവേശിച്ചു. ഇറ്റാലിയൻ ഭാഷയിൽ നിന്ന് (ഇത്. ഗ്രോപ്പോ, അഥവാ gruppo- knot) ചിത്രകാരന്മാർക്കുള്ള ഒരു സാങ്കേതിക പദമായി, ഒരു കോമ്പോസിഷൻ ഉണ്ടാക്കുന്ന നിരവധി രൂപങ്ങളെ നിയോഗിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു. . പത്തൊൻപതാം നൂറ്റാണ്ടിൻ്റെ തുടക്കത്തിലെ വിദേശ പദങ്ങളുടെ നിഘണ്ടു ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്, മറ്റ് വിദേശ "കൗതുകങ്ങൾ"ക്കിടയിൽ, "ഗ്രൂപ്പ്" എന്ന വാക്ക് ഒരു സമന്വയമായി അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, "കണക്കുകൾ, മുഴുവൻ ഘടകങ്ങൾ, അങ്ങനെ ക്രമീകരിച്ചത്. കണ്ണുകൾ പെട്ടെന്ന് അവരെ നോക്കുന്നു.

ഒരു ഫ്രഞ്ച് പദത്തിൻ്റെ ആദ്യ ലിഖിത രൂപം കൂട്ടം, അതിൻ്റെ ഇംഗ്ലീഷ്, ജർമ്മൻ തുല്യതകൾ പിന്നീട് ഉത്ഭവിച്ചത്, 1668 മുതലുള്ളതാണ്. മോലിയറിന് നന്ദി, ഒരു വർഷത്തിനുശേഷം, ഈ വാക്ക് സാഹിത്യ സംഭാഷണത്തിലേക്ക് തുളച്ചുകയറുന്നു, ഇപ്പോഴും അതിൻ്റെ സാങ്കേതിക അർത്ഥം നിലനിർത്തുന്നു. "ഗ്രൂപ്പ്" എന്ന പദത്തിൻ്റെ വൈവിധ്യമാർന്ന വിജ്ഞാന മേഖലകളിലേക്ക് വ്യാപകമായി കടന്നുകയറുന്നത്, സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന സ്വഭാവം, അതിൻ്റെ "" രൂപഭാവം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. സുതാര്യത", അതായത്, മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും പ്രവേശനക്ഷമതയും. ഒരു പ്രത്യേക ആത്മീയ പദാർത്ഥത്താൽ (താൽപ്പര്യം, ഉദ്ദേശ്യം, അവരുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധം മുതലായവ) നിരവധി സ്വഭാവസവിശേഷതകൾക്കനുസരിച്ച് ഐക്യപ്പെടുന്ന ആളുകളുടെ ശേഖരമായിട്ടാണ് ചില മനുഷ്യ സമൂഹങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഇത് മിക്കപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നത്. അതേസമയം, സോഷ്യോളജിക്കൽ വിഭാഗം "സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പ്" ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഒന്നാണ് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളസാധാരണ ആശയങ്ങളുമായുള്ള കാര്യമായ പൊരുത്തക്കേടുകൾ കാരണം മനസ്സിലാക്കുന്നതിന്. ഒരു സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പ് എന്നത് ഔപചാരികമോ അനൗപചാരികമോ ആയ കാരണങ്ങളാൽ ഒന്നിച്ചിരിക്കുന്ന ആളുകളുടെ ഒരു ശേഖരം മാത്രമല്ല, ആളുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ഗ്രൂപ്പ് സാമൂഹിക സ്ഥാനമാണ്. "ഒരു പൊതുതാൽപ്പര്യത്തിനുവേണ്ടി ഏകീകൃത പ്രവർത്തനത്തിനായി അണിനിരക്കുന്ന ഒരു പ്രായോഗിക ഗ്രൂപ്പാണ് ഈ ഏജൻ്റുമാരുടെ ആകെത്തുകയെങ്കിൽപ്പോലും, സ്ഥാനത്തെ തന്നെ ഒബ്ജക്റ്റ് ചെയ്യുന്ന ഏജൻ്റുമാരെ ഞങ്ങൾക്ക് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയില്ല."

അടയാളങ്ങൾ

ഗ്രൂപ്പുകളുടെ തരങ്ങൾ

വലുതും ഇടത്തരവും ചെറുതുമായ ഗ്രൂപ്പുകളുണ്ട്.

സമൂഹത്തിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള സ്കെയിലിൽ നിലനിൽക്കുന്ന ആളുകളുടെ സംയോജനമാണ് വലിയ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്: ഇവയാണ് സാമൂഹിക തലങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ, വംശീയ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ (രാഷ്ട്രങ്ങൾ, ദേശീയതകൾ), പ്രായ വിഭാഗങ്ങൾ (യുവാക്കൾ, പെൻഷൻകാർ) മുതലായവ. ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധം. അതനുസരിച്ച്, ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന സംഘടനകൾ രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നതിനാൽ, അതനുസരിച്ച്, സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങൾ ക്രമേണ സംഭവിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനകളിലൂടെ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾക്കും താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ സമരം).

ഇടത്തരം ഗ്രൂപ്പുകളിൽ എൻ്റർപ്രൈസ് തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊഡക്ഷൻ അസോസിയേഷനുകൾ, പ്രദേശിക കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ (ഒരേ ഗ്രാമം, നഗരം, ജില്ല മുതലായവയിലെ താമസക്കാർ) ഉൾപ്പെടുന്നു.

വൈവിധ്യമാർന്ന ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ കുടുംബം, സൗഹൃദ ഗ്രൂപ്പുകൾ, അയൽപക്ക കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. പരസ്പര ബന്ധങ്ങളുടെയും പരസ്പര സമ്പർക്കങ്ങളുടെയും സാന്നിധ്യത്താൽ അവർ വ്യത്യസ്തരാണ്.

ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളെ പ്രൈമറി, സെക്കണ്ടറി എന്നിങ്ങനെയുള്ള ആദ്യകാലവും പ്രശസ്തവുമായ വർഗ്ഗീകരണങ്ങളിലൊന്ന് അമേരിക്കൻ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞനായ സി.എച്ച്. കൂലി, അവിടെ അദ്ദേഹം രണ്ടുപേരും തമ്മിൽ വ്യത്യാസം വരുത്തി. "പ്രാഥമിക (കോർ) ഗ്രൂപ്പ്" എന്നത് നേരിട്ട്, മുഖാമുഖം, താരതമ്യേന ശാശ്വതവും ആഴമേറിയതുമായ വ്യക്തിബന്ധങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതായത് ഒരു കുടുംബത്തിനുള്ളിലെ ബന്ധങ്ങൾ, ഒരു കൂട്ടം അടുത്ത സുഹൃത്തുക്കളും മറ്റും. "ദ്വിതീയ ഗ്രൂപ്പുകൾ" (കൂലി യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ല, എന്നാൽ പിന്നീട് വന്ന ഒരു പദപ്രയോഗം) മറ്റെല്ലാ മുഖാമുഖ ബന്ധങ്ങളെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു വ്യക്തി ഔപചാരികമായി മറ്റുള്ളവരുമായി ബന്ധപ്പെടുന്ന വ്യാവസായിക ബന്ധങ്ങൾ പോലുള്ള ഗ്രൂപ്പുകളെയോ അസോസിയേഷനുകളെയോ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. , പലപ്പോഴും നിയമപരമായ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ ബന്ധങ്ങൾ.

സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഘടന

ഘടന എന്നത് ഒരു ഘടന, ക്രമീകരണം, ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നിവയാണ്. ഒരു ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ഘടന എന്നത് പരസ്പരബന്ധം, അതിൻ്റെ ഘടകഭാഗങ്ങളുടെ പരസ്പര ക്രമീകരണം, ഗ്രൂപ്പ് ഘടകങ്ങൾ (ഗ്രൂപ്പ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ഗ്രൂപ്പ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ നടപ്പിലാക്കുന്നത്), സുസ്ഥിരമായ ഒരു സാമൂഹിക ഘടന രൂപപ്പെടുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ കോൺഫിഗറേഷൻ എന്നിവയാണ്.

നിലവിലെ വലിയ ഗ്രൂപ്പിന് അതിൻ്റേതായ ആന്തരിക ഘടനയുണ്ട്: "കോർ"(ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ - കേർണലുകൾ) കൂടാതെ "പരിധി"കാമ്പിൽ നിന്ന് അകന്നുപോകുമ്പോൾ ക്രമേണ ദുർബലമാകുമ്പോൾ, വ്യക്തികൾ സ്വയം തിരിച്ചറിയുകയും ഒരു നിശ്ചിത ഗ്രൂപ്പിനെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന അവശ്യ ഗുണങ്ങൾ, അതായത്, ഒരു നിശ്ചിത മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച് വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കപ്പെടുന്നു.

നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തികൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത സമൂഹത്തിൻ്റെ വിഷയങ്ങളുടെ എല്ലാ അവശ്യ സവിശേഷതകളും ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്നില്ല; അവർ അവരുടെ സ്റ്റാറ്റസ് കോംപ്ലക്സിൽ (റോളുകളുടെ ശേഖരം) ഒരു സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് നിരന്തരം നീങ്ങുന്നു. ഏതൊരു ഗ്രൂപ്പിൻ്റെയും കാതൽ താരതമ്യേന സുസ്ഥിരമാണ്; അതിൽ ഈ അവശ്യ സ്വഭാവങ്ങളുടെ വാഹകർ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു - പ്രതീകാത്മക പ്രാതിനിധ്യത്തിൻ്റെ പ്രൊഫഷണലുകൾ.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ കാതൽ എന്നത് ഒരു നിശ്ചിത സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിലുള്ള ആളുകൾ തിരിച്ചറിയുന്ന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ അന്തർലീനമായ സ്വഭാവം, ആവശ്യകതകളുടെ ഘടന, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മനോഭാവങ്ങൾ, പ്രചോദനങ്ങൾ എന്നിവ ഏറ്റവും സ്ഥിരമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന സാധാരണ വ്യക്തികളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്. അതായത്, ഒരു സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ഏജൻ്റുമാർ ഒരു സാമൂഹിക സംഘടനയായോ, ഒരു സാമൂഹിക സമൂഹമായോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സാമൂഹിക സേനയായോ ഉയർന്നുവരണം, ഒരു ഐഡൻ്റിറ്റി (അംഗീകൃത സ്വയം പ്രതിച്ഛായ) കൈവശം വയ്ക്കുകയും ഒരു പൊതു താൽപ്പര്യത്തിന് ചുറ്റും അണിനിരക്കുകയും വേണം.

അതിനാൽ, കാമ്പ് ഒരു ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ എല്ലാ സാമൂഹിക ഗുണങ്ങളുടെയും ഒരു കേന്ദ്രീകൃത എക്‌സ്‌പോണൻ്റാണ്, അത് മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്നുള്ള ഗുണപരമായ വ്യത്യാസം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു കാതൽ ഇല്ല - ഒരു ഗ്രൂപ്പും ഇല്ല. അതേസമയം, ജനസംഖ്യാപരമായ ചലനങ്ങൾ (പ്രായം, മരണം, രോഗം മുതലായവ.) മുതലായവ) അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക ചലനത്തിൻ്റെ ഫലമായി.

ഒരു യഥാർത്ഥ ഗ്രൂപ്പിന് അതിൻ്റേതായ ഘടനയോ നിർമ്മാണമോ മാത്രമല്ല, സ്വന്തം ഘടനയും (അതുപോലെ തന്നെ വിഘടനവും) ഉണ്ട്.

രചന(ലാറ്റിൻ കോമ്പോസിയോ - കോമ്പോസിഷൻ) - സോഷ്യൽ സ്പേസിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷനും അതിൻ്റെ ധാരണയും (സാമൂഹിക ധാരണ). ഒരു ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ഘടന എന്നത് അതിൻ്റെ ഘടകങ്ങളുടെ സംയോജനമാണ്, അത് യോജിപ്പുള്ള ഐക്യം രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, ഇത് ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പെന്ന നിലയിൽ അതിൻ്റെ ധാരണയുടെ (സോഷ്യൽ ജെസ്റ്റാൾട്ട്) ചിത്രത്തിൻ്റെ സമഗ്രത ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ഘടന സാധാരണയായി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സാമൂഹിക നിലയുടെ സൂചകങ്ങളിലൂടെയാണ്.

വിഘടനം- ഒരു കോമ്പോസിഷനെ ഘടകങ്ങൾ, ഭാഗങ്ങൾ, സൂചകങ്ങൾ എന്നിങ്ങനെ വിഭജിക്കുന്ന വിപരീത പ്രവർത്തനം അല്ലെങ്കിൽ പ്രക്രിയ. ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ വിഘടനം വിവിധ സാമൂഹിക മേഖലകളിലേക്കും സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കും പ്രൊജക്ഷൻ വഴിയാണ് നടത്തുന്നത്. പലപ്പോഴും ഒരു ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ഘടന (വിഘടിപ്പിക്കൽ) ഒരു കൂട്ടം ഡെമോഗ്രാഫിക്, പ്രൊഫഷണൽ പാരാമീറ്ററുകൾ ഉപയോഗിച്ച് തിരിച്ചറിയുന്നു, അത് പൂർണ്ണമായും ശരിയല്ല. ഇവിടെ പ്രധാനം പരാമീറ്ററുകളല്ല, മറിച്ച് അവർ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ സ്റ്റാറ്റസ്-റോൾ സ്ഥാനത്തെ ചിത്രീകരിക്കുകയും ലയിപ്പിക്കുകയോ "മങ്ങിക്കപ്പെടുകയോ" അല്ലെങ്കിൽ ആഗിരണം ചെയ്യപ്പെടുകയോ ചെയ്യാതിരിക്കാൻ സാമൂഹിക അകലം പാലിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന സോഷ്യൽ ഫിൽട്ടറുകളായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ വഴി.

കോമ്പോസിഷൻ്റെ ഒരു ഘടകമായി ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗത്വത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തെ കണ്ടുമുട്ടുന്നു, അത് അവനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയും ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു അംഗമായി അവനെ സ്ഥാനപ്പെടുത്തുന്നു, അതായത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അവൻ്റെ വ്യക്തിത്വം "അപ്രധാനമാണ്"; അവൻ, ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ, ഒരു ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗമെന്ന നിലയിൽ, പ്രാഥമികമായി ഒരു ഗ്രൂപ്പായി കാണപ്പെടുന്നു.

സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ തരംതിരിക്കുന്നതിന് വ്യത്യസ്ത സമീപനങ്ങളുണ്ട്. അമേരിക്കൻ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞൻ എൻ. സ്മെൽസർ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നു:

ഇന്നത്തെ സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ

നിലവിൽ വികസിത സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥകളുള്ള രാജ്യങ്ങളിലെ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഒരു സവിശേഷത അവരുടെ ചലനാത്മകതയാണ്, ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തിൻ്റെ തുറന്ന സ്വഭാവമാണ്. വിവിധ സാമൂഹിക-പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ സംസ്കാരത്തിൻ്റെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെയും നിലവാരത്തിൻ്റെ സംയോജനം പൊതുവായ സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക ആവശ്യങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയും അതുവഴി സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ, അവയുടെ മൂല്യ വ്യവസ്ഥകൾ, അവരുടെ പെരുമാറ്റം, പ്രചോദനം എന്നിവയുടെ ക്രമാനുഗതമായ സംയോജനത്തിന് സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തൽഫലമായി, ആധുനിക ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും സ്വഭാവഗുണമുള്ളവയുടെ നവീകരണവും വികാസവും നമുക്ക് പ്രസ്താവിക്കാം - മധ്യ പാളി (മധ്യവർഗം).

കുറിപ്പുകൾ

ഇതും കാണുക

  • പാർട്ടി

ലിങ്കുകൾ

  • റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 282-ൽ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളോട് വിദ്വേഷം ഉണർത്തുന്നത് നിരോധനത്തിൻ്റെ ഭരണഘടനാപരമായ ഭരണഘടനാപരമായ ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം.

വിക്കിമീഡിയ ഫൗണ്ടേഷൻ. 2010.

മറ്റ് നിഘണ്ടുവുകളിൽ "സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പ്" എന്താണെന്ന് കാണുക:

    സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പ്- ചില സ്വഭാവസവിശേഷതകൾക്കനുസരിച്ച് ഐക്യപ്പെടുന്ന വ്യക്തികളുടെ ഒരു ശേഖരം. സമൂഹത്തിൻ്റെ വിഭജനം എസ്.ജി. അല്ലെങ്കിൽ സമൂഹത്തിലെ ഏതെങ്കിലും ഗ്രൂപ്പിനെ തിരിച്ചറിയുന്നത് ഏകപക്ഷീയമാണ്, അത് ഒരു സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞൻ്റെയോ മറ്റേതെങ്കിലും വിദഗ്ദ്ധൻ്റെയോ വിവേചനാധികാരത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു, അത് ലക്ഷ്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് ... ... നിയമ വിജ്ഞാനകോശം

    ആൻ്റിനാസി ഗ്രൂപ്പ് കാണുക. എൻസൈക്ലോപീഡിയ ഓഫ് സോഷ്യോളജി, 2009 ... എൻസൈക്ലോപീഡിയ ഓഫ് സോഷ്യോളജി

    താരതമ്യേന സ്ഥിരതയുള്ള ഏതൊരു ആളുകളും പൊതുവായ താൽപ്പര്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും അനുസരിച്ച് സംവദിക്കുകയും ഐക്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. എല്ലാ എസ്.ജിയിലും. തങ്ങളും സമൂഹവും തമ്മിലുള്ള വ്യക്തികളുടെ ചില പ്രത്യേക ബന്ധങ്ങൾ ഇതിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു ... ... ഏറ്റവും പുതിയ ഫിലോസഫിക്കൽ നിഘണ്ടു

    സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്- പൊതുവായ സ്വഭാവസവിശേഷതകളാൽ അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധങ്ങളാൽ ഏകീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾ: പ്രായം, വിദ്യാഭ്യാസം, സാമൂഹിക നില മുതലായവ. ഭൂമിശാസ്ത്ര നിഘണ്ടു

    സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്- ചരിത്രപരമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട ഒരു സമൂഹത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ വികസിക്കുന്ന പൊതു താൽപ്പര്യങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങളും ഉള്ള താരതമ്യേന സ്ഥിരതയുള്ള ഒരു കൂട്ടം. ഓരോ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പും വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള ചില പ്രത്യേക ബന്ധങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു ... ... സാമൂഹ്യഭാഷാ പദങ്ങളുടെ നിഘണ്ടു

    സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്- socialinė grupė statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Žmonių, kuriuos buria bendri interesai, vertybės, elgesio normos, santykiškai pastovi visuma. സ്കിരിയാമോസ് ഡിഡെൽസ് (പ്രൈവറ്റ്., സ്പോർട്ടോ ഡ്രൗഗിജോസ്, ക്ലൂബോ നാരിയ) ഇർ മാസോസ് (സ്പോർട്ടോ മോക്കിക്ലോസ്… … സ്പോർട്ടോ ടെർമിൻ സോഡിനാസ്

    സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്- ▲ ആളുകളുടെ സാമൂഹിക ക്ലാസ്. ഇൻ്റർലേയർ സ്ട്രാറ്റം ജാതി സമൂഹത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക ഭാഗമാണ്. കൂരിയ. വന്നുകൂടാവുന്ന. കോർപ്സ് (നയതന്ത്ര #). സർക്കിൾ (# വ്യക്തികൾ). ഗോളങ്ങൾ. ലോകം (തീയറ്റർ #). ക്യാമ്പ് (# പിന്തുണക്കാർ). മിൽ. സമൂഹത്തിൻ്റെ വിഭാഗങ്ങൾ). പാളികൾ. വരികൾ...... റഷ്യൻ ഭാഷയുടെ ഐഡിയോഗ്രാഫിക് നിഘണ്ടു

    സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്ചില മനഃശാസ്ത്രപരമോ സാമൂഹിക-ജനസംഖ്യാശാസ്ത്രപരമോ ആയ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾക്കനുസൃതമായി ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾ ഒന്നിച്ചു ... എൻസൈക്ലോപീഡിക് നിഘണ്ടു ഓഫ് സൈക്കോളജി ആൻഡ് പെഡഗോഗി

    ഒരു സമൂഹത്തിൻ്റെ സാമൂഹിക ഘടനയുടെ ഒരു യൂണിറ്റ് ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾ. പൊതുവേ, എസ്.ജിയെ രണ്ട് തരം ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാം. ആദ്യത്തേതിൽ ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു പ്രധാന സ്വഭാവമോ സവിശേഷതകളോ കൊണ്ട് വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്ന ആളുകളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്. സാമൂഹികമായി...... ഫിലോസഫിക്കൽ എൻസൈക്ലോപീഡിയ

ദിമിത്രി ബോൾഷുനോവ്© 2015

ഒലെഗ് ഫൈൻഷെയിൻ (പ്രോജക്റ്റ് കൺസൾട്ടൻ്റ്)© 2015

വിചിത്രമെന്നു പറയട്ടെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ "കമ്പനികളുടെ ഗ്രൂപ്പ്" എന്ന ആശയം ഇല്ല.

അതെ, ഒരിക്കൽ "സാമ്പത്തിക, വ്യാവസായിക ഗ്രൂപ്പുകളിൽ" ഒരു ഫെഡറൽ നിയമം ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ "അമിതമായ സർക്കാർ നിയന്ത്രണം അവസാനിപ്പിക്കാൻ" 2007-ൽ ഇത് വീണ്ടും റദ്ദാക്കപ്പെട്ടു. കൂടാതെ, പ്രധാനമായും വളരെ വലിയ സാമ്പത്തിക, വ്യാവസായിക ഗ്രൂപ്പുകളെ അദ്ദേഹം "നിയന്ത്രിച്ചു".

കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ നിലവിലെ പതിപ്പിൽ അധ്യായം 3.1 ഉണ്ട്. "നികുതിദായകരുടെ ഏകീകൃത ഗ്രൂപ്പ്." എന്നിരുന്നാലും, ഈ അധ്യായം, ഒന്നാമതായി, നികുതി പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് മാത്രമായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു. രണ്ടാമതായി, നികുതിദായകരുടെ ഏകീകൃത ഗ്രൂപ്പുകൾ വളരെ വലിയ കമ്പനികൾക്ക് മാത്രമേ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന മാനദണ്ഡവും ഇത് അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഏകീകൃത ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് നിയമപ്രകാരം വ്യക്തമാക്കിയ നികുതികളുടെ ആകെ തുക എത്രയാണ് - കുറഞ്ഞത് 10 ബില്ല്യൺ റൂബിൾസ്, അവരുടെ വരുമാനത്തിൻ്റെ ആകെ അളവ് - 100 ബില്യൺ റുബിളിൽ നിന്ന്.

അസോസിയേഷനുകളിലേക്കും യൂണിയനുകളിലേക്കും നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സന്നദ്ധ സംഘടനയുടെ സിവിൽ കോഡിലും ഒരു ആശയം ഉണ്ട്. എന്നാൽ ഇവ പ്രധാനമായും ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനങ്ങളാണ്.

"മത്സര സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്" ഫെഡറൽ നിയമം "കമ്പനികളുടെ ഗ്രൂപ്പ്" എന്നതിൻ്റെ നിർവചനത്തോട് വളരെ അടുത്താണെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ നിയമം മറ്റൊരു ആശയം അവതരിപ്പിക്കുന്നു - "വ്യക്തികളുടെ ഗ്രൂപ്പ്" - അതിനനുസരിച്ച് അതിനെ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9-ലെ 7-ാം ഖണ്ഡിക പറയുന്നത്, ഒരു കൂട്ടം വ്യക്തികൾ "ഒരു വ്യക്തി, അവൻ്റെ പങ്കാളി, മാതാപിതാക്കൾ ആകാം<…>, കുട്ടികൾ<…>, പൂർണ്ണവും അർദ്ധ സഹോദരന്മാരും സഹോദരിമാരും.” ശരി, അതായത്, ഒരു കുടുംബം ഒരു "വ്യക്തികളുടെ കൂട്ടം" ആണ്, കൂടാതെ, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഈ "വ്യക്തികളുടെ ഗ്രൂപ്പ്", "മത്സര സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള" നിയമത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണത്തിന് വിധേയമാണ്. അതിനാൽ, അയ്യോ, ഇതും സമാനമായ ഫോർമുലേഷനുകളും, ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ പ്രധാന വിഷയം "മത്സര സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്", പൂർണ്ണമായും അതിനെക്കുറിച്ച് അല്ല.

നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അഫിലിയേറ്റഡ് വ്യക്തികളുടെ നിർവചനവും ഉണ്ട്. "ഉൽപ്പന്ന വിപണികളിലെ കുത്തക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മത്സരവും നിയന്ത്രണവും" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന മത്സരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റൊരു നിയമത്തിൽ ഇത് നൽകിയിരിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന വ്യക്തികളാണ് അഫിലിയേറ്റുകൾ. ജോയിൻ്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികൾക്കും ലിമിറ്റഡ് ലയബിലിറ്റി കമ്പനികൾക്കും അത്തരം വ്യക്തികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുമായുള്ള അന്യായ ഇടപാടുകൾ തടയുന്നതിന് അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ സുതാര്യമായ അക്കൗണ്ടിംഗ് ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിയമം നൽകുന്ന അഫിലിയേറ്റുകളുടെ നിർവചനം "കമ്പനികളുടെ ഗ്രൂപ്പ്" എന്ന ആശയവുമായി അർത്ഥത്തിൽ ഓവർലാപ് ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും, പൊതുവേ, അതും അതിന് തുല്യമല്ല.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
നിങ്ങളെ കബളിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടൻ്റിനെ അനുവദിക്കരുത്! മാനേജർമാർക്കും ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള ഒരു പുസ്തകം Gladky Alexey

ആർക്കാണ് അപകടസാധ്യത?

ആർക്കാണ് അപകടസാധ്യത?

ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് സാധ്യമായ വഞ്ചനയും ദുരുപയോഗവും തടയുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ആദ്യം സ്വയം മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്: അയാൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതിൻ്റെ സാധ്യത എന്താണ്? എന്തുകൊണ്ടാണ് ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് മോഷ്ടിക്കുന്നത്, മറ്റൊരാൾ "ജഡത്തിലെ ദൂതൻ" മാത്രമല്ല, ദുരുപയോഗം ചെയ്യാനുള്ള ചിന്തയെ അനുവദിക്കുന്നില്ല?

മിക്കപ്പോഴും, ഒരു പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ വഞ്ചനയും മോഷണവും ചെയ്യുന്നു. ആരാണ് പ്രാഥമികമായി "റിസ്ക് ഗ്രൂപ്പിൽ" ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്?

- ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഒരു ചൂതാട്ടക്കാരനാണ്. പൊതുവേ, അത്തരം അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരിൽ നിന്ന് അകന്നുനിൽക്കുന്നതാണ് ഉചിതം: നിങ്ങളുടെ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആസ്തികൾ ക്രമേണ ചില കാസിനോ അല്ലെങ്കിൽ വാതുവെപ്പുകാരുടെ ആസ്തികളായി മാറാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

- കൃത്യസമയം പാലിക്കാത്ത അക്കൗണ്ടൻ്റ്. ഈ തൊഴിൽ വ്യക്തത, പ്രത്യേകത, കൃത്യനിഷ്ഠ എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു; സമയം അവഗണിക്കുന്ന ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിന് തൻ്റെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് സമാനമായി തോന്നിയേക്കാം. മിക്കവാറും, അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് തൻ്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൽ ഒരു കുഴപ്പമുണ്ടാകും, വഞ്ചനയും ദുരുപയോഗവും കാരണം (അത്തരം ഒരു ക്ലൂട്ട്സിന് അവ ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല), മറിച്ച് അലസതയും അലസതയും കാരണം.

- ഒരു അസന്തുലിതമായ വ്യക്തിയായ ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ്. ചൂടുള്ള, അസന്തുലിതമായ അക്കൗണ്ടൻ്റ് മോശമായ പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, മാത്രമല്ല പ്രലോഭനവും സംശയാസ്പദവുമായ ഓഫറുകൾക്ക് കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ വിധേയനാകുകയും ചെയ്യും. താൻ ചെയ്തതിൽ പിന്നീട് അവൻ തന്നെ പശ്ചാത്തപിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, പക്ഷേ എന്തെങ്കിലും തിരികെ നൽകുന്നത് സാധാരണയായി വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ചിലപ്പോൾ മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ അവൻ്റെ പാപങ്ങളെക്കുറിച്ച് സ്വമേധയാ സംസാരിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്.

- നിരുത്തരവാദപരമായ അക്കൗണ്ടൻ്റ്. ഇവിടെ എന്തെങ്കിലും ചേർക്കുന്നത് പോലും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്: ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ തൊഴിൽ സ്വന്തം എൻ്റർപ്രൈസസിന് മാത്രമല്ല, സംസ്ഥാനത്തിനും ഗണ്യമായ ഉത്തരവാദിത്തം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതിനാൽ, തത്വത്തിൽ, ഒരു നിരുത്തരവാദപരമായ വ്യക്തിയെ അത്തരമൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല; ഇത് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ നിങ്ങൾ എത്രയും വേഗം ഒഴിവാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

- ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് അത്യാഗ്രഹിയും അത്യാഗ്രഹിയുമാണ്. അവന് ഒരിക്കലും മതിയാകില്ല, അയാൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന കൂലിയുടെ അളവ് കണക്കിലെടുക്കാതെ അവൻ മോഷ്ടിക്കും.

- വലിയ, എന്നാൽ ഇതുവരെ നേടിയെടുക്കാൻ കഴിയാത്ത ചില വാങ്ങലുകൾ ആവേശത്തോടെ സ്വപ്നം കാണുന്ന ഒരു വ്യക്തി: ഒരു അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ്, ഒരു കാർ, ഒരു വേനൽക്കാല വസതി, ഒരു ഗാരേജ് മുതലായവ. വേതനത്തിൽ നിന്ന് പണം ലാഭിക്കുന്നത് ദീർഘവും വേദനാജനകവുമാണ്, ജീവിതം വളരെ ചെറുതാണ്! അതിനാൽ, അത്തരമൊരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് പലപ്പോഴും "സമയം പാഴാക്കരുത്" എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നു, എന്നാൽ തൻ്റെ പ്രിയപ്പെട്ട സ്വപ്നം സാക്ഷാത്കരിക്കാൻ ലഭ്യമായ ഏതെങ്കിലും രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുക.

- മൃദുവും വഴക്കമുള്ളതുമായ സ്വഭാവമുള്ള ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ്. സംശയാസ്പദമായ ഇടപാടിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് താരതമ്യേന എളുപ്പമാണ്. കൂടാതെ, വഴക്കമുള്ള ആളുകൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ മറ്റ് ഭാഗങ്ങളുടെ "പെരുവിരലിന് താഴെയാണ്", ദുരുപയോഗത്തിനുള്ള കാരണം ഭാര്യയുടെ മറ്റൊരു "അഭ്യർത്ഥന" ആയിരിക്കാം.

- ഇടയ്ക്കിടെ ജോലി മാറുന്ന ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് (ഉദാഹരണത്തിന്, കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷത്തിനിടെ മൂന്നോ അതിലധികമോ ജോലികൾ മാറ്റി). മാന്യനായ ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പോകുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? ഒന്നുകിൽ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രൊഫഷണലിസത്തിൻ്റെ അഭാവമോ വഞ്ചനയും ദുരുപയോഗവും ചെയ്യാനുള്ള പ്രവണതയോ ("ഒരിടത്ത് പിടിച്ച് മറ്റൊരിടത്തേക്ക് ഓടി" എന്ന തത്വമനുസരിച്ച്) കാരണം ആയിരിക്കാം.

- വലിയ ഭൗതിക നഷ്ടങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്‌നങ്ങളുള്ള ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ്: ഒരു അപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെ കവർച്ച, തീ, വാഹനാപകടം, വിലയേറിയ ചികിത്സ ആവശ്യമുള്ള പ്രിയപ്പെട്ട ഒരാളുടെ രോഗം, സമ്പാദ്യത്തിൻ്റെ നഷ്ടം മുതലായവ. സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് വേഗത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള ആഗ്രഹം അല്ലെങ്കിൽ വരാനിരിക്കുന്ന ചെലവുകൾക്കായി പണം സ്വരൂപിക്കുന്നത് മാന്യനായ ഒരാളെപ്പോലും തട്ടിപ്പിൻ്റെ പാതയിലേക്ക് തള്ളിവിടും.

- അടുത്തിടെ ഒരു കുടുംബം ആരംഭിച്ച ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ്. തൻ്റെ ബാച്ചിലർ ജീവിതം ഉപേക്ഷിച്ച ഒരാൾ തൻ്റെ ചെലവുകൾ ഗൗരവമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നുവെന്നത് രഹസ്യമല്ല, ഇത് പുരുഷന്മാർക്കും (പ്രാഥമികമായി) സ്ത്രീകൾക്കും ബാധകമാണ്. ഒരു യുവ ദമ്പതികൾ ഒരു വീട് പണിയാനോ വാങ്ങാനോ, പുതിയ ഫർണിച്ചറുകൾ നൽകാനോ, ഒരു കാർ വാങ്ങാനോ, നന്നായി വസ്ത്രം ധരിക്കാനോ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. വഴിയിൽ, നിങ്ങളുടെ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഒരു യുവ ഭർത്താവും ഡെപ്യൂട്ടി ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കാഷ്യർ) അവൻ്റെ യുവ ഭാര്യയുമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഈ ദമ്പതികളെയും അക്കൗണ്ടിംഗിൻ്റെ ജോലിയെയും സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കണം. പൊതുവെ വകുപ്പ്.

- അടുത്തിടെ ഒരു കുട്ടിയുണ്ടായ ഒരാൾ. നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം എല്ലായ്പ്പോഴും വലിയ ചെലവുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (പ്രസവ ആശുപത്രിയിലെ ഒരു ഡോക്ടർ, ഒരു സ്ട്രോളർ, ഡയപ്പറുകൾ, ഒരു തൊട്ടി, ജോലി ചെയ്യാത്ത അമ്മ). നിങ്ങളുടെ കമ്പനി നവജാതശിശുക്കൾക്കായി സാധനങ്ങൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുകയോ വിൽക്കുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, സാഹചര്യം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിൽ അക്കൗണ്ടൻ്റ് പരാജയപ്പെടില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പോടെ പറയാൻ കഴിയും.

അതിനാൽ, ഈ വിഭാഗങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികൾ "റിസ്ക് ഗ്രൂപ്പിൽ" പെടുന്നു. മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് വഞ്ചനയ്ക്കും ദുരുപയോഗത്തിനും മോഷണത്തിനും സാധ്യത കുറവാണോ?

സ്വതന്ത്ര വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ശരാശരി "വിശ്വസനീയമായ" അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ ഛായാചിത്രം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു.

ഒരു മധ്യവയസ്‌കനായ ഒരു കുടുംബക്കാരൻ (ഏകദേശം 35-45), ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസവും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഭാര്യയും 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളും, പാർപ്പിടവും മറ്റ് ആവശ്യമായ സൗകര്യങ്ങളും നൽകി, ഒപ്പം ശാന്തവും ശാന്തവുമായ സ്വഭാവം. മാന്യവും “വിശുദ്ധവുമായ” പ്രായം സ്ഥിതിഗതികൾ സുഗമമായി വിലയിരുത്താനും മുഖസ്തുതിയില്ലാത്ത ഓഫറുകൾ ഉടനടി നിരസിക്കാനും മറ്റ് പ്രലോഭനങ്ങളിൽ നിന്ന് ശാന്തമായി വിട്ടുനിൽക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു (25 വയസ്സുള്ളപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തി 35 വയസ്സിനേക്കാൾ മോശമായ പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യാൻ കൂടുതൽ ചായ്‌വുള്ളുവെന്നത് രഹസ്യമല്ല. –45). ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ ശരിയായ പ്രകടനം പ്രധാനമായും കുടുംബനാഥൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തവും അതുപോലെ ഈ വർഷങ്ങളിൽ രൂപപ്പെട്ട പ്രശസ്തി സംരക്ഷിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹവുമാണ്. ജോലി ചെയ്യുന്ന ഭാര്യ എന്നാൽ കുടുംബത്തിനായുള്ള അധിക ഫണ്ടുകൾ എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, ഇത് അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ "ആകർഷകമായ അവസരങ്ങളിൽ" ആശ്രയിക്കുന്നത് വളരെ കുറയ്ക്കുന്നു. കുട്ടികളുടെ പ്രായം - 14 വയസ്സ് വരെ - ഒരു സർവ്വകലാശാലയിലേക്കുള്ള വരാനിരിക്കുന്ന പ്രവേശനം, ട്യൂട്ടർമാർ, പണമടച്ചുള്ള പഠനങ്ങൾ, വിവാഹങ്ങൾ, ഗണ്യമായ അധിക ചെലവുകൾ ആവശ്യമായ മറ്റ് ഇവൻ്റുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഇതുവരെ ചിന്തിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നില്ല. പൊതുവേ, അത്തരമൊരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതം ശാന്തമാണ്, അളന്നതാണ്, അയാൾക്ക് ഒരു സ്ഥാപിത കരിയർ ഉണ്ട്, വ്യക്തിജീവിതമുണ്ട്, അവന് വരുമാനമുണ്ട്, ശാന്തമായി കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നു, അവൻ്റെ ജോലിയെ വിലമതിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടൻ്റ് “റിസ്ക് ഗ്രൂപ്പ്” വിഭാഗത്തിൽ പെട്ടയാളാണെങ്കിൽ, ഈ വ്യക്തിയുമായി തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണോ അതോ ഏതെങ്കിലും ന്യായമായ കാരണത്താൽ അവനെ ഒഴിവാക്കുന്നതാണ് നല്ലതെന്ന് ചിന്തിക്കുക.

തീർച്ചയായും, അക്കൗണ്ടൻ്റിന് ലിസ്റ്റുചെയ്ത ഗുണങ്ങളിലൊന്നെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ (ചൂതാട്ടം, കൃത്യനിഷ്ഠയില്ലാത്ത, അസന്തുലിതാവസ്ഥ, നിരുത്തരവാദപരമായ, അത്യാഗ്രഹി, വളരെ വഴക്കമുള്ള, ഇടയ്ക്കിടെ ജോലി മാറ്റാനുള്ള പ്രവണതയുണ്ടെങ്കിൽ), മിക്കവാറും നിങ്ങൾ അവനെ ഒഴിവാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. .

നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വാങ്ങൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കാർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വേനൽക്കാല വസതി) ആവേശത്തോടെ സ്വപ്നം കാണുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ, ചിന്തിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു: ഒരു വ്യക്തിയെ തൻ്റെ പ്രിയപ്പെട്ട ലക്ഷ്യം നേടാൻ സഹായിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ടോ? ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് സൗജന്യ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് പലിശ കൂടാതെ വായ്പ നൽകാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ ആ വ്യക്തിയെ സഹായിക്കുക മാത്രമല്ല (അത് അതിൽത്തന്നെ നല്ലതാണ്), എന്നാൽ നിങ്ങൾ അവൻ്റെ ദൃഷ്ടിയിൽ അധിക അധികാരവും ആദരവും നേടുകയും ചെയ്യും. ഉയർന്ന തോതിലുള്ള സംഭാവ്യതയോടെ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ബഹുമാനത്തോടെയും വിവേകത്തോടെയും പെരുമാറുന്ന ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് തൻ്റെ സ്ഥാനം ദുരുപയോഗം ചെയ്ത് മോഷണത്തിലും വഞ്ചനയിലും ഏർപ്പെടില്ലെന്ന് നമുക്ക് പറയാൻ കഴിയും. വഴിയിൽ, മുകളിൽ പറഞ്ഞവയെല്ലാം അടുത്തിടെ ഒരു കുടുംബം ആരംഭിച്ച ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിന് പൂർണ്ണമായും ബാധകമാണ്: കുറഞ്ഞ പലിശ നിരക്കിൽ പോലും ഒരു യുവ കുടുംബത്തിന് വായ്പ നൽകാൻ തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്. അത്തരമൊരു നടപടി തീർച്ചയായും ഒരു വ്യക്തിയെ അവൻ്റെ നേറ്റീവ് എൻ്റർപ്രൈസസിനെ ബഹുമാനിക്കുകയും അവൻ്റെ ജോലിയെ വിലമതിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും.

നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടൻ്റിന് പ്രശ്‌നമോ നിർഭാഗ്യമോ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സാധ്യമായ എല്ലാ സഹായവും (സൗജന്യമായി) അദ്ദേഹത്തിന് നൽകാൻ ശക്തമായി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ അവനെ വെറുതെ വിടരുത്: ഒന്നാമതായി, പരിക്കേറ്റ വ്യക്തിയെ സഹായിക്കാൻ "തങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത്ര" ഒന്നിച്ചുചേരാൻ എൻ്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരെ ക്ഷണിക്കുക, രണ്ടാമതായി, എൻ്റർപ്രൈസസിന് വേണ്ടി സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുക. തീർച്ചയായും അക്കൗണ്ടൻ്റ് അത്തരമൊരു ആംഗ്യത്തെ വിലമതിക്കും, ദുരുപയോഗത്തെക്കുറിച്ചോ വഞ്ചനയെക്കുറിച്ചോ അയാൾക്ക് ചിന്തകളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല.

ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിന് ഒരു കുട്ടിയുണ്ടെങ്കിൽ, രണ്ടുതവണ ചിന്തിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല: ജോലിസ്ഥലത്ത്, അവർ ജീവനക്കാരൻ്റെ സന്തോഷം പങ്കിടുകയും സാമ്പത്തികമായി പിന്തുണയ്ക്കുകയും വേണം.

ഈ വാചകം ഒരു ആമുഖ ശകലമാണ്.ബ്രേക്ക്‌ത്രൂ ഇക്കണോമികൾ എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് [അടുത്ത സാമ്പത്തിക അത്ഭുതം തേടി] ശർമ്മ രുചിർ എഴുതിയത്

കോടീശ്വരൻ ക്ലാസിൽ ആരാണ്? ലോകമാധ്യമങ്ങൾ ഇന്ത്യയെ അതിൻ്റെ സജീവവും വിജയകരവുമായ ഹൈടെക് സംരംഭകരുമായി തിരിച്ചറിയാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു - അന്തർദ്ദേശീയ മാഗസിനുകളുടെ മുഖചിത്രങ്ങൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ മുഖങ്ങൾ അലങ്കരിക്കുന്ന ആളുകൾ. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സമീപനം പൂർണ്ണമായും നഷ്ടപ്പെടുന്നു

റിഡ് യുവർ ലൈഫ് ഓഫ് ട്രാഷ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന്! മെല്ലൻ ആൻഡ്രൂ എഴുതിയത്

ഒരു "പിന്തുണ ഗ്രൂപ്പ്" എടുക്കുക, സ്റ്റോറിൽ പോകുമ്പോൾ, ഒരു "പിന്തുണ ഗ്രൂപ്പ്" ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, അത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ എപ്പോഴും തയ്യാറുള്ള ഒരു വിശ്വസനീയ സുഹൃത്തായിരിക്കാം. (നിങ്ങളുടെ ഉറ്റസുഹൃത്ത് ഒരു ഫ്ലൈറ്റ് അറ്റൻഡൻ്റായി ജോലി ചെയ്യുകയും അവളുടെ കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ

വ്യക്തിഗത ധനകാര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാം എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന്: എല്ലാ അവസരങ്ങളിലും സംരക്ഷിക്കാനുള്ള വഴികൾ രചയിതാവ് കിർസനോവ് റോമൻ

നിക്ഷേപ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിൽ ഒരു ബാങ്ക് ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ എന്ന് എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം, പൊതുജനങ്ങളിൽ നിന്ന് നിക്ഷേപം സ്വീകരിക്കാൻ അവകാശമുള്ള എല്ലാ ബാങ്കുകളും നിക്ഷേപ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിൽ ചേരേണ്ടതുണ്ട്. ഏതെങ്കിലും സ്ഥാപനത്തെ കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ബാങ്ക് രജിസ്റ്റർ സ്വയം നോക്കാവുന്നതാണ്

രചയിതാവ് ഗസ്സുൾ വെനിയമിൻ അബ്രമോവിച്ച്

അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് കെട്ടിടങ്ങളുടെ സേവനം (വാടക ജീവനക്കാർ) ഉൾപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ കലയുടെ 10-ാം ഖണ്ഡികയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഈ നിയമങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത്. കലയുടെ 145, ഖണ്ഡിക 148, ഖണ്ഡിക 2. RF ഹൗസിംഗ് കോഡിൻ്റെ 149, ലേബർ കോഡിൻ്റെ സെക്ഷൻ VIII അനുസരിച്ച്

HOA പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന്. ഓർഗനൈസേഷനും ഫലപ്രദമായ മാനേജ്മെൻ്റും രചയിതാവ് ഗസ്സുൾ വെനിയമിൻ അബ്രമോവിച്ച്

HOA വീടുകളുടെ സേവനം (വാടക ജീവനക്കാർ) ഉൾപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങൾ കലയുടെ 10-ാം ഖണ്ഡികയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഈ നിയന്ത്രണം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത്. കലയുടെ 145 ഉം ഖണ്ഡിക 2 ഉം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ സെക്ഷൻ VI അനുസരിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഹൗസിംഗ് കോഡിൻ്റെ 149 ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം നൽകുന്നു.

എ ഗൈഡ് ടു ദി മെത്തഡോളജി ഓഫ് ഓർഗനൈസേഷൻ, ലീഡർഷിപ്പ് ആൻഡ് മാനേജ്‌മെൻ്റ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് രചയിതാവ് ഷ്ചെഡ്രോവിറ്റ്സ്കി ജോർജി പെട്രോവിച്ച്

ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു ആദ്യം, അവൻ ഒരു ഗ്രൂപ്പിനെ കണ്ടുമുട്ടുന്നു, ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ പ്രവേശിക്കുകയും ഗ്രൂപ്പ് ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും വേണം; അവൻ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവേശിക്കുകയും അവിടെ സ്ഥാനം പിടിക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷനിൽ തൻ്റെ മുദ്ര പതിപ്പിക്കുകയും വേണം, ഇത് പ്രധാനമായും അവൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തെയും ചിന്തയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു,

മാർക്കറ്റിംഗ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന്. ഇനി ചോദ്യങ്ങൾ! രചയിതാവ് മാൻ ഇഗോർ ബോറിസോവിച്ച്

72. എന്തിനാണ് സ്വയം നടക്കുന്നത്? ഒരു ഫോക്കസ് ഗ്രൂപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് എളുപ്പമല്ലേ? ബുദ്ധിമാനും മര്യാദയുള്ളവനുമായ ഞാൻ ഒരു ക്ലയൻ്റുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ (അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഞാൻ ഇത് ചെയ്യുന്നത് എത്ര ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു!), അവനും എന്നെ പ്രസാദിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് എനിക്ക് നന്നായി അറിയാം. അവൻ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ നിശ്ശബ്ദനാണ്

കോൺഷ്യസ് ക്യാപിറ്റലിസം എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന്. ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും സമൂഹത്തിനും പ്രയോജനം ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾ രചയിതാവ് സിസോദിയ രാജേന്ദ്ര

ഉത്തരവാദിത്തം ഉപഭോക്താവിൻ്റെ ആഗ്രഹങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുമ്പോൾ നമ്മൾ പലപ്പോഴും ചോദിക്കാറുണ്ട്, "എന്തുകൊണ്ടാണ് ഹോൾ ഫുഡ്സ് മാർക്കറ്റ് ഏറ്റവും ആരോഗ്യകരമല്ലാത്ത ചില ഭക്ഷണങ്ങൾ വിൽക്കുന്നത്?" നല്ല ചോദ്യം: നിരവധി ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിൽക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഞങ്ങളെ തടയുന്ന ഗുണനിലവാര മാനദണ്ഡങ്ങളും ആഗ്രഹവും ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്

Google AdWords എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന്. സമഗ്രമായ ഗൈഡ് Geddes Brad മുഖേന

നിങ്ങളുടെ ഡിസ്പ്ലേ പരസ്യ ഗ്രൂപ്പിനായി ശരിയായ കീവേഡുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, ഒരു ഡിസ്പ്ലേ ടാർഗെറ്റഡ് പരസ്യ ഗ്രൂപ്പിന് വിജയിക്കണമെങ്കിൽ, അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന കീവേഡുകൾ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വിഷയത്തിന് പ്രത്യേകമായിരിക്കണം. ഏറ്റവും കൂടുതൽ എന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്ന പേജുകളിൽ പതിവായി പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന വാക്കുകളാണിത്

ഒരു മീറ്റിംഗ് എങ്ങനെ നടത്താം എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് നോയർ ദിദിയർ

4. ഒരു വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുക ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതി നിർദ്ദേശിക്കുക, വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പിന് ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതി നിർദ്ദേശിക്കുക - ഇത് സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ സുഗമമാക്കും. നടപടിക്രമം ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കാം (ആവശ്യമെങ്കിൽ അത് ചർച്ച ചെയ്യുക

ഗ്രേറ്റ് ബൈ ചോയ്സ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് കോളിൻസ് ജിം എഴുതിയത്

ഗ്രൂപ്പ് 10 ലേക്കുള്ള കമ്പനികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്? പഠനത്തിനായി അസാധാരണമായ വിജയകരമായ കമ്പനികളെ തിരിച്ചറിയാൻ ഞങ്ങൾ മൂന്ന് പ്രധാന തിരഞ്ഞെടുപ്പ് തത്വങ്ങൾ പ്രയോഗിച്ചു: 1. ഈ കമ്പനികൾ മികച്ച ഫലങ്ങൾ കൈവരിച്ചു; നിരീക്ഷണ കാലയളവിൽ, അവർ ഓഹരി വിപണിയിലും അകത്തും വ്യക്തമായ വിജയികളായി

വിഷ്വലൈസ് ഇറ്റ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന്! ടീം വർക്കിനായി ഗ്രാഫിക്സ്, സ്റ്റിക്കറുകൾ, മൈൻഡ് മാപ്പുകൾ എന്നിവ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം സിബെറ്റ് ഡേവിഡ്

ദൃശ്യവൽക്കരണം വർക്ക്ഗ്രൂപ്പിനെ മികച്ചതാക്കുന്നു. എല്ലാ ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾക്കും ഒരേ ലക്ഷ്യബോധമുണ്ടെങ്കിൽ, അവരുടെ ജോലി കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാകും. ഗ്രൂപ്പിന് വ്യത്യസ്തമായി കാണാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ

കീ സ്ട്രാറ്റജിക് ടൂളുകൾ എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് ഇവാൻസ് വോൺ എഴുതിയത്

84. സാമാന്യവൽക്കരിച്ച റിസ്ക് ഇൻഡക്സും റിസ്ക് മാട്രിക്സും 5? 5 ടൂൾ "സൂര്യൻ്റെയും മേഘങ്ങളുടെയും ഡയഗ്രം അവലംബിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ എന്താണ് ഉപയോഗിക്കേണ്ടത്?" നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാം. അപകടസാധ്യത വിലയിരുത്തുന്നതിന് മറ്റ് നിരവധി ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അവയിൽ ഓരോന്നും

ഒരു ബിസിനസ്സ് എന്ന നിലയിൽ കോച്ചിംഗ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന്. പണം സമ്പാദിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രായോഗിക മാതൃക രചയിതാവ് പാരബെല്ലം ആൻഡ്രി അലക്സീവിച്ച്

മാസ്റ്റർ ഗ്രൂപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുത്താവുന്നവ: പ്രഭാഷണങ്ങൾ; ആമുഖവും ആ വ്യക്തി വന്നതിൻ്റെ ചർച്ചയും മാസ്റ്റർ ഗ്രൂപ്പിൽ ഉൾപ്പെടാം. ഇവിടെയാണ് നിങ്ങൾ തുടങ്ങേണ്ടത്. ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് വീമ്പിളക്കൽ ആളുകൾ തങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരുമായി പങ്കിടാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ഇത് നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിച്ചേക്കില്ല, പക്ഷേ ഇത് നിങ്ങൾക്കുള്ളതാണ്

ക്രൗഡ്‌സോഴ്‌സിംഗ്: ബിസിനസ് ഡെവലപ്‌മെൻ്റിനുള്ള ഉപകരണമായി കൂട്ടായ ബുദ്ധി എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് ഹൗ ജെഫ് എഴുതിയത്

2. ശരിയായ ടാർഗെറ്റ് ഗ്രൂപ്പ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക നല്ല വാർത്ത: "ആൾക്കൂട്ടം" - ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഇൻ്റർനെറ്റ് ഉപയോക്താക്കളുടെ എണ്ണം - ഒരു ബില്യണിലധികം ആളുകൾ, നിരന്തരം വളരുകയാണ്. റിസർച്ച് ക്രൗഡ് സോഴ്‌സിംഗ് കമ്പനിയായ ഇന്നോസെൻ്റീവിൻ്റെ സ്ഥാപകൻ ആൽഫിയസ് ബിംഗ്ഹാം പറഞ്ഞു.

ചിമ്പാൻസി പാരഡോക്സ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന്. ബ്രെയിൻ മാനേജ്മെൻ്റ് [അതുല്യമായ സ്വയം മാനേജ്മെൻ്റ് പ്രോഗ്രാം] പീറ്റേഴ്സ് സ്റ്റീവ്

പാക്കിൻ്റെ ശരിയായ സപ്പോർട്ട് ഗ്രൂപ്പ് ഉദ്ദേശം എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ആട്ടിൻകൂട്ടം തിരഞ്ഞെടുക്കൽ. പായ്ക്ക് പരിപാലിക്കുന്നു. പങ്കാളികളും പാക്കും. പാക്ക് കമ്പാനിയൻ നിങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ആളുകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പാക്കിൽ ശരിയായ ആളുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. എന്താണെന്ന് കൂടി മനസ്സിലാക്കണം