Patronunuzun sizi değerli bir çalışan olarak görüp görmediğini nasıl anlarsınız? Terfi alamıyorlar. Neden maaşınızı artırmıyorsunuz?

Patronunuzun davranışına dikkat edin, aksi takdirde başka birinin kariyeri riske girebilir.

Patronunuz size giderek daha sık iltifat mı ediyor? Hafta sonları mesaj mı atıyorsunuz? Tüm şakalarınıza, hatta kötü olanlarına bile gülüyor mu? Cevabınız evet ise, o zaman belki de size kayıtsız değildir.

Bazen bir kişinin gerçekten sizden hoşlanıp hoşlanmadığı veya sadece arkadaşça olmaya mı çalıştığı belli olmayabilir, bu nedenle böyle hassas bir durumda tedbirli davranmak en iyisidir. Aksi takdirde, garip bir duruma girme riskiyle karşı karşıya kalırsınız ve en kötü durumda birinin kariyeri riske girer. İşte aşık bir patronun 17 işareti.

1. İç ses fısıldıyor

Genellikle insanlar yönetimle ilgili şüpheleri bir kenara bırakma eğilimindedir, ancak bazen duygularınıza güvenmeye değer.

Sezgi saçmalık değildir. Bu bilinçaltımızın sesidir. Duygulara veya fiziksel duyumlara yol açan birçok faktörün bilinçsiz bir analizidir. bu durumda rahatsızlık ve tahriş. Ve eğer bu durumdan mutsuzsanız ya da öfkeliyseniz haklısınız.

2. Flört

Herhangi bir sonuca varmadan önce patronunuzun diğer meslektaşlarıyla nasıl etkileşim kurduğuna yakından bakın. Belki de herkese böyle davranıyor - sadece başkalarının ondan hoşlanmasını seviyor. Ve patronunuz zaman zaman sizinle flört etse bile, diğer meslektaşlarıyla da aynı şekilde etkileşime giriyorsa, bu zararsız bir flört olabilir.

Ayrıca kendi eylemlerinizi analiz etmeye değer. Belki sen onunla flört ettiğin için o da seninle flört ediyordur? Başka birinin eylemlerinin ardındaki niyeti anlamaya çalışırken çok dikkatli olmalısınız.

Ancak onun yalnızca sizinle flört ettiği ve bunun sizin davranışınıza tepki olarak gerçekleşmediği anlaşılırsa, bu ciddi bir işarettir.

3. Yalnız veya akşamları buluşun

Zaman zaman bir işi bitirmek için iş gününün bitiminden sonra kalmanız istenirse ve bunun formda açık bir nedeni varsa ortak proje oldukça zararsız olabilir.

Ancak dışlandığınızı ve toplantıların düzenli olarak akşam için planlandığını düşünüyorsanız (veya toplantı sayısı açıkça aşırıysa), patronunuz profesyonel sınırları aşmaya çalışıyor olabilir.

Kendi rahatsızlığınıza rağmen buna uymanız durumunda durumun daha da kötüleşeceğini akılda tutmakta fayda var.

4. Belirli bir sebep olmadan yapılan aramalar veya SMS'ler

Yöneticilerin çoğu iş yoğunluğuna sahiptir, bu nedenle eğer bir kişi sizi aramak ve sohbet etmek için zaman ayırırsa, o zaman onun düşüncelerini olması gerekenden biraz daha fazla meşgul ediyormuşsunuz gibi görünüyor.

5. Eğlenceli veya şehvetli beden dili

Beden diline ve bakışlarına dikkat edin. Size sık sık bakıyorsa veya gereğinden fazla göz teması kurmaya çalışıyorsa, bu işaretlerden biri olabilir.

6. Hoşgörüler

Bu sadece bir saygı ve güven işareti olabilir elbette, ancak ayrıcalıklı olduğunuzu hissetmeye başlarsanız (örneğin, gerçekten hak etmediğiniz fırsatların size sunulduğunu), sizden hoşlanabilir.

7. Güven

Patronunuz, şirketteki hiç kimseye söylemediği işle ilgili veya özel bilgileri sizinle paylaşıyor mu?

Size bir kişi ve uzman olarak güvenmeleri mümkündür. Ancak bunun sadece ilişkiyi derinleştirmenin bir yolu olması oldukça olası.

8. Abartılı vaatler

Patronunuz size romantik bir ilgi gösteriyorsa, size şirkette abartılı bir rol vaat ediyor olabilir.

Lider herkesi cesaretlendirmeye ve desteklemeye hazırsa bu başka bir şeydir. Ancak beklentiler şüpheli bir şekilde pembe görünmeye başlarsa, diğer işaretlere dikkat etmeye ve yetkililerin motivasyonunu anlamaya değer.

9. İş dışında vakit geçirmek

Belki işten sonra kahve içmeye davet etmenin arkasında hiçbir şey yoktur, ancak diğer işaretlerle birlikte bu - alarm sinyali.

10. Ani görüntü değişikliği

11. Fikriniz diğerlerinden daha değerli

12. İşle ilgili olmayan iltifatlar

Her zaman iltifat alıyorsanız ve bunlar işle ilgili olmasa veya çizgiyi aşmasa bile, orada bir şeyler olduğu açıktır.

Görünüşünüz, giyim tarzınız veya mükemmel kişisel niteliklerinizle ilgili iltifatlar özellikle anlamlı olabilir. Eğer şöyle bir şey söylüyorsa: "Seçtiğiniz kişi şanslı olacak", bu pek de tamamen işe yarayan bir ilişki değildir.

Bu tür yorumlar sizi rahatsız ediyorsa en iyisi hemen İK ile konuşmaktır.

13. Hediyeler

Bir çeşit flört olabilirler.

İşyerinde mizah gereklidir, ancak bazı sınırlar vardır ve belki de patron sizinle çoğunlukla şaka yapıyordur; bu endişe verici olmalıdır.

Sizinle dalga geçen ve istenmeyen ilerlemeler sağlayan zorba bir patron ciddi bir konudur ve bu davranışı durdurmak için derhal güçlü adımlar atmaya değer olabilir.

17. Senin huzurunda kızar

Odaya girdiğiniz anda yüzü değişiyor mu? Yüzü kızarıyor mu yoksa alnında ter mi var? Belki de bu fiziksel çekiciliğin bir işaretidir.

Bir çalışana yönetim ve ekip tarafından değer veriliyorsa, onun için geniş fırsatlar açılır kariyer gelişimi, çalışma koşulları daha rahat hale geliyor, ücretler istikrarlı bir şekilde artıyor. Ayrıca ekipte saygı duyulan bir kişi, görevlere yaratıcı bir şekilde yaklaşma fırsatına sahiptir; kendini gerçekleştirmenin daha fazla yolu var. Kendini gerçekleştirme ve kendini ifade etme, hiyerarşik insan ihtiyaçları piramidinin en üstünde yer aldığından, çalışanın tanınma ihtiyacı neredeyse her zaman yüksektir.

İşyerinde takdir edilmemenizin birçok nedeni olabilir. Ve her ikisi de objektif olabilir, yani. hem gerçekten mevcut hem de öznel, yani çok uzak. Nesnel nedenler arasında yetersizlik, hata yapma eğilimi, dikkatsizlik, tembellik vb. yer alır. Sübjektif sebep yaş (çok genç veya çok yaşlı olan iş arkadaşlarına genellikle küçümsemeyle yaklaşılır), kişisel reddedilme vb. olabilir.

Kendinizi değerli ve saygı duyulan biri haline nasıl getirebilirsiniz?

Seni takdir etmeye başlamak için profesyonel kalite bunları açıkça ortaya koymak gerekir. Çok çalışın, becerilerinizi geliştirin, profesyonel seviyenizi yükseltin. Yüksek vasıflı işçilere çok daha fazla değer verildiğinden, becerilerinizi geliştiren her türlü operasyonda ustalaşın.

Çalışmanızın sonuçlarını doğru bir şekilde sunmayı öğrenin ve bunların başka bir kişi tarafından kullanılmasına izin vermeyin. Bazen yönetimin dikkatini bir görevi tamamlarken karşılaştığınız zorluklara ve bunları nasıl başarıyla aştığınıza odaklamak yararlı olabilir. Alçakgönüllülük iyidir, ancak yalnızca ölçülü olarak. Ayrıca, başarılarınızı vurgulamazsanız, yönetim muhtemelen yalnızca hatalarınızı öğrenecektir ve bu da size pek fayda sağlamayacaktır.

Eylem adamı olun; sözler vermenize ve onları tutmamanıza izin vermeyin. Çok çalıştıysanız ancak iyi bir sonuç alamadıysanız, yönetime raporlamadan önce başarısızlığın nedenlerini analiz edin ve raporun hemen ardından durumu düzeltmek için pratik önerilerde bulunun.

Meslektaşlarınızla ilişkiler kurun. Yanında çalışan insanlara karşı hoş olmayan bir kişi asla takdir edilmeyecek ve saygı duyulmayacaktır. Düzenli ve kibar olun, yardım taleplerine yanıt verin ve kurumsal etkinliklere katılın.

Bazen insanlar çevredeki gerçekliğe karşı ilgi eksikliği hissedebilirler. Her şeyden duyulan yorgunluk kalıcı hale geldiğinde bu durumla mücadele edecek önlemlerin alınması gerekir.

Talimatlar

Dinlenmek. Belki de zihinsel yorgunluğunuz fiziksel yorgunlukla bağlantılıdır. Vücudunuza biraz mola verin. Örneğin işten tatile çıkın. Daha fazla uyuyun, rahatlayın ve yürüyün. Belki de Son zamanlarda kendini çok fazla zorluyorsun karmaşık görevler, aşırı iddialı hedefler. Sağlığınıza dikkat edin ve kendinize karşı daha hoşgörülü olun.

Çevrenizi değiştirin. Etrafınızdaki hiçbir şey sizi mutlu etmiyorsa bir geziye çıkın. Başka bir şehir ve ülke sizin için gerçek bir keşif olabilir. Sadece psikolojik dengenizi sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda yaşam sevincini de yeniden hissedeceksiniz. Başka bir yeri o kadar çok sevebilirsiniz ki, ciddi olarak taşınmayı düşünebilirsiniz. Bu durumda bu tür değişiklikler size fayda sağlayacaktır.

Hedeflerinizi gözden geçirin. Belki çabalarınızın karşılığını alamadığınız ya da tatmin alamadığınız için kendinizi yorgun hissediyorsunuz. Yaşam görevlerinizi denetleyin ve hangilerinin ilgili, hangilerinin güncelliğini yitirmiş olduğunu belirleyin. Kaynaklarınızı, içten arzuyla değil, ataletle ulaştığınız hedeflere harcamamalısınız.

Durumunuzu iyileştirmek için hangi yolu izlemeniz gerektiğini anlayamıyorsanız bekleyin. Belki durum kendi kendine düzelecektir. Belki durum daha da kötüleşecek, ancak sonsuz yorgunluk hissetmeyi bırakmak için tam olarak neyi değiştirmeniz gerektiği sizin için açık olacaktır.

Çevrenize daha yakından bakın. Belki etrafınızda size değer vermeyen, sizi anlamayan insanlar vardır. Eğer bu tür bireyler için sürekli elinizden gelenin en iyisini yaparsanız ve herhangi bir karşılık alamazsanız, çıkmaza düşebilir ve her şeyden yorulabilirsiniz. Arkadaşlarınızı ve tanıdıklarınızı daha dikkatli seçin. Enerjinizi ve yaşam kaynaklarınızı tüketmelerine izin vermeyin.

Herşeyi bırak. Hiçbir şey yapma. Her şeyden bıktıysanız, beyaz ışık size hoş gelmiyorsa, herhangi bir aktiviteyi zorla göstermeyi bırakın. Düşünmek ve hiçbir şey yapmamak istediğinizde bu ruh haline teslim olun. Belki can sıkıntısının üstesinden gelerek, yenilenmiş bir güçle normal durumunuza döneceksiniz.

Durumunuzu alkolle ağırlaştırmamalısınız. Bunun bir seçenek olmadığını anlayın. Dışarı çıkarsanız yalnızca kendinize zarar verirsiniz. Durumunuzun geçici olduğu gerçeğine kendinizi alıştırmaya çalışın. Yakında hayata dönmeye hazır olacağınız fikrine yavaş yavaş alışın.

En sevdiğiniz müziklerden ve ilham veren filmlerden destek bulun. Komik bir dizi izleyin veya ilginç bir kitap okuyun. Belki böyle bir eğlence sayesinde canlanacak ve yaşamın tadını yeniden hissedeceksiniz.

İş yerindeki sorunlar, özellikle de patronunuzla bir çatışmanız varsa, sizi ciddi şekilde rahatsız edebilir. Durumu ağırlaştırmamak ve işinizi kaybetmemek için eleştirilere doğru yanıt vermek önemlidir.

Düşük maaş

Birkaç yıldır şirkette çalışıyorsunuz. Ve böylece genç bir uzman sizinle iş buluyor ve patron ona sizinkine eşit bir maaş veriyor. Size göre bu adil olmayan bir karardır, çünkü aslında deneyiminizin önemli olmadığını anlamanız sağlanmıştır.

Bu durumda patronunuzla çatışmamalısınız. Memnuniyetsizliğinizi yeni gelen kişiden çıkarmayın; ona hakaret etmeye çalışmayın veya onu yönetimin önünde olumsuz bir duruma düşürmeyin. Açıkça konuşmak için yöneticinizi arayın ve maaş artışı isteyin. Bunu kusursuz çalışmanızla haklı çıkarın, yeni adamın sizinle aynı maaşı almasıyla değil.

Terfi edilmedi

Birkaç yıldır daha yüksek bir pozisyon için çabalıyorsunuz. Ve şimdi serbest bırakıldı uygun yer, ama beklenmedik bir şekilde ona transfer olan siz değil, dışarıdan kimsenin tanımadığı bir kişiydi.

Patronunuza uzun yıllardır aynı işte çalıştığınızı ve bunda başarılı olduğunuzu açıklayın. Ancak kendinizi diğer faaliyet alanlarında denemeye hazırsınız. Bu nedenle, yönetimin şirketteki gelecekteki kariyerinizi nasıl öngördüğünü bilmek ilginizi çekiyor. Eğer gerçekten takdir edilirseniz, yakında terfi edeceksiniz.

Hiçbir sebep yokken soyundun

seninki profesyonel aktiviteönce şimdiki an herhangi bir eleştirel yoruma neden olmadı ama aniden yönetici aniden size bağırdı. Patronla olan çatışmayı çok hassas bir şekilde düzeltmek ve eski ilişkiyi yeniden kurmak gerekiyor.

Belki yönetimin öfkesi sizin yanlış hesaplamanızdan kaynaklanmıyor ama kızgınlıklarının kaynağı başka bir kişidir. Yanlış zamanda ortaya çıktın. Birkaç gün beklemelisin, muhtemelen senden özür dileyeceklerdir.

Hiçbir şey olmazsa patronun geldiği iyi bir anı seçin. iyi ruh hali acele etmeyin ve konuşun. Hatanızın ne olduğunu ve neden bu tür eleştiriler aldığınızı öğrenin. Eğer işinizde gerçekten bir hata yaptığınız ortaya çıkarsa, özür dileyin ve düzeltin.

Kendisine söylenen kaba sözler nedeniyle patronla çatışma

Meslektaşlarınızla yaptığınız bir sohbette dikkatsizlik gösterdiniz ve artık patron ondan memnun olmadığınızı biliyor. Geriye kalan tek şey, işten çıkarılmanız için zorlayıcı bir neden bulmaktır. Nasıl olunur? Her şeyden önce, yönetimi ve hatta sadece meslektaşlarınızı eleştirmeye asla izin vermeyin. Ancak bu olursa, kendi inisiyatifinizle özür dilemeli ve barışmalısınız. Bazen bir öfke anında üstlerimiz hakkında aşağılayıcı sözler söyleriz.

Unutulmaması gereken en önemli şey, patronunuzla bir anlaşmazlığınız olduğunda, ölçülü ve saygılı davranmanız gerektiğidir. Açık bir savaş başlatmamalısınız çünkü zafer büyük olasılıkla sizin tarafınızda olmayacaktır.

Konuyla ilgili video

Annem sevgili bir insandır. Ancak en yakın akrabalar bile her zaman arkadaş olamaz. Karşıt dünya görüşlerinden dolayı çocuklar ve ebeveynler arasında uzlaşmaz farklılıklar ortaya çıkıyor.

Talimatlar

Annenizle iletişim kurmak zorsa ne yapmalısınız? İlişkinin ne zaman soğuduğunu ve buna neyin katkıda bulunduğunu düşünün. Belki de bunların hepsi çocukluktan geliyor. Bazı ebeveynler mizaç ve karakterlerinden dolayı çocuklarına karşı çok soğuk davranırlar ve kendi sorunlarıyla daha fazla meşgul olurlar. Ailede çocuklar baş belası olarak algılanır, anneler onları bir an önce büyütmek ve gereksiz sorumluluklardan kurtulmak ister. Bu tür ailelerde yetişkinlikte bile ebeveynlerden sıcaklık beklenmemelidir. Anneler ancak yaşlanıp zayıf düştüklerinde hata yaptıklarını anlarlar. Kendilerinin desteğe ihtiyacı var ve çocuklarının sevgisini geri kazanmaya çalışıyorlar. Eğer durumunuz buysa, bilin ki bir zamanlar onun da yaptığı gibi annenizi reddetme hakkına sahipsiniz. Ama buna ihtiyacın var mı? Belki annen hatalarının farkına vardı, tövbe etti ve şimdi gerçekten sana ihtiyacı var. Onunla açıkça konuş. Yalnızca gizli bir konuşma bir ilişkideki tüm noktaları ortaya çıkarabilir.

Tam tersi durumlar da var. Yoluna çıkan her şeyi silip süpüren çocuklara olan sevgileri nedeniyle iletişim kurmak zordur. Bu tür ebeveynler, çok sevdikleri çocuklarını aşırı korumacılıkla taciz eder, yetişkinlikte bile her adımı kontrol etmeye çalışır, Aile ilişkileri yetişkin çocuklar vb. Bir annenin bu davranışını kabullenmek çok zordur ve gerekli de değildir. Öncelikle ona bağımsız bir yetişkin olduğunuzu açıklayın, iş yerinde size nasıl saygı duyulduğunu, ailenizde ne kadar değerli olduğunuzu anlatın. Aşırı korumacı anneler için etrafındakilerin “bebeği” hakkında ne düşündüğü çok önemlidir. Bu nedenle, kıdemli yoldaşlarınıza ve liderlerinize güvenebileceğinizi ve eylemlerinizin sorumluluğunu zaten üstlenebileceğinizi ona kanıtlayın. Konuşma yardımcı olmazsa annenizle iletişimi sınırlayın. Bir şey söylemek istediğinde aramak yerine mesaj atmasını isteyin. Eğer işe yaramazsa aramaları yanıtlamayın, yalnızca mesajları yanıtlayın. Zamanla annem, onsuz da oldukça yetenekli olduğunu anlayacak ve yeni bir hobi bulacaktır. Ama anneni hiç unutma. İşleriyle ve sağlığıyla ilgilendiğinizden emin olun. Bunu işten boş zamanlarınızda ve sevdiklerinizle iletişim kurma havasında olduğunuzda yapın. O zaman ebeveynlerinizle olan ilişkiniz huzur ve sükunet olacaktır.

Ne kadar zor olursa olsun annenizle çatışmamaya çalışın. Skandal yapmayın, her şeyi müzakere yoluyla çözün. Bir yetişkin gibi davranın. O zaman anne baban sana saygılı davranacak, güvenecek ve seninle istişare edecek.

Konuyla ilgili video

Kaynaklar:

• 2019'da akrabalarla nasıl davranılacağı

Patronunuz size her zamankinden daha sık iltifat mı ediyor? Belki hafta sonları sizi mesaj bombardımanına tutuyor ya da tamamen başarılı olmasa bile yaptığınız her şakaya gülüyor. Yukarıdaki tüm noktaları okuduktan sonra başınızı salladıysanız, muhtemelen patronunuz sizden hoşlanıyordur.

Kurumsal etik açısından bakıldığında bu durum endişe verici olabilir. Sonuçta, tüm bu kur yapma ve flört etmelerin işiniz açısından son derece olumsuz sonuçları olabilir. Mavi çarpmadan önce bilgi sahibi olmak istiyorsanız yayınımızı okumak için bize katılın.

1. Bunu sezgisel düzeyde hissedersiniz.

Açıklanamayan bir altıncı his, patronunuzun sizinle yalnızca bir çalışan olarak ilgilenmediğini söyler. Psikologlar bilinçaltınızın aslında aldatıcı olmayabileceğini söylüyor. Bu duygu kendiliğinden ortaya çıkmaz; duygusal ya da fiziksel birçok faktörden oluşur. Rahatsızlık ve tahriş hissederseniz, bu bir uyarı işareti olabilir.

2. Flört ediyor

İşyerinde flört durumunda şunları dikkate almanız gerekir: özellikler herkes Belirli kişi. Patronunuz ofisteki her kadınla flört etmeye alışkınsa ve temizlikçi kadını bile görmezden gelmiyorsa, bu paniğe kapılmanıza gerek yok. Ancak yalnızca sizin kişiliğinize kayıtsız değilse, o zaman bunu düşünmelisiniz. Kim o, kadınsı bir erkek mi, yoksa senin üzerinde belirli planları olan biri mi? İkinci seçeneğe yatkınsanız kendi eylemlerinizi takip etmeye çalışın. Belki sık sık gülümseme alışkanlığınız var ya da hiç yanlışlıkla tatlı bir şekilde flört ettiniz mi? Ya bir kişi tüm bunları eyleme geçme sinyali olarak alırsa?

3. Sizi düzenli olarak özel etkinliklere davet ediyor.

Kurumsal toplantılarınız giderek daha gündelik hale mi geliyor? Bu da düşünmek için başka bir neden. Özel etkinliklerin zaman dilimi genişlediyse ve neredeyse gece yarısını geçtiyse, bu açık bir ipucudur. Onun kaprislerine boyun eğerseniz ve tüm bu etkinliklere katılırsanız, durumu daha da kötüleştireceğinizi unutmayın.

4. Belirli bir sebep olmadan arar veya mesaj atar.

Çoğu yöneticinin programları yoğun olduğundan, sebepsiz yere yapılan sıradan aramalarla dikkatlerini dağıtacak zamanları yoktur. Eğer patronunuz bunu yapıyorsa muhtemelen sizi olması gerekenden biraz daha fazla düşünüyordur.

5. Sözsüz sinyaller gönderir.

Şüpheleniyorsanız vücut diline veya görünüşüne dikkat edin. Belki uzun süreli göz teması kurmaya çalışıyor ve bu sizi gergin ve rahatsız ediyor. Bu sizi gururlandırabilir, sadece sonuçlarını düşünün.

6. Patronunuz size bazı iyilikler yapıyor.

Belki de gerçekten her patronun ikramiye ve avantajlarla yağdıracağı altın bir çalışansınız. Ama gerçekten olaylara baktığınızda bu sefer hiçbir tavizi hak etmediğinizi görürseniz, o zaman mesele saf değildir. Aşık bir patron tutkusunu verme eğilimindedir en iyi projeler Biraz daha mentorluk ve destek verebilir, daha esnek çalışma saatleri, sosyal haklar ve maaş artışları sunabilir. Hatta hatalarınıza ve yanlış hesaplamalarınıza göz yumabilir. Ancak uzmanlara göre işyerinde adam kayırma iş arkadaşları arasında yalnızca öfke ve kıskançlığa neden oluyor.

7. Size güveniyor

Patronunuzun gizli işlerinden haberdar olmanız ve hatta mali durumunu nereye yatırmayı planladığını bilmeniz gariptir. Ofiste bunu bilen başka biri var mı? Size güveniyor çünkü ilişkinizi güçlendirmek ve bir sonraki aşamaya taşımak istiyor.

8. Ondan abartılı sözler alıyorsunuz.

Sizin üzerinizde planları olan bir patron kendi bencil çıkarları doğrultusunda hareket edebilir. İlk başta ilginizi çeker, dağlar kadar altın vaat eder ve kariyer basamaklarını hızlı bir şekilde yükseltir, sonra vaat ettiği şeyi çok uzun süre erteler. Gül rengi gözlüklerinizi çıkarın ve gerçeğe bakın.

9. Sizinle kişisel bir görüşme ayarlar.

Biraz önce özel etkinliklerden bahsetmiştik. Yakınlaşmanın bir sonraki adımı, ofis dışında kişisel bir toplantıya davettir. İşten sonra sıradan kahve bile zaten belli düşüncelere yol açıyor.

10. Aniden imajını değiştiriyor

Daha önce patronunuzun gardırobunda birkaç klasik takım elbise ve birkaç kravat bulunan berbat bir muhafazakar olduğunu düşünürdünüz. Ama şimdi onun imajındaki dramatik değişiklikleri fark etmeye başladınız. Geçenlerde bir kuaföre gitti ve moda saç kesimi. Her zaman parfüm kokar ve artık kostümleri her gün değişmektedir. Açıkça birisini memnun etmek istiyor.

11. Sizin fikrinize başkalarınınkinden daha çok değer veriyor.

Burada ayrıca yeterlilik seviyenize de bakmanız gerekir. Muhtemelen değerli bir danışmansınız ve sizi dinlememek mümkün değil. Ancak patronunuz size kişisel hayatıyla ilgili fikrinizi sorarsa, bu sizden gerekli bilgiyi almak ve durumu test etmek umuduyla basit bir hile olabilir.

12. Görünüşünüz konusunda size iltifat ediyor.

Eğer patronunuz eski kafalı biriyse, kurumsal ahlakın yeni ilkelerinden haberdar olmayabilir. Size kolayca iltifat edecek, Aslan payı bu sizin profesyonel özelliklerinizi ilgilendirmeyecektir. Ancak karşı konulmaz görünümünüzü, stil anlayışınızı ve olağanüstü iç niteliklerinizi fark edecek.

13. Patronunuz size hediyeler verir.

Şirketinizdeki tüm çalışanlara Sevgililer Günü için üzerinde "Çalışanlarımızı seviyoruz" yazan bir motivasyon kupası verildi. Peki, kalp şeklinde bir kutu çikolatan var.

14. Fiziksel temas istiyor

Patronunuz sıklıkla kendini kişisel alanınızda buluyor ve bir konuşma sırasında yanlışlıkla kolunu belinize koyuyor. Yanınıza oturup sizi bir şeye ikna etmek için elini dizinize koyabilir. Bu çok açık bir ipucu.

15. Şakalarınıza kolayca ve uzun süre güler.

Aşırı coşkulu kahkaha aynı zamanda patronunuzun niyetinin de bir barometresidir.

16. Seninle dalga geçiyor

Mizah işyerinde gereklidir; çalışanlar arasında güvene dayalı ilişkiler kurmanıza olanak tanır ve bir tür rahatlamadır. Ancak ince mizah ile size sırıtış arasında fark vardır.

Daha fazla maaş istiyorsunuz ama sormaya utanıyor musunuz? Yanlış zaman, tuhaf bir durum; az önce övüldün. Ama yine de zamanı değil: Görünüşe göre terfi etmek üzereler ve her şey kendi kendine gerçekleşecek. Tam da zam isteme cesaretini topladığınızda, bunu yapmanızı engelleyen bir şey olur.

Tanıdık geliyor mu? O halde size iki haberimiz var. İyi - sana değer veriyorlar ve seni tutmaya çalışıyorlar. İşin kötü tarafı ise maaşınızı artırmak yerine sizi az parayla tutmaya çalışıyorlar, sizi “lezzetli şeylerle” ödüllendiriyorlar. Şirkette “lezzetli” sayılabilecek ne var?

Patronunuz az ya da çok önemli bir durumda yanınıza gelir ve gizlice şunu sorar: “Peki, bu konuda ne düşünüyorsunuz? Bu şekilde daha iyi olacağını mı düşünüyorsun?” Dostça ilişkiler kurmak patronun elinde güçlü bir araçtır. Birçoğu kelimenin tam anlamıyla böyle bir onurdan eriyip gidiyor ve sırf "patron ve ben çok iyi arkadaşız" diye her türlü çalışma koşuluna katlanmaya hazır. Bu nedenle aşırı ve ani güven, bunu düşünmek için bir nedendir.

Ancak durum farklı şekilde de gerçekleşir. Makul bir patron, kural olarak, maaş artışından bağımsız olarak tüm önemli çalışanlarla güvene dayalı ilişkiler kurar. Bu hem iş motivasyonunu artırır hem de çalışanın şirket için değerini anlamasını sağlar.

2. Zorlu ve ilginç çalışmalar sunarlar.

Para ve kariyer her şey değildir, değil mi? Bir şirketin gerçek “yıldızı” gelişmek ve öğrenmek için çabalar, çünkü mesleki gelişim ancak yeni şeyler öğrenmekle mümkündür. Ve eğer mevcut yerde bu imkansızsa, "yıldız" daha ilginç ve daha zor olduğu yere kolayca uçup gidecektir.

Bu nedenle, eğer yeni atanırsanız ilginç projeler Daha önce üzerinde çalışmadığınız bir şey üzerinde çalışmak zorunda kalacağınız, eğitim ve hazırlık gerektiren bir iş. Tebrikler. Büyük olasılıkla sizi yerinizde tutmaya çalışıyorlar. Makul bir patron, yeni bir görevi devretmeden önce, yeni bir düzeyde çalışmaya başlayarak hem şirket hem de işgücü piyasasında daha fazla değer elde edeceğinizi de açıkça belirtir. Mezun olduktan sonra bir terfi sizi bekleyebilir... ya da beklemeyebilir.

Bu teknik, özellikle işin tüm temellerini olabildiğince çabuk öğrenmek için acele eden ve saban sürmeye hazır genç uzmanlar için işe yarar. Bu, bunun dürüst olmayan bir teknik olduğu anlamına gelmez. Ancak artışın beklemesi gerekecek.

3. Sizi yeni bir alanda ustalaşmaya zorlayın

Onun konumundaki bir kişi elinden gelen her şeyi yaptığında, yapabileceği her şeyde ustalaştığında ve elde edebileceği her şeyi kazandığında, kesinlikle ayrılmaya hazır olacaktır. Bunu önlemek için bazı patronlar astlarının çalışma alanını belirli zamanlarda değiştiriyor. Faaliyet alanını değiştirmenin motivasyonu büyük ölçüde arttırması önemlidir. Ve para, terfi - iş ilginç olduğunda artık o kadar önemli değiller.

4. Monogramları kartvizite yazdırın

Bir noktada masanızda altın kaplamalı kartvizitler belirirse veya pozisyonunuz çok süslü bir şekilde çağrılmaya başlarsa (örneğin, deponun batı sektörünün kıdemli müdürü), o zaman bu dikkatli olmanız için bir nedendir.

Tabii eğer istiyorsanız: Birçokları için güzel bir iş unvanı ve pahalı kartvizitler, hafif bir ninni gibi uyanıklıklarını yatıştırır. İyi bir çalışanı yalnızca kartvizitteki bir promosyon tutabilir. Çok etkili teknik 35 yaşın altındaki işçiler için: hırslı ve ailesi olmayan. Bu yaştan sonra aile ve sorumluluk yüklenen kişiler gerçek bir pozisyonu ve daha fazla parayı tercih ederler.

5. İstikrar vaat ediyorlar

Stabilite yaşlı uzmanlara yönelik bir tekniktir. Bu tür insanların zaten ipoteği, arabası, çocukları var. Onlar için asıl önemli olan istikrarlı bir maaş ve güvenli çalışmadır. Bir anda çalıştığınız şirketin ne kadar güvenilir olduğunu, Batılı yatırımcılara sahip olduğunu, son derece dikkatli ve düşünceli politikaları olduğunu anlatmaya başlarlarsa bu izlendiğinizin işaretidir.

Neden maaşı artırmıyorsunuz?

Bazen finansal olmayan teşviklerin şirket sahibine maliyeti, basit bir maaş artışının maliyetinden daha fazladır. Bu, çalışanların güvendiği eğitimler ve yeni projeler için geçerlidir. Ancak yine de şirket sadakatini artırmak için soyut yöntemleri tercih ediyor. Bunun nedeni aslında uzun zamandır bilinmesidir: Para bir motivasyon aracı değildir (ancak bazı durumlarda öyledir, ancak geçicidir). Ne az şeye sahip olanlar için, ne de çok şeye sahip olanlar için.

Herhangi bir kişi için belirli bir yerde işini iyi yapmanın teşviki gelişmek, övgü almak ve sonucun takdir edilmesidir. Dolayısıyla şirket açısından bakıldığında, bir uzmanın sadece maaşı artırılırsa veya terfi ettirilirse bu, işe fazla bir motivasyon ve ilgi katmayacaktır.

Yani gerçekten bir artışa ihtiyacınız varsa ve başka hiçbir şeye ihtiyacınız yoksa, o zaman kimseden utanmadan ve hediye yağmuruna aldırış etmeden doğrudan gidin ve sorun. Gerçekten çok değerli olup olmadığınızı veya sadece göz ardı edilip edilmediğinizi anlamanın tek yolu budur.

Hepimiz kendi işimizin sahibi olmayı hayal ederiz ama herkes bu kadar şanslı değil. Ve eğer siz bu şanslılardan biri değilseniz, muhtemelen size bir şekilde uymayan bir patronunuz var demektir. Bu türün kanunudur. En azından biraz şanslıysanız ve patronunuz şeytanın teki değilse, onun gözüne girmenin birçok yolu vardır. Ve işte onlardan bazıları.

İyi bir insan ol

Kendinizi vazgeçilmez kılın

Bir kereden fazla duyduğunuz bu cümle kesinlikle doğrudur: Eğer onsuz çalışmanın değerli olduğu bir kişiyseniz, o zaman zamlara, ikramiyelere ve diğer harika şeylere diğerlerinden çok daha yakınsınız demektir. Düşün ve söyle bana, sen önemli bir çalışan mısın? Değilse, o zaman bu yönde ilerlemenin zamanı geldi. En çok çalışın önemli projeler, sizi diğerlerinden ayıran şeyin ne olduğunu öğrenin. Ek eğitimin kimseye zararı yoktur.

Yönetimin öncelikleri sizin önceliklerinizdir

Patronunuz için önemli olan her şeyi sizin için önemli yapın. Onunla iş hakkında konuşun, fikrini alın ve işle ilgili ilgi alanlarınızın örtüştüğünü hissetmesine izin verin. Bunların aynı olması gerekmez ancak patronunuzun önceliklerini ve bunların nasıl yapılacağını bildiğinizden emin olun.

Onu haberdar et

Söylemeye gerek yok, patronunuz en azından ara sıra ona gelmezseniz ve onu tüm olaylardan haberdar etmezseniz bundan hoşlanmayacaktır. Ona düzenli ilerleme raporları göndermek bile faydalı olabilir. Bu sadece onun egosunu okşamak değil, aynı zamanda ne kadar üretken olduğunuzu da göstermek içindir.

Sorunu patronunuz yapmadan önce çözün

Hiç kimse mükemmel değildir ve patronunuz muhtemelen bunu anlıyor. Ancak sorunu patronunuzu rahatsız etmeden çözebilirseniz onun gözünde çok daha iyi görüneceksiniz. Doğru yol Bunu başarmak için üzerinde çalıştığınız her şeyin kayıtlarının yer alacağı bir çalışma günlüğü tutmak ve ardından üstlerinizden kendinizi değerlendirmek gerekir. Biraz şansın yardımıyla sorunu görecek ve üstünüzdekileri rahatsız etmeden onu çözebileceksiniz.

Hatalarınız için özür dilemeye hazır olun

Herkes hata yapar ve sen de istisna değilsin. Böyle bir durumda özür dilemeye hazır olun. .

"Yanılmışım. Bu benim hatam. Düzelteceğim. Bir hata yaptım". Bunların hepsi kötü özür örnekleridir.

Bu durumlarda kendinizi merkez haline getirirsiniz. Daha fazla doğru seçenek odak noktasını muhataplara, daha doğrusu sizin hatanızdan dolayı acı çeken kişiye kaydıracaktır. Kendinize şunu sorun: "Kiminle konuşuyorum ve bu kişi benden ne duymak istiyor?" Bunu cevapladıktan sonra özrünüzü nasıl yapılandıracağınızı anlayacaksınız.

Saygı Kazanın

Bazı nedenlerden dolayı birçok insan kum torbası olmanın bir şey olduğuna inanıyor. En iyi yol lütfen yönetim. Umarım durumun böyle olmadığını anlarsınız. Bu bazı durumlarda işe yarayabilir (eğer patronunuz zor bir çocukluk geçirmişse), ancak patronunuzun sevgisini kazanmanın en iyi yolu gerçek saygıyı kazanmaktır. Bu, çok çalışmak, ofis dedikodularından kaçınmak, hiçbir şey hakkında konuşmamak ve yeterli eleştiriyi kabul etmek anlamına gelir. Hoş bir insan olmak da (ilk nokta) doğrudur ancak bunlar iki temeldir. Farklı yaklaşımlar. Eğer gücenmez ve kendinize saygı duymazsanız, patronlarınız da aynısını yapacaktır.

Meşgul görünme sanatında ustalaşın

Bazen önde olmak biraz kurnazlık gerektirir. Bizim durumumuzda bu, meşgul olmadığınızda bile meşgul görünme sanatında ustalaşmak anlamına geliyor. İşten kaçmaktan ya da yalan söylemekten bahsetmiyoruz. Ancak patronunuza meşgul bir insan olduğunuzu ve sürekli bir şeyler üzerinde çalıştığınızı bildirmelisiniz.

Yararlı geri bildirimde bulunun

Tekrar ediyorum, eğer patronunuz bir iblis değilse, o zaman yalnızca dürüst biriyle mutlu olacaktır. Ancak size bu soru sorulduğunda tüm şikayetlerinizi dökmeye çalışmayın. Patronunuzun tam olarak neye ihtiyacı olduğunu öğrenin. Ona uyum sağlamayın ve onun duymak istediğini söylemeyin. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsa yeni proje, ekibinin öğle yemeğinde nasıl çok fazla zaman harcadığı hakkında konuşmaya çalışmayın. Sen sinsi değilsin, değil mi?

İşi %100 yapın. Patronundan nefret etsen bile

Bazen işinizi nasıl yaptığınızın önemi yoktur. Kötü bir patron daha iyi olamaz. Eğer bu durumdaysanız gerçekten sizin adınıza üzülüyorum. Bu durumda en iyi tavsiye Zırh oluşturacak ve histeriklere, haksız eleştirilere ve üstlerin saldırılarına çok fazla dikkat etmeyecektir.

Ve en önemli şey! Özel hayatınıza burnumuzu sokmamıza izin vermeyin. İşinizi evinize götürmeyin ve bunun acısını etrafınızdaki insanlardan çıkarmayın. Bunun yerine durumunuzu nasıl iyileştirebileceğinizi düşünün. Ya da belki o?