Yıldız haberleri
Kaç çeşit iş sözleşmesi vardır? İş sözleşmesi türleri. Özel çalışma koşulları içeren sözleşmeler
Sayfa 10 / 25
Süreye göre iş sözleşmesi türleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi, sürelerine göre ayırarak iki tür iş sözleşmesi öngörmektedir. Birincisi, belirsiz süreli veya açık uçlu olarak akdedilen iş sözleşmeleridir. Süresiz iş sözleşmesi- Bu, tarafların geçerlilik süresini öngörmediği bir anlaşmadır. İkinci tür ise belirli süreli iş sözleşmeleridir. Belirli süreli iş sözleşmesi- Bu, genellikle 5 yılı geçmeyecek şekilde belirli bir süre için yapılan bir anlaşmadır. Bunun istisnası kanunda açıkça öngörülen durumlardır. Belirli süreli iş sözleşmesi akdetme imkânı sağlayarak, Md. 58 aynı zamanda belirli kısıtlamalar da getirmektedir. Bu nedenle, belirli bir süre için imzalanan bir iş sözleşmesi, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere veya mahkemeye uygunluğu denetleme ve kontrol eden organ tarafından belirlenen yeterli gerekçelerin bulunmaması durumunda, bir süre için yapılmış sayılır. belirsiz süre. Mevzuat, elbette, belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılan çalışanlara sağlanan hak ve güvencelerin sağlanmasından kaçınmak amacıyla iş sözleşmesi yapılmasına yasak getirmektedir. Belirli süreli çalışma, ancak yapılacak işin niteliği veya uygulama koşulları (örneğin bir tesisin inşası) dikkate alınarak belirsiz süreli iş ilişkisinin kurulamadığı durumlarda yapılabilir. Aynı zamanda işveren, iş sözleşmesinin belirsiz bir süre için imzalanamayacağı belirli koşulları iş sözleşmesinde belirtmekle yükümlüdür. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi fesih sebebi sayılır, ancak sözleşmenin sona ermesi ancak taraflardan herhangi birinin fesih talebinde bulunmaması durumunda işçi, sürenin bitiminden sonra çalışmaya devam ederse, iş sözleşmesi geçerli sayılır. süresiz olarak sonuçlandırılacaktır.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, işverenin inisiyatifiyle sabit süreli bir iş sözleşmesi imzalanabileceği vakaların ve çalışmaların bir listesini içermektedir.
Öyleyse, ana sabit süreli iş sözleşmesi türlerine bakalım ve bazılarının özellikleri üzerinde duralım.
1. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevleri süresince belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması. Böyle bir anlaşma, devam etmeyen çalışanın iş yerini yasaya uygun olarak muhafaza etmesi durumunda (örneğin, çalışan ebeveyn iznindeyken) yapılabilir. Bu durumda iş sözleşmesinin süresi, değiştirilen çalışanın işe gelmeme süresine bağlı olacaktır.
2. Geçici (2 aya kadar) veya mevsimlik çalışma süresince belirli süreli bir sözleşmenin imzalanması. Geçici iş yapmak için, doğa koşulları gereği 6 ayı geçmemek üzere belirli bir süre yapılabilecek işlerin yanı sıra belirli süreli iş sözleşmesi de yapılabilir. Aynı zamanda, böyle bir anlaşmanın imzalanması, yalnızca işin doğası gereği açıkça geçici olması veya Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan özel bir mevsimlik iş listesinde sağlanması koşuluyla mümkündür. Bu sabit süreli iş sözleşmelerine giren işçilerin emeğini düzenlemenin özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45 ve 46. Bölümlerinde yer almaktadır.
3. Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlarda çalışmak üzere giden kişilerle, bu kişilerin ülkenin diğer bölgelerinden bu alanlarda çalışmak üzere gelmeleri şartıyla. Bu tür alanların listesi, 10 Kasım 1967 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır ve 3 Ocak 1983 tarih ve 12 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile değiştirildiği şekliyle bugün geçerlidir. Rusya Federasyonu mevzuatında yapılan eklemeler ve değişiklikler. Aynı zamanda, bir iş sözleşmesinin imzalanması, işin niteliğine veya uygulama koşullarına bağlı değildir. Ancak bu kural bu bölgelerde sürekli ikamet eden kişiler için geçerli değildir. Uzak Kuzey'de çalışan kişiler için işgücü düzenlemesinin özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 49. Bölümünde yer almaktadır.
4. Kazaları, afetleri, salgın hastalıkları önlemek, bunları ve diğer acil durumları ortadan kaldırmak için acil işleri yapacak kişiyle belirli süreli iş sözleşmesi yapılması. Buradaki tuhaflık, mevzuatın herhangi bir asgari veya azami süreyi tanımlamamasıdır. İş sözleşmesinin süresi aşılmıyorsa
2 ay sonra İş Kanunu'nun 45. Bölümünde belirlenen özellikler dikkate alınarak düzenlenir (İki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan işçilerin emeğini düzenleme özellikleri).
5. Kuruluşlarda çalışmaya başlayan kişilerle - bu kuruluştaki çalışan sayısı 40'ı geçmiyorsa küçük işletmelerde ve perakende ticaret ve tüketici hizmetlerinde - 25. Küçük işletme kavramı ve türleri ile yapılan sabit süreli iş sözleşmesi Sanatta tanımlanmıştır. 14 Haziran 1995 tarihli 88-FZ sayılı Federal Kanunun 3'ü “Rusya Federasyonu'ndaki küçük işletmelere devlet desteği hakkında.” Ayrıca tüzel kişilik oluşturmadan girişimcilik faaliyeti yürüten bireylerin de küçük işletme olarak hareket ettiğini belirtmek gerekir. Buna göre, küçük işletmelere yönelik belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılmasında yukarıdaki hükümlerin tamamına tabidirler. Ayrıca, herhangi bir kişi, girişimci olmadan, bir çalışanla kişisel evinin ihtiyaçları için iş yapmak üzere bir iş sözleşmesi imzalayarak (örneğin, kişisel bir şoförün, dadının, mürebbiyenin işini yapmak için) işveren olarak hareket edebilir. temizleyici). Bireysel bir işverenle iş sözleşmesi imzalayan işçilerin emeğini düzenlemenin özellikleri Bölüm tarafından düzenlenir. 48 TK.
6. Verilen işin niteliğine ve yurtdışına gönderen kuruluşun organizasyonel ve hukuki yapısına bakılmaksızın, yurt dışına çalışmak üzere gönderilen kişilerle yapılan iş sözleşmesi.
7. Kuruluşun normal faaliyetlerinin ötesine geçen işler yapmak ve ayrıca üretimin veya sağlanan hizmetlerin hacminin kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) genişletilmesiyle iş yapmak için yapılan bir iş sözleşmesi. Olağan faaliyetler, kuruluş tüzüğünde belirtilen faaliyetlerin ana yönlerine karşılık gelen çalışmalar olarak anlaşılmalıdır. Yasa koyucu, kuruluşun faaliyetlerinin kapsamının ötesine geçen çalışmalara örnekler veriyor - yeniden inşa, kurulum, işletmeye alma. Kuruluşun faaliyetlerinin niteliğine bağlı olarak bu, başka işleri de içerebilir. Bu tür sözleşmelerin süresi, özel koşullara bağlı olarak tarafların anlaşmasıyla belirlenir. Üretimin veya hizmet hacminin geçici olarak genişletilmesine yönelik iş sözleşmelerinin imzalanma şartları da tarafların mutabakatı ile belirlenir, ancak bir yılı geçemez. Hizmet hacmini genişletmenin bir örneği yaz aylarında turist hacminin artması, yaz kafesi düzenlenmesi vb.
8. Önceden belirlenmiş bir süre için ve önceden belirlenmiş bir işi gerçekleştirmek için oluşturulmuş bir kuruluş tarafından akdedilen iş sözleşmesi. Belirli bir süre için bir organizasyon oluşturulması gerçeği bu organizasyonun tüzüğüne kaydedilmelidir. Ayrıca bu tür kuruluşlarda işe giren kişilerle yapılan iş sözleşmesinin süresi, kuruluşun tüzüğe uygun olarak kurulduğu süreden az olamaz, ancak 5 yılı geçemez.
9. Tamamlanması için son tarihin belirli bir tarihe kadar belirlenemediği durumlarda, belirli işleri yapacak kişilerle yapılan iş sözleşmesi. Buradaki örnekler arasında inşaat ve onarım çalışmaları ile yaratıcı çalışmalar yer almaktadır. Bu işin tamamlanması iş sözleşmesinin feshi gerekçesi olacaktır.
10. Staj veya mesleki eğitim sırasında iş yapmak amacıyla yapılan iş sözleşmeleri.
11. Tam zamanlı eğitim gören kişilerle yapılan iş sözleşmeleri. Böyle bir anlaşma tatillerde veya diğer zamanlarda yapılabilir, ancak işin çalışmaya engel olmaması şartıyla.
12. Kısmi süreli çalışmaya başvuran kişilerle yapılan iş sözleşmesi. İş Kanunu'nda kısmi süreli çalışma, bir çalışanın asıl işinden boş zamanlarında iş sözleşmesi hükümlerine göre düzenli olarak ücretli başka işler yapması olarak tanımlanmaktadır. Dahili ve harici yarı zamanlı işler vardır. Dahili yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın aynı kuruluşta başka bir iş sözleşmesi kapsamında farklı bir meslek, uzmanlık veya pozisyonda normal çalışma saatleri dışında çalışmasıdır. Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği durumlarda şirket içi yarı zamanlı çalışmaya izin verilmediğine dikkat edilmelidir. Çalışanın ayrıca harici yarı zamanlı çalışma için başka bir işverenle iş sözleşmesi yapma hakkı vardır. Bu nedenle, harici yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın asıl işverene ek olarak başka bir işverenle yapılan iş sözleşmesine dayanarak yaptığı iştir. Dahili çalışmanın aksine, harici yarı zamanlı çalışmaya, iş sözleşmesinin öngördüğü herhangi bir meslek, uzmanlık veya pozisyonda (ana sözleşmeyle aynı olanlar dahil) izin verilir. Mevzuat, bir çalışanın sınırsız sayıda işverenle iş sözleşmesi imzalama olasılığını öngörmektedir. Bu durumda, herhangi bir onay, dahil. ve ana iş yerindeki işverenden kural olarak gerekli değildir. Ancak istisnalar da var. Örneğin, Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 276'sı, bir kuruluşun başkanı, yalnızca tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluşun mülk sahibinin (veya onun tarafından yetkilendirilen bir kişinin) izniyle başka bir işveren için yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir.
Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi imzalanırken işin yarı zamanlı olduğu belirtilmelidir. Çalışan, böyle bir iş sözleşmesi imzalayarak, ana iş yerinde meydana gelen değişikliklerden etkilenmeyen uygun yasal statüyü kazanır. Diyelim ki, ana iş yerindeki iş sözleşmesi feshedilirse, o zaman yarı zamanlı çalışma onun için asıl iş haline gelmez. Ayrıca, yarı zamanlı çalışanın hukuki statüsü, çalışana aynı anda hem ana işyerinde izin hem de yarı zamanlı izin hakkı vermektedir. Ancak asıl işyerindeki izin süresi, kısmi süreli işteki izin süresini aşarsa, yazılı başvuru üzerine kendisine ücretsiz ek izin verilmesi gerekir.
Ayrıca yasa uyarınca devlet ve belediye çalışanları, hakim ve savcıların öğretim ve yaratıcı faaliyetler dışında herhangi bir ek ücretli faaliyette bulunma hakları yoktur.
13. Yaşlı emekliler ve sağlık nedenleri nedeniyle yalnızca geçici olarak çalışmasına izin verilen kişilerle belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir. Aynı zamanda emekliler arasında emeklilik yaşına ulaşmış ve mevcut mevzuata göre yaşlılık aylığı tahakkuk eden kişiler de bulunmaktadır. Bir vatandaşın emeklilik yaşına ulaşması ancak herhangi bir nedenle emekli maaşı alma hakkını elde etmemiş olması durumunda, onunla bir iş sözleşmesi yapmak ancak genel olarak mümkündür. Tıbbi rapora dayanarak geçici çalışma için belirtilen kişilere gelince, bu durumun belgelendirilmiş bir sağlık raporuyla doğrulanması gerekir. İş sözleşmesinin süresi sağlık raporuna göre belirlenir ve işveren tarafından kendi takdirine bağlı olarak değiştirilemez.
14. Medya, tiyatro ve eğlence çalışanları, film, video, televizyon çekim kuruluşları, sirkler ve işlerin yaratılmasında veya icrasında yer alan diğer kişilerin yanı sıra profesyonel sporcularla belirli süreli iş sözleşmeleri yapmak mümkündür. Yukarıdaki kategorilere ait mesleklerin listesi, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin üçlü komisyonun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır.
15. Bilim, öğretim ve diğer çalışanlarla, yarışma esasına göre işe alınmaları veya seçmeli ücretli bir pozisyona seçilmeleri durumunda, sabit süreli iş sözleşmeleri yapılır. Örneğin bir fakültenin dekanı, bölüm başkanı vb. Ayrıca, seçilmiş organ üyelerinin veya yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesiyle ilgili işe giren kişilerle belirli süreli iş sözleşmeleri yapılır. Bu gibi durumlarda iş sözleşmesinin süresi ilgili kurum veya yetkilinin süresine göre belirlenir. Bu organların veya yetkililerin faaliyetlerinin resmi olarak sona erdirilmesi, faaliyetlerini doğrudan destekleyen kişilerle yapılan belirli süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesinin temelini oluşturur.
16. Yönetici pozisyonlarına alınan kişilerle belirli süreli iş sözleşmeleri yapılır. Böylece kuruluş başkanları, yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları ile belirli süreli iş sözleşmeleri yapılır.
17. Yukarıdaki hallere ek olarak, kanunda öngörülen diğer hallerde de belirli süreli iş sözleşmeleri yapılabilir.
| İçindekiler |
|---|
Bir çalışan acil görevlerini yerine getirmeye başladığında, kendisi ile işveren arasında İş Kanunu tarafından düzenlenen iş ilişkileri başlar.
Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
Bu ilişkinin en başında, çalışanın tüm çalışma ve istihdam koşullarını belirten yazılı bir anlaşma veya sözleşme yapılması iyi olur.
İş sözleşmesi ve anlaşma türlerini anlamaya çalışalım.
Geçerlilik süresine göre
İş sözleşmeleri (sözleşmeler, sözleşmeler) geçerlilik süresine sahip olabilir veya süresiz olabilir, yani süresiz olarak akdedilebilir.
Örneğin:
Muhasebeci Romashkina doğum iznine çıktı. Bunun yerine, işveren muhasebeci Kovaleva'yı işe alır ve onunla geçici bir sözleşme yapar; burada “sözleşmenin geçerliliği (anlaşma)” bölümünde şöyle belirtilir: “Muhasebeci Romashkina'nın yokluğunda sonuçlandırılır ve Romashkina işe gittiği anda feshedilir. . Geçici işçi Kovaleva'ya bu durumun üç iş günü önceden bildirilmesi gerekiyor."
Deneme süresi içerisinde belirli süreli sözleşme yapılmasının hukuka aykırı olduğu ve hiçbir dayanağı olmadığı unutulmamalıdır.
Geçici bir sözleşme kalıcı hale gelebilir mi veya bunun tersi de geçerli olabilir mi?
Belirli bir süre için akdedilen bir sözleşme, sona ermesi durumunda süresiz hale gelebilir, ancak taraflardan hiçbiri sözleşmeyi feshetme isteği beyan etmemiştir.
Örneğin:
Tasarımcı Nikolaev, 1 yıllık bir süre için tam zamanlı öğrenci olarak işe alındı. Sözleşmesi sona erdiğinde ne işçi ne de işveren işbirliğini bozmak istemedi ve sözleşme süresiz hale geldi.
Bir sözleşme (sözleşme) belirsiz bir süre için yapılmışsa, hiçbir durumda geçici olamaz.
Böyle bir işverenin talebi hukuka aykırıdır.
Örneğin:
Kurulumcu Pavlov belirsiz bir süre için işe alındı. Ancak çalıştığı şirkette işler kötü gitti ve yeni nesneler ortaya çıkmadı. İşveren, tamamlanacak projenin tamamlanma tarihini göz önünde bulundurarak Pavlov'u sözleşmeyi geçici olarak tanıyan ek bir anlaşma imzalamaya davet etti. Pavlov bu belgeyi imzalamayı reddetti ve ardından tesisin teslim edilmesinden sonra tarafların kıdem tazminatı ödenmesiyle mutabakatı ile kendisine işten çıkarılma teklif edildi.
İş ilişkisinin doğası gereği
Ana iş ve yarı zamanlı iş
Bir çalışanın çalışması birincil veya yarı zamanlı olabilir ve bunun işe alım sırasında belgelere yansıtılması gerekir.
Yarı zamanlı çalışma dahili veya harici olabilir:
- Asıl iş- bu, çalışma kitabına girişle birlikte çalışma günü boyunca gerçekleştirilen bir çalışmadır.
- Dahili yarı zamanlı iş– asıl işle aynı işveren için ek iş. Ek sürede tamamlanır ve başka bir anlaşma imzalayarak bunu uygun şekilde resmileştirmek daha iyidir.
- Harici yarı zamanlı iş başka bir işverenin varlığını ima eder. Aksi takdirde, dahili yarı zamanlı çalışmaya benzer. Yasanın, harici yarı zamanlı çalışma için yapılan sözleşmelerin sayısını sınırlamadığını belirtmekte fayda var.
Yarı zamanlı çalışmayı karma çalışmayla karıştırmayın.
Kombinasyon– aynı sözleşme çerçevesinde mesai saatleri içerisinde ek görevlerin yerine getirilmesidir.
İş sözleşmesinde birleşme koşulunun ve ödemenin belirtilmesi gerekir.
Yarı zamanlı iş sözleşmesi örneği:
İstihdam mı yoksa sivil sözleşme mi?
Genellikle bir çalışanın nasıl işe alındığını anlamadığı bir durum ortaya çıkar. “Sözleşmem var” diyor ama çalışma kitabını almadıkları ve kendisinin buna hakkı olmadığı ortaya çıktı.
Bu, bir iş sözleşmesi yerine bir çalışanla medeni hukuk sözleşmesi veya iş sözleşmesi imzalandığında meydana gelir.
Bir sözleşmenin işaretleri:
- Aciliyet gerektirmeden kısa bir süre için (bir aydan bir yıla kadar) sonuçlandırılmıştır.
- Sözleşmede pozisyon, çalışma saatleri, pozisyona ilişkin maaş, avans ödeme tarihleri ve maaş yer almıyor.
- Sosyal garantiler belirtilmemiştir: tatil ve hastalık izni için ödeme.
- Sözleşmeyi hazırlarken yalnızca pasaportunuzun ve emeklilik sigortası belgenizin olması gerekiyordu.
Vicdansız işverenler, sosyal güvenlikten tasarruf etmek için sivil sözleşmeler yapabilir ve bunları emek sözleşmeleriyle değiştirebilir.
Böyle bir durum başınıza gelirse mahkemeye gidebilir ve sözleşmenin iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırılmasını sağlayabilirsiniz.
Belge örnekleri:
Geçici ve mevsimlik işler
Bu tür iş ilişkisi belirli süreli sözleşmeleri ifade eder.
Çalışanın işe alındığı işin geçici veya mevsimlik olması durumunda işveren, çalışanla böyle bir sözleşme yapabilir. Bu durumda sözleşmenin bitiş tarihi belirlenebilir veya belirlenmeyebilir.
İşin tamamlanması için kesin son tarih önceden biliniyorsa tarih belirtilecektir - örneğin, bir kamp danışmanının işi, hasat, işletmeye alma işi.
Sözleşmenin bitiş tarihi belirtilmemişse, büyük olasılıkla şu ifadeyi bulacaksınız: "Sözleşme geçici çalışma süresi için imzalanmıştır." Örneğin kurulum, temizlik işi, sistem kurulumu vb.
Ev ödevi
Ev işi genellikle normal çalışmaya benzer şekilde yapılandırılmıştır.
Ancak iş sözleşmesinde belirtilmesi gereken bazı özellikler vardır:
- İşin niteliği, adresin belirtilmesi ile birlikte ev işidir;
- çalışana gerekli malzeme ve bilgileri sağlama prosedürü;
- tamamlanan çalışmanın ve raporlamanın sunulmasına ilişkin prosedür;
- Çalışanın işinde kendi malzeme ve ekipmanını kullanması halinde tazminat ödenir.
Özel çalışma koşulları içeren sözleşmeler
Sözleşme metninde belirtilen zorunlu bilgiler arasına işin niteliği ve özel çalışma koşullarının varlığına ilişkin bilgilerin girilmesi gerekmektedir.
Özel çalışma koşullarına sahip bir iş sözleşmesi hangi bilgileri içerir:
- çalışma programı, vardiyalar, vardiya başlangıç saatleri, vardiya sayısı;
- gece vardiyalarının mevcudiyeti ve ödeme prosedürü;
- işyerinde zararlı veya tehlikeli faktörlerin varlığı ve buna bağlı menfaatler ve ek ödemeler;
- Uzak Kuzey'de çalışma gerçeği;
- Çalışana verilen koruyucu ve temizlik maddelerinin prosedürü ve miktarına ilişkin veriler.
Çalışanın pozisyonu, zararlı ve hatta daha tehlikeli çalışma koşullarına sahip onaylı pozisyonlar listesine aitse, sözleşme, bu tür çalışanların çalışmalarını düzenleyen ilgili düzenlemelere bir atıf içerebilir.
Belgenin yaklaşık şekli:
İşveren türüne göre
İş sözleşmesi türleri nelerdir?
Bir çalışanı herhangi bir süre için, birkaç ay veya hafta bile olsa işe alırken, onunla bir iş sözleşmesi imzalamak gerekir - tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen temel bir anlaşma. Hiçbir durumda hatasız iş kaydı yapabilmek için iş sözleşmesi türlerini ve özelliklerini bilmeniz gerekir.
İş mevzuatı yalnızca iki tür iş sözleşmesi:
- Belirli süreli sözleşmeler.
- Belirsiz bir süre için akdedilen sözleşmeler.
Bu arada iş sözleşmelerinin diğer özelliklerinde de farklılıkları vardır ve bunların başlıcaları konuşacağız. Sınıflandırma amacıyla ana iş sözleşmesi türlerini kısaca ele alalım. dört ek kriter.
Kriter 1. Çalışanın yasal durumu. Sözleşmenin şartları, işe alınan çalışanın İş Kanununun özel istihdam koşulları sağladığı bir kategoriye ait olup olmamasına göre etkilenir.
Bunlar şunları içerir:
- yaşlı emekliler;
- Yabancılar;
- ailevi sorumlulukları olan kişiler;
- reşit olmayanlar vesaire.
→ “Personel Business” dergisinin uzmanları size anlatacak
Kriter 2. İşverenin ait olduğu kategori. Bireysel bir girişimci, tüzel kişi veya girişimci statüsüne sahip olmayan bir kişi, işveren olarak iş ilişkilerine girebilir. Bu parametreler belge ayrıntılarında belirtilmiştir.
Kriter 3. Çalışma ilişkilerinin niteliği.İşverenin bulunduğu yerdeki asıl istihdama ek olarak, iş ilişkisi farklı nitelikte olabilir ve bunun sözleşme şartlarına yansıtılması gerekir:
- aynı zamanda;
- ana iş yerinde.
Kriter 4. Sözleşmenin süresi. İş ilişkisinin süresinin sınırlandırılması için meşru nedenlerin bulunması durumunda şartlardan biri olarak belirtilir.
İş sözleşmesi türleri süreye göre nasıl ayırt edilir?
Belirli süreli bir sözleşme iki durumda yapılır:
- Nesnel koşullar veya işin niteliği nedeniyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinin 1. Bölümü).
- Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından böyle bir olasılık sağlanmışsa, tarafların karşılıklı kararıyla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinin 2. Bölümü).
Çalışanın aşağıdaki durumlarda sözleşmenin geçerlilik süresi belirlenir:
- mevsimlik veya kısa süreli (iki aya kadar) işler yapar;
- işletmenin normal faaliyetlerinin ötesine geçen veya üretimin geçici olarak genişletilmesiyle ilgili işler yapan;
- geçici olarak bulunmayan daimi bir çalışanın görevlerini yerine getirir;
- yurtdışında çalışmaya gidiyor;
- işletmede staj, uygulamalı eğitim, öğretim veya alternatif sivil hizmetten geçiyorsa;
- önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulmuş bir organizasyona veya önceden belirlenmiş bir işi gerçekleştirmek üzere kabul edilen;
- iş bulma kurumu tarafından kamuya veya geçici işe gönderilenler;
- Belirli bir süre için seçilmiş bir göreve veya seçilmiş bir organa seçilirler.
Tarafların mutabakatı ile bir çalışanla sözleşme imzalandığı 9 durum
- Yaşa göre emekli veya yarı zamanlı çalışan.
- Medyada, tiyatroda veya tiyatro stüdyosunda, sirk veya konser organizasyonunda, sinemada yaratıcı çalışan.
- Bir kişi, personeli 35 kişiyi geçmeyen (tüketici hizmetleri ve ticaret alanında - 20 kişi) bireysel bir girişimci de dahil olmak üzere küçük bir işletme olan bir işveren için çalışmaya gider.
- Bir çalışan iş için hareket ediyor Uzak Kuzey bölgeleri veya eşdeğer alanlar .
- Çalışan, acil durumları (kazalar, epizootikler, salgın hastalıklar, kazalar, insan yapımı ve diğer felaketler) önlemek veya sonuçlarını ortadan kaldırmak için acil çalışmalar yapmak üzere işe alındı.
- Bir kişi, herhangi bir mülkiyet biçimine sahip bir kuruluşun yöneticisi, müdür yardımcısı veya baş muhasebecisi olarak iş bulur.
- Çalışan, işe paralel olarak tam zamanlı eğitim almaktadır.
- Nehir, deniz ve karma navigasyon gemilerinin mürettebatına bir kişi kabul edilir.
- Çalışanın sağlık nedenlerinden dolayı sürekli olarak çalışamaması.
Belirli süreli bir sözleşmenin asgari süresi sınırlı değildir; izin verilen azami süre; 5 yıl. Diğer iş sözleşmesi türleriyle aynı şekilde düzenlenmiştir: Rusya Federasyonu İş Kanunu yalnızca bir ek gereklilik içermektedir - belirli bir nedeni belirten bir aciliyet koşulu. Her türlü iş sözleşmesi gibi 2018'in de artıları ve eksileri var:
|
Avantajları |
Kusurlar |
|
Çalışan için |
|
|
Ücretli izin, hastalık izni ve diğer garantilere sahip resmi istihdam. |
Maksimum 5 yıl süreyle istihdam. Son teslim tarihinden sonra çalışmanın devam edeceğinin garantisi yoktur. |
|
İşveren için |
|
|
Süre dolması nedeniyle tek taraflı işten çıkarma için basitleştirilmiş prosedür. İşten çıkarılma bildirim süresinin kısaltılması (3 gün). |
Prosedürün en ufak bir ihlali durumunda iş ilişkisinin kalıcı olarak yeniden sınıflandırılması riski. Bir çalışanın hamile olması durumunda, sözleşmenin sona ermesinden sonra işten çıkarılmaya yalnızca işletmenin tasfiyesi durumunda veya sözleşmenin başlangıçta mevcut olmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için yapılmış olması durumunda izin verilebilir ve çalışanın başka bir şirkete devredilmesi mümkün değildir. başka bir pozisyon. |
Not! Sınırlı bir geçerlilik süresine ilişkin hüküm bulunmayan her sözleşme kanunen sınırsız olarak kabul edilir.
İş hukukunda belirli sözleşme türleri nasıl yeniden sınıflandırılır?
Sözleşme türünün değiştirilmesine yeniden yeterlilik denir. Örneğin mahkeme, gerekçe bulması halinde medeni hukuk sözleşmesini iş sözleşmesi, belirli süreli iş sözleşmesini ise açık uçlu iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırabilir.
Yeniden eğitim nedenleri
- Dikkatsiz tasarım.
- Bir sözleşme imzalanırken iş kanunlarının ihlali.
- Tarafların karşılıklı kararı.
GPC sözleşmelerinin yeniden nitelendirilmesinin hukuki ve mali riskleri hakkında daha fazla bilgiyi " İş sözleşmesi ile medeni hukuk sözleşmesi arasındaki fark" Taraflar, belirli süreli iş ilişkisini, gönüllülük esasına göre, sözleşme yaparak süresiz olarak tanıyabilirler.
Belirli süreli bir sözleşmenin yeniden nitelendirilmesine ilişkin ek anlaşma
İş sözleşmesi ihmali tolere edemeyecek kadar önemli bir belgedir. Sözleşmenin türünü ve süresini, çalışana sağlanan garantileri ve faydaları ve verilen işin özelliklerini dikkate alarak koşulları açıkça belirtin. Geçici veya mevsimlik bir çalışanı işe alırsanız, dava ve yeniden eğitimden kaçınmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi hükümlerini kontrol edin.
İş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasında hukuki bir ilişki kuran bir belgedir. Genel bir prensibe göre gruplandırılabilecek çeşitli iş sözleşmesi türleri vardır:
- Geçerlilik süresine göre;
- İş ilişkisinin doğası gereği;
- İşveren türüne göre;
- Çalışanın hukuki durumuna göre;
- Çalışma koşullarının doğası gereği
İş ilişkisinin süresi ve niteliğine bağlı olarak, iş hukukunda öne çıkan başlıca iş sözleşmesi türleri bunlardır.
Bir iş sözleşmesinin süresi şu şekilde olabilir:
- Sözleşme belirsiz bir süre için yapılmamıştır - yani sözleşmenin belirli bir süresi yoktur. Bu tür anlaşmalar pratikte en sık görülür. Çoğu iş görevinin yerine getirilmesinde gerekli olan şey budur;
- 5 yıldan fazla olmamak üzere tutuklu. Bu belirli süreli bir sözleşme olup, işveren ile işçi arasındaki ilişkinin geçici olduğu durumlarda akdedilmektedir.
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u yalnızca belirli süreli bir sözleşmenin yapılabileceği durumları listelemektedir. Örneğin, bir çalışanın belirli bir miktarda iş yapması için işe alınması veya doğum izninde olan bir kadının geçici olarak yerine geçmesi durumunda. Sözleşmenin geçerlilik süresi, sözleşmenin imzalanması için ek bir koşuldur. Belirtilmemişse, sözleşme süresiz olarak yapılmış sayılır. Sözleşmenin şartlarının sona ermesi durumunda, bu, sözleşmenin feshi için gerekçedir.
İş ilişkisinin niteliğine göre iş sözleşmeleri şunlardır:
- Ana iş yerinde;
- Aynı zamanda. Yarı zamanlı çalışma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümünde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi yapılmadan yarı zamanlı çalışma mümkün değildir. Bu tür işleri yapmanın ana koşulu budur.
- Geçici iş için. İşin niteliği ve özellikleri 2 aya kadar bir süre için tamamlanmasını gerektiriyorsa böyle bir anlaşma yapılır. Bu tür çalışmalara bir örnek, hastalık iznindeki bir çalışanın değiştirilmesi olabilir. Bu tür çalışmaların performansı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45. Bölümü tarafından düzenlenmektedir.
- Mevsimlik işler için. Mevsimlik çalışma, yalnızca belirli bir mevsimde yapılabilen iştir. Örneğin hasat. Mevsimlik işin performansı ve böyle bir iş sözleşmesinin imzalanma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 46. Bölümünde düzenlenmektedir.
- Ödev için. Bu tür iş ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 49. Bölümünde düzenlenmektedir;
- Devlet (belediye) hizmetini gerçekleştirmek için. Bu tür iş sözleşmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmemektedir. Devlet ve belediye hizmetlerini düzenleyen özel yasalarla düzenlenir.
İş sözleşmeleri işveren türüne göre farklılık gösterir:
- Bireysel bir işveren için bu tür iş ilişkisi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48. Bölümünde düzenlenmektedir. Bu durumda işveren, bireysel girişimcilik kaydı olmayan bir bireydir. Dadıların, bahçıvanların ve diğer hizmet personelinin çalışmalarından bahsediyoruz;
- İşveren bir kuruluştur. Bu tür işverenler hem tüzel kişileri hem de bireysel girişimcileri içerir.
Çalışanın hukuki statüsünün özelliklerine bağlı olarak iş sözleşmeleri aşağıdakilere ayrılabilir:
- Reşit olma yaşına ulaşmamış kişilerle birlikte mahkûmlar;
- Ailevi sorumlulukları olan kişilerin bulunduğu bir mahkûm;
- Yabancı uyruklu mahkumlar;
- Vatansız kişilerle birlikte olan mahkumlar.
Çalışma koşullarının niteliğine göre iş sözleşmeleri şunlardır:
- Normal çalışma koşullarında;
- Gece çalışırken;
- Zorlu iklim bölgelerindeki çalışma koşullarında. Bu tür bölgeler Uzak Kuzey bölgelerini ve yasama düzeyinde bunlara eşit olan bölgeleri içerir;
- Zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışma koşullarında.
İş sözleşmesi türleri.
Sürelerine göre iş sözleşmesi türleri şu şekilde belirlenebilir:
Belirsiz bir süre için;
Federal yasalarla farklı bir süre belirlenmedikçe, beş yıldan fazla olmayan belirli bir süre için (sabit süreli iş sözleşmesi).
Ana tür belirsiz süreli bir sözleşmedir ve çoğu durumda yapılması gereken de budur.
Yapılacak işin niteliği veya uygulama koşulları dikkate alınarak, yani Sanatın 1. Kısmında öngörülen hallerde, iş ilişkisinin belirsiz bir süre için kurulamaması durumunda, belirli süreli iş sözleşmesi akdedilir. İş Kanunu'nun 59'u (örneğin, geçici çalışma, mevsimlik çalışma, işletmeye alma vb.).
Ve Sanatın ikinci bölümünde öngörülen durumlarda akılda tutulmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, belirli süreli bir iş sözleşmesi ancak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile yapılabilir. Bu, işçinin belirsiz süreli sözleşme imzalamak istemesi nedeniyle işverenin işe alım yapmayı reddetmesinin, eğer işçinin işi ve mesleki niteliklerine dayanmıyorsa hukuka aykırı olacağı ve bunu deneme süresi içinde kontrol edebileceği anlamına gelmektedir.
İş sözleşmesinde geçerlilik süresi belirtilmemişse, sözleşmenin süresiz olarak akdedildiği kabul edilir.
Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle taraflardan herhangi birinin fesih talebinde bulunmaması ve işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra da çalışmaya devam etmesi durumunda, iş sözleşmesinin belirli süreli olması koşulu geçerliliğini kaybeder ve iş sözleşmesi süresiz olarak yapılmış sayılır.
İş ilişkisinin niteliğine göre iş sözleşmesi türleri:
ana iş yerinde iş sözleşmesi;
yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümü);
iki aya kadar bir süre için geçici çalışma için bir iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45. Bölümü);
mevsimlik iş için iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 46. Bölümü);
bir işveren için çalışmak üzere bir iş sözleşmesi - bir birey (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48. Bölümü);
evden çalışmak için iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 49. Bölümü);
devlet (belediye) hizmeti sözleşmesi.
Sözleşme aynı zamanda, ana yasal düzenlemenin belirli devlet (belediye) hizmet türlerini düzenleyen özel kanunlarda yer alması ve özel kanunlarla düzenlenmeyen ölçüde iş mevzuatının uygulanması özelliği dikkate alınarak bir tür iş sözleşmesi olarak da sınıflandırılabilir. .
İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer kanunlar aşağıdaki kişiler için geçerli değildir (kanunla belirlenen usule uygun olarak aynı anda işveren veya onların temsilcisi olarak hareket etmedikçe):
askerlik görevlerini yerine getiren askeri personel;
kuruluşların yönetim kurulu üyeleri (denetleme kurulları) (bu kuruluşla iş sözleşmesi imzalayan kişiler hariç);
sivil sözleşmeler temelinde çalışan kişiler;
federal yasa ile kurulmuşsa diğer kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Maddesi).
İş sözleşmesinin sınıflandırılması ve türleri
Sürelerine göre iş sözleşmesi türleri
Mevzuat, iş sözleşmelerinin sürelerine bağlı olarak yalnızca tek bir resmi sınıflandırmasını öngörmektedir: belirli süreli sözleşmeler ve belirsiz süreli olarak yapılan sözleşmeler. Bu tür bir derecelendirmenin pratik önemi, işe alınanların nispeten belirsiz bir süre için kalıcı iş ve ücret alma konusunda tercihli haklarının sağlanmasında ve tesis edilmesinde ortaya çıkmaktadır. Buna karşılık, belirli süreli iş sözleşmeleri fesih nedenleri açısından şu şekilde ayrılabilir:
kesin bir süre ile (belirli bir süre için seçmeli bir göreve seçilme durumunda);
nispeten spesifik bir dönemle (kişilerin açıkça tanımlanmış bir işi gerçekleştirmek için oluşturulmuş kuruluşlarda çalışmaya başlamasıyla);
şartlı olarak sabit süreli (geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın yerine işe alınan kişilerle).
Yapılan işin hacmine bağlı olarak iş sözleşmesi türleri
Yukarıdaki bölünmeye ek olarak, iş sözleşmelerinin, yapılan işin hacmine bağlı olarak asıl işe ilişkin sözleşmeler ve kısmi süreli çalışmaya ilişkin sözleşmeler halinde sınıflandırılması pratik önem taşımaktadır. Ana işe ilişkin sözleşme, çalışanın kendisi için belirlenen çalışma saatlerini dikkate alarak bu işveren için emek işlevini sürekli olarak tam olarak yerine getirdiğini varsayar. Ana iş yeri aynı zamanda çalışma kitabının saklanacağı yeri de belirler.
Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın, iş sözleşmesine uygun olarak, asıl işinden boş zamanlarında diğer düzenli ücretli işleri yapması anlamına gelir. Yapılan işin hacmi, kural olarak, günde dört saati veya ilgili hesap dönemi için standart çalışma süresinin yarısını geçmemesi gereken çalışma süresinin uzunluğuyla orantılıdır (çalışanın ana işinden muaf olduğu durumlar hariç). iş). Kısmi süreli çalışma sözleşmesinde işin kısmi süreli iş olduğunun zorunlu durum şartı olarak belirtilmesi gerekir.
İlgili sözleşmenin çalışan tarafından hem asıl iş için işverenle (dahili yarı zamanlı iş) hem de başka bir işverenle (harici yarı zamanlı iş) yapılabileceği dikkate alınmalıdır. Bu durumda, kanunda öngörülen istisnalar dışında, sınırsız sayıda işverenle kısmi süreli iş sözleşmesi yapılması mümkündür. Profesyonel sporcular ve antrenörler asıl işleri için ancak işverenin izniyle yarı zamanlı çalışma sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.
Ayrıca okuyun: Belirli süreli iş sözleşmesinin artıları ve eksileri
18 yaşın altındaki kişilerle ve ana işi zor olarak sınıflandırılan veya zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarında yürütülen kişilerle yarı zamanlı iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmez. benzer özelliklere sahiptir. Mevzuat aynı zamanda yarı zamanlı çalışmanın diğer bazı özelliklerini de öngörmektedir.
Yarı zamanlı çalışma, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi ve iş hacminin arttırılması şeklindeki ek çalışmalardan ayrılmalıdır. Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, çalışana ek ücret karşılığında başka bir mesleğin (pozisyonun) işi emanet edilir ve hizmet alanları genişletildiğinde ve iş hacmi arttığında çalışan, emek işlevini daha yoğun bir şekilde yerine getirir. Yarı zamanlı çalışma, yalnızca daha ayrıntılı düzenleme açısından değil, aynı zamanda asıl işten boş zamanlarında bağımsız bir iş sözleşmesi temelinde gerçekleştirilmesi bakımından da listelenen kategorilerden farklılık gösterir. Tüm tezahürleriyle ek iş, iş sözleşmesinde belirtilen işle birlikte (yani aynı çalışma saatlerinde), kural olarak ilgili iş sözleşmesinin eki olan yazılı bir anlaşma temelinde gerçekleştirilir. (ana işte veya aynı anda işte).
İş sözleşmeleri önerilen sınıflandırmaların yanı sıra başka kriterlere göre de gruplandırılabilir. Örneğin, işveren türüne göre (yasal düzenlemenin özellikleri dikkate alınarak), iş sözleşmeleri ayırt edilir:
işverenler - bireyler.
Çalışanın hukuki statüsünün özelliklerine bağlı olarak iş sözleşmeleri iş sözleşmelerine ayrılabilir:
18 yaşın altındaki kişilerle;
aile sorumluluklarını yerine getiren kişiler;
yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler.
Çalışma koşullarının niteliğine göre aşağıdaki sözleşmeler ayırt edilir:
normal (olağan) koşullar altında çalışma hakkında;
gece çalışmak;
ağır iş yapmak veya zararlı (tehlikeli) koşullarda çalışmak;
özel iklim bölgelerinde çalışın.
Sayfa 10 / 25
Süreye göre iş sözleşmesi türleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi, sürelerine göre ayırarak iki tür iş sözleşmesi öngörmektedir. Birincisi, belirsiz süreli veya açık uçlu olarak akdedilen iş sözleşmeleridir. Süresiz iş sözleşmesi- Bu, tarafların geçerlilik süresini öngörmediği bir anlaşmadır. İkinci tür ise belirli süreli iş sözleşmeleridir. Belirli süreli iş sözleşmesi- Bu, genellikle 5 yılı geçmeyecek şekilde belirli bir süre için yapılan bir anlaşmadır. Bunun istisnası kanunda açıkça öngörülen durumlardır. Belirli süreli iş sözleşmesi akdetme imkânı sağlayarak, Md. 58 aynı zamanda belirli kısıtlamalar da getirmektedir. Bu nedenle, belirli bir süre için imzalanan bir iş sözleşmesi, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere veya mahkemeye uygunluğu denetleme ve kontrol eden organ tarafından belirlenen yeterli gerekçelerin bulunmaması durumunda, bir süre için yapılmış sayılır. belirsiz süre. Mevzuat, elbette, belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılan çalışanlara sağlanan hak ve güvencelerin sağlanmasından kaçınmak amacıyla iş sözleşmesi yapılmasına yasak getirmektedir. Belirli süreli çalışma, ancak yapılacak işin niteliği veya uygulama koşulları (örneğin bir tesisin inşası) dikkate alınarak belirsiz süreli iş ilişkisinin kurulamadığı durumlarda yapılabilir. Aynı zamanda işveren, iş sözleşmesinin belirsiz bir süre için imzalanamayacağı belirli koşulları iş sözleşmesinde belirtmekle yükümlüdür. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi fesih sebebi sayılır, ancak sözleşmenin sona ermesi ancak taraflardan herhangi birinin fesih talebinde bulunmaması durumunda işçi, sürenin bitiminden sonra çalışmaya devam ederse, iş sözleşmesi geçerli sayılır. süresiz olarak sonuçlandırılacaktır.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, işverenin inisiyatifiyle sabit süreli bir iş sözleşmesi imzalanabileceği vakaların ve çalışmaların bir listesini içermektedir.
Öyleyse, ana sabit süreli iş sözleşmesi türlerine bakalım ve bazılarının özellikleri üzerinde duralım.
1. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevleri süresince belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması. Böyle bir anlaşma, devam etmeyen çalışanın iş yerini yasaya uygun olarak muhafaza etmesi durumunda (örneğin, çalışan ebeveyn iznindeyken) yapılabilir. Bu durumda iş sözleşmesinin süresi, değiştirilen çalışanın işe gelmeme süresine bağlı olacaktır.
2. Geçici (2 aya kadar) veya mevsimlik çalışma süresince belirli süreli bir sözleşmenin imzalanması. Geçici iş yapmak için, doğa koşulları gereği 6 ayı geçmemek üzere belirli bir süre yapılabilecek işlerin yanı sıra belirli süreli iş sözleşmesi de yapılabilir. Aynı zamanda, böyle bir anlaşmanın imzalanması, yalnızca işin doğası gereği açıkça geçici olması veya Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan özel bir mevsimlik iş listesinde sağlanması koşuluyla mümkündür. Bu sabit süreli iş sözleşmelerine giren işçilerin emeğini düzenlemenin özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45 ve 46. Bölümlerinde yer almaktadır.
3. Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlarda çalışmak üzere giden kişilerle, bu kişilerin ülkenin diğer bölgelerinden bu alanlarda çalışmak üzere gelmeleri şartıyla. Bu tür alanların listesi, 10 Kasım 1967 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır ve 3 Ocak 1983 tarih ve 12 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile değiştirildiği şekliyle bugün geçerlidir. Rusya Federasyonu mevzuatında yapılan eklemeler ve değişiklikler. Aynı zamanda, bir iş sözleşmesinin imzalanması, işin niteliğine veya uygulama koşullarına bağlı değildir. Ancak bu kural bu bölgelerde sürekli ikamet eden kişiler için geçerli değildir. Uzak Kuzey'de çalışan kişiler için işgücü düzenlemesinin özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 49. Bölümünde yer almaktadır.
4. Kazaları, afetleri, salgın hastalıkları önlemek, bunları ve diğer acil durumları ortadan kaldırmak için acil işleri yapacak kişiyle belirli süreli iş sözleşmesi yapılması. Buradaki tuhaflık, mevzuatın herhangi bir asgari veya azami süreyi tanımlamamasıdır. İş sözleşmesinin süresi aşılmıyorsa
2 ay sonra İş Kanunu'nun 45. Bölümünde belirlenen özellikler dikkate alınarak düzenlenir (İki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan işçilerin emeğini düzenleme özellikleri).
5. Kuruluşlarda çalışmaya başlayan kişilerle - bu kuruluştaki çalışan sayısı 40'ı geçmiyorsa küçük işletmelerde ve perakende ticaret ve tüketici hizmetlerinde - 25. Küçük işletme kavramı ve türleri ile yapılan sabit süreli iş sözleşmesi Sanatta tanımlanmıştır. 14 Haziran 1995 tarihli 88-FZ sayılı Federal Kanunun 3'ü “Rusya Federasyonu'ndaki küçük işletmelere devlet desteği hakkında.” Ayrıca tüzel kişilik oluşturmadan girişimcilik faaliyeti yürüten bireylerin de küçük işletme olarak hareket ettiğini belirtmek gerekir. Buna göre, küçük işletmelere yönelik belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılmasında yukarıdaki hükümlerin tamamına tabidirler. Ayrıca, herhangi bir kişi, girişimci olmadan, bir çalışanla kişisel evinin ihtiyaçları için iş yapmak üzere bir iş sözleşmesi imzalayarak (örneğin, kişisel bir şoförün, dadının, mürebbiyenin işini yapmak için) işveren olarak hareket edebilir. temizleyici). Bireysel bir işverenle iş sözleşmesi imzalayan işçilerin emeğini düzenlemenin özellikleri Bölüm tarafından düzenlenir. 48 TK.
6. Verilen işin niteliğine ve yurtdışına gönderen kuruluşun organizasyonel ve hukuki yapısına bakılmaksızın, yurt dışına çalışmak üzere gönderilen kişilerle yapılan iş sözleşmesi.
7. Kuruluşun normal faaliyetlerinin ötesine geçen işler yapmak ve ayrıca üretimin veya sağlanan hizmetlerin hacminin kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) genişletilmesiyle iş yapmak için yapılan bir iş sözleşmesi. Olağan faaliyetler, kuruluş tüzüğünde belirtilen faaliyetlerin ana yönlerine karşılık gelen çalışmalar olarak anlaşılmalıdır. Yasa koyucu, kuruluşun faaliyetlerinin kapsamının ötesine geçen çalışmalara örnekler veriyor - yeniden inşa, kurulum, işletmeye alma. Kuruluşun faaliyetlerinin niteliğine bağlı olarak bu, başka işleri de içerebilir. Bu tür sözleşmelerin süresi, özel koşullara bağlı olarak tarafların anlaşmasıyla belirlenir. Üretimin veya hizmet hacminin geçici olarak genişletilmesine yönelik iş sözleşmelerinin imzalanma şartları da tarafların mutabakatı ile belirlenir, ancak bir yılı geçemez. Hizmet hacmini genişletmenin bir örneği yaz aylarında turist hacminin artması, yaz kafesi düzenlenmesi vb.
Ayrıca okuyun: İş sözleşmesi yürürlüğe giriyor
8. Önceden belirlenmiş bir süre için ve önceden belirlenmiş bir işi gerçekleştirmek için oluşturulmuş bir kuruluş tarafından akdedilen iş sözleşmesi. Belirli bir süre için bir organizasyon oluşturulması gerçeği bu organizasyonun tüzüğüne kaydedilmelidir. Ayrıca bu tür kuruluşlarda işe giren kişilerle yapılan iş sözleşmesinin süresi, kuruluşun tüzüğe uygun olarak kurulduğu süreden az olamaz, ancak 5 yılı geçemez.
9. Tamamlanması için son tarihin belirli bir tarihe kadar belirlenemediği durumlarda, belirli işleri yapacak kişilerle yapılan iş sözleşmesi. Buradaki örnekler arasında inşaat ve onarım çalışmaları ile yaratıcı çalışmalar yer almaktadır. Bu işin tamamlanması iş sözleşmesinin feshi gerekçesi olacaktır.
10. Staj veya mesleki eğitim sırasında iş yapmak amacıyla yapılan iş sözleşmeleri.
11. Tam zamanlı eğitim gören kişilerle yapılan iş sözleşmeleri. Böyle bir anlaşma tatillerde veya diğer zamanlarda yapılabilir, ancak işin çalışmaya engel olmaması şartıyla.
12. Kısmi süreli çalışmaya başvuran kişilerle yapılan iş sözleşmesi. İş Kanunu'nda kısmi süreli çalışma, bir çalışanın asıl işinden boş zamanlarında iş sözleşmesi hükümlerine göre düzenli olarak ücretli başka işler yapması olarak tanımlanmaktadır. Dahili ve harici yarı zamanlı işler vardır. Dahili yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın aynı kuruluşta başka bir iş sözleşmesi kapsamında farklı bir meslek, uzmanlık veya pozisyonda normal çalışma saatleri dışında çalışmasıdır. Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği durumlarda şirket içi yarı zamanlı çalışmaya izin verilmediğine dikkat edilmelidir. Çalışanın ayrıca harici yarı zamanlı çalışma için başka bir işverenle iş sözleşmesi yapma hakkı vardır. Bu nedenle, harici yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın asıl işverene ek olarak başka bir işverenle yapılan iş sözleşmesine dayanarak yaptığı iştir. Dahili çalışmanın aksine, harici yarı zamanlı çalışmaya, iş sözleşmesinin öngördüğü herhangi bir meslek, uzmanlık veya pozisyonda (ana sözleşmeyle aynı olanlar dahil) izin verilir. Mevzuat, bir çalışanın sınırsız sayıda işverenle iş sözleşmesi imzalama olasılığını öngörmektedir. Bu durumda, herhangi bir onay, dahil. ve ana iş yerindeki işverenden kural olarak gerekli değildir. Ancak istisnalar da var. Örneğin, Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 276'sı, bir kuruluşun başkanı, yalnızca tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluşun mülk sahibinin (veya onun tarafından yetkilendirilen bir kişinin) izniyle başka bir işveren için yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir.
Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi imzalanırken işin yarı zamanlı olduğu belirtilmelidir. Çalışan, böyle bir iş sözleşmesi imzalayarak, ana iş yerinde meydana gelen değişikliklerden etkilenmeyen uygun yasal statüyü kazanır. Diyelim ki, ana iş yerindeki iş sözleşmesi feshedilirse, o zaman yarı zamanlı çalışma onun için asıl iş haline gelmez. Ayrıca, yarı zamanlı çalışanın hukuki statüsü, çalışana aynı anda hem ana işyerinde izin hem de yarı zamanlı izin hakkı vermektedir. Ancak asıl işyerindeki izin süresi, kısmi süreli işteki izin süresini aşarsa, yazılı başvuru üzerine kendisine ücretsiz ek izin verilmesi gerekir.
Ayrıca yasa uyarınca devlet ve belediye çalışanları, hakim ve savcıların öğretim ve yaratıcı faaliyetler dışında herhangi bir ek ücretli faaliyette bulunma hakları yoktur.
13. Yaşlı emekliler ve sağlık nedenleri nedeniyle yalnızca geçici olarak çalışmasına izin verilen kişilerle belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir. Aynı zamanda emekliler arasında emeklilik yaşına ulaşmış ve mevcut mevzuata göre yaşlılık aylığı tahakkuk eden kişiler de bulunmaktadır. Bir vatandaşın emeklilik yaşına ulaşması ancak herhangi bir nedenle emekli maaşı alma hakkını elde etmemiş olması durumunda, onunla bir iş sözleşmesi yapmak ancak genel olarak mümkündür. Tıbbi rapora dayanarak geçici çalışma için belirtilen kişilere gelince, bu durumun belgelendirilmiş bir sağlık raporuyla doğrulanması gerekir. İş sözleşmesinin süresi sağlık raporuna göre belirlenir ve işveren tarafından kendi takdirine bağlı olarak değiştirilemez.
14. Medya, tiyatro ve eğlence çalışanları, film, video, televizyon çekim kuruluşları, sirkler ve işlerin yaratılmasında veya icrasında yer alan diğer kişilerin yanı sıra profesyonel sporcularla belirli süreli iş sözleşmeleri yapmak mümkündür. Yukarıdaki kategorilere ait mesleklerin listesi, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin üçlü komisyonun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır.
15. Bilim, öğretim ve diğer çalışanlarla, yarışma esasına göre işe alınmaları veya seçmeli ücretli bir pozisyona seçilmeleri durumunda, sabit süreli iş sözleşmeleri yapılır. Örneğin bir fakültenin dekanı, bölüm başkanı vb. Ayrıca, seçilmiş organ üyelerinin veya yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesiyle ilgili işe giren kişilerle belirli süreli iş sözleşmeleri yapılır. Bu gibi durumlarda iş sözleşmesinin süresi ilgili kurum veya yetkilinin süresine göre belirlenir. Bu organların veya yetkililerin faaliyetlerinin resmi olarak sona erdirilmesi, faaliyetlerini doğrudan destekleyen kişilerle yapılan belirli süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesinin temelini oluşturur.
16. Yönetici pozisyonlarına alınan kişilerle belirli süreli iş sözleşmeleri yapılır. Böylece kuruluş başkanları, yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları ile belirli süreli iş sözleşmeleri yapılır.
17. Yukarıdaki hallere ek olarak, kanunda öngörülen diğer hallerde de belirli süreli iş sözleşmeleri yapılabilir.
21. Süreye göre iş sözleşmesi türleri
İş sözleşmeleri yapılabilir
1) Belirsiz bir süre için;
2) 5 yılı aşmayan bir süre için(sabit süreli iş sözleşmesi), Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından farklı bir süre belirlenmedikçe.
İş sözleşmesi geçerlilik süresini belirtmiyorsa, sözleşme yapılmış sayılır Tanımlanmamış bir süre için.
Mahkemece belirlenen yeterli gerekçelerin bulunmaması halinde belirli bir süre için yapılan iş sözleşmesi süresiz olarak yapılmış sayılır.
Belirli süreli iş sözleşmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, yapılacak işin niteliği veya uygulama koşulları dikkate alınarak iş ilişkilerinin belirsiz bir süre için kurulamadığı durumlardan oluşur.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi şu şekilde yapılır: iş yerini koruyan, bulunmayan bir çalışanın görevleri süresince; geçici (iki aya kadar) çalışma süresince; yurt dışına çalışmak üzere gönderilen kişilerle; işverenin normal faaliyetlerinin ötesine geçen işlerin yanı sıra üretimin veya sağlanan hizmetlerin hacminin kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) genişletilmesiyle ilgili işler yapmak; önceden belirlenmiş bir süre için veya önceden belirlenmiş bir işi gerçekleştirmek için oluşturulmuş kuruluşlara giren kişilerle; Tamamlanmasının belirlenemediği durumlarda belirli işleri yapmak; çalışanın stajı ve mesleki eğitimi ile doğrudan ilgili işleri yapmak; Belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya seçmeli bir göreve vb. seçilme durumunda. Yasak Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılan çalışanlara sağlanan hak ve güvencelerin sağlanmasından kaçınmak amacıyla belirli süreli iş sözleşmesi yapılması.
Tarafların mutabakatı ile belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir.. Çalışan sayısı 35 kişiyi aşmayan küçük işletme işverenleri için işe giren kişilerle (perakende ticaret ve tüketici hizmetleri alanında - 20 kişi); işe giren yaşlı emeklilerin yanı sıra sağlık nedenleriyle ve tıbbi nedenlerle yalnızca geçici nitelikte çalışmasına izin verilen kişilerle; Uzak Kuzey'de bulunan kuruluşlarda çalışmak için başvuranlarla; afet, kaza ve diğer acil durumları önlemek için acil çalışmalar yapmak; İlgili pozisyonu doldurmak üzere rekabet yoluyla seçilen kişilerle; yaratıcı işçilerle; yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın kuruluşların yöneticileri, müdür yardımcıları ve baş muhasebecileri ile; tam zamanlı çalışan kişilerle vb.
22. İş sözleşmesinin imzalanması
Yaşına ulaşmış kişilerle iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir. 16 yıl .
Genel eğitim alma veya genel eğitimin temel genel eğitim programına tam zamanlı eğitim dışında bir biçimde devam etme veya genel eğitim kurumundan ayrılma durumlarında, bu seviyeye ulaşmış kişiler tarafından iş sözleşmesi yapılabilir. 15 yıl. sağlıklarına zarar vermeyecek hafif işler yapmak.
Herhangi bir istihdam kaçınılmaz olarak belirli belgelerin hazırlanmasını içerir. Bunlardan yasama düzeyinde en önemlisi iş sözleşmesidir. Bu belgenin tasarımının incelikleri ve genel olarak bilgi iş sözleşmesi türleri işyerinde istenmeyen durumların önlenmesine yardımcı olur ve davalardan kaçınmanın bir yolu haline gelir. Bu nedenle bu konuyu daha ayrıntılı olarak ele alalım.
İş sözleşmesi: kavram, taraflar, türleri, içeriği
Konsept
Herhangi bir iş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında, kuruluş adına yöneticinin aşağıdakileri yaptığı yazılı bir anlaşmadır:
- gelecekteki çalışana mesleğine uygun özel işler sağlar;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'na, çalışma mevzuatına ve kuruluşun kendi iç kurallarına uygun olarak tüm koşulları sağlar.
Partiler
Geleneksel olarak Taraf kavramı ve iş sözleşmesi türleriçalışma ilişkilerindeki 2 kategorideki katılımcıların belirtilmesine dayanmaktadır:
- iş veren;
- işe alınan çalışan.
Kanun, bir iş sözleşmesinin yapılmasının makul olmayan nedenlerle reddedilmesini yasaklamaktadır.
İş türleri
Temel bilgiler İş sözleşmesi kavramı ve türleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda uygun açıklamalar verilmiştir.
Yasa açıkça olası olasılıkları tanımlıyor iş sözleşmesinde işin türü ve niteliği:
- ana iş faaliyeti;
- sezonluk iş;
- yarı zamanlı iş;
- bir birey için iş yapmak (kişisel ihtiyaçlar için çalışan işi - aşçı, temizlikçi vb.);
- geçici çalışma (2 aya kadar);
- ev işi (sözleşme, araç ve malzemelerin türlerinin yanı sıra bunları satın alan kişiyi de belirtir);
- devlet veya belediye hizmetinin yanı sıra askeri personelle (ayrı yasalarla düzenlenir) sözleşmeli iş ilişkileri.
Pratikte en büyük sayı iş sözleşmesi türleriözellikle tüzel kişilerle sonuçlandırılır. Böyle bir çalışan genellikle belirli bir işveren için kalıcı olarak çalışır. Çalışma saatlerine sınırlar koymuştur. Çalışma kayıt defteri de burada tutuluyor.
Yarı zamanlı iş
Yarı zamanlı işte kişi, asıl faaliyeti dışında iş görevlerini yerine getirir. Ama aynı zamanda bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla da. Yarı zamanlı bir işin olduğunu not ediyor. Bu tür çalışmalar aşağıdakilere ayrılmıştır:
- dahili yarı zamanlı çalışma (bir ana organizasyon içinde);
- harici yarı zamanlı iş (üçüncü taraf bir kuruluşla).
Birleştirme, başka bir işte sorumluluk eklemek anlamına gelir. İlk durumda birleşme asıl işverende ve aynı çalışma saatleri içerisinde gerçekleşir. Bu durumda sözleşmeye ek olarak yazılı bir sözleşme de yapılır.
Yarı zamanlı sözleşmelerin imzalanması belirli sayıda işverenle sınırlı değildir. İstisnalar şunlardır:
- spor çalışanları (yalnızca asıl işverenin yazılı onayı ile yarı zamanlı çalışan olabilirler);
- tehlikeli ve ağır çalışma (kanun yarı zamanlı çalışmayı yasaklamaktadır).
Acil olarak
Hukuk iş sözleşmesi türleri Geçerlilik sürelerine göre notlandırılırlar:
- kalıcı (belirsiz);
- açıkça tanımlanmış bir süre için (en fazla 5 yıl) - sabit süreli bir sözleşme.
Özellikle, iş ilişkilerinin geçerlilik süresi sözleşmede belirtilmemişse, bu tür Süreye göre iş sözleşmesi türleri süresiz olarak verilmiş sayılır.
Geçerlilik süresinin dolması nedeniyle iş ilişkisinin tarafları sözleşmeyi feshetmemişse ve çalışan görevini ifa etmeye devam ediyorsa, bu tür ilişkiler aynı nedenle süresiz olarak resmileştirilmiş sayılır. iş sözleşmesi. Konsept, taraflar ve türleri belirli süreli iş ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58 ve 59. maddelerinde ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.
Gibi belirli süreli sözleşmeler çalışanlarla yapılan sözleşme türleri, belirli bir süre için sonuçlandırıldı, aşağıdakileri hazırlayın:
- devamsızlık yapan çalışanın görevleri süresince;
- geçici görevlerin yerine getirildiği süre boyunca (2 ay boyunca);
- mevsimlik işler için, eğer doğal koşullar nedeniyle bunu başka bir mevsimde yapmak mümkün değilse (özel bir listede oluşturulan belirli bir öğeyi belirtmek gerekir - kar temizleme, turba geliştirme vb.);
- yurtdışında görevlerini yerine getirecek uzmanlarla.
Belirli süreli sözleşmenin feshi, geçerlilik süresinin sona ermesinden sonra gerçekleşir. Ancak bu durumun çalışana 3 gün önceden yazılı olarak hatırlatılması gerekmektedir.
Biraz acil iş hukukunda sözleşme türleri ayrı bir grupta birleştirildi - “tarafların mutabakatı ile”. Bu sözleşmeler şu şekilde yapılır:
- yaşlı emekliler ve geçici çalışma için sağlık sertifikasına sahip diğer kişilerle;
- afet, salgın hastalık, arıza, kaza durumunda acil çalışmaların yapılması;
- belirli bir pozisyonda çalışmak üzere rekabet yoluyla seçilen vatandaşlarla (örneğin bilim adamları);
- medya, tiyatro, sirk çalışanlarıyla;
- yöneticilerle, onların yardımcılarıyla, baş muhasebecilerle;
- kolej ve üniversitelerin tam zamanlı öğrencileriyle;
- Uzak Kuzey'de bulunan kuruluşların çalışanlarıyla;
- yarı zamanlı çalışırken;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kaydedilen diğer durumlarda.
Özel tipler
İş Kanunu ayrıca belirli listeleri de içermektedir. iş sözleşmesi türleri. Kısaca listeleri şu şekilde sunulabilir:
- belirli sorunları çözmek için oluşturulan kuruluşlarda ve/veya belirli bir süre için çalışmak (örneğin, bir adayın seçim kampanyası dönemi için oluşturulan genel merkezi; geçici niteliği tüzüğe yansıtılmıştır ve kuruluşun feshedilmesiyle sözleşme feshedilir). kapalı);
- staj veya mesleki eğitim sırasında;
- istihdam merkezlerinden geçici veya kamu işleri;
- alternatif sivil hizmet yapan kişilerle.
Test oluşturulmadı:
- rekabetçi seçim yoluyla pozisyonlara seçilen çalışanlar;
- 18 yaş altı açık pozisyonlar için adaylar;
- yönetimle mutabakata varılarak başka bir işverenden transfer prosedürü yoluyla bir pozisyona davet edilecek gelecekteki çalışanlar;
- hamile kadın;
- kendi alanlarında genç uzmanlar;
- 2 aya kadar bir süre için bir sözleşme imzalarken.
Her şey ana iş sözleşmesi türleri bir dizi koşulun eklenmesiyle hazırlanmıştır:
- iş yerleri;
- işgücü sorumlulukları;
- başlangıç tarihleri;
- maaşın büyüklüğü ve ödeme koşulları;
- çalışma programı;
- gerekli tazminat;
- işin niteliği (iş gezileri, şube ziyaretleri vb.);
- sosyal paket notları.
Sözleşmeye ek koşullar dahil edilebilir:
- iş yerinin açıklığa kavuşturulması (bölümün belirtilmesi);
- testler;
- sırların korunmasına ilişkin (resmi, ticari);
- işveren tarafından ödenen eğitim sonrası iş hakkında;
- ek sigorta şartları;
- çalışan ve ailesi için sosyal destek.
Tanımlayan noktalar iş sözleşmesinin türleri ve içeriği Kişisel bilgilerinizi eklediğinizden emin olun:
- AD SOYAD. çalışanın ve işverenin adı;
- bir yanda pasaport verileri, diğer yanda işveren temsilcisine ilişkin bilgiler;
- TIN, KPP, OGRN;
- imza yeri ve tarihi.
