Yıldız haberleri
İşten çıkarılma bildirimini çalışma kitabında unuttular. Çalışma kitabında işten çıkarılma kaydı bulunmamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde öngörülen genel gerekçelerle işten çıkarılma kayıtlarının ifadesi
Çalışanın çalışma defterinde işe alım kaydı var ama işten çıkarılma kaydı yok. Aynı zamanda, çalışma kitabı zaten çalışanın başka bir işe alındığına dair bir kayıt içerir ve önceki iş yerinden işten çıkarılma kaydının yapılması imkansızdır. Önceki bir işten işten çıkarılma gerçeği nasıl doğrulanır?
Cevap
Bir çalışanın çalışma kitabına eksik giriş yapma prosedürü kanunla düzenlenmemiştir. Bununla birlikte, ne Rusya Federasyonu İş Kanunu, ne çalışma kitaplarının bakımına ilişkin Kurallar, ne de çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatlar, iş hakkındaki bilgilerin kronolojik sırayla girilmesine ilişkin bir gereklilik içermemektedir, bu nedenle, eksik giriş yapmak için gerekçeler varsa , işverenin, çalışma kitabında mevcut olan son girişin numarasını takip eden bir seri numarası altında böyle bir giriş yapma hakkına sahip olduğuna inanıyoruz.
Bir iş sözleşmesinin feshi ile ilgili çalışma kitabına giriş yapmanın temeli, tam olarak işverenin ilgili emirleridir (talimatları) (Talimatların 5.1. maddesi, Kuralların 10. maddesi). Buna göre, çalışanın önceki iş yerinden işten çıkarıldığının belgesel kanıtı olacak işten çıkarma emridir.
İşten çıkarma işlemini zamanında kayıt altına almayan işveren olduğunuz için, bu kaydın, işten çıkarma kararına istinaden numaralandırma ve tarih dikkate alınarak yapılmasının mümkün olduğunu düşünüyoruz. Bu durumda, emrin fiili işten çıkarılma tarihine göre tarihlenmesi gerekir.
Ayrıca, böyle bir girişin yasa dışı olmayacağını ve bu tür bir girişe sahip bir çalışma kitabının geçersiz kılınamayacağını belirtiyoruz.
Üç gün boyunca ücretsiz okuyun
“İş Uyuşmazlıkları”, iş çatışmalarının önlenmesi ve çözüm yöntemleri hakkında bir dergidir. Koz kartımız personel memurları için adım adım talimatlar, görsel diyagramlar, tablolar ve örnek belgelerdir. Bu listelerde “nasıl kayıt olunur”dan “eğer kayıt olursa ne olur” ve “ne kadar ceza kesilecek”e kadar tüm soruların yanıtları yer alıyor. Üç gün boyunca derginin sadece son sayısı değil, aynı zamanda 2008 yılından bu yana arşivi de elinizin altında olacak. Böyle bir temel ile herhangi bir iş problemini çözeceksiniz.
İş ilişkisinin feshedilmesi gerçeği mahkeme aracılığıyla (çalışanın inisiyatifiyle) tespit edilmişse, çalışanın çalışma kitabına işten çıkarılma hakkında kim giriş yapmalıdır? İşveren örgütü, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden hariç tutulmamıştır, ancak aslında hukuk sistemine göre faaliyet göstermemektedir. adres bulunmuyor. Ayrıca çalışma kitabı elinde değilse çalışan bu durumda ne yapmalıdır?
Cevap
Yeni bir işveren, mahkeme kararına dayanarak çalışma kitabına kayıt yapabilir.
Çalışma kitabı kaybolursa (iade etme imkanı yoktur), yeni işveren yeni bir çalışma kitabı düzenler. Aynı zamanda çalışanın talebi üzerine, önceki iş yerlerinden gelen girişler, girişlerin iki kopya halinde hazırlanmasına benzer şekilde deftere girilebilir.
Bununla ilgili daha fazla ayrıntı için gerekçedeki materyallere bakın.
Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda “Personel Sistemi” materyallerinde verilmiştir. .
1. Durum: Çalışanın çalışma defterinde işten çıkarılma kaydı yoksa ne yapılmalıdır? Çalışana göre önceki işveren tasfiye edildi
“Mevzuat bu soruya net bir cevap içermiyor*.
Mevcut iş mevzuatı, işten çıkarmayı kaydetmesi gereken kuruluşun tasfiyesi durumunda çalışanın çalışma kitabına eksik giriş yapılmasına ilişkin bir prosedür içermemektedir. Bu bağlamda, yeni işveren, işveren kuruluşun tasfiyesi durumunda yaptığı yanlış veya hatalı girişleri düzeltme prosedürüne ilişkin kuralı, yasaya benzeterek kullanma hakkına sahiptir (onaylanan Kurallar). Yeni işveren, ilgili belgeye - çalışanın eski işvereninin emrine (talimatına) veya bunun bir kopyasına dayanarak önceki iş yerinden işten çıkarılma kaydını yapma hakkına sahiptir. Kuruluşun tasfiyesi durumunda - eski işveren, bu tür bilgiler arşivden elde edilebilir. Bu durumda, yeni işveren, çalışanın işten çıkarılmayı onaylayan belgeleri almasına yardımcı olmalıdır. Bu sonuç, tarafından onaylanan Kurallardan, Tarafından onaylanan Talimatlardan, Tarafından onaylanan Kurallardan kaynaklanmaktadır.
İlgili belgelerin yokluğunda ve bunları elde etmenin imkansız olması durumunda (arşivlere gitmek dahil), işverenin çalışma kitabına uygun girişi yapması için hiçbir gerekçe yoktur.
Bu durumda, çalışanın önceki iş yerinden kovulduğu gerçeğini tespit etmek için mahkemeye başvurma hakkı vardır (). İlgili gerçeği ortaya koyan mahkeme kararı, aynı zamanda yeni işverenin, önceki iş yerindeki iş sözleşmesinin feshi hakkında çalışanın çalışma defterine kayıt yapmasına da temel teşkil etmektedir * ().
Önceki işverenden işten çıkarılma gerçeğinin onaylanmasından önce (arşiv sertifikası veya mahkeme kararı ile), anlaşmazlıkları önlemek ve çalışanın iş deneyimini iki katına çıkarmak için, bir çalışan yarı zamanlı bir işte veya medeni kanun kapsamında işe alınabilir. sözleşme."
« Çalışma kitabının çoğaltılmasının gerekçeleri
Çalışma kitabı aşağıdaki durumlarda bir çalışana kopya bir çalışma kitabı verin:
- kayıp;
- kullanılamaz hale geldi: yanmış, yırtılmış, kirli vb.;
- geçersiz bir işten çıkarma veya nakil kaydı içeriyor*.
İkinci durumda, çalışana, yazılı başvurusu üzerine, son iş yerinde, geçersiz sayılanlar hariç, çalışma kitabındaki tüm girişlerin aktarıldığı bir kopya verilir.
Bu tür kurallar onaylanan Kurallarda belirlenir. Mahkemeler de buna işaret ediyor. Örneğin bkz.
Pratikten gelen soru:İşten çıkarma kaydının geçersiz ilan edilmesi durumunda, işe geri gönderilen bir çalışanın kopya yerine yeni bir çalışma kitabı vermesi mümkün müdür? Burası çalışanın ilk çalışma yeridir.
Hayır, yapamazsın.
Mevcut mevzuat, bir işverenin, bir çalışan için yeni bir çalışma kayıt defteri düzenlemesinin gerekli olduğu sınırlı sayıda durumu öngörmektedir. Bu yükümlülük, işe giren bir çalışanın:
- kariyerine yeni başlıyor;
- çalışmaya devam ediyor, ancak bir çalışma kitabı yok ve bir kopyasını çıkarmak için hiçbir neden veya fiziksel fırsat yok.
Sunulan belgeler çalışanın iş faaliyeti hakkında tam bilgi içermiyorsa veya destekleyici belgeler hiç elde edilemiyorsa, kopyaya yalnızca belgelenen bilgileri girin (Kurallar, onaylı, Talimatlar, onaylı).
Destekleyici belgeler, kopyanın verilmesinden sonra alınırsa, çalışma kitabına çalışma hakkında bilgi eklenebilir veya yalnızca destekleyici belgeler eklenebilir ve çalışanın hizmet süresini doğru bir şekilde belirlemek için bunlardan alınan bilgiler dikkate alınabilir.
Çoğaltılmış bir çalışma kitabını doldururken, başlık sayfasını yeni bir kitap doldururken olduğu gibi genel şekilde doldurun ve çalışma bölümlerine aşağıdaki bilgileri girin:
- çalışanın bu kuruluşa katılmadan önce ilgili belgelerle teyit edilen genel ve (veya) sürekli iş deneyimi hakkında;
- her işveren için bireysel çalışma süreleri ve son iş yerinde çalışma kitabına girilen ödüller (teşvikler) hakkında bilgi.
Kopyanın başlık sayfasının doldurulması
Boş bir çalışma kitabı formunun kopyasını oluşturun. Sağ üst köşedeki başlık sayfasına “Çoğalt” kelimesini yazın. Daha sonra çalışanın sunduğu belgelere göre kapak sayfasını doldurun. Bu durumda, girilen veriler, çalışanın kayıp veya hasarlı defterine değil, kopyanın doldurulduğu günkü bilgilerine karşılık gelmelidir. Yani kuruluştaki çalışma kitaplarının bakımından sorumlu çalışan, başlık sayfasına imzasını ve kopya çalışma kitabının güncel doldurma tarihini ve varsa kuruluşun mührünü koyar. Ve bu bilgileri çalışanın eski defterinden veya kopyasından kopyalamaz.
Dikkat:Çalışanın soyadı değiştiyse mevcut verileri kopyaya yansıtın. Tüm değişiklik kayıtlarının geri yüklenmesine gerek yoktur.
Pratikten gelen soru: Mükerrer çalışma defterine çalışanın adının girilmesi gerekli midir?
Hayır, gerekli değil.
Bir çalışma kitabını doldururken, çalışanın soyadı, adı ve soyadı ile ilgili girişler pasaport veya başka bir kimlik belgesi (örneğin, yabancı pasaport, ehliyet, askeri kimlik vb.) Temel alınarak belirtilir. Bu, onaylanan Talimatlarda belirtilmiştir.
Bu kurallar aynı zamanda bir kopyanın verilmesi için de geçerlidir. Çalışan, soyadını değiştirdikten sonra yeni bir pasaport verdiğinden, bilgilerin buna uygun olarak girilmesi gerekir. Çoğaltılmış bir çalışma kitabının kapağındaki soyadı değişikliği ile ilgili erken girişleri geri yüklemeye gerek yoktur.
Çalışmayla ilgili bilgilerin iki kopya halinde doldurulması
Yinelenen çalışma kitabı örneği
Örgütün eski çalışanı E.V. Ivanova çalışma kitabını kaybetti. Henüz yeni bir iş bulamamıştı, bu yüzden bir kopya (başvuru) almak için önceki işverenine başvurdu.
Personel kayıtlarının tutulmasından sorumlu uzman, çalışma kitabının bir kopyasını yayınladı.
Pratikten gelen soru: Bir çalışanın iş tecrübesi hakkında bilgi içermeyen belgeler sunması durumunda ne yapılmalı?
Çalışma kitabına girişlerin yapıldığı belgeler geçmişteki çalışmalarla ilgili tam bilgi içermiyorsa, yalnızca mevcut bilgileri kopyaya girin (Kurallar, onaylandı, Talimatlar, onaylandı). İş deneyimi, siparişlerden, kişisel dosyalardan, kişisel kartlardan, maaş bordrolarından vb. alıntılarla doğrulanabilir.
Pratikten gelen soru: Bir vatandaş, emekli aylığının atanması için hizmet süresini çalışma kitabına ek olarak hangi belgelerle doğrulayabilir? Çoğaltılmış çalışma kitabı tüm çalışma yerlerini içermiyor.
Bir kişinin iş deneyimini doğrulayan ana belge bir çalışma kitabıdır ().
Bir çalışana mükerrer çalışma kitabı verilmişse, çalışanın çalışma yerleri ve süresine ilişkin tüm bilgiler bu kitapta yer almamış olabilir. Örneğin, kopyanın kaydı sırasında çalışan herhangi bir belge sunmadıysa. İşverenlerin, çalışanın çalışma defterine daha önceki çalışma yerleri hakkında geriye dönük olarak kayıt yapma hakkı yoktur. Bu nedenle kopya çalışma kitabındaki bilgiler eksik olabilir. Bu, onaylanan Kurallarda ve onaylanan Talimatlarda belirtilmiştir.
Kopya çalışma kitabındaki bilgilerin eksik olması durumunda, çalışan, emekli maaşı verilmesine ilişkin hizmet süresini aşağıdaki belgelerle doğrulayabilecektir:
- iş sözleşmelerinin yazılı kopyaları;
- kolektif çiftçilerin çalışma kitapları;
- işverenler tarafından verilen sertifikalar;
- siparişlerden alıntılar;
- kişisel hesaplar;
- maaş bordroları.
Pratikten gelen soru: Son iş yerinde verilen kitabın fotokopisine dayanarak çalışma kitabının çoğaltılması mümkün müdür?
Hayır, yapamazsın.
Çoğaltılmış bir çalışma kayıt defteri elde etmek için, önceki çalışma yerlerinden, çalışma faaliyeti dönemlerini onaylayan belgelere ihtiyacınız vardır. Bu tür belgeler arasında yazılı iş sözleşmeleri, kolektif çiftçilerin çalışma kitapları, işverenler veya ilgili devlet (belediye) organları tarafından verilen sertifikalar, siparişlerden alıntılar, kişisel hesaplar ve ücret beyanları yer alır. Bu prosedür, Moskova Şehir Mahkemesinin 28 Ekim 2013 tarih ve 11-33532/13 sayılı temyiz kararıyla oluşturulmuştur.
Pratikten gelen soru:Çalışanın son işyerindeki kuruluşun tasfiye edilmesi durumunda yeni bir işveren, çalışma kitabının kopyasını verebilir mi?
Genel kural olarak, çalışma kitabının kaybolması veya hasar görmesi durumunda, çalışanın bir kopyasını almak için en son çalıştığı yerle iletişime geçmesi gerekir. Çalışma kitabı kaybolan bir çalışan, yeni bir işverenin yanında iş bulursa, yeni iş yerinde () kendisine yeni bir çalışma kitabı düzenlenecektir. Aynı zamanda, çalışanın talebi üzerine, önceki iş yerlerinden gelen girişler, girişlerin iki nüsha olarak hazırlanmasına benzer şekilde deftere girilebilir*.
Özellikle, yeni bir çalışma kayıt defteri düzenlemek için işverenin, çalışanın önceki çalışma yerlerinden, tasfiye edilmiş bir işveren de dahil olmak üzere çalışma faaliyeti sürelerini teyit eden belgelere ihtiyacı olacaktır. Tasfiye edilen bir kuruluşla ilgili belgeleri almak için bir çalışan arşivle iletişime geçebilir. Bu durumda yeni işveren, çalışanın önceki iş deneyimini doğrulayan belgelerin alınmasına yardımcı olmalıdır. Bu sonuç şu şekildedir:
Pratikten gelen soru: Sigortalı kişinin Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndaki kişisel hesabından alınan alıntıya dayanarak çalışma kitabının kopyasını çıkarmak mümkün müdür?
Hayır, yapamazsın.
Çoğaltılmış bir çalışma kitabı düzenlemek için çalışanın iş deneyimini onaylayan belgelere (Onaylanmış Kurallar) ihtiyacınız vardır. Kural olarak bunlar iş sözleşmeleri, siparişlerden alıntılar veya önceki iş yerlerinden alınan sertifikalardır.
Sigortalının onaylanmış belgeye göre bireysel kişisel hesabından alınan bir alıntı, iş ilişkisini onaylayan belgeler için geçerli değildir. Açıklama, hem iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresi hem de medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki çalışma süreleri için sigorta primlerinin ödenme sürelerini yansıtırken, açıklama bunun ne tür bir sözleşme olduğunu belirtmiyor. Ayrıca beyanda hizmet süresine dahil olan ancak sigorta primlerinin ödenmediği süreler de yer almayabilir. Açıklamada ayrıca çalışanın pozisyonu, tarihi ve işten çıkarılma nedeni de belirtilmedi. Ayrıca beyanda, çalışanın Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na sigortalı olarak kaydedilmesinden önce sigorta süresine sayılan çalışma süreleri yer almamaktadır.
Bu nedenle, sigortalının Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndaki kişisel hesabından alınan bir alıntıya dayanarak kopya çıkarmak yasa dışıdır.
Avukatlara yönelik, en karmaşık soruların bile cevabını bulabileceğiniz profesyonel bir yardım sistemi.
Soru:
Organizasyon bir çalışanı işe almayı planlıyor. Çalışma kitabında son işinden çıkarıldığına dair bir kayıt yok. Çalışanın ifadesine göre, doğum iznindeyken çalıştığı şirket tasfiye edildi. Çalışan, kuruluştan kendisine yeni bir çalışma kitabı çıkarması için bir talep yazdı.
Bir çalışana yeni bir çalışma kitabı vermek gerekli midir? Değilse, önceki işten istifayı kimin kaydetmesi gerekir?
Cevap:
Konuyu değerlendirdiğimizde şu sonuca vardık:
Çalışana yeni bir çalışma kitabı verilmesinin hiçbir gerekçesi yoktur.
Önceki işverenle yapılan iş sözleşmesinin feshine ilişkin bir giriş, böyle bir girişin yapılması için gerekli bilgileri içeren ilgili belgeler esas alınarak işveren tarafından yeni iş yerinde yapılabilir.
Sonucun gerekçesi:
Oluşturulan formun çalışma kitabı, çalışanın iş faaliyeti ve hizmet süresine ilişkin ana belgedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesinin birinci kısmı). Çalışma kitabı, bir iş sözleşmesi imzalanırken çalışanın işverene sunduğu belgelerden biridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinin birinci kısmı).
Çalışma kitaplarının saklanması ve doldurulması prosedürü, 16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının saklanması ve saklanması, çalışma kitabı formlarının oluşturulması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin Kurallar tarafından oluşturulmuştur. N 225 “On çalışma kitapları” (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 N 69 Kararı ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatlar (bundan sonra Talimatlar olarak anılacaktır).
Ne Rusya Federasyonu İş Kanunu, ne Kurallar ne de Talimatlar, bir çalışanın halihazırda yerleşik biçimde bir çalışma kitabına sahip olduğu, ancak bir veya başka bir girişin eksik olduğu bir durumda yeni bir çalışma kitabı çıkarma olasılığını öngörmemektedir. BT. İşveren, yalnızca ilk kez çalışıyorsa çalışan için yeni bir çalışma kitabı düzenlemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinin dördüncü kısmı).
Bu durumda, çalışma kitabının kaybolması veya çalışma kitabında işten çıkarılma (başka bir işe transfer) ile ilgili geçersiz ilan edilen bir giriş olması durumunda verildiği için, çalışma kitabının kopyalanmasının hiçbir gerekçesi yoktur. (Kuralların 31-34. maddeleri) .
Bir çalışanın çalışma kitabına eksik giriş yapma prosedürü kanunla düzenlenmemiştir. Kuralların 27. maddesi uyarınca, çalışanın çalışma kitabında yanlış veya hatalı girişlerin tespit edilmesi halinde işveren, başvuru sırasında çalışana gerekli yardımı sağlamakla yükümlüdür.
Bir iş sözleşmesinin feshi ile ilgili çalışma kitabına giriş yapmanın temeli, işverenin ilgili emirleridir (talimatları) (Talimatların 5.1. maddesi, Kuralların 10. maddesi). Buna göre, eksik giriş yapılabilmesi için yeni işverenin işten çıkarma kararının usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasına ihtiyacı vardır. Böyle bir kopya, eski işverenin yazılı başvurusu üzerine çalışana verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi). Kuruluş, bu durumda olduğu gibi, zaten tasfiye edilmişse, emirlerin kopyaları arşivden alınabilir (Bölüm 10, Madde 23, 22 Ekim 2004 tarihli Federal Kanunun 24. Maddesi N 125-FZ “Arşiv Hakkında) Rusya Federasyonu'ndaki İşler"). Böyle bir girişin yapılması için gerekli bilgileri içeren bir arşiv sertifikasının (söz konusu Kanunun 26. Maddesinin 3. Bölümü) eksik bir girişin düzeltilmesine de temel teşkil edebileceği görülmektedir.
Bu belgeler olmadan, yeni iş yerindeki işverenin, çalışanı ana iş yerinde yasal olarak işe aldığını ve bu işe alımla ilgili çalışma kitabına giriş yaptığını kanıtlayamayacağını lütfen unutmayın. Sonuçta daha önce çalıştığı işyerinde iş sözleşmesi geçerliliğini sürdüren bir çalışan ancak kısmi süreli olarak çalıştırılabilir. Ayrıca, bir çalışanla yarı zamanlı sözleşme yapan işverenin, böyle bir işe alım konusunda çalışma kitabına kayıt yapma hakkı yoktur (İş Kanunu Madde 60.1 ve Madde 66). Rusya Federasyonu).
Tüzel kişilerin tasfiyesi Bir çalışanın çalışma kitabına eksik giriş yapma prosedürü kanunla düzenlenmemiştir. Kuralların 27. paragrafı uyarınca, çalışanın çalışma kitabında yanlış veya yanlış girişlerin tespit edilmesi durumunda işveren, başvuru sırasında çalışana gerekli yardımı sağlamakla yükümlüdür. Kuralların 27. paragrafı ve 28. paragrafı hükümlerine dayanarak, yeni iş yerindeki işverene, daha önce durdurulmuş olan önceki işverenle çalışmaya ilişkin çalışma kitabında yer alan her türlü yanlışlığı düzeltme hakkının verildiği varsayılabilir. önceki iş yerinde yapılmayan girişlerin yapılması da dahil olmak üzere faaliyetleri. Anonim 19.06.2014, 12:18 Önceki işverenle yapılan iş sözleşmesinin feshine ilişkin bir giriş, böyle bir girişin yapılması için gerekli bilgileri içeren ilgili belgeler esas alınarak işveren tarafından yeni iş yerinde yapılabilir. . Tüzel kişilerin tasfiyesi
Daha sonra işverenin imzası ve mührü ile tasdik edilmesi gereken sipariş numarası ile doğru giriş yapılır. Çalışanın çalışma kitabında önceki işinden işten çıkarılma kaydı yer almıyorsa, ne yazık ki, bu resmi olarak çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sona erdirilmediğini doğrular.
Dikkat
Böyle bir çalışanla sözleşme ancak yarı zamanlı olarak yapılabilir. Ancak işletme tasfiye edilmişse, personel hizmeti çalışanı, örneğin iş sözleşmesini feshetme emri gibi çalışan tarafından sunulan bir belgeye dayanarak işten çıkarılma kaydını tutar.
Destekleyici belgeler yoksa, yeni iş yerindeki işveren, önceki iş yerinden işten çıkarılma ile ilgili eksik girişi çalışanın çalışma defterine giremez. Bu durumda çalışan mahkemeye başvurabilir.
Çalışma kitabında son çalışılan yerden işten çıkarılma kaydı yok
Çalışanın daha önce çalıştığı kuruluşun ortadan kaybolması durumunda kimin ve hangi belgeye dayanarak çalışma kitabına giriş yapabileceği sorusu kanunla düzenlenmemiştir. Ancak, bir çalışanın işten çıkarılmasının kaydedilmesinin temeli, vergi dairesinden talep üzerine alınan işverenin tasfiyesine ilişkin belgeler olabilir.
Önemli
Bu tür belgelere (kopyalarına) dayanarak, yeni işveren, çalışanın çalışma kitabına işten çıkarılma hakkında bir giriş yapma hakkına sahiptir. Bu olasılık, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarihli kararıyla onaylanan Talimatın 5.3 paragrafından kaynaklanmaktadır.
69 ve 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 16, 28. paragrafları. Ayrıca, bir çalışan, haklarının korunması için iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurabilir. (Sanat.
352, 391 Rusya Federasyonu İş Kanunu, Sanat. 265-267 Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu).
Çalışma kitabında işten çıkarılma kaydı yok
Çalışma kitaplarının tutulması ve saklanması, çalışma kitabı formlarının oluşturulması ve işverenlere verilmesine ilişkin kurallar” bize şunu söylüyor: “Çalışma kitabında yanlış veya yanlış bir giriş tespit edilirse, ilgili girişin yapıldığı iş yerinde düzeltilir. ” Bu nedenle 1. sütunda son girişten sonraki seri numarası yer alır.
Daha sonra giriş tarihi 2. sütuna yazılır. Ayrıca 3. sütunda şunu belirtiyor: "Şu ve bu sayının girişi geçersiz." Daha sonra doğru giriş yazılır. Ve 4. sütunda, çalışma kitabına yanlış giriş yapıldığına göre sipariş numarası kopyalanır. İşten çıkarılma sonrası değişiklik yapılması Çalışanın önceki iş yerinden çıkarılmasından sonra hatalı bir giriş fark edilirse, 3. sütuna hatayı yapan kuruluşun adı yazılır, bir sonraki satırda - “Giriş ile giriş falan filan numara geçersiz.”
İşten çıkarılma kaydı yok. nasıl işe alınırım
İşten çıkarılma nedenini belirtmeye gerek yoktur, bir çalışanın sağlık nedenleriyle işten ayrılması durumunu düşünün. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdaki normları burada yürürlüğe girmiştir. İşgücü işlevlerinin yerine getirilmesinde tıbbi kontrendikasyonları olan çalışanlarla yapılan iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdaki normlarına dayanarak feshedilebilir:
- Sanatın 5. maddesiyle ilgileniyorsak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü (çalışanın sağlık raporuna göre tamamen çalışamayacak durumda olduğunu kabul eden), böyle bir sonuç alınırsa kitapta şu ifadeler yazılır: “İş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle çalışanın tamamen çalışamayacak durumda olduğunun tanınmasıyla bağlantılı olarak tarafların iradesi dışındaki koşullar." tıbbi rapor uyarınca faaliyetler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci bölümünün 5. paragrafı"
- Sanatın 8. maddesiyle ilgileniyorsak.
İşgücüne kaydolmadan nasıl istifa edilir?
Bu nedenle ilk girişi yaparken N 1 atanır ve sonraki girişlerde numaralandırma devam eder. Örneğin işe alım kaydı 7 numaraya yapılıyorsa, onu takip eden işten çıkarma kaydı da 8 numaraya yapılır.
Giriş numarasının karşısındaki 2. sütunda, sıraya göre işten çıkarılma tarihini Arap rakamlarıyla belirtmelisiniz (gün, ay - iki basamak, yıl - dört basamak, örneğin 10/10/2012). İşten çıkarılma tarihinin karşısındaki 3. sütunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddesine, maddesinin bir kısmına, maddesinin paragrafına atıfta bulunarak işten çıkarılma gerekçesini belirtmelisiniz.
Aşağıdaki formülasyonlardan herhangi birini kullanabilirsiniz:
- “görevden alındı…”;
- “iş sözleşmesi feshedildi…”;
- “İş sözleşmesi feshedildi…”
İşten çıkarılma gerekçeleri tam olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda olduğu gibi, örneğin "çalışanın inisiyatifinde" formüle edilmelidir.
İşten çıkarılma bildirimi olmadan çalışma kitabı
Buna göre, eksik giriş yapılabilmesi için yeni işverenin işten çıkarma kararının usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasına ihtiyacı vardır. Böyle bir kopyanın, eski işverenin yazılı talebi üzerine çalışana verilmesi gerekir (Madde 62).
Bilgi
Rusya Federasyonu İş Kanunu). Kuruluş, bu durumda olduğu gibi, zaten tasfiye edilmişse, emirlerin kopyaları arşivden alınabilir (Bölüm 10, Madde 23, 22 Ekim 2004 tarihli Federal Kanunun 24. Maddesi N 125-FZ “Arşiv Hakkında) Rusya Federasyonu'ndaki İşler"). Görünüşe göre bir arşiv sertifikası (Bölüm.
3 yemek kaşığı. Söz konusu Kanunun 26. maddesi), böyle bir girişin yapılması için gerekli bilgileri içerir. Bu belgeler olmadan, yeni iş yerindeki işverenin, çalışanı ana iş yerinde yasal olarak işe aldığını ve bu işe alımla ilgili çalışma kitabına giriş yaptığını kanıtlayamayacağını lütfen unutmayın.
İşten çıkarılma çalışma defteri kayıtları
Emeklilik aylığının kurulması için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasıyla ilgili Kuralların onaylanması üzerine") Kassir 19.06.2014, 14:30 IMHO, yasal olarak önemli bir gerçeği tespit etmek için mahkemeye başvurmanız gerekiyor. Nad.K 19.06.2014, 14:42 Herkes o kadar doğru ve yasal ki kimse sorunu çözmenin en basit yolunu önermedi :) Anonim 19.06.2014, 15:01 Herkes o kadar doğru ve yasal ki kimse yok sorunu çözmenin en basit yolunu önerdi :) Önerilen. Gönderi No. 7. kiry 19.06.2014, 15:12 Herkes çok doğru ve yasal ve kimse sorunu çözmenin en basit yolunu önermedi Hangisi? Eski çalışma kaydınızı “kaybetmek” mi istiyorsunuz? Emeklilik Fonu ile iletişime geçmek ister misiniz? Bu sorunu çözmüyor, lütfen Nad.K 19.06.2014, 15:23 kiry, sana söylüyorum - en yakın atölye baskıyı bir saat içinde yapacak... kiry 19.06.2014, 15:26 Bu bizim yolumuz değil. Nad.K 19.06.2014, 15:33 Peki, anlıyorum.
Çalışma kitabında işten çıkarılma kaydı yok
Rusya Federasyonu İş Kanunu Uyuşturucu sarhoşluğu durumunda işyerinde göründüğü için işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci kısmının 6. paragrafının "b" bendi Veya: İş görevlerinin tek bir ağır ihlali nedeniyle işten çıkarıldı - işyerinde uyuşturucu sarhoşluğu durumunda ortaya çıkması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. paragrafının "b" alt paragrafı, çalışanın uyuşturucu sarhoşluğu durumunda işyerinde görünmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi, alt paragraf Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 6. paragrafının “b” Veya: İş sözleşmesi, iş görevlerinin tek bir ağır ihlali nedeniyle feshedildi - çalışanın uyuşturucu etkisi altındayken işte görünmesi, alt paragraf " b” Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci kısmının 6. paragrafının, alt.
Kullanılamaz hale gelen çalışma kitabı, çalışma kitabının bir kopyası ile birlikte çalışana iade edilir. Bir çalışan yeni bir iş almak istiyorsa, çalışma kitabı veya kopyası önceki iş yerinden işten çıkarılma kaydını içermelidir (15-19. maddeler)
16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan kurallar). İşten çıkarılma, onu işe alan kuruluş tarafından kaydedilmelidir.
Bu, 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 35. paragrafında belirtilmiştir. Yeni işverenin bu girişi yapması için hiçbir gerekçe yoktur. Bir çalışanın (diğer kişilerin) sözlerinden bir çalışma kitabının doldurulmasına izin verilmez (16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 2. paragrafı, 29. maddesi).
Bir çalışan personel azalması nedeniyle işten ayrılırsa, 3. sütunda işten çıkarılma nedeninin belirtilmesini ister: “Çalışan sayısındaki azalma nedeniyle işten çıkarıldı.” (81 Sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu Maddesi). , bölüm 1, madde 2). İşten çıkarılma ile ilgili çalışma kitabına doğru bir giriş nasıl yapılır - işten çıkarmalar için bir örnek: Bir çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılması durumunda, 3. sütunda giriş yapılır: “kendi isteği üzerine işten çıkarıldı, 77. maddenin 3. paragrafı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun.
Bir çalışanı tarafların mutabakatı ile işten çıkarırken, çalışma kitabına bir giriş yapılmalıdır: "İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 1. paragrafı, tarafların mutabakatı ile feshedildi."
