Kada geriausias metas atostogauti? Ar apsimoka atostogauti sausio mėnesį? Priežastys, kodėl geriau dirbti sausio mėnesį. Kada geriausias laikas atsipalaiduoti?

Sutikite, visi mėgsta atsipalaiduoti. Tai daug įdomiau, nei kiekvieną dieną pabusti skambant žadintuvui ir stumdytis viešuoju transportu norint eiti į darbą. Pagal Darbo kodeksą darbuotojas vidutiniškai gali tikėtis vieno mėnesio užtarnauto poilsio. Tačiau čia iškyla klausimas: kada atostogauti? Ne kiekvienas mėnuo darbuotojui bus vienodai naudingas. Jei viską teisingai paskaičiuosite, galite laimėti pinigų arba laisvo laiko. Išsiaiškinkime, ar naudinga atostogauti sausio mėnesį ir kaip teisingai pasirinkti.

Kada geriausias laikas atsipalaiduoti?

Trumpai tariant, tinkamiausias mėnuo atostogoms bus tas mėnuo, kuriame bus daugiausiai darbo dienų. Jei laikysitės šios taisyklės, paaiškės, kad atostogauti geriau vasarą. Naujųjų metų atostogos ženkliai sutrumpina pirmąjį darbo mėnesį. Štai kodėl sausio mėnesį atostogauti neapsimoka.

Tačiau jūs turite suprasti, kaip tai paveiks jūsų atlyginimą. Ypač pasiseka tiems darbuotojams, kurie gauna atlyginimą. Net jei sausio mėnesį yra tik 15 darbo dienų, jie vis tiek mokės visą atlyginimą. Tačiau jei atostogos prasidės gruodį, pajamos bus kiek mažesnės. Nes paskutinis metų mėnuo turi daugiau darbo dienų nei pirmasis.

Skaičiuojant, ar apsimoka atostogauti sausį ar kitą mėnesį, reikia apsispręsti, ko nori: ilgiau ilsėtis ar daugiau uždirbti. Abiejų derinti nepavyks.

Kaip ilgiau pailsėti?

Vienas iš tikslų, kurio darbuotojas siekia skaičiuodamas pelningiausią mėnesį – galimybė gauti daugiau atostogų dienų. Šiuo atveju svarbu Darbo kodekse nustatytas 28 dienas ištempti į kuo ilgesnį laikotarpį.

Kaip tai padaryti? Tarkime, kad darbuotojas nori pailsėti 15 dienų. Tada jam svarbu viską suskaičiuoti, kad prieš ar po šio laikotarpio būtų savaitgaliai ar šventės. Abi šios, kartu su apmokamomis dienomis, padidins bendrą atostogų trukmę. Tokiu paprastu būdu galite ilgiau išvengti oficialių pareigų. Tačiau jūs turite suprasti, kad už šias dienas darbdavys nekaups atlyginimo. Šiuo klausimu dažnai kyla konfliktų su apskaita. Dėl tos pačios priežasties atostogauti sausio mėnesį yra nuostolinga. Teks ilgiau ilsėtis, bet pinigų nebeliks.

Kodėl jie mokės mažiau?

Darbuotojas turi suprasti, kad poilsio dienos, kurios nėra atostogos, nebus apmokamos. Dėl to atostogos truks ilgiau, tačiau tai neturės įtakos mokėjimų padidėjimui.

Ar apsimoka atostogauti sausio mėnesį? Dabar į šį klausimą galite atsakyti patys. Jei jūsų tikslas yra pailsėti ilgiau, gali būti prasminga išeiti apmokamų atostogų iš karto pasibaigus Naujųjų metų atostogoms.

Toks variantas tiks darbuotojui ir jo darbdaviui, jei tai niekaip nepaveiks darbo proceso ir nepadidins kitiems specialistams tenkančio darbo krūvio. Ir dar su sąlyga, kad pats darbuotojas nebijotų ilgam palikti savo vietą.

Atostogos dalimis

Kai kurie darbdaviai turi gana aiškią poziciją. Ne visi leidžia atostogas padalyti į kelias dalis. Paprastai tai nurodoma vidaus taisyklėse. Jei draudimo nėra, darbuotojas gali padalyti atostogas į dvi ar daugiau dalių. Tačiau vargu ar tuo džiaugsis buhalterija, kuri turės daugiau darbo.

Kaip uždirbti daugiau?

Pažvelkime į kitą požiūrį, kuris išsamiai pasakys, kodėl nėra labai pelninga atostogauti sausio mėnesį. Jei darbuotojas nesiekia tikslo ilgiau pailsėti, o nori daugiau uždirbti, reikia atidžiai skaičiuoti galimų išmokų dydį.

Tokiu atveju specialistai rekomenduoja nedalyti atostogų į dalis. Geriau iš karto pailsėti 28 dienas, į kurias įeis ir savaitgaliai. Jei dėl kokių nors priežasčių tai nepavyks, turėsite padalyti į dalis. Tačiau tuo pačiu reikia viską apskaičiuoti taip, kad į kiekvieną iš jų būtų įskaičiuoti ir savaitgaliai.

Ar apsimoka sausio mėnesį atostogauti, kad uždirbtum daugiau? Greičiau taip, nei ne. Tačiau tai priklauso nuo mokėjimo formos: ar tai vienetinė, ar fiksuota? Darbuotojui, kuris gauna atlyginimą, tikrai bus naudos. Tačiau tuo pačiu metu dirbantys pagal vienetinį darbą praras pajamas. Juk jam mokamas atlyginimas už atlikto darbo kiekį.

Kas turi įtakos mokėjimo dydžiui?

Jei kasmetines atostogas laikote galimybe užsidirbti daugiau, reikia atsižvelgti į kelis veiksnius:

• Atostogų prieinamumas atostogų laikotarpiu. Tokios dienos dažniausiai išskaičiuojamos iš atostogų, todėl teks ilgiau ilsėtis. Apie švenčių buvimą galite sužinoti iš gamybos kalendoriaus. Tai ypač svarbu, jei nedarbo dienos patenka į atostogų pradžią ar pabaigą. Tokiu atveju gali būti naudingiau šiek tiek pakeisti jo ribas.
• Papildomi mokėjimai. Jų skaičiavimo specifika priklauso nuo vidinės mokėjimo sistemos. Paprastai visos atostogų dienos apmokamos pagal vidutines pajamas. Tačiau šis skaičius gali apimti papildomus mokėjimus. Pavyzdžiui, mokėjimas už maistą ar kelionės kompensaciją ir pan. Šios išmokos neįskaičiuotos į atostogų išmoką.
• Darbo dienos kaina. Jis apskaičiuojamas gana paprastai. Kuo daugiau darbo dienų per mėnesį, tuo kiekviena iš jų apmokama pigiau. Ir atvirkščiai. Štai kodėl jūs negalite atostogauti sausio mėnesį. Dėl švenčių gausos kiekvieną darbo dieną šį mėnesį mokama daugiau nei už kitas darbo dienas.

Kaip nesuklysti atliekant skaičiavimus?

Išmintingi žmonės mano, kad siekiant materialinės ar kitokios naudos, svarbu nepamiršti pagrindinio dalyko. Atostogos reikalingos tam, kad darbuotojas galėtų pailsėti. Todėl tikrai naudinga jį vartoti tada, kai tikrai to norisi. Labai svarbu atostogas organizuoti laiku. Priešingu atveju nuolatinė perkrova veda į profesinį perdegimą, kurio nekompensuoja uždirbti pinigai.

Bet jei kalbėtume apie finansinę naudą, tai žiemą geriau neiti iš darbo vietos. Bus kitas laikas atostogoms. Sausio, vasario ir gegužės mėnesiai yra mažiausiai darbo dienų turintys mėnesiai. Tiems, kam rūpi pinigai, šiuo laikotarpiu geriau dirbti. Atostogas geriau atidėkite, pavyzdžiui, vasaros mėnesiams, kuriuose yra daug darbo dienų.

Pakanka vieną kartą išsamiai suprasti problemą, kad tiksliai žinotumėte, kada tikrai naudinga atostogauti. Tie, kurie siekia praturtėti, dirbs per šventes, o kiti, atvirkščiai, šį laiką mieliau leis kitaip.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nedarbo atostogos gegužės mėnesį yra 2 dienos: gegužės 1 d. - pavasario ir darbo diena ir gegužės 9 d. - Pergalės diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis). Dėl 2017 metų gegužės švenčių yra ilgesni savaitgaliai: nuo balandžio 29 iki gegužės 1 dienos ir nuo gegužės 6 iki 9 dienos. Tačiau daugeliui darbuotojų to neužtenka, todėl jie nusprendžia gegužę atostogauti.

Tačiau ar apsimoka atostogauti 2017 m. gegužę? Daugelis girdėjo, kad ne. Tai kodėl neapsimoka gegužę atostogauti?

Kodėl gegužę atostogauti nepelninga?

Dauguma darbuotojų savo darbo pareigas atlieka už atlyginimą. Todėl išsiaiškinkime, ar atlyginimą gaunantiems asmenims apsimoka gegužę atostogauti. Tačiau norėdami atsakyti į šį klausimą, pirmiausia prisiminkime atostogų išmokų ir darbo užmokesčio už dirbtas dienas skaičiavimo tvarką tą mėnesį, kurį darbuotojas atostogavo. Šiuo atveju gegužės mėn.

Atostogų užmokestis apskaičiuojamas pagal darbuotojo vidutinį dienos uždarbį. Atsiskaitymo laikotarpis pripažįstamas 12 kalendorinių mėnesių iki atostogų mėnesio (Nuostatų 4 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922). Tuo pačiu į bendrą išmokų darbuotojui sumą įtraukiamos sumos, sukauptos jo naudai pagal darbo apmokėjimo sistemą: atlyginimai, priedai ir kt. (Nuostatų 2 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922). Taigi skaičiuojant naudojama ši formulė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis, Nuostatų 10 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922):

Toliau vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš apmokamų atostogų dienų skaičiaus ir gaunama atostogų išmoka (Nuostatų 9 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922).

Bendras darbuotojo pajamas už gegužės mėnesį sudaro atostoginiai ir darbo užmokestis už likusias gegužės mėnesį dirbtas dienas. O norėdami parodyti, kad ši bendra suma gali būti daugiau ar mažiau priklausomai nuo mėnesio, kurį užsakytos atostogos, pažvelkime į 2 pavyzdžius. Kad būtų galima palyginti duomenis, paimkime mokėjimų apskaičiavimą už 2 mėnesius – gegužės ir birželio mėn.

Pavyzdys. Atostogos gegužę. O. P. Smirnovo atlyginimas nuo 2016 m. sausio mėn. yra 30 000 rublių. per mėnesį. Nuo 2017 metų gegužės 10 iki gegužės 22 dienos jis bus kasmetinėse mokamose atostogose. Atsiskaitymo laikotarpis - nuo 2016-05-01 iki 2017-04-30 - darbuotojo buvo pilnai išdirbtas. 2017 m. gegužės mėn. yra 20 darbo dienų. Iš jų Smirnovas O.P. dirbs 11 dienų. Darbuotojo poilsio trukmė nuo gegužės 6 iki gegužės 22 dienos – 17 dienų. 2017 m. birželis Smirnov O.P. dirbo visiškai. Nustatykime mokėjimų sumą O. P. Smirnovo naudai. gegužės ir birželio mėn.

Sprendimas.

Viena darbuotojo darbo diena gegužės mėnesį kainuoja: 1500 patrinti. (30 000 RUB / 20 dienų)

Atlyginimas už išdirbtas dienas gegužės mėnesį: 16 500 rublių. (1500 rub. x 11 dienų).

Bendra 2017 m. gegužės mėn. mokėjimų suma: 29 810,58 RUB. (13 310,58 RUB + 16 500 RUB)

Bendra 2017 m. gegužės ir birželio mėn. mokėjimų suma: 59 810,58 RUB. (29 810,58 RUB + 30 000 RUB)

Pavyzdys. Atostogos birželio mėn. Pasinaudokime ankstesnio pavyzdžio sąlyga, bet tarkime, kad darbuotojas nusprendė atostogauti 2017 m. birželio mėnesį nuo 13 iki 26 dienos (tai yra, ilsėsis tas pačias 17 kalendorinių dienų). 2017 m. birželio mėn. yra 21 darbo diena. Iš jų Smirnovas O.P. dirbs 11 dienų. 2017 m. gegužės mėn. buvo pilnai išdirbtas. Nustatykime mokėjimų sumą O. P. Smirnovo naudai. gegužės ir birželio mėn.

Sprendimas.

Mokėjimų suma darbuotojui už atsiskaitymo laikotarpį: 360 000 RUB. (30 000 RUB x 12 mėnesių).

Viena darbuotojo darbo diena birželio mėnesį kainuoja: 1428,57 patrinti. (30 000 RUB / 21 diena)

Atlyginimas už birželio mėnesį dirbtas dienas: 15 714,29 RUB. (1 428,57 RUB x 11 dienų).

Bendra mokėjimų suma už 2017 m. birželio mėn.: 30 048,76 RUB. (14 334,47 RUB + 15 714,29 RUB)

Bendra 2017 m. gegužės ir birželio mėn. mokėjimų suma: 60 048,76 RUB. (30 000 RUB + 30 048,76 RUB)

Dabar turbūt paaiškėjo, kodėl gegužę atostogauti nėra labai nuostolinga.

Abiejuose pavyzdžiuose:

— iš viso darbuotojas ilsisi 17 kalendorinių dienų;

• darbuotojo dirbtų dienų skaičius 2017 metų gegužės-birželio mėnesiais yra 31 darbo diena.

Tačiau mokėjimai už 2 mėnesius šiek tiek skiriasi.

Tokia situacija susidaro dėl to, kad kuo mažiau darbo dienų per mėnesį, tuo brangiau kainuoja viena darbuotojo darbo diena. Spręskite patys - 2017 metų sausį buvo tik 17 darbo dienų, o kovą, pavyzdžiui, 22. Tuo pačiu metu „algotojas“ tiek už pilnai dirbtą sausį, tiek už pilnai išdirbtą kovą gauna tiek pat. Todėl dažniausiai nepelninga atostogauti tą mėnesį, kai yra daug savaitgalių ir švenčių ir atitinkamai mažai darbo dienų, lyginant su atostogomis kitais mėnesiais.

Taigi atostogaujant gegužės šventėms yra keletas subtilybių.

Kaip pelningai atostogauti 2017 m. gegužės mėn

Jei jūsų atlyginimas nustatytas atlyginimo forma, tai jokiu būdu. Ir aukščiau pateikti pavyzdžiai paaiškina, kodėl.

44-oji UEFA Supertaurė, kurioje trečiadienį susikaus dviejų pagrindinių praėjusio sezono Europos klubų varžybų – Europos lygos ir Čempionų lygos – čempionai. 2019 m. rugpjūčio 14 d.

Jei praėjusių metų leidime buvo du Ispanijos futbolo klubai (Madrido „Real“ ir Madrido „Atlético“), kurie ne tik atstovavo tai pačiai šaliai, bet ir buvo įsikūrę tame pačiame mieste, tai dabartinė UEFA Supertaurė 2019 yra visiškai „angliška“ “. Dėl trofėjaus varžysis klubai iš Didžiosios Britanijos „Liverpool“ ir „Chelsea“..

2019 m. UEFA Supertaurės (Liverpool – Chelsea) vieta yra „Vodafone Park“ stadionas Stambule, Turkijoje..

Kada prasideda „Liverpool“ – „Chelsea“ rungtynės:

UEFA Supertaurės futbolo rungtynės prasidės 2019 metų rugpjūčio 14 dieną 22:00 Maskvos laiku.

Kuriame kanale stebėti tiesioginę rungtynių transliaciją:

Tiesioginė 2019 metų UEFA Supertaurės rungtynių transliacija TV kanalas "Rungtynės!" . Tiesioginės transliacijos iš Turkijos pradžia – 21:55 Maskvos laiku.

Pakartojant Susitikimą taip pat galite stebėti televizijos kanale „Match!“. 2019 m. rugpjūčio 15 d. (ketvirtadienį) 15:25 Maskvos laiku.

Ar Rusijoje bus įvesta 4 dienų darbo savaitė:

Šiuo metu dauguma Rusijos piliečių dirba penkias dienas per savaitę. 2019 metų birželio pabaigoje VTsIOM atlikto tyrimo duomenimis, dalis jų domisi perėjimu prie keturių dienų darbo savaitės (natūralu, išlaikant esamą atlyginimą).

Taigi 29% rusų teigiamai vertina perėjimą prie 4 dienų darbo savaitės. Neutraliai šiuo klausimu vertina 17 proc. respondentų, o atsakyti buvo sunku 6 proc. Na, o 48% Rusijos gyventojų apklausos metu nepritarė idėjai sutrumpinti darbo savaitę iki 4 dienų. Šios „beveik pusės“ rusų baimės yra susijusios su tuo, kad šis pokytis galiausiai gali lemti ne tik darbo valandų, bet ir atlyginimų mažinimą.

Skubame jus nuraminti – šiuo metu galiojančių įstatymų nėra susiję su būsimu darbo savaitės sutrumpėjimu iki keturių dienų. Taip pat šia tema sąskaitos nėra svarstomos.

Tai yra, artimiausiu metu:
* Rusijoje nebus įvesta keturių dienų darbo savaitė.

Šiuo atveju, žinoma, turime omenyje teisiškai patvirtintą ir bendrą „keturių dienų savaitę“. Individualios įmonės, esant nestabiliai situacijai ir finansiniams sunkumams, vis tiek gali įvesti keturių arba trijų dienų darbo savaitę, atitinkamai sumažindamos pinigines išmokas darbuotojams.

2019 metų rugpjūčio 13 dieną tapo žinoma, kad Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacija (FNPR) išsiuntė Darbo ministerijai pasiūlymus dėl perėjimo prie 4 dienų darbo dienos. Pasiūlyme konkrečiai pažymėta, kad šis pakeitimas turėtų įvykti „privalomai išsaugant ankstesnį darbo užmokesčio lygį“.

2019 metų rugpjūčio 14 dieną Rusijos prezidento spaudos sekretorius Dmitrijus Peskovas pareiškė, kad Kremlius šiuo metu nediskutuoja dėl perėjimo prie keturių dienų darbo savaitės.

Ką Dmitrijus Medvedevas pasakė apie perėjimą prie ne 4 dienų darbo savaitės:

2019 m. birželio 11 d. Rusijos ministras pirmininkas Dmitrijus Medvedevas kalbėdamas Ženevoje, Šveicarijoje, Tarptautinės darbo organizacijos 108-ojoje sesijoje, kalbėjo apie perėjimo prie keturių dienų darbo savaitės privalumus.

Jis prognozavo, kad perėjimas prie keturių dienų savaitės įvyks artimiausiu metu.

Citata: „Technologijų pažanga lemia ne tik darbo vietų, bet ir darbo valandų mažinimą bei laisvalaikio ilgėjimą. Labai tikėtina, kad ateitis – keturių dienų darbo savaitė, kaip naujas socialinės ir darbo sutarties pagrindas.. TAIP. Medvedevas.

Kaip argumentus Dmitrijus Anatoljevičius nurodė amerikiečių verslininko Henry Fordo pavyzdį, kuris prieš 100 metų sumažino darbo savaitę savo įmonėse nuo 48 iki 40 valandų ir pasiekė įspūdingą darbo našumo padidėjimą.

Taip pat kaip pavyzdys buvo pateikta Naujosios Zelandijos valdymo įmonė „Perpetual“, kuri, perėjus prie 4 dienų darbo savaitės, pasiekė darbo našumo padidėjimą 20% (perskaičiavus į darbo laiko valandą). Kartu gerokai sumažėjo įmonės darbuotojų streso lygis.

Kada Rusijoje galima įvesti 4 dienų darbo savaitę:

Pasak ekspertų, Rusijos Federacijoje gali būti įvesta keturių dienų darbo savaitė ne anksčiau kaip 2030 m., arba po 10-15 metų .

Pavyzdžiui, tokios nuomonės laikosi ir Darbo ir socialinių santykių akademijos (ATiSO) prorektorius, buvęs Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos vadovo pavaduotojas Aleksandras Safonovas. Jo nuomone, perėjus prie keturių dienų darbo savaitės neišvengiamai sumažės piliečių pajamos. Išimtis bus tos pramonės šakos, kuriose mokama ne už dirbtų valandų skaičių, o už rezultatą, pavyzdžiui, IT sektorius.

O Rusijos pramonininkų ir verslininkų sąjungos (RSPP) vadovas Aleksandras Šochinas mano, kad trečią poilsio dieną reikia „užsidirbti“ didinant darbo našumą. Penktadienis arba pirmadienis gali tapti papildoma (trečiąja) poilsio diena tik tada, kai darbo našumas padidės bent 20 proc. Ir tai gali įvykti vos po 10-15 metų.

Kaip žinia, metų pabaigoje bet kuri įmonė parengia planą, pagal kurį darbuotojai išeis atostogų. Be to, kad atostogos turi būti derinamos su draugais, šeima ir kolegomis, atostogoms reikia pasirinkti ir pačias sėkmingiausias dienas. Pagrindinis klausimas, apie kurį kalbėsime, yra pelningos atostogos.

Atostogos gali būti naudingos dviem atvejais:

1. Skirkite mažiau dienų ir daugiau ilsėkitės – nauda yra poilsio dienų skaičiuje

2. Imti tam tikras dienas ir gauti didžiausią atlyginimą bei atostogas yra finansiškai naudinga

Būkime atviri, tai du tiesiogiai priešingi atvejai.

Maksimalus poilsio dienų skaičius

Pirmoje situacijoje, kai reikia pasiimti kuo daugiau atostogų dienų, viskas yra gana paprasta - pažiūrėkite į kalendorių ir pasirinkite „raudonas“ dienas. Žinoma, tai yra sausio šventės ir gegužės savaitgaliai.

Paprastai atostogos skirstomos į kelias dalis, todėl reikia laikytis paprastos taisyklės: bent viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų. Todėl 28 kalendorinių dienų atostogas galite suskirstyti taip: 14 dienų + 5 dienos + 5 dienos + 4 dienos.

Jei gegužės šventės jau sutvarkytos, tai birželį galite paimti 4 dienas, kad penktoji būtų birželio 12 d., tada galėsite ilsėtis visą savaitę.

Verta paminėti, kad kartais kyla klausimas: ar galima atostogauti 5 dienas?

Mes atsakome: Galite atostogauti 5 dienas! Įstatymas nedraudžia darbuotojui išeiti 1 ar 5 dienų atostogų, reikia tik laikytis taisyklės, kad viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 dienų.

Jei atostogų grafike nurodyta, kad atostogos yra 5 dienos, tai darbdavys negalės atsisakyti suteikti tokias atostogas, net ir norėdamas.

Pelningiausios atostogos pinigų prasme

Kad ir kaip būtų liūdna, per metus neįmanoma gauti daug atostogų dienų neprarandant pinigų, ir mes paaiškinsime, kodėl.

Mokėjimas už atostogų mėnesį susideda iš dviejų dalių:

Atlyginimas už dirbtas valandas nustatomas pagal formulę: darbo užmokestis dalijamas iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį ir dauginamas iš dirbtų dienų skaičiaus. Mažiausiai darbo dienų yra sausio, vasario ir gegužės mėnesiais, todėl kiekviena darbo diena šiais mėnesiais „kainuoja“ daugiau nei likusiais. „Pigiausia“ darbo diena yra mėnesiais, kai nėra švenčių ir 31 kalendorinė diena.

Pavyzdžiui, atlyginimas yra 10 tūkstančių rublių.

Jei rugpjūčio mėnesį yra 23 darbo dienos, kiekviena diena „kainuos“ apie 434 rublius.

Jei sausio mėnesį yra 18 darbo dienų, kiekviena diena „kainuos“ 555 rublius.

Atostogų atlyginimas skaičiuojamas ne pagal darbuotojus, o pagal kalendorius dienų per metus (ir, žinoma, per mėnesį). Pavyzdžiui, atostogos yra 14 kalendorinių dienų, tada vidutinis darbo užmokestis per dieną (imiamas pagal vidutinį metų uždarbį) bus padaugintas iš 14. Vidutinis mėnesio dienų skaičius yra 29,4 - kaip matote. , tai žymiai daugiau nei darbo dienų skaičius (geriausiu atveju 23).

Ką visa tai reiškia?

Ir tai, kad atostogos bet kurį mėnesį už tą patį atlyginimą bus vienodos. Tačiau atlyginimas skiriasi ir didėja, kuo daugiau darbo dienų per mėnesį dirbama.

išvadas

Dauguma pelningos atostogos yra atostogos, paimtos mėnesiais su mažiau poilsio dienų ir didžiausiu darbo dienų skaičiumi.