Priemoka už kenksmingumą 4. Kaip apskaičiuoti priemoką už pavojingas darbo sąlygas? Koks darbas laikomas kenksmingu?

Apmokėjimas už pavojingas darbo sąlygasyra kompensacija, suteikiama darbuotojui už galimą žalą, susijusią su darbu nepalankiomis darbo sąlygomis. Iš mūsų medžiagos sužinosite apie visus svarbius dalykus, susijusius su tokiu papildomu mokėjimu.

Teisės aktai dėl kompensacijų mokėjimų už pavojingas darbo sąlygas

Darbo teisės aktai, tarp garantijų ir kompensacijų specialistams, dirbantiems nepalankiomis darbo sąlygomis veikiančiose pramonės šakose, numato atlyginimo padidėjimą. Šį klausimą reglamentuoja daugybė norminių dokumentų, įskaitant:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymas „Dėl specialaus vertinimo...“ Nr. 426-FZ;
• Rusijos darbo ministerijos 2014-05-20 raštas Nr.15-1/OOG-486 dėl kompensacijos už profesinę veiklą, vykdomą nepalankiomis sąlygomis, skyrimo;
• SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1986 m. spalio 3 d. nutarimas Nr. 387/22-78 (dalyje, kuri nenukrypsta nuo galiojančių teisės aktų normų) ;
• TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos, Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1986 m. rugsėjo 17 d. nutarimas Nr. 1115 (kiek atitinka galiojančių teisės aktų normas).

Reikia nepamiršti, kad 2008-11-20 Vyriausybės nutarimas „Dėl sutrumpintos trukmės nustatymo...“ Nr.870, kuris anksčiau reglamentavo papildomus klausimus. apmokėjimą už nepalankias darbo sąlygas, nuo 2014-01-01 neteko galios, todėl nuo šiol juo remtis negalima.

Darbo sąlygos ir priedas prie atlyginimo

1 str. 1 dalies normos nuostatos. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsniu, žalingų ir pavojingų pramonės šakų darbuotojai turi teisę į papildomą mokestį. Neigiamos gamybos sąlygos pripažįstamos tokia darbo atmosfera, kurioje viršijamas leistinas neigiamų darbo procesą lydinčių veiksnių poveikio žmogaus fizinei būklei norma, galinti sukelti laikinus sveikatos sutrikimus, lėtines ligas, profesines ligas.

Pagal str. 426-FZ 14 str., esamos darbo sąlygos darbo vietose, atsižvelgiant į joms būdingus nepalankius veiksnius ir poveikį darbuotojų sveikatai, skirstomos į šias klases:

• 1 - optimalus;
• 2 - priimtina;
• 3 - žalingas (apima 4 poklasius);
• 4 - pavojinga.

Taigi pagal 2000 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsniu, kompensacija už darbą pavojingomis darbo sąlygomis mokama tiems darbuotojams, kurių darbo vietų įvertinimas buvo priskirtas 3 ir 4 klasėms.

Kaip nustatomas darbinės veiklos kenksmingumo laipsnis?

Sprendimą dėl darbo sąlygų pavojingumo klasės konkrečioje darbo vietoje priima ekspertai, remdamiesi metodika, pasiūlyta Rusijos darbo ministerijos 2014 m. sausio 24 d. įsakyme „Dėl metodikos patvirtinimo...“ Nr. 33n. Šiuo atveju įsakyme yra 4 priedai:

1. Specialaus darbo sąlygų vertinimo metodika.
2. Nepalankių veiksnių klasifikatorius.
3. Specialaus vertinimo ataskaitos forma.
4. Ataskaitos pildymo rekomendacijos.

Prie nepalankių priskiriama:

• gamybos veiksniai, įskaitant neigiamą fizinį, cheminį ar biologinį poveikį darbuotojui;
• darbo proceso veiksniai, kurie matuojami darbinės veiklos sunkumu ir intensyvumu.

Technika numato:

• potencialiai neigiamų gamybą lydinčių veiksnių nustatymas;
• nustatytų nepalankių veiksnių faktinių verčių tyrimas ir matavimas konkrečioje darbo vietoje;
• darbo sąlygų pagal negatyvumo laipsnį priskyrimas aukščiau išvardintoms klasėms remiantis tyrimo rezultatais.

Nuo 2014 m. sausio 1 d. įsigaliojus įstatymui Nr. 426-FZ, anksčiau atlikta darbuotojų darbo vietų atestacija pagal iki 2014 m. galiojusių teisės aktų taisykles pripažįstama galiojančia 5 metus, sprendžiant darbo garantijų suteikimo klausimus. darbuotojų, įskaitant papildomą atlyginimą už nepalankias darbo sąlygas (Įstatymo Nr. 426-FZ 4 dalis, 27 straipsnis).

Pastaba: specialus darbo sąlygų vertinimas nėra atliekamas namuose dirbančių darbuotojų, nuotolinių darbuotojų ir piliečių, kurie nėra individualūs verslininkai, atžvilgiu.

Padidintas atlyginimas už kenksmingumą – papildomai. tarifas, 4 procentai ar dar kažkas?

Papildomo atlyginimo už kenksmingumą norma yra nustatyta tik Rusijos Federacijos darbo kodekse. 2 str. Šio norminio akto 147 straipsnyje nustatytas minimalus kompensacijos už neigiamas darbo sąlygas dydis, kuris yra lygus 4 procentams darbo užmokesčio už užimamas pareigas. Be to, toliau to paties straipsnio 3 dalyje yra išaiškinta, kad konkretų papildomos priemokos dydį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos nuomonę, DK 23 str. 372 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nustatant tikslią išmokos dydį, galima taikyti SSRS valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1986 m. spalio 3 d. Nr. 387/22-78 nuostatas. taip pat TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos ir Visos Sąjungos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1986 m. rugsėjo 17 d. nutarimas Nr. 1115 (dalyje, kuri neprieštarauja galiojančių teisės aktų normoms). Papildomos priemokos dydis pagal šių dokumentų standartus gali siekti iki 24% atlyginimo, priklausomai nuo balų, įvertinančių darbo kenksmingumą konkrečioje darbo vietoje.

Taigi žalos atlyginimo dydį turi nurodyti darbdavys (tuo pačiu gali būti nustatomos skirtingos mokėjimo galimybės už skirtingas „nepalankias“ laisvas darbo vietas) ir fiksuoti:

• specialisto darbo sutartyje;
• vietinis aktas;
• susitarimas;
• kolektyvinė sutartis.

Kaip apskaičiuoti papildomo užmokesčio dydį už darbą pavojingoje aplinkoje 2017-2018 metais?

Atsižvelgiant į tai, kad šiuolaikiniai teisės aktai neapibrėžia tikslių kompensacijos už gamybinę veiklą dydžių apskaičiavimo metodų neigiamomis sąlygomis, galite pasinaudoti SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos sekretoriato nutarimo nuostatomis. Centrinė profesinių sąjungų taryba 1986 m. spalio 3 d. Nr. 387/22-78, kuriame siūloma susieti papildomo užmokesčio dydį su kiekvienai darbo sąlygų klasei priskirtais balais. Tai reiškia, kad atlyginimo už veiklą nepalankiomis gamybos sąlygomis dydžio apskaičiavimo tvarka numato:

1. Darbo sąlygų klasės nustatymas. Kaip minėta aukščiau, tai atlieka specialūs vertinimo specialistai.
2. Neigiamo poveikio laipsnio pavertimas taškais. Balų suma skaičiuojama už kiekvieną iš veiksnių, viršijančių higienos normas (reglamento 1.3 punktas, patvirtintas nutarimu Nr. 387/22-78). Pagal šios nuostatos priedą Nr.2, 3 klasė, 1 žalos laipsnis atitinka 1 balą, 2 laipsnis - 2 balus ir kt.
3. Neigiamo veiksnio įtakos trukmės nustatymas. Norint įvertinti konkretaus nepalankaus veiksnio kišimąsi į darbo sąlygas, svarbi jo poveikio darbuotojui trukmė pamainos metu.
4. Apmokėjimo už darbą nepalankiomis sąlygomis apskaičiavimas. Šiuo atveju atsižvelgiama į visus nepalankius veiksnius, nustatytus specialiojo vertinimo metu. Kompensacijos dydžiui apskaičiuoti galite pasinaudoti ir patvirtintais nuostatais. nutarimu Nr.387/22-78 (1.6 p.) ir įvesti priemokos dydžio gradaciją nuo 4 iki 24% darbo užmokesčio, kai žala, įvertinta iki 2 balų, bus atlyginama 4% darbo užmokesčio. , nuo 2 iki 4 balų - 8% ir tt d.

Naudojant tokią balų sistemą atsižvelgus į darbo sąlygų kenksmingumą ir apskaičiuojant kompensaciją už jas (ar kitą papildomos žalos už žalingumą dydžio nustatymo būdą), patartina parengti atskirą įmonės vidinį dokumentą, kuris detaliai aprašyti visą kompensacijos už darbinę veiklą, esant nepalankioms gamybos sąlygoms, dydžio apskaičiavimo sistemą.

Papildomas draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą tarifas

Vadovaujantis 3 str. 2001 m. gruodžio 17 d. įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ Nr. 173-FZ 27 str., pastraipose išvardyti darbo laikotarpiai. 1-18 dalis 1 str. 27 d., įskaitomi į stažą, suteikiantį teisę gauti pensiją anksčiau nei paprastai nustatytas laikotarpis. Tačiau tai įmanoma tik tuo atveju, jei:

• toks darbas vyko po 2013-01-01;
• darbo sąlygos nurodytam darbui atitiko kenksmingo ar pavojingo klasę;
• darbdavys mokėjo draudimo įmokas pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso nustatytus standartus.

Remiantis str. 428 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, pridėti. tarifai 2017-2018 m.

1. Neatlikus specialaus gamybos aplinkos vertinimo: 7 proc.
2. Remiantis specialaus darbo padėties įvertinimo rezultatais:

Kompensacijos už žalingą darbą apmokestinimo ypatumai

Daug klausimų kyla dėl darbo užmokesčio, padidinto papildomu mokėjimu už gamybinę veiklą nepalankiomis sąlygomis, apmokestinimo tvarka. Visų pirma, diskutuojama apie būtinybę iš išmokų už žalą sumos išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį. Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į Mokesčių tarnybos ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo išaiškinimus, būtina atskirti papildomas išmokas už neigiamas gamybos sąlygas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 str. ir kompensacija už tas pačias sąlygas pagal 2 str. 219 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nežinote savo teisių?

Bet kuri profesija gali turėti neigiamos įtakos žmogaus sveikatai. Tačiau yra tam tikrų darbo sektorių, kuriuose darbuotojai tiesiogiai rizikuoja gyvybe ir sveikata. Pavojingų darbo sąlygų profesijų sąrašas yra nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu, tokie sąrašai buvo sudaryti dar sovietmečiu ir patvirtinti ministrų kabineto. Piliečiams, dirbantiems tokiose pramonės šakose, teikiamos įvairios socialinės išmokos, įskaitant ankstyvą išėjimą į pensiją.

Šiuo metu darbdaviai taiko produktyvesnę skatinimo ir fizinės žalos atlyginimo sistemą. Be to, yra specialių vyriausybės programų, skirtų remti šią dirbančių piliečių kategoriją.

Darbo sąlygų klasifikacija

Pagal galiojančius teisės aktus visa darbo veikla sąlygiškai suskirstyta į 4 kategorijas, kurių kiekviena priklauso nuo rizikos veiksnių sveikatai ir gyvybei laipsnio:

• optimalus - teritorijoje ir interjere išsaugomas ir palaikomas sveikas mikroklimatas, o tai teigiamai veikia darbo našumą;
• priimtina - palaikomos normalios sąlygos, kenksmingų veiksnių lygis neviršija priimtinų normų;
• žalingas – viršijami leistini standartai, o tai daro žalą žmonių sveikatai;
• pavojinga – darbo sąlygos gali rimtai pakenkti sveikatai ir kartais kelti grėsmę gyvybei.

Savo ruožtu kenksmingos ir pavojingos pramonės šakos skirstomos į 4 sunkumo laipsnius:

1. Žmogaus kūne prasidėję pokyčiai yra grįžtami ir dažniausiai atsiranda baigus darbą. Tokie negalavimai medicinos žargonu vadinami „profesinėmis ligomis“;
2. Patologiniai pakitimai pasireiškia ryškesni ir dažnai sukelia laikiną darbingumo praradimą (asmuo reguliariai išeina nedarbingumo atostogų). Čia dažniausiai išsivysto lėtinės ligos, kurias sukelia profesinė veikla;
3. Organizme vyksta negrįžtami procesai, dėl kurių gali iš dalies prarasti darbingumą;
4. Atsiranda sunkūs vidaus organų ir sistemų funkciniai sutrikimai, dėl kurių pažengusiais atvejais priskiriama nedarbingos invalidumo grupė.

Būtina suprasti, kad pavojingų darbo sąlygų klasifikavimas atliekamas įstatymų leidybos lygmeniu, o tam tikros produkcijos kenksmingumo laipsnį vertina įgaliotos organizacijos ir priežiūros institucijos. Paprastai patikrinimus šioje srityje atlieka darbo inspekcijos ir Rostrudo atstovai.

Šių padalinių darbuotojų veikla grindžiama tokia teisine baze:

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai;
2. Vyriausybės nutarimas Nr.198;
3. Vyriausybės nutarimas Nr. 188;
4. Federalinis įstatymo projektas Nr.426, reglamentuojantis darbo sąlygų vertinimo tvarką.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Šie norminiai dokumentai reglamentuoja darbo santykius tarp darbdavių ir darbuotojų, dirbančių pavojingose ​​pramonės šakose.

Žalingumo laipsnio nustatymas

Standartiniais rodikliais, lemiančiais žalos laipsnį, laikomi šie veiksniai:

• padidėjusi dulkių koncentracija teritorijoje ir patalpose, dėl kurios jos nusėda plaučiuose, apsunkindamos kvėpavimo sistemos funkcionavimą;
• prastos kokybės apšvietimas, kuris neigiamai veikia psichiką ir neigiamai veikia regėjimo organus;
• didelis triukšmas;
• radioaktyvioji ir kitokia banginė spinduliuotė, galinti pakenkti sveikatai;
• nuolatinės vibracijos vibracijos;
• didelė drėgmė ir aukšta temperatūra;
• sąveika su patogenais, pavojingais virusais, chemiškai aktyviais komponentais ir labai toksiškomis medžiagomis;
• sunkios darbo sąlygos, intensyvi darbo veikla, galinti sukelti psichikos sutrikimų.

Žinoma, tai gana neaiškios formuluotės, ir daugelis piliečių tikrai gali priskirti savo profesiją žalingoms ir pavojingoms. Siekiant išvengti darbo ginčų ir nesusipratimų, yra valstybiniu lygiu nustatytas profesijų sąrašas, kuriame atsižvelgiama į visas potencialiai pavojingas darbo sritis.

Visas sąrašas profesijų, kurios yra pripažintos kenksmingomis ir pavojingomis

Pagal Rusijoje galiojančius techninius ir teisinius standartus žalingais ir potencialiai pavojingais gyvybei pripažįstami šie pramonės sektoriai:

1. Kasyba;
2. Metalurgija, susijusi su juodaisiais ir spalvotaisiais metalais;
3. Kokso ir cheminių termoantracito medžiagų gamyba;
4. Tie, kurie užsiima generatorių dujų gamyba;
5. Dinas gaminiai;
6. Chemijos įmonės;
7. Gamybos linijos šaudmenų ir sprogmenų gamybai;
8. Naftos ir dujų perdirbimas, įskaitant dujų kondensato, anglies, skalūnų gamybą;
9. Metalo apdirbimas;
10. Elektrotechnika, įskaitant elektros prietaisų taisymą;
11. Radijo įrangos ir sudėtingos elektronikos gamyba;
12. Įmonės, užsiimančios statybinių medžiagų gamyba;
13. Gaminių iš stiklo ar porceliano gamyba;
14. Celiuliozės ir popieriaus gamyklos;
15. Vaistų, vaistų ir biomedžiagų gamyba;
16. Sveikatos priežiūros įmonės;
17. Spausdinimas;
18. Transporto ir techninės paslaugos;
19. Tyrimų laboratorijos, susijusios su radioaktyviosios spinduliuotės tyrimu, bet kurios profesijos, kurių atstovai yra veikiami jonizuojančiosios spinduliuotės;
20. Branduolinė pramonė ir energetika;
21. Nardymo darbai;
22. Darbuotojai, tiesiogiai susiję su pavojingais virusais ir bakterijomis;
23. Elektriniai ir dujiniai suvirintojai, atliekantys darbus uždaruose skyriuose, metalinėse talpose ir rezervuaruose;
24. Įmonės, užsiimančios metalų ėsdymu chemiškai pavojinguose tirpaluose;
25. Cechų ir gamybos linijų darbuotojai, valantys metalinius paviršius smėliavimo staklėmis naudojant kvarcinį smėlį;
26. Gyvsidabrio pastotės;
27. Elektrinėse ir energetiniuose traukiniuose dirbantis personalas;
28. Maisto pramone;
29. Organizacijos, atliekančios remonto, restauravimo ir statybos darbus;
30. Įmonės, teikiančios ryšių paslaugas;
31. Filmų kopijavimo įmonės;
32. Agrocheminiai kompleksai;
33. Mokytojai, dalyvaujantys chemijos pramonės personalo mokyme.

Svarbu! Pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose dirbančių asmenų apibrėžimas apima profesijų atstovus, kurie tiesiogiai dalyvauja atliekant tarnybines pareigas, susijusias su žalos sveikatai grėsme.

Ar jums reikia informacijos šiuo klausimu? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Profesijos, suteikiančios teisę į ankstyvą pensiją

Į antrąjį sąrašą įtrauktos mažiau kenksmingos profesijos, tačiau ilgalaikis darbas šioje srityje gali neigiamai paveikti sveikatą. Jie apima:

• pareigos, susijusios su mineralų perdirbimu;
• metalurgija;
• dujiniai-elektriniai suvirintuvai;
• geležinkelio transporto darbuotojai;
• maisto pramonės įmonėse dirbantys asmenys;
• sveikatos priežiūros darbuotojai;
• durpių gavyba;
• agrocheminių kompleksų darbuotojai;
• ryšių įmonės;
• elektros inžinieriai ir elektros įrenginių remonto specialistai;
• statybos specialybės.

Išankstinei pensijų išmokų registracijai taikomos šios sąlygos:

1. Vyrai - ne mažesnė kaip 12 su puse metų patirtis, išėjimas į pensiją sulaukęs 55 metų;
2. Moterys - ne mažesnė nei 10 metų patirtis, išėjimas į pensiją sulaukus 50 metų.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui: Svarbu! Abu sąrašai nereikalauja papildomų dokumentinių įrodymų apie įsidarbinimą pavojingose ​​ir gyvybei pavojingose ​​pramonės šakose. Norint kreiptis dėl pašalpų ir sumažinti pensinį amžių, pakanka įrašo darbo knygelėje.

Išmokų ir kompensacijų sąrašas

Pavojingų ir pavojingų profesijų atstovams suteikiama nemažai lengvatų, kurių darbdavys turi griežtai laikytis. Tai apima šiuos punktus:

• nemokamas ir reguliarus aprūpinimas darbo drabužiais, avalyne ir asmeninėmis apsaugos priemonėmis pagal įmonės nuostatus;
• papildomų dienų prie mokamų kasmetinių atostogų suteikimas;
• priemoka už ypatingas darbo sąlygas: ne mažiau kaip 4% pareiginės algos;
• sutrumpinta darbo savaitė: tokie piliečiai negali būti įdarbinti daugiau nei 36 valandas per savaitę;
• medicininės mitybos išdavimas: pieno ir rauginto pieno produktai, leidžiama finansinė kompensacija, mokama kas mėnesį;
• kasmetinė medicininė apžiūra įmonės lėšomis, kai kuriais atvejais leidžiama atlikti papildomą sveikatos patikrinimą prieš atliekant tam tikras pareigas.

Šios priemonės yra privalomos kiekvienam darbdaviui, kurio darbuotojai dirba sveikatai ir gyvybei pavojingose ​​pramonės šakose. Įmonių vadovai neturi teisės atsisakyti suteikti darbuotojams medicininę mitybą ar finansinę kompensaciją už jos negavimą. Be to, darbdavys negali įpareigoti tokių darbuotojų savo lėšomis įsigyti asmeninių apsaugos priemonių ir kitų saugiam darbų atlikimui reikalingų priemonių.

Federalinis įstatymas „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“: garantijos ir kompensacijos darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis

2014 m. sausio 1 d. įsigaliojo 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“.
Kartu su šiuo įstatymu buvo pakeisti keli norminiai teisės aktai, įskaitant Rusijos Federacijos darbo kodeksą, dėl garantijų ir kompensacijų darbuotojams, kurių darbo sąlygos priskiriamos kenksmingoms ir (ar) pavojingoms darbo sąlygoms (Rusijos Federacijos federalinis įstatymas). Rusijos Federacija 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 421 – Federalinis įstatymas „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų, susijusių su federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ priėmimu).
Jeigu, atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą, nustatomos darbo vietos, kuriose darbo sąlygos priskiriamos kenksmingoms ir (ar) pavojingoms darbo sąlygoms, darbuotojas turi teisę į šias įstatymų numatytas garantijas ir kompensaciją:
Padidinti atlyginimai
Kasmetinės papildomos mokamos atostogos
Sutrumpintas darbo laikas
Pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų išdavimas
Teikti gydomąją ir profilaktinę mitybą
Teisė į išankstinį darbo pensijos skyrimą
Periodinių medicininių patikrinimų atlikimas
Tokio pobūdžio garantijos ir kompensacijos darbuotojams buvo teikiamos ir anksčiau, tačiau nuo 2014 m. sausio 1 d. įvyko esminių pokyčių eilės garantijų ir kompensacijų darbuotojams dirbant kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis teikimo tvarkoje.
Norint detaliau suvokti įvykusius pokyčius, būtina atskirai apsvarstyti įstatymo numatytas garantijas ir kompensaciją.
I. Padidintas darbo užmokestis
Iki 2014-01-01 Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnyje buvo įtvirtinta taisyklė, nurodanti, kad minimalus darbo užmokesčio padidinimas darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis. , o šio padidinimo sąlygos nustatomos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.
Tai yra, straipsnis buvo orientacinio pobūdžio.
Remiantis šiuo Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu, minimalus darbo užmokestis darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, buvo nustatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. lapkričio 20 d. dekretu Nr. 870 ir siekė 4 proc.
Nuo 2014 m. sausio 1 d. buvo pakeisti Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis, o dabar minimalus darbo užmokestis pavojingomis darbo sąlygomis dirbantiems darbuotojams (4%) yra įtrauktas į Rusijos Federacijos darbo kodeksą (147 straipsnis). ).
Kaip ir anksčiau, konkretų darbo užmokesčio padidinimo dydį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka priimant vietinius teisės aktus arba kolektyvinė sutartis, darbo sutartis.
Taigi, nustatant minimalų atlyginimą dirbant pavojingomis darbo sąlygomis, šiuo metu pakanka vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsniu, jei darbdavio vietiniame norminiame akte nenustatytas didesnis darbo užmokesčio procentas. arba kolektyvine ar darbo sutartimi.
II. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos
Nuo 2014-01-01 šios rūšies garantijos teikime įvyko esminių pokyčių.
Jei anksčiau minimali papildomų mokamų atostogų trukmė dirbant kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis buvo 7 dienos (RF Vyriausybės 2008 m. lapkričio 20 d. nutarimas Nr. 870) ir nebuvo susiję su pavojingumo klase, tai dabar situacija pasikeitė. .
Nuo 2014 m. sausio 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis buvo reikšmingai pakeistas. Dabar pačiame straipsnyje ne tik nurodoma minimali 7 kalendorinių dienų papildomų atostogų trukmė, bet ir numatyta, kad papildomos atostogos suteikiamos tik darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu, remiantis 2008 m. specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai, šių darbuotojų darbo sąlygos priskiriamos 2, 3 ar 4 laipsnių pavojingoms darbo sąlygoms arba pavojingoms darbo sąlygoms, tai yra į šias pavojingumo klases: 3.2, 3.3, 3.4 ir 4. .
Esant 3.1 pavojingumo klasei, papildomos apmokamos atostogos už darbą pavojingomis darbo sąlygomis nesuteikiamos.
Tai ne vieninteliai Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnio pakeitimai, susiję su papildomomis darbuotojų atostogomis.
Taigi dabar darbo teisės aktai nustato, kad konkretaus darbuotojo kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė nustatoma darbo sutartimi šakinės (tarpšakinės) sutarties ir kolektyvinės sutarties pagrindu, atsižvelgiant į specialios darbo sutarties rezultatus. darbo sąlygų įvertinimas.
Remiantis pažodiniu šios nuostatos aiškinimu, darytina išvada, kad darbuotojo papildomų mokamų atostogų trukmė yra ilgesnė nei šiame straipsnyje nustatyta minimali atostogų trukmė gali būti nustatyta, jeigu yra bent 2 sąlygos:
1) turi būti pramonės (tarpšakinis) susitarimas, kuris reglamentuotų šį klausimą;
2) šio klausimo reglamentavimas turi atsispindėti kolektyvinėje sutartyje.
Taigi, atsižvelgiant į naujas realijas, profesinėms sąjungoms reikės ne tik vienytis, bet ir didinti savo skaičių, kad jos galėtų dalyvauti sudarant sutartis ir kolektyvines sutartis atsižvelgdamos į darbuotojų interesus.
Pažymėtina, kad nuo 2014 m. sausio 1 d. darbo teisės aktai numato galimybę papildomas atostogų dienas už darbą pavojingomis darbo sąlygomis, viršijančias 7 kalendorines dienas, pakeisti pinigine kompensacija. Tačiau ir čia įstatymų leidėjas nurodė, kad pakeitimas galimas ūkio (tarpšakinėje) sutartyje ir kolektyvinėse sutartyse nustatyta tvarka, dydžiu ir sąlygomis.
Taigi, jeigu nėra ūkio šakos (tarpšakinės) sutarties ir kolektyvinės sutarties arba šiuose dokumentuose nėra nuostatų, reglamentuojančių dalies papildomų mokamų atostogų, viršijančių 7 kalendorines dienas, pakeitimo tvarką, tai nebus galima pakeisti dalies atostogų. papildomos mokamos atostogos.
Akivaizdu, kad suteikiant papildomas atostogų dienas už darbą pavojingomis darbo sąlygomis įvyko neigiamų pokyčių, kurie pablogina darbuotojų padėtį, lyginant su anksčiau galiojusiomis nuostatomis.
III. Sutrumpintas darbo laikas
Esminiai pokyčiai įvyko ir dėl sutrumpintų darbo valandų nustatymo.
Taigi darbuotojams, kurių darbo sąlygos jų darbovietėse, remiantis specialios darbovietės rezultatais, nuo 2014-01-01 nustatomas sutrumpintas darbo laikas (ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę) dirbant kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. darbo sąlygų įvertinimas, priskiriamos pavojingoms darbo 3 ar 4 laipsnių sąlygoms arba pavojingoms darbo sąlygoms. Anksčiau teisės aktai tokio atskyrimo nenumatė.
Taigi darbuotojams, kurių darbai priskiriami 3.1 ir 3.2 pavojingumo klasėms, darbo laikas yra 40 valandų per savaitę.
Kalbant apie darbo laiko trukmės nustatymą konkrečiam darbuotojui, ji nustatoma darbo sutartimi pagal pramonės (tarpšakinę) sutartį ir kolektyvinę sutartį, atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus, t. tai yra tokiomis pačiomis sąlygomis kaip ir papildomų atostogų dienų nustatymas konkrečiam darbuotojui.
Pačios darbo dienos trukmė dirbant pavojingomis darbo sąlygomis (3.3, 3.4 ir 4 klasės) esant 36 valandų darbo savaitei negali viršyti 8 valandų per dieną, BET! Galima padidinti iki 12 valandų per dieną; esant 30 valandų darbo savaitei - ne daugiau kaip 6 valandas per dieną ir gali būti padidinta iki 8 valandų per dieną.
Verta paminėti, kad pailginti kasdienės darbo pamainos trukmę galima, jei tenkinamos kelios sąlygos:
1) šį klausimą reglamentuojančio pramonės (tarpšakinio) susitarimo buvimas;
2) kolektyvinės sutarties buvimas;
3) rašytinis darbuotojo sutikimas, patvirtintas atskiru susitarimu su darbo sutartimi.
Kitomis sąlygomis darbo teisės aktai nenumato ilginti kasdienio darbo pamainos trukmės dirbant kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.
Ne mažiau svarbus ir darbo teisės aktų pakeitimas dėl suminio darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio. Taigi 2014 m. sausio 1 d. įsigaliojęs Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis numato, kad darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, apskaitinis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių.
Taigi darbo teisės aktai dėl sutrumpinto darbo laiko nustatymo darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, šiek tiek pablogino darbuotojų padėtį, nes nustato, kad sutrumpintas darbo laikas nustatomas tik klasėms: 3.3, 3.4 ir 4.

Tačiau čia verta atkreipti dėmesį į tai, kad visos išmokos ir kompensacijos, kurios buvo suteiktos darbuotojams pagal anksčiau atliktą darbovietės atestavimą, negali būti mažinamos tol, kol nebus atliktas specialus darbo sąlygų įvertinimas. Bet jei garantijos ir kompensacijos nebuvo suteiktos remiantis darbovietės atestavimo rezultatais dėl įvairių priežasčių, tada jos turi būti suteikiamos bent jau minimaliais Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytais dydžiais.
Taigi, kol nebus atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, darbuotojams išsaugomos visos garantijos ir kompensacijos, anksčiau nustatytos pagal darbovietės atestavimo rezultatus, nepriklausomai nuo pavojingumo klasės.
IV. Pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų išdavimas. Teikti gydomąją ir profilaktinę mitybą. Teisė į išankstinį darbo pensijos skyrimą. Periodinių medicininių patikrinimų atlikimas.
Dėl 2014 m. sausio 1 d. 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo įsigaliojimo. Nr.426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ nurodytų kompensacijų ir garantijų teikimo pokyčių praktiškai nebuvo.

Kenksmingos darbo sąlygos suprantamos kaip gamybinėje veikloje pasireiškiančių veiksnių visuma, galinti turėti neigiamos įtakos personalo sveikatai. Siekiant nustatyti kenksmingumo buvimą, taip pat jo laipsnį, atliekamas darbo vietų atestavimas (vertinimas). Pagrindinis sertifikavimo (vertinimo) metodas yra matavimai.

Kenksmingų darbo sąlygų buvimas gamybos įmonėje reiškia, kad darbdavys turi pareigą atlyginti darbuotojams už darbą tokiomis sąlygomis. Kompensacija vykdoma teikiant pašalpas (pavyzdžiui, sutrumpintas darbo laikas, papildomos atostogos, specialus maistas, apsaugos priemonės, talonai į sanatorijas) ir piniginės kompensacijos išmokos. Jų teikimas yra darbdavio pareiga, o ne teisė.
Reikėtų prisiminti, kad pavojingos darbo sąlygos riboja galimybę samdyti moteris tam tikroms pareigoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 straipsnis). Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsniu, jaunesniems nei 18 metų asmenims draudžiama naudoti darbą pavojingomis sąlygomis. Darbų, kuriuose yra kenksmingų veiksnių, sąrašai tvirtinami Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Koks darbas laikomas kenksmingu?

Tarp veiksnių, lemiančių neigiamą poveikį darbuotojų sveikatai, reikėtų pažymėti, kad standartai viršijami dėl:

• darbo sunkumas, kuris reiškia padidėjusį fizinį krūvį žmogaus organizmui;
• darbo intensyvumas, o tai reiškia padidėjusį pojūčių ir centrinės nervų sistemos apkrovą;
• išoriniai veiksniai, veikiantys darbuotojo kūną (aplinkos temperatūra, vėjo greitis, oro drėgmė);
• garso, ultragarso ir vibracijos efektai;
• infraraudonoji ir ultravioletinė spinduliuotė;
• radioaktyvioji tarša;
• rentgeno spinduliuotė;
• elektrinių ir magnetinių laukų poveikis;
• apšvietimo lygis;
• cheminių medžiagų, bakterijų, mikroorganizmų koncentracijos lygis.

Remiantis visu neigiamą poveikį darbuotojams darančių požymių spektru, darbo sąlygos teisiškai skirstomos į 4 grupes. Remiantis tuo, jie gali būti:

• optimalus;
• priimtina;
• kenksmingas;
• pavojingas.

Žalingų veiksnių poveikio darbuotojams laipsnis gali skirtis. Tais atvejais, kai jis viršija tam tikras vertes, esamos darbo sąlygos laikomos kenksmingomis. Manoma, kad tokiomis sąlygomis atliekant darbo funkcijas, ženkliai padidėja rizika susirgti profesinėmis ligomis.

Kenksmingos sąlygos turi būti atskirtos nubrėžiant liniją nuo pavojingų sąlygų. Įprasta kalbėti apie pavojingas sąlygas, kai personalą veikia veiksniai, kurie tiesiogiai daro neigiamą įtaką jų sveikatai. Pavyzdys šiuo atveju yra tapytojų darbas dažų parduotuvėse. Jeigu tokie darbuotojai turi reikiamas apsaugos priemones, jų darbo sąlygos laikomos kenksmingomis. Darbas be apsauginių priemonių reiškia pavojingas darbo sąlygas.

Siekiant nustatyti, ar darbo sąlygos konkrečioje darbo vietoje yra pavojingos ar kenksmingos, imamasi darbo vietų sertifikavimo priemonių. Jų rėmuose atliekami aplinkos parametrų matavimai, taip pat gautų rezultatų palyginimas su standartais. Pavojingų profesijų sąrašas nustatytas SSRS ministrų kabineto 1991 m. sausio 26 d. nutarime Nr.
Reikėtų atsižvelgti į tai, kad specialistų, atliekančių darbą pavojingomis sąlygomis, pareigybių pavadinimai turi tiksliai atitikti jų pavadinimą kvalifikacijos žinynuose. Šie žinynai atitinka 1991 m. sausio 26 d. nutarimą Nr. 10 ir, savo ruožtu, turi būti patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės. Jei specialistų pareigybių pavadinimai neatitinka minėtose žinynuose nurodytos informacijos, šie specialistai dėl šių kategorijų darbuotojų gali netekti priedų, lengvatinio stažo, taip pat kitų lengvatų.

Atlyginimo ypatumai pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose

Darbo procesų, apmokėjimų ir papildomų išmokų teikimo darbuotojams, dirbantiems pavojingose ​​pramonės šakose, reguliavimas vykdomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 219, 92, 117, 147 straipsniais. Visų pirma, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnyje nustatytais reikalavimais, 2018 metais darbuotojai turi teisę gauti papildomus apmokėjimus už darbą pavojingomis sąlygomis. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsniu, pašalpos suteikiamos tik tiems asmenims, kurie tiesiogiai dirba neigiamai veikiant gamybos veiksniams. Taigi asmenys, patyrę neigiamą neigiamų veiksnių poveikį, gali tikėtis didesnio darbo užmokesčio.

Kiekvienas darbuotojas, atliekantis savo darbo funkcijas neigiamai veikiant gamybos veiksniams, turi teisę tikėtis, kad gaus šias išmokas, kurios yra priedas prie atlyginimo, jei jis buvo nustatytas remiantis atestacinės veiklos rezultatais iki 2014 metų pradžios. Ši riba nustatyta dėl to, kad iki 2014 metų galiojo reglamentai, reikalaujantys privalomai sertifikuoti darbo vietas, siekiant nustatyti kenksmingų ir pavojingų veiksnių buvimą.

2013 m. gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 426-FZ sertifikavimą pakeitė personalo darbo sąlygų įvertinimu. Tuo pačiu metu, remiantis 4 str. Minėto norminio akto 27 p., darbdaviai turi teisę netikrinti tų personalo darbo vietų, kurios buvo įvertintos mažiau nei prieš 5 metus. Įstatyme yra šios taisyklės išimtis: iki 5 metų vertinami tik tie darbai, kuriuose būtina papildoma neplaninė esamos darbo sąlygų būklės analizė.

Atsisakymas darbuotojus, atliekančius savo darbo funkcijas pavojingomis sąlygomis, apmokėti reikiamu papildomu atlyginimu, pripažįstamas teisės aktų pažeidimu ir yra pagrindas patraukti darbdavius ​​į teisinę atsakomybę.

Kaip apskaičiuoti priemokos dydį

Rusijoje įstatymiškai nustatytas minimalių išmokų dydis darbuotojams, atliekantiems savo darbo funkcijas veikiant žalingiems veiksniams. Taigi papildomos priemokos dydis šiuo atveju negali būti mažesnis nei 4% darbo užmokesčio, kuris yra nustatytas už konkrečias normaliomis sąlygomis atliekamus darbus.

Apskaičiuojant papildomas išmokas už kenksmingumą, įprasta remtis 1986 m. spalio 3 d. įvestais Standartiniais darbo sąlygų vertinimo nuostatais. Pagal jį naudojamas toks skaičiavimo algoritmas:

1. Pavojingumo klasės nustatymas lyginant nustatytus didžiausius leistinus rodiklius su konkrečioje gamyboje faktiškai esančiais pavojingumo parametrais.
2. Gamybos pavojingumo klasių (nustatytų ataskaitiniuose dokumentuose, skirtuose sertifikavimui arba darbo sąlygų įvertinimui) konvertavimas į taškus pagal šią lentelę:



3.1 klasė	3.2 klasė	3.3 klasė	3 klasė.4



3. Neigiamų veiksnių įtakos laikotarpio nustatymas. Priemokos dydis nustatomas atsižvelgiant į faktinio buvimo neigiamo veiksnio paveiktoje vietovėje laikotarpį.
4. Papildomos išmokos už žalą konkrečiam darbuotojui dydžio nustatymas. Nustatant palūkanų normą, atsižvelgiama į visų neigiamų veiksnių visumą. Tokiu atveju apskaičiuojant turėtų būti vadovaujamasi šia lentele:

Darbo sąlygos	Iš viso taškų pagal kenksmingumo lygį	Papildomos išmokos dydis procentais nuo atlyginimo
Sunkus, kenksmingas
Ypač sunkus, ypač kenksmingas

Darbdavys turi teisę didinti įstatyme nurodytą papildomo darbo užmokesčio procentą, atsižvelgdamas į sąlygų, kuriomis darbuotojas atlieka savo darbo funkcijas, sunkumą ir kenksmingumą. Tokių pašalpų dydžiai turi būti nurodyti specialiuose dokumentuose, pavyzdžiui:

• individualios darbo sutartys;
• kolektyvinės sutartys;
• vietines taisykles.

Šie dokumentai dėl padidintų priemokų už darbą pavojingomis sąlygomis nustatymo turėtų būti atliekami atsižvelgiant į organizacijos finansinę ir ekonominę padėtį.

Be piniginių išmokų, žalingų veiksnių veikiami darbo funkcijas atliekantys specialistai turi teisę reikalauti:

• darbo savaitės sutrumpinimas iki 36 valandų;
• kasmetinių papildomų atostogų suteikimas 7 dienų laikotarpiui.

Be minėtų kompensacijų rūšių, teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsnis) numato aprūpinti specialius maisto produktus darbuotojams, kuriuos darbo metu patiria neigiami veiksniai. Visų pirma darbdavys yra atsakingas už pavojingą darbą atliekančių specialistų aprūpinimą pienu ar lygiaverčiais maisto produktais.

Atstovai:

• valstybinis darbo sąlygų patikrinimas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 216.1 straipsnio 2 dalį);
• mokesčių tarnyba, bendradarbiaujant su SZN specialistais (Rusijos Federacijos finansų ministerijos raštas Nr. 03-05-02-04/36 2006-07-04).

Papildomo mokėjimo už žalingą poveikį apskaita

Apskaičiuoti papildomi kompensacinio pobūdžio mokėjimai, numatyti kolektyvinėse sutartyse, apskaitoje atsispindi kaip organizacijos pagrindinės veiklos sąnaudų dalis. Tokiu atveju jie atsispindi sąskaitos debete. 20 „Pagrindinė gamyba“ ir kredito sąskaita. 73 „Atsiskaitymai su personalu už kitas operacijas“.

Ar galima atsisakyti priemokos?

Organizacijos, įgyvendinusios priemones, skirtas sumažinti neigiamą gamybos veiksnių poveikį personalui iki priimtino (leistino) lygio, atleidžiamos nuo pareigos mokėti kompensaciją darbuotojams už darbą pavojingomis sąlygomis. Tokia veikla paprastai apima veiksmus, kuriais siekiama:

• efektyvus įrangos, patalpų ir darbo priemonių modernizavimas;
• specialistų aprūpinimas individualiais apsauginiais rinkiniais, padedančiais sumažinti žalingą žalingų veiksnių poveikį.

Jei dėl priemonių, kurių buvo imtasi, žalingų veiksnių poveikis žmonėms nebuvo visiškai pašalintas, tačiau buvo sumažinta pavojingumo klasė, darbdaviai turi teisę sumažinti kompensacijų procentą. Sprendimą skirti (ar atsisakyti mokėti) tokio pobūdžio išmokas priima organizacijos, peržiūrėdamos darbuotojų darbo sąlygų vertinimo ataskaitas.

Darbuotojai turi teisę nesutikti su darbdavio sprendimu atsisakyti mokėti kompensaciją arba su sprendimu sumažinti pavojingumo klasę. Tokiu atveju darbuotojas gali pateikti skundą priežiūros institucijai, reikalaudamas peržiūrėti darbo sąlygų vertinimo priemonių rezultatus.

Išvada

Kenksmingų darbo sąlygų buvimas organizacijoje reikalauja, kad įmonės valdymo organai imtųsi priemonių, skirtų sumažinti neigiamą gamybos veiksnių poveikį, taip pat kompensuoti darbuotojams, dirbantiems pavojingomis sąlygomis. Nei darbuotojai, nei įmonės valdymo organai neturi teisės savarankiškai nustatyti kenksmingų veiksnių buvimo ar kenksmingumo klasės. Šį darbą turėtų atlikti speciali komisija, kuri yra darbo sąlygų vertinimo veiklos dalis. Nustačius šį faktą (kenksmingas darbo sąlygas), būtina nedelsiant reaguoti iš valdymo organo – užtikrinti personalo apsaugą, išduodant specialius apsauginius komplektus, vykdyti modernizavimo priemones (sukurti papildomus apsauginius ekranus, ventiliacinius liukus ir kt.), nustatyti kompensaciją.

Darbdavys privalo surašyti įsakymą dėl papildomo apmokėjimo už pavojingas darbo sąlygas, jeigu darbuotojo darbo vietai priskirta 3 ar 4 pavojingumo klasė ir tai patvirtina specialus darbo sąlygų įvertinimas (sutrumpintai SOUT). Įsakymas dažniausiai yra vienas iš pagrindinių dokumentų formuojant bendrą ataskaitą po specialaus vertinimo ir įvertinimo. Ši dokumentacija yra susijusi su darbo saugos dokumentais.

Toliau pateikta forma taikoma kolektyvinių darbo sutarčių pakeitimams. Ši forma naudojama dažniau. Bet gali būti pritaikyta ir pagal vieną konkrečią darbuotojo darbo sutartį.

FAILAI

Darbo vietos pavojingumo klasės

Yra 4 darbo vietų pavojingumo klasės. Jie sunumeruoti didėjimo tvarka:

• Pirmoji klasė yra optimali. Darbuotojas tokiomis darbo sąlygomis turi galimybę visiškai atgauti jėgas per atostogas. Tokios darbo sąlygos jokiu būdu neturi įtakos sveikatai.
• Antroji klasė yra priimtina. Yra neigiamų veiksnių, tačiau jų įtaka niekada neviršija priimtų standartų. Darbuotojas, eidamas pareigas priimtinos pavojingumo klasės sąlygomis, neturi teisės į jokias pašalpas ar papildomas išmokas.
• Trečioji klasė yra kenksminga. Gali pakenkti sveikatai (atsižvelgiama į trumpalaikį ir ilgalaikį darbo sąlygų poveikį).
• Ketvirtoji darbo sąlygų klasė yra pavojinga. Vykdydamas savo profesines pareigas darbuotojas gali susirgti ūmiomis ligomis. Tai apima ir tas sąlygas, kai darbuotojas rizikuoja savo gyvybe.

Iš esmės svarbus momentas: jei nebuvo atlikta speciali vertinimo sistema, tada laikomos tomis darbo sąlygomis, kurios buvo paskutinės darbo vietų atestacijos metu.

Teisinė bazė

Visi SOUT vykdymo niuansai yra išdėstyti Metodikoje, kuri patvirtinta 2014 m. sausio 24 d. Darbo ministerijos įsakymu Nr. 33n. Jis galioja ir šiandien. Taip pat dokumentų rengimą šiuo klausimu reglamentuoja 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 426-FZ. Jis reglamentuoja specialų darbo sąlygų vertinimą.

Mokėjimo suma

Konkretūs priemokų už pavojų skaičiai aptariami Darbo kodekso 117 ir 147 straipsniuose (pastarasis net nurodomas pateiktame įsakymo pavyzdyje). Tačiau ten nurodytas tik minimumas. Konkretus darbdavys nusprendžia, kiek papildomai iš tikrųjų mokėti. Bet jei darbuotojas dirba 3 ar 4 klasės darbo sąlygomis, jis turi teisę į papildomą ne mažesnę kaip 4% fiksuoto atlyginimo ar tarifo dydžio išmoką.

Taip pat 3 ir 4 kategorijos turi teisę į papildomas atostogų dienas. Organizacijos vadovas ar kitas įgaliotas asmuo turi teisę savo nuožiūra padidinti jų skaičių (taip pat padidinti premijos dydį).

Darbo kodekso 222 straipsnio, pagal kurį darbuotojams tiekiamas pienas, niekas nepanaikino. Bet tokią išdavimą galima pakeisti (kompensuoti) pinigine priemoka.

Šią „pieno“ temą galima pasisemti iš Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 16 d. įsakymo Nr. 45N. Tačiau dauguma šiuolaikinių organizacijų atsisakė šios kompensacijos už nepalankias ir pavojingas darbo sąlygas darbuotojams formos ir apsiriboja papildomu mokėjimu (įskaitant pieno kainą, jei to reikalauja įstatymas).

Lydintys dokumentai

Be įsakymo, organizacija, užsiimanti kenksmingomis darbo sąlygomis savo darbuotojams, turi surašyti daugybę svarbių dokumentų (jei yra noras viską padaryti teisingai teisiniu požiūriu). Jie apima:

• Darbo reglamentai. Šis dokumentas taip pat gali būti vadinamas kitaip (laisva forma). Svarbiausia, kad organizacijos apskaitos politikoje būtų vietinis norminis aktas, reglamentuojantis papildomų mokėjimų dydį.
• Papildomi susitarimai prie darbo sutarčių arba naujų sutarčių sudarymas naujai priimtiems darbuotojams. Šiuo atveju keičiami keli punktai, įskaitant skyrių „darbo užmokestis“ (tai yra svarbiausia dalis).
• Atsiskaitymo lapelis. Jame turėtų būti atskiras punktas papildomai apmokėjimui už kenksmingumą ir atskirai „pieno“ kompensacijai. Priešingu atveju šiems daiktams bus sunku priskirti sumokėtas sumas, o patikrinimų metu įrodyti jų egzistavimą.

Periodiškumas

Organizacija turi atlikti įvertinimą ir saugos vertinimą (kuris nusprendžia, kuriai pavojaus kategorijai priklauso darbo sąlygos):

• Atidarant.
• Jei darbuotojų skaičius plečiasi, atsiranda naujų darbo vietų.
• Kartą per 5 metus.

Remiantis specialiojo vertinimo rezultatais, darbo apsaugos inspekcijai turi būti pateikta deklaracija. Darbo sąlygų tikrinimas yra privaloma procedūra visiems darbuotojams, išskyrus tuos, kurie savo pareigas atlieka nuotoliniu būdu arba dirba iš namų.

Kalbant apie pensijų draudimą, 2001 m. gruodžio 15 d. Federalinis įstatymas Nr. 167-FZ numato, kad pensijų mokėjimai padidės.

Tokias darbo sąlygas turinti organizacija perveda papildomas draudimo įmokas į pensijų fondą. Dydis nustatomas pagal minėto federalinio įstatymo 33 straipsnio 2 dalį.

Užsakymo sudedamosios dalys

Į užsakymą, be standartinių organizacijos duomenų, pasirašymo datos ir vietos, įtraukta:

• Nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 ir 372 straipsnius. Antrasis gali būti pakeistas nuoroda į vieną iš kolektyvinės darbo sutarties punktų.
• Nuoroda į darbuotojų atstovybės organo rekomendaciją (jei yra).
• Pareigybių ir jų darbo sąlygų sąrašas.
• Kiekvienam darbuotojui priklausanti papildomos išmokos suma (atsižvelgiant į tai, kad jis eina tam tikras pareigas).
• Paskirtų komisijos narių sąrašas: vardas, pavardė, pirmininko, jo pavaduotojo ir sekretoriaus pareigos.
• Pilnas asmens, atsakingo už darbo sąlygų patikrinimą, pavardė.
• Pilnas asmens, atsakingo už papildomų mokėjimų dokumentuose esančios informacijos patikslinimą, pavardė.
• Prireikus patvirtinti Darbo sąlygų vertinimo nuostatus, fiksuojant jos sąlygų įvedimą.
• Asmens, kuris kontroliuoja užsakymo vykdymą, pilnas vardas, pavardė ir pareigos.

Pačioje pabaigoje - organizacijos antspaudas ir vadovo parašas su stenograma, taip pat atsakingų asmenų, minimų įsakyme dėl papildomo apmokėjimo už pavojingas darbo sąlygas, parašai.