Kiek yra darbo sutarčių rūšių? Darbo sutarčių rūšys. Sutartys su specialiomis darbo sąlygomis

Fasadų dažų tipai
05.01.2024

10 puslapis iš 25

Darbo sutarčių rūšys pagal trukmę

Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje numatytos dvi darbo sutarčių rūšys, išskiriamos pagal trukmę. Pirmoji rūšis – neterminuotos arba neterminuotos darbo sutartys. Neterminuota darbo sutartis– Tai yra susitarimas, kuriame šalys nenustato jo galiojimo trukmės. O antra rūšis – terminuotos darbo sutartys. Terminuota darbo sutartis– Tai sutartis, kuri sudaroma tam tikram laikotarpiui, dažniausiai ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui. Išimtis yra įstatymų aiškiai numatyti atvejai. Suteikus galimybę sudaryti terminuotas darbo sutartis, 2 str. 58 kartu įveda tam tikrus apribojimus. Taigi darbo sutartis, sudaryta tam tikram laikotarpiui, nesant pakankamo pagrindo, kurį nustato darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymąsi, ar teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta terminui. neapibrėžtas laikotarpis. Teisės aktai, žinoma, nustato draudimą sudaryti darbo sutartis siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas (pavyzdžiui, objekto statyba). Kartu darbdavys privalo darbo sutartyje nurodyti konkrečias aplinkybes, kurioms esant negali būti sudaroma neterminuota darbo sutartis. Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas laikomas pagrindu ją nutraukti, tačiau tais atvejais, kai sutartis yra pasibaigusi, tačiau nė viena šalis nepareikalavo jos nutraukti, pasibaigus terminui darbuotojas toliau dirba, laikoma darbo sutartimi. sudarytas neribotam laikui.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje pateikiamas sąrašas atvejų ir darbų, kai darbdavio iniciatyva galima sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Taigi, pažvelkime į pagrindines terminuotų darbo sutarčių rūšis ir apsistokime ties kai kurių iš jų specifika.

1. Terminuotos darbo sutarties sudarymas laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui. Tokia sutartis gali būti sudaryta, jei neatvykęs darbuotojas išlaiko savo darbo vietą įstatymų nustatyta tvarka (pavyzdžiui, kol darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogų). Tokiu atveju darbo sutarties terminas priklausys nuo pavaduojamo darbuotojo nebuvimo laiko.

2. Terminuotos sutarties sudarymas laikinojo (iki 2 mėnesių) arba sezoninio darbo laikotarpiui. Dirbant laikiną darbą, taip pat darbą, kurį dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tam tikrą laikotarpį, ne ilgesnį kaip 6 mėn., gali būti sudaroma ir terminuota darbo sutartis. Tuo pačiu metu tokio susitarimo sudarymas galimas tik su sąlyga, kad darbas yra akivaizdžiai laikino pobūdžio arba yra numatytas specialiame sezoninių darbų sąraše, patvirtintame Rusijos Federacijos Vyriausybės. Darbuotojų, sudariusių šias terminuotas darbo sutartis, darbo reguliavimo specifika yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 ir 46 skyriuose.

3. Su asmenimis, išvykusiais dirbti į organizacijas, esančias Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose, su sąlyga, kad šie asmenys atvykdavo dirbti į šias vietoves iš kitų šalies regionų. Tokių sričių sąrašas patvirtintas SSRS Ministrų Tarybos 1967 m. lapkričio 10 d. nutarimu ir galioja šiandien su pakeitimais, padarytais 1983 m. sausio 3 d. SSRS Ministrų Tarybos nutarimu Nr. 12 su vėlesniais papildymai ir pakeitimai, padaryti Rusijos Federacijos teisės aktais. Tuo pačiu metu darbo sutarties sudarymas nepriklauso nei nuo darbo pobūdžio, nei nuo jo vykdymo sąlygų. Tačiau ši taisyklė netaikoma šiose vietovėse nuolat gyvenantiems asmenims. Tolimojoje Šiaurėje dirbančių asmenų darbo reguliavimo ypatybės yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 skyriuje.

4. Terminuota darbo sutartis su asmeniu skubiems darbams atlikti nelaimingų atsitikimų, nelaimių, epidemijų prevencijai, taip pat šioms ir kitoms ekstremalioms aplinkybėms pašalinti. Čia ypatumas tas, kad teisės aktai neapibrėžia jokio minimalaus ar maksimalaus termino. Jeigu darbo sutarties terminas neviršija
2 mėn., tuomet reglamentuojama atsižvelgiant į Darbo kodekso 45 skyriuje (Darbuotojų, sudariusių darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, darbo reglamentavimo ypatumai) nustatytą specifiką.

5. Terminuota darbo sutartis, sudaryta su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose - smulkaus verslo įmonėse, jeigu darbuotojų skaičius šioje organizacijoje ne didesnis kaip 40, o mažmeninėje prekyboje ir vartojimo paslaugų srityje - 25. Smulkaus verslo samprata ir rūšys yra apibrėžta str. 1995 m. birželio 14 d. federalinio įstatymo Nr. 88-FZ „Dėl valstybės paramos smulkiam verslui Rusijos Federacijoje“ 3 str. Pažymėtina ir tai, kad fiziniai asmenys, vykdantys verslinę veiklą nesudarydami juridinio asmens, veikia ir kaip smulkūs verslai. Atitinkamai, sudarant terminuotas darbo sutartis smulkaus verslo įmonėms jiems taikomos visos aukščiau nurodytos nuostatos. Taip pat kiekvienas asmuo gali veikti kaip darbdavys, nebūdamas verslininkas, sudarydamas su darbuotoju darbo sutartį, kad atliktų darbus jo asmeniniams namų ūkio poreikiams (pavyzdžiui, atlikti asmeninio vairuotojo, auklės, guvernantės, valiklis). Darbuotojų, sudariusių darbo sutartį su individualiu darbdaviu, darbo reglamentavimo specifiką reglamentuoja skyrius. 48 TK.

6. Darbo sutartis, sudaryta su asmenimis, siunčiamais dirbti į užsienį, neatsižvelgiant į pavesto darbo pobūdį ir į užsienį siunčiančios organizacijos organizacinę ir teisinę formą.

7. Darbo sutartis, sudaryta atlikti darbus, kurie viršija įprastinę organizacijos veiklą, taip pat dirbti sąmoningai laikinai (iki metų) plečiant gamybą ar teikiamų paslaugų apimtis. Įprasta veikla turėtų būti suprantama kaip darbas, atitinkantis pagrindines organizacijos veiklos kryptis, nustatytas įstatuose. Įstatymų leidėjas pateikia pavyzdžius darbų, kurie peržengia organizacijos veiklos sritį - rekonstrukcija, montavimas, paleidimas. Priklausomai nuo organizacijos veiklos pobūdžio, tai gali apimti ir kitus darbus. Tokių sutarčių trukmė nustatoma šalių susitarimu, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes. Darbo sutarčių dėl laikino gamybos ar paslaugų apimties išplėtimo sudarymo terminai taip pat nustatomi šalių susitarimu, tačiau negali viršyti vienerių metų. Paslaugų apimties didinimo pavyzdys – turistų skaičiaus didėjimas vasarą, vasaros kavinės organizavimas ir kt.

8. Darbo sutartis, sudaryta organizacijos, sukurtos iš anksto nustatytam laikotarpiui ir atlikti iš anksto nustatytą darbą. Organizacijos sukūrimo tam tikram laikotarpiui faktas turi būti įrašytas šios organizacijos įstatuose. Be to, darbo sutarties, sudarytos su asmenimis, pradedančiais dirbti tokiose organizacijose, terminas negali būti trumpesnis už laikotarpį, kuriam organizacija buvo įkurta pagal įstatus, bet negali viršyti 5 metų.

9. Darbo sutartis, sudaryta su asmenimis konkrečiam darbui atlikti, tais atvejais, kai iki konkrečios datos negalima nustatyti jos atlikimo termino. Pavyzdžiui, statybos ir remonto darbai bei kūrybinis darbas. Šio darbo pabaiga bus pagrindas nutraukti darbo sutartį.

10. Darbo sutartys, sudarytos atlikti darbą stažuotės ar profesinio mokymo metu.

11. Darbo sutartys, sudarytos su asmenimis, studijuojančiais visą darbo dieną. Toks susitarimas gali būti sudarytas per atostogas ar kitu laiku, tačiau su sąlyga, kad darbas netrukdys mokytis.

12. Darbo sutartis, sudaryta su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną. Darbo kodeksas apibrėžia, kad darbas ne visą darbo dieną yra darbuotojas, laisvu nuo pagrindinės darbo vietos dirbantis kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal darbo sutartį. Yra vidaus ir išorės darbai ne visą darbo dieną. Vidinis darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo darbo pagal kitą darbo sutartį toje pačioje organizacijoje atlikimas kitos profesijos, specialybės ar pareigose ne įprastu darbo laiku. Pažymėtina, kad vidinis darbas ne visą darbo dieną neleidžiamas tais atvejais, kai nustatomas sutrumpintas darbo laikas. Taip pat darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartį su kitu darbdaviu dirbti ne visą darbo dieną. Taigi išorinis darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo darbas pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu, be pagrindinio. Išorinis darbas ne visą darbo dieną, skirtingai nei vidaus darbas, leidžiamas bet kurioje profesijoje, specialybėje ar pareigose, numatytose darbo sutartyje (įskaitant tą pačią, kaip ir pagrindinę). Teisės aktai numato galimybę darbuotojui sudaryti darbo sutartis su neribotu darbdavių skaičiumi. Tokiu atveju bet koks sutikimas, įskaitant. ir iš darbdavio pagrindinėje darbo vietoje, kaip taisyklė, neprivaloma. Tačiau yra išimčių. Pavyzdžiui, pagal str. Pagal Darbo kodekso 276 str., organizacijos vadovas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tik gavęs juridinio asmens įgaliotos institucijos ar organizacijos turto savininko (ar jo įgalioto asmens) leidimą.

Sudarant darbo sutartį ne visą darbo dieną, turi būti nurodyta, kad dirbama ne visą darbo dieną. Sudarydamas tokią darbo sutartį darbuotojas įgyja atitinkamą teisinį statusą, kuriam įtakos neturi pagrindinėje darbovietėje vykstantys pokyčiai. Tarkime, jei darbo sutartis pagrindinėje darbovietėje nutraukiama, tai darbas ne visą darbo dieną jam netampa pagrindiniu. Taip pat ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo teisinis statusas suteikia darbuotojui teisę vienu metu suteikti atostogas pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną. Tačiau jeigu atostogų pagrindinėje darbovietėje trukmė viršija atostogų ne visą darbo dieną trukmę, tuomet, remiantis rašytiniu prašymu, jam turi būti suteiktos papildomos atostogos neatlygintinai.

Taip pat pagal įstatymus valstybės ir savivaldybių darbuotojai, teisėjai, prokurorai neturi teisės užsiimti jokia papildoma mokama veikla, išskyrus mokymo ir kūrybinę veiklą.

13. Su senatvės pensininkais ir asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių leidžiama dirbti tik laikinai, gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys. Kartu pensininkams priskiriami asmenys, sulaukę senatvės pensijos amžiaus ir kuriems pagal galiojančius teisės aktus buvo sukaupta senatvės pensija. Jei pilietis yra sulaukęs pensinio amžiaus, bet dėl ​​kokių nors priežasčių neįgijo teisės į pensiją, sudaryti su juo darbo sutartį galima tik bendrais pagrindais. Kalbant apie asmenis, kuriems pagal medicininę pažymą yra nurodyta laikinai dirbti, šis faktas turi būti patvirtintas dokumentuota medicinine išvada. Darbo sutarties terminas nustatomas pagal medicininę išvadą ir darbdavys negali jo keisti savo nuožiūra.

14. Terminuotas darbo sutartis galima sudaryti su žiniasklaidos, teatro ir pramogų, kino, vaizdo, televizijos filmavimo organizacijų, cirko darbuotojais ir kitais asmenimis, dalyvaujančiais kuriant ar atliekant kūrinius, taip pat su profesionaliais sportininkais. Minėtoms kategorijoms priklausančių profesijų sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

15. Su mokslo, mokymo ir kitais darbuotojais sudaromos terminuotos darbo sutartys, jeigu jie priimami į darbą konkurso būdu arba renkami į renkamas apmokamas pareigas. Pavyzdžiui, fakulteto dekano, katedros vedėjo pareigos ir kt. Taip pat su asmenimis, pradedančiais dirbti, susijusį su tiesiogine renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos palaikymu, sudaromos terminuotos darbo sutartys. Tokiais atvejais darbo sutarties terminas nustatomas atitinkamos įstaigos ar pareigūno kadencijai. Tarnybinis šių įstaigų ar pareigūnų veiklos nutraukimas yra pagrindas nutraukti terminuotas darbo sutartis su asmenimis, tiesiogiai remiančiais jų veiklą.

16. Su asmenimis, priimtais į vadovaujančias pareigas, sudaromos terminuotos darbo sutartys. Taigi su organizacijos vadovais, jų pavaduotojais, vyriausiaisiais buhalteriais ir jų pavaduotojais sudaromos terminuotos darbo sutartys.

17. Be minėtų atvejų, terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos ir kitais įstatymų numatytais atvejais.



Turinys

Darbuotojui pradėjus eiti tiesiogines pareigas tarp jo ir darbdavio prasideda darbo santykiai, kuriuos reglamentuoja Darbo kodeksas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Gerai, jei pačioje šių santykių pradžioje sudaromas rašytinis susitarimas ar sutartis, kurioje nurodytos visos darbuotojo darbo ir įdarbinimo sąlygos.

Pabandykime suprasti darbo sutarčių ir susitarimų rūšis.

Pagal galiojimo laiką

Darbo sutartys (sutartys, susitarimai) gali būti neterminuotos arba neterminuotos, tai yra sudarytos neterminuotam laikui.

Pavyzdžiui:

Buhalterė Romashkina išėjo motinystės atostogų. Vietoj to darbdavys samdo buhalterę Kovalevą ir su ja sudaro laikinąją sutartį, kur dalyje „sutarties (sutarties) galiojimas“ nurodyta: „Sudaryta buhalterei Romaškinai nesant ir nutraukiama tuo metu, kai Romaškina išeina į darbą. . Laikinai darbuotojui Kovalevai apie tai reikia pranešti prieš tris darbo dienas.

Atmintina, kad terminuotos sutarties sudarymas bandomuoju laikotarpiu yra neteisėtas ir neturi jokio pagrindo.

Ar laikina sutartis gali tapti nuolatine ir atvirkščiai?

Konkrečiam terminui sudaryta sutartis gali tapti neterminuota, jeigu ji pasibaigė, tačiau nė viena šalis nepareiškė noro jos nutraukti.

Pavyzdžiui:

Dizaineris Nikolajevas buvo pasamdytas 1 metams kaip dieninių studijų studentas. Pasibaigus jo sutarčiai nei darbuotojas, nei darbdavys nenorėjo nutraukti bendradarbiavimo, todėl sutartis tapo neterminuota.

Jeigu sutartis (sutartis) sudaroma neterminuotam laikui, tai ji jokiomis aplinkybėmis negali tapti laikina.

Toks darbdavio reikalavimas yra neteisėtas.

Pavyzdžiui:

Montuotojas Pavlovas buvo įdarbintas neterminuotai. Tačiau įmonėje, kurioje jis dirbo, klostėsi neblogai, naujų objektų neatsirado. Darbdavys pakvietė Pavlovą pasirašyti papildomą susitarimą, kuriuo sutartis pripažįstama laikinąja, atsižvelgiant į projekto pabaigos datą. Pavlovas atsisakė pasirašyti šį dokumentą, o po to jam buvo pasiūlyta atleisti iš darbo šalių susitarimu sumokėjus išeitinę kompensaciją.

Pagal darbo santykių pobūdį

Pagrindinis darbas ir darbas ne visą darbo dieną

Darbas darbuotojui gali būti pradinis arba ne visą darbo dieną, ir tai turi atsispindėti dokumentuose priimant į darbą.

Darbas ne visą darbo dieną gali būti vidinis arba išorinis:

  • Pagrindinis darbas- tai darbas darbo dienos metu, su įrašu darbo knygelėje.
  • Vidinis darbas ne visą darbo dieną– papildomas darbas tam pačiam darbdaviui kaip ir pagrindinis darbas. Jis užbaigiamas per papildomą laiką, o geriau jį tinkamai įforminti pasirašant kitą sutartį.
  • Išorinis darbas ne visą darbo dieną reiškia kito darbdavio buvimą. Kitu atveju tai panašu į vidinį darbą ne visą darbo dieną. Verta paminėti, kad įstatymai neriboja sutarčių, sudaromų dėl darbo ne visą darbo dieną, skaičiaus.

Nepainiokite darbo ne visą darbo dieną su deriniu.

Derinys– tai papildomų pareigų atlikimas pagal tą pačią sutartį darbo valandomis.

Sujungimo sąlyga turi būti nurodyta darbo sutartyje, taip pat jos apmokėjimas.

Darbo ne visą darbo dieną sutarties pavyzdys:

Darbo ar civilinė sutartis?

Dažnai susidaro situacija, kai darbuotojas nesupranta, kaip buvo priimtas į darbą. „Aš turiu sutartį“, - sako jis, bet paaiškėja, kad jie nepaėmė jo darbo knygos ir jis neturi teisės į ją.

Taip atsitinka, kai su darbuotoju sudaroma ne darbo, o civilinės teisės sutartis arba darbo sutartis.

Sutarties ženklai:

  • Sudaryta trumpam (nuo mėnesio iki metų) be skubos pagrindo.
  • Sutartyje nėra nurodytos pareigos, darbo valandos, darbo užmokestis už pareigas, avanso ir atlyginimo mokėjimo datos.
  • Socialinės garantijos nenurodytos: apmokėjimas už atostogas ir nedarbingumo atostogas.
  • Sudarant sutartį reikėjo turėti tik pasą ir pensijų draudimo pažymėjimą.

Nesąžiningi darbdaviai, norėdami sutaupyti socialinei apsaugai, gali sudaryti civilines sutartis, pakeisdami jas darbo sutartimis.

Jei taip atsitiks jums, galite kreiptis į teismą ir perkvalifikuoti sutartį į darbo sutartį.

Dokumentų pavyzdžiai:

Laikinas ir sezoninis darbas

Šio tipo darbo santykiai reiškia terminuotas sutartis.

Darbdavys gali sudaryti tokią sutartį su darbuotoju, jeigu darbas, kuriam darbuotojas samdomas, yra laikinas arba sezoninis. Tokiu atveju sutarties pabaigos data gali būti nurodyta arba nenurodyta.

Data bus nurodyta, jei iš anksto žinomas tikslus darbų atlikimo terminas – pavyzdžiui, stovyklos konsultanto darbas, derliaus nuėmimas, užsakymo darbai.

Jei neįtraukta sutarties pabaigos data, greičiausiai joje rasite formuluotę: „sutartis sudaryta laikinojo darbo laikotarpiui“. Pavyzdžiui, montavimas, valymo darbai, sistemos nustatymas ir kt.

Namų darbai

Namų darbo struktūra paprastai yra panaši į įprastą darbą.

Tačiau yra keletas ypatybių, kurios turi būti nurodytos darbo sutartyje:

  • darbo pobūdis – darbas namuose, nurodant adresą;
  • darbuotojo aprūpinimo reikiama medžiaga ir informacija tvarka;
  • atliktų darbų pateikimo ir atsiskaitymo tvarka;
  • kompensacija darbuotojui, jei jis savo darbe naudoja savo medžiagas ir įrangą.

Sutartys su specialiomis darbo sąlygomis

Tarp sutarties tekste nurodytos privalomos informacijos turi būti įrašyta informacija apie darbo pobūdį ir specialių darbo sąlygų buvimą.

Kokia informacija yra įtraukta į darbo sutartį su specialiomis darbo sąlygomis:

  • darbo grafikas, pamainos, pamainos pradžios laikai, pamainų skaičius;
  • naktinių pamainų prieinamumas ir jų apmokėjimo tvarka;
  • kenksmingų ar pavojingų veiksnių buvimas darbo vietoje ir su tuo susijusios išmokos bei papildomi mokėjimai;
  • darbo Tolimojoje Šiaurėje faktas;
  • duomenys apie darbuotojui išduodamų apsauginių ir valymo priemonių tvarką ir kiekį.

Jei darbuotojo pareigos priklauso patvirtintam pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, o dar pavojingesnės, sąrašą, sutartyje gali būti nuoroda į atitinkamus tokių darbuotojų darbą reglamentuojančius nuostatus.

Apytikslė dokumento forma:

Pagal darbdavio tipą

Kokios yra darbo sutarčių rūšys?

Priimant darbuotoją į darbą bet kuriam laikotarpiui, net keliems mėnesiams ar savaitėms, būtina su juo sudaryti darbo sutartį – esminį susitarimą, nustatantį šalių teises ir pareigas. Norint bet kokiomis aplinkybėmis registruoti įdarbinimą be klaidų, reikia žinoti darbo sutarčių rūšis ir jų ypatybes.

Darbo teisės aktai nustato tik dviejų rūšių darbo sutartys:

  1. Terminuotos sutartys.
  2. Sutartys, kurios sudaromos neterminuotam laikui.

Tuo tarpu darbo sutartys turi skirtumų kitomis savybėmis, apie kurių pagrindines ir pakalbėsime. Trumpai apžvelgsime pagrindines darbo sutarčių rūšis, jas naudosime klasifikavimo tikslais keturi papildomi kriterijai.

1 kriterijus. Teisinis darbuotojo statusas. Sutarties sąlygoms įtakos turi tai, ar samdomas darbuotojas priklauso kategorijai, kuriai Darbo kodeksas numato specialias darbo sąlygas.

Jie apima:

  • senatvės pensininkai;
  • Užsieniečiai;
  • asmenys, turintys šeiminių įsipareigojimų;
  • nepilnamečių ir tt

→ Pasakys žurnalo „Personalo verslas“ ekspertai

2 kriterijus. Kategorija, kuriai priklauso darbdavys. Darbo santykius kaip darbdavys gali sudaryti individualus verslininkas, juridinis asmuo arba fizinis asmuo, neturintis verslininko statuso. Šie parametrai nurodyti dokumento detalėse.


3 kriterijus. Darbo santykių pobūdis. Be pagrindinio darbo darbdavio buveinėje, darbo santykiai gali būti kitokio pobūdžio, o tai turi atsispindėti sutarties sąlygose:

  • Tuo pačiu metu;
  • pagrindinėje darbo vietoje.

Kriterijus 4. Sutarties trukmė. Nurodoma kaip viena iš sąlygų, jeigu yra teisėtų priežasčių apriboti darbo santykių trukmę.

Kaip atskiriamos darbo sutarčių rūšys pagal trukmę?

Terminuota sutartis sudaroma dviem atvejais:

  1. Dėl objektyvių aplinkybių ar darbo pobūdžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis).
  2. Abipusiu šalių sprendimu, jei tokią galimybę numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).

Sutarties galiojimo laikas nustatomas, jei darbuotojas:

  • dirba sezoninius arba trumpalaikius (iki dviejų mėnesių) darbus;
  • atlieka darbus, kurie viršija įprastinę įmonės veiklą arba yra susiję su laikinu gamybos išplėtimu;
  • atlieka laikinai nesančio nuolatinio darbuotojo pareigas;
  • išvyksta dirbti į užsienį;
  • įmonėje atlieka stažuotę, praktinį mokymą, mokymą ar alternatyvią civilinę tarnybą;
  • priimtas į organizaciją, sukurtą iš anksto nustatytam laikotarpiui, arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;
  • įdarbinimo tarnybos siunčiamas į viešąjį ar laikinąjį darbą;
  • išrinktas tam tikrai kadencijai į renkamas pareigas arba į renkamą organą.

9 situacijos, kai sutartis su darbuotoju sudaroma šalių susitarimu

  1. Pensininkas pagal amžių arba ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.
  2. Kūrybinis darbuotojas žiniasklaidoje, teatre ar teatro studijoje, cirko ar koncertų organizacijoje, kine.
  3. Asmuo eina dirbti pas darbdavį, kuris yra smulkus verslo subjektas, įskaitant individualų verslininką, kurio darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių (vartotojų paslaugų ir prekybos srityje – 20 žmonių).
  4. Darbuotojas persikelia dirbti į Tolimosios Šiaurės regionuose arba lygiaverčiuose regionuose .
  5. Darbuotojas buvo priimtas atlikti neatidėliotinus darbus, siekiant užkirsti kelią ekstremalioms situacijoms – nelaimingiems atsitikimams, epizootijai, epidemijoms, avarijoms, žmogaus sukeltoms ir kitoms nelaimėms – arba likviduoti jų padarinius.
  6. Asmuo įsidarbina bet kokios nuosavybės formos organizacijos vadovu, pavaduotoju ar vyriausiuoju buhalteriu.
  7. Lygiagrečiai su darbu darbuotojas gauna išsilavinimą visą darbo dieną.
  8. Asmuo priimamas į upių, jūrų ir mišrių laivų įgulą.
  9. Darbuotojas dėl sveikatos priežasčių negali dirbti nuolat.

Minimali terminuotos sutarties trukmė neribojama, o maksimali leistina 5 metai. Jis sudaromas taip pat, kaip ir kitų rūšių darbo sutartys: Rusijos Federacijos darbo kodekse yra tik vienas papildomas reikalavimas - skubos sąlyga, nurodant konkrečią priežastį. Kaip ir visos darbo sutarčių rūšys, 2018 m. turi savo pliusų ir minusų:

Privalumai

Trūkumai

Darbuotojui

Tarnybinis darbas su teise į mokamas atostogas, nedarbingumo atostogas ir kitas garantijas.

Darbo laikas ne daugiau kaip 5 metai.

Nėra garantijos, kad darbai bus tęsiami pasibaigus terminui.

Darbdaviui

Supaprastinta vienašališko atleidimo iš darbo dėl termino pasibaigimo tvarka.

Sutrumpintas įspėjimo apie atleidimą terminas (3 dienos).

Rizika perkvalifikuoti darbo santykius į nuolatinius, esant menkiausiam tvarkos pažeidimui.

Jei darbuotoja yra nėščia, atleidimas iš darbo pasibaigus sutarties terminui leidžiamas tik įmonės likvidavimo atveju arba jei sutartis iš pradžių buvo sudaryta nesančio darbuotojo pareigoms atlikti ir nėra galimybės perkelti darbuotojo į kita pozicija.

Pastaba! Bet kuri sutartis, kurioje nėra nuostatos dėl riboto galiojimo laikotarpio, pagal įstatymą laikoma neribota.

Kaip darbo teisėje perkvalifikuojamos tam tikros sutarčių rūšys

Sutarties tipo keitimas vadinamas perkvalifikavimu. Pavyzdžiui, teismas, radęs tam pagrindą, civilinės teisės sutartį gali perkvalifikuoti į darbo sutartį, o terminuotą – neterminuotą.

Perkvalifikavimo priežastys

  1. Neatsargus dizainas.
  2. Darbo įstatymų pažeidimas sudarant sutartį.
  3. Abipusis šalių sprendimas.

Daugiau apie GPC sutarčių perkvalifikavimo teisines ir finansines rizikas skaitykite straipsnyje “ Skirtumas tarp darbo sutarties ir civilinės teisės“ Terminuotus darbo santykius neterminuotais šalys gali pripažinti neterminuotais savanoriškai, sudarydamos susitarimą.

Papildomas susitarimas dėl terminuotos sutarties perkvalifikavimo


Darbo sutartis yra svarbus dokumentas, kuris negali pakęsti aplaidumo. Aiškiai išdėstyti sąlygas, atsižvelgiant į sutarties rūšį ir trukmę, darbuotojui teikiamas garantijas ir lengvatas, pavesto darbo specifiką. Jei samdote laikiną ar sezoninį darbuotoją, patikrinkite Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio nuostatas, kad išvengtumėte bylinėjimosi ir perkvalifikavimo.

Darbo sutartis yra dokumentas, nustatantis darbuotojo ir darbdavio teisinius santykius. Yra keletas darbo sutarčių rūšių, kurias galima sugrupuoti pagal bendrą principą:

  • Pagal galiojimo laiką;
  • Pagal darbo santykių pobūdį;
  • Pagal darbdavio tipą;
  • Pagal darbuotojo teisinį statusą;
  • Pagal darbo sąlygų pobūdį

Pagal darbo santykių trukmę ir pobūdį tai yra pagrindinės darbo teisėje išskiriamos darbo sutarčių rūšys.

Darbo sutarties trukmė gali būti:

  • Sutartis nesudaroma neterminuotai – tai yra, sutartis neturi konkrečios trukmės. Tokio tipo susitarimai praktikoje pasitaiko dažniausiai. Būtent tai yra susiję su daugumos darbo pareigų atlikimu;
  • Įkalintas ne ilgesniam kaip 5 metų terminui. Tai terminuota sutartis ir sudaroma, kai darbdavio ir darbuotojo santykiai yra laikini.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje išvardyti atvejai, kai galima sudaryti tik terminuotą darbo sutartį. Pavyzdžiui, jei darbuotoja samdoma atlikti tam tikrą darbų kiekį arba laikinai pavaduoja motinystės atostogose esančią moterį. Sutarties galiojimo laikas yra papildoma jos sudarymo sąlyga. Jei tai nenurodyta, sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Jei sutarties sąlygos yra pasibaigusios, tai yra pagrindas ją nutraukti.
Atsižvelgiant į darbo santykių pobūdį, darbo sutartys yra:

  • Pagrindinėje darbo vietoje;
  • Tuo pačiu metu. Darbą ne visą darbo dieną reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius. Darbas ne visą darbo dieną neįmanomas nesudarius darbo sutarties. Tai yra pagrindinė tokio darbo atlikimo sąlyga.
  • Laikinam darbui. Tokia sutartis sudaroma, jei dėl darbų pobūdžio ir specifikos jį reikia atlikti iki 2 mėnesių laikotarpiui. Tokio darbo pavyzdys galėtų būti darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogose, pavadavimas. Tokių darbų atlikimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 skyrius.
  • Sezoniniam darbui. Sezoninis darbas – tai darbas, kurį galima atlikti tik tam tikrą sezoną. Pavyzdžiui, derliaus nuėmimas. Sezoninių darbų atlikimą, taip pat tokios darbo sutarties sudarymo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 46 skyrius.
  • Namų darbams. Šio tipo darbo santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 skyrius;
  • Už valstybinės (savivaldybės) tarnybos atlikimą. Šios rūšies darbo sutarties nereglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ją reglamentuoja specialūs įstatymai, reglamentuojantys valstybės ir savivaldybių tarnybą.

Darbo sutartys išskiriamos pagal darbdavio tipą:

  • Darbdaviui, kuris yra fizinis asmuo, tokio tipo darbo santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyrius. Šiuo atveju darbdavys yra fizinis asmuo, neįregistravęs individualios verslumo. Kalbame apie auklių, sodininkų ir kito aptarnaujančio personalo darbą;
  • Darbdavys yra organizacija. Tokie darbdaviai yra ir juridiniai asmenys, ir individualūs verslininkai.

Atsižvelgiant į darbuotojo teisinės padėties specifiką, darbo sutartys gali būti skirstomos į:

  • Kaliniai su asmenimis, nesulaukusiais pilnametystės;
  • Kalinys su asmenimis, turinčiais šeiminių įsipareigojimų;
  • kaliniai su užsienio piliečiais;
  • Kaliniai su asmenimis be pilietybės.

Atsižvelgiant į darbo sąlygų pobūdį, darbo sutartys yra:

  • Įprastomis darbo sąlygomis;
  • Dirbant naktį;
  • Darbo sąlygomis sudėtingose ​​klimato zonose. Tokios zonos apima Tolimosios Šiaurės regionus ir teritorijas, kurios jiems prilygintos įstatymų leidybos lygmeniu;
  • Darbo sąlygomis kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis.

Darbo sutarčių rūšys.

Darbo sutarčių rūšys pagal jų trukmę gali būti nustatomos taip:

Neribotam laikui;

tam tikram ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (terminuota darbo sutartis), nebent federaliniai įstatymai nustato kitokį laikotarpį.

Pagrindinė rūšis yra neterminuota sutartis, kuri daugeliu atvejų turėtų būti sudaroma.

Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas, būtent DK 1 dalyje numatytais atvejais. Darbo kodekso 59 str. (pavyzdžiui, laikinas darbas, sezoninis darbas, paleidimas ir pan.).

Ir reikia turėti omenyje, kad 2 str. antrojoje dalyje numatytais atvejais. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik darbo sutarties šalių susitarimu. Tai reiškia, kad darbdavio atsisakymas priimti į darbą dėl to, kad darbuotojas nori pasirašyti neterminuotą darbo sutartį, bus neteisėtas, jei tai nebus pagrįsta darbuotojo dalykinėmis ir profesinėmis savybėmis, o jis gali tai patikrinti per bandomąjį laikotarpį.

Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo trukmė nenurodyta, laikoma, kad sutartis sudaryta neterminuotai.

Tuo atveju, kai nė viena šalis neprašė nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas, pasibaigus darbo sutarties terminui, toliau dirba, sąlyga dėl terminuoto darbo sutarties netenka galios ir 2012 m. darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Darbo sutarties rūšys pagal darbo santykių pobūdį:

darbo sutartis pagrindinėje darbovietėje;

darbo sutartis ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius);

darbo sutartis dėl laikinojo darbo iki dviejų mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 skyrius);

darbo sutartis dėl sezoninio darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 46 skyrius);

darbo sutartis dirbti pas darbdavį - asmenį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyrius);

darbo iš namų sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 skyrius);

valstybinės (savivaldybės) tarnybos sutartis.

Sutartis taip pat gali būti priskirta darbo sutarties rūšiai, atsižvelgiant į ypatumą, kad pagrindinis teisinis reguliavimas yra specialiuose įstatymuose, reglamentuojančiuose tam tikras valstybės (savivaldybių) tarnybos rūšis, o darbo teisės aktai taikomi tiek, kiek to nereglamentuoja specialieji įstatymai. .

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, netaikomi šiems asmenims (nebent jie įstatymų nustatyta tvarka kartu veikia kaip darbdaviai ar jų atstovai):

kariškiai, atliekantys karo tarnybos pareigas;

organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, sudariusius su šia organizacija darbo sutartį);

asmenys, dirbantys civilinių sutarčių pagrindu;

kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniame įstatyme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis).

Darbo sutarčių klasifikacija ir rūšys

Darbo sutarčių rūšys priklausomai nuo jų trukmės

Teisės aktai numato tik vieną oficialų darbo sutarčių klasifikatorių priklausomai nuo jų trukmės: terminuotos ir neterminuotos darbo sutartys. Tokios gradacijos praktinė reikšmė pasireiškia užtikrinant ir įtvirtinant samdomųjų pirmenybę į nuolatinį darbą ir darbo užmokestį gana neribotam laikui. Savo ruožtu terminuotos darbo sutartys jų nutraukimo pagrindų požiūriu gali būti skirstomos taip:

absoliučiai tam tikrai kadencijai (renkamų tam tikrai kadencijai į renkamas pareigas atvejais);

santykinai konkrečiu laikotarpiu (asmenimis, stojančiais dirbti į organizacijas, sukurtas atlikti aiškiai apibrėžtą darbą);

sąlyginai terminuotas (su asmenimis, priimtais pakeisti laikinai nesančio darbuotojo).

Darbo sutarčių rūšys priklausomai nuo atliekamų darbų apimties

Be minėto skirstymo, praktinę reikšmę turi darbo sutarčių klasifikavimas priklausomai nuo atliekamų darbų apimties į pagrindinio darbo sutartis ir sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną. Sutartyje dėl pagrindinio darbo daroma prielaida, kad darbuotojas nuolat visa apimtimi atlieka darbo funkciją šiam darbdaviui, atsižvelgdamas į jam nustatytą darbo laiką. Pagrindinė darbo vieta kartu nustato darbo knygos saugojimo vietą.

Darbas ne visą darbo dieną reiškia, kad darbuotojas pagal darbo sutartį laisvu nuo pagrindinio darbo laiku atlieka kitą nuolatinį apmokamą darbą. Atliekamo darbo apimtis, kaip taisyklė, yra proporcinga darbo laiko trukmei, kuri neturi viršyti keturių valandų per dieną arba pusės atitinkamo apskaitinio laikotarpio normatyvinio darbo laiko (išskyrus atvejus, kai darbuotojas yra laisvas nuo pagrindinio darbas). Darbo ne visą darbo dieną sutartyje kaip privaloma situacinė sąlyga turi būti nurodyta, kad darbas yra ne visą darbo dieną.

Reikėtų atsižvelgti į tai, kad atitinkamą sutartį darbuotojas gali sudaryti tiek su darbdaviu dėl pagrindinio darbo (vidinis darbas ne visą darbo dieną), tiek su kitu darbdaviu (darbas ne visą darbo dieną). Tuo pačiu metu su neribotu skaičiumi darbdavių galima sudaryti darbo ne visą darbo dieną sutartis, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis. Profesionalūs sportininkai ir treneriai turi teisę sudaryti sutartį dirbti ne visą darbo dieną tik gavę darbdavio leidimą pagrindiniam darbui.

Taip pat skaitykite: Terminuotos darbo sutarties pliusai ir minusai

Negalima sudaryti darbo ne visą darbo dieną su asmenimis iki 18 metų, taip pat su asmenimis, kurių pagrindinis darbas priskiriamas sunkiam arba kenksmingomis (pavojingomis) darbo sąlygomis, jeigu dirbama ne visą darbo dieną. turi panašių savybių. Teisės aktai taip pat numato kai kuriuos kitus darbo ne visą darbo dieną ypatumus.

Darbas ne visą darbo dieną turėtų būti atskirtas nuo papildomo darbo profesijų (pareigų) derinimo forma, taip pat plečiant aptarnavimo sritis ir didinant darbo apimtį. Derinant profesijas (pareigybes), darbuotojui už papildomą apmokėjimą pavedamas kitos profesijos (pareigos) darbas, o išplečiant aptarnavimo sritis ir padidėjus darbo apimčiai, darbuotojas savo darbo funkciją atlieka, bet su didesniu intensyvumu. Darbas ne visą darbo dieną nuo išvardintų kategorijų skiriasi ne tik detalesniu reglamentavimu, bet iš esmės tuo, kad jis vykdomas pagal savarankiškos rūšies darbo sutartį laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Papildomas darbas visomis jo apraiškomis atliekamas kartu su darbu, nurodytu darbo sutartyje (t. y. tomis pačiomis darbo valandomis), remiantis rašytiniu susitarimu, kuris paprastai yra atitinkamos darbo sutarties priedas. (pagrindiniame darbe arba darbe tuo pačiu metu).

Be siūlomų darbo sutarčių klasifikacijų, jos gali būti grupuojamos pagal kitus kriterijus. Pavyzdžiui, pagal darbdavio tipą (atsižvelgiant į teisinio reguliavimo specifiką) išskiriamos darbo sutartys:

darbdaviai – asmenys.

Atsižvelgiant į darbuotojo teisinės padėties specifiką, darbo sutartys gali būti skirstomos į darbo sutartis:

su asmenimis iki 18 metų;

asmenys, atliekantys šeimynines pareigas;

užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės.

Atsižvelgiant į darbo sąlygų pobūdį, išskiriamos šios sutartys:

apie darbą įprastomis (įprastomis) sąlygomis;

dirbti naktį;

atliekant sunkų darbą arba dirbant kenksmingomis (pavojingomis) sąlygomis;

dirbti specialiose klimato zonose.

10 puslapis iš 25

Darbo sutarčių rūšys pagal trukmę

Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje numatytos dvi darbo sutarčių rūšys, išskiriamos pagal trukmę. Pirmoji rūšis – neterminuotos arba neterminuotos darbo sutartys. Neterminuota darbo sutartis– Tai yra susitarimas, kuriame šalys nenustato jo galiojimo trukmės. O antra rūšis – terminuotos darbo sutartys. Terminuota darbo sutartis– Tai sutartis, kuri sudaroma tam tikram laikotarpiui, dažniausiai ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui. Išimtis yra įstatymų aiškiai numatyti atvejai. Suteikus galimybę sudaryti terminuotas darbo sutartis, 2 str. 58 kartu įveda tam tikrus apribojimus. Taigi darbo sutartis, sudaryta tam tikram laikotarpiui, nesant pakankamo pagrindo, kurį nustato darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymąsi, ar teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta terminui. neapibrėžtas laikotarpis. Teisės aktai, žinoma, nustato draudimą sudaryti darbo sutartis siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas (pavyzdžiui, objekto statyba). Kartu darbdavys privalo darbo sutartyje nurodyti konkrečias aplinkybes, kurioms esant negali būti sudaroma neterminuota darbo sutartis. Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas laikomas pagrindu ją nutraukti, tačiau tais atvejais, kai sutartis yra pasibaigusi, tačiau nė viena šalis nepareikalavo jos nutraukti, pasibaigus terminui darbuotojas toliau dirba, laikoma darbo sutartimi. sudarytas neribotam laikui.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje pateikiamas sąrašas atvejų ir darbų, kai darbdavio iniciatyva galima sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Taigi, pažvelkime į pagrindines terminuotų darbo sutarčių rūšis ir apsistokime ties kai kurių iš jų specifika.

1. Terminuotos darbo sutarties sudarymas laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui. Tokia sutartis gali būti sudaryta, jei neatvykęs darbuotojas išlaiko savo darbo vietą įstatymų nustatyta tvarka (pavyzdžiui, kol darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogų). Tokiu atveju darbo sutarties terminas priklausys nuo pavaduojamo darbuotojo nebuvimo laiko.

2. Terminuotos sutarties sudarymas laikinojo (iki 2 mėnesių) arba sezoninio darbo laikotarpiui. Dirbant laikiną darbą, taip pat darbą, kurį dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tam tikrą laikotarpį, ne ilgesnį kaip 6 mėn., gali būti sudaroma ir terminuota darbo sutartis. Tuo pačiu metu tokio susitarimo sudarymas galimas tik su sąlyga, kad darbas yra akivaizdžiai laikino pobūdžio arba yra numatytas specialiame sezoninių darbų sąraše, patvirtintame Rusijos Federacijos Vyriausybės. Darbuotojų, sudariusių šias terminuotas darbo sutartis, darbo reguliavimo specifika yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 ir 46 skyriuose.

3. Su asmenimis, išvykusiais dirbti į organizacijas, esančias Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose, su sąlyga, kad šie asmenys atvykdavo dirbti į šias vietoves iš kitų šalies regionų. Tokių sričių sąrašas patvirtintas SSRS Ministrų Tarybos 1967 m. lapkričio 10 d. nutarimu ir galioja šiandien su pakeitimais, padarytais 1983 m. sausio 3 d. SSRS Ministrų Tarybos nutarimu Nr. 12 su vėlesniais papildymai ir pakeitimai, padaryti Rusijos Federacijos teisės aktais. Tuo pačiu metu darbo sutarties sudarymas nepriklauso nei nuo darbo pobūdžio, nei nuo jo vykdymo sąlygų. Tačiau ši taisyklė netaikoma šiose vietovėse nuolat gyvenantiems asmenims. Tolimojoje Šiaurėje dirbančių asmenų darbo reguliavimo ypatybės yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 skyriuje.

4. Terminuota darbo sutartis su asmeniu skubiems darbams atlikti nelaimingų atsitikimų, nelaimių, epidemijų prevencijai, taip pat šioms ir kitoms ekstremalioms aplinkybėms pašalinti. Čia ypatumas tas, kad teisės aktai neapibrėžia jokio minimalaus ar maksimalaus termino. Jeigu darbo sutarties terminas neviršija
2 mėn., tuomet reglamentuojama atsižvelgiant į Darbo kodekso 45 skyriuje (Darbuotojų, sudariusių darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, darbo reglamentavimo ypatumai) nustatytą specifiką.

5. Terminuota darbo sutartis, sudaryta su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose - smulkaus verslo įmonėse, jeigu darbuotojų skaičius šioje organizacijoje ne didesnis kaip 40, o mažmeninėje prekyboje ir vartojimo paslaugų srityje - 25. Smulkaus verslo samprata ir rūšys yra apibrėžta str. 1995 m. birželio 14 d. federalinio įstatymo Nr. 88-FZ „Dėl valstybės paramos smulkiam verslui Rusijos Federacijoje“ 3 str. Pažymėtina ir tai, kad fiziniai asmenys, vykdantys verslinę veiklą nesudarydami juridinio asmens, veikia ir kaip smulkūs verslai. Atitinkamai, sudarant terminuotas darbo sutartis smulkaus verslo įmonėms jiems taikomos visos aukščiau nurodytos nuostatos. Taip pat kiekvienas asmuo gali veikti kaip darbdavys, nebūdamas verslininkas, sudarydamas su darbuotoju darbo sutartį, kad atliktų darbus jo asmeniniams namų ūkio poreikiams (pavyzdžiui, atlikti asmeninio vairuotojo, auklės, guvernantės, valiklis). Darbuotojų, sudariusių darbo sutartį su individualiu darbdaviu, darbo reglamentavimo specifiką reglamentuoja skyrius. 48 TK.

6. Darbo sutartis, sudaryta su asmenimis, siunčiamais dirbti į užsienį, neatsižvelgiant į pavesto darbo pobūdį ir į užsienį siunčiančios organizacijos organizacinę ir teisinę formą.

7. Darbo sutartis, sudaryta atlikti darbus, kurie viršija įprastinę organizacijos veiklą, taip pat dirbti sąmoningai laikinai (iki metų) plečiant gamybą ar teikiamų paslaugų apimtis. Įprasta veikla turėtų būti suprantama kaip darbas, atitinkantis pagrindines organizacijos veiklos kryptis, nustatytas įstatuose. Įstatymų leidėjas pateikia pavyzdžius darbų, kurie peržengia organizacijos veiklos sritį - rekonstrukcija, montavimas, paleidimas. Priklausomai nuo organizacijos veiklos pobūdžio, tai gali apimti ir kitus darbus. Tokių sutarčių trukmė nustatoma šalių susitarimu, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes. Darbo sutarčių dėl laikino gamybos ar paslaugų apimties išplėtimo sudarymo terminai taip pat nustatomi šalių susitarimu, tačiau negali viršyti vienerių metų. Paslaugų apimties didinimo pavyzdys – turistų skaičiaus didėjimas vasarą, vasaros kavinės organizavimas ir kt.

Taip pat skaitykite: Darbo sutartis įsigalioja

8. Darbo sutartis, sudaryta organizacijos, sukurtos iš anksto nustatytam laikotarpiui ir atlikti iš anksto nustatytą darbą. Organizacijos sukūrimo tam tikram laikotarpiui faktas turi būti įrašytas šios organizacijos įstatuose. Be to, darbo sutarties, sudarytos su asmenimis, pradedančiais dirbti tokiose organizacijose, terminas negali būti trumpesnis už laikotarpį, kuriam organizacija buvo įkurta pagal įstatus, bet negali viršyti 5 metų.

9. Darbo sutartis, sudaryta su asmenimis konkrečiam darbui atlikti, tais atvejais, kai iki konkrečios datos negalima nustatyti jos atlikimo termino. Pavyzdžiui, statybos ir remonto darbai bei kūrybinis darbas. Šio darbo pabaiga bus pagrindas nutraukti darbo sutartį.

10. Darbo sutartys, sudarytos atlikti darbą stažuotės ar profesinio mokymo metu.

11. Darbo sutartys, sudarytos su asmenimis, studijuojančiais visą darbo dieną. Toks susitarimas gali būti sudarytas per atostogas ar kitu laiku, tačiau su sąlyga, kad darbas netrukdys mokytis.

12. Darbo sutartis, sudaryta su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną. Darbo kodeksas apibrėžia, kad darbas ne visą darbo dieną yra darbuotojas, laisvu nuo pagrindinės darbo vietos dirbantis kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal darbo sutartį. Yra vidaus ir išorės darbai ne visą darbo dieną. Vidinis darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo darbo pagal kitą darbo sutartį toje pačioje organizacijoje atlikimas kitos profesijos, specialybės ar pareigose ne įprastu darbo laiku. Pažymėtina, kad vidinis darbas ne visą darbo dieną neleidžiamas tais atvejais, kai nustatomas sutrumpintas darbo laikas. Taip pat darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartį su kitu darbdaviu dirbti ne visą darbo dieną. Taigi išorinis darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo darbas pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu, be pagrindinio. Išorinis darbas ne visą darbo dieną, skirtingai nei vidaus darbas, leidžiamas bet kurioje profesijoje, specialybėje ar pareigose, numatytose darbo sutartyje (įskaitant tą pačią, kaip ir pagrindinę). Teisės aktai numato galimybę darbuotojui sudaryti darbo sutartis su neribotu darbdavių skaičiumi. Tokiu atveju bet koks sutikimas, įskaitant. ir iš darbdavio pagrindinėje darbo vietoje, kaip taisyklė, neprivaloma. Tačiau yra išimčių. Pavyzdžiui, pagal str. Pagal Darbo kodekso 276 str., organizacijos vadovas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tik gavęs juridinio asmens įgaliotos institucijos ar organizacijos turto savininko (ar jo įgalioto asmens) leidimą.

Sudarant darbo sutartį ne visą darbo dieną, turi būti nurodyta, kad dirbama ne visą darbo dieną. Sudarydamas tokią darbo sutartį darbuotojas įgyja atitinkamą teisinį statusą, kuriam įtakos neturi pagrindinėje darbovietėje vykstantys pokyčiai. Tarkime, jei darbo sutartis pagrindinėje darbovietėje nutraukiama, tai darbas ne visą darbo dieną jam netampa pagrindiniu. Taip pat ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo teisinis statusas suteikia darbuotojui teisę vienu metu suteikti atostogas pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną. Tačiau jeigu atostogų pagrindinėje darbovietėje trukmė viršija atostogų ne visą darbo dieną trukmę, tuomet, remiantis rašytiniu prašymu, jam turi būti suteiktos papildomos atostogos neatlygintinai.

Taip pat pagal įstatymus valstybės ir savivaldybių darbuotojai, teisėjai, prokurorai neturi teisės užsiimti jokia papildoma mokama veikla, išskyrus mokymo ir kūrybinę veiklą.

13. Su senatvės pensininkais ir asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių leidžiama dirbti tik laikinai, gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys. Kartu pensininkams priskiriami asmenys, sulaukę senatvės pensijos amžiaus ir kuriems pagal galiojančius teisės aktus buvo sukaupta senatvės pensija. Jei pilietis yra sulaukęs pensinio amžiaus, bet dėl ​​kokių nors priežasčių neįgijo teisės į pensiją, sudaryti su juo darbo sutartį galima tik bendrais pagrindais. Kalbant apie asmenis, kuriems pagal medicininę pažymą yra nurodyta laikinai dirbti, šis faktas turi būti patvirtintas dokumentuota medicinine išvada. Darbo sutarties terminas nustatomas pagal medicininę išvadą ir darbdavys negali jo keisti savo nuožiūra.

14. Terminuotas darbo sutartis galima sudaryti su žiniasklaidos, teatro ir pramogų, kino, vaizdo, televizijos filmavimo organizacijų, cirko darbuotojais ir kitais asmenimis, dalyvaujančiais kuriant ar atliekant kūrinius, taip pat su profesionaliais sportininkais. Minėtoms kategorijoms priklausančių profesijų sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

15. Su mokslo, mokymo ir kitais darbuotojais sudaromos terminuotos darbo sutartys, jeigu jie priimami į darbą konkurso būdu arba renkami į renkamas apmokamas pareigas. Pavyzdžiui, fakulteto dekano, katedros vedėjo pareigos ir kt. Taip pat su asmenimis, pradedančiais dirbti, susijusį su tiesiogine renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos palaikymu, sudaromos terminuotos darbo sutartys. Tokiais atvejais darbo sutarties terminas nustatomas atitinkamos įstaigos ar pareigūno kadencijai. Tarnybinis šių įstaigų ar pareigūnų veiklos nutraukimas yra pagrindas nutraukti terminuotas darbo sutartis su asmenimis, tiesiogiai remiančiais jų veiklą.

16. Su asmenimis, priimtais į vadovaujančias pareigas, sudaromos terminuotos darbo sutartys. Taigi su organizacijos vadovais, jų pavaduotojais, vyriausiaisiais buhalteriais ir jų pavaduotojais sudaromos terminuotos darbo sutartys.

17. Be minėtų atvejų, terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos ir kitais įstatymų numatytais atvejais.

21. Darbo sutarčių rūšys pagal trukmę

Galima sudaryti darbo sutartis

1) Neribotam laikui;

2) ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui(terminuota darbo sutartis), nebent Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nustato kitokį laikotarpį.

Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo trukmė nenurodyta, sutartis laikoma sudaryta Neapibrėžtam laikotarpiui.

Konkrečiam laikui sudaryta darbo sutartis nesant pakankamo teismo nustatyto pagrindo laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Terminuota darbo sutartis Tai yra atvejai, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas, jei Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip.

Terminuota darbo sutartis sudaroma: nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, kuris išsaugo savo darbo vietą; laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo trukmei; su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį; atlikti darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą, taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu; su asmenimis, įeinančiais į organizacijas, sukurtas iš anksto nustatytam laikotarpiui arba atlikti iš anksto nustatytą darbą; atlikti tam tikrus darbus, tais atvejais, kai negalima nustatyti jų atlikimo; atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su darbuotojo praktika ir profesiniu mokymu; renkamų tam tikram laikotarpiui į renkamą organą ar į renkamas pareigas atvejais ir kt. Draudžiama terminuotų darbo sutarčių sudarymas, siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis.

Šalių susitarimu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis. su asmenimis, stojančiais dirbti pas smulkaus verslo darbdavius, kurių darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių); su amžiaus pensininkais, pradedančiais dirbti, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių ir dėl medicininių priežasčių leidžiama dirbti tik laikinai; su tais, kurie kreipiasi dėl darbo organizacijose, esančiose Tolimojoje Šiaurėje; atlikti skubius nelaimių, avarijų ir kitų ekstremalių situacijų prevencijos darbus; su asmenimis, konkurso būdu išrinktais atitinkamoms pareigoms užimti; su kūrybiniais darbuotojais; su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų teisines formas ir nuosavybės formas; su asmenimis, studijuojančiais nuolatine forma ir kt.

22. Darbo sutarties sudarymas

Darbo sutartį leidžiama sudaryti su asmenimis, sulaukusiais metų 16 metų .

Tais atvejais, kai įgyja bendrąjį išsilavinimą arba tęsia bendrojo ugdymo pagrindinio bendrojo ugdymo programą kitokia nei dieninis ugdymas, arba palieka bendrojo ugdymo įstaigą, darbo sutartį gali sudaryti asmenys, įgiję 15 metų. atlikti lengvus, sveikatai nekenkiančius darbus.

Bet koks darbas neišvengiamai susijęs su tam tikrų dokumentų paruošimu. Iš jų svarbiausia įstatymų leidybos lygmeniu yra darbo sutartis. Žinios apie šio dokumento dizaino subtilybes ir apskritai darbo sutarčių rūšys padeda išvengti nepageidaujamų situacijų darbe ir tampa būdu išvengti bylinėjimosi. Todėl pakalbėkime apie šį klausimą išsamiau.

Darbo sutartis: samprata, šalys, rūšys, turinys

Koncepcija

Bet kokia darbo sutartis yra rašytinis darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį vadovas organizacijos vardu:

  • suteikia būsimam darbuotojui konkretų darbą pagal jo profesiją;
  • numato visas sąlygas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbo įstatymus ir pačios organizacijos vidaus taisykles.

Vakarėliai

Tradiciškai šalies samprata ir darbo sutarties rūšys yra pagrįstas 2 darbo santykių dalyvių kategorijų nurodymu:

  1. darbdavys;
  2. samdomas darbuotojas.

Įstatymas draudžia nepagrįstai atsisakyti sudaryti darbo sutartį.

Darbo rūšys

Pagrindai darbo sutarties samprata ir rūšys su atitinkamais paaiškinimais pateikiami Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Įstatymas aiškiai nurodo galimą darbo rūšys ir pobūdis darbo sutartyje:

  • pagrindinė darbo veikla;
  • sezoninis darbas;
  • darbas ne visą darbo dieną;
  • atliekant darbus individualiems poreikiams (darbuotojo darbas asmeniniams poreikiams - virėjas, namų tvarkytoja ir kt.);
  • laikiną darbą (iki 2 mėnesių laikotarpiui);
  • namų darbai (sutartyje nurodomi įrankių, medžiagų tipai, taip pat asmuo, kuris juos perka);
  • sutartiniai darbo santykiai valstybės ar savivaldybės tarnyboje, taip pat su kariuomene (reglamentuoja atskiri įstatymai).

Praktiškai didžiausias skaičius darbo sutarčių rūšys yra sudaryta specialiai su juridiniais asmenimis. Toks darbuotojas dažniausiai nuolat dirba pas konkretų darbdavį. Jis nustatė savo darbo valandų ribas. Čia taip pat saugoma jo darbo apskaitos knyga.

Darbas ne visą darbo dieną

Dirbdamas ne visą darbo dieną, žmogus savo darbo pareigas atlieka ne pagrindinėje veikloje. Bet ir su darbo sutarties vykdymu. Jame pažymima, kad yra darbas ne visą darbo dieną. Šio tipo darbai skirstomi į:

  1. vidinis darbas ne visą darbo dieną (vienoje pagrindinėje organizacijoje);
  2. išorinis darbas ne visą darbo dieną (su trečiosios šalies organizacija).

Sujungti reiškia pridėti pareigų kitame darbe. Pirmuoju atveju derinimas vyksta pas pagrindinį darbdavį ir tomis pačiomis darbo valandomis. Šiuo atveju, be sutarties, sudaromas rašytinis susitarimas.

Sutarčių ne visą darbo dieną pasirašymas neapsiriboja konkrečiu darbdavių skaičiumi. Išimtys yra šios:

  • sporto darbuotojai (gali tapti ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais tik gavus raštišką pagrindinio darbdavio sutikimą);
  • pavojingas ir sunkus darbas (įstatymai draudžia dirbti ne visą darbo dieną).

Pagal skubą

Teisėje darbo sutarčių rūšys Pagal galiojimo laiką jie skirstomi į:

  • nuolatinis (neterminuotas);
  • aiškiai apibrėžtam laikotarpiui (ne daugiau kaip 5 metams) – terminuota sutartis.

Visų pirma, jei darbo santykiai sutartyje nenustatyti pagal jų galiojimo trukmę, tada tokie darbo sutarčių rūšys pagal trukmę laikomi išduotais neribotam laikui.

Kai darbo santykių šalys nenutraukė sutarties dėl jos galiojimo termino pabaigos, o darbuotojas toliau atlieka savo funkciją, tokie santykiai dėl tos pačios priežasties laikomi įformintais neterminuotai. darbo sutartis. Koncepcija, pusės ir tipai terminuoti darbo santykiai išsamiai paaiškinti Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 ir 59 straipsniuose.

Terminuotos sutartys pvz sutarčių su darbuotojais rūšys, sudarytas konkrečiam laikotarpiui, sudaro:

  • nesančio darbuotojo funkcijų vykdymo laikotarpiui;
  • laikinųjų pareigų vykdymo laikotarpiui (2 mėn.);
  • sezoniniams darbams, jeigu dėl gamtinių sąlygų neįmanoma jų atlikti kitu sezonu (būtina nurodyti konkretų punktą, kuris yra nustatytas specialiame sąraše - sniego valymas, durpių kūrimas ir pan.);
  • su specialistais, kurie savo užduotis atliks užsienyje.

Terminuota sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo terminui. Tačiau apie tai darbuotojui reikia raštu priminti prieš 3 dienas.

Kai kurie skubūs sutarčių rūšys darbo teisėje sujungti į atskirą grupę – „šalių susitarimu“. Šios sutartys sudaromos:

  1. su amžiaus pensininkais ir kitais asmenimis, turinčiais medicininę pažymą laikinai dirbti;
  2. už neatidėliotinų darbų atlikimą nelaimių, epidemijų, gedimų, nelaimingų atsitikimų atveju;
  3. su piliečiais, konkurso būdu atrinktais dirbti tam tikras pareigas (pavyzdžiui, mokslininkais);
  4. su žiniasklaidos, teatrų, cirko darbuotojais;
  5. su vadovais, jų pavaduotojais, vyriausiaisiais buhalteriais;
  6. su kolegijų ir universitetų dieninių studijų studentais;
  7. su Tolimojoje Šiaurėje esančių organizacijų darbuotojais;
  8. dirbant ne visą darbo dieną;
  9. kitais Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytais atvejais.

Specialūs tipai

Darbo kodekse taip pat išvardinti konkretūs darbo sutarties rūšys. Trumpai jų sąrašą galima pateikti taip:

  • dirbti organizacijose, sukurtose tam tikriems klausimams spręsti ir/ar konkrečiam laikotarpiui (pavyzdžiui, kandidato būstinė, sukurta rinkimų kampanijos laikotarpiui; laikinumas atsispindi įstatuose, o sutartis nutraukiama, kai organizacija uždaryta);
  • stažuotės ar profesinio mokymo metu;
  • laikinas ar viešasis darbas iš užimtumo centrų;
  • su asmenimis, atliekančiais alternatyviąją civilinę tarnybą.

Testas nenustatytas:

  • darbuotojai, išrinkti į pareigas konkursinės atrankos būdu;
  • kandidatai į laisvas darbo vietas iki 18 metų;
  • būsimi darbuotojai, pakviesti į pareigas perkėlimo iš kito darbdavio procedūra, susitarus su vadovybe;
  • nėščia moteris;
  • jaunieji savo srities specialistai;
  • pasirašant sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui.

Viskas pagrindinės darbo sutarčių rūšys parengtas įtraukiant keletą sąlygų:

  • darbo vietos;
  • darbo pareigos;
  • pradžios datos;
  • atlyginimo dydis ir jo mokėjimo sąlygos;
  • darbo grafikas;
  • mokėtiną kompensaciją;
  • darbo pobūdis (su komandiruotėmis, apsilankymais filialuose ir pan.);
  • socialinio paketo užrašai.

Į sutartį gali būti įtrauktos papildomos sąlygos:

  • darbo vietos patikslinimas (padalinio nurodymas);
  • testai;
  • apie paslapčių saugojimą (oficialią, komercinę);
  • apie darbą po studijų, apmokamą darbdavio;
  • papildomo draudimo sąlygos;
  • socialinė parama darbuotojui ir jo šeimai.

Apibrėžiantys taškai darbo sutarties rūšys ir turinys Būtinai pridėkite asmeninę informaciją:

  1. PILNAS VARDAS. darbuotojo ir darbdavio pavardės;
  2. paso duomenys, viena vertus, ir informacija apie darbdavio atstovą, kita vertus;
  3. TIN, KPP, OGRN;
  4. pasirašymo vieta ir data.