നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളെ ഒരു വിലപ്പെട്ട ജോലിക്കാരനായി കാണുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ അറിയാം? അവർക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കുന്നില്ല. എന്തുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഉയർത്തരുത്?

നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ പെരുമാറ്റം കാണുക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരാളുടെ കരിയർ അപകടത്തിലായേക്കാം.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളെ കൂടുതൽ കൂടുതൽ അഭിനന്ദിക്കുന്നുണ്ടോ? വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ സന്ദേശമയയ്‌ക്കണോ? നിങ്ങളുടെ എല്ലാ തമാശകളും, മോശമായവ പോലും അവൻ ചിരിക്കുമോ? അതെ എങ്കിൽ, ഒരുപക്ഷേ അവൻ നിങ്ങളോട് നിസ്സംഗനല്ല.

ഒരു വ്യക്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ നിങ്ങളോട് അടുപ്പത്തിലാണോ അതോ സൗഹൃദം പുലർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ചിലപ്പോൾ വ്യക്തമല്ല, അതിനാൽ ഇത്തരമൊരു സെൻസിറ്റീവ് സാഹചര്യത്തിൽ നിസ്സാരമായി ചവിട്ടുന്നതാണ് നല്ലത്. അല്ലാത്തപക്ഷം, നിങ്ങൾ ഒരു മോശം സ്ഥാനത്ത് എത്താൻ സാധ്യതയുണ്ട്, ഏറ്റവും മോശമായ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരാളുടെ കരിയർ അപകടത്തിലാകും. അതിനാൽ, പ്രണയത്തിലായ ഒരു ബോസിൻ്റെ 17 അടയാളങ്ങൾ ഇതാ.

1. ആന്തരിക ശബ്ദം മന്ത്രിക്കുന്നു

സാധാരണയായി ആളുകൾ മാനേജുമെൻ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള സംശയങ്ങൾ തള്ളിക്കളയുന്നു, പക്ഷേ ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങളെ വിശ്വസിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

അവബോധം അസംബന്ധമല്ല. ഇത് നമ്മുടെ ഉപബോധമനസ്സിൻ്റെ ശബ്ദമാണ്. വികാരങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ശാരീരിക സംവേദനങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്ന നിരവധി ഘടകങ്ങളുടെ അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള വിശകലനമാണിത് - ഇൻ ഈ സാഹചര്യത്തിൽഅസ്വാസ്ഥ്യവും പ്രകോപിപ്പിക്കലും. കൂടാതെ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് അതൃപ്തിയോ ദേഷ്യമോ ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പറഞ്ഞത് ശരിയാണ്.

2. ഫ്ലർട്ട്

ഏതെങ്കിലും നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ ബോസ് മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഇടപഴകുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ അവൻ എല്ലാവരോടും ഈ രീതിയിൽ പെരുമാറുന്നു - മറ്റുള്ളവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതിൽ അവൻ സന്തുഷ്ടനാണ്. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഇടയ്ക്കിടെ നിങ്ങളുമായി ഫ്ലൈറ്റ് ചെയ്താലും, അവൻ മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകരുമായി അതേ രീതിയിൽ ഇടപഴകുകയാണെങ്കിൽ, അത് നിരുപദ്രവകരമായ ഫ്ലർട്ടിംഗായിരിക്കാം.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതും മൂല്യവത്താണ്. നിങ്ങൾ അവനുമായി ശൃംഗരിക്കുന്നത് കൊണ്ടാകാം അവൻ നിങ്ങളോട് ഫ്ലർട്ടിംഗ് നടത്തുന്നത്? മറ്റൊരാളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പിന്നിലെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ വളരെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പക്ഷേ, അവൻ നിങ്ങളുമായി ഉല്ലസിക്കുക മാത്രമാണെന്നും നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന് പ്രതികരണമായി ഇത് സംഭവിക്കുന്നില്ലെന്നും വ്യക്തമായാൽ, ഇത് ഗുരുതരമായ ഒരു അടയാളമാണ്.

3. ഒറ്റയ്ക്കോ വൈകുന്നേരങ്ങളിലോ കണ്ടുമുട്ടുക

സമയാസമയങ്ങളിൽ എന്തെങ്കിലും പൂർത്തിയാക്കാൻ പ്രവൃത്തി ദിവസം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷവും താമസിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഫോമിൽ ഇതിന് വ്യക്തമായ കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ സംയുക്ത പദ്ധതി, അത് തീർത്തും നിരുപദ്രവകരമായിരിക്കാം.

എന്നാൽ, നിങ്ങളെ വേർതിരിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, മീറ്റിംഗുകൾ പതിവായി വൈകുന്നേരം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യപ്പെടുന്നു (അല്ലെങ്കിൽ മീറ്റിംഗുകളുടെ എണ്ണം വളരെ കൂടുതലാണ്), നിങ്ങളുടെ ബോസ് പ്രൊഫഷണൽ അതിരുകൾ മറികടക്കാൻ ശ്രമിച്ചേക്കാം.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അസ്വസ്ഥതകൾക്കിടയിലും നിങ്ങൾ അതിനോട് ചേർന്നുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കുകയേയുള്ളൂ എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്.

4. ഒരു പ്രത്യേക കാരണവുമില്ലാതെ കോളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ SMS

മിക്ക മാനേജർമാരും ജോലിയിൽ മുഴുകിയിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഒരു വ്യക്തി നിങ്ങളെ വിളിക്കാനും ചാറ്റ് ചെയ്യാനും സമയമെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവരുടെ ചിന്തകളിൽ നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടതിലും അൽപ്പം കൂടുതലായി വ്യാപൃതരാണെന്ന് തോന്നുന്നു.

5. കളിയായ അല്ലെങ്കിൽ ഇന്ദ്രിയമായ ശരീരഭാഷ

ശരീരഭാഷയിലും നോട്ടത്തിലും ശ്രദ്ധിക്കുക. അവൻ നിങ്ങളെ ഇടയ്ക്കിടെ നോക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമുള്ളതിലും കൂടുതൽ സമയം കണ്ണ് സമ്പർക്കം നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, ഇത് അടയാളങ്ങളിൽ ഒന്നായിരിക്കാം.

6. ഭോഗങ്ങൾ

തീർച്ചയായും ഇത് ബഹുമാനത്തിൻ്റെയും വിശ്വാസത്തിൻ്റെയും ഒരു അടയാളമായിരിക്കാം, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നാൻ തുടങ്ങിയാൽ-ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ സത്യസന്ധമായി അർഹിക്കാത്ത അവസരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്-അവൻ നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം.

7. വിശ്വാസം

കമ്പനിയിലെ മറ്റാരോടും പറയാത്ത ജോലിയോ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങളോ നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളുമായി പങ്കിടുന്നത് സംഭവിക്കുന്നുണ്ടോ?

ഒരു വ്യക്തിയും ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും എന്ന നിലയിൽ അവർ നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. എന്നാൽ ഇത് ബന്ധം കൂടുതൽ ആഴത്തിലാക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗം മാത്രമാണ്.

8. അതിശയോക്തി കലർന്ന വാഗ്ദാനങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളിൽ റൊമാൻ്റിക് താൽപ്പര്യം കാണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനിയിൽ അതിശയോക്തി കലർന്ന ചില പങ്ക് അവൻ നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടാകാം.

എല്ലാവരെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും പിന്തുണയ്ക്കാനും നേതാവ് തയ്യാറാണെങ്കിൽ, അത് ഒരു കാര്യമാണ്. പക്ഷേ, സാധ്യതകൾ സംശയാസ്പദമായി തോന്നാൻ തുടങ്ങിയാൽ, മറ്റ് അടയാളങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുകയും അധികാരികളുടെ പ്രചോദനം മനസ്സിലാക്കുകയും വേണം.

9. ജോലിക്ക് പുറത്ത് സമയം ചെലവഴിക്കുക

ജോലി കഴിഞ്ഞ് കോഫിയിലേക്കുള്ള ക്ഷണത്തിന് പിന്നിൽ ഒന്നുമില്ലായിരിക്കാം, പക്ഷേ മറ്റ് അടയാളങ്ങളുമായി സംയോജിച്ച് ഇത് - അലാറം സിഗ്നൽ.

10. ചിത്രത്തിൻ്റെ പെട്ടെന്നുള്ള മാറ്റം

11. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം മറ്റുള്ളവരേക്കാൾ വിലമതിക്കുന്നു

12. ജോലിയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത അഭിനന്ദനങ്ങൾ

നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്‌പ്പോഴും അഭിനന്ദനങ്ങൾ ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അതിരുകടന്നാലും, അവിടെ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാണ്.

നിങ്ങളുടെ രൂപഭാവം, വസ്ത്രധാരണം, അല്ലെങ്കിൽ മികച്ച വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ എന്നിവയെ കുറിച്ചുള്ള അഭിനന്ദനങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ച് പറയാവുന്നതാണ്. "നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്തയാൾ ഭാഗ്യവാനായിരിക്കും" എന്ന് അദ്ദേഹം ഇങ്ങനെ പറഞ്ഞാൽ, ഇത് തികച്ചും പ്രവർത്തനപരമായ ബന്ധമല്ല.

ഇത്തരത്തിലുള്ള കമൻ്റുകൾ നിങ്ങൾക്ക് അസ്വസ്ഥതയുണ്ടാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഉടൻ തന്നെ എച്ച്ആറുമായി സംസാരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

13. സമ്മാനങ്ങൾ

അവർ ഫ്ലർട്ടിംഗിൻ്റെ ഒരു രൂപമാകാം.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നർമ്മം ആവശ്യമാണ്, പക്ഷേ ചില അതിരുകൾ ഉണ്ട്, ഒരുപക്ഷേ മുതലാളി പ്രധാനമായും നിങ്ങളോട് തമാശ പറയുകയാണ് - ഇത് ഭയപ്പെടുത്തുന്നതാണ്.

നിങ്ങളെ കളിയാക്കുകയും അനാവശ്യ മുന്നേറ്റങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന മുതലാളി ഗുരുതരമായ കാര്യമാണ്, ഈ സ്വഭാവം നിർത്താൻ ഉടനടി ശക്തമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

17. നിങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ബ്ലഷ് ചെയ്യുക

നിങ്ങൾ മുറിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ അവൻ്റെ മുഖം മാറുമോ? അയാൾക്ക് നാണമുണ്ടോ അതോ നെറ്റിയിൽ വിയർപ്പുണ്ടോ? ഒരുപക്ഷേ ഇത് ശാരീരിക ആകർഷണത്തിൻ്റെ അടയാളമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാനേജ്‌മെൻ്റും ടീമും വിലമതിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, വിശാലമായ സാധ്യതകൾ അവനിൽ തുറക്കുന്നു കരിയർ വളർച്ച, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ സുഖകരമാവുന്നു, വേതനം ക്രമാനുഗതമായി വളരുകയാണ്. കൂടാതെ, ടീമിൽ ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് ടാസ്ക്കുകളെ ക്രിയാത്മകമായി സമീപിക്കാൻ അവസരമുണ്ട്, അതായത്. സ്വയം തിരിച്ചറിയാൻ അവന് കൂടുതൽ വഴികളുണ്ട്. സ്വയം തിരിച്ചറിവും ആത്മപ്രകാശനവും ശ്രേണിപരമായ മാനുഷിക ആവശ്യങ്ങളുടെ പിരമിഡിൻ്റെ മുകളിലായതിനാൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അംഗീകാരത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത എല്ലായ്പ്പോഴും ഉയർന്നതാണ്.

ജോലിയിൽ നിങ്ങളെ അഭിനന്ദിക്കാത്തതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം. അവ രണ്ടും വസ്തുനിഷ്ഠമാകാം, അതായത്. യഥാർത്ഥത്തിൽ നിലവിലുള്ളതും ആത്മനിഷ്ഠമായതും, അതായത്. വിദൂരമായ. വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങളിൽ കഴിവില്ലായ്മ, തെറ്റുകൾ വരുത്താനുള്ള പ്രവണത, ശ്രദ്ധക്കുറവ്, അലസത തുടങ്ങിയവ ഉൾപ്പെടുന്നു. വ്യക്തിനിഷ്ഠമായ കാരണം പ്രായമാകാം (വളരെ ചെറുപ്പമോ പ്രായമുള്ളവരോ ആയ സഹപ്രവർത്തകർ പലപ്പോഴും അവജ്ഞയോടെയാണ് പെരുമാറുന്നത്), വ്യക്തിപരമായ നിരസിക്കൽ മുതലായവ.

നിങ്ങളെ എങ്ങനെ വിലമതിക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യാം

നിങ്ങളെ അഭിനന്ദിക്കാൻ തുടങ്ങാൻ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം, അവ വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഉയർത്തുക. ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളെ കൂടുതൽ വിലമതിക്കുന്നതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന ഏതൊരു പ്രവർത്തനത്തിലും പ്രാവീണ്യം നേടുക.

നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ ശരിയായി അവതരിപ്പിക്കാൻ പഠിക്കുക, അവ മറ്റൊരു വ്യക്തിക്ക് ഏറ്റെടുക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്. ഒരു ടാസ്‌ക് പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ നേരിട്ട ബുദ്ധിമുട്ടുകളെക്കുറിച്ചും അവ എങ്ങനെ വിജയകരമായി തരണം ചെയ്‌തുവെന്നതിനെക്കുറിച്ചും മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് ചിലപ്പോൾ ഉപയോഗപ്രദമാണ്. എളിമ നല്ലതാണ്, പക്ഷേ മിതമായി മാത്രം. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ നിങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നില്ലെങ്കിൽ, മാനേജ്മെൻ്റ് നിങ്ങളുടെ തെറ്റുകളെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ പഠിക്കുകയുള്ളൂ, അത് നിങ്ങളെ നന്നായി സേവിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.

കർമ്മനിരതനാകുക - വാഗ്ദാനങ്ങൾ നൽകാനും അവ പാലിക്കാതിരിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കരുത്. നിങ്ങൾ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്‌തെങ്കിലും നല്ല ഫലം കൈവരിച്ചില്ലെങ്കിൽ, മാനേജ്‌മെൻ്റിന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ്, പരാജയത്തിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക, റിപ്പോർട്ടിന് ശേഷം ഉടൻ തന്നെ സാഹചര്യം ശരിയാക്കാൻ പ്രായോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുക.

സഹപ്രവർത്തകരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുക. തന്നോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് അരോചകമായ ഒരു വ്യക്തി ഒരിക്കലും വിലമതിക്കപ്പെടുകയോ ബഹുമാനിക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്യില്ല. വൃത്തിയും മര്യാദയും ഉള്ളവരായിരിക്കുക, സഹായത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനകളോട് പ്രതികരിക്കുക, കോർപ്പറേറ്റ് ഇവൻ്റുകളിൽ പങ്കെടുക്കുക.

ചിലപ്പോൾ ആളുകൾക്ക് ചുറ്റുമുള്ള യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ താൽപ്പര്യക്കുറവ് അനുഭവപ്പെടാം. എല്ലാത്തിൽ നിന്നുമുള്ള ക്ഷീണം ശാശ്വതമാകുമ്പോൾ, ഈ അവസ്ഥയെ ചെറുക്കാൻ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

വിശ്രമിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ മാനസിക ക്ഷീണം ശാരീരിക ക്ഷീണവുമായി പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ശരീരത്തിന് വിശ്രമം നൽകുക. ഉദാഹരണത്തിന് ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി എടുക്കുക. കൂടുതൽ ഉറങ്ങുക, വിശ്രമിക്കുക, നടക്കുക. ഒരുപക്ഷേ അകത്ത് ഈയിടെയായിനിങ്ങൾ സ്വയം വളരെയധികം സജ്ജമാക്കി സങ്കീർണ്ണമായ ജോലികൾ, അമിതമായ അഭിലാഷ ലക്ഷ്യങ്ങൾ. നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം ശ്രദ്ധിക്കുകയും നിങ്ങളോട് കൂടുതൽ സൗമ്യത കാണിക്കുകയും ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുപാടുകൾ മാറ്റുക. നിങ്ങൾക്ക് ചുറ്റുമുള്ളതൊന്നും നിങ്ങളെ സന്തോഷിപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു യാത്ര പോകുക. മറ്റൊരു നഗരവും രാജ്യവും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു യഥാർത്ഥ കണ്ടെത്തൽ ആകാം. നിങ്ങൾ മാനസിക സന്തുലിതാവസ്ഥ പുനഃസ്ഥാപിക്കുക മാത്രമല്ല, ജീവിതത്തിൻ്റെ സന്തോഷം വീണ്ടും അനുഭവിക്കുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങൾ മറ്റൊരു സ്ഥലം വളരെ ഇഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം, നിങ്ങൾ മാറുന്നത് ഗൗരവമായി പരിഗണിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഗുണം ചെയ്യും.

നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ പ്രയത്നങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തിരിച്ചുവരവും സംതൃപ്തിയും ലഭിക്കാത്തതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ക്ഷീണം തോന്നാം. നിങ്ങളുടെ ലൈഫ് ടാസ്‌ക്കുകളുടെ ഒരു ഓഡിറ്റ് നടത്തി അവയിൽ ഏതാണ് പ്രസക്തവും കാലഹരണപ്പെട്ടതും എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക. നിഷ്ക്രിയത്വത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ നേടുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി നിങ്ങളുടെ വിഭവങ്ങൾ പാഴാക്കരുത്, ആത്മാർത്ഥമായ ആഗ്രഹം കൊണ്ടല്ല.

നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഏത് വഴിയാണ് നീങ്ങേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസിലാക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, കാത്തിരിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ സ്ഥിതി സ്വയം മെച്ചപ്പെടും. ഒരുപക്ഷേ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാകും, പക്ഷേ അനന്തമായ ക്ഷീണം അനുഭവപ്പെടുന്നത് തടയാൻ നിങ്ങൾ കൃത്യമായി എന്താണ് മാറ്റേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമാകും.

നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുപാടുകൾ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കുക. നിങ്ങളെ വിലമതിക്കാത്ത അല്ലെങ്കിൽ മനസ്സിലാക്കാത്ത ആളുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ചുറ്റും ഉണ്ടായിരിക്കാം. അത്തരം വ്യക്തികൾക്കായി നിങ്ങൾ നിരന്തരം നിങ്ങളുടെ എല്ലാ മികച്ചതും നൽകുകയും പ്രതികരണമൊന്നും ലഭിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്തംഭനാവസ്ഥയിൽ വീഴുകയും എല്ലാത്തിലും മടുപ്പ് അനുഭവപ്പെടുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളെയും പരിചയക്കാരെയും കൂടുതൽ ശ്രദ്ധയോടെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. നിങ്ങളുടെ ഊർജ്ജവും ജീവിത വിഭവങ്ങളും ഊറ്റിയെടുക്കാൻ അവരെ അനുവദിക്കരുത്.

എല്ലാം ഉപേക്ഷിക്കുക. ഒന്നും ചെയ്യരുത്. നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം മടുത്തുവെങ്കിൽ, വെളുത്ത വെളിച്ചം നിങ്ങൾക്ക് സുഖകരമല്ല, ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനം നിർബന്ധിതമായി കാണിക്കുന്നത് നിർത്തുക. നിങ്ങൾക്ക് ചിന്തിക്കാനും ഒന്നും ചെയ്യാനും തോന്നുമ്പോൾ, ഈ മാനസികാവസ്ഥയ്ക്ക് വഴങ്ങുക. ഒരുപക്ഷേ, വിരസതയെ മറികടന്ന്, നിങ്ങൾ പുതിയ ഊർജ്ജത്തോടെ നിങ്ങളുടെ സാധാരണ അവസ്ഥയിലേക്ക് മടങ്ങും.

മദ്യം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥ വഷളാക്കരുത്. ഇത് ഒരു ഓപ്ഷനല്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ നിങ്ങളെത്തന്നെ വേദനിപ്പിക്കും. നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം താൽക്കാലികമാണെന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് സ്വയം ക്രമീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ജീവിതത്തിലേക്ക് മടങ്ങിവരാൻ നിങ്ങൾ ഉടൻ തയ്യാറാകുമെന്ന ആശയം ക്രമേണ ശീലമാക്കുക.

നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട സംഗീതത്തിലും പ്രചോദനം നൽകുന്ന സിനിമകളിലും പിന്തുണ കണ്ടെത്തുക. രസകരമായ ഒരു ടിവി സീരീസ് കാണുക അല്ലെങ്കിൽ രസകരമായ ഒരു പുസ്തകം വായിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ, അത്തരമൊരു നേരമ്പോക്കിന് നന്ദി, നിങ്ങൾ ആവേശഭരിതനാകുകയും ജീവിതത്തിൻ്റെ ഒരു രുചി വീണ്ടും അനുഭവിക്കുകയും ചെയ്യും.

ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രശ്നങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഗുരുതരമായി അസ്വസ്ഥരാക്കും, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി വഴക്കുണ്ടെങ്കിൽ. സാഹചര്യം വഷളാക്കാതിരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാനും വിമർശനങ്ങളോട് ശരിയായി പ്രതികരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

കുറഞ്ഞ ശമ്പളം

നിങ്ങൾ നിരവധി വർഷങ്ങളായി കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. അങ്ങനെ ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് നിങ്ങളോടൊപ്പം ജോലി ലഭിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ ശമ്പളം ബോസ് അവനു നൽകുന്നു. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഇത് അന്യായമായ തീരുമാനമാണ്, കാരണം നിങ്ങളുടെ അനുഭവം പ്രശ്നമല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കി.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി നിങ്ങൾ വഴക്കുണ്ടാക്കരുത്. നവാഗതനിൽ നിങ്ങളുടെ അതൃപ്തി എടുത്തുകളയരുത്; അവനെ അപമാനിക്കാനോ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ മുന്നിൽ പ്രതികൂലമായ വെളിച്ചത്തിൽ കൊണ്ടുവരാനോ ശ്രമിക്കരുത്. ഒരു തുറന്ന സംഭാഷണത്തിനായി നിങ്ങളുടെ മാനേജരെ വിളിച്ച് ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുക. നിങ്ങളുടെ കുറ്റമറ്റ ജോലിയിലൂടെ ഇത് ന്യായീകരിക്കുക, അല്ലാതെ പുതിയ ആൾക്ക് നിങ്ങളുടെ അതേ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത കൊണ്ടല്ല.

സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകിയിട്ടില്ല

വർഷങ്ങളായി നിങ്ങൾ ഒരു ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ അത് സ്വതന്ത്രമായി ഉചിതമായ സ്ഥലം, പക്ഷേ അപ്രതീക്ഷിതമായി അതിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്തത് നിങ്ങളെയല്ല, പുറത്ത് നിന്ന് ആർക്കും പരിചയമില്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിയാണ്.

നിങ്ങൾ വർഷങ്ങളായി ഒരേ ജോലിയിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെന്നും അതിൽ വിജയിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് വിശദീകരിക്കുക. എന്നാൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ മറ്റ് മേഖലകളിൽ സ്വയം പരീക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണ്. അതിനാൽ, കമ്പനിയിൽ നിങ്ങളുടെ ഭാവി ജീവിതം മാനേജ്മെൻ്റ് എങ്ങനെ വിഭാവനം ചെയ്യുന്നു എന്നറിയാൻ നിങ്ങൾക്ക് വളരെ താൽപ്പര്യമുണ്ട്. നിങ്ങൾ ശരിക്കും അഭിനന്ദിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കും.

ഒരു കാരണവുമില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഡ്രസ്സിംഗ് ലഭിച്ചു

താങ്കളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനംമുമ്പ് നിലവിലെ നിമിഷംഒരു വിമർശനവും ഉണ്ടാക്കിയില്ല, പക്ഷേ പെട്ടെന്ന് മാനേജർ പെട്ടെന്ന് നിങ്ങളോട് ആക്രോശിച്ചു. ബോസുമായുള്ള സംഘർഷം വളരെ സൂക്ഷ്മമായി പരിഹരിക്കുകയും പഴയ ബന്ധം പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരുപക്ഷേ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ കോപം നിങ്ങളുടെ തെറ്റായ കണക്കുകൂട്ടൽ മൂലമല്ല, മറിച്ച് അവരുടെ പ്രകോപനത്തിൻ്റെ ഉറവിടം മറ്റൊരു വ്യക്തിയാണ്. നിങ്ങൾ തെറ്റായ സമയത്താണ് വന്നത്. നിങ്ങൾ കുറച്ച് ദിവസം കാത്തിരിക്കണം, അവർ നിങ്ങളോട് ക്ഷമാപണം നടത്തിയേക്കാം.

ഒന്നും സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ബോസ് ആയിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു നല്ല നിമിഷം തിരഞ്ഞെടുക്കുക നല്ല മാനസികാവസ്ഥതിരക്കുകൂട്ടാതെ സംസാരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ തെറ്റ് എന്താണെന്നും എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾക്ക് അത്തരം വിമർശനം ഉണ്ടായതെന്നും കണ്ടെത്തുക. നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്തുവെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ, ക്ഷമാപണം നടത്തി അത് തിരുത്തുക.

മുതലാളിയെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത പരുഷമായ വാക്കുകൾ കാരണം അദ്ദേഹവുമായുള്ള സംഘർഷം

സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിൽ നിങ്ങൾ അശ്രദ്ധ കാണിച്ചു, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ അവനോട് അസന്തുഷ്ടനാണെന്ന് ബോസിന് അറിയാം. നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടലിന് ശക്തമായ കാരണം കണ്ടെത്തുക മാത്രമാണ് അവശേഷിക്കുന്നത്. എങ്ങനെയാകണം? ഒന്നാമതായി, മാനേജ്മെൻ്റിനെ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ പോലും വിമർശിക്കാൻ നിങ്ങളെ ഒരിക്കലും അനുവദിക്കരുത്. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ക്ഷമാപണം നടത്തുകയും സമാധാനം സ്ഥാപിക്കുകയും വേണം. ചിലപ്പോൾ, കോപത്തിൻ്റെ മൂർദ്ധന്യത്തിൽ, നമ്മുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ മോശമായ പരാമർശങ്ങൾ നടത്തുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി വഴക്കുണ്ടാകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ സംയമനത്തോടെയും ബഹുമാനത്തോടെയും പെരുമാറേണ്ടതുണ്ട് എന്നതാണ് ഓർമ്മിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യം. നിങ്ങൾ ഒരു തുറന്ന യുദ്ധം ആരംഭിക്കരുത്, കാരണം വിജയം മിക്കവാറും നിങ്ങളുടെ പക്ഷത്തായിരിക്കില്ല.

വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വീഡിയോ

അമ്മ ഒരു പ്രിയപ്പെട്ട വ്യക്തിയാണ്. എന്നാൽ ഏറ്റവും അടുത്ത ബന്ധുക്കൾ പോലും എപ്പോഴും സുഹൃത്തുക്കളാകണമെന്നില്ല. ലോകത്തിൻ്റെ വിരുദ്ധ വീക്ഷണങ്ങൾ കാരണം കുട്ടികളും മാതാപിതാക്കളും തമ്മിൽ പൊരുത്തപ്പെടാത്ത വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത് സംഭവിക്കുന്നു.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ അമ്മയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും? എപ്പോഴാണ് ബന്ധം തണുത്തതെന്നും അതിന് എന്ത് സംഭാവന നൽകിയെന്നും ചിന്തിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ ഇതെല്ലാം കുട്ടിക്കാലം മുതലുള്ളതാണ്. ചില മാതാപിതാക്കൾ, അവരുടെ സ്വഭാവവും സ്വഭാവവും കാരണം, അവരുടെ കുട്ടികളോട് വളരെ തണുപ്പാണ്, അവരുടെ സ്വന്തം പ്രശ്നങ്ങളിൽ കൂടുതൽ തിരക്കിലാണ്. കുടുംബത്തിലെ കുട്ടികൾ ഒരു ശല്യമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു; അമ്മമാർ അവരെ വേഗത്തിൽ വളർത്താനും അനാവശ്യ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അത്തരം കുടുംബങ്ങളിൽ, പ്രായപൂർത്തിയായിട്ടും മാതാപിതാക്കളിൽ നിന്ന് ഊഷ്മളത പ്രതീക്ഷിക്കരുത്. തങ്ങൾക്കു തെറ്റുപറ്റിയെന്ന് അമ്മമാർ തിരിച്ചറിയുന്നത് പ്രായാധിക്യവും തളർച്ചയുമാണ്. അവർക്ക് തന്നെ പിന്തുണ ആവശ്യമാണ്, അവരുടെ കുട്ടികളുടെ സ്നേഹം വീണ്ടെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം ഇതാണെങ്കിൽ, ഒരിക്കൽ ചെയ്തതുപോലെ നിങ്ങളുടെ അമ്മയെ നിരസിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് അറിയുക. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്കത് ആവശ്യമുണ്ടോ? ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ അമ്മ അവളുടെ തെറ്റുകൾ മനസ്സിലാക്കി, പശ്ചാത്തപിച്ചു, ഇപ്പോൾ നിങ്ങളെ ശരിക്കും ആവശ്യമുണ്ട്. അവളോട് തുറന്നു സംസാരിക്കുക. ഒരു രഹസ്യ സംഭാഷണം മാത്രമേ ഒരു ബന്ധത്തിലെ എല്ലാ കുത്തുകളും ഇടും.

വിപരീത സാഹചര്യങ്ങളുമുണ്ട്. കുട്ടികളോടുള്ള അവരുടെ സ്നേഹം കാരണം ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അത് അതിൻ്റെ പാതയിലെ എല്ലാം തൂത്തുവാരുന്നു. അത്തരം മാതാപിതാക്കൾ തങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട കുട്ടിയെ അമിതമായ സംരക്ഷണത്തോടെ ശല്യപ്പെടുത്തുന്നു, പ്രായപൂർത്തിയായപ്പോൾ പോലും ഓരോ ഘട്ടവും നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. കുടുംബ ബന്ധങ്ങൾമുതിർന്ന കുട്ടികൾ മുതലായവ. ഒരു അമ്മയുടെ ഈ സ്വഭാവവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അത് ആവശ്യമില്ല. ആദ്യം, നിങ്ങൾ ഒരു സ്വതന്ത്ര മുതിർന്നയാളാണെന്ന് അവളോട് വിശദീകരിക്കുക, ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്നു, നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിൽ എത്രമാത്രം വിലമതിക്കുന്നു എന്ന് അവളോട് പറയുക. അമിത സംരക്ഷണത്തിന് സാധ്യതയുള്ള അമ്മമാർക്ക്, അവളുടെ "കുഞ്ഞിനെ" കുറിച്ച് ചുറ്റുമുള്ളവർ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത് എന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ മുതിർന്ന സഖാക്കളെയും നേതാക്കളെയും പരാമർശിച്ച്, നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയുമെന്നും നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം തന്നെ കഴിയുമെന്നും അവളോട് തെളിയിക്കുക. സംഭാഷണം സഹായിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അമ്മയുമായുള്ള ആശയവിനിമയം പരിമിതപ്പെടുത്തുക. അവൾക്ക് എന്തെങ്കിലും പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ വിളിക്കുന്നതിന് പകരം മെസേജ് ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുക. ഇത് സഹായിച്ചില്ലെങ്കിൽ, കോളുകൾക്ക് മറുപടി നൽകരുത്, സന്ദേശങ്ങൾ മാത്രം. കാലക്രമേണ, അവളില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് അമ്മ മനസ്സിലാക്കും, കൂടാതെ ഒരു പുതിയ ഹോബി കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യും. പക്ഷേ അമ്മയെ മറക്കരുത്. അവളുടെ കാര്യങ്ങളിലും ആരോഗ്യത്തിലും താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവു സമയത്തും പ്രിയപ്പെട്ടവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള മാനസികാവസ്ഥയിലായിരിക്കുമ്പോഴും ഇത് ചെയ്യുക. അപ്പോൾ മാതാപിതാക്കളുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധത്തിൽ സമാധാനവും സമാധാനവും ഉണ്ടാകും.

എത്ര ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിലും അമ്മയുമായി വഴക്കിടാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അപവാദങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കരുത്, ചർച്ചകളിലൂടെ എല്ലാം പരിഹരിക്കുക. മുതിർന്നവരെപ്പോലെ പെരുമാറുക. അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ മാതാപിതാക്കൾ നിങ്ങളോട് ബഹുമാനത്തോടെയും വിശ്വാസത്തോടെയും നിങ്ങളോട് കൂടിയാലോചിക്കുകയും ചെയ്യും.

വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വീഡിയോ

ഉറവിടങ്ങൾ:

• 2019 ൽ ബന്ധുക്കളോട് എങ്ങനെ പെരുമാറണം

നിങ്ങളുടെ ബോസ് പതിവിലും കൂടുതൽ തവണ നിങ്ങളെ അഭിനന്ദിക്കാറുണ്ടോ? ഒരുപക്ഷേ, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അവൻ നിങ്ങളെ സന്ദേശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ബോംബെറിഞ്ഞേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ഓരോ തമാശയിലും ചിരിച്ചേക്കാം, അത് പൂർണ്ണമായും വിജയിച്ചില്ലെങ്കിലും. മുകളിലുള്ള എല്ലാ പോയിൻ്റുകളും വായിച്ചതിനുശേഷം നിങ്ങൾ തലയാട്ടിയെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസിന് നിങ്ങളോട് ഒരു പ്രണയം ഉണ്ടായിരിക്കാം.

കോർപ്പറേറ്റ് ധാർമ്മികതയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഇത് നിറഞ്ഞതാണ്. ആത്യന്തികമായി, ഈ കോർട്ടിംഗും ഫ്ലർട്ടിംഗും നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ അങ്ങേയറ്റം പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും. നീല സ്‌ട്രൈക്കിൽ നിന്ന് ഒരു ബോൾട്ട് ഉണ്ടാകുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളെ അറിയിക്കണമെങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ പ്രസിദ്ധീകരണം വായിക്കാൻ ഞങ്ങളോടൊപ്പം ചേരുക.

1. നിങ്ങൾക്കത് അവബോധജന്യമായ തലത്തിൽ അനുഭവപ്പെടുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ മാത്രമല്ല ബോസിന് നിങ്ങളോട് താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് വിശദീകരിക്കാനാകാത്ത ചില ആറാം ഇന്ദ്രിയം നിങ്ങളോട് പറയുന്നു. മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ പറയുന്നത്, നിങ്ങളുടെ ഉപബോധമനസ്സ് വഞ്ചനാപരമായിരിക്കില്ല എന്നാണ്. ഈ വികാരം സ്വയമേവ ഉണ്ടാകുന്നതല്ല; അതിൽ വൈകാരികമോ ശാരീരികമോ ആയ നിരവധി ഘടകങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് അസ്വസ്ഥതയും പ്രകോപനവും അനുഭവപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് അടയാളമായിരിക്കാം.

2. അവൻ ഫ്ലർട്ടുകൾ

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഫ്ലർട്ടിംഗിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് സവിശേഷതകൾഎല്ലാവരും നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തി. നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഓഫീസിലെ എല്ലാ സ്ത്രീകളുമായും ഫ്ലർട്ടിംഗ് നടത്തുകയും ക്ലീനിംഗ് സ്ത്രീയെ അവഗണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇത് പരിഭ്രാന്തരാകാനുള്ള ഒരു കാരണമല്ല. എന്നാൽ അവൻ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിയോട് മാത്രം നിസ്സംഗനല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കണം. അവൻ ആരാണ്, ഒരു സ്ത്രീ പുരുഷനോ അതോ നിങ്ങൾക്ക് ചില ഡിസൈനുകൾ ഉള്ള ആളോ? നിങ്ങൾ രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷനിലേക്ക് ചായുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും പുഞ്ചിരിക്കുന്ന ശീലമുണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും അബദ്ധവശാൽ മനോഹരമായി ഉല്ലസിച്ചിട്ടുണ്ടോ? ഒരു വ്യക്തി ഇതെല്ലാം പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള സൂചനയായി എടുത്താലോ?

3. അവൻ സ്ഥിരമായി നിങ്ങളെ സ്വകാര്യ പരിപാടികളിലേക്ക് ക്ഷണിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ കോർപ്പറേറ്റ് മീറ്റിംഗുകൾ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആകസ്മികമായി മാറുകയാണോ? ഇത് ചിന്തിക്കാനുള്ള മറ്റൊരു കാരണമാണ്. ശരി, സ്വകാര്യ ഇവൻ്റുകൾ സമയപരിധിയിൽ വികസിക്കുകയും അർദ്ധരാത്രി കഴിഞ്ഞാൽ ഏതാണ്ട് ഇഴയുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് വ്യക്തമായ സൂചനയാണ്. നിങ്ങൾ അവൻ്റെ ഇഷ്ടാനിഷ്ടങ്ങളിൽ മുഴുകുകയും ഈ പരിപാടികളിലെല്ലാം പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ സാഹചര്യം കൂടുതൽ വഷളാക്കുകയേയുള്ളൂവെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.

4. ഒരു പ്രത്യേക കാരണവുമില്ലാതെ അവൻ വിളിക്കുകയോ സന്ദേശങ്ങൾ അയയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.

മിക്ക മാനേജർമാർക്കും തിരക്കേറിയ ഷെഡ്യൂളുകൾ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ഒരു കാരണവുമില്ലാതെ കാഷ്വൽ കോളുകളിൽ നിന്ന് ശ്രദ്ധ വ്യതിചലിക്കാൻ അവർക്ക് സമയമില്ല. നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഇത് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കേണ്ടതിനേക്കാൾ കുറച്ചുകൂടി ചിന്തിക്കുന്നുണ്ടാകാം.

5. അവൻ വാക്കേതര സിഗ്നലുകൾ അയയ്ക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ്റെ ശരീരഭാഷയോ രൂപമോ കാണുക. ഒരുപക്ഷേ അവൻ ദീർഘനേരം നേത്ര സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ഇത് നിങ്ങളെ അസ്വസ്ഥമാക്കുകയും പ്രകോപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് നിങ്ങളെ ആഹ്ലാദിപ്പിച്ചേക്കാം, അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക.

6. നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങൾക്ക് ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു.

ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു സുവർണ്ണ ജീവനക്കാരനാണ്, ഏതൊരു ബോസും ബോണസും ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകും. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ശരിക്കും കാര്യങ്ങൾ നോക്കുകയും ഇത്തവണ നിങ്ങൾ ഒരു ഇളവുകളും അർഹിക്കുന്നില്ലെന്ന് കാണുകയും ചെയ്താൽ, കാര്യം ശുദ്ധമല്ല. പ്രണയത്തിലായ ഒരു ബോസ് തൻ്റെ അഭിനിവേശം നൽകാൻ ചായ്വുള്ളവനാണ് മികച്ച പദ്ധതികൾ, അയാൾക്ക് കുറച്ചുകൂടി ഉപദേശവും പിന്തുണയും നൽകാം, കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ള സമയവും ആനുകൂല്യങ്ങളും ശമ്പള വർദ്ധനവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ തെറ്റുകൾക്കും തെറ്റായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കും നേരെ അവൻ കണ്ണടച്ചേക്കാം. എന്നാൽ വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ പക്ഷപാതം സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ ദേഷ്യവും അസൂയയും ഉണ്ടാക്കുന്നു.

7. അവൻ നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കുന്നു

നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ രഹസ്യസ്വഭാവമുള്ള കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമെങ്കിൽ, അവൻ എവിടെയാണ് തൻ്റെ സാമ്പത്തിക നിക്ഷേപം നടത്താൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്ന് അറിയാമെങ്കിൽ അത് വിചിത്രമാണ്. ഓഫീസിലെ മറ്റാരെങ്കിലും ഇതറിയുമോ? അവൻ നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കുന്നു, കാരണം നിങ്ങളുടെ ബന്ധം ശക്തിപ്പെടുത്താനും അത് അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകാനും അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

8. നിങ്ങൾക്ക് അവനിൽ നിന്ന് ഊതിപ്പെരുപ്പിച്ച വാഗ്ദാനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു.

നിങ്ങളെ രൂപകല്പന ചെയ്ത ഒരു ബോസ് സ്വന്തം സ്വാർത്ഥ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിച്ചേക്കാം. ആദ്യം അവൻ നിങ്ങളെ കൗതുകമുണർത്തുന്നു, സ്വർണ്ണ പർവതങ്ങളും കരിയർ ഗോവണിയിലെ പെട്ടെന്നുള്ള മുന്നേറ്റവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, തുടർന്ന് അവൻ വാഗ്ദത്തം ചെയ്യാൻ വളരെ വൈകും. നിങ്ങളുടെ റോസ് നിറമുള്ള കണ്ണട അഴിച്ച് മുഖത്ത് യാഥാർത്ഥ്യം നോക്കൂ.

9. അവൻ നിങ്ങളുമായി ഒരു വ്യക്തിഗത മീറ്റിംഗ് ക്രമീകരിക്കുന്നു.

കുറച്ച് മുമ്പ് ഞങ്ങൾ സ്വകാര്യ സംഭവങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചു. അനുരഞ്ജനത്തിൻ്റെ അടുത്ത ഘട്ടം ഓഫീസിന് പുറത്തുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത മീറ്റിംഗിലേക്കുള്ള ക്ഷണമാണ്. ജോലി കഴിഞ്ഞ് സാധാരണ കോഫി പോലും ചില ചിന്തകളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

10. അവൻ പെട്ടെന്ന് തൻ്റെ ചിത്രം മാറ്റുന്നു

മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഭയങ്കര യാഥാസ്ഥിതികനാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതിയിരുന്നു, അദ്ദേഹത്തിന് രണ്ട് ക്ലാസിക് സ്യൂട്ടുകളും നിരവധി ടൈകളും അവൻ്റെ വാർഡ്രോബിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ അവൻ്റെ പ്രതിച്ഛായയിൽ നാടകീയമായ മാറ്റങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാൻ തുടങ്ങി. അദ്ദേഹം അടുത്തിടെ ഒരു ഹെയർഡ്രെസ്സറെ സന്ദർശിക്കുകയും സംരംഭം നടത്തുകയും ചെയ്തു ഫാഷനബിൾ ഹെയർകട്ട്. അവൻ എപ്പോഴും പെർഫ്യൂമിൻ്റെ മണമാണ്, അവൻ്റെ വസ്ത്രങ്ങൾ ഇപ്പോൾ എല്ലാ ദിവസവും മാറുന്നു. ആരെയെങ്കിലും പ്രീതിപ്പെടുത്താൻ അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

11. അവൻ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തെ മറ്റാരെക്കാളും വിലമതിക്കുന്നു.

ഇവിടെ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതാ നിലവാരവും നോക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഒരു വിലപ്പെട്ട ഉപദേഷ്ടാവ് ആയിരിക്കാം, നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കാതിരിക്കുക അസാധ്യമാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ബോസ് തൻ്റെ വ്യക്തിജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം ചോദിച്ചാൽ, നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിനും ജലം പരിശോധിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു ലളിതമായ തന്ത്രമാണിത്.

12. നിങ്ങളുടെ രൂപഭാവത്തിൽ അവൻ നിങ്ങളെ അഭിനന്ദിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഒരു പഴയ സ്കൂൾ വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, കോർപ്പറേറ്റ് നൈതികതയുടെ പുതിയ തത്വങ്ങളെക്കുറിച്ച് അയാൾക്ക് അറിയില്ലായിരിക്കാം. അവൻ നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകും, സിംഹഭാഗവുംഅത് നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ സ്വഭാവങ്ങളെ ബാധിക്കില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ അപ്രതിരോധ്യമായ രൂപവും ശൈലിയും അസാധാരണമായ ആന്തരിക ഗുണങ്ങളും അവൻ ശ്രദ്ധിക്കും.

13. നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങൾക്ക് സമ്മാനങ്ങൾ നൽകുന്നു.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വാലൻ്റൈൻസ് ഡേയ്‌ക്കായി ഒരു മോട്ടിവേഷണൽ മഗ് ലഭിച്ചു, അതിൽ "ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ സ്നേഹിക്കുന്നു". ശരി, നിങ്ങൾക്ക് ഹൃദയത്തിൻ്റെ ആകൃതിയിലുള്ള ഒരു പെട്ടി ചോക്ലേറ്റ് ലഭിച്ചു.

14. അവൻ ശാരീരിക ബന്ധം തേടുന്നു

നിങ്ങളുടെ ബോസും പലപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ഇടത്തിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുകയും സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ അബദ്ധവശാൽ നിങ്ങളുടെ അരയ്ക്ക് ചുറ്റും കൈ വയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ അടുത്തിരുന്ന് നിങ്ങളെ എന്തെങ്കിലും ബോധ്യപ്പെടുത്തി, അവൻ നിങ്ങളുടെ കാൽമുട്ടിൽ കൈ വെച്ചേക്കാം. ഇത് വളരെ വ്യക്തമായ സൂചനയാണ്.

15. നിങ്ങളുടെ തമാശകൾ കേട്ട് അവൻ എളുപ്പത്തിൽ ചിരിക്കുന്നു.

അമിതമായ ഉന്മേഷദായകമായ ചിരി നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ ഒരു ബാരോമീറ്റർ കൂടിയാണ്.

16. അവൻ നിങ്ങളെ കളിയാക്കുന്നു

ജോലിസ്ഥലത്ത് നർമ്മം ആവശ്യമാണ്; ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ വിശ്വാസയോഗ്യമായ ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു തരത്തിലുള്ള റിലീസാണ്. എന്നിരുന്നാലും, സൂക്ഷ്മമായ നർമ്മവും നിങ്ങളെ നോക്കി ചിരിക്കുന്നതും തമ്മിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്.

നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ശമ്പളം വേണോ, പക്ഷേ ചോദിക്കാൻ ലജ്ജയുണ്ടോ? ഇത് തെറ്റായ സമയമാണ്, ഇത് അസഹനീയമാണ് - നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ പ്രശംസിക്കപ്പെട്ടു. പിന്നെയും ഇത് സമയമല്ല: അവർ സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കാൻ പോകുകയാണെന്ന് തോന്നുന്നു, എല്ലാം സ്വന്തമായി സംഭവിക്കും. നിങ്ങൾ എഴുന്നേറ്റു നടക്കാൻ ധൈര്യം കാണിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വർദ്ധനവ് ചോദിക്കുമ്പോൾ, അതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്ന എന്തെങ്കിലും സംഭവിക്കുന്നു.

പരിചിതമായ ശബ്ദം? അപ്പോൾ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി രണ്ട് വാർത്തകൾ ഉണ്ട്. നല്ലത് - അവർ നിങ്ങളെ വിലമതിക്കുകയും നിങ്ങളെ നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. മോശമായ കാര്യം, അവർ നിങ്ങളെ കുറച്ച് പണം കൊണ്ട് നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് പകരം "രുചികരമായ കാര്യങ്ങൾ" നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നു. കമ്പനിയിൽ "രുചികരമായ" എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

കൂടുതലോ കുറവോ പ്രാധാന്യമുള്ള ഏതെങ്കിലും അവസരത്തിൽ ബോസ് നിങ്ങളുടെ അടുത്ത് വന്ന് രഹസ്യമായി ചോദിക്കുന്നു: “ശരി, ഇതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്? ഈ വഴി കൂടുതൽ നന്നാകുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ? ” സുഹൃദ്ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക എന്നത് ബോസിൻ്റെ കൈകളിലെ ശക്തമായ ഒരു ഉപകരണമാണ്. പലരും അത്തരമൊരു ബഹുമതിയിൽ നിന്ന് അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ഉരുകുകയും "ഞാനും ബോസും നല്ല സുഹൃത്തുക്കളായതിനാൽ" ഏത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും സഹിക്കാൻ തയ്യാറാണ്. അതിനാൽ, അമിതവും പെട്ടെന്നുള്ളതുമായ ആത്മവിശ്വാസം അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനുള്ള ഒരു കാരണമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, ഇത് വ്യത്യസ്തമായി സംഭവിക്കുന്നു. ന്യായമായ ഒരു ബോസ്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ശമ്പള വർദ്ധനവ് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ എല്ലാ പ്രധാന ജീവനക്കാരുമായും വിശ്വസനീയമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഇത് ജോലിയിൽ പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും കമ്പനിയോടുള്ള തൻ്റെ മൂല്യം ജീവനക്കാരനെ മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2. അവർ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതും രസകരവുമായ ജോലി നൽകുന്നു.

പണവും കരിയറും എല്ലാം അല്ലെ? ഒരു കമ്പനിയുടെ യഥാർത്ഥ "നക്ഷത്രം" വികസിപ്പിക്കാനും പഠിക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു, കാരണം പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ പ്രൊഫഷണൽ വികസനം സാധ്യമാകൂ. നിലവിലെ സ്ഥലത്ത് ഇത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, "നക്ഷത്രം" കൂടുതൽ രസകരവും കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ സ്ഥലത്തേക്ക് പെട്ടെന്ന് പറന്നുപോകും.

അതിനാൽ, നിങ്ങളെ പുതിയതായി നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ രസകരമായ പദ്ധതികൾഅതിന് പരിശീലനവും തയ്യാറെടുപ്പും ആവശ്യമാണ്, അവിടെ നിങ്ങൾ മുമ്പ് പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലാത്ത എന്തെങ്കിലും ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടി വരും - അഭിനന്ദനങ്ങൾ. മിക്കവാറും അവർ നിങ്ങളെ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്ത് നിർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഒരു പുതിയ അസൈൻമെൻ്റ് കൈമാറുന്നതിന് മുമ്പ് ന്യായമായ ഒരു ബോസ്, ഒരു പുതിയ തലത്തിൽ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിലൂടെ, കമ്പനിക്കും തൊഴിൽ വിപണിയിലും നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ മൂല്യം ലഭിക്കുമെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ബിരുദാനന്തരം, ഒരു പ്രമോഷൻ നിങ്ങളെ കാത്തിരിക്കാം... അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ലായിരിക്കാം.

ജോലിയുടെ എല്ലാ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളും കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ പഠിക്കാൻ തിടുക്കം കൂട്ടുന്ന യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ഈ സാങ്കേതികത നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇത് സത്യസന്ധമല്ലാത്ത ഒരു സാങ്കേതികതയാണെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. എന്നാൽ വർധനവിന് ഇനിയും കാത്തിരിക്കേണ്ടി വരും.

3. ഒരു പുതിയ മേഖലയിൽ പ്രാവീണ്യം നേടാൻ അവർ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.

തൻ്റെ സ്ഥാനത്തിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി തന്നാൽ കഴിയുന്നതെല്ലാം ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ, തനിക്കാവുന്നതെല്ലാം വശമാക്കി, കഴിയുന്നതെല്ലാം സമ്പാദിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, അവൻ തീർച്ചയായും പോകാൻ തയ്യാറാകും. ഇത് സംഭവിക്കുന്നത് തടയാൻ, ചില മേലധികാരികൾ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്ത് അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലി മേഖല മാറ്റുന്നു. പ്രവർത്തന മേഖല മാറ്റുന്നത് പ്രചോദനം വളരെയധികം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. പണം, പ്രമോഷൻ - ജോലി രസകരമാകുമ്പോൾ അവ മേലിൽ അത്ര പ്രധാനമല്ല.

4. ഒരു ബിസിനസ് കാർഡിൽ മോണോഗ്രാമുകൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുക

ചില സമയങ്ങളിൽ സ്വർണ്ണം പൂശിയ ബിസിനസ്സ് കാർഡുകൾ നിങ്ങളുടെ മേശപ്പുറത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം വളരെ അലങ്കാരമായി വിളിക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, വെയർഹൗസിൻ്റെ പാശ്ചാത്യ മേഖലയുടെ മുതിർന്ന ഡയറക്ടർ), ഇത് ജാഗ്രത പാലിക്കേണ്ട ഒരു കാരണമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും: പലർക്കും, മനോഹരമായ ഒരു ജോലി ശീർഷകവും വിലകൂടിയ ബിസിനസ്സ് കാർഡുകളും അവരുടെ ജാഗ്രതയെ ശാന്തമാക്കുന്നു, സൌമ്യമായ ലാലേട്ടൻ പോലെ. ഒരു ബിസിനസ് കാർഡിലെ പ്രമോഷന് മാത്രമേ ഒരു നല്ല ജീവനക്കാരനെ നിലനിർത്താൻ കഴിയൂ. വളരെ ഫലപ്രദമായ സാങ്കേതികത 35 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക്: അതിമോഹവും കുടുംബവുമില്ലാതെ. ഈ പ്രായത്തിന് ശേഷം, കുടുംബത്തിൻ്റെയും ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെയും ഭാരമുള്ള ആളുകൾ യഥാർത്ഥ സ്ഥാനവും കൂടുതൽ പണവും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

5. അവർ സ്ഥിരത വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു

പഴയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കുള്ള ഒരു സാങ്കേതികതയാണ് സ്ഥിരത. അത്തരം ആളുകൾക്ക് ഇതിനകം ഒരു മോർട്ട്ഗേജ്, ഒരു കാർ, കുട്ടികൾ ഉണ്ട്. അവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം പ്രധാന കാര്യം സ്ഥിരമായ ശമ്പളവും സുരക്ഷിതമായ ജോലിയുമാണ്. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനി എത്രത്തോളം വിശ്വസനീയമാണെന്നും അതിന് പാശ്ചാത്യ നിക്ഷേപകരുണ്ടെന്നും വളരെ ശ്രദ്ധാലുവും ചിന്തനീയവുമായ നയങ്ങളുണ്ടെന്നും അവർ പെട്ടെന്ന് നിങ്ങളോട് പറയാൻ തുടങ്ങിയാൽ, ഇത് നിങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നതിൻ്റെ സൂചനയാണ്.

ശമ്പളം മാത്രം കൂട്ടിക്കൂടെ?

ചിലപ്പോൾ സാമ്പത്തികേതര പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ കമ്പനി ഉടമയ്ക്ക് ഒരു ലളിതമായ ശമ്പള വർദ്ധനവിന് ചെലവാകുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ചിലവാകും. ജീവനക്കാർ വിശ്വസിക്കുന്ന പരിശീലനങ്ങൾക്കും പുതിയ പ്രോജക്ടുകൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. എന്നിട്ടും, വിശ്വസ്തത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, കമ്പനി അദൃശ്യമായ രീതികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്, വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് വളരെക്കാലമായി അറിയപ്പെടുന്നു: പണം ഒരു പ്രചോദനമല്ല (എന്നിരുന്നാലും, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇത് താൽക്കാലികമാണ്). അവയിൽ കുറവുള്ള ആളുകൾക്കോ, സമൃദ്ധമായി ഉള്ളവർക്കോ അല്ല.

ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും, ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലത്ത് അവരുടെ ജോലി നന്നായി ചെയ്യാനുള്ള പ്രോത്സാഹനം വികസനം, പ്രശംസ, ഫലം വിലമതിക്കുന്ന വസ്തുതയാണ്. അതിനാൽ, കമ്പനിയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ശമ്പളത്തിൽ കേവലം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയോ പ്രമോട്ടുചെയ്യുകയോ ചെയ്താൽ, ഇത് ജോലിക്ക് കൂടുതൽ പ്രചോദനവും താൽപ്പര്യവും നൽകില്ല.

അതുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും ഒരു വർദ്ധനവ് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, മറ്റൊന്നും, ആരും നാണം കെടാതെ, സമ്മാനങ്ങളുടെ മഴയിൽ ശ്രദ്ധിക്കാതെ നേരിട്ട് പോയി ചോദിക്കുക. നിങ്ങൾ ശരിക്കും വളരെയധികം വിലമതിക്കപ്പെടുന്നവരാണോ അതോ വെറുതെയിരിക്കുകയാണോ എന്ന് കണ്ടെത്താനുള്ള ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗമാണിത്.

നാമെല്ലാവരും സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് സ്വന്തമാക്കണമെന്ന് സ്വപ്നം കാണുന്നു, പക്ഷേ എല്ലാവരും അത്ര ഭാഗ്യവാന്മാരല്ല. നിങ്ങൾ ഈ ഭാഗ്യശാലികളിൽ ഒരാളല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും തരത്തിൽ അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ഒരു ബോസ് ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഇതാണ് ഈ വിഭാഗത്തിൻ്റെ നിയമം. നിങ്ങൾ അൽപ്പമെങ്കിലും ഭാഗ്യവാനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഒരു ക്രൂരനല്ലെങ്കിൽ, അവൻ്റെ പ്രീതി നേടാൻ നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്. അവയിൽ ചിലത് ഇവിടെയുണ്ട്.

ഒരു നല്ല വ്യക്തിയായിരിക്കുക

സ്വയം അനിവാര്യമാക്കുക

നിങ്ങൾ ഒന്നിലധികം തവണ കേട്ടിട്ടുള്ള ഈ വാചകം തികച്ചും ശരിയാണ്: നിങ്ങൾ ഇല്ലാതെ ജോലി വിലമതിക്കുന്ന വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് വരുമാനം, ബോണസ്, മറ്റ് രസകരമായ കാര്യങ്ങൾ എന്നിവയോട് വളരെ അടുത്താണ്. ചിന്തിച്ച് എന്നോട് പറയൂ, നിങ്ങൾ ഒരു അത്യാവശ്യ തൊഴിലാളിയാണോ? ഇല്ലെങ്കിൽ, ഈ ദിശയിലേക്ക് നീങ്ങേണ്ട സമയമാണിത്. പരമാവധി പ്രവർത്തിക്കുക പ്രധാനപ്പെട്ട പദ്ധതികൾ, നിങ്ങളെ മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വേറിട്ട് നിർത്തുന്നത് എന്താണെന്ന് പഠിക്കുക. അധിക പരിശീലനം ആരെയും വേദനിപ്പിക്കുന്നില്ല.

മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ മുൻഗണനകൾ നിങ്ങളുടെ മുൻഗണനകളാണ്

നിങ്ങളുടെ ബോസിന് പ്രധാനപ്പെട്ട എല്ലാ കാര്യങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ടതാക്കുക. ജോലിയെക്കുറിച്ച് അവനോട് സംസാരിക്കുക, അവൻ്റെ അഭിപ്രായം നേടുക, നിങ്ങളുടെ ജോലി താൽപ്പര്യങ്ങൾ യോജിക്കുന്നുവെന്ന് അവനെ അനുവദിക്കുക. അവ സമാനമാകണമെന്നില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ മുൻഗണനകളും അവ എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്നും നിങ്ങൾക്കറിയാമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

അവനെ പോസ്റ്റ് ചെയ്യൂ

നിങ്ങൾ ഇടയ്‌ക്കെങ്കിലും അവനെ കാണിക്കുകയും എല്ലാ ഇവൻ്റുകളെക്കുറിച്ചും അവനെ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസിന് ഇത് ഇഷ്ടപ്പെടില്ലെന്ന് പ്രത്യേകം പറയേണ്ടതില്ല. അദ്ദേഹത്തിന് പതിവായി പുരോഗതി റിപ്പോർട്ടുകൾ അയയ്ക്കുന്നത് പോലും മൂല്യവത്തായിരിക്കാം. ഇത് അവൻ്റെ അഹംഭാവത്തെ തകർക്കാൻ മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളവരാണെന്ന് കാണിക്കാനും കൂടിയാണ്.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുക

ആരും തികഞ്ഞവരല്ല, നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഇത് മനസ്സിലാക്കിയിരിക്കാം. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ ശല്യപ്പെടുത്താതെ നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, അവൻ്റെ കണ്ണിൽ നിങ്ങൾ വളരെ മികച്ചതായി കാണപ്പെടും. ശരിയായ വഴിഇത് നേടുന്നതിന് ഒരു വർക്ക് ജേണൽ സൂക്ഷിക്കുക, അതിൽ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളുടെയും രേഖകൾ ഉണ്ടാകും, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് സ്വയം വിലയിരുത്തുക. ഒരു ചെറിയ ഭാഗ്യം കൊണ്ട്, നിങ്ങൾ പ്രശ്നം കാണുകയും അത് നിങ്ങൾക്ക് മുകളിലുള്ളവരെ ബുദ്ധിമുട്ടിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അത് പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യും.

നിങ്ങളുടെ തെറ്റുകൾക്ക് ക്ഷമ ചോദിക്കാൻ തയ്യാറാകുക

എല്ലാവരും തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരു അപവാദമല്ല. ഇത് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ക്ഷമ ചോദിക്കാൻ തയ്യാറാകുക. .

"എനിക്ക് തെറ്റുപറ്റി. അതു എന്റെ തെറ്റാണ്. ഞാൻ ശരിയാക്കാം. ഞാൻ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്തു". ഇതെല്ലാം മോശം ക്ഷമാപണത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങളാണ്.

ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ സ്വയം കേന്ദ്രമാക്കുന്നു. കൂടുതൽ ശരിയായ ഓപ്ഷൻനിങ്ങളുടെ അബദ്ധം മൂലം കഷ്ടത അനുഭവിച്ച വ്യക്തിയിലേക്ക് കൂടുതൽ കൃത്യമായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും. സ്വയം ചോദിക്കുക: "ഞാൻ ആരോടാണ് സംസാരിക്കുന്നത്, ഈ വ്യക്തി എന്നിൽ നിന്ന് എന്താണ് കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?" അതിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ക്ഷമാപണം എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്താമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകും.

ബഹുമാനം നേടുക

ചില കാരണങ്ങളാൽ, പഞ്ചിംഗ് ബാഗ് ആണെന്ന് പലരും വിശ്വസിക്കുന്നു ഏറ്റവും മികച്ച മാർഗ്ഗംദയവായി മാനേജ്മെൻ്റ്. ഇത് അങ്ങനെയല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇത് പ്രവർത്തിച്ചേക്കാം (നിങ്ങളുടെ ബോസിന് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കുട്ടിക്കാലം ഉണ്ടായിരുന്നുവെങ്കിൽ), എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ സ്നേഹം സമ്പാദിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം യഥാർത്ഥ ബഹുമാനം നേടുക എന്നതാണ്. ഇതിനർത്ഥം കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുക, ഓഫീസ് ഗോസിപ്പുകൾ ഒഴിവാക്കുക, ഒന്നും സംസാരിക്കുക, കൂടാതെ മതിയായ വിമർശനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക. ഒരു സുഖമുള്ള വ്യക്തി (ആദ്യ പോയിൻ്റ്) എന്നതും ശരിയാണ്, എന്നാൽ ഇവ രണ്ടും അടിസ്ഥാനപരമാണ് വ്യത്യസ്ത സമീപനങ്ങൾ. നിങ്ങൾ കുറ്റപ്പെടുത്തുകയും സ്വയം ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മേലധികാരികളും അത് ചെയ്യും.

തിരക്കുള്ളതായി കാണാനുള്ള കലയിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുക

ചിലപ്പോൾ മുന്നിൽ നിൽക്കാൻ അൽപ്പം തന്ത്രം ആവശ്യമാണ്. ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, അതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ അല്ലാത്തപ്പോഴും തിരക്കുള്ളതായി കാണാനുള്ള കലയിൽ ഒരു മാസ്റ്റർ ആകുക എന്നാണ്. ജോലി ഒഴിവാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ കള്ളം പറയുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ അല്ല ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ തിരക്കുള്ള ആളാണെന്നും നിരന്തരം എന്തെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്നും നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുക

വീണ്ടും, നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഒരു ക്രൂരനല്ലെങ്കിൽ, സത്യസന്ധനായ ഒരാളിൽ മാത്രമേ അവൻ സന്തുഷ്ടനാകൂ. എന്നാൽ നിങ്ങളോട് അതിനെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ പരാതികളും ഒഴിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ ബോസിന് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് കൃത്യമായി കണ്ടെത്തുക. അവനോട് പൊരുത്തപ്പെടരുത്, അവൻ കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് പറയരുത്. നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് അവന് അറിയണമെങ്കിൽ പുതിയ പദ്ധതി, ഉച്ചഭക്ഷണ സമയത്ത് അവൻ്റെ ടീം എങ്ങനെ കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്. നീ കള്ളനല്ല, അല്ലേ?

ജോലി 100% ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ വെറുക്കുന്നുവെങ്കിലും

ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജോലി എങ്ങനെ ചെയ്യുന്നു എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. ഒരു മോശം ബോസ് മെച്ചപ്പെടില്ല. നിങ്ങൾ ഈ അവസ്ഥയിലാണെങ്കിൽ, എനിക്ക് നിങ്ങളോട് ശരിക്കും സഹതാപം തോന്നുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മികച്ച ഉപദേശംകവചം കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും ഹിസ്റ്ററിക്‌സ്, ന്യായീകരിക്കാത്ത വിമർശനം, മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആക്രമണം എന്നിവയിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ നൽകാതിരിക്കുകയും ചെയ്യും.

പിന്നെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം! നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിലേക്ക് കടക്കാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ ജോലി വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകരുത്, നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുടെ മേൽ അത് എടുക്കരുത്. പകരം, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം എന്ന് ചിന്തിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷേ, നന്നായി, അവൾ?