OKPDTR-ൽ പലതവണ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി (ഡിസംബർ 23, ജൂൺ 10, ഡിസംബർ 29, മെയ് 2004, ജൂൺ).

ഉദ്ദേശം

തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും എണ്ണം കണക്കാക്കൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ, നൈപുണ്യ നിലവാരം, യന്ത്രവൽക്കരണ നിലവാരം, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ ഉറപ്പാക്കൽ, തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം സംഘടിപ്പിക്കൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനാണ് ക്ലാസിഫയർ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാർ, പെൻഷനുകൾ കണക്കുകൂട്ടൽ, ഓട്ടോമേറ്റഡ് ഇൻഫർമേഷൻ പ്രോസസ്സിംഗിൻ്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സാമ്പത്തിക മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും മറ്റുള്ളവർക്കും അധിക ആവശ്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുക.

OKPDTR ലെ വർഗ്ഗീകരണത്തിൻ്റെ വസ്തുക്കൾ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിലുകളും ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുമാണ്.

ഘടന

OKPDTR രണ്ട് വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിലുകൾ;
• ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ.

ആദ്യ വിഭാഗത്തിൽ - തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിലുകൾ - ഏകീകൃത താരിഫ്, യോഗ്യതാ ഡയറക്‌ടറി ഓഫ് വർക്ക്, പ്രൊഫഷൻസ് ഓഫ് വർക്കേഴ്‌സ് (UTKS) അനുസരിച്ചുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊഫഷനുകളും ചാർട്ടറുകൾ, പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയിൽ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊഫഷനുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. സാമ്പത്തിക മേഖലകളിലെ തൊഴിലുകളുടെ ഘടനയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രസക്തമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ.

രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗം - ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ - ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത നാമകരണം, മാനേജർമാർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ജീവനക്കാർ എന്നിവരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ യോഗ്യതാ ഡയറക്‌ടറി, നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, വേതനം സംബന്ധിച്ച മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി രേഖകൾ, പേരുകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പൊതു സ്ഥാനങ്ങളിൽ" നമ്പർ 32, "ഫെഡറൽ സിവിൽ സർവീസ്ക്കാരുടെ പൊതു സ്ഥാനങ്ങളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ" ജനുവരി 33 എന്നിവയുടെ ഉത്തരവുകൾക്കനുസൃതമായാണ് സിവിൽ സർവീസ് സ്ഥാനങ്ങളുടെ തലക്കെട്ടുകൾ നൽകിയിരിക്കുന്നത്. 11, 1995.

ഓരോ ക്ലാസിഫയർ സ്ഥാനവും മൂന്ന് ബ്ലോക്കുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• തിരിച്ചറിയൽ ബ്ലോക്ക്;
• വർഗ്ഗീകരണ വസ്തുവിൻ്റെ പേരിൻ്റെ ബ്ലോക്ക്;
• വിവര ബ്ലോക്ക്.

വർഗ്ഗീകരണ വസ്തുക്കൾക്കായി സീരിയൽ-ഓർഡിനൽ കോഡിംഗ് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ചാണ് ഐഡൻ്റിഫിക്കേഷൻ ബ്ലോക്ക് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. വർഗ്ഗീകരണ ഒബ്ജക്റ്റ് ഐഡൻ്റിഫിക്കേഷൻ ബ്ലോക്കിൽ അഞ്ച് ഡിജിറ്റൽ ദശാംശ സ്ഥാനങ്ങളും ഒരു ചെക്ക് നമ്പറും ഉൾപ്പെടുന്നു.

കൺട്രോൾ നമ്പറുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനും പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിലവിലെ രീതിക്ക് അനുസൃതമായാണ് നിയന്ത്രണ നമ്പർ കണക്കാക്കിയത്.

ക്ലാസിഫയറിലെ ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിലിൻ്റെ (തൊഴിലാളി സ്ഥാനം) കോഡ് പദവിയുടെ ഘടന:

Х ХХХХ Х ▲▲ ▲│ │ └───────നിയന്ത്രണ നമ്പർ (CN) ── ────── ─────────────────────── സ്ഥാനം (2)

വർഗ്ഗീകരണ ഒബ്‌ജക്റ്റ് നെയിം ബ്ലോക്ക് എന്നത് ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിൻ്റെ പേരിൻ്റെ ഏകീകൃത റെക്കോർഡാണ്.

ഓരോ വിഭാഗത്തിലും, വർഗ്ഗീകരണ വസ്തുക്കളുടെ പേരുകൾ അക്ഷരമാലാക്രമത്തിൽ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിലുകളുടെ വിവര ബ്ലോക്കിൽ ETKS ഇഷ്യൂ നമ്പറിലേക്കുള്ള (രണ്ട് പ്രതീകങ്ങൾ) തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിലിൻ്റെ കത്തിടപാടുകളും ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ ഓഫ് ഒക്യുപേഷൻസിൻ്റെ (OKZ) OK 010-93 ൻ്റെ ചില സ്ഥാനങ്ങളും വ്യക്തമാക്കുന്ന മുഖ കോഡുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവസാന വശം OKZ ലെ ക്ലാസുകളുടെ അടിസ്ഥാന ഗ്രൂപ്പിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു കൂടാതെ നാല് അടയാളങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

കൂടാതെ, OKPDTR വിവര ബ്ലോക്കിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിലുകളെ വിശേഷിപ്പിക്കുന്ന ഏഴ് വശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ETKS റിലീസുകൾക്ക് അനുസൃതമായി നിർമ്മാണ തരങ്ങളും ജോലികളും - രണ്ട് പ്രതീകങ്ങൾ, മുഖം 01;
2. താരിഫ് വിഭാഗങ്ങൾ - ഒരു പ്രതീകം, മുഖം 02;
3. യോഗ്യതാ ക്ലാസുകൾ (വിഭാഗങ്ങൾ) - ഒരു അടയാളം, മുഖം 03;
4. പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ രൂപങ്ങളും സംവിധാനങ്ങളും - രണ്ട് അടയാളങ്ങൾ, വശം 04;
5. ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ - ഒരു അടയാളം, മുഖം 05;
6. തൊഴിൽ യന്ത്രവൽക്കരണത്തിൻ്റെ ബിരുദം - ഒരു അടയാളം, മുഖം 06;
7. ഡെറിവേറ്റീവ് പ്രൊഫഷനുകൾ - ഒരു അടയാളം, വശം 07.

ഒരു ടർണറുടെ തൊഴിലിനായി OKPDTR അനുസരിച്ച് കോഡിംഗിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, ഇവിടെ 1 എന്നത് തൊഴിലിൻ്റെ അടയാളമാണ്; 9149 ടർണർ; 6 നിയന്ത്രണ നമ്പർ; 02 ETKS-ൻ്റെ രണ്ടാം ലക്കം; OKZ നായുള്ള 7223 അടിസ്ഥാന ഗ്രൂപ്പ് (മെറ്റൽ വർക്കിംഗ് മെഷീനുകളിൽ മെഷീൻ ഓപ്പറേറ്റർമാർ, മെഷീൻ ടൂൾ, ഉപകരണങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുന്നവർ); 5 5-ാമത്തെ താരിഫ് വിഭാഗം; 12 പീസ് വർക്ക്-ബോണസ് വേതന വ്യവസ്ഥ; 1 സാധാരണ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ; 2 യന്ത്രങ്ങളും മെക്കാനിസങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിലാളി.

തൊഴിലാളികളുടെ (സീനിയർ, അസിസ്റ്റൻ്റ്) യോഗ്യതയുടെ അളവ് വ്യക്തമാക്കുന്ന ഫേസെറ്റ് 07, നിലവിലെ റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റുകൾക്ക് അനുസൃതമായി വിവിധ തൊഴിലുകൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ വിവര ബ്ലോക്കിൽ പൊസിഷൻ വിഭാഗത്തിന് (ഒരു പ്രതീകം) അനുയോജ്യമായ മുഖ കോഡുകളും OKZ ൻ്റെ ചില സ്ഥാനങ്ങളും (നാല് പ്രതീകങ്ങൾ) ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ അനുസരിച്ച് മൂന്ന് വശങ്ങൾ സ്ഥാനങ്ങളെ വിശേഷിപ്പിക്കുന്നു:

1. ജോലി വിഭാഗങ്ങൾ - ഒരു പ്രതീകം, മുഖം 10;
2. ഉരുത്തിരിഞ്ഞ സ്ഥാനങ്ങൾ - രണ്ട് അടയാളങ്ങൾ, മുഖം 11;
3. യോഗ്യതാ വിഭാഗങ്ങൾ (ക്ലാസ്സുകൾ) - ഒരു അടയാളം, വശം 12.

ഡെറിവേറ്റീവ് സ്ഥാനങ്ങൾ യോഗ്യതാ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് നൽകാത്തതിനാൽ, വിവിധ തസ്തികകളിലേക്കുള്ള അവരുടെ അപേക്ഷയുടെ ഇതര സ്വഭാവമാണ് 11, 12 വശങ്ങളുടെ സവിശേഷത. അങ്ങനെ, സ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ച്, മുഖം 11 അല്ലെങ്കിൽ 12 തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക വകുപ്പിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് സ്ഥാനത്തേക്ക് OKPDTR അനുസരിച്ച് കോഡിംഗിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം:

24695 1 1 1231 03, ഇവിടെ 2 എന്നത് സ്ഥാനത്തിൻ്റെ അടയാളമാണ്; 4695 വകുപ്പ് മേധാവി (സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക, ഭരണപരമായ); 1 ചെക്ക് നമ്പർ; മാനേജർമാരുടെ 1 വിഭാഗം; OKZ-നുള്ള 1231 അടിസ്ഥാന ഗ്രൂപ്പ് (സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക, ഭരണ വിഭാഗങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും തലവന്മാർ); 03 ഡെറിവേറ്റീവ് സ്ഥാനം - ഡെപ്യൂട്ടി.

OKPDTR, OKZ വർഗ്ഗീകരണത്തിൻ്റെ ഒബ്‌ജക്റ്റുകൾക്കിടയിൽ, ഓരോ OKPDTR ഒബ്‌ജക്റ്റിനെയും അനുബന്ധ OKZ ഗ്രൂപ്പിംഗിലേക്ക് അസൈൻ ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്ന കണക്ഷനുകൾ സ്ഥാപിച്ചു. പൊതുവേ, ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ഓരോ തൊഴിലും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനവും ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് അവ്യക്തമായി നിയോഗിക്കാവുന്നതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, "തൊഴിൽ", "പ്രൊഫഷൻ", "സ്ഥാനം" എന്നീ ആശയങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ് എന്ന വസ്തുത കാരണം, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, OKPDTR ഉം OKZ ഉം തമ്മിൽ അവ്യക്തമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വിശദീകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. OKZ. തൊഴിലാളികളുടെ ഉദ്ഭവിച്ച പ്രൊഫഷനുകളും ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളും കോഡ് ചെയ്യുമ്പോഴും ഈ വിശദീകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതാണ്.

വിവര ബ്ലോക്കിൻ്റെ വശങ്ങളുടെ ക്രമീകരണത്തിൻ്റെ ഘടനയും ക്രമവും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ക്ലാസിഫയർ ഉപയോഗിച്ച് പരിഹരിച്ച നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികളുടെ പ്രത്യേകതകളാണ്.

വിവര ബ്ലോക്കിൽ, സാങ്കേതികവും സാമ്പത്തികവുമായ വിവരങ്ങളുടെ മറ്റ് എല്ലാ റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയറുകളുടെ കോഡുകളും പേരുകളും അധിക സവിശേഷതകളായി ഉപയോഗിക്കാം.

OKPDTR മെറ്റീരിയലിൻ്റെ ക്രമീകരണത്തിൻ്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന രൂപം സ്വീകരിച്ചു: "തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊഫഷനുകൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ

─────┬──┬──────────────────── ───────── ───┬─, ─ │ by │ │ │discharges│ ആരംഭിക്കുക │OKZ │ │ │ │ETKS │ ────────── ────────────┴─────────────┴

"ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ

─────┬──┬──────────────────── ───────── ────────────┬─────┬────││───│││ │goria│OKZ ──── ────┴──────────────────────. ───────── ────────┴─────┴────

ക്ലാസിഫയർ കോഡുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ ഏകീകൃത രൂപങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ, OKPDTR-ന് നിർബന്ധിത റഫറൻസ് നൽകണം. ക്ലാസിഫയർ മെയിൻ്റനൻസ് സിസ്റ്റം ലേബർ റിസർച്ച് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് (റിസർച്ച് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ലേബർ ആൻഡ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്) എന്നിവയുടെ ഇടപെടലിന് നൽകുന്നു.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷന് അതിൻ്റെ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിലെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ പേരുകളുടെ കൃത്യതയെക്കുറിച്ച് സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനം അംഗീകരിക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലാളി തൊഴിലുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ, താരിഫ് ക്ലാസുകൾ എന്നിവയുടെ ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ OK 016-94 (OKPDTR) ( ഡിസംബർ 26, 1994 നമ്പർ 367-ലെ Gosstandart ഡിക്രി അംഗീകരിച്ചു). ഞങ്ങളുടെ കൺസൾട്ടേഷനിൽ ക്ലാസിഫയർ അനുസരിച്ച് സ്ഥാനങ്ങളുടെ പേരുകളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

സ്ഥാനങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം

OKPDTR ക്ലാസിഫയർ 2 വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിലുകൾ;
• ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ.

ക്ലാസിഫയർ അനുസരിച്ചുള്ള തൊഴിൽ ശീർഷകങ്ങൾ വ്യവസായമോ പ്രവർത്തനമോ അനുസരിച്ച് തരംതിരിച്ചിട്ടില്ല, മറിച്ച് അക്ഷരമാലാ ക്രമത്തിലാണ് അവതരിപ്പിക്കുന്നത്. ഇതിനർത്ഥം ക്ലാസിഫയറിൽ ട്രേഡ് അല്ലെങ്കിൽ അക്കൗണ്ടിംഗുമായി മാത്രം ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുകളുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെയും ഒരു പ്രത്യേക ലിസ്റ്റ് കണ്ടെത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരേ സ്ഥാനമോ തൊഴിലോ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വിവിധ മേഖലകളിൽ ഏർപ്പെടാം.

ക്ലാസിഫയർ പ്രൊഫഷനുകൾക്കും സ്ഥാനങ്ങൾക്കുമായി ഒരു കോഡിംഗ് സിസ്റ്റം അവതരിപ്പിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്ത സവിശേഷതകൾ. അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർക്കും സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർക്കും കോഡുകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ വിശദമായി വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ചില തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുകളും സ്ഥാനങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ ഓഫ് ഒക്യുപേഷൻസ് OK 010-2014 (ഡിസംബർ 12, 2014 N 2020-st തീയതിയിലെ റോസ്‌സ്റ്റാൻഡാർഡിൻ്റെ ഓർഡർ) ഉപയോഗിക്കാം.

ജോലിയുടെ താരിഫിക്കേഷൻ, ജീവനക്കാർക്ക് താരിഫ് വിഭാഗങ്ങൾ നൽകൽ എന്നിവയ്ക്കായി, നിങ്ങൾക്ക് ഏകീകൃത താരിഫ്, യോഗ്യതാ ഡയറക്‌ടറി ഓഫ് വർക്കേഴ്‌സ് ആൻഡ് പ്രൊഫഷനുകൾ (UTKS), സ്ഥാനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത യോഗ്യതാ ഡയറക്‌ടറി എന്നിവയും പരിശോധിക്കാം. മാനേജർമാർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, എംപ്ലോയീസ് (USC), പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം (

സ്ഥാനങ്ങളുടെയും തൊഴിലുകളുടെയും വർഗ്ഗീകരണത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം എന്താണ്, OKPDTR വിവര ബ്ലോക്കിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുന്നത്, OKPDTR, OKZ വർഗ്ഗീകരണത്തിൻ്റെ ഒബ്ജക്റ്റുകൾക്കിടയിൽ എന്ത് കണക്ഷനുകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഞങ്ങൾ ഈ ലേഖനം പരിശോധിക്കും.

ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും:

ഏത് ആവശ്യങ്ങൾക്കാണ് സ്ഥാനങ്ങളുടെയും തൊഴിലുകളുടെയും വർഗ്ഗീകരണം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത്?

സ്ഥാനങ്ങളുടെയും തൊഴിലുകളുടെയും വർഗ്ഗീകരണം തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും ഘടനയും എണ്ണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രസക്തമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. ക്ലാസിഫയർ ഉപയോഗിച്ച്, നൈപുണ്യ നില, വിഭാഗങ്ങൾ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, യന്ത്രവൽക്കരണത്തിൻ്റെ അളവ് എന്നിവ അനുസരിച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ വിതരണം ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്‌നങ്ങളും പരിഹരിച്ചുവരുന്നു, കൂടാതെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അധിക ആവശ്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു പെൻഷൻ കണക്കുകൂട്ടൽവിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനും സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഓട്ടോമേറ്റഡ് സിസ്റ്റങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകളിലെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളും.

തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുകളുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെയും ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ, താരിഫ് വിഭാഗങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പരിവർത്തനത്തിനുള്ള സ്റ്റേറ്റ് പ്രോഗ്രാം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത് അന്താരാഷ്ട്ര പ്രാക്ടീസിൽ പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ്, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് സംവിധാനത്തിലേക്ക്.

വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രമാണങ്ങൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക:

കൂടാതെ, മുഴുവൻ വിപണി സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെയും വികസനത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുകയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ വികസനത്തിനുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ ഉൽപാദനവും സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുകയും അന്താരാഷ്ട്ര ക്ലാസിഫയറുകളുടെ വികസനത്തിൽ ലോക അനുഭവത്തിൻ്റെ ഉപയോഗവും കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കണക്കിലെടുക്കുക.

1996 ജനുവരി 1 മുതൽ നമ്പർ 367 പ്രകാരം 1994 ഡിസംബർ 26 ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ശരി 016-94 അംഗീകരിക്കുകയും പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയും ചെയ്തു. എല്ലാ റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ ഓഫ് പൊസിഷനുകളും പ്രൊഫഷനുകളും 2018, താരിഫ് ഗ്രേഡുകൾ (OKPDTR) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഏകീകൃത സംവിധാനവും വിവര കോഡിംഗും (USCC) ഒരു അവിഭാജ്യ ഘടകമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. നടപ്പാക്കുന്നതിൻ്റെ ഭാഗമായാണ് രേഖ തയ്യാറാക്കിയത് മാർക്കറ്റ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വികസനത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അംഗീകൃത അന്താരാഷ്ട്ര അക്കൗണ്ടിംഗ് സംവിധാനത്തിലേക്കും സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിലേക്കും മാറുന്നതിനെക്കുറിച്ച്.

സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ, മെട്രോളജി, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ എന്നിവയ്ക്കുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ കമ്മിറ്റി തീരുമാനിച്ചു:

• തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും താരിഫ് ക്ലാസുകളുടെ പ്രത്യേകതകളുടെ ഓൾ-റഷ്യൻ വർഗ്ഗീകരണം സ്വീകരിക്കുക 1996 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട തീയതിയോടെ;
• 1996 ജനുവരി 1 മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും സ്പെഷ്യാലിറ്റികളുടെ ഓൾ-യൂണിയൻ വർഗ്ഗീകരണവും താരിഫ് ക്ലാസുകളും (186,016) റദ്ദാക്കാൻ.

കാലഹരണപ്പെട്ട ഓൾ-യൂണിയൻ ക്ലാസിഫയർ ഓഫ് സ്പെഷ്യാലിറ്റീസ്, താരിഫ് ക്ലാസുകൾ (OKPDTR) 1 86 016 മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനാണ് OKPDTR വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത്, വർഗ്ഗീകരണത്തിൻ്റെ വസ്തുക്കൾ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രത്യേകതകൾ മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളും, OKPDTR-ൽ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

1. തൊഴിലാളികളുടെ പ്രത്യേകതകൾ;
2. ജീവനക്കാർ.

സ്ഥാനങ്ങളുടെയും തൊഴിലുകളുടെയും ക്ലാസിഫയറിൻ്റെ വിഭാഗങ്ങൾ

ജോലിയുടെയും സ്പെഷ്യാലിറ്റികളുടെയും (UTKS) ഏകീകൃത താരിഫ്, യോഗ്യതാ ഡയറക്‌ടറി എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ പ്രത്യേകതകൾ, സ്ഥാനങ്ങളുടെയും തൊഴിലുകളുടെയും ക്ലാസിഫയറിൻ്റെ ആദ്യ വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, ഈ വിഭാഗത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ അത്തരം പ്രത്യേകതകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അവയുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ചാർട്ടറുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ മേഖലകളിലെ സ്പെഷ്യാലിറ്റികളുടെ സമഗ്രമായ ഘടനയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളിലും പ്രസക്തമായ നിയന്ത്രണങ്ങളിലും.

തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിലുകൾ

എന്തുകൊണ്ടാണ് OKPDTR-നും OKZ-നും ഇടയിൽ കണക്ഷനുകൾ സ്ഥാപിച്ചത്

OKZ ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ്റെ ഒബ്ജക്റ്റുകളും സ്ഥാനങ്ങളുടെയും പ്രൊഫഷനുകളുടെയും (OKPDTR) ക്ലാസിഫയറും തമ്മിൽ കണക്ഷനുകൾ സ്ഥാപിച്ചു, അത് OKPDTR-ൻ്റെ ഓരോ ഒബ്ജക്റ്റും ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട OKZ ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് അസൈൻ ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു. പൊതുവേ, ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ഓരോ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനവും ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പിന് അദ്വിതീയമായി നൽകാം.

പലപ്പോഴും "തൊഴിൽ", "പ്രൊഫഷൻ", "സ്ഥാനം" എന്നീ ആശയങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം എന്ന വസ്തുത കാരണം, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, OKPDTR ഉം OKZ ഉം തമ്മിൽ അവ്യക്തമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ OKZ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വിശദീകരണം ഉപയോഗിക്കണം. തൊഴിലാളികളുടെയോ ജീവനക്കാരുടെയോ പ്രത്യേക സവിശേഷതകൾ കോഡ് ചെയ്യുമ്പോൾ അത്തരം വിശദീകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

കോമ്പോസിഷനും വിവര ബ്ലോക്കിലെ വശങ്ങളുടെ ക്രമീകരണത്തിൻ്റെ ക്രമവും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ക്ലാസിഫയർ ഉപയോഗിച്ച് പരിഹരിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട ടാസ്ക്കുകളുടെ പ്രത്യേകതകളാണ്. വിവര ബ്ലോക്കിൽ, സാങ്കേതികവും സാമ്പത്തികവുമായ വിവരങ്ങളുടെ മറ്റ് വികസിത ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയറുകളുടെ കോഡുകളും പേരുകളും പ്രധാനവും അധികവുമായ സവിശേഷതകളായി ഉപയോഗിക്കാം.

സ്ഥാനങ്ങളുടെയും പ്രൊഫഷനുകളുടെയും ക്ലാസിഫയറിൽ (OKPDTR), മെറ്റീരിയലിൻ്റെ ക്രമീകരണത്തിൻ്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന രൂപം സ്വീകരിച്ചു: "തൊഴിലാളികളുടെ പ്രത്യേകത" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ

"ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ

ക്ലാസിഫയർ കോഡുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏകീകൃത ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫോമുകൾ വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സ്ഥാനങ്ങളുടെയും പ്രൊഫഷനുകളുടെയും (OKPDTR) ക്ലാസിഫയറിലേക്ക് ഒരു ലിങ്ക് നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അത്തരമൊരു ക്ലാസിഫയർ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനം, റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ റിസർച്ച് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ലേബർ, സെൻട്രൽ ബാങ്ക് ഓഫ് സയൻസ് ആൻഡ് ടെക്നോളജി എന്നിവയുടെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഓഫ് റഷ്യയുടെ VNIIKI- യുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട് നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു നിരവധി അടിസ്ഥാന രേഖകൾജോലി ചെയ്യുന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിലുകളുടെയും പ്രത്യേകതകളും വർഗ്ഗീകരണവും നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും പ്രത്യേകതകളുടെ സംസ്ഥാന ഔദ്യോഗിക കാറ്റലോഗ് നിയമപരമായി ഉറപ്പിച്ചു. 1994 അവസാനത്തോടെ അതിൻ്റെ പ്രധാന പതിപ്പ് മുമ്പ് നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന രജിസ്റ്ററായ 1 08 016 മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് Rosstandart അംഗീകരിച്ചു.

പിന്നീട്, പ്രധാന തൊഴിൽ രേഖകളിൽ ഒന്ന് ആവർത്തിച്ച് എഡിറ്റ് ചെയ്തു, അതിൽ ഭേദഗതികളും വ്യക്തതകളും വരുത്തി.

ക്ലാസിഫയറിനൊപ്പം, പൊതുവിദ്യാഭ്യാസത്തിലും മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലും ജീവനക്കാരുടെ പ്രത്യേകതകൾ വ്യക്തമാക്കുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം തയ്യാറാക്കിയ ഔദ്യോഗിക കത്ത് ഒരു അധിക നിയമ സ്രോതസ്സായി കണക്കാക്കാം.

ലേഖനത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്ത രേഖയാണ് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനും സംഗ്രഹിക്കുന്നതിനും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള ഒരു സമഗ്ര സംവിധാനത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗം. സംസ്ഥാന തലത്തിൽ സ്വീകരിച്ച എല്ലാ നിയന്ത്രണങ്ങളും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങളും അവരുടെ പേയ്മെൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ടും രാജ്യത്തിൻ്റെ രാഷ്ട്രപതി വ്യക്തിപരമായി അംഗീകരിക്കുന്നു.

വിതരണത്തിൻ്റെ ഈ തത്വം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, വിഭാഗം അനുസരിച്ച് വ്യക്തിഗത വിതരണങ്ങൾ, വർഗ്ഗീകരണ പരിശീലനത്തിൻ്റെ തോത്, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ സംസ്ഥാന സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് ഏറ്റവും ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾ ഗുണപരമായി നിർവഹിക്കാൻ സാധ്യമാക്കി. സമയം.

ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ (ഇനി മുതൽ - OKPDTR), ഉൾപ്പെടുന്നു രണ്ട് പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ:

• ജോലി പ്രത്യേകതകൾ;
• വൈറ്റ് കോളർ പ്രൊഫഷനുകൾ.

ആദ്യ ഓപ്ഷൻ- ഒരു എൻ്റർപ്രൈസോ ഓർഗനൈസേഷനോ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുകയും അതിൻ്റെ സ്റ്റാഫിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചാർട്ടറുകളോ നിയന്ത്രണങ്ങളോ ഉപയോഗിച്ച് നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളും യോഗ്യതാ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന പ്രത്യേകതകളാണിത്.

രണ്ടാമത്- ജീവനക്കാരുടെ ഒഴിവുകൾ - ഈ വിഭാഗത്തിലെ സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ സിസ്റ്റം നാമകരണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സമാഹരിച്ചതാണ്, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാനേജുമെൻ്റ് പ്രൊഫഷനുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങുന്ന ഒരു ഡയറക്ടറി.

1995 ജനുവരി 33 ലെ "സ്ഥാനങ്ങളിൽ" നമ്പർ 32, "ഫെഡറൽ-ലെവൽ സിവിൽ സെർവൻ്റ്സ് ഓഫ് പ്രൊഫഷനുകളുടെ സ്റ്റേറ്റ് രജിസ്റ്ററിൽ" എന്ന ഓർഡർ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി മുഴുവൻ നിർദ്ദിഷ്ട പട്ടികയും സൃഷ്ടിച്ചു.

പ്രമാണം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു മൂന്ന് അടിസ്ഥാന ബ്ലോക്കുകൾ:

1. ഐഡൻ്റിഫയർ- കോഡിംഗ് സിസ്റ്റമാറ്റൈസേഷൻ ഘടകങ്ങളുടെ ഓർഡിനൽ-സീരിയൽ തത്വം ഉപയോഗിച്ചാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഇത് ഡെസിമൽ ഡിജിറ്റൽ സെഗ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അഞ്ച് പ്രതീകങ്ങളായും ഒരു നിയന്ത്രണ സംഖ്യയായ ഒരു സംഖ്യയായും തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന കണക്ക് കണക്കാക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ, കൺട്രോൾ നമ്പറുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു രീതിശാസ്ത്ര സംവിധാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ബ്ലൂ കോളർ പ്രൊഫഷനുകൾ ശരിയായി കോഡ് ചെയ്യുന്നതിന്, 1 അല്ലെങ്കിൽ 3 ന് തുല്യമായ മൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക. വൈറ്റ് കോളർ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊഫഷനുകൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന്, യഥാക്രമം 2, 4 എന്നീ ചിഹ്നങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.
2. വിതരണ വസ്തുവിൻ്റെ പേര്- ഇതൊരു സാർവത്രിക വ്യാഖ്യാനമാണ്, ഒരു ജോലി ഒഴിവിൻറെയോ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനത്തിൻറെയോ വിശദമായ പേരോടുകൂടിയ ഒരു റെക്കോർഡ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ലഭ്യമായ ഒബ്‌ജക്റ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും എളുപ്പത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് കർശനമായി അക്ഷരമാലാക്രമത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
3. വിവര ബ്ലോക്ക്- ഏറ്റവും വിവരദായക വിഭാഗം. ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിനെയോ ഔദ്യോഗിക സ്ഥാനത്തെയോ സൂചിപ്പിക്കുന്ന മുഖമുള്ള ഡിജിറ്റൽ കോഡുകൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. രണ്ട് പ്രതീകങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. സ്റ്റേറ്റ് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ക്ലാസിഫയറിനുള്ളിലെ തൊഴിലുകളുടെ അടിസ്ഥാന ഗ്രൂപ്പ് അഫിലിയേഷനെ അങ്ങേയറ്റത്തെ വശം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇതിന് നാല് ചിഹ്നങ്ങളുണ്ട്.

• ഒരൊറ്റ താരിഫ് ഷെഡ്യൂളിനുള്ളിൽ ഉൽപ്പാദനത്തിനും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുമുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ- രണ്ട് പ്രതീകങ്ങൾ, ആദ്യ മുഖം;
• താരിഫ് വിഭാഗങ്ങൾ- ഒറ്റ കഥാപാത്രം, രണ്ടാം വശം;
• യോഗ്യതാ വിഭാഗങ്ങൾ- ഒരു അടയാളം, മുഖം നമ്പർ 3;
• ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തത്വങ്ങളും ഫോമുകളും പ്രത്യേകതകളും- രണ്ട് പ്രതീകങ്ങൾ, മുഖം നമ്പർ 4;
• ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും- ഒരു പ്രതീകം, അഞ്ചാമത്തെ മുഖം;
• മാനുവൽ പ്രൊഡക്ഷൻ തൊഴിലാളികളുടെ യന്ത്രവൽക്കരണ നില- ഒറ്റ ചിഹ്നം, മുഖം നമ്പർ 6;
• സാങ്കേതിക പ്രത്യേകതകൾ- ഒരു അടയാളം, ഏഴാമത്തെ വശം (അതിൻ്റെ ഉപയോഗം കർശനമായി സംസ്ഥാന നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായിരിക്കണം).

കൂടാതെ, വിവര ബ്ലോക്കിൽ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന വശങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു ഇനിപ്പറയുന്ന അടയാളങ്ങൾ:

• തൊഴിൽ വിഭാഗം- 1 പ്രതീകം;
• പിന്തുണയും ഡെറിവേറ്റീവ് ഒഴിവുകളും- 2 പ്രതീകങ്ങൾ;
• യോഗ്യതാ ക്ലാസുകൾ- 1 പ്രതീകം.

ഇവ 10-12 വശങ്ങളാണ്. സഹായക തൊഴിലുകൾക്ക് യോഗ്യതാ വിഭാഗങ്ങൾ ആവശ്യമില്ലാത്തതിനാൽ, വിവിധ സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിൽ അവയുടെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ അനിഷേധ്യതയാണ് അവരുടെ വ്യതിരിക്തമായ സവിശേഷത. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, മുഖ നമ്പർ 11 അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ 12 എന്നിവയ്‌ക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു.

ഏതെങ്കിലും ഒഴിവുകൾ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പിന് അവ്യക്തമായി നൽകണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, എന്നാൽ ഈ ആശയം സാർവത്രികമായി കണക്കാക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നത് പതിവാണ് OKZ-നുള്ള വിശദീകരണ വിവരങ്ങൾ. ഓക്സിലറി സ്ഥാനങ്ങൾ എൻക്രിപ്റ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ അതേ കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾ പ്രയോഗിക്കണം.

സിസ്റ്റമാറ്റിസറിൻ്റെ പ്രധാന ശകലം പിവറ്റ് പട്ടിക, ആറ് നിരകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അത് നിരകളുടെ നമ്പറിംഗ് അനുസരിച്ച് ചില വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു:

• 1 — സിസ്റ്റം കോഡ് (അഞ്ചക്ക പദവികൾ).
• 2 - നിയന്ത്രണ ചിഹ്നം (0 മുതൽ 9 വരെയുള്ള ഒരു സംഖ്യ).
• 3 - സ്ഥാന ലിസ്റ്റ് അക്ഷരമാലാക്രമത്തിൽ സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. ആദ്യ ഭാഗം വർക്കിംഗ് സ്പെഷ്യാലിറ്റികളാണ്, രണ്ടാമത്തേത് വൈറ്റ് കോളർ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളാണ്.
• 4 - താരിഫ് വിഭാഗങ്ങൾ പ്രകാരമുള്ള തകർച്ച.
• 5 - ഒരൊറ്റ നമ്പർ, ഇത് പ്രധാന സിസ്റ്റം രജിസ്ട്രിയുടെ മൂല്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.
• 6 - പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കോഡ്. കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾ രൂപപ്പെടുത്തിയ ഉറവിടം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇത് വിവരദായകമല്ല, നാല് അക്കങ്ങളാൽ കോഡ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

കോഡ് സൈഫറുകളുടെ ഈ ഗ്രൂപ്പ് ഉൾപ്പെടുന്നു ഡിജിറ്റൽ ചിഹ്നങ്ങളുടെ പട്ടിക, ഒരു ഒഴിവ് ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിൽ പെട്ടതാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അവ ഒരു ഡിജിറ്റൽ ചിഹ്നം ഉൾക്കൊള്ളുകയും നിലവിലെ സിസ്റ്റമാറ്റിസറിനുള്ളിലെ അധിനിവേശത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് നാല് മൂല്യങ്ങൾ എൻക്രിപ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു.

എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും കോഡ് ചെയ്തതിന് നന്ദി മൂന്ന് മുഖങ്ങൾ. അവരുടെ വ്യവസ്ഥാപിതവൽക്കരണം അനുസരിച്ച് നടപ്പിലാക്കുന്നു ഇനിപ്പറയുന്ന അടയാളങ്ങൾ:

• ഗ്രൂപ്പ് അഫിലിയേഷൻ- മുഖം നമ്പർ 10, അതിൻ്റെ സിസ്റ്റത്തിൽ ഒരൊറ്റ ഡിജിറ്റൽ ചിഹ്നം മാത്രമേയുള്ളൂ;
• സഹായ സ്ഥാനങ്ങൾ- മുഖം 11, രണ്ട് ചിഹ്നങ്ങളാൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു;
• വർഗ്ഗീകരണ ഗ്രൂപ്പുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സിസ്റ്റം വിഭാഗങ്ങൾ- മുഖം 12, എൻക്രിപ്ഷൻ തത്വം ഒരു അക്കത്തിൻ്റെ ഉപയോഗത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ഒരു പ്രത്യേക ഒഴിവ് അതിൻ്റെ പ്രത്യേക സവിശേഷതകളും ഉൽപാദന സൂക്ഷ്മതകളും അടിസ്ഥാനമാക്കി ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യേണ്ട സന്ദർഭങ്ങളിൽ രണ്ടാമത്തെയും മൂന്നാമത്തെയും വശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഓക്സിലറി സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ യോഗ്യതകൾ എൻക്രിപ്റ്റ് ചെയ്യുന്നത് പതിവല്ല. അവർക്ക്, വ്യവസ്ഥാപിതമാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രീതി മാത്രമേ ബാധകമാകൂ - ഫേസെറ്റ് നമ്പർ 11.

വർക്കിംഗ് സ്പെഷ്യാലിറ്റികളെ എൻക്രിപ്റ്റ് ചെയ്യാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ചിഹ്നങ്ങൾ, വിഭാഗങ്ങൾക്കും സ്ഥാനങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണത്തിനുമുള്ള ഏകീകൃത റഫറൻസ് വിവരങ്ങളുടെ രജിസ്റ്ററിലെ ഒരു പ്രത്യേക നാമകരണ നമ്പറിലേക്കുള്ള ഒഴിവുകളുടെ കത്തിടപാടുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ.

ഈ ലിസ്റ്റിൽ ലഭ്യമായ വിവരങ്ങളുടെ ബ്ലോക്കിൽ ഏഴു മുഖങ്ങൾ, ഓരോന്നിനും ഒരു സംഖ്യയെ ആശ്രയിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിലേക്കുള്ള പ്രൊഫഷണൽ അഫിലിയേഷൻ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു നിർദ്ദിഷ്ട അടയാളങ്ങൾ:

1. ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉൽപാദന രീതിയും പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനവും- ഏകീകൃത ഡയറക്ടറി കോഡുകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഇതാണ് ആദ്യത്തെ വശം, അതിൻ്റെ വലുപ്പം രണ്ട് ഡിജിറ്റൽ പദവികളാണ്.
2. താരിഫ് സ്കെയിൽ- ഒരു പ്രതീകം മുഖേന നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്നു, നമ്പർ 2.
3. ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യത പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ക്ലാസ് അല്ലെങ്കിൽ സിസ്റ്റം അഫിലിയേഷൻ- ഒരൊറ്റ ചിഹ്നത്താൽ അളക്കുന്നു, മൂന്നാമത്തെ വശം.
4. തൊഴിൽ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങളും സവിശേഷതകളും- 2 അക്കങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം.
5. സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ– 1 പ്രതീകം, മുഖ നമ്പർ 5.
6. തൊഴിൽ യന്ത്രവൽക്കരണത്തിൻ്റെ ബിരുദം- 1 അടയാളം, ആറാമത്തെ വശം.
7. പിന്തുണ ഒഴിവുകൾ- ഒരു ഡിജിറ്റൽ പദവിയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഫേസെറ്റ് നമ്പർ 7.

ഈ പൊസിഷനിംഗ് രീതിയുടെ ലിസ്റ്റ് കോഡ് നമ്പറുകളാൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു 01 മുതൽ 72 വരെ, താരിഫ് വിഭാഗങ്ങൾ - 1 മുതൽ 8 വരെ. പേയ്മെൻ്റ് ഫോമുകൾ - 10 മുതൽ 22 വരെജീവനക്കാരനും എൻ്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷനും തമ്മിലുള്ള സമാഹരണങ്ങളുടെയും പരസ്പര സെറ്റിൽമെൻ്റുകളുടെയും പ്രത്യേകതകൾ അനുസരിച്ച്.

1 മുതൽ 3 വരെയുള്ള തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ, ഇവിടെ:

• 1 - മാനദണ്ഡവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ.
• 2 അധിക സങ്കീർണ്ണതയ്ക്കും ബാഹ്യ ഘടകങ്ങളുടെ നെഗറ്റീവ് സ്വാധീനത്തിനും കാരണമാകുന്ന ഘടകങ്ങൾ.
• 3 - വളരെ സങ്കീർണ്ണവും വിഷലിപ്തവുമാണ്.

ജോലിയുടെ യന്ത്രവൽക്കരണത്തിൻ്റെ തോത് അനുസരിച്ച് - 1 മുതൽ 5 വരെ.

ഈ വിഭാഗം ജീവനക്കാർക്കുള്ള സഹായ ഒഴിവുകൾ രണ്ട് കോഡുകളാൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

• 1 - മുതിർന്ന ജീവനക്കാരൻ;
• 2 - തൊഴിലാളിയുടെ സഹായി.

ഉപയോഗത്തിന് ആവശ്യമാണ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം, ഡയറക്‌ടറിയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ജനസംഖ്യ, സംരംഭങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ഏറ്റവും ഡിമാൻഡുള്ളതും ഒഴിഞ്ഞതും വാഗ്ദാനപ്രദവുമായ സ്ഥാനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുക എന്നതാണ്. അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗപ്രദമാകും:

• ഭരണസമിതികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ- ഇത് പേഴ്‌സണൽ പ്രശ്‌നങ്ങളെയും സ്റ്റാഫിംഗ് സാധ്യതകളെയും കുറിച്ചുള്ള പേപ്പറുകളും രേഖകളും തയ്യാറാക്കുന്ന പ്രക്രിയയെ സുഗമമാക്കുന്നു;
• മുനിസിപ്പൽ വിദ്യാഭ്യാസ ഘടനകൾ- ആവശ്യമായ സ്റ്റേറ്റ് പെഴ്സണൽ പോളിസിയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പരിശീലനം ലഭിച്ച സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ തുടർച്ചയായ പ്രവാഹം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന്, അതുപോലെ തന്നെ അവരുടെ പരിശീലനവും "വളർച്ചയ്ക്ക് മുന്നിൽ";
• ബിസിനസ്സ് മാനേജർമാരും സ്വകാര്യ തൊഴിലുടമകളും- നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നൽകുന്നതിനും.

അങ്ങനെ, ഏതെങ്കിലും വ്യവസായിഒരു പ്രൊഫഷണൽ റെഗുലേറ്ററായി ഈ റഫറൻസ് പുസ്തകം ഉപയോഗിക്കാനും ഭാവിയിൽ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരെ തയ്യാറാക്കാനും ശ്രമിക്കാനും മനുഷ്യ തൊഴിലാളികളെ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാനും, ഏറ്റവും വിശ്വസനീയവും ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, നിരന്തരം കാലികമായ വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.

കൂടാതെ, ഡാറ്റ സിസ്റ്റമാറ്റിസേഷൻ്റെ നിലവിലെ രീതി സഹായിക്കും സ്കൂൾ കുട്ടികൾതൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ശരിയായി തീരുമാനിക്കാനും ജീവിതത്തിൽ അവൻ്റെ യോഗ്യമായ സ്ഥാനം കണ്ടെത്താനും, അവൻ്റെ ജോലിക്ക് അവൻ്റെ യോഗ്യതകൾക്കും വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും അനുസൃതമായ മാന്യമായ പ്രതിഫലം സ്വീകരിക്കുക.

മാനുവൽ ഉപയോഗപ്രദമാകും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഘടനകൾസ്റ്റാഫിംഗ് ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നേരിട്ടുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശമായി, അവരുടെ ശമ്പള ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായും നിയമനിർമ്മാണപരമായി അംഗീകരിച്ച റെഗുലേറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായും ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യതയുടെ നിലവാരം വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്തുന്നതിൽ.

OKPDTR (ക്ലാസിഫയർ)

വർക്കർ പ്രൊഫഷനുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ, താരിഫ് വിഭാഗങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ OK 016-94 (OKPDTR) 1994 ഡിസംബർ 26 ലെ Gosstandart പ്രമേയം നമ്പർ 367 അംഗീകരിച്ച് 1996 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. ക്ലാസിഫയർ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം, അന്താരാഷ്ട്ര പ്രാക്ടീസിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട അക്കൌണ്ടിംഗ്, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് സിസ്റ്റത്തിലേക്കുള്ള റഷ്യയുടെ മാറ്റം ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ്.

പ്രൊഫഷനുകളെയും സ്ഥാനങ്ങളെയും കൃത്യമായി പേരിടാൻ ക്ലാസിഫയർ ഉപയോഗിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ഈ തൊഴിലുകളുമായും സ്ഥാനങ്ങളുമായും ബന്ധപ്പെട്ട് നിയമം ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഗ്യാരണ്ടികൾ അല്ലെങ്കിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ.

OKPDTR അനുസരിച്ച് അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരുടെയും സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരുടെയും പേരും കോഡിംഗും സംബന്ധിച്ച് നമുക്ക് സംസാരിക്കാം.

OKPDTR അനുസരിച്ച് സ്ഥാനത്തിൻ്റെ തൊഴിൽ കോഡ്

OKPDTR-ൽ 2 പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിലുകൾ;
• ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ.

സ്വാഭാവികമായും, അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരെയും സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരെയും അവരിൽ അവസാനത്തേതിൽ മാത്രമേ കണ്ടെത്താൻ കഴിയൂ.

OKPDTR അനുസരിച്ച് കോഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഞങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു.

OKPDTR: അക്കൗണ്ടൻ്റ്

അക്കൗണ്ടൻ്റ് സ്ഥാനം 20336922411 എന്ന കോഡുമായി യോജിക്കുന്നു.

OKPDTR: സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ

സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ്റെ സ്ഥാനം 27728822441 എന്ന കോഡുമായി യോജിക്കുന്നു.

ക്ലാസിഫയർ അനുസരിച്ച് അക്കൗണ്ടിംഗിലെ സ്ഥാനങ്ങൾ

OK 016-94 അനുസരിച്ച് അക്കൗണ്ടൻ്റുകളുടെയും സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരുടെയും കോഡിംഗ് ഞങ്ങൾ ചുവടെ അവതരിപ്പിക്കുന്നു:

തൊഴില് പേര്	കോഡ്
അക്കൗണ്ടൻ്റ് (ഇടത്തരം യോഗ്യത)	20337323433
അക്കൗണ്ടൻ്റ്-ഓഡിറ്റർ	20339222411
അക്കൗണ്ടൻ്റ് വിദഗ്ധൻ	20342422411
ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ്	20656411231
പ്രധാന സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ	21032411231
കമ്പ്യൂട്ടിംഗ് (ഇൻഫർമേഷൻ ആൻഡ് കംപ്യൂട്ടിംഗ്) സെൻ്ററിൻ്റെ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ	27732422139
സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ-ജനസംഖ്യാശാസ്ത്രജ്ഞൻ	27736222122
അക്കൗണ്ടിംഗിലും ബിസിനസ്സ് വിശകലനത്തിലും സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ	27740922411
കരാർ, ക്ലെയിം ജോലികൾക്കുള്ള സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ	27743222413
മെറ്റീരിയൽ ഇക്കണോമിസ്റ്റ് സാങ്കേതിക സാധനങ്ങൾ	27744722413
പ്ലാനിംഗ് ഇക്കണോമിസ്റ്റ്	27745122441
സെയിൽസ് ഇക്കണോമിസ്റ്റ്	27746622413
എയർക്രാഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിംഗ് സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ	27750222413
ലേബർ ഇക്കണോമിസ്റ്റ്	27755522412
സാമ്പത്തിക സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ	27759322411

കൂടാതെ, അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരുടെയും സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരുടെയും സ്ഥാനങ്ങൾ കോഡ് ചെയ്യുന്നതിന്, ലഭിച്ച സ്ഥാനങ്ങളുടെ കോഡുകൾ അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യതകളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ (ക്ലാസുകൾ) ഉപയോഗിക്കാം. OKPDTR-ൽ, പ്രത്യേകിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന തൊഴിൽ കോഡുകൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു:

ഇനിപ്പറയുന്ന യോഗ്യതാ വിഭാഗങ്ങൾ (ക്ലാസ്സുകൾ) പേരുനൽകിയിട്ടുണ്ട്, മറ്റുള്ളവയിൽ:

പ്രധാന ജോലി കോഡിംഗിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ ഈ കോഡുകൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മുതിർന്ന അക്കൗണ്ടൻ്റ്-വിദഗ്ധന് OKPDTR 2034242241106 അനുസരിച്ച് കോഡിംഗ് ഉണ്ടായിരിക്കും (ഇവിടെ 06 എന്നത് ഉരുത്തിരിഞ്ഞ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ കോഡാണ്), കൂടാതെ രണ്ടാം വിഭാഗത്തിലെ ഒരു തൊഴിൽ സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധന് 277555224122 ഉണ്ടായിരിക്കും (അവസാന മൂല്യം "2" ആണ്. വിഭാഗം കോഡ്).