സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച കമാൻഡറുടെ തീരുമാനത്തോട് ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്ത ഒരു സൈനികൻ വിയോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ തീരുമാനത്തെ അപ്പീൽ ചെയ്യാൻ അത്തരം സൈനികന് അവകാശമുണ്ട്. സ്ഥാപിത നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച്. നിയമ സേവന യൂണിറ്റിന് ഉപദേശം നൽകുന്നതിലൂടെയും നിലവിലെ ചട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിലൂടെയും നിയമപരമായ അഭിപ്രായം തയ്യാറാക്കുന്നതിലൂടെയും ഒരു വിവാദ സാഹചര്യം പരിഹരിക്കുന്നതിനും ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പിരിച്ചുവിടലിലെ കാലതാമസം കുറയ്ക്കുന്നതിനും ചില സഹായം നൽകാൻ കഴിയും. വിവാദ വിഷയം. രണ്ടാമതായി, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കരാർ പ്രകാരം സൈനിക സേവനം നടത്തുന്ന ഒരു സൈനികനെ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സൈനികസേവനംഈ സൈനികനുമായി ഒരു വ്യക്തിഗത സംഭാഷണം നടക്കുന്നു, ചട്ടം പോലെ, സൈനിക യൂണിറ്റിൻ്റെ കമാൻഡർ.

സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ ശരിയായി രാജിവയ്ക്കാം

പിരിച്ചുവിട്ട സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള സാമൂഹിക ഗ്യാരൻ്റി അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളുടെ ലംഘനവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത കാരണങ്ങളാൽ സേവനം അവസാനിപ്പിച്ചു; സാമൂഹിക നേട്ടങ്ങൾകൂടാതെ അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളും. 76-ാമത് ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ രണ്ടാം അധ്യായവും നിരവധി പ്രത്യേക നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളും സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കപ്പെട്ട വ്യക്തികൾക്കുള്ള ഗ്യാരൻ്റിക്കായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു.
പൊതുവായ പരിക്കുകൾ, ആരോഗ്യസ്ഥിതികൾ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രായപരിധിയിൽ എത്തുമ്പോൾ, കരാർ സേവനത്തിൽ നിന്ന് രാജിവച്ച എല്ലാവർക്കും, പ്രതിരോധ മന്ത്രാലയം അവരുടെ ദൈർഘ്യമാണെങ്കിൽ, ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യം (പ്രതിരോധ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഓർഡർ നമ്പർ 2700) നൽകുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു. സേവനം തുക:

• 20 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ - 7 ശമ്പളം;
• 20 വർഷത്തിൽ താഴെ - 2 ശമ്പളം.

സൈനികന് സർക്കാർ അവാർഡ് ലഭിച്ചാൽ പേയ്‌മെൻ്റ് തുകയിൽ 1 ശമ്പളം വർദ്ധിക്കും.

സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പരസ്പര നിയമ സഹായത്തിനുള്ള ഫോറം

ചില അടിസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് പ്രാഥമിക ഡോക്യുമെൻ്ററി തെളിവുകൾ ആവശ്യമാണ്:

• മിലിട്ടറി മിലിട്ടറി കമ്മീഷനിൽ നിന്ന് ഒരു നിഗമനം ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഡോക്ടർമാർ തുടർ സേവനം നിരോധിക്കുമ്പോൾ ഒരു സൈനികനെ പിരിച്ചുവിടൽ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയൂ;
• കാരണം ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റൽ അല്ലെങ്കിൽ ഗവൺമെൻ്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുമ്പോൾ, നിയമനം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്;
• കരാർ ലംഘനങ്ങൾ പേഴ്സണൽ ഫയലിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.

എൻയുസിക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു സൈനികനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത്, സേവനത്തിനിടയിൽ അദ്ദേഹത്തിന് പരാതികളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, നിയമവിരുദ്ധവും നിയമനടപടികളുടെ സാഹചര്യത്തിൽ റദ്ദാക്കപ്പെടുന്നതുമാണ്.

ഒരു സർവീസുകാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള സംഭാഷണ ഷീറ്റ്

ഇൻ്റർവ്യൂ ഷീറ്റിൻ്റെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പ് നൽകുക. ശ്രദ്ധ! ഒരു സാഹചര്യത്തിലും എഴുതരുത്: നിങ്ങൾക്ക് ഭവനം (GZhS) ലഭിക്കുന്നതുവരെ ലിസ്റ്റുകളിൽ ഭാഗങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഭവനം (GZhS) ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ഭാഗങ്ങൾ ലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കരുതെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു! പാർപ്പിടമില്ലാതെ നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാം! അഭിഭാഷകൻ ഡി.ഐ സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പരസ്പര നിയമ സഹായത്തിനുള്ള ഫോറം "200px":"ഓട്ടോ");" kalgri, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഉപവകുപ്പ് എ, ക്ലോസ് 2, ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 51 - ഡീകമ്മീഷൻ ചെയ്ത പൈലറ്റ് എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ എന്ത് ചെയ്താലും അത് മികച്ചതായിരിക്കും! എല്ലാ അജ്ഞാത വിവരങ്ങളും: സൈനിക സൈനിക കമ്മീഷൻ്റെ ഫലം (നിരസിക്കൽ), സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, പിരിച്ചുവിടൽ ലേഖനം, ഭവന വ്യവസ്ഥ, പിരിച്ചുവിടലുമായി കരാർ (വിയോജിപ്പ്).

സർവീസുകാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനകളും സംഭാഷണ ഷീറ്റിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ പൂർണ്ണവും കൃത്യവുമായ വിവരങ്ങൾ നൽകിയതിനുശേഷം മാത്രം, അത്തരമൊരു ഷീറ്റിൽ ഒപ്പിടുക. Lodeynopolez ഈ സന്ദേശത്തിന് രചയിതാവിന് നന്ദി പറഞ്ഞു: taisiya (Feb 13, 2014, 2:04 pm) 200?”200px”:””+(this.scrollHeight+5)+”px”);” ഇത് ഏതുതരം ഗ്രാഫ് ആണ്? ഞാൻ ഒപ്പിട്ടതേയുള്ളൂ.

സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരെ റിസർവിലേക്കും വിരമിക്കലിലേക്കും മാറ്റുക: നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ

ആർഎഫ് സായുധ സേനയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ കാലതാമസം വരുത്തുന്നത് എങ്ങനെ, അത് എങ്ങനെ ചെയ്യാം. മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങളിലായി നടക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ യൂണിറ്റിലെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിന് നിങ്ങളെ വിളിക്കും, നമുക്ക് അവരെ വിളിക്കാം: 1) പ്രാഥമികം, 2) പ്രധാനം, 3) ഫൈനൽ.

അവ ഒറ്റയടിക്ക് നടക്കുന്നതല്ല, വ്യത്യസ്ത സമയങ്ങളിൽ പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതായത്, നിങ്ങൾ 10 വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുകയും പൊതു പരിശീലനം, പ്രായപരിധി അല്ലെങ്കിൽ അസുഖം എന്നിവ കാരണം പോകുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, എല്ലാ കാർഡുകളും നിങ്ങളുടെ കൈയ്യിൽ, 10 വർഷത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ , പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ നിങ്ങളെ വേഗത്തിൽ പുറത്താക്കുകയും യൂണിറ്റിൻ്റെ ലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യും, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് 10 വർഷം കുറവാണെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ എല്ലാം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. 10 വർഷത്തിൽ എത്താൻ സാധ്യമായതും അസാധ്യവുമാണ്, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ പ്ലാൻ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

അഭിഭാഷകർ ഉറക്കെ ചിന്തിക്കുന്നു

ശ്രദ്ധ

സംഭാഷണ ഷീറ്റിൽ സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കപ്പെട്ട സൈനികനും സംഭാഷണം നടത്തിയ ഉദ്യോഗസ്ഥനും ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ സൈനികൻ്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ, RF പ്രതിരോധ മന്ത്രാലയം അതിൻ്റെ ഓർഡർ പ്രൈമറി ഉറവിട ലിങ്ക് 2 മുതൽ പുറപ്പെടുവിച്ചു മറുപടി[ഗുരു]ഹലോ! നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരങ്ങളുള്ള വിഷയങ്ങളുടെ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഇതാ: ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് സംഭാഷണ ഷീറ്റ് ഒരു സർവീസുകാരനെക്കൊണ്ട് നിറച്ചിരിക്കുന്നത്? നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്? ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഒരു സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥനെ ഉപയോഗിച്ച് സംഭാഷണ ഷീറ്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നത്? നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്? ടാഗുകൾ: സംഭാഷണം ഒരു സംഭാഷണ ഷീറ്റ് ടാഗുകൾ എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാം: സൈനിക പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുന്ന സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സംഭാഷണം പിരിച്ചുവിടൽ. പിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പ് വിവികെ ഖണ്ഡികയ്ക്ക് അനുസൃതമായി യെർഗെയിൽ നിന്ന് [ഗുരു] ഉത്തരം.

13, കല. 34, ചട്ടങ്ങൾ.. (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് 1999 നമ്പർ 1237) സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടലിനായി ആർഎഫ് സായുധ സേനയിലെ ഒരു സൈനികനെ സമർപ്പിക്കുന്നതിനും അഭിമുഖ ഷീറ്റ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രസക്തമായ രേഖകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് 2002 സെപ്റ്റംബർ 30-ലെ RF പ്രതിരോധ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ്. നമ്പർ 350. ഖണ്ഡിക അനുസരിച്ച്.

സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്? രചയിതാവ് നതാലിയ കൊറോട്ട്കോവ ചോദിച്ചു, ഏറ്റവും മികച്ച ഉത്തരം "സൈനിക സേവനത്തിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങൾ" (സെപ്റ്റംബർ 16, 1999 N 1237 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു) (ഒക്ടോബർ 15, 1999 ന് ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ)
, ഏപ്രിൽ 10, ജൂൺ 26, 2000, ഏപ്രിൽ 17, 2003, ജൂൺ 12, 2006), അതായത് കലയുടെ 13-ാം വകുപ്പ്. 34. "ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 51 ലെ 6-ാം ഖണ്ഡികയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ "സി" എന്ന ഉപഖണ്ഡികയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ്റെ നിഗമനത്തിന് അനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 51 ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ഖണ്ഡിക 2 ൻ്റെയും ഖണ്ഡിക 3 ൻ്റെയും "എ" എന്ന ഉപഖണ്ഡികയിൽ, സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടലിനായി ഒരു സൈനികനെ സമർപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രസക്തമായ രേഖകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ്റെ ഉപസംഹാരം നൽകാം. ഫെഡറൽ ബോഡി എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരം, ഇത് സൈനിക സേവനത്തിനായി നൽകുന്നു.14.

സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് സൈനികരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യം, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിൻ്റെ ലഭ്യത തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

• ഒരു തീരുമാനം എടുത്ത ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൻ്റെ രൂപത്തിൽ രേഖകൾ പ്രത്യേക ഓഫീസിലേക്ക് റീഡയറക്‌ട് ചെയ്യുക. സേവനത്തിൻ്റെ വർഷങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്ന ബോഡി.
• ആവശ്യമെങ്കിൽ, വ്യക്തിയെ വൈദ്യപരിശോധനയ്‌ക്കോ പരിശോധനയ്‌ക്കോ റഫർ ചെയ്യുക.
• സർവീസുകാരന് പതിവ് അല്ലെങ്കിൽ അധിക അവധി നൽകുക.
പിരിച്ചുവിടലിന് 4 മാസം മുമ്പ്, സൈനികൻ്റെ അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തണം, ഒരു മാസത്തിനുശേഷം അദ്ദേഹത്തെ അഭിമുഖം നടത്തുകയും അവിടെ അറിയിക്കുകയും വേണം. സാധ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾസംഭവങ്ങളുടെ വികാസങ്ങൾ. രേഖകൾ ഒരു സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥനെ പിരിച്ചുവിടുകയോ രാജിവയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, നിർദ്ദിഷ്ട ഫോമുകളിൽ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള രേഖ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
അതിൽ നിരവധി വ്യക്തികളുടെയും യൂണിറ്റ് കമാൻഡറുടെയും ഒപ്പുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഒരു സിവിലിയൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ സൈനിക നിയന്ത്രണങ്ങളും ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണവും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഓർഡർ ഈ പ്രക്രിയവി പല സ്ഥലങ്ങൾസൈനിക യൂണിറ്റുകളുടെ ആന്തരിക ഉത്തരവുകളും ചട്ടങ്ങളും നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ചില വശങ്ങളിൽ ക്രമീകരണങ്ങൾ വരുത്തിയേക്കാം എന്ന വസ്തുത കാരണം വ്യത്യസ്തമായി മുന്നോട്ട് പോകാം.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്

പൊതുവിവരംഏതൊരു സൈനികനും ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സായുധ സേനയിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്നു. ഈ കാലയളവിനെ സേവന ജീവിതം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ, ഒരു സൈനികനെ രാജിവയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന കാരണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

കൂടാതെ, നിരുപാധികമായ പിരിച്ചുവിടൽ നടത്തുന്നതിന് കാരണങ്ങളുണ്ട്. അത്തരം അടിസ്ഥാനങ്ങളിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സൈനികൻ്റെ വിപുലമായ പ്രായം ഉൾപ്പെടാം.

നേരത്തെ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ (p സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു കരാർ സൈനികൻ്റെ രാജി ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളിലൊന്നാണ് നടത്തുന്നത്: - സൈനിക സേവനത്തിനുള്ള പരമാവധി പ്രായത്തിൽ എത്തുമ്പോൾ (നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 48 ലെ ഭാഗം 5 ലെ ഖണ്ഡിക 2) - നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 51-ൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള കരുതൽ സൈനിക സേവനത്തിനുള്ള പരമാവധി പ്രായത്തിൽ എത്തുമ്പോൾ - ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ (നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 49 ലെ ഭാഗം 1 ലെ "എ") - സൈനിക മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ അംഗീകരിച്ചത്; സേവനം, അതുപോലെ തന്നെ സൈനിക സേവനത്തിന് യോഗ്യനല്ലെന്ന് മുമ്പ് ഒരു സൈനിക സേവനത്തിന് അംഗീകാരം നൽകിയിട്ടുണ്ട് കമാൻഡ്, സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടലിനായി സൈനികനെ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവയിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള സംഭാഷണ ഷീറ്റിൽ മത്സരിക്കുക

• OSHM, സൈനിക സ്ഥാനം ഇല്ലാതായപ്പോൾ;
• പോരാളി ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റൽ ബോഡികളിലെ സേവനത്തിലേക്കോ ഒരു സിവിലിയൻ സർക്കാർ സ്ഥാനത്തേക്കോ മാറ്റുന്നു;
• പോരാളിയുടെ കരാർ വ്യവസ്ഥകളുടെ ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്തു;
• പട്ടാളക്കാരന് രഹസ്യ വിവരങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നിഷേധിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ അയാൾക്ക് തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയില്ല;
• ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിയ "അശ്രദ്ധയിലൂടെ" പ്രവർത്തിച്ചതിന് പോരാളിക്ക് സസ്പെൻഡ് ചെയ്ത ശിക്ഷ നൽകി;
• സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, കരാർ സൈനികൻ പരാജയപ്പെട്ടതായി കണ്ടെത്തി പ്രൊബേഷൻ, വിമാനത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നില്ല;
• സൈനികൻ നിർബന്ധിത മയക്കുമരുന്ന് പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനാകാൻ വിസമ്മതിച്ചു, അല്ലെങ്കിൽ നിയമവിരുദ്ധമായ മയക്കുമരുന്നുകളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ ഒരു ഭരണപരമായ കുറ്റത്തിന് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടു;
• ഒരു സ്വകാര്യ സൈനികന് മറ്റൊരു സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ പൗരത്വം ലഭിച്ചു.

പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ കാരണം വേർപിരിയൽ പ്രക്രിയയെ ബാധിക്കുന്നു.
നിർബന്ധിതർക്കുള്ള സാമൂഹിക ഗ്യാരൻ്റി ഇതിനുള്ള അവസരമാണ്:

• സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ പൊതു ഓഫീസിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ;

സൈന്യത്തിൽ നടപ്പാക്കുന്ന പരിഷ്കാരങ്ങൾ കാരണം സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ സാധാരണമായിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ കോടതികളെ സമീപിക്കുന്ന സൈനികരുടെ എണ്ണം കുറയുന്നില്ല. സൈനിക യൂണിറ്റിൻ്റെ കമാൻഡുമായി ഒരു അഭിമുഖം പാസാക്കുന്ന വിഷയത്തിൽ പുറത്താക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ അശ്രദ്ധമായ മനോഭാവമാണ് വിവാദപരമായ സാഹചര്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണം.

ഔപചാരികമായ, ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, സംഭാഷണ ഷീറ്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം മുൻഗണനകൾ ക്രമീകരിക്കാനും പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ കാര്യക്ഷമമാക്കാനും ഉറപ്പുള്ള അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങൾ തടയാനും സഹായിക്കുന്നു. ഒരു തർക്കമുണ്ടായാൽ, ഈ പ്രമാണം സൈനികൻ്റെ ഇച്ഛാശക്തിയുടെയും കമാൻഡറുടെ തീരുമാനങ്ങളുടെയും ശരിയായ തെളിവായി കോടതി കണക്കാക്കുന്നു.

ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്ത ഒരു സൈനികനുമായി ഒരു വ്യക്തിഗത സംഭാഷണം നടത്താനുള്ള യൂണിറ്റ് കമാൻഡിൻ്റെ ചുമതല സൈനിക സേവനത്തിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചട്ടങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു", സെപ്റ്റംബർ 16, 1999 N 1237 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവും സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും അംഗീകരിച്ചു. സായുധ സേനയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും വാറൻ്റ് ഓഫീസർമാരുടെയും (മിഡ്ഷിപ്പ്മാൻ) സൈനിക സേവനം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രതിരോധ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് സെപ്റ്റംബർ 30, 2002 N 350.

സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് ഒരു സൈനികനെ സമയബന്ധിതവും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതുമായ പിരിച്ചുവിടൽ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, യൂണിറ്റിലെ പ്രസക്തമായ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, സൈനിക മെഡിക്കൽ, സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക അധികാരികളുടെ സജീവ പങ്കാളിത്തത്തോടെ കമാൻഡർമാരെ (മേധാവികൾക്ക്) നേരിട്ട് ചുമതലപ്പെടുത്തുന്നു. ഇടപെടൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷനുകൾസൈനിക ശാഖകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും തലവന്മാരും.

സംഭാഷണം നിർബന്ധിതവും സംഘടിതവുമാണ്: സൈനിക സേവനത്തിനുള്ള പ്രായപരിധിയിലോ അല്ലെങ്കിൽ അനുബന്ധ കരാറിൻ്റെ അവസാനമോ ആയതിനാൽ ഒരു സൈനികനെ പിരിച്ചുവിടാൻ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് ആറുമാസം മുമ്പ് ജോലി ആരംഭിക്കുന്നു; ഓർഗനൈസേഷണൽ, സ്റ്റാഫിംഗ് നടപടികൾ കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സായുധ സേനയുടെ റാങ്കുകളിൽ നിന്ന് ആസൂത്രിതമായ പിരിച്ചുവിടലിന് മൂന്ന് മാസത്തിന് മുമ്പ്; ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ - ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ സാധ്യമാണ്.

അതേസമയം, പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയുടെ ഭാഗത്തിൻ്റെ ലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നത് എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള അലവൻസുകളിലും പാർപ്പിട വ്യവസ്ഥയിലും സംതൃപ്തനായതിനുശേഷവും നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അവധിക്കാല വ്യവസ്ഥ.

വ്യക്തിഗത സംഭാഷണ സമയത്ത്, ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കും:
- പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അടിസ്ഥാനം;
- പിരിച്ചുവിടലും സൈനിക സേവനത്തിൻ്റെ തുടർച്ചയും സംബന്ധിച്ച മനോഭാവം;
- പെൻഷൻ അനുവദിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ സേവനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, സേവന ദൈർഘ്യം വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു;
- ആരോഗ്യസ്ഥിതി, ആവശ്യം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സൈനിക മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ (എംഎംസി) നടത്താനുള്ള ആഗ്രഹം;
- സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജീവനുള്ള ക്വാർട്ടേഴ്സുകളുള്ള ഒരു സൈനികൻ്റെ കുടുംബത്തിൻ്റെ വ്യവസ്ഥ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും;
- സ്ഥലം സ്ഥിര വസതിപിരിച്ചുവിടൽ, സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ, എൻലിസ്റ്റ്മെൻ്റ് ഓഫീസ് എന്നിവയ്ക്ക് ശേഷം, പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയനായ സൈനികൻ്റെ സ്വകാര്യ ഫയൽ അയയ്ക്കും;
- പിരിച്ചുവിടലിനായി നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള സർവീസുകാരൻ്റെ മറ്റ് ചോദ്യങ്ങളും ആഗ്രഹങ്ങളും, അടിസ്ഥാനപരവും അധികവുമായ അവധി, വീണ്ടും പരിശീലനം, എല്ലാത്തരം അലവൻസുകളും നൽകൽ തുടങ്ങിയവ ഉൾപ്പെടെ.

ആവശ്യകതകൾ, എതിർപ്പുകൾ (സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ) അഭിമുഖത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ആഗ്രഹങ്ങൾ എന്നിവ സംഭാഷണ ഷീറ്റിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. സ്വീകരിച്ച നടപടികളെക്കുറിച്ചും തീരുമാനങ്ങളെക്കുറിച്ചും സൈനികനെ അറിയിക്കുന്നു. സംഭാഷണം കുറഞ്ഞത് 2 തവണ നടത്തുന്നു, കൂടാതെ പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ലേഖനങ്ങൾക്കായി - കുറഞ്ഞത് 3 തവണയെങ്കിലും.

സംഭാഷണ ഷീറ്റ് ഫോം ഒരു സമ്പൂർണ രേഖയല്ല; യൂണിറ്റ് കമാൻഡറിനും ഉയർന്ന കമാൻഡിനുമുള്ള പ്രസക്തമായ ചോദ്യങ്ങളാൽ അത് അനുബന്ധമായി നൽകാവുന്നതാണ്. സംഭാഷണ ഷീറ്റിൽ സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യപ്പെടുന്ന സൈനികനും സംഭാഷണം നടത്തിയ ഉദ്യോഗസ്ഥനും ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ സൈനികൻ്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

ശൂന്യമായ ഫീൽഡുകൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ കർശനമായി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല, ഉന്നയിച്ച ചോദ്യം നിങ്ങളെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് നിങ്ങളുടെ കൈയിൽ നൽകുക അല്ലെങ്കിൽ സംഭാഷണം നടത്തിയ വ്യക്തി അത് പൂരിപ്പിക്കുക - “കാരണം ഞാൻ അംഗീകരിക്കുന്നില്ല ... ”, “എനിക്ക് പരിചിതമല്ല ...”, മുതലായവ. ഒരു പ്രമാണത്തിൽ നിരവധി ഷീറ്റുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് ആദ്യത്തേതിൽ പ്രതിഫലിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും വേണം, ഉദാഹരണത്തിന്: "2 ഷീറ്റുകളിൽ ഒരു സംഭാഷണ ഷീറ്റ്. കയ്യൊപ്പ്…"

സംഭാഷണ ഷീറ്റിലെ അഭിപ്രായങ്ങളുടെയും എതിർപ്പുകളുടെയും അഭാവം നിലവിലുള്ള വ്യവസ്ഥകൾക്കും സാഹചര്യങ്ങൾക്കും കീഴിൽ പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം പിരിച്ചുവിടാൻ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള സേവകൻ്റെ സമ്മതത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സംഭാഷണ ഷീറ്റിൽ ഒപ്പിടാൻ നിങ്ങൾ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, യൂണിറ്റിൻ്റെ കമാൻഡ് അനുബന്ധ നിയമം തയ്യാറാക്കുന്നു. ഇതിൻ്റെ ദൂഷ്യഫലങ്ങൾ സേനാംഗം മുൻകൂട്ടി കണ്ടിരിക്കണം.

പിരിച്ചുവിടലിനോടുള്ള മനോഭാവം - ഞാൻ എഴുതാം - ഞാൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ല, ഐപിഎമ്മിന് ഭവന സംരക്ഷണം നൽകിയിട്ടില്ല, എന്നാൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും ചേർക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

അഭ്യർത്ഥനകൾ സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം പരിചയപ്പെടുത്തുക, വിവികെ കടന്നുപോകുക - മറ്റെന്താണ് എഴുതേണ്ടത് - പറക്കാതിരിക്കാൻ എന്നോട് പറയുക. സംഭാഷണ ഷീറ്റുകളുടെ രണ്ട് പകർപ്പുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണമോ?

എ) ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ

റിട്ടയർമെൻ്റിനുള്ള സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കാൻ ഉചിതമായ സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ ബോഡിക്ക് പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയമായി സർവീസുകാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഫയൽ അയയ്ക്കുക;

ഒരു സൈനികനെ (അവൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം) ഒരു പട്ടാളത്തിലേക്കോ ഹോസ്പിറ്റലിലേക്കോ മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്കായി അയയ്ക്കുക (ഇനി മുതൽ മിലിട്ടറി മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു);

സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച ഉചിതമായ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുമ്പോഴേക്കും അവ പൂർത്തിയാകുമെന്ന പ്രതീക്ഷയോടെ സൈനികന് വാർഷിക അടിസ്ഥാന അവധിയും പൂർണ്ണമായ അധിക (എന്തെങ്കിലും) അവധികളും നൽകുക;

b) നാല് മാസത്തിനുള്ളിൽസൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ സൈനിക സേവനത്തിനുള്ള പ്രായപരിധിയിൽ എത്തുന്നതിനുമുമ്പ് അല്ലെങ്കിൽ അനുബന്ധ കരാറിൻ്റെ അവസാനം, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സംഘടിപ്പിക്കുക;

വി) മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽഒരു സൈനികൻ സൈനിക സേവനത്തിനുള്ള പ്രായപരിധിയിൽ എത്തുന്നതുവരെ അല്ലെങ്കിൽ അനുബന്ധ കരാറിൻ്റെ അവസാനം വരെ:

സേവകൻ്റെ അടുത്തേക്ക് കൊണ്ടുവരിക തീരുമാനംതൻ്റെ ഭാവി ഔദ്യോഗിക ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച്;

സർവീസുകാരൻ്റെ സംഭാഷണ ഷീറ്റ് അവൻ്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഫോൺ വഴി ഒരു കൺസൾട്ടേഷൻ ബുക്ക് ചെയ്യുക: 364-15-29 മോസ്കോ, 719-84-22 സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്

ഞങ്ങൾ വിജയിക്കുമെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്!

പകർപ്പവകാശം © 2019 vBulletin Solutions, Inc. എല്ലാ അവകാശങ്ങളും നിക്ഷിപ്തം.

സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെ കുറിച്ച് ഒരു സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥനുമായുള്ള സംഭാഷണ ഷീറ്റ്

നിർദ്ദേശങ്ങൾ (ക്ലോസ് 20)

സൈനിക സേവനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്

ഓഫീസർമാരായും വാറൻ്റ് ഓഫീസർമാരായും സേവനം

(മിഡ്ഷിപ്പ്മാൻ) സായുധ സേനയിൽ

(ആരുമായാണ് സംഭാഷണം നടത്തിയത്: സൈനിക സ്ഥാനം, സൈനിക പദവി,

തീയതി, മാസം, ജനിച്ച വർഷം ________________________________________________

______________________ സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടലിനായി സമർപ്പിക്കുന്നു

(പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അടിസ്ഥാനം)

പിരിച്ചുവിടൽ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി _____________________________________________

______________________________ ൽ സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനുള്ള റഫറലിന് വിധേയമാണ്

സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ________ വർഷം, _____ മാസം.

സൈനിക മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ പാസാക്കുന്നു ________________________________

(IHC യുടെ നിഗമനം, IHC ന് വിധേയരാകാനുള്ള വിസമ്മതം)

ഭവന നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം ലഭ്യമാക്കുക

പിരിച്ചുവിടലിനോട് ഒരു സൈനികൻ്റെ മനോഭാവം ________________________________

ഒരു സേവകനിൽ നിന്നുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ: _____________________________________________

നടത്തുന്നത് ______________________________________________________________

(സൈനിക സ്ഥാനം, സൈനിക പദവി,

ഒപ്പ്, പേരിൻ്റെ ആദ്യഭാഗം, അവസാന നാമം)

സംഭാഷണത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കുക: ______________________________________________________

(സൈനിക സ്ഥാനങ്ങൾ, സൈനിക റാങ്കുകൾ,

ഒപ്പുകൾ, പേരുകളുടെ ഇനീഷ്യലുകൾ, സംഭാഷണത്തിൽ പങ്കെടുത്തവരുടെ കുടുംബപ്പേരുകൾ)

ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്ത സൈനികൻ്റെ ഒപ്പ് _________________________________

അഭിഭാഷകർ ഉറക്കെ ചിന്തിക്കുന്നു

അഭിഭാഷകർ ഉറക്കെ ചിന്തിക്കുന്നു

പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയുമായി ഒരു വ്യക്തിഗത സംഭാഷണം നടത്താനുള്ള യൂണിറ്റ് കമാൻഡിൻ്റെ ചുമതല സൈനിക സേവനത്തിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു", 1999 സെപ്റ്റംബർ 16 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു.

N 1237 ഉം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സായുധ സേനയിലെ ഓഫീസർമാരും വാറൻ്റ് ഓഫീസർമാരും (മിഡ്‌ഷിപ്പ്മാൻ) സൈനിക സേവനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും - സെപ്റ്റംബർ 30, 2002 N 350 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രതിരോധ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ്.

- പിരിച്ചുവിടലും സൈനിക സേവനത്തിൻ്റെ തുടർച്ചയും സംബന്ധിച്ച മനോഭാവം;

- ഒരു പെൻഷൻ അനുവദിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായത് ഉൾപ്പെടെ, സേവന ദൈർഘ്യം വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു;

- ആരോഗ്യസ്ഥിതി, ഒരു സൈനിക മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ (എംഎംസി) വിധേയമാക്കാനുള്ള ആവശ്യം അല്ലെങ്കിൽ ആഗ്രഹം;

- ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജീവനുള്ള ക്വാർട്ടേഴ്സുകളുള്ള ഒരു സൈനികൻ്റെ കുടുംബത്തിൻ്റെ വ്യവസ്ഥ;

- പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം സ്ഥിരമായ താമസസ്ഥലം, പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയനായ സൈനികൻ്റെ സ്വകാര്യ ഫയൽ അയയ്ക്കുന്ന സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനും എൻലിസ്റ്റ്മെൻ്റ് ഓഫീസും;

- പിരിച്ചുവിടലിനായി നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള സർവീസുകാരൻ്റെ മറ്റ് ചോദ്യങ്ങളും ആഗ്രഹങ്ങളും, അടിസ്ഥാനപരവും അധികവുമായ അവധി, പുനർപരിശീലനം, എല്ലാത്തരം അലവൻസുകളും നൽകൽ തുടങ്ങിയവ ഉൾപ്പെടെ.