Astlarla ortak bir dil nasıl bulunur? Yeni çalışma ekibi: iş arkadaşlarıyla ortak bir dil nasıl bulunur? Yeni bir çalışma ekibine katılma konusunda bir psikologdan tavsiyeler

Yeni bir toplumda adaptasyonun ilk sırrı tamamen ilk izlenimle ilgilidir Bir kişinin algısında iz bırakmak ve daha fazla iletişimi etkilemek. Bu nedenle, ilk izlenim, kendinizi olumlu bir şekilde sunma yeteneğine bağlıdır. Başarılı kendini sunumun bileşenleri görünüm, ses tonu, dürüstlük ve açıklıktır.

Bileşenleri nokta nokta parçalayalım.

Görünüm – işe uygun bir imaj giymek. Ses – açık, kendinden emin ve anlaşılır bir şekilde konuşun. Dürüstlük – iş sürecine ilgi gösterin. Açıklık - işyerinde bağlantılar kurun, çalışanların desteğini alın. Yukarıdaki adımları nasıl doğru bir şekilde gerçekleştireceğinizi öğrenmek için okumaya devam edin.

Durumun gerektirdiği şekilde giyinin. Gardırobunuzu doğru şekilde düzenleyin. Dolabınızda klasik takım elbiseye ilk sırayı verin. Gökkuşağının tüm renklerinden gömlek giymek bir erkeğin takım elbisesine çeşitlilik katar. Ceket ile uyumlu bir etek ve pantolon bir kadının takım elbisesine çeşitlilik katacaktır.

Ses, işte başarıyı getirir çünkü sesimizle insanlara bilgi aktarırız. Açıkça tanımlanmış bir ses, liderlik pozisyonuna ulaşmaya, karşı cinsin dikkatini çekmeye ve kolayca tanışmaya yardımcı olur. Açık bir konuşma yapan bir patron, astları tarafından saygıyla karşılanacaktır. Özel egzersizler sesin sesini düzeltin.

Kararsızlık ve başkalarına aşırı güvensizlik imajı olumsuz etkiler ve samimiyetin gelişmesini engeller. İşinizde kariyer zirvelerine ulaşmaya çalışırken tuhaflıklardan kaçınmalısınız.

Meslektaşlarınızla iletişim kurmak için boş zamanınızdan yararlanın. Sosyal bir insan olduğunuzu gösterin. Konuşmalar çalışma gününü aydınlatır.

İkinci sır, işgücüne başarılı bir şekilde giriş yapmaktır. Bir çalışan ayrıldığında ve başka biri görevi devraldığında meslektaşlarınız da size uyum sağlar. Yeni gelen birinin varlığına alışırlar çünkü onunla ilişki kurmak o kadar kolay değildir. Girişken ve girişken bir kişi yardımınıza gelecektir. Ortak bir dili ne kadar hızlı bulursanız toplumda o kadar iyi olur. Zincirleme bir reaksiyon meydana gelecek ve ekipten biriyle iletişim tarzınızı gören çalışanlar da aynısını yapacaktır. İlk izlenim etkisi burada da işe yarayacaktır.

Takımın yerleşik normlarına dikkat edin. Çalışma sözleşmesinin eleştirilmesi size karşı tutumu etkileyecektir.

Yöneticinizle bir ilişki kurun. Pozisyonunuzun gerekliliklerini gözden geçirin.

Meslektaşlarınızla çatışmalardan kaçının. Bazen yeni gelenler alışılmadık bakışlarda ve sözlerde düşmanlık hissederler. Duruma sakin bir şekilde tepki verin.

Bu ipuçlarını takip ederek ilk günden itibaren ekipte ortak bir dil bulabileceksiniz.

Her yeni takımda hem dost canlısı hem de olumsuz insanlar olabilir. Meslektaşlarıyla ortak bir dil bulma arzusu, yeni gelen bir çalışan için önemli ve zor bir görevdir. Ekibe ağrısız bir şekilde katılmak ve entrikacıların ve kavgacıların "keskin diline" düşmemek için psikolojik olarak önceden biraz hazırlık yapmak daha iyidir. Yeni bir bölgeye uyum sağlamanıza yardımcı olacak ilk kural, iş arkadaşlarınızla ne hakkında konuşacağınızı bilmenin çok önemli olmasıdır. yeni iş.

Yeni çalışanlarla ortak bir dil nasıl bulunur?

Yeni bir işte görevinize başladığınızda, her zaman ortama ne kadar iyi uyum sağlayabileceğiniz konusunda bir endişe duygusu vardır. yeni takım kendine has kuralları olan bir site. Herkes, bir yabancıyı saflarına kabul etmeye her zaman hazır olmayan, birbirine sıkı sıkıya bağlı bir ekibin parçası olmayı hemen başaramaz. Olumsuz şoklardan kaçınmak için, tanışmanın olumlu sonucuna önceden uyum sağlamak ve sabır ve gerekli bilgileri stoklamak daha iyidir.

Çevrenize daha yakından bakmanız yararlı olacaktır.
Yeni başlayan biri için kimin kim olduğuna daha yakından bakmak en akıllıca karar olacaktır. Hemen canlı konuşmalara ve cesur ifadelere girişmek yerine önce etrafa bakmak daha iyidir. İlk bakışta takımdaki ruh halinin, atmosferin nasıl olduğunu değerlendirmek kesinlikle daha kolaydır. Konuşmaların tonuna ve çalışanların yaptığı şakalara kulak vermek iyi bir fikir olacaktır. İlk önce yemek yeme kurallarını, bir grupta öğle yemeği yemenin mümkün olup olmadığını veya çalışanların kesinlikle sırayla atıştırmalık olup olmadığını öğrenmeye değer.

Sadece davranış değil, giyim tarzı da bir kişi hakkında çok şey söyleyebilir. Bu nedenle, kendinize uygun şekilde giyinebilmeniz önemlidir, çünkü yeni bir takım için giyinmeye yönelik özel çabalar, en hafif deyimle, meslektaşların onaylanmamasına yol açabilir. Şirketin kendi gereksinimleri varsa dış görünüş, o zaman bu görevi basitleştirir, kıyafet kuralı genel resmin dışına çıkmanıza izin vermez. uyma Genel kurallar genellikle bir ekip tarafından desteklenir. Eğer meslektaşlarınıza bir yaklaşım bulamıyorsanız, aralarındaki lidere dikkat etmeniz ve ekibin saygı duyduğu bu kişiyle iletişim kurmaya çalışmanız iyi bir fikir olacaktır.

Arkadaş edinmek için acele etmeyin

Yeni bir ortama geldiğiniz andan itibaren hedefle sınırlı kalmamak, ortama katılmak daha iyidir. İlk olarak, asıl görev profesyonel işlevleri yerine getirmek ve ancak o zaman dostane ilişkiler kurmaktı ve öyledir. Bir süre mesafeyi koruyarak, orada bulunanlar arasında kimin ilgiyi hak ettiğini ve "köprü kurmaya" değer olduğunu ve kimin birinden soyutlanmasının daha iyi olduğunu anlayabilirsiniz. Elbette bu süre zarfında meslektaşların dışarıdan gözlemlenmesi meyvesini verecek ve yaşlılar da yeni gelen çalışanla ilgilenmeye başlayacak. Ve mesleki yeteneklerine, çalışkanlıklarına ve azimlerine bakıldığında, yeni meslektaşlarına karşı saygı uyandıracaklar.

Ancak kurumsal etkinlikler göz ardı edilmemelidir. Bu formattaki etkinliklerde, resmi olmayan bir ortamda, yeni çalışanlar hakkında çok şey öğrenebilirsiniz. Ancak sizin de meslektaşlarınızın dikkatli incelemesine tabi olmanız gerekecek. Bir süre sonra çalıştıktan sonra yeni organizasyon, personelin bir kısmı. Elbette yeni gelenin profesyonel ve kişisel niteliklerini takdir edebilecekler ve onu silah arkadaşları olarak kabul edebilecekler. Artık benzer ilgi alanlarına sahip, aynı çalışma alanında saatlerce vakit geçirmenin keyifli olacağı arkadaşlar seçmek zor değil.

Bir ekipte doğru iletişimin temel ilkeleri

Üst yönetimin ve çalışanların eleştirel bakışı altındaki yeni bir işyerindeki rahatsızlık, belirsizlik - bunların hepsi artık geçmişte kaldı. Yeni ekibe katılmanın ilk aşaması zaten tamamlandı, geriye kalan tek şey meslektaşlarınızla iletişimin kolay ve tarafsız bir şekilde ilerleyebilmesi için ortak bir dalga bulmak.

Yardım için birine başvurmak - bu taktiksel teknik, herhangi bir "düşmanı" silahsızlandırmanıza izin verecektir; yüksek profesyonelliğin tanınması, iş yerinde etrafınızdaki herkes için hoş olacaktır. Bir etkinliğe ilgi göstermek, tavsiye veya yardım istemek, öncelikle sohbet başlatmanın kolay bir yoludur. Ölçülü olmayı unutmayın; örneğin birinin isteğini yerine getirmek iyidir, ancak yardımseverlik olumsuzluk ve tiksinti yaratır.

Bir meslektaşınıza gülümseyerek hitap etmek, ona karşı dostane bir tavır sergileyecektir. Gerçek tavrınızdan ve çekiciliğinizden utanmayın, gülümseme arzunuz var, çalışanınıza bir gülümseme verin. Eğer personeli mutfak becerilerinizle etkilemek istiyorsanız, kendi ellerinizle yapılmış bir çeşit ikram getirebilirsiniz; kesinlikle takdir edeceklerdir.

Yeni işinizde uzun süre kalmaya karar verirseniz, yeni takımdaki yeni kurallara uyum sağlamak zorunda kalacaksınız. İstisnasız herkesi memnun etmeye çalışmayın, bu kesinlikle imkansızdır. Uyum sağlama arzusu yalana benzeyecek ve olumlu bir sonuç vermeyecektir. Birini memnun etmek için kendinizi kırmanıza gerek yok, kendinizi gerçekten hayal ettiğiniz gibi gösterebilmek daha iyidir, o zaman meslektaşlarınızın saygısı sahte olmaktan çok gerçek olacaktır.

Makalenin konusuyla ilgili video.

Eğer bulduysan İyi iş, sevinmek için acele etmeyin. Sonuçta, önümüzde çok önemli bir görev daha var - meslektaşlarınızla ortak bir dil bulmak. Yeni bir takımda düşmanlıkla karşılaşırsanız ne yapmalısınız? O sana bunu anlatacak psikolog Elena Yuferova.

Sunucu: Yeni bir yerde her şey hemen yolunda gitmezse, kişi ekip tarafından kabul edilmezse ne yapmalı?

Konuk: Başkasının manastırına kendi vasiyetleriyle gitmiyorlar. Yapılacak ilk şey durumu araştırmak. Neler olduğunu, kuralların ne olduğunu, normların ne olduğunu, çevrenizde ne tür insanların bulunduğunu ve en önemlisi yöneticinizin ne istediğini görün. Yani etrafınıza bakın.

Sunucu: Birinin yerine gelirseniz ve ekip bu çalışanın gidişine çok üzülürse, kaçınılmaz olarak her şeyin suçu gelen yeni kişiye yüklenir. Hiçbir şeyden suçlu değil ama kendine karşı kötü niyetli hissediyor. Ne yapmalıyım?

Konuk: Meslektaşlarınız arasında mutlaka size karşı herkesten daha yumuşak davranacak biri olacaktır. Hem dostunuz hem de müttefikiniz olabilir. Her şeyden önce onunla ilişkiler kurmaya çalışmalısınız. Herkesle aynı anda arkadaş olmaya çalışmamalısınız, oldukça zordur.

Ayrıca nasıl davrandığınıza bakın, belki de karakterinizin gösterilmemesi gereken özelliklerini gösteriyorsunuz. Sakin bir özgüven, iyi niyet ve nezaket, herhangi bir ilişkinin iyileştirilmesine yardımcı olan şeylerdir.

Sunucu: Meslektaşlarınızın ihtiyatlı davranmasının normal olduğu ve bir şeylerin ters gittiğini düşünmeniz gereken belirli bir dönem var mı?

Misafir: Eğer bu durum iki haftadan fazla sürüyor ve bir ay sürüyorsa o zaman durumu analiz edip belirli adımlar atmanız gerekiyor.

Sunucu: Bazı görevlerde başarılı olamazsanız veya size verilen görevle iyi başa çıkamazsanız, hemen meslektaşlarınızdan yardım istemeye değer mi? Sonuçta, beceriksiz olduğunuz için övünmeye başlayabilirler...

Konuk: Anlayın, yeni bir çalışanın her şeyi bilmesine gerek yok, özellikle de şirketin kendi teknikleri, kendi çözüm yolları varsa belirli görevler Yeni başlayan birinin bilmediği kurallar, normlar.

Aslında tüm aklı başında insanlar, yeni başlayan birinin bu konuda süper etkili çözümler bekleyebileceğini bilir. şu an Buna değmez ve yardım etmekten mutluluk duyarlar. Genel olarak Rus halkı yardım etmeyi sever; her zaman yardım isteyebilirsiniz.

Sunucu: Bir kadın, yalnızca erkeklerin bulunduğu bir ekipte işe girerse ve onu ciddiye almazlarsa. Değerini nasıl kanıtlayabilir?

Konuk: Bu artık nadiren oluyor elbette ama yine de. Bu tür durumlarda çalışırken asıl önemli olan ılımlılık, özgüven ve sakinliktir.

Doğrudan hakarete maruz kalıyorsanız, özellikle de bu bir grup çalışmasıysa, toplantı yapıyorsanız ve meslektaşınız size karşı aşağılayıcı ifadelerde bulunduysa, şu şekilde yanıt vermeniz gerekir: "Ne söylemek istediğini anlıyorum Nikolai Nikolaevich. Ve neden öyle olduğunu da anlıyorum." Bunu yapıyoruz. Ama bu bizi bir sonuca götürmez. Artık işleri halletmeye zaman ayırabiliriz ama o zaman başkalarının zamanını boşa harcamış oluruz. Hadi konuyu tartışmaya dönelim."

Sunucu: Doğal olarak soru şu: eğer bir kişi gelirse liderlik pozisyonu Takımla ilişkilerini nasıl geliştirebilir?

Konuk: Elbette kendinizi tanıtacağınız, planlarınızı konuşacağınız toplu bir toplantı yapmak gerekiyor. Neyi dönüştürmek istediğiniz, şirket için ne gibi faydalar sağlayacağınız ve bunu nasıl yapacağınız hakkında. Ekibin endişelerini gidermek ve bu toplantıdaki herkesi tanımak için bu gerekli.

İlk günlerden itibaren kendi çalışma kurallarınızı oluşturmamalı, hatta ekipteki mevcut düzeni eleştirmemelisiniz. Hiç kimse yeni gelenin fikrini hemen dinlemeyecek, ancak büyük olasılıkla meslektaşlarıyla ilişkilerini mahvedecek.

Eğer hemen düşmanlıkla karşılaşırsanız, işleri halletmeye başlamayın. Sadece işinizi iyi yapmaya çalışın. Ve ancak birkaç ay sonra durum değişmezse yöneticinizden tavsiye ve yardım isteyebilirsiniz.

Meslektaşlarınız sizi öğle yemeğine veya kahveye davet etmiyorsa kendinizi empoze etmenize gerek yok. İnisiyatifi onlardan alsan iyi olur. Randevunuzun onuruna bir parti verin veya onları sizinle yemek yemeye davet edin.

Meslektaşlarınıza ilk günlerden itibaren kişisel hayatınızın tüm ayrıntılarını anlatmamalısınız. Daha sonra birisi bu bilgiyi size karşı kullanabilir. Biyografinizin yalnızca en genel yönlerini sağlayın. Ve ancak takıma alıştıktan sonra istenirse biraz dürüst olmak mümkün olacak.

Ve bir kural daha - bir patronun yerini alırsanız, meslektaşlarınızla iletişim kurarken mesafeyi korumaya çalışın. Yakın ilişkiler içinde olduğunuz insanlara liderlik etmek inanılmaz derecede zordur.

Hayattaki değişiklikler, daha iyiye doğru olsa bile her zaman streslidir. İş değiştirme de düşünülebilir stresli durum. Bir kişi uzun süredir başka bir işin hayalini kurmuş ve onu elde etmek için çabalamış olsa bile, işyerine gitmeden önce yine de endişe duyacaktır.

İlk izlenim

İyi izlenim Bunu sadece röportajda değil, meslektaşlarla ilk toplantıda da yapmak önemlidir. Sonuçta sadece sizi işe alan patronlarla değil, her şeyden önce ekiple çalışmanız gerekecek. Ve bir kişinin sıradan bir çalışan olarak mı yoksa bölüm başkanı olarak mı işe geldiği önemli değil. Meslektaşlarınız üzerinde olumlu bir izlenim bırakmak için öncelikle kendinizi toparlamanız ve endişelenmeyi bırakmanız gerekir. Herkes bir zamanlar acemiydi, bu da kötü bir şey olmayacağı anlamına geliyor.

Tüm yeni meslektaşlarınızla kibar bir şekilde iletişim kurmalısınız. Dostça bir gülümseme ve açık bir bakış, insanların yeni gelen kişiyi olumlu algılamasını sağlamanın anahtarıdır. Katılım Genel işler, sorunlar ve görevler, yeni ortama hızla uyum sağlamanıza yardımcı olacaktır. Yardım etme ve yararlı olma yönündeki samimi istek aynı zamanda insanlardan gelen puanları ve güveni de artırır. Bu durumda davranış, aşırı müdahaleci olmadan mümkün olduğunca dikkatli olmalıdır.

Yeni gelen birinin haklarını kullanarak ekibin şeklini ve çalışma yaklaşımlarını hemen değiştirmeye çalışmanıza gerek yok. Ayrıca atanan görevlerin zamanlamasına müdahale edemezsiniz. Öncelikle işiniz, patronlarınız ve meslektaşlarınız hakkında eleştirel yorumlar yapmaktan kaçınmalısınız. Yeni bir yerde insanları daha çok gözlemlemeli, kendiniz ve planlarınız hakkında daha az konuşmalısınız. İnsanlar öyle tasarlanıyor ki, her yeni insan bir ortak olarak değil, bir rakip olarak algılanacak.

Yeni bir takımda ne yapmamalısınız?

İlk izlenim her zaman doğru olmayabilir ancak genellikle uzun süre akılda kalır ve hatırlanır. Bu nedenle yeni bir takıma katılırken yapılamayacak şeyler vardır:

1. Hiçbir durumda yüksek sesle veya topluluk önünde konuşmamalısınız. Önceki iş yerinizi mevcut iş yeriniz ile karşılaştırın. Yeni yerde her şey farklı olacak. Bazı iş sorunları veya kişilerarası ilişkiler tuhaf görünebilir, ancak kamuoyuna hemen karşı çıkmamalısınız.

2. Tutarsızlık ve doğal olmayan davranışlarçalışanlar açısından şüphe uyandırabilir. İlk gün yeni bir yerde rol oynayıp, ertesi gün yeni bir imajla gelmenize gerek yok. İnsanlar bu tür davranışları ikiyüzlülük olarak değerlendirecek ve böyle bir meslektaşına saygı duymaları pek mümkün olmayacaktır.

3. Dedikodu yapmaya ve azarlamaya gerek yok önceki iş , eski patron ve meslektaşları. Bu, ekiple ilk toplantının yapıldığı gün veya gelecekte yapılmamalıdır. Yeni bir yerde bir dereceye kadar “adaptör” olmanız gerekiyor. Yanlış bir şey yok. Takımın bazı gelenekleri ve kuralları tamamen uygunsuz olsa bile, öncelikle bunlara kibarca uyulmalıdır.

İnsanlar karşılıklı anlayışı sağlamak için iletişim kurarlar. Ancak bu her zaman işe yaramaz. Ortak bir dil bulmak biraz çaba gerektirir. Neden bazı insanlarla iletişim kurmak daha kolayken diğerleriyle neredeyse imkansızdır? Cevap basit; ortak zeminin varlığı. Bir kişiyle ortak bir nokta varsa iletişim ve karşılıklı anlayış süreci daha kolay ilerler. Anlaşmazlıkları ortadan kaldırmak için onları doğuran sebepleri bulmak gerekir. Ancak keşfedildiklerinde karşılıklı anlayışa ulaşmak mümkündür.

Sağduyu olmadan, tüm ahlak kuralları güvenilmezdir.
Nikolai İvanoviç Pirogov

İletişim sanatında önemli olan muhatabın ne söylediğini dinleme ve anlama yeteneğidir. Sonuçta, çoğu zaman bir kişi dinler, ancak duymaz ve buna göre ona ne söylediklerini anlamaz.

Anlaşılmanızı kolaylaştırmak için niyetinizi, görüşlerinizi ve arzularınızı açıklamanız, bazen de bu görüşün nasıl ortaya çıktığını açıklamanız gerekir. Böyle bir açıklık yanlış anlamaları önleyecek ve çatışma durumları. Dürüstlük doğru seçim bir konuşma sırasında. Ancak dürüstlük, rakibi aşağılamak için bir silah olarak kullanılmamalıdır. Kendi görüşünüzü açıklarken onun görüşüne saygı duyduğunuzu gösterir.

İletişimi engelleyebilecek veya yardımcı olabilecek faktörler

Çoğu zaman anlaşmazlığın nedeni siyasi, dini veya ahlaki görüşlerdir. Çoğu zaman, bir konuşma dış koşullardan etkilenebilir: olumsuz bir an, karakter, ruh hali vb. Konuşurken dinleme yeteneği önemli bir beceridir. Muhatapınıza onu dikkatle dinlediğinizi gösterirseniz, onu kazanabilir ve böylece yetiştirilme tarzınızı ve konuşma yürütme, anlama ve düşüncelerini ifade etmesine yardımcı olma yeteneğinizi gösterebilirsiniz. Ayrıca iletişim türüne bağlı olarak doğru iletişim biçimini seçmeniz gerekir: ton, sözler ve jestler.

İki tür iletişim vardır: resmi ve gayri resmi:

1. Resmi- bu, size tamamen yabancı olan veya yüzeysel olarak tanınan insanlarla iletişimdir.
2. Gayri resmi- Bu tanıdık insanlarla iletişimdir.

İletişim sırasında sıklıkla argo kelimeler, takma adlar, rahatsız edici şeyler ve kısaltmalar kullanılır. Bütün bunlar konuşmanın sonucunu olumsuz etkileyebilir. Kibar bir iletişim tarzı kullanmak doğrudur.

Çok var basit kelimeler kalıcı bir izlenim bırakan ve kişilerarası bağlantılar kuran. "İyi günler", "teşekkür ederim", "lütfen", "özür dilerim" her kültürlü insanın sözlüğünde bulunmalıdır. Kullanımları sadece yabancı insanlar arasında değil aynı zamanda evde de gerçekleşmelidir.

Doğru seçilmiş kelimeler ve başkalarının görüşlerine önem vermek iletişim kültürünün bileşenleridir.

Basit kurallar

Yemek yemek Basit kurallar herhangi bir kişiyle ortak bir dil bulmak.