OKPDTR'de birkaç kez değişiklik yapıldı (23 Aralık, 10 Haziran, 29 Aralık, Mayıs 2004, Haziran).

Amaç

Sınıflandırıcı, işçi ve çalışan sayısının tahmin edilmesi, personelin kompozisyonu ve dağılımının personel kategorilerine, beceri düzeyine, mekanizasyon derecesine ve çalışma koşullarına göre muhasebeleştirilmesi, istihdamın sağlanması, işçi ücretlerinin düzenlenmesi ve otomatik bilgi işleme koşullarında çalışanlar, emekli maaşlarının hesaplanması, ekonomik yönetimin her düzeyindeki personel ve diğer kişiler için ek ihtiyaçların belirlenmesi.

OKPDTR'de sınıflandırmanın nesneleri çalışanların meslekleri ve çalışanların pozisyonlarıdır.

Yapı

OKPDTR iki bölümden oluşur:

• işçi meslekleri;
• çalışan pozisyonları.

Birinci bölüm - İşçilerin Meslekleri - Birleşik İş Tarife ve Yeterlilik Rehberi ve İşçilerin Meslekleri (UTKS) uyarınca işçilerin mesleklerinin yanı sıra, hak ve sorumlulukları tüzük, özel hükümler ve mevzuatta öngörülen işçi mesleklerini içermektedir. Ekonominin sektörlerindeki mesleklerin bileşimini düzenleyen ilgili düzenlemeler.

İkinci bölüm - çalışanların pozisyonları - Birleşik Çalışan Pozisyonları İsimlendirmesi, Yönetici, Uzman ve Çalışan Pozisyonları Yeterlilik Rehberi, mevcut düzenlemeler ve ücretlendirme konularına ilişkin diğer düzenleyici belgeler esas alınarak, çalışanların isimleri dikkate alınarak geliştirilmiştir. Ekonomide kullanılan pozisyonlar. Memurların pozisyon unvanları, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 32 No'lu “Rusya Federasyonu'nun kamu pozisyonları hakkında” ve 33 Ocak tarihli “Federal memurların kamu pozisyonlarının kaydı hakkında” Kararnamesi uyarınca verilmektedir. 11, 1995.

Her sınıflandırıcı konumu üç bloktan oluşur:

• tanımlama bloğu;
• sınıflandırma nesnesinin adının bloğu;
• bilgi bloğu.

Tanımlama bloğu, sınıflandırma nesneleri için seri-sıralı kodlama sistemi kullanılarak oluşturulur. Sınıflandırma nesnesi tanımlama bloğu beş dijital ondalık basamak ve bir kontrol numarası içerir.

Kontrol numarası, kontrol numaralarının hesaplanması ve uygulanmasına yönelik mevcut Metodolojiye uygun olarak hesaplandı.

Sınıflandırıcıda bir işçinin mesleğinin (çalışan pozisyonu) kod tanımının yapısı:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────kontrol numarası (CN) │ │ │ └─────sınıflandırma nesnesinin seri numarası │ │ meslek (1) └── ────── ──────────────────────── konumu (2)

Sınıflandırma nesnesi ad bloğu, bir çalışanın belirli bir mesleğinin veya bir çalışanın pozisyonunun adının birleşik bir kaydıdır.

Her bölümde sınıflandırma nesnelerinin adları alfabetik sıraya göre düzenlenmiştir.

İşçi mesleklerinin bilgi bloğu, işçi mesleğinin ETKS sayı numarasına (iki karakter) ve Tüm Rusya Meslek Sınıflandırıcısının (OKZ) OK 010-93'ün belirli pozisyonlarına yazışmasını karakterize eden model kodlarını içerir. Son yön, OKZ'deki temel sınıf grubunu belirtir ve dört işaret içerir.

Ayrıca OKPDTR bilgi bloğu, çalışanların mesleklerini aşağıdaki kriterlere göre karakterize eden yedi yönü içerir:

1. ETKS sürümlerine uygun üretim ve çalışma türleri - iki karakter, faset 01;
2. tarife kategorileri - bir karakter, faset 02;
3. yeterlilik sınıfları (kategoriler) - bir işaret, faset 03;
4. ücretlendirme formları ve sistemleri - iki işaret, faset 04;
5. çalışma koşulları - bir işaret, faset 05;
6. emeğin mekanizasyon derecesi - bir işaret, faset 06;
7. Türev meslekler - bir işaret, faset 07.

Turner mesleği için OKPDTR'ye göre kodlama örneği:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, burada 1 meslek işaretidir; 9149 döndürücü; 6 kontrol numarası; 02 ETKS'nin 2. sayısı; OKZ için 7223 temel grup (metal işleme makinelerinde makine operatörleri, takım tezgahı ve ekipman ayarlayıcıları); 5 5. tarife kategorisi; 12 parça başı ikramiyeli ücret sistemi; 1 normal çalışma koşulları; 2 Makine ve mekanizmaları kullanarak iş yapan işçi.

İşçilerin (kıdemli, asistan) yeterlilik derecesini karakterize eden Faset 07, mevcut düzenleyici belgelere uygun olarak çeşitli meslekler için kullanılmaktadır.

Çalışan pozisyonlarının bilgi bloğu, pozisyon kategorisine (bir karakter) ve ayrıca OKZ'nin belirli pozisyonlarına (dört karakter) karşılık gelen yönlü kodları içerir. Üç yön, konumları aşağıdaki özelliklere göre karakterize eder:

1. iş kategorileri - bir karakter, 10. yön;
2. türetilmiş konumlar - iki işaret, yüz 11;
3. yeterlilik kategorileri (sınıflar) - bir işaret, faset 12.

11. ve 12. yönlerin bir özelliği, türev pozisyonlar yeterlilik kategorileri sağlamadığından, çeşitli pozisyonlar için başvurularının alternatif doğasıdır. Böylece konuma bağlı olarak faset 11 veya 12 seçilir.

Finans ve ekonomi departmanı başkan yardımcısı pozisyonu için OKPDTR'ye göre kodlama örneği:

24695 1 1 1231 03, burada 2 konumun işaretidir; 4695 daire başkanı (mali, ekonomik ve idari); 1 çek numarası; 1 yönetici kategorisi; OKZ için 1231 temel grup (mali, ekonomik ve idari bölüm ve hizmet başkanları); 03 türev pozisyonu - vekil.

OKPDTR ve OKZ sınıflandırmasının nesneleri arasında, her OKPDTR nesnesinin karşılık gelen OKZ gruplamasına atanmasına olanak tanıyan bağlantılar kurulmuştur. Genel olarak, bir işçinin her mesleği veya bir çalışanın pozisyonu açıkça belirli bir meslek grubuna atanabilir. Ancak “meslek”, “meslek”, “pozisyon” kavramlarının farklı olması nedeniyle bazı durumlarda OKPDTR ile OKZ arasında net bir bağlantı kurulabilmesi için gruplandırmalarda açıklamalar kullanılması gerekmektedir. Tamam. Çalışanların türetilmiş meslekleri ve çalışanların pozisyonları kodlanırken de bu açıklamalardan yararlanılmalıdır.

Bilgi bloğunun yönlerinin bileşimi ve düzenlenme sırası, sınıflandırıcı kullanılarak çözülen belirli görevlerin özelliklerine göre belirlenir.

Bilgi bloğunda, diğer tüm Rusya teknik ve ekonomik bilgi sınıflandırıcılarının kodları ve adları da ek özellikler olarak kullanılabilir.

OKPDTR aşağıdaki materyal düzenleme biçimini benimsemiştir: “İşçilerin Meslekleri” bölümünde

─────┬──┬──────────────────────────────── ───────── ───┬────────┬─────┬──── │ │ │Aralık│Kod │Kod Kod │CC│ Mesleğin adı │tarife│siz ─ │tarafından │ │ │deşarjlar│ başlangıç ​​│OKZ │ │ │ │ETKS │ ─────┴──┴────────────────────── ────────── ─ ───────────┴────────┴─────┴────

"Çalışanların pozisyonları" bölümünde

─────┬──┬──────────────────────────────── ───────── ────────────┬─────┬──── │ │ │ Kod │Kod Kod │CC│ İş unvanı │kate─│by │ │ │goria│OKZ ──── ─┴──┴──────────────────────────────────── ───────── ────────┴─────┴────

Sınıflandırıcı kodları kullanan birleşik belge formları geliştirirken, OKPDTR'ye zorunlu bir referans sağlanmalıdır. Sınıflandırıcı bakım sistemi, İşgücü Araştırma Enstitüsü'nün (Çalışma ve Sosyal Sigorta Araştırma Enstitüsü) etkileşimini sağlar ve

Bir kuruluşun personel tablosundaki pozisyon adlarının doğruluğu konusunda şüpheleri varsa veya yeni bir pozisyonu onaylamaya ihtiyaç varsa, Tüm Rusya İşçi Meslekleri, Çalışan Pozisyonları ve Tarife Sınıfları Sınıflandırıcısı OK 016-94 (OKPDTR) ( 26 Aralık 1994 tarih ve 367 sayılı Gosstandart Kararnamesi ile onaylanmıştır). Danışmanlığımızda sınıflandırıcıya göre pozisyon isimlerini sizlere anlatacağız.

Pozisyonların sınıflandırıcısı

OKPDTR sınıflandırıcısı 2 bölümden oluşur:

• işçi meslekleri;
• çalışan pozisyonları.

Sınıflandırıcıya göre iş unvanları sektöre veya faaliyet türüne göre gruplandırılmaz, alfabetik sıraya göre sunulur. Bu, Sınıflandırıcıda yalnızca ticaret veya muhasebeyle ilgili belirli bir meslek ve pozisyon listesi bulmanın imkansız olduğu anlamına gelir. Sonuçta aynı pozisyon veya meslek farklı faaliyet alanlarında yer alabilir.

Sınıflandırıcı, özelliklerini tartıştığımız meslekler ve pozisyonlar için bir kodlama sistemi sunmaktadır. Muhasebecilere ve ekonomistlere kod atama prosedürünü daha ayrıntılı olarak açıkladık.

Belirli emek faaliyeti türleriyle ilgili meslekleri ve pozisyonları belirlerken, Tüm Rusya Meslek Sınıflandırıcısı OK 010-2014'ü (12 Aralık 2014 N 2020-st tarihli Rosstandart Emri) kullanabilirsiniz.

İşin tarifelendirilmesi ve çalışanlara tarife kategorilerinin atanması amacıyla Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi'ne (UTKS), Birleşik Pozisyonlar Yeterlilik Rehberi'ne de başvurabileceğinizi dikkate almak gerekir. Yöneticiler, Uzmanlar ve Çalışanlar (USC) ve mesleki standartlar (

Pozisyon ve meslek sınıflandırıcısının amacı nedir, OKPDTR bilgi bloğu neler içerir, OKPDTR ile OKZ sınıflandırmasının nesneleri arasında hangi bağlantıların kurulduğunu bu makalede ele alacağız.

Makaleden öğreneceksiniz:

Pozisyonların ve mesleklerin sınıflandırıcısı hangi amaçlarla geliştirildi?

Pozisyonların ve mesleklerin sınıflandırılması, işçi ve çalışanların bileşimi ve sayısıyla ilgili sorunları çözmeyi amaçlamaktadır. Sınıflandırıcıyı kullanarak personel beceri düzeyine, kategorilere, çalışma koşullarına ve mekanizasyon derecesine göre dağıtılır. İstihdamın sağlanmasına yönelik konular da çözüme kavuşturulmakta, ilave personel ihtiyaçları belirlenmekte ve emeklilik hesaplaması ve bilgilerin işlenmesi ve istatistiklerin tutulması için otomatik sistemlerin koşullarındaki diğer koşullar.

Rusya Federasyonu'nun uluslararası uygulamada genel kabul görmüş bir muhasebe ve istatistik sistemine geçişine yönelik Devlet Programının uygulanması amacıyla tüm Rusya'nın meslek ve işçi ve çalışanların pozisyonları sınıflandırıcısı, tarife kategorileri geliştirilmiştir.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Ayrıca, tüm piyasa ekonomisinin gelişmesi için temel gerekliliklere uyulması ve Rusya Federasyonu'nun gelişmesi için en son üretim ve ekonomik koşulların dikkate alınmasının yanı sıra uluslararası sınıflandırıcıların geliştirilmesinde dünya deneyiminin kullanılması da zorunludur. dikkate alınmıştır.

OK 016-94, 1 Ocak 1996'dan itibaren 26 Aralık 1994 tarihli ve 367 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararnamesi ile kabul edilmiş ve yürürlüğe girmiştir. Tüm Rusya Pozisyon ve Meslek Sınıflandırıcısı 2018, Tarife Notları (OKPDTR), Rusya Federasyonu Birleşik Sınıflandırma ve Bilgi Kodlama Sisteminin (USCC) ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilir. Belge uygulamanın bir parçası olarak hazırlandı Rusya Federasyonu'nun piyasa ekonomisinin gelişiminin gereklerine uygun olarak kabul edilen uluslararası muhasebe ve istatistik sistemine geçişi hakkında.

Rusya Federasyonu Standardizasyon, Metroloji ve Sertifikasyon Komitesi şu kararı aldı:

• İşçilerin yanı sıra Çalışanların, Tarife Sınıflarının Tüm Rusya Sınıflandırmasını Kabul Edin 1 Ocak 1996'dan itibaren belirtilen yürürlüğe giriş tarihi ile;
• 1 Ocak 1996'dan itibaren Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan Tüm Birlik İşçi ve Çalışan Uzmanlık Sınıflandırmasının yanı sıra Tarife Sınıflarının (186.016) iptal edilmesi.

OKPDTR, eski Tüm Birlik Uzmanlık Sınıflandırıcısı, Tarife Sınıfları (OKPDTR) 1 86 016'nın yerini almak üzere geliştirilmiştir, sınıflandırmanın nesneleri yalnızca çalışanların uzmanlık alanları değil aynı zamanda çalışanların pozisyonlarıdır, OKPDTR iki bölüm içerir:

1. işçi uzmanlıkları;
2. çalışanlar.

Pozisyon ve meslek sınıflandırıcısının bölümleri

Pozisyon ve meslek sınıflandırmasının ilk bölümünde, Birleşik İş Tarife ve Yeterlilik Rehberi ve İşçilerin Uzmanlıkları (UTKS) uyarınca yer alan işçilerin uzmanlıkları yer almaktadır. Ek olarak bu bölüm, hak ve yükümlülükleri tüzüklerde ve ayrıca ekonomi sektörlerindeki uzmanlıkların kapsamlı bileşimini düzenleyen özel hükümler ve ilgili düzenlemelerde belirtilen çalışanların bu tür uzmanlıklarını içerir.

İşçi meslekleri

OKPDTR ile OKZ arasında bağlantılar neden kuruluyor?

OKZ sınıflandırmasının nesneleri ile pozisyonlar ve meslekler sınıflandırıcısı (OKPDTR) arasında, OKPDTR'nin her nesnesinin belirli bir OKZ gruplamasına atanmasına izin veren bağlantılar kurulmuştur. Genel olarak, bir çalışanın her bir uzmanlığı veya bir çalışanın pozisyonu, belirli bir meslek grubuna benzersiz şekilde atanabilir.

“Meslek”, “meslek”, “pozisyon” kavramları sıklıkla farklılık gösterebileceğinden, bazı durumlarda OKPDTR ile OKZ arasında net bir bağlantı kurabilmek için OKZ gruplandırmaları açıklamasını kullanmalısınız. İşçilerin veya çalışanların türetilen uzmanlıkları kodlanırken de bu tür açıklamaların kullanılması tavsiye edilir.

Bilgi bloğundaki yönlerin düzenlenme sırasının yanı sıra kompozisyon, sınıflandırıcı kullanılarak çözülen belirli görevlerin özelliklerine göre belirlenir. Bilgi bloğunda, diğer geliştirilmiş tüm Rusya teknik ve ekonomik bilgi sınıflandırıcılarının kodları ve adları da ana ve ek özellikler olarak kullanılabilir.

Pozisyonlar ve Meslekler Sınıflandırıcısında (OKPDTR), aşağıdaki materyal düzenleme biçimi benimsenmiştir: “İşçilerin uzmanlığı” bölümünde

"Çalışanların pozisyonları" bölümünde

Sınıflandırıcı kodları kullanan birleşik belge formları geliştirirken, pozisyon ve meslek sınıflandırıcısına (OKPDTR) bir bağlantı sağlanması gerekir. Böyle bir sınıflandırıcıyı sürdürme sistemi, Çalışma Araştırma Enstitüsü ve Rusya Çalışma Bakanlığı Bilim ve Teknoloji Merkez Bankası'nın Rusya Devlet Standardı VNIIKI ile etkileşimini sağlar.

Rusya Federasyonu'nun yasal çerçevesi düzenleniyor bir dizi temel belgeçalışma uzmanlıklarının ve çalışanların mesleklerinin özelliklerini ve sınıflandırılmasını düzenlemek.

İşçi ve çalışanların uzmanlıklarına ilişkin resmi devlet kataloğu yasal olarak sabit. Ana versiyonu, daha önce mevcut olan 1 08 016 kaydının yerini almak üzere 1994 yılı sonunda Rosstandart tarafından onaylandı.

Daha sonra ana çalışma belgelerinden biri defalarca düzenlendi, üzerinde değişiklikler ve açıklamalar yapıldı.

Sınıflandırıcının yanı sıra, genel eğitim ve belediye kurumlarındaki çalışanların uzmanlıklarını belirten Milli Eğitim Bakanlığı tarafından hazırlanan resmi Mektup da ek bir yasal kaynak olarak değerlendirilebilir.

Makalede tartışılan belge İstatistiksel bilgilerin toplanması, özetlenmesi ve işlenmesi için kapsamlı bir sistemin en önemli parçası. Devlet düzeyinde kabul edilen ve iş ilişkileri ve bunların ödenmesine ilişkin konularla ilgili tüm düzenlemeler bizzat ülkenin Cumhurbaşkanı tarafından onaylanır.

Bu dağıtım ilkesi, çalışan sayısının belirlenmesi, kategoriye göre personel dağılımları, sınıflandırma eğitimi düzeyinin belirlenmesi ve belirli bir dönemde devlet ekonomisinin en çok ihtiyaç duyduğu pozisyonların belirlenmesi ile ilgili görevlerin niteliksel olarak yerine getirilmesini mümkün kılmıştır. zaman.

Tüm Rusya Sınıflandırıcısı (bundan böyle - OKPDTR), şunları içerir: iki ana bölüm:

• çalışma uzmanlıkları;
• beyaz yakalı meslekler.

İlk seçenek- bunlar, yasal hakları ve yeterlilik sorumlulukları, bir işletmenin veya kuruluşun faaliyetlerini yürüttüğü ve personel alımını düzenleyen iç düzenlemeleri geliştirdiği tüzük veya yönetmeliklerle düzenlenen uzmanlıklardır.

Saniye- boş çalışan pozisyonları - bu uzmanlık kategorisindeki çalışanların sistem isimlendirmesine dayanarak derlenmiş, ekonomiyle ilgili yönetim mesleklerinin bir listesini içeren bir rehber.

Belirtilen listenin tamamı, Ocak 1995 tarihli 32 Sayılı “Görevler Hakkında” Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve 33 Sayılı “Federal Düzeyde Devlet Memurlarının Meslekleri Devlet Sicili Hakkında” Kararı uyarınca oluşturulmuştur.

Belge aşağıdakilerden oluşur: üç temel blok:

1. Tanımlayıcı– sistemleştirme elemanlarının kodlanmasının sıralı-seri prensibi kullanılarak oluşturulmuştur. Ondalık dijital bölümün beş karakterine ve kontrol numarası olan bir sayıya bölünmüştür. Temel rakamın hesaplanmasının özellikleri, kontrol numaralarının hesaplanması ve kullanılmasına yönelik metodolojik sisteme dayanmaktadır. Mavi yakalı meslekleri doğru şekilde kodlamak için 1 veya 3'e eşdeğer değerleri kullanın. Beyaz yakalı çalışanların mesleklerini kaydetmek için sırasıyla 2 ve 4 sembollerini kullanın.
2. Dağıtım nesnesinin adı– bu, bir çalışanın açık pozisyonunun veya pozisyonunun ayrıntılı adını içeren bir kaydı içeren evrensel bir yorumdur. Mevcut nesnelerle ilgili tüm bilgiler, kullanım kolaylığı sağlamak için kesinlikle alfabetik sırayla sunulmaktadır.
3. Bilgi bloğu– en bilgilendirici kategori. Belirli bir mesleği veya resmi pozisyonu belirten yönlü dijital kodlar içerir. İki karakterden oluşur. En uç kısım, devlet istihdam sınıflandırıcısındaki mesleklerin temel grup bağlılığını gösterir. Dört sembolü vardır.

• Tek bir tarife programında üretim ve işçilik faaliyetlerine yönelik seçenekler– iki karakter, ilk yön;
• tarife kategorileri– tek karakter, ikinci yön;
• yeterlilik kategorileri– bir işaret, 3 numaralı yön;
• Çalışanların iş faaliyetlerine ilişkin ücretlendirme ilkeleri, formları ve özellikleri– iki karakter, 4 numaralı yüzey;
• çalışma şartları– bir karakter, beşinci yön;
• manuel üretim emeğinin mekanizasyon düzeyi– tek sembol, yüzey No. 6;
• teknik uzmanlıklar– bir işaret, yedinci yön (kullanımı kesinlikle eyaletin yasal düzenlemelerine uygun olmalıdır).

Ayrıca bilgi bloğu mesleklerin temel özelliklerinin düzenlendiği yönlerden de oluşmaktadır. aşağıdaki işaretler:

• iş kategorisi– 1 karakter;
• destek ve türev açık pozisyonlar– 2 karakter;
• eleme sınıfları– 1 karakter.

Bunlar 10-12. yönlerdir. Bunların ayırt edici özelliği, yardımcı mesleklerin nitelik kategorileri gerektirmemesi nedeniyle çeşitli uzmanlık alanlarında kullanımının yadsınamaz olmasıdır. Buna dayanarak, 11 numaralı veya 12 numaralı yüzey tercih edilir.

Kesinlikle herhangi bir boş pozisyonun belirli bir istihdam grubuna açıkça atanması gerektiğini belirtmekte fayda var, ancak bu kavram evrensel olarak kabul edilemeyeceğinden, kullanılması gelenekseldir. OKZ için açıklayıcı bilgiler. Yardımcı konumlar şifrelenirken de aynı eklemeler uygulanmalıdır.

Sistemleştiricinin ana parçası Pivot tablo Sütun numaralandırmasına göre belirli bilgileri yansıtan altı sütundan oluşan:

• 1 - sistem kodu (beş haneli gösterimler).
• 2 – kontrol işareti (0'dan 9'a kadar bir sayı).
• 3 – konumsal liste alfabetik sıraya göre derlenir. Birincisi çalışma uzmanlıkları, ikincisi ise beyaz yakalı çalışanların pozisyonlarıdır.
• 4 – tarife kategorilerine göre döküm.
• 5 – tek bir sayı, ana sistem kayıt defterinin değeriyle çakışır.
• 6 – faaliyetin türünü yansıtan bir kod. Eklemelerin formüle edildiği kaynağı içerir. Daha az bilgilendiricidir ve dört rakamla kodlanmıştır.

Bu kod şifreleri grubu şunları içerir: dijital sembollerin listesi Bir boş pozisyonun belirli bir kategoriye ait olup olmadığını belirleyen. Tek bir dijital işaretten oluşurlar ve mevcut sistemleştirici içindeki mesleğin özelliklerini açıklarlar. Dört değeri şifreler.

Tüm pozisyonlar sayesinde kodlanmıştır üç yön. Sistematizasyonları şu şekilde gerçekleştirilir: aşağıdaki işaretler:

• grup üyeliği– 10 numaralı özellik, sisteminde yalnızca tek bir dijital işaret vardır;
• yardımcı pozisyonlar– iki sembolle gösterilen yüz 11;
• sınıflandırma grupları veya sistem kategorileri– 12. özellik, şifreleme prensibi tek rakamın kullanımına dayanmaktadır.

İkinci ve üçüncü yönler, belirli bir açık pozisyonun belirli özelliklerine ve üretim nüanslarına göre vurgulanmasının gerekli olduğu durumlarda kullanılır. Yardımcı pozisyonlar listesindeki niteliklerin şifrelenmesi alışılmış bir şey değildir. Onlar için yalnızca bir sistemleştirme yöntemi geçerlidir - 11 numaralı faset.

Çalışma uzmanlıklarını şifrelemek için kullanılan semboller, boş pozisyonun, pozisyonların kategorileri ve sınıflandırmaları için ve ayrıca işçilerin işlevsel faaliyetleri çerçevesinde birleşik referans bilgileri kaydındaki belirli bir isimlendirme numarasına uygunluğunu tanımlar.

Bu listede bulunan bilgi bloğunda yedi yön Her biri belirli bir kategoriye mesleki bağlılığı bir takım kriterlere bağlı olarak kaydeder. spesifik işaretler:

1. Çalışanın üretim yöntemi ve iş faaliyeti– birleşik rehber kodlarında belirtilen koşullar dikkate alınarak. Bu ilk yöndür, boyutu iki dijital tanımdır.
2. Tarife ölçeği– tek bir karakter tarafından belirlenir, 2 numaralı yön.
3. Çalışanın mesleki uygunluğunu yansıtan sınıf veya sistem bağlılığı– tek bir işaretle, yani üçüncü yönle ölçülür.
4. İşgücü ödemelerinin hesaplanmasının ilkeleri ve özellikleri– 2 haneli süre.
5. Uzmanlık koşullarında iş görme koşulları– 1 karakter, yön No. 5.
6. Emeğin mekanizasyon derecesi– 1 burç, altıncı yön.
7. Destek pozisyonları– tek bir dijital tanımla belirlenir. 7 numaralı faset.

Bu konumlandırma yönteminin listesi kod numaralarıyla gösterilir 01'den 72'ye, tarife kategorileri – 1'den 8'e kadar. Ödeme şekilleri – 10'dan 22'yeçalışan ile işletme veya kuruluş arasındaki tahakkukların ve karşılıklı uzlaşmaların özelliklerine bağlı olarak.

1'den 3'e kadar iş görevlerini yerine getirme koşulları; burada:

• 1 – normlara karşılık gelen koşullar.
• 2 – ek karmaşıklığa neden olan faktörler ve dış faktörlerin olumsuz etkisi.
• 3 – oldukça karmaşık ve toksik.

İşin mekanizasyon seviyesine bağlı olarak - 1'den 5'e kadar.

Bu çalışan kategorisi için yardımcı boş pozisyonlar iki kodla gösterilir:

• 1 - kıdemli çalışan;
• 2 - işçi asistanı.

Kullanım ihtiyacı

Rusya Federasyonu mevzuatı, dizinin asıl amacının nüfusa, işletmelere ve kuruluşlara belirli bir zaman diliminde en çok talep gören, boş ve gelecek vaat eden pozisyonlar hakkında en eksiksiz bilgiyi sağlamak olduğunu açıkça belirtmektedir. İçerdiği bilgiler faydalı olacaktır:

• yönetim organlarının faaliyetlerinde— bu, personel sorunları ve personel potansiyeli ile ilgili belge ve belgelerin hazırlanması sürecini kolaylaştırır;
• belediye eğitim yapıları- gerekli devlet personel politikası çerçevesinde eğitimli uzman uzmanların sürekli akışının yanı sıra "gelişmişin ilerisinde" eğitimlerinin oluşturulması;
• işletme yöneticileri ve özel işverenler— Mevcut mevzuat çerçevesinde mesleki standartların ve düzenlemelerin tasarlanması ve uygulanmasına yönelik öneriler geliştirmek ve sunmak.

Böylece, herhangi bir işadamı Bu referans kitabını profesyonel bir düzenleyici olarak kullanıp, gelecekteki potansiyel çalışanları hazırlamaya çalışmak ve insan işgücünü güncellemek için en güvenilir ve en önemlisi sürekli güncel bilgiler gereklidir.

Ek olarak, mevcut veri sistemleştirme yöntemi de yardımcı olacaktır. okul çocukları meslek seçimine doğru karar vermek ve yaşamdaki değerli yerini bulmak, işi için niteliklerine ve eğitimine uygun makul bir ücret almak.

Kılavuz faydalı olacaktır işletmelerin personel yapıları Personel alımının planlanmasında doğrudan rehberlik olarak, çalışanların maaş programlarına ve yasal olarak onaylanmış düzenleyici standartlara uygun olarak mesleki uygunluk düzeylerinin objektif bir değerlendirmesinin yapılmasında.

OKPDTR (sınıflandırıcı)

İşçi mesleklerinin, çalışan pozisyonlarının ve tarife kategorilerinin tüm Rusya sınıflandırıcısı OK 016-94 (OKPDTR), 26 Aralık 1994 tarih ve 367 sayılı Gosstandart Kararı ile onaylandı ve 1 Ocak 1996'da yürürlüğe girdi. Sınıflandırıcının geliştirilmesindeki amaç, Rusya'nın uluslararası uygulamada kabul edilen muhasebe ve istatistik sistemine geçişini sağlamaktır.

Sınıflandırıcı, özellikle kanunun bu meslekler ve pozisyonlarla ilgili faydalar, garantiler veya kısıtlamalar getirdiği durumlarda, meslekleri ve pozisyonları doğru bir şekilde adlandırmak için kullanılır.

OKPDTR'ye göre muhasebeci ve ekonomistlerin adı ve kodlamasından bahsedelim.

OKPDTR'ye göre pozisyonun meslek kodu

OKPDTR 2 ana bölüm içerir:

• işçi meslekleri;
• çalışan pozisyonları.

Doğal olarak muhasebeciler ve iktisatçılar ancak sonuncusunda bulunabilir.

OKPDTR'ye göre kod oluşturma prosedürünü takip ediyoruz.

OKPDTR: muhasebeci

Muhasebeci pozisyonu 20336922411 koduna karşılık gelir.

OKPDTR: ekonomist

İktisatçının pozisyonu 27728822441 koduna karşılık gelir.

Sınıflandırıcıya göre muhasebedeki pozisyonlar

OK 016-94'e göre muhasebeci ve ekonomistlerin kodlamalarını aşağıda sunuyoruz:

İş unvanı	Kod
Muhasebeci (orta yeterlilik)	20337323433
Muhasebeci-denetçi	20339222411
Muhasebe uzmanı	20342422411
Baş Muhasebeci	20656411231
Baş ekonomist	21032411231
Bilgi işlem (bilgi ve bilgi işlem) merkezinin ekonomisti	27732422139
Ekonomist-demograf	27736222122
Muhasebe ve iş analizinde ekonomist	27740922411
Sözleşme ve talep çalışmaları için ekonomist	27743222413
Malzeme Ekonomisti teknik malzemeler	27744722413
Planlama Ekonomisti	27745122441
Satış ekonomisti	27746622413
Uçak planlama ekonomisti	27750222413
Çalışma Ekonomisti	27755522412
Finansal ekonomist	27759322411

Ek olarak, muhasebecilerin ve ekonomistlerin pozisyonlarını kodlamak için türetilmiş pozisyonların veya yeterlilik kategorilerinin (sınıflarının) kodları kullanılabilir. OKPDTR'de özellikle aşağıdaki iş kodları verilmiştir:

Ve diğerlerinin yanı sıra aşağıdaki yeterlilik kategorileri (sınıfları) adlandırılmıştır:

Bu kodlar ana iş kodlamasının sonunda verilmiştir. Yani, örneğin, kıdemli bir muhasebeci-uzman OKPDTR 2034242241106'ya göre kodlamaya sahip olacaktır (burada 06, türetilmiş pozisyonun kodudur) ve 2. kategorideki bir çalışma ekonomisti 277555224122'ye (burada son değer "2"dir) sahip olacaktır. kategori kodu).