ព័ត៌មានតារា
របៀបសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់គំរូពីរបីម៉ោង។ អ្វីដែលគួរបញ្ចូលក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃកម្មវិធី។ ពីរបីម៉ោងឬពេញមួយថ្ងៃ
ប្រសិនបើស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវការចាកចេញពីគាត់ កន្លែងធ្វើការកម្មវិធីសម្រាប់ពេលសម្រាកត្រូវបានសរសេរ ដែលរាយបញ្ជីហេតុផលដែលបង្ហាញពីតម្រូវការរបស់វា។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះការស្វែងយល់ពីរបៀបសម្រាកមួយថ្ងៃពីការងារគឺមិនងាយស្រួលនោះទេ។ ហេតុផលមួយចំនួនសម្រាប់ការឈប់សម្រាកត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាព ហើយនេះថែមទាំងមានចែងនៅក្នុងច្បាប់ ប៉ុន្តែការពិតសុពលភាពនៃសំណើនីមួយៗត្រូវបានពិចារណាដោយចៅហ្វាយ។ ហើយគាត់សម្រេចថាត្រូវដោះលែងបុគ្គលិកពីកន្លែងធ្វើការឬអត់។
ស្នើសុំពេលសម្រាក
បើទោះជាអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអីទេ ពេលបុគ្គលិកឈប់សម្រាកទៀងទាត់ វាជាការប្រសើរជាងកុំបំពានលើទំនុកចិត្តរបស់គាត់។ ប្រធានបទដែលពិបាកបំផុតសម្រាប់ចៅហ្វាយគឺការយឺតយ៉ាវ និងវិស្សមកាលរបស់និយោជិត ដូច្នេះការអវត្តមានញឹកញាប់នឹងចាប់ផ្តើមធ្វើឱ្យចៅហ្វាយខឹង ហើយបញ្ហានឹងលែងធ្វើឱ្យមានការអាណិតអាសូរទៀតហើយ។ នេះគឺជាលក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់និយោជកជាច្រើន - បន្ទាប់ពីទាំងអស់ទោះបីជានិយោជិតអង្គុយក៏ដោយ។ នៅក្នុងបណ្តាញសង្គមគាត់នៅកន្លែងធ្វើការ ហើយចៅហ្វាយពេញចិត្តនឹងរឿងនេះ។ ហើយបញ្ហាខុសគ្នាទាំងស្រុងគឺកន្លែងធ្វើការទទេ និងការដោះសារឥតឈប់ឈរ និងអវត្តមាន។ វាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជារឿងធម្មតាក្នុងការឈប់សម្រាកមិនលើសពីបីដងក្នុងមួយខែ។
ការសន្ទនាជាមួយចៅហ្វាយនាយ
ចាត់ទុកថាជារឿងឈ្លើយក្នុងការសុំសម្រាកមួយថ្ងៃតាមទូរស័ព្ទ ក៏ដូចជាសុំពេលសម្រាកក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការទៅជួបអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនៅដើមសប្តាហ៍ការងារ ឬជាមុននៅពេលល្ងាច។ អ្នកត្រូវសុំពេលសម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃជាមុន ដើម្បីឱ្យមេរបស់អ្នកអាចផ្ទេរកិច្ចការបន្ទាន់ដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងអំពីផែនការរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ ព្រោះការស្នើសុំឱ្យចាកចេញពីការងាររយៈពេល 1 ថ្ងៃតាមទូរស័ព្ទ ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាអាចទទួលយកបានតែក្នុងករណីមានជម្ងឺធ្ងន់ធ្ងរ នៅពេលដែលអ្នកមិនគួរបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងការិយាល័យដោយសារតែហានិភ័យនៃការឆ្លងដល់មិត្តរួមការងារ ឬក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។ ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់។
នៅពេលនិយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក អ្នកត្រូវពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងមានទំនុកចិត្ត ប៉ុន្តែមិនត្រូវនិយាយលម្អិតដែលមិនចាំបាច់នោះទេ។ អ្នកក៏អាចពន្យល់ថាផ្នែកនៃការងារនៅថ្ងៃស្អែកត្រូវបានធ្វើរួចហើយ ហើយអ្វីៗផ្សេងទៀតនឹងរួចរាល់ទាន់ពេល និងដោយគ្មានមតិយោបល់។ អ្នកត្រូវទុកលេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នក និង អ៊ីមែលដូច្នេះប្រសិនបើស្ថានភាពមិនអាចយល់បានកើតឡើង បុគ្គលិក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងអាចទទួលបានដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហា។
ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត
- ភាពចាំបាច់ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត. ប្រសិនបើនិយោជិក (ឬរបស់គាត់។ កូនតូច) ថៅកែមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងបុគ្គលិក ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ. វាអាចជា ឈឺធ្មេញសីតុណ្ហភាពកើនឡើង ឬឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តចាំបាច់។
- ការបរិច្ចាគ។ ការបរិច្ចាកឈាមគឺជាវិធីស្របច្បាប់មួយដើម្បីសម្រាកពីរថ្ងៃ (ថ្ងៃដែលអ្នកបរិច្ចាគឈាម និងថ្ងៃបន្ទាប់)។ បើតាមច្បាប់ ប៉ុន្មានថ្ងៃនេះក៏ត្រូវបង់ដែរ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាឈាមត្រូវបានបរិច្ចាគ។ ម្យ៉ាងទៀត ថៅកែមិនតែងតែស្ងប់ស្ងាត់ បញ្ចេញបុគ្គលិកឱ្យបរិច្ចាគជាប្រចាំនោះទេ ប៉ុន្តែមានតែក្នុងករណីដែលត្រូវការឈាមពីសាច់ញាតិ និងមិត្តភក្តិ ឬប្រសិនបើមានប្រភេទឈាមកម្រ។
ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន
- កាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួន។ ពេលវេលាឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតក្នុងករណីកំណើតនៃកូនការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធនិងការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍។
- ការកោះហៅទៅសវនាការនៅតុលាការ។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានកោះហៅទៅតុលាការក្នុងនាមជាគណៈវិនិច្ឆ័យ ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពស៊ើបអង្កេត និងតុលាការ និយោជកនឹងមិនអាចហាមឃាត់អ្នកក្រោមបង្គាប់មិនឱ្យចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការបានទេ។
- ការកើតឡើងនៃបញ្ហាគ្រួសារបន្ទាន់។ នៅក្នុងស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុននៅពេលដែលសោនៅលើ ទ្វារខាងមុខនិយោជិតជាប់គាំងក្នុងជណ្តើរយន្ត ឬមិនអាចទៅធ្វើការបានដោយសារដាច់បំពង់ទឹក ថៅកែត្រូវទុកពេលឱ្យគាត់សម្រាក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងស្ថានភាពបែបនេះវាត្រូវបានណែនាំឱ្យបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការអវត្តមានរបស់អ្នកពីការងារជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រពី ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងឬសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់។
ហេតុផលដែលអាចកើតមានសម្រាប់ការសម្រាក
- ទស្សនាស្ថាប័នផ្លូវការ។ អង្គការបែបនេះជាធម្មតាមិនធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ទេ ដូច្នេះអ្នកអាចចូលបានតែតាមពេលវេលារបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ។ ម៉ោងធ្វើការ. ជួរបន្ទាប់នៅការិយាល័យលិខិតឆ្លងដែន សេវាកម្មឧស្ម័នឬឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ទឹក អ្នកអាចចំណាយពេលពេញមួយថ្ងៃ ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការព្រមានចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីពេលវេលាសម្រាកបណ្តោះអាសន្នដែលអាចកើតមាន។ ការចុះបញ្ជីប្រតិបត្តិការអចលនទ្រព្យក៏ត្រូវចំណាយពេលច្រើនដែរ ដោយសារតែការរៀបចំឯកសារពាក់ព័ន្ធ។
- បញ្ហាជាមួយការដឹកជញ្ជូន។ ការកកស្ទះចរាចរណ៍ គ្រោះថ្នាក់តិចតួច ឬខូចរថយន្តអាចបណ្តាលឱ្យអ្នកយឺតសម្រាប់ការងារ។ ប៉ុន្តែក្នុងស្ថានភាពដែលរថយន្តផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគេលួច អ្នកគួរតែឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃពីថៅកែដើម្បីបំភ្លឺគ្រប់កាលៈទេសៈជាមួយប៉ូលីស។
- ស្ថានភាពគ្រួសារ។ ជាធម្មតា ថៅកែចាត់ទុកពួកគេថាជាហេតុផលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញសម្រាប់ការឈប់សម្រាក។ វាអាចជាខួបរបស់សាច់ញាតិ ពិធីជប់លៀងរបស់កុមារឬការបញ្ចប់ការសិក្សារបស់កុមារ។ នេះក៏រួមបញ្ចូលទាំងការជួបសាច់ញាតិនៅព្រលានយន្តហោះ ឬស្ថានីយរថភ្លើង។
- វគ្គប្រឡង។ ពេលវេលាសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ថ្ងៃប្រឡងនៅសាកលវិទ្យាល័យ សាលាបើកបរ ឬដើម្បីបញ្ចប់វគ្គសិក្សាភាសា។
ពាក្យសុំពេលសម្រាក
តើត្រូវឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃពីការងារយ៉ាងដូចម្តេច? ពាក្យសុំឈប់សម្រាកត្រូវតែសរសេរ ទោះបីជាចៅហ្វាយមិនទទូចក៏ដោយ។ យ៉ាងណាមិញ ក្រោយមកគាត់ប្រហែលជាភ្លេចអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីដើម្បីដោះលែងអ្នកក្រោមបង្គាប់ពីការងារ ហើយនេះអាចបន្តដោយការស្តីបន្ទោស ការផាកពិន័យ ឬការបណ្តេញចេញ។ មិនមានគំរូសម្រាប់ស្នើសុំពេលសម្រាកទេ ប៉ុន្តែមានមួយចំនួន ច្បាប់ទូទៅទទួលយកនៅសហគ្រាសភាគច្រើន៖
- ពាក្យសុំត្រូវតែគូរជាពីរច្បាប់ចម្លង - មួយក្នុងចំណោមពួកគេចុះហត្ថលេខាដោយចៅហ្វាយត្រូវតែនៅជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យ។
- មុននឹងសរសេរបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ អ្នកគួរបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាតើវាគួរផ្ញើទៅអ្នកណា - អ្នកគ្រប់គ្រងដំបូង ឬដោយផ្ទាល់ទៅចៅហ្វាយ? អង្គការត្រូវតែមានស្តង់ដារផ្ទាល់ខ្លួន និងគំនិតនៃការអនុលោមតាមដែលត្រូវតែបំពេញ។
- ប្រសិនបើឯកសារ ឬវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធីសម្រាប់ពេលសម្រាក នោះតំណភ្ជាប់ទៅកាន់ពួកគេត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងអត្ថបទនៃកម្មវិធី។ នេះអនុវត្តចំពោះការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ត្រាមន្ទីរពេទ្យ ឬការបញ្ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យពីវេជ្ជបណ្ឌិតក្នុងតំបន់។
- វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកម្មវិធីអំពីចំនួននិងពេលវេលានៃការអវត្តមានពីការងារ។ វាកើតឡើងដែលអ្នកត្រូវចេញទៅធ្វើជំនួញក្នុងរយៈពេលខ្លីមួយហើយបន្ទាប់មកវាក្លាយជាមិនដឹងពីរបៀបដើម្បីសម្រាកពីការងារ 1 ម៉ោង? ពាក្យសុំមានព័ត៌មានអំពីពេលវេលាដែលនិយោជិតនឹងអវត្តមាន និងការកាត់ប្រាក់ពី ប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានតឹងរ៉ឹងតែក្នុងរយៈពេលដែលត្រូវការ ដោយគ្មានការយល់ច្រឡំណាមួយឡើយ។
ពាក្យសុំដែលនៅសល់ត្រូវបានគូរឡើងតាមទម្រង់ស្តង់ដារ (ទៅអ្នកណា ពីអ្នកណា ហេតុផលសម្រាប់សំណើ កាលបរិច្ឆេទ ហត្ថលេខា) ដែលអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ជាមួយមន្ត្រីបុគ្គលិក។
មិត្តរួមការងារ
អ្នកមិនគួរប្រាប់និយោជិតផ្សេងទៀតអំពី "ការបណ្ដោយខ្លួន" របស់អ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ ព្រោះវាអាចបង្កើតការមិនពេញចិត្តក្នុងចំណោមពួកគេ និងបង្កឱ្យមានអារម្មណ៍ច្រណែនក្នុងចំណោមអ្នកដែលចៅហ្វាយមិនព្រមចេញពីការងារដោយហេតុផលស្រដៀងគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវប្រាប់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកអំពីពេលសម្រាករបស់អ្នក អ្នកមិនគួរផ្តល់ដំបូន្មានអំពីរបៀបនិយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកឡើយ។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងឮពាក្យនិយាយដើមខ្លះ នោះលើកក្រោយ គាត់ប្រហែលជាលែងដោះស្រាយបញ្ហារបស់បុគ្គលិកដោយក្តីអាណិត ហើយនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ចេញពីការងារនោះទេ។
មិនចាំបាច់ខ្លាចក្នុងការចូលទៅជិតចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាមួយនឹងសំណើសុំពេលសម្រាកនោះទេ ព្រោះស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនអាចកើតឡើងចំពោះនរណាម្នាក់។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវពន្យល់យ៉ាងច្បាស់អំពីហេតុផលសម្រាប់ការស្នើសុំរបស់អ្នក ហើយត្រូវប្រាកដថាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនរំពឹងទុកមិនប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្តនោះទេ។
យើងរស់នៅក្នុងគ្រាលំបាក និងចលាចល។ កាលៈទេសៈខ្លះរំខានដល់សកម្មភាពជីវិតធម្មតារបស់យើង ហើយនាំយើងចេញពីការងារ។ ជារឿយៗ មនុស្សត្រូវឆ្លៀតពេលដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេ។ វាចាំបាច់ក្នុងការបំពេញសំណើឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងដឹងពីហេតុផលអ្វីខ្លះដែលអ្នកអាចចាកចេញ៖
- ប្រសិនបើនិយោជិតពីមុនធ្វើការច្រើនជាងធម្មតា ហើយឥឡូវនេះចង់ប្រើពេលនេះ។
- ដោយ ស្ថានភាពគ្រួសារ;
- នៅពេលដែលមានការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកថាថ្ងៃដែលបានផ្តល់ឱ្យនឹងមិនត្រូវបានបង់;
- ប្រសិនបើអ្នកអាចលះបង់មួយថ្ងៃនៃវិស្សមកាលហើយប្រើវាក្នុងស្ថានភាពនេះ។
ទម្រង់ទូទៅមើលទៅដូចនេះ៖
- ជ្រុងខាងស្តាំស្តង់ដារគឺជាបឋមកថា។ នាមត្រកូល ឈ្មោះ និងនាមត្រកូលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
- នៅកណ្តាល "សេចក្តីថ្លែងការណ៍";
- បញ្ជាក់បន្ថែមអំពីប្រភេទនៃហេតុផល រយៈពេលដែលអាចកើតមាននៃការអវត្តមាន និងហេតុផលដែលទាមទារថ្ងៃឈប់សម្រាក។
- កាលបរិច្ឆេទនៃ;
- ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
គំរូទាំងនេះគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។
របៀបសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ពេលសម្រាកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពីមុន?
មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតអាចធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ដើម្បីបំពេញកិច្ចការទាន់ពេល។ ដោយសារម៉ោងធ្វើការច្រើនពេក គាត់អាចមានពេលពេញមួយថ្ងៃដែលអាចប្រើជាថ្ងៃឈប់សម្រាកបាន។ បញ្ហានេះត្រូវតែពិភាក្សាដោយផ្ទាល់ជាមួយនាយក និងអនុម័ត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីនេះត្រូវតែគាំទ្រដោយឯកសារដែលចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ហេតុផលត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ចាប់តាំងពីឯកសារដែលបានគូរមិនត្រឹមត្រូវអាចនាំឱ្យមានអវត្តមានបុគ្គលិក។
តើពាក្យសុំឈប់សម្រាកចំនួនប៉ុន្មានថ្ងៃមុនត្រូវបានសរសេរ?
ជាអកុសល គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងឧប្បត្តិហេតុបង្ខំទេ ដូច្នេះច្បាប់ណែនាំពីលទ្ធភាពនៃការបំពេញឯកសារបែបនេះដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃដែលមិនមានការគ្រោងទុក។ វាជារឿងសំខាន់ដែលឯកសារត្រូវបានអនុម័ត និងចុះហត្ថលេខាយ៉ាងពិតប្រាកដ បើមិនដូច្នេះទេស្ថានភាពនេះនឹងក្លាយជាការឈប់សម្រាក។
នៅក្នុងអង្គការដែលធ្ងន់ធ្ងរជាងដែលមានកិច្ចសន្យាការងារ និងលេខកូដ ស្ថានភាពបែបនេះត្រូវបានសរសេរចេញ។ បន្ទាប់ពីចុះឈ្មោះក្នុងបុគ្គលិក អ្នកត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងច្បាប់ទាំងអស់ បើមិនដូច្នេះទេ ស្ថានភាពមិនស្រួលមិនអាចជៀសវាងបានទេ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន ក្រដាសត្រូវផ្ទេរទៅនាយកមិនលើសពី 24 ម៉ោងជាមុន។
តើអាចឆ្លៀតពេលសម្រាកដោយគ្មានកម្មវិធីឬ?
ស្ថានភាពនេះគឺអាចធ្វើទៅបានប៉ុន្តែវាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើការអនុលោមតាមរបស់ចៅហ្វាយ។ អ្នកខ្លះកាន់តែទទួលយករឿងនេះ ហើយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសរសេរសំណើ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអ្នកផ្សេងទៀតប្រើស្ថានភាពនេះដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ - ពួកគេចេញការស្តីបន្ទោសឬពិន័យ។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ចៅហ្វាយត្រូវតែដឹង បើមិនដូច្នេះទេ វាអាចឈានទៅដល់ការបណ្តេញចេញ។ គុណវិបត្តិគឺថានៅក្នុងក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានសុវត្ថិភាព ដំណើរការនេះ។ដូច្នេះអ្នកដឹកនាំអាចធ្វើបានតាមចិត្ត។
កម្មវិធីសម្រាប់ពេលសម្រាកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពីមុន - គំរូ
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានយកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពីមុន។ អ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបគូរឯកសារនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ភាពងាយស្រួលស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាមិនចាំបាច់បញ្ជាក់ឬភ្ជាប់ឯកសារបន្ថែមទេ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការដឹងថាអ្នកអាចចំណាយពេលច្រើនថ្ងៃដោយសេរី ពោលគឺវាស្មើនឹងរយៈពេលទាំងមូល បន្ទាប់មកនិយោជិតបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ពីថ្ងៃអវត្តមានរបស់គាត់។
ចាំបាច់៖
- នៅកណ្តាល "កម្មវិធី";
- ហេតុផល សំណើ និងរយៈពេលដែលអាចកើតមាននៃការអវត្តមានត្រូវបានសរសេរ។
- នៅជ្រុងខាងឆ្វេងខាងក្រោមគឺជាកាលបរិច្ឆេទ ហើយនៅខាងស្តាំគឺជាហត្ថលេខា និងប្រតិចារិក។
បញ្ជូនឯកសារទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកទាន់ពេល។
កម្មវិធីគំរូសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ
ការបកស្រាយនេះត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលវាពិបាក ឬមិនអាចទៅរួច ដោយសារធម្មជាតិផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីបង្ហាញពីហេតុផលពិតប្រាកដ។ ជួនកាលហេតុផលទាំងនេះគឺ: កំណើតរបស់កុមារពីសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ; ពិធីមង្គលការរបស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ; ការស្លាប់។ វាត្រូវបានចងក្រងដូចខាងក្រោមៈ
- នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ នាមត្រកូលនាមខ្លួន នាមត្រកូលរបស់នាយក; នាមត្រកូល, នាមខ្លួន, បុព្វហេតុរបស់និយោជិត; ឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពរបស់ខ្លួន;
- នៅកណ្តាល "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ។ ចំនួន;
- សូមដោះលែងពីកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេលកំណត់។ បញ្ជាក់មូលហេតុ។ ប្រភេទឯកសារ;
- កាលបរិច្ឆេទនៅខាងក្រោមខាងឆ្វេង ហត្ថលេខា និងប្រតិចារឹកនៅខាងស្តាំ។
មិនចាំបាច់ពន្យល់ទេ។ មូលហេតុពិតប្រសិនបើអ្នកបានស្នើសុំថ្ងៃឈប់សម្រាកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
ពាក្យស្នើសុំសម្រាកជាមួយការងារជាបន្តបន្ទាប់ - គំរូ
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកការងារទេ។ ថ្ងៃធ្វើការ. ដូច្នេះ វាមិនមានគំរូសម្រាប់សរសេរឯកសារនេះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាចប្រើទិដ្ឋភាពមួយដូចជា "ការស្នើសុំពេលសម្រាកសម្រាប់វិស្សមកាល"។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅក្នុងស្ថានភាពនេះក៏ដោយ អ្នកអាចចំណាយពេលមិនលើសពីដប់បួនថ្ងៃ ដោយសារតែការពិតដែលថាការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវតែធ្វើឡើងតាមពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់។ ប្រតិទិនផលិតកម្ម. គំរូមើលទៅដូចនេះ៖
- នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ នាមត្រកូលនាមខ្លួន នាមត្រកូលរបស់នាយក; នាមត្រកូល, នាមខ្លួន, បុព្វហេតុរបស់និយោជិត; ឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពរបស់ខ្លួន;
- នៅកណ្តាល "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ។ ចំនួន;
- សូមផ្តល់ថ្ងៃទំនេរមួយនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងគណនីសម្រាប់ថ្ងៃពីវិស្សមកាល។
- លេខ/ហត្ថលេខា។
ដូច្នេះក្នុងស្ថានភាពនេះវាងាយស្រួលប្រើគំរូដែលបានផ្តល់។
ពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយសារមរណភាពរបស់សាច់ញាតិ
យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយសារស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរដូចជាមរណភាពរបស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាកចំនួន 5 ថ្ងៃ។
សំណើនេះគឺដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងពាក្យដែលបានប្រើនៅថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាក ដែលជាការមិនអាចទទួលយកបាននោះ គាត់អាចទាមទារសំណងជារូបិយវត្ថុជាសំណង។
យើងម្នាក់ៗបានគិតពីរបៀបសម្រាកពីការងារយ៉ាងហោចណាស់ម្តង។ យើងស្នើឱ្យស្វែងរកជម្រើសទាំងអស់សម្រាប់ការចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនបន្ទាន់។
សុំដោះសារ!
គំរូនៃអាកប្បកិរិយាត្រូវបានកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយដោយភាពស្មោះត្រង់របស់និយោជក ពីព្រោះនៅតែមានអ្នកដែលមិនប្រាកដថាបុគ្គលិកទាំងអស់កំពុងអង្គុយនៅកៅអីរបស់ពួកគេ "ពី" ទៅ "ទៅ" ។ សម្រាប់ពួកគេ រឿងសំខាន់គឺក្រុមហ៊ុនរីកចម្រើន ហើយអ្វីៗត្រូវបានសម្រេច។ ក្នុងករណីនេះវានឹងមិនមានការលំបាកជាមួយរបៀបសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកឱ្យឈប់សម្រាកពីការងារនោះទេ។ ពេលខ្លះ វាមិនចាំបាច់រាយការណ៍ទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីការនៅឆ្ងាយប៉ុន្មានម៉ោងនោះទេ - គាត់ទំនងជាមិនកត់សំគាល់អវត្តមានរបស់អ្នកពីកន្លែងធ្វើការទេ ហើយប្រសិនបើមានអ្វីកើតឡើង សហសេវិករបស់គាត់នឹងរ៉ាប់រងសម្រាប់អ្នក។
ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើចៅហ្វាយឃោរឃៅ និងគ្រប់គ្រងគ្រប់ជំហានរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់? ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចព្យាយាមស្វែងរកហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហាជាបន្ទាន់ ហើយដោយវិធីនេះ ចៅហ្វាយខ្លួនឯងមិនមានភាពស៊ាំពីពួកគេទេ។
លេសល្អរួមមាន:
ជួយប្រពន្ធខ្ញុំពេលឡានខូច
ការហៅទូរស័ព្ទពីអ្នកជិតខាងដែលមានវ័យចំណាស់ឯកោជាមួយនឹងសញ្ញា SOS;
កូនតូចតែម្នាក់ឯងនៅផ្ទះ;
ត្រូវទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ ពន្ធ ធានារ៉ាប់រង សន្តិសុខសង្គម និងស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលមានម៉ោងប្រតិបត្តិការស្របគ្នានឹងកាលវិភាគការងាររបស់អ្នក។
ការមកដល់ដែលមិននឹកស្មានដល់នៃសាច់ញាតិឆ្ងាយដែលកំពុងសំកុកនៅក្រោមទ្វារ។
នៅក្នុងករណីទាំងអស់នេះ អ្នកអាចដាក់សម្ពាធលើមនសិការរបស់ចៅហ្វាយតែប៉ុណ្ណោះ - បន្ទាប់ពីទាំងអស់ គាត់ក៏ជាមនុស្សដែរ គាត់ត្រូវតែយល់។ ប៉ុន្តែ "ជំងឺអាសន្នរោគ" បែបនេះមិនសូវកើតមានញឹកញាប់ទេ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការចាកចេញលឿន ឬយឺតពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់។
យើងរកឃើញហេតុផលល្អ!
ប្រសិនបើគ្មានលេសណាមួយដំណើរការទេ នោះហេតុផលត្រឹមត្រូវនឹងជួយអ្នកឱ្យឈប់សម្រាកពីការងារ ព្រោះចៅហ្វាយនាយមិនអាចហាមឃាត់អ្នកមិនឱ្យចេញពីមុខតំណែងបានទេ៖
ការទៅជួបគ្រូពេទ្យ រួមទាំងជាមួយកូនតូច (ហេតុផលដូចគ្នាគឺសមរម្យសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងគិតពីរបៀបសម្រាកពីការងារអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ);
ស្ថានភាពអាសន្ននៅកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នក (ការដាច់បំពង់ ភ្លើង ការគំរាមកំហែងនៃការវាយប្រហារភេរវករ។ល។);
ដីកាដើម្បីបង្ហាញខ្លួនក្នុងនាមជាសាក្សី ឬចៅក្រម។
ហេតុផលទាំងអស់នេះត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។ វាច្បាស់ណាស់ថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រអំពីការបំបែកបំពង់ពីនាយកដ្ឋានលំនៅដ្ឋានជាមុនដូច្នេះវានឹងត្រូវធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការពិត។ ប៉ុន្តែច្បាប់ចម្លងនៃដីកាអាចភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំភ្លាមៗ។
នៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃពីការងារដោយរបៀបណា វាគឺត្រូវចងចាំអំពីពេលវេលាសម្រាកដែលបង្គរ។ អ្នកអាចទូទាត់សំណងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ឬទៅថ្ងៃសម្រាក (ថ្ងៃសម្រាក) មិនត្រឹមតែជារូបិយវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានប្រភេទផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ យោងតាមមាត្រា 152-153 នៃក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន និយោជកក៏មិនមានសិទ្ធិបដិសេធដែរ។
យើងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយប្រាជ្ញា!
និយោជកជាច្រើនមិនទទូចឱ្យដាក់ពាក្យសុំនោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែសរសេរមួយ ទោះបីជាអ្នកកំពុងគិតអំពីរបៀបឈប់ធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោងក៏ដោយ។ ថ្ងៃនេះ ថៅកែចិត្តល្អ ប៉ុន្តែស្អែកនេះ រករឿងរៀបការហើយ ចូលប្រចណ្ឌ នឹកឃើញអំពើបាបទាំងអស់ រួមទាំងការដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន ក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ ជាលទ្ធផល ការឈប់សម្រាកនឹងប្រែទៅជាអវត្តមាន ដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចធ្ងន់ធ្ងរខ្លាំង រួមទាំងការបណ្តេញចេញផងដែរ។
គំរូមួយនឹងជួយអ្នកអំពីរបៀបសរសេរកម្មវិធីដើម្បីសម្រាកពីការងារដោយមិនប៉ះពាល់ដល់អាជីព និងកាបូបរបស់អ្នក។ ដើម្បីឱ្យមានភាពយុត្តិធម៌យើងកត់សំគាល់វា។ ទម្រង់តឹងរឹងមិនមានអត្ថបទទេ ប៉ុន្តែគួរចងចាំចំណុចខាងក្រោម៖
ចង្អុលបង្ហាញអ្នកទទួលអាសយដ្ឋានដូចទម្លាប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (កន្លែងណាមួយពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរទៅកាន់មនុស្សសំខាន់បំផុត កន្លែងណាមួយទៅប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងកន្លែងណាមួយទៅប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬផ្នែក);
សរសេរក្រដាសជាពីរច្បាប់ (ទាំងពីរត្រូវបានយល់ព្រម ប៉ុន្តែមួយនៅសល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយយើងយកមួយទៀតសម្រាប់ខ្លួនយើង);
ភ្ជាប់ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីហេតុផលត្រឹមត្រូវ;
ចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនិង ពេលវេលាពិតប្រាកដអវត្ដមានពីការងារ ដើម្បីមិនរាប់បញ្ចូលការកាត់ប្រាក់មិនត្រឹមត្រូវពីប្រាក់ចំណូល។
ចំណាំ! ពេលអវត្តមានពេលសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក មិនត្រូវបានបង់ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនទេ។
ប្រភេទ "ទេ" - អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?
ក្នុងករណីខ្លះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចាកចេញសម្រាប់បញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណង ឧទាហរណ៍ អ្នកជួយសង្គ្រោះដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ច ឬសមាជិកនៃនាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យមិនអាចចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការបានទេដោយសារកត្តាជាក់លាក់។ សកម្មភាពការងារ. ប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាសូម្បីតែអវត្តមានរយៈពេលមួយម៉ោងរបស់និយោជិតទោះបីជាមានវត្តមានរបស់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ក៏ដោយ? តើសមត្ថកិច្ចសុំពេលសម្រាកពីការងារក្នុងករណីនេះដោយរបៀបណា?
និយោជកមិនមានសិទ្ធិហាមឃាត់ពេលសម្រាកទេ ប្រសិនបើនិយោជិត៖
បរិច្ចាកឈាម (ការបរិច្ចាកគឺមិនត្រឹមតែជាសេចក្តីថ្លៃថ្នូរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាមធ្យោបាយស្របច្បាប់ផងដែរ ដើម្បីទទួលបានពីរ ថ្ងៃទំនេរ- នៅថ្ងៃបរិច្ចាគឈាម និងថ្ងៃបន្ទាប់);
រៀបការឬរៀបការ;
រំសាយប្រពន្ធរបស់គាត់ចេញពីមន្ទីរពេទ្យសម្ភព;
រៀបចំពិធីបុណ្យសពរបស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ។
ក្នុងករណីទាំងនេះ អ្នកនឹងមិនចាំបាច់គិតពីរបៀបឈប់សម្រាកពីការងារ 1 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះទេ ព្រោះច្បាប់ការងារតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ថ្ងៃសម្រាក។
សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ ខាងក្រោមនេះក៏ត្រូវតែត្រូវបានដោះលែងដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌផងដែរ៖
អតីតយុទ្ធជននៃមហា សង្គ្រាមស្នេហាជាតិ(និងមនុស្សស្មើនឹងពួកគេ);
ជនពិការជាមួយក្រុមការងារ;
ប្តីប្រពន្ធ ឬឪពុកម្តាយរបស់មន្ត្រីយោធា និងប៉ូលីស;
សោធននិវត្តន៍ការងារ។
ទាក់ទងនឹងវិស្សមកាល
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រាកពីការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវប្រសិនបើវិធីទាំងអស់ខាងលើមិនដំណើរការ? ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលរៀបចំផែនការរបៀបឈប់សម្រាកកន្លះថ្ងៃពីការងារ អ្នកអាចសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយគិតពីថ្ងៃវិស្សមកាល ដោយបញ្ជាក់យ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីពេលវេលាអវត្តមាន។ ច្បាប់នឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យថៅកែមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកទៅទេព្រោះនៅទីនេះយើងលែងនិយាយអំពីការឈប់សម្រាកទៀតហើយប៉ុន្តែអំពីការអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកមិនធម្មតា។
អ្នកអាចចំណាយពេលពីរបីម៉ោង ឬច្រើនថ្ងៃដោយមិនគិតពី៖
ថាតើវិស្សមកាលត្រូវបានចំណាយទាំងស្រុងឬអត់;
មុន ឬក្រោយការសម្រាកបន្ទាប់។
យើងបានរកឃើញថាតើវាអាចធ្វើទៅបានក្នុងការសម្រាកពីការងារទៅតាមច្បាប់ និងរបៀបធ្វើវាដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ វានៅតែត្រូវបានរំលឹកថាការអនុវត្តនេះមិនគួរត្រូវបានបំពានទេព្រោះគ្មានអ្នកណាចូលចិត្តកម្មករដែលមានសាច់ញាតិដែលឈឺឥតឈប់ឈរ ឬអ្នកដែលមិនអាចស្តារទំនាក់ទំនងដែលខូចបានឡើយ។
ទំនាក់ទំនងការងារតែងតែបង្កឱ្យមានសំណួរ និងជម្លោះ។ បញ្ហាទូទៅបំផុតសម្រាប់និយោជិតគឺការទទួលបានពេលសម្រាកពីនិយោជក ហើយពេលនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តក្បួនដោះស្រាយជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។
អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖
កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.
វាលឿនហើយ ដោយឥតគិតថ្លៃ!
តើម៉ោងសម្រាកគឺជាអ្វី
ពេលវេលាឈប់សម្រាកគឺទទួលបានការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយហេតុផលសម្រាប់នេះអាចខុសគ្នាទាំងស្រុង។
អ្វីដែលអាចជាហេតុផល
ហេតុផលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកអាចមានដូចជា ជំងឺ (ជំងឺស្រាល), ការចាកចេញជាបន្ទាន់សម្រាប់អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន, ការជួបជុំសាច់ញាតិ, matinee នៅ មត្តេយ្យកុមារមានហេតុផលផ្សេងទៀត បញ្ជីនេះគឺធំទូលាយណាស់។
ហេតុផលដ៏ល្អមួយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាធម្មតាគឺពិធីមង្គលការ កំណើតកូន ឬពិធីបុណ្យសពរបស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ។ ក្នុងករណីបែបនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងនិយោជិតដោយហេតុផលគ្រួសារ ប៉ុន្តែដោយមិនរក្សាប្រាក់ឈ្នួល។ បញ្ហានេះត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
នៅពេលបង្កើតពាក្យសុំ និយោជិតត្រូវរៀបរាប់លម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីខ្លឹមសារនៃហេតុផលដែលបានកើតឡើង។
របៀបសរសេរកម្មវិធី និងគំរូរបស់វា។
ពាក្យសុំឈប់សម្រាកត្រូវបានដាក់ជូនអ្នកគ្រប់គ្រង។ តួនាទីនេះអាចត្រូវបានលេងដោយទាំងប្រធានសហគ្រាស និងប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ សិក្ខាសាលា នាយកដ្ឋាន។ល។
ពាក្យស្នើសុំមានរចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់ ដែលបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់អង្គការ ថាតើវាត្រូវបានអាសយដ្ឋានទៅអ្នកណា និងមកពីអ្នកណា។ ខ្លឹមសារនៃពាក្យសុំត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរពាក្យសុំ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យជាមួយប្រតិចារិកត្រូវបានទាមទារ។ ខ្លឹមសារនៃពាក្យសុំគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីសំណើរបស់និយោជិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
រយៈពេល 2 ម៉ោង។
គំរូគឺធម្មតា ក្នុងករណីនីមួយៗ ស្ថានភាពត្រូវបានពិពណ៌នាជាលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចាំបាច់ ខ្លឹមសារនៃហេតុផលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
ឧទាហរណ៍៖ តម្រូវការទៅការិយាល័យប្រៃសណីយ៍សម្រាប់សំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ ទៅធនាគារដើម្បីធ្វើការផ្ទេរប្រាក់។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ សេចក្តីព្រាងពាក្យសុំត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយនិយោជក
សម្រាប់មួយថ្ងៃ
ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលដ៏ល្អសម្រាប់ការឈប់សម្រាក ហើយបន្ទាប់មកនិយោជកនឹងមិនមានសំណួរអ្វីឡើយ។ ឧទាហរណ៍៖ សម្រាប់ការជួបសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ ការស្នើសុំកម្ចីពីធនាគារ។
សម្រាប់ matinee
តាមក្បួនមួយ ភាគច្រើននៃចំនួនប្រជាជនពេញវ័យគឺជាឪពុកម្តាយ ហើយតាមទស្សនៈសីលធម៌ ការសុំពេលសម្រាកសម្រាប់មិត្តរួមការងាររបស់កុមារគឺជាសំណើដ៏សំខាន់ និងគោលបំណង។
រយៈពេលកន្លះថ្ងៃ
ក្នុងករណីនេះ ហេតុផលណាមួយអាចធ្វើជាហេតុផលត្រឹមត្រូវ ឧទាហរណ៍៖ ឆ្លងកាត់ការប្រឡងអាជ្ញាបណ្ណ ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់អាវុធ ឬប័ណ្ណបើកបរ។
សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពីមុន
ក្នុងករណីបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវពិភាក្សាអំពីដំណើរការជាមុនជាមួយនិយោជក ហើយក្នុងទម្រង់បែបណាដែលវាគួរអោយចង់អនុវត្ត។
ប្រសិនបើប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់ពីរដង នោះមិនអាចនិយាយអំពីការសម្រាកបន្ថែមនៅពេលណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិតនោះទេ។ ប៉ុន្តែជាធម្មតា និយោជកត្រូវដឹងពីគោលបំណងនៃការទទួលបានពេលសម្រាក ព្រោះគាត់ត្រូវការវាដើម្បីយល់ពីសារៈសំខាន់នៃសំណើរបស់និយោជិត។
ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ទម្រង់មួយនៃទម្រង់ធម្មតាបំផុតនៃការសម្រាក។ ក្នុងករណីបែបនេះ និយោជកមិនបាត់បង់អ្វីទាំងអស់ ហើយនិយោជិតបាត់បង់អ្វីៗទាំងអស់។ ហានិភ័យហិរញ្ញវត្ថុទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានសន្មត់។ ពាក្យ គំរូស្តង់ដារអាចត្រូវបានបន្ថែមដោយការពន្យល់ដោយពាក្យសំដីនៅពេលដាក់សំណើ។
ទាក់ទងនឹងវិស្សមកាល
ភាពងាយស្រួលគឺស្ថិតនៅលើការពិតដែលថានិយោជិតនឹងសម្រាកនៅថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវការ ប៉ុន្តែនឹងចាកចេញពីការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែមុននេះ។ ជាឧទាហរណ៍អ្នកអាចបង្ហាញពីតម្រូវការដើម្បីអនុវត្តការជួសជុលនៅក្នុងអាផាតមិន ហៅទូរស័ព្ទទៅអ្នកឯកទេសទៅផ្ទះរបស់អ្នក ព្រោះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើនៅចុងសប្តាហ៍។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងវា។
និយោជកមិនអាចបំពេញតាមសំណើរបស់និយោជិតជានិច្ចទេ ហើយមានហេតុផលគោលបំណងមួយចំនួនសម្រាប់បញ្ហានេះ។ ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវស្វែងរកដំណោះស្រាយសម្របសម្រួលសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។
ក្នុងករណីបែបនេះ និយោជិតត្រូវទាក់ទងផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬលេខា ដើម្បីទទួលបានពាក្យស្នើសុំគំរូ បំពេញវា ហើយដាក់ស្នើការយល់ព្រមជាពីរច្បាប់ចម្លង។
ច្បាប់ចម្លងទីពីរនៅតែមានជាមួយនិយោជិតដោយមានសញ្ញាសម្គាល់ពីអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតបញ្ជាក់ពីការទទួលយករបស់វា។ សកម្មភាពត្រឹមត្រូវទាំងអស់នេះធានាថាការដាក់ទណ្ឌកម្មនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដោយសារតែអវត្តមានដោយចេតនារបស់គាត់។
ពាក្យសុំណាមួយត្រូវបានដាក់ជូននិយោជកជាមុនដោយអនុលោមតាមវិធានដែលបានបង្កើតឡើងរបស់អង្គការ។
និយោជិតត្រូវតែចងចាំជានិច្ចថាមានបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជកដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការ ឯកសារទាំងនោះរួមមាន ការពិពណ៌នាការងារលើការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិការងារ បញ្ជា។ល។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការឈប់សម្រាក យ៉ាងតិចបីថ្ងៃធ្វើការជាមុន។
ការធានាឱ្យបុគ្គលិកសម្រាកដោយហេតុផលល្អ។
ប្រសិនបើនិយោជិតចូលរួមក្នុងការហ្វឹកហ្វឺនយោធា និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវពេលសម្រាកសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលដែលពាក់ព័ន្ធ ពោលគឺដើម្បីលើកលែងគាត់ពីការសម្តែង។ ទំនួលខុសត្រូវការងារខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ និងតួនាទីរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពលរដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលហ្វឹកហ្វឺនយោធា នឹងត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នដែលចូលរួមជាមួយគាត់។
បទដ្ឋាននេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 170 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទដ្ឋានដូចគ្នាគ្រប់គ្រងការចូលរួមរបស់និយោជិតនៅក្នុងតុលាការ ឬស្ថាប័នស៊ើបអង្កេត ការកោះហៅពីស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធគឺជាតម្រូវការជាមុន។
មធ្យោបាយស្របច្បាប់បំផុតមួយដើម្បីទទួលបានការសម្រាកដ៏សមគួរគឺការបរិច្ចាគឈាម និងសមាសធាតុរបស់វា។ នៅថ្ងៃពិនិត្យសុខភាព និយោជិតក៏ត្រូវបានដោះលែងពីការបំពេញមុខងារការងាររបស់ខ្លួនដែរ។ បទដ្ឋានត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 186 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការឈប់សម្រាកឈឺបណ្ដោះអាសន្នក៏ជាថ្ងៃសម្រាកដែលទាក់ទងនឹងជំងឺរបស់និយោជិតផងដែរ។ ថ្ងៃឈឺត្រូវបានបង់ស្របតាម ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ និងផ្អែកលើបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងសរុបរបស់និយោជិត។
កំហុសដ៏ធំមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាចនៃអង្គការនៅពេលដែលនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលឈឺ ពួកគេគិតគូរពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ បទដ្ឋាននេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 183 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការងារបន្ថែមម៉ោង និងការសម្រាកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមុនត្រូវកំណត់ដោយមាត្រា ១៥៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីនេះ ការបង់ប្រាក់ពីរដងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ ហើយតាមសំណើរបស់និយោជិត គាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមួយថ្ងៃទៀតដើម្បីសម្រាក។
ការធានានៃថ្ងៃសម្រាកក៏ជាការចាកចេញរបស់និយោជិតសម្រាប់វគ្គ ឬវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ។ និក្ខេបបទ. លើសពីនេះទៀតការធានារបស់និយោជិក ច្បាប់បច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គ្រប់កម្រិតនៃការសិក្សា។
ក្នុងករណីនេះបទដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 173-176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្ត។ ក្នុងករណីទាំងនេះការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទ វិទ្យាស្ថានអប់រំត្រូវការសម្រាប់សម័យប្រជុំ។
ដែល ស្របច្បាប់តើវាអាចឱ្យនិយោជិតឈប់សម្រាកប៉ុន្មានម៉ោងបានទេ?
ខ្ញុំធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នក្រុង។ សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ ជារឿយៗអ្នកត្រូវឈប់ធ្វើការពីរបីម៉ោង។ និយោជកកំពុងអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំទៅឥឡូវនេះ ប៉ុន្តែគាត់រអ៊ូរទាំថាខ្ញុំដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំដោយចំណាយថវិកា។
ខ្ញុំបានទាក់ទងទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដោយសួរពីរបៀបដែលខ្ញុំអាចឈប់ធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោងដោយស្របច្បាប់។ ខ្ញុំត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីយកវាជាផ្នែកមួយនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្ញុំ ឬឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ កាត់បន្ថយ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំខ្ញុំមិនចង់ទេ។ ប្រសិនបើខ្ញុំសុំឈប់សម្រាករយៈពេលពីរបីម៉ោង តើវាស្របច្បាប់យ៉ាងណា?
និយោជិកនឹងមិនអាចឈប់សម្រាកពីរបីម៉ោងជាផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់បានទេ។ យោងតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានគណនាតាមថ្ងៃប្រតិទិន។ ប៉ុន្តែវាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការពិចារណាជម្រើសនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយមិនបង់ប្រាក់រយៈពេលជាច្រើនម៉ោង។
វិស្សមកាលពីរបីម៉ោង - មូលដ្ឋានច្បាប់
ផ្នែកទី 1 មាត្រា 128 ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតវាសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារនិងផ្សេងទៀត។ ហេតុផលល្អ។និយោជិតអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី កិច្ចសន្យាការងារ. អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រសិនបើនិយោជិត និងនិយោជកយល់ស្របជាមួយគ្នានោះ ការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែសម្រាប់ចំនួនម៉ោងជាក់លាក់។
របៀបសម្រាកពីរបីម៉ោង
ជាដំបូងនិយោជិតត្រូវពិនិត្យមើលថាតើគាត់ស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទនៃនិយោជិតឬថាតើគាត់មានកាលៈទេសៈដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រភេទពិសេសនៃកម្មករនិយោជិតនិងស្ថានភាពជីវិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ទីពីរចាំបាច់ត្រូវដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនិយោជករយៈពេលជាច្រើនម៉ោង។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាក។ ក៏ដូចជារយៈពេលដែលត្រូវការនៃវិស្សមកាលគិតជាម៉ោង។
ទីបីប្រសិនបើនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចដោយច្បាប់ក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកទេនោះ ការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះរឿងនេះត្រូវតែទទួលបាន។ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលគឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនោះទេ។ អ្នកមិនអាចទុកពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីរបីម៉ោង ហើយធ្វើអាជីវកម្មរបស់អ្នកបានទេ។ វាជាការចាំបាច់ក្នុងការទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជក បើមិនដូច្នេះទេអវត្តមានអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើវិន័យការងារ។
សង្ខេប
អ្នកអាចឈប់សម្រាកពីរបីម៉ោងដោយអនុលោមតាមមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាចាំបាច់ក្នុងការផ្តួចផ្តើមនិយោជកឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួលច្រើនម៉ោង។
