ក្រមការងារ៖ ការងារក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង - តើអ្វីជាភាពខុសគ្នា? ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ និងខាងក្នុង៖ ភាពខុសគ្នា

វិធីមួយដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកគឺបង្កើនចំនួនម៉ោងធ្វើការ។ ចំពោះករណីបែបនេះ ច្បាប់ការងារផ្តល់ទម្រង់ការងារពិសេសមួយហៅថា ការងារក្រៅម៉ោង។ ការងារក្រៅម៉ោងមានពីរប្រភេទ៖ ខាងក្នុង និងខាងក្រៅ។

គំនិតនៃការងារក្រៅម៉ោង និងខាងក្រៅ

ការងារផ្ទៃក្នុងសំដៅលើការអនុវត្តការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជកដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលក្នុងការងារសំខាន់របស់គាត់។ ការងារក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោងនឹងមាននៅពេលមាននិយោជកច្រើន។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ កិច្ចសន្យាការងារ (រួមទាំងរយៈពេលកំណត់) ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោង។

ភាពខុសគ្នារវាងការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ និងខាងក្នុង

ភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានរវាងខាងក្រៅ និង បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងមិនច្រើនទេ។ តោះពិចារណាចំណុចសំខាន់ៗ៖

លក្ខណៈពិសេសនៃការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងមួយចំនួន

• គ្រូបង្វឹក និងអត្តពលិកអាចធ្វើការខាងក្រៅបានលុះត្រាតែមានការអនុញ្ញាតពីនិយោជកដែលពួកគេមានកិច្ចសន្យាការងារសំខាន់។
• ប្រធានអង្គការអាចធ្វើការខាងក្រៅបានលុះត្រាតែមានការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធរ នីតិបុគ្គលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់ការអនុញ្ញាតបែបនេះ ឬម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ (បុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់)។

ការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារជាការងារក្រៅម៉ោង ឬរួមបញ្ចូលគ្នាមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។

ជាមួយនឹងការងារក្រៅម៉ោង អ្នកមានឱកាសទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ ប្រសិនបើអ្នកមានឆន្ទៈធ្វើការបន្ថែមទៀត ជាមួយនឹងការងាររួមបញ្ចូលគ្នា អ្នកមិនចាំបាច់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីទេ ប្រើដោយសមហេតុផល។ ម៉ោង​ធ្វើការសន្សំលើថ្លៃពលកម្ម និងពន្ធ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាដំបូងចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ពីភាពខុសគ្នារវាងការងារក្រៅម៉ោង និងការរួមបញ្ចូលគ្នា។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀបចំទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការ និងធ្វើការបង់ប្រាក់ស្របតាមច្បាប់។

តើមួយណាត្រឹមត្រូវ ក្រៅម៉ោង ឬរួមបញ្ចូលគ្នា?

ថ្វីបើមានសំឡេងស្រដៀងគ្នាក៏ដោយ ក្រៅម៉ោង និងការរួមបញ្ចូលគ្នាគឺខុសគ្នា។

សូមក្រឡេកមើលភាពខុសគ្នារវាងការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការងារក្រៅម៉ោង។

គំនិត និងភាពខុសគ្នារវាងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការងារក្រៅម៉ោង

ជាដំបូង ចូរយើងយល់ពីវាក្យស័ព្ទ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ជារឿយៗមានការភ័ន្តច្រឡំនៅក្នុងគំនិតនៃការងារក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង ទោះបីជាទាំងនេះជាទម្រង់ផ្សេងគ្នានៃអង្គការការងារក៏ដោយ។

កំណត់សញ្ញានៃការងារក្រៅម៉ោង៖

• និយោជិតមានលើកលែងតែសំខាន់ ទំហំបន្ថែមការងារ;
• ការងារក្នុងសកម្មភាពការងារបន្ថែមមានតែនៅក្នុង ពេលទំនេរពីការងារសំខាន់;
• ការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារជាប្រព័ន្ធកម្មករក្រៅម៉ោង និងការបង់ប្រាក់របស់ពួកគេ;
• ការចុះឈ្មោះការងារមិនសំខាន់កិច្ចសន្យាការងារ។

យោងតាមមាត្រា 60.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការងារក្រៅម៉ោងអាចជាខាងក្រៅនិងខាងក្នុង។

• ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង- ការអនុវត្តជាប្រចាំនូវកាតព្វកិច្ច និង ការងារបន្ថែមដែលត្រូវបានបង់ក្នុងសហគ្រាសមួយ។
• ការងារក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោង- ការអនុវត្តជាប្រព័ន្ធដោយនិយោជិតនៃការងារដែលមានប្រាក់ខែផ្សេងទៀតនៅសហគ្រាសមួយផ្សេងទៀត។

កំណត់សញ្ញានៃការរួមបញ្ចូលគ្នា៖

• ការរួមបញ្ចូលគ្នាប៉ារ៉ាឡែលនៃមុខតំណែង ឬមុខងារជាច្រើន។អ្នកឯកទេសជាច្រើនជាមួយនិយោជិតម្នាក់;

ឧទាហរណ៍ អ្នកយាមនៅសហគ្រាសក៏ជាអ្នកយាមដែរ ហើយគណនេយ្យករនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចមួយ រួមជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវភ្លាមៗរបស់គាត់ បំពេញមុខងាររបស់ស្មៀន ឬមន្ត្រីបុគ្គលិក ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើនប្រសិទ្ធភាពតារាងបុគ្គលិក។

• ធ្វើកិច្ចការទាំងអស់។នៅខាងក្នុងតែប៉ុណ្ណោះម៉ោងធ្វើការសំខាន់;
• កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយនិយោជកតែមួយ។

ប្រភេទនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា៖

• ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈឬមុខតំណែងនៅពេលដែលនិយោជិត រួមជាមួយនឹងមេរបស់គាត់ ក៏ធ្វើការនៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងទៀត ឬក្នុងវិជ្ជាជីវៈផ្សេង។

បន្ទុកការងារបន្ថែមក្នុងករណីនេះរួមមានការបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យអង្គភាពការងារពេញម៉ោងមួយផ្សេងទៀត។

• ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្មនោះគឺធានាការងារ ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាសហគ្រាស​ដែល​មាន​ចំនួន​កម្មករ​តិច​ជាង​ការ​ផ្តល់​ឱ្យ​ក្នុង​ តារាងបុគ្គលិកបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម និងអន្តរឧស្សាហកម្ម។
• អនុវត្តមុខងាររបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន ស្របជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីនេះ និយោជិតអាចជាប់ពាក់ព័ន្ធទាំងក្នុងអាជីព ឬមុខតំណែងសំខាន់របស់គាត់ និងក្នុងមុខតំណែងផ្សេងពីវា។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងក្រៅម៉ោង៖

• ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង- ការងារ បន្ថែមពីការងារសំខាន់ ពេលវេលា;
• ការរួមបញ្ចូលគ្នា- ការអនុវត្តមុខងារការងារទាំងអស់។ ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការសំខាន់- ក្នុងអំឡុងពេលដែលបានកំណត់នៃថ្ងៃធ្វើការ។

ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលយល់ពីរបៀបដែលការងារក្រៅម៉ោងខុសពីការរួមផ្សំ។ យើងសូមអញ្ជើញអ្នកឱ្យមើលតារាង។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងក្រៅម៉ោង និងការរួមបញ្ចូលគ្នា៖ តារាង

ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងការងារក្រៅម៉ោង និងការងាររួមបញ្ចូលគ្នា

ប្រភេទការងារបន្ថែមទាំងពីរត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងច្បាស់លាស់ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

លទ្ធភាពនៃការចាត់ចែងការងារបន្ថែមដល់និយោជិត និងការទូទាត់ជាក់លាក់សម្រាប់វាត្រូវបានផ្តល់ជូន កិច្ចព្រមព្រៀងរួមសហគ្រាស បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។

នីតិវិធីសម្រាប់ការជួលការងារបន្ថែមក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់លម្អិតនៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុងផងដែរ។

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីភាគីទាំងពីរ - និយោជក និងនិយោជិត - ត្រូវបានទាមទារ។

មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់ ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ សកម្មភាពការងារច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ។

មិនមានការរឹតបន្តឹងច្បាស់លាស់នៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីចំនួនការងារក្រៅម៉ោងនោះទេ។- និយោជិតមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រងពេលវេលាទំនេរពីការងារសំខាន់សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងដោយឯករាជ្យ។

ការងារផ្សំកំណត់ដោយនិយោជក ព្រោះវាពិបាកក្នុងការអនុវត្តមុខងាររបស់និយោជិតជាច្រើនឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងម៉ោងធ្វើការសំខាន់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចុះឈ្មោះការងារក្រៅម៉ោងនិងការរួមបញ្ចូលគ្នា?

ពេលជួលក្រៅម៉ោង៖

• និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារការបញ្ជាក់ពីអ្នកដាក់ពាក្យនោះទេ។មានការងារសំខាន់ រួមទាំងតម្រូវឱ្យធ្វើបទបង្ហាញដើម ឬច្បាប់ចម្លងសៀវភៅកត់ត្រាការងារ ប៉ុន្តែការបង្ហាញរបស់វាត្រូវបានស្វាគមន៍។
• អវត្ដមាននៃកន្លែងធ្វើការសំខាន់មិនដើរតួជាឧបសគ្គដល់ការបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការនោះទេ។នៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងតាមសំណើរបស់និយោជិត;
• ឯកសារណាមួយត្រូវតែបង្ហាញការកំណត់អត្តសញ្ញាណនិយោជិត បើចាំបាច់ ការអប់រំពិសេសឬគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ - ឯកសារបញ្ជាក់ពីភាពអាចរកបានរបស់ពួកគេ; នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬពិបាក - វិញ្ញាបនបត្រសុខភាព;
• ដោយមិនគិតពីលក្ខខណ្ឌ(ធម្មតា ធ្ងន់ធ្ងរ គ្រោះថ្នាក់ ឬផ្សេងទៀត) និងតួអក្សរ(បណ្តោះអាសន្ន ឬអចិន្ត្រៃយ៍) ការងារកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួន
• កិច្ចសន្យាការងារបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការពិតនៃការងារក្រៅម៉ោងទីតាំងដែលកាន់ ឬការងារដែលបានអនុវត្ត ទំនួលខុសត្រូវមុខងារ, រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ, ទម្រង់, ទំហំ និងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល;
• ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការងារបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់៖
• ជាមួយក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោង- បន្ទាប់ពីបង្ហាញឯកសារដែលមានការបញ្ជាក់បញ្ជាក់ពីការងារក្រៅម៉ោង - ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬការបញ្ជាទិញតែងតាំង។
• ជាមួយនឹងការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង- នេះ​បើ​តាម​ការ​បញ្ជាក់​របស់​បុគ្គលិក។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោង៖

• មិនត្រូវការការបង្ខាំងទេ។កិច្ចសន្យាការងារដាច់ដោយឡែក;
• កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ពីមុន- សម្រាប់ការងារសំខាន់ - កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតត្រូវបានភ្ជាប់;
• មិនមានធាតុថ្មីត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតទេ។ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវការការបញ្ជាក់ពីការងារក្រៅម៉ោង នោះគាត់អាចត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រស្តង់ដារនៃការងារបន្ថែមបែបនេះសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

និង នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង និងនៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នា ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការដោយសណ្តាប់ធ្នាប់ផ្ទៃក្នុងយល់ព្រមជាមួយសេវាកម្មបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស និងចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានរបស់ខ្លួន។

ការចុះឈ្មោះការងារក្រៅម៉ោង និងការងាររួមបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក

នៅពេលធ្វើការជាមួយគ្នា៖

• នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបង្កើតកាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកទម្រង់ស្តង់ដារ T-2;
• និយោជិតត្រូវបានតែងតាំងថ្មី។លេខបុគ្គលិក;
• កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរ និងចុះហត្ថលេខាកិច្ចសន្យា

នៅពេលបញ្ចូលគ្នានាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សមិនបំពេញឯកសារបន្ថែមណាមួយឡើយ។

ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញតាមការណាត់ជួបដើម្បីធ្វើការក្រៅម៉ោង (បង្ហាញពីប្រភេទរបស់វា) និងការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង

នៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នាការងារត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នាជាមួយមេ។ រយៈពេលរបស់វាអាស្រ័យលើនិយោជក លក្ខណៈនៃវិជ្ជាជីវៈ និងឧស្សាហកម្ម។

ក្នុងករណីការងារក្រៅម៉ោង រយៈពេលនៃការងារត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។

នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគការងាររបស់អ្នក សូមពិចារណាថា:

• ក្នុងមួយថ្ងៃ ដែលជាថ្ងៃធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់កម្មករក្រៅម៉ោងអាចធ្វើការមិនលើសពី 4 ម៉ោង;
• ការងារពេញម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងមួយថ្ងៃដោយមិនគិតពីការងារធម្មតា។ហើយវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធ្វើការក្រៅម៉ោងពេញម៉ោង - ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក និងនិយោជិត។
• សរុបសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ(ជាធម្មតាពួកគេចំណាយពេលមួយខែ) ការងារក្រៅម៉ោងគួរតែចំណាយពេលមិនលើសពីពាក់កណ្តាលម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារឧស្សាហកម្មសម្រាប់ការងារប្រភេទនេះ។

រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានចែងជាចាំបាច់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

តើនិយោជិតណាខ្លះមានសិទ្ធិធ្វើការងារក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង?

នៅពេលធ្វើការជាមួយគ្នា៖

• បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅអាចកាន់កាប់ 2 ឬច្រើនជាងនេះ។ឬទីតាំងដូចគ្នា;
• នៅក្នុងសហគ្រាស ការងារក្រៅម៉ោងពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើការក្នុងមុខតំណែងពីរផ្សេងគ្នា។

ក្រមការងារមិនដាក់កំហិតណាមួយនៅទីនេះទេ ហើយចំណុចនេះត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

• និយោជកមិនមានសិទ្ធិកំណត់និយោជិតក្នុងចំនួនការងារក្រៅម៉ោងនោះទេ។ជាមួយនឹងការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ អ្នកមិនចាំបាច់រាយការណ៍ពីការងារបន្ថែមនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់អ្នកទេ។

នៅពេលបញ្ចូលគ្នាអាចធ្វើបាន ទំនួលខុសត្រូវការងារនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈជាច្រើន ប៉ុន្តែនៅក្នុងប្រភេទមួយ។

តើអ្នកណាមិនមានសិទ្ធិធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង?

យោងតាមការរឹតបន្តឹងទូទៅដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើការងារក្រៅម៉ោង៖

• ប្រជាពលរដ្ឋ នៅក្រោមអាយុភាគច្រើន;
• មនុស្ស អ្នកដែលនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេគ្រប់គ្រងការដឹកជញ្ជូនឬអនុវត្ត មុខងារនៅក្នុងកន្លែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬពិបាកនៅក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា (មុខតំណែងក្រៅម៉ោងផ្សេងទៀតអាចទទួលយកបាន);
• បុគ្គលិក សេវារដ្ឋាភិបាល រដ្ឋ និងក្រុង;
• បុគ្គលិក ការអនុវត្តច្បាប់ ចារកម្ម សន្តិសុខ និងភ្នាក់ងារទំនាក់ទំនងអ្នកនាំសំបុត្រសហព័ន្ធ;
• មេដឹកនាំណាមួយ។សម្រាប់ពួកគេ មានតែការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅប៉ុណ្ណោះដែលអាចធ្វើទៅបានដោយមានការយល់ព្រមពីម្ចាស់អង្គការ ឬសហគ្រាស។ លើសពីនេះទៀតធម្មនុញ្ញនៃ LLCs ជាច្រើនហាមឃាត់ ទៅ CEOគ្រប់គ្រងសហគ្រាសផ្សេងទៀត;
• មនុស្ស ដែលជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃធនាគារកណ្តាល;
• មេធាវី និងចៅក្រម.

ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោងសម្រាប់កម្មករក្នុងវិស័យអប់រំ ឱសថ វប្បធម៌ និងឱសថការីត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិឧស្សាហកម្មដាច់ដោយឡែក។

ការងាររួមបញ្ចូលគ្នាគឺអាចធ្វើទៅបាន៖

• នៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយ។ប្រភេទ ឬវិជ្ជាជីវៈ;
• ប្រសិនបើអ្នកមានចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពចាំបាច់, លក្ខខណ្ឌការងារគ្រប់គ្រាន់។

ប្រាក់ខែ

នៅពេលធ្វើការជាមួយគ្នា៖

• ការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបង់ទាន់ពេលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា;
• ការទូទាត់អាស្រ័យលើចំនួនពេលវេលាធ្វើការ.

ជាធម្មតា នេះមិនមែនជាការទូទាត់ថេរទេ ប៉ុន្តែជាប្រាក់រង្វាន់ការងារ ឬប្រាក់រង្វាន់ - ក្នុងសមាមាត្រដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាទៅនឹងបរិមាណនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ឬប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបាន។

នៅពេលបញ្ចូលគ្នា៖

• និយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការងារសំខាន់ និងប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ភារកិច្ចបន្ថែមកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ;
• ថ្លៃបន្ថែមមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុង អត្រាពន្ធឬប្រាក់ខែសម្រាប់សកម្មភាពសំខាន់ៗ។

ភាគច្រើនវាត្រូវបានគណនាជាភាគរយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ឬប្រាក់ចំណូល អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញ និងបរិមាណនៃការងារបន្ថែមដែលបានអនុវត្ត។ ពេលខ្លះការបន្ថែមអាចត្រូវបានកំណត់ក្នុងចំនួនថេរ។

ទុកសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង

នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល អ្នកពិតជាគួរពិចារណាអំពីលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដល់បុគ្គលិកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។

សម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង៖

• វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលដែលស្របគ្នានឹងវិស្សមកាលនៅកន្លែងការងារសំខាន់. ប្រសិនបើកាតព្វកិច្ចរយៈពេលប្រាំមួយខែមិនទាន់បានដំណើរការទេ ការឈប់សម្រាកនៅតែត្រូវបានផ្តល់ជូន - ជាការជាមុន។
• ប្រសិនបើរយៈពេលនៃវិស្សមកាលនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់គឺវែងជាង។បន្ទាប់មកនៅក្នុងការងារក្រៅម៉ោង ថ្ងៃដែលបាត់ត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានបង់ទៀតទេ។

នៅពេលដែលកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានបណ្តេញចេញ ទោះបីជាគាត់បានធ្វើការតិចជាង 6 ខែក៏ដោយ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូន សំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

នៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារ ឬមុខតំណែងជាច្រើន វិស្សមកាលក៏ត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាតាមពេលវេលាផងដែរ។

នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការទូទាត់សម្រាប់មុខតំណែងរួមបញ្ចូលគ្នាទាំងអស់ត្រូវយកមកពិចារណា។

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងគឺអាចធ្វើទៅបាន៖

• នៅលើមូលដ្ឋានធម្មតា។កំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។
• នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសុពលភាពរបស់វា;
• នៅពេលជួលបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ទៅកន្លែងធ្វើការដែលគាត់កាន់កាប់។ក្នុងករណីនេះ និយោជិតក្រៅម៉ោងត្រូវតែជូនដំណឹងមិនតិចជាង 2 សប្តាហ៍មុនពេលបណ្តេញចេញ។

នៅពេលបញ្ចូលគ្នាកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ទេ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមគឺបណ្តោះអាសន្ន។

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងអំឡុងពេលរួមបញ្ចូលគ្នាគឺអាចធ្វើទៅបាន:

• នៅចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិកិច្ចព្រមព្រៀង;
• មុនកាលវិភាគតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតឬនិយោជក។

លក្ខណៈបន្ថែមនៃទំនាក់ទំនងការងារក្រៅម៉ោង

ស្ថានភាពជារឿយៗកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ទៅវិស្សមកាល ហើយទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ត្រូវបានចែកចាយដោយបង្ខំក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារ - ដោយគ្មានការចុះឈ្មោះ និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង.

សកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងករណីនេះគឺខុសច្បាប់។

ក្នុង​ស្ថានភាព​ចម្រូងចម្រាស​ណា​មួយ​គួរ​ត្រូវ​បាន​គិត​ថា​៖

• ជាឯកតោភាគីពង្រីកការគ្រប់គ្រងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិតគ្មានសិទ្ធិ;
• ដើម្បីឱ្យនិយោជិតចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចបន្ថែមវាចាំបាច់ក្នុងការទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់សម្រាប់ការងារបែបនេះ ធ្វើបែបបទជាមួយការបញ្ជាទិញសម្រាប់សហគ្រាស និងធ្វើការបង់ប្រាក់សមរម្យ។
• ខ្លឹមសារ បរិមាណ និងពេលវេលានៃការងារបន្ថែមត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកប៉ុន្តែត្រូវតែយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់ជាមួយ បុគ្គលិក;
• បង្ខំបុគ្គលិកឱ្យទទួលយកបន្ទុកការងារបន្ថែមធំជាងឬសម្រាប់រយៈពេលយូរជាងការបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ វាមិនអាចទៅរួចទេ។
• តែងតាំងនិយោជិតដើម្បីបំពេញតួនាទីជាបណ្តោះអាសន្នដែលនៅទំនេរ និយោជកគ្មានសិទ្ធិទេ។

សូម្បីតែបន្ទាប់ពីបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការងារបន្ថែម។ និយោជិតតែងតែអាចបញ្ចប់វាដោយដាក់ពាក្យសុំបដិសេធបីថ្ងៃមុនពេលបញ្ចប់ការងារនេះ។

និយោជកក៏មានសិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការបញ្ចប់ការងារមុនដំបូងនៃការងារបន្ថែមដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតផងដែរនៅក្នុង ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរព្រមានគាត់អំពីរឿងនេះយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃជាមុន។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានិងក្រៅម៉ោង- ទម្រង់ទូទៅនៃទំនាក់ទំនងការងារដែលនិយោជិតចូលដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម និងនិយោជក - ដើម្បីសន្សំប្រាក់។

ការរួមបញ្ចូលគ្នាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃប្រភេទការងារជាច្រើនគឺពិបាកណាស់ ដូច្នេះ subtleties ទាំងអស់នៃការរៀបចំការងារបែបនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងច្បាប់ ចំណេះដឹងដែលអាចជួយក្នុងការការពារសិទ្ធិរបស់ភាគីទាំងពីរប្រកបដោយសមត្ថភាព។

បុគ្គលដែលអនុវត្តសកម្មភាពក្នុងឋានៈជានិយោជិតសម្រាប់អង្គភាពអាជីវកម្មក្រោមកិច្ចសន្យាការងារសំខាន់ មានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចេញនូវបំណងចង់រកប្រាក់បន្ថែមនៅក្នុង ពេលទំនេរ. ការងារបែបនេះទទួលបានឋានៈក្រៅម៉ោង។ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយភាពទៀងទាត់នៃការងារដែលបានអនុវត្ត ដែលត្រូវបានបង់ក្នុងលក្ខណៈដែលទទួលយកសម្រាប់ការងារចម្បង ដោយគិតគូរពីពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

ជា ជម្រើសជំនួសប្រាក់បំណាច់ដោយនិយោជកពិចារណាលើបរិមាណនៃផលិតផលដែលបានអនុវត្ត ឬសេវាកម្មដែលបានផ្តល់។ ដើម្បីធានាបាននូវសមត្ថភាពក្នុងការថែរក្សាឯកសារ ប្រធានអង្គភាពអាជីវកម្មនីមួយៗត្រូវតែមានការយល់ដឹងអំពីភាពខុសគ្នារវាង ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងនិង ការតម្រឹមខាងក្រៅវិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង និងអ្វីដែលជាការ nuances និងលក្ខណៈពិសេសនៃប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងការងារនីមួយៗ។

ក្រៅ​ម៉ោង​និង​រួម​បញ្ចូល​គ្នា តើ​មាន​អ្វី​ខុស​គ្នា?

ការងារក្រៅម៉ោងជាប្រភេទទំនាក់ទំនងការងារ

ការងារដែលបានអនុវត្តមានស្ថានភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារក្រៅម៉ោង ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតដែលមានទំនាក់ទំនងការងាររួចហើយ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលសកម្មភាពចម្បងត្រូវបានអនុវត្តជាប្រចាំ និងបានប្រាក់ខែ។

ការងារផលិតកម្មដែលដោះស្រាយក្រៅម៉ោងតែងតែត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតនៅពេលទំនេរពីសកម្មភាពសំខាន់របស់គាត់។ មានការងារក្រៅម៉ោងខាងក្នុង និងក្រៅម៉ោង។

តើការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងជាអ្វី?

លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងការងារក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង

បុគ្គលមានសិទ្ធិក្នុងការចុះកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីអនុវត្តការងារនៅពេលទំនេររបស់ពួកគេ។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើមុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈនៃការងារសំខាន់ និងការងារបន្ថែមស្របគ្នានោះទេ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងជាផ្លូវការ ធម្មជាតិការងារនិយោជកគូរឡើងនូវកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយចំពោះកិច្ចសន្យាចម្បងជាមួយនិយោជិតដែលបានប្រតិបត្តិពីមុន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាជាការសំខាន់ក្នុងការទទួលបានការអនុញ្ញាតពីគាត់ក្នុងការកំណត់កាតព្វកិច្ចដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។

តើការរួមបញ្ចូលខាងក្រៅនៃវិជ្ជាជីវៈគឺជាអ្វី?

នៅពេលបញ្ចូលគ្នា និយោជិតដែលនិយោជកមានកិច្ចសន្យាការងារចម្បង បំពេញភារកិច្ចបន្ថែមនៅសហគ្រាសមួយផ្សេងទៀត។ បទដ្ឋានច្បាប់កំណត់ពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតក្នុងស្ថានភាពការងារនេះត្រឹមបួនម៉ោង។ និយោជិតត្រូវទទួលរងការធានាពីសង្គមទាំងអស់ក្នុងទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល និងការកត់ត្រាបទពិសោធន៍ការងារ។ដូចគ្នានេះផងដែរ គំនិតនៃការគ្រប់គ្រងទំហំរបស់វាស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់និយតកម្ម ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃសមាមាត្រនៃពេលវេលាធ្វើការ ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។

សូមអានផងដែរ៖ តើការបង្វិលបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពគឺជាអ្វី?

ដើម្បីយល់ពីគោលគំនិតទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង និងការងាររួមបញ្ចូលគ្នា តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងពួកគេ និយោជកនឹងត្រូវយល់អំពីទ្រឹស្តីនីតិប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

ភាពខុសគ្នាស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាជាមួយនឹងការងារក្រៅម៉ោង ការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលទំនេរពីការងារសំខាន់ ហើយជាមួយនឹងការងាររួមបញ្ចូលគ្នា និយោជិតនឹងត្រូវស្វែងរកពេលវេលាដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចការបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលដែលកំណត់ដោយ ថ្ងៃ​ធ្វើការ។ អធិការបុគ្គលិកតម្រូវឱ្យបំពេញតារាងពេលវេលាប្រចាំខែដាច់ដោយឡែកសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង សូម្បីតែនៅក្នុងស្ថានភាពដែលពួកគេធ្វើការនៅសហគ្រាសដូចគ្នាក៏ដោយ។ នៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែង ក៏ដូចជានៅពេលជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន មានតែបន្ទាត់មួយនៅក្នុងតារាងពេលវេលាប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបំពេញសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងការងារក្រៅម៉ោង និងការរួមបញ្ចូលគ្នា

សកម្មភាពទាំងពីរប្រភេទនេះបញ្ជាក់ថា មិនចាំបាច់បំពេញសៀវភៅការងារអំពីការបំពេញការងារបន្ថែមនោះទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើកម្មករក្រៅម៉ោងចង់បាន នោះការចូលដែលត្រូវគ្នាអាចត្រូវបានធ្វើឡើង ក. និយោជក និងកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើទំនាក់ទំនងជាផ្លូវការជាមួយកិច្ចសន្យាការងារដាច់ដោយឡែក ហើយនៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នា ឯកសារមិនត្រូវបានគូរឡើង ប៉ុន្តែកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគឺចាំបាច់។

ដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោង កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយនៅពេលដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ ការបញ្ជាទិញពីប្រធានអង្គភាពអាជីវកម្ម ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតអំពីការបដិសេធក្នុងការអនុវត្តការងារគឺ គ្រប់គ្រាន់។ ភារកិច្ចបន្ថែមឬនៅពេលបំពេញការងារពេញលេញ។ និយោជិតក្រៅម៉ោងនៃប្រភេទណាមួយត្រូវបានបង់ស្របតាមពេលវេលាដែលបានធ្វើការ ឬចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត ហើយសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈជាច្រើន ការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើង ដែលចំនួននេះត្រូវបានកំណត់ដោយឯកសាររដ្ឋបាល ឬដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក។ នៃភាគី។

nuances ជាក់លាក់

នៅពេលឆ្លើយសំណួរថាតើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង និងការងារក្រៅម៉ោង មិនគួរភ្លេចអំពីភាពខុសប្លែកគ្នានៃទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មដូចជា៖

• ការរំលោភលើវិន័យ;
• ការបរាជ័យក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន;
• សមិទ្ធិផលក្នុងវិស័យសកម្មភាពផលិតកម្ម។

សព្វថ្ងៃនេះ ច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យមានបន្សំ និងការងារក្រៅម៉ោង។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាគំនិតទាំងនេះមិនដូចគ្នាបេះបិទ។

ទម្រង់នៃប្រភេទនៃការងារនេះប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំង។ នេះជាចម្បងទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ ក៏ដូចជាទម្រង់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

ជាធម្មតា ការងាររួមបញ្ចូលគ្នា និងក្រៅម៉ោងគឺត្រូវបានទាមទារ នៅពេលដែលបរិមាណនៃការទទួលខុសត្រូវការងារដែលបានអនុវត្តមានតិចតួច។

មុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសមស្រប ចាំបាច់ត្រូវស្វែងយល់អំពីច្បាប់ជាធរមានលើបញ្ហានេះ។

អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង

មានចំនួនច្រើននៃច្រើនបំផុត ទម្រង់ផ្សេងគ្នាសកម្មភាពការងារនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីនេះការបំពានច្បាប់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាការរួមបញ្ចូលគ្នា និងក្រៅម៉ោងគឺជាគំនិតពីរផ្សេងគ្នាទាំងស្រុង។ លើសពីនេះទៅទៀត ទម្រង់នៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកនៅក្នុងករណីទាំងពីរមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង។

ភាពខុសគ្នាក៏ទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ក៏ដូចជាចំណុចសំខាន់ៗផ្សេងទៀតផងដែរ។

ដើម្បីជៀសវាងការបំពានដែលមានស្រាប់ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិ, និង បង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់ពីការគ្រប់គ្រង ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលបញ្ហាខាងក្រោមនឹងត្រូវយកមកពិចារណា៖

• គំនិតជាមូលដ្ឋាន;
• នីតិវិធីការងារ;
• បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។

គំនិតជាមូលដ្ឋាន

មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងទាក់ទងនឹងទម្រង់ការងារដែលកំពុងពិចារណា អ្នកនឹងត្រូវសិក្សាច្បាប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

ប៉ុន្តែ​ដើម្បី​យល់​វា​បាន​ត្រឹមត្រូវ វា​ជា​ការ​សំខាន់​ក្នុង​ការ​ស្គាល់​ខ្លួន​អ្នក​ជាមួយ​នឹង​ពាក្យ​ដែល​បាន​ប្រើ​ក្នុង​វា។ សព្វ​ថ្ងៃ​ដែល​គេ​ប្រើ​ច្រើន​បំផុត​រួម​មាន​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• "ក្រៅ​ម៉ោង";
• "ការរួមបញ្ចូលគ្នា";
• "ទំនួលខុសត្រូវ";
• "កិច្ចសន្យាការងារ";
• "កាលបរិច្ឆេទ";
• "ថ្ងៃ​ធ្វើការ";
• "ប្រាក់ឈ្នួល" ។

អ្វីដែលខុសគ្នាគឺ - ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង និងការរួមបញ្ចូលគ្នា - អាចកំណត់បានតែបន្ទាប់ពីសិក្សាច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

បញ្ហានេះត្រូវបានពិភាក្សាលម្អិតនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងអត្ថបទពិសេស។

ពាក្យ "ការងារក្រៅម៉ោង" មានន័យថា ការអនុវត្តការងារណាមួយ។ ទំនួលខុសត្រូវការងារពេលទំនេរពីការងារសំខាន់។

ក្នុងករណីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងពិសេសដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានបញ្ចប់។ ការងារក្រៅម៉ោងខ្លួនឯងអាចនៅជាមួយនិយោជកម្នាក់ ឬជាមួយនិយោជកច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ។

ប៉ុន្តែគួរចងចាំថាក្នុងករណីណាក៏ដោយវានឹងចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមួយផ្សេងទៀត។ នេះគឺជាអ្វីដែលបែងចែកការងារក្រៅម៉ោងពី "បន្សំ" ។

ពាក្យទីពីរមានន័យថាការអនុវត្តការងារបន្ថែមក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយការងារសំខាន់។ ជាងនេះទៅទៀត ការបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងករណីខ្លះមានន័យថា អនុវត្តការងារពីរក្នុងពេលតែមួយ។

មិនមានពេលវេលាបន្ថែមត្រូវបានបែងចែកទេ។ "ភារកិច្ចការងារ" មានន័យថាការអនុវត្តការងារបន្ថែមជាច្រើនប្រភេទបន្ថែមពីលើការងារសំខាន់។

បញ្ជីពេញលេញនៃកាតព្វកិច្ចបែបនេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង។ និយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចទាក់ទងនឹងនិយោជិតរបស់ខ្លួនផងដែរ។

ពួកគេត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ គួរចងចាំថារយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកអាចត្រូវបានកំណត់។

ក្នុងករណីខ្លះវាមាន។ វាបង្កប់ន័យចុងក្រោយនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

វាឈប់ដំណើរការនៅពេលដែលពេលវេលាជាក់លាក់មួយត្រូវបានឈានដល់។ គួរចងចាំថាការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះគឺមិនអាចទទួលយកបានក្នុងករណីខ្លះ។

ក្រមការងារបង្ហាញពីកាលៈទេសៈនៅពេលដែលការសន្និដ្ឋានបន្ទាន់ត្រូវបានអនុញ្ញាត។

“ថ្ងៃធ្វើការ” មានន័យថា អំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ ដែលនិយោជិតត្រូវតែមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ និងបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។

រយៈពេលរបស់វាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ក្នុងករណីខ្លះ ពេលវេលាធ្វើការសំដៅលើការផ្លាស់ប្តូរមួយ រយៈពេលខ្លី។ រយៈពេលនៃសុពលភាពក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។

"ប្រាក់ឈ្នួល" គឺជាចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់ដែលត្រូវបានបង់សម្រាប់ការបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់និយោជិត។ ទំហំរបស់វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ផងដែរ។

ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន និយោជកគួរតែស្គាល់ពីការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមផ្សេងទៀតជាមុន។ នៅពេលគូរកិច្ចព្រមព្រៀង អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះចំណុចនេះ។

នីតិវិធីការងារ

នីតិវិធីស្មុគស្មាញជាងនេះគឺការងារក្រៅម៉ោង។ នីតិវិធីនេះ។គ្រប់គ្រងដោយច្បាប់។

នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង ការរៀបចំការងារមើលទៅដូចនេះ៖

• និយោជកត្រូវតែទទួលបានឯកសារទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារនៅក្នុងដៃ។
• ការបញ្ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានចេញ;
• និយោជិតស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ និងឯកសារផលិតកម្មផ្សេងទៀត;
• កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ដែលត្រូវការ។
• ឯកសារនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជកនិងនិយោជិតរបស់គាត់;
• កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេស។
• ច្បាប់ចម្លងមួយនៅសល់ជាមួយនិយោជិត, ទីពីរ - ជាមួយនិយោជក;
• កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះឈ្មោះ;
• ការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានបង្កើត ប្រតិបត្តិការទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម៖

1. លំដាប់លេខ T-1 ត្រូវបានគូរឡើង។
2. ឯកសារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។
3. បានចុះឈ្មោះនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេស។
4. និយោជិតខ្លួនឯងបានស្គាល់ការបញ្ជាទិញ;

• ការកែប្រែសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះសៀវភៅការងារ។
• ព័ត៌មានជាក់លាក់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យ។
• នីតិវិធីចុះឈ្មោះកំពុងដំណើរការ។
• ព័ត៌មានចាំបាច់ត្រូវបានផ្ញើ។

នៅក្នុងករណីនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា, អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញបន្តិច។ មិនចាំបាច់រៀបចំកិច្ចសន្យាការងារថ្មីទេ។ មានតែការយល់ព្រមពីនិយោជិតខ្លួនឯងនឹងគ្រប់គ្រាន់។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណុចដូចខាងក្រោមៈ

• រយៈពេលនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាដោយខ្លួនឯង;
• បរិមាណការងារដែលបានអនុវត្ត, មុខតំណែងក្រៅម៉ោង។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងការងារក្រៅម៉ោង និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាពិតជាមានប្រយោជន៍ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងច្បាប់ជាធរមានលើបញ្ហានេះ។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្របដណ្តប់យ៉ាងលម្អិតគ្រប់គ្រាន់អំពីបញ្ហានៃមុខតំណែងរួមបញ្ចូលគ្នាក៏ដូចជាការងារក្រៅម៉ោង។

ឯកសារច្បាប់ជាមូលដ្ឋានក្នុងករណីនេះគឺច្បាស់លាស់។

វារួមបញ្ចូលផ្នែកសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការចងចាំបញ្ជីទូលំទូលាយនៃសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិឯកទេសផ្សេងៗ។ ឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេពង្រីកដោយផ្ទាល់ទៅប្រភេទមួយចំនួននៃមុខតំណែង និងឯកទេស។

និយោជកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់សិក្សាពីច្បាប់។ បើមិនដូច្នោះទេ មានប្រូបាបខ្ពស់នៃជម្លោះជាមួយអធិការការងារ។

កម្មករធម្មតាក៏មិនគួរធ្វេសប្រហែសនឹងការសិក្សាបទបញ្ញត្តិដែរ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជៀសវាងការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់អ្នក។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការងាររួមបញ្ចូលគ្នា និងការងារក្រៅម៉ោង?

ភាពខុសគ្នារវាងការងារក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោងគឺទូលំទូលាយណាស់។ ជាងនេះទៅទៀត វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើបន្សំក្នុងករណីដែលត្រូវការការងារក្រៅម៉ោងនោះទេ។

ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន និយោជកគួរតែពិគ្រោះជាមួយមេធាវីធនធានមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងជាមុននូវភាពខុសគ្នាទាំងអស់រវាងប្រភេទនៃការងារទាំងនេះ។

ថ្ងៃនេះ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំ គួរតែស្វែងយល់ពីសំណួរខាងក្រោមជាមុនសិន៖

• ភាពខុសគ្នាសំខាន់;
• ភាពខុសគ្នាពីខាងក្នុង;
• គុណសម្បត្តិ​និង​គុណវិបត្តិ។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗ (តារាង)

ជាដំបូង អ្នកត្រូវស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃការងារទាំងនេះ។

មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតដើម្បីមើលពួកវាគឺនៅក្នុងទម្រង់តារាង៖

ភាពខុសគ្នាពីផ្ទៃក្នុង

ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ និងការងារក្រៅម៉ោងពីខាងក្នុង គឺជាភាពខុសគ្នាដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារ។

វីដេអូ៖ ការស្វែងរកចម្លើយ។ ក្រៅម៉ោង និងការរួមបញ្ចូលគ្នា

ក្នុងករណីទាំងពីរដំណើរការនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងមួយចំនួនធំនៃការ nuances និងលក្ខណៈពិសេសផ្សេងគ្នា។ នីតិវិធីទាំងអស់ត្រូវតែអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ជាធរមាន។

គុណសម្បត្តិ​និង​គុណវិបត្តិ

មានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃទម្រង់បែបបទការងារនេះ (ក្រៅម៉ោង/ក្រៅម៉ោង)។

គុណសម្បត្តិសំខាន់ៗរួមមានៈ

• ឱកាសដើម្បីរកប្រាក់បន្ថែម;
• ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការរួមចំណែកផ្សេងទៀតកើនឡើង;
• វាអាចទៅរួចដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ការងារបន្ថែម។
• ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលកើនឡើង។

គុណវិបត្តិរួមមានចំនួនពេលវេលាកាន់តែច្រើនដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងារ។ ប៉ុន្តែនេះពិតជាករណីសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។

នៅពេលបញ្ចូលគ្នា ការងារទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើនៅពេលទំនេរពីម៉ោងសំខាន់។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ មុន​នឹង​និយោជិត​ធម្មតា​យល់​ព្រម​ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង គាត់​គួរ​ថ្លឹង​ថ្លែង​ដោយ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន​នូវ​គុណសម្បត្តិ និង​គុណវិបត្តិ។

ចាប់តាំងពីក្នុងករណីខ្លះការរួមបញ្ចូលគ្នាបណ្តាលឱ្យមានការលំបាកផ្សេងៗគ្នា។

សព្វ​ថ្ងៃ​នេះ នីតិវិធី​ចុះ​ឈ្មោះ​កម្មករ​ក្រៅ​ម៉ោង​សាមញ្ញ​មាន​ចំនួន​ច្រើន​បំផុត​ លក្ខណៈពិសេសផ្សេងគ្នា, nuances ។

និយោជក និងនិយោជិតរបស់គាត់គួរតែស្គាល់ពួកគេទាំងអស់គ្នាជាមុន។ វិធីនេះអ្នកអាចជៀសវាងបាន។ បរិមាណដ៏ច្រើន។ភាពខុសគ្នានៃការលំបាកនិងបញ្ហា។

ម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ នៅក្នុងរបៀបរួមបញ្ចូលគ្នា ការកំណត់នេះមិនពាក់ព័ន្ធទេ។

នៅក្នុងជីវិតរបស់សហគ្រាស ជារឿយៗចាំបាច់ត្រូវចាត់ចែងឱ្យនិយោជិតនូវចំនួនជាក់លាក់នៃការងារ "មិនបានចាត់តាំង" ។ ហេតុផលសម្រាប់បញ្ហានេះអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នា៖ ការទៅវិស្សមកាល ឬការបណ្តេញនិយោជិតដែលបំពេញការងារក្នុងបរិមាណនេះ ធ្វើជាម្ចាស់នៃទិសដៅថ្មីនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក។ល។

ប្រសិនបើបរិមាណនៃការងារ "មិនបានបែងចែក" មិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជួលអង្គភាពការងារថ្មី ការបញ្ចប់ការងារបែបនេះអាចធានាបានដោយការប្រគល់ការងារបន្ថែមដល់និយោជិត។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងនិយាយអំពីការងារក្រៅម៉ោង និងការងារបន្ថែមបីប្រភេទ៖

• ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង),
• ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម ឬបង្កើនបរិមាណការងារ
• បំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការដោះលែងពីការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ដើម្បីងាយស្រួលក្នុងការពិភាក្សា យើងស្នើឱ្យហៅជម្រើសទាំងអស់ដែលបានរាយបញ្ជីសម្រាប់ការរៀបចំការងារ ការងារបន្ថែម. ទន្ទឹម​នឹង​នេះ​យ៉ាង​តឹងរ៉ឹង​តាម​ផ្លូវ​ច្បាប់​មាន​តែ​បី​នាក់​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​ធ្លាក់​ក្រោម​ពាក្យ​នេះ​ដោយសារ​ការ​បង្ហាញ​ផ្ទាល់​ពី​សិល្បៈ។ ៦០.២. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការងារក្រៅម៉ោង (មាត្រា 60.1. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) គឺ តាមរបៀបឯករាជ្យអង្គការការងារមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមក្នុងន័យសិល្បៈទេ។ ៦០.២. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងត្រូវបានកំណត់ដោយការអនុវត្តការងារធម្មតាផ្សេងទៀត រួមជាមួយនឹងការងារសំខាន់។

ក្នុងន័យនេះ វាជាការសមស្របក្នុងការបែងចែកជាដំបូង ការងារក្រៅម៉ោង ពីការងារបន្ថែមចំនួនបីប្រភេទ។ ដើម្បីភាពងាយស្រួល យើងស្នើឱ្យបញ្ចូលគ្នានូវពាក្យក្រោយក្រោមឈ្មោះទូទៅមួយ - ការរួមបញ្ចូលគ្នាដោយសារវាជាភាពខុសគ្នារវាងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការងារក្រៅម៉ោង ដែលភាគច្រើនបណ្តាលឱ្យមានការលំបាកក្នុងការអនុវត្ត។

ដូច្នេះសូមក្រឡេកមើលភាពខុសគ្នា។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងក្រៅម៉ោងរឿងគឺ ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង- វាតែងតែធ្វើការងារផ្សេងទៀត។ ពេលទំនេរពីការងារសំខាន់. ទោះបីជាការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់និយោជកដូចគ្នានឹងការងារសំខាន់ក៏ដោយក៏វាត្រូវបានអនុវត្ត នៅខាងក្រៅថ្ងៃធ្វើការ / វេនសម្រាប់ការងារសំខាន់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នា ការរួមបញ្ចូលគ្នាបានអនុវត្ត កំឡុងពេលកំណត់ម៉ោងធ្វើការ/វេន។

វាធ្វើតាមថាការងារក្រៅម៉ោងគឺអាចធ្វើទៅបានទាំងជាមួយនិយោជកម្នាក់ និងជាមួយនិយោជកផ្សេងៗគ្នា។ ចំណែក​ឯ​ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​អាច​ដឹង​បាន​តែ​ជាមួយ​និយោជក​នៅ​កន្លែង​ការងារ​សំខាន់​ប៉ុណ្ណោះ។

ឧទាហរណ៍នៃការងារក្រៅម៉ោង៖ អ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យពី 9 ទៅ 18 ម៉ោងបំពេញភារកិច្ចការងារសម្រាប់ការងារចម្បងរបស់គាត់ ហើយពី 18 ទៅ 20 ម៉ោងគាត់ធ្វើការសម្អាត ការិយាល័យ. ឧទាហរណ៍នៃការរួមបញ្ចូលគ្នា៖ អ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យធ្វើការពីម៉ោង 9 ព្រឹកដល់ម៉ោង 6 ល្ងាច ដោយសម្អាតកន្លែងការិយាល័យក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការរបស់នាង។

គួរកត់សម្គាល់ថាការបញ្ចូលគ្នាគឺជាការចាត់ចែងការងារបន្ថែម។ ប្រសិនបើក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង មុខងារនៃការសម្អាតបរិវេណត្រូវបានរួមបញ្ចូលដំបូងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬ ការពិពណ៌នាការងារអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យ គ្មានហេតុផលដើម្បីចាត់ទុកមុខងារទាំងនេះជាការងារបន្ថែមទេ និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទាមទារប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេទេ។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងការងារក្រៅម៉ោង និងការងាររួមបញ្ចូលគ្នាគឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 284 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង: រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការនៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ជាការពិតណាស់សម្រាប់ធ្វើការនៅក្នុងរបៀបរួមបញ្ចូលគ្នា ដែនកំណត់នេះ។មិនពាក់ព័ន្ធ ដោយសារការងារបន្ថែមទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ការងារសំខាន់។

នៅក្នុងការអនុវត្ត សំណួរតែងតែកើតឡើង៖ តើកម្មករក្រៅម៉ោងអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជកជាច្រើននាក់បានទេ? ដូច្នេះ តើ​ការ​ហាមប្រាម​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ដោយ​របៀប​ណា? ការអនុវត្តតុលាការអនុញ្ញាតឱ្យយើងធ្វើការសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖ វាអាចទៅរួចសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាច្រើនសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង នេះបង្ហាញពីសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់គាត់ដោយឯករាជ្យ កំណត់រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការទាំងពីរអាស្រ័យលើចំនួន និងលក្ខខណ្ឌ។ នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ និងពេលវេលាសម្រាក។ ការរឹតបន្តឹងដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 284 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជក ប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់និយោជិតនោះទេ។

យើងជឿថាការសន្និដ្ឋានស្រដៀងគ្នានេះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ស្ត្រីដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីរក្សាអត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំកុមារ រយៈពេលសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការ ទាំងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ និងក្រៅម៉ោង មិនអាចស្មើនឹង ឬធំជាង 8 ម៉ោងបានទេ។

ភាពខុសគ្នាទីពីររវាងការងារក្រៅម៉ោង និងការងាររួមបញ្ចូលគ្នា គឺជាភាពខុសគ្នានៃការរចនានៃប្រភេទការងារបន្ថែមទាំងនេះ។

ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោងទាមទារការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារដាច់ដោយឡែក, សូម្បីតែ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីការអនុវត្តការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជកដូចគ្នា។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះធ្វើតាមអត្ថន័យនៃមាត្រា 60.1 ។ និង 282 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លើសពីនេះទៅទៀតស្របតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងដូចខាងក្រោម។ លក្ខខណ្ឌដែលត្រូវការជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង។ គួរកត់សម្គាល់ថាការអនុវត្តតុលាការមិនចាត់ទុកថាវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញពីការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងពាក្យសុំការងារឬតាមលំដាប់លំដោយនោះទេ។ អវត្ដមាននៃឃ្លាក្រៅម៉ោងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ រួមបញ្ចូលការមិនអនុវត្តច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងការងាររបស់កម្មករក្រៅម៉ោងចំពោះទំនាក់ទំនងបែបនេះ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត តម្រូវការសម្រាប់កិច្ចសន្យាដាច់ដោយឡែក ជារឿយៗត្រូវបានគេមិនអើពើនៅពេលនិយាយអំពីការអនុវត្តការងារសំខាន់ និងការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជកដូចគ្នា។ ក្នុងករណីនេះ ភាគីត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ ដែលបង្ហាញពីការងារសម្រាប់មុខតំណែងណាមួយដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង។ ជាការពិតណាស់ វិធីនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវការនេះមិនត្រូវគ្នានឹងលិខិតរបស់ច្បាប់នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែភាគីទាំងពីរមិនបានគូរកិច្ចសន្យាការងារដាច់ដោយឡែក ប៉ុន្តែបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ការងារក្រៅម៉ោងមិនបានក្លាយជាឧទាហរណ៍ការរួមបញ្ចូលគ្នានោះទេ ចាប់តាំងពីយោងទៅតាមលក្ខណៈសំខាន់ - លំដាប់នៃការងារដែលបានអនុវត្តទាក់ទងនឹង ថ្ងៃធ្វើការសំខាន់របស់និយោជិត - ប្រភេទការងារបន្ថែមទាំងនេះនៅតែខុសគ្នា។

បន្សំនៅក្នុងវេន, ត្រូវបានដាក់ជាផ្លូវការដូចខាងក្រោម: បញ្ហានិយោជក បញ្ជាឱ្យផ្តល់ការងារបន្ថែមដល់និយោជិត. ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ព្រមអនុវត្តការងារបែបនេះ គាត់បង្ហាញវាតាមលំដាប់ដោយមធ្យោបាយនៃសិលាចារឹកសមស្រប។

ជាជម្រើសមួយ នីតិវិធីខាងក្រោមសម្រាប់ការចាត់ចែងការងារបន្ថែមដល់និយោជិតអាចប្រើប្រាស់បាន៖ ដំបូងឡើយ ការបញ្ជូននិយោជិតនូវសំណើសម្រាប់ការងារបន្ថែម ការទទួលបានការយល់ព្រមពីគាត់ ការចេញបញ្ជា និងការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយវា។

ជម្រើសទីបី៖ ភាគីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។ វត្តមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះបញ្ជាក់ពីឆន្ទៈរបស់ភាគីក្នុងការចាត់តាំង និងអនុវត្តការងារបន្ថែម ហើយក៏អាចឱ្យអ្នកយល់ព្រមលើអ្វីគ្រប់យ៉ាងផងដែរ។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដូចជា ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្ត សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងប្រាក់ឈ្នួល។

លក្ខណៈពិសេសទីបីដែលបែងចែកការងារក្រៅម៉ោងពីការងាររួមបញ្ចូលគ្នាគឺជាលក្ខណៈពិសេសនៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែម។

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 285 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលដែលធ្វើការក្រោម ក្រៅ​ម៉ោង, ផលិត សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការអាស្រ័យលើទិន្នផល ឬលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

យកទៅក្នុងគណនីដែលបានបង្កើតឡើងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 132 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់នៃការរើសអើងនៅពេលបង្កើតលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) វាគួរតែត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។

ស្ថានភាពគឺខុសគ្នាជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារបន្ថែមនៅពេល ការរួមបញ្ចូលគ្នា. ស្របតាមសិល្បៈ។ 151 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម ការបង្កើនបរិមាណការងារ ឬបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន ដោយគ្មានការដោះលែងពីការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវបានបង់បន្ថែម។ . ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីកិច្ចសន្យាការងារ ដោយគិតគូរពីខ្លឹមសារ និង (ឬ) បរិមាណការងារបន្ថែម។

ជាក់ស្តែងនៅក្នុងករណីនៃការងាររួមបញ្ចូលគ្នាអ្នកតាក់តែងច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការនោះទេដោយទុកឱ្យទាំងស្រុងនូវបញ្ហានៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមដល់ភាគី។ ដូច្នោះហើយ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើតការគិតថ្លៃបន្ថែមក្នុងចំនួនមួយចំនួន។ ច្បាប់​នេះ​មិន​មាន​ហេតុផល​ណា​មួយ​សម្រាប់​និយោជិត​ដើម្បី​ប្រជែង​នឹង​ចំនួន​នៃ​ការ​បង់​ប្រាក់​បន្ថែម​នោះ​ទេ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ការ nuance នេះត្រូវបានប្រើនៅក្នុងករណីនៅពេលដែលវាមកដល់វិធីដើម្បីសន្សំប្រាក់ឈ្នួល។ ជារឿយៗលទ្ធផលនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺជាវត្តមាននៃការងារ "មិនបានចាត់តាំង" ដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលនៅសល់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានបន្ថែម។ ទន្ទឹមនឹងនេះការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពលកម្មរបស់មនុស្សបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដែលតាមក្បួនគឺតិចជាងអ្វីដែលត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតដែលបានបំពេញមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នាមុនពេលកាត់បន្ថយ។ ជាលទ្ធផលបរិមាណការងារដូចគ្នាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុទាប។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ គួរកត់សម្គាល់ថា និយោជកមិនមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយជាឯកតោភាគីនូវចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមដែលបានអនុវត្តនោះទេ ទោះបីជាការចាត់តាំងរបស់វាត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការតាមលំដាប់ក៏ដោយ។ ការចេញដោយនិយោជកនៃការបញ្ជាទិញជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយនឹងចំនួនតិចជាងនេះផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធមិនអនុវត្តវាហើយទាមទារការទូទាត់បន្ថែមនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានព្រមព្រៀងពីមុន។

ភាពខុសគ្នាទីបួនរវាងការងារក្រៅម៉ោង និងការងាររួមបញ្ចូលគ្នា គឺជាលក្ខណៈពិសេសនៃការផ្តល់ការធានា និងសំណង។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការធានា និងសំណងសម្រាប់បុគ្គលដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ ក៏ដូចជាអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់។ ខាងជើងឆ្ងាយនិងតំបន់សមមូលត្រូវបានផ្តល់ជូនតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។ ការធានា និងសំណងផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងពេញ។

វាធ្វើតាមការធានាដូចជា ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការធានានៅពេលបញ្ជូននិយោជិតក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម ការធានាលើការរក្សាការងារ និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅពេលបញ្ជូននិយោជិតទៅពិនិត្យសុខភាពជាដើម ត្រូវបានផ្តល់ជូនទាក់ទងនឹងផ្នែកមួយ។ បុគ្គលិកធ្វើការទាំងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ និងនៅកន្លែងធ្វើការ ជាកម្មករក្រៅម៉ោង។

មិនដូចកម្មករក្រៅម៉ោងទេ អ្នកដែលធ្វើការងារបន្ថែមលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងគឺត្រូវបានផ្តល់ជូនតែជាមួយនឹងការធានា និងសំណងទាំងនោះដែលទាក់ទងនឹងការងារចម្បងប៉ុណ្ណោះ។ ការអនុវត្តការងារបន្ថែមមិនតម្រូវឱ្យមានការធានាបន្ថែមទេ (លុះត្រាតែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី)។

ភាពខុសគ្នាទីប្រាំគឺថាច្បាប់មិនកំណត់ការចាត់ចែងការងារបន្ថែមទេ ចំណែកការងារក្រៅម៉ោងមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានទេ។

ដូច្នេះស្របតាមផ្នែកទី 5 នៃសិល្បៈ។ 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម ប្រសិនបើការងារចម្បងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រម និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ឧទាហរណ៍ដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៃការហាមឃាត់ការងារក្រៅម៉ោងគឺផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 329 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយតកម្មការងាររបស់កម្មករដឹកជញ្ជូន៖ កម្មករដែលការងាររបស់ពួកគេទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការគ្រប់គ្រង។ យានជំនិះឬការគ្រប់គ្រងចលនារបស់យានជំនិះ ការងារក្រៅម៉ោងដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការបើកបរយានយន្ត ឬការគ្រប់គ្រងចលនារបស់យានជំនិះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

មិនមានការរឹតបន្តឹងបែបនេះដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទាក់ទងនឹងការរួមបញ្ចូលគ្នានោះទេ។ ពីនេះយើងអាចសន្និដ្ឋាន: ការរួមបញ្ចូលគ្នាគឺអាចធ្វើទៅបានទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃការងារដែលបានចាត់តាំងណាមួយ។

ចុងក្រោយ ទីប្រាំមួយ ភាពខុសគ្នារវាងការងារក្រៅម៉ោង និងការងាររួមបញ្ចូលគ្នា គឺជានីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារប្រភេទនេះ។

ចាប់តាំងពីការអនុវត្តការងារក្រៅម៉ោងមានន័យថាការអនុវត្តការងារដែលមានប្រាក់ខែទៀងទាត់ផ្សេងទៀតរួមជាមួយនឹងការងារសំខាន់នៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារឯករាជ្យបន្ទាប់មកមូលដ្ឋានទូទៅដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក្រៅម៉ោង។

ទន្ទឹមនឹងនេះសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើង មូលដ្ឋានបន្ថែមដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោង៖ កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ជាមួយបុគ្គលដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលឱ្យដែលការងារនេះនឹងក្លាយជាការងារសំខាន់ ដែលនិយោជកព្រមាន បុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍មុនការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

គួរកត់សំគាល់ថាយើងមិននិយាយអំពីកិច្ចសន្យាការងារណាមួយជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងទេ ប៉ុន្តែមានតែមួយប៉ុណ្ណោះដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអាចបញ្ចប់បានទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារស្របតាមសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាប៉ុន្តែវា ឯកសារនៅក្នុងការអនុវត្តវាជារឿយៗចោទជាសំណួរ។ យើងជឿថាក្បួនដោះស្រាយការបណ្តេញចេញគួរតែមានដូចខាងក្រោម: ការផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិតក្រៅម៉ោងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាដែលវាត្រូវបានគេគ្រោងនឹងជួលនិយោជិតនៅកន្លែងរបស់គាត់ដែលការងារនឹងជាការងារសំខាន់។ បន្ទាប់ពី 2 សប្តាហ៍ឬច្រើនជាងនេះ - ការបណ្តេញកម្មករក្រៅម៉ោងដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 288 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ជួលបុគ្គលិកសំខាន់។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថានៅក្នុង ការអនុវត្តតុលាការសំណួរ​នេះ​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង​ថា​តើ​ការ​បណ្តេញ​និយោជិត​គឺ​ស្រប​តាម​សិល្បៈ​ឬ​ទេ? 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ហើយជាលទ្ធផលថាតើកម្មករក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញប្រសិនបើនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញគាត់ឈប់សម្រាកឬពិការ។ តុលាការមិនចាត់ទុកថាការបណ្តេញចេញបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទេហេតុដូច្នេះហើយការហាមឃាត់ដែលបានចង្អុលបង្ហាញអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារលើនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

ខុសពីការងារក្រៅម៉ោង បញ្ហានៃការបញ្ចប់ការបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានដោះស្រាយក្នុងលក្ខណៈសាមញ្ញ. នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ ៦០.២. យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធមិនបំពេញការងារបន្ថែមមុនកាលកំណត់ ហើយនិយោជកមានសិទ្ធិលុបចោលការបញ្ជាទិញដើម្បីអនុវត្តវាមុនកាលកំណត់ ដោយព្រមានភាគីម្ខាងទៀតអំពីរឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ មិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការ។

វាកើតឡើងថាភាគីទាំងពីរមានសិទ្ធិបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងដើម្បីបំពេញការងារបន្ថែមដោយជូនដំណឹងដល់ភាគីម្ខាងទៀតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ 3 ថ្ងៃជាមុន។

នីតិវិធីសាមញ្ញសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងទាំងនេះនៅក្នុងការអនុវត្តរបស់តុលាការបានក្លាយជាខ្លាំងណាស់ លទ្ធផលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍៖ នៅពេលពិចារណាលើករណីដែលប្រឈមនឹងនីតិវិធីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក តុលាការមួយចំនួនចាត់ទុកថាកន្លែងដែលត្រូវបានកាន់កាប់ដោយការរួមបញ្ចូលគ្នាគឺនៅទំនេរ និងជាកម្មវត្ថុនៃការផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។

ដូច្នេះ យើងបានកំណត់សញ្ញា 6 ដែលបែងចែកការងារក្រៅម៉ោងពីការងាររួមបញ្ចូលគ្នា ក៏ដូចជាពីប្រភេទការងារបន្ថែមផ្សេងទៀត។

សំណួរនៃស៊ុមពេលវេលាក្នុងអំឡុងពេលដែលការងារបន្ថែមត្រូវបានអនុវត្តសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការក្នុងរយៈពេលមួយ ឬដោយមិនបានបញ្ជាក់។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងគឺផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលផ្តល់លទ្ធភាពដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោង។ នៅពេលកំណត់រយៈពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចបញ្ចប់បាន នោះគេគួរតែត្រូវបានណែនាំ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ យោងទៅតាមគាត់ រយៈពេលអតិបរមាគឺ 5 ឆ្នាំ។

ការងារបន្ថែម រួមទាំងនៅក្នុងលំដាប់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នា ត្រូវបានចាត់តាំងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ដែលបន្តពីសិល្បៈ។ ៦០.២. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើភាគីមិនទាន់កំណត់កាលបរិច្ឆេទ? យើងជឿថាក្នុងករណីនេះ នីតិវិធីបញ្ចប់ទូទៅត្រូវបានអនុវត្ត ដោយមានការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ភាគីម្ខាងទៀត 3 ថ្ងៃជាមុន។ វាពិបាកជាងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា ប្រសិនបើរយៈពេលត្រូវបានកំណត់ ប៉ុន្តែបានផុតកំណត់ ហើយនិយោជិតនៅតែបន្តបំពេញភារកិច្ចការងារបន្ថែម។ នៅទីនេះ ចម្លើយអាចខុសគ្នា អាស្រ័យលើភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍បញ្ហាដែលកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយ។ យើងជឿថាការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តការងារបន្ថែមអាចសម្រេចបានតាមរយៈការប្រើប្រាស់ លំដាប់ទូទៅជាមួយនឹងការជូនដំណឹង 3 ថ្ងៃទៅនិយោជក។ ប៉ុន្តែនិយោជិតក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាអាចជំទាស់ដោយលើកឡើងពីភាពស្រដៀងគ្នានៃច្បាប់ (មាត្រា 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងទាមទារឱ្យទទួលខុសត្រូវចំពោះការងារបន្ថែមដែលបានអនុវត្តត្រូវបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សម្គាល់ថាការដោះស្រាយស្ថានភាពបែបនេះភាគច្រើនអាស្រ័យលើព័ត៌មានលម្អិតនៃជម្លោះឧទាហរណ៍នៅលើពេលវេលានៃការងារបន្ថែមចេតនារបស់ភាគីជាដើម។

និយាយអំពីភាពខុសគ្នារវាងការងារបន្ថែម និងការងារក្រៅម៉ោង មនុស្សម្នាក់មិនអាចជួយបាន ប៉ុន្តែនិយាយអំពីលក្ខណៈនៃប្រភេទការងារនីមួយៗ និងភាពខុសគ្នារបស់ពួកគេពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញណាស់នៅទីនេះ៖

• ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង)- អនុវត្តការងារបន្ថែមក្នុងវិជ្ជាជីវៈមួយផ្សេងទៀត (មុខតំណែង) ក្នុងអំឡុងពេលដែលបានកំណត់នៃថ្ងៃធ្វើការ/វេន។ ឧទាហរណ៍៖ ផ្តល់ការងារបន្ថែមដល់អ្នកបើកបរជាអ្នកនាំសំបុត្រ។
• បើ​ការងារ​បន្ថែម​ត្រូវ​ចាត់​ឲ្យ​ទៅ​មុខ​តំណែង​ដូច​ការងារ​សំខាន់​នោះ​មាន ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម ការបង្កើនបរិមាណការងារ. ឧទាហរណ៍៖ ការចាត់តាំងឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ដែលធ្វើការជាមួយអតិថិជននៅក្នុងតំបន់មួយដើម្បីចាត់តាំងអតិថិជនពីតំបន់ជិតខាង។
• បំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការលើកលែងពីការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ - អនុវត្តការងារបន្ថែមទាំងនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈមួយផ្សេងទៀតនិងក្នុងវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នា (មុខតំណែង) ប្រសិនបើការងារបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍៖ ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់មន្ត្រីបុគ្គលិក ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការថែរក្សាឯកសារបុគ្គលិកត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគណនេយ្យករ។

ភាពខុសគ្នារវាងប្រភេទការងារបន្ថែមពីរប្រភេទទីមួយ និងប្រភេទទីបីគឺថា ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នតែងតែពាក់ព័ន្ធនឹងការពិតដែលថាមាននិយោជិតលើបុគ្គលិកដែលមុខងាររបស់វារួមបញ្ចូលការងារបន្ថែម។ ការងារបន្ថែមពីរប្រភេទដំបូងត្រូវបានចាត់តាំងនៅពេលដែលមុខតំណែងដែលមុខងារត្រូវបានចែកចាយនៅទំនេរ។

កំណែខ្លីនៃអត្ថបទដោយ Anna Ustyushenko បោះពុម្ពនៅក្នុង

ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក, ច្បាប់ការងារ