ព័ត៌មានតារា
ជំនួសការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។ ការគណនាសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកពេលបណ្តេញចេញ
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីសិទ្ធិសម្រាកសម្រាប់ពលរដ្ឋធ្វើការទាំងអស់ ដែលរួមមាន បន្ថែមលើថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាក ការផ្តល់ជាកាតព្វកិច្ច។ វិស្សមកាលបន្ទាប់. នៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយ ដែលជាលទ្ធផលដែលនិយោជិតមិនអាចអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ខ្លួនបាន នោះថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើបានកកកុញ។ ពួកគេអាចត្រូវបានឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃក្រោយក្នុងការព្រមព្រៀងជាមួយនឹងថ្នាក់គ្រប់គ្រង ឬទាមទារសំណងរូបិយវត្ថុ។
IN មាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋធ្វើការណាម្នាក់ក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ ការទូទាត់ដែលផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ រយៈពេលនៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានគឺស្មើនឹង 28 ថ្ងៃប្រតិទិន ( មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចនឹងត្រូវបានកើនឡើងស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងតំបន់។
- នៅពេលអនុវត្តការងារក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងពិបាកបន្ថែម ចំនួនតិចតួចបំផុត។ថ្ងៃក្នុងចំនួន 7 ទៅវិស្សមកាលសំខាន់ ( មាត្រា 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).
- សម្រាប់អ្នកដែលមានថ្ងៃមិនទៀងទាត់នៅកន្លែងធ្វើការ 3 ថ្ងៃត្រូវបានបន្ថែម ( មាត្រា 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).
- ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅ Far North មានសិទ្ធិទទួលបានការកើនឡើង 24 ថ្ងៃនៅក្នុងការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។ មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលស្មើនឹង ខាងជើងឆ្ងាយការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបន្ថែមដោយ 16 ថ្ងៃប្រតិទិនផ្សេងទៀត និងចំនួន 44 ថ្ងៃ ( មាត្រា 321 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).
- គ្រូបង្រៀន វេជ្ជបណ្ឌិត អ្នកស្រាវជ្រាវ និងមន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃបន្ថែម។
នៅក្នុងវត្តមានរបស់ ថ្ងៃបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុប្រសិនបើមាន លក្ខខណ្ឌនេះ។នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
សំខាន់!ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលអ្នកត្រូវតែ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់មក ពួកគេមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ និងមិនត្រូវបានបង់ថ្លៃទេ។
តើវិស្សមកាលមកពីណា?
សហគ្រាសនីមួយៗបង្កើតកាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខនេះ។ វាត្រូវបានអនុម័តដោយថ្នាក់គ្រប់គ្រង និងយល់ព្រមជាមួយស្ថាប័នសហជីពប្រសិនបើមានមួយក្នុងអង្គការ។ នេះត្រូវធ្វើមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនដើមឆ្នាំ ( មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).
ទោះបីជាមានកាលវិភាគដែលបានអនុម័តក៏ដោយ មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតមិនអាចប្រើប្រាស់ពេញលេញនៅថ្ងៃសម្រាកបន្ទាប់។ យោងទៅតាម មាត្រា ១២៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃវិស្សមកាលអាចត្រូវបានពន្យារពេលដោយសារកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោមៈ
- ដោយសារជំងឺពេលវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើមានវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ វិស្សមកាលអាចត្រូវបានពន្យារពេលភ្លាមៗ ឬអាចពន្យារពេលតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតទៅពេលមួយផ្សេងទៀតដែលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់។
- នៅពេលបំពេញភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលមិនអាចពន្យារពេលទៅកាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀត។
- ហៅនិយោជិតមកធ្វើការ ដើម្បីបំពេញកិច្ចការបន្ទាន់។ អវត្ដមាននៃបុគ្គលិកជាក់លាក់អាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ទាំងមូល ដំណើរការផលិតនៅក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិត នៅពេលហៅគាត់ពីវិស្សមកាលមុនកាលកំណត់។
- ប្រសិនបើមូលនិធិវិស្សមកាលដែលត្រូវការមិនត្រូវបានប្រមូល ឬនិយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលតិចជាង 14 ថ្ងៃជាមុន គាត់មានសិទ្ធិបដិសេធវិស្សមកាលបែបនេះ។
ជាញឹកញាប់ វិស្សមកាលដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមករបស់និយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពេញលេញទេ។ ដោយ មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាអាចទៅរួចក្នុងការបែងចែកថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដំបូង។ ផ្នែកទីពីរអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការព្រមព្រៀងយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃក្នុងពេលតែមួយ។ តាមក្បួនមួយ មិនមែនវាទាំងអស់នៅតែប្រើដោយនិយោជិតនោះទេ។
ច្បាប់ហាមឃាត់មិនផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាលទៀងទាត់លើសពី 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។
ការប្រមូលវិញមុនពេលឈប់សម្រាកត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកដូចខាងក្រោម៖
- បុគ្គលិកអនីតិជន;
- ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ;
- កម្មករដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់។
សំណងវិស្សមកាល
ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅថ្ងៃបន្ទាប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំឬទទួលបានសំណងសម្រាប់ពួកគេ។ ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសល់មិនផុតកំណត់ឬបាត់ទេ។.
សំណងត្រូវបានចេញក្នុង 2 កាលៈទេសៈ៖
- និយោជិតមិនមែនជាអនីតិជន និយោជិតមានផ្ទៃពោះ ឬអ្នកដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។
- ប្រសិនបើវិស្សមកាលសំខាន់គឺលើសពី 28 ថ្ងៃ។
ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការទទួលបានសំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ:
ជំហានទី 1 ។និយោជិតមានសិទ្ធិសរសេរពាក្យសុំទៅអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ អ្នកត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់មួយចំនួនសម្រាប់ការគូរឯកសារអាជីវកម្ម ដែលរួមមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ។
បឋមកថាបង្ហាញឈ្មោះដែលឯកសារត្រូវបានបញ្ជូនទៅកាន់ និងទីតាំងដែលបុគ្គលនេះកាន់។ បន្ទាប់មក អ្នកគួរកត់សំគាល់ថាតើក្រដាសមួយណាកំពុងត្រូវបានទាញចេញពី ហើយបញ្ចូលឈ្មោះនាយកដ្ឋានដែលនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះ។ ចំណងជើងឯកសារត្រូវបានបញ្ចូល - "ពាក្យសុំ" បន្ទាប់ពីនោះមិនគួរមានកំឡុងពេលទេ។
អត្ថបទនៃពាក្យស្នើសុំកំណត់ការស្នើសុំសំណង បង្ហាញពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើប្រាស់ ប្រភេទរបស់វា (សំខាន់ ឬបន្ថែម) និងចំនួនថ្ងៃដែលសំណងគួរតែត្រូវបានគណនា។ ពាក្យសុំត្រូវតែមានហត្ថលេខា និងកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ។
ជំហានទី 2ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនជំទាស់ទេ ដំណោះស្រាយមួយត្រូវបានដាក់នៅលើកម្មវិធី។ នៅដំណាក់កាលដំបូង ត្រូវតែមានការឯកភាពជាមួយប្រធានអង្គភាព ឬនាយកដ្ឋាន ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងប្រធានគណនេយ្យករ ដើម្បីមាន លុយនៅក្នុងអង្គការ។ បន្ទាប់មកឯកសារត្រូវបានផ្ញើសម្រាប់ហត្ថលេខា ទៅ CEOដែលយល់ព្រមក្នុងការដាក់បញ្ចូលនិយោជិតនេះនៅក្នុងលំដាប់សម្រាប់សហគ្រាស។
ជំហានទី 3ផ្អែកលើ ការសម្រេចចិត្តបានធ្វើឡើងការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញសម្រាប់សហគ្រាសដែលចាំបាច់ត្រូវផ្តល់លេខដែលត្រូវគ្នា។ កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងនៃការចុះឈ្មោះរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ជាធម្មតាការបញ្ជាទិញមាន 2 ផ្នែក។ ផ្នែកទីមួយធ្វើឡើងវិញនូវអត្ថបទនៃពាក្យសុំដើម្បីជំនួសចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលជាក់លាក់សម្រាប់និយោជិតជាក់លាក់ដោយការទូទាត់សំណង។ នៅក្នុងផ្នែកទី 2 ការបញ្ជាទិញមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាសដើម្បីគណនានិងទូទាត់ប្រាក់តាមកាលកំណត់។ និយោជិតត្រូវតែចុះហត្ថលេខាថាគាត់បានស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ។
ជំហានទី 4 ។គណនេយ្យករគណនាប្រាក់សំណងដែលការកាត់ចេញទាំងអស់ដល់ថវិកា និង មូលនិធិក្រៅថវិកា. បន្ទាប់មកថវិកាត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិត។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃបន្ទាប់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ឬការទូទាត់ជាមុនដែលបានទទួល។
ការគណនាសំណង
យោងតាមមាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បន្ថែមពីលើសិទ្ធិសម្រាក និយោជិតម្នាក់ៗទទួលបានសំណងសម្រាប់ការសម្រាកនេះ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។
វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះសូមប្រើរូបមន្តខាងក្រោម ( មាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី):
Sz = ZPg / 12 / Kd,
ដែលជាកន្លែងដែល ZPg គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំមុន។
Kd - ចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ (29.3 ថ្ងៃ) ។
ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរួមមានការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដែលបានផ្តល់ឱ្យដែលនិយោជិតត្រូវបានចុះបញ្ជី (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 922 នៃ 12/24/2007) ។ មិនរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនា៖
- ការបង់ប្រាក់ ធម្មជាតិសង្គម៖ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ការទូទាត់ថ្លៃអាហារ ឬការធ្វើដំណើរ;
- ឈប់សម្រាកដោយសារជម្ងឺ;
- ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់;
- ពេលទំនេរ;
- ចេញពីការងារជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញ ឬដោយផ្នែក។
សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានយកត្រូវបានគណនា។
Ko = Sz * Kno,
ដែលជាកន្លែងដែល Сз - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម;
Kno - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតបានចាកចេញ។
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនសំណង។
H = សហ * 13% / 100%
ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវប្រគល់ជូននឹងមាន៖
Kr = Ko – N
ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់ត្រូវបានផ្ទេរទៅមូលនិធិបន្ថែមថវិកា។
សំខាន់!ការកាត់ដែលត្រូវការទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងពីការទូទាត់សំណង។ ឧទាហរណ៍ ថ្លៃអាហារពេលកំណត់។
ឧទាហរណ៍. ប្រាក់បញ្ញើប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតមានចំនួន 470 ពាន់រូប្លិ៍។ ចំនួននៃការឈប់សម្រាកគ្មានវិស្សមកាលគឺ 11 ថ្ងៃ។
Сз = 470,000 rubles / 12 ខែ / 29.3 ថ្ងៃ = 1336.75 rubles
បន្ទាប់ពីសរសេរពាក្យស្នើសុំសំណង និងចេញការបញ្ជាទិញ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានគណនាដែលនឹងមានៈ
Ko = 1336.75 rubles * 11 ថ្ងៃ = 14704.25 rubles
យើងគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន៖
N = 14704.25 rubles * 13% / 100% = 1911.55 rubles
ចំនួនសំណងគឺស្មើនឹង៖
Kr = 14704.25 – 1911.55 = 12792.70 rubles
គួរចងចាំថាពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានទទួលការផ្ទេរត្រូវតែធ្វើឡើងទៅមូលនិធិបន្ថែមថវិកាដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាស។
សំខាន់!ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 នៅពេលដែលទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL និយោជិតម្នាក់អាចស្វែងរកលេខកូដប្រាក់ចំណូលឆ្នាំ 2013 នៅក្នុងនោះ ដែលត្រូវនឹងចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
ទុកសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ
IN មាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីការអនុវត្តសិទ្ធិចាកចេញ ដែលនិយោជិតមិនមានពេលប្រើប្រាស់មុនពេលបណ្តេញចេញ។ វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថាឆ្នាំធ្វើការសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗចាប់ផ្តើមពីពេលដែលគាត់ត្រូវបានជួលដោយសហគ្រាស។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តទទួលថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសេសសល់ទាំងអស់នោះ គាត់ត្រូវតែសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកដែលមិនមែនជាវិស្សមកាល។
ការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែក (ថ្ងៃប្រតិទិន)
ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តសមាមាត្រទៅនឹងខែដែលបានធ្វើការ៖
ពី = Op / 12 * M = 2.33 * M,
ដែល Op គឺជាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកក្នុងមួយឆ្នាំ (28);
ឧទាហរណ៍. បុគ្គលិកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនប្រហែល ១៣ ខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់មានសិទ្ធិ:
ពី = 28 / 12 * 131 = 30.33
ប្រសិនបើនៅពេលគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលវាប្រែចេញ លេខប្រភាគបន្ទាប់មកការបង្គត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិតយោងទៅតាម លិខិតផ្លូវការក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 4334-17 ចុះថ្ងៃទី 07/12/2005 ។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលគណនាលេខ 30.33 វាត្រូវបានបង្គត់ទៅ 31 ថ្ងៃ។
ការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែក (ថ្ងៃធ្វើការ)
ពេលខ្លះវាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកដោយផ្អែកលើថ្ងៃប្រតិទិន ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃធ្វើការ។
ពី = Op / 12 * M = 2 * M,
ដែល Op គឺជាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដោយផ្អែកលើថ្ងៃធ្វើការដែលបានបែងចែកសម្រាប់ឆ្នាំ (24);
M - ចំនួនខែដែលបានដំណើរការ។
ការគណនានេះត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកដូចខាងក្រោមៈ
- នៅពេលគូរកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលតិចជាង 2 ខែ;
- នៅពេលចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់ការងារតាមរដូវ។
សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ - 2018- សំណួរដែលធ្វើឱ្យគណនេយ្យករមានការព្រួយបារម្ភពីក្រុមហ៊ុនធំ និងមធ្យម ពីព្រោះស្ទើរតែគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់មានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជំនួសវិស្សមកាលដែលមិនប្រើជាមួយបុគ្គលិក។ សំណងរូបិយវត្ថុ. ប៉ុន្តែតើពួកគេមានកាតព្វកិច្ចធ្វើដូច្នេះទេ? ហើយតើគណនេយ្យករគួរយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីខ្លះក្នុងបញ្ហានេះ?
តើក្នុងករណីណាខ្លះដែលផ្តល់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ?
យោងតាមក្រមការងារ និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរយៈពេល 1 ឆ្នាំមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកយ៉ាងតិច 28 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង កម្មករតិចតួច ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនខ្នាតមធ្យម និងធំ គ្រប់គ្រងការឈប់សម្រាកទាំងអស់ 28 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ វាអាចមានហេតុផលជាច្រើន៖ អត់មានចិត្ត អ្នកគ្រប់គ្រងមិនអោយខ្ញុំទៅ ដោយសារបន្ទុកការងារខ្ពស់ ។ល។ ហេតុផលដែលអាចកើតមានផលវិបាកគឺដូចគ្នា។
សិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនជំនួសឱ្យថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមិនចង់ប្រើដើម្បីផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុឱ្យគាត់។
សំខាន់! នៅក្នុងសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីសិទ្ធិនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ដូច្នេះការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយលើបញ្ហានៅក្នុងករណីណាមួយនឹងនៅជាមួយអង្គការ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនមិនតែងតែមានសិទ្ធិទទួលបុគ្គលិកដែលចង់ទទួលបានប្រាក់ជាថ្នូរនឹងថ្ងៃវិស្សមកាលជាក់លាក់នោះទេ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតបញ្ជីពិសេសនៃបុគ្គលដែលត្រូវតែផ្តល់ការឈប់សម្រាក និងមិនផ្តល់សំណងជំនួសវា។ មនុស្សបែបនេះរួមមាន (មាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖
- ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ;
- អនីតិជន (អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ);
- មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌចាត់ទុកថាមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
- និយោជិតដែលត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់នៅ រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl(លិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែមីនាឆ្នាំ 2014 លេខ 13-7/B-234) ។
ចំណាំ! សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ ឬមានគ្រោះថ្នាក់ ករណីលើកលែងមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង៖ មានតែការឈប់សម្រាកបន្ថែមអប្បបរមាដែលមានរយៈពេល 7 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ មិនអាចជំនួសដោយការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់បានទេ។ នេះមានន័យថា ប្រសិនបើជាឧទាហរណ៍ និយោជិតមានសិទ្ធិដោយច្បាប់ក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែម 10 ថ្ងៃ នោះមានតែ 3 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះប៉ុណ្ណោះដែលអាចទទួលបានប្រាក់។
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនធ្លាក់ចូលក្នុងប្រភេទណាមួយដែលបានរាយបញ្ជីទេ ក្រុមហ៊ុនអាចជំនួសវិស្សមកាលដោយការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់។
ប៉ុន្តែចំណុចខាងក្រោមមានសារៈសំខាន់នៅទីនេះ៖ អ្នកអាចបង់ប្រាក់ជំនួសថ្ងៃទាំងនោះដែលលើសពី 28 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងមួយឆ្នាំ។ ច្បាប់នេះ។អនុវត្តទៅវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា។ ផ្នែកនៃវិស្សមកាលមិនត្រូវបានដកចេញទេ។ ឆ្នាំផ្សេងគ្នាក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មិនលើសពី 28 ថ្ងៃមិនត្រូវបានបូកសរុបសម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាសំណង។
ស្ថានភាពស្រដៀងនឹងបញ្ហាខាងលើ គឺនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ ដោយមិនឈប់សម្រាកពេញលេញដែលផ្តល់ឱ្យគាត់។ តើគាត់អាចពឹងផ្អែកលើសំណងបានទេ?
សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើលអត្ថបទ .
ឧទាហរណ៍
និយោជិតមិនបានទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំ 2017 ទេ គាត់នៅសល់ 28 ថ្ងៃ។ ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះបានកើតឡើងម្តងទៀតក្នុងឆ្នាំ 2018 ។ ទាំងក្នុងឆ្នាំ 2017 និងឆ្នាំ 2018 មិនបានចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសរុបសម្រាប់និយោជិតលើសពី (គណនាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗ) 28 ថ្ងៃ។ ដូច្នេះនិយោជិតមិនអាចពឹងផ្អែកលើការជំនួសវិស្សមកាលឆ្នាំ 2017 ជាមួយនឹងការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់បានទេ។
សំណួរកើតឡើង៖ តើក្នុងករណីណាដែលមនុស្សម្នាក់អាចទាមទារសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលនៅសល់ពីការងារកន្លងមកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន? លុះត្រាតែនិយោជិតមានសិទ្ធិពន្យាពេល ឬឈប់សម្រាកបន្ថែម (ឧទាហរណ៍ កម្មករពិការ។ល។)។
សំខាន់! ទោះបីជាក្រុមហ៊ុននិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់និយោជិតដោយសារតម្រូវការផ្ទាល់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដោយ វាមានសិទ្ធិធ្វើកិច្ចការនេះដោយឯករាជ្យដោយធានានូវការឈប់សម្រាកបែបនេះនៅក្នុងច្បាប់និយតកម្មមូលដ្ឋាន (ឧទាហរណ៍ នៅពេលឈានដល់ចំនួនជាក់លាក់នៃបទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ការឈប់សម្រាករបស់និយោជិតកើនឡើងចំនួនថ្ងៃខ្លះ)។
តើសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដោយគ្មានការបណ្តេញចេញត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេចក្នុងឆ្នាំ 2018?
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបង្ហាញពីចំនួនជាក់លាក់នៃសំណងដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ដល់និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការមិនវិស្សមកាលនោះទេ ប៉ុន្តែបង្កើតវិធីសាស្រ្តគណនា។
ដូចនៅក្នុងករណីនៃការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសល់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងស្ថានភាពរបស់យើង ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ប្រាក់សំណងក៏ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើទិន្នន័យលើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកឯកទេសជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 1 ថ្ងៃធ្វើការ៖
ការចាកចេញជាបន្ទាន់ = ដល់ថ្ងៃរង . × SRHR,
ការចាកចេញជាបន្ទាន់ - ចំនួនប្រាក់សំណង;
ដល់អនុប្រធាន . - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលជំនួសឱ្យប្រាក់ដែលត្រូវបង់;
SRHR - មធ្យម ប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិតរយៈពេល 1 ថ្ងៃធ្វើការ។
ការលំបាកបំផុតក្នុងការអនុវត្តគឺបណ្តាលមកពីការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់គោលបំណងនៃសំណងនេះ។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖
SRZP = ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើង។ / ទៅថ្ងៃសិក្សា,
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង - ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនៃការទូទាត់ (ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់។
ទៅថ្ងៃសិក្សា - ចំនួនថ្ងៃ (ប្រតិទិន) ដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 1 ថ្ងៃធ្វើការ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចំនួនថ្ងៃដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការគណនាប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិត ឧទាហរណ៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានគណនាខុសគ្នាសម្រាប់ខែពេញ និងដោយផ្នែកនៃការងារ៖
- ប្រសិនបើខែត្រូវបានដំណើរការពេញលេញបន្ទាប់មកដល់ថ្ងៃសិក្សា។ ត្រូវបានគេយកទៅស្មើនឹងចំនួនខែនៃការងារគុណនឹង 29.3 (ចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយខែ);
- ប្រសិនបើខែខ្លះនៃឆ្នាំ 2018 មិនដំណើរការពេញលេញទេនោះ ពួកគេត្រូវបានគិតជាសមាមាត្រ (សមាមាត្រនៃចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយខែក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតបានបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់ទៅនឹងចំនួនថ្ងៃសរុបក្នុងមួយខែបែបនេះ)។ ហើយបន្ទាប់មកសមាមាត្រនេះសម្រាប់ខែនីមួយៗដែលមិនដំណើរការពេញលេញត្រូវបានគុណដូចក្នុងករណីពេញមួយខែដោយ 29.3 ។
ផលវិបាកនៃការបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ
ការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ជំនួសវិញ។ ថ្ងៃដែលមិនប្រើជាការពិតណាស់ វិស្សមកាលគឺជាការបង់ប្រាក់ដែលទាក់ទងនឹងអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងក្រុមហ៊ុន និងអ្នកឯកទេស។
តាមក្បួនទូទៅការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ពីនិយោជកទៅនិយោជិតត្រូវជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានការលើកលែងពិសេសនៅក្នុងផ្នែកនេះ: បញ្ជីនៃការបង់ប្រាក់ដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ សំណងជាសំណួរមិនត្រូវបានលើកឡើងក្នុងចំណោមពួកគេទេ។ ដូច្នេះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវគិតថ្លៃ (កថាខ័ណ្ឌ 6, 7, កថាខ័ណ្ឌ 3, មាត្រា 217 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
លើសពីនេះទៀតចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវគ្នានៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងដល់និយោជិតធ្វើការសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ (ប្រការ 2 ប្រការ 1 មាត្រា 422 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 2 ប្រការ 1 មាត្រា 20.2 ។ នៃច្បាប់លេខ 125-FZ) ។
ប៉ុន្តែស្ថានភាពជាមួយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលគឺល្អប្រសើរជាងមុន: ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងបែបនេះអាចត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីចំណាយចាប់តាំងពីនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងប្រការ 8 នៃសិល្បៈ។ 255 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាត្រូវតែគិតគូរថាមានតែផ្នែកមួយនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនប៉ុណ្ណោះដែលអាចយកទៅក្នុងគណនីចំណាយ (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមករាឆ្នាំ 2014 លេខ 03-03- ០៧/២៥១៦ ចុះថ្ងៃទី០១ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០១៣ លេខ ០៣-០៣-០៦/១/៤៦៧១៣)។
ការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ
ទន្ទឹមនឹងការយល់ដឹងអំពីវិធីសាស្រ្តក្នុងការគណនាចំនួនសំណងជារូបិយវត្ថុជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាក ក៏ដូចជាផលវិបាកនៃការទូទាត់របស់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនត្រូវយល់ច្បាស់អំពីជំហានជាមូលដ្ឋានដែលត្រូវអនុវត្ត ដើម្បីទូទាត់សំណងបែបនេះដល់និយោជិត។
ជារឿយៗ និយោជិតឈប់សម្រាកពីវិស្សមកាល ហើយឈប់សម្រាកភ្លាមៗ។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរឿងនេះ សូមមើលសិល្បៈ។ .
ជាដំបូងវាចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីទាក់ទងនិយោជកជាមួយនឹងកម្មវិធីដែលត្រូវគ្នា។
បន្ទាប់ពីទទួលបានពាក្យសុំ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវផ្តល់សំណងឬអត់។
ប្រសិនបើវាត្រូវបានសម្រេចចិត្តជំនួសវិស្សមកាលដែលមិនប្រើជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់ នោះអង្គការគួរតែបង្កើតការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាក្នុងទម្រង់ណាមួយ។
សំខាន់! ការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវតែចាំបាច់បង្ហាញពីព័ត៌មានអំពីនិយោជិត ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជកមានបំណងផ្តល់សំណងជាប្រាក់ ព្រមទាំងឯកសារយោងទៅលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់សំណងបែបនេះ (សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នាពីនិយោជិត)។
បន្ទាប់មក អ្នកមិនគួរភ្លេចឆ្លុះបញ្ចាំងការពិតនៃការជំនួសថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់លេខ T-2)។ ជាពិសេសនៅក្នុងផ្នែកទី VIII "វិស្សមកាល" នៃកាតបែបនេះវាចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញមូលដ្ឋាន (ឧទាហរណ៍ការឈប់សម្រាកបន្ថែម) សម្រាប់ការផ្តល់សំណងហើយក៏សំដៅទៅលើការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ចប់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់បុគ្គលិកនេះ។
បន្ទាប់ពីនោះការពិតនៃការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងការទូទាត់សាច់ប្រាក់ត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាលដើម្បីការពារការភ័ន្តច្រឡំនាពេលអនាគត។ នៅក្នុងកាលវិភាគ ជាកំណត់ចំណាំ (ជួរទី 10) អ្នកត្រូវបង្ហាញថាតើប៉ុន្មានថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់សំណងជាប្រាក់ ហើយក៏ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរបៀបបង្កើតកាលវិភាគវិស្សមកាលបែបនេះ សូមមើលអត្ថបទ .
តើត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើយ៉ាងដូចម្តេច?
និយោជិតដែលចង់ទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់ជំនួសឱ្យវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់អាចមានសំណួរ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការស្នើសុំសំណងបែបនេះ។ របៀបតែងវា? តើមានទេ? បង្កើតឡើងដោយច្បាប់តម្រូវការកម្មវិធី?
ទាំងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីគណនេយ្យ តម្រូវការពិសេសមិនត្រូវបានបង្ហាញចំពោះពាក្យសុំរបស់និយោជិកទេ។ វាមានសារៈសំខាន់តែមួយគត់ដែលសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងឈ្មោះរបស់ប្រធានអង្គការ។ នៅសល់ រួមទាំងទម្រង់បែបបទ និងខ្លឹមសារនៃពាក្យសុំ អាចជាអ្វីក៏ដោយ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជិត។
អ្នកអាចស្វែងរកកម្មវិធីគំរូដែលបានបញ្ចប់សម្រាប់សំណងវិស្សមកាលនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។
សំណងសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារក្នុងឆ្នាំ 2018
ស្ថានភាពពិសេសមួយកើតឡើង ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនទម្លាក់ទំហំ និងបណ្តេញកម្មករ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត - ក្នុងឆ្នាំ 2017 វារួមបញ្ចូលទាំង ប្រាក់បំណាច់រួមទាំងសំណងសម្រាប់ការខកខានវិស្សមកាល។
ចំណាំ! ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង់ជាមុនមិនអាចដកហូតពីនិយោជិតបានទេ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 137 ផ្នែករងទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
លទ្ធផល
ដូច្នេះក្នុងឆ្នាំ 2018 វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវចងចាំថា ប្រសិនបើពួកគេមានវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃនៅឆ្នាំ 2017 នោះ ជំនួសឱ្យថ្ងៃទាំងនេះ ពួកគេអាចសុំឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់សំណងជារូបិយវត្ថុ។ និយោជកត្រូវដឹងថាការបង់ប្រាក់សំណងបែបនេះគឺជាសិទ្ធិរបស់គាត់ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ទេ។ លើសពីនេះទៀត ក្រុមមនុស្សមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ) មិនអាចជំនួសវិស្សមកាលដោយការទូទាត់សាច់ប្រាក់បានទេ។
វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការយល់ថាការទូទាត់សំណងបែបនេះនឹងត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង ប៉ុន្តែអ្នកបង្កើតច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យវាយកទៅក្នុងគណនីចំណាយលើពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ វាមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាសម្រាប់និយោជកក្នុងការចងចាំពីរបៀបគណនាចំនួនប្រាក់សំណងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងកត់ត្រាការទូទាត់របស់វា (តាមលំដាប់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិត)។
សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើអាចត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ នៅពេលដែលអាចទទួលបានប្រាក់ជំនួសឱ្យវិស្សមកាលហើយក្នុងចំនួនប៉ុន្មានយើងនឹងប្រាប់អ្នកនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។
វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ
រដ្ឋធានាដល់កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបនូវរយៈពេលវិស្សមកាល អំឡុងពេលដែលនិយោជិតរក្សាទុក កន្លែងធ្វើការនិងទីតាំង។ ជាងនេះទៅទៀត ថ្ងៃឈប់សំរាកទាំងនេះត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក ដោយផ្អែកលើ ប្រាក់ខែមធ្យមបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំកន្លងមក។
និយោជិតមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលបន្ទាប់ពី 6 ខែនៃការងារបន្តនៅក្នុងអង្គការហើយបន្ទាប់ពី 11 ខែនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់គាត់នូវវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ខែ។ នៅឆ្នាំបន្ទាប់ អាទិភាពនៃការទៅវិស្សមកាលក្នុងក្រុមត្រូវបានកំណត់ស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល ដែលអង្គការត្រូវអនុម័តមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី។
ការឈប់សម្រាកស្តង់ដារដែលធានាដោយច្បាប់ការងារគឺ 28 ថ្ងៃ។ លើសពីនេះ និយោជិតខ្លះមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលបន្ថែម ឧទាហរណ៍ គ្រូបង្រៀនត្រូវសម្រាកដោយស្របច្បាប់រយៈពេល 45 ឬសូម្បីតែ 56 ថ្ងៃ។ លើសពីនេះទៀត សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារពិសេស និយោជិតមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែម។
ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពេញ (4 សប្តាហ៍ក្នុងពេលតែមួយ) ឬបែងចែកជាផ្នែក ៗ ដោយយ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែកគឺយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍។
តើការឈប់សម្រាកមិនមានប្រាក់ខែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរបៀបណា (ផ្ទេរ ការពន្យារពេលឈប់សម្រាក ការរំលឹកពីការឈប់សម្រាក)
ពេលខ្លះស្ថានភាពជីវិតមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតប្រើប្រាស់ពេញលេញនៃថ្ងៃសម្រាកដែលបានកំណត់នោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ វិស្សមកាលអាចត្រូវបានពន្យារពេល ឬពន្យារពេលទៅពេលមួយទៀត។ វិស្សមកាលត្រូវបានពង្រីក ឬពន្យារពេល៖
- ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺពេលវិស្សមកាល។ ជំងឺនេះត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ ( ឈប់សម្រាកដោយសារជម្ងឺ) ដែលមានន័យថា ក្នុងករណីនេះ អ្នកមិនអាចធ្វើដោយមិនពិគ្រោះជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតបានទេ។
- ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល និយោជិតបានបំពេញភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាលណាមួយ ក្នុងអំឡុងពេលដែលច្បាប់ចែងអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការដោះលែងនិយោជិតពីការងារ។
- ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។
ក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះ រយៈពេលនៃការពន្យាពេល ឬពន្យារពេលការឈប់សម្រាកត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានអង្គការ ប៉ុន្តែដោយគិតគូរពីគំនិតរបស់និយោជិត។
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទាន់ពេល ឬការជូនដំណឹងអំពីវិស្សមកាលត្រូវបានទទួលយឺតជាងរយៈពេលដែលបានកំណត់នោះ គាត់មានសិទ្ធិទាមទារឱ្យពន្យារពេលវិស្សមកាលទៅពេលមួយផ្សេងទៀត។ អ្នកគ្រប់គ្រងមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមសំណើរបស់និយោជិតបែបនេះ។
ក្នុងករណីកម្រដែលការអវត្តមានរបស់និយោជិតពីការងារអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ផលិតភាពរបស់អង្គការ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យមានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្តទៅឆ្នាំបន្ទាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការយល់ព្រមពីនិយោជិតត្រូវតែទទួលបានសម្រាប់ការផ្ទេរបែបនេះ ហើយថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវតែប្រើមិនលើសពីឆ្នាំបន្ទាប់។
ក្នុងករណីចាំបាច់ផលិតកម្មណាមួយ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចហៅនិយោជិតពីវិស្សមកាល ប៉ុន្តែបានតែការយល់ព្រមរបស់គាត់។ ផ្នែកដែលមិនប្រើនៃវិស្សមកាលត្រូវតែផ្តល់ជូននិយោជិតនៅពេលក្រោយក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ឬបន្ថែមទៅវិស្សមកាលបន្ទាប់។
ការខកខានក្នុងការផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នាត្រូវបានហាមឃាត់ដោយក្រមការងារ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តជីវិតបង្ហាញថាផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានដកចេញជួនកាលត្រូវបានបំភ្លេចចោល ហើយថ្ងៃសម្រាកស្របច្បាប់ "បង្កក" ។
តើវិស្សមកាលមិនត្រូវបានផុតកំណត់នៅឆ្នាំ 2016-2017 ទេ? អ្វីដែលក្រមការងារនិយាយ
អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ពាក្យចចាមអារ៉ាមបានកើតឡើងជាទៀងទាត់ថាឆាប់ៗនេះ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ ហើយថ្ងៃដែលមិនប្រើនឹងត្រូវឆេះអស់។ អញ្ចឹងទេ?
ពិតជាគ្មានអ្វីដូចវាទេ។ នៅពេលមួយមានកំឡុងពេលដែលវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជំនួសការសម្រាកពិតប្រាកដជាមួយនឹងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើសម្រាប់រយៈពេលណាមួយ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីប្រទេសរុស្ស៊ីបានចូលរួមអនុសញ្ញា ILO វាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនសម្រាកលើសពី 2 ឆ្នាំ។ សូម្បីតែពេលដែលសន្និបាតត្រូវបានណែនាំ អ្នកសារព័ត៌មានខ្លះយល់ខុសខ្លឹមសាររបស់វា ហើយព័ត៌មានដែលមិនបានផ្ទៀងផ្ទាត់នៅតែចាប់ផ្តើមផ្សព្វផ្សាយពីមួយពេលទៅមួយពេល។ ប៉ុន្តែ ទាំងឆ្នាំ 2017 និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត ច្បាប់មិនផ្តល់សម្រាប់ការដុតថ្ងៃវិស្សមកាលនោះទេ។
សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ប្រាក់នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ
នៅពេលនិយាយអំពីសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ យើងស្រមៃថាជាដំបូង សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ភាពរអាក់រអួល និងការលំបាកដែលបង្កឡើង។ ចូរយើងងាកទៅរកច្បាប់។
ក្រមការងារអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូររយៈពេលវិស្សមកាលសម្រាប់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ (មាត្រា 126 និង 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។
ជាដំបូង សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានពិភាក្សានៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។ យោងទៅតាមច្បាប់ការងារ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើទាំងអស់។
ប្រសិនបើនិយោជិតចង់បាន នោះតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ ជំនួសឱ្យប្រាក់ គាត់នឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃវិស្សមកាលទាំងអស់ដែលមិនត្រូវបានដកចេញ បន្ទាប់មកដោយការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ជម្រើសនេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនកើតឡើងដោយសារសកម្មភាពដែលមានកំហុសរបស់និយោជិត។
ដោយសារទាំងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅពេលផ្តល់វិស្សមកាល និងការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺដូចគ្នា ដូច្នេះក្នុងន័យសម្ភារៈ បុគ្គលដែលលាលែងពីតំណែងមិនឈ្នះអ្វីនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ នៅទីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីលទ្ធភាពនៃការអវត្តមានដោយស្របច្បាប់ពីកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីការងារនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារនឹងលេចចេញនៅពេលក្រោយបន្តិច ជាងករណីនៃការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
ចំពោះសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ ច្បាប់បង្កើតការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនលើសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ
សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងមាត្រា 126 ក្រមការងារ. វាចែងថាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចជំនួសដោយសំណងជារូបិយវត្ថុ ប៉ុន្តែមានតែក្នុងវិសាលភាពដែលលើសពី 28 ថ្ងៃ និងតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីការបន្ថែមវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំជាច្រើនរួមគ្នា ឬអំពីការផ្ទេរវិស្សមកាល បន្ទាប់មកផ្នែកនៃវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំនីមួយៗលើសពី 28 ថ្ងៃ ឬចំនួនថ្ងៃណាមួយពីផ្នែកនេះនឹងត្រូវផ្តល់សំណង។
ពីខាងលើការសន្និដ្ឋានសំខាន់ៗខាងក្រោមអាចត្រូវបានទាញ។
- មានតែថ្ងៃសម្រាកទាំងនោះដែលលើសពីវិស្សមកាល 28 ថ្ងៃស្តង់ដារប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្តល់សំណង។ នេះមានន័យថា ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិវិស្សមកាលត្រឹមតែ 28 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ នោះគ្មានអ្វីដែលត្រូវទូទាត់លើសពីថ្ងៃនេះទេ ដែលមានន័យថានិយោជិតត្រូវបំពេញថ្ងៃដែលមិនត្រូវបានដកចេញ ហើយសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការបណ្តេញចេញ។
- ប្រសិនបើថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានបូកសរុប ប៉ុន្តែវិស្សមកាលនីមួយៗក៏ស្មើនឹង 28 ថ្ងៃ ឬផ្នែកដែលមិនប្រើនៃវិស្សមកាល 28 ថ្ងៃនោះ សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើក៏មិនអាចទៅរួចទេដែរ។
- ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតលើសពី 28 ថ្ងៃ ការលើសអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ ទាំងពេញ ឬមួយផ្នែក។ ឧទាហរណ៍ ការឈប់សម្រាកបង្រៀនរយៈពេល 45 ថ្ងៃធ្វើឱ្យវាអាចទាមទារសំណងទាំង 17 ថ្ងៃ (ភាពខុសគ្នារវាងការបង្រៀន និងការឈប់សម្រាកស្តង់ដារ) និងសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃផ្សេងទៀតដែលតិចជាង 17 ។
- សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើលើសពី 28 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ជូនតែតាមសំណើរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។
ច្បាប់ការងារហាមឃាត់ក្នុងករណីណាក៏ដោយ លើកលែងតែការទូទាត់ការបណ្តេញចេញ ការជំនួសថ្ងៃសម្រាកជាមួយនឹងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើសម្រាប់និយោជិតខាងក្រោម៖
- ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ;
- អនីតិជន;
- ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនអំណោយផល។
តើសំណងត្រូវបានគណនាសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញយ៉ាងដូចម្តេច?
តើសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច? ទិដ្ឋភាពសំខាន់នៅក្នុងបញ្ហាដែលកំពុងពិចារណា ព្រោះវាប៉ះពាល់ដល់ផ្នែកសម្ភារៈនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។
ដើម្បីកំណត់ចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ [P1] ទាំងទាក់ទងនឹងថ្ងៃសម្រាកលើសពីវិស្សមកាលស្តង់ដារ និងពេលបណ្តេញចេញ ចាំបាច់ត្រូវគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 1 ថ្ងៃ។ ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតដែលគាត់បានទទួលក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនការទូទាត់សំណងត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋាន។ នីតិប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់នៃការគណនាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ "លើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម" ដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 922 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007។
ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិត ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំត្រូវតែបែងចែកដោយ 12 ហើយតួលេខលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយ 29.3 ។ ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិត = D / 12 / 29.3 ។ នៅក្នុងរូបមន្តនេះ D គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិត 12 ជាចំនួនខែក្នុងឆ្នាំ ហើយ 29.3 គឺជាតម្លៃដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ ដែលជាចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងខែនីមួយៗនៃឆ្នាំ។
ក្នុងករណីនៅក្នុង ឆ្នាំគណនេយ្យនិយោជិតមិនបានធ្វើការពេញមួយខែនោះទេ ជាឧទាហរណ៍ ដោយសារជំងឺ បទបញ្ជានេះផ្តល់នូវរូបមន្តច្បាស់លាស់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់មួយថ្ងៃ។ វាស្មើនឹង៖
D / (29.3 × Mn + Mn), ដែលជាកន្លែងដែល:
ឃ - ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំមុន;
29.3 - ចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងខែនីមួយៗនៃឆ្នាំ;
MP - ចំនួនខែពេញក្នុងឆ្នាំមុនដែលនិយោជិតធ្វើការ;
Mn គឺជាចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងខែមួយផ្នែកដែលនិយោជិតធ្វើការ។
ឧទាហរណ៍ កម្មករម្នាក់បានធ្វើការ 10 ខែពេញនៃឆ្នាំគណនា ហើយឈឺរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ក្នុងរយៈពេល 2 ខែ (នោះគឺគាត់ធ្វើការ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនសម្រាប់ទាំងពីរខែ)។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងករណីនេះនឹងស្មើនឹង៖
220,000 (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ) / (29.3 × 10 + 30) = 681.11 rubles ។
បន្ទាប់ពីកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម អ្វីទាំងអស់ដែលនៅសល់គឺត្រូវគុណចំនួនលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនបានទាមទារ ហើយលទ្ធផលនឹងជាចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដែលត្រូវបង់ជូននិយោជិត។ ឧ៖
681.11 × 3 = 2,043.33 rubles ។
របៀបប្រើគំរូនិងសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ
ចាប់តាំងពីការគណនានិងការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានធ្វើឡើងតែលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនពីនិយោជិតនោះអ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ។
ច្បាប់មិនផ្តល់សម្រាប់ទម្រង់ពាក្យសុំបង្រួបបង្រួមសម្រាប់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនោះទេ។ ឯកសារនេះត្រូវបានសរសេរដោយនិយោជិតក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃផ្ញើទៅកាន់ប្រធានអង្គការ។
ពាក្យស្នើសុំគំរូធម្មតាសម្រាប់សំណងវិស្សមកាលមានច្បាប់ដូចខាងក្រោមៈ នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ ឈ្មោះរបស់អង្គការ នាមត្រកូល ឈ្មោះដំបូង ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលនិយោជិតកំពុងអាសយដ្ឋានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ នៅខាងក្រោម និយោជិតត្រូវបង្ហាញទិន្នន័យរបស់គាត់៖ ឈ្មោះពេញ មុខតំណែង នាយកដ្ឋាន លេខបុគ្គលិក។ សូម្បីតែទាបជាងនៅកណ្តាលឈ្មោះឯកសារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ: សេចក្តីថ្លែងការណ៍។ បន្ទាប់មកនៅលើបន្ទាត់ក្រហម និយោជិតពិពណ៌នាអំពីសំណើរបស់គាត់សម្រាប់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
អត្ថបទត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ៖
- ឆ្នាំនៃការងារ (រយៈពេល) សម្រាប់ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ;
- ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក (សំខាន់ឬបន្ថែម);
- ចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតចង់ទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។
ពាក្យសុំត្រូវដាក់ជូនការិយាល័យ លេខាធិការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬដោយផ្ទាល់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រង ដោយមានសញ្ញាណចាំបាច់នៃការទទួលយក។
នៅក្នុងការអនុវត្ត វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសម្រាប់និយោជកក្នុងការទូទាត់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ តើក្នុងករណីណាដែលអនុញ្ញាតឱ្យជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ? តើការគណនាប្រភេទនៃការទូទាត់នេះមានលក្ខណៈអ្វីខ្លះ? តើសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនរួមបញ្ចូលក្នុងថ្លៃពលកម្មដែរឬទេ? តើសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើជាកម្មវត្ថុនៃ UST ដែរឬទេ? យើងនឹងព្យាយាមឆ្លើយសំណួរទាំងនេះនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។
តម្រូវការលេខកូដការងារ
ទាក់ទងនឹងការផ្តល់ស្លឹកដល់និយោជិត
មាត្រា ១២២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដែលមានរយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ( សិល្បៈ។ 115 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការផ្ទេរវិស្សមកាលទៅឆ្នាំបន្ទាប់ត្រូវបានអនុញ្ញាត (ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី) តែក្នុងករណីពិសេស (ជាពិសេសនៅពេលដែលនិយោជិតទៅវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្នអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សកម្មភាពរបស់អង្គការ)។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវប្រើថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលបានផ្ទេរមិនលើសពី 12 ខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការដែលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់។
និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ( សិល្បៈ។ 124 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាអ្នកដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម គាត់មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។
ដូច្នេះ ច្បាប់បង្កើតការរឹតបន្តឹងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងសម្រាប់និយោជកទាក់ទងនឹងការផ្តល់ស្លឹកដល់និយោជិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង កម្មករតែងតែប្រមូលពេលវេលាវិស្សមកាលដែលមិនប្រើពីឆ្នាំមុនៗ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជករក្សាកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវវិស្សមកាលទាំងនេះ ឬផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។
តើក្នុងករណីណាដែលវាត្រូវបានបង់?
សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ?
សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវបានបង់នៅពេលការបណ្តេញចេញ ( សិល្បៈ។ 127 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក៏ដូចជាតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ( សិល្បៈ។ 126 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).
វាក៏គួរត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរថាការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ៖
ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ;
និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ;
កម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារធ្ងន់ និងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។
ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ
ចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ (រួមទាំងសម្រាប់អង្គការដែលប្រើការកត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការសង្ខេប) ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖
ការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (ម៉ោង) សម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធានដែលបានបង្កើតឡើង។ សិល្បៈ។ 139 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិង បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមហើយត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិន (លើកលែងតែករណីផ្សេង រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព) ដោយបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានពិតប្រាកដដោយចំនួនថ្ងៃប៉ាន់ស្មាន (ម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ) សម្រាប់រយៈពេលប្រាក់ឈ្នួល។
ពេលបណ្តេញចេញ...
ករណីទូទៅបំផុតនៅពេលដែលសំណងរូបិយវត្ថុត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺការបណ្តេញនិយោជិត។ ចូរយើងកត់សំគាល់ថា នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតម្នាក់ តាមការស្នើសុំរបស់គាត់ អាចត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់ (ទាំងសំខាន់ និងបន្ថែម) លើកលែងតែការបណ្តេញចេញរបស់គាត់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពដែលមានកំហុស។ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញនិយោជិតនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ វិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតត្រូវបានបង់ ហើយតាមនោះ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារមិនត្រូវបានបង់ទេ។
ចំណាំ: សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើក៏ត្រូវបានបង់ដល់និយោជិតដែលចាកចេញពីអង្គការដោយការផ្ទេរ (ផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ប្រការ ៥ សិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).
នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង នៅពេលកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិនៅពេលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ ការលំបាកមួយចំនួនកើតឡើង។ ការពិតគឺថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើសម្រាប់តែនិយោជិតដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ ដោយសារ សិល្បៈ។ 291 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពួកគេត្រូវបានផ្តល់សំណងក្នុងអត្រាពីរថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែនៃការងារ។ សម្រាប់ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករយន្តការសម្រាប់ការគណនាបែបនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។
ជម្រើសគណនាខាងក្រោមត្រូវបានទទួលយកជាទូទៅ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការឱ្យអង្គការរយៈពេល 12 ខែ ដែលរួមបញ្ចូលវិស្សមកាលដោយខ្លួនឯង ( សិល្បៈ។ 121 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បន្ទាប់មកគាត់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ម្យ៉ាងវិញទៀត សំណងពេញលេញត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតដែលបានធ្វើការឱ្យនិយោជករយៈពេល 11 ខែ ( ប្រការ 28 នៃវិធានស្តីពីស្លឹកធម្មតា និងបន្ថែម, បន្ថែមទៀត - ច្បាប់) ប្រសិនបើនិយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងមិនបានធ្វើការរយៈពេលដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ទទួលបានសំណងពេញលេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនោះ សំណងត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រនៃថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់ខែដែលបានធ្វើការ ( ប្រការ ២៩ នៃច្បាប់).
នៅពេលគណនាលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកនៅពេលបណ្តេញចេញ អតិរេកដែលតិចជាងកន្លះខែត្រូវបានដកចេញពីការគណនា ហើយអតិរេកដែលលើសពីកន្លះខែត្រូវបានបង្គត់រហូតដល់មួយខែពេញ ( ប្រការ ៣៥ នៃច្បាប់).
សំណងត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2.33 ថ្ងៃ (28 ថ្ងៃ / 12 ខែ) សម្រាប់ខែនីមួយៗនៃការងារ។
ឧទាហរណ៍ ១.
និយោជិតបានធ្វើការឱ្យអង្គការរយៈពេល 10 ខែ។ នៅពេលបណ្តេញចេញ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេល 23.3 ថ្ងៃ (2.33 ថ្ងៃ x 10 ខែ) ។ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការ 11 ខែគាត់នឹងទទួលបានសំណងពេញមួយខែ - 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
ដូច្នេះខែទី 11 នៃការងារផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេល 4,7 ថ្ងៃ (28 - 23,3) ។
ចំណាំ៖ ស្តង់ដារដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់ការទូទាត់សំណងធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារកាន់តែអាក្រក់ទៅៗដែលបានធ្វើការតិចជាង 11 ខែ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីការងារ 11 ខែ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការប៉ុនប៉ងដើម្បីជំទាស់នឹងបទប្បញ្ញត្តិ ប្រការ ២៩ នៃច្បាប់នៅក្នុងតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបានជោគជ័យ ( សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2004 លេខ GKPI04-1294, ការកំណត់របស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2005 លេខ KAS05-14) ដោយសារយោងទៅតាមចៅក្រម គោលការណ៍នៃការគណនាសមាមាត្រនៃសំណងគឺស្របទាំងស្រុងជាមួយនឹងគោលការណ៍ស្រដៀងគ្នាដែលមាននៅក្នុង សិល្បៈ។ 291 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ការពិតដែលកថាខណ្ឌទី 28 នៃច្បាប់ចែងអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតដែលបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 11 ខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ដើម្បីទទួលបានសំណងពេញលេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើមិនអាចបង្ហាញពីវត្តមាននៃភាពផ្ទុយគ្នាណាមួយរវាងកថាខ័ណ្ឌ 29 នៃច្បាប់ និង បទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 3, 114 និង 127 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
អង្គការមួយចំនួនប្រើវិធីសាស្រ្តផ្សេងនៃការគណនា ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ឬបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួល)។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំធ្វើការត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រហែល 11 ខែនៃការងារនិង 1 ខែនៃវិស្សមកាលក្នុងមួយខែនិយោជិតទទួលបានសិទ្ធិវិស្សមកាលក្នុងចំនួន 2.55 ថ្ងៃ (28 ថ្ងៃ / 11 ខែ) ។ តាមទស្សនៈគណិតវិទ្យា វិធីសាស្រ្តនៃការគណនានេះគឺត្រឹមត្រូវជាង និងមិនធ្វើឱ្យលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់នៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការប្រើប្រាស់របស់វានឹងនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃថ្លៃពលកម្ម ហើយនេះទំនងជាត្រូវបានចាត់ទុកដោយអាជ្ញាធរអធិការកិច្ចថាជាការបញ្ជាក់តិចតួចនៃមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ ប្រសិនបើការខ្វែងគំនិតគ្នាកើតឡើងជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ អ្នកនឹងត្រូវការពារតំណែងរបស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការតែប៉ុណ្ណោះ។
ឧទាហរណ៍ ២.
I. I. Ivanova បានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅថ្ងៃទី 08/02/03 ។ ក្នុងឆ្នាំ 2004 នាងបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាទៀងទាត់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនាដល់ថ្ងៃទី 28 ខែមិថុនា (28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន) ។ នៅឆ្នាំ 2005 I. I. Ivanova មិនបានទៅវិស្សមកាលទេ។ នៅខែមេសាឆ្នាំ 2006 នាងបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង តាមឆន្ទៈ(ចាប់ពីថ្ងៃទី 04/24/06)។
ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 10,000 រូប្លិ៍។ ក្នុងមួយខែ។ លើសពីនេះ នាងទទួលបានរង្វាន់៖
នៅខែមករាឆ្នាំ 2006 - ប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់ឆ្នាំ 2005 ក្នុងចំនួន 3,000 រូប្លិ៍។ និងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅផលិតកម្មក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2005 - 500 rubles;
នៅខែកុម្ភៈ - ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការបំពេញគោលដៅផលិតកម្មក្នុងខែមករាឆ្នាំ 2006 - 600 រូប្លិ៍;
នៅខែមីនា - ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅផលិតកម្មក្នុងខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2006 - 700 rubles;
នៅខែមេសា - ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការបំពេញគោលដៅផលិតកម្មក្នុងខែមីនាឆ្នាំ 2006 - 800 រូប្លិ៍។ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តខ្ញុំត្រីមាស 2006 ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 2,000 rubles ។
រយៈពេលនៃការចេញវិក្កយបត្រនៅក្នុងស្ថាប័នគឺ 3 ខែ។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានដំណើរការយ៉ាងពេញលេញ។
ចូរយើងរំលឹកអ្នកថា នៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារ ការគណនាប្រាក់សំណងដោយសារគាត់ (រួមទាំងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ) ត្រូវបានអនុវត្តជាបង្រួបបង្រួម។ ទម្រង់លេខ T-61 "កំណត់ចំណាំលើការបញ្ចប់ (ការបញ្ចប់) នៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត (ការបណ្តេញចេញ)". ដូច្នេះយើងបង្ហាញពីការគណនាជាជំហាន ៗ នៃសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើរបស់ I. I. Ivanova ។
1) ចូរយើងកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (ខែមករា ដល់ខែមីនា ឆ្នាំ 2006)។ វារួមបញ្ចូលៈ
ប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលបីខែក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 30,000 រូប្លិ៍។ (RUB 10,000 x 3 ខែ);
ប្រាក់រង្វាន់ផ្អែកលើលទ្ធផលការងារសម្រាប់ឆ្នាំ 2005 ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 750 រូប្លិ៍។ (RUB 3,000 / 12 ខែ x 3 ខែ);
ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅផលិតកម្មក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 1,800 រូប្លិ រួមទាំង: 500 រូប្លិ៍។ (ចាប់តាំងពីវាត្រូវបានបង្គរក្នុងខែដែលធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលវិក័យប័ត្រ) 600 និង 700 រូប្លិ៍។
ចំណាំ: ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅផលិតកម្មក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2006 (800 rubles) ក៏ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់ត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2006 (2,000 rubles) មិនត្រូវបានយកមកគិតទេ ចាប់តាំងពីពួកគេត្រូវបានបង្គរនៅក្នុង ខែលើសពីរយៈពេលគណនា (ក្នុងខែមេសា)។
ដូច្នេះចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្កើតពិតប្រាកដនៅក្នុងរយៈពេលវិក័យប័ត្រនឹងមាន 32,550 រូប្លិ៍។ (30,000 + 750 + 1,800) ។
2) គណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ: (32,550 rubles / 3 ខែ / 29,6 ថ្ងៃ) = 366.55 rubles ។
3) កំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសេសសល់។ ចូរយើងរំលឹកអ្នកថា និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ពេលវេលាដែលគាត់បានធ្វើការ មិនមែនទេ។ ប្រតិទិនប្រចាំឆ្នាំ. ម្យ៉ាងវិញទៀត ការគណនារយៈពេលសម្រាប់សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាក ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការ ហើយមិនមែនចាប់ពីដើមឆ្នាំប្រតិទិននោះទេ។
ឆ្នាំធ្វើការដំបូងនៃ I. I. Ivanova បានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 08/01/04, ទីពីរ - នៅថ្ងៃទី 08/01/05 ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 56 ថ្ងៃ (28 ថ្ងៃ x 2 ឆ្នាំ)។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែសីហា ឆ្នាំ 2005 ដល់ថ្ងៃទី 24 ខែមេសា ឆ្នាំ 2006 ឆ្នាំធ្វើការទីបីមានរយៈពេល រួមទាំង 7 ខែពេញ និងមិនពេញលេញ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 04/02/06 ដល់ 04/24/06)។ លើសពីនេះទៅទៀត ក្រោយមកទៀតគឺស្មើនឹងខែធ្វើការពេញមួយ ព្រោះវារួមបញ្ចូលច្រើនជាង 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ដូច្នេះ I. I. Ivanova ក្នុងឆ្នាំទី 3 របស់នាងនៃការងារនៅក្នុងអង្គការទទួលបាន 8 ខែពេញនៃវិស្សមកាលពោលគឺនាងមានសិទ្ធិ 19 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ (2.33 ថ្ងៃ x 8 ខែ = 18.64 ថ្ងៃ) ។
ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសរុបដែលរកបានដោយ I. I. Ivanova គឺ 75 (56 + 19) ។ អាស្រ័យហេតុនេះ នៅពេលបណ្តេញចេញ នាងមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងរយៈពេល 47 ថ្ងៃ (75 - 28) ។
4) ដូច្នេះសូមគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ: 366.55 rubles ។ x 47 ថ្ងៃ។ = 17,227.85 ជូត។
ចំណាំ៖ មានករណីនៅពេលដែលការគណនាសំណង គណនេយ្យករកំណត់ចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងខែធ្វើការចុងក្រោយក្នុងកំណែសាមញ្ញមួយ។ តាមគំនិតរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ធ្វើការមុនថ្ងៃទី 15 គាត់មិនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសម្រាប់ខែចុងក្រោយទេ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នោះ គាត់មានសិទ្ធិបែបនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវិធីសាស្រ្តនេះគឺមិនត្រឹមត្រូវហើយអាចនាំឱ្យមានកំហុសនៅពេលគណនាការទូទាត់សំណង។ ដូច្នេះការគណនាគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង: គិតថាតើចំនួនថ្ងៃសរុបដែលនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងខែដំបូងនិងចុងក្រោយនៃការងារនៅក្នុងអង្គការហើយក៏ត្រូវប្រាកដថាគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការ ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ ( សិល្បៈ។ 121 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).
ប្រសិនបើនិយោជិតបន្តធ្វើការក្នុងស្ថាប័ន...
មាត្រា ១២៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជក ( យកចិត្តទុកដាក់!វាជាសិទ្ធិរបស់គាត់ ហើយមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ទេ) ដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត ដើម្បីជំនួសផ្នែកចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលសំខាន់សម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងប្រាក់ ( លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 02/08/06 លេខ 03-05-02-04/13).
ជាអកុសល អត្ថបទនេះមិនបានកំណត់ស្ថានភាពច្បាស់លាស់ទេ ហើយអាចអានបានតាមពីរវិធី។ ម៉្យាងវិញទៀត យើងអាចសន្មត់ថា ក្នុងចំណោមចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើដែលមានស្រាប់ (ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់មិនបានឈប់សម្រាករយៈពេល 3 ឆ្នាំ ដែលមានន័យថាគាត់បានឈប់សម្រាកចំនួន 84 ថ្ងៃ) គាត់ត្រូវចំណាយពេល 28 ថ្ងៃ បិទក្នុងករណីណាក៏ដោយ ហើយនៅសល់ 56 ថ្ងៃ (84 - 28) សុំជំនួសវាដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។
នៅម្ខាងទៀត, សិល្បៈ។ 126 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានវាយតម្លៃដូចខាងក្រោម។ ឧបមាថានិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលជាមូលដ្ឋានចំនួន 28 ថ្ងៃ និងវិស្សមកាលបន្ថែមចំនួន 3 ថ្ងៃ ដែលត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសំខាន់។ គាត់មិនបានទទួលពួកគេអស់រយៈពេលពីរឆ្នាំ។ ជាលទ្ធផល 56 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលជាមូលដ្ឋានត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃឈប់សំរាក ហើយមានតែ 6 ថ្ងៃបន្ថែមប៉ុណ្ណោះដែលអាចទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់បាន។
ភាពទ្វេរនេះនឹងបន្តរហូតដល់មានការកែប្រែក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នោះហើយការពន្យល់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ លិខិតរបស់ក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០២ លេខ ៩៦៦-១០យោងតាមនោះ ដោយសារតែភាពមិនច្បាស់លាស់នៃពាក្យនីតិបញ្ញត្តិ ជម្រើសពីរសម្រាប់ការទូទាត់សំណងរូបិយវត្ថុគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ជម្រើសគឺធ្វើឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ នោះគឺនិយោជក និងនិយោជិតត្រូវតែយល់ព្រមលើរយៈពេលវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើសម្រាប់ឆ្នាំមុនៗគួរតែត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។
ការគណនាពន្ធលើសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន
នៅពេលទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគណនា និងបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនលើចំនួននេះ ( ប្រការ ៣ សិល្បៈ។ 217 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដោយសារប្រាក់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ ត្រូវតែបង់ឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ ( សិល្បៈ។ 140 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បន្ទាប់មក ពន្ធដែលកាត់ទុកពីវាត្រូវតែផ្ទេរទៅថវិកាតាមការទូទាត់ជាក់ស្តែងរបស់វា ( ប្រការ ៤ សិល្បៈ។ 226 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាពិសេស មិនលើសពីថ្ងៃនៃការទទួលសាច់ប្រាក់ពិតប្រាកដពីធនាគារសម្រាប់ការទូទាត់សំណង ឬនៅថ្ងៃផ្ទេរប្រាក់នេះទៅក្នុងគណនីរបស់និយោជិត ឬក្នុងនាមគាត់ទៅគណនីរបស់ភាគីទីបី ( ប្រការ ៦ សិល្បៈ។ 226 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).
សំណងជាសាច់ប្រាក់ជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាកលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដែលបង់តាមសំណើរបស់និយោជិត និងមិនទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ ជាធម្មតាត្រូវបានបង់រួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែសម្រាប់ខែដែលត្រូវគ្នា ( ប្រការ ៣ សិល្បៈ។ 226 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).
UST, ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍និង
ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច
ពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ
ឃ្លារងទី 2 នៃប្រការ 1 នៃសិល្បៈ។ 238 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានគេកំណត់ថា សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតដែលលាលែងនោះ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធសង្គមរួម ( លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2003 លេខ 04-04-04/103, UMNS សម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 លេខ 28-11/21211) ក៏ដូចជាការរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច ( ប្រការ ២ សិល្បៈ។ 10 ច្បាប់សហព័ន្ធ ចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 លេខ 167-FZ) និងការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ ( ប្រការ 1 នៃបញ្ជីការបង់ប្រាក់ដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានគិតប្រាក់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, បន្ថែមទៀត - រមូរ,ទំ. 3 ច្បាប់សន្សំគណនេយ្យ និងការចំណាយថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ)។
សម្រាប់សំណងដែលបានបង់តាមពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតដែលបន្តធ្វើការក្នុងអង្គការ ច្បាប់ពន្ធផ្សេងៗគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើង។ យោងតាមក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ការបង់ប្រាក់បែបនេះត្រូវបង់ពន្ធ UST លើមូលដ្ឋានទូទៅ ( លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 02/08/06 លេខ 03-05-02-04/13,ចុះថ្ងៃទី 16.01.06 លេខ 03-03-04/1/24,សេវាពន្ធសហព័ន្ធសម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ឆ្នាំ 2005 លេខ 21-11/57993) លើសពីនេះទៀតគណនេយ្យករមិនគួរភ្លេចអំពីការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ។
ចំណាំ: លិខិតព័ត៌មានប្រធានតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០០៦ លេខ ១០៦បានបញ្ជាក់ថា ប្រការ 3 នៃមាត្រា 236 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកជាប់ពន្ធនូវសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសពន្ធណាមួយ (ពន្ធសង្គមរួមឬពន្ធលើប្រាក់ចំណូល) ដើម្បីកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធដោយចំនួននៃការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវគ្នា។ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើអ្នកជាប់ពន្ធមានសិទ្ធិកំណត់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើចំពោះការចំណាយដែលកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានជាប់អាករសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនោះ គាត់ត្រូវតែប្រមូលពន្ធរួមលើពួកគេ។
ឧទាហរណ៍ ៣.
ស្របតាមសិល្បៈ។ 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម រយៈពេលដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងគឺ 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
តាមសំណើរបស់និយោជិត (តាមការព្រមព្រៀងជាមួយរដ្ឋបាល) ផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។ .
ដោយសារតែការពិតដែលថាការទូទាត់សំណងដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណេញនៅលើមូលដ្ឋាន ប្រការ ៨ សិល្បៈ។ 255 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវតែជាកម្មវត្ថុនៃ UST ។
ចំណាំ៖ មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលអាជ្ញាធរពន្ធដារក្នុងតំបន់ទទូចលើការយកពន្ធសង្គមរួមលើសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់ដែលមិនទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើការទូទាត់នេះមិនត្រូវបានគិតជាការចំណាយសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណេញ។ គួរកត់សម្គាល់ថាតុលាការលើបញ្ហានេះយកផ្នែកខាងអ្នកបង់ពន្ធ (សូមមើលឧទាហរណ៍។ ដំណោះស្រាយនៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃអ៊ុយក្រែនចុះថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូឆ្នាំ 2005 លេខ Ф09-5669/05-C2, CO ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៥ លេខ A64-1991/05-10, SZO ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមករា ឆ្នាំ 2005 លេខ A66-6613/2004).
ចូរយើងផ្តល់យោបល់មួយបន្ថែមទៀតលើបញ្ហានេះ។ ប៉ុន្តែសូមឱ្យយើងកត់សម្គាល់ភ្លាមៗថាវាពិតជាមានគ្រោះថ្នាក់ហើយនឹងនាំឱ្យមានជម្លោះជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដោយជៀសមិនរួច។ ខ្លឹមសារនៃវិធីសាស្រ្តនេះមានដូចខាងក្រោម៖ ផ្អែកលើ ទំ។ 2 ទំ 1 សិល្បៈ។ 238 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពីការយកពន្ធ UST គ្រប់ប្រភេទដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់គឺត្រូវបានលើកលែង សហព័ន្ធរុស្ស៊ីសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នតំណាងនៃរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងតំបន់នៃការទូទាត់សំណងទាក់ទងនឹងការអនុវត្តដោយបុគ្គលនៃកាតព្វកិច្ចការងារក្នុងដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ការជំនួសផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ជូន សិល្បៈ។ 126 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. IN ច្បាប់ពន្ធគំនិតនៃសំណងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ដូច្នេះវាគួរតែត្រូវបានប្រើក្នុងអត្ថន័យដែលវាត្រូវបានប្រើនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ( ប្រការ ១ សិល្បៈ។ 11 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដូច្នេះតម្រូវការទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើង សិល្បៈ។ 238 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយវាមិនចាំបាច់ទទួលបាន UST សម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងដែលបានបង់ដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតទេ (ដោយមិនគិតពីថាតើការទូទាត់បែបនេះត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណេញទេ)។
ចាប់តាំងពីសំណងរូបិយវត្ថុជាថ្នូរនឹងផ្នែកនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានផ្តល់ជូន សិល្បៈ។ 126 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយក្រមពន្ធមិនបង្កើតច្បាប់ផ្សេងទៀតទេ អាស្រ័យហេតុ ប្រការ ១ សិល្បៈ។ 11 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្ត។ ដូច្នេះក្នុងករណីនេះតម្រូវការទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើង សិល្បៈ។ 238 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ដូច្នេះវាមិនចាំបាច់ក្នុងការទទួលបាន UST សម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងដែលបានបង់លើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតដែលបន្តធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ (ដោយមិនគិតពីថាតើការទូទាត់បែបនេះត្រូវបានយកមកគិតឬមិនគិតសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណេញ)។ វាក៏មានការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលជាវិជ្ជមាននៅក្នុងករណីដែលត្រូវបានពិចារណាផងដែរ (សូមមើលឧទាហរណ៍ ដំណោះស្រាយFAS NWO ចុះថ្ងៃទី ០២/០៤/០៥ លេខ A26-8327/04-21, ចាប់ពីថ្ងៃទី 07.11.05លេខ A05-7210/05-33) អ្នកជាប់ពន្ធដែលបានសម្រេចចិត្តជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ មានសិទ្ធិទទួលយកការទូទាត់នេះទៅក្នុងគណនីតម្លៃពលកម្មដោយអនុលោមតាម ប្រការ ៨ សិល្បៈ។ 255 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មិនចាំបាច់ទទួលបាន UST សម្រាប់ការទូទាត់នេះទេ។
ចូរនិយាយពាក្យពីរបីអំពីការរួមចំណែកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ៖ ពួកគេមិនត្រូវបានគណនាលើចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើទេ ( ធាតុទី 1 នៃបញ្ជី).
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល
នៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដែលមិនប្រើប្រាស់មិនទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ ដែលបង់ស្របតាមច្បាប់ការងារ ត្រូវបានគេយកទៅកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធ។ មូលដ្ឋានគឺ ប្រការ ៨ សិល្បៈ។ 255 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី(សង់ទីម៉ែត។, លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16.01.06 លេខ 03-03-04/1/24, សេវាពន្ធសហព័ន្ធសម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 16 ខែសីហា ឆ្នាំ 2005 លេខ 20-08/58249) ម្ល៉ោះហើយ ប្រសិនបើនិយោជក និងនិយោជិតបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយដើម្បីទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើទាំងអស់នោះ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា។ រួមទាំងសម្រាប់រយៈពេលទាំងនោះដែលក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចូលជាធរមានដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានសំណងបែបនេះ លើកលែងតែការបណ្តេញបុគ្គលិក។
ទាក់ទងនឹងសំណងរូបិយវត្ថុជាថ្នូរនឹងការផ្តល់ជូនបន្ថែម នេះបើយោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងវិស្សមកាលរួម (នោះគឺតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក) បន្ទាប់មកការចំណាយបែបនេះមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់គោលបំណងពន្ធទេ។ ទស្សនៈនេះត្រូវបានបង្ហាញជាពិសេសនៅក្នុង លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2005 លេខ 03-03-04/1/284.
គួរកត់សម្គាល់ថាមិនមែនអ្នកជំនាញទាំងអស់យល់ស្របជាមួយវាទេ។ ការពិតគឺថាក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុយោង ប្រការ 24 សិល្បៈ។ 270 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ស្មើនឹងការចំណាយនៃការទូទាត់សំណងទៅនឹងការចំណាយនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាល។ ប៉ុន្តែនៅក្នុង លេខកូដពន្ធនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គំនិតទាំងនេះត្រូវបានបំបែកចេញពីគ្នា៖ ចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងថ្លៃពលកម្មដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាន។ ប្រការ ៨ សិល្បៈ។ 255 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, និងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល - នេះបើយោងតាម ប្រការ ៧ សិល្បៈ។ 255 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. យ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់ហេតុផលនេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដាក់សញ្ញាស្មើគ្នារវាងពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានៅក្នុង សិល្បៈ។ 270 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានតែការចំណាយលើការចំណាយសម្រាប់វិស្សមកាលបន្ថែមប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានលើកឡើង (និងមិនមែនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ)។
ពីខាងលើ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនហាមឃាត់ការគិតគូរពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ការចំណាយលើការទូទាត់សំណងជាថ្នូរនឹងការឈប់សម្រាកបន្ថែម (ដោយមិនគិតពីថាតើវិស្សមកាលបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ ឬ សមូហភាព និង (ឬ) កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ)។ វាច្បាស់ណាស់ថាទស្សនៈបែបនេះទំនងជាមិនត្រូវបានទទួលយកដោយអាជ្ញាធរនិយតកម្មទេ ដូច្នេះអ្នកទំនងជានឹងត្រូវការពារសំណុំរឿងរបស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការ។
មានប្រភេទកម្មករដែលស្របតាមក្រមការងារ និងផ្សេងៗទៀត ច្បាប់សហព័ន្ធការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ជូន ប៉ុន្តែពួកគេមិនត្រូវបានពិចារណាក្នុងវិសាលភាពនៃអត្ថបទនេះទេ។
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 213 ។
កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចបង្កើតរយៈពេលទូទាត់ផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ (ឧទាហរណ៍ 6 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ) ប្រសិនបើវាមិនធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ (មាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងជារូបិយវត្ថុតែក្នុងករណីពីរប៉ុណ្ណោះ - ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើទុកចោល ឬប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការជំនួសផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនជាមួយនឹងការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ ()។ សូមក្រឡេកមើលស្ថានភាពទាំងពីរនេះឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត។
សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ
នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់ ()។ គួរកត់សម្គាល់ថាទោះបីជាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងកើតឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តក៏ដោយ និយោជិតដែលបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនតិចជាងប្រាំមួយខែនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ (,) ។
និយោជកត្រូវបង់ចំនួនដែលនិយោជិតនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការនៅថ្ងៃនោះទេ នោះមិនត្រូវឱ្យយឺតជាងថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីគាត់បង្ហាញតម្រូវការដែលត្រូវគ្នា ()។
កំណត់បរិមាណ ដោយសារតែបុគ្គលិកថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដោយគិតពីរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់គាត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មិនត្រឹមតែបុគ្គលិកដែលធ្វើការពេញមួយឆ្នាំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបុគ្គលិកផងដែរ៖
- បានធ្វើការសម្រាប់ របស់និយោជកនេះ។យ៉ាងហោចណាស់ 11 ខែត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ។
- ដោយបានធ្វើការពី 5.5 ទៅ 11 ខែ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការរំលាយសហគ្រាស ឬស្ថាប័ន ឬផ្នែកបុគ្គលរបស់វា ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការងារ ក៏ដូចជាការរៀបចំឡើងវិញ ឬការផ្អាកការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។ល។ ()។
នៅក្នុងគ្រប់ករណីផ្សេងទៀត និយោជិតមានសិទ្ធិចាកចេញពីសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតមានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលចំនួន 28 ថ្ងៃប្រតិទិន សម្រាប់ខែនីមួយៗនៃសេវាកម្ម គាត់មានសិទ្ធិទទួលបាន 2.33 ថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិន (28 ថ្ងៃ: 12 ខែ) ។
ដូច្នេះ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដោយសារនិយោជិតអាចត្រូវបានកំណត់ដោយប្រើរូបមន្តខាងក្រោម៖
O = E: 12 x C, កន្លែងណា
O - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដោយសារនិយោជិត;
អ៊ី - រយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាល;
C - ចំនួនខែនៃបទពិសោធន៍វិស្សមកាល។
ដកថ្ងៃដែលបានប្រើរួចហើយដោយនិយោជិតពីចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកឱ្យនិយោជិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជាញឹកញាប់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលសំណងដល់ពេលត្រូវបណ្តេញចេញ ប្រែជាប្រភាគ។ ការបង្គត់របស់ពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់នោះទេប៉ុន្តែក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានពន្យល់ថានិយោជកអាចបង្គត់លេខលទ្ធផលទោះបីជាមិនយោងទៅតាមច្បាប់នៃលេខនព្វន្ធក៏ដោយប៉ុន្តែមានតែការពេញចិត្តចំពោះនិយោជិត () ប៉ុណ្ណោះ។
ប្រសិនបើនិយោជិតបានបញ្ចប់ការបង់ប្រាក់ពេញ 12 ខែ៖
NW = (W: 12: 29.3) x D ដែល៖
29.3 - ចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិន (សូចនាករថេរស្របតាម);
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការពេញមួយខែ ឬច្រើនខែនៃរយៈពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល៖
SZ = (W: (29.3 x M + N)) x KD ដែល៖
NW - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាល;
W - ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រ;
M - ចំនួននៃខែពេញប្រតិទិន (នៅពេលនិយោជិតធ្វើការគ្រប់ថ្ងៃធ្វើការឬវេន);
N - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងខែប្រតិទិនមិនពេញលេញ;
ឃ - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាល។
ក្នុងករណីនេះសូចនាករ H សម្រាប់ខែនីមួយៗត្រូវតែត្រូវបានគណនាដោយឡែកពីគ្នា:
N = 29.3: KD x KO ដែល៖
N - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែប្រតិទិនមិនពេញលេញ;
KD - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយខែ;
KO - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនធ្វើការក្នុងខែនេះ។
បន្ទាប់មកលទ្ធផលដែលទទួលបានសម្រាប់សូចនាករ H សម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗនៃខែគួរតែត្រូវបានបូកសរុប ហើយលទ្ធផលសរុបត្រូវបានជំនួសទៅក្នុងរូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។
អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកអ្នកថាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់ 12 ខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិន (,) ។ ក្នុងករណីនេះ ពេលវេលា ក៏ដូចជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនេះ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ប្រសិនបើ៖
- និយោជិតបានរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ) លើកលែងតែការសម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ។
- និយោជិតបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។
- និយោជិតមិនបានធ្វើការដោយសារការផ្អាកការងារដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ឬសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក និងនិយោជិត។
- និយោជិតមិនបានចូលរួមក្នុងកូដកម្មទេ ប៉ុន្តែដោយសារកូដកម្មនេះ គាត់មិនអាចបំពេញការងាររបស់គាត់បានទេ។
- និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការតាំងពីកុមារភាព។
- ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារដោយរក្សាទុកប្រាក់ឈ្នួលពេញ ឬដោយផ្នែក ឬដោយមិនមានការទូទាត់ស្របតាមច្បាប់ (ប្រការ 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម)។
យកចិត្តទុកដាក់!
បុគ្គលដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ () និងកម្មករតាមរដូវ () មានសិទ្ធិវិស្សមកាលមិនមែនក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនទេ ប៉ុន្តែក្នុងថ្ងៃធ្វើការ (ក្នុងអត្រាពីរថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែនៃការងារ)។ ក្នុងន័យនេះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតបែបនេះគួរតែត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តខាងក្រោម៖
SZ = (Z: P6) x D ដែល៖
SZ - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាល;
W - ប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែង;
P6 - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការយោងទៅតាមប្រតិទិន 6 ថ្ងៃ។ សប្តាហ៍ធ្វើការបណ្តាលមកពីពេលវេលាធ្វើការ;
ឃ - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៃវិស្សមកាល។
គុណនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដែលបានគណនាដោយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ នេះជាអ្វីដែលនឹងកើតឡើង ដោយសារតែបុគ្គលិកចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណង។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងមានសិទ្ធិជ្រើសរើសវិស្សមកាលដោយខ្លួនឯងជាសំណង។ ក្នុងករណីនេះគាត់ត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនិយោជកសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ - មានតែនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារមានកំហុសមិនអាចប្រើសិទ្ធិនេះ () បានទេ។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលហើយថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារគឺជាថ្ងៃមុនថ្ងៃវិស្សមកាលដំបូង () ។ នេះជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យនិយោជកអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងការរៀបចំការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ និងបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
សំណងសម្រាប់ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ
ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ () ។ វាអាចទៅរួចនៅពេលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិពន្យាពេល ឬឈប់សម្រាកបន្ថែម (,)។
លើសពីនេះទៀត នៅពេលបូកសរុបការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬផ្ទេរការឈប់សម្រាកទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់ សំណងអាចត្រូវបានទទួលសម្រាប់ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនីមួយៗដែលមានលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ឬចំនួនថ្ងៃណាមួយពីផ្នែកនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាល 28 ថ្ងៃប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានមិនបានប្រើប្រាស់វាកាលពីឆ្នាំមុន គាត់នឹងនៅតែមិនអាចទទួលបានសំណងនៅឆ្នាំនេះ ដោយមិនគិតពីចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលគាត់បានប្រមូល។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាដូចបានរៀបរាប់ខាងលើសិទ្ធិក្នុងការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់អាចប្រើបានតែដោយនិយោជិតទាំងនោះដែលត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលបន្ថែមឬវិស្សមកាលបន្ថែម។
ដើម្បីរៀនពីរបៀបកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវរយៈពេលដែលការងារ 12 ខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិនរបស់និយោជិតដែលស្នើសុំសំណងជារូបិយវត្ថុជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាកវិស្សមកាល សូមអានសម្ភារៈ "ការកំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ នៅពេលគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ"វ "សព្វវចនាធិប្បាយនៃដំណោះស្រាយ។ ទំនាក់ទំនងការងារ បុគ្គលិក"
កំណែអ៊ីនធឺណិតនៃប្រព័ន្ធ GARANT ។
ទទួលបានការចូលប្រើដោយឥតគិតថ្លៃរយៈពេល 3 ថ្ងៃ!
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមាន nuances មួយចំនួនដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងការចងចាំ។
ទីមួយ ដើម្បីទទួលបានសំណង និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលរបស់និយោជិតដោយសំណងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ទេ។
ទីពីរ និយោជិតដែលបានដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលត្រូវគ្នា មិនគួរជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទណាមួយខាងក្រោមទេ៖
- ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ;
- កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
- កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ (ប្រសិនបើសំណួរទាក់ទងនឹង) ។
និយោជិតទាំងនេះត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបង់ប្រាក់សំណងសូម្បីតែតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងមួយនៅទីនេះផងដែរ។ វាអនុវត្តចំពោះកម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេ ដែលលើសពីប្រាំពីរថ្ងៃប្រតិទិន ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) កិច្ចព្រមព្រៀងរួមក៏ដូចជាការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតដែលបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុដែលបានបង្កើតឡើងដាច់ដោយឡែក () ។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរទោះបីជាលក្ខខណ្ឌខាងលើត្រូវបានបំពេញក៏ដោយក៏ការផ្តល់សំណងសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលគឺជាសិទ្ធិប៉ុន្តែមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទេ។ ដូច្នេះ គាត់មានសិទ្ធិបដិសេធសំណើរបស់និយោជិត។
បើទោះជាយ៉ាងនេះក្តី អ្នកគ្រប់គ្រងសម្រេចចិត្តបំពេញតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុត្រូវតែចេញជាទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញពីនិយោជក ដែលចេញជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ រឿងសំខាន់គឺត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងថាតើវិស្សមកាលណាដែលផ្តល់សំណងសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការពិសេស។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់សំណងត្រូវបានគណនាយ៉ាងពិតប្រាកដដូចគ្នានឹងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
ឯកសារពាក់ពន្ធ័:
- ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ""
- , អនុម័ត CNKT នៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 1930 លេខ 169
