ព័ត៌មានតារា
របាយការណ៍វឌ្ឍនភាពការងារ។ របៀបសរសេររបាយការណ៍វិភាគឱ្យបានត្រឹមត្រូវ៖ ការណែនាំជាជំហាន ៗ
ដំណើរការការងាររួមមានការកំណត់ភារកិច្ចដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេដោយបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។ ពីពេលមួយទៅពេលមួយ បុគ្គលិកម្នាក់ៗសរសេររបាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើ។ ប្រេកង់អាស្រ័យលើ វិធានផ្ទៃក្នុងសហគ្រាស ក៏ដូចជាទម្រង់។ កុំមើលស្រាលសារៈសំខាន់នៃឯកសារនេះសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលរបៀបរៀបចំរបាយការណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីការងារដែលបានធ្វើ គំរូនៃការបំពេញឯកសារ និងគន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់ការព្រាងវា។
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការដើម្បីអាចរាយការណ៍អំពីការងាររបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
ដំណើរការការងារអាចត្រូវបានតំណាងថាជាយន្តការស្មុគ្រស្មាញដែលបុគ្គលិកនីមួយៗរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាឧបករណ៍មួយ។ ក្នុងឧទាហរណ៍នេះ ប្រធានអង្គការដើរតួជាវិស្វករដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាថាយន្តការទាំងអស់ដំណើរការដោយរលូន និងលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
IN ជីវិតពិតវាពិតជាលំបាកណាស់សម្រាប់ចៅហ្វាយនាយក្នុងការវាយតម្លៃថាតើបុគ្គលិកកំពុងធ្វើការងាររបស់ពួកគេបានល្អប៉ុណ្ណា ប្រសិនបើពួកគេមិនបានឃើញលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងសហគ្រាសស្ទើរតែទាំងអស់ ការគ្រប់គ្រងតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកម្នាក់ៗរៀបចំរបាយការណ៍ជាប្រចាំអំពីការងារដែលបានធ្វើ។ ជាញឹកញាប់ឯកសារនេះត្រូវបានបង្កើតនៅចន្លោះពេល 1 សប្តាហ៍។ តាមរបៀបនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចមើលឃើញនូវអ្វីដែលនិយោជិតបាននិងកំពុងធ្វើ ក៏ដូចជាថាតើពួកគេមានប្រយោជន៍យ៉ាងណាចំពោះសហគ្រាស។
ឧទាហរណ៍ខុស
ឯកសារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ប្រហែលជានោះហើយជាមូលហេតុដែលវាកើតឡើង មួយចំនួនធំនៃរបាយការណ៍ដែលមិនប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងអ្វីមួយ ឬធ្វើឱ្យពួកគេគិតថា កម្មករមិនស៊ូទ្រាំនឹងមុខងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ និយោជិតពិសេសម្នាក់អាចជាអ្នកធ្វើការពិតប្រាកដ ហើយលើសពីផែនការរបស់គាត់។ ពិរុទ្ធជនគឺជារបាយការណ៍ចងក្រងមិនត្រឹមត្រូវលើការងារដែលបានធ្វើ។ គំរូនៃឯកសារបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម។ 
ប្រភេទនៃឯកសារ៖ របាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 02/15/16 ដល់ 02/19/16។
ខាងក្រោមនេះត្រូវបានធ្វើ៖
- ម៉ោងធ្វើការនៃសិក្ខាសាលាផលិតកម្មត្រូវបានកំណត់ពេល;
- រួមបញ្ចូលនៅក្នុង កម្មវិធីការងារលទ្ធផលពេលវេលា;
- ស្តង់ដារពេលវេលាថ្មីត្រូវបានគណនា;
- បានឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់អធិការកិច្ចសុវត្ថិភាពការងារ ក៏ដូចជាអតិថិជនមួយចំនួន។
- បានចូលរួមក្នុងសន្និសីទស្តីពីការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារនៅសហគ្រាស។
កាលបរិច្ឆេទចងក្រង៖ ០២/១៩/១៦
ហត្ថលេខា៖ Petrov Yu.R.
ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ទាញរបាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើតាមរបៀបនេះ នោះអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងពិចារណាថាគាត់មិនរវល់គ្រប់គ្រាន់ទេ។
តើមានកំហុសអ្វីខ្លះ?
ឧទាហរណ៍ខាងលើបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ កំហុសស្តង់ដារនៅពេលរៀបចំឯកសារបែបនេះ។
សំខាន់ៗគឺ៖
តម្រូវការខាងលើត្រូវតែប្រើទាំងនៅពេលរៀបចំទម្រង់ប្រចាំសប្តាហ៍ និងនៅពេលបង្កើតរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់ឆ្នាំ។
ជម្រើសសមស្រប
វាទំនងជាថាអ្នកនឹងមិនអាចផលិតរបាយការណ៍ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាលើកដំបូងបានទេ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការធ្វើដូចនេះ យើងផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយអំពីរបៀបដែលវាចាំបាច់ក្នុងការសរសេររបាយការណ៍ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងលើការងារដែលបានធ្វើ ដែលបានបង្ហាញក្នុងឧទាហរណ៍ទីមួយ៖
"ចំពោះ៖ ប្រធាននាយកដ្ឋានផែនការ Ivanov P.M.
ពី៖ សេដ្ឋវិទូប្រភេទទី ១ នៃនាយកដ្ឋានផែនការ Yu.R. Petrov ។
របាយការណ៍លទ្ធផលការងារសម្រាប់ (02/15/16-02/19/16)
សម្រាប់សប្តាហ៍រាយការណ៍ ខ្ញុំត្រូវបានចាត់ចែងកិច្ចការដូចខាងក្រោមៈ
ការងារដែលបានចាត់តាំងទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ដូចជា៖
- ការធ្វើតេស្តពេលវេលាចំនួន 5 ត្រូវបានអនុវត្តហើយចំនួនដូចគ្នានៃស្តង់ដារថ្មីសម្រាប់ការងារនៃសិក្ខាសាលាផលិតកម្មត្រូវបានគូរឡើង;
- បានចូលរួមក្នុងសន្និសិទនេះ អនុស្សរណៈជាមួយសំណើត្រូវបានភ្ជាប់។
ការងារក៏ត្រូវបានអនុវត្តជាមួយឯកសារចូលផងដែរ ដូចជា៖
- ការឆ្លើយតប 2 ចំពោះសំណើ IOT ត្រូវបានចងក្រង។
- ចម្លើយទៅនឹងអក្សរពី gr ។ Yuryeva A.A., Zhakova S. I., Mileeva K. B.
ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 02/22/16 ដល់ថ្ងៃទី 26/16 ដើម្បីពិនិត្យមើលការងាររបស់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃសាខា Pechersk ។
កាលបរិច្ឆេទចងក្រង៖ ០២/១៩/១៦
ហត្ថលេខា៖ Petrov Yu.R”
យល់ស្របថាកំណែរបាយការណ៏នេះត្រូវបានអានកាន់តែប្រសើរ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងអាចមើលថាតើបុគ្គលិកម្នាក់កំពុងធ្វើការបានល្អប៉ុណ្ណា។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេររបាយការណ៍សម្រាប់រយៈពេលវែង?
ជាការពិតណាស់ វាមិនពិបាកក្នុងការសរសេររយៈពេលមួយសប្តាហ៍យ៉ាងស្រស់ស្អាតនៅលើក្រដាសនោះទេ។ វាពិបាកជាងក្នុងការរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែឬសូម្បីតែមួយឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះងាយស្រួលធ្វើជាងវាហាក់ដូចជានៅ glance ដំបូង។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមានរបាយការណ៍ប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវការ អ្នកអាចប្រើវាដោយសុវត្ថិភាព។
បរិមាណអតិបរមា - 1 សន្លឹកនៃទម្រង់ A4
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាគឺមានតម្លៃព្យាយាមពង្រីកព័ត៌មានខ្លះៗ ដើម្បីឱ្យលទ្ធផលសមនឹងទំព័រ 1-2 ។ ក្នុងករណីដែលអង្គការមិនទទួលបានលទ្ធផលប្រចាំសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្កើតរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់ឆ្នាំ កុំភ័យស្លន់ស្លោ ហើយក្លាយជាមនុស្សអាក់អន់ចិត្ត។ 
ព័ត៌មានទាំងអស់មាននៅជុំវិញអ្នក៖ មើលប្រវត្តិសារនៅក្នុងកំណត់ហេតុឯកសារ ឬក្នុងអ៊ីមែល បើកថតឯកសារជាមួយរបាយការណ៍របស់អ្នក សៀវភៅធ្វើដំណើរ។ ទាំងអស់នេះនឹងជួយអ្នកឱ្យចងចាំនូវស្នាដៃដែលអ្នកសម្រេចបានក្នុងអំឡុងឆ្នាំធ្វើការ។
ចូរសរុបមក
ខាងលើយើងបានផ្ដល់ឧទាហរណ៍មួយចំនួនអំពីរបៀបសរសេររបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព។ រឿងចំបងគឺការពិពណ៌នាអំពីប្រតិបត្តិការដែលបានអនុវត្តដោយបង្ហាញពីលក្ខណៈបរិមាណ (ច្រើនដង ឬច្រើនដង និងបំណែកមួយចំនួន។ល។)។ វិធីនេះ អ្នកនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងដឹងពីចំនួនការងារដែលអ្នកបានបញ្ចប់។
យើងមិនត្រូវភ្លេចប្រាប់នៅដើមដំបូងនៃរបាយការណ៍នូវបញ្ជីកិច្ចការជាក់លាក់ដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីបំពេញ។ ផ្នែកសំខាន់មួយគឺការបញ្ចប់របាយការណ៍។ ត្រូវប្រាកដថាសរសេរអ្វីដែលអ្នកចង់អនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការនាពេលខាងមុខ។ នេះនឹងបង្ហាញថាអ្នកមើលទៅទូលំទូលាយជាងគ្រាន់តែជាតំបន់នៃការទទួលខុសត្រូវនិងមុខងារភ្លាមៗរបស់អ្នកដែលត្រូវតែអនុវត្តស្របតាមការពិពណ៌នាការងារ។ 
អ្នកក៏អាចពិចារណាឧទាហរណ៍ខាងលើ។
ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំរបាយការណ៍បែបនេះ អ្នកអាចសរសេរការងារដែលបានធ្វើប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រា ឬឯកសារអេឡិចត្រូនិក។ អ្នកនឹងចំណាយពេលត្រឹមតែ 3-5 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃលើរឿងតូចតាចនេះ។ វាមិនច្រើនទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អរគុណចំពោះកំណត់ត្រាបែបនេះ អ្នកអាចបង្កើតរបាយការណ៍យ៉ាងងាយស្រួលអំពីការងាររបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលណាមួយនាពេលអនាគត។
អត្ថបទពាក់ព័ន្ធ របៀបសរសេររបាយការណ៍សាធារណៈបង្រួបបង្រួម ទម្រង់តឹងរឹងមិនមានឧបករណ៍សរសេររបាយការណ៍ទេ។ អង្គការនីមួយៗ ដូចដែលវាប្រមូលបទពិសោធន៍ បង្កើតច្បាប់ផ្ទៃក្នុង និងតម្រូវការសម្រាប់វា។ ប្រសិនបើនេះជាលើកដំបូងរបស់អ្នកក្នុងការសរសេររបាយការណ៍ សូមព្យាយាមធ្វើឱ្យវាមានន័យ និងសមហេតុសមផល។ សេចក្តីណែនាំ 1 កំណត់ទម្រង់របាយការណ៍។ របាយការណ៍អាចជាអត្ថបទ ឬស្ថិតិ។ ទីមួយ ព័ត៌មានត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់នៃការនិទានកថាដែលស៊ីសង្វាក់គ្នា ដែលបើចាំបាច់ វាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយតារាង ក្រាហ្វ និងរូបភាពផ្សេងៗទៀត។ នៅក្នុងរបាយការណ៍ស្ថិតិ ភាពផ្ទុយគ្នាគឺជាការពិត៖ សូចនាករឌីជីថល និងដ្យាក្រាមត្រូវបានអមដោយការពន្យល់ជាអត្ថបទខ្លីៗ។ 2 កំណត់ពេលវេលា។ របាយការណ៍អាចត្រូវបានសរសេរអំពីការងារសម្រាប់មួយសប្តាហ៍, ខែ, ត្រីមាស, ឆ្នាំ. ប៉ុន្តែពេលខ្លះវាចាំបាច់ដើម្បីរាយការណ៍អំពីព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់មួយ ការរៀបចំ និងការអនុវត្តន៍ដែលចំណាយពេលច្រើនថ្ងៃ។
របាយការណ៍វឌ្ឍនភាព៖ គំរូ
អ្នកគ្រាន់តែប្រថុយប្រថាននឹងការមិនឲ្យតម្លៃដែលនៅសេសសល់ ដោយសារចៅហ្វាយមិនមានកម្លាំងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ចប់ការអានអំពីការកេងប្រវ័ញ្ចកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកដែលអ្នកស្ទើរតែមិនអាចសម្រេចបានកាលពីអតីតកាល។ សប្តាហ៍ធ្វើការឬមួយខែ។ 4 រចនាសម្ព័ននៃការបង្ហាញព័ត៌មានត្រូវតែមានឯកសណ្ឋានពេញមួយឯកសារ។ គិតអំពីវា ប្រហែលជាវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំរបាយការណ៍បែបនេះជាទម្រង់តារាង។
រឿងកំប្លែងដែលពេលខ្លះវាពិបាកក្នុងការរាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើជាងការធ្វើវាមានហេតុផលល្អ។ តាមវិធីដែលរបាយការណ៍បែបនេះត្រូវបានសរសេរ អ្នកដែលអានវាអាចទទួលបានគំនិតកាន់តែច្បាស់ មិនត្រឹមតែលទ្ធផលនៃការងាររបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់អ្នកទៀតផង។
ដើម្បីឱ្យគាត់មិនខកចិត្តចំពោះពួកគេ គាត់ត្រូវតែមានសមត្ថភាព និងត្រឹមត្រូវក្នុងការសរសេររបាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើ ដោយដឹងពីតម្រូវការមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានបង្ហាញដល់គាត់។
ឧទាហរណ៍នៃរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព។ របៀបសរសេររបាយការណ៍
Smirnova P.P.;
- រៀបចំព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់កិច្ចប្រជុំជាមួយ HR Consulting LLC ផ្ញើការអញ្ជើញទៅកាន់អ្នកចូលរួម រៀបចំកម្មវិធីប្រជុំព្រាង។
- ចូលរួមក្នុងសន្និសីទស្តីពីបញ្ហានៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ពេលវេលាធ្វើការ រៀបចំសំណួរ និងសំណូមពរ។
ការងារដែលបានចាត់តាំងទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ដូចជា៖
- សំបុត្រទៅពន្ធនិង អធិការកិច្ចការងាររៀបចំនិងផ្ញើ;
- ឯកសារព័ត៌មានសម្រាប់កិច្ចប្រជុំជាមួយ HR Consulting LLC ត្រូវបានរៀបចំ ការអញ្ជើញត្រូវបានផ្ញើចេញ ហើយកម្មវិធីប្រជុំព្រាងមួយត្រូវបានគូរឡើង។
- បានចូលរួមក្នុងសន្និសីទ, អនុស្សរណៈជាមួយនឹងសំណើត្រូវបានភ្ជាប់ទៅរបាយការណ៍។
លើសពីនេះ ការងារត្រូវបានអនុវត្តជាមួយឯកសារចូលគឺ៖
- បានរៀបចំ និងបញ្ជូនការឆ្លើយតបចំនួនពីរចំពោះសំណើពីអធិការកិច្ចការងារ។
- ការឆ្លើយតបត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពី gr ។
របៀបសរសេររបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពជាលើកដំបូង
- ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាធនធានមនុស្ស
- ឯកសារផ្ទៃក្នុង
របាយការណ៍វឌ្ឍនភាពអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងវាយតម្លៃគុណភាព និងល្បឿននៃការបញ្ចប់កិច្ចការ។ អត្ថបទផ្តល់នូវរបាយការណ៍គំរូស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ និងផ្តល់ឱ្យ ការណែនាំជាជំហាន ៗរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ។
ព័ត៌មាន
ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖
- ហេតុអ្វីបានជាយើងត្រូវការរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ;
- អ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព;
- របៀបសរសេររបាយការណ៍៖ ការណែនាំជាជំហាន ៗ ។
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការរបាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើ? អ្នកគ្រប់គ្រងកំណត់ភារកិច្ច បុគ្គលិកបំពេញវា - នោះជាខ្លឹមសារ ដំណើរការការងារ. ការពិតនៃការបំពេញកិច្ចការត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងទម្រង់នៃរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ។
និយោជិតម្នាក់ៗគូរឯកសារបែបនេះជាទៀងទាត់។ ភាពញឹកញាប់នៃរបាយការណ៍ និងទម្រង់បែបបទរបស់វាអាស្រ័យលើវិធានផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
តើអ្នកណាត្រូវការរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព ហើយហេតុអ្វី? អ្នកដឹកនាំត្រូវការគាត់។
របាយការណ៍វឌ្ឍនភាព៖ ការណែនាំជាជំហានៗ និងគំរូសម្រាប់ការរៀបចំ
ការយកចិត្តទុកដាក់
សេចក្តីណែនាំ 1 របាយការណ៍ការងារមានប្រេកង់ខុសៗគ្នា ហើយតាមនោះ គួរតែមានខ្លឹមសារផ្សេងគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកសរសេររបាយការណ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំខែ នោះសកម្មភាពរបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងលម្អិត ព្រោះវាមានបំណងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ។
របាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាសឆ្លុះបញ្ចាំងពីសូចនាករសំខាន់ៗ និងធ្វើការវិភាគអំពីសកម្មភាព ដែលបង្ហាញពីហេតុផលដែលរំខានដល់ការងារ ប្រសិនបើមាន។ របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំមានលទ្ធផលចម្បង ការវាយតម្លៃអំពីសក្ដានុពលរបស់ពួកគេជាមួយនឹងរយៈពេលប្រចាំឆ្នាំមុន និងការព្យាករណ៍សម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។
2 ទម្រង់នៃរបាយការណ៍អាចបំពានបាន ប៉ុន្តែរចនាសម្ព័ន្ធព័ត៌មានរបស់វាគឺឯកសណ្ឋាន។ សម្រាប់ភាពច្បាស់លាស់ សូមប្រើទម្រង់តារាងនៃការបង្ហាញ តុបតែង បើចាំបាច់ជាមួយនឹងដ្យាក្រាម និងក្រាហ្វ។
ភាសានៃរបាយការណ៍គួរតែមានលក្ខណៈអាជីវកម្ម ការបង្ហាញគួរតែសង្ខេប និងច្បាស់លាស់។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេររបាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើ?
បរិមាណនៃរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពប្រចាំខែគឺធំជាង ប៉ុន្តែក៏ត្រូវបានបង្ហាញជាចម្បងជាលេខផងដែរ។ ហើយប្រចាំត្រីមាស ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ និងប្រចាំឆ្នាំ ដែលភាគច្រើនជាញឹកញាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងកំណែអត្ថបទនៃរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ។
របាយការណ៍អត្ថបទអំពីការងារដែលបានធ្វើគឺជាដំណើរការប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ ការចងក្រងរបាយការណ៍ជាលេខគឺជាកិច្ចការដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ប៉ុន្តែងាយស្រួលជាងការបង្កើតរបាយការណ៍អត្ថបទដែលមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពលើការងារដែលបានធ្វើ។ ការចងក្រងរបាយការណ៍ជាទម្រង់អត្ថបទ គឺជាប្រភេទនៃការច្នៃប្រឌិត។
វាគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋាន ឬអង្គភាពទាំងមូល វាគួរតែត្រូវបានសរសេរជាភាសាឯកសារ ប៉ុន្តែងាយស្រួលអាន វាមិនគួរមាន "ទឹក" ដែលមិនចាំបាច់ទេ អត្ថបទគួរតែត្រូវបានគាំទ្រដោយលេខ វាគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពី ការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងសូចនាករមុនៗនៃរយៈពេលរាយការណ៍ ឬសូចនាករនៃរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ហើយវាគួរតែបញ្ចប់ដោយការសន្និដ្ឋានមួយចំនួន។
ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវរាយការណ៍ជារៀងរាល់ថ្ងៃអំពីការងារដែលបានធ្វើ
នៅក្នុង "ផ្នែកសំខាន់" ពិពណ៌នាអំពីលំដាប់នៃការងាររបស់អ្នកឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត៖
- ការរៀបចំសម្រាប់ការអនុវត្តគម្រោង;
- ដំណាក់កាលនៃការអនុវត្តរបស់វា (ចង្អុលបង្ហាញធនធានទាំងអស់ដែលបានប្រើ៖ ការស្រាវជ្រាវទីផ្សារ ការងារវិភាគ ការពិសោធន៍ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត);
- បញ្ហានិងការលំបាកប្រសិនបើពួកគេកើតឡើង;
- សំណើសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក;
- លទ្ធផលដែលសម្រេចបាន។
របាយការណ៍ក្នុងទម្រង់តារាងនឹងមើលទៅកាន់តែមើលឃើញ រចនាសម្ព័ន្ធ និងសង្ខេប។ ប្រសិនបើអ្នកជារឿយៗត្រូវរៀបចំរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពដែលកំពុងដំណើរការ វានឹងមានភាពងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំគំរូដែលអ្នកត្រូវបញ្ចូលទិន្នន័យចាំបាច់ជាប្រចាំ។ ហើយដើម្បីកុំឱ្យភ្លេចអ្វីដែលសំខាន់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការកន្លងមក សូមចំណាយពេលពីរបីនាទីចេញពីកាលវិភាគរបស់អ្នក ហើយសរសេរអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកបានធ្វើ។ បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកប្រាកដជានឹកអ្វីមួយនៅពេលក្រោយ។
របៀបសរសេររបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលធ្វើដោយគណនេយ្យករ
ខ្សែសង្វាក់លម្អិតបន្ថែមទៀតនៃ "បញ្ហាជាក់លាក់មួយ - ហេតុផលសម្រាប់ការកើតឡើងរបស់វា - ការកំណត់ភារកិច្ច - ដំណោះស្រាយ" ភ្លាមៗបង្ហាញពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញរបាយការណ៍ប្រចាំថ្ងៃជាទម្រង់តារាង។ ជាងនេះទៅទៀត ឈ្មោះរបស់ក្រាហ្វត្រូវបានគេស្គាល់រួចហើយ។ ព័ត៌មានដែលបង្ហាញតាមរបៀបនេះគឺងាយស្រួលអាន និងវិភាគ។
ការបង្ហាញសូចនាករបរិមាណ ក្នុងករណីដែលរបាយការណ៍មានទិន្នន័យជាលេខ ទម្រង់តារាងអាចពិបាកយល់ណាស់។ ស្ទ្រីមជាបន្តបន្ទាប់នៃលេខពិតជាធ្វើឱ្យអ្នកអានធុញទ្រាន់បន្ទាប់ពីពីរបីនាទី។
រឿងមួយទៀតគឺគំនូសតាងពហុពណ៌ និងក្រាហ្វ។ ពួកវាច្បាស់ ងាយយល់ និងងាយអាន។ ដ្យាក្រាមនីមួយៗត្រូវតែផ្តល់យោបល់។ លើសពីនេះទៀតវាចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញពីរបៀបដែលក្រាហ្វផ្សេងៗត្រូវបានទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក; ការបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងបុព្វហេតុ និងផលប៉ះពាល់នឹងជួយសម្រួលដល់ការវិភាគរបាយការណ៍។
របៀបសរសេររបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពសម្រាប់គណនេយ្យករ
អ្នកមិនគួរជួលមនុស្សដែលទិន្នន័យរបស់ពួកគេអាចរំខានដល់ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេឡើយ។ ឧទាហរណ៍ ប្រតិបត្តិករកុំព្យូទ័រមិនអាចមានក្រចកវែងបានទេ។ នេះនឹងធ្វើឱ្យការសម្តែងរបស់គាត់កាន់តែអាក្រក់។ 5 រៀនមូលដ្ឋានគ្រឹះ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនមែនពាក្យហើយអនុវត្តវានៅក្នុងការសម្ភាសន៍។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យតែងតែប៉ះក្បាលរបស់គាត់នៅពេលឆ្លើយសំណួរ នោះនេះគឺជាសញ្ញាប្រាកដថាគាត់កំពុងនិយាយកុហក។ ព័ត៌មានដែលគាត់ប្រាប់អំពីខ្លួនគាត់មិនគួរត្រូវបានជឿទុកចិត្តទេ។ 6 ពិនិត្យមើលជំនាញវិជ្ជាជីវៈប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។ អ្នកអាចបញ្ចូលព័ត៌មានជាច្រើននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាការពិតដែលថាវានឹងត្រូវគ្នាទៅនឹងជំនាញពិតរបស់បេក្ខជននោះទេ។ អ្នកគួរតែជឿជាក់លើអ្វីដែលអ្នកឃើញនៅក្នុងការពិតប៉ុណ្ណោះ។ 7 បង្កើតស្ថានភាពដូចការងារ ដើម្បីសាកល្បងជំនាញរបស់បេក្ខជន។ ជាការពិតណាស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនគួរដឹងអំពីការត្រួតពិនិត្យនាពេលខាងមុខទេ។
របៀបរៀបចំរបាយការណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីការងារដែលបានធ្វើដោយគណនេយ្យករ
ក្នុងជីវិតពិត វាពិបាកណាស់សម្រាប់ចៅហ្វាយក្នុងការវាយតម្លៃថាតើបុគ្គលិកកំពុងធ្វើការងាររបស់ពួកគេបានល្អប៉ុណ្ណា ប្រសិនបើពួកគេមិនបានឃើញលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងសហគ្រាសស្ទើរតែទាំងអស់ ការគ្រប់គ្រងតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកម្នាក់ៗរៀបចំរបាយការណ៍ជាប្រចាំអំពីការងារដែលបានធ្វើ។ ជាញឹកញាប់ឯកសារនេះត្រូវបានបង្កើតនៅចន្លោះពេល 1 សប្តាហ៍។ តាមរបៀបនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចមើលឃើញនូវអ្វីដែលនិយោជិតបាននិងកំពុងធ្វើ ក៏ដូចជាថាតើពួកគេមានប្រយោជន៍យ៉ាងណាចំពោះសហគ្រាស។ ឧទាហរណ៍ខុសឯកសារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ប្រហែលជានេះជាមូលហេតុដែលមានរបាយការណ៍មួយចំនួនធំដែលមិនប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងអ្វីទាំងអស់ ឬធ្វើឱ្យពួកគេគិតថាកម្មករមិនដោះស្រាយជាមួយនឹងមុខងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ និយោជិតពិសេសម្នាក់អាចជាអ្នកធ្វើការពិតប្រាកដ ហើយលើសពីផែនការរបស់គាត់។ ពិរុទ្ធជនគឺជារបាយការណ៍ចងក្រងមិនត្រឹមត្រូវលើការងារដែលបានធ្វើ។
របៀបសរសេររបាយការណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវលើការងារដែលបានធ្វើដោយគណនេយ្យករគំរូ
ការគូររបាយការណ៏អំពីសកម្មភាពរបស់អង្គភាពទាំងមូល ការងាររបស់នាយកដ្ឋាន និងផ្នែកទាំងអស់ ជាធម្មតាត្រូវបានប្រគល់ជូនប្រធានអង្គការ។ ការអនុវត្តទូទៅនៃការផ្តល់របាយការណ៍ផ្តល់យោបល់ថាអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ផ្ញើទៅអង្គការដែលត្រូវតែផ្តល់របាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ រចនាសម្ព័ន្ធនៃរបាយការណ៍នាពេលខាងមុខ ដែលបង្ហាញពីអ្វីដែលពិសេសចាំបាច់ត្រូវគ្របដណ្តប់នៅក្នុងរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ តើលេខប៉ុន្មាន។ សូចនាករ និងផ្នែកនៃសកម្មភាពគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងរបាយការណ៍នាពេលខាងមុខ។
ប្រធានអង្គការណែនាំនាយកដ្ឋានអំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃរបាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋាននីមួយៗ ហើយនាយកដ្ឋាននីមួយៗរៀបចំរបាយការណ៍របស់ខ្លួនអំពីការងារដែលបានធ្វើ។ អ្នកគ្រប់គ្រងពិនិត្យរបាយការណ៍ទាំងអស់ ប្រសិនបើចាំបាច់ កែតម្រូវពួកវា និងបង្កើតរបាយការណ៍ទូទៅអំពីសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន។
គោលបំណងសំខាន់នៃរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពគឺកត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវលទ្ធផលនៃសកម្មភាពជាក់លាក់។ គំរូ, គំរូ, ឧទាហរណ៍អាចត្រូវបានទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃ។
របាយការណ៍វឌ្ឍនភាពគឺជាគំនិតអរូបី។ ឯកសារនេះ អមដោយទង្វើណាមួយនៃកម្មវត្ថុនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ មានទម្រង់នៃការប្រតិបត្តិដោយឥតគិតថ្លៃ។ គោលបំណងសំខាន់នៃសកម្មភាពដែលចោទសួរគឺការកត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃសកម្មភាពជាក់លាក់។ ទំព័រមានឧទាហរណ៍ គំរូ និង របាយការណ៍វឌ្ឍនភាពគំរូ. ដោយប្រើតំណផ្ទាល់ពិសេស អ្នកអាចទាញយកអត្ថបទដែលត្រូវការដោយឥតគិតថ្លៃ។ ទម្រង់សាមញ្ញបំផុតនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្លាស់ប្តូរអរូបីមួយចំនួននៃក្រដាសនៅក្នុងកម្មវិធីនិពន្ធអត្ថបទពាក្យ ហើយប្រើទម្រង់ក្នុងការអនុវត្តផ្ទាល់របស់អ្នក។
របាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើនឹងចាំបាច់សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញផ្សេងៗ៖ គ្រូបង្រៀន មត្តេយ្យប្រធាន HOA គិលានុបដ្ឋាយិកា និងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។ ដោយសារកតិកាសញ្ញាដែលកំពុងពិភាក្សាមានគោលដៅសង្ខេបលទ្ធផលមួយចំនួន ការសរសេររបស់វាទាមទារការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសពីអ្នកនិពន្ធ។ នៅពេលចងក្រងរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ អ្នកត្រូវលុបបំបាត់កំហុសវេយ្យាករណ៍ និងវណ្ណយុត្តិនៅក្នុងអត្ថបទតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ មាតិកាត្រូវតែត្រូវបានពិនិត្យច្រើនដង ហើយបន្ទាប់ពីនោះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈតែប៉ុណ្ណោះ។
ធាតុចាំបាច់នៃរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព
:- ការយល់ព្រមពីនាយក, ខាងស្តាំខាងលើ;
- ចំណងជើងនៃបទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ;
- រយៈពេលដែលព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ឈ្មោះពេញរបស់អ្នករាយការណ៍;
- បន្ទាប់មកសូចនាករការអនុវត្តត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងទម្រង់ជាតារាង ឬធាតុ។
- នៅចុងបញ្ចប់ លទ្ធផលត្រូវបានសង្ខេប ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលនោះ និងប្រតិចារិកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។
របាយការណ៍វឌ្ឍនភាព
តំណាងផលប្រយោជន៍ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃការបើកចំហ ក្រុមហ៊ុនដែលមានភាគហ៊ុនរួមគ្នា"NAIFI"
បើកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា "លំដាប់ស្រាវជ្រាវនៃបដាក្រហមនៃវិទ្យាស្ថានរូបថតការងារ" (ឈ្មោះអក្សរកាត់ - OJSC "NAIFI") ត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការរៀបចំឡើងវិញក្នុងទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរនៃសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ "លំដាប់ស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រនៃបដាក្រហមនៃ វិទ្យាស្ថានរូបថតការងារ។ OJSC "NAIFI" ត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅថ្ងៃទី 29 ខែមីនាឆ្នាំ 2009 ដោយអធិការកិច្ចអន្តរស្រុកនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធលេខ 46 សម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូក្រោមលេខចុះបញ្ជីរដ្ឋសំខាន់ - 109774263985367 ។ វិញ្ញាបនបត្រនៃ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋ នីតិបុគ្គលស៊េរី 77 លេខ 04919010504 ចេញនៅថ្ងៃទី 29 ខែមីនាឆ្នាំ 2009 ដោយអធិការកិច្ចអន្តរស្រុកនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធលេខ 46 សម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូ។ JSC "NAIFI" មានអាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ និងប្រៃសណីយ៍ដូចខាងក្រោមៈ 195161, Moscow, Ashinsky Prospekt, អគារលេខ 237, លេខទំនាក់ទំនង: ____________, ទូរសារ __________, អាស័យដ្ឋាន អ៊ីមែល៖ ____________ ។ សកម្មភាពសំខាន់គឺការស្រាវជ្រាវ។ ចាប់តាំងពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃ NAIFI OJSC ប្រភេទនៃសកម្មភាពមិនបានផ្លាស់ប្តូរទេដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។
សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងឆ្នាំ 2010 ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម ច្បាប់សហព័ន្ធ RF ចុះថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1995 លេខ 208-FZ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម" ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1996 លេខ 129-FZ "ស្តីពីគណនេយ្យ" ឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀត លំដាប់ ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធស្តីពីការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១០ លេខ ១៩១៨-r “ស្តីពីការសម្រេចចិត្តប្រចាំឆ្នាំ កិច្ចប្រជុំទូទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបើកចំហ "លំដាប់ស្រាវជ្រាវនិងស្រាវជ្រាវនៃបដាក្រហមនៃវិទ្យាស្ថានរូបថតការងារ" ដែលជាការបញ្ជាទិញផ្សេងទៀតរបស់ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិសហព័ន្ធ។ សវនកម្មប្រចាំឆ្នាំចាំបាច់នៃ JSC NAIFI ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃឆ្នាំ 2010 ត្រូវបានអនុវត្តដោយ Firm TIGA LLC ។
ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺ 28,976,000 (ម្ភៃប្រាំបីលានប្រាំបួនរយចិតសិបប្រាំមួយពាន់) rubles និងមាន 289,760 (ពីររយប៉ែតសិបប្រាំបួនពាន់ប្រាំពីររយហុកសិប) ភាគហ៊ុនធម្មតាដែលបានចុះបញ្ជីមិនមានការបញ្ជាក់ដែលមានតម្លៃស្មើ 100 (មួយរយ ) rubles គ្នា។ ម្ចាស់ភាគហ៊ុនធម្មតា 100% ដែលមិនមានការបញ្ជាក់របស់ក្រុមហ៊ុនគឺសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តំណាងដោយទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ ដូច្នេះសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិពិសេសក្នុងការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន សិទ្ធិទទួលបាន “មាស ចែករំលែក”។ ទំហំ ដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាតក្រុមហ៊ុនអនុលោមតាមតម្រូវការរបស់ Art ។ 26 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម" និងលើសពីមួយពាន់ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៅថ្ងៃចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។
បញ្ហានៃភាគហ៊ុនមិនត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយសារតែការពិតដែលថាក្នុងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះកំហុសបច្ចេកទេសត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៅក្នុងឯកសារច្បាប់របស់ OJSC NAIFI ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃបញ្ហាភាគហ៊ុន។ ដើម្បីលុបបំបាត់កំហុសបច្ចេកទេសទាំងនេះ ឥឡូវនេះកម្មវិធីមួយត្រូវបានដាក់ទៅតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ក្រុមហ៊ុនមិនមានភាគហ៊ុនអាទិភាពទេ។
ក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ JSC NAIFI មិនបានធ្វើការបណ្តាក់ទុន រួមទាំងគម្រោងដែលមានបំណងសាងសង់សម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងសង្គម វប្បធម៌ និងសាធារណៈ។
មិនមានការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងជួរនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជានៅក្នុងភាគហ៊ុននៃទីផ្សារសេវាកម្មដែលក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាមានក្នុងឆ្នាំ 2010 នោះទេ។
នៅឆ្នាំ 2010 កិច្ចប្រជុំទូទៅប្រចាំឆ្នាំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2010។ របៀបវារៈ៖ - ការអនុម័តរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ, ប្រចាំឆ្នាំ របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរួមទាំងរបាយការណ៍ប្រាក់ចំណេញ និងការបាត់បង់របស់ OJSC NAIFI សម្រាប់ឆ្នាំ 2009; ការយល់ព្រមលើការបែងចែកប្រាក់ចំណេញសុទ្ធ; - ការបោះឆ្នោតក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន; - ការបោះឆ្នោតនៃគណៈកម្មការសវនកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន; - ការយល់ព្រមពីសវនករនៃ JSC NAIFI មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅប្រចាំឆ្នាំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបើកចំហ "លំដាប់ស្រាវជ្រាវនៃបដាក្រហមនៃវិទ្យាស្ថានរូបថតការងារ" សម្រាប់ឆ្នាំ 2009 ត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយលំដាប់នៃទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិសហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2010 លេខ 1918 ។ -r "លើការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅប្រចាំឆ្នាំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបើកចំហ "វិទ្យាសាស្រ្ត" - វិទ្យាស្ថានរូបថតស្រាវជ្រាវនៃលំដាប់នៃបដាក្រហមនៃការងារ។ អនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅប្រចាំឆ្នាំរបស់ភាគទុនិក ប្រាក់ចំណេញសុទ្ធក្នុងចំនួន 321,200 រូប្លិ ដែលនៅសេសសល់ក្នុងការបោះចោលក្រុមហ៊ុន ត្រូវបានគេប្រើដូចខាងក្រោមៈ
តើមានករណីណាខ្លះក្នុងការអនុវត្តរបស់អ្នក ពេលអ្នកធ្វើការដោយមិននឿយហត់ដោយដៃ ជើង និងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃរាងកាយរបស់អ្នកក្នុងមួយថ្ងៃ 24 ម៉ោង? រៀបចំយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ អចលនទ្រព្យសម្រាប់លក់។ កក្រើកទីផ្សារជាមួយពួកគេ។ ការផ្តល់ជូនពាណិជ្ជកម្មគូសបញ្ជាក់ផែនការ សកម្មភាពបន្ថែមទៀតហើយដោយភាពសុខដុមពេញលេញជាមួយនឹងខ្លួនអ្នក រំពឹងថានឹងមានលទ្ធផលឡូជីខលនៅក្នុងទម្រង់នៃប្រតិបត្តិការ និងការទទួលជាបន្តបន្ទាប់នៃកម្រៃជើងសារដែលរកបានដោយស្មោះត្រង់។
ប៉ុន្តែនៅពេលណាមួយ លេខរបស់អតិថិជនរបស់អ្នកលេចឡើងនៅលើអេក្រង់ទូរសព្ទ ហើយអ្នកដោយសង្ស័យថាមិនមានអ្វីកើតឡើង សូមលើកទូរស័ព្ទដោយស្ងប់ស្ងាត់។ ប៉ុន្តែជំនួសឱ្យការដឹងគុណ អ្នកឮការត្អូញត្អែរជាច្រើន ចាប់ពីការពិតដែលថាអ្នកមិនធ្វើអ្វីទាល់តែសោះ រហូតដល់ការទាមទារឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងការគំរាមកំហែង។ សំឡេងស្គាល់?
មុនខឹងដាក់ខ្លួនជំនួស...
បុគ្គលនោះបានចុះកិច្ចសន្យាផ្តាច់មុខជាមួយអ្នក។ គាត់បានប្រគល់ឱ្យអ្នកនូវទ្រព្យសម្បត្តិថ្លៃបំផុតដែលគាត់មាន។ គាត់ជឿអ្នក គាត់បានសម្រេចចិត្តថាអ្នកស្ទើរតែជាគ្រូមន្តអាគម ហើយមានតែម្នាក់គត់ដែលអាចជួយគាត់បាន។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មក គ្រប់ពេលដែលអ្នកធ្វើការដោយមិននឿយហត់ គាត់មិនលឺ ឬដឹងអ្វីអំពីអ្នក ឬការងាររបស់អ្នកឡើយ! ដូច្នោះហើយការសង្ស័យក៏កើនឡើងថាមិនមានអ្វីកើតឡើង។ ជាងនេះទៅទៀត នឹងមាន “ទីប្រឹក្សាល្អ” ពីក្នុងចំណោមសាច់ញាតិ មិត្តភ័ក្តិ និងអ្នកស្គាល់គ្នា ដែលនឹងផ្តល់ដំបូន្មានដល់គាត់។ លាងខួរក្បាលពួកគេ និងបំភិតបំភ័យពួកគេជាមួយនឹងរឿងភ័យរន្ធត់អំពី "អ្នកបោកប្រាស់" "អ្នកជួលស្បែកខ្មៅ" និង "តើវាថ្លៃប៉ុណ្ណាសម្រាប់ការងារបែបនេះ" ។ ដូច្នេះបន្ទាប់ពី 7-10 ថ្ងៃការផ្ទុះឡូជីខលនិងធម្មជាតិកើតឡើង។
តាមការពិត មានវិធីសាមញ្ញបំផុតក្នុងការទប់ស្កាត់ការវិវឌ្ឍន៍បែបនេះ។ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបញ្ជូនអតិថិជននូវរបាយការណ៍ប្រចាំសប្តាហ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើ។
ជាទៀងទាត់ ដោយប្រើគំរូដែលបានបង្កើតជាមុន រៀបចំរបាយការណ៍ដែលរាយបញ្ជីសកម្មភាព និងសកម្មភាពទាំងអស់ដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក។ ហើយផ្ញើទៅអ្នកលក់តាមប្រៃសណីយ៍។ ហើយអតិថិជនពេញចិត្ត - គាត់យល់ពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងថាពួកគេមិនបានភ្លេចអំពីគាត់ទេពួកគេកំពុងធ្វើការលើប្រធានបទរបស់គាត់ហើយអ្នកនឹងតែងតែត្រូវបានការពារពីការទាមទារដែលគ្មានមូលដ្ឋាន។
ឥឡូវនេះយើងបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ឯកសារ "របាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ"៖
អ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍
- លេខកិច្ចសន្យា
- ទំនាក់ទំនងភ្នាក់ងារ
- បញ្ជីនៃសកម្មភាពនិងសកម្មភាពដែលបានបញ្ចប់
- រាយការណ៍កាលបរិច្ឆេទបង្កើត និងហត្ថលេខា
វិធីសាស្រ្តផ្ទេរ
- អ៊ីមែល
- បោះពុម្ពវាចេញហើយប្រគល់វាដោយផ្ទាល់
រាយការណ៍ពេលវេលាបញ្ជូន
- ល្អបំផុតនៅល្ងាចថ្ងៃសុក្រ (នៅពេលអ្នកទទួលបានលទ្ធផលការងារប្រចាំសប្តាហ៍)
- ឬបន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យចុងក្រោយនៅចុងសប្តាហ៍
សំខាន់!
- ប្រសិនបើរបាយការណ៍របស់អ្នកមានបញ្ជីធនធានអ៊ីនធឺណិតដែលអ្នកបានដាក់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម សូមប្រាកដថាត្រូវចង្អុលបង្ហាញ តំណភ្ជាប់ទៅការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទាំងនេះ
- ប្រសិនបើអ្នកបានចុះផ្សាយក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ សូមភ្ជាប់មកជាមួយ រូបថតឬអេក្រង់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
- ប្រសិនបើអ្នកបានបង្កើតដាច់ដោយឡែក បទបង្ហាញកុំភ្លេចភ្ជាប់វាទៅក្នុងរបាយការណ៍
ដោយធ្វើតាមជំហានសាមញ្ញទាំងអស់នេះ អ្នកនឹងកាត់បន្ថយចំនួននៃការហៅទូរសព្ទបែបនេះយ៉ាងរហ័សទៅអប្បបរមា។ ហើយដោយវិធីនេះ វានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការគ្រប់គ្រងស្ថានភាព។ ជាការប្រសើរណាស់ ដើម្បីសម្រួលដល់ការងារដែលមិនមានធូលីដីរួចហើយនៃការបង្កើតរបាយការណ៍នេះឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន យើងស្នើឱ្យអ្នកទាញយកឧទាហរណ៍នៃគំរូដែលត្រៀមរួចជាស្រេច។
អំពីអ្នកនិពន្ធ
Tatiana Porubaymikh. អ្នករៀបចំ និងជាប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សា Arsenal ប្រឹក្សាយោបល់។ មេក្រៅម៉ោងនៃគម្រោង និងជាអ្នកបង្កើតគំនិត។ ហើយក៏ជាអ្នកប្រឹក្សាផងដែរ។ ការផ្តោតសំខាន់៖ ទីផ្សារ និងការសរសេរចម្លង។ Tatyana គឺជាអ្នកទីផ្សារដែលផលប័ត្ររបស់គាត់រួមមានជោគជ័យ គម្រោងដែលបានបញ្ចប់នៅក្នុងទិសដៅផ្សេងៗគ្នា។
