Kaip rasti bendrą kalbą su pavaldiniais? Nauja darbo komanda: kaip rasti bendrą kalbą su kolegomis? Psichologės patarimas įsiliejant į naują darbo kolektyvą

11.10.2019

Pirmoji adaptacijos naujoje visuomenėje paslaptis viskas apie pirmąjį įspūdį palikdamas pėdsaką žmogaus suvokime ir darantis įtaką tolimesniam bendravimui. Todėl pirmasis įspūdis priklauso nuo sugebėjimo save pateikti palankioje šviesoje. Sėkmingo savęs pristatymo komponentai yra išvaizda, balsas, sąžiningumas ir atvirumas.

Išskaidykime komponentus taškas po taško.

Išvaizda – dėvint darbui tinkamą įvaizdį. Balsas – kalbėkite aiškiai, užtikrintai, suprantamai. Sąžiningumas – rodyti susidomėjimą darbo procesu. Atvirumas – užmegzkite kontaktus darbe, pasitelkite darbuotojų pagalbą. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip teisingai atlikti aukščiau nurodytus veiksmus.

Apsirenkite taip, kaip reikalauja situacija. Teisingai sutvarkykite savo garderobą. Klasikiniam kostiumui skirkite pirmąją vietą savo spintoje. Visų vaivorykštės spalvų marškinių dėvėjimas suteikia vyriškam kostiumui įvairovės. Prie švarko derantis sijonas ir kelnės suteiks moteriškam kostiumui įvairovės.

Balsas atneša sėkmę darbe, nes savo balsu perduodame informaciją žmonėms. Aiškiai išreikštas balsas padeda užimti lyderio poziciją, patraukti priešingos lyties dėmesį, lengvai užmegzti pažintis. Su aiškiai kalbančiu viršininku pavaldiniai elgsis pagarbiai. Specialūs pratimai pataisyti balso garsą.

Neryžtingumas ir perdėtas nepasitikėjimas kitais neigiamai veikia įvaizdį ir trukdo vystytis nuoširdumui. Kai savo versle siekiate karjeros aukštumų, turėtumėte vengti nepatogumų.

Išnaudokite laisvą laiką bendravimui su kolegomis. Parodykite, kad esate bendraujantis žmogus. Pokalbiai praskaidrina darbo dieną.

Antroji paslaptis – sėkmingas įėjimas į darbo jėgą. Kai darbuotojas išeina ir kitas asmuo perima, kolegos taip pat prisitaiko prie jūsų. Jie pripranta prie naujoko buvimo, nes užmegzti su juo santykius nėra taip paprasta. Iniciatyvus ir bendraujantis žmogus ateis į pagalbą. Kuo greičiau rasite bendrą kalbą, tuo geriau visuomenėje. Įvyks grandininė reakcija, o darbuotojai, matydami jūsų bendravimo būdą su vienu iš komandos, paseks. Pirmojo įspūdžio efektas veiks ir čia.

Atkreipkite dėmesį į nusistovėjusias komandos normas. Darbo chartijos kritika turės įtakos požiūriui į jus.

Kurkite santykius su savo vadovu. Peržiūrėkite savo pozicijai keliamus reikalavimus.

Venkite konfliktų su kolegomis. Kartais naujokai priešiškumą jaučia nepažįstamais žvilgsniais ir žodžiais. Ramiai reaguokite į situaciją.

Vadovaudamiesi šiais patarimais, nuo pat pirmos dienos galėsite rasti bendrą kalbą kolektyve.

Kiekvienoje naujoje komandoje gali būti ir draugiškų, ir negatyvių žmonių. Noras rasti bendrą kalbą su kolegomis – svarbi ir sunki užduotis naujai atvykusiam darbuotojui. Norint neskausmingai įsilieti į komandą ir nepakliūti į intrigantų ir peštynių „aštrų liežuvį“, geriau iš anksto šiek tiek psichologiškai pasiruošti. Pirmoji taisyklė, padedanti prisitaikyti prie naujos teritorijos, yra ta, kad labai svarbu žinoti, apie ką kalbėtis su kolegomis naujas darbas.

Kaip rasti bendrą kalbą su naujais darbuotojais?

Pradedant eiti pareigas naujame darbe, visada apima nerimas dėl to, kaip gerai įsitvirtinsi nauja komanda, kuri turi savo nustatytas taisykles. Ne kiekvienam iš karto pavyksta be problemų tapti glaudaus kolektyvo dalimi, kuri ne visada pasiruošusi į savo gretas priimti nepažįstamąjį. Norint išvengti neigiamų sukrėtimų, geriau iš anksto nusiteikti teigiamam pažinties rezultatui ir pasisemti kantrybės bei reikiamos informacijos.

Būtų naudinga atidžiau pažvelgti į aplinką
Atidžiau pažvelgus į tai, kas būtų protingiausias sprendimas pradedančiajam. Geriau pirmiausia apsidairykite aplinkui, nei iš karto įsitraukite į gyvus pokalbius ir drąsius pareiškimus. Iš pirmo žvilgsnio tikrai lengviau įvertinti, kokios nuotaikos komandoje, kokia atmosfera. Būtų gerai įsiklausyti į pokalbių toną ir darbuotojų pokštus. Pirmiausia verta išsiaiškinti valgymo taisykles, ar galima pietauti grupėje, ar darbuotojai užkandžiauja griežtai tvarkingai.

Ne tik elgesys, bet ir aprangos stilius gali daug pasakyti apie žmogų. Todėl svarbu mokėti tinkamai apsirengti ir pačiam, nes ypatingos pastangos persirengti naujam kolektyvui gali, švelniai tariant, sulaukti kolegų nepritarimo. Jei įmonė turi savo reikalavimus išvaizda, tuomet tai supaprastina užduotį, aprangos kodas neleidžia išlįsti iš bendro vaizdo. Laikymasis Bendrosios taisyklės, paprastai palaikoma komandos. Jei nerandate požiūrio į savo kolegas, vertėtų atkreipti dėmesį į lyderį tarp jų ir pabandyti rasti kontaktą su šiuo, kolektyvo gerbiamu žmogumi.

Neskubėkite draugauti

Nuo pat patekimo į naują aplinką geriau neapsiriboti tikslu, įsilieti į aplinką. Pirmiausia pagrindinė užduotis buvo ir yra atlikti profesines funkcijas, o tik tada užmegzti draugiškus ryšius. Kurį laiką palaikęs atstumą, supranti, kas iš susirinkusiųjų nusipelno dėmesio ir su kuo verta „tiesti tiltus“, o su kuo geriau nuo ko nors abstrahuotis. Žinoma, per šį laiką kolegų stebėjimas iš išorės duos vaisių, o naujai atėjusiu darbuotoju pradės domėtis ir patys seniūnaičiai. O pažvelgę į jų profesinius gebėjimus, darbštumą ir užsispyrimą, jie pažadins pagarbą naujajam kolegai.

Tačiau nereikėtų ignoruoti įmonių renginių. Tokio formato renginiuose neformalioje aplinkoje galite daug sužinoti apie naujus darbuotojus. Tačiau jūs patys turėsite atidžiai stebėti savo kolegas. Po kurio laiko, dirbęs nauja organizacija, dalis personalo. Tikrai jie sugebės įvertinti naujoko profesines ir asmenines savybes ir priimti jį kaip savo kovos draugą. Dabar nesunku išsirinkti panašių pomėgių draugus, su kuriais bus malonu daug valandų praleisti toje pačioje darbo vietoje.

Pagrindiniai tinkamo bendravimo komandoje principai

Diskomfortas, netikrumas naujoje darbo vietoje, kritiškai žiūrint į aukštesnę vadovybę ir darbuotojus – visa tai jau praeitis. Pirmasis prisijungimo prie naujos komandos etapas jau baigtas, belieka rasti bendrą bangą, kad bendravimas su kolegomis vyktų lengvai ir nešališkai.

Kreipimasis į ką nors pagalbos - ši taktinė technika leis nuginkluoti bet kokį „priešą“, aukšto profesionalumo pripažinimas bus malonus visiems aplinkiniams darbe. Susidomėjimas kokia nors veikla, patarimo ar pagalbos prašymas yra paprastas būdas pirmiausia pradėti pokalbį. Nepamirškite nuosaikumo; pavyzdžiui, įvykdyti kažkieno prašymą yra gerai, bet paslaugumas sukelia negatyvą ir pasibjaurėjimą.

Kreipimasis į kolegą su šypsena parodys draugišką požiūrį į jį. Nesigėdykite savo tikro požiūrio ir žavesio, turite norą šypsotis, padovanokite šypseną savo darbuotojui. Jei norite nustebinti darbuotojus savo kulinariniais įgūdžiais, galite atsinešti savo rankomis pagamintą skanėstą, jie tikrai tai įvertins.

Jei nuspręsite pasilikti naujame darbe ilgam, naujoje komandoje turėsite susitaikyti su naujomis taisyklėmis. Tik nesistenkite įtikti visiems be išimties, tai tiesiog neįmanoma. Noras prisitaikyti bus panašus į melą ir neduos teigiamo rezultato. Nebūtina savęs laužyti, kad kažkam patiktum, geriau sugebėti parodyti save taip, kaip iš tikrųjų įsivaizduoji, tuomet kolegų pagarba bus labiau tikra nei apsimestinė.

Vaizdo įrašas straipsnio tema.

Jei radote Geras darbas, neskubėkite džiaugtis. Juk laukia dar viena labai svarbi užduotis – rasti bendrą kalbą su kolegomis. Ką daryti, jei naujoje komandoje sutinkate priešiškumą? Jis tau apie tai papasakos psichologė Jelena Juferova.

Pranešėjas: Ką daryti, jei naujoje vietoje viskas iš karto nepavyksta, žmogaus nepriima komanda?

Svečias: jie neina į kažkieno vienuolyną su savo chartija. Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra ištirti situaciją. Pažiūrėkite, kas vyksta, kokios taisyklės, normos, kokie žmonės jus supa, o svarbiausia – ko nori jūsų vadovas. Tai yra, apsidairykite.

Pranešėjas: Jei atvykstate pas ką nors, o komanda labai gailisi dėl šio darbuotojo išvykimo, neišvengiamai kažkaip dėl visko kaltas atėjęs naujas žmogus. Jis niekuo nekaltas, bet jaučia blogą valią sau. Ką turėčiau daryti?

Svečias: Tarp jūsų kolegų tikrai atsiras kažkas, kuris jūsų atžvilgiu bus švelnesnis nei visi kiti. Jis gali tapti jūsų draugu ir sąjungininku. Su juo pirmiausia turėtumėte pabandyti užmegzti santykius. Nereikėtų stengtis susidraugauti su visais iš karto, tai gana sunku.

Taip pat pažiūrėkite, kaip elgiatės, galbūt parodote savo charakterio bruožus, kurių nereikėtų rodyti. Ramus pasitikėjimas savimi, geranoriškumas ir švelnumas yra tai, kas padeda pagerinti bet kokius santykius.

Pranešėjas: Ar yra tam tikras laikotarpis, per kurį kolegų atsargumas yra normalus, o kai reikia galvoti, kad kažkas ne taip?

Svečias: Jei tai vyksta ilgiau nei dvi savaites ir tęsiasi mėnesį, tuomet reikia išanalizuoti situaciją ir imtis tam tikrų veiksmų.

Pranešėjas: Jei nesiseka atlikti kai kurių užduočių arba blogai susitvarkote su jums paskirta užduotimi, ar verta iš karto kreiptis pagalbos į kolegas? Galų gale, jie gali pradėti girtis, kad tu nekompetentinga...

Svečias: Suprask, iš naujo darbuotojo nereikalaujama visko žinoti, ypač jei įmonė turi savo techniką, savo sprendimo būdą tam tikras užduotis, taisyklės, normos, kurių pradedantysis nežino.

Tiesą sakant, visi sveiko proto žmonės supranta, kad pradedantysis gali tikėtis kai kurių itin veiksmingų sprendimų Šis momentas Tai neapsimoka, ir jie mielai padeda. Apskritai rusai mėgsta padėti, visada galite paprašyti pagalbos.

Pranešėjas: Jei moteris įsidarbina komandoje, kurioje yra tik vyrai, ir jie į ją nežiūri rimtai. Kaip ji gali įrodyti savo vertę?

Svečias: Žinoma, dabar tai nutinka retai, bet vis tiek. Svarbiausia – saikas, pasitikėjimas savimi ir ramybė dirbant tokiose situacijose.

Jei jus tiesiogiai įžeidžia, ypač jei tai yra grupinis darbas, jei pasitariate, o jūsų kolega jus niekina, turite atsakyti: „Suprantu, ką tu nori pasakyti, Nikolajau Nikolajevičiau. Tai darydami. Bet tai neprives mūsų prie rezultato. Dabar galime skirti laiko reikalams sutvarkyti, bet tada švaistome visų kitų laiką. Grįžkime prie šio klausimo aptarimo."

Pranešėjas: Natūralu, kad kyla klausimas: jei žmogus atėjo į vadovaujančią poziciją Kaip jis gali pagerinti santykius su komanda?

Svečias: Žinoma, būtina surengti kolektyvinį susirinkimą, kuriame prisistatai ir pasikalbėji apie savo planus. Apie tai, ką norite pakeisti, ką gero padarysite įmonei ir kaip tai padarysite. Tai būtina norint sumažinti komandos rūpesčius ir susipažinti su visais šiame susitikime.

Nereikėtų nuo pirmųjų dienų nusistatyti savo darbo taisyklių, juo labiau kritikuoti esamą tvarką kolektyve. Niekas iš karto neklausys naujoko nuomonės, tačiau jis greičiausiai sugadins santykius su kolegomis.

Jei iš karto susidursite su priešiškumu, nepradėkite tvarkytis. Tiesiog stenkitės gerai atlikti savo darbą. Ir tik po poros mėnesių situacija nepasikeis, galite kreiptis patarimo ir pagalbos į savo vadovą.

Nereikia primesti savęs, jei kolegos nekviečia pietų ar kavos. Geriau imkitės iniciatyvos iš jų. Surengkite vakarėlį savo susitikimo garbei arba pakvieskite juos pavalgyti su jumis.

Nederėtų nuo pat pirmųjų dienų kolegoms pasakoti visų asmeninio gyvenimo smulkmenų. Tada kas nors gali panaudoti šią informaciją prieš jus. Pateikite tik bendriausius savo biografijos aspektus. Ir tik pripratus prie kolektyvo, panorėjus bus galima būti šiek tiek atviram.

Ir dar viena taisyklė – jei užimate viršininko vietą, stenkitės išlaikyti atstumą bendraudami su kolegomis. Vadovauti žmonėms, su kuriais palaikote intymius santykius, yra nepaprastai sunku.

Pokyčiai gyvenime visada kelia stresą, net jei jie yra į gerąją pusę. Galima svarstyti ir darbo keitimą stresinė situacija. Net jei žmogus jau seniai svajojo apie kitą darbą ir siekė jį gauti, jis vis tiek jaudinsis prieš eidamas į savo darbovietę.

Pirmas įspūdis

Geras įspūdis Svarbu tai padaryti ne tik pokalbio metu, bet ir per pirmąjį susitikimą su kolegomis. Juk teks dirbti ne tik su jus įdarbinusiais viršininkais, bet pirmiausia su komanda. Ir nesvarbu, ar žmogus ateina eiliniu darbuotoju, ar skyriaus vedėju. Norėdami padaryti palankų įspūdį kolegoms, pirmiausia turite susikaupti ir nustoti jaudintis. Visi kažkada buvo pradedantieji, vadinasi, nieko blogo nenutinka.

Su visais naujais kolegomis privalote bendrauti mandagiai. Draugiška šypsena ir atviras žvilgsnis yra raktas į tai, kad žmonės naujoką vertins palankiai. Dalyvavimas Bendrųjų reikalų, problemas ir užduotis, padės greitai prisitaikyti prie naujos aplinkos. Nuoširdus noras padėti ir būti naudingas taip pat didina žmonių įvertinimus ir pasitikėjimą. Tokiu atveju elgesys turėtų būti kiek įmanoma taktiškesnis, be perdėto įkyrumo.

Nereikia iš karto, pasinaudojant naujoko teisėmis, bandyti keisti kolektyvo būdą ir požiūrį į darbą. Be to, negalite kištis į priskirtų užduočių tvarkaraštį. Iš pradžių turėtumėte susilaikyti nuo kritiškų komentarų apie savo darbą, viršininkus ir kolegas. Turėtumėte daugiau stebėti žmones ir mažiau kalbėti apie save ir savo planus naujoje vietoje. Žmonės sukurti taip, kad bet kuris naujas žmogus būtų suvokiamas ne kaip partneris, o kaip konkurentas.

Ko neturėtumėte daryti naujoje komandoje?

Pirmas įspūdis ne visada teisingas, bet dažniausiai išlaikomas ir prisimenamas ilgam. Todėl yra dalykų, kurių negalima padaryti prisijungus prie naujos komandos:

1. Jokiomis aplinkybėmis nekalbėkite garsiai ar viešai. Palyginkite savo ankstesnę darbo vietą su dabartine. Naujoje vietoje viskas bus kitaip. Kai kurios darbo problemos arba tarpasmeniniai santykiai gali pasirodyti keista, bet neturėtumėte iš karto priešintis visuomenės nuomonei.

2. Nenuoseklumas ir nenatūralus elgesys gali sukelti įtarimų darbuotojams. Nereikia pirmą dieną vaidinti kažkokio vaidmens naujoje vietoje, o kitą dieną ateiti su nauju įvaizdžiu. Žmonės tokį elgesį tiesiog laikys veidmainišku ir vargu ar gerbs tokį kolegą.

3. Nereikia apkalbinėti ir barti savo Ankstesnis darbas , buvęs viršininkas ir kolegos. To nereikėtų daryti nei pirmą susitikimo su komanda dieną, nei ateityje. Naujoje vietoje tam tikru mastu turite būti „adapteriu“. Čia nėra nieko blogo. Net jei kai kurios kolektyvo tradicijos ir taisyklės yra visiškai netinkamos, iš pradžių jų reikia mandagiai laikytis.

Žmonės bendrauja siekdami tarpusavio supratimo. Tačiau tai ne visada pavyksta. Norint rasti bendrą kalbą, reikia šiek tiek pastangų. Kodėl su kai kuriais žmonėmis bendrauti lengviau, o su kitais beveik neįmanoma? Atsakymas paprastas – bendrumo buvimas. Jei su žmogumi yra kažkas bendro, bendravimo ir tarpusavio supratimo procesas vyksta lengviau. Norint pašalinti nesutarimus, reikia rasti priežastis, dėl kurių jie kilo. Tik juos atradus įmanoma pasiekti abipusį supratimą.

Be sveiko proto visos moralės taisyklės yra nepatikimos.
Nikolajus Ivanovičius Pirogovas

Bendravimo mene svarbus gebėjimas klausytis ir suprasti, ką pašnekovas sako. Juk dažnai nutinka taip, kad žmogus klauso, bet negirdi ir atitinkamai nesupranta, ką jam sako.

Kad būtų lengviau suprasti, reikia paaiškinti savo ketinimus, pažiūras ir norus, o kartais paaiškinti, kaip atsirado tokia nuomonė. Toks atvirumas leis išvengti nesusipratimų ir konfliktines situacijas. Sąžiningumas yra teisingas pasirinkimas pokalbio metu. Tačiau sąžiningumas neturėtų tarnauti kaip ginklas pažeminti priešininką. Tai rodo, kad jūs gerbiate jo poziciją aiškindami savo.

Veiksniai, galintys trukdyti arba padėti bendrauti

Labai dažnai nesutarimų priežastis yra politinės, religinės ar moralinės pažiūros. Dažnai pokalbiui įtakos gali turėti pašalinės aplinkybės: nepalanki akimirka, charakteris, nuotaika ir pan. Gebėjimas klausytis kalbant yra svarbus įgūdis. Jei parodysite savo pašnekovui, kad klausotės jo įdėmiai, galite jį laimėti ir taip parodyti savo auklėjimą bei gebėjimą vesti pokalbį, suprasti ir padėti jam išreikšti savo mintis. Be to, priklausomai nuo bendravimo tipo, reikia pasirinkti tinkamą bendravimo būdą: toną, žodžius ir gestus.

Yra du bendravimo tipai: formalus ir neformalus:

Oficialus- tai bendravimas su žmonėmis, kurie jums arba visiškai nepažįstami, arba pažįstami paviršutiniškai.
Neformalus– Tai bendravimas su pažįstamais žmonėmis.

Dažnai bendraujant vartojami žargoniniai žodžiai, slapyvardžiai, įžeidžiantys dalykai ir santrumpos. Visa tai gali neigiamai paveikti pokalbio baigtį. Teisinga naudoti mandagų bendravimo būdą.

Yra daug paprastus žodžius kurios palieka ilgalaikį įspūdį ir kuria tarpasmeninius ryšius. „Laba diena“, „ačiū“, „prašau“, „atsiprašau“ turėtų būti kiekvieno kultūringo žmogaus žodyne. Jie turėtų būti naudojami ne tik tarp nepažįstamų žmonių, bet ir namuose.

Teisingai parinkti žodžiai ir dėmesio rodymas kitų žmonių nuomonei yra bendravimo kultūros sudedamosios dalys.