Kaip sužinoti, ar jūsų viršininkas mato jus kaip vertingą darbuotoją? Jie nėra paaukštinami. Kodėl tiesiog nepakėlus atlyginimo?

Stebėkite savo viršininko elgesį arba kieno nors kito karjerai gali kilti pavojus.

Ar jūsų viršininkas vis dažniau sako jums komplimentus? Rašyti žinutes savaitgaliais? Ar jis juokiasi iš visų tavo juokelių, net ir blogų? Jei taip, galbūt jis jums neabejingas.

Kartais būna neaišku, ar žmogus tikrai tave myli, ar tiesiog bando būti draugiškas, todėl tokioje jautrioje situacijoje geriausia elgtis švelniai. Priešingu atveju rizikuojate patekti į nepatogią padėtį, o blogiausiu atveju kils pavojus kažkieno karjerai. Taigi, čia yra 17 įsimylėjusio boso ženklų.

1. Vidinis balsas šnabžda

Paprastai žmonės linkę numesti įtarimus dėl valdymo, tačiau kartais verta pasitikėti savo jausmais.

Intuicija nėra nesąmonė. Tai mūsų pasąmonės balsas. Tai nesąmoninga daugelio veiksnių analizė, dėl kurios atsiranda emocijų ar fizinių pojūčių tokiu atveju diskomfortas ir dirginimas. Ir jei esate nepatenkintas ar piktas dėl šios situacijos, esate teisus.

2. Flirtas

Prieš darydami skubias išvadas, atidžiai pažiūrėkite, kaip jūsų viršininkas bendrauja su kitais kolegomis. Galbūt jis taip elgiasi su visais – jam tiesiog malonu, kad patinka kitiems. Ir net jei jūsų viršininkas retkarčiais su jumis flirtuoja, jei jis taip pat bendrauja su kitais kolegomis, tai gali būti nekenksmingas flirtas.

Taip pat verta analizuoti savo veiksmus. Galbūt jis flirtuoja su tavimi, nes tu su juo flirtuojate? Bandydami suprasti kažkieno veiksmų ketinimus, turite būti labai atsargūs.

Bet jei paaiškėja, kad jis tik flirtuoja su jumis ir kad tai vyksta ne dėl jūsų elgesio, tai yra rimtas ženklas.

3. Susitikite vienas arba vakarais

Jei kartais jūsų prašoma pasilikti pasibaigus darbo dienai ką nors užbaigti, o formoje tam yra aiški priežastis bendras projektas, tai gali būti gana nekenksminga.

Tačiau jei jaučiate, kad esate išskirtas ir kad susitikimai yra suplanuoti reguliariai vakare (arba susitikimų skaičius akivaizdžiai per didelis), jūsų viršininkas gali bandyti peržengti profesines ribas.

Verta nepamiršti, kad jei jūs, nepaisydami savo diskomforto, su tuo susigyvensite, situacija tik pablogės.

4. Skambučiai arba SMS be konkrečios priežasties

Dauguma vadovų yra apsemti darbų, todėl jei žmogus skiria laiko tau paskambinti ir pabendrauti, tuomet atrodo, kad tu užimti jų mintis šiek tiek labiau nei derėtų.

5. Žaisminga arba jausminga kūno kalba

Atkreipkite dėmesį į kūno kalbą ir žvilgsnį. Jei jis dažnai į tave žiūri arba bando palaikyti akių kontaktą ilgiau nei reikia, tai gali būti vienas iš požymių.

6. Atlaidai

Žinoma, tai gali būti tik pagarbos ir pasitikėjimo ženklas, bet jei pradėsite jaustis taip, kad jums patinka, pavyzdžiui, jums siūlomos galimybės, kurių tikrai nenusipelnėte, jūs jam gali patikti.

7. Pasitikėk

Ar pasitaiko, kad jūsų viršininkas dalijasi su jumis darbo ar asmenine informacija, kurios niekam kitam įmonėje nesako?

Gali būti, kad jie tiesiog pasitiki tavimi kaip žmogumi ir specialistu. Tačiau visai gali būti, kad tai tik būdas pagilinti santykius.

8. Perdėti pažadai

Jei jūsų viršininkas rodo romantišką susidomėjimą jumis, jis gali žadėti jums perdėtą vaidmenį įmonėje.

Jei vadovas pasirengęs visus padrąsinti ir palaikyti, tai vienas dalykas. Tačiau, jei perspektyvos pradeda atrodyti įtartinai rožinės, verta atkreipti dėmesį į kitus požymius ir suprasti valdžios motyvus.

9. Laiko praleidimas ne darbo metu

Galbūt už kvietimo išgerti kavos po darbo nieko ir nėra, bet kartu su kitais ženklais tai – pavojaus signalas.

10. Staigus įvaizdžio pasikeitimas

11. Jūsų nuomonė vertinama aukščiau kitų

12. Komplimentai, nesusiję su darbu

Jei nuolat sulaukiate komplimentų ir net jei jie nėra susiję su darbu arba peržengia ribas, akivaizdu, kad kažkas ten yra.

Komplimentai dėl jūsų išvaizdos, aprangos jausmo ar puikių asmeninių savybių gali būti ypač iškalbingi. Jei jis sako kažką panašaus: „Jūsų išrinktajam pasiseks“, tai vargu ar yra vien darbiniai santykiai.

Jei dėl tokio pobūdžio komentarų jaučiatės nepatogiai, geriausia nedelsiant pasikalbėti su HR.

13. Dovanos

Jie gali būti flirto forma.

Humoras darbo vietoje būtinas, tačiau yra tam tikrų ribų, o galbūt viršininkas daugiausia juokauja su jumis - tai turėtų kelti nerimą.

Priekabiaujantis viršininkas, kuris jus erzina ir daro nepageidaujamą pažangą, yra rimtas dalykas, todėl gali būti verta nedelsiant imtis ryžtingų veiksmų, kad sustabdytumėte tokį elgesį.

17. Paraudonuokite jūsų akivaizdoje

Ar jo veidas pasikeičia įėjus į kambarį? Ar jis parausta, ar ant kaktos yra prakaito? Galbūt tai yra fizinės traukos ženklas.

Jei darbuotoją vertina vadovybė ir kolektyvas, jam atsiveria plačios perspektyvos karjeros augimas, darbo sąlygos tampa patogesnės, atlyginimai nuolat auga. Be to, kolektyve gerbiamas žmogus turi galimybę kūrybiškai žiūrėti į užduotis, t.y. jis turi daugiau savirealizacijos būdų. O kadangi savirealizacija ir saviraiška yra hierarchinių žmogaus poreikių piramidės viršūnė, darbuotojo pripažinimo poreikis beveik visada yra didelis.

Priežasčių, kodėl nesate įvertintas darbe, gali būti daug. Ir jie gali būti abu objektyvūs, t.y. tiek realiai egzistuojantys, tiek subjektyvūs, t.y. tolimas. Prie objektyvių priežasčių priskiriamas nekompetencija, polinkis klysti, nedėmesingumas, tingumas ir kt. Subjektyvi priežastis gali būti amžius (per jauni ar per seni kolegos dažnai traktuojami niekinamai), asmeninis atstūmimas ir pan.

Kaip save vertinti ir gerbti

Pradėti tave vertinti už profesionali kokybė, būtina juos aiškiai parodyti. Sunkiai dirbk, tobulink savo įgūdžius, kelk savo profesinį lygį. Kadangi aukštos kvalifikacijos darbuotojai vertinami daug labiau, įsisavinkite bet kokias operacijas, kurios pagerina jūsų įgūdžius.

Išmokite teisingai pateikti savo darbo rezultatus ir neleiskite jų pasisavinti kitam žmogui. Kartais naudinga sutelkti vadovybės dėmesį į sunkumus, su kuriais susidūrėte atlikdami užduotį, ir į tai, kaip sėkmingai juos įveikėte. Kuklumas yra gerai, bet tik saikingai. Be to, jei nesureikšminsite savo laimėjimų, vadovybė greičiausiai sužinos tik apie jūsų klaidas, o tai vargu ar jums pasitarnaus.

Būkite veiksmo žmogus – neleiskite sau duoti pažadų ir jų netesėkite. Jei sunkiai dirbote, bet nepasiekėte gero rezultato, prieš pranešdami vadovybei, išanalizuokite gedimo priežastis ir iškart po pranešimo pateikite praktinius pasiūlymus, kaip ištaisyti situaciją.

Kurkite santykius su kolegomis. Žmogus, kuris yra nemalonus su juo dirbantiems žmonėms, niekada nebus įvertintas ir gerbiamas. Būkite tvarkingi, mandagūs, atsakykite į pagalbos prašymus, dalyvaukite įmonių renginiuose.

Kartais žmonės gali jausti susidomėjimo supančia tikrove stoką. Kai nuovargis nuo visko tampa nuolatinis, būtina imtis kovos su šia būkle priemonių.

Instrukcijos

Poilsis. Galbūt jūsų protinis nuovargis yra susijęs su fiziniu išsekimu. Suteikite savo kūnui pertrauką. Pavyzdžiui, paimkite atostogas iš darbo. Daugiau miegokite, atsipalaiduokite ir vaikščiokite. Galbūt į Pastaruoju metu per daug nusistatei sau sudėtingos užduotys, pernelyg ambicingi tikslai. Rūpinkitės savo sveikata ir būkite nuolaidesni sau.

Pakeiskite savo aplinką. Jei niekas aplink jus nedžiugina, leiskitės į kelionę. Kitas miestas ir šalis jums gali būti tikru atradimu. Atkursite ne tik psichologinę pusiausvyrą, bet ir vėl pajusite gyvenimo džiaugsmą. Galbūt jums taip patiks kita vieta, kad rimtai svarstote apie persikėlimą. Tokiu atveju tokie pokyčiai jums bus naudingi.

Peržiūrėkite savo tikslus. Galbūt jaučiatės pavargę, nes negaunate jokios grąžos ar pasitenkinimo iš savo pastangų. Atlikite savo gyvenimo užduočių auditą ir nustatykite, kurios iš jų yra aktualios, o kurios jau pasenusios. Nereikėtų eikvoti savo išteklių tikslams, kuriuos pasiekiate iš inercijos, o ne iš nuoširdaus noro.

Jei negalite suprasti, kokiu būdu pagerinti savo būklę, palaukite. Galbūt situacija pagerės savaime. Galbūt situacija ir pablogės, bet jums bus aišku, ką tiksliai turite pakeisti, kad nustotų jausti begalinį nuovargį.

Atidžiau pažvelkite į savo aplinką. Galbūt aplink jus yra žmonių, kurie jūsų nevertina ir nesupranta. Jei nuolat atiduosite viską, ką galite, dėl tokių asmenų ir nesulauksite jokio atsakymo, galite patekti į aklavietę ir jaustis nuo visko pavargę. Atidžiau rinkitės draugus ir pažįstamus. Neleiskite jiems eikvoti jūsų energijos ir gyvybės išteklių.

Viską numesti. Nieko nedaryk. Jei nuo visko pavargote, balta šviesa jums pasidarė nemalonu, nustokite jėga rodyti bet kokią veiklą. Kai nori galvoti ir nieko nedaryti, pasiduok šiai nuotaikai. Galbūt, įveikę nuobodulį, su nauja jėga grįšite į įprastą būseną.

Jūs neturėtumėte pabloginti savo būklės alkoholiu. Supraskite, kad tai nėra išeitis. Išeidami iš visų jėgų tik pakenksite sau. Pabandykite prisitaikyti prie to, kad jūsų situacija laikina. Pamažu pripraskite prie minties, kad netrukus būsite pasiruošę grįžti į gyvenimą.

Raskite paramą mėgstamoje muzikoje ir įkvepiančiuose filmuose. Žiūrėkite juokingą serialą arba skaitykite įdomią knygą. Galbūt tokios pramogos dėka atsigaivinsite ir vėl pajusite gyvenimo skonį.

Problemos darbe gali jus rimtai nuliūdinti, ypač jei kyla konfliktas su viršininku. Svarbu teisingai reaguoti į kritiką, kad nepablogintumėte situacijos ir neprarastumėte darbo.

Mažas atlyginimas

Įmonėje dirbate kelerius metus. Ir taip jaunas specialistas įsidarbina pas tave, o viršininkas jam paskiria atlyginimą, lygų tavo. Jūsų nuomone, tai yra nesąžiningas sprendimas, nes iš esmės buvote priversti suprasti, kad jūsų patirtis nėra svarbi.

Šioje situacijoje neturėtumėte konfliktuoti su savo viršininku. Neišreikškite savo nepasitenkinimo naujoku, nesistenkite jo įžeidinėti ar nepalankioje šviesoje prieš vadovybę. Paskambinkite savo vadovui atviram pokalbiui ir paprašykite padidinti atlyginimą. Tai pateisinkite savo nepriekaištingu darbu, o ne tuo, kad naujasis vaikinas gauna tokį patį atlyginimą kaip ir jūs.

Nepaaukštinamas

Jau keletą metų sieki aukštesnių pareigų. Ir dabar jis išlaisvintas tinkama vieta, tačiau netikėtai į jį buvo perkeltas ne tu, o iš išorės niekam nežinomas žmogus.

Paaiškinkite savo viršininkui, kad daug metų dirbate tą patį darbą ir jums tai pavyko. Tačiau esate pasirengęs išbandyti save kitose veiklos srityse. Todėl jums labai įdomu sužinoti, kaip vadovybė įsivaizduoja jūsų būsimą karjerą įmonėje. Jei esate tikrai vertinamas, netrukus būsite paaukštintas.

Jūs apsirengėte be jokios priežasties

Tavo profesinę veiklą prieš dabartinis momentas nesukėlė jokios kritikos, bet staiga vadovas staiga ant tavęs sušuko. Būtina labai subtiliai išlyginti konfliktą su viršininku ir atkurti senus santykius.

Galbūt vadovybės pyktį sukelia ne jūsų klaidingas apskaičiavimas, o jų susierzinimo šaltinis yra kitas žmogus. Jūs tiesiog pasirodėte netinkamu laiku. Turėtumėte palaukti porą dienų ir jie tikriausiai jūsų atsiprašys.

Jei nieko neįvyksta, pasirinkite gerą momentą, kai yra viršininkas gera nuotaika ir neskuba, ir kalbi. Sužinokite, kokia buvo jūsų klaida ir kodėl sulaukėte tokios kritikos. Jei paaiškėja, kad iš tikrųjų padarėte klaidą savo darbe, atsiprašykite ir ištaisykite ją.

Konfliktas su viršininku dėl jam skirtų grubių žodžių

Pokalbyje su kolegomis parodėte nerūpestingumą, o dabar viršininkas žino, kad esate juo nepatenkintas. Belieka rasti įtikinamą jūsų atleidimo priežastį. Kaip būti? Visų pirma, niekada neleiskite sau kritikuoti vadovybės ar net tik savo kolegų. Tačiau jei taip atsitiks, turite savo iniciatyva atsiprašyti ir susitaikyti. Kartais, apimdami pykčio priepuolį, savo viršininkams išsakome nešvankias pastabas.

Svarbiausia atsiminti, kad kilus konfliktui su viršininku, reikia elgtis santūriai ir pagarbiai. Neturėtumėte pradėti atviro karo, nes pergalė greičiausiai nebus jūsų pusėje.

Video tema

Mama yra brangus žmogus. Tačiau net ir artimiausi giminaičiai ne visada tampa draugais. Pasitaiko, kad tarp vaikų ir tėvų kyla nesutaikomi skirtumai dėl priešingų požiūrių į pasaulį.

Instrukcijos

Ką daryti, jei sunku bendrauti su mama? Pagalvokite, kada santykiai atšalo ir kas prie to prisidėjo. Galbūt visa tai ateina iš vaikystės. Kai kurie tėvai dėl savo temperamento ir charakterio per šalti su vaikais, labiau užsiėmę savo problemomis. Vaikai šeimoje suvokiami kaip nepatogumas, mamos nori juos greitai užauginti ir atsikratyti nereikalingų pareigų. Tokiose šeimose nereikėtų tikėtis šilumos iš tėvų net ir suaugus. Mamos suvokia, kad padarė klaidą tik tada, kai tampa senos ir silpnos. Jiems patiems reikia paramos ir jie pradeda bandyti susigrąžinti savo vaikų meilę. Jei tai jūsų situacija, žinokite, kad turite teisę atsisakyti savo motinos, kaip kadaise ji padarė. Bet ar tau to reikia? Galbūt tavo mama suprato savo klaidas, atgailavo ir dabar tavęs labai reikia. Kalbėk su ja atvirai. Tik konfidencialus pokalbis sudės visus santykius.

Būna ir priešingų situacijų. Su jais sunku bendrauti dėl meilės vaikams, kuri savo kelyje nušluoja viską. Tokie tėvai perdėtai globoja savo dievinamą vaiką, stengiasi kontroliuoti kiekvieną žingsnį net ir suaugus, įsitraukia šeimos santykiai suaugę vaikai ir kt. Su tokiu mamos elgesiu susitaikyti labai sunku, o ir nebūtina. Pirmiausia paaiškinkite jai, kad esate savarankiškas suaugęs žmogus, pasakykite, kaip jus gerbia darbe, kaip vertinate savo šeimoje. Mamoms, linkusioms per daug saugoti, labai svarbu, ką aplinkiniai galvoja apie jos „kūdikį“. Todėl, kalbėdami apie savo vyresniuosius bendražygius ir lyderius, įrodykite jai, kad jumis galima pasitikėti ir kad jau galite prisiimti atsakomybę už savo veiksmus. Jei pokalbis nepadeda, apribokite bendravimą su mama. Paprašykite jos parašyti SMS, o ne skambinti, kai ji nori ką nors pasakyti. Jei nepadeda, neatsiliepkite į skambučius, tik į žinutes. Laikui bėgant mama supras, kad tu puikiai išsiversti be jos, ir susiras naują hobį. Tačiau visiškai nepamirškite savo mamos. Būtinai pasidomėkite jos reikalais ir sveikata. Tiesiog darykite tai laisvu nuo darbo metu ir kai esate nusiteikę bendrauti su artimaisiais. Tada jūsų santykiuose su tėvais bus ramybė ir ramybė.

Stenkitės nekonfliktuoti su mama, kad ir kaip sunku būtų. Nekelkite skandalų, viską spręskite derybomis. Elkis kaip suaugęs. Tada tėvai su tavimi elgsis pagarbiai, pasitikės ir su tavimi pasitars.

Video tema

Šaltiniai:

• kaip elgtis su artimaisiais 2019 m

Ar jūsų viršininkas sako jums komplimentus dažniau nei įprastai? Galbūt jis savaitgalį bombarduoja jus žinutėmis arba juokiasi iš kiekvieno jūsų pokšto, net jei jis nėra visiškai sėkmingas. Jei perskaitę visus aukščiau pateiktus punktus linktelėjote, jūsų viršininkas tikriausiai jus įsimylėjo.

Įmonės etikos požiūriu tai gali būti sudėtinga. Galų gale, visos šios piršlybos ir flirtas gali turėti itin neigiamų pasekmių jūsų darbui. Jei norite būti informuoti prieš išmušant žaibą, prisijunkite prie mūsų ir skaitykite mūsų leidinį.

1. Jūs tai jaučiate intuityviu lygmeniu.

Kažkoks nepaaiškinamas šeštasis jausmas byloja, kad viršininkas tavimi domisi ne tik kaip darbuotoju. Psichologai sako, kad jūsų pasąmonė visgi gali neapgaudinėti. Šis jausmas neatsiranda spontaniškai, jis susideda iš kelių veiksnių, emocinių ar fizinių. Jei jaučiate diskomfortą ir dirginimą, tai gali būti įspėjamasis ženklas.

2. Jis flirtuoja

Jei flirtuojate darbo vietoje, turite apsvarstyti charakteristikos Visi konkretus asmuo. Jei jūsų viršininkas yra įpratęs flirtuoti su kiekviena ponia biure ir net nekreipia dėmesio į valytoją, tai nėra priežastis panikuoti. Bet jei jis nėra abejingas tik jūsų asmeniui, turėtumėte apie tai pagalvoti. Kas jis yra, moteriškas vyras ar asmuo, turintis tam tikrus piešinius? Jei esate linkęs į antrąjį variantą, pabandykite sekti savo veiksmus. Galbūt turite įprotį dažnai šypsotis, o gal kada nors netyčia mielai flirtavote? O jeigu žmogus visa tai imtų kaip signalą veikti?

3. Jis nuolat kviečia į privačius renginius.

Ar jūsų įmonės susitikimai tampa vis įprastesni? Tai dar viena priežastis susimąstyti. Na, o jei privatūs įvykiai išsiplėtė ir beveik praėjo vidurnaktį, tai yra aiški užuomina. Turėkite omenyje, kad jei tenkinsite jo užgaidas ir dalyvausite visuose šiuose renginiuose, situaciją tik pabloginsite.

4. Jis skambina ar rašo žinutes be ypatingos priežasties.

Dauguma vadovų turi užimtą tvarkaraštį, todėl jie neturi laiko blaškytis atsitiktinių skambučių be jokios priežasties. Jei jūsų viršininkas tai daro, jis tikriausiai galvoja apie jus šiek tiek daugiau nei turėtų.

5. Jis siunčia neverbalinius signalus.

Jei turite įtarimų, stebėkite jo kūno kalbą ar išvaizdą. Galbūt jis bando užmegzti ilgalaikį akių kontaktą, o tai jus nervina ir erzina. Tai gali jus pamaloninti, tiesiog pagalvokite apie pasekmes.

6. Jūsų viršininkas teikia jums tam tikrų paslaugų.

Galbūt jūs tikrai esate auksinis darbuotojas, kurį bet kuris viršininkas apipildys premijomis ir lengvatomis. Bet jei iš tikrųjų žiūrite į dalykus ir matote, kad šį kartą nenusipelnėte jokių nuolaidų, tada reikalas nėra grynas. Įsimylėjęs bosas yra linkęs atiduoti savo aistrą geriausi projektai, jis gali šiek tiek labiau patarti ir padėti, pasiūlyti lankstesnes darbo valandas, išmokas ir padidinti atlyginimą. Jis gali net užmerkti akis prieš jūsų klaidas ir klaidingus skaičiavimus. Tačiau specialistų teigimu, palankumas darbo vietoje sukelia tik kolegų pyktį ir pavydą.

7. Jis tavimi pasitiki

Keista, jei žinote konfidencialius savo viršininko reikalus ir netgi žinote, kur jis planuoja investuoti savo finansus. Ar kas nors kitas biure tai žino? Jis pasitiki tavimi, nes nori sustiprinti jūsų santykius ir perkelti juos į kitą lygį.

8. Gauni iš jo išpūstų pažadų.

Bosas, turintis jūsų planų, gali veikti vadovaudamasis savo savanaudiškais interesais. Iš pradžių jis jus intriguoja, žada aukso kalnus ir greitą kilimą karjeros laiptais, o paskui per ilgai delsia su tuo, ką pažadėjo. Nusiimkite rožinius akinius ir pažvelkite į realybę.

9. Jis susitaria su tavimi asmeninį susitikimą.

Kiek anksčiau kalbėjome apie privačius renginius. Kitas suartėjimo žingsnis – kvietimas į asmeninį susitikimą ne biure. Net ir eilinė kava po darbo jau sukelia tam tikras mintis.

10. Jis staiga pakeičia įvaizdį

Anksčiau manėte, kad jūsų viršininkas yra baisus konservatorius, kurio garderobe buvo pora klasikinių kostiumų ir keli kaklaraiščiai. Bet dabar jūs pradėjote pastebėti dramatiškus jo įvaizdžio pokyčius. Neseniai jis lankėsi pas kirpėją ir išdrįso madingas kirpimas. Jis visada kvepia kvepalais, o jo kostiumai dabar keičiasi kiekvieną dieną. Jis aiškiai nori kam nors įtikti.

11. Jis vertina tavo nuomonę labiau nei bet kurio kito.

Čia taip pat reikia atsižvelgti į savo kvalifikacijos lygį. Tikriausiai esate vertingas patarėjas ir jūsų neklausyti neįmanoma. Bet jei jūsų viršininkas paklaustų jūsų nuomonės apie jo asmeninį gyvenimą, tai gali būti paprastas triukas, tikintis iš jūsų gauti reikiamos informacijos ir išbandyti vandenį.

12. Jis pagiria tave dėl tavo išvaizdos.

Jei jūsų viršininkas yra senosios mokyklos žmogus, jis gali nežinoti naujų įmonės etikos principų. Jis lengvai pasakys jums komplimentus, liūto dalis kuris nebus susijęs su jūsų profesinėmis savybėmis. Tačiau jis pastebės jūsų nenugalimą išvaizdą, stiliaus pojūtį ir nepaprastas vidines savybes.

13. Jūsų viršininkas dovanoja jums dovanų.

Visi jūsų įmonės darbuotojai Valentino dienos proga gavo motyvacinį puodelį su užrašu: „Mes mylime savo darbuotojus“. Na, jūs turite širdelės formos šokolado dėžutę.

14. Jis ieško fizinio kontakto

Jūsų viršininkas per dažnai atsiduria jūsų asmeninėje erdvėje ir pokalbio metu netyčia apkabina jūsų juosmenį. Sėdėdamas šalia ir kažkuo įtikinėdamas, jis gali padėti ranką tau ant kelio. Tai per daug aiški užuomina.

15. Jis lengvai ir ilgai juokiasi iš tavo juokelių.

Pernelyg gausus juokas taip pat yra jūsų viršininko ketinimų barometras.

16. Jis tyčiojasi iš tavęs

Humoras būtinas darbo vietoje, jis leidžia užmegzti pasitikėjimu grįstus santykius tarp darbuotojų ir yra savotiškas paleidimas. Tačiau yra skirtumas tarp subtilaus humoro ir nusišypsojimo.

Norite didesnio atlyginimo, bet nedrąsu to prašyti? Netinkamas laikas, nepatogus – ką tik buvote pagirtas. Ir vėl ne laikas: atrodo, kad jie tuoj bus paaukštinti, ir viskas vyks savaime. Kai tik įgyji drąsos žengti ir paprašyti atlyginimo, nutinka kažkas, kas tau neleidžia tai padaryti.

Skamba pažįstamai? Tada turime jums dvi naujienas. Gerai – jie tave vertina ir stengiasi išlaikyti. Ir blogai yra tai, kad jie bando išlaikyti jus mažais pinigais, apdovanoti „skaniais dalykais“, o ne tiesiog pakelti atlyginimą. Kas gali būti „skanu“ kompanijoje?

Bosas ateina pas jus bet kokia daugiau ar mažiau reikšminga proga ir konfidencialiai klausia: „Na, ką jūs apie tai manote? Kaip manai, ar taip bus geriau? Draugiškų santykių užmezgimas yra galingas įrankis viršininko rankose. Daugelis tiesiogine prasme tirpsta nuo tokios garbės ir yra pasirengę ištverti bet kokias darbo sąlygas vien todėl, kad „esu su viršininku esame puikūs draugai“. Todėl perdėtas ir staigus pasitikėjimas yra priežastis apie tai susimąstyti.

Tačiau būna ir kitaip. Protingas viršininkas, kaip taisyklė, užmezga pasitikėjimo kupinus santykius su visais reikšmingais darbuotojais, nepaisant atlyginimo padidėjimo. Tai padidina motyvaciją darbe ir taip pat leidžia darbuotojui suprasti savo vertę įmonei.

2. Jie siūlo sudėtingą ir įdomų darbą.

Pinigai ir karjera dar ne viskas, tiesa? Tikra įmonės „žvaigždė“ siekia tobulėti ir mokytis, nes profesinis tobulėjimas įmanomas tik mokantis naujų dalykų. Ir jei tai neįmanoma dabartinėje vietoje, „žvaigždė“ lengvai nuskris ten, kur įdomiau ir sunkiau.

Todėl, jei jums paskiriamas naujas įdomių projektų kuriems reikia treniruočių ir pasiruošimo, kur teks dirbti su tuo, su kuo anksčiau nedirbote – sveikiname. Greičiausiai jie bando jus išlaikyti jūsų vietoje. Protingas viršininkas, prieš perduodamas naują pavedimą, taip pat aiškiai parodo, kad pradėję dirbti naujame lygyje įgysite didesnę vertę tiek įmonei, tiek darbo rinkoje. O baigus studijas gali laukti paaukštinimas... o gal ir ne.

Ši technika ypač tinka jauniems specialistams, kurie skuba kuo greičiau išmokti visus darbo pagrindus ir yra pasirengę arti ir arti. Tai nereiškia, kad tai nesąžininga technika. Tačiau padidėjimo teks palaukti.

3. Jie verčia jus įvaldyti naują sritį.

Kai tik jo pareigas einantis žmogus padarys viską, ką galėjo, viską, ką galėjo, įvaldė ir uždirbo viską, ką galėjo, jis tikrai ruošis išvykti. Kad taip nenutiktų, kai kurie viršininkai tam tikru laiku pakeičia pavaldinių darbo sritį. Svarbu, kad pakeitus veiklos sritį labai padidėtų motyvacija. O pinigai, paaukštinimas – jie nebėra tokie svarbūs, kai darbas įdomus.

4. Rodyti monogramas vizitinėje kortelėje

Jei tam tikru momentu ant jūsų stalo atsirado paauksuotos vizitinės kortelės arba jūsų pareigos buvo pradėtos vadinti labai puošniai (pavyzdžiui, sandėlio vakarinio sektoriaus vyresnysis direktorius), tai yra priežastis būti atsargiems.

Jei nori, žinoma: daugeliui gražus pareigų pavadinimas ir brangios vizitinės kortelės užliūliuoja budrumą, tarsi švelni lopšinė. Pasitaiko, kad tik paaukštinimas vizitinėje kortelėje gali išlaikyti gerą darbuotoją. Labai efektyvi technika jaunesniems nei 35 metų darbuotojams: ambicingi ir neturintys šeimos. Po šio amžiaus žmonės, apsunkinti šeima ir atsakomybe, renkasi realias pareigas ir daugiau pinigų.

5. Jie žada stabilumą

Stabilumas – vyresnio amžiaus specialistų technika. Tokie žmonės jau turi būsto paskolą, automobilį, vaikų. Jiems svarbiausia – stabilus atlyginimas ir saugus darbas. Jei staiga pradeda pasakoti, kokia patikima įmonė, kurioje dirbate, kad joje dirba Vakarų investuotojai, taip pat itin kruopšti ir apgalvota politika, tai yra ženklas, kad esate stebimas.

Kodėl tiesiog nepakėlus atlyginimo?

Kartais nefinansinės paskatos įmonės savininkui kainuoja daugiau, nei kainuotų paprastas atlyginimo padidinimas. Tai taikoma mokymams ir naujiems projektams, kuriais pasitiki darbuotojai. Tačiau vis tiek, siekdama padidinti lojalumą, įmonė renkasi nematerialius metodus. Taip nutinka todėl, kad iš tikrųjų jau seniai žinoma: pinigai nėra motyvatorius (tačiau kai kuriais atvejais taip ir yra, o laikinas). Nei žmonėms, kurie jų turi mažai, nei tiems, kurie jų turi daug.

Bet kuriam žmogui paskata gerai atlikti savo darbą konkrečioje vietoje yra tobulėjimas, pagyrimai ir tai, kad rezultatas yra įvertinamas. Todėl, įmonės požiūriu, jei specialistui tiesiog padidinamas atlyginimas ar paaukštinimas, tai nepridės daug motyvacijos ir susidomėjimo darbui.

Taigi, jei jums tikrai reikia padidinimo ir nieko kito, tai eikite ir klauskite tiesiai, niekieno nesigėdydami ir nekreipdami dėmesio į dovanų lietų. Tai vienintelis būdas sužinoti, ar tikrai esate labai vertinamas, ar tiesiog taupomas.

Visi svajojame apie nuosavą verslą, bet ne visiems taip pasiseka. Ir jei nesate vienas iš tų laimingųjų, tikriausiai turite viršininką, kuris jums kažkaip netinka. Tai yra žanro dėsnis. Jei jums bent šiek tiek pasisekė, o jūsų viršininkas nėra velnias, tada yra daug būdų, kaip pelnyti jo palankumą. Ir štai keletas iš jų.

Būk malonus žmogus

Padarykite save nepakeičiamu

Ši ne kartą girdėta frazė yra absoliuti tiesa: jei esi tas žmogus, be kurio apsimoka dirbti, vadinasi, esi kur kas arčiau atlyginimų, premijų ir kitų šaunių dalykų nei kiti. Pagalvokite ir pasakykite, ar esate būtinas darbuotojas? Jei ne, tada laikas judėti šia kryptimi. Dirbk daugiausiai svarbius projektus, sužinokite, kuo išsiskiriate iš kitų. Papildomos treniruotės niekam nepakenkė.

Vadovybės prioritetai yra jūsų prioritetai

Padarykite viską, kas svarbu jums, kas svarbu jūsų viršininkui. Pasikalbėkite su juo apie darbą, sužinokite jo nuomonę ir leiskite jam pajusti, kad jūsų darbo interesai sutampa. Jie neturi būti vienodi, bet įsitikinkite, kad žinote savo viršininko prioritetus ir kaip juos įgyvendinti.

Paskelbkite jį

Nereikia nė sakyti, kad jūsų viršininkui nepatiks, jei bent retkarčiais jam nepasirodysite ir informuosite apie visus įvykius. Galbūt netgi verta reguliariai siųsti jam pažangos ataskaitas. Tai ne tik paglostyti jo ego, bet ir parodyti, koks esate produktyvus.

Išspręskite problemą prieš tai padarydami savo viršininkui

Niekas nėra tobulas, ir jūsų viršininkas tikriausiai tai supranta. Bet jei sugebėsite išspręsti problemą netrukdydami viršininkui, jo akyse atrodysite daug geriau. Teisingas kelias Norėdami tai pasiekti, turite vesti darbo žurnalą, kuriame bus įrašai apie viską, ką dirbate, ir tada įvertinti save iš savo vadovų. Turėdami šiek tiek sėkmės, pamatysite problemą ir galėsite ją išspręsti, kol ji nesutrukdys tiems, kurie yra aukščiau.

Būkite pasirengę atsiprašyti už savo klaidas

Visi daro klaidų, ir jūs nesate išimtis. Jei taip atsitiks, būkite pasirengę atsiprašyti. .

"Aš buvau neteisus. Tai mano kaltė. Aš sutvarkysiu. Aš padariau klaidą". Tai visi blogų atsiprašymų pavyzdžiai.

Tokiais atvejais jūs patys tampate centru. Daug daugiau teisingas variantas perkels dėmesį į pašnekovą, tiksliau į tą, kuris nukentėjo dėl jūsų klaidos. Paklauskite savęs: „Su kuo aš kalbu ir ką šis žmogus nori iš manęs išgirsti? Atsakę į jį suprasite, kaip struktūrizuoti savo atsiprašymą.

Pelnyti Pagarbą

Dėl tam tikrų priežasčių daugelis žmonių mano, kad būti bokso maišu yra Geriausias būdas prašome vadovybės. Tikiuosi, jūs suprantate, kad taip nėra. Kai kuriais atvejais tai gali būti naudinga (jei jūsų viršininko vaikystė buvo sunki), tačiau geriausias būdas užsitarnauti viršininko meilę yra užsitarnauti tikrą pagarbą. Tai reiškia, kad reikia sunkiai dirbti, vengti tarnybinių paskalų ir kalbėti apie nieką, taip pat priimti adekvačią kritiką. Būti maloniu žmogumi (pirmas punktas) taip pat teisinga, tačiau tai yra du pagrindiniai dalykai skirtingus požiūrius. Jei neįsižeisite ir negerbsite savęs, jūsų viršininkai darys tą patį.

Įvaldykite meną atrodyti užimtam

Kartais norint išlikti priekyje reikia šiek tiek gudrumo. O mūsų atveju tai reiškia, kad reikia tapti meistru atrodyti užimtam net tada, kai nesate. Mes nekalbame apie darbo vengimą ar melą. Tačiau jūs turite pranešti savo viršininkui, kad esate užsiėmęs žmogus ir nuolat kažką dirbate.

Pateikite naudingų atsiliepimų

Vėlgi, jei jūsų viršininkas nėra velnias, jis bus patenkintas tik sąžiningu. Tačiau kai jūsų apie tai klausia, nesistenkite išlieti visų savo skundų. Sužinokite, ko tiksliai reikia jūsų viršininkui. Neprisitaikykite prie jo ir nesakykite to, ką jis nori išgirsti. Jei jis nori sužinoti, kaip tau sekasi naujas projektas, nemėginkite kalbėti apie tai, kaip jo komanda per daug laiko praleidžia pietų metu. Tu ne slapčias, ar ne?

Atlikite savo darbą 100%. Net jei nekenčiate savo viršininko

Kartais nesvarbu, kaip atliekate savo darbą. Blogas viršininkas netaps geresnis. Jei atsidūrėte tokioje situacijoje, man jūsų tikrai gaila. Tokiu atveju geriausias patarimas kaups šarvus ir nekreips per daug dėmesio į isteriką, nepagrįstą kritiką ir viršininkų puolimus.

Ir svarbiausia! Neleiskite mums kištis į jūsų asmeninį gyvenimą. Nesineškite savo darbo namo ir nesirūpinkite aplinkiniais žmonėmis. Verčiau pagalvokite, kaip galite pagerinti savo situaciją. O gal, na, ji?