Aki a csoportban van, annak van. Mi az a „cégcsoport” jogi szempontból? Ki van veszélyben?

Színezés

A Pszkov régióban 2006. október 30-án 17 ember halt meg „mérgező hepatitisben”. Összesen 487-en fordultak a régió egészségügyi intézményeihez, 427-en kerültek kórházba, 90-en pedig hazaengedtek. Körülbelül 150 ember került kórházba a kirovi kórházakba, miután ismeretlen alkoholtartalmú folyadékkal megmérgezték őket. Mindannyian egy helyi kórház fertőző osztályára kerültek, ugyanazokkal a tünetekkel: elsárgult bőr, magas láz és erős fejfájás. Általában az ilyen szövődményeket a akut toxikus hepatitis. A hepatitis a máj akut vagy krónikus gyulladása, de mi a mérgező, vagy mi más néven nem vírusos vagy gyógyszer okozta hepatitis, és miért kapcsolódik a helyettesítő alkohol használatához?

Ismeretes, hogy a technikai alkohol használata a májat olyan folyamattá alakítja, amely gyakorlatilag nem látja el funkcióit; Ez egy haldokló szerv, amelyet az orvosok fehér májnak neveznek. Emiatt nő a toxikus hepatitis és a szövődmények kockázata az alkoholfogyasztók körében. A mérgező hepatitist bizonyos kémiai vegyületek májszövetre gyakorolt ​​hatása okozza. Néha fertőző vagy szisztémás betegségekkel jár.

A hepatitis klinikai tünetei közé tartozik a jobb hypochondrium érzékenysége, a máj megnagyobbodása és a sárgaság (a bőr besárgulása).

A mérgező májgyulladást ipari eredetű mérgező anyagok (például növényvédő szerek) és növényi (mérgező gombák) véletlenszerű fogyasztása, valamint bizonyos gyógyszerek hatása alatt: szén-tetraklorid, vinil-klorid, triklór-etilén okozhatja túladagolásuk következtében. .

A bevett anyag vagy gyógyszer mennyiségétől függően a májkárosodás tünetei általában 48 órán belül jelentkeznek, és hasonlóak a vírusos hepatitis tüneteihez (étvágytalanság, hányinger, hányás, sötét vizelet, esetleg hasi fájdalom, agyagszínű széklet, néha gennyel keverve) . Bizonyos vegyi anyagokkal való mérgezést bizonyos tünetek jellemzik; például szén-tetraklorid-mérgezés esetén fejfájás, szédülés, álmosság lép fel, romlik a vérkeringés. A torazin túladagolása lázat, bőrkiütéseket és hasi fájdalmat okoz.

A toxikus hepatitist általában vérvizsgálattal diagnosztizálják, és májbiopsziát is lehet alkalmazni.

Egyes esetekben a toxikus hepatitis gyorsan előrehalad, és májcirrózist okoz, de a legtöbb beteg általában meggyógyul. Mindenekelőtt az orvosok gyomormosással, hiperventillációval és hányással távolítják el a káros anyagot. Ha a Tylenol szedése okozza a mérgezést, orvosa felírhat egy ellenszert. A kortikoszteroidokat általában gyógyszermérgezésre használják. A gombamérgezést ma már sikeresen kezelik tioktsavval, egy új, klinikai vizsgálatok alatt álló gyógyszerrel. Az orvosok természetesen mindenki egészségéért küzdenek, és sokan megmenekülnek, de tudják, hogy az általuk mentett betegek már potenciálisan rokkantak.

Egy rockzenekar létrehozása nem egyszerű feladat, hiszen nem csak olyan embereket kell találni, akik jól játszanak, és olyan stílusban szeretnének zenét alkotni, mint te, hanem olyan felállást is kell kiválasztani, amely akár egy család is lehet. Igen, igen, egy csoport egy család: sok időt töltesz együtt, próbálsz, fellépsz, utazol, gyerekeid is vannak... a dalaid. Eleget tudtok egymásról ahhoz, hogy barátoknak nevezhessétek, és könnyen egy csapásra mindent elronthattok, ahogy közelebb kerülök egymáshoz és kiszolgáltatottabbak lesztek egymásnak. Ezért vannak olyan pontok, amelyeket figyelembe kell vennie a csoport összeállításakor. Ha persze azt akarod, hogy sokáig éljen és barátságos legyen...

Énekes

Fontos megérteni, hogy annak az énekesnek a szintje, aki hajlandó maradni a csoportban, az összes többi zenész szintjétől függ. Ha a zenészek nagyon lassan tanulnak meg dalokat, és egyáltalán nem írnak saját számokat, akkor szinte lehetetlen lesz megtartani egy jó énekest. Mit tartalmaz a „jó énekes” fogalma? A hangszabályozás képessége és a hangok megütése, egy jó hangtartomány, amely lehetővé teszi, hogy a lehető legtöbb hangon játsszon, érdekes hangszín, emlékezetes előadásmód, elég hangosan énekelni (de úgy, hogy ne fájjon tőle a feje) és tehetséget a szövegíráshoz. Az énekes kiválasztásának legjobb módja egy meghallgatás, ahol mindenki ugyanazt a dalt énekli, vagy lehetőleg kettőt: egy lassút és egy dinamikusat. Ha nehezen tudja azonnal megérteni, hogy az énekes nem hangol-e vagy sem, próbálja meg rögzíteni az éneket hangrögzítővel, majd hasonlítsa össze az eredetivel. Ha a különbség kellemetlenül bántja a fülét, nem szabad tovább hallgatnia, és várnia kell, hogy a horror hamarosan véget ér. Ha valakit választott, akinek a hangja a csoportban mindenkinek tetszik, figyeljen a viselkedésére és a jellemvonásaira. Az énekes leggyakrabban olyan gyerek, aki semmit sem tud a kottaírásról, hisz abban, hogy egy dalt 5-10 perc alatt meg lehet komponálni, és az eufóriától a depresszióig a végletekig esik.

Van egy vélemény, hogy minden énekes nárcisztikus és önközpontú, mert a nyilvánosság minden figyelme elsősorban rájuk irányul. Ha ilyen példányra bukkan, gondolja át 10-szer, mielőtt beveszi a csoportba. Ha csodálatos hangja van és valóban tehetséges, légy türelmes és ápold. Vagy keress egy énekest a másik véglettel - kisebbrendűségi komplexussal, mert még mindig nem találsz megfelelőt. Általános szabály, hogy minél tehetségesebb a csalogányod, annál inkább eszi ki magát belülről a legkisebb hiba miatt is. A kíméletlen önkritika talán a tehetség egyik fő mutatója. Ha az énekes magabiztosnak és nyugodtnak tűnik a színpadon, és a próbákon készen áll arra, hogy addig dolgozzon, amíg le nem esik, és képes kritizálni magát - ez az, amire szüksége van.

gitáros

A gitár nagyon népszerű hangszer, így az egy négyzetméterre jutó gitárosok száma elszállhat a mértéktől, de szinte lehetetlen megtalálni azt, aki szólójával megdobogtatja a szívét. Hogyan állapítható meg, hogy egy gitáros jó? Nagyon egyszerű – hadd játsszon egy dobossal és egy basszusgitárossal. Ha egy félórás szóló befejezése közben sem ront, és a ritmusról sem feledkezik meg, könnyű lesz vele. Érdemes odafigyelni a lendületes játékra, a gitár éneklésére, a gyors, hangjegyek egymásra halmozásának képességére. A zenei bőbeszédűség a legtöbb gitáros betegsége. Válassz valakit, aki tudja, hogyan álljon meg időben, és adja meg másoknak a lehetőséget, hogy kifejezzék magukat. Hogyan lehet felismerni egy tehetséges gitárost? Kérd meg, hogy játsszon valami szomorút, vicceset, elgondolkodtatót, dühöset.

A gitáros tehetsége abban rejlik, hogy érzelmeket tud közvetíteni a hangszeren keresztül. Míg ezt egy énekesnek könnyű megtenni (a hangjával abszolút bármit át lehet adni), addig ehhez a gitárosnak legalább eggyé kell válnia a hangszerével. Leggyakrabban a gitáros a csapat lelke, és a zeneszerző, aki az egész csoportnak ír, így ha már megtaláltad, amit keresel, akkor ne engedd el...

Basszusgitáros

Kevés van belőlük... és a jól játszókat gyémántként kell keresni. És még ha talál is egy basszusgitárost, sokáig kell meggyőznie, hogy veled kell játszania. De ha mégis sikerül meggyőznie, ez a személy a csoportja cementévé válhat. Basszusgitár nélkül nem fogsz ringatni és táncolni a közönséget. Ráadásul, ha egy tehetséges basszusgitárost szerzel csapatodba, képes leszel meglepni a zenéddel.

Nem kell megvárnia a basszusgitáros „ugrását”. Bár a basszusgitárosokról szóló viccek szerint ők mind túlvilágiak, az ilyen esetek nagyon ritkák. Még akkor is, ha a basszusgitáros „jeleket fog az űrből”, ez egy olyan személy, akire számíthat.

Dobos

Dobok nélkül rockzene nem születhet, sőt minden zene a ritmussal kezdődik. Ezért a dobos minden csoportban nélkülözhetetlen személy. Ritmikusnak kell lennie, és tudjon groove-val játszani, és ami a legfontosabb, ne használja túl a töltelékeket, és ne nyomja el a zenekar többi tagjának, különösen az énekesnek a hangerejét. Egy dobos számára a legfontosabb, hogy ne lebegjen a ritmusban és a támadóerőben. Egyébként nagyon könnyű közös nyelvet találni a dobosokkal, de nehéz megtalálni az elérhető dobosokat.

Nagyon gyakran egy dobos 2 vagy akár 3 zenekarban játszik. Ez pedig azért történik, mert kevesen tanulnak meg dobolni, mert senki sem akar az egész csoport mögé ülni, és kevesebb figyelmet kapni a közönségtől. Bár a valóságban a dobos szinte a legfontosabb tagja a csapatnak, és olyan sztárlázban szenvedhet, amilyenről énekes még nem is álmodott. De olyan ritka, mint egy basszusgitáros, aki nem engedi, hogy bárki is beleszóljon a színpadra.

Billentyűs

Meg kell értenie, hogy a billentyűs az a személy, aki 7 évet kibírt egy zeneiskolában, és utána nem veszítette el a zenélés iránti vágyat. Ha megtalálod és készen áll a csapatodban játszani, ez egy igazi ajándék.

Egy billentyűsnek az a lényeg, hogy kijönjön a gitárossal, mert szinte minden számon fel tudják venni egymással a versenyt. És arra is ügyelj, hogy a billentyűs és az énekes ne menjen el a saját projektjére, hiszen együtt remekül érzik magukat a banda többi tagja nélkül.
És persze amikor zenészeket választasz a csoportodba, hallgass a szívedre...
Esetleg ezek is érdekelhetnek:

Sztori

A „csoport” szó a 19. század elején lépett be az orosz nyelvbe. olaszból (It. groppo, vagy gruppo- csomó) mint a festők szakkifejezése, több, kompozíciót alkotó figura megjelölésére használatos. . Pontosan így magyarázza ezt a 19. század eleji idegen szavak szótára, amely a tengerentúli „érdekességek” mellett a „csoport” szót együttesként, „figurák, egész összetevők” kompozíciójaként tartalmazza, és úgy igazítva, hogy a a szem egyszerre rájuk néz."

Egy francia szó első írásbeli megjelenése groupe, amelyből később angol és német megfelelői is származnak, 1668-ra nyúlik vissza. Moliere-nek köszönhetően egy évvel később ez a szó behatol az irodalmi beszédbe, továbbra is megtartva technikai jelentését. A „csoport” kifejezés széles körű elterjedése a tudás legkülönbözőbb területein, valóban általánosan használt jellege azt a látszatot kelti, hogy „ átláthatóság", vagyis az érthetőség és a hozzáférhetőség. Leggyakrabban bizonyos emberi közösségekkel kapcsolatban használják, mint emberek gyűjteményeit, amelyeket egy bizonyos spirituális szubsztancia (érdeklődés, cél, közösségük tudata stb.) egyesít számos jellemző szerint. Mindeközben a „társadalmi csoport” szociológiai kategória az egyik leginkább nehéz a hétköznapi elképzelésekkel való jelentős eltérések miatti megértéshez. A társadalmi csoport nem csupán formális vagy informális alapon egyesült emberek gyűjteménye, hanem egy csoportos társadalmi pozíció, amelyet az emberek elfoglalnak. „Az álláspontot tárgyiasító ügynököket nem tudjuk azonosítani magával a pozícióval, még akkor sem, ha ezen ágensek összessége a közös érdek érdekében egységes cselekvésre mozgósított gyakorlati csoport.”

Jelek

A csoportok típusai

Vannak nagy, közepes és kis csoportok.

A nagy csoportok a társadalom egészének skáláján létező emberek aggregátumait foglalják magukban: társadalmi rétegek, szakmai csoportok, etnikai közösségek (nemzetek, nemzetiségek), korcsoportok (fiatalok, nyugdíjasok) stb. Egy társadalmi csoporthoz tartozás tudata ennek megfelelően saját érdekei fokozatosan jelentkeznek, ahogy a csoport érdekeit védő szervezetek jönnek létre (például a munkások küzdelme jogaikért és érdekeikért a munkásszervezeteken keresztül).

A középső csoportokba tartoznak a vállalati dolgozók termelőszövetségei, területi közösségek (egyazon falu, város, kerület lakói stb.).

A változatos kis csoportok közé tartoznak a családok, a baráti csoportok és a szomszédos közösségek. Megkülönböztetik őket az interperszonális kapcsolatok és az egymással való személyes kapcsolatok jelenléte.

A kiscsoportok egyik legkorábbi és leghíresebb osztályozását az elsődleges és másodlagos csoportokra az amerikai szociológus, C.H. Cooley, ahol különbséget tett a kettő között. Az „elsődleges (mag)csoport” azokra a személyes kapcsolatokra utal, amelyek közvetlenek, szemtől-szembe, viszonylag állandóak és mélyek, mint például a családon belüli kapcsolatok, egy közeli baráti csoport és hasonlók. A "másodlagos csoportok" (ez a kifejezés, amelyet Cooley valójában nem használt, de később jött) minden más személyes kapcsolatra vonatkozik, de különösen az olyan csoportokra vagy társulásokra, mint például az ipari kapcsolatok, amelyekben egy személy formálisan kapcsolódik másokhoz. , gyakran jogi vagy szerződéses kapcsolatok.

Társadalmi csoportok szerkezete

A struktúra egy struktúra, elrendezés, szervezet. A csoport szerkezete az összekapcsolódás módja, alkotórészeinek, csoportelemeinek kölcsönös elrendezése (a csoportérdeken, a csoportnormákon és értékeken keresztül), stabil társadalmi struktúrát, vagy társadalmi viszonyok konfigurációját alkotva.

A jelenlegi nagy csoport saját belső struktúrával rendelkezik: "mag"(és bizonyos esetekben - kernelek) és "periféria" a magtól való eltávolodással fokozatosan gyengülnek azok a lényeges tulajdonságok, amelyek alapján az egyének azonosítják magukat és egy adott csoportot jelölnek, vagyis amivel elkülönül a bizonyos kritériumok szerint megkülönböztetett többi csoporttól.

Előfordulhat, hogy az egyes egyének nem rendelkeznek az adott közösség alanyainak minden lényeges tulajdonságával, státuskomplexusukban (szerepek repertoárjában) folyamatosan mozognak egyik pozícióból a másikba. Bármely csoport magja viszonylag stabil, ezen alapvető tulajdonságok hordozóiból – a szimbolikus reprezentáció szakembereiből – áll.

Más szóval, egy csoport magja tipikus egyének összessége, akik a legkövetkezetesebben ötvözik a tevékenység eredendő természetét, a szükségletek szerkezetét, a normákat, az attitűdöket és a motivációkat, amelyeket az emberek egy adott társadalmi csoporthoz azonosítanak. Vagyis a pozíciót betöltő ágenseknek társadalmi szervezetként, társadalmi közösségként vagy társadalmi testületként kell megjelenniük, identitást (elismert énképpel) rendelkező, közös érdek köré mozgósított.

Ezért a mag egy csoport összes társadalmi tulajdonságának koncentrált kitevője, amelyek meghatározzák annak minőségi különbségét az összes többihez képest. Nincs ilyen mag – nincs maga csoport. Ugyanakkor a csoport „farkába” tartozó egyének összetétele folyamatosan változik, amiatt, hogy minden egyén sok társadalmi pozíciót tölt be, és helyzetenként, a demográfiai mozgások (életkor, halál, betegség stb.). stb.) vagy a társadalmi mobilitás következtében.

Egy igazi csoportnak nemcsak saját szerkezete vagy felépítése van, hanem saját összetétele is (valamint felbomlása).

Fogalmazás(latin compositio – összetétel) – a társadalmi tér szerveződése és érzékelése (társadalmi percepció). A csoport összetétele elemeinek olyan harmonikus egységet alkotó kombinációja, amely biztosítja a társadalmi csoportként való felfogásának (társadalmi gestalt) képének integritását. A csoport összetételét általában a társadalmi státusz mutatói határozzák meg.

Bomlás- a kompozíció elemekre, részekre, indikátorokra való felosztásának ellenkező művelete vagy folyamata. Egy társadalmi csoport lebontása különféle társadalmi területekre és pozíciókra való kivetítésen keresztül valósul meg. Gyakran egy csoport összetételét (dekompozícióját) demográfiai és szakmai paraméterek összességével azonosítják, ami nem teljesen igaz. Itt nem maguk a paraméterek a fontosak, hanem az, hogy ezek a csoport státusz-szerep pozícióját jellemzik, és olyan társadalmi szűrőként működnek, amely lehetővé teszi a társadalmi távolságtartás végrehajtását, hogy ne olvadjon össze, ne „elmosódjon” vagy felszívódjon. más pozíciók által.

Ami az egyén csoportjához való tartozását illeti, mint a kompozíció elemét, valójában találkozik a környező világgal, amely körülveszi és a csoport tagjaként pozícionálja, i.e. egyénisége ebben a helyzetben „jelentéktelenné” válik, őt mint egyént, egy csoport tagját elsősorban egész csoportnak tekintjük.

Társadalmi csoportok funkciói

Különféle megközelítések léteznek a társadalmi csoportok funkcióinak osztályozására. N. Smelser amerikai szociológus a csoportok következő funkcióit azonosítja:

Társadalmi csoportok napjainkban

A fejlett gazdaságú országok társadalmi csoportjaira jelenleg jellemző a mobilitás, az egyik társadalmi csoportból a másikba való átmenet nyitottsága. A különböző társadalmi-szakmai csoportok műveltségi szintjének közeledése közös szociokulturális igények kialakulásához vezet, és ezáltal megteremti a feltételeket a társadalmi csoportok, értékrendszereik, magatartásuk és motivációik fokozatos integrációjához. Ennek eredményeként a modern világban legjellemzőbb - a középréteg (középosztály) - megújulását, bővülését állapíthatjuk meg.

Megjegyzések

Lásd még

  • Buli

Linkek

  • Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 564-О-О sz. határozata az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 282. cikkében szereplő, a társadalmi csoportok elleni gyűlöletkeltés tilalmának alkotmányosságáról

Wikimédia Alapítvány. 2010.

Nézze meg, mit jelent a „társadalmi csoport” más szótárakban:

    TÁRSADALMI CSOPORT- valamilyen jellemző szerint egyesített egyének gyűjteménye. A társadalom felosztása S.g. vagy a társadalom bármely csoportjának azonosítása önkényes, és egy szociológus vagy bármely más szakértő mérlegelése alapján történik, attól függően, hogy milyen célokra ... ... Jogi enciklopédia

    Lásd Antinazi GROUP. Szociológiai Enciklopédia, 2009... Szociológiai Enciklopédia

    Bármilyen viszonylag stabil, interakcióba lépő, közös érdekek és célok által egyesített emberek csoportja. Minden S.G. az egyének bizonyos sajátos kapcsolatai önmaguk és a társadalom egésze között a... ... A legújabb filozófiai szótár

    társadalmi csoport- Emberek halmaza, akiket közös jellemzők vagy kapcsolatok egyesítenek: életkor, iskolai végzettség, társadalmi helyzet stb. Földrajzi szótár

    Társadalmi csoport- Egy viszonylag stabil embercsoport, akiknek közös érdekei, értékei és viselkedési normái vannak, és amelyek egy történelmileg meghatározott társadalom keretein belül fejlődnek. Minden társadalmi csoport bizonyos meghatározott kapcsolatokat testesít meg az egyének között... ... Szociolingvisztikai szakkifejezések szótára

    társadalmi csoport- socialinė csoport statusas T terület Kūno kultūra ir sportos apibrėžtis Žmonių, kuriuos buria bendri interesai, vertybės, elgesio normos, santykiškai pastovi visuma. Skiriamos didelės (pvz., sporto draugijos, klubo nariai) ir mažos (sporto mokyklos… … Sporto terminų žodynas

    társadalmi csoport- ▲ embercsoport társadalmi osztály. közbenső réteg réteg kaszt külön része a társadalomnak. curia. kontingens. hadtest (diplomáciai #). kör (# személy). gömbök. világ (színházi #). tábor (# szurkoló). malom. a társadalom szegmensei). rétegek. sorok...... Az orosz nyelv ideográfiai szótára

    Társadalmi csoport- egyes pszichológiai vagy szociodemográfiai jellemzők szerint egyesülő emberek csoportja... Pszichológiai és pedagógiai enciklopédikus szótár

    Emberek halmaza, amely egy társadalom társadalmi szerkezetének egységét alkotja. Általánosságban elmondható, hogy az S. g. két csoportra osztható. Az első olyan embercsoportokat foglal magában, amelyeket például egyik vagy másik lényeges tulajdonság vagy jellemzők különböztetnek meg. társadalmilag...... Filozófiai Enciklopédia

Dmitrij Bolsunov© 2015

Oleg Fainshtein (projekt tanácsadó)© 2015

Furcsa módon a „cégcsoport” fogalma hiányzik az Orosz Föderáció jogszabályaiból.

Igen, volt egyszer egy szövetségi törvény „A pénzügyi és ipari csoportokról”. De 2007-ben hatályon kívül helyezték a „túlzott kormányzati szabályozás megszüntetése érdekében”. Emellett főleg nagyon nagy pénzügyi és ipari csoportokat „szabályozott”.

Ezenkívül az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének jelenlegi változatában a 3.1. "Adófizetők összevont köre." Ez a fejezet azonban először is kizárólag az adózási kérdésekkel foglalkozik. Másodsorban olyan kritériumokat is bevezet, amelyekből az következik, hogy konszolidált adózói csoportokat csak nagyon-nagyon nagy cégek hozhatnak létre. Például, mekkora a törvényben meghatározott adók teljes összege a konszolidált csoport tagjai számára - legalább 10 milliárd rubel, és a teljes bevételük - 100 milliárd rubeltől.

A Polgári Törvénykönyvben is szerepel a jogi személyek egyesületekké és szakszervezetekké történő önkéntes társulásának fogalma. De ezek alapvetően nonprofit szervezetek.

Számunkra úgy tűnik, hogy a „verseny védelméről” szóló szövetségi törvény meglehetősen közel áll a „vállalatcsoport” definíciójához. Ez a törvény azonban továbbra is bevezet egy másik fogalmat - a „személyek csoportját” - és ennek megfelelően értelmezi. Például e törvény 9. cikkének (7) bekezdése kimondja, hogy személyek csoportja lehet „egyén, házastársa, szülei<…>, gyerekek<…>, teljes és féltestvérek.” Nos, vagyis a család egy „személycsoport”, és bizonyos körülmények között rá, erre a „személycsoportra” a „Versenyvédelmi törvény” vonatkozik. Tehát sajnos ez és a hasonló megfogalmazások, sőt a „Versenyvédelemről” szóló szövetségi törvény fő témája nem teljesen erről szól.

A jogszabályban szerepel a kapcsolt személyek meghatározása is. Ezt egy másik versenytörvény tartalmazza, melynek neve „A versenyről és a monopolisztikus tevékenységek korlátozásáról a termékpiacokon”. A leányvállalatok olyan személyek, akik befolyásolják a vállalat munkáját. A részvénytársaságok és a korlátolt felelősségű társaságok számára a kapcsolt személyek átlátható elszámolása szükséges az ilyen személyek érdekeit szolgáló tisztességtelen ügyletek megelőzése érdekében. Bár a törvény által adott kapcsolt vállalkozások definíciója jelentésben átfedésben van a „cégcsoport” fogalmával, általánosságban véve szintén nem egyenértékű vele.

Tartalomjegyzék 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Ne hagyd, hogy a könyvelőd becsapjon! Könyv vezetőknek és cégtulajdonosoknak, Gladky Alexey

Ki van veszélyben?

Ki van veszélyben?

A könyvelő esetleges csalásának és visszaéléseinek megelőzése érdekében először magának kell megértenie: mekkora a valószínűsége annak, hogy ezt megteheti? És miért lop az egyik könyvelő, míg a másik csak „angyal a testben”, és nem engedi a visszaélések gondolatát?

Leggyakrabban egy bizonyos típusú emberek csalást és lopást követnek el. Kik tartoznak elsősorban a „kockázati csoportba”?

– A könyvelő szerencsejátékos. Általában tanácsos tartózkodni az ilyen könyvelőktől: előfordulhat, hogy vállalkozása vagyona fokozatosan valamelyik kaszinó vagy bukméker vagyona lesz.

- Pontatlan könyvelő. Ez a szakma világosságot, konkrétságot és pontosságot jelent; Egy könyvelő, aki figyelmen kívül hagyja az időt, ugyanígy vélekedhet a munkájáról. Valószínűleg egy ilyen embernek rendetlensége lesz a könyvelési osztályán, és nem annyira a csalás és a visszaélések miatt (egy ilyen kölyöknek lehet, hogy nincsenek), hanem a lazaság és a hanyagság miatt.

– Egy könyvelő, aki kiegyensúlyozatlan ember. A forró kedélyű, kiegyensúlyozatlan könyvelő hajlamos elgondolkodtató cselekedetekre, és könnyebben fogékony a csábító és kétes ajánlatokra. Lehetséges, hogy később ő maga is megbánja, amit tett, de általában nagyon nehéz visszaadni valamit, néha pedig szinte lehetetlen. Az ilyen embert azonban könnyebb rákényszeríteni, hogy önként beszéljen a bűneiről.

– Felelőtlen könyvelő. Még ehhez is nehéz valamit hozzátenni: a könyvelői szakma jelentős felelősséggel jár, nemcsak a saját vállalkozás, hanem az állam felé is. Ezért ilyen pozícióra elvileg nem lehet felelőtlen embert felvenni; és ha ez megtörténik, akkor mielőbb meg kell szabadulnia az ilyen alkalmazotttól.

– A könyvelő kapzsi és kapzsi ember. Soha nem elég neki, és attól függetlenül fog lopni, hogy mekkora bért kap.

– Olyan ember, aki szenvedélyesen álmodik valami nagy, de eddig elérhetetlen vásárlásról: lakásról, autóról, nyaralóról, garázsról stb. A bérből spórolni hosszú és fájdalmas, az élet pedig olyan rövid! Ezért egy ilyen könyvelő gyakran úgy dönt, hogy „nem vesztegeti az időt”, hanem minden rendelkezésre álló módszert felhasznál dédelgetett álma megvalósítására.

– Lágy és hajlékony karakterű könyvelő. Viszonylag könnyű rávenni egy ilyen személyt, hogy vegyen részt egy kétes ügyletben. Ráadásul a hajlékony emberek gyakran a másik felük „hüvelykujja alatt” vannak, és a bántalmazás oka a feleség újabb „kérése” lehet.

– Olyan könyvelő, aki gyakran változtat munkahelyet (például három vagy több munkahelyet váltott az elmúlt öt évben). Miért költözne át egy tisztességes könyvelő másik céghez? Lehetséges, hogy az ok vagy a professzionalizmus hiánya, vagy a csalásra, visszaélésre való hajlam (az „egy helyen megragadva a másikra” elve szerint).

– Könyvelő, akinek életében nagy anyagi veszteségekkel járó gondok voltak: lakásrablás, tűz, autóbaleset, szeretett személy drága kezelést igénylő betegsége, megtakarítások elvesztése stb. A keletkezett kár gyors megtérítésének vágya, ill. ha pénzt gyűjt a következő kiadásokra, akkor még egy tisztességes embert is a csalás útjára tud tolni.

– Könyvelő, aki nemrégiben alapított családot. Nem titok, hogy aki feladta agglegény életét, komolyan megnöveli a kiadásait, és ez a férfiakra (elsősorban) és a nőkre egyaránt vonatkozik. Egy fiatal pár szeretne lakást építeni vagy vásárolni, új bútorokkal berendezni, autót venni, jól öltözködni. Egyébként, ha az Ön vállalkozásában a főkönyvelő fiatal férj, a főkönyvelő-helyettes (például pénztáros) pedig a fiatal felesége, akkor érdemes közelebbről megvizsgálnia ezt a házaspárt és a könyvelő munkáját. osztály általában.

– Olyan személy, akinek nemrég született gyermeke. Tudniillik a gyermek születése mindig nagy kiadásokkal jár (orvos a szülészeten, babakocsi, pelenka, kiságy, nem dolgozó anya). Ha cége újszülöttek számára gyárt vagy értékesít árut, akkor teljes bizonyossággal kijelentheti, hogy a könyvelő nem fogja mulasztást kihasználni a helyzetet.

Tehát ezeknek az embereknek a képviselői a „kockázati csoportba” tartoznak. Vannak emberek, akik kevésbé hajlamosak csalásra, visszaélésre és lopásra, mint mások?

Független szakértők szerint így néz ki az átlagos „megbízható” könyvelő portréja.

Középkorú (kb. 35-45 éves) családapa, felsőfokú végzettséggel, dolgozó feleséggel és 14 éven aluli gyermekekkel, lakhatási és egyéb szükséges kényelmi eszközökkel, egyenletes, nyugodt karakterrel. A tiszteletreméltó és „józan” életkor lehetővé teszi a helyzet józan felmérését és a nem hízelgő ajánlatok azonnali visszautasítását, valamint higgadtan tartózkodó egyéb kísértésektől (nem titok, hogy 25 évesen az ember hajlamosabb a kiütéses cselekedetekre, mint 35 évesen). –45). A hivatali feladatok megfelelő ellátását nagyban elősegíti a családfő felelőssége, valamint az ezekben az években kialakult hírnév megőrzésének vágya. A dolgozó feleség további pénzeszközöket jelent a család számára, ami nagymértékben csökkenti a könyvelő függőségét pozíciója „vonzó lehetőségeitől”. A gyermekek életkora - 14 éves korig - lehetővé teszi, hogy még ne gondoljon a közelgő egyetemi felvételire, oktatókra, fizetett tanulmányokra, esküvőkre és egyéb jelentős többletköltséget igénylő eseményekre. Általában egy ilyen ember élete nyugodt, kimért, bejáratott karrierje van, magánélete van, jövedelme van, nyugodtan neveli a gyerekeket és értékeli a munkáját.

Ha könyvelője a „kockázati csoport” kategóriába tartozik, gondolja át, hogy érdemes-e tovább dolgozni ezzel a személlyel, vagy jobb, ha bármilyen elfogadható ürüggyel megszabadul tőle.

Természetesen, ha a könyvelő legalább egy a felsorolt ​​tulajdonságokkal rendelkezik (szerencsejáték, pontatlan, kiegyensúlyozatlan, felelőtlen, mohó, túl hajlékony, hajlamos a gyakori munkahelyváltásra), akkor valószínűleg jobb, ha megszabadul tőle. .

Ha tudja, hogy könyvelője szenvedélyesen álmodik valamilyen vásárlásról (például autóról vagy nyaralóról), akkor ajánlott elgondolkodni: talán van értelme segíteni az embernek dédelgetett céljának elérésében? Például ingyenes pénzügyi segítséget nyújthat, vagy kamatmentes kölcsönt nyújthat egy bizonyos ideig. Ezzel nem csak segíteni fogsz az illetőn (ami önmagában jó), de valószínűleg további tekintélyt és tiszteletet is kivívsz a szemében. Nagy valószínűséggel kijelenthetjük, hogy az a könyvelő, akinek a kívánságait a munkahelyén tisztelettel és megértéssel kezelik, nem fog lopásba és csalásba, helyzetével visszaélve. Egyébként a fentiek mindegyike teljes mértékben vonatkozik egy nemrégiben családot alapító könyvelőre: nagyon is lehetséges hitelt kiadni egy fiatal családnak, még alacsony kamatozás mellett is. Egy ilyen lépés minden bizonnyal arra készteti az embert, hogy tisztelje saját vállalkozását, és hozzájáruljon munkája megbecsüléséhez.

Ha könyvelőjének baja vagy szerencsétlensége volt, akkor erősen ajánlott minden lehetséges segítséget megadni neki (és ingyenes). Ne hagyja magára a szerencsétlenséggel: először is hívja meg a vállalkozás dolgozóit, hogy „amennyit tudnak” a sérült megsegítésére, másodsorban pedig anyagi segítséget nyújtsanak a vállalkozás nevében. A könyvelő bizonyára értékelni fogja ezt a gesztust, és eszébe sem jut visszaélés vagy csalás.

Ha egy könyvelőnek gyereke van, akkor nem kell kétszer gondolkodnia: a munkahelyén meg kell osztania a munkavállaló örömét, és anyagilag támogatnia kell.

Ez a szöveg egy bevezető részlet. A Breakthrough Economies [A következő gazdasági csoda nyomában] című könyvből írta: Sharma Ruchir

Ki tartozik a milliárdosok osztályába? A világ médiája előszeretettel azonosítja Indiát aktív és sikeres high-tech vállalkozóival – olyanokkal, akiknek arca gyakran díszíti a nemzetközi magazinok címlapjait. Ez a megközelítés azonban teljesen hiányzik

A Szabadítsd meg az életed a szeméttől című könyvből! írta: Mellen Andrew

Vegyen fel egy „támogató csoportot” Amikor boltba megy, nagyon fontos, hogy legyen egy „támogató csoport”, amely egy megbízható barát lehet, aki mindig készen áll a segítségére. (Ha a legjobb barátod légiutas-kísérőként dolgozik, és ideje nagy részét bent tölti

A Minden a személyes pénzügyekről című könyvből: megtakarítási módok minden alkalomra szerző Kirsanov Roman

Hogyan lehet megtudni, hogy egy bank szerepel-e a betétbiztosítási rendszerben. Minden banknak, amely jogosult lakossági betétet fogadni, csatlakoznia kell a betétbiztosítási rendszerhez. Ha kétségei vannak bármely szervezettel kapcsolatban, maga is megnézheti a banknyilvántartást

szerző Veniamin Abramovics gázszul

Belső munkaügyi szabályzat azokra a munkavállalókra, akiknek feladatai közé tartozik a társasházak kiszolgálása (bérelt alkalmazottak) Jelen szabályzat az Art. 10. pontja alapján került kidolgozásra. 145., 148. és 2. bekezdés. 149. §-a alapján, valamint a Munka Törvénykönyve VIII

A HOA könyvből. Szervezet és hatékony irányítás szerző Veniamin Abramovics gázszul

Szabályzat azon munkavállalók javadalmazására vonatkozóan, akiknek feladatai közé tartozik a HOA házak (bérelt alkalmazottak) kiszolgálása Ez a rendelet az Art. 10. pontja alapján került kidolgozásra. 145. és az Art. (2) bekezdése. Az Orosz Föderáció Lakhatási Törvénykönyvének 149. cikke az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve VI. szakaszának megfelelően Alkalmazottak bére

Az Útmutató a szervezés, vezetés és vezetés módszertanához című könyvből szerző Shchedrovitsky Georgij Petrovics

Belépés egy csoportba Először találkozik egy csoporttal, és be kell lépnie ebbe a csoportba, csoportkapcsolatokat kell létrehoznia; be kell lépnie a szervezetbe, el kell foglalnia a helyét és rá kell nyomnia a bélyegét a szervezetre, és ez nagyban függ a viselkedésétől, gondolkodásától,

A Marketing című könyvből. És most a kérdések! szerző Mann Igor Borisovics

72. Miért sétálj egyedül? Nem lenne egyszerűbb fókuszcsoportot létrehozni? Tisztában vagyok vele, hogy amikor én, intelligens, udvarias ember, kommunikálok egy ügyféllel (és a legtöbben mennyire meglepődnek, hogy ezt teszem!), ő is a kedvemben akar járni. És hallgat a problémákról ill

A Tudatos kapitalizmus című könyvből. Vállalatok, amelyek az ügyfelek, az alkalmazottak és a társadalom javát szolgálják szerző Sisodia Rajendra

Amikor a felelősség ütközik a vásárlók vágyaival, gyakran kérdezik tőlünk: "Miért árul a Whole Foods Market olyan élelmiszereket, amelyek nem a legegészségesebbek?" Jó kérdés: megvannak a minőségi szabványaink, amelyek megakadályozzák, hogy sok terméket értékesítsünk, és a vágy

A Google AdWords című könyvből. Átfogó útmutató írta Geddes Brad

A megfelelő kulcsszavak kiválasztása a vizuális hirdetéscsoporthoz Ahhoz, hogy a Display Hálózat célzott hirdetéscsoportja sikeres legyen, a benne szereplő kulcsszavaknak egy adott témára kell vonatkozniuk. Ezek azok a szavak, amelyeket gyakran emlegetnek azokon az oldalakon, amelyek szerinted a legtöbbet

A How to Run a Meeting című könyvből írta: Noer Didier

4. Munkacsoport létrehozása Cselekvési terv javaslata Cselekvési tervet javasol a munkacsoportnak - ez megkönnyíti a közös tevékenységeket. Az eljárás a következő lehet (ha szükséges, beszélje meg

A Great by Choice című könyvből írta: Collins Jim

Vállalkozások kiválasztása a 10. csoportba? Három átfogó kiválasztási alapelvet alkalmaztunk a rendkívül sikeres vállalatok azonosítására a tanulmányban: 1. Ezek a cégek kiemelkedő eredményeket értek el, a megfigyelési időszakban egyértelműen nyertesek lettek a tőzsdén és a ben

A Vizualizáld! Grafika, matricák és gondolattérképek használata csapatmunkához írta Sibbet David

A vizualizáció okosabbá teszi a munkacsoportot A perspektíva és a hosszú távú gondolkodás egyaránt fontos a csapatok munkájához és az értekezletek lebonyolításához. Ha minden csoporttagnak azonos a céltudata, akkor munkájuk eredményesebb lesz. Ha a csoport mást lát

A Key Strategic Tools című könyvből írta: Evans Vaughan

84. Általános kockázati index és kockázati mátrix 5? 5 Eszköz „Mit kell használnia, mielőtt a Nap és a Felhők diagramhoz folyamodik?” Sok más eszköz is használható a kockázatértékeléshez, amelyek mindegyike

A Coaching mint vállalkozás című könyvből. Praktikus modell a pénzszerzéshez szerző Parabellum Andrej Alekszejevics

Mi kerülhet be a mestercsoportba A mestercsoport a következőket foglalhatja magában: előadások, bemutatkozás és megbeszélés arról, hogy az illető miért jött.Itt kell kezdenie Dicsekedni az eredményekkel Az emberek szeretik megosztani eredményeiket másokkal. Lehet, hogy ez nem motivál téged, de számodra igen

A Crowdsourcing: Collective Intelligence as a Tool for Business Development című könyvből írta Howe Jeff

2. Válassza ki a megfelelő célcsoportot Jó hír: a „tömeg” – az internetezők száma világszerte – meghaladja az egymilliárd embert, és folyamatosan növekszik. Alpheus Bingham, az InnoCentive kutatási crowdsourcing cég alapítója elmondta:

A csimpánzparadoxon című könyvből. Agymenedzsment [egyedülálló önmenedzselési program] írta Peters Steve

Hogyan válasszuk ki a megfelelő támogató csoportot a csomag céljára. Nyáj kiválasztása. A csomag karbantartása. Partnerek és csomag A falkatárs azokat az embereket képviseli, akik támogatnak téged. Nagyon fontos, hogy a megfelelő emberek legyenek a csomagban. Azt is meg kell értened, hogy mit