Hányféle munkaszerződés létezik? A munkaszerződések fajtái. Speciális munkafeltételekkel kötött szerződések

10/25. oldal

A munkaszerződés típusai időtartam szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke kétféle munkaszerződést ír elő, amelyek időtartama alapján megkülönböztetik őket. Az első típus a határozatlan idejű vagy határozatlan idejű munkaszerződés. Határozatlan idejű munkaszerződés- Ez egy olyan megállapodás, amelyben a felek nem kötik ki annak érvényességi idejét. A második típus pedig a határozott idejű munkaszerződés. Határozott idejű munkaszerződés- Ez egy bizonyos időtartamra kötött megállapodás, amely általában nem haladja meg az 5 évet. Kivételt képeznek a törvényben kifejezetten előírt esetek. A határozott idejű munkaszerződések megkötésének lehetőségének biztosításával a Kbt. 58 ugyanakkor bizonyos korlátozásokat vezet be. Így a meghatározott időtartamra kötött munkaszerződés a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartásának felügyeletét és ellenőrzését gyakorló szerv vagy bíróság által megállapított kellő ok hiányában egy időre megkötöttnek minősül. határozatlan idejű. A jogszabály természetesen tilalmat ír elő a munkaszerződés megkötésére abból a célból, hogy megkerüljék a határozatlan idejű munkaszerződéssel kötött munkavállalók jogainak és garanciáinak biztosítását. Határozott idejű munkaviszony csak abban az esetben köthető, ha a munkaviszony az elvégzendő munka jellegére vagy a végrehajtás feltételeire (például létesítmény építése) tekintettel határozatlan időre nem létesíthető. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkaszerződésben megjelölni azokat a konkrét körülményeket, amelyek fennállása esetén a munkaszerződés nem köthető határozatlan időre. A határozott idejű munkaszerződés lejárta a felmondás okának minősül, de abban az esetben, ha a szerződés lejárt, de egyik fél sem követelte annak felmondását, a munkavállaló a határidő lejárta után is tovább dolgozik, a munkaszerződés minősül. határozatlan időre kötendő.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke felsorolja azokat az eseteket és munkákat, amikor a munkáltató kezdeményezésére határozott idejű munkaszerződés köthető.

Tehát nézzük meg a határozott idejű munkaszerződések főbb típusait, és térjünk ki néhányuk sajátosságaira.

1. Határozott idejű munkaszerződés megkötése az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására. Ilyen megállapodás akkor köthető, ha a távollévő munkavállaló a jogszabályoknak megfelelően megtartja munkahelyét (például amíg a munkavállaló szülői szabadságon van). Ebben az esetben a munkaszerződés időtartama a helyettesített munkavállaló távollétének idejétől függ.

2. Határozott idejű szerződés megkötése ideiglenes (legfeljebb 2 hónap) vagy idénymunka időtartamára. Ideiglenes munkavégzésre, valamint olyan munkavégzésre, amely a természeti adottságok miatt meghatározott időtartamra, de legfeljebb 6 hónapra végezhető, határozott idejű munkaszerződés is köthető. Ugyanakkor egy ilyen megállapodás megkötése csak azzal a feltétellel lehetséges, ha a munka nyilvánvalóan ideiglenes jellegű, vagy az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott speciális szezonális munkák listájában szerepel. Az ilyen határozott idejű munkaszerződéseket kötött munkavállalók munkaviszonyának szabályozásának sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 45. és 46. fejezete rögzíti.

3. Azokkal a személyekkel, akik a Távol-Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken működő szervezetekbe mentek dolgozni, feltéve, hogy ezek a személyek az ország más régióiból érkeztek ezekre a területekre dolgozni. Az ilyen területek jegyzékét a Szovjetunió Minisztertanácsának 1967. november 10-i határozata hagyta jóvá, és a mai napig érvényes, a Szovjetunió Minisztertanácsának 1983. január 3-i 12. számú határozatával módosított formában. az Orosz Föderáció jogszabályai által végrehajtott kiegészítések és módosítások. Ugyanakkor a munkaszerződés megkötése nem függ sem a munka jellegétől, sem a végrehajtás feltételeitől. Ez a szabály azonban nem vonatkozik az ezeken a területeken állandó lakóhellyel rendelkező személyekre. A Távol-Északon dolgozó személyek munkaügyi szabályozásának jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49. fejezete rögzíti.

4. Határozott idejű munkaszerződés személlyel balesetek, katasztrófák, járványok megelőzése, valamint ezen és egyéb rendkívüli körülmények elhárítása érdekében sürgős munka elvégzésére. Itt az a sajátosság, hogy a jogszabály nem határoz meg minimális vagy maximum időtartamot. Ha a munkaszerződés időtartama nem haladja meg
2 hónap, akkor a Munka Törvénykönyve 45. fejezetében (A legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalók munkavégzésének szabályozásának sajátosságai) meghatározott sajátosságok figyelembevételével kerül szabályozásra.

5. Határozott idejű munkaszerződés a szervezetben - kisvállalkozásban -, ha e szervezetnél a foglalkoztatottak száma nem haladja meg a 40 főt, valamint a kiskereskedelemben és fogyasztói szolgáltatásban - 25 főt munkába lépő személyekkel kötött határozott idejű munkaszerződés. A kisvállalkozás fogalma, típusai pontjában meghatározott. Az 1995. június 14-i 88-FZ „A kisvállalkozások állami támogatásáról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 3. cikke. Azt is meg kell jegyezni, hogy azok a magánszemélyek, akik jogi személy létrehozása nélkül folytatnak vállalkozói tevékenységet, kisvállalkozásként is működnek. Ennek megfelelően a kisvállalkozások határozott idejű munkaszerződésének megkötésekor a fenti rendelkezések mindegyike vonatkozik rájuk. Bármely magánszemély járhat el munkáltatóként anélkül, hogy vállalkozó lenne, ha munkaszerződést köt a munkavállalóval személyes háztartása szükségleteinek kielégítésére (például személyi sofőr, dada, nevelőnő, tisztító). Fejezet szabályozza az egyéni munkáltatóval munkaszerződést kötött munkavállalók munkaviszonyának szabályozásának sajátosságait. 48 TK.

6. Külföldi munkavégzésre kiküldött személlyel kötött munkaszerződés, függetlenül a megbízott munka jellegétől, valamint a külföldre küldő szervezet szervezeti és jogi formájától.

7. A szervezet szokásos tevékenységén túlmutató munkavégzésre, valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékosan átmeneti (legfeljebb egy évig terjedő) bővítésével járó munkavégzésre kötött munkaszerződés. A szokásos tevékenységek alatt olyan munkát kell érteni, amely megfelel a szervezet tevékenységének az alapszabályban rögzített fő irányainak. A jogalkotó példákat ad olyan munkákra, amelyek túlmutatnak a szervezet tevékenységi körén - rekonstrukció, telepítés, üzembe helyezés. A szervezet tevékenységének jellegétől függően ez más munkákat is magában foglalhat. Az ilyen szerződések időtartamát a felek megállapodása határozza meg, az adott körülményektől függően. A termelés ideiglenes bővítésére vagy a szolgáltatások mennyiségére vonatkozó munkaszerződések megkötésének feltételeit szintén a felek megállapodása határozza meg, de nem haladhatja meg az egy évet. A szolgáltatások volumenének bővítésére példa a nyári turisták számának növekedése, nyári kávézó szervezése stb.

8. Előre meghatározott időtartamra és előre meghatározott munkakör ellátására létrehozott szervezet által kötött munkaszerződés. A szervezet egy bizonyos időszakra történő létrehozásának tényét rögzíteni kell a szervezet alapszabályában. Ezenkívül az ilyen szervezetekben munkát vállaló személyekkel kötött munkaszerződés időtartama nem lehet rövidebb, mint az az időtartam, amelyre a szervezet a chartával összhangban létrejött, de nem haladhatja meg az 5 évet.

9. Személyekkel meghatározott munkavégzésre kötött munkaszerződés azokban az esetekben, amikor a teljesítésének határideje konkrét időponttal nem határozható meg. Ide tartoznak például az építési és javítási munkák, valamint a kreatív munka. Ennek a munkának a befejezése a munkaszerződés felmondásának alapja lesz.

10. Szakmai gyakorlat vagy szakképzés során végzett munkavégzés céljából kötött munkaszerződések.

11. nappali tagozatos tanulókkal kötött munkaszerződések. Ilyen megállapodás köthető a szünidőben vagy máskor is, de azzal a feltétellel, hogy a munka ne zavarja a tanulást.

12. Részmunkaidőre jelentkezőkkel kötött munkaszerződés. A Munka Törvénykönyve a részmunkaidős munkavégzést úgy határozza meg, mint az a munkavállaló, aki főállásától szabad idejében munkaszerződés alapján más rendszeres fizetett munkát végez. Vannak belső és külső részmunkaidős állások. A belső részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló által más munkaszerződés alapján, ugyanabban a szervezetben más szakmában, szakmában vagy beosztásban végzett munkavégzése a rendes munkaidőn kívül. Meg kell jegyezni, hogy a belső részmunkaidő nem megengedett olyan esetekben, amikor csökkentett munkaidőt állapítanak meg. A munkavállalónak joga van arra is, hogy külső részmunkaidős munkavégzésre más munkáltatóval munkaszerződést kössön. A külső részmunkaidő tehát az a munkavégzés, amelyet a munkavállaló a fő munkáltatón kívül más munkáltatóval kötött munkaszerződés alapján végez. A külső részmunkaidős munka a belső munkától eltérően bármely, a munkaszerződésben meghatározott szakmában, szakmában vagy beosztásban megengedett (beleértve a fővel azonosat is). A jogszabály lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló korlátlan számú munkáltatóval kössön munkaszerződést. Ebben az esetben bármilyen hozzájárulás, beleértve a és a munkáltatótól a fő munkahelyen általában nem szükséges. De vannak kivételek. Például az Art. A Munka Törvénykönyve 276. §-a értelmében a szervezet vezetőjének csak a jogi személy erre felhatalmazott szerve vagy a szervezet ingatlantulajdonosának (vagy az általa meghatalmazott személynek) engedélyével van joga részmunkaidős munkavégzésre más munkáltatónál.

A részmunkaidőre vonatkozó munkaszerződés megkötésekor fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős. Az ilyen munkaszerződés megkötésével a munkavállaló megfelelő jogállást szerez, amelyet a fő munkahelyen bekövetkező változások nem érintenek. Tegyük fel, hogy ha a fő munkahelyen a munkaszerződés megszűnik, akkor számára nem a részmunkaidő lesz a fő. Ezenkívül a részmunkaidős munkavállaló jogállása jogot biztosít a munkavállaló számára a szabadság egyidejű biztosítására a fő munkahelyen és a részmunkaidőben. Ha azonban a fő munkahelyen a szabadság időtartama meghaladja a részmunkaidős munkavégzés szabadságának időtartamát, akkor írásbeli kérelem alapján fizetés nélküli pótszabadságot kell kiadni.

A törvény értelmében az állami és önkormányzati alkalmazottak, bírák és ügyészek – az oktatási és alkotói tevékenység kivételével – nem jogosultak további fizetett tevékenységre.

13. Határozott idejű munkaszerződés köthető öregségi nyugdíjasokkal és olyan személlyel, aki egészségi okokból csak átmenetileg jogosult a munkavégzésre. Ugyanakkor a nyugdíjasok közé tartoznak azok a személyek, akik betöltötték a nyugdíjkorhatárt, és a hatályos jogszabályok szerint öregségi nyugdíjat halmoztak fel. Ha egy állampolgár elérte a nyugdíjkorhatárt, de valamilyen okból nem szerzett nyugdíjjogosultságot, akkor vele munkaszerződés megkötése csak általános alapon lehetséges. Azon személyek esetében, akiket orvosi jelentés alapján ideiglenes munkavégzésre jeleztek, ezt a tényt dokumentált orvosi jelentéssel kell megerősíteni. A munkaszerződés időtartamát az orvosi vélemény alapján határozzák meg, és azt a munkáltató saját belátása szerint nem módosíthatja.

14. Határozott idejű munkaszerződést lehet kötni a média, a színházi és szórakoztató, filmes, videós, televíziós forgatási szervezetek, cirkuszok dolgozóival és más alkotások létrehozásában vagy előadásában részt vevő személyekkel, valamint hivatásos sportolókkal. A fenti kategóriákba tartozó szakmák listáját az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság véleményét.

15. Határozott idejű munkaszerződést kötnek tudományos, oktatói és egyéb alkalmazottakkal, ha őket pályázat útján veszik fel, vagy választható fizetett munkakörbe választják. Például egy kar dékáni, tanszékvezetői, stb. Határozott idejű munkaszerződést kötnek a választott testületek tagjai vagy tisztségviselői tevékenységének közvetlen támogatásával kapcsolatos munkába lépő személyekkel is. Ilyen esetekben a munkaszerződés időtartama az érintett szerv vagy tisztségviselő időtartamára szól. E szervek vagy tisztségviselők tevékenységének hatósági megszüntetése a tevékenységüket közvetlenül segítő személyekkel kötött határozott idejű munkaszerződés megszüntetésének alapja.

16. Vezetői munkakörbe felvett személyekkel határozott idejű munkaszerződés jön létre. Így a határozott idejű munkaszerződést a szervezet vezetőivel, helyetteseikkel, főkönyvelőikkel és helyetteseikkel kötik.

17. A határozott idejű munkaszerződés a fenti eseteken kívül a jogszabályban meghatározott egyéb esetekben is köthető.

Tartalomjegyzék

Amikor a munkavállaló megkezdi közvetlen feladatai ellátását, akkor közte és a munkáltató között munkaviszony kezdődik, amelyet a Munka Törvénykönyve szabályoz.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Jó, ha ennek a kapcsolatnak a kezdetén írásos megállapodást vagy szerződést kötnek, amely meghatározza a munkavállaló összes munka- és foglalkoztatási feltételét.

Próbáljuk megérteni a munkaszerződések és megállapodások típusait.

Érvényességi idő szerint

A munkaszerződések (szerződések, megállapodások) érvényességi idejűek vagy határozatlan idejűek is lehetnek, azaz határozatlan időre köthetők.

Például:

Romashkina könyvelő szülési szabadságra ment. Ehelyett a munkáltató felveszi Kovaleva könyvelőt, és ideiglenes szerződést köt vele, ahol a „szerződés (megállapodás) érvényessége” részben ez áll: „Romashkina könyvelő távollétében kötötték, és abban a pillanatban szűnik meg, amikor Romashkina dolgozni megy. . Erről három munkanappal korábban értesíteni kell Kovalevát, az ideiglenes munkavállalót.”

Emlékeztetni kell arra, hogy a próbaidő alatt határozott idejű szerződés megkötése jogellenes, és nincs alapja.

Az ideiglenes szerződés véglegessé válhat és fordítva?

A határozott időre kötött szerződés határozatlan idejűvé válhat, ha megszűnt, de egyik fél sem jelezte felmondási szándékát.

Például:

Nikolaev tervezőt 1 évre vették fel nappali tagozatos hallgatóként. Amikor a szerződése lejárt, sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem akarta megszakítani az együttműködést, a szerződés határozatlan idejűvé vált.

Ha egy szerződés (szerződés) határozatlan időre jön létre, akkor az semmilyen körülmények között nem válhat ideiglenessé.

A munkáltató ilyen követelése jogellenes.

Például:

A szerelő Pavlov határozatlan időre volt alkalmazásban. A cégnél azonban, ahol dolgozott, rosszul mentek a dolgok, új tárgyak nem jelentek meg. A munkáltató felkérte Pavlovot, hogy írjon alá egy kiegészítő megállapodást, amelyben a szerződést ideiglenesnek ismeri el, tekintettel a projekt befejezésének időpontjára. Pavlov megtagadta ennek a dokumentumnak az aláírását, majd a létesítmény átadása után a felek megegyezésével, végkielégítés kifizetésével, elbocsátást ajánlottak neki.

A munkaviszony jellege szerint

Főállás és részmunkaidős állás

A munkavállaló munkavégzése lehet elsődleges vagy részmunkaidős, és ennek tükröződnie kell a felvétel során a dokumentumokban.

A részmunkaidős munkavégzés lehet belső vagy külső:

• Fő munka- ez munkanapi munka, munkakönyvi bejegyzéssel.
• Belső részmunkaidős állás– többletmunka ugyanazon munkáltatónál, mint a főállás. További idő alatt elkészül, és jobb, ha egy másik megállapodás aláírásával megfelelően formalizálja.
• Külső részmunkaidős állás egy másik munkáltató jelenlétét jelenti. Egyébként hasonló a belső részmunkaidős munkához. Érdemes megjegyezni, hogy a törvény nem korlátozza a külső részmunkaidős munkára kötött szerződések számát.

Ne keverje össze a részmunkaidős munkát a kombinációval.

Kombináció– ez ugyanazon szerződés keretében munkaidőben többletfeladatok ellátása.

A munkaszerződésben rögzíteni kell az összevonás feltételét, valamint annak kifizetését.

Példa részmunkaidős munkaszerződésre:

Munkaviszony vagy polgári szerződés?

Gyakran előfordul olyan helyzet, amikor a munkavállaló nem érti, hogyan vették fel. „Szerződésem van” – mondja, de kiderül, hogy nem vették el a munkakönyvét, és nem is jogosult rá.

Ez akkor fordul elő, ha munkaszerződés helyett polgári jogi szerződést vagy munkaszerződést kötnek a munkavállalóval.

A szerződés jelei:

• Rövid időre (egy hónaptól egy évig) kötött, sürgősségi ok nélkül.
• A szerződés nem tartalmazza a beosztást, a munkaidőt, a munkakörre vonatkozó fizetést, az előleg és a fizetés időpontját.
• A szociális garanciák nincsenek feltüntetve: szabadság és betegszabadság kifizetése.
• A szerződés megkötésekor csak útlevélre és nyugdíjbiztosítási igazolásra volt szükség.

A gátlástalan munkaadók polgári szerződést köthetnek, azokat munkaszerződéssel helyettesítve, hogy megtakarítsák a társadalombiztosítást.

Ha ez megtörténik Önnel, bírósághoz fordulhat, és kérheti a szerződés átminősítését munkaszerződéssé.

Példák a dokumentumokra:

Ideiglenes és szezonális munka

Az ilyen típusú munkaviszony határozott idejű szerződésekre vonatkozik.

A munkáltató akkor köthet ilyen megállapodást a munkavállalóval, ha az a munkakör, amelyre a munkavállalót alkalmazzák, ideiglenes vagy szezonális. Ebben az esetben a szerződés lejárati dátuma megadható vagy nem.

A dátum akkor kerül feltüntetésre, ha előre ismert a munka pontos elvégzésének határideje - például tábori tanácsadó munka, betakarítás, üzembe helyezés.

Ha a szerződés lejárati dátuma nem szerepel, akkor valószínűleg a következő szöveget találja benne: „a szerződést ideiglenes munkavégzés idejére kötötték”. Például telepítés, takarítási munkák, rendszerbeállítás stb.

Házi feladat

Az otthoni munka általában a szokásos munkához hasonlóan épül fel.

De vannak olyan jellemzők, amelyeket fel kell tüntetni a munkaszerződésben:

• a munka jellege otthoni munka a cím feltüntetésével;
• a munkavállalónak a szükséges anyagokkal és információkkal való ellátásának rendje;
• az elkészült munka benyújtásának és a jelentéstételnek az eljárása;
• kártérítés a munkavállalónak, ha munkájában saját anyagait és felszereléseit használja.

Speciális munkafeltételekkel kötött szerződések

A szerződés szövegében meghatározott kötelező adatok között fel kell tüntetni a munka jellegére és a különleges munkakörülmények fennállására vonatkozó információkat.

Milyen információkat tartalmaz a speciális munkafeltételekkel kötött munkaszerződés:

• munkarend, műszakok, műszak kezdési időpontok, műszakok száma;
• éjszakai műszak elérhetősége és fizetésük módja;
• káros vagy veszélyes tényezők munkahelyi jelenléte, valamint a kapcsolódó juttatások és kiegészítő kifizetések;
• a távol-északon végzett munka ténye;
• a munkavállaló részére kiadott védő- és tisztítószerek rendjére és mennyiségére vonatkozó adatok.

Ha a munkavállaló munkaköre a káros, sőt veszélyesebb munkakörülményeket hordozó munkakörök jóváhagyott listájába tartozik, a szerződés tartalmazhat hivatkozást az ilyen munkavállalók munkáját szabályozó vonatkozó előírásokra.

A dokumentum hozzávetőleges formája:

A munkáltató típusa szerint

Milyen típusai vannak a munkaszerződéseknek?

A munkavállaló bármilyen időtartamra, akár több hónapra vagy hétre történő felvételekor munkaszerződést kell kötni vele - ez egy alapvető megállapodás, amely meghatározza a felek jogait és kötelezettségeit. Ahhoz, hogy a munkaviszonyt minden körülmények között hibamentesen regisztrálhassa, ismernie kell a munkaszerződések típusait és jellemzőit.

A munkaügyi jogszabályok csak azt határozzák meg kétféle munkaszerződés:

1. Határozott idejű szerződések.
2. Határozatlan időre kötött szerződések.

Eközben a munkaszerződések más jellemzőkben is eltéréseket mutatnak, amelyek közül a legfontosabbakról beszélünk. Tekintsük röviden a munkaszerződések főbb típusait, felhasználva az osztályozáshoz négy további kritérium.

1. kritérium. A munkavállaló jogállása. A szerződés feltételeit befolyásolja, hogy a felvett munkavállaló abba a kategóriába tartozik-e, amelyre a Munka Törvénykönyve speciális foglalkoztatási feltételeket ír elő.

Ezek tartalmazzák:

• öregségi nyugdíjasok;
• Külföldiek;
• családi kötelezettségekkel rendelkező személyek;
• kiskorúak stb.

→ A „Personnel Business” magazin szakértői elmondják

2. kritérium. Az a kategória, amelybe a munkáltató tartozik. Munkáltatóként munkaviszonyba léphet egyéni vállalkozó, jogi személy vagy vállalkozói státusszal nem rendelkező magánszemély. Ezek a paraméterek a dokumentum részleteiben vannak megadva.

3. kritérium. Munkaügyi kapcsolatok jellege. A munkaviszony a munkáltató telephelyén fennálló fő munkaviszonyon túl eltérő jellegű is lehet, aminek tükröződnie kell a szerződés feltételeiben:

• ugyanabban az időben;
• a fő munkahelyen.

4. kritérium. A szerződés időtartama. Feltételként megjelölve, ha a munkaviszony időtartamának korlátozására jogos indok van.

Hogyan különböztetik meg a munkaszerződés típusait időtartam szerint?

Határozott idejű szerződést két esetben kötnek:

1. Objektív körülmények vagy a munka jellege miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része).
2. A felek közös döntése alapján, ha ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része).

A szerződés érvényességi ideje akkor jön létre, ha a munkavállaló:

• szezonális vagy rövid távú (legfeljebb két hónapos) munkát végez;
• olyan munkát végez, amely meghaladja a vállalkozás szokásos tevékenységét, vagy a termelés ideiglenes bővítéséhez kapcsolódik;
• ideiglenesen távollévő állandó munkavállalói feladatokat lát el;
• külföldre megy dolgozni;
• szakmai gyakorlaton, gyakorlati képzésen, képzésen vagy alternatív polgári szolgálaton vesz részt a vállalkozásnál;
• előre meghatározott időtartamra létrehozott szervezetbe felvételre vagy előre meghatározott munkakör betöltésére;
• a foglalkoztatási szolgálat köz- vagy ideiglenes munkára küldi;
• meghatározott időre választott tisztségre vagy választott testületbe megválasztják.

9 helyzetek, amikor a munkavállalóval a felek megállapodása alapján kötnek szerződést

1. Nyugdíjas életkor szerint vagy részmunkaidős munkavállaló.
2. Kreatív dolgozó a médiában, színházban vagy színházi stúdióban, cirkuszban vagy koncertszervezetben, moziban.
3. Egy személy olyan munkáltatóhoz megy dolgozni, amely kisvállalkozás, beleértve az egyéni vállalkozót is, amelynek létszáma nem haladja meg a 35 főt (a fogyasztói szolgáltatások és a kereskedelem területén - 20 fő).
4. Egy alkalmazott munkába költözik a távol-észak régiói vagy ezzel egyenértékű területek .
5. A munkavállalót a rendkívüli események - balesetek, járványok, járványok, balesetek, ember okozta és egyéb katasztrófák - megelőzésére, illetve azok következményeinek felszámolására sürgős munkák elvégzésére vették fel.
6. Egy személy bármilyen tulajdonformájú szervezetnél vezetőként, vezető helyettesként vagy főkönyvelőként kap munkát.
7. A munkával párhuzamosan a munkavállaló nappali tagozatos oktatásban részesül.
8. Egy személyt felvesznek a folyami, tengeri és vegyes hajók legénységébe.
9. A munkavállaló egészségügyi okok miatt nem tud tartósan dolgozni.

A határozott idejű szerződés minimális időtartama nincs korlátozva, a maximálisan megengedhető 5 év. Ugyanúgy készül, mint más típusú munkaszerződések: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak egy további követelményt tartalmaz - egy konkrét okot megjelölő sürgősségi feltételt. És csakúgy, mint minden típusú munkaszerződésnek, 2018-nak is megvannak az előnyei és hátrányai:

Előnyök	Hibák
Alkalmazottnak
Hivatalos foglalkoztatás fizetett szabadsághoz, betegszabadsághoz és egyéb garanciákhoz való joggal.	Munkaviszony maximum 5 év. Nincs garancia arra, hogy a határidő lejárta után is folytatódik a munka.
A munkáltatónak
Lejárat miatti egyoldalú felmondás egyszerűsített eljárása. Rövidített felmondási idő (3 nap).	A munkaviszony állandóvá minősítésének veszélye az eljárás legkisebb megsértése esetén. Ha a munkavállaló terhes, a szerződés lejárta utáni felmondás csak a vállalkozás felszámolása esetén, vagy ha a szerződést eredetileg egy távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötötték, és nincs lehetőség a munkavállaló áthelyezésére. másik pozíció.

Jegyzet! Minden olyan szerződés, amely nem rendelkezik korlátozott érvényességi időről, a törvény szerint korlátlannak minősül.

Hogyan sorolódnak át bizonyos típusú szerződések a munkajogban

A szerződés típusának megváltoztatását átminősítésnek nevezzük. Például a bíróság a polgári jogi szerződést átminősítheti munkaszerződéssé, a határozott idejű munkaszerződést pedig határozatlan idejűvé, ha erre alapot talál.

Az átképzés okai

1. Gondatlan tervezés.
2. Munkajog megsértése szerződéskötéskor.
3. A felek közös döntése.

A GPC-szerződések újraminősítésének jogi és pénzügyi kockázatairól a „ cikkben olvashat bővebben A különbség a munkaszerződés és a polgári jogi szerződés között" A határozott idejű munkaviszonyt a felek önkéntes alapon megállapodás megkötésével ismerhetik el határozatlan idejűnek.

Kiegészítő megállapodás határozott idejű szerződés átminősítéséről

A munkaszerződés fontos dokumentum, amely nem tűri el a hanyagságot. Világosan fogalmazza meg a feltételeket, figyelembe véve a szerződés típusát és időtartamát, a munkavállalónak nyújtott garanciákat és juttatásokat, valamint a megbízott munka sajátosságait. Ha ideiglenes vagy szezonális alkalmazottat vesz fel, ellenőrizze az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének rendelkezéseit, hogy elkerülje a pereskedést és az átképzést.

A munkaszerződés olyan dokumentum, amely a munkavállaló és a munkáltató között jogviszonyt létesít. A munkaszerződéseknek több típusa van, amelyek egy általános elv szerint csoportosíthatók:

• Érvényességi ideje szerint;
• A munkaviszony jellege szerint;
• A munkáltató típusa szerint;
• A munkavállaló jogállása szerint;
• A munkakörülmények természeténél fogva

A munkaviszony időtartama és jellege alapján ezek a munkajogban megkülönböztetett fő munkaszerződés-típusok.

A munkaszerződés időtartama lehet:

• A szerződés nem határozatlan időre jön létre – vagyis a szerződésnek nincs határozott időtartama. Ez a fajta megállapodás a gyakorlatban leggyakrabban fordul elő. Ez az, ami a legtöbb munkaköri feladat ellátásához kapcsolódik;
• Fogvatartott, legfeljebb 5 évre. Ez határozott idejű szerződés, és akkor jön létre, ha a munkáltató és a munkavállaló közötti jogviszony ideiglenes.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor csak határozott idejű szerződés köthető. Például, ha egy alkalmazottat felvesznek bizonyos mennyiségű munka elvégzésére, vagy ideiglenesen helyettesítenek egy szülési szabadságon lévő nőt. A szerződés megkötésének további feltétele a szerződés érvényességi ideje. Ha nincs megadva, akkor a szerződés határozatlan időre kötöttnek minősül. Ha a szerződés feltételei lejártak, akkor ez indokolja a szerződés felmondását.
A munkaviszony jellegétől függően a munkaszerződések a következők:

• a fő munkahelyen;
• Ugyanabban az időben. A részmunkaidős munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete szabályozza. Részmunkaidős munkavégzés lehetetlen munkaszerződés megkötése nélkül. Ez a fő feltétele az ilyen munka elvégzésének.
• Ideiglenes munkára. Ilyen megállapodás akkor jön létre, ha a munka jellege és sajátosságai megkövetelik a befejezést legfeljebb 2 hónapos időtartamra. Ilyen munkára példa lehet a betegszabadságon lévő munkavállaló helyettesítése. Az ilyen munka elvégzését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 45. fejezete szabályozza.
• Szezonmunkára. A szezonális munka olyan munka, amelyet csak egy bizonyos szezonban lehet végezni. Például a betakarítás. Az idénymunka elvégzését, valamint az ilyen munkaszerződés megkötésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 46. fejezete szabályozza.
• Otthoni munkához. Az ilyen típusú munkaviszonyokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49. fejezete szabályozza;
• Állami (önkormányzati) szolgálat ellátásáért. Az ilyen típusú munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabályozza. Az állami és önkormányzati szolgáltatást szabályozó külön törvények szabályozzák.

A munkaszerződéseket a munkáltató típusa szerint különböztetik meg:

• A magánszemély munkáltató esetében az ilyen típusú munkaviszonyt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. fejezete szabályozza. Ebben az esetben a munkáltató egyéni vállalkozói tevékenységet nem regisztráló magánszemély. A dadusok, kertészek és egyéb kiszolgáló személyzet munkájáról van szó;
• A munkáltató egy szervezet. Az ilyen munkáltatók közé tartoznak mind a jogi személyek, mind az egyéni vállalkozók.

A munkavállaló jogállásának sajátosságaitól függően a munkaszerződések a következőkre oszthatók:

• Nagykorúságot el nem érő személyekkel rendelkező fogvatartottak;
• Egy fogoly olyan személyekkel, akiknek családi kötelezettségeik vannak;
• Külföldi állampolgárokkal rendelkező foglyok;
• Foglyok hontalan személyekkel.

A munkakörülmények jellegétől függően a munkaszerződések a következők:

• Normál munkakörülmények között;
• Amikor éjszaka dolgozik;
• Munkakörülmények között nehéz éghajlati övezetekben. Az ilyen zónák közé tartoznak a Távol-Észak régiói és a törvényi szinten ezekkel egyenértékű területek;
• Káros és veszélyes munkakörülmények között.

A munkaszerződések fajtái.

A munkaszerződések időtartama alapján az alábbiak szerint határozhatók meg:

határozatlan időre;

meghatározott időtartamra, legfeljebb öt évre (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha a szövetségi törvény ettől eltérő időtartamot ír elő.

A fő típus a határozatlan idejű szerződés, és a legtöbb esetben ezt kell megkötni.

Határozott idejű munkaszerződés akkor jön létre, ha a munkaviszony az elvégzendő munka jellegére vagy végrehajtásának feltételeire tekintettel határozatlan időre nem létesíthető, mégpedig az Art. 1. részében foglalt esetekben. 59. § (például munkaerő-kölcsönzés, idénymunka, üzembe helyezés stb.).

És szem előtt kell tartani, hogy az Art. második részében előírt esetekben Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke értelmében határozott idejű munkaszerződés csak a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodásával köthető. Ez azt jelenti, hogy jogsértő lesz a munkáltató megtagadása a felvételről azért, mert a munkavállaló határozatlan idejű szerződést kíván kötni, ha az nem a munkavállaló üzleti és szakmai kvalitásain alapul, és ezt a próbaidő alatt ellenőrizheti.

Ha a munkaszerződés nem határozza meg érvényességének időtartamát, a szerződés határozatlan időre kötöttnek minősül.

Abban az esetben, ha a határozott idejű munkaszerződés felmondását egyik fél sem kérte annak lejárta miatt, és a munkavállaló a munkaszerződés lejártát követően tovább dolgozik, a munkaszerződés határozott idejű voltára vonatkozó feltétel hatályát veszti, és a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül.

A munkaszerződés típusai a munkaviszony jellege szerint:

munkaszerződés a fő munkahelyen;

munkaszerződés részmunkaidős munkára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete);

legfeljebb két hónapos időszakra szóló munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 45. fejezete);

munkaszerződés idénymunkára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 46. fejezete);

munkaszerződés egy munkáltatónál - magánszemélynél (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. fejezete);

munkaszerződés otthoni munkára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49. fejezete);

állami (önkormányzati) szolgáltatási szerződés.

A munkaszerződés a munkaszerződés fajtái közé is sorolható, tekintettel arra a sajátosságra, hogy a fő jogi szabályozást az állami (önkormányzati) szolgálat egyes fajtáit szabályozó külön törvények tartalmazzák, és a munkajog a külön törvényben nem szabályozott mértékben irányadó. .

A munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények nem vonatkoznak az alábbi személyekre (kivéve, ha a törvényben meghatározott eljárás szerint egyidejűleg munkáltatóként vagy képviselőiként járnak el):

katonai állomány katonai szolgálati feladatok ellátása során;

szervezetek igazgatótanácsának (felügyelő bizottságának) tagjai (kivéve azokat a személyeket, akik ezzel a szervezettel munkaszerződést kötöttek);

polgári jogi szerződés alapján dolgozó személyek;

más személyek, ha azt a szövetségi törvény előírja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke).

A munkaszerződések besorolása és típusai

A munkaszerződések típusai azok időtartamától függően

A jogszabály a munkaszerződések időtartamától függően egyetlen hivatalos besorolást ad: a határozott idejű és a határozatlan időre kötött szerződéseket. Az ilyen fokozatosság gyakorlati jelentősége abban nyilvánul meg, hogy biztosítják és megalapozzák a foglalkoztatottak viszonylag határozatlan időre szóló, állandó munkához és bérhez való kedvezményes jogát. A határozott idejű munkaszerződések viszont a felmondásuk okai szempontjából az alábbiak szerint oszthatók fel:

abszolút meghatározott idővel (egy bizonyos időszakra választható pozícióra történő megválasztás esetén);

viszonylag meghatározott időtartammal (egyértelműen meghatározott munkakör ellátására létrehozott szervezetekben dolgozó személyekkel);

feltételesen határozott idejű (az ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésére felvett személyekkel).

A munkaszerződések típusai az elvégzett munka mennyiségétől függően

A fenti felosztáson túlmenően gyakorlati jelentőséggel bír a munkaszerződések végzett munka mennyiségétől függő főállásra és részmunkaidős szerződésekre történő besorolása. A főállásra vonatkozó szerződés feltételezi, hogy a munkavállaló folyamatosan teljes körűen ellátja a munkavégzési funkciót ennél a munkáltatónál, figyelembe véve a számára megállapított munkaidőt. A fő munkavégzés helye egyidejűleg meghatározza a munkafüzet tárolási helyét.

A részmunkaidős munkavégzés azt jelenti, hogy a munkavállaló munkaszerződése alapján a főállásától számított szabadidejében egyéb rendszeres fizetett munkát végez. Az elvégzett munka mennyisége főszabály szerint arányos a munkaidő hosszával, amely nem haladhatja meg a napi négy órát vagy a megfelelő elszámolási időszakra vonatkozó szokásos munkaidő felét (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló mentes a fő munkaidőtől). munka). A részmunkaidőre vonatkozó szerződésben kötelező szituációs feltételként fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős munka.

Figyelembe kell venni, hogy a megfelelő megállapodást a munkavállaló kötheti mind a főállásra vonatkozó munkáltatóval (belső részmunkaidő), mind egy másik munkáltatóval (külső részmunkaidős állás). Ugyanakkor korlátlan számú munkáltatóval lehet részmunkaidős megállapodást kötni, a törvényben meghatározott kivételekkel. A hivatásos sportolók és edzők csak a munkáltató engedélyével köthetnek megállapodást részmunkaidőben történő munkavégzésre a főállásukra vonatkozóan.

Olvassa el még: Határozott idejű munkaszerződés előnyei és hátrányai

Nem köthető részmunkaidős munkaszerződés 18 éven aluli személlyel, valamint olyan személlyel, akinek fő munkája nehéznek minősül, vagy káros (veszélyes) munkakörülmények között végzik, ha a részmunkaidő hasonló tulajdonságokkal rendelkezik. A jogszabály a részmunkaidős munka néhány egyéb jellemzőjéről is rendelkezik.

A részmunkaidős munkát meg kell különböztetni a kiegészítő munkától a szakmák (beosztások) kombinálása, valamint a szolgáltatási területek bővítése és a munka mennyiségének növelése formájában. A szakmák (beosztások) összevonásakor a munkavállalót többletdíj fejében egy másik szakma (beosztás) munkájával bízzák meg, a szolgáltatási területek bővítésével és a munka volumenének növekedésével pedig a munkavállaló látja el munkafunkcióját, de nagyobb intenzitással. A részmunkaidős munkavégzés a felsorolt ​​kategóriáktól nemcsak részletesebb szabályozásban tér el, hanem elsősorban abban, hogy önálló munkaszerződés-típus alapján, a főállástól szabadidőben történik. A többletmunka minden megnyilvánulásában a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt (azaz azonos munkaidőben) történik írásos megállapodás alapján, amely általában a megfelelő munkaszerződés melléklete. (a főálláson, vagy egyidejűleg a munkahelyen).

A munkaszerződések javasolt besorolásain kívül egyéb szempontok szerint is csoportosíthatók. Például a munkáltató típusa szerint (figyelembe véve a jogi szabályozás sajátosságait) megkülönböztetik a munkaszerződéseket:

munkáltatók – magánszemélyek.

A munkavállaló jogállásának sajátosságaitól függően a munkaszerződések munkaszerződésekre oszthatók:

18 éven aluli személyekkel;

családi kötelezettségeket ellátó személyek;

külföldi állampolgárok és hontalanok.

A munkafeltételek jellege alapján a következő szerződéseket különböztetjük meg:

normál (hétköznapi) munkakörülmények között végzett munkáról;

éjszakai munka;

nehéz munkavégzés vagy káros (veszélyes) körülmények között végzett munka;

speciális éghajlati övezetekben dolgozni.

10/25. oldal

A munkaszerződés típusai időtartam szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke kétféle munkaszerződést ír elő, amelyek időtartama alapján megkülönböztetik őket. Az első típus a határozatlan idejű vagy határozatlan idejű munkaszerződés. Határozatlan idejű munkaszerződés- Ez egy olyan megállapodás, amelyben a felek nem kötik ki annak érvényességi idejét. A második típus pedig a határozott idejű munkaszerződés. Határozott idejű munkaszerződés- Ez egy bizonyos időtartamra kötött megállapodás, amely általában nem haladja meg az 5 évet. Kivételt képeznek a törvényben kifejezetten előírt esetek. A határozott idejű munkaszerződések megkötésének lehetőségének biztosításával a Kbt. 58 ugyanakkor bizonyos korlátozásokat vezet be. Így a meghatározott időtartamra kötött munkaszerződés a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartásának felügyeletét és ellenőrzését gyakorló szerv vagy bíróság által megállapított kellő ok hiányában egy időre megkötöttnek minősül. határozatlan idejű. A jogszabály természetesen tilalmat ír elő a munkaszerződés megkötésére abból a célból, hogy megkerüljék a határozatlan idejű munkaszerződéssel kötött munkavállalók jogainak és garanciáinak biztosítását. Határozott idejű munkaviszony csak abban az esetben köthető, ha a munkaviszony az elvégzendő munka jellegére vagy a végrehajtás feltételeire (például létesítmény építése) tekintettel határozatlan időre nem létesíthető. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkaszerződésben megjelölni azokat a konkrét körülményeket, amelyek fennállása esetén a munkaszerződés nem köthető határozatlan időre. A határozott idejű munkaszerződés lejárta a felmondás okának minősül, de abban az esetben, ha a szerződés lejárt, de egyik fél sem követelte annak felmondását, a munkavállaló a határidő lejárta után is tovább dolgozik, a munkaszerződés minősül. határozatlan időre kötendő.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke felsorolja azokat az eseteket és munkákat, amikor a munkáltató kezdeményezésére határozott idejű munkaszerződés köthető.

Tehát nézzük meg a határozott idejű munkaszerződések főbb típusait, és térjünk ki néhányuk sajátosságaira.

1. Határozott idejű munkaszerződés megkötése az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására. Ilyen megállapodás akkor köthető, ha a távollévő munkavállaló a jogszabályoknak megfelelően megtartja munkahelyét (például amíg a munkavállaló szülői szabadságon van). Ebben az esetben a munkaszerződés időtartama a helyettesített munkavállaló távollétének idejétől függ.

2. Határozott idejű szerződés megkötése ideiglenes (legfeljebb 2 hónap) vagy idénymunka időtartamára. Ideiglenes munkavégzésre, valamint olyan munkavégzésre, amely a természeti adottságok miatt meghatározott időtartamra, de legfeljebb 6 hónapra végezhető, határozott idejű munkaszerződés is köthető. Ugyanakkor egy ilyen megállapodás megkötése csak azzal a feltétellel lehetséges, ha a munka nyilvánvalóan ideiglenes jellegű, vagy az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott speciális szezonális munkák listájában szerepel. Az ilyen határozott idejű munkaszerződéseket kötött munkavállalók munkaviszonyának szabályozásának sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 45. és 46. fejezete rögzíti.

3. Azokkal a személyekkel, akik a Távol-Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken működő szervezetekbe mentek dolgozni, feltéve, hogy ezek a személyek az ország más régióiból érkeztek ezekre a területekre dolgozni. Az ilyen területek jegyzékét a Szovjetunió Minisztertanácsának 1967. november 10-i határozata hagyta jóvá, és a mai napig érvényes, a Szovjetunió Minisztertanácsának 1983. január 3-i 12. számú határozatával módosított formában. az Orosz Föderáció jogszabályai által végrehajtott kiegészítések és módosítások. Ugyanakkor a munkaszerződés megkötése nem függ sem a munka jellegétől, sem a végrehajtás feltételeitől. Ez a szabály azonban nem vonatkozik az ezeken a területeken állandó lakóhellyel rendelkező személyekre. A Távol-Északon dolgozó személyek munkaügyi szabályozásának jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49. fejezete rögzíti.

4. Határozott idejű munkaszerződés személlyel balesetek, katasztrófák, járványok megelőzése, valamint ezen és egyéb rendkívüli körülmények elhárítása érdekében sürgős munka elvégzésére. Itt az a sajátosság, hogy a jogszabály nem határoz meg minimális vagy maximum időtartamot. Ha a munkaszerződés időtartama nem haladja meg
2 hónap, akkor a Munka Törvénykönyve 45. fejezetében (A legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalók munkavégzésének szabályozásának sajátosságai) meghatározott sajátosságok figyelembevételével kerül szabályozásra.

5. Határozott idejű munkaszerződés a szervezetben - kisvállalkozásban -, ha e szervezetnél a foglalkoztatottak száma nem haladja meg a 40 főt, valamint a kiskereskedelemben és fogyasztói szolgáltatásban - 25 főt munkába lépő személyekkel kötött határozott idejű munkaszerződés. A kisvállalkozás fogalma, típusai pontjában meghatározott. Az 1995. június 14-i 88-FZ „A kisvállalkozások állami támogatásáról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 3. cikke. Azt is meg kell jegyezni, hogy azok a magánszemélyek, akik jogi személy létrehozása nélkül folytatnak vállalkozói tevékenységet, kisvállalkozásként is működnek. Ennek megfelelően a kisvállalkozások határozott idejű munkaszerződésének megkötésekor a fenti rendelkezések mindegyike vonatkozik rájuk. Bármely magánszemély járhat el munkáltatóként anélkül, hogy vállalkozó lenne, ha munkaszerződést köt a munkavállalóval személyes háztartása szükségleteinek kielégítésére (például személyi sofőr, dada, nevelőnő, tisztító). Fejezet szabályozza az egyéni munkáltatóval munkaszerződést kötött munkavállalók munkaviszonyának szabályozásának sajátosságait. 48 TK.

6. Külföldi munkavégzésre kiküldött személlyel kötött munkaszerződés, függetlenül a megbízott munka jellegétől, valamint a külföldre küldő szervezet szervezeti és jogi formájától.

7. A szervezet szokásos tevékenységén túlmutató munkavégzésre, valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékosan átmeneti (legfeljebb egy évig terjedő) bővítésével járó munkavégzésre kötött munkaszerződés. A szokásos tevékenységek alatt olyan munkát kell érteni, amely megfelel a szervezet tevékenységének az alapszabályban rögzített fő irányainak. A jogalkotó példákat ad olyan munkákra, amelyek túlmutatnak a szervezet tevékenységi körén - rekonstrukció, telepítés, üzembe helyezés. A szervezet tevékenységének jellegétől függően ez más munkákat is magában foglalhat. Az ilyen szerződések időtartamát a felek megállapodása határozza meg, az adott körülményektől függően. A termelés ideiglenes bővítésére vagy a szolgáltatások mennyiségére vonatkozó munkaszerződések megkötésének feltételeit szintén a felek megállapodása határozza meg, de nem haladhatja meg az egy évet. A szolgáltatások volumenének bővítésére példa a nyári turisták számának növekedése, nyári kávézó szervezése stb.

Olvassa el még: A munkaszerződés életbe lép

8. Előre meghatározott időtartamra és előre meghatározott munkakör ellátására létrehozott szervezet által kötött munkaszerződés. A szervezet egy bizonyos időszakra történő létrehozásának tényét rögzíteni kell a szervezet alapszabályában. Ezenkívül az ilyen szervezetekben munkát vállaló személyekkel kötött munkaszerződés időtartama nem lehet rövidebb, mint az az időtartam, amelyre a szervezet a chartával összhangban létrejött, de nem haladhatja meg az 5 évet.

9. Személyekkel meghatározott munkavégzésre kötött munkaszerződés azokban az esetekben, amikor a teljesítésének határideje konkrét időponttal nem határozható meg. Ide tartoznak például az építési és javítási munkák, valamint a kreatív munka. Ennek a munkának a befejezése a munkaszerződés felmondásának alapja lesz.

10. Szakmai gyakorlat vagy szakképzés során végzett munkavégzés céljából kötött munkaszerződések.

11. nappali tagozatos tanulókkal kötött munkaszerződések. Ilyen megállapodás köthető a szünidőben vagy máskor is, de azzal a feltétellel, hogy a munka ne zavarja a tanulást.

12. Részmunkaidőre jelentkezőkkel kötött munkaszerződés. A Munka Törvénykönyve a részmunkaidős munkavégzést úgy határozza meg, mint az a munkavállaló, aki főállásától szabad idejében munkaszerződés alapján más rendszeres fizetett munkát végez. Vannak belső és külső részmunkaidős állások. A belső részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló által más munkaszerződés alapján, ugyanabban a szervezetben más szakmában, szakmában vagy beosztásban végzett munkavégzése a rendes munkaidőn kívül. Meg kell jegyezni, hogy a belső részmunkaidő nem megengedett olyan esetekben, amikor csökkentett munkaidőt állapítanak meg. A munkavállalónak joga van arra is, hogy külső részmunkaidős munkavégzésre más munkáltatóval munkaszerződést kössön. A külső részmunkaidő tehát az a munkavégzés, amelyet a munkavállaló a fő munkáltatón kívül más munkáltatóval kötött munkaszerződés alapján végez. A külső részmunkaidős munka a belső munkától eltérően bármely, a munkaszerződésben meghatározott szakmában, szakmában vagy beosztásban megengedett (beleértve a fővel azonosat is). A jogszabály lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló korlátlan számú munkáltatóval kössön munkaszerződést. Ebben az esetben bármilyen hozzájárulás, beleértve a és a munkáltatótól a fő munkahelyen általában nem szükséges. De vannak kivételek. Például az Art. A Munka Törvénykönyve 276. §-a értelmében a szervezet vezetőjének csak a jogi személy erre felhatalmazott szerve vagy a szervezet ingatlantulajdonosának (vagy az általa meghatalmazott személynek) engedélyével van joga részmunkaidős munkavégzésre más munkáltatónál.

A részmunkaidőre vonatkozó munkaszerződés megkötésekor fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős. Az ilyen munkaszerződés megkötésével a munkavállaló megfelelő jogállást szerez, amelyet a fő munkahelyen bekövetkező változások nem érintenek. Tegyük fel, hogy ha a fő munkahelyen a munkaszerződés megszűnik, akkor számára nem a részmunkaidő lesz a fő. Ezenkívül a részmunkaidős munkavállaló jogállása jogot biztosít a munkavállaló számára a szabadság egyidejű biztosítására a fő munkahelyen és a részmunkaidőben. Ha azonban a fő munkahelyen a szabadság időtartama meghaladja a részmunkaidős munkavégzés szabadságának időtartamát, akkor írásbeli kérelem alapján fizetés nélküli pótszabadságot kell kiadni.

A törvény értelmében az állami és önkormányzati alkalmazottak, bírák és ügyészek – az oktatási és alkotói tevékenység kivételével – nem jogosultak további fizetett tevékenységre.

13. Határozott idejű munkaszerződés köthető öregségi nyugdíjasokkal és olyan személlyel, aki egészségi okokból csak átmenetileg jogosult a munkavégzésre. Ugyanakkor a nyugdíjasok közé tartoznak azok a személyek, akik betöltötték a nyugdíjkorhatárt, és a hatályos jogszabályok szerint öregségi nyugdíjat halmoztak fel. Ha egy állampolgár elérte a nyugdíjkorhatárt, de valamilyen okból nem szerzett nyugdíjjogosultságot, akkor vele munkaszerződés megkötése csak általános alapon lehetséges. Azon személyek esetében, akiket orvosi jelentés alapján ideiglenes munkavégzésre jeleztek, ezt a tényt dokumentált orvosi jelentéssel kell megerősíteni. A munkaszerződés időtartamát az orvosi vélemény alapján határozzák meg, és azt a munkáltató saját belátása szerint nem módosíthatja.

14. Határozott idejű munkaszerződést lehet kötni a média, a színházi és szórakoztató, filmes, videós, televíziós forgatási szervezetek, cirkuszok dolgozóival és más alkotások létrehozásában vagy előadásában részt vevő személyekkel, valamint hivatásos sportolókkal. A fenti kategóriákba tartozó szakmák listáját az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság véleményét.

15. Határozott idejű munkaszerződést kötnek tudományos, oktatói és egyéb alkalmazottakkal, ha őket pályázat útján veszik fel, vagy választható fizetett munkakörbe választják. Például egy kar dékáni, tanszékvezetői, stb. Határozott idejű munkaszerződést kötnek a választott testületek tagjai vagy tisztségviselői tevékenységének közvetlen támogatásával kapcsolatos munkába lépő személyekkel is. Ilyen esetekben a munkaszerződés időtartama az érintett szerv vagy tisztségviselő időtartamára szól. E szervek vagy tisztségviselők tevékenységének hatósági megszüntetése a tevékenységüket közvetlenül segítő személyekkel kötött határozott idejű munkaszerződés megszüntetésének alapja.

16. Vezetői munkakörbe felvett személyekkel határozott idejű munkaszerződés jön létre. Így a határozott idejű munkaszerződést a szervezet vezetőivel, helyetteseikkel, főkönyvelőikkel és helyetteseikkel kötik.

17. A határozott idejű munkaszerződés a fenti eseteken kívül a jogszabályban meghatározott egyéb esetekben is köthető.

21. A munkaszerződés fajtái időtartam szerint

Munkaszerződés köthető

1) határozatlan időre;

2) legfeljebb 5 évre(határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények ettől eltérő időtartamot írnak elő.

Ha a munkaszerződés nem határozza meg érvényességének időtartamát, a szerződés megkötöttnek minősül Határozatlan időtartamra.

A határozott időre kötött munkaszerződés a bíróság által megállapított kellő indok hiányában határozatlan időre kötöttnek minősül.

Határozott idejű munkaszerződés azokból az esetekből áll, amikor a munkaviszony határozatlan időre nem létesíthető, figyelembe véve az elvégzendő munka jellegét vagy végrehajtásának feltételeit, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek.

Határozott idejű munkaszerződés jön létre: a távollévő munkavállaló szolgálati idejére, aki megtartja a munkahelyét; ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzés időtartamára; külföldre dolgozni küldött személyekkel; a munkáltató szokásos tevékenységén túlmutató, valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékosan átmeneti (legfeljebb egy évig terjedő) bővítéséhez kapcsolódó munka elvégzése; előre meghatározott időtartamra létrehozott szervezetekbe belépő személyekkel vagy előre meghatározott munkakör betöltésére; bizonyos munkák elvégzése olyan esetekben, amikor annak befejezése nem határozható meg; a munkavállaló szakmai gyakorlatához, szakmai képzéséhez közvetlenül kapcsolódó munkavégzésre; meghatározott időre választott testületbe vagy választott tisztségre történő megválasztás esetén stb. Tiltott határozott idejű munkaszerződés megkötése a határozatlan idejű munkaszerződéssel kötött munkavállalók jogainak és garanciáinak biztosításának elkerülése érdekében.

A felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés köthető. a 35 főt meg nem haladó foglalkoztatotti létszámot meg nem haladó kisvállalkozói munkaadóknál dolgozó személyekkel (kiskereskedelem és fogyasztói szolgáltatások területén - 20 fő); munkába lépő öregségi nyugdíjasokkal, valamint olyan személyekkel, akik egészségügyi okokból és egészségügyi okokból kizárólag ideiglenes jellegű munkát végezhetnek; azokkal, akik a távol-északon található szervezetekhez jelentkeznek; a katasztrófák, balesetek és egyéb vészhelyzetek megelőzése érdekében sürgős munkák elvégzésére; a megfelelő pozíció betöltésére pályázat útján megválasztott személyekkel; kreatív dolgozókkal; szervezetek vezetőivel, vezető-helyetteseivel és főkönyvelőivel, függetlenül azok jogi és tulajdoni formáitól; nappali tagozatos tanulókkal stb.

22. Munkaszerződés megkötése

A munkaszerződés megkötése éves kort betöltött személyekkel megengedett 16 év .

Az általános iskolai végzettség megszerzése, vagy az általános nevelési alapképzési szak képzéstől eltérő formában történő továbbképzése, illetve az általános oktatási intézményből való kilépés esetén munkaszerződést köthet az, aki 15 év. könnyű, egészségüket nem károsító munka elvégzésére.

Minden foglalkoztatás elkerülhetetlenül bizonyos dokumentumok elkészítésével jár. Ezek közül jogszabályi szinten a legfontosabb a munkaszerződés. Ismerje a dokumentum tervezésének bonyolultságát és általában munkaszerződések típusai segít megelőzni a nem kívánt munkahelyi helyzeteket, és a pereskedés elkerülésének egyik módja. Ezért elemezzük ezt a kérdést részletesebben.

Munkaszerződés: koncepció, felek, típusok, tartalom

Koncepció

Minden munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti írásbeli megállapodás, amely szerint a vezető a szervezet nevében:

• a leendő munkavállalót szakmájának megfelelő konkrét munkával látja el;
• minden feltételt biztosít az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, a munkajoggal és a szervezet belső szabályaival összhangban.

A felek

Hagyományosan a fél fogalma és a munkaszerződés típusai a munkaügyi kapcsolatokban résztvevők 2 kategóriájának megjelölésén alapul:

1. munkáltató;
2. bérelt alkalmazott.

A törvény tiltja a munkaszerződés kiállításának indokolatlan megtagadását.

Munkafajták

Alapok munkaszerződés fogalma és típusai megfelelő magyarázatokkal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza.

A törvény egyértelműen meghatározza a lehetséges a munkaszerződésben a munkavégzés típusai és jellege:

• fő munkatevékenység;
• szezonális munka;
• részmunkaidős állás;
• magánszemélyek számára végzett munka (személyes szükségletek szerinti munkavállalói munka - szakács, házvezetőnő stb.);
• ideiglenes munkavégzés (legfeljebb 2 hónapig);
• otthoni munka (a szerződés meghatározza a szerszámok, anyagok fajtáit, valamint azokat, akik megvásárolják);
• szerződéses munkaviszony az állami vagy önkormányzati szolgálatban, valamint a katonai személyzettel (külön törvények szabályozzák).

A gyakorlatban a legnagyobb számban munkaszerződések típusai kifejezetten jogi személyekkel kötik. Az ilyen munkavállaló általában állandó jelleggel dolgozik egy adott munkáltatónál. Határokat szabott a munkaidejének. Munkakönyvét is itt vezetik.

Részmunkaidős állás

Részmunkaidőben az ember főtevékenységén kívül látja el munkaköri feladatait. De munkaszerződés végrehajtásával is. Megjegyzi, hogy van részmunkaidős állás. Ez a fajta munka a következőkre oszlik:

1. belső részmunkaidős munkavégzés (egy fő szervezeten belül);
2. külső részmunkaidős állás (harmadik fél szervezeténél).

Az összevonás azt jelenti, hogy egy másik munkakörben felelősséget adunk hozzá. Az első esetben az összevonás a fő munkáltatónál és azonos munkaidőben történik. Ebben az esetben a szerződésen felül írásbeli megállapodás jön létre.

A részmunkaidős szerződések aláírása nem korlátozódik meghatározott számú munkáltatóra. A kivételek a következők:

• sportmunkások (csak a fő munkáltató írásbeli jóváhagyásával válhatnak részmunkaidős munkavállalóvá);
• veszélyes és nehéz munka (a törvény tiltja a részmunkaidős munkát).

Sürgősséggel

A jogban munkaszerződések típusaiÉrvényességi idejük szerint a következőkre oszthatók:

• állandó (határozatlan);
• egyértelműen meghatározott időtartamra (legfeljebb 5 évre) - határozott idejű szerződés.

Különösen, ha a munkaviszonyt a szerződés nem határozza meg azok érvényességi idejével, akkor ilyen munkaszerződések típusai időtartam szerint határozatlan időre kibocsátottnak tekintendők.

Ha a munkaviszonyban részt vevő felek a szerződést annak érvényességi idejének lejárta miatt nem mondták fel, és a munkavállaló továbbra is ellátja feladatát, az ilyen jogviszony ugyanezen okból határozatlan időre megkötöttnek minősül. munkaszerződés. Koncepció, oldalak és típusok A határozott idejű munkaviszonyokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 59. cikke részletesen ismerteti.

Határozott idejű szerződések, mint pl alkalmazottakkal kötött szerződések típusai meghatározott időszakra kötött, elkészíti:

• a távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére;
• ideiglenes feladatok ellátásának idejére (2 hónapig);
• szezonális munkára, ha a természeti viszonyok miatt más szezonban nem lehet elvégezni (meg kell jelölni egy konkrét tételt, amelyet külön listán állapítanak meg - hóeltakarítás, tőzegfejlesztés stb.);
• olyan szakemberekkel, akik külföldön látják el feladataikat.

A határozott idejű szerződés megszűnése az érvényességi idő lejárta után következik be. Erre azonban a munkavállalót 3 nappal korábban írásban fel kell hívni.

Néhány sürgős szerződéstípusok a munkajogban külön csoportba egyesítve - „a felek megállapodása alapján”. Ezeket a szerződéseket kötik:

1. öregségi nyugdíjasokkal és egyéb, ideiglenes munkavégzésre orvosi igazolással rendelkező személyekkel;
2. katasztrófa, járvány, üzemzavar, baleset esetén sürgős munkák elvégzésére;
3. versenypályázaton kiválasztott állampolgárokkal egy bizonyos pozícióban dolgozni (például tudósok);
4. a média, színházak, cirkusz alkalmazottaival;
5. vezetőkkel, helyetteseikkel, főkönyvelőkkel;
6. főiskolák és egyetemek nappali tagozatos hallgatóival;
7. a távol-északon található szervezetek alkalmazottaival;
8. részmunkaidős munkavégzés esetén;
9. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében rögzített egyéb esetekben.

Különleges típusok

A Munka Törvénykönyve is felsorol konkrét munkaszerződés típusai. Röviden listájuk a következőképpen mutatható be:

• bizonyos kérdések megoldására és/vagy meghatározott időszakra létrehozott szervezetekben dolgozni (például választási kampány idejére létrehozott jelölt székhelye; az ideiglenes jelleg az alapító okiratban tükröződik, a szerződés akkor szűnik meg, amikor a szervezet zárva);
• szakmai gyakorlat vagy szakmai képzés során;
• ideiglenes vagy közmunka munkaügyi központokból;
• alternatív polgári szolgálatot teljesítő személyekkel.

A teszt nincs megalapozva:

• versenyeztetéssel megválasztott munkavállalók;
• 18 év alatti megüresedett jelöltek;
• jövőbeli munkavállalók, akiket a vezetőséggel egyetértésben egy másik munkáltatótól történő áthelyezési eljárással hívnak meg egy pozícióba;
• terhes nők;
• szakterületük fiatal szakemberei;
• legfeljebb 2 hónapos időtartamra szóló szerződés aláírásakor.

Minden a munkaszerződések fő típusai számos feltétel figyelembevételével készült:

• munkahelyek;
• munkaügyi kötelezettségek;
• kezdési dátumok;
• a fizetés nagysága és kifizetésének feltételei;
• munkarend;
• esedékes kártérítés;
• a munka jellege (üzleti utakkal, fióklátogatással stb.);
• szociális csomagjegyzetek.

A szerződésben további feltételek is szerepelhetnek:

• a munkavégzés helyének pontosítása (osztály megjelölése);
• tesztek;
• a titkok megőrzéséről (hivatalos, kereskedelmi);
• a munkaadó által fizetett tanulás utáni munkáról;
• kiegészítő biztosítás feltételei;
• a munkavállaló és családja szociális támogatása.

Meghatározó pontok a munkaszerződés típusai és tartalmaÜgyeljen arra, hogy személyes adatokat adjon meg:

1. TELJES NÉV. munkavállaló és munkáltató neve;
2. egyrészt útlevéladatok, másrészt a munkáltató képviselőjére vonatkozó információk;
3. TIN, KPP, OGRN;
4. az aláírás helye és dátuma.