ព័ត៌មានតារា
តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិថ្មី។ បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែងរបស់និយោជិកអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកឯកទេស
នៅលីវ បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិក
ទំហំ ប្រាក់ឈ្នួលអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិតផ្សេងទៀត ជាច្បាប់ទូទៅ ត្រូវបានកំណត់ជាចម្បងដោយចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការដែលបានបង់សម្រាប់ការអនុវត្តដោយបុគ្គលិកទាំងនេះនៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។ ក្នុងន័យនេះ ការកំណត់ច្បាស់លាស់នៃទំនួលខុសត្រូវទាំងនេះ - ខ្លឹមសារ វិសាលភាព បច្ចេកវិទ្យា និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ - មានសារៈសំខាន់បំផុតសម្រាប់បុគ្គលិក។
លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងនីមួយៗមានបីផ្នែក៖ "ទំនួលខុសត្រូវការងារ"; "ត្រូវតែដឹង" និង "តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ" ។
ផ្នែក "ទំនួលខុសត្រូវការងារ" មានបញ្ជីមុខងារសំខាន់ៗដែលអាចត្រូវបានចាត់តាំងទាំងមូល ឬមួយផ្នែកដល់បុគ្គលិកដែលកាន់មុខតំណែងនេះ។
ផ្នែក "ត្រូវតែដឹង" មានតម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតទាក់ទងនឹងចំណេះដឹងពិសេស ក៏ដូចជាចំណេះដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិ វិធីសាស្រ្ត និងឧបករណ៍ដែលនិយោជិតត្រូវតែអាចប្រើប្រាស់នៅពេលបំពេញភារកិច្ចការងារ។
ផ្នែក "តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ" កំណត់កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់និងបទពិសោធន៍ការងារដែលត្រូវការ។
ជាឧទាហរណ៍ យើងផ្តល់គុណវុឌ្ឍិលក្ខណៈនៃមុខតំណែងនាយក (អគ្គនាយក អ្នកគ្រប់គ្រង) នៃសហគ្រាស *(1) .
ទំនួលខុសត្រូវការងារ។គ្រប់គ្រងដោយអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ផលិតកម្ម សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស ទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះលទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង សុវត្ថិភាព និងការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាស ព្រមទាំងលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ សកម្មភាពរបស់វា។ រៀបចំការងារ និងអន្តរកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់ សិក្ខាសាលា និងអង្គភាពផលិតកម្ម ដឹកនាំសកម្មភាពរបស់ពួកគេឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ និងការកែលម្អផលិតកម្ម ដោយគិតគូរពីអាទិភាពសង្គម និងទីផ្សារ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសហគ្រាស ការបង្កើនបរិមាណលក់ និងការបង្កើនប្រាក់ចំណេញ គុណភាព។ និងការប្រកួតប្រជែងនៃផលិតផលផលិត ការអនុលោមតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ ដើម្បីដណ្តើមទីផ្សារក្នុងស្រុក និងក្រៅស្រុក និងបំពេញតម្រូវការប្រជាជនសម្រាប់ប្រភេទផលិតផលក្នុងស្រុកដែលពាក់ព័ន្ធ។ ធានាថាសហគ្រាសបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ចំពោះថវិកាសហព័ន្ធ តំបន់ និងមូលដ្ឋាន មូលនិធិសង្គមថវិកាបន្ថែមរបស់រដ្ឋ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ អតិថិជន និងម្ចាស់បំណុល រួមទាំងស្ថាប័នធនាគារ ក៏ដូចជាសេដ្ឋកិច្ច និង កិច្ចសន្យាការងារ(កិច្ចសន្យា) និងផែនការអាជីវកម្ម។ រៀបចំសកម្មភាពផលិតកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ចដោយផ្អែកលើការប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយ បច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបំផុត។និងបច្ចេកវិទ្យា ទម្រង់រីកចម្រើននៃការគ្រប់គ្រង និងការរៀបចំការងារ ស្តង់ដារផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រនៃសម្ភារៈ ហិរញ្ញវត្ថុ និងតម្លៃពលកម្ម សិក្សាលក្ខខណ្ឌទីផ្សារ និងការអនុវត្តល្អបំផុត (ក្នុងស្រុក និងបរទេស) ដើម្បីកែលម្អកម្រិតបច្ចេកទេស និងគុណភាពនៃផលិតផល (សេវាកម្ម) យ៉ាងទូលំទូលាយ។ ប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃផលិតកម្មរបស់ខ្លួន ការប្រើប្រាស់សមហេតុផលនៃទុនបម្រុងផលិតកម្ម និងការប្រើប្រាស់ធនធានគ្រប់ប្រភេទប្រកបដោយសន្សំសំចៃ។ ចាត់វិធានការដើម្បីផ្តល់ឱ្យសហគ្រាសនូវបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព ការប្រើប្រាស់សមហេតុផល និងការអភិវឌ្ឍចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងអំណោយផលសម្រាប់ជីវិត និងសុខភាព និងការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការការពារបរិស្ថាន។ ផ្តល់នូវការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រឹមត្រូវនៃវិធីសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ច និងរដ្ឋបាលនៃការគ្រប់គ្រង ការរួបរួមនៃពាក្យបញ្ជា និងសហសេវិកក្នុងការពិភាក្សា និងដោះស្រាយបញ្ហា ការលើកទឹកចិត្តខាងសម្ភារៈ និងសីលធម៌សម្រាប់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម ការអនុវត្តគោលការណ៍នៃផលប្រយោជន៍សម្ភារៈ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតម្នាក់ៗសម្រាប់ការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ និងលទ្ធផលនៃការងាររបស់ក្រុមទាំងមូល ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលវេលា។ រួមគ្នាជាមួយសមូហភាពការងារ និងអង្គការសហជីព ដោយឈរលើគោលការណ៍នៃភាពជាដៃគូសង្គម ធានានូវការអភិវឌ្ឍន៍ ការសន្និដ្ឋាន និងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ការអនុលោមតាមវិន័យការងារ និងផលិតកម្ម ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ការលើកទឹកចិត្តការងារ គំនិតផ្តួចផ្តើម និងសកម្មភាពរបស់កម្មករ និងនិយោជិត។ នៃសហគ្រាស។ ដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ សេដ្ឋកិច្ច និងផលិតកម្មរបស់សហគ្រាស ក្នុងដែនកំណត់នៃសិទ្ធិដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ ប្រគល់ការគ្រប់គ្រងលើផ្នែកនៃសកម្មភាពមួយចំនួនដល់មន្ត្រីផ្សេងទៀត - នាយករង ប្រធានអង្គភាពផលិតកម្ម និងសាខារបស់សហគ្រាស។ ក៏ដូចជាផ្នែកមុខងារ និងផលិតកម្ម។ ធានាការអនុលោមតាមច្បាប់ក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស និងការអនុវត្តទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ខ្លួន ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុនិងដំណើរការក្នុងលក្ខខណ្ឌទីផ្សារ ពង្រឹងវិន័យកិច្ចសន្យា និងហិរញ្ញវត្ថុ និយតកម្មទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ ធានាភាពទាក់ទាញនៃការវិនិយោគរបស់សហគ្រាស ដើម្បីរក្សា និងពង្រីកទំហំសកម្មភាពអាជីវកម្ម។ ការពារផលប្រយោជន៍ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសនៅក្នុងតុលាការ អាជ្ញាកណ្តាល រដ្ឋាភិបាល និងស្ថាប័នរដ្ឋបាល។
ត្រូវតែដឹង៖សកម្មភាពច្បាប់ និងនិយតកម្មដែលគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស ដំណោះស្រាយរបស់អាជ្ញាធរ និងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ តំបន់ និងមូលដ្ឋាន កំណត់ទិសដៅអាទិភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងឧស្សាហកម្មពាក់ព័ន្ធ។ សម្ភារៈវិធីសាស្រ្ត និងបទប្បញ្ញត្តិនៃស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស; ទម្រង់ ឯកទេស និងលក្ខណៈពិសេសនៃរចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាស; ទស្សនវិស័យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកទេស សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមនៃឧស្សាហកម្ម និងសហគ្រាស; សមត្ថភាពផលិតកម្ម និងធនធានមនុស្សរបស់សហគ្រាស; បច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្មនៃផលិតផលរបស់សហគ្រាស; ច្បាប់ពន្ធនិងបរិស្ថាន; នីតិវិធីសម្រាប់គូរ និងយល់ព្រមលើផែនការអាជីវកម្មសម្រាប់ផលិតកម្ម សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស។ វិធីសាស្រ្តទីផ្សារនៃការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងសហគ្រាស; ប្រព័ន្ធនៃសូចនាករសេដ្ឋកិច្ចដែលអនុញ្ញាតឱ្យសហគ្រាសកំណត់ទីតាំងរបស់ខ្លួននៅក្នុងទីផ្សារ និងបង្កើតកម្មវិធីសម្រាប់ការចូលទៅក្នុងទីផ្សារថ្មី; នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន និងការអនុវត្តកិច្ចសន្យាសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ។ លក្ខខណ្ឌទីផ្សារ; សមិទ្ធិផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស និងការអនុវត្តល្អបំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ; ការគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស អង្គការផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម។ នីតិវិធីសម្រាប់បង្កើត និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធតាមវិស័យ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងនិយតកម្មទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ ច្បាប់ការងារ; ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការការពារការងារ។
តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ។ការអប់រំប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ (បច្ចេកទេស ឬវិស្វកម្ម-សេដ្ឋកិច្ច) និងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងក្នុងទម្រង់ឧស្សាហកម្មពាក់ព័ន្ធរបស់សហគ្រាសយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ។
លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកឯកទេសនិងនិយោជិតផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែសីហាឆ្នាំ 1998 លេខ 37 (កែប្រែដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2006 លេខ 749) ។
ការណែនាំអំពីគុណវុឌ្ឍិមានពីរផ្នែក។ ផ្នែកទីមួយផ្តល់នូវលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងទូទាំងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត (អ្នកសំដែងបច្ចេកទេស) ដែលរីករាលដាលនៅក្នុងសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការ ជាចម្បងនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្មនៃសេដ្ឋកិច្ច រួមទាំងអ្នកដែលទទួលបានថវិកាថវិកា។ ផ្នែកទីពីរមានលក្ខណៈពិសេសគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នស្រាវជ្រាវ ការរចនា បច្ចេកវិទ្យា ការរចនា និងការស្ទង់មតិ ក៏ដូចជាផ្នែកវិចារណកថា និងការបោះពុម្ពផ្សាយ។
សៀវភៅយោងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមចំណាត់ថ្នាក់ដែលទទួលយកបានរបស់និយោជិតជាបីប្រភេទ៖ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត (អ្នកសំដែងបច្ចេកទេស)។ ការចាត់តាំងនិយោជិតទៅជាប្រភេទត្រូវបានអនុវត្តអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្តជាចម្បង ដែលបង្កើតជាខ្លឹមសារនៃការងាររបស់និយោជិត (អង្គការ-រដ្ឋបាល ការវិភាគ-ស្ថាបនា ពត៌មាន-បច្ចេកទេស)។
ចំណងជើងនៃមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីឈ្មោះត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាម អ្នកចាត់ថ្នាក់រុស្ស៊ីទាំងអស់។វិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ មុខតំណែងរបស់និយោជិត និង ប្រភេទពន្ធ OK-016-94 (OKPDTR) (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយ 5/2004 OKPDTR អនុម័តដោយ Rostekhregulirovanie) ដាក់ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1996។
ទាក់ទងនឹងការលើកឡើងខាងលើ យើងទាញចំណាប់អារម្មណ៍អ្នកអានទៅការពិត ដែលយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 57 "ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ" នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើស្របតាម ច្បាប់សហព័ន្ធចាប់តាំងពីការអនុវត្តការងារនៅក្នុងមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឯកទេសមួយចំនួនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្តល់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ ឬវត្តមាននៃការរឹតបន្តឹង ដូច្នេះឈ្មោះនៃមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញទាំងនេះ និងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ពួកគេត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងឈ្មោះ និងតម្រូវការ។ បានបញ្ជាក់នៅក្នុងសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ដូច្នេះប្រសិនបើឧទាហរណ៍ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកឯកទេសស្របតាមសិល្បៈ។ 147 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់បន្ទាប់មកនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រូវដឹកនាំដោយលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវគ្នាដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិតដទៃទៀត។ នោះគឺឈ្មោះមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ពួកគេត្រូវតែគោរពតាមលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិ។
ប្រសិនបើយោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ការអនុវត្តការងារក្នុងមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឯកទេស មិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្តល់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ (ប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម ការថែទាំសុខភាព និងអាហារូបត្ថម្ភបង្ការ។ល។) ឬវត្តមាន។ នៃការរឹតបន្តឹង នោះនិយោជកមានសេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើស - ត្រូវបានណែនាំ ឬមិនត្រូវបានណែនាំដោយលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជកមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យលើឈ្មោះមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ពួកគេ។
នៅពេលអនុវត្តបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ខាងក្រោមនេះត្រូវតែរក្សាទុកក្នុងចិត្ត។
1. បញ្ជីឈ្មោះមិនរាប់បញ្ចូលលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងដេរីវេ (អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងឈានមុខ ក៏ដូចជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន)។ ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិតទាំងនេះ តម្រូវការសម្រាប់ចំណេះដឹង និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈនៃមុខតំណែងមូលដ្ឋានដែលត្រូវគ្នាដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវតែចងចាំថា ការប្រើប្រាស់ចំណងជើងការងារ "ជាន់ខ្ពស់" គឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនិយោជិត រួមជាមួយនឹងការបំពេញភារកិច្ចដែលកំណត់ដោយមុខតំណែងរបស់គាត់ គ្រប់គ្រងអ្នកសំដែងក្រោមបង្គាប់គាត់។
មុខតំណែង "ជាន់ខ្ពស់" អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងជាករណីលើកលែងមួយហើយក្នុងករណីដែលគ្មានអ្នកសំដែងផ្ទាល់ក្រោមបង្គាប់និយោជិតប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងតំបន់ការងារឯករាជ្យ។
សម្រាប់មុខតំណែងឯកទេសដែលប្រភេទគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានផ្តល់ ចំណងជើងការងារ "ជាន់ខ្ពស់" មិនត្រូវបានប្រើទេ។ ក្នុងករណីទាំងនេះមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងអ្នកសំដែងក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកឯកទេស I ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ(សម្រាប់ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកឯកទេស សូមមើលបន្ថែមក្នុងអត្ថបទ)។
ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ "អ្នកដឹកនាំ" ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើលក្ខណៈនៃមុខតំណែងឯកទេសដែលត្រូវគ្នា។ លើសពីនេះទៀត ពួកគេត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវមុខងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកអនុវត្តការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវនៅក្នុងផ្នែកមួយនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ ឬការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ ឬការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការសម្របសម្រួល និងការគ្រប់គ្រងវិធីសាស្រ្តនៃក្រុមអ្នកសំដែងដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន។ (ការិយាល័យ) ។ តម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារដែលត្រូវការរបស់អ្នកឯកទេសឈានមុខគេត្រូវបានកើនឡើង 2-3 ឆ្នាំបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្វីដែលផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្នកឯកទេសនៃប្រភេទគុណវុឌ្ឍិដំបូង។
ទំនួលខុសត្រូវការងារ តម្រូវការចំណេះដឹង និងគុណវុឌ្ឍិរបស់អនុប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈនៃមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
2. លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងឯកទេសផ្តល់សម្រាប់នៅក្នុងមុខតំណែងដូចគ្នាដោយមិនផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់ខ្លួននូវប្រភេទគុណវុឌ្ឍិក្នុងមុខតំណែងសម្រាប់ប្រាក់កម្រៃ។ ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកឯកទេសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធានសហគ្រាសស្ថាប័នឬអង្គការ។
នេះគិតទៅលើកម្រិតនៃឯករាជ្យភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារ ទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ចំពោះការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង អាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ ប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពនៃការងារ ព្រមទាំងចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ដែលកំណត់ដោយរយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងជំនាញ។ ល។
ជាឧទាហរណ៍ យើងផ្តល់នូវតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់វិស្វកររចនា (អ្នករចនា) ដែលកំណត់ក្នុងលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងនេះ។
វិស្វករ៖ ខ្ពស់ជាង ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈដោយគ្មានតម្រូវការបទពិសោធន៍ការងារ។
3. លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងប្រធាន (អ្នកគ្រប់គ្រង) នៃនាយកដ្ឋានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ទំនួលខុសត្រូវការងារ តម្រូវការចំណេះដឹង និងគុណវុឌ្ឍិ។
4. លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិអាចត្រូវបានប្រើជាឯកសារបទដ្ឋាននៃសកម្មភាពផ្ទាល់ឬបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការនិងរដ្ឋបាល - ការពិពណ៌នាការងារដែលមានបញ្ជីជាក់លាក់នៃទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិត ដោយគិតគូរពីភាពបារម្ភនៃការរៀបចំផលិតកម្ម ការងារ និងការគ្រប់គ្រង ព្រមទាំងសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។ បើចាំបាច់ ទំនួលខុសត្រូវរួមបញ្ចូលក្នុងលក្ខណៈនៃមុខតំណែងជាក់លាក់មួយអាចត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមអ្នកសំដែងជាច្រើន។
លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិបង្ហាញពីការងារធម្មតាបំផុតសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។ ដូច្នេះនៅពេលបង្កើតការពិពណ៌នាការងារ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបញ្ជាក់បញ្ជីការងារដែលជាលក្ខណៈនៃមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌអង្គការ និងបច្ចេកទេសជាក់លាក់ និងបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសចាំបាច់របស់និយោជិត។
5. នៅក្នុងដំណើរការនៃការចាត់វិធានការដើម្បីកែលម្អអង្គការ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីពង្រីកជួរនៃទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតដោយប្រៀបធៀបជាមួយនឹងលក្ខណៈដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយលក្ខណៈដែលត្រូវគ្នា។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរចំណងជើងការងារ និយោជិតអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការអនុវត្តភារកិច្ចដែលផ្តល់ដោយលក្ខណៈនៃមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នានៅក្នុងខ្លឹមសារនៃការងារ ស្មើភាពគ្នាក្នុងភាពស្មុគស្មាញ ការអនុវត្តដែលមិនតម្រូវឱ្យមានជំនាញផ្សេងទៀត និង លក្ខណៈសម្បត្តិ។
6. ការអនុលោមតាមភារកិច្ចជាក់ស្តែងដែលបានអនុវត្តនិងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានកំណត់ដោយគណៈកម្មាការបញ្ជាក់ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីនីតិវិធីនៃការបញ្ជាក់។ ឯណា ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសគឺផ្តោតលើគុណភាពខ្ពស់ និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារ។
7. បុគ្គលដែលមិនមានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលពិសេស ឬបទពិសោធន៍ការងារដែលបង្កើតឡើងដោយលក្ខខណ្ឌតម្រូវ ប៉ុន្តែមានគ្រប់គ្រាន់ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងហើយអ្នកដែលបំពេញមុខងារការងាររបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងពេញលេញ តាមអនុសាសន៍របស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់ អាចជាករណីលើកលែង អាចត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែងសមស្របតាមវិធីដូចគ្នានឹងអ្នកដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស និងបទពិសោធន៍ការងារ។
8. បញ្ជីរាយនាមរួមមានលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងធំដែលជារឿងធម្មតាសម្រាប់គ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច ហើយត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយបំផុតក្នុងការអនុវត្ត។ លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងជាក់លាក់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មបុគ្គលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រសួង (នាយកដ្ឋាន) និងអនុម័តតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។
រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយដំណោះស្រាយថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 787 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូឆ្នាំ 2003 លេខ 766) បានអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកឯកទេសនិងនិយោជិត។ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបង្កើត (ដូច្នេះបញ្ជាក់) ថាបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត រួមមានលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត ដែលមានទំនួលខុសត្រូវការងារ និងតម្រូវការសម្រាប់កម្រិតនៃ ចំណេះដឹង និងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បុគ្គលិកទាំងនេះ។
ដំណោះស្រាយនេះបានណែនាំឲ្យក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរៀបចំរួមគ្នាជាមួយស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការគ្រប់គ្រង បទប្បញ្ញត្តិ និងការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពក្នុងវិស័យពាក់ព័ន្ធ (អនុវិស័យ) នៃសេដ្ឋកិច្ច ការបង្កើតបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត និងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យរបស់ពួកគេ ដូចជា ព្រមទាំងអនុម័តបញ្ជីដែលបានបញ្ជាក់និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួន។
ដោយអនុវត្តតាមដំណោះស្រាយខាងលើរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយដំណោះស្រាយលេខ 9 នៃថ្ងៃទី 9 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2004 បានអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និង បុគ្គលិក។ លំដាប់ដែលបានបញ្ជាក់ជាមូលដ្ឋានធ្វើឡើងវិញនូវអត្ថបទនៃផ្នែក " បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ"សៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ កម្មករវប្បធម៌ មេការសំណង់ អគ្គីសនី អ្នកយាម អ្នកជំនាញគណនេយ្យ អ្នកឯកទេសទិញ - អ្នកតំណាងនៃឧស្សាហកម្ម និងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នាអាចស្វែងរកព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវដឹងពីបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់កម្មករនិយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រង។
ឯកសារនេះគឺទូទាំងប្រទេស និងឧស្សាហកម្មទាំងមូល។ ដើម្បីភាពងាយស្រួលវាត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្នែក។ ជាឧទាហរណ៍ វានឹងមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈបង្រៀន និងវេជ្ជសាស្រ្តក្នុងការស្វែងរកមុខតំណែងដែលត្រូវការនៅក្នុងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិតែមួយដែលមានឈ្មោះដូចគ្នា។
បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែង - តើអ្វីជាសេចក្តីសង្ខេបនេះ។
សម្រាប់ឧស្សាហកម្មនីមួយៗ ការចងក្រងគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងមានបញ្ជីអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលជ្រើសរើសអ្នកដែលនឹងធ្វើការឱ្យគាត់ និងបម្រើវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ជារឿយៗពឹងផ្អែកលើលក្ខណៈពីឯកសារនេះមុនពេលអនុម័ត។
អ្នកឯកទេសនីមួយៗមានលក្ខណៈបីយ៉ាង៖ ត្រូវដឹងពីតម្រូវការ, ទំនួលខុសត្រូវការងារ. មានតម្រូវការសម្រាប់ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ និងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។ ជាឧទាហរណ៍ ពួកគេមិនត្រឹមតែមានការអប់រំសមរម្យប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានចំណេះដឹងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាពន្ធគយផងដែរ។ ដំណោះស្រាយស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបច្ចុប្បន្ននៃមុខតំណែងត្រូវបានចេញនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រឡប់មកវិញនៅក្នុងខែសីហា 1998 ។
បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងរបស់កម្មករនិយោជិតឆ្នាំ 2017
ប្រសិនបើយើងពឹងផ្អែកលើក្រមការងារ ឬច្បាស់ជាងនេះទៅទៀតលើមាត្រា 143 របស់ខ្លួន នោះការកំណត់ពន្ធលើការងារ ក៏ដូចជាការចាត់ថ្នាក់ជាបន្តបន្ទាប់ដល់កម្មករ និងនិយោជិតនៅឆ្នាំ 2017 នឹងបន្តអនុវត្តស្របតាមឯកសារដែលបានពិពណ៌នា។ ទីពីរ កត្តាសំខាន់សម្រាប់គោលនយោបាយសហគ្រាសគឺ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ. វិជ្ជាជីវៈថ្មីកំពុងលេចឡើងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីហើយដូច្នេះឯកសារនេះត្រូវបានពង្រីកជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែងសម្រាប់កម្មករអប់រំ
ឯកសារដាច់ដោយឡែកនេះត្រូវបានបែងចែកជាបីប្រភេទ៖ អ្នកគ្រប់គ្រង បុគ្គលិកបង្រៀន និងបុគ្គលិកជំនួយផ្នែកអប់រំ។ នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ដូចជាកន្លែងផ្សេងទៀតមានបញ្ហាទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងារដែលតម្រូវឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិ។ ការប្រមូលគុណវុឌ្ឍិជួយក្នុងរឿងនេះ។ សូមអរគុណដល់វា វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីរៀបចំការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃបុគ្គលិកបង្រៀន។ លក្ខណៈគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អ្នកដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុង ស្ថាប័នអប់រំការណែនាំការងារ។
បញ្ជីរាយនាមអ្នកជំនាញវេជ្ជសាស្រ្តឆ្នាំ 2017
នៅខែកក្កដាឆ្នាំ 2010 ក្រសួងពាក់ព័ន្ធបានអនុម័តលក្ខណៈសម្រាប់វិស័យថែទាំសុខភាព។ នៅក្នុងឯកសារនេះ អ្នកឯកទេសទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកជា 4 ប្រភេទ៖ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស បុគ្គលិកឱសថ និងពេទ្យវ័យក្មេង និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ។ ដោយសារតែសារៈសំខាន់នៃកម្មករ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តជាពិសេសគឺខ្ពស់ដោយសារតែការពិតដែលថាសុខភាពរបស់អ្នកដទៃពឹងផ្អែកលើពួកគេ ស្ទើរតែគ្រប់ជំនាញ តម្រូវការរួមមានទាំងការអប់រំ និងបទពិសោធន៍ការងារ។
បញ្ជីមុខតំណែងរបស់ស្ថាប័នអប់រំ
លំដាប់ដាច់ដោយឡែកនៃឆ្នាំ 2011 បានគូសបញ្ជាក់អំពីតម្រូវការសម្រាប់កម្មករនិយោជិតនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលផ្តល់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។ មហាវិទ្យាល័យ ការគ្រប់គ្រង និងរដ្ឋបាល និងបុគ្គលិកជំនួយ គឺជាប្រភេទបីដាច់ដោយឡែក ដែលគ្របដណ្តប់ដោយឯកសារនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ សាស្ត្រាចារ្យដូចគ្នាត្រូវតែមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតយ៉ាងតិច និងបទពិសោធន៍ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបង្រៀនរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ខណៈដែលសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យរង សញ្ញាបត្របេក្ខជន និងបទពិសោធន៍បីឆ្នាំគឺគ្រប់គ្រាន់។
បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិទាំងអស់របស់រុស្ស៊ីនៃមុខតំណែងនិងវិជ្ជាជីវៈ 2017
ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនេះអាចរកបានជាសាធារណៈសម្រាប់ការទាញយក។ អានអំពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់ និងអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងដើម្បីរកការងារនៅទីនោះ។
ជាការពិតណាស់មាននៅក្នុងពិភពលោក មួយចំនួនធំនៃមុខតំណែង, កន្លែងទំនេរដែលបុគ្គលនោះជ្រើសរើស។ អ្នកចាត់ថ្នាក់តែមួយដែលមានមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែងផ្សេងទៀតទាំងអស់មាន ហើយអាចរកបាននៅលើអ៊ីនធឺណិត។ អ្នកក៏នឹងរកឃើញការពិពណ៌នា និងការណែនាំសម្រាប់កន្លែងទំនេរជាក់លាក់មួយ។ បញ្ជាឱ្យអនុម័តការនេះឬថា កន្លែងធ្វើការសរសេរដោយផ្អែកលើព័ត៌មាននៅក្នុងសៀវភៅនេះ។ ឧបករណ៍ចាត់ថ្នាក់ប្រព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្មីទាំងអស់អាចរកបាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃអង្គការណាមួយ។ សកម្មភាពការងាររបស់រដ្ឋត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យ កូដការងារ. វិសាលភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរចំពោះវត្ថុ វិសាលភាព និងបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញប្រចាំត្រីមាស។
តើវាជាអ្វី, សង្ខេប
គឺជាសៀវភៅតែមួយគត់ដែលមានបញ្ជីមុខតំណែងដែលមានស្រាប់ទាំងអស់ ការពិពណ៌នាលម្អិតរបស់ពួកគេ និង លក្ខណៈពិសេស. គោលបំណងនៃការបង្កើតឯកសារនេះគឺដើម្បីគ្រប់គ្រងបញ្ហាទាំងអស់ដែលមានក្នុងមធ្យោបាយមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងារនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ។ វាមានព័ត៌មានអំពីវេជ្ជសាស្ត្រ គរុកោសល្យ វិជ្ជាជីវៈអប់រំបុគ្គលិក ក៏ដូចជាអ្នកបើកបរ ទីប្រឹក្សា ម្ចាស់ហាង អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ មន្ត្រីបុគ្គលិក អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រង រដ្ឋមន្ត្រី។
ផ្នែកដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានកាន់កាប់ដោយកន្លែងទំនេររបស់ក្រសួងការងារ។ ប្រសិនបើនិយាយអំពី សង្ខេបបន្ទាប់មកសៀវភៅនេះមានផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ
- 1. ទំនួលខុសត្រូវដែលមានស្រាប់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
- 2. កន្លែងទំនេរសម្រាប់អ្នកឯកទេស។
- 3. មន្ត្រីបច្ចេកទេស និងមន្ត្រីរាជការ ការពិពណ៌នាលម្អិតរបស់ពួកគេ។
- 4. ចំណាំ។
សម្រាប់ភាពងាយស្រួលរបស់អ្នកប្រើ ចំណាត់ថ្នាក់ទាំងអស់មានទីតាំងនៅ លំដាប់អក្ខរក្រមដែលបង្កើនល្បឿនការស្វែងរកយ៉ាងខ្លាំង។
បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងរបស់កម្មករនិងនិយោជិតឆ្នាំ 2018
នៅឆ្នាំ 2016 ឯកសារនេះបានទទួលការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចបន្តួច។ ដូច្នេះហើយឥឡូវនេះរាល់វិជ្ជាជីវៈរួមបញ្ចូលទាំង ការពិពណ៌នាពេញលេញជាមួយនឹងកាលវិភាគ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកអាចរកឃើញ 3 ផ្នែក:
- 1. បញ្ជីពេញលេញនៃកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតដោយអនុលោមតាមក្រមការងារ។
- 2. ចំណេះដឹងការងារ។ បញ្ជីចំណេះដឹង និងជំនាញដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារ។
- 3. តម្រូវការដែលអនុវត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ។
បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែងសម្រាប់កម្មករអប់រំ
គ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅសម្រាប់បុគ្គលិកមានក្រមសីលធម៌ និងស្តង់ដារច្បាប់ដាច់ដោយឡែក។
1. ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងសាលា ឬសាកលវិទ្យាល័យ៖
- អ្នកគ្រប់គ្រងឬនាយក - ជាន់ខ្ពស់
- នាយករង
- នាយកនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ
- មេ
- គ្រូ
- គ្រូ
សកម្មភាពគ្រប់កម្រិត ស្ថាប័នអប់រំបានធ្វើឡើងយោងទៅតាម សកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាល. ដូចគ្នានេះផងដែរ ប្រភេទដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅម្ចាស់ហាង និងបណ្ណារក្ស។
អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស
ចំណែកមន្ទីរថ្នាក់ខ្ពស់វិញ មានឋានានុក្រមរបស់ខ្លួន។ ចំណាត់ថ្នាក់ដែលទទួលយកជាទូទៅមើលទៅដូចនេះ៖
- 1. អ្នកគ្រប់គ្រងសំខាន់និងសំខាន់នៃសហគ្រាសឬអង្គការ។
- 2. នាយកហិរញ្ញវត្ថុ។
- 3. ប្រធានវិស្វករ។
- 4. អ្នកបច្ចេកទេសសំខាន់។
- 5. នាយករោងពុម្ព
- ៦.ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានវិទ្យា។
អ្នកថែទាំលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ និងចុងភៅជាកម្មសិទ្ធិរបស់ថ្នាក់ការងារពណ៌ខៀវ។
បុគ្គលិកពេទ្យឆ្នាំ 2018
ដោយចាត់ទុកអ្នកចាត់ថ្នាក់ជាឯកសារច្បាប់បទដ្ឋាន វាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាវាមានព័ត៌មានទូលំទូលាយទាំងអស់អំពីវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់។ ទាក់ទងនឹងវិស័យ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តបន្ទាប់មក ការពិពណ៌នាខាងក្រោមមាននៅក្នុងអំឡុងពេលនេះ៖
- 1. នាយកឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៃមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ
- 2. អ្នកឯកទេស - ដែលត្រូវបានបែងចែកទៅជាមុខតំណែងដែលត្រូវការការអប់រំខ្ពស់ពិសេសផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងការអប់រំមធ្យមសិក្សា។
- 3. គិលានុបដ្ឋាយិកាវ័យក្មេង។
- 4. ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមិនត្រូវការចំណេះដឹងពិសេសក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងពន្ធដារ ហើយស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារនៅបន្ទប់ខាងក្រោយនៃ ETC និងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។
នៅក្នុងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ សៀវភៅយោងនេះគឺជាគុណលក្ខណៈចាំបាច់នៃការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិ និងឧបសម្ព័ន្ធនៃឯកសារ និងករណី RF អាចរកបាននៅខាងក្រោម។ វិស័យភាពយន្ត និងវិស័យការពារជាតិ មានការបែងចែករៀងៗខ្លួន។
មុខតំណែងស្ថាប័នអប់រំឆ្នាំ 2018
ដើម្បីប្រើប្រាស់ធនធាននេះប្រកបដោយសមត្ថភាព អ្នកត្រូវធ្វើការជាប្លុក។ ផ្នែកនីមួយៗនៃការពិពណ៌នាការងារមានសាខាជាក់លាក់ដែលពិពណ៌នាអំពីវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ និងការអភិវឌ្ឍន៍នៅលើទឹកដីនៃសាកលវិទ្យាល័យ ឬសាលារៀន។ ជួរឈរដាច់ដោយឡែកសម្រាប់បុគ្គលិកនៃគ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សា។ ការយល់ព្រមពីកម្មករវប្បធម៌ក៏ដូចជា ការពិពណ៌នាលម្អិតអាចរកបាននៅក្នុងអ្នកចាត់ថ្នាក់ហៅថា នាយកតន្ត្រី។ មន្ត្រីបុគ្គលិកនៅអ៊ុយក្រែន DPR ក៏ដូចជាអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់អាចខុសគ្នានៅក្នុងទំនួលខុសត្រូវ និងតម្រូវការរបស់ពួកគេសម្រាប់ការចូលរៀននៅទំនេរជាក់លាក់មួយ។
ការបោះពុម្ពលើកទី 4 បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព
(អនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែសីហាឆ្នាំ 1998 លេខ 37)
ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមពី៖
ថ្ងៃទី 21 ខែមករា ថ្ងៃទី 4 ខែសីហា ឆ្នាំ 2000 ថ្ងៃទី 20 ខែមេសា ឆ្នាំ 2001 ថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2002 ថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដា ថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2003 ថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2005 ថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2006 ថ្ងៃទី 17 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2007 ថ្ងៃទី 20 ខែមេសា ឆ្នាំ 2007 ខែមេសា ឆ្នាំ 2007។ ១៤ ឧសភា ២០១១ ថ្ងៃទី ១៥ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០១៣ ថ្ងៃទី ១២ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០១៤ ថ្ងៃទី ២៧ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១៨
បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិតផ្សេងទៀត គឺជាឯកសារបទដ្ឋានដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយវិទ្យាស្ថានការងារ និងអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 21 ខែសីហា ឆ្នាំ 1998 លេខ 37 ។ ការបោះពុម្ពនេះរួមបញ្ចូលទាំងការបន្ថែមដែលធ្វើឡើងដោយដំណោះស្រាយនៃ ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 1998 លេខ 52 ចុះថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1999 លេខ 3 ចុះថ្ងៃទី 21 ខែមករាឆ្នាំ 2000 លេខ 7 ចុះថ្ងៃទី 4 ខែសីហា ឆ្នាំ 2000 លេខ 57 ថ្ងៃទី 20 ខែមេសា ឆ្នាំ 2001 លេខ 35 ចុះថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2002 និង ថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2002 N 44 ។ បញ្ជីឈ្មោះត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ប្រើប្រាស់នៅក្នុងសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានា ឧស្សាហកម្មផ្សេងៗសេដ្ឋកិច្ច ដោយមិនគិតពីភាពជាម្ចាស់ និងទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ ដើម្បីធានា ការជ្រើសរើសត្រឹមត្រូវ។ការដាក់និងការប្រើប្រាស់ស៊ុម។
សៀវភៅណែនាំអំពីគុណវុឌ្ឍិថ្មីនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធានាឱ្យមានការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មដោយសមហេតុផល បង្កើតយន្តការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយសម្រាប់កំណត់មុខងារ អំណាច និងទំនួលខុសត្រូវដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់។ សកម្មភាពការងារកម្មករនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌទំនើប. បញ្ជីនេះមានលក្ខណៈសម្បត្តិគុណវុឌ្ឍិថ្មីនៃមុខតំណែងបុគ្គលិកដែលទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងទីផ្សារ។ លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិដែលមានពីមុនទាំងអស់ត្រូវបានកែសម្រួល ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះពួកគេទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេស និងគិតគូរពីការអនុវត្តនៃការអនុវត្តលក្ខណៈ។
នៅក្នុងលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិ បទដ្ឋានសម្រាប់និយតកម្មពលកម្មរបស់កម្មករត្រូវបានបង្រួបបង្រួម ដើម្បីធានានូវវិធីសាស្រ្តបង្រួបបង្រួមក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគុណវុឌ្ឍិសមស្រប និងការអនុលោមតាមគោលការណ៍ឯកសណ្ឋានសម្រាប់ពន្ធលើការងារដោយផ្អែកលើភាពស្មុគស្មាញរបស់វា។ លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិ យកទៅក្នុងគណនីនីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មចុងក្រោយបង្អស់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.
បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
1. សៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត (អ្នកសំដែងបច្ចេកទេស) មានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ ធានា ប្រព័ន្ធមានប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៅសហគ្រាស*(1) នៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គការនៃវិស័យផ្សេងៗនៃសេដ្ឋកិច្ច ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងទម្រង់សកម្មភាពរបស់អង្គការ និងច្បាប់។
លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិដែលមាននៅក្នុងសៀវភៅបញ្ជីនេះគឺជាឯកសារបទដ្ឋានដែលមានគោលបំណងបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបែងចែកសនិទានភាព និងការរៀបចំការងារ ការជ្រើសរើសត្រឹមត្រូវ ការដាក់ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិក ធានាឱ្យមានឯកភាពក្នុងការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវការងាររបស់កម្មករ និងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ពួកគេ ក៏ដូចជាការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងលើមុខតំណែងអនុលោមភាពដែលបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលការបញ្ជាក់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស។
2. ការសាងសង់បញ្ជីឈ្មោះគឺផ្អែកលើលក្ខណៈការងារ ដោយហេតុថាតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ពួកគេ ដែលតាមលំដាប់លំដោយកំណត់មុខតំណែង។
បញ្ជីឈ្មោះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមចំណាត់ថ្នាក់ដែលទទួលយកបានរបស់និយោជិតជាបីប្រភេទ៖ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត (អ្នកសំដែងបច្ចេកទេស)។ ការចាត់តាំងនិយោជិតទៅជាប្រភេទត្រូវបានអនុវត្តអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្តជាចម្បង ដែលបង្កើតជាខ្លឹមសារនៃការងាររបស់និយោជិត (អង្គការ-រដ្ឋបាល ការវិភាគ-ស្ថាបនា ពត៌មាន-បច្ចេកទេស)។
ឈ្មោះមុខតំណែងនិយោជិត លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីឈ្មោះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមអ្នកចាត់ថ្នាក់នៃមុខរបរកម្មករទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី មុខតំណែងនិយោជិត និងថ្នាក់ពន្ធគយ OK-016-94 (OKPDTR) ដែលចូលជាធរមាននៅខែមករា 1, 1996 ។
3. បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិមានពីរផ្នែក។ ផ្នែកទីមួយផ្តល់នូវលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងទូទាំងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត (អ្នកសំដែងបច្ចេកទេស) ដែលរីករាលដាលនៅក្នុងសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការ ជាចម្បងនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្មនៃសេដ្ឋកិច្ច រួមទាំងអ្នកដែលទទួលបានថវិកាថវិកា។ ផ្នែកទីពីរមានលក្ខណៈពិសេសគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នស្រាវជ្រាវ ការរចនា បច្ចេកវិទ្យា ការរចនា និងការស្ទង់មតិ ក៏ដូចជាផ្នែកវិចារណកថា និងការបោះពុម្ពផ្សាយ។
4. លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៅសហគ្រាសស្ថាប័ននិងអង្គការអាចត្រូវបានប្រើជា ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិសកម្មភាពដោយផ្ទាល់ ឬបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃការរៀបចំផ្ទៃក្នុង និងឯកសាររដ្ឋបាល - ការពិពណ៌នាការងារដែលមានបញ្ជីជាក់លាក់នៃទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិត ដោយគិតគូរពីភាពពិសេសនៃការរៀបចំផលិតកម្ម ការងារ និងការគ្រប់គ្រង ព្រមទាំងសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និង ទំនួលខុសត្រូវ។ បើចាំបាច់ ទំនួលខុសត្រូវរួមបញ្ចូលក្នុងលក្ខណៈនៃមុខតំណែងជាក់លាក់មួយអាចត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមអ្នកសំដែងជាច្រើន។
ចាប់តាំងពីលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិអនុវត្តចំពោះនិយោជិតនៃសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានា ដោយមិនគិតពីភាពពាក់ព័ន្ធក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងការអនុលោមតាមនាយកដ្ឋាន ពួកគេបង្ហាញពីការងារធម្មតាបំផុតសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។ ដូច្នេះនៅពេលបង្កើតការពិពណ៌នាការងារ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបញ្ជាក់បញ្ជីការងារដែលជាលក្ខណៈនៃមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌអង្គការ និងបច្ចេកទេសជាក់លាក់ និងបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសចាំបាច់របស់និយោជិត។
នៅក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍន៍អង្គការ បច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ច ជំនាញគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិជ្ជាទំនើប ការណែនាំចុងក្រោយបំផុត មធ្យោបាយបច្ចេកទេសដោយអនុវត្តវិធានការកែលម្អអង្គភាព និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីពង្រីកជួរនៃទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតដោយប្រៀបធៀបជាមួយនឹងលក្ខណៈដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយលក្ខណៈដែលត្រូវគ្នា។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរចំណងជើងការងារ និយោជិតអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការអនុវត្តភារកិច្ចដែលផ្តល់ដោយលក្ខណៈនៃមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នានៅក្នុងខ្លឹមសារនៃការងារ ស្មើភាពគ្នាក្នុងភាពស្មុគស្មាញ ការអនុវត្តដែលមិនតម្រូវឱ្យមានជំនាញផ្សេងទៀត និង លក្ខណៈសម្បត្តិ។
5. លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងនីមួយៗមានបីផ្នែក។
ផ្នែក "ទំនួលខុសត្រូវការងារ" បង្កើតមុខងារការងារសំខាន់ៗដែលអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យទាំងមូល ឬមួយផ្នែកដល់បុគ្គលិកដែលកំពុងកាន់កាប់។ មុខតំណែងនេះ។ដោយគិតគូរពីភាពដូចគ្នាបច្ចេកវិជ្ជា និងភាពជាប់ទាក់ទងគ្នានៃការងារ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានជំនាញដ៏ល្អប្រសើររបស់បុគ្គលិក។
ផ្នែក "ត្រូវតែដឹង" មានតម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតទាក់ទងនឹងចំណេះដឹងពិសេស ក៏ដូចជាចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ បទបញ្ជា ការណែនាំ និងសម្ភារៈណែនាំផ្សេងទៀត វិធីសាស្រ្ត និងមធ្យោបាយដែលនិយោជិតត្រូវប្រើនៅពេលបំពេញភារកិច្ចការងារ។
ផ្នែក "តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ" កំណត់កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចការងារដែលបានផ្តល់ឱ្យនិងតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ។ កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវការត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអប់រំ" ។
6. លក្ខណៈនៃមុខតំណែងឯកទេសផ្តល់អោយនៅក្នុងមុខតំណែងដូចគ្នាដោយមិនផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់ខ្លួន ចំណាត់ថ្នាក់គុណវុឌ្ឍិក្នុងមុខតំណែងសម្រាប់ប្រាក់កម្រៃ។
ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកឯកទេសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធានសហគ្រាសស្ថាប័នឬអង្គការ។ នេះគិតដល់កម្រិតនៃឯករាជ្យភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារ ទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ចំពោះការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង អាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ ប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពនៃការងារ ព្រមទាំងចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ។ សកម្មភាពជាក់ស្តែងកំណត់ដោយបទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញ។ល។
7. បញ្ជីឈ្មោះមិនរាប់បញ្ចូលលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងដេរីវេ (អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងឈានមុខ ក៏ដូចជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន)។ ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិតទាំងនេះ តម្រូវការសម្រាប់ចំណេះដឹង និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈនៃមុខតំណែងមូលដ្ឋានដែលត្រូវគ្នាដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះ។
បញ្ហានៃការចែកចាយការទទួលខុសត្រូវការងាររបស់អនុប្រធានសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានាត្រូវបានដោះស្រាយដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គភាព និងរដ្ឋបាល។
ការប្រើប្រាស់ចំណងជើងការងារ "ជាន់ខ្ពស់" គឺអាចធ្វើទៅបានដែលថានិយោជិកបន្ថែមលើការបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ ត្រួតពិនិត្យអ្នកសំដែងក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។ មុខតំណែង "ជាន់ខ្ពស់" អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងជាករណីលើកលែងមួយហើយក្នុងករណីដែលគ្មានអ្នកសំដែងផ្ទាល់ក្រោមបង្គាប់និយោជិតប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងតំបន់ការងារឯករាជ្យ។ សម្រាប់មុខតំណែងឯកទេសដែលប្រភេទគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានផ្តល់ ចំណងជើងការងារ "ជាន់ខ្ពស់" មិនត្រូវបានប្រើទេ។ ក្នុងករណីទាំងនេះមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងអ្នកសំដែងក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកឯកទេសនៃប្រភេទគុណវុឌ្ឍិដំបូង។
ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ "អ្នកដឹកនាំ" ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើលក្ខណៈនៃមុខតំណែងឯកទេសដែលត្រូវគ្នា។ លើសពីនេះទៀត ពួកគេត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវមុខងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកអនុវត្តការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវនៅក្នុងផ្នែកមួយនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ ឬការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ ឬការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការសម្របសម្រួល និងការគ្រប់គ្រងវិធីសាស្រ្តនៃក្រុមអ្នកសំដែងដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន។ (ការិយាល័យ) ដោយគិតគូរពីការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មក្នុងអង្គភាពជាក់លាក់។-លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេស។ តម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារដែលត្រូវការត្រូវបានកើនឡើង 2-3 ឆ្នាំបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្វីដែលផ្តល់សម្រាប់អ្នកឯកទេសនៃប្រភេទគុណវុឌ្ឍិដំបូង។ ទំនួលខុសត្រូវការងារ តម្រូវការចំណេះដឹង និងគុណវុឌ្ឍិរបស់អនុប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈនៃមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងប្រធាន (អ្នកគ្រប់គ្រង) នៃនាយកដ្ឋានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ការទទួលខុសត្រូវការងារតម្រូវការចំណេះដឹងនិងគុណវុឌ្ឍិរបស់ប្រធានការិយាល័យពាក់ព័ន្ធនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានបង្កើតជំនួសឱ្យនាយកដ្ឋានមុខងារ (គិតគូរពីលក្ខណៈឧស្សាហកម្ម) ។
8. ការអនុលោមតាមភារកិច្ចជាក់ស្តែងដែលបានអនុវត្តនិងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃលក្ខណៈការងារត្រូវបានកំណត់ដោយគណៈកម្មាការបញ្ជាក់ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីនីតិវិធីនៃការបញ្ជាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសគឺត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការអនុវត្តការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់និងប្រសិទ្ធភាព។
9. តម្រូវការធានាសុវត្ថិភាពអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ បង្កបញ្ហានៃការការពារការងារ និង បរិស្ថានក្នុងចំណោមកិច្ចការសង្គមបន្ទាន់ ដំណោះស្រាយដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការអនុលោមដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតនីមួយៗនៃសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការដែលមាននីតិបញ្ញត្តិ អន្តរវិស័យ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ ស្តង់ដារបរិស្ថាន និងបទប្បញ្ញត្តិ។
ក្នុងន័យនេះ ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិត (អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងអ្នកអនុវត្តបច្ចេកទេស) រួមជាមួយនឹងការអនុវត្តមុខងារដែលផ្តល់ដោយលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិពាក់ព័ន្ធនៃមុខតំណែងត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ការអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ តម្រូវការការពារការងារ និងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺធានាឱ្យមានសុខភាពល្អ និង លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់អ្នកអនុវត្តក្រោមបង្គាប់ ក៏ដូចជាការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ និងនិយតកម្មច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។
នៅពេលតែងតាំងមុខតំណែង ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីតម្រូវការសម្រាប់ចំណេះដឹងរបស់និយោជិតអំពីស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារដែលពាក់ព័ន្ធ ច្បាប់បរិស្ថាន បទដ្ឋាន ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ មធ្យោបាយការពារសមូហភាព និងបុគ្គលពីផលប៉ះពាល់នៃផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។ កត្តា។
10. បុគ្គលដែលមិនមានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលពិសេស ឬបទពិសោធន៍ការងារដែលបង្កើតឡើងដោយតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ ប៉ុន្តែមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងគ្រប់គ្រាន់ និងបំពេញភារកិច្ចការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងពេញលេញតាមការណែនាំ។ គណៈកម្មការបញ្ជាក់ជាករណីលើកលែង ពួកគេអាចត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់មុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធតាមរបៀបដូចគ្នានឹងអ្នកដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស និងបទពិសោធន៍ការងារ។
