អត្រាពន្ធ 4 ប្រភេទក្នុងមួយឆ្នាំ។ មាត្រដ្ឋានពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. កិច្ចព្រមព្រៀងតម្លៃឧស្សាហកម្មនេះនៅក្នុងលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី(តទៅនេះហៅថា កិច្ចព្រមព្រៀង ឬ GTA) ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

១.២. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ និងបង្កើតគោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធរវាងតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់និយោជិត និងនិយោជកនៃអង្គការដែលគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការ។ លក្ខខណ្ឌទូទៅប្រាក់ឈ្នួល ការធានាការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិត ក៏ដូចជាការកំណត់សិទ្ធិ ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គម។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនង និងការសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍រវាងនិយោជិត ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និយោជក លើបទប្បញ្ញត្តិសង្គម ការងារ និងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតនៅក្នុងលំនៅឋាន និងសហគមន៍ ព្រមទាំងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃ ការងាររបស់អង្គការលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍។ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់(តទៅនេះហៅថា អង្គការ) សម្រាប់ការអនុវត្តសេដ្ឋកិច្ច សង្គម សិទ្ធិការងារ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។

១.៣. សេវាកម្មលំនៅដ្ឋាន និងសហគមន៍ - ប្រភេទ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចគោលបំណងធានានូវជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន បង្កើតលក្ខខណ្ឌរស់នៅប្រកបដោយផាសុកភាពសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋនៅតាមគេហដ្ឋាន និងតំបន់ទេសភាព។ សេវាកម្មលំនៅដ្ឋាននិងសហគមន៍រួមមានប្រភេទនៃសកម្មភាពសេវាកម្មការងារដែលមានឈ្មោះក្នុងលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពនៅក្នុងលំដាប់នៃក្រសួងសំណង់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែមេសាឆ្នាំ 2016 លេខ 286/pr ។ "នៅលើការអនុម័តនៃក្រុមចំណាត់ថ្នាក់សមូហភាពនៃឧស្សាហកម្មលំនៅដ្ឋាន និងសេវាកម្មសហគមន៍" (បញ្ជីពេញលេញនៃអង្គការតាមប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច សេវាកម្ម និងការងារនៅក្នុងវិស័យលំនៅដ្ឋាន និងសេវាកម្មសហគមន៍ត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុង និង GTS នេះ)។

១.៤. អង្គការលំនៅដ្ឋាន និងសេវាកម្មសហគមន៍ - នីតិបុគ្គលអនុវត្តប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច សេវាកម្ម ការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ អង្គការលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ទាំងនេះជាកម្មវត្ថុនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ប្រសិនបើពួកគេចូលរួមកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

១.៥. គោលដៅ និងគោលបំណងនៃកិច្ចព្រមព្រៀង៖

ការលើកកម្ពស់កំណែទម្រង់ និងទំនើបកម្មនៃលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍របស់ប្រទេស រក្សាស្ថិរភាពសង្គមនៅក្នុងអង្គការឧស្សាហកម្ម។

ការបង្កើតនិងការអនុវត្តការធានាសង្គមនិងការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ; បង្កើតលក្ខខណ្ឌនិងយន្តការដែលជួយសម្រួលដល់ការអនុវត្តច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងអង្គការ។

ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ;

ការបង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់អង្គការ វិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ធានាបាននូវកម្លាំងពលកម្មដែលមានសមត្ថភាព។

ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាដៃគូសង្គម គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការប្រកួតប្រជែងក្នុងកម្លាំងការងាររបស់អង្គការ។

ការធានាផលប្រយោជន៍របស់ភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គមនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនៅពេលកំណត់ពន្ធសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ ក៏ដូចជាធានាផលប្រយោជន៍របស់អង្គការដែលអនុវត្តសកម្មភាពដែលមិនមានការគ្រប់គ្រង។

អនុលោមតាមគម្រោងសង្គមរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី“ ចំណូលនៃរតនាគាររដ្ឋ”“ ការគ្រប់គ្រងរបស់ប្រជាជន”“ បុគ្គលិកសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចជាតិ”“ ម៉ាកគុណភាព“ ផលិតនៅប្រទេសរុស្ស៊ី”“ សម្រាប់ស្តង់ដារសង្គមខ្ពស់”“ ការថែទាំ "," សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ "" ក៏ដូចជាតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ" លេខ 283-FZ នៃថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ។ និងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2016 លេខ 584 "ស្តីពីការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តដោយមូលនិធិបន្ថែមថវិការដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋ ឬក្រុង រដ្ឋ ឬក្រុង។ សហគ្រាសឯកតា ក៏ដូចជាសាជីវកម្មរដ្ឋ ក្រុមហ៊ុនរដ្ឋ និងក្រុមហ៊ុនធុរកិច្ច ច្រើនជាងហាសិបភាគរយនៃភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) នៅក្នុងដើមទុនអនុញ្ញាតដែលមាននៅក្នុង ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋឬទ្រព្យសម្បត្តិក្រុង" ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយភារកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ

ការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធឧស្សាហកម្មទាំងមូលសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ;

ការអនុវត្តការទទួលស្គាល់វិជ្ជាជីវៈនិងសាធារណៈនៃកម្មវិធីអប់រំនៃស្ថាប័នអប់រំសម្រាប់ការអនុលោមតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ;

ការបង្កើតនូវគុណភាពល្អបំផុតនៃសមាសភាព និងចំនួនធនធានការងារដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍។

ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង្កើនកម្រិត និងគុណភាពនៃការធានាសង្គមសម្រាប់កម្មករលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ រួមទាំងដោយការទាក់ទាញអាជីវកម្មដែលមានទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងប្រភពហិរញ្ញប្បទានមិនមែនរដ្ឋផ្សេងទៀត;

ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការនៃអង្គការឧស្សាហកម្ម រួមទាំងការបង្កើនផលិតភាពការងារក្នុងកម្រិតត្រឹមត្រូវនៃគុណភាពរបស់វា ប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុម័ត ការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងនិងបានអនុវត្តកម្មវិធីផលិតកម្ម និងការវិនិយោគ ដែលជាកត្តាចម្បងក្នុងការរក្សាបាននូវកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងលទ្ធភាពនៃកំណើន និងការធានានៃការទូទាត់សំណង។

លើកកំពស់កិត្យានុភាពនៃឧស្សាហកម្ម ការទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពស្របតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ;

ការបង្កើតយន្តការត្រឹមត្រូវ តម្លាភាព និងអាចយល់បាន សម្រាប់ការបែងចែកកម្រិតនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុង អង្គការផ្សេងៗដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ ស្ថានភាពនៅក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងតំបន់ កម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃភាពជាដៃគូសង្គមនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ ការធានានូវផលប្រយោជន៍របស់ភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គមនៅក្នុងអង្គការនៅពេលកំណត់តម្លៃ (ពន្ធ) សម្រាប់ផលិតផល ការងារ និងសេវាកម្មរបស់អង្គការឧស្សាហកម្ម។

ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការដោយផ្អែកលើការអនុវត្តច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងបទប្បញ្ញត្តិ និងតម្រូវការបច្ចេកទេស ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

១.៦. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិតនៃអង្គការដែលតំណាងដោយអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត (ភាគី)៖

សមាគមឧស្សាហកម្មរុស្ស៊ីទាំងអស់នៃនិយោជកក្នុងផ្នែកនៃការគាំទ្រជីវិត "OOOR ZhKK" ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2002 លេខ 156-FZ "ស្តីពីសមាគមនិយោជក" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ចុះថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2013 លេខ 185-FZ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2014 លេខ 358-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015 លេខ 355-FZ) ដែលដំណើរការលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញនៃ LLC LLC ZhKK, OGRN No. 1167700069790 ចុះថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 និងចុះបញ្ជីដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ី (គណនីលេខ 7714120011 ចុះថ្ងៃទី 9 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016);

ពីកម្មករ - សហជីពកម្មករគាំទ្រជីវិតទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាសហជីពពាណិជ្ជកម្មគាំទ្រជីវិត) ដែលដំណើរការលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 12 ខែមករាឆ្នាំ 1996 លេខ 10-FZ "ស្តីពីសហជីព សិទ្ធិរបស់ពួកគេ និងការធានានៃប្រតិបត្តិការ” ដែលជាធម្មនុញ្ញនៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មទ្រទ្រង់ជីវិត (បានចុះឈ្មោះនៅថ្ងៃទី 26 ខែសីហា ឆ្នាំ 2010 ជាមួយក្រសួងយុត្តិធម៌រុស្ស៊ី (លេខគណនី 0012110145) វិញ្ញាបនបត្រលេខ 278 ការចុះឈ្មោះរដ្ឋលេខ 1037739338450 ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2003)។

១.៧. បទប្បញ្ញត្តិផ្ទាល់នៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គមរបស់អង្គការ។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងអង្គការដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ បទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអនុវត្តចំពោះភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គមរបស់អង្គការទាំងស្រុង។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលបានបញ្ចប់នៅក្នុងអង្គការ ក៏ដូចជា TSBs ក្នុងតំបន់ត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

១.៨. កិច្ចព្រមព្រៀងគឺចាំបាច់សម្រាប់ប្រើនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មក្នុងតំបន់ និងកិច្ចសន្យាការងារបុគ្គលសម្រាប់អង្គការដែលវាអនុវត្ត។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៅក្នុងអង្គការមិនអាចរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់បើប្រៀបធៀបនឹងលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះមិនកំណត់សិទ្ធិរបស់អង្គការដើម្បីពង្រីកការធានាសង្គមដល់និយោជិតដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទេ។

ក្នុងករណីដែលគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅក្នុងអង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះមានប្រសិទ្ធភាពដោយផ្ទាល់។

១.៩. អនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការចំណាយរបស់និយោជកដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយអាជ្ញាធរសហព័ន្ធ។ អំណាចប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួមទាំងអាជ្ញាធរក្នុងវិស័យបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃពន្ធគយសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក ការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន អគ្គិសនី ថាមពលកំដៅ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ នៅពេលបង្កើតតារាងពន្ធគយសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍។ ក៏ដូចជាសម្រាប់សេវាកម្មពាក់ព័ន្ធដែលផ្តល់ដោយអង្គការដែលអនុវត្តសកម្មភាពដែលមិនមានការគ្រប់គ្រង។

ប្រសិនបើអាជ្ញាធរនិយតកម្មបង្កើតពន្ធសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក ការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន អគ្គិសនី និងថាមពលកំដៅ និងសេវាលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ផ្សេងទៀត ដោយមិនគិតពីការចំណាយរបស់និយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និយោជកមានសិទ្ធិកែតម្រូវថ្លៃពលកម្មដោយគិតគូរតាមតំបន់ដែលមានស្រាប់។ កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក សកម្មភាពរបស់អង្គការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកត្រូវធានានូវកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលបានធ្វើការពេញលេញក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការនេះ ហើយបានបំពេញតាមស្តង់ដារការងារ (កាតព្វកិច្ចការងារ) មិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ស្តីពីអប្បបរមា។ ប្រាក់ឈ្នួល។

១.១០. អង្គការស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិ និងការពារសិទ្ធិកម្មករក្នុងឧស្សាហកម្ម រៀបចំការវាយតម្លៃ និងការចាត់តាំងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករតាមលក្ខណៈ បង្កើតឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាស្តីពីគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងសេវាកម្មលំនៅដ្ឋាននិងសហគមន៍ស្របតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ" លេខ 283-FZ ចុះថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 និងច្បាប់សហព័ន្ធ។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2016 លេខ 584 "ស្តីពីការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តដោយមូលនិធិបន្ថែមថវិការដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋ ឬក្រុង រដ្ឋ ឬក្រុង។ សហគ្រាសឯកតា ក៏ដូចជាសាជីវកម្មរដ្ឋ ក្រុមហ៊ុនរដ្ឋ និងអង្គភាពអាជីវកម្ម ច្រើនជាងហាសិបភាគរយនៃភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) ដែលដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតជាកម្មសិទ្ធិរបស់រដ្ឋ ឬក្រុង។

១.១១. ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលបានអនុម័តក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់កម្មករបំពេញបន្ថែមឥទ្ធិពលនៃបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចាប់ពីពេលដែលពួកគេបានចូលជាធរមាន។

១.១២. ក្នុងករណីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងជាច្រើនអនុវត្តចំពោះនិយោជិតក្នុងពេលតែមួយ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអំណោយផលបំផុតសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្ត។

១.១៣. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2017 ហើយមានសុពលភាពរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2019 រួមបញ្ចូល។

2. ប្រាក់ឈ្នួល

២.១. ប្រព័ន្ធនៃការទូទាត់ និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់នៃលក្ខណៈសំណង (សម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។ ការងារបន្ថែមម៉ោងនិងក្នុងករណីផ្សេងទៀត) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

២.២. និយោជកផ្តល់ជូន៖

ក) ប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតស្របតាមគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្ត (ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ) បរិមាណ និងគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវចំណាយ ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ។

ខ) ការកំណត់តម្លៃការងារ និងការប្រគល់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករ អ្នកឯកទេស និងនិយោជិតដោយយោងតាមតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួមបច្ចុប្បន្ន និងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ តារាងតម្លៃ និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករក្នុងវិស័យលំនៅដ្ឋាន និងសេវាកម្មសហគមន៍ បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិ។ មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត និង/ឬស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ដោយគិតគូរពីកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត (បញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ)។

គ) ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍និងលក្ខខណ្ឌការងារដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលត្រូវបានជ្រើសរើសរបស់និយោជិតនៃអង្គការក៏ដូចជាការផ្តល់ព័ត៌មានទាន់ពេលវេលាដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌដែលអាចអនុវត្តបាននៃប្រាក់ឈ្នួល។

ឃ) ការសន្និដ្ឋានទាន់ពេលវេលានៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ការកែលម្អស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។

២.៣. អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករនិយោជិតលំដាប់ថ្នាក់ទី១ ដែលបានធ្វើការពេញម៉ោងធ្វើការ និងបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ (បទដ្ឋានការងារ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ហើយមិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្នទេ។

២.៣.១. ក្នុងករណីមានភាពមិនស្របគ្នារវាងកាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតអត្រាពន្ធប្រចាំខែអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតលំដាប់ទីមួយដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្លាស់ប្តូរកម្រិតជាក់ស្តែងនៃពន្ធសម្រាប់ឧស្ម័ន អគ្គិសនី ថាមពលកំដៅ ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក និងអនាម័យ។ ដោយអនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានសិទ្ធិធ្វើសមកាលកម្មកាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតអត្រាពន្ធប្រចាំខែអប្បបរមារបស់កម្មករនិយោជិតថ្នាក់ទី១ ជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្លាស់ប្តូរកម្រិតពន្ធជាក់ស្តែង។

២.៣.២. អាស្រ័យលើស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការ និយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែអប្បបរមានៅក្នុងអង្គការ។ អត្រាពន្ធក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់លើសពីចំនួនដែលបានផ្តល់ជូនក្នុងកថាខណ្ឌនេះ។

២.៣.៣. ទំហំនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សន្ទស្សន៍ប្រចាំឆ្នាំ (ប្រចាំត្រីមាស) នៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល និងភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ក្រុមវិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិទាំងអស់របស់កម្មករ ដោយគិតគូរពីសមាមាត្រឧស្សាហកម្មដែលមានស្រាប់ក្នុងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានមូលនិធិដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលទេ ការធ្វើលិបិក្រមនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដានៃឆ្នាំនេះក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការដំឡើងពន្ធសម្រាប់សេវាកម្មដែលបានផ្តល់ ដោយផ្អែកលើទំហំនៃអត្រាពន្ធប្រចាំខែអប្បបរមាសម្រាប់ទីមួយ។ -ថ្នាក់កម្មករ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយយោងទៅតាមសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់សម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្មសម្រាប់ត្រីមាសកន្លងមក។

២.៣.៤. ដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិ និងការពារសិទ្ធិកម្មករក្នុងឧស្សាហកម្ម និយោជកមានសិទ្ធិរៀបចំការវាយតម្លៃ និងការចាត់តាំងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ ព្រមទាំងការកំណត់តម្លៃពន្ធសមស្របតាមលក្ខណៈដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈក្នុង សេវាលំនៅដ្ឋាន និងសហគមន៍ ស្របតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តាមសំណើរបស់និយោជក ឬអង្គការសហជីពបឋម ភាគីណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមានសិទ្ធិបញ្ជូនអនុសាសន៍ស្តីពីតារាងតម្លៃ និងមេគុណពន្ធដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគី។ តារាងតម្លៃដែលបានណែនាំសម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់សកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត និងការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងអង្គការសម្រាប់ឆ្នាំ 2017-2019 ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

២.៤. អត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតលំដាប់ទីមួយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយភាគីដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃឆ្នាំ ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើទិន្នន័យពីសេវាស្ថិតិរដ្ឋសហព័ន្ធ។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៃអង្គការផ្តល់សម្រាប់ការធ្វើលិបិក្រមនៃអត្រាពន្ធប្រចាំខែអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករថ្នាក់ទីមួយប្រចាំត្រីមាសនោះ ទំហំរបស់វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមអនុសាសន៍របស់ Housing and Communal Services LLC និងសហជីពជំនួយជីវិត។ ដែលត្រូវបានអនុម័តលើមូលដ្ឋាននៃសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់សម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្មសម្រាប់ត្រីមាសកន្លងមក ជាក់លាក់ សេវាសហព័ន្ធស្ថិតិរដ្ឋ។

ប្រសិនបើចំនួននៃការធ្វើលិបិក្រមនៃអត្រាពន្ធប្រចាំខែអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករនៃប្រភេទទីមួយ ពន្ធលើឧស្ម័ន អគ្គិសនី ថាមពលកំដៅ ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក និងអនាម័យ ត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចំនួនទឹកប្រាក់ខុសគ្នាពីសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានសិទ្ធិប្រកួតប្រជែងលើសន្ទស្សន៍កម្រិតនៅកម្រិតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពន្ធគយ។ ប្រសិនបើមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អង្គការមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការបែបនេះ ស្ថាប័នសហជីពដែលត្រូវបានជ្រើសរើស និងនិយោជកបានយល់ព្រមតាមកាលកំណត់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាសម្រាប់ការអនុវត្តការផ្តល់ JTC នេះ។

២.៥. អង្គការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ដោយឯករាជ្យសម្រាប់និយោជិត ដែលតាមក្បួនគិតជាសរុប៖

ក) ប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងការកែលម្អលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច។

ខ) អវត្ដមាននៃគ្រោះថ្នាក់ និងការកើនឡើងនៃឧប្បត្តិហេតុក្នុងឆ្នាំរបាយការណ៍ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំប្រតិទិនមុន;

គ) មិនមានការកើនឡើងនៃការរងរបួសក្នុងឆ្នាំរបាយការណ៍បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំប្រតិទិនមុន;

ឃ) អវត្ដមាននៃគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរនៅកន្លែងធ្វើការ;

ង) ការទទួលទាន់ពេលវេលានៃលិខិតឆ្លងដែនការត្រៀមខ្លួនរបស់អង្គការសម្រាប់រយៈពេលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ - រដូវរងា។

f) អវត្តមាននៃការរំលោភលើវិន័យផលិតកម្ម ការការពារការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព។

g) ការចូលរួមក្នុងការងារសាធារណៈ និងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ (មាត្រា ៥២ មាត្រា ៥៣ មាត្រា ៤៦ មាត្រា ៤១ មាត្រា ១៦៥ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

h) ភាពអាចរកបាននៃកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ;

i) ការចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ និងប្រាក់បំណាច់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនគួរលើសពីប្រាំបីដងនៃប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែជាមធ្យមដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អង្គការនោះទេ។

២.៦. ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើមានឱកាសហិរញ្ញវត្ថុ អង្គការអាចផ្តល់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិតក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់។

២.៧. ការចំណាយរបស់និយោជកសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់និយោជិត និងការចំណាយផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងារ សម្រាប់ការរួមបញ្ចូលក្នុងពន្ធគយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពី៖

ក) ការចំណាយ (មូលនិធិ) សម្រាប់ថ្លៃពលកម្ម;

ខ) ការចំណាយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការផលិត និងការលក់ផលិតផល និងសេវាកម្ម។

គ) ការចំណាយទាក់ទងនឹងការបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;

ឃ) ការចំណាយដែលផ្តល់ដោយឯកសារផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

២.៨. ការចំណាយ (មូលនិធិ) ដែលត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនស្តង់ដារនៃនិយោជិត ដោយគិតគូរពីចំនួនស្តង់ដារនៃគ្រឿងបរិក្ខារដែលបានណែនាំថ្មី និងរួមបញ្ចូលៈ

២.៨.១. សមាសភាគពន្ធនៃការចំណាយ (មូលនិធិ) ដែលត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួននៃអត្រាពន្ធប្រចាំខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ។

២.៨.២. ការទូទាត់សំណង និងការលើកទឹកចិត្ត (សំណង ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិត ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀត) រួមបញ្ចូលក្នុងមូលនិធិសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់និយោជិត ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ និងរួមមានៈ

2.8.2.1 ការទូទាត់បន្ថែម (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ចំពោះអត្រាពន្ធ និងប្រាក់ខែផ្លូវការនៃការជំរុញ និង (ឬ) សំណងធម្មជាតិទាក់ទងនឹងកាលវិភាគការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារ - ក្នុងបរិមាណយ៉ាងហោចណាស់ 12.5 ភាគរយនៃសមាសភាគពន្ធនៃការចំណាយ (មូលនិធិ) ដែលបានបែងចែក សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលការបង់ប្រាក់បន្ថែមខាងក្រោម (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ការបង់ប្រាក់ និងអត្ថប្រយោជន៍៖

ក) សម្រាប់ការងារពេលយប់ - ក្នុងចំនួន 40 ភាគរយនៃអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗ។

ខ) សម្រាប់ធ្វើការជាមួយគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម - ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារប៉ុន្តែមិនតិចជាង 4% នៃអត្រាបុគ្គលិក (ប្រាក់ខែ);

គ) សម្រាប់ការងារជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងសម្រាប់និយោជិតដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៃសញ្ញាបត្រទី 3 ឬទី 4 ឬលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុង ចំនួនទឹកប្រាក់ របៀប និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អង្គការ។ សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែមលើសពី 7 ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនមិនទាបជាងថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើ។

ឃ) សម្រាប់ តួអក្សរធ្វើដំណើរការងារ;

ង) សម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម ឬបង្កើនបរិមាណការងារដែលបានអនុវត្ត (សម្រាប់អាំងតង់ស៊ីតេ និងអាំងតង់ស៊ីតេខ្ពស់នៃការងារ) ការបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការដោះលែងពីការងារចម្បងរបស់គាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ទៅកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 20 ភាគរយនៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) សម្រាប់ការងារសំខាន់។

f) សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ - មិនតិចជាងពីរដងនៃចំនួនទឹកប្រាក់;

g) សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង - មិនតិចជាងពីរដងនៃចំនួន ឬការផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែម ប៉ុន្តែមិនតិចជាងម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។

h) សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងក្រុមដោយមេពីក្នុងចំណោមកម្មករ អ្នកផលិតការងារដែលមិនត្រូវបានលើកលែងពីការងារចម្បងរបស់ពួកគេ - ក្នុងចំនួនមួយអាស្រ័យលើចំនួនមនុស្សនៅក្នុងក្រុមយ៉ាងហោចណាស់ 10% នៃអត្រាពន្ធ ( ឬចំនួនថេរ);

i) ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារយោងទៅតាមកាលវិភាគជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលបែងចែកជាផ្នែក - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 30 ភាគរយនៃអត្រាពន្ធសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។

j) នៅក្នុងករណីនៃការបូកសរុបនៃម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការលើសពីកាលវិភាគការងាររបស់និយោជិតជាក់លាក់គឺចំនួនពីរដង ឬតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយផ្សេងទៀត ត្រួ​វ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ;

k) ការទូទាត់ពេលវេលាសម្រាប់ការទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរដោយបុគ្គលិកនៃអង្គការដែលធ្វើការលើឧបករណ៍ដែលដំណើរការក្នុងរបៀបមិនឈប់។

រយៈពេលជាក់លាក់នៃពេលវេលា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការ។

m) ការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌការងារ ដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ កិច្ចសន្យាការងារដែលនិយោជកមានសិទ្ធិកំណត់តម្លៃពលកម្មដោយផ្អែកលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

២.៨.២.២. ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការងារក្រៅបណ្តាញ ទីលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍ឬនៅតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស អនុវត្តស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

ក) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារផ្លាស់ប្តូរ (នៅក្នុងអង្គការដែលវាត្រូវបានប្រើ);

ខ) ការទូទាត់ទាក់ទងនឹងការផ្តល់ការធានា និងសំណងដល់និយោជិតដែលធ្វើការនៅតំបន់ Far North និងតំបន់សមមូល រួមមានៈ

ការទូទាត់យោងទៅតាមមេគុណក្នុងតំបន់និងមេគុណសម្រាប់ការងារនៅក្នុងធម្មជាតិពិបាក លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មិនទាបជាងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាភាគរយលើប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់សម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារបន្តនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់ផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុពិបាកក្នុងបរិមាណមិនទាបជាងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើររបស់និយោជិត និងមនុស្សដែលគាំទ្រដោយនិយោជិតទាំងនេះទៅកាន់ទីកន្លែងនៃការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងត្រឡប់មកវិញ (រួមទាំងការចំណាយលើការដឹកជញ្ជូនឥវ៉ាន់របស់និយោជិតនៃអង្គការដែលមានទីតាំងនៅភាគខាងជើង និងតំបន់សមមូល) ស្របតាម នីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអង្គការ;

ការទូទាត់សំណងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេសនិងផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2.8.2.3 ការទូទាត់បន្ថែម (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) នៃលក្ខណៈលើកទឹកចិត្ត ចំនួនទឹកប្រាក់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយផ្ទាល់ដោយអង្គការ រួមទាំង៖

ក) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនកម្មករសម្រាប់ឧត្តមភាពវិជ្ជាជីវៈ បង្កើនកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ និង សមិទ្ធិផលខ្ពស់។ក្នុងពលកម្ម;

ខ) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិក (អ្នកសំដែងបច្ចេកទេស) សម្រាប់ កម្រិតខ្ពស់គុណវុឌ្ឍិដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ;

គ) ប្រាក់រង្វាន់ផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជិតក្នុងវិស្សមកាលសម្រាប់សមិទ្ធិផលខ្ពស់ក្នុងការងារសាធារណៈ។

ឃ) ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ ដែលនិយោជកមានសិទ្ធិកំណត់តម្លៃពលកម្មលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2.8.2.4 ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់លទ្ធផលចម្បងនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ច (ហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច) - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកក្នុងរង្វង់ 50% នៃសមាសភាគពន្ធនៃការចំណាយ (មូលនិធិ) ដែលបានបែងចែកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើមានឱកាសហិរញ្ញវត្ថុ និយោជកអាចបង្កើនចំនួនប្រាក់រង្វាន់។

ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគណនាលើអត្រាពន្ធ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ) ដោយគិតទៅលើការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន រួមទាំងអនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ០២.២១.៩០ លេខ ៦៦/៣-១៣៨ “ស្តីពីការកែលម្អការរៀបចំប្រាក់ឈ្នួល និងការណែនាំអត្រាពន្ធថ្មី និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់កម្មករដោយចំណាយថវិកាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សហគ្រាស និងអង្គការនៃលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ និង សេវាកម្មអតិថិជនចំនួនប្រជាជន។"

2.8.2.5 ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់ឆ្នាំដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពនៅក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួមក្នុង 33% នៃសមាសភាគពន្ធនៃការចំណាយដែលបានបែងចែកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល (3.96 ប្រាក់ខែផ្លូវការពេញមួយឆ្នាំ។ );

2.8.2.6 ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម អនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួមក្នុង 15% នៃសមាសភាគពន្ធនៃការចំណាយដែលបានបែងចែកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។

2.8.2.7 ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិត រួមទាំងយោងទៅតាមសូចនាករដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;

២.៩. ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ថ្នាក់ដល់អ្នកបើកបរដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការឧស្សាហកម្មឧស្ម័ន ក៏ដូចជានៅក្នុងអង្គការលំនៅដ្ឋាន និងសេវាកម្មសហគមន៍ផ្សេងទៀត ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ អ្នកបើកបរថ្នាក់ទីមួយ - មិនតិចជាង 25% អ្នកបើកបរថ្នាក់ទីពីរ - មិនតិចជាង 10% ។

២.១០. ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែផ្លូវការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមមុខតំណែង និងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិត។

ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងាររបស់ប្រធានអង្គការត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ការផ្លាស់ប្តូរ (ការបង្កើន) ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃអត្រាពន្ធរបស់អង្គការ។ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ប្រធានអង្គការដែលមិនមានប្រាក់ចំណេញអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយនៃមូលនិធិសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានសន្មតថាជាតម្លៃនៃការងារ (សេវាកម្ម) ។

នីតិវិធីជាក់លាក់ និងចំនួនប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ។

២.១១. ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់រៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែនៅថ្ងៃដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចសន្យាការងារ។

២.១២. ការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត និងជាការបំពានច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជកស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 15 ថ្ងៃ និយោជិតមានសិទ្ធិដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដើម្បីផ្អាកការងារពេញមួយកំឡុងពេលរហូតដល់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវ។ ពេលវេលានៃការព្យួរការងារក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 15 ថ្ងៃត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យព្យួរការងារដោយនិយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវការងាររួមមានការអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការធានាជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន (ការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល ការផ្គត់ផ្គង់កំដៅ និងកំដៅ ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក ការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន ការដកកាកសំណល់រឹង) ក៏ដូចជាឧបករណ៍សេវាកម្ម។ ការបិទដែលបង្កការគំរាមកំហែងភ្លាមៗដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស។

២.១៣. ការណែនាំ និងការពិនិត្យឡើងវិញនៃមុខងារការងារ បទដ្ឋាន និងស្តង់ដារ ការណែនាំថ្មី ឬការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋមក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរមិនលើសពីពីរខែជាមុន។

3. ម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាក

៣.១. កាលវិភាគនៃម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។

ម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់និយោជិតមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

សម្រាប់និយោជិតដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៃសញ្ញាបត្រទី 3 ឬទី 4 ឬលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ - មិនលើសពី 36 ម៉ោង ក្នុង​មួយ​ស​ប្តា​ហ៍។

ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អង្គការ ក៏ដូចជាការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមួយចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ ម៉ោងធ្វើការដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌនេះអាចកើនឡើង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយ សប្តាហ៍ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតនៃសំណងរូបិយវត្ថុដែលបានបង្កើតឡើងដាច់ដោយឡែកពីគ្នាក្នុងលក្ខណៈ បរិមាណ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អង្គការ។

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ការងារប្រាំថ្ងៃ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួនពីរថ្ងៃ ហើយជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

៣.២. សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ដែលកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង រយៈពេលអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនអាចលើសពី៖

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង - 8 ម៉ោង;

សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 30 ម៉ោង ឬតិចជាងនេះ - 6 ម៉ោង។

តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អង្គការ ក៏ដូចជាការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមួយចំពោះកិច្ចសន្យាការងារនោះ រយៈពេលអនុញ្ញាតអតិបរមានៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនេះអាចនឹងត្រូវបានកើនឡើង អាស្រ័យលើការអនុលោមតាម ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការអតិបរមាប្រចាំសប្តាហ៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 1 - មាត្រា 92 ទីបីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង - រហូតដល់ 12 ម៉ោង;

សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 30 ម៉ោង ឬតិចជាងនេះ - រហូតដល់ 8 ម៉ោង។

ចំនួនទឹកប្រាក់ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌនៃសំណងមិនអាចកាន់តែអាក្រក់ ឬកាត់បន្ថយបានទេ បើប្រៀបធៀបនឹងនីតិវិធី លក្ខខណ្ឌ និងចំនួនវិធានការសំណងដែលបានអនុវត្តជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងនិយោជិតទាំងនេះ គិតត្រឹមថ្ងៃនៃការផ្លាស់ប្តូរដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេស (មាត្រា 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ") ។

៣.៣. នៅក្នុងអង្គការនានា ការផ្អាកការងារដែលមិនអាចទៅរួចទេដោយសារលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម និងបច្ចេកទេស ឬដោយសារតម្រូវការសម្រាប់សេវាបន្តឥតឈប់ឈរដល់អ្នកប្រើប្រាស់លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូននៅថ្ងៃផ្សេងៗគ្នានៃសប្តាហ៍ជាវេនសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗនៃ កម្មករនិយោជិតតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីព។

៣.៤. នៅពេលដែលដោយសារលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម (ការងារ) របស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ នៅក្នុងអង្គការទាំងមូល ឬនៅពេលអនុវត្តប្រភេទការងារមួយចំនួន ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះ (រួមទាំងកម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់) មិនអាចបំពេញបានឡើយ រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យណែនាំការកត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ ដូច្នេះថារយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ (ខែ ត្រីមាស និងអំឡុងពេលផ្សេងទៀត) មិនលើសពីធម្មតា ចំនួនម៉ោងធ្វើការ។ រយៈពេលគណនេយ្យមិនអាចលើសពីមួយឆ្នាំទេ ហើយសម្រាប់ការកត់ត្រាពេលវេលាការងាររបស់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ - បីខែ។

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលនៃរដូវកាល និង (ឬ) លក្ខណៈបច្ចេកទេស សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងមិនអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យរយៈពេលបីខែទេ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ។ ការផ្តល់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការកើនឡើងនៃរយៈពេលគណនេយ្យសម្រាប់ការកត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតទាំងនោះ ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយឆ្នាំ។

ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះ។ សម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) និង (ឬ) ក្រៅម៉ោងសប្តាហ៍ ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅតាមនោះ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំការកត់ត្រាសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

៣.៥. បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមលើហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

ក) កំណើតរបស់កុមារ;

ខ) អាពាហ៍ពិពាហ៍ផ្ទាល់ខ្លួន អាពាហ៍ពិពាហ៍របស់កុមារ;

គ) ការស្លាប់របស់ប្តីប្រពន្ធសមាជិកគ្រួសារ (កូន ៗ ឪពុកម្តាយបងប្អូនបង្កើត) ។

ម្តាយ (ឪពុក) ឬអ្នកផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលខុសត្រូវ) ចិញ្ចឹមកូនសិស្ស ថ្នាក់អនុវិទ្យាល័យ(ថ្នាក់ទី 1 ដល់ទី 4) ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែបន្ថែមមួយថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ជូននៅថ្ងៃចំណេះដឹង (ថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា)។

នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការ។

៣.៦. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៃសញ្ញាបត្រទី 2 ទី 3 ឬទី 4 ឬលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

រយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលបានរៀបរាប់ខាងលើគឺ 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែមលើសពី 7 ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនមិនទាបជាងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតជាក់លាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អង្គការដោយគិតគូរពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អង្គការ ក៏ដូចជាការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមួយចំពោះកិច្ចសន្យាការងារនោះ ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំលើសពី 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនអាចត្រូវបានជំនួស សំណងរូបិយវត្ថុតាមរបៀប បរិមាណ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អង្គការ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដែលមាននៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការ។

៣.៧. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម។

៣.៨. រយៈពេល ការងារតាមរដូវនៅក្នុងប្រព័ន្ធទ្រទ្រង់ជីវិតរបស់ប្រជាជនត្រូវបានកំណត់ដោយរយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាពាក់ព័ន្ធ។ ភាពប្លែកនៃការងារតាមរដូវកាលបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធឧស្សាហកម្មក្នុងតំបន់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពរបស់អង្គការ។

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបង្កើតបញ្ជីការងារតាមរដូវកាល ដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលមួយ (រដូវ) ដែលរួមមាន:

ក) ការផលិត ការបញ្ជូន និងការលក់ថាមពលកំដៅ (រយៈពេលកំដៅ);

ខ) ការធានាសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ និងឧបករណ៍សម្រាប់ការផលិត ការបញ្ជូន និងការលក់ថាមពលកម្ដៅ (រយៈពេលមិនប្រើកំដៅ)។

រយៈពេលកំដៅត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលមិនកំដៅ - រយៈពេលនៃការងារនៅខាងក្រៅកំឡុងពេលកំដៅ។

៣.៩. អង្គការកត់សម្គាល់ ថ្ងៃអាជីពនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

4. ការការពារការងារ

៤.១. និយោជកផ្តល់ក្នុងវិស័យការពារការងារ៖

៤.១.១. ការអនុលោមតាមបទដ្ឋាន និងវិធាននានា អនុវត្តសកម្មភាពក្នុងវិស័យការពារការងារស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួមទាំងការអនុវត្ត “ច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារក្នុងវិស័យលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍” ដែលអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ។ នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2015 លេខ 439n ដែលបានចុះបញ្ជីដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 11 ខែសីហាឆ្នាំ 2015 លេខ 38474 ។

៤.១.២. ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារបច្ចេកទេសរបស់អង្គការសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ ជាមួយនឹងច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ និងមានតម្រូវការសម្រាប់ដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ (តទៅនេះហៅថា OSHMS)។ ដើម្បីកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវផ្នែកព្រហ្មទណ្ឌ រដ្ឋបាល និងរដ្ឋប្បវេណី ការណែនាំ និងការបញ្ជាក់អំពី OSMS កំឡុងពេលអនុវត្ត តម្រូវការចាំបាច់ច្បាប់ បទបញ្ជាសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

៤.១.៣. ការប្រតិបត្តិទាន់ពេលវេលានៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងការវាស់វែងនៃគ្រោះថ្នាក់និង កត្តាគ្រោះថ្នាក់ការអភិវឌ្ឍវិធានការ និងការអនុម័តវិធានការកាត់បន្ថយប៉ារ៉ាម៉ែត្រទៅនឹងតម្លៃស្តង់ដារ។

៤.១.៤. ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងសំណងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

៤.១.៥. ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក វិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាពនិងវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តការងារ ការសង្ខេបទាន់ពេលវេលា និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការនៃស្តង់ដារ និងបទប្បញ្ញត្តិការពារការងារ។

៤.១.៦. ការចេញសម្លៀកបំពាក់ការងារ ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដែលមានការបញ្ជាក់ដល់និយោជិតស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។ បញ្ជីជាក់លាក់នៃសម្លៀកបំពាក់ពិសេសចាំបាច់ ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព រួមទាំងស្បែកជើងក្តៅ និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ការងារដោយគ្មានសម្លៀកបំពាក់ការពារសមរម្យ ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតត្រូវបានហាមឃាត់។

៤.១.៧. ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវទឹកដោះគោ ឬសមមូលផ្សេងទៀត។ ផលិតផលអាហារអនុលោមតាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2009 លេខ 45n "ស្តីពីការអនុម័តស្តង់ដារនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចេញទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃឬផលិតផលអាហារដែលមានតម្លៃស្មើផ្សេងទៀតដល់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌ នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សំណងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលស្មើនឹងតម្លៃទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀត និងបញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ក្រោមឥទ្ធិពលដែលវាត្រូវបានណែនាំឲ្យប្រើប្រាស់ទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀតសម្រាប់គោលបំណងបង្ការ។ ”

៤.១.៨. ធ្វើការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់របស់និយោជិត ស្របតាមតម្រូវការច្បាប់។

៤.១.៩. ធ្វើការវិភាគអំពីមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ បង្កើត និងអនុវត្តវិធានការបង្ការ ដើម្បីទប់ស្កាត់ពួកគេ។

៤.១.១០. ការស៊ើបអង្កេត និងការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដោយអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងការរាយការណ៍ទាន់ពេលវេលានៃព័ត៌មានអំពីគ្រោះថ្នាក់ដល់អង្គការដែនដីនៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មទ្រទ្រង់ជីវិត។

៤.១.១១. ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

៤.១.១២. រារាំងកម្មករនៃប្រភេទដែលបានបង្កើតឡើងពីការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេដោយមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការ contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត។

៤.១.១៣. ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករក្នុងករណីមានស្ថានការណ៍បែបនេះ រួមទាំងការផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះបឋមដល់ជនរងគ្រោះផងដែរ។

៤.១.១៤. ការពិចារណាលើការដាក់ស្នើ និងការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំពីមន្ត្រីនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវការពារការងារក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ក៏ដូចជាអធិការការងារបច្ចេកទេសនៃសហជីពទ្រទ្រង់ជីវិត។

៤.១.១៥. ការពិចារណាលើតំណាងរបស់ស្នងការការពារការងារនៃអង្គការសហជីពបឋមស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

៤.១.១៦. ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកដែលមានសិទ្ធិអនុវត្តមុខងារការពារការងារ និងលើបុគ្គលិករបស់អង្គការយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង ដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអក្សរសិល្ប៍បទប្បញ្ញត្តិ និងបច្ចេកទេស ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។

៤.១.១៧. ការរក្សាកន្លែងធ្វើការ មុខតំណែង និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលព្យួរការងារ ដោយសារការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារ និងតម្រូវការសុវត្ថិភាពបទបញ្ញត្តិ ដោយគ្មានកំហុសផ្ទាល់ខ្លួន។

៤.១.១៨. រួម​ជាមួយ​អង្គការ​សហជីព​បឋម​រៀបចំ​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​ដណ្តើម​ពាន​រង្វាន់ “ស្នងការ​សុវត្ថិភាព​ការងារ​ល្អ​បំផុត”។

៤.២. អង្គការសហជីពបឋមក្នុងវិស័យការពារការងារ៖

៤.២.១. រៀបចំការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករនិយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ តាមរយៈគណៈកម្មការពាក់ព័ន្ធ និងគណៈកម្មការការពារការងារ។

៤.២.២. ផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំលើការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារ និងការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS ។

៤.២.៣. ផ្តល់ជំនួយប្រឹក្សាដល់និយោជិតលើបញ្ហាលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានរបួសដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។

៤.២.៤. ចូលរួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តវិធានការសំដៅកែលម្អលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារ និងកាត់បន្ថយរបួសការងារ។

៤.៣. និយោជកធានានូវដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃ OSMS ដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវអត្ថប្រយោជន៍ ការធានា និងសំណងដូចខាងក្រោមតាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ដោយផ្ទាល់ដោយអង្គការ៖

៤.៣.១. ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍តែម្តងក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

ក) ការស្លាប់របស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដោយសារកំហុសរបស់និយោជក និងអវត្តមាននៃកំហុសរបស់និយោជិកចំពោះអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់គាត់ម្នាក់ៗ (កុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ប្តី/ប្រពន្ធ ក្នុងករណីគ្មានប្រាក់ចំណូលឯករាជ្យ និងជនពិការដែលពឹងផ្អែកលើនិយោជិត) នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកស្លាប់ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 500 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកសរុប (អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចែកចាយជាផ្នែកស្មើៗគ្នាចំពោះអ្នកអាស្រ័យនីមួយៗ);

ខ) ការបង្កើតពិការភាពជាលទ្ធផលនៃរបួសដោយសារកំហុសរបស់និយោជក និងអវត្តមាននៃកំហុសរបស់និយោជិត ឬជំងឺការងារក្នុងបរិមាណ៖

សម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទី 1 យ៉ាងហោចណាស់ 75 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ;

សម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទី 2 យ៉ាងហោចណាស់ 50 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ;

សម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទី 3 យ៉ាងហោចណាស់ 30 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ។

៤.៣.២. បន្ថែមលើប្រាក់សោធនពិការភាពការងារសម្រាប់ជនពិការដែលមិនធ្វើការ ដែលបានទទួលពិការភាពដោយសាររបួសដោយសារកំហុសរបស់និយោជក និងអវត្តមាននៃកំហុសរបស់និយោជិត កុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំរបស់និយោជិតដែល ស្លាប់នៅកន្លែងធ្វើការ។

៤.៤. និយោជក ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ទទួលរងការចំណាយដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា សុវត្ថិភាព ការអនុវត្តការការពារការងារ និងវិធានការសុវត្ថិភាពដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួមមានៈ

៤.៤.១. ការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការទិញ និងការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាប (យោងទៅតាមស្តង់ដារមិនទាបជាងអ្វីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៤.៤.២. ការចំណាយទាក់ទងនឹងការទិញ និងចែកចាយទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃ និងផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀត (យោងទៅតាមស្តង់ដារមិនទាបជាងអ្វីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៤.៤.៣. ការចំណាយទាក់ទងនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

៤.៤.៤. ការចំណាយក្នុងបរិមាណយ៉ាងហោចណាស់ 0.2 ភាគរយនៃបរិមាណនៃថ្លៃដើមផលិតកម្ម (ការងារ សេវាកម្ម) ដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពដែលមានបំណងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព។

៤.៤.៥. ការចំណាយទាក់ទងនឹងការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច (ការប្រឡង) របស់និយោជិត។

៤.៤.៦. ការចំណាយលើសេវាអនាម័យ គ្រួសារ វេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារសម្រាប់កម្មករ ស្របតាមតម្រូវការការពារការងារ។

៤.៤.៧. ការចំណាយផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករ។

5. ការងារ

៥.១. និយោជក ដោយមានការចូលរួមពីអង្គការសហជីពបឋម បន្តគោលនយោបាយការងារដោយផ្អែកលើការបង្កើនការចល័តការងារនៅក្នុងអង្គការ (រួមទាំងការរួមបញ្ចូលវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែង។ ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង) ប្រសិទ្ធភាព សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនិងការរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរនៃកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតម្នាក់ៗ ស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការរក្សាធនធានមនុស្សក្នុងការងារដែលអាចធ្វើទៅបានសេដ្ឋកិច្ច និងការលើកកម្ពស់ការងាររបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាអាចទាក់ទាញជនចំណាកស្រុកឱ្យធ្វើការស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការងារដែលពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនយល់ព្រម។

និយោជកមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការកាត់បន្ថយការងារដែលមិនសមហេតុផលទេ។

៥.២. និយោជកផ្តល់ជូន៖

៥.២.១. ការរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលសិក្សាទាំងមូលនៅពេលបញ្ជូនគាត់ទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅខាងក្រៅការងារ រួមទាំងការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

៥.២.២. ការផ្តល់ការងារក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេដល់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៃគ្រឹះស្ថានអប់រំបឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តុះបណ្តាលដែលបានបញ្ចប់ និងទទួលបានការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 លេខ 238-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ" (តទៅនេះ - ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 238) ។

៥.២.៣. ការប្រើប្រាស់ឱកាសខាងក្រោមដើម្បីកាត់បន្ថយការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតជាមួយនឹងប្រាក់សំណងដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព៖

ក) លំហូរចេញធម្មជាតិនៃបុគ្គលិក (បំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួន ការចូលនិវត្តន៍។ល។);

ខ) ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឡើងវិញ ចលនារបស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គការ។

៥.២.៤. ការផ្តល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសាខា ការិយាល័យតំណាង និងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ ដោយសារការថយចុះបុគ្គលិក ឬចំនួនបុគ្គលិក ព័ត៌មានអំពីដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងសាខាផ្សេងទៀត ការិយាល័យតំណាង។ល។ ការបែងចែកដាច់ដោយឡែកនៃអង្គការនេះ។

៥.២.៥. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានដោះលែងនូវឱកាសដើម្បីបណ្តុះបណ្តាវិជ្ជាជីវៈថ្មីមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការបណ្តុះបណ្តាល។

៥.២.៦. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានព្រមានពីការបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងការសម្រេចចិត្តរំលាយអង្គការ កាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិក ព័ត៌មានអំពីការបញ្ជូន ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ទៅកាន់អាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារនូវសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការអនុវត្តសមស្រប។ វិធានការដើម្បីជួយដល់ការងាររបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាពេលវេលាដែលបានបង់សម្រាប់ការស្វែងរកការងារតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការ។

៥.២.៧. ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការងារ និងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ និងម៉ោងធ្វើការសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលបាត់បង់សមត្ថភាពធ្វើការដោយសាររបួស ឬជំងឺការងារ ស្របតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្ត។

៥.២.៨. ការរក្សាទុកសម្រាប់និយោជិតដែលបានធ្វើការមុនការចុះចូល (ចូល) ទៅបម្រើយោធានៅក្នុងអង្គការនេះសម្រាប់រយៈពេលបីខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពី សេវា​យោធាសិទ្ធិក្នុងការចូលបម្រើការងារក្នុងអង្គការតែមួយ និងសម្រាប់អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការបម្រើយោធានៅពេលចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារ (រួមទាំងមន្ត្រីដែលត្រូវបានហៅឱ្យចូលបម្រើយោធាស្របតាមក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) - សិទ្ធិទទួលបានមុខតំណែងផងដែរ។ មិនទាបជាងអ្វីដែលបានធ្វើឡើងមុនពេលសេវាកម្មយោធា (ប្រការ 5 នៃមាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 1998 លេខ 76-FZ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា") ប្រសិនបើអង្គការមានសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុ។

៥.៣. អង្គការសហជីពបឋមអនុវត្ត៖

៥.៣.១. ធ្វើការពិគ្រោះយោបល់ទៅវិញទៅមកជាមួយនិយោជកលើបញ្ហាការងារ។

៥.៣.២. ដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងលើការអនុវត្តវិធានការដែលបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលកំណែទម្រង់នៃសេវាកម្មលំនៅដ្ឋាន និងសហគមន៍ ស្តីពីការសម្របខ្លួនផ្នែកសង្គម និងការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការ និងការផ្តល់ជំនួយផ្លូវចិត្តដល់ពួកគេ។

៥.៤. លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបណ្តេញចេញកម្មករច្រើននៅពេលកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការ គឺការបណ្តេញបុគ្គលិកលើសពី 10% ក្នុងពេលតែមួយ។

៥.៥. នៅពេលរៀបចំអង្គការឡើងវិញ នីតិវិធីសម្រាប់ការបន្តទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានអនុវត្ត ដែលផ្តល់ជូននៅក្នុងផ្នែកទី 5 នៃសិល្បៈ។ 75 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នៅពេលដែលអង្គការត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ឬម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការផ្លាស់ប្តូរ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយការយល់ព្រមពីនិយោជិតនៅតែបន្ត ក្នុងករណីទាំងនេះ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺអាចធ្វើទៅបានតែស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះ។

៥.៦. និយោជកអនុវត្ត៖

ក) ជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមអំពីការរៀបចំឡើងវិញនាពេលខាងមុខ ហើយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវព័ត៌មានអំពីការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំឡើងវិញដែលធ្វើឡើងដោយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់អង្គការក្នុងរយៈពេល 20 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃអនុម័តសេចក្តីសម្រេចដែលពាក់ព័ន្ធ ប៉ុន្តែមិនតិចជាង ច្រើនជាង 2 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការរៀបចំឡើងវិញ;

ខ) ដាក់ស្នើទៅស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមក្នុងការសរសេរព័ត៌មានអំពីការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតរបស់អង្គការមិនលើសពី 2 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធ និងក្នុងករណីមានការបញ្ឈប់បុគ្គលិក - មិនយូរជាងនេះទេ។ ជាង 3 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធស្របតាមសិល្បៈ។ 180 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

គ) នៅពេលដែលចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតត្រូវបានកាត់បន្ថយ សិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការបន្តការងារត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់។

ប្រសិនបើផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា ចំណូលចិត្ត (សិទ្ធិទុកមុន) ក្នុងការងារដែលនៅសល់ត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យ៖

គ្រួសារ - នៅចំពោះមុខអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ (សមាជិកគ្រួសារពិការដែលត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងពេញលេញពីនិយោជិត ឬទទួលបានជំនួយពីគាត់ ដែលជាប្រភពអចិន្ត្រៃយ៍ និងចម្បងនៃការចិញ្ចឹមជីវិតរបស់ពួកគេ);

បុគ្គលនៅក្នុងគ្រួសារដែលមិនមានកម្មករផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ចំណូលឯករាជ្យ;

និយោជិតដែលបានទទួលរបួសការងារ ឬជំងឺការងារ ពេលកំពុងធ្វើការឱ្យនិយោជកនេះ;

ជនពិការដ៏អស្ចារ្យ សង្គ្រាមស្នេហាជាតិនិងយុទ្ធជនពិការក្នុងការការពារមាតុភូមិ។

និយោជិតដែលបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេតាមទិសដៅរបស់និយោជកដោយគ្មានការរំខានពីការងារ;

សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ពីរឆ្នាំមុនកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍តាមច្បាប់។

ឃ) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ។ 2, 3, 5 tbsp ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនិយោជិត - សមាជិកនៃសហជីពដើម្បីអនុវត្តដោយគិតគូរពីហេតុផលនៃស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម (មាត្រា 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ កថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 12 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 12 ខែមករា ឆ្នាំ 1996 លេខ 10-FZ “ស្តីពីសហជីព សិទ្ធិ និងការធានាសកម្មភាពរបស់ពួកគេ”)។

ការបណ្តេញប្រធានអង្គការសហជីពបឋម និងតំណាងរបស់គាត់ត្រូវបានអនុវត្តដោយឯកភាពជាមួយស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម (មាត្រា ៣៧៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៥.៨. អង្គការសហជីពបឋមអនុវត្ត៖

ក) ពន្យល់ដល់និយោជិតនូវភាពជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបន្តទំនាក់ទំនងការងារក្នុងក្របខណ្ឌនៃការកែទម្រង់លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍។

ខ) ជួយសម្រួលដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជិតលើការបន្តទំនាក់ទំនងការងារ និងការសម្របខ្លួនរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលបានរៀបចំឡើងវិញ។

គ) ជួយសម្រួលដល់ការអនុម័តដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនៃអង្គការនៃការសម្រេចចិត្តលើលទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញក្នុងវិជ្ជាជីវៈថ្មីមុនថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

៥.៩. ក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការថយចុះបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក ជាមួយនឹងការរំលាយអង្គការ និយោជកនឹងផ្តល់ប្រាក់បំណាច់គ្រប់ប្រភេទដល់គាត់។ ដោយសារតែបុគ្គលិកអង្គការ និងអ្នកដែលប្រចាំត្រីមាស ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ប្រចាំឆ្នាំ និងលក្ខណៈផ្សេងទៀតក្នុងបរិមាណសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការ ហើយថែមទាំងធ្វើការទូទាត់សំណង រង្វាន់រូបិយវត្ថុតាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសំណង ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលដំណើរការដោយផ្ទាល់នៅក្នុង អង្គការ៖

ក) សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ - យ៉ាងហោចណាស់ 3 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ;

ខ) និយោជិតដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរឆ្នាំមុនកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍តាមច្បាប់ - ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែក្នុងចំនួនពីរដងនៃអត្រាពន្ធអប្បបរមានៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុន្តែមិនតិចជាងនេះទេ។ ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅនៅក្នុងតំបន់មុនអាយុចូលនិវត្តន៍ ឬការងារ។

គ) សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 3 ដងនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមហើយសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គការដែលមានទីតាំងនៅ Far North និងតំបន់សមមូល - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 9 ដងនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម។

ឃ) និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដែលមានកូនពីរនាក់ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 5 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ;

ង) សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដែលគ្រួសាររបស់ពួកគេមិនមានអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមផ្សេងទៀត - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 5 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។

f) និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គការដែលមានទីតាំងនៅ Far North និងតំបន់សមមូល - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 8 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ជាច្រើនដែលផ្តល់ជូនក្នុងកថាខណ្ឌនេះ ការទូទាត់តែមួយត្រូវបានធ្វើឡើងតាមជម្រើសរបស់និយោជិត។

ចំនួននៃការបង់ប្រាក់ដែលបានចង្អុលបង្ហាញរួមមានការទូទាត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

៥.១០. តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ការទូទាត់អាចត្រូវបានជំនួសដោយការទូទាត់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់ឡើងវិញ ប្រសិនបើស្ថាប័នអប់រំមានទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលនិយោជិតរស់នៅ ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពីការចំណាយដែលកំណត់ដោយការទូទាត់ដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ។ .

៥.១១. ការការពារនិយោជិតក្នុងករណីក្ស័យធន (ក្ស័យធន) ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយសហគ្រាស៖

៥.១១.១. ភាគីនានានឹងប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីលើកកម្ពស់ការងើបឡើងវិញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ ថែរក្សាដែលមានស្រាប់ និងបង្កើតការងារថ្មី ជូនដំណឹងដល់សហគ្រាសអំពីទីផ្សារការងារក្នុងឧស្សាហកម្ម រួមទាំងតម្រូវការនាពេលអនាគតសម្រាប់បុគ្គលិក រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឡើងវិញ និងផ្តល់វិជ្ជាជីវៈ។ ការប្រឹក្សាដល់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបញ្ឈប់ការងារ។

៥.១១.២. ប្រសិនបើស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនខ្លាំង ប្រធានអង្គការជូនដំណឹងដល់គណៈកម្មាធិការសហជីព ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ តាមសំណើរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព និងចាត់វិធានការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាព។ ស្ថិរភាព​ស្ថានភាព​សេដ្ឋកិច្ច​របស់​អង្គការ​មិន​អាច​ធ្វើ​បាន​ដោយ​ការ​កាត់​បន្ថយ​ប្រាក់​ឈ្នួល​របស់​កម្មករ​ទេ។

៥.១១.៣. គណៈកម្មាធិការសហជីពនៃអង្គការនានាមានសិទ្ធិអនុវត្តការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើការប្រព្រឹត្តនៃនីតិវិធីក្ស័យធន។

៥.១១.៤. កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៅតែមានសុពលភាពក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះអង្គការ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ ឬការរៀបចំអង្គការឡើងវិញតាមទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងករណីនៃការរៀបចំឡើងវិញ (ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការចូលជាសមាជិក ការបែងចែក ការបង្វិលចេញ) នៃអង្គការមួយ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅតែមានសុពលភាពពេញមួយរយៈពេលនៃការរៀបចំឡើងវិញ។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅតែមានសុពលភាពរយៈពេលបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្ទេរសិទ្ធិកម្មសិទ្ធិ។ នៅពេលដែលអង្គការមួយត្រូវបានរំលាយ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៅតែមានជាធរមានពេញមួយរយៈពេលនៃការរំលាយទាំងមូល។

៥.១១.៥. ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ ការផ្លាស់ប្តូរអ្នកជួលអចលនទ្រព្យ ឬការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសម្បទានមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតរបស់អង្គការនោះទេ លើកលែងតែប្រធានអង្គការ និងប្រធាន។ គណនេយ្យករ។

នៅពេលដែលម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការផ្លាស់ប្តូរវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកឬបុគ្គលិករហូតដល់ការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ។

នៅពេលដែលយុត្តាធិការ (អ្នកក្រោមបង្គាប់) នៃអង្គការផ្លាស់ប្តូរ ក៏ដូចជាកំឡុងពេលរៀបចំឡើងវិញ (ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការចូលជាសមាជិក ការបែងចែក ការបង្វិល ការផ្លាស់ប្តូរ) ទំនាក់ទំនងការងារបន្តដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។

៥.១១.៦. នៅពេលលក់ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ ឬក្រុង ជួលអចលនទ្រព្យ ឬបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសម្បទានតាមរយៈការប្រកួតប្រជែង ភាគីចាត់វិធានការដើម្បីរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការប្រកួតប្រជែង៖

ការរក្សាការងារ និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សម្រាប់កម្មករ;

ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និង (ឬ) ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់និយោជិត;

ការថែរក្សាទម្រង់នៃសហគ្រាស។

6. ការការពារសង្គម

៦.១. ការទូទាត់តាមលក្ខណៈសង្គម ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ អាចធ្វើឡើងដោយចំណាយលើសកម្មភាពស្នូល និងសកម្មភាពផ្សេងទៀត តាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការ៖

៦.១.១. ផ្នែកខ្លះ (ប៉ុន្តែមិនតិចជាងកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការ) ឬសំណងពេញលេញនៃការចំណាយដែលបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

ក) ទាក់ទងនឹងការបញ្ចុះសពបុគ្គលិកដែលបានស្លាប់។

ខ) ទាក់ទងនឹងការបញ្ចុះសពរបស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់និយោជិត (ប្តីប្រពន្ធកូនឪពុកម្តាយ);

គ) ទាក់ទងនឹងការបញ្ចុះសពអតីតយុទ្ធជនរបស់អង្គការ (នីតិវិធីសម្រាប់ចាត់ថ្នាក់បុគ្គលជាអតីតយុទ្ធជនត្រូវបានកំណត់ដោយអង្គការដោយផ្ទាល់) ។

៦.១.២. ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្ម័គ្រចិត្ត និងការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតរយៈពេលវែងសម្រាប់បុគ្គលិក។

៦.១.៣. ការផ្តល់ប្រាក់សោធនមិនមែនរដ្ឋ និងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់និយោជិតស្របតាមកម្មវិធីផ្តល់ប្រាក់សោធនមិនមែនរដ្ឋដែលអនុម័តដោយអង្គការ។

៦.១.៤. បង់ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ:

ក) នៅពេលដែលនិយោជិតទៅឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ ការទូទាត់នៅលើមូលដ្ឋាននេះត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីម្តងក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការ;

ខ) នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតចេញពីអង្គការតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់បន្ទាប់ពីការបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ (ដោយគិតគូរពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនិងរយៈពេលនៃការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍);

គ) នៅពេលកំណើតនៃកូន - មិនតិចជាងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែអប្បបរមារបស់កម្មករថ្នាក់ដំបូង;

ឃ) នៅពេលចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ (ប្រសិនបើអាពាហ៍ពិពាហ៍ត្រូវបានចុះឈ្មោះជាលើកដំបូង) - មិនតិចជាងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែអប្បបរមារបស់កម្មករថ្នាក់ដំបូង;

ង) នៅពេលបណ្តេញនិយោជិកពាក់ព័ន្ធនឹងការចុះចូលបម្រើយោធានៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្សេងទៀត ទម្រង់យោធា និងសាកសព ក៏ដូចជាសម្រាប់ការបង្កើតគ្រួសារដំបូងសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបម្រើយោធាដោយការចុះឈ្មោះ។ និងទទួលយកកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់ពួកគេ។

៦.១.៥. សំណងមួយផ្នែក ឬពេញលេញនៃការចំណាយដែលបានបញ្ជាក់របស់និយោជិត៖

៦.១.៦. ការទូទាត់តែមួយដងលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីមរណភាពរបស់និយោជិតដោយសារជំងឺទូទៅឬគ្រោះថ្នាក់ក្នុងស្រុកដល់គ្រួសារនៃអ្នកស្លាប់ដែលបានបង្ហាញសំបុត្រមរណភាព។ ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 15,000 រូប្លិ៍។

៦.១.៧. ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ម្តងដល់និយោជិត បានផ្តល់រង្វាន់ឧស្សាហ៍កម្ម និងមុខតំណែងកិត្តិយស។

៦.១.៨. បង្កើនប្រាក់សំណងប្រចាំខែសម្រាប់និយោជិតលើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលបានបង់រហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ និងពី 1,5 ទៅ 3 ឆ្នាំ បង្កើត និងផ្តល់ប្រាក់សំណងកើនឡើង។

៦.១.៩. ការចូលរួមក្នុងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌលំនៅដ្ឋានរបស់និយោជិតលើលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះ។

៦.១.១០. សំណងមួយផ្នែកសម្រាប់ការកើនឡើងតម្លៃអាហារនៅក្នុងអាហារដ្ឋានរបស់កម្មករ ក៏ដូចជាថ្លៃធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ។

៦.១.១១. ការបញ្ចុះតម្លៃហាសិបភាគរយដល់កម្មករឧស្សាហកម្មលើថ្លៃសេវាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍តាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ដោយផ្ទាល់ដោយអង្គការ។

៦.១.១២. ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ដោយផ្អែកលើអត្រាពន្ធ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ) សម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព៖ នៅថ្ងៃចំណេះដឹង កំណើតកូន ពិធីមង្គលការផ្ទាល់ខ្លួន ឬពិធីមង្គលការរបស់កុមារ ក៏ដូចជាក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

៦.១.១៣. ការផ្តល់យានជំនិះក្នុងការចំណាយរបស់អង្គការសម្រាប់ការរៀបចំការកំសាន្តសម្រាប់កម្មករក៏ដូចជាសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌។ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការ។

៦.១.១៤. ការផ្តល់សំណងនិងការធានាជាក់លាក់ដល់និយោជិត - សមាជិកនៃសហជីពសម្រាប់សកម្មភាពជាក់លាក់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 10 នៃមាត្រា 45 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៦.២. និយោជកអនុវត្ត៖

៦.២.១. ផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

៦.២.២. ផ្ទេរបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទាន់ពេលវេលាទៅ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ។

៦.២.៣. ផ្តល់ព័ត៌មានដោយសេរីដល់និយោជិតអំពីការគណនាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 167-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") ផងដែរ។ ដូចជាមូលនិធិសង្គមផ្សេងទៀត។

៦.២.៤. អនុវត្តការចំណាយសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់កម្មករ រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ច និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកបច្ចេកទេសឡើងវិញ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។

៦.២.៥. អនុវត្តការចំណាយសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដោយសារជំងឺ (លើកលែងតែជំងឺការងារ) ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

៦.២.៦. ទទួលការចំណាយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការផលិត និង (ឬ) ការលក់ផលិតផល និងសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៦.៣. និយោជកត្រូវចំណាយលើការកែលម្អទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យភាពជាដៃគូសង្គម ដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ ដែលរួមមានការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងទម្រង់ជាចំនួននៃថ្លៃសមាជិកភាពស្ម័គ្រចិត្ត (រួមទាំងថ្លៃចូលប្រើប្រាស់) ក៏ដូចជាការចំណាយផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតក្នុងវិស័យភាពជាដៃគូសង្គម រួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មក្នុងតំបន់ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ កិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត និងលើសពីកម្រិតនៃកាតព្វកិច្ចដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៦.៤. ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងាររបស់ប្រធានស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់និយោជក (មាត្រា 377 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

៦.៥. និយោជកផ្តល់ ការការពារសង្គមការងាររបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

៦.៥.១. ស្ត្រីដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនបទត្រូវបានផ្តល់ជូន តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ដោយមានការឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃក្នុងមួយខែដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៦.៥.២. អនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1990 លេខ 298/3-1 "ស្តីពីវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី គ្រួសារ សុខភាពមាតា និងទារកនៅតំបន់ជនបទ" រយៈពេល 36 ម៉ោង រយៈពេលត្រូវបានបង្កើតឡើង សប្តាហ៍ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលមានទីតាំងនៅជនបទ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនដូចគ្នានឹងរយៈពេលពេញនៃការងារប្រចាំសប្តាហ៍ (40 ម៉ោង)។

៦.៥.៣. ឪពុកម្តាយម្នាក់ក្នុងចំណោមឪពុកម្តាយដែលធ្វើការ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដើម្បីថែទាំកុមារពិការ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួន 4 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។ ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនីមួយៗត្រូវបានធ្វើឡើងតាមចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

៦.៥.៤. នៅពេលឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុង ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្របម្រុងទុកសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការ (មាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

៦.៥.៥. តាមសំណើរបស់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) ឬអ្នកមើលថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ ពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងជាថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬការងារក្រៅម៉ោង។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ ឬអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត (មាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៦.៥.៦. ធានាលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រី និងយុវជន (ក្មេងជំទង់) ដែលក្នុងនោះ៖

ក) អនុវត្តអាទិភាព ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារនៃកន្លែងធ្វើការរបស់ស្ត្រីនិងក្មេងជំទង់យោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌការងារ;

b) អនុវត្តវិធានការសម្រាប់យន្តការ និងការងាររាងកាយធ្ងន់ ដើម្បីធានាបាននូវស្តង់ដារអតិបរមា បន្ទុកដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។សម្រាប់ស្ត្រីនិងមនុស្សវ័យជំទង់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយដំណោះស្រាយនៃទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រី - រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 02/06/1993 លេខ 105;

គ) កំណត់ការប្រើប្រាស់ស្ត្រីក្នុងការងារធ្ងន់ និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ (មាត្រា 253 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ឃ) មិនរាប់បញ្ចូលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មដោយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក្នុងការងារក្រោមដី ក៏ដូចជាក្នុងការងារ ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ (មាត្រា 265 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

៦.៦. និយោជិតដែលមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ក្រោមអាយុ 14 ឆ្នាំ និយោជិតដែលមានកូនពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឪពុកចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំដោយគ្មានម្តាយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពប្រចាំឆ្នាំដែលទុកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ មានរយៈពេលរហូតដល់ដប់បួនថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត អាចត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រើប្រាស់ដោយឡែកទាំងស្រុង ឬជាផ្នែកៗ។ ការផ្ទេរការឈប់សម្រាកនេះទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ (មាត្រា 263 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៦.៧. ផ្តល់សំណងនិងការធានាដាច់ដោយឡែកដល់និយោជិត - សមាជិកនៃសហជីពសម្រាប់សកម្មភាពជាក់លាក់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 10 នៃមាត្រា 45 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៦.៨. និយោជកផ្តល់ការការពារសង្គមសម្រាប់យុវជន៖ ពួកគេបង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច ប្រចាំថ្ងៃ និងអង្គការ និងការធានាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករវ័យក្មេង លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍខាងវិញ្ញាណ វប្បធម៌ និងរាងកាយរបស់ពួកគេ។ និយោជកអនុវត្ត៖

៦.៨.១. ស្តារ និងកែលម្អប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃបុគ្គលិកវ័យក្មេង និងផ្តល់សម្រាប់ការបែងចែកថវិកាសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។

៦.៨.២. អនុម័តបទបញ្ញត្តិស្តីពីការប្រឹក្សាយោបល់ក្នុងអង្គភាព ចាត់តាំងអ្នកណែនាំដល់បុគ្គលិកវ័យក្មេងទាំងអស់ យ៉ាងតិច៦ខែចាប់ពីពេលចាប់ផ្តើមការងារ និងផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់គ្រូណែនាំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិច១០%នៃប្រាក់ខែ។

៦.៨.៣. ផ្តល់ឱ្យកម្មករវ័យក្មេងដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយការសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈនិងនិយោជិតដែលចូលទៅក្នុងស្ថាប័នទាំងនេះជាមួយនឹងការធានានិងអត្ថប្រយោជន៍ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

៦.៨.៤. ផ្តល់ឱ្យកម្មករអនីតិជននូវម៉ោងធ្វើការកាត់បន្ថយជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងចំនួនដូចគ្នានឹងនិយោជិតនៃប្រភេទដែលត្រូវគ្នាជាមួយនឹងរយៈពេលពេញនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ។

៦.៨.៥. ជំរុញការបង្កើតអង្គការយុវជននៅក្នុងអង្គការនានា (ក្រុមប្រឹក្សាអ្នកជំនាញវ័យក្មេង គណៈកម្មការយុវជននៃអង្គការសហជីព ទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពរបស់យុវជន)។

៦.៨.៦. ផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់កម្មករវ័យក្មេងតាមសំណើរបស់អង្គការសហជីពបឋមនៃសហគ្រាស។

៦.៩. អង្គការនានា ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ ផ្តល់សម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ ការធានា និងសំណងដូចខាងក្រោមនេះ តាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់ដោយអង្គការ៖

៦.៩.១. ផ្តល់ជូនគ្រួសារវ័យក្មេងពីមូលនិធិរបស់អង្គការជាមួយនឹងកម្ចីអនុគ្រោះរយៈពេលវែង ឬគ្មានការប្រាក់ ប្រាក់កម្ចីសម្រាប់ការសាងសង់ និងការទិញលំនៅដ្ឋាន របស់របរប្រើប្រាស់បានយូរ និងសម្រាប់ការអប់រំដែលបង់ប្រាក់នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។

៦.៩.២. ផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយវ័យក្មេងចិញ្ចឹមកូនពីរនាក់ឬច្រើននាក់ (តាមសំណើរបស់ពួកគេ) ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃពីការងារជារៀងរាល់ខែជាមួយនឹងការទូទាត់ពីប្រាក់ចំណេញរបស់អង្គការក្នុងបរិមាណនៃអត្រាពន្ធរបស់និយោជិត (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ។

៦.៩.៣. ផ្តល់ឱ្យកម្មករវ័យក្មេង និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេនូវលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការអប់រំកាយ កីឡា និងសកម្មភាពសិល្បៈស្ម័គ្រចិត្ត។

៦.១០. អង្គការសហជីពបឋមអនុវត្ត៖

៦.១០.១. ដើម្បីលើកកម្ពស់ការបង្កើតនៅក្នុងអង្គការនៃលក្ខខណ្ឌសមស្របសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងកម្រិតអប់រំទូទៅរបស់យុវជន។

៦.១០.២. ជំរុញការបង្កើតអង្គការយុវជន និងមូលនិធិយុវជននៅក្នុងអង្គការ និងទាក់ទាញមូលនិធិទៅឱ្យវា។

៦.១០.៣. ស្នើសុំការធានាបន្ថែម ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង ដើម្បីរក្សាយុវជនឱ្យធ្វើការ ប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

៦.១០.៤. ធានាបាននូវការការពារសង្គមពេញលេញរបស់កម្មករ ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃការងារ។

7. ភាពជាដៃគូសង្គម ការធានា និងគោលការណ៍នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងភាគី

៧.១. OOOR លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ និងសហជីពជំនួយជីវិត៖

៧.១.១. ពួកគេអំពាវនាវទៅក្រសួងសំណង់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងការស្នើសុំជំនួយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដូចខាងក្រោមៈ

៧.១.១.១. ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍នៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រុង;

៧.១.១.២. ការអនុលោមតាមតុល្យភាពជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គភាពអាជីវកម្មដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងលំនៅដ្ឋាន និងសេវាកម្មសហគមន៍ បុគ្គលិកដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គភាពអាជីវកម្មទាំងនេះ និងអ្នកប្រើប្រាស់នៃសេវាកម្មលំនៅដ្ឋាន និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់។

៧.១.១.៣. ក្នុង​ការ​រៀបចំ​បង្កើត​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​សមរម្យ និង​ប្រាក់​ឈ្នួល​សម្រាប់​កម្មករ​ក្នុង​វិស័យ​លំនៅឋាន និង​ឧបករណ៍​ប្រើប្រាស់។ លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍនៃភាពជាដៃគូសង្គមនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងក្នុងក្រុង កំណត់សូចនាករការអនុវត្តសម្រាប់តំបន់ និងក្រុងតាមកម្រិតនៃការចូលរួមរបស់ពួកគេក្នុងភាពជាដៃគូសង្គម។

៧.១.១.៤. ការអភិរក្ស និងការអភិវឌ្ឍសក្តានុពលបុគ្គលិករបស់កម្មករលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ រួមទាំងតាមរយៈការណែនាំប្រព័ន្ធជំនាញវិជ្ជាជីវៈទូទាំងឧស្សាហកម្ម។

៧.១.១.៥. ក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងពេញលេញតាមរយៈអន្តរកម្មជាមួយសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលដែលគ្រប់គ្រងគោលនយោបាយតម្លៃ និងពន្ធគយ ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី Rostrud និងនាយកដ្ឋានសហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

៧.២.១. អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរួមគ្នាលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

៧.២.២. ផ្តល់ឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមកនូវព័ត៌មានចាំបាច់ដើម្បីវិភាគវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ពិចារណាលើបញ្ហានៃការណែនាំវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមលើវា ក៏ដូចជាបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងជាបន្តបន្ទាប់។

៧.២.៣. ពិចារណាបញ្ហាដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ហើយធ្វើការពិគ្រោះយោបល់ទៅវិញទៅមក។

៧.២.៤. ពួកគេជូនដំណឹងគ្នាទៅវិញទៅមកអំពីការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានស្តង់ដារច្បាប់ការងារ។

៧.២.៥. ចាត់វិធានការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។

៧.២.៦. ពួកគេធ្វើអន្តរកម្មលើបញ្ហានៃការតែងតាំងបុគ្គលិកកិត្តិយសពិសេសសម្រាប់ពានរង្វាន់រដ្ឋ និងការប្រគល់ងារកិត្តិយសរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយសពីស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសហជីពទ្រទ្រង់ជីវិត។

៧.២.៧. ដាក់សំណើទៅរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាការងារនិងសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដោយគិតគូរពីភាពពិសេសនៃការងារនិងជីវិតរបស់កម្មករក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធ។

៧.២.៨. ចូលរួម​ក្នុង បង្កើតឡើងដោយច្បាប់សណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងការរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់បទដ្ឋានស្តីពីបញ្ហាដែលប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍សង្គម ការងារ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់កម្មករនៅក្នុងប្រព័ន្ធទ្រទ្រង់ជីវិតរបស់ប្រជាជន។

៧.២.៩. ចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងរួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធី និងគម្រោងរបស់រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងកំណែទម្រង់លំនៅឋាន និងសេវាសហគមន៍ ការទាក់ទាញការវិនិយោគនៅក្នុងតំបន់នេះ ការពង្រឹងសម្ភារៈ និងមូលដ្ឋានបច្ចេកទេស ព្រមទាំងការអនុវត្តផងដែរ។ គម្រោងសង្គមសហព័ន្ធរុស្ស៊ី“ ចំណូលនៃរតនាគាររដ្ឋ”“ ការគ្រប់គ្រងរបស់ប្រជាជន”“ បុគ្គលិកសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចជាតិ”“ ម៉ាកគុណភាព“ ផលិតនៅប្រទេសរុស្ស៊ី”“ សម្រាប់ស្តង់ដារសង្គមខ្ពស់”“ ការថែទាំ”“ សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ” ។

៧.២.១០. អនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ" លេខ 283-FZ ចុះថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 និងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2016 លេខ 584 "ស្តីពីការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយមូលនិធិថវិកាបន្ថែមរបស់រដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋ ឬក្រុង សហគ្រាសរដ្ឋ ឬក្រុង ព្រមទាំងសាជីវកម្មរដ្ឋ ក្រុមហ៊ុនរដ្ឋ និងអង្គភាពអាជីវកម្ម ច្រើនជាងហាសិបភាគរយនៃភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន។ ) នៅក្នុងរដ្ឋធានីដែលមានការអនុញ្ញាតដែលមាននៅក្នុងកម្មសិទ្ធិរបស់រដ្ឋ ឬកម្មសិទ្ធិក្រុង។ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចូលរួម៖

ក្នុងការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធឧស្សាហកម្មទាំងមូលសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ;

នៅក្នុងការអនុវត្តនៃការទទួលស្គាល់វិជ្ជាជីវៈនិងសាធារណៈនៃកម្មវិធីអប់រំនៃស្ថាប័នអប់រំសម្រាប់ការអនុលោមតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ;

នៅក្នុងការបង្កើតគុណភាពដ៏ល្អប្រសើរនៃសមាសភាពនិងចំនួនធនធានការងារដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍលំនៅដ្ឋាននិងសេវាសហគមន៍;

ក្នុងវិធានការកែលម្អគុណភាព និងការប្រកួតប្រជែងនៃទំនិញឧស្សាហកម្មសំណង់ និងសេវាកម្មលំនៅដ្ឋាន និងសហគមន៍សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ ក៏ដូចជាការកែលម្អកម្រិតនៃស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់កម្មករលំនៅដ្ឋាន និងសេវាកម្មសហគមន៍។

ក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង្កើនកម្រិត និងគុណភាពនៃការធានាសង្គមសម្រាប់កម្មករលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ រួមទាំងដោយការទាក់ទាញអាជីវកម្មដែលមានទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងប្រភពហិរញ្ញប្បទានមិនមែនរដ្ឋផ្សេងទៀត។

៧.២.១១. អាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធកំពុងធ្វើការលើបញ្ហាដើម្បីធានាបានទាន់ពេលវេលានូវការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ និងការអនុម័តពន្ធត្រឹមត្រូវផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចទាក់ទងនឹងតម្លៃពលកម្ម ការការពារពលកម្ម សន្តិសុខសង្គម ក៏ដូចជាបញ្ហាផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃឯកសារ

កិច្ចព្រមព្រៀង​តម្លៃ​ឧស្សាហកម្ម​ក្នុង​លំនៅឋាន និង​ឧបករណ៍​ប្រើប្រាស់​សាធារណៈ​ត្រូវបាន​ផ្តល់ជូន។

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះតំណាងឱ្យសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ និងបង្កើតគោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងពួកគេ លក្ខខណ្ឌទូទៅនៃប្រាក់ឈ្នួល ការធានាការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិត ក៏ដូចជាការកំណត់សិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធ។ ភាពជាដៃគូសង្គម។

វាត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិតដែលតំណាងដោយអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត (ភាគី) ក្នុងទម្រង់នៃសមាគមនិយោជកនៃឧស្សាហកម្មរុស្ស៊ីទាំងអស់ក្នុងផ្នែកនៃការគាំទ្រជីវិត "OOOR ZhKK" និងសហជីពកម្មករសំខាន់ៗរបស់រុស្ស៊ីទាំងអស់។

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ប្រើប្រាស់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មក្នុងតំបន់ និងកិច្ចសន្យាការងារបុគ្គល។

ក្នុងករណីដែលគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងនេះមានឥទ្ធិពលផ្ទាល់។

ប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃស្រស់ៗនៅក្នុងអង្គការថវិកា

ទី 1 មានមុខតំណែងដែលបានរីករាលដាលនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្ម;

ដើមឡើយ United កាលវិភាគពន្ធមាន 18 ខ្ទង់ វាមានមេគុណពី 1 ដល់ 10.7 ។ ដើម្បីគណនាអត្រាពន្ធជាឧទាហរណ៍សម្រាប់ប្រភេទទី 5 ចាំបាច់ត្រូវគុណអត្រានៃប្រភេទទី 1 ដោយមេគុណនៃប្រភេទទី 5 ។ សំណួរតែមួយគត់គឺអត្រាអ្វីដែលត្រូវដាក់ពាក្យសម្រាប់ប្រភេទទី 1 ។ ហើយវាត្រូវបានសម្រេចចិត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវ: វាត្រូវបានទទួលយកដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បុគ្គលិកផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ អ្នកសំដែងបច្ចេកទេស។

ពន្ធគយសំដៅលើដំណើរការនៃទំនាក់ទំនងប្រភេទការងារ និងប្រភេទពន្ធ។ និយោជកមានឱកាសប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងនេះ សៀវភៅយោងដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ ឬគូរឡើងនូវតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវនឹងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន។

សៀវភៅនេះមាន 2 ផ្នែក៖

ទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចនឹងត្រូវបានដំឡើងរួចហើយនៅក្នុងឆមាសទីពីរនៃឆ្នាំនេះ។ វាត្រូវបានស្នើឡើងដើម្បីបង្កើនចំនួនបំណុលហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេល។ លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់ករណីនៃការប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលមានគ្រប់ឱកាសនៃការកើនឡើង។

តារាងតម្លៃជារឿយៗត្រូវបានគេប្រើដើម្បីកំណត់ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលការងារមានភាពស្មុគស្មាញ ហើយបុគ្គលិកខ្លួនឯងមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍ខុសៗគ្នា។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងអំពីរបៀបដែលកាលវិភាគពន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើង និងឥទ្ធិពលរបស់វាទៅលើប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់និយោជិត។

ចំណាំ!តាមធម្មជាតិ ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារស្មុគ្រស្មាញដែលទាមទារចំណេះដឹង និងជំនាញជាក់លាក់។ ដើម្បីមិនកំណត់បរិមាណដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗនៃមុខតំណែង មេគុណពន្ធគយត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ដោយមានជំនួយរបស់ពួកគេ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងនៃប្រភេទទី 1 ត្រូវបានបង្កើនដោយមេកានិកដោយមេគុណដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទទី 2 ទី 3 ។ល។

ទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់នៃការងារ។ មុខងារសំខាន់ៗរបស់និយោជិតត្រូវបានរាយនៅទីនេះ។

IN ថ្មីៗនេះរួមជាមួយពាក្យ "ប្រព័ន្ធពន្ធ" ពាក្យមួយទៀតត្រូវបានប្រើ - "ប្រព័ន្ធចំណាត់ថ្នាក់" ។ នេះគឺជា analogue ពិសេសដែលបានគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្កើតខ្លួនវានៅបរទេស។ ការចាត់ថ្នាក់ ដូចជាប្រព័ន្ធពន្ធ ពាក់ព័ន្ធនឹងការកសាងរចនាសម្ព័ន្ធឋានានុក្រមនៃមុខតំណែង អាស្រ័យលើភាពលំបាករបស់ពួកគេ។ ទោះបីជាមានភាពខុសប្លែកគ្នាក៏ដោយ៖ ការចាត់ថ្នាក់ពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាច្រើនទៀត ដូចជា ឯករាជ្យភាព ជំនាញទំនាក់ទំនង តម្លៃនៃកំហុសជាដើម។

ការប្រើប្រាស់ កាលវិភាគពន្ធសម្រួលដល់ដំណើរការបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងស្ថាប័នមួយ។ ឯកសណ្ឋាន ទិដ្ឋភាពតម្លាភាពនៃការវាយតម្លៃភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលអនុវត្តដោយនិយោជិតណាមួយត្រូវបានអនុវត្ត ហើយទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយនឹងកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ហេតុអ្វី? កាលវិភាគពន្ធអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកមិនត្រឹមតែដោយសារតែសារៈសំខាន់នៃមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជិតកើនឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់កើនឡើងផងដែរ។

លក្ខណៈនៃករណី។ វាពិពណ៌នាអំពីអ្វីដែលបុគ្គលិកគួរតែអាចបង្កើតបាន។

ចាប់ពីចុងឆ្នាំ 1992 ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008 ការបង្រួបបង្រួមមួយ។ កាលវិភាគពន្ធយោងទៅតាមប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈត្រូវបានគណនា។ បញ្ហាសំខាន់ៗត្រូវបានដោះស្រាយតាមលំដាប់លំដោយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី“ ស្តីពីភាពខុសគ្នានៃកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត។ វិស័យថវិកាផ្អែកលើតែមួយគត់ កាលវិភាគពន្ធ" ចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលា ឆ្នាំ 1992 លេខ 785 ។ ទង្វើនេះបានអនុម័ត UTS ខ្លួនឯង ហើយក៏បានទទួលស្គាល់វាថាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ប្រើប្រាស់នៅក្នុងស្ថាប័នថវិកាទាំងអស់។

ការរចនា កាលវិភាគពន្ធ;

នៅគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់ នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន វាត្រូវបានកត់ត្រាថាតើប្រព័ន្ធទូទាត់ប្រភេទណាដែលខ្លួនប្រើប្រាស់។ ប្រសិនបើនេះជាប្រព័ន្ធពន្ធដារ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដែលក្នុងឆ្នាំ 2015-2016 ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្តង់ដារដែលទទួលយកជាទូទៅនាពេលបច្ចុប្បន្ននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បន្ទាប់មកនៅក្នុងសកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ឬ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ធាតុទាំងអស់នៃប្រព័ន្ធនេះ និងគោលការណ៍នៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។ ដូច្នេះ និយោជកត្រូវតែរៀបរាប់ កាលវិភាគពន្ធដែលនឹងត្រូវបានប្រើនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត។

ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារទាំងនេះ;

ជំពូក;

ត្រូវតែដឹង។ ផ្នែកនេះបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់កម្រិតនៃចំណេះដឹងពិសេស ក៏ដូចជាចំណេះដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិ និងស្តង់ដារគ្រប់គ្រងការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការចាត់ថ្នាក់នៃបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង

ឥឡូវនេះទំហំនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍និងអត្រាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយប្រធានស្ថាប័នខ្លួនឯងដែលគាត់មានកាតព្វកិច្ចគិតគូរពីភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្តនិងកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។ ហើយប្រាក់ខែរបស់ថៅកែផ្ទាល់គឺអាស្រ័យទៅលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិករបស់ស្ថាប័ន។ ទំនាក់ទំនងនេះគួរតែជួយក្នុងការចែកចាយមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងត្រឹមត្រូវក្នុងចំណោមនិយោជិតទាំងអស់ ដោយមិនលំអៀងទៅរកក្រុមគ្រប់គ្រង។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃវិជ្ជាជីវៈការងារសាមញ្ញ

ឧទាហរណ៍នៃការងារជាក់លាក់ ឬស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលអនុវត្តចំពោះប្រភេទអាជីវកម្មជាក់លាក់មួយ។

• តម្រូវការដែលត្រូវតែអនុវត្តចំពោះកម្រិតនៃចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់និយោជិតនៅក្នុងគុណវុឌ្ឍិ។

ពន្ធគយ និងគុណវុឌ្ឍិលក្ខណៈនៃប្រភេទការងារនីមួយៗមាន 2 ផ្នែក៖

គុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗមាន ៣ ផ្នែក៖

លក្ខណៈពិសេសនៃប្រភេទការងារសំខាន់ៗ;

លក្ខណៈសម្បត្តិគុណវុឌ្ឍិទាំងនេះ និងការបែងចែកមុខតំណែងអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលបង្កើតប្រាក់បំណាច់ និងបង្កើត កាលវិភាគពន្ធ. ចំពោះគោលបំណងនេះ ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ត្រូវតែត្រូវបានពង្រឹងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានដោយប្រើធាតុផ្សំនៃបញ្ជី។

• ជួសជុលច្បាប់ពន្ធ។

តារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួមសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ

ពីពេលមួយទៅពេលមួយបញ្ហានៃសៀវភៅយោងត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប៉ុន្តែនៅតែមានប្រភេទការងារជាច្រើនដែលនៅសេសសល់ដែលជាស្តង់ដារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងត្រឡប់មកវិញនៅក្នុងសហភាពសូវៀត។

ពន្ធលើក្រុមហ៊ុនឯកជន

ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូឆ្នាំ 2008 United កាលវិភាគពន្ធត្រូវបានជំនួសដោយវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នានៃការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ។ នេះបានកើតឡើងបន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាននៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលថ្មីសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នថវិកាសហព័ន្ធ ស្វយ័ត និងរដ្ឋាភិបាល" ចុះថ្ងៃទី 08/05/2008 លេខ 583 ។

• នៅក្នុងទី 2 - នៅក្នុងផ្នែកស្រាវជ្រាវការរចនានិងការរចនា។

ធាតុអាំងតេក្រាល។ ប្រព័ន្ធពន្ធប្រាក់បំណាច់ដែលប្រើប្រាស់នៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋទាំងអស់ និងសហគ្រាសឯកជនភាគច្រើនគឺជាប្រភេទពន្ធ។ នេះគឺជាលក្ខណៈនៃមុខតំណែងដែលកាន់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងភាពស្មុគស្មាញនៃមុខងារ គុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវការ និងកម្រិតនៃទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន។ វាត្រូវគ្នាទៅនឹងអត្រាជាក់លាក់មួយ - ចំនួនប្រាក់បំណាច់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ឬអត្រាផលិតកម្មជាក់លាក់ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែដែលបានបង់ "នៅក្នុងដៃ" ត្រូវបានគណនា។

ប្រព័ន្ធពន្ធត្រូវបានជួសជុលដោយ Art ។ 143 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាសន្មត់ថានិយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបានចំនួនកំណត់នៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដែលមានកម្រិតនៃភាពស្មុគស្មាញដែលបានផ្តល់ឱ្យហើយទាមទារចំណេះដឹងនិងគុណវុឌ្ឍិពិសេស។ ឯកទេសទាំងអស់នៅសហគ្រាសត្រូវបានបែងចែកទៅតាមប្រភេទដែលផ្តល់កម្រិតប្រាក់ចំណូលខុសៗគ្នា។

ប្រព័ន្ធរួមមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ

• អត្រា - ចំនួនប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ចំនួនជាក់លាក់នៃម៉ោងធ្វើការ ឬឯកតាផលិតកម្មដែលបានផលិត។
• ចំណាត់ថ្នាក់គឺជាលក្ខណៈនៃភាពស្មុគស្មាញនៃការងាររបស់អ្នកឯកទេស និងកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់។
• កាលវិភាគពន្ធគឺជាប្រព័ន្ធដែលប្រភេទនីមួយៗត្រូវបានផ្តល់អត្រាជាក់លាក់មួយ។
• មេគុណគឺជាភាពខុសគ្នារវាងចំនួនមូលដ្ឋាននៃប្រាក់បំណាច់ដែលបង់ទៅឱ្យអ្នកតំណាងនៃប្រភេទផ្សេងៗគ្នា។

ប្រព័ន្ធអនុលោមតាមគោលការណ៍សិល្បៈ។ 132 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយោងទៅតាមការងារដែលមានភាពស្មុគស្មាញស្មើគ្នាផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា។ ចំណាត់ថ្នាក់ (ហើយតាមនោះ ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកឯកទេស) អាស្រ័យលើ៖

• ការលំបាក;
• លក្ខណៈសម្បត្តិដែលត្រូវការ;
• កម្រិតនៃឯករាជ្យភាពរបស់និយោជិក;
• វិធានការនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់;
• ភាពស្មុគស្មាញនៃយន្តការដែលកំពុងត្រូវបានផ្តល់សេវា។ល។

ចំណុចពិសេសនៃប្រព័ន្ធពន្ធគយគឺតម្លាភាពពេញលេញ។ និយោជិតអាចគណនាដោយឯករាជ្យនូវចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់គាត់ ដែលមិនអាស្រ័យលើកម្រិតនៃប្រសិទ្ធភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សហគ្រាស។ ការជំរុញបុគ្គលិកត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលរវាងថ្នាក់ និងការប្រើប្រាស់ប្រាក់រង្វាន់។

តើអត្រាពន្ធគឺជាអ្វី?

នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទំនើប អត្រាពន្ធត្រូវបានយល់ថាជាចំនួនប្រាក់បំណាច់របស់អ្នកឯកទេសដែលបានជួលដោយសារតែគាត់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារនៃអាំងតង់ស៊ីតេពលកម្មដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកំឡុងពេលកំណត់។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានដែលប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនា។

អត្រាពន្ធមិនរាប់បញ្ចូលប្រភេទនៃការទូទាត់ខាងក្រោម៖

• រង្វាន់, ប្រាក់រង្វាន់;
• សំណង;
• អត្ថប្រយោជន៍សង្គម។

អត្រាបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុនជួលដោយឯករាជ្យ ដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ "ច្បាប់នៃហ្គេម" ដែលទទួលយកត្រូវបានពង្រឹងដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ច្បាប់កំណត់អត្រាពន្ធធានាសម្រាប់កម្មករប្រភេទទី 1 ពោលគឺឧ។ និយោជិតដែលមានកម្លាំងពលកម្មស្មុគស្មាញតិចបំផុត និងគ្មានជំនាញ។ វាមិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាធរមាននៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយនៃប្រទេសនោះទេ។

អត្រាពន្ធរបស់កម្មករតាមប្រភេទបង្កើតជាតារាងតម្លៃ។ នេះ​គឺ​ជា​មាត្រដ្ឋាន​មួយ ការ​ចាត់​ថ្នាក់​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល​តាម​ជំនាញ​ដែល​មាន​នៅ​ក្នុង​ តារាងបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។ សមាមាត្ររវាងបរិមាណនៃការទូទាត់ត្រូវបានគេហៅថា មេគុណ។

ឧទាហរណ៍

នៅសហគ្រាស Promtorg អត្រាពន្ធសម្រាប់កម្មករគ្មានជំនាញ (ប្រភេទទី 1) គឺ 200 រូប្លិក្នុងមួយម៉ោង។ វិស្វករក្រុមហ៊ុន (ចំណាត់ថ្នាក់ទីបី) ទទួលបានការទូទាត់សម្រាប់ ម៉ោងការងារជាមួយនឹងមេគុណ 3. នេះមានន័យថាគាត់មានសិទ្ធិទទួលបាន 600 rubles ។ សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលប្រាំបីម៉ោងគាត់នឹងទទួលបាន: 600 * 8 = 4,800 rubles ។ ដោយដឹងពីចំនួននៃការផ្លាស់ប្តូរ គាត់អាចគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែបានយ៉ាងងាយស្រួល ដោយមិនចាំបាច់គិតពីការលើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់សង្គម។

មុខងារអត្រាពន្ធ

ប្រព័ន្ធ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ពន្ធ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដំបូង​សម្រាប់​ក្រុមហ៊ុន​របស់​រដ្ឋ ប៉ុន្តែ​សព្វ​ថ្ងៃ​នេះ​វា​កាន់​តំណែង​ឈាន​មុខ​គេ​ក្នុង​វិស័យ​ឯកជន។ នេះគឺជាប្រព័ន្ធតែមួយគត់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារ។

អត្រាពន្ធតើវាយ៉ាងម៉េច ធាតុដាច់ដោយឡែកអនុវត្តមុខងារដូចខាងក្រោមៈ

• ផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ពីនិយោជកសម្រាប់ការងារដែលមានភាពស្មុគស្មាញស្មើគ្នាដូចគ្នា ឬអាចប្រៀបធៀបបាន។
• បែងចែកផ្នែកអប្បបរមានៃប្រាក់ខែអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃមុខងារដែលបានអនុវត្ត។
• រៀបចំប្រាក់កម្រៃអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌពិសេស (ការងារនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ ឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ការងារលើសទម្ងន់ លើសពីផែនការ។ល។);
• អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតបានគ្រប់គ្រាន់ មុខតំណែងផ្សេងគ្នាឬតាមកាលវិភាគផ្សេងៗគ្នា។

ដោយដឹងពីអត្រារបស់គាត់ អ្នកឯកទេសនៃសហគ្រាសអាចគណនាចំនួនអប្បបរមានៃប្រាក់បំណាច់ដែលគាត់នឹងទទួលបានពីក្រុមហ៊ុនជួលសម្រាប់ខែដែលបានធ្វើការ។ តម្លាភាពនៃប្រព័ន្ធបែបនេះកាត់បន្ថយចំនួនជម្លោះដែលកើតឡើងរវាងបុគ្គលិក និងរដ្ឋបាលរបស់និយោជក ហើយជៀសវាងសំណួរ និងការទាមទារដែលមិនចាំបាច់ពីអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិ។

អត្រានិងប្រាក់ខែ៖ ទូទៅនិងភាពខុសគ្នា

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្រាពន្ធ គឺជាការបង្ហាញរូបិយវត្ថុនៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម ដែលប្រើប្រាស់ក្នុងប្រព័ន្ធពន្ធគយ។ អ្វីដែលពួកគេមានដូចគ្នាគឺ៖

• វាជាអប្បបរមា ដោយសារតែអ្នកឯកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារដែលបានកំណត់;
• ពួកគេពឹងផ្អែកលើភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ ចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍របស់អ្នកឯកទេស។
• ពួកគេត្រូវបានជួសជុលដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងកិច្ចសន្យាការងារ។
• មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់បន្ថែមបន្ថែមផ្សេងទៀត។

អត្រាពន្ធត្រូវបានប្រើនៅក្នុងតំបន់នៃសកម្មភាពដែលអាចបង្កើតអត្រាផលិតកម្មក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលា ឧទាហរណ៍ចំនួនផលិតផលដែលផលិត។ វាត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ឯកតានៃពេលវេលាណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន (ម៉ោង វេន សប្តាហ៍ ខែ ។ល។) ហើយត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតភាព។ វិធីសាស្រ្តស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម សំណង់ ការជីកយករ៉ែ និងកសិកម្ម។

ប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់ជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ខែធ្វើការពេញលេញ។ វា​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​សម្រាប់​អ្នក​ឯកទេស​ដែល​ប្រសិទ្ធ​ភាព​ពិបាក​ក្នុង​ការ​បង្ហាញ​ជា​តួ​លេខ៖ អ្នក​សេដ្ឋកិច្ច មេធាវី អ្នកគ្រប់គ្រង មន្ត្រី​បុគ្គលិក​ជាដើម។ ផលិតភាពត្រូវការកៅអីខាងក្រោយ ហើយកម្រិតជំនាញ និងបទពិសោធន៍គឺសំខាន់បំផុត។

ប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់ពេញមួយខែ ដូច្នេះវាមិនមានន័យដូចនឹងគំនិតនៃ "ប្រាក់ខែ" នោះទេ។ និយោជិតនឹងទទួលបានតិចជាងប្រសិនបើគាត់ចំណាយពេលសម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ឬឈប់សម្រាកឈឺ។ ផ្ទុយទៅវិញ គាត់នឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យច្រើនជាងចំនួនអប្បបរមា ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងចេញប្រាក់រង្វាន់។

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញកំហុស សូមរំលេចអត្ថបទមួយ ហើយចុច បញ្ជា (Ctrl)+បញ្ចូល.

សូចនាករ
ក្រឡាចត្រង្គ 6 ប៊ីត
ក្រឡាចត្រង្គ 8 ប៊ីត
មេគុណពន្ធនៃប្រព័ន្ធ 6 ប៊ីត (ដល់អត្រាអប្បបរមា - 1 ខ្ទង់)
មេគុណពន្ធនៃប្រព័ន្ធ 8 ប៊ីត (ដល់អត្រាមធ្យម - ប្រភេទទី 5)

ដ្យាក្រាម 3

តារាងពន្ធគយសម្រាប់ប្រភេទប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់

ចំណាត់ថ្នាក់ជាមធ្យមសម្រាប់តារាងតម្លៃត្រូវបានយកសម្រាប់ពាក់កណ្តាលជួរ (យោងតាមដ្យាក្រាមទី 3) ជាមួយនឹងការបង្គត់ទៅចំណាត់ថ្នាក់ទាំងមូលដែលនៅជិតបំផុត ពីព្រោះ នៅក្នុងការបែងចែកពន្ធលើផលិតកម្ម តម្លៃប្រភាគនៃប្រភេទមិនសមហេតុផលទេ។

កម្រិត 2-7 នៃមាត្រដ្ឋានពន្ធសាជីវកម្មត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិត I - IV នៃមាត្រដ្ឋានប្រពៃណី និងលក្ខណៈបច្ចុប្បន្ននៃការងារ និង វិជ្ជាជីវៈការងារនៅក្នុង ETKSដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេប្រើដោយគ្មានការកែប្រែ។

កម្រិតទី 1 នៃក្រឡាចត្រង្គ 8 ប៊ីតដែលមានកម្មសិទ្ធិ (សម្រាប់កម្មករដែលមិនមានជំនាញ) អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ចូលក្នុងប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល កម្មសិក្សាការី និងសំខាន់បំផុត "កម្មករភ្ញៀវ" - បានជួលកម្មករមកពីតំបន់ផ្សេងទៀត និងកម្មករសំណង់បរទេសដែលធ្វើ មិនមានអាជ្ញាប័ណ្ណសាងសង់។ កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករដែលមិនមានជំនាញត្រូវបានកំណត់ដោយសហគ្រាសដោយឯករាជ្យ ហើយស្ថិតក្នុងរង្វង់ 0.5-0.7 នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករដែលមានសមត្ថភាពនៃប្រភេទទីមួយយោងតាម ​​ETKS ។

ចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងតារាងតម្លៃដែលបានស្នើឡើងត្រូវបានចាត់តាំងជាលក្ខណៈបុគ្គលដល់សិប្បករដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងជំនាញពិសេសរបស់ពួកគេ។ កម្រិតនៃអត្រាពន្ធបែបនេះត្រូវបានកំណត់នៅខាងក្រៅរូបមន្តសម្រាប់គណនាមេគុណសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងទៀត។

4. ការគណនាអត្រាពន្ធនៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់រយៈពេលបច្ចុប្បន្នសម្រាប់កម្មករនិយោជិតនៃឯកទេសណាមួយ (គ) និងគុណវុឌ្ឍិណាមួយ (p) ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងប្រព័ន្ធពន្ធគយដែលបានរចនាឡើងតាមរូបមន្ត៖

ធី ស. R. = T base × K s × K r × K ឃ ,

កន្លែងដែល: T cf - អត្រាពន្ធសម្រាប់កម្មករក្នុងឯកទេស (គ) ប្រភេទ (p), rub./hour-month;

T មូលដ្ឋាន - អត្រាប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋាន - ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់កម្មករសម្រាប់រយៈពេលធ្វើផែនការសម្រាប់អង្គការ, rub./hour-month;

K с - មេគុណនៃតារាងពន្ធគយដោយឯកទេស យកតាមទិន្នន័យក្នុងតារាងទី 2;

K p - មេគុណនៃមាត្រដ្ឋានពន្ធប៊ីត ត្រូវបានគេយកតាមទិន្នន័យក្នុងតារាងទី 4 (សម្រាប់មាត្រដ្ឋាន 8 ប៊ីត);

Kd គឺជាមេគុណដែលគិតគូរពីប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម យោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌជាប្រព័ន្ធនៃប្រាក់បំណាច់ (ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់សំណង)។

មេគុណ (K ឃ) អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកែតម្រូវ និងបញ្ចូលក្នុងអត្រាពន្ធនៃប្រព័ន្ធសាជីវកម្ម ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់របស់អ្នកឯកទេសបុគ្គល ដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋបាលរបស់សហគ្រាស។ ឧទាហរណ៍ អត្រាដែលបានគណនាត្រូវបានអនុវត្តចំពោះកម្មករពេលវេលា ហើយសម្រាប់កម្មករផ្នែក មេគុណកើនឡើង 1.07 ត្រូវបានណែនាំ (7% គឺពាក់កណ្តាលនៃការកើនឡើងនៃមេគុណខ្នាតពន្ធ)។ មេគុណ B (K ឃ) អ្នកអាចរួមបញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារក្នុងស្ថានភាពលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ ការងារនៅកម្ពស់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារចល័ត និងចល័តជាដើម។

នៅក្នុងឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រព័ន្ធពន្ធសាជីវកម្មនៃសំណងអត្រាមូលដ្ឋាននៃ 10 ពាន់រូប្លិ៍ត្រូវបានអនុម័ត។ ហើយមេគុណពន្ធនៃតារាងទី 2 និងទី 4 ត្រូវបានប្រើប្រាស់។ សម្រាប់ប្រភេទទី 1 (កម្មករគ្មានជំនាញ) និងប្រភេទទី 8 (កម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់) អត្រាពន្ធត្រូវបានគណនាសម្រាប់ជំនាញទាំងអស់ក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈនៃក្រឡាចត្រង្គប្រភេទនៅក្នុង ដ្យាក្រាម 3 ។

ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដំបូងដែលត្រូវបានទទួលយក ប្រព័ន្ធពន្ធគយនៃប្រាក់បំណាច់កំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង (តារាងទី 5) សម្រាប់លក្ខខណ្ឌធម្មតានៃការងារសំណង់ដោយគ្មានការលើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រភេទទាបបំផុត និងការបង្កើនមេគុណត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតរដ្ឋ (កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម បទប្បញ្ញត្តិតំបន់)។ អង្គការពាណិជ្ជកម្មអាចបង្កើតតារាងពន្ធគយរបស់ខ្លួនដោយឯករាជ្យ ដោយគិតគូរពីមតិរួម និងសហជីព។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាថាអត្រានៃប្រភេទទាបបំផុតមិនអាចទាបជាងនេះទេនៅឆ្នាំ 2019 ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាគឺ 11,280 រូប្លិ៍។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់អាចខ្ពស់ជាងសហព័ន្ធ (នៅសាំងពេទឺប៊ឺគ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2019 គឺ 18,000 រូប្លិល នៅទីក្រុងមូស្គូពី 10/01/2018 - 18,781) ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសគួរតែផ្តោតជាពិសេសលើសូចនាករ នៃតំបន់របស់ពួកគេ។

តារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម

ប្រព័ន្ធពន្ធបង្រួបបង្រួម ដែលជាឧបករណ៍របស់រដ្ឋសម្រាប់គ្រប់គ្រងប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋបានរសាត់បាត់ទៅហើយចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2008 ។ វាត្រូវបានជំនួសដោយប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលថ្មី (NSOT) សម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 583 ចុះថ្ងៃទី 05.08.2008) ។ វាក៏កំណត់ប្រព័ន្ធនៃការបង្កើនមេគុណ (សម្រាប់មុខតំណែង គុណវុឌ្ឍិ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម អាំងតង់ស៊ីតេនៃការងារ។ល។) ប៉ុន្តែវាមានសុពលភាពសម្រាប់មួយ ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំហើយអាចនឹងត្រូវបានកែសម្រួលនៅឆ្នាំក្រោយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ analogues នៃការទូទាត់ពន្ធតែមួយត្រូវបានរកឃើញជាធំ ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មនិងឧស្សាហកម្មដែលអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធពន្ធដារដោយឯករាជ្យ ហើយចាត់ទុកវាជាយន្តការគ្រប់គ្រងដែលអាចបត់បែនបាន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិកបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងត្រឹមត្រូវ ដូចជាការជ្រើសរើស និងការដាក់កម្មករ វិញ្ញាបនប័ត្រ ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។

មាត្រដ្ឋានពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល

មូលដ្ឋាននៃការវាយតម្លៃពន្ធបានមកពីការយល់ដឹងអំពីការពិតដែលថា គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតកាន់តែខ្ពស់ ការងារដែលគាត់អនុវត្តកាន់តែស្មុគស្មាញ និងមានទំនួលខុសត្រូវ ប្រាក់ខែរបស់គាត់គួរតែខ្ពស់ជាង។

នៅពេលបង្កើតប្រព័ន្ធពន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស រួមជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋានកំណត់៖

• ចំនួននៃកម្រិតគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនិងជំនាញនីមួយៗ;
• មេគុណអតិបរមាសម្រាប់ប្រភេទខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងឯកទេសនីមួយៗ;
• សូចនាករកម្រិតមធ្យម (តើវានឹងកើនឡើងស្មើៗគ្នាឬរីកចម្រើនទេ) ។

ជាលទ្ធផល តារាងពន្ធគយត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃ (ពន្ធ) ការងាររបស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ និងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃនៃចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់គាត់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

តារាងតម្លៃក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម

ប្រសិនបើវាពិបាកក្នុងការបង្កើតមេគុណពន្ធនៃមាត្រដ្ឋានពន្ធរួមសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ដោយខ្លួនឯង អ្នកអាច "ខ្ចី" គំរូពីកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2019 - ឯកសារដែលបង្កើតឡើងដោយសមាគមនៃនិយោជកឯកទេស និងអនុម័តដោយសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ។

មាន 13 កម្រិតជំនាញសម្រាប់កម្មករដឹកជញ្ជូន; ប្រភេទពន្ធនៃអ្នកបើកបររថភ្លើងនិងរទេះរុញ - ទី 6 ឬទី 7 (អាស្រ័យលើប្រវែងនៃរថភ្លើង); មេគុណខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ខ្ទង់ទី 13 គឺ 4.13 ប៉ុន្តែមានសមមួយ (ពី 3.90 ដល់ 4.13) ។ ដោយវិធីនេះជារបៀបដែលក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 លេខ 1339 ត្រូវបានអនុវត្តថា (ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋនិងក្រុង) ។

ឧទាហរណ៍នៃរបៀបដែលមេគុណប្រែទៅជាប្រាក់ខែ

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាសម្រាប់អ្នកបើកបររថភ្លើងនៅសាំងពេទឺប៊ឺគ។

កម្រិតជំនាញ - ទី ៥ ។ ជួរហាងឆេងគឺ 1.63-2.06 ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅ St. Petersburg (ប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រភេទទី 1) = 18,000 ។

ចូរគុណអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទី 1 (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ដោយមេគុណ: យើងទទួលបានប្រាក់ខែរបស់អ្នកបើកបរ: 29,340-37,080 (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងសំណង) ។

តារាងតម្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ

យើងនឹងកំណត់គោលការណ៍សំខាន់ៗសម្រាប់កំណត់តារាងតម្លៃពន្ធសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ។ ដូច្នេះ សម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋ និងក្រុង ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថានភាពអន្តរវិស័យ។ នៅក្នុងពាក្យសាមញ្ញតំណាងក្រសួង និងមន្ទីរនានា ចេញនូវស្តង់ដារ និងវិធានដែលត្រៀមរួចជាស្រេចសម្រាប់ស្ថាប័នក្រោមឱវាទរបស់ខ្លួន។

រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតរដ្ឋជួប តម្រូវការឯកសណ្ឋាន. ដូច្នេះជាដំបូង ប្រាក់ខែគោលត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ប្រព័ន្ធពន្ធគយ។ នេះគឺជាឯកតាអប្បបរមានៃប្រាក់ឈ្នួល ដែលការបង្កើនមេគុណពន្ធនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍៖ រយៈពេលនៃមេគុណសេវាកម្ម ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែម។ល។

ឧទាហរណ៍នៃប្រព័ន្ធពន្ធគយសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ។

បន្ទាប់មកការពឹងផ្អែកខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់ខែគោល - គុណវុឌ្ឍិ។ បទប្បញ្ញត្តិឧស្សាហកម្មអាចបង្កើតមេគុណបន្ថែមទៅនឹងប្រាក់ខែគោលក្នុងទម្រង់សាមញ្ញមួយ។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ការមានគុណវុឌ្ឍិ ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងដោយភាគរយជាក់លាក់។ ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបញ្ជាក់ពីកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ទេនោះ គាត់មិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងប្រភេទនេះទេ។

ប៉ុន្តែទម្រង់ស្មុគស្មាញក៏អាចត្រូវបានប្រើផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលបុគ្គលិកនៃមុខតំណែងមួយអាចទទួលបានកម្រិតជាច្រើននៃគុណវុឌ្ឍិ សញ្ញាបត្រសិក្សា គុណសម្បត្តិ រង្វាន់ និងសញ្ញាប្លែកៗផ្សេងទៀត។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែគោល ប្រភេទប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗអាចត្រូវបានអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍៖ រយៈពេលនៃមេគុណសេវាកម្មសម្រាប់ប្រវែងសរុបនៃសេវាកម្ម ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យ ប្រាក់រង្វាន់លើទឹកដី និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលកំណត់ប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់និយោជិត។