រាយការណ៍អំពីប្រាក់ខែជាមធ្យមទៅការិយាល័យពន្ធដារ។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ រាយការណ៍អំពីចំនួនក្បាលមធ្យម។ ការគណនាចំនួនក្បាលមធ្យម

អង្គភាពអាជីវកម្មនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយត្រូវបានទាមទារដើម្បីផ្ញើព័ត៌មានប្រចាំឆ្នាំអំពី ចំនួនមធ្យមកម្មករ។ ធាតុនេះដើរតួ តួនាទីសំខាន់វ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច- ដូច្នេះ, វាគឺនៅលើមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួនដែលអង្គការត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមទំហំអាជីវកម្ម។ ដូច្នេះតម្លៃលេខត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃរបាយការណ៍ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថិតិ និងសេវាពន្ធ។

ចំនួនក្បាលមធ្យមគឺជាធាតុគណនាពិសេសដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពអាជីវកម្មក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។

តម្លៃនេះតម្រូវឱ្យគណនាដោយគ្រប់អង្គភាពអាជីវកម្មដែលបានជួលបុគ្គលិក។ រយៈពេលសម្រាប់ការគណនាអាស្រ័យលើតម្រូវការអាចត្រូវបានជ្រើសរើសតាមមធ្យោបាយណាមួយ - ខែ, ត្រីមាស, ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ, ឆ្នាំ, ល។

ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅពេលគណនារយៈពេលខុសគ្នាក៏ដោយក៏បច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ការទទួលបានសូចនាករមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។

ក្នុងឆ្នាំ 2014 ការសំរាកលំហែត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់សហគ្រិន - ឥឡូវនេះពួកគេមិនចាំបាច់ចងក្រងព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមទេ ប្រសិនបើពួកគេអនុវត្តការងារដោយឯករាជ្យដោយមិនជួលកម្មករភាគីទីបី។

យកចិត្តទុកដាក់៖មួយ​នៃ តំបន់សំខាន់ៗកម្មវិធីនៃធាតុដែលទទួលបានគឺការបែងចែកអង្គភាពអាជីវកម្មទៅជាក្រុមដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធ។ ហើយនេះនឹងកំណត់លទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់របបអនុគ្រោះពន្ធមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត។ ផងដែរ លេខប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ ប្រាក់ខែមធ្យមដោយអង្គការ។

រយៈពេលនៃការរក្សាទុករបាយការណ៍នៅក្នុងបណ្ណសារនៃអង្គភាពអាជីវកម្មគឺ 5 ឆ្នាំ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្តីពីចំនួនក្បាលមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2019

ថ្ងៃដែលអង្គភាពអាជីវកម្មត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់របាយការណ៍ស្តីពីចំនួនក្បាលមធ្យមរបស់អាជ្ញាធរ អាស្រ័យលើដំណើរការរបស់អង្គភាពខ្លួនវា៖

• សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងក្រុមហ៊ុនដែលដំណើរការអស់រយៈពេលជាយូរ តម្រូវឱ្យដាក់របាយការណ៍ត្រឹមថ្ងៃទី 20 ខែមករា នៃឆ្នាំដែលធ្វើតាមឆ្នាំនៃរបាយការណ៍។ ប្រសិនបើថ្ងៃនោះធ្លាក់នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃសម្រាក នោះថ្ងៃផុតកំណត់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅមុខថ្ងៃធ្វើការដំបូង។ នៅឆ្នាំ 2019 ថ្ងៃទី 20 ខែមករាគឺជាថ្ងៃអាទិត្យ ដូច្នេះរបាយការណ៍នឹងត្រូវដាក់ជូនត្រឹមថ្ងៃទី 21 ខែមករា ឆ្នាំ 2019។
• ចំនួនមធ្យមភាគសម្រាប់អង្គការដែលទើបបង្កើតថ្មីត្រូវតែដាក់ជូននៅថ្ងៃទី 20 នៃខែបន្ទាប់ពីខែដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ជាលើកទីពីរ អ្នកនឹងត្រូវផ្ញើរបាយការណ៍តាមកាលវិភាគ នៅចុងឆ្នាំប្រតិទិន។ ដូច្នេះសម្រាប់ LLC ដែលទើបបង្កើតថ្មី កាលបរិច្ឆេទចំនួនពីរត្រូវបានកំណត់ថា របាយការណ៍នឹងត្រូវដាក់ជូនក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃអត្ថិភាពរបស់វា។
• ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបិទ នោះរបាយការណ៍ចុងក្រោយត្រូវតែដាក់ជូននៅថ្ងៃដែលអង្គភាពអាជីវកម្មត្រូវបានដកចេញពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋ។

តើរបាយការណ៍ត្រូវបានដាក់ជូននៅឯណា?

ច្បាប់ចែងថាក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្តីពីចំនួនក្បាលជាមធ្យមទៅកាន់សេវាពន្ធសហព័ន្ធដែលមានទីតាំងនៅទីតាំងរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានសាខា ឬ ឯកតាដាច់ដោយឡែកព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវបានចងក្រងជារបាយការណ៍តែមួយ ដែលត្រូវបានបញ្ជូនដោយក្រុមហ៊ុនមេ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមាននិយោជិតត្រូវផ្ញើរបាយការណ៍ទៅកាន់អាសយដ្ឋាននៃការចុះឈ្មោះ ឬលំនៅដ្ឋានពិតប្រាកដ។

យកចិត្តទុកដាក់៖ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងមុខវិជ្ជាមួយ ហើយធ្វើសកម្មភាពក្នុងប្រធានបទមួយទៀត គាត់នៅតែត្រូវដាក់របាយការណ៍ចំនួនក្បាលទៅកាន់សេវាពន្ធសហព័ន្ធតាមអាសយដ្ឋានដែលបានចុះឈ្មោះរបស់គាត់។

វិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ជូនព័ត៌មាន

ទម្រង់នេះអាចត្រូវបានដាក់ស្នើទាំងទម្រង់ក្រដាស និងក្នុង ទម្រង់អេឡិចត្រូនិចមានវិធីជាច្រើនដើម្បីដាក់ស្នើ៖

• អ្នកអាចបញ្ជូនរបាយការណ៍ដែលបានបញ្ចប់នៅលើក្រដាសដោយផ្ទាល់ទៅអធិការ ឬតាមរយៈអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតដែលមានអំណាចនៃមេធាវី។ ទម្រង់បែបបទត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងជាពីរច្បាប់ចម្លង មួយនឹងនៅជាមួយសេវាពន្ធសហព័ន្ធ ហើយទីពីរជាមួយនឹងសញ្ញានៃបង្កាន់ដៃនឹងត្រូវប្រគល់ត្រឡប់ទៅអង្គភាពអាជីវកម្មវិញ។
• ផ្ញើតាមសំបុត្រក្នុងស្រោមសំបុត្រដោយប្រើសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ;
• តាមរយៈអ៊ីនធឺណិត ដោយប្រើប្រាស់សេវាកម្ម EDI ។ ក្នុងករណីនេះឯកសារខ្លួនវាត្រូវតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយហត្ថលេខាដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

យកចិត្តទុកដាក់៖នៅក្នុងតំបន់មួយចំនួន នៅពេលដាក់របាយការណ៍លើក្រដាស អ្នកក៏ត្រូវផ្តល់ឯកសារនៅលើ flash drive ឬប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផ្សេងទៀត។ មុននឹងទៅសួរសុខទុក្ខភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល វាត្រូវបានណែនាំឱ្យទូរស័ព្ទទៅ និងបញ្ជាក់ពីតម្រូវការនេះ។

ទាញយកទម្រង់បែបបទ និងគំរូនៃការបំពេញទម្រង់ UND 1110018

ឯកសារ៖

របៀបបំពេញរបាយការណ៍លើទម្រង់ KND 1110018

ទម្រង់ KND 1110018 មិនពិបាកបំពេញទេ។ ប៉ុន្តែមុនពេលធ្វើវាអ្នកត្រូវកំណត់តម្លៃនៃលេខមធ្យមយោងទៅតាមបញ្ជី។

នៅផ្នែកខាងលើនៃទម្រង់គឺជាលេខកូដ TIN និង KPP ហើយនៅជាប់វាជាលេខសន្លឹក។ វានឹងតែងតែជា 001។ វាត្រូវតែចងចាំថាប្រសិនបើទម្រង់ត្រូវបានបំពេញដោយក្រុមហ៊ុននោះវានឹងមានក្រឡាទទេពីរនៅក្នុងវាល TIN ដែលអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការកាត់ចេញ។ ប្រសិនបើរបាយការណ៍ត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ នោះវានឹងមិនមានលេខកូដត្រួតពិនិត្យនោះទេ ដែលត្រូវបានកាត់ចេញទាំងស្រុងផងដែរ។

នៅដំណាក់កាលបន្ទាប់សេវាពន្ធសហព័ន្ធចូលទៅក្នុងឯកសារដែលទម្រង់ត្រូវបានផ្ញើ - ដំបូងវាត្រូវធ្វើជាពាក្យហើយបន្ទាប់មកលេខកូដត្រូវតែបញ្ចូលជាលេខ។

ជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទដែលព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

1. ក្នុងករណីដែលរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំដែលបានគ្រោងទុកត្រូវបានបង្កើតឡើង ថ្ងៃទី 1 ខែមករានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្នត្រូវបានបញ្ចូលនៅទីនេះ។
2. ប្រសិនបើរបាយការណ៍ត្រូវបានដាក់ស្នើដោយសារការបង្កើតអង្គភាពអាជីវកម្ម ឬការបិទរបស់វា នោះនៅទីនេះអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញថ្ងៃទី 1 នៃខែបន្ទាប់ពីខែនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ។

នៅជួរបន្ទាប់មានវាលមួយដែលអ្នកត្រូវបញ្ចូលលេខ។ វា​ត្រូវ​បាន​បំពេញ​ពី​ឆ្វេង​ទៅ​ស្តាំ ប្រសិន​បើ​ក្រឡា​ណា​មួយ​ត្រូវ​បាន​ទុក​ឲ្យ​ទទេ នោះ​ពួកគេ​ត្រូវ​តែ​កាត់​ចេញ។

ផ្នែកខាងក្រោមនៃរបាយការណ៍ចែកចេញជាពីរផ្នែក អង្គភាពអាជីវកម្មត្រូវការបំពេញតែជួរឈរខាងឆ្វេងប៉ុណ្ណោះ។

ការបំពេញអាស្រ័យលើអ្នកដែលផ្តល់ទម្រង់បំពេញ៖

• នាយកខ្លួនឯងដាក់ឈ្មោះពេញរបស់គាត់ កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើឯកសារ ហើយយល់ព្រមជាមួយហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
• សហគ្រិនត្រូវបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការចែកចាយ និងយល់ព្រមជាមួយហត្ថលេខា។
• ប្រសិនបើរបាយការណ៍ត្រូវបានដាក់ជូនដោយប្រូកស៊ី អ្នកត្រូវតែបង្ហាញឈ្មោះពេញរបស់ប្រូកស៊ី ឬឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន។ កាលបរិច្ឆេទចែកចាយក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ហើយអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានយល់ព្រមដោយហត្ថលេខា។ នៅក្នុងជួរឈរខាងក្រោម អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីអំណាចនៃមេធាវីដែលបានប្រតិបត្តិ។ ទម្រង់បែបបទនៃមេធាវីខ្លួនវាត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងទម្រង់ជាឯកសារភ្ជាប់។

របៀបគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

ការគណនាបែបនេះនៅសហគ្រាសជាធម្មតាត្រូវបានអនុវត្តដោយគណនេយ្យករ ឬមន្ត្រីបុគ្គលិក។

ចាប់តាំងពីសូចនាករនេះមាន សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់សកម្មភាពរបស់អង្គការ ការគណនារបស់វាត្រូវតែធ្វើឡើងដោយមានទំនួលខុសត្រូវទាំងអស់ ចាប់តាំងពីភាពត្រឹមត្រូវខ្ពស់នៃការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់វាត្រូវតែរក្សា។

ជាការពិតណាស់ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលដែលទទួលបាន លទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់របបពន្ធអនុគ្រោះអាចត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ ផងដែរ អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យមានសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យឡើងវិញនូវភាពត្រឹមត្រូវនៃការគណនានៅពេលណាក៏បាន។

ទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនាសូចនាករត្រូវបានជ្រើសរើសពីឯកសារកត់ត្រាពេលវេលា ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការជួល ការបណ្តេញបុគ្គលិក និងទម្រង់ស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។

គណនេយ្យភាគច្រើន កម្មវិធីកុំព្យូទ័រសូចនាករត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងពួកគេ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យពិនិត្យពីរដងនៃការគណនាក៏ដូចជាប្រភពនៃព័ត៌មាន។

និយោជិតត្រូវតែយល់ពីដំណើរការនៃការគណនាសូចនាករដើម្បីពិនិត្យមើលវានៅដំណាក់កាលណាមួយ។

ជំហានទី 1. ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកនៅថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ

នៅជំហាននេះ អ្នកត្រូវកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកដែលមានសុពលភាព កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយអង្គភាពអាជីវកម្ម។ ចំនួននេះចាំបាច់រួមបញ្ចូលបុគ្គលិកដែលឈឺនៅថ្ងៃនោះ វិស្សមកាល ឬធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

មនុស្សខាងក្រោមក៏ត្រូវបានដកចេញពីការគណនាផងដែរ៖

• ប្រសិនបើពួកគេអនុវត្ត សកម្មភាពការងារជាកម្មករក្រៅម៉ោង (ពួកគេត្រូវបានរាប់តាមកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ);
• អនុវត្តការងារលើ;
• និយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ;
• និយោជិតដែលធ្វើការតិចជាងម៉ោង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះប្រសិនបើ លក្ខខណ្ឌនេះ។បង្កើតឡើងដោយសារតែការរឹតបន្តឹងផ្នែកច្បាប់ វាចាំបាច់ក្នុងការយកវាទៅក្នុងគណនី។

នៅចុងសប្តាហ៍និង ថ្ងៃឈប់សម្រាកខែ​ត្រូវ​ទទួល​យក​ចំនួន​កម្មករ​ដូច​គ្នា​នៅ​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ​មុន។ ការ nuances ជាច្រើនបានលេចឡើងពីនេះ - ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ពីថ្ងៃសុក្របន្ទាប់មកនៅក្នុងការគណនា headcount គាត់នឹងនៅតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ។

យកចិត្តទុកដាក់៖ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានបុគ្គលិកជួលតែមួយទេ ប៉ុន្តែមាននាយកដែលត្រូវបានតែងតាំង (ទោះបីជាគាត់មិនត្រូវបានបើកប្រាក់ខែ និងមិនមានការកាត់ប្រាក់ក៏ដោយ) ចំនួនមនុស្ស 1 នាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ។

ជំហានទី 2. ការកំណត់ចំនួនកម្មករពេញម៉ោងជាមធ្យមប្រចាំខែ

ក្នុងជំហាននេះ ចំនួននិយោជិតនៅថ្ងៃនីមួយៗនៃខែដែលធ្វើការពេញមួយថ្ងៃត្រូវបានកំណត់។ បន្ទាប់មកលេខនេះត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែគណនា។

SSCHpol=(NUMBER1+NUMBER2+…+NUMBER31)/DAYSmonth, កន្លែងណា

អេសអេសស៊ីប៉ូអិលគឺ ចំនួនមធ្យមបុគ្គលិកពេញម៉ោងក្នុងមួយខែ;

NUM1, NUM2, NUM3- នេះគឺជាចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោងសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗនៃខែ។

DAYSខែ- ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែនៃការគណនា។

សូចនាករលទ្ធផលត្រូវតែបង្គត់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់គណិតវិទ្យាដល់ខ្ទង់រយ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា។ មាន 31 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែកក្កដាឆ្នាំ 2017 ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 14 ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកចំនួន 38 នាក់ ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ដល់ថ្ងៃទី 22 - 37 នាក់ ចាប់ពីថ្ងៃទី 23 ដល់ថ្ងៃទី 31 - 41 នាក់។ តោះកំណត់លេខ។

ចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោងជាមធ្យមគឺ៖

(14x38+8x37+9x41)/31 = 38.61 នាក់។

ជំហានទី 3. ការកំណត់ចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃកម្មករក្រៅម៉ោង

ដើម្បីគណនាសូចនាករនេះអ្នកត្រូវកំណត់ ចំនួនសរុបម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែដោយបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។ ប្រសិនបើមួយក្នុងចំណោមពួកគេមានកំឡុងពេលវិស្សមកាលឬជំងឺនៅក្នុងខែនៃការគណនានោះចំនួនម៉ោងសម្រាប់ថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានកំណត់យោងទៅតាមថ្ងៃធ្វើការមុន។

បន្ទាប់ពីចំនួនម៉ោងត្រូវបានកំណត់ ចំនួនក្បាលត្រូវបានគណនាដោយផ្ទាល់។ ដើម្បីគណនាវាអ្នកត្រូវបែងចែកផលបូកនៃម៉ោងធ្វើការដោយផលិតផលនៃចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ និងម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់ពេញមួយថ្ងៃនៃការងារ។

SSHhour= HOUR/NORDn*NORhour, កន្លែងណា

SSHhour- ចំនួនកម្មករក្រៅម៉ោងជាមធ្យមក្នុងមួយខែ

ម៉ោង- ចំនួនម៉ោងធ្វើការដោយបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងសរុប,

NORDDN- ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ

NORhour- ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារថេរ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនធ្វើការនៅសប្តាហ៍ 40 ម៉ោងនោះតម្លៃរបស់វាគឺ 8 ម៉ោង ហើយជាមួយនឹងសប្តាហ៍ 32 ម៉ោងវាគឺ 7.2 ម៉ោង។

លទ្ធផលក៏ត្រូវបង្គត់ទៅខ្ទង់ជិតបំផុតដែរ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា។ ក្នុងខែកក្កដា កម្មករក្រៅម៉ោងបានធ្វើការសរុប ២៤២ ម៉ោង។ ក្រុមហ៊ុនធ្វើការវេន 40 ម៉ោង។ សប្តាហ៍ធ្វើការ, ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែកក្កដាគឺ 22 ។

ការគណនាលេខ៖ 242/(8*22)=1.38 នាក់។

ជំហានទី 4. ការកំណត់ចំនួនមធ្យមប្រចាំខែរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់។

សូចនាករនេះត្រូវបានទទួលដោយការបន្ថែមចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោងដែលទទួលបានពីមុន។

រូបមន្តខាងក្រោមត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការគណនា៖

អេសស៊ីមេស=SSChpol+SSChh កន្លែងណា

អេសស៊ីមេស- ចំនួនសរុបជាមធ្យមក្នុងមួយខែ;

SSCHpol- ចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោងប្រចាំខែ;

RSCHhour- ចំនួនបុគ្គលិកប្រចាំខែ ដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង។

លទ្ធផលចុងក្រោយត្រូវតែបង្គត់ជាចំនួនទាំងមូលតាមតម្រូវការនៃគណិតវិទ្យា។ នេះមានន័យថាចំនួនសរុបតិចជាង 0.5 ត្រូវបានបោះបង់ចោល ហើយចំនួនសរុបធំជាងតម្លៃនេះត្រូវបានបង្គត់ទៅ 1 ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា។ ដោយប្រើតម្លៃដែលទទួលបានពីមុន យើងរកឃើញលេខសម្រាប់ខែ៖

38,61+1,38=39,99

តម្លៃនេះគួរតែត្រូវបានបង្គត់ទៅ 40 ។

ជំហានទី 5. ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមប្រចាំឆ្នាំ

ដើម្បីកំណត់សូចនាករនេះសម្រាប់ឆ្នាំ អ្នកត្រូវយកតម្លៃគណនានៃចំនួនក្បាលមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលប្រចាំខែ។ នៅពេលគណនាសូចនាករនេះ វាចាំបាច់ក្នុងការបន្ថែមតម្លៃប្រចាំខែទាំងអស់នៃចំនួនក្បាលមធ្យម ហើយបែងចែកលទ្ធផលលទ្ធផលដោយចំនួនខែ - ដោយ 12 ។

អេសអេសអេសជី=(SSChya+SSChf+…+SSChd)/12, កន្លែងណា

អេសអេសអេសជី- សូចនាករនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យ។

អេសស៊ីយ៉ា, អេសអេសអេសអេហ្វល - ចំនួនក្បាលមធ្យមសម្រាប់ខែមករា ខែកុម្ភៈ មីនា។ល។

សូចនាករចំនួនក្បាលមធ្យមមិនគួររួមបញ្ចូលទេ។ លេខប្រភាគដូច្នេះយោងទៅតាមច្បាប់នៃគណិតវិទ្យា វាត្រូវតែបង្គត់បន្ទាប់ពីគណនា។

ច្បាប់ផ្ដល់នូវភាពជាក់លាក់នៃការកំណត់ចំនួនមធ្យមភាគសម្រាប់សហគ្រាសដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

យកចិត្តទុកដាក់៖ភាពប្លែក វិធីសាស្រ្តនេះ។សន្មត់ថាសម្រាប់ការគណនាវាចាំបាច់ដើម្បីសង្ខេបសូចនាករចំនួនក្បាលមធ្យមតែចាប់ពីពេលដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបើក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគបែងនៃរូបមន្តនៅតែត្រូវបញ្ចូលចំនួនខែ – 12។ តម្លៃនេះ។មិនត្រូវបានកែតម្រូវដោយគិតគូរពីរយៈពេលនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ។

សូចនករចំនួនក្បាលជាមធ្យមក៏ត្រូវបានប្រើនៅក្នុងរបាយការណ៍បណ្តោះអាសន្នផងដែរ ដែលត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់មួយត្រីមាស កន្លះឆ្នាំ និង 9 ខែ។ ដើម្បីកំណត់តម្លៃទាំងនេះ រូបមន្តដែលបានពិភាក្សាខាងលើអាចត្រូវបានប្រើ។

មានតែទិន្នន័យប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានយក បរិមាណដែលត្រូវការខែ ហើយ​ក្នុង​ភាគបែង​ត្រូវ​កំណត់​តួលេខ​ដែល​ត្រូវ​នឹង​រយៈពេល​គណនា​នីមួយៗ។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ចំនួនក្បាលប្រចាំត្រីមាស - 3, ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ - 6, 9 ខែ - 9 ។

ការពិន័យចំពោះការខកខានក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

ទំនួលខុសត្រូវរបស់អង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការបញ្ជូនយឺតយ៉ាវនៃរបាយការណ៍ដែលមានព័ត៌មានអំពីចំនួនក្បាលមធ្យម ក៏ដូចជាចំពោះការខកខានក្នុងការដាក់ទម្រង់បែបបទនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចំនួនបទប្បញ្ញត្តិនៃការពិន័យដែលអាចដាក់លើអង្គភាពអាជីវកម្មសម្រាប់ការបំពានច្បាប់និងការខកខានក្នុងការដាក់របាយការណ៍ត្រូវបានកំណត់នៅពីររយរូប្លិ៍។

ច្បាប់ចែងថាការពិន័យទាំងនេះអាចអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវមុខងារនៃការរៀបចំ និងការបញ្ជូនរបាយការណ៍អំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមទៅកាន់សេវាពន្ធសហព័ន្ធ។ ការផាកពិន័យសម្រាប់គាត់អាចប្រែប្រួលពី 300 ទៅ 500 រូប្លិ៍។

កុំភ្លេចថាមានចំណុចមួយផងដែរ - ប្រសិនបើអង្គភាពត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើកាលកំណត់ ឬខកខានក្នុងការដាក់របាយការណ៍លើចំនួនក្បាលមធ្យម នោះកាតព្វកិច្ចក្នុងការដាក់ស្នើវានៅតែមានជាមួយវា។

សំខាន់៖ចំពោះការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀត បទប្បញ្ញត្តិបង្កើតការពិន័យទ្វេដង។

វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួននិយោជិតជាមធ្យម ទម្រង់ KND 1110018 ត្រូវបានដាក់ជូនអាជ្ញាធរពន្ធដារមិនលើសពីថ្ងៃទី 20 ខែមករានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ ប្រសិនបើអង្គការទើបតែត្រូវបានបង្កើតឡើង (ឬរៀបចំឡើងវិញ) - មិនលើសពីថ្ងៃទី 20 នៃខែបន្ទាប់ពីខែដែលការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះបានកើតឡើង។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 មក សហគ្រិនម្នាក់ៗដោយគ្មានកម្មករនិយោជិតត្រូវបានលើកលែងពីការបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ មូលដ្ឋានគឺមាត្រា 80 នៃក្រមពន្ធ។

ទម្រង់បែបបទដែលបង្ហាញនៅលើទំព័រនេះសម្រាប់ការបំពេញ "ព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍" នឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើត និងបោះពុម្ពឯកសារសម្រាប់ដាក់ស្នើទៅការិយាល័យពន្ធដារ។ អ្នកអាចគណនាចំនួនក្បាលមធ្យមដោយប្រើគេហទំព័ររបស់យើង។

នៅពេលអ្នកដាក់ទស្សន៍ទ្រនិចរបស់អ្នកលើផ្កាយ ព័ត៌មានជំនួយនឹងលេចឡើង។

ការបំពេញព័ត៌មានតាមអ៊ីនធឺណិតអំពី SSC សម្រាប់មុន។ ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំ

ដោយចុចប៊ូតុង "បង្កើត" ដោយហេតុនេះ អ្នកយល់ព្រម និងយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

ជាដំបូង យើងគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមតាមខែ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានកម្មវិធីដែលបានដំឡើងដែលគណនាតម្លៃនេះដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ សូមបន្តដូចខាងក្រោម៖ យកប្រតិទិនក្រដាសមួយ ហើយចង្អុលបង្ហាញចំនួនបុគ្គលិកខាងលើលេខនីមួយៗ (ហើយនៅថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ សូមបញ្ចូលលេខដូចគ្នាកាលពីថ្ងៃសុក្រ)។ យកមនុស្សគ្រប់គ្នាទៅក្នុងគណនី - អវត្តមានពេលឈប់សម្រាករដ្ឋបាលនិងមនុស្សឈឺ។ ប្រសិនបើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក (ណាមួយ។ ទម្រង់អង្គការ) មិនមានបុគ្គលិកទេ ប៉ុន្តែមានតែនាយកទេ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវដាក់ "1" ។

បន្ទាប់មកលេខទាំងអស់ត្រូវបានបូកសរុបហើយលេខលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃនៃខែ។ អ្នកនឹងរកឃើញចំនួនក្បាលមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលមួយខែ (មិនចាំបាច់បង្គត់វាទេ)។ ការគណនានៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនេះត្រូវតែអនុវត្តសម្រាប់ខែទាំងអស់។

សម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ (ជាធម្មតាក្នុងមួយឆ្នាំ) វាចាំបាច់ក្នុងការបូកសរុបចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែទាំងអស់ បន្ទាប់មកចែកនឹងចំនួនខែទាំងនេះ (ប្រសិនបើរយៈពេលរាយការណ៍ជាឆ្នាំ នោះចែកនឹង 12)។ ហើយមានតែពេលនេះទេ លទ្ធផលត្រូវតែបង្គត់ទៅជាលេខទាំងមូល។

ការគណនាចំនួនក្បាលមិនគិតពីកម្មករនៅក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងថែទាំកុមារ ក៏ដូចជា កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ. យើងប្រើរូបមន្តខាងលើសម្រាប់គណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម៖

ឧទាហរណ៍ ១.បុគ្គលិក​ម្នាក់​បាន​ធ្វើ​ការ​ឱ្យ​អង្គការ​នេះ​រយៈពេល ៨ ខែ។

(1 x 8 + 0 x 4) / 12 = 0.66 ។ យើងបង្គត់ហើយទទួលបានតម្លៃ "1" ។

ឧទាហរណ៍ ២.សហគ្រិនម្នាក់ៗមាននិយោជិតធ្វើការ 4 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ។

(1 x 4 + 0 x 8) / 12 = 0.33 ។ យើងបង្គត់ហើយទទួលបានតម្លៃ "0" ។

(0 x 5 + 3 x 15 / 30 + 3 x 6 + 4 x 1) / 12 = 1.96 ។ យើងបង្គត់ហើយទទួលបានតម្លៃ "2" ។

នៅដើមឆ្នាំនីមួយៗ - មិនលើសពីថ្ងៃទី 20 ខែមករា - អង្គការនីមួយៗក៏ដូចជាសហគ្រិនដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលកាលពីឆ្នាំមុនត្រូវដាក់ជូនការិយាល័យពន្ធរបស់ពួកគេសម្រាប់ឆ្នាំមុន (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 80 នៃ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក្នុងទម្រង់កំណត់ KND 1110018 (អនុម័តដោយលំដាប់នៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមីនាឆ្នាំ 2007 N MM-3-25/174@) ។ នៅឆ្នាំ 2018 ថ្ងៃផុតកំណត់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅថ្ងៃទី 22 ខែមករា។

នីតិបុគ្គលដែលទើបបង្កើត និងរៀបចំឡើងវិញក៏ត្រូវបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមផងដែរ។ ពួកគេត្រូវតែបញ្ជូនពួកគេមិនលើសពីថ្ងៃទី 20 នៃខែបន្ទាប់ពីខែនៃការបង្កើតអង្គការ (ការបញ្ចូលអំពីវានៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គល) ឬខែនៃការរៀបចំឡើងវិញរៀងៗខ្លួន (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 80 នៃ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីនេះព័ត៌មានអំពីនិយោជិតត្រូវបានគណនាសម្រាប់ខែនៃការបង្កើត ឬការរៀបចំក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ។

ចូរនិយាយថាអង្គការនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃទី 13 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 ។ បន្ទាប់មកនាងត្រូវបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិករបស់នាងទៅកាន់សេវាពន្ធសហព័ន្ធមិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 20 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017។ និយាយអីញ្ចឹង បើទោះជាអង្គការនេះគ្មាននិយោជិតក៏ដោយ ជាឧទាហរណ៍ គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានជួលនៅឡើយ នោះព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៅតែត្រូវដាក់ជូន (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ០២/០៤ /2014 N 03-02-07/1/4390) ។

ការបំពេញទម្រង់ KND 1110018 "ព័ត៌មានលើចំនួនក្បាលមធ្យម" សម្រាប់ឆ្នាំ 2017

ទម្រង់បែបបទត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ (លិខិតនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែមេសាឆ្នាំ 2007 N ChD-6-25/353@)៖

• ព័ត៌មានអំពីអ្នកជាប់ពន្ធខ្លួនឯង (TIN, KPP, ឈ្មោះពេញ - សម្រាប់អង្គការ; TIN និងឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រិន - សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ);
• ឈ្មោះរបស់អាជ្ញាធរពន្ធដារនិងលេខកូដរបស់វា;
• កាលបរិច្ឆេទដែលចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់។ នៅពេលដាក់ស្នើទម្រង់ជាមួយព័ត៌មានសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនមុន សូមចង្អុលបង្ហាញថ្ងៃទី 1 ខែមករានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ ហើយប្រសិនបើទម្រង់ត្រូវបានដាក់ស្នើទាក់ទងនឹងការបង្កើត ឬរៀបចំក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ នោះថ្ងៃទី 1 នៃខែបន្ទាប់ពីខែនៃការបង្កើត ឬការរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 លេខ 03- ០២-០៨/៦៥៧៧០);
• ចំនួនមធ្យម។

នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រាល់អង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច ដោយមិនគិតពីទម្រង់បែបបទ និងច្បាប់របស់ខ្លួន ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួនទៅអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ។ ព័ត៌មានដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារ ជាក្បួនមានលក្ខណៈហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច ប៉ុន្តែមុខតំណែងមួយចំនួនត្រូវបានប្រើដើម្បីប្រមូល និងវិភាគទិន្នន័យស្ថិតិ។ ឧទាហរណ៍ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ នេះ។ សូចនាករគណនាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងសម្រាប់សហគ្រាសនៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។

និយមន័យ

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺជាសូចនាករនៃចំនួនបុគ្គលិកដែលពិតជាបានអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ។ ទំនួលខុសត្រូវការងារនៅសហគ្រាសក្នុងអំឡុងពេលរាយការណ៍ជាក់លាក់។ ព័ត៌មាននេះ។ផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានសមស្រប ការិយាល័យពន្ធ, FSS, អាជ្ញាធរស្ថិតិ។

សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង និងការវិភាគការអនុវត្ត គោលនយោបាយបុគ្គលិកសូចនាករដូចជាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺមានសារៈសំខាន់ជាក់ស្តែង។ នៅពេលពិចារណាអំពីសក្ដានុពលរបស់វា ការតភ្ជាប់ជាមួយសូចនាករប្រាក់ឈ្នួល និងអត្រាចលនាបុគ្គលិក អ្នកគ្រប់គ្រងអាចវាយតម្លៃប្រាក់ចំណេញសេដ្ឋកិច្ចនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។

ផលប៉ះពាល់សម្រាប់សហគ្រាស

អនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ច្បាប់សហព័ន្ធ 268) ។ លេខកូដពន្ធ(មាត្រា 80 កថាខណ្ឌទី 3) ដោយដំណោះស្រាយរបស់ Rosstat (លេខ 69) ព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងលក្ខណៈដែលបានអនុម័តទៅការិយាល័យពន្ធដារនៅកន្លែងចុះឈ្មោះពិតប្រាកដនៃសហគ្រាសជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ដោយផ្អែកលើសូចនាករនេះ ក្រុមហ៊ុនអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធដែលបានផ្តល់ (អាករលើប្រាក់ចំណូល ដី ពន្ធអចលនទ្រព្យ) ជ្រើសរើសច្រើនទៀត ប្រព័ន្ធសាមញ្ញគណនេយ្យនិងរបាយការណ៍។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងអាជីវកម្មខ្នាតតូច ដែលវាមិនមានផលចំណេញក្នុងការថែរក្សាបុគ្គលិកធំៗនៃនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាល និងហិរញ្ញវត្ថុ។ របាយការណ៍ស្តីពីចំនួនក្បាលមធ្យម ដែលដាក់ជូនទាន់ពេលវេលាទៅអាជ្ញាធរសារពើពន្ធ ផ្តល់ឱ្យអង្គភាពនូវឱកាសក្នុងការជ្រើសរើសទម្រង់របាយការណ៍ (អេឡិចត្រូនិក ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ)។ នៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម តម្លៃនេះត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងរាល់ឯកសារប្រចាំត្រីមាស និងចុងក្រោយ។ សម្រាប់អាជ្ញាធរស្ថិតិ ចំនួននិយោជិតជាមធ្យមនៃសហគ្រាសនីមួយៗគឺចាំបាច់ជាសូចនាករដែលបានវិភាគលើមាត្រដ្ឋានតំបន់ ឬថ្នាក់ជាតិ។

រាយការណ៍

ព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានបញ្ជូនទៅពន្ធដារ អាជ្ញាធរស្ថិតិ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយមិនគិតពីចំនួនបុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗគឺជាបុគ្គលិកតែមួយគត់នោះ គាត់ត្រូវតែដាក់របាយការណ៍សូន្យសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗដែលធ្វើការក្នុងសមត្ថភាពនេះ។ បើក សហគ្រាសធំៗចំនួនក្បាលមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយប្រធានគណនេយ្យករ ឬប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មាន និងការបញ្ជូនទាន់ពេលវេលារបស់វា។ ការប្រើប្រាស់ ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិគណនេយ្យ (គណនេយ្យបុគ្គលិក) ការគណនាពេលវេលាធ្វើការគឺសាមញ្ញណាស់។

ថ្ងៃផុតកំណត់

មុនពេលបញ្ជូនទម្រង់សំខាន់ៗនៃរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំទៅការិយាល័យពន្ធដារ វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលកន្លងមកត្រូវបានផ្តល់ជូន។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអនុលោមតាមកាលកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនព័ត៌មាន។ ការពិន័យសម្រាប់និយោជិតនិង នីតិបុគ្គលមិនមានទំហំធំក្នុងន័យរូបិយវត្ថុ ប៉ុន្តែបើគ្មានរបាយការណ៍នេះទេ សហគ្រាសអាចបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ពន្ធ ឬសិទ្ធិក្នុងការប្តូរទៅជាទម្រង់សាមញ្ញនៃការបង់ពន្ធ។ រយៈពេលនៃការរាយការណ៍ជាក្បួនគឺជាឆ្នាំប្រតិទិន ក្នុងអំឡុងពេលដែលសហគ្រាសកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវសូចនាករដូចជាចំនួនក្បាលមធ្យម។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស។ ព័ត៌មានត្រូវតែផ្តល់ជូនត្រឹមថ្ងៃទី 20 ខែមករា នៃឆ្នាំនីមួយៗ បន្ទាប់ពីឆ្នាំរាយការណ៍។ សហគ្រាសដែលបានរៀបចំឡើងវិញ ឬទើបបង្កើតថ្មី បញ្ជូនព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមមួយខែបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមសកម្មភាព ការចុះឈ្មោះជាលើកដំបូង ហើយបន្ទាប់មកការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនា

សហគ្រាសនីមួយៗរក្សាកំណត់ត្រាប្រចាំថ្ងៃនៃពេលវេលាធ្វើការដោយនិយោជិត វាត្រូវបានកត់ត្រានៅលើក្រដាស ឬប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអេឡិចត្រូនិក។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការដូចខាងក្រោម៖

ឯកសារនីមួយៗដែលប្រើសម្រាប់ការគណនាត្រូវតែជាទម្រង់បង្រួបបង្រួម និងមានហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះព័ត៌មានដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងនោះ។ ទម្រង់នៃការចុះឈ្មោះគណនេយ្យបឋមត្រូវបានអនុម័តដោយ Rosstat Resolutions ។

ការគណនា

សេវាស្ថិតិសហព័ន្ធបានបង្កើតទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារដែលត្រូវបានដាក់ជូនសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៅកន្លែងចុះឈ្មោះសហគ្រាសរាយការណ៍។ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមមានទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួន ដែលអ្នកជាប់ពន្ធត្រូវបំពេញជារៀងរាល់ត្រីមាស។ លើសពីនេះទៅទៀត ទិន្នន័យនៅក្នុងរបាយការណ៍នីមួយៗត្រូវតែដូចគ្នាបេះបិទ និងត្រូវគ្នាទៅនឹងសូចនាករជាក់ស្តែង។

ចំនួនក្បាលមធ្យម ជាតម្លៃដែលត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តតែមួយដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ Rosstat ត្រូវបានកំណត់ប្រចាំខែដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាស។ ដើម្បីកំណត់សូចនាករប្រចាំត្រីមាសតម្លៃត្រូវបានបូកសរុបនិងបែងចែកដោយ 3. តម្លៃប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ជាផលបូកនៃតម្លៃប្រចាំខែដែលបែងចែកដោយ 12. នៅពេលគណនាចំនួនបុគ្គលិក កត្តាជាច្រើនត្រូវតែយកមកពិចារណា។ កត្តាសំខាន់ដែលមានឥទ្ធិពលលើសូចនាករ និងបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយវា។ វាចាំបាច់ក្នុងការចាត់វិធានការយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នបន្ថែមទៀតចំពោះសមាសភាពនៃប្រភេទកម្មករដែលត្រូវយកមកពិចារណា ពោលគឺ កម្មករផ្នែក និយោជិតតាមកាលវិភាគរអិល អង្គភាពឯករាជ្យ។ តាមទស្សនៈគណិតវិទ្យា សូចនាករដូចជាចំនួនក្បាលត្រូវតែជាចំនួនទាំងមូល ដូច្នេះក្បួនគណនេយ្យត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្គត់វា។

ប្រភេទយកទៅក្នុងគណនី

ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារបឋម (សន្លឹកពេលវេលាធ្វើការ) ។ នៅពេលកំណត់សូចនាករ ប្រភេទនៃនិយោជិតខាងក្រោមត្រូវបានយកមកពិចារណា៖

1. កម្មករ​ដែល​ពិត​ជា​បាន​ធ្វើ​ការ​តាម​ពេល​វេលា​កំណត់។
2. អ្នកដែលមិនបានបង្ហាញខ្លួន កន្លែងធ្វើការដោយ ហេតុផល​ល្អ(វិស្សមកាល សម្រាក ដំណើរអាជីវកម្ម បំពេញមុខងារសាធារណៈ ឬរដ្ឋាភិបាល)។
3. និយោជិតថ្មីដែលកំពុងស្ថិតក្រោមការសាកល្បង។
4. កម្មករដែលមិនបានបង្ហាញខ្លួនដោយសារជំងឺ (ប្រសិនបើពួកគេផ្តល់ឯកសារសមស្រប) ។
5. និយោជិតធ្វើការពីចម្ងាយ។
6. និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅផ្នែកដាច់ដោយឡែកឬសាខានៃអង្គការដែលមានឱកាសទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ។
7. អ្នកជួល។
8. កម្មករតាមរដូវ។
9. អ្នកគ្រប់គ្រង ឬម្ចាស់សហគ្រាសដែលទទួលបានប្រាក់ខែ។
10. និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ឬធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិដែលមានស្រាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលពេញ ឬដោយផ្នែក។
11. កម្មករក្រៅម៉ោង។
12. និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកដោយបង្ខំ ដោយសារការឈប់សម្រាក។

ប្រភេទមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។

នៅពេលគណនាចំនួនក្បាលមធ្យម សូចនាករនេះមិនរួមបញ្ចូលបុគ្គលិកដូចខាងក្រោមនេះទេ៖

1. អ្នកដែលបានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង។
2. មាន​ទីតាំងនៅ វិស្សមកាលបន្ទាប់ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ (ចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង) ។
3. និយោជិតឯករាជ្យដែលចូលរួមក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។
4. និយោជិតធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅបរទេស។
5. អ្នកក្រៅម៉ោង។
6. ស្ត្រីសម្រាកលំហែមាតុភាព។
7. ប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនមែនជាអ្នកជាប់ពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
8. ស្ត្រីនៅលើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួល (រហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ ឬឈប់សម្រាករហូតដល់ 3 ឆ្នាំ) ។
9. ម្ចាស់, ស្ថាបនិកនៃសហគ្រាសដែលមិនទទួល ប្រាក់ឈ្នួល.
10. កម្មករត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាពិសេសជាមួយ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាល(បុគ្គលិកយោធា អ្នកទោស) ។
11. និយោជិតទីពីរទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងនាយកដ្ឋានមួយផ្សេងទៀត (នៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ) ។

តួលេខប្រចាំខែ

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ដើម្បីបង្កើតសូចនាករប្រចាំខែ រូបមន្តត្រូវបានប្រើ៖ MSS / ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន។ ពេលវេលាធ្វើការពីថ្ងៃទី 01 ដល់ថ្ងៃទី 30 (31) នៃខែនីមួយៗត្រូវបានបូកសរុបសម្រាប់ប្រភេទកម្មករដែលត្រូវគ្នា ថ្ងៃមិនធ្វើការ (ចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាក) ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងតម្លៃលទ្ធផល។ ក្នុងករណីនេះចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដូចគ្នាទៅនឹងថ្ងៃធ្វើការមុន។ ចំនួនថ្ងៃនៃប្រតិទិនត្រូវគ្នាទៅនឹងខែដែលការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើង។ ប្រភេទនៃនិយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង (ជនពិការ ម្តាយថែទាំអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ប្រភេទដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់) ត្រូវបានគណនាដោយឡែកពីគ្នា ដោយផ្អែកលើតម្លៃជាក់ស្តែងនៅក្នុងតារាងពេលវេលា។ រូបមន្តខាងក្រោមអនុវត្ត៖

• ចំនួនម៉ោងធ្វើការ / រយៈពេលនៃថ្ងៃ (សម្រាប់ប្រភេទនេះ) / ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែបច្ចុប្បន្ន។ តម្លៃលទ្ធផលត្រូវបានបូកសរុបជាមួយនឹងសូចនាករសំខាន់។

តួលេខប្រចាំឆ្នាំ

ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគណនារបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ឬនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលរាយការណ៍ តម្លៃចុងក្រោយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្តសាមញ្ញមួយ: ផលបូកនៃសូចនាករប្រចាំខែ (ទិន្នន័យសម្រាប់ខែមករា + ... មេសា + .... ខែកក្កដា + ... ) / 12 ខែ។ ទន្ទឹមនឹងនេះសហគ្រាសដែលបានចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការឬរៀបចំឡើងវិញនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំប្រើគ្រោងការណ៍ដូចគ្នាសម្រាប់ការគណនាសូចនាករ។

ទម្រង់របាយការណ៍

នៅពេលបញ្ជូនព័ត៌មានទៅការិយាល័យពន្ធដារសម្រាប់សូចនាករ "ចំនួនក្បាលមធ្យម" ទម្រង់បែបបទអាចត្រូវបានបំពេញ ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិច. ចំពោះគោលបំណងនេះ នៅលើគេហទំព័រនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនីមួយៗ ក កម្មវិធីឥតគិតថ្លៃសម្រាប់នីតិបុគ្គលទាំងអស់ ដែលមានព័ត៌មានលម្អិតនៃរបាយការណ៍ចាំបាច់។ ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានដាក់ជូន ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរវាត្រូវតែត្រូវបានចងក្រងជាពីរច្បាប់ចម្លង។ ទីមួយត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យនិយោជិតអធិការកិច្ចសម្រាប់ដំណើរការ ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍នៅតែមានជាមួយអ្នកជាប់ពន្ធជាមួយនឹងកំណត់ចំណាំសមរម្យអំពីការពិត និងកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួល។ ទម្រង់បែបបទអាចត្រូវបានទិញនៅការិយាល័យពន្ធដារ ឯកសារដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានដាក់ជូនទៅកន្លែងចុះឈ្មោះនីតិបុគ្គលជាអ្នកជាប់ពន្ធ។ តម្រូវការសំខាន់សម្រាប់របាយការណ៍ដែលបានបញ្ចប់គឺ៖ អវត្ដមាននៃការកែតម្រូវ ការលុប ការបញ្ចប់ព័ត៌មានលម្អិតនៃទម្រង់ វត្តមានហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ ប្រធានសហគ្រាស និងត្រា។ ទម្រង់បែបបទមានទម្រង់ KND 1110018 ដែលបានអនុម័ត។ របាយការណ៍ស្តីពីចំនួនបុគ្គលិក (ជាមធ្យម) មានវាលខាងក្រោមដែលត្រូវការសម្រាប់ការបំពេញដោយអ្នកជាប់ពន្ធ៖

1. ឈ្មោះរបស់អង្គការ សហគ្រិនបុគ្គល (ពេញដោយអនុលោមតាមឯកសារធាតុផ្សំ)។
2. អ្នកបង់ពន្ធ INN ។
3. លេខ (កូដ) នៃនាយកដ្ឋានសេវាពន្ធសហព័ន្ធ។
4. ចំនួនទំព័រ (សម្រាប់របាយការណ៍នេះ - 001) ។
5. លេខកូដចុះបញ្ជីពន្ធ (ហេតុផល) ។
6. ចំនួនកម្មករប្រចាំឆ្នាំ។
7. ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបញ្ជូនរបាយការណ៍។
8. កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជូនព័ត៌មាន។
9. ការបោះពុម្ពត្រារបស់អង្គការ (ប្រសិនបើមាន) ។

ទម្រង់របាយការណ៍ "ព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម" សម្រាប់ឆ្នាំ 2019 នៅតែដដែល។ វាត្រូវបានអនុម័តត្រឡប់មកវិញក្នុងឆ្នាំ 2007 (ឧបសម្ព័ន្ធទៅនឹងលំដាប់នៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមីនាឆ្នាំ 2007 លេខ MM-3-25/174@) ហើយនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូររហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។ ចំនួននិយោជិតជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 (ទម្រង់អាចទាញយកបានក្នុងអត្ថបទរបស់យើង) សម្រាប់ឆ្នាំចេញនឹងត្រូវដាក់ជូនដោយប្រើទម្រង់ KND 1110018។

វាលដែលត្រូវការ

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម (ទម្រង់ 2019) មានសន្លឹកមួយ។ សូម្បីតែគណនេយ្យករថ្មីថ្មោងក៏អាចបំពេញវាបានដែរ។ ខាងក្រោមនេះជាកម្មវត្ថុនៃការបង្ហាញ៖

• ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន;
• TIN, ប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យរបស់អង្គការ;
• ឈ្មោះនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធរបស់អ្នកទទួល និងលេខកូដរបស់វា;
• សូចនាករនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម (នៅក្នុងអង្គភាពទាំងមូល);
• ឈ្មោះ​ពេញ។ អ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានចុះហត្ថលេខាលើរបាយការណ៍;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតព័ត៌មាន។

អ្នកណាមានកាតព្វកិច្ចយក

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នចែងថាព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម ទម្រង់បែបបទដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមីនា ឆ្នាំ 2007 លេខ MM-3-25/174@ តម្រូវឱ្យដាក់ជូន។ ទៅ៖

• អង្គការទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែងដែលដំណើរការក្នុងឆ្នាំរបាយការណ៍ (ទោះបីជាមិនមាន បុគ្គលិក) - ថ្ងៃផុតកំណត់ថ្ងៃទី 20 ខែមករា;
• អង្គការដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន - ថ្ងៃផុតកំណត់ត្រឹមថ្ងៃទី 20 នៃខែបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះ។
• សហគ្រិនម្នាក់ៗ(ប្រសិនបើពួកគេមានបុគ្គលិក) ។

អ្នកណាត្រូវបានលើកលែងពីការផ្តល់

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម (ទម្រង់បែបបទឆ្នាំ 2019) មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការដាក់ស្នើទៅសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមិនបានជួលមនុស្ស ក៏ដូចជាសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ននោះទេ។ មាន​តែ​ពួក​គេ​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​មិន​អាច​ផ្តល់​ទិន្នន័យ​លើ​លេខ។

តើព័ត៌មានត្រូវបានដាក់ជូននៅទីណា និងរបៀបណា

របាយការណ៍ត្រូវតែបញ្ជូនទៅអធិការកិច្ចអន្តរស្រុកនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៅកន្លែងចុះឈ្មោះ។ ទម្រង់បែបបទនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម (អ្នកអាចទាញយកទម្រង់ខាងក្រោម) ត្រូវតែផ្ញើទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធទាំងជាក្រដាស និងទម្រង់អេឡិចត្រូនិក។ តើអ្វីកំណត់ជម្រើស - ក្រដាសឬអេឡិចត្រូនិច? ប្រសិនបើចំនួននិយោជិតលើសពី 100 នាក់នោះ កំណែក្រដាសយើងដកចេញ - មានតែក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចប៉ុណ្ណោះ។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម - ទម្រង់ 2019 អាចទាញយកបានដោយឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

អ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម (ទម្រង់បែបបទឆ្នាំ 2019)

អ្វីដែលពិបាកបំផុតនៅក្នុងរបាយការណ៍គឺការគណនាលេខខ្លួនឯង។ នីតិវិធីត្រូវបានកំណត់ដោយ Rosstat លេខ 772 ចុះថ្ងៃទី 22 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2017 ។ ចំនួននេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានរៀបចំដោយយោងទៅតាម កិច្ចសន្យាការងារ. ទិន្នន័យត្រូវតែយកចេញពីកំណត់ត្រាបុគ្គលិក៖ ដំបូងត្រូវរាប់បុគ្គលិកដែលមានវត្តមានសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗក្នុងអំឡុងខែនីមួយៗ បែងចែកចំនួនសម្រាប់ខែនីមួយៗដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែ ហើយបន្ទាប់មកបូកសរុបទិន្នន័យតាមខែ ហើយចែកនឹង 12។ គណនាជាមធ្យម ចំនួននិយោជិត (ទម្រង់ 2019) ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារ។

សម្រាប់សហគ្រាសដែលមានចំណូលបុគ្គលិកទាប នេះនឹងមិនពិបាកក្នុងការធ្វើនោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗដោយគ្មាន កម្មវិធីមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការរាប់។ សូចនាករចំនួនក្បាលត្រូវបានបង្គត់ទៅជាចំនួនទាំងមូលដោយយោងទៅតាមច្បាប់នៃការបង្គត់លេខនព្វន្ធ។

ទម្រង់បែបបទដែលបានបញ្ចប់លើចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមឆ្នាំ 2019 (គំរូ)

តើអ្វីទៅជាការពិន័យចំពោះការខកខានមិនបានផ្តល់

ការរំលោភលើកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនព័ត៌មាននឹងត្រូវចំណាយ 200 រូប្លិ៍ () ។ អាជ្ញាធរពន្ធដារអាចចេញការផាកពិន័យរដ្ឋបាលដល់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលចំនួននេះនឹងមានចំនួនពី 300 ទៅ 500 រូប្លិ៍ () ។ វាមិនពិបាកក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមទាន់ពេលទេ (ទម្រង់ត្រូវបានបង្ហាញខាងលើ) របាយការណ៍ទាំងមូលគឺសាមញ្ញណាស់ ហើយការទទួលការផាកពិន័យសម្រាប់វា ទោះបីជាតិចតួចក៏ដោយ នៅតែមិនសូវរីករាយ។