ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនិងមធ្យម។ ចំនួនមធ្យមនិងចំនួនមធ្យម: ភាពខុសគ្នា

អង្គការ និងសហគ្រិនត្រូវដឹងពីចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ដើម្បីគណនាពន្ធ។ ឧទាហរណ៍ ដើម្បីសម្រេចថាតើក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិប្តូរទៅប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញឬអត់។ ដើម្បីប្រើមាត្រដ្ឋានតំរែតំរង់នៅពេលគណនាការរួមចំណែក មូលនិធិសោធននិវត្តន៍អ្នកក៏ត្រូវដឹងពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមផងដែរ។ មូលនិធិ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមតម្រូវឱ្យ​មាន​សូចនាករ​នេះ​បង្ហាញ​នៅពេល​ដាក់​របាយការណ៍។
ចំនួនមធ្យមនិយោជិតត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ឧទាហរណ៍ មួយខែ មួយត្រីមាស កន្លះឆ្នាំ។

ដើម្បីគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម អ្នកត្រូវដឹង៖
- ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម;
- ចំនួនមធ្យមនៃអ្នកឯករាជ្យក្រៅម៉ោង;
- ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។
ប្រសិនបើអ្នកមានបុគ្គលិកពេញម៉ោងនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ នោះអ្នកគ្រាន់តែត្រូវកំណត់ចំនួនមធ្យមរបស់ពួកគេ។ IN ក្នុងករណី​នេះវានឹងស្របគ្នាជាមួយនឹងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

ដើម្បីកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម ដំបូងអ្នកត្រូវគណនាលេខបើកប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។
ចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគណនាតាមកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍ នៅថ្ងៃដំបូង ឬថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ។ បញ្ជីបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗរួមមានបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់។ កិច្ចសន្យាការងារ.
សូមចំណាំ៖ បញ្ជីបុគ្គលិកគិតគូរមិនត្រឹមតែបុគ្គលិកដែលបានទៅធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានបុគ្គលិកអវត្តមានផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺ ធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬទៅវិស្សមកាល។
បុគ្គលិកខាងក្រោមមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែទេ៖
- ទទួលយកក្រៅម៉ោងពីអង្គការផ្សេងៗ;
- ការអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល;
- បញ្ជូន​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ស្ថាប័ន​មួយ​ផ្សេង​ទៀត ប្រសិន​បើ​ប្រាក់​ឈ្នួល​របស់​ពួក​គេ​មិន​ត្រូវ​បាន​រក្សា។
- អ្នកដែលបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងនិស្សិតជាមួយអង្គការនិងទទួលបានអាហារូបករណ៍;
- អ្នកដែលបានដាក់លិខិតលាលែងពីការងារ ហើយឈប់ធ្វើការមុនផុតរយៈពេលជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ឧទាហរណ៍
នៅថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 2005 មានមនុស្សចំនួន 15 នាក់នៅក្នុងអង្គការ។ ក្នុង​នោះ ៩​នាក់​ធ្វើ​ការ​ក្រោម​កិច្ចសន្យា​ការងារ ៦​នាក់​ធ្វើ​ការ​តាម​កិច្ចសន្យា​រដ្ឋប្បវេណី។
ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក 9 នាក់ដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ពីរនាក់ត្រូវបានជួលក្រៅម៉ោងពីអង្គការផ្សេងទៀត។
ចូរយើងគណនាចំនួនបុគ្គលិកគិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ពីចំនួននិយោជិតសរុប អ្នកត្រូវដកអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល និងអ្នកដែលជួលក្រៅម៉ោង។ ដូច្នេះនៅថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 ចំនួនបុគ្គលិកនៃអង្គការគឺ 7 នាក់ (15 - 6 - 2) ។
ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ វាត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖ ចំនួននិយោជិតនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ (រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃធ្វើការ និងចុងសប្តាហ៍) ត្រូវបានបន្ថែម ហើយចំនួនលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃអំឡុងពេល។
មិនមែននិយោជិតទាំងអស់ដែលរួមបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលគណនានោះទេ។ ចំនួនមធ្យម. និយោជិតទាំងនោះរួមមានៈ
- ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ទាក់ទងនឹងការសុំកូនដែលទើបនឹងកើត ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកថែទាំកូនបន្ថែម។
- និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាឬចូល ស្ថាប័នអប់រំនិងអ្នកដែលឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ឧទាហរណ៍
ចំនួនបុគ្គលិករបស់អង្គការគឺ៖
- សម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមេសា - 305 នាក់;
- ចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា - 290 នាក់។
ក្នុងខែមេសា ស្ត្រី៥នាក់បានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ យោងតាមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងខែមេសា បុគ្គលិកទាំងអស់របស់អង្គការត្រូវបានជួលពេញម៉ោង។
ដើម្បីគណនាចំនួននិយោជិតជាមធ្យមសម្រាប់ខែមេសា ចាំបាច់ត្រូវដកចេញពីបញ្ជីឈ្មោះស្ត្រីដែលបានចូល ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន.
ដូច្នេះ ផលបូកនៃចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់នៃខែមេសានឹងមានៈ
15 ថ្ងៃ។ x (305 នាក់ - 5 នាក់) + (290 នាក់ - 5 នាក់) x 15 ថ្ងៃ។ = ៨៧៧៥ នាក់។
ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែមេសានឹងស្មើនឹង៖
៨៧៧៥ នាក់។ : 30 ថ្ងៃ។ = 292.5 នាក់។
ការបង្គត់តួលេខនេះទៅអង្គភាពទាំងមូល យើងឃើញថាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែមេសាគឺ 293 នាក់។
ដើម្បីកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់មួយត្រីមាស អ្នកត្រូវបន្ថែមចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃត្រីមាស ហើយបែងចែកចំនួននេះដោយ 3។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលណាមួយចាប់ពីដើមឆ្នាំ។ ឆ្នាំ (ប្រាំមួយខែ 9 ខែ។ ល។ ) និងពេញមួយឆ្នាំ។

ឧទាហរណ៍
សម្រាប់រាល់ខែនៃឆ្នាំ 2004 ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺ:
- ក្នុងខែមករា - 320 នាក់;
- ក្នុងខែកុម្ភៈ - 325 នាក់;
- ក្នុងខែមីនា - 320 នាក់;
- ក្នុងខែមេសា - 290 នាក់;
- ក្នុងខែឧសភា - 290 នាក់;
- នៅខែមិថុនា - 305 នាក់;
- នៅខែកក្កដា - 310 នាក់;
- នៅខែសីហា - 310 នាក់;
- ក្នុងខែកញ្ញា - 310 នាក់;
- ក្នុងខែតុលា - 315 នាក់;
- ក្នុងខែវិច្ឆិកា - 315 នាក់;
- ក្នុងខែធ្នូ - 315 នាក់។
ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ 2004 នឹងមានៈ
(320 នាក់ + 325 នាក់ + 320 នាក់ + 290 នាក់ + 290 នាក់ + 305 នាក់ + 310 នាក់ + 310 នាក់ + 310 នាក់ + 315 នាក់ + 315 នាក់ + 315 នាក់) : 12 ខែ = 310, 41 នាក់។
ការបង្គត់តួលេខនេះដល់អង្គភាពទាំងមូល យើងឃើញថាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ 2004 គឺ 310 នាក់។
ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង។ និយោជិតដែលស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ ធ្វើការក្រៅម៉ោង ម៉ោង​ធ្វើការត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងចំនួនមធ្យមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។
ទីមួយ ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការដោយបុគ្គលិកទាំងនេះត្រូវបានគណនា។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចំនួនសរុបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបែងចែកដោយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការពេញមួយ ហើយគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ បន្ទាប់មកចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងសម្រាប់ខែរាយការណ៍ត្រូវបានកំណត់ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារពេញម៉ោង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការរបស់មនុស្សត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការដោយយោងតាមប្រតិទិនក្នុងខែរាយការណ៍។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សម្រាប់ថ្ងៃដែលមានជំងឺ វិស្សមកាល អវត្តមាន ម៉ោងនៃថ្ងៃធ្វើការមុន ត្រូវបានរួមបញ្ចូលតាមលក្ខខណ្ឌក្នុងចំនួនម៉ោងធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍
យោងតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅខែកញ្ញាឆ្នាំ 2004 បុគ្គលិកពីរនាក់នៃអង្គការធ្វើការ 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ អង្គការនេះដំណើរការលើកាលវិភាគសប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ។ ថ្ងៃធ្វើការធម្មតាគឺ 8 ម៉ោង។ អាស្រ័យហេតុនេះ នៅពេលគណនាចំនួនមធ្យមភាគ និយោជិតទាំងនេះត្រូវយកមកពិចារណាសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗជា 0.5 នាក់ (4 នាក់-ម៉ោង: 8 ម៉ោង)។
នៅខែកញ្ញាឆ្នាំ 2004 និយោជិតទីមួយបានធ្វើការ 22 ថ្ងៃហើយទីពីរ 16 ថ្ងៃ។
សម្រាប់និយោជិតទី 1 ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃបុរសសម្រាប់ខែកញ្ញាគឺ 11 (22 នាក់ថ្ងៃ x 0.5 នាក់) ។
សម្រាប់និយោជិតទី 2 ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃបុរសសម្រាប់ខែកញ្ញានឹងមាន 8 (16 ថ្ងៃបុរស x 0.5) ។
ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករអត់ការងារធ្វើក្នុងខែកញ្ញានឹងមាន៖
(11 នាក់-ថ្ងៃ + 8 នាក់-ថ្ងៃ): 22 ថ្ងៃ។ = 0.86 នាក់។
ឧបមាថាក្នុងខែកញ្ញាចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោងជាមធ្យមគឺ 214 នាក់។ បន្ទាប់មកចំនួនសរុបជាមធ្យមនៃបុគ្គលិករបស់អង្គការនឹងមាន 214.86 នាក់ (214 + 0.86) ។
ការបង្គត់តួលេខនេះទៅអង្គភាពទាំងមូល យើងឃើញថាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែកញ្ញាគឺ 215 នាក់។
ការគណនាចំនួនមធ្យមនៃអង្គការដែលទើបបង្កើតថ្មី និងសហគ្រិនដែលបានចុះបញ្ជីថ្មី។ អង្គការ និងសហគ្រិនដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន គណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយខែដូចខាងក្រោម៖ ចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់នៃប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការនៅក្នុងខែរាយការណ៍ត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុង ខែ។
ប្រសិនបើអង្គការដំណើរការសម្រាប់ត្រីមាសមិនពេញលេញ នោះចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ត្រីមាសត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃត្រីមាសត្រូវបានបន្ថែម ហើយចំនួនលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយ 3. ចំនួនមធ្យម របស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលមិនពេញលេញណាមួយចាប់ពីដើមឆ្នាំក៏ត្រូវបានកំណត់ផងដែរ។

ឧទាហរណ៍
អង្គការ​ទើប​បង្កើត​ថ្មី​បាន​ចាប់​ផ្តើម​ប្រតិបត្តិការ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី ២៥ ខែ​កញ្ញា ឆ្នាំ ២០០៤។ បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗចាប់ពីថ្ងៃទី 25 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញាមានចំនួន 18 នាក់។
ចំនួននិយោជិតក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល 6 ថ្ងៃនៃខែកញ្ញាគឺ:
18 នាក់។ x 6 ថ្ងៃ។ = 108 នាក់។
ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែកញ្ញានឹងមាន៖
១០៨ នាក់។ : 30 ថ្ងៃ។ = 3.6 នាក់។
ការបង្គត់តួលេខនេះដល់អង្គភាពទាំងមូល យើងឃើញថាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2004 គឺ 4 នាក់។
ចូរយើងសន្មត់ថានៅក្នុងខែតុលា ខែវិច្ឆិកា និងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2004 ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺ 18 នាក់។ ចូរយើងគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ 2004 ។
ចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆ្នាំ 2004 គឺ:
4 នាក់។ + ១៨ នាក់។ + ១៨ នាក់។ + ១៨ នាក់។ = 58 នាក់។
ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ 2004 មានដូចខាងក្រោម៖
៥៨ នាក់។ : 12 ខែ = 4.83 នាក់។
ការបង្គត់តួលេខនេះទៅអង្គភាពទាំងមូល យើងឃើញថាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ 2004 គឺ 5 នាក់។

ផលបូកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់នៃការងារត្រូវតែបែងចែក (ចម្លែកគ្រប់គ្រាន់) ដោយចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែ (ប្រការ 90.8 នៃដំណោះស្រាយ)។

ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនិងមធ្យម

ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាអាចកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលទើបបង្កើតថ្មី (មិនមែនតាំងពីដើមខែ) ឬនៅក្នុងអង្គការដែលមានលក្ខណៈការងារតាមរដូវកាល។ ប្រសិនបើអង្គការបែបនេះត្រូវការគណនាសូចនាករសម្រាប់មួយភាគបួនឬមួយឆ្នាំនោះ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការងារក្នុងកំឡុងនោះ ចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែនៃការងារ ហើយបែងចែកដោយចំនួនសរុប។ នៃខែនៅក្នុងរយៈពេល។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដែលបង្កើតឡើងក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2007 ចង់គណនាសូចនាករសម្រាប់ឆ្នាំ 2007 ទាំងមូលនោះ វាត្រូវតែបន្ថែមចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែវិច្ឆិកា និងខែធ្នូ ហើយបែងចែកតម្លៃលទ្ធផលដោយ 12។ ឧទាហរណ៍ 2. Lyubava ដែលទើបបង្កើតថ្មី LLC បានចាប់ផ្តើមអនុវត្តសកម្មភាពតាំងពីថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2007

តើលេខមធ្យមខុសពីលេខមធ្យមយ៉ាងដូចម្តេច?

ការយកចិត្តទុកដាក់ សកម្មភាពនិយតកម្មលើការកំណត់ចំនួនបុគ្គលិក នៅក្នុងតំបន់ដែលកំពុងពិចារណា មានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ (ជាចម្បងពន្ធ) ក៏ដូចជាបទបញ្ជា និងការណែនាំអំពីច្បាប់សម្រាប់កំណត់បញ្ជីប្រាក់ខែ និងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ទាំងនេះទៅអាជ្ញាធរស្ថិតិ។ . ចូរយើងផ្តោតលើរឿងក្រោយ។ ក្នុងចំណោម​ពួកគេ:

• សេចក្តីណែនាំស្តីពីស្ថិតិនៃចំនួន និងប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនិយោជិត និងនិយោជិតនៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានា ដែលបច្ចុប្បន្នជាធរមាន ត្រូវបានអនុម័ត។

ការបញ្ជាទិញរបស់ Rosstat ចុះថ្ងៃទី 27 ខែសីហាឆ្នាំ 2014 N 536 ចុះថ្ងៃទី 3 ខែសីហាឆ្នាំ 2015 N 357 ចុះថ្ងៃទី 26 ខែតុលាឆ្នាំ 2015 N 498 ជាដើម។

ការបញ្ជាទិញក៏កំណត់ថាអ្នកណាត្រូវបញ្ជូនរបាយការណ៍ទាំងនេះ និងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន។

ចំនួនមធ្យមនិងចំនួនមធ្យម - ភាពខុសគ្នា

សំខាន់ ប៉ុន្តែដំបូងយើងទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកទៅ ចំណុចសំខាន់. មិនមែននិយោជិតទាំងអស់នៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែជាមធ្យមទេ (ប្រការ 89 នៃដំណោះស្រាយ)។ វានឹងមិនរួមបញ្ចូលៈ

• ស្ត្រីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព;
• អ្នកដែលបានឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងការសុំកូនដែលទើបនឹងកើតដោយផ្ទាល់ពីផ្ទះឪពុកម្តាយ ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយបន្ថែម។
• និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ និងនៅលើការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល;
• និយោជិតចូលស្ថាប័នអប់រំ និងឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ការប្រឡងចូល.

តើចំនួនបុគ្គលិកមានប៉ុន្មាន?

ដើម្បីចាប់ផ្តើម ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ថា ប្រាក់ខែ និងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម គឺជាកត្តាបន្ថែមពីរដែលគិតគូរពីចំនួនបុគ្គលិកគ្រប់ប្រភេទនៅក្នុងសហគ្រាស។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះរួមបញ្ចូល

• បុគ្គលិករដ្ឋបាល រួមទាំងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង បានទទួលយកជាផ្លូវការទៅក្នុងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។
• កម្មករផលិតកម្មដោយមិនគិតពីវិជ្ជាជីវៈនិងការអប់រំ;
• បុគ្គលិកសេវាកម្មដែលធ្វើការក្នុងវិស័យសេវាកម្មនិងការថែរក្សាសកម្មភាពស្នូល;
• អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ឧទាហរណ៍ គណនេយ្យករ វិស្វករ។ល។
• បុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន។

ប៉ុន្តែរឿងសំខាន់គឺថាភាពខុសគ្នារវាងចំនួនមធ្យមនិងចំនួនមធ្យមគឺថានៅពេលកំណត់ជាមធ្យមមនុស្សទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែងដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។

ចំនួនមធ្យមនិងចំនួនមធ្យម: ភាពខុសគ្នា

ជាឧទាហរណ៍ សូម្បីតែមនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការតែមួយរដូវកាល ហើយមិនមែនពេញមួយឆ្នាំទេ នឹងត្រូវរាប់ជាឯកតានៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហគ្រាស ហើយមិនមែនស្មើនឹង 0.25 នោះទេ។ ករណីលើកលែងគឺប្រភេទនិយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នាការងារ មិនមានកិច្ចសន្យាការងារ ឬក្រុមមនុស្សដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។

បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន សហគ្រាសណាមួយដែលមានតារាងតុល្យការផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែចងក្រងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករ។ វាក៏ត្រូវតែសំដៅយ៉ាងច្បាស់ទៅលើនីតិបុគ្គលផងដែរ។

ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីផ្នែកផ្សេងៗ ក្រុមការងារ មន្ទីរពិសោធន៍ និងរចនាសម្ព័ន្ធស្រដៀងគ្នា ដែលជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុន ក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមគោលការណ៍ដូចគ្នាដែរ។ វាត្រូវតែចងចាំថា ទោះបីជានាយកដ្ឋានមិនមែនជាផ្នែករបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ ប៉ុន្តែជាកម្មសិទ្ធិផ្លូវការរបស់វា វាត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍ទូទៅ។

ចំនួនមធ្យម និងចំនួនមធ្យម (ភាពខុសគ្នា របៀបគណនា)

ប្រសិនបើចំនួនមនុស្សមិនលើសពី 100 នាក់នោះ របាយការណ៍ត្រូវបានដាក់ជូនជាទម្រង់ក្រដាស ហើយប្រសិនបើមានច្រើនជាង 100 នាក់នោះ នោះជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក។

• និយោជកទាំងអស់ដាក់របាយការណ៍ស្តីពីសមាសភាពនៃអង្គការរបស់ពួកគេ។
• ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបិទ ឬបើក ឯកសារនេះក៏ត្រូវបានដាក់ជូនផងដែរ។
• វិញ្ញាបនបត្រនេះអាចត្រូវបានទាមទារដោយធនាគារ ឬស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត។
• ការបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រ ទម្រង់នៃវិញ្ញាបនបត្រនេះអាស្រ័យលើស្ថាប័នដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើង ប៉ុន្តែដោយមិនគិតពីគំរូ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញវាទេ វាត្រូវតែបញ្ជាក់៖

1. ឈ្មោះឯកសារខ្លួនឯង;
2. ឈ្មោះអាជ្ញាធរដែលបានស្នើសុំ;
3. ព័ត៌មានលម្អិតពេញលេញនៃអ្នកដែលបានបង្កើតវា;
4. TIN ហើយបន្ទាប់មកត្រួតពិនិត្យ;
5. ចំនួនសមាជិកនៅពេលបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រ;
6. កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់;
7. ហត្ថលេខារបស់អ្នកនិពន្ធ និងប្រតិចារិករបស់វា។

វា​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ជា​ពីរ​ច្បាប់ គឺ​មួយ​សម្រាប់​ការិយាល័យ​ពន្ធដារ និង​មួយ​ទៀត​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ចងក្រង​ឯកសារ​នោះ។

ចំនួនបុគ្គលិក៖ តើវាជាអ្វីនិងរបៀបគណនាវា?

ករណីលើកលែងគឺការបែងចែកទាំងនោះដែលមានតារាងតុល្យការផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅទីនេះ តាមសំណើនៃរចនាសម្ព័ន្ធសំខាន់ ពួកគេអាចផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់ដល់ការិយាល័យកណ្តាល ឬផ្ទេរវាដោយឯករាជ្យទៅ ស្ថាប័នដែនដីស្ថិតិ។

ដំណើរការរៀបចំរបាយការណ៍ត្រូវបានបែងចែកទៅតាមពេលវេលា។ មានពូជប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំ។ នៅក្នុងពួកគេនីមួយៗ អ្នកគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវច្បាប់ដែលរយៈពេលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដំបូងនៃវដ្តរដូវ (ទោះបីជាវាជាថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាដើម) ហើយក៏បញ្ចប់ដោយកាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយផងដែរ។

ជាឧទាហរណ៍ បើគិតពីឆ្នាំវានឹងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ដោយគ្មានករណីលើកលែង។ វាចាំបាច់ក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើឯកសារ ព្រោះបើមិនដូច្នេះទេ កំហុសអាចនឹងលេចឡើង ហើយការផាកពិន័យនឹងត្រូវដាក់។
ចំនួននិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃនេះគឺស្មើនឹងចំនួនប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុន។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមានរយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃ នោះចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនឹងដូចគ្នា និងស្មើនឹងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុនចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។

លក្ខខណ្ឌនេះមាននៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 87 នៃដំណោះស្រាយ។ ឧទាហរណ៍ 1. LLC “Kadry Plus” ជួលមនុស្ស 25 នាក់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

កាលវិភាគការងារដែលបានបង្កើតឡើង - 40 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ សប្តាហ៍ធ្វើការ. ប្រាក់​ខែ​គិត​ត្រឹម​ថ្ងៃ​ទី​៣០ ខែ​វិច្ឆិកា មាន​ចំនួន ២៥​នាក់។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូដល់ថ្ងៃទី 16 ខែធ្នូរួមបញ្ចូលនិយោជិត Ivanov បានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់របស់គាត់។
នៅថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូគណនេយ្យករ Petrova បានឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងនេះចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូ និយោជិត Sidorov ត្រូវបានជួលដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។

I. ចំនួនបុគ្គលិក

1. ចំនួនបញ្ជីបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅថ្ងៃជាក់លាក់មួយ ឧទាហរណ៍នៅថ្ងៃដំបូង ឬថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ។

2. បញ្ជីបុគ្គលិករួមមាន អ្នករកប្រាក់ឈ្នួលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) និងអនុវត្តជាអចិន្ត្រៃយ៍ បណ្តោះអាសន្ន ឬ ការងារតាមរដូវមួយថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ ក៏ដូចជាម្ចាស់ធ្វើការនៃអង្គការដែលបានទទួល ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងអង្គការនេះ។

3. បញ្ជីបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗរួមមានទាំងអ្នកដែលធ្វើការពិតប្រាកដ និងអ្នកដែលអវត្តមានពីការងារដោយហេតុផលណាមួយ។ ផ្អែកលើនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមមានអង្គភាពទាំងមូល ជាពិសេសកម្មករដូចខាងក្រោម៖

៣.១. អ្នកដែលពិតជាបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារ រួមទាំងអ្នកដែលមិនធ្វើការដោយសារការឈប់សម្រាក។

៣.២. អ្នកដែលបានធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ប្រសិនបើពួកគេរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គការនេះ រួមទាំងបុគ្គលិកដែលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរយៈពេលខ្លីនៅបរទេស។

៣.៣. អ្នកដែលមិនបានរាយការណ៍ទៅធ្វើការដោយសារជំងឺ (ក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃជំងឺរហូតដល់ការត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារឬរហូតដល់ការចូលនិវត្តន៍ដោយសារពិការភាព);

៣.៤. អ្នកដែលមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារដោយសារតែការបំពេញមុខងាររដ្ឋឬសាធារណៈ;

៣.៥. ជួលលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង ក៏ដូចជាអ្នកដែលត្រូវបានជួលក្នុងអត្រាពាក់កណ្តាល (ប្រាក់ខែ) ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា)។ នៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ បុគ្គលិកទាំងនេះត្រូវបានរាប់សម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗជាឯកតាទាំងមូល រួមទាំង ថ្ងៃមិនធ្វើការសប្តាហ៍កំណត់លើការជួល (សូមមើលប្រការ ៥.៤)។

ចំណាំ។ ក្រុមនេះមិនរាប់បញ្ចូលប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករដែលស្របតាមច្បាប់ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេស៖ កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ; កម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់; ស្ត្រីដែលត្រូវបានសម្រាកបន្ថែមពីការងារដើម្បីចិញ្ចឹមកូនរបស់ពួកគេ; ស្ត្រីធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ។

៣.៦. ជួលជាមួយ រយៈពេលសាកល្បង;

៣.៧. អ្នកដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការដើម្បីអនុវត្តការងារផ្ទាល់ខ្លួននៅផ្ទះ (អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ)។ នៅក្នុងបញ្ជី និងចំនួនមធ្យមនៃកម្មករ បុគ្គលិកធ្វើការផ្ទះត្រូវបានរាប់សម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗជាឯកតាទាំងមូល។

៣.៨. ត្រូវបានបញ្ជូនចេញពីការងារទៅស្ថាប័នអប់រំ ដើម្បីពង្រឹងជំនាញ ឬទទួលបានវិជ្ជាជីវៈថ្មី (ឯកទេស) ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេត្រូវបានរក្សា។

៣.៩. ត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការពីអង្គការផ្សេងទៀតជាបណ្តោះអាសន្ន ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានរក្សានៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ;

៣.១០. សិស្សានុសិស្ស និងនិស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនានាក្នុងអំឡុងពេល ការអនុវត្តឧស្សាហកម្មប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងការងារ (មុខតំណែង);

៣.១១. និស្សិតនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ សាលាក្រោយឧត្តមសិក្សា ដែលមានទីតាំងនៅ ការឈប់សម្រាកសិក្សាជាមួយនឹងការរក្សាទុកពេញលេញឬដោយផ្នែកនៃប្រាក់ឈ្នួល;

៣.១២. សិស្សដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ និងដែលឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជានិយោជិតដែលចូលស្ថាប័នអប់រំដែលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីប្រឡងចូល (សូមមើលប្រការ 5.2.2);

៣.១៣. ដែលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងបន្ថែមដោយអនុលោមតាមច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា);

៣.១៤. អ្នកដែលឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃស្របតាមកាលវិភាគការងាររបស់អង្គការ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។

៣.១៥. អ្នកដែលបានទទួលថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក (ថ្ងៃមិនធ្វើការ);

៣.១៦. អ្នកទាំងឡាយណាដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងការសុំកូនដែលទើបនឹងកើតដោយផ្ទាល់ពីមន្ទីរពេទ្យសម្ភព ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកមាតាបិតាបន្ថែម (សូមមើលប្រការ 5.2.1);

៣.១៧. ទទួលយកជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមាន (ដោយសារជំងឺ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ);

៣.១៨. ដែលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ដោយមានការអនុញ្ញាតពីរដ្ឋបាល ស្ថានភាពគ្រួសារនិងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត;

៣.១៩. អ្នកដែលឈប់សម្រាកនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាល;

៣.២០. អ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងកូដកម្ម;

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងចំនួនក្បាលមធ្យម និងមធ្យម?

ពលរដ្ឋបរទេសដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលមានទីតាំងនៅប្រទេសរុស្ស៊ី;

៣.២២. អ្នកដែលប្រព្រឹត្តអវត្តមាន;

៣.២៣. ស្ថិតក្រោមការស៊ើបអង្កេតរហូតដល់ការសម្រេចរបស់តុលាការ។

4. បុគ្គលិកខាងក្រោមមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែទេ៖

៤.១. ជួលក្រៅម៉ោងពីអង្គការផ្សេងៗ។ គណនេយ្យសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅត្រូវបានរក្សាទុកដោយឡែកពីគ្នា។

ចំណាំ។ និយោជិតដែលទទួលបានពីរ មួយ និងកន្លះ ឬតិចជាងមួយអត្រានៅក្នុងអង្គការមួយ ឬត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងអង្គការមួយជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមនុស្សម្នាក់ (អង្គភាពទាំងមូល)។

៤.២. ដែលអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។

ចំណាំ។ និយោជិតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ហើយបានចុះកិច្ចសន្យាស៊ីវិលជាមួយអង្គការដូចគ្នាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់ខែជាមធ្យមម្តងនៅកន្លែងការងារសំខាន់របស់គាត់។

៤.៣. ទាក់ទាញឱ្យធ្វើការនៅសហគ្រាសដោយយោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេសជាមួយ អង្គការរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការផ្តល់កម្លាំងពលកម្ម (បុគ្គលិកយោធា និងអ្នកដែលត្រូវកាត់ទោសដាក់ពន្ធនាគារ) និងគិតគូរពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម (សូមមើលប្រការ ៥.៣);

៤.៤. ត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀត ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានរក្សា។

៤.៥. បញ្ជូនដោយអង្គការទៅសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំក្រៅការងារ ដោយទទួលបានអាហារូបករណ៍ដោយចំណាយរបស់អង្គការទាំងនេះ។

៤.៦. អ្នកដែលបានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង ហើយឈប់ធ្វើការមុនផុតរយៈពេលជូនដំណឹង ឬឈប់ធ្វើការដោយមិនមានការព្រមានពីរដ្ឋបាល។ ពួកគេត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការអវត្តមានពីការងារ។

៤.៧. ម្ចាស់មិនធ្វើការនៃអង្គការនេះ។

ក្នុងករណីរបស់យើងវានឹងស្មើនឹង 8 ម៉ោង (40 ម៉ោង: 5 ម៉ោង) ។ ចំនួនសរុបនៃមនុស្ស-ថ្ងៃនឹងមាន 23 នាក់-ថ្ងៃ។ ((65 នាក់ - ម៉ោង + 119 នាក់ - ម៉ោង): 8 ម៉ោង) ។ 2. ជំហានបន្ទាប់គឺការគណនាចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងក្នុងមួយខែក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារពេញ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចែកលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែ (មាន 21 ក្នុងខែធ្នូ) ។ យើងទទួលបាន 1.1 នាក់។ (23 នាក់ - ថ្ងៃ: 21 ថ្ងៃ) ។ 3. ដើម្បីកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់មួយខែ បន្ថែមសូចនាករមុន និងចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ នោះគឺវាចាំបាច់ដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រាដាច់ដោយឡែកពីបុគ្គលិកបែបនេះ។ ក្នុងករណីរបស់យើង ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងតែ 2 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះចំនួនមធ្យមភាគសម្រាប់ខែធ្នូនឹងមាន 1.1 នាក់។ នៅក្នុងអង្គភាពទាំងមូល - 1 នាក់។

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំ

វាត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីដែលថាចំនួនមធ្យមរួមមាន:

• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម;
• ចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ;
• ចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។

សូមចំណាំថាច្បាប់សម្រាប់ការគណនាចំនួនមធ្យមត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការណែនាំរបស់ Rosstat ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2008 អង្គការនៃគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យដាក់ស្នើ ការិយាល័យពន្ធព័ត៌មានស្តីពីសមាសភាពជាមធ្យមរបស់និយោជិតមិនលើសពីថ្ងៃទី 20 ខែមករា នៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ននីមួយៗ។ ដើម្បីគណនាចំនួនមធ្យម កំណត់ចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៅក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍។
សម្រាប់រយៈពេលមួយខែសូចនាករត្រូវបានយកមកពិចារណាពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 31 ។ សម្រាប់ខែកុម្ភៈ - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 28 ឬទី 29 ។

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

ខាងក្រោមនេះត្រូវបានដកចេញពីការគណនា៖

• កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ;
• អ្នកដែលបានចុះកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់អាហារូបករណ៍;
• ម្ចាស់អង្គការដែលមិនបានទទួលប្រាក់ខែ;
• មេធាវី;
• និយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព;
• និយោជិតសិស្សដែលឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល;
• មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា;
• និយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅប្រទេសមួយផ្សេងទៀត;
• អ្នក​ដែល​បាន​សរសេរ​លិខិត​លាលែង​ពី​តំណែង ហើយ​កំពុង​ធ្វើ​ការ​នៅ​ពេល​ដែល​នៅ​សល់។

ក្បួនដោះស្រាយ កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានរាប់ក្នុងសមាមាត្រដោយផ្ទាល់ទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍ជាឯកតាទាំងមូល។ ប្រសិនបើអង្គការមួយមាននិយោជិតពីរនាក់ធ្វើការចំនួនដូចគ្នានៃថ្ងៃ 4 ម៉ោង ពួកគេត្រូវបានរាប់ជាអង្គភាពពេញម៉ោង។

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម៖ របៀបគណនារយៈពេលមួយខែ និងមួយឆ្នាំ ២០១៧

ការយកចិត្តទុកដាក់

ដូច្នេះសូចនាករស្ថិតិនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំនៅក្នុងករណីដែលកំពុងពិចារណាគឺ 346 នាក់។ បន្ថែមពីលើស្ថិតិសូចនាករនេះក៏ត្រូវបានប្រើសម្រាប់ព័ត៌មានដែលដាក់ជូនការិយាល័យពន្ធដារផងដែរ។ ទម្រង់បែបបទបញ្ជូនព័ត៌មានមាននៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃលំដាប់នៃសេវាពន្ធចុះថ្ងៃទី 29 ខែមីនា ឆ្នាំ 2007 ។

ព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវតែដាក់ជូន៖

• អង្គការដោយមិនគិតពីថាតើពួកគេបានជួលពលកម្មឬអត់។
• សហគ្រិនបានចុះឈ្មោះមិនមែនក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្នទេ ប៉ុន្តែក្នុងឆ្នាំមុនៗក្នុងករណីជួលកម្លាំងពលកម្ម។

ដូច្នេះ សូចនាករចំនួនក្បាលមធ្យមត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការរាយការណ៍សម្រាប់ឆ្នាំកន្លងមក។ ដើម្បីរៀបចំផែនការ ឆ្នាំក្រោយសូចនាករ "ចំនួនប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម" ត្រូវបានប្រើ។ ការគណនារបស់វារួមបញ្ចូលចំនួនទិន្នន័យធំជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងចំនួនមធ្យម។

របៀបគណនាចំនួនបុគ្គលិក

ក្នុងករណីនេះ ចំនួននិយោជិតប្រចាំខែជាមធ្យមដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖ កាលបរិច្ឆេទនៃខែធ្នូ ចំនួននិយោជិត (មនុស្ស) 13 5 14 5 15 5 16 5 17 (ថ្ងៃឈប់សំរាក) 5 18 (ថ្ងៃឈប់សម្រាក) 5 19 5 ។ 20 5 21 5 22 5 23 5 ចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យម (5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5): 31 = 1.8 ចំនួនបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល ត្រូវបានកំណត់ ដូចខាងក្រោមៈ ១.៨ នាក់។ ––––––––––––––– 12 = 0.2 នាក់។ ដូច្នេះសម្រាប់ឆ្នាំរបាយការណ៍ ចំនួនបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមជាមួយ សៀវភៅការងារគឺ 53.8 កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ - 0.3 និយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល - 0.2 ។

របៀបគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

សំខាន់

ចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូដល់ថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូរួមបញ្ចូលសិស្ស Kuznetsov ត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង។ មិនមានកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ទេ។ នៅថ្ងៃទី 18, 19 និង 20 ខែធ្នូ មនុស្ស 3 នាក់ (Alekseeva, Bortyakova និង Vikulov) ត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលសាកល្បងពីរខែ។ នៅថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូអ្នកបើកបរ Gorbachev បានដាក់ពាក្យលាលែងពីតំណែងហើយមិនបានចូលធ្វើការវិញនៅថ្ងៃបន្ទាប់។ វាចាំបាច់ក្នុងការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែធ្នូ។

ចុងសប្តាហ៍ និង ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងខែធ្នូមាន 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31។ ដូច្នេះនៅថ្ងៃទាំងនេះ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតនឹងស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុន។ នោះគឺតួលេខនេះនៅថ្ងៃទី 1 និងទី 2 ខែធ្នូនឹងស្មើនឹងលេខបើកប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា ថ្ងៃទី 8 និងទី 9 ខែធ្នូ - សម្រាប់ថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ ហើយដូច្នេះនៅលើ។

របៀបកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម

ព័ត៌មាន

សូចនាករប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់ដោយការបន្ថែមទិន្នន័យសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិន។ តម្លៃមេគុណនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានទទួលយក ស្មើនឹងសូចនាករសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុន។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ = (NW Jan.

+ SCR ខែកុម្ភៈ + … NHR ខែធ្នូ): 12. សូចនាករប្រចាំខែត្រូវបានគណនាតាមរបៀបស្រដៀងគ្នា៖ ចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រសិនបើតម្លៃដែលបានគណនាជាប្រភាគ នោះរបាយការណ៍បង្ហាញ NPV ជាមួយនឹងការបង្គត់។ ទិន្នន័យពន្ធសម្រាប់ឆ្នាំមុនត្រូវបានដាក់ជូនត្រឹមថ្ងៃទី 20 ខែមករានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

មានវិធីសាស្រ្តគណនាងាយស្រួលជាង។ ទីមួយចំនួនកម្មករពេញម៉ោងត្រូវបានកំណត់ហើយបន្ទាប់មកអ្នកដែលធ្វើការច្រើនម៉ោង។ ផលបូកនៃសូចនាករទាំងពីរនេះត្រូវបានគណនាដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ខែ ត្រីមាស និងឆ្នាំនីមួយៗ។

របៀបគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំ

រូបមន្តទូទៅមានដូចខាងក្រោម៖

• ចំនួនកម្មករជាមធ្យម = ចំនួននិយោជិតជាមធ្យម + ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោង + ចំនួនមធ្យមនៃអ្នកធ្វើការក្រោមច្បាប់ស៊ីវិល។

ឧទាហរណ៍ទី 4 ចូរយើងបន្ថែមលក្ខខណ្ឌនៃបញ្ហាលេខ 2 ។ ចូរយើងសន្មតថាចំនួនមធ្យមនៃអ្នកធ្វើការគឺ 52.3 នាក់ក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2015 ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយខែ? ដោយប្រើរូបមន្តខាងលើ។ ចំនួនកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានគណនាក្នុងឧទាហរណ៍ទី 1 ហើយចំនួនមនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានគណនាក្នុងឧទាហរណ៍ទី 2 ។

• SRCh = 52.3 + 1.66 + 2 = 55.96 នាក់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់មួយត្រីមាសកន្លះឆ្នាំ? តាមរបៀបស្រដៀងគ្នា។ វាចាំបាច់ក្នុងការសង្ខេបទិន្នន័យសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃអំឡុងពេលដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យហើយបន្ទាប់មកបែងចែកលទ្ធផលដោយលេខរបស់ពួកគេ។

និយោជិតបែបនេះត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការអវត្តមានពីការងារ។

• ម្ចាស់អង្គការដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល;
• មេធាវី;
• បុគ្គលិកយោធា។

• អ្នកធ្វើការផ្ទះ,
• អ្នកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង,
• និយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងអង្គការមួយសម្រាប់អត្រាពីរ មួយ និងពាក់កណ្តាល ឬតិចជាងមួយអត្រា
• មនុស្សដែលត្រូវបានជួលនៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង ក្រៅម៉ោង ឬពាក់កណ្តាលម៉ោង។

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម ឈ្មោះរបស់សូចនាករប្រាប់យើងថាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺជាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ តាមក្បួនមួយសម្រាប់មួយខែត្រីមាសនិងឆ្នាំ។ ការគណនាប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំនឹងផ្អែកលើការគណនាប្រចាំខែ។

របៀបគណនាចំនួនបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំ

Rosstat ចុះថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2006 លេខ 69 ។ និយោជិតដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានរាយក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 89 នៃដំណោះស្រាយ។ មានមិនច្រើនទេ ដូច្នេះយើងណែនាំអ្នកឱ្យចងចាំពួកគេទាំងអស់គ្នា៖

• កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ;
• ការអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល;
• ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាពិសេសជាមួយអង្គការរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការផ្តល់កម្លាំងពលកម្ម (បុគ្គលិកយោធា និងមនុស្សដែលទទួលការកាត់ទោសដាក់ពន្ធនាគារ) ហើយត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។
• ផ្ទេរទៅធ្វើការក្នុងស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀតដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅបរទេស។
• អ្នកដែលមានបំណងសិក្សានៅខាងក្រៅការងារ ទទួលបានអាហារូបករណ៍ដោយចំណាយរបស់អង្គការទាំងនេះ។
• អ្នកដែលបានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង ហើយឈប់ធ្វើការមុនផុតរយៈពេលជូនដំណឹង ឬឈប់ធ្វើការដោយមិនមានការព្រមានពីរដ្ឋបាល។

អង្គការជួលបុគ្គលិកស្នូល បុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល និងកម្មករក្រៅម៉ោង។ នៅពេលបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្ថិតិ គណនេយ្យករត្រូវគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់សហគ្រាស (AHR) ហើយបង្ហាញដោយឡែកពីគ្នានូវរាល់ប្រភេទបុគ្គលិកដែលមានការងារធ្វើ។ សូមអានបន្តសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីរបៀបធ្វើវា។ ហេតុអ្វីចាំបាច់ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានអនុវត្តក្នុងស្ថានភាពដែលចាំបាច់ត្រូវកំណត់៖ តើសហគ្រាសមានសិទ្ធិក្នុងការបង់ពន្ធ "សាមញ្ញ" ដែរឬទេ? ក្រុមហ៊ុនដែលចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមមិនលើសពី 100 នាក់ស្ថិតនៅលើ ប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ។

អង្គការ និងសហគ្រិនត្រូវដឹងពីចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ដើម្បីគណនាពន្ធ។ ឧទាហរណ៍ ដើម្បីសម្រេចថាតើក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិប្តូរទៅប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញឬអត់។ ដើម្បីប្រើមាត្រដ្ឋានតំរែតំរង់នៅពេលគណនាការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ អ្នកក៏ត្រូវដឹងពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមផងដែរ។ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមតម្រូវឱ្យបង្ហាញសូចនាករនេះនៅពេលបញ្ជូនរបាយការណ៍។
ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ឧទាហរណ៍ មួយខែ មួយភាគបួន កន្លះឆ្នាំ។ ដើម្បីគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម អ្នកត្រូវដឹង៖
- ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម;
- ចំនួនមធ្យមនៃអ្នកឯករាជ្យក្រៅម៉ោង;
- ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។
ប្រសិនបើអ្នកមានបុគ្គលិកពេញម៉ោងនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ នោះអ្នកគ្រាន់តែត្រូវកំណត់ចំនួនមធ្យមរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះវានឹងស្របគ្នាជាមួយនឹងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។
ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម
ដើម្បីកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម ដំបូងអ្នកត្រូវគណនាលេខបើកប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។
ចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគណនាតាមកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍ នៅថ្ងៃដំបូង ឬថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ។ បញ្ជីបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗរួមមាននិយោជិតទាំងអស់ដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។
សូមចំណាំ៖ បញ្ជីបុគ្គលិកគិតគូរមិនត្រឹមតែបុគ្គលិកដែលបានទៅធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានបុគ្គលិកអវត្តមានផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺ ធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬទៅវិស្សមកាល។
បុគ្គលិកខាងក្រោមមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែទេ៖
- ទទួលយកក្រៅម៉ោងពីអង្គការផ្សេងៗ។
- ការអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល;
- បញ្ជូន​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ស្ថាប័ន​មួយ​ផ្សេង​ទៀត ប្រសិន​បើ​ប្រាក់​ឈ្នួល​របស់​ពួក​គេ​មិន​ត្រូវ​បាន​រក្សា។
- អ្នកដែលបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងនិស្សិតជាមួយអង្គការ និងទទួលបានអាហារូបករណ៍។
- អ្នកដែលបានដាក់លិខិតលាលែងពីការងារ ហើយឈប់ធ្វើការមុនផុតរយៈពេលជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
ឧទាហរណ៍
នៅថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 2005 មានមនុស្សចំនួន 15 នាក់នៅក្នុងអង្គការ។ ក្នុង​នោះ ៩​នាក់​ធ្វើ​ការ​ក្រោម​កិច្ចសន្យា​ការងារ ៦​នាក់​ធ្វើ​ការ​តាម​កិច្ចសន្យា​រដ្ឋប្បវេណី។
ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក 9 នាក់ដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ពីរនាក់ត្រូវបានជួលក្រៅម៉ោងពីអង្គការផ្សេងទៀត។
ចូរយើងគណនាចំនួនបុគ្គលិកគិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ពីចំនួននិយោជិតសរុប អ្នកត្រូវដកអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល និងអ្នកដែលជួលក្រៅម៉ោង។ ដូច្នេះនៅថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 ចំនួនបុគ្គលិកនៃអង្គការគឺ 7 នាក់ (15 - 6 - 2) ។
ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ វាត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖ ចំនួននិយោជិតនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ (រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃធ្វើការ និងចុងសប្តាហ៍) ត្រូវបានបន្ថែម ហើយចំនួនលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃអំឡុងពេល។
មិនមែននិយោជិតទាំងអស់ដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលគណនាចំនួនប្រាក់ខែជាមធ្យមនោះទេ។ និយោជិតទាំងនោះរួមមានៈ
- ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ទាក់ទងនឹងការសុំកូនដែលទើបនឹងកើត ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកថែទាំកូនបន្ថែម។
- និយោជិតដែលកំពុងសិក្សា ឬចូលស្ថាប័នអប់រំ និងឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។
ឧទាហរណ៍
ចំនួនបុគ្គលិករបស់អង្គការគឺ៖
- សម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមេសា - 305 នាក់;
- ចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា - 290 នាក់។
ក្នុងខែមេសា ស្ត្រី៥នាក់បានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ យោងតាមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងខែមេសា បុគ្គលិកទាំងអស់របស់អង្គការត្រូវបានជួលពេញម៉ោង។
ដើម្បីគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែមេសា ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវតែដកចេញពីបញ្ជីប្រាក់ខែ។
ដូច្នេះ ផលបូកនៃចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់នៃខែមេសានឹងមានៈ
15 ថ្ងៃ។ x (305 នាក់ - 5 នាក់) + (290 នាក់ - 5 នាក់) x 15 ថ្ងៃ។ = ៨៧៧៥ នាក់។
ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែមេសានឹងស្មើនឹង៖
៨៧៧៥ នាក់។ : 30 ថ្ងៃ។ = 292.5 នាក់។
ការបង្គត់តួលេខនេះទៅអង្គភាពទាំងមូល យើងឃើញថាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែមេសាគឺ 293 នាក់។
ដើម្បីកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់មួយត្រីមាស អ្នកត្រូវបន្ថែមចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃត្រីមាស ហើយបែងចែកចំនួននេះដោយ 3។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលណាមួយចាប់ពីដើមឆ្នាំ។ ឆ្នាំ (ប្រាំមួយខែ 9 ខែ។ ល។ ) និងពេញមួយឆ្នាំ។
ឧទាហរណ៍
សម្រាប់រាល់ខែនៃឆ្នាំ 2004 ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺ:
នៅខែមករា - 320 នាក់;
- ក្នុងខែកុម្ភៈ - 325 នាក់;
នៅខែមីនា - 320 នាក់;
- ក្នុងខែមេសា - 290 នាក់;
នៅខែឧសភា - 290 នាក់;
នៅខែមិថុនា - 305 នាក់;
— ក្នុង ខែ កក្កដា — 310 នាក់;
នៅខែសីហា - 310 នាក់;
នៅខែកញ្ញា - 310 នាក់;
— ក្នុង​ខែ​តុលា — 315 នាក់​;
នៅខែវិច្ឆិកា - 315 នាក់;
— ក្នុង ខែធ្នូ — 315 នាក់។
ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ 2004 នឹងមានៈ
(320 នាក់ + 325 នាក់ + 320 នាក់ + 290 នាក់ + 290 នាក់ + 305 នាក់ + 310 នាក់ + 310 នាក់ + 310 នាក់ + 315 នាក់ + 315 នាក់ + 315 នាក់) : 12 ខែ = 310, 41 នាក់។
ការបង្គត់តួលេខនេះដល់អង្គភាពទាំងមូល យើងឃើញថាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ 2004 គឺ 310 នាក់។
ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង។ និយោជិតដែលអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារ ការងារក្រៅម៉ោង ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនមធ្យមភាគក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។
ទីមួយ ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការដោយបុគ្គលិកទាំងនេះត្រូវបានគណនា។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចំនួនសរុបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបែងចែកដោយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការពេញមួយ ហើយគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ បន្ទាប់មកចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងសម្រាប់ខែរាយការណ៍ត្រូវបានកំណត់ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារពេញម៉ោង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការរបស់មនុស្សត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការដោយយោងតាមប្រតិទិនក្នុងខែរាយការណ៍។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សម្រាប់ថ្ងៃដែលមានជំងឺ វិស្សមកាល អវត្តមាន ម៉ោងនៃថ្ងៃធ្វើការមុន ត្រូវបានរួមបញ្ចូលតាមលក្ខខណ្ឌក្នុងចំនួនម៉ោងធ្វើការ។
ឧទាហរណ៍
យោងតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅខែកញ្ញាឆ្នាំ 2004 បុគ្គលិកពីរនាក់នៃអង្គការធ្វើការ 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ អង្គការនេះដំណើរការលើកាលវិភាគសប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ។ ថ្ងៃធ្វើការធម្មតាគឺ 8 ម៉ោង។ អាស្រ័យហេតុនេះ នៅពេលគណនាចំនួនមធ្យមភាគ និយោជិតទាំងនេះត្រូវយកមកពិចារណាសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗជា 0.5 នាក់ (4 នាក់-ម៉ោង: 8 ម៉ោង)។
នៅខែកញ្ញាឆ្នាំ 2004 និយោជិតទីមួយបានធ្វើការ 22 ថ្ងៃហើយទីពីរ 16 ថ្ងៃ។
សម្រាប់និយោជិតទី 1 ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃបុរសសម្រាប់ខែកញ្ញាគឺ 11 (22 នាក់ថ្ងៃ x 0.5 នាក់) ។
សម្រាប់និយោជិតទី 2 ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃបុរសសម្រាប់ខែកញ្ញានឹងមាន 8 (16 ថ្ងៃបុរស x 0.5) ។
ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករអត់ការងារធ្វើក្នុងខែកញ្ញានឹងមាន៖
(11 នាក់-ថ្ងៃ + 8 នាក់-ថ្ងៃ): 22 ថ្ងៃ។ = 0.86 នាក់។
ឧបមាថាក្នុងខែកញ្ញាចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោងជាមធ្យមគឺ 214 នាក់។ បន្ទាប់មកចំនួនសរុបជាមធ្យមនៃបុគ្គលិករបស់អង្គការនឹងមាន 214.86 នាក់ (214 + 0.86) ។
ការបង្គត់តួលេខនេះទៅអង្គភាពទាំងមូល យើងឃើញថាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែកញ្ញាគឺ 215 នាក់។
ការគណនាចំនួនមធ្យមនៃអង្គការដែលទើបបង្កើតថ្មី និងសហគ្រិនដែលបានចុះបញ្ជីថ្មី។ អង្គការ និងសហគ្រិនដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន គណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយខែដូចខាងក្រោម៖ ចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់នៃប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការនៅក្នុងខែរាយការណ៍ត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុង ខែ។
ប្រសិនបើអង្គការដំណើរការសម្រាប់ត្រីមាសមិនពេញលេញ នោះចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ត្រីមាសត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃត្រីមាសត្រូវបានបន្ថែម ហើយចំនួនលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយ 3. ចំនួនមធ្យម របស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលមិនពេញលេញណាមួយចាប់ពីដើមឆ្នាំក៏ត្រូវបានកំណត់ផងដែរ។
ឧទាហរណ៍
អង្គការ​ទើប​បង្កើត​ថ្មី​បាន​ចាប់​ផ្តើម​ប្រតិបត្តិការ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី ២៥ ខែ​កញ្ញា ឆ្នាំ ២០០៤។ បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗចាប់ពីថ្ងៃទី 25 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញាមានចំនួន 18 នាក់។
ចំនួននិយោជិតក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល 6 ថ្ងៃនៃខែកញ្ញាគឺ:
18 នាក់។ x 6 ថ្ងៃ។ = 108 នាក់។
ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែកញ្ញានឹងមាន៖
១០៨ នាក់។ : 30 ថ្ងៃ។ = 3.6 នាក់។
ការបង្គត់តួលេខនេះដល់អង្គភាពទាំងមូល យើងឃើញថាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2004 គឺ 4 នាក់។
ចូរយើងសន្មត់ថានៅក្នុងខែតុលា ខែវិច្ឆិកា និងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2004 ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺ 18 នាក់។ ចូរយើងគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ 2004 ។
ចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆ្នាំ 2004 គឺ:
4 នាក់។ + ១៨ នាក់។ + ១៨ នាក់។ + ១៨ នាក់។ = 58 នាក់។
ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ 2004 មានដូចខាងក្រោម៖
៥៨ នាក់។ : 12 ខែ = 4.83 នាក់។
ការបង្គត់តួលេខនេះទៅអង្គភាពទាំងមូល យើងឃើញថាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ 2004 គឺ 5 នាក់។

ជីវិតរបស់សហគ្រាសទំនើបគឺដូចដែលនៅពីក្រោយការផលិត ផលិតផលមានប្រយោជន៍ហើយការទទួលប្រាក់ចំណូលបានលាក់បាំងនូវការងារដ៏លំបាកប្រចាំថ្ងៃនៃគណនេយ្យ និងធនធានមនុស្ស ជាមួយនឹងចំនួនព័ត៌មានដ៏ច្រើនដែលរួមមានលេខ រូបមន្ត និងសូចនាករ។

ការគណនាសេដ្ឋកិច្ច និងស្ថិតិលម្អិតគឺចាំបាច់សម្រាប់អង្គការមួយដើម្បីបង្កើត រាយការណ៍ និងកំណត់ ប្រភេទផ្សេងៗអត្ថប្រយោជន៍។

តើចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺជាអ្វី

សូចនាករនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៃអង្គការមួយអាចកំណត់បានតែដោយការមានទិន្នន័យលើបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការគិតគូរពីចំនួនប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។

ស្រដៀងគ្នា ការគណនាចាំបាច់ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ ដើម្បីបំពេញទម្រង់របាយការណ៍ស្ថិតិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ Rosstat Order No. 428 (2013)។ បទបញ្ជាពិពណ៌នាអំពីនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់សូចនាករទាំងនេះសម្រាប់សហគ្រាស។

ប្រសិនបើសម្រាប់ប្រាក់ខែជាមធ្យមមានតែនិយោជិតសំខាន់ៗដែលធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានគេយកមកពិចារណា នោះក្នុងការកំណត់ចំនួនមធ្យម ទាំងនិយោជិតដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋាន (GPA) ក៏ត្រូវយកមកគិតផងដែរ។ ព័ត៌មានដំបូងសម្រាប់ការគណនាមាននៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗនៃសហគ្រាស។

សូចនាករទាំងនេះនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រិនបុគ្គល ឬ LLC គឺចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើតព័ត៌មានស្ថិតិ។ កំណត់មូលដ្ឋានពន្ធ(ឧទាហរណ៍ ការបញ្ជាក់អំពីការព្យាបាលពន្ធអនុគ្រោះ) ក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងជាមួយមូលនិធិ (ឧទាហរណ៍ ការគ្រប់គ្រងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង) ពួកគេក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសាររាយការណ៍ផ្សេងៗផងដែរ។ ដូច្នេះនៅក្នុងទម្រង់ស្ថិតិ P-4 ទាំងចំនួនមធ្យមនិងចំនួនមធ្យមត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរឈរដាច់ដោយឡែក។ នៅក្នុងព័ត៌មានសម្រាប់សេវាពន្ធសហព័ន្ធនិងក្នុងទម្រង់ - មានតែប្រាក់ខែមធ្យមប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់ប្រព័ន្ធពន្ធប៉ាតង់ - ជាមធ្យមប៉ុណ្ណោះ។

ហេតុអ្វី និងក្នុងករណីណាដែលចាំបាច់ត្រូវគណនាចំនួនមធ្យម

ការគណនានេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. នៅពេលបញ្ជូនឯកសាររាយការណ៍ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម;
2. ដើម្បីគណនាការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅលើមាត្រដ្ឋានតំរែតំរង់;
3. ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបញ្ជូនទិន្នន័យសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាទម្រង់សាមញ្ញនៃការយកពន្ធ;
4. ដើម្បីបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្ត UTII ពន្ធកសិកម្មបង្រួបបង្រួម និងប្រព័ន្ធពន្ធប៉ាតង់។
5. ដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងទម្រង់ស្ថិតិលេខ P-4 និង No. PM ក៏ដូចជាសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានចុះឈ្មោះអង្គការទេនោះ។ វិធីងាយស្រួលបំផុត។ធ្វើវាដោយប្រើ សេវាកម្មអនឡាញដែលនឹងជួយអ្នកបង្កើតឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដោយមិនគិតថ្លៃ៖ ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថាប័នរួចហើយ ហើយអ្នកកំពុងគិតអំពីរបៀបធ្វើឱ្យគណនេយ្យ និងការរាយការណ៍សាមញ្ញ និងស្វ័យប្រវត្តិ នោះសេវាកម្មអនឡាញខាងក្រោមនឹងមកជួយសង្គ្រោះ ដែលនឹងជំនួសទាំងស្រុងនូវ គណនេយ្យករនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ហើយសន្សំប្រាក់ និងពេលវេលាបានច្រើន។ របាយការណ៍ទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងចុះហត្ថលេខា ហត្ថលេខា​អេ​ឡិច​ត្រូ​និ​ចហើយត្រូវបានផ្ញើដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមអ៊ីនធឺណិត។ វាល្អសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬ LLCs នៅលើប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ UTII, PSN, TS, OSNO ។
អ្វីគ្រប់យ៉ាងកើតឡើងដោយការចុចពីរបីដង ដោយគ្មានជួរ និងភាពតានតឹង។ សាកល្បងវាហើយអ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើលវាងាយស្រួលប៉ុណ្ណា!

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាសូចនាករសម្រាប់មួយខែក្នុងមួយឆ្នាំ

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមអាចត្រូវបានគណនានៅ ផ្អែកលើសូចនាករខាងក្រោម:

• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម;
• ចំនួនមធ្យមនៃអ្នកឯករាជ្យក្រៅម៉ោង;
• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលធ្វើការយោងទៅតាម GPA ។

ប្រសិនបើសហគ្រាសប្រើតែកម្មករនៅក្នុង នោះចំនួននិយោជិតជាមធ្យមដែលនឹងស្របគ្នានឹងចំនួនមធ្យមនឹងគ្រប់គ្រាន់។

ការរាប់អាចធ្វើទៅបាន សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ - សម្រាប់មួយខែនិងមួយឆ្នាំ។ សហគ្រាសទំនើបជាច្រើនមាន ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិគណនេយ្យបុគ្គលិក ដែលធ្វើឱ្យការងារបែបនេះកាន់តែងាយស្រួល។

ចូរយើងពិចារណា ក្បួនដោះស្រាយរាប់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៃសហគ្រាសសម្រាប់ខែ និងឆ្នាំ។

ចូរយើងសម្គាល់ កត្តាចម្បង:

• HRC - ចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់ខែ;
• SCH - ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម;
• SSN - ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម;
• SChVS - ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ;
• SCHGPD - ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមយោងទៅតាម GPA ។

ចូរយើងគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនិយោជិតសម្រាប់ខែដែលយើងបូកសរុបចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ រួមទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយបែងចែកលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែ។ ចូរយើងប្រមូលលទ្ធផល។ នៅ​ថ្ងៃ​មិន​ធ្វើការ លេខ​ត្រូវ​យក​ដូច​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ​មុន។

លេខប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយយោងតាមតារាងពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។ វារួមបញ្ចូលកម្មករទាំងអស់ រួមទាំងកម្មករបណ្តោះអាសន្ន ឬតាមរដូវ អ្នកដែលឈប់សម្រាកឈឺ ធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម វិស្សមកាល ចុងសប្តាហ៍ ឬធ្វើការពីផ្ទះ។ សូចនាករនេះមិនរាប់បញ្ចូលតែបុគ្គលិកខាងក្រៅ អ្នកដែលធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាននៃ GAP ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅសហគ្រាសផ្សេងទៀត ដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ឬការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នោះទេ។ សម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង គណនេយ្យត្រូវបានអនុវត្តតែម្តង។ ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែមិនមែននៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែជាមធ្យមទេ។

TSS សម្រាប់ខែ = ផលបូកនៃ TPP សម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់នៃខែ។ / ចំនួនប្រតិទិន ថ្ងៃ ខែ

រូបមន្តនេះគឺសមរម្យសម្រាប់កម្មករពេញម៉ោង។ ក្នុងករណីនៃការគណនាសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង ចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតត្រូវបានកំណត់តាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការ៖

TSS សម្រាប់ខែនៃកម្មករក្រៅម៉ោង = សរុបម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែ។ នៅ​ម៉ោង​មួយ។ / ម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ ថ្ងៃនៅម៉ោង។ / ចំនួនកម្មករ ថ្ងៃ ខែ

SSC សរុបរបស់កម្មករនឹងស្មើនឹងផលបូកនៃ SSC នៃកម្មករដែលមានការងារពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង។

ចូរយើងគណនា ចំនួនមធ្យមនៃអ្នកឯករាជ្យក្រៅម៉ោងក្នុង​មួយ​ខែ:

ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ = សរុបម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ។ នៅ​ម៉ោង​មួយ។ / ទំនាក់ទំនងទៀងទាត់។ ទាសករ។ ថ្ងៃនៅម៉ោង។ / ចំនួនកម្មករ ថ្ងៃ ខែ

ថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាលរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅត្រូវយកមកគិតដោយចំនួនម៉ោងសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុន។

អនុញ្ញាតឱ្យយើងកំណត់ចំនួនមធ្យមនៃអ្នកធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលក្នុងមួយខែ៖

SCHGPD សម្រាប់ខែ = ផលបូកនៃចំនួនអ្នកដែលមាន GPD សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ។ / ចំនួនប្រតិទិន ថ្ងៃ ខែ

ប្រភេទនេះមិនរាប់បញ្ចូលនិយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអង្គការតែមួយ ក៏ដូចជា សហគ្រិនម្នាក់ៗ. លេខសម្រាប់ថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ត្រូវយកមកគិតដូចថ្ងៃធ្វើការមុន។

ចូរយើងគណនាចំនួនមធ្យមបុគ្គលិកប្រចាំខែ៖

SCH សម្រាប់មួយខែ = SCHVS សម្រាប់មួយខែ + SCHVS សម្រាប់មួយខែ + SCHGPD សម្រាប់មួយខែ

ចូរយើងគណនាចំនួនមធ្យមនិយោជិតក្នុងមួយឆ្នាំ៖

មធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ = ផលបូកជាមធ្យមសម្រាប់ខែទាំងអស់នៃឆ្នាំ / 12 ខែ

អ្នកក៏អាចគណនាចំនួនមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំដោយផលបូកនៃសូចនាករមធ្យមចំនួនបីសម្រាប់ឆ្នាំ (សម្រាប់បុគ្គលិកសំខាន់ៗ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ និងអ្នកដែលធ្វើការក្រោម GPA)។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

ចូរយើងគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយ សហគ្រាសឧស្សាហកម្មក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015។ ក្នុងខែនេះ មនុស្ស 100 នាក់ត្រូវបានជួលក្នុងផលិតកម្ម។ ក្នុងចំណោមពួកគេ៖

• ៥០ នាក់។ - បុគ្គលិកពេញម៉ោង;
• ២៥ នាក់។ - នៅក្នុងរដ្ឋក្រៅម៉ោង (4 ម៉ោង) ។
• 15 នាក់។ - កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ (៤ ម៉ោង);
• 10 នាក់។ - ធ្វើការលើលក្ខខណ្ឌ GPA (ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យា);
• បុគ្គលិកពេញម៉ោងចំនួន 3 នាក់កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព។

ក្រុមហ៊ុនមានសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ និងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។

ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែធ្នូ 2015 គឺ 23។

TSS សម្រាប់ការងារពេញម៉ោង = (50 នាក់ – 3 នាក់) 31 ថ្ងៃ។ / ៣១ ថ្ងៃ។ = ៤៧ នាក់។

SCN នៃការងារក្រៅម៉ោង = (4 ម៉ោង 23 ថ្ងៃធ្វើការ 25 នាក់) / 8 ម៉ោង / 23 ថ្ងៃធ្វើការ ថ្ងៃ = 12.5 នាក់។

ចំនួនសរុប = 47 នាក់។ + 12.5 នាក់។ = 59.5 នាក់។

SHS = (4 ម៉ោង 23 ថ្ងៃធ្វើការ 15 នាក់) / 8 ម៉ោង / 23 ថ្ងៃធ្វើការ ថ្ងៃ = ៧.៥ នាក់។

SCGPD = 10 នាក់។ ៣១ ថ្ងៃ។ / ៣១ ថ្ងៃ។ = 10 នាក់។

ដូច្នេះជាលទ្ធផល ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែធ្នូ 2015 = 59.5 នាក់។ + ៧.៥ នាក់។ + 10 នាក់។ = ៧៧ នាក់។

ការរៀបចំឯកសាររាយការណ៍ចាំបាច់ជាមួយនឹងព័ត៌មាននេះ។

នៅក្នុងការអនុវត្តសូចនាករនេះត្រូវបានប្រើ ដើម្បីបំពេញទម្រង់របាយការណ៍ស្ថិតិ. របាយការណ៍ត្រូវបានដាក់ជូនអាជ្ញាធរពន្ធដារ។ ប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីសហគ្រិនម្នាក់ៗ នេះត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងរស់នៅរបស់សហគ្រិន ក្នុងករណី LLC - នៅទីតាំង (អាសយដ្ឋានស្របច្បាប់) របស់អង្គការ។ ទម្រង់នេះត្រូវបានបញ្ជូន រហូតដល់ថ្ងៃទី 20 ខែមករាឆ្នាំបន្ទាប់ឆ្នាំរបាយការណ៍។

ទម្រង់របាយការណ៍មានសន្លឹកមួយនៅលើកំពូលដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ TIN (សម្រាប់សហគ្រិនឬអង្គការ) ក៏ដូចជាចំណុចត្រួតពិនិត្យ (សម្រាប់អង្គការ) ។ ក្នុង​វាល “TIN” អ្នក​អាច​ដាក់​សញ្ញា​ដាច់ៗ​ក្នុង​ក្រឡា​ខាង​ក្រៅ​បំផុត​ពីរ ឬ​សូន្យ​ពីរ​ក្នុង​ក្រឡា​ពីរ​ដំបូង។

សម្រាប់បន្ទាត់ដាក់ស្នើ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញឈ្មោះ និងលេខកូដរបស់អាជ្ញាធរពន្ធដារ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាឈ្មោះពេញរបស់អង្គការដូចនៅក្នុង ឯកសារធាតុផ្សំឬឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។

នៅពេលបញ្ជូនរបាយការណ៍សម្រាប់ឆ្នាំមុន សូមកត់ត្រាសូចនាករនេះត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករា នៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ តម្លៃត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាឯកតាទាំងមូល បង្គត់យោងទៅតាមច្បាប់គណិតវិទ្យា។ ប្រសិនបើមានក្រឡាទទេ សញ្ញាចុចត្រូវបានដាក់ក្នុងពួកវា។

ទម្រង់បែបបទដែលបានបំពេញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង/សហគ្រិន ឬតំណាងស្របច្បាប់របស់គាត់ ហត្ថលេខាត្រូវបានឌិគ្រីប កាលបរិច្ឆេទនៃការយល់ព្រម និងត្រាត្រូវបានបិទភ្ជាប់។ ប្រសិនបើរបាយការណ៍ត្រូវបានអនុវត្តដោយអំណាចនៃមេធាវី នោះព័ត៌មានលម្អិតរបស់វាត្រូវតែបង្ហាញ ហើយច្បាប់ចម្លងត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយឯកសារ។

មួយឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅនៃការដំណើរការអាជីវកម្មរបស់អ្នកដោយជោគជ័យ។ ពន្ធទាំងអស់ត្រូវបានបង់ របាយការណ៍ត្រូវបានដាក់ជូន ហើយអ្នកអាចដកដង្ហើមបានស្រួល។ ប៉ុន្តែវាមិននៅទីនោះទេ។ Rosstat និងការិយាល័យពន្ធតម្រូវឱ្យអ្នករាយការណ៍អំពី SPP ។ ប៉ុន្តែតើអ្វីជាចំនួនក្បាលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម (AHR) កន្លែងដែលត្រូវរកវា និងរបៀបគណនាវា?

តើ SPP ជាអ្វី ហើយពេលណាត្រូវយកវា?

ចំនួនក្បាលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម (AHR) គឺជាព័ត៌មានដែលអង្គការណាមួយត្រូវតែផ្តល់ជូនរដ្ឋជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ផ្អែកលើទិន្នន័យដែលទទួលបាន អាជ្ញាធរផ្សេងៗគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់សហគ្រិន ជាចម្បងក្នុងវិស័យពន្ធដារ។ យោងទៅតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផ្តល់ព័ត៌មានមិនទាន់ពេលវេលាត្រូវផ្តន្ទាទោសដោយពិន័យជាប្រាក់យ៉ាងតិច ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវស្វែងយល់ពីរបៀប ពេលណា និងអ្នកណាដែលព័ត៌មានបែបនេះគួរតែត្រូវបានប្រមូល ក៏ដូចជាដើម្បីអាចបំពេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ឯកសារចាំបាច់។

ចំនួននិយោជិតប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមគឺចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើតពន្ធដារ និងសម្រាប់ការប្រមូលស្ថិតិជាតិ។

របាយការណ៍ត្រូវដាក់ជូនត្រឹមថ្ងៃទី 24 ខែមករា នៃឆ្នាំរាយការណ៍។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវពិចារណាថាកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នេះអាចធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ ហើយការបញ្ជូនយឺតគឺមានការផាកពិន័យពី 3,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍ (មាត្រា 119 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមាត្រា 13.19 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះ យកល្អគួរតែរាយការណ៍មុនកាលវិភាគ។

របៀបគណនា NPV

មាន nuances មួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនា ចំនួនប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

នៅពេលគណនា អ្នកគួរតែដកមនុស្សដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល (ម្ចាស់សហគ្រាស) ក៏ដូចជាបុគ្គលិកដែលឆ្លងកាត់ការហ្វឹកហាត់ជាមួយអ្នកផងដែរ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជិតដែលទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាបន្ទាន់គួរតែត្រូវបានដកចេញពីទិន្នន័យដែលបានដំណើរការ។ សេវា​យោធានិងនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

សម្រាប់ការគណនាអ្នកនឹងត្រូវការទិន្នន័យដូចខាងក្រោមៈ

• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់អង្គការ។
• ទិន្នន័យអំពីបុគ្គលិកដែលត្រូវបានជួលក្នុងអំឡុងពេលរាយការណ៍។
• ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្រុមហ៊ុន។

• ចំនួនមធ្យមនៃមនុស្សធ្វើការក្រៅម៉ោង។
• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលធ្វើការតិចជាងមួយឆ្នាំពេញ។

តោះមើលការគណនាដោយប្រើឧទាហរណ៍។ ឧបមាថាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺ 100 នាក់។ ក្នុងអំឡុងពេលរាយការណ៍ មនុស្ស 3 នាក់បានធ្វើការនៅសហគ្រាសក្រៅម៉ោងពេញមួយឆ្នាំ ក៏ដូចជា 2 នាក់ក្នុងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា ប៉ុន្តែបានត្រឹមតែ 3 ខែប៉ុណ្ណោះ។ មិនតែប៉ុណ្ណោះ ប្រធានអង្គការបានជួលបុគ្គលិកពេញម៉ោងចំនួន 5 នាក់។ ពីរ​នាក់​ធ្វើ​ការ​៣​ខែ​៣​ខែ​៤​ខែ។

ផ្អែកលើទិន្នន័យទាំងនេះ SPP ត្រូវបានកំណត់៖

100 + (3 × 0.5 × 12 + 2 × 0.5 × 3) / 12 + (2 × 3 + 3 × 4) / 12 = 100 + 4.5 + 1.5 = 106 នាក់។

ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានស្ថិតិជាមធ្យមដែលត្រូវបានប្រើតែនៅក្នុងការងាររបស់សហគ្រាសខ្លួនវា ពេលខ្លះកំណែសាមញ្ញនៃការគណនាត្រូវបានប្រើដែលមានកម្រិតនៃកំហុសច្រើន។ ជាឧទាហរណ៍ គេដឹងថា អង្គការនេះមានមនុស្សចំនួន 55 នាក់នៅក្នុងខែមករា ខណៈពេលដែលនៅក្នុងខែធ្នូ ចំនួនបុគ្គលិកបានកើនឡើងដល់ 73 នាក់។

(55 + 73) / 2 = 64 នាក់។

តាមធម្មជាតិ នេះគឺជាការគណនាប្រហាក់ប្រហែលដែលមិនអាចប្រើបាននៅពេលផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់ដល់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។

និយោជិតដែលកំពុងទទួលសេវាយោធាជាកាតព្វកិច្ច និងនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគួរតែត្រូវបានដកចេញពីទិន្នន័យដែលបានដំណើរការ។

បំពេញទម្រង់របាយការណ៍

ដើម្បីបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមរបស់អង្គការ សូមប្រើទម្រង់ពិសេស KND 1110018។

អ្នកត្រូវតែបំពេញ៖

• TIN - ចំនួនបុគ្គលរបស់សហគ្រិន។
• KPP - កូដនៃហេតុផលសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ (គឺជាការបន្ថែមទៅ TIN) ។
• ចំណងជើងពេញ អង្គការពន្ធដែលក្នុងនោះទម្រង់ត្រូវបានផ្តល់ជូន រួមជាមួយនឹងលេខកូដ។
• ឈ្មោះរបស់អង្គការ និងឈ្មោះពេញរបស់ម្ចាស់។
• ចំនួនបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមរបស់សហគ្រាស និងកាលបរិច្ឆេទដែលព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់។

ចំនួនក្បាលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមអាចហាក់ដូចជាព័ត៌មានដែលមិនចាំបាច់សម្រាប់អ្នកគ្រាន់តែមើលដំបូងប៉ុណ្ណោះ។ ការិយាល័យពន្ធដារ និង Rosstat នឹងរំពឹងថារបាយការណ៍នេះពីអ្នក ហើយប្រសិនបើអ្នកភ្លេចវា ឬធ្វើខុស អ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យ។ ត្រួតពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក និងរាយការណ៍អំពីសកម្មភាពរបស់អ្នកទាន់ពេលវេលា។