សម្រាកសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង។ ការងារបន្ថែមម៉ោង៖ ការចុះឈ្មោះ ការបង់ប្រាក់ ការបង់ពន្ធ

យោងតាមមាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបន្ថែមម៉ោងគឺជាការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងខាងក្រៅ។ ម៉ោង​ធ្វើការ. នេះមានន័យថានិយោជកមានសិទ្ធិចូលរួមជាមួយនិយោជិតក្នុងការបំពេញការងារនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ។

យោងតាមច្បាប់និយតកម្មប្រជាពលរដ្ឋអាចចូលរួមក្នុងការងារបែបនេះក្នុងករណីមានតម្រូវការបន្ទាន់។

គំនិតនៃការងារបែបនេះ

ការងារ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ថែម​ម៉ោង​លុះត្រា​តែ​ អ្នកផ្តួចផ្តើមការអនុវត្តរបស់វាគឺនិយោជក. ការ​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​វា​មិន​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ​ក្នុង​គ្រប់​ករណី​ទាំងអស់​ទេ។ ដូច្នេះ សមាជិកសភាបានចង្អុលបង្ហាញពីការពិតដែលថា ប្រសិនបើភស្តុតាងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដែលបញ្ជាក់ថានិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការតាមបញ្ជាផ្ទាល់មាត់របស់ចៅហ្វាយនោះ ការបង់ប្រាក់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងជាប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ ក្នុងករណីដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការបង់ប្រាក់ក្នុងអត្រាកើនឡើងមិនត្រូវបានគិតប្រាក់ទេ។

កិច្ចសន្យាការងារអាចបង្ហាញថាថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកអាចផ្តួចផ្តើមការងារដែលនឹងមិនត្រូវបានបង់បន្ថែមជាបន្តបន្ទាប់។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងសិល្បៈ។ 152 បង្ហាញថាសម្រាប់ការងារបន្ថែម ចំនួនប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនកើនឡើង. ដូចគ្នានេះផងដែរនិយោជិតមានសិទ្ធិជំនួសការទូទាត់សាច់ប្រាក់ក្នុងអំឡុងពេលដែលនៅសល់។ វាគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថារយៈពេលនៃការសម្រាកបន្ថែមមិនគួរតិចជាងចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងធ្វើការនោះទេ។ និយោជិតអាចចែកចាយម៉ោងទាំងនេះតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់ រួមទាំងការប្រើប្រាស់វាទាំងស្រុងក្នុងមួយថ្ងៃ។

អត្ថបទនេះបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា ដើម្បីទទួលបានការសម្រាកសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង បំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិកតែម្នាក់ឯងគឺមិនគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ ប្រធានសហគ្រាសសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យលើលទ្ធភាពនៃការផ្តល់វា។ ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួច ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងពីរដងច្រើនជាងនេះ។

បទប្បញ្ញត្តិក្រោមក្រមការងារ

យោងតាមមាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការចូលប្រើ កន្លែងធ្វើការអាចធ្វើទៅបានដោយមាន ឬគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នកក្រោមបង្គាប់។

ផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទបង្ហាញថានិយោជិតអាចចេញទៅក្រៅម៉ោងបានដោយផ្តល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅពេលដែល៖

• វាចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តការងារដែលដោយសារតែការបរាជ័យផ្នែកបច្ចេកទេសមិនអាចបញ្ចប់បានក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការមិនគោរពតាមនឹងនាំឱ្យខូចខាត ហើយក្នុងករណីខ្លះ បាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិ និងបង្កើតការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិតប្រជាពលរដ្ឋផងដែរ។
• ការខកខានក្នុងការបំពេញការងារទាន់ពេលវេលាអាចបណ្តាលឱ្យមានការបញ្ចប់ការងារ មុខងារការងារបុគ្គលិកមួយចំនួនធំនៅក្នុងអង្គការ។ IN ក្នុងករណី​នេះ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីការកាន់ ការងារបណ្តោះអាសន្នចាំបាច់ដើម្បីស្តារមុខងារនៃស្មុគស្មាញណាមួយ។
• វាចាំបាច់ក្នុងការជំនួសនិយោជិតម្នាក់ ប្រសិនបើការងារដែលគាត់អនុវត្តមិនតម្រូវឱ្យមានការសម្រាកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ការយល់ព្រមមិនត្រូវបានទាមទារ៖

• នៅពេលអនុវត្តការងារដែលមានគោលបំណងស្ដារឡើងវិញនូវការអនុវត្តបន្ទាប់ពីការប៉ះពាល់នឹងធាតុឬគ្រោះមហន្តរាយ។
• នៅពេលអនុវត្តការងារដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាចាំបាច់ក្នុងសង្គម។

មាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់រយៈពេលដែលអាចធ្វើការបន្ថែមម៉ោងបាន។ ដោយមិនគិតពីមុខតំណែង មិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ. អត្រានេះត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលពីរ។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់ពួកគេ តម្លៃជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយបន្ទាប់មកប្រៀបធៀបជាមួយ ចំនួនសរុបថ្ងៃធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។

តើអ្នកបង់ប្រាក់ដោយរបៀបណា?

មាត្រា 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងបន្ថែម។ ប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានកំណត់ យ៉ាងហោចណាស់ទំហំមួយនិងពាក់កណ្តាលឬពីរដង. គួរកត់សម្គាល់ថានិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានមួយដងកន្លះបន្ថែមទៀតសម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារបែបនេះ បន្ទាប់មកការទូទាត់នឹងកើនឡើងទ្វេដងនៃពន្ធគយ។

តាមក្បួនមួយការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ បញ្ហាពាក់ព័ន្ធក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាសផងដែរ។

ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការត្រូវបានគណនាដោយប្រើប្រព័ន្ធប្រពៃណី នោះម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារបែបនេះត្រូវតែបង់នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗ ទំហំមួយនិងកន្លះ.

សមាជិកសភាមិនបានកំណត់ពីរបៀបដែលមូលនិធិសម្រាប់សកម្មភាពបន្ថែមម៉ោងគួរតែត្រូវបានគណនាទេ។ ក្នុងន័យនេះនិយោជកត្រូវងាកទៅរកមាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលធ្វើនិយ័តកម្មការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍។ ដូច្នេះ​ការ​បង់​ប្រាក់​ត្រូវ​បាន​កំណត់​អាស្រ័យ​លើ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ ឬ​ក៏​មិន​តិច​ជាង​មួយ​ដង​កន្លះ​នៃ​ប្រាក់​ខែ​ដែរ។ នៅពេលដែលចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ត្រូវបានគណនាអាស្រ័យលើពន្ធគយ ប៉ុន្តែក៏មិនតិចជាងសមមូលមួយនិងកន្លះរបស់វាដែរ។

សព្វថ្ងៃនេះមិនមានក្បួនដោះស្រាយតែមួយសម្រាប់ការគណនាអត្រាម៉ោងពីប្រាក់ខែទេដូច្នេះនិយោជកនីមួយៗកំណត់សូចនាករនេះដោយឯករាជ្យតាមរបៀបដែលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់។ ជាធម្មតា នីតិវិធីនៃការគណនាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង ឬនៅក្នុងសកម្មភាពនិយតកម្មក្នុងស្រុកណាមួយរបស់សហគ្រាស។

ដូច្នេះ អត្រា​ម៉ោងអាចត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយចំនួនមធ្យមនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែក្នុងការដែលត្រូវគ្នា។ ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ។ វាគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថាប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តនឹងមិនត្រូវបានគេយកមកគិតទេព្រោះមានតែអត្រាម៉ោងប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាថ្លៃបន្ថែម។

ឧទាហរណ៍

ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់នៅ 30,000 ពាន់រូប្លិ៍។ ដូចគ្នានេះផងដែរអាស្រ័យលើបរិមាណនៃទំនិញដែលបានលក់គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែចំនួន 50% នៃប្រាក់ខែរបស់គាត់។ លើសពីនេះមុខតំណែងរួមបញ្ចូលគ្នារបស់គាត់ជាប្រធានផ្នែកលក់នាំឱ្យគាត់ 10,000 rubles ។

សហគ្រាសបង្កើតការគណនានៃអត្រាម៉ោងសម្រាប់ការទូទាត់នៃខែដែលបានធ្វើការដោយផ្នែកហើយក៏កំណត់ចំនួនសំណងផងដែរដោយគណនាវាដោយបែងចែកប្រាក់ខែដោយពេលវេលាធ្វើការប្រចាំខែជាមធ្យម។ ដូច្នេះ ក្នុងខែកញ្ញា និយោជិតបានធ្វើការ 184 ម៉ោង ដែលជាបទដ្ឋានប្រចាំខែជាមធ្យម ហើយគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់។ គាត់​ក៏​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​ថែម​ម៉ោង​២​ដង​ដែរ​៤​ម៉ោង។ ដូច្នេះគាត់គួរតែទទួលបានការទូទាត់ដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រាក់ខែ - 30,000 ពាន់រូប្លិ៍។
• រង្វាន់ - 15,000 ពាន់រូប្លិ៍។
• ការទូទាត់បន្ថែមដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មុខតំណែងរួមបញ្ចូលគ្នាគឺ 10,000 ពាន់រូប្លិ៍។
• ការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែម - 2282 rubles (30,000/184 * 4 * 1.5 + 30,000/184 * 4 * 2) ។

អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពី nuances នៃការទូទាត់ទាំងអស់ពីវីដេអូខាងក្រោម៖

ទម្រង់គ្មានពន្ធ

ប្រសិនបើប្រើ ជម្រើសគណនាមួយក្នុងចំណោមជម្រើសពីរត្រូវបានប្រើ៖

• ក្នុងករណីដំបូង ម៉ោងដែលបានចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការលើសពីពេលវេលាដែលបានកំណត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅអ្នកដែលមានលក្ខខណ្ឌ។ ដោយសារតែពួកគេ មូលនិធិកើនឡើង ប្រាក់ឈ្នួល. វាគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថាសម្រាប់រយៈពេល 2 ម៉ោងដំបូងការទូទាត់យ៉ាងហោចណាស់មួយនិងកន្លះមេគុណត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ ពេលក្រោយ- មិនតិចជាងពីរដងទេ។
• នៅក្នុងជម្រើសទីពីរសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗវាចាំបាច់ក្នុងការគណនា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់មួយម៉ោង។ ការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានគណនាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់និយោជក ប៉ុន្តែមិនត្រូវតិចជាង 50% នៃប្រាក់ដែលរកបានក្នុងមួយម៉ោងសម្រាប់រយៈពេល 2 ម៉ោងដំបូងឡើយ។ ម៉ោងបន្តបន្ទាប់គឺត្រូវបង់ដោយផ្អែកលើ 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោង។

ផលប៉ះពាល់លើការគណនាបុព្វលាភ

សព្វថ្ងៃនេះប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងសិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលវាត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានអង្គការ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត អ្នកអាចជួបប្រទះជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភ។

ដូច្នេះម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងអាចរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់រង្វាន់ពេញមួយផ្នែក ឬអាចមិនត្រូវបានយកមកគិតទាល់តែសោះ។ គួរកត់សម្គាល់ថាជម្រើសទាំងបីគឺស្របច្បាប់ ជម្រើសនៃការទូទាត់នៅតែមានជាមួយនិយោជក។

កម្មករ ច្បាប់ទូទៅមានសិទ្ធិយល់ព្រមធ្វើការថែមម៉ោង និងសិទ្ធិបដិសេធ។ គាត់ក៏មានសិទ្ធិជ្រើសរើសប្រភេទសំណងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងផងដែរ។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

ការងារណាមួយដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង។ នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការ ម៉ោងទៀត។ជាង​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​មួយ​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​ឬ​មួយ​វេន​បន្ទាប់​មក​គាត់​ធ្វើ​ការ​លើស​ទម្ងន់​។ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតមានកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ នោះម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារលើសពីបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់សម្រាប់ជាក់លាក់មួយ។ រយៈពេលគណនេយ្យ.

ច្បាប់ការងារបានបង្កើតការងារ 40 ម៉ោងជាបទដ្ឋាន។ សប្តាហ៍ធ្វើការ. បានដំឡើងនិង ចំនួនអតិបរមាម៉ោងដែលនិយោជិតអាចលះបង់ដើម្បីធ្វើការបន្ថែម។ រយៈពេលនៃការបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពី 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ និង 4 ម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលពីរថ្ងៃជាប់ៗគ្នា។ ការរឹតបន្តឹងនេះអនុវត្តចំពោះការងារនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ ម៉ោងទាំងនេះមិនអាចរួមបញ្ចូលជាមួយម៉ោងការងារក្រៅម៉ោងបានទេ។ រាល់ម៉ោងក្រោយថ្ងៃធ្វើការ ត្រូវយកមកពិចារណា និងកត់ត្រាទុកជាប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។

ការងារបន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានទូទាត់តាមពីរវិធី៖

• ផ្តល់ពេលវេលាសម្រាកបន្ថែម;
• ឬការទូទាត់ក្នុងអត្រាកើនឡើង (មានតែពន្ធអប្បបរមាប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយការគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិអនុម័តអត្រាខ្ពស់ជាងនេះ)។

ការសម្រេចចិត្តអំពីជម្រើសសំណងទាំងពីរនេះដែលត្រូវជ្រើសរើសគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជិតដោយឯករាជ្យ។

ការគ្រប់គ្រងត្រូវបានទាមទារដើម្បីធានាថាម៉ោងបន្ថែមម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកត់ត្រាទុកសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

សំណងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង

ម៉ោងដំបូងនៃការបន្ថែមម៉ោង (ពីរម៉ោងដំបូង) ត្រូវតែបង់ច្រើនជាងម៉ោងធ្វើការធម្មតាមួយដងកន្លះ។ ម៉ោងបន្តបន្ទាប់នៃម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានបង់ថ្លៃជាង — យ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។ អត្រាខ្ពស់ជាងនេះអាចត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក និងកំណត់ក្នុង៖

• កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬសមូហភាព;
• ច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានលទ្ធភាពហិរញ្ញវត្ថុក្នុងការកំណត់អត្រាខ្ពស់ជាងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងបើធៀបនឹងច្បាប់ការងារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនោះ វាជារឿងសំខាន់ដែលអត្រាបែបនេះអនុវត្តស្មើៗគ្នាចំពោះនិយោជិតទាំងអស់។ ការបង្កើតទំហំកើនឡើងសម្រាប់តែប្រភេទជាក់លាក់មួយអាចចាត់ទុកថាជាការរើសអើង។

សំណងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងទម្រង់ជាថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម

និយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំ ជំនួសឱ្យការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីឱ្យមានពេលសម្រាកបន្ថែមម៉ោងបន្ថែម។ ពេលវេលាដែលនៅសល់ដែលបានផ្តល់ជាសំណងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរតិចជាងរយៈពេលដែលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោងបីម៉ោង នោះម៉ោងសម្រាកបន្ថែមដែលគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានជាសំណងត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់បីម៉ោង។

ប្រភេទនៃសំណងអាចត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជិតនៅពេលណាក៏បានព្រោះបើមិនដូច្នេះទេមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលផ្តល់ការយល់ព្រមលើការថែមម៉ោង និយោជិតអាចបញ្ជាក់ភ្លាមៗថាតើសំណងប្រភេទណាដែលគាត់ពេញចិត្ត។ ឬនិយោជិតអាចធ្វើការជ្រើសរើសរបស់គាត់បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារបន្ថែមម៉ោង។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយជម្រើសរបស់គាត់ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលំដាប់។

ការចុះឈ្មោះដំណើរការ

រឿងដំបូងដែលនិយោជកត្រូវធ្វើគឺទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតឱ្យធ្វើការលើសពីបទដ្ឋាន។ វាត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។

មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការបញ្ជាទិញនេះទេ ដូច្នេះនិយោជកគូរវាដោយឯករាជ្យ។ ការបញ្ជាទិញបញ្ជាក់៖

• ហេតុផលសម្រាប់និយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង (ខ្វះអ្នកធ្វើការវេន កាលៈទេសៈបន្ទាន់ ការងារច្រើនដែលត្រូវធ្វើក្នុង ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។, ហើយ​ផ្សេងទៀត ហេតុផលដែលអាចកើតមាន);
• កាលបរិច្ឆេទនិងពេលវេលាចាប់ផ្តើម;
• ពេលវេលាបញ្ចប់នៃការងារ (ប្រសិនបើពេលវេលាបែបនេះត្រូវបានគេដឹង។ ប្រសិនបើគេមិនដឹងថាត្រូវធ្វើការលើសម៉ោងប៉ុន្មានទេនោះ នៅពេលបញ្ចប់ការងារបន្ថែមម៉ោង អ្នកត្រូវរៀបចំរបាយការណ៍អំពីរយៈពេលនៃការងារដែលបានអនុវត្តលើសពីបទដ្ឋាន។ );
• មុខតំណែង, ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត;
• ព័ត៌មានអំពីការយល់ព្រមរបស់និយោជិត យោងទៅតាមការដែលគាត់ត្រៀមខ្លួនធ្វើការលើសពីបទដ្ឋាន។
• សំណងសម្រាប់ដំណើរការ។

និយោជិតអាចចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងដោយគ្មានការយល់ព្រមតែក្នុងករណីសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

• កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ (លើកលែងតែកម្មករច្នៃប្រឌិត និងអត្តពលិកមួយចំនួន);
• និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ;
• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• និយោជិតផ្សេងទៀតនៅពេលដែលវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ ដោយសារការហាមឃាត់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត)។

និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ការបញ្ជាទិញ និងចុះហត្ថលេខា។

ទស្សនាវដ្ដី៖ អ្វីគ្រប់យ៉ាងសម្រាប់ធនធានមនុស្ស
ឆ្នាំ៖ ២០១១
អ្នកនិពន្ធ: Burnasheva Zulfiya Nailievna
ប្រធានបទ៖ ឯកសារធនធានមនុស្ស ការងារបន្ថែមម៉ោង
ប្រភេទ៖ មានបញ្ហា? នេះជាដំណោះស្រាយ

គំរូឯកសារ
01 - កម្មវិធី 02 - ការបញ្ជាទិញ 03 - កាតរាយការណ៍

បទប្បញ្ញត្តិ

ក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី(ការស្រង់ចេញ)

សិក្ខាសាលាមួយចំនួននៅរោងចក្ររបស់យើងដំណើរការក្នុងរបៀបច្រើនវេន។ ជួនកាលវាកើតឡើងថា កម្មករវេនមិនមកធ្វើការទាន់ពេល ឬសូម្បីតែមិនបង្ហាញខ្លួនទាល់តែសោះ។ វាមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានដើម្បីស្វែងរកមនុស្សដែលអាចជំនួសគាត់បានយ៉ាងឆាប់រហ័សនោះទេ។ ដូច្នេះវាប្រែថានិយោជិតត្រូវធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។ ប៉ុន្តែនិយោជិតមានទម្លាប់ធ្វើការនេះរួចហើយ ហើយជាក្បួនគ្មានបញ្ហាកើតឡើងទេ។ យើងដំណើរការវាតាមការរំពឹងទុក និងទូទាត់សងជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃការទូទាត់ - នោះហើយជារបៀបដែលវានៅជាមួយយើង។ គ្មាននិយោជិតណាម្នាក់ប្រឆាំងនឹងវាទេ។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះមួយត្រូវបានរកឃើញ។ គាត់ទាមទារឱ្យគាត់សម្រាក។ តើ​គាត់​អាច​ធ្វើ​បែប​នេះ​បាន​យ៉ាង​ដូច​ម្ដេច​ប្រសិន​បើ​គាត់​មាន​ម៉ោង​បន្ថែម​ម៉ោង​តែ​ពីរ​បី​ម៉ោង? តើគាត់គួរតែសម្រាកពេញមួយថ្ងៃក្នុងពេលតែមួយ ឬម៉ោងទាំងនេះគួរតែបន្ថែម ហើយនៅពេលដែលចំនួនរបស់ពួកគេឈានដល់រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ តើគាត់គួរតែសម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃដែរឬទេ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំ និងបង់ប្រាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់វិស្សមកាលនេះ?

ជាអកុសល នៅពេលដែលរៀបចំផែនការការងាររបស់បុគ្គលិក វាមិនតែងតែអាចទៅរួចសម្រាប់និយោជកដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់នោះទេ។ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ដែនកំណត់ម៉ោងធ្វើការ។ មានស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន (គ្រោះថ្នាក់ការបរាជ័យនៅក្នុង ដំណើរការផលិតនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យា។ល។) នៅពេលដែលដើម្បីការពារផលវិបាកមិនល្អ (ការថយចុះបរិមាណផលិតកម្ម ការបាត់បង់គុណភាពផលិតផល។

ការថែមម៉ោងបង្កើនម៉ោងធ្វើការរបស់កម្មករ ដូច្នេះហើយទាមទារបទប្បញ្ញត្តិពិសេស។ យើង​នឹង​មិន​ស្ថិត​នៅ​លើ​នីតិវិធី​នៃ​ការ​ចុះ​ឈ្មោះ​បុគ្គលិក​ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​ថែម​ម៉ោង​នោះ​ទេ។ ច្បាប់ចែងលម្អិតគ្រប់គ្រាន់ នៅក្នុងករណីដែលនិយោជកអាចចូលរួមជាមួយនិយោជិតក្នុងការងារបែបនេះដោយគ្មានការយល់ព្រមពីពួកគេ ហើយក្នុងករណីដែលការយល់ព្រមបែបនេះគឺចាំបាច់។ អ្នកណាអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោង និងអ្នកដែលមិនអាចស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។

អ្នកគួរដឹងរឿងនេះ

ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗសម្រាប់រយៈពេល 2 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា និង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ

លើកនេះយើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបដែលការងារបែបនេះគួរតែត្រូវបានផ្តល់សំណង។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះសូមឱ្យយើងងាកទៅរកសិល្បៈ។ ១៥២ ក្រមការងារ RF (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ពីបទប្បញ្ញត្តិនៃអត្ថបទនេះវាដូចខាងក្រោមថាការងារបន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងតាមវិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីដូចខាងក្រោម។

វិធីសាស្រ្ត 1 ។ប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង (សម្រាប់រយៈពេល 2 ម៉ោងដំបូងនៃការងារ - មិនតិចជាងមួយដងកន្លះនៃចំនួននេះ សម្រាប់ម៉ោងបន្តបន្ទាប់ - មិនតិចជាងពីរដងនៃចំនួននេះ) ។

ព័ត៌មានរបស់យើង។

ការងារបន្ថែមម៉ោង- ការងារដែលអនុវត្តដោយនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត៖ ការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) និងក្នុងករណីគណនេយ្យបូកនៃម៉ោងធ្វើការ - លើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់គណនេយ្យ រយៈពេល។

វិធីសាស្រ្ត 2 ។ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវម៉ោងសម្រាកបន្ថែម (ក្នុងករណីនេះម៉ោងបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងទេ ប៉ុន្តែតាមអត្រាធម្មតា ហើយម៉ោងសម្រាកមិនត្រូវបានបង់ទេ)។

គួរកត់សម្គាល់ថាសិល្បៈ។ 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានចែងតាមរបៀបដែលទម្រង់សំខាន់នៃសំណងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល (ចំណងជើងនៃអត្ថបទបង្ហាញពីនេះ - "ការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង") ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតមិនជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ក្នុងការទទួលបានពេលវេលាសម្រាកបន្ថែមជាសំណងសម្រាប់ "បន្ថែមម៉ោង" នោះការងារបែបនេះត្រូវតែបង់ឱ្យគាត់ក្នុងអត្រាកើនឡើង។

ច្បាប់គឺ laconic ណាស់: នៅក្នុងសិល្បៈ។ 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិននិយាយអ្វីអំពីរបៀបដែលនិយោជិតគួរបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់; វា​មិន​ច្បាស់​ទេ​ថា​ពេល​ណា​ដែល​គាត់​គួរ​ត្រូវ​បាន​សម្រាក​បែប​នេះ។

ដោយពិចារណាថាភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងស្ថានភាពនេះគឺជានិយោជិត វាហាក់បីដូចជាគាត់ផ្ទាល់គួរតែផ្តួចផ្តើមគំនិត និងជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ក្នុងការទទួលបានម៉ោងសម្រាកបន្ថែមជំនួសឱ្យការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់អាចធ្វើដូចនេះបាន ដោយមានជំនួយពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ក្នុង​នោះ និយោជិត​ក៏​ត្រូវ​បញ្ជាក់​ពី​ពេល​វេលា​ដែល​គាត់​ចង់​ប្រើ​ពេល​សម្រាក​របស់​គាត់ ( ឧទាហរណ៍ 1).

អវត្ដមាននៃបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងច្បាប់ដើម្បីកំណត់រយៈពេលដែលនិយោជិតអាចប្រើពេលសម្រាកបន្ថែមផ្តល់ហេតុផលថាបញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ វាហាក់ដូចជាថានិយោជកគួរតែជួបនិយោជិតពាក់កណ្តាលផ្លូវ ហើយផ្តល់ពេលសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលដែលស្នើសុំដោយអ្នកបន្ទាប់។

ពេលវេលាសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) របស់និយោជក ដែលនិយោជិតត្រូវតែស្គាល់ហត្ថលេខា ( ឧទាហរណ៍ 2).

ច្បាប់កំណត់ថា ពេលវេលាសម្រាកបន្ថែមដែលផ្តល់ដល់និយោជិតមិនត្រូវតិចជាងម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។ សមត្ថភាពក្នុងការជំនួសប្រាក់ឈ្នួលដែលកើនឡើងជាមួយនឹងម៉ោងសម្រាកបន្ថែមមិនគួរអាស្រ័យលើចំនួនម៉ោងនៃការងារបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។ វាមិនមែនសម្រាប់អ្វីទាំងអស់ដែលសមាជិកសភាប្រើពាក្យថា "សម្រាកបន្ថែម" និងមិនមែន "ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម" នោះទេ។ ដូច្នេះ និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែមមួយ ឬពីរម៉ោង។

អ្នកគួរដឹងរឿងនេះ

ចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់បន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានកំណត់ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកឬ កិច្ចសន្យាការងារការជំនួសប្រាក់ឈ្នួលដែលកើនឡើងជាមួយនឹងម៉ោងសម្រាកបន្ថែម មិនគួរអាស្រ័យលើចំនួនម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។

និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យរក្សាកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវនៃចំនួនប្រាក់បន្ថែមម៉ោងធ្វើការដោយនិយោជិតម្នាក់ៗ។ ម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកត់ត្រាដោយប្រើតារាងពេលវេលា (ទម្រង់លេខ T-12, T-13) (ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01/05/2004 លេខ 1 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់ការកត់ត្រា។ កម្លាំងពលកម្ម និងការទូទាត់របស់វា” ដែលក្រោយមកហៅថា ដំណោះស្រាយលេខ ១)។ លេខកូដអក្សរ "C" ត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោង។

ការផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែមដល់និយោជិត (ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល) ក៏គួរត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងតារាងម៉ោងធ្វើការ ( ឧទាហរណ៍ 3) ចំណាំថាការប្រើប្រាស់ និមិត្តសញ្ញា“NV” ដែលមាននៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 1 មានតែថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមប៉ុណ្ណោះដែលអាចកត់ត្រាបាន (ដោយមិនរក្សាប្រាក់ឈ្នួល)។ អាស្រ័យហេតុនេះ លេខកូដនេះមិនអាចប្រើនៅពេលឆ្លុះបញ្ចាំងពីម៉ោងសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងដែលមានរយៈពេលតិចជាងមួយថ្ងៃធ្វើការ (ប្តូរវេន)។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពនេះ?

ជាក់ស្តែង ដើម្បីគណនាពេលវេលាសម្រាកបន្ថែមដែលផ្តល់ជាម៉ោង និយោជកគួរតែបញ្ចូលលេខកូដដាច់ដោយឡែក ឧទាហរណ៍ “DV”។ ជាពិសេសឱកាសនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជកដោយនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋម (អនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 លេខ 20) ។

អនុលោមតាមច្បាប់និយតកម្មនេះ និយោជក ប្រសិនបើចាំបាច់ អាចបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមទៅក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួម។ វិសោធនកម្មទម្រង់បង្រួបបង្រួមត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ និងរដ្ឋបាលរបស់អង្គការ (ការបញ្ជាទិញ ឬការណែនាំរបស់និយោជក)។

សង្ខេប

ដើម្បីទទួលបានពេលសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង តម្រូវឱ្យមានការស្នើសុំពីនិយោជិត និងការបញ្ជាទិញពីនិយោជក។ កុំភ្លេចបញ្ចូលវាទៅក្នុងតារាងពេលវេលារបស់អ្នកផងដែរ។