អត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងសម្រាប់កម្មករតាមប្រភេទ។ ប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងសាធារណៈ

សូចនាករ
ក្រឡាចត្រង្គ 6 ប៊ីត
ក្រឡាចត្រង្គ 8 ប៊ីត
មេគុណពន្ធនៃប្រព័ន្ធ 6 ប៊ីត (ដល់អត្រាអប្បបរមា - 1 ខ្ទង់)
មេគុណពន្ធនៃប្រព័ន្ធ 8 ប៊ីត (ដល់អត្រាមធ្យម - ប្រភេទទី 5)

ដ្យាក្រាម 3

តារាងពន្ធគយសម្រាប់ប្រភេទប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់

ចំណាត់ថ្នាក់ជាមធ្យមសម្រាប់តារាងតម្លៃត្រូវបានយកសម្រាប់ពាក់កណ្តាលជួរ (យោងតាមដ្យាក្រាមទី 3) ជាមួយនឹងការបង្គត់ទៅចំណាត់ថ្នាក់ទាំងមូលដែលនៅជិតបំផុត ពីព្រោះ នៅក្នុងការបែងចែកពន្ធលើផលិតកម្ម តម្លៃប្រភាគនៃប្រភេទមិនសមហេតុផលទេ។

កម្រិត 2-7 នៃមាត្រដ្ឋានពន្ធសាជីវកម្មត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិត I - IV នៃមាត្រដ្ឋានប្រពៃណី និងលក្ខណៈបច្ចុប្បន្ននៃការងារ និង វិជ្ជាជីវៈការងារនៅក្នុង ETKSដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេប្រើដោយគ្មានការកែប្រែ។

កម្រិតទី 1 នៃក្រឡាចត្រង្គ 8 ប៊ីតដែលមានកម្មសិទ្ធិ (សម្រាប់កម្មករដែលមិនមានជំនាញ) អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ចូលក្នុងប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល កម្មសិក្សាការី និងសំខាន់បំផុត "កម្មករភ្ញៀវ" - បានជួលកម្មករមកពីតំបន់ផ្សេងទៀត និងកម្មករសំណង់បរទេសដែលធ្វើ មិនមានអាជ្ញាប័ណ្ណសាងសង់។ កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករដែលមិនមានជំនាញត្រូវបានកំណត់ដោយសហគ្រាសដោយឯករាជ្យ ហើយស្ថិតក្នុងរង្វង់ 0.5-0.7 នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករដែលមានសមត្ថភាពនៃប្រភេទទីមួយយោងតាម ​​ETKS ។

ចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងតារាងតម្លៃដែលបានស្នើឡើងត្រូវបានចាត់តាំងជាលក្ខណៈបុគ្គលដល់សិប្បករដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងជំនាញពិសេសរបស់ពួកគេ។ កម្រិតនៃអត្រាពន្ធបែបនេះត្រូវបានកំណត់នៅខាងក្រៅរូបមន្តសម្រាប់គណនាមេគុណសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងទៀត។

4. ការគណនាអត្រាពន្ធនៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់រយៈពេលបច្ចុប្បន្នសម្រាប់កម្មករនិយោជិតនៃឯកទេសណាមួយ (គ) និងគុណវុឌ្ឍិណាមួយ (p) ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងប្រព័ន្ធពន្ធគយដែលបានរចនាឡើងតាមរូបមន្ត៖

ធី ស. R. = T base × K s × K r × K ឃ ,

កន្លែងដែល: T cf - អត្រាពន្ធសម្រាប់កម្មករក្នុងឯកទេស (គ) ប្រភេទ (p), rub./hour-month;

T មូលដ្ឋាន - អត្រាប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋាន - ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់កម្មករសម្រាប់រយៈពេលធ្វើផែនការសម្រាប់អង្គការ, rub./hour-month;

K с - មេគុណនៃតារាងពន្ធគយដោយឯកទេស យកតាមទិន្នន័យក្នុងតារាងទី 2;

K p - មេគុណនៃមាត្រដ្ឋានពន្ធប៊ីត ត្រូវបានគេយកតាមទិន្នន័យក្នុងតារាងទី 4 (សម្រាប់មាត្រដ្ឋាន 8 ប៊ីត);

K d - មេគុណដោយគិតគូរបន្ថែម ប្រាក់ឈ្នួលយោងតាមលក្ខខណ្ឌជាប្រព័ន្ធនៃប្រាក់បំណាច់ (ការលើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់សំណង)។

មេគុណ (K ឃ) អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកែតម្រូវ និងបញ្ចូលក្នុងអត្រាពន្ធនៃប្រព័ន្ធសាជីវកម្ម ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់របស់អ្នកឯកទេសបុគ្គល ដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋបាលរបស់សហគ្រាស។ ឧទាហរណ៍ អត្រាដែលបានគណនាត្រូវបានអនុវត្តចំពោះកម្មករពេលវេលា ហើយសម្រាប់កម្មករផ្នែក មេគុណកើនឡើង 1.07 ត្រូវបានណែនាំ (7% គឺពាក់កណ្តាលនៃការកើនឡើងនៃមេគុណខ្នាតពន្ធ)។ មេគុណ ខ (K ឃ) អ្នកអាចរួមបញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារក្នុងស្ថានភាពលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ ការងារនៅកម្ពស់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារចល័ត និងចល័តជាដើម។

នៅក្នុងឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រព័ន្ធពន្ធសាជីវកម្មនៃសំណងអត្រាមូលដ្ឋាននៃ 10 ពាន់រូប្លិ៍ត្រូវបានអនុម័ត។ ហើយមេគុណពន្ធនៃតារាងទី 2 និងទី 4 ត្រូវបានប្រើប្រាស់។ សម្រាប់ប្រភេទទី 1 (កម្មករគ្មានជំនាញ) និងប្រភេទទី 8 (កម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់) អត្រាពន្ធត្រូវបានគណនាសម្រាប់ជំនាញទាំងអស់ក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈនៃក្រឡាចត្រង្គប្រភេទនៅក្នុង ដ្យាក្រាម 3 ។

ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដំបូងដែលត្រូវបានទទួលយក ប្រព័ន្ធពន្ធដារនៃប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើង (តារាងទី 5) សម្រាប់លក្ខខណ្ឌផលិតកម្មធម្មតា ការងារសំណង់ដោយគ្មានការលើកទឹកចិត្ត ឬការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

នៅសហគ្រាសរុស្ស៊ីណាមួយ ថវិកា ឬពាណិជ្ជកម្ម ប្រាក់ខែបុគ្គលិកមិនដូចគ្នាទេ។

ប្រាក់ខែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក ប៉ុន្តែសមាមាត្រនៃប្រាក់ខែបុគ្គលិកត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងតារាងពន្ធ។

សមាជិកសភាសូវៀតបានបង្កើតប្រាក់កម្រៃយោងទៅតាមប្រព័ន្ធជាក់លាក់មួយនៅក្នុងពាក់កណ្តាលទីមួយនៃសតវត្សទីចុងក្រោយ។ យោងតាមអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ និយោជិតណាមួយ (ពីកម្មករសាមញ្ញទៅអ្នកគ្រប់គ្រង) គួរតែអាស្រ័យលើ៖

• ពីមុខតំណែង;
• អំពីភាពស្មុគស្មាញ និងសារៈសំខាន់នៃការងារ។

ដើម្បីកំណត់ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ខែ មាត្រដ្ឋានពន្ធគយ (TS) ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ មូលដ្ឋាននៃ CU គឺជាតារាងតម្លៃរួមមួយ (UTS) ដែលចងក្រងជាទម្រង់តារាង។ ធាតុតារាងគឺ៖

• កម្រិតប្រាក់ឈ្នួល (សរុប 18);
• មេគុណពន្ធ។

មេគុណកើនឡើងតាមលំដាប់នីមួយៗ.

បន្ថែមពីលើ ETS ក្រឡាចត្រង្គកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រភេទ បង្ហាញពីមុខតំណែង និងគុណវុឌ្ឍិ។ រថយន្តបែបនេះត្រូវបានបែងចែកទៅជាឧស្សាហកម្ម។ IN វិស័យថវិកាឧទាហរណ៍ ឧស្សាហកម្មគឺ៖

• ការ​ថែទាំ​សុខភាព;
• ការអប់រំ;
• ព្រៃឈើ។ល។

លើសពីនេះទៀតឧស្សាហកម្មនីមួយៗត្រូវបានបែងចែកទៅជាឧស្សាហកម្មរង។ ឧទាហរណ៍៖ ការអប់រំត្រូវបានបែងចែកជាៈ

• សាកលវិទ្យាល័យ;
• ការអប់រំសាធារណៈ;
• មេដឹកនាំ។

នៅក្នុងវេន អនុផ្នែកនីមួយៗអាចមានសមាសធាតុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ ដោយប្រើការអប់រំជាឧទាហរណ៍ អនុផ្នែកអ្នកគ្រប់គ្រងមានក្រឡាចត្រង្គខាងក្រោម៖

• ការអប់រំទូទៅ;
• ការសិក្សា​ខ្ពស់។

យានជំនិះខ្លួនឯងក៏ជាតារាងដែលមានជួរឈរដែលមានតម្លៃ៖

• មុខតំណែងឬគុណវុឌ្ឍិ;
• ជួរនៃមេគុណដែលបានអនុវត្ត។

ដើម្បីអោយកាន់តែច្បាស់ សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍៖

យោងតាមកាលវិភាគពន្ធ ប្រាក់ខែរបស់សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យគួរតែស្ថិតនៅក្នុងជួរនៃប្រភេទ UTS ពី 17 ដល់ 18 ហើយ គ្រូបង្រៀនសាលា- ពី 7 ទៅ 14 ។

មេគុណចំណាត់ថ្នាក់៖ សម្រាប់សាកលវិទ្យាធិការ - ពី 9.07 ដល់ 10.07 និងសម្រាប់គ្រូបង្រៀន - ពី 2.76 ទៅ 6.51 ។

មេគុណប្រភេទណាដែលត្រូវអនុវត្តត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅយោង៖

• ETKS (មានប្រភេទនៃការងារយោងទៅតាមប្រភេទនៃវិជ្ជាជីវៈការងារនិងមុខតំណែង);
• EKS (អនុវត្តចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត)។

ពីការសង្ខេបខាងលើ៖ CU បង្កើតដោយមេគុណដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវតែគុណដើម្បីទទួលបាន។

ETS របស់បុគ្គលិករដ្ឋ

ប្រព័ន្ធទូទាត់ក្នុងវិស័យសាធារណៈយោងទៅតាមបណ្តាញតែមួយត្រូវបានប្រើប្រាស់រហូតដល់ចុងឆ្នាំ 2008 ហើយសព្វថ្ងៃនេះវាគឺជា មិនអាចអនុវត្តបាន។. ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកវិស័យសាធារណៈក្នុងឆ្នាំ 2017 ច្បាប់នៃដំណោះស្រាយលេខ 583 ត្រូវបានអនុវត្ត។

ច្បាប់នេះបានណែនាំប្រព័ន្ធថ្មីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនៃអង្គការក្រុង សហព័ន្ធ ឬរដ្ឋាភិបាល។

នៅក្នុងប្រព័ន្ធថ្មី ការប្រើប្រាស់ថត ETKS និង EKS គឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែអត្រា ឬប្រាក់ខែត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ។

នៅពេលកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រធានសហគ្រាសដែលផ្តល់ថវិកាត្រូវយកមកពិចារណា៖

• ភាពស្មុគស្មាញនិងសារៈសំខាន់នៃការងារ;
• លក្ខណៈសម្បត្តិបុគ្គលិក;
• ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកសាធារណៈ មិនត្រឹមតែជាប្រាក់ខែទទេប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំង៖

• (សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម ឋានៈ ថ្នាក់។ល។);
• ប្រាក់រង្វាន់ (ទំហំនិងមូលដ្ឋានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក);
• សំណង (ឧទាហរណ៍ឬ "ខាងជើង") ។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 583 ប្រព័ន្ធសម្រាប់ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងសកម្មភាពមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ៖

• នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម;
• នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់រង្វាន់;
• នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀត។

របៀបបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃយ៉ាងពិតប្រាកដត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងអនុសាសន៍របស់គណៈកម្មការរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 ។ (កំណត់ត្រានៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 12) ។

គណៈកម្មាការបានសំរេចថាប្រាក់ខែរបស់ប្រធានសហគ្រាសដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើ ប្រាក់ខែមធ្យមអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។ លើសពីនេះទៀត នៅពេលបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវអនុវត្ត៖

• ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ប្រភេទទាបបំផុតមិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្របច្បាប់ទេ។
• ការងាររបស់កម្មករដែលមានមុខតំណែង និងគុណវុឌ្ឍិដូចគ្នាគួរតែត្រូវបានបង់ស្មើគ្នា។
• ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែគឺមិនអាចទទួលយកបាន;
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្រាថេរត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីសមាជិកភាពក្នុងក្រុមដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ អត្រាការប្រាក់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងតារាងបុគ្គលិក។

ជាលទ្ធផល អ្វីដែលយើងទទួលបាន៖ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ + ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) អាចត្រូវបានរកឃើញពីសកម្មភាពក្នុងស្រុក៖

• កាលវិភាគបុគ្គលិក;
• កិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ប្រសិនបើមាន);
• បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាដើម។

និយោជិតមានសិទ្ធិស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងឯកសារ និងសកម្មភាពទាំងអស់របស់អង្គការដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃវិជ្ជាជីវៈការងារ

យោងតាមបទដ្ឋាននៃមាត្រា 143 នៃក្រមការងារ ការទូទាត់របស់និយោជិតត្រូវតែសមាមាត្រទៅនឹងរបស់គាត់។ ប្រសិទ្ធភាព នោះគឺ ឋានៈ ឬគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតកាន់តែខ្ពស់ ការងាររបស់គាត់កាន់តែថ្លៃ។ ហើយប្រភេទដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការងារ។ គ្រប់ប្រភេទនៃការងារដែលមាននៅក្នុងប្រភេទជាក់លាក់មួយ (តាមវិជ្ជាជីវៈ) ត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុង ETKS ។

ថតកំណត់៖

• ឧស្សាហកម្ម (សំណង់ ស្ថាបត្យកម្ម ក្លែងបន្លំ ជាដើម);
• វិជ្ជាជីវៈ;
• ចំណាត់ថ្នាក់។

ថតត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាទៀងទាត់ កំណែបច្ចុប្បន្នរបស់ ETKS មានទីតាំងនៅ។

សម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗនៃវិជ្ជាជីវៈការងារណាមួយ បញ្ជីរាយនាមពណ៌នា៖

• តើការអប់រំអ្វីដែលបុគ្គលិកគួរមាន;
• បទពិសោធន៍;
• អ្វីដែលគាត់គួរដឹងនិងអាចធ្វើបាន;
• អ្វីដែលត្រូវធ្វើ។

ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យពីថត អ្នកអាចកំណត់ប្រភេទ ឬមេគុណពន្ធ។

ចំណាត់ថ្នាក់អ្នកគ្រប់គ្រង

ក្រុមគ្រប់គ្រង (អ្នកគ្រប់គ្រង) គឺជាការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការដែលភារកិច្ចរបស់ពួកគេរួមមានការធានានូវសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសស្របតាម៖

• ជាមួយនឹងគោលដៅរបស់សហគ្រាស;
• ជាមួយ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន.

នោះគឺរដ្ឋបាលមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការងាររបស់ខ្លួនតាមរបៀបដែលសហគ្រាសធ្វើការដើម្បីលទ្ធផលដែលមានចែងក្នុងធម្មនុញ្ញ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ និងរដ្ឋត្រូវបានគោរព។

សម្រាប់គោលបំណងនេះអ្នកអភិវឌ្ឍន៍សូវៀតបានបង្កើតសៀវភៅយោង EKS ។ វានៅតែមានប្រសិទ្ធភាព ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរជាទៀងទាត់។ ការបោះពុម្ពចុងក្រោយរបស់វាត្រូវបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2014 ។ ថតមានព័ត៌មាន៖

• ចំណងជើង មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ;
• តម្រូវការសម្រាប់ចំណេះដឹង និងជំនាញសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ;
• តម្រូវការនៃការអប់រំនិងបទពិសោធន៍;
• មុខងារសំខាន់ៗ។

ទិន្នន័យទាំងអស់អាចត្រូវបានមើលដោយធ្វើតាមតំណ។

បញ្ជីរាយនាមពិពណ៌នាអំពីតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានទាំងអស់នៃបរិធានគ្រប់គ្រង៖

• ដល់អ្នកគ្រប់គ្រង (នាយក, អ្នកគ្រប់គ្រង, ប្រធាននាយកដ្ឋាន។ល។);
• អ្នកឯកទេស (វិស្វករអ្នកបច្ចេកទេស);
• បុគ្គលិក (ភ្នាក់ងារ លេខាធិការ ប្រតិបត្តិករ)។

ទិន្នន័យថតត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃនៅក្នុងស្ថាប័ន។

TS នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម

ដើម្បីបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនឯកជនវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតារាងបុគ្គលិក។ ហើយវិមាត្រទាំងនេះអាចត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើសៀវភៅយោងដូចគ្នា - ECTS និង EKS ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតែងតែត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋាន (តួលេខទាបបំផុតក្នុងប្រភេទទី 1) ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការពិចារណាថាតំបន់នីមួយៗអាចមានប្រាក់ខែអប្បបរមាផ្ទាល់ខ្លួន។ កាលៈទេសៈនេះអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការសិក្សាព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឈ្នួលដែលបានចេញផ្សាយនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់រដ្ឋបាលនៃតំបន់ (ទឹកដីតំបន់ម៉ូស្គូឬសាំងពេទឺប៊ឺគ) ។

លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់សម្រាប់ពន្ធគឺការមិនរើសអើង។ នោះគឺនាយកមានសិទ្ធិកំណត់ប្រាក់ខែណាមួយសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប៉ុន្តែនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារដូចគ្នាក្នុងលក្ខខណ្ឌស្មើគ្នាគួរតែត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាដូចគ្នា។

វិធីអភិវឌ្ឍយានជំនិះ៖

• កំណត់មុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់ដោយនាយកដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• អាស្រ័យលើប្រភេទនិងសារៈសំខាន់នៃការងារ, បែងចែកមុខងារទៅជាប្រភេទ;
• កំណត់មេគុណសម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់។

ក្នុងករណីនេះ ប្រភេទទី 1 គឺផ្អែកលើទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងមេគុណ 1. បន្ទាប់មកទៀត ប្រព័ន្ធពន្ធគយត្រូវការជួសជុលនៅក្នុងច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន។

កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ការងាររបស់គាត់។ ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដោយកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលជាធរមាននៅក្នុងអង្គការ។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបែងចែកប្រាក់ឈ្នួលដោយប្រើប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារអាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតភាពស្មុគស្មាញបរិមាណនិងគុណភាពនៃការងារដែលគាត់ធ្វើ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 143 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួលរួមមាន:

• អត្រាពន្ធ;
• ប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ);
• កាលវិភាគពន្ធ;
• មេគុណពន្ធ។

ធាតុសំខាន់នៃប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួលគឺអត្រាពន្ធ។

អត្រាពន្ធ- ចំនួនប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតសម្រាប់ការបំពេញស្តង់ដារការងារនៃភាពស្មុគស្មាញជាក់លាក់មួយ (គុណវុឌ្ឍិ) ក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលា (ម៉ោង ថ្ងៃ ខែ) ត្រូវបានជួសជុលដោយមិនគិតពីសំណង ការលើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់សង្គម។ អត្រាពន្ធនៃប្រភេទទីមួយកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលា។

តារាងតម្លៃ - សំណុំនៃប្រភេទពន្ធនៃការងារ (វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង) ដែលកំណត់អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ និងតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករដោយប្រើមេគុណពន្ធគយ។ តារាងតម្លៃពន្ធគឺជាមាត្រដ្ឋាននៃសមាមាត្រនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនិយោជិតដែលមានគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗ។

ប្រភេទពន្ធឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ និងកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ហើយប្រភេទគុណវុឌ្ឍិកំណត់លក្ខណៈកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ ជាធម្មតា ចំណាត់ថ្នាក់ទីមួយត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅមុខតំណែងដែលមានសមត្ថភាពតិចបំផុត ហើយនៅពេលដែលកម្រិតនៃភាពស្មុគស្មាញនៃការងារកើនឡើង ចំណាត់ថ្នាក់ក៏កើនឡើងផងដែរ។

មេគុណពន្ធបង្កើតសមាមាត្រនៃអត្រាពន្ធនៃប្រភេទនេះទៅនឹងអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទីមួយ។ មេគុណពន្ធបង្ហាញចំនួនដងនៃអត្រានៃប្រភេទណាមួយនៃក្រឡាចត្រង្គគឺខ្ពស់ជាងអត្រានៃប្រភេទទីមួយ ដែលមេគុណគឺតែងតែស្មើនឹងមួយ។ សមាមាត្រនៃមេគុណពន្ធនៃប្រភេទខ្លាំងគឺ ជួរនៃតារាងតម្លៃ. សព្វថ្ងៃនេះ ធម្មតាបំផុតគឺមាត្រដ្ឋានពន្ធប្រាំមួយ និងប្រាំបីខ្ទង់ដែលមានជួរពីរ។

ចំណាំ

ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ អត្រាពន្ធ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់ដោយឯករាជ្យដោយអង្គការនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងក្នុងស្រុក (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ ការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់។ល។)។ អង្គការផ្សេងៗគ្នាអាចបង្កើតមាត្រដ្ឋានពន្ធគយផ្សេងៗគ្នា ភាពខុសគ្នាឧទាហរណ៍ក្នុងចំនួនប្រភេទ។

អង្គការពាណិជ្ជកម្មមិនមានកាលវិភាគពន្ធចាំបាច់ដែលត្រូវបានណែនាំនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិទេ។ ពួកគេអាចបង្កើតកាលវិភាគពន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ និយោជកឯកជនមានសិទ្ធិកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវចំនួននៃប្រភេទនៅក្នុងតារាងតម្លៃពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន ទំហំនៃពន្ធគយ និងមេគុណ។

នៅពេលបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល ចំណុចខាងក្រោមត្រូវយកមកពិចារណា៖ គ្មាននរណាម្នាក់គួរទទួលបានប្រាក់ខែទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) និង ទំហំអតិបរមាការទូទាត់មិនមានកំណត់ទេ។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក

ចាប់ពីថ្ងៃទី 01.07.2016 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា សហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់នៅកម្រិត 7500 ជូត។. (មាត្រា 1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 លេខ 164-FZ “ស្តីពីវិសោធនកម្មមាត្រា 1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ “ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា””)។

ការអភិវឌ្ឍន៍តារាងតម្លៃពន្ធតាមរចនាសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម

នៅពេលបង្កើតតារាងតម្លៃពន្ធ ជម្រើសនៃការបង្កើន (ពីប្រភេទមួយទៅប្រភេទ) មេគុណអន្តរប្រភេទត្រូវបានប្រើប្រាស់។ មានដូចខាងក្រោម ជម្រើសសម្រាប់ការសាងសង់ខ្នាតពន្ធ៖

• ការកើនឡើងនៃមេគុណពន្ធគយ (តារាងទី 1) ។ IN ក្នុងករណី​នេះជាមួយនឹងការកើនឡើងចំណាត់ថ្នាក់ សូចនាករនៃតម្លៃដាច់ខាត និងទំនាក់ទំនងនៃមេគុណកើនឡើង។
• ការរីកចម្រើនដែលទាក់ទងគ្នាដាច់ខាត និងថេរ (គិតជាភាគរយ) កំណើននៃមេគុណពន្ធគយ (តារាងទី 2) ដែលតម្លៃនៃកំណើនដែលទាក់ទងនៃមេគុណពន្ធគឺថេរ។
• អត្រាកំណើននៃមេគុណដាច់ខាតគឺថេរ (តារាងទី 3)
• regressive absolute and regressive relative growth of tariff coefficients (តារាងទី 4) ។ នៅទីនេះ ទំហំនៃមេគុណ និងតម្លៃដែលទាក់ទងនៃមេគុណពន្ធធ្លាក់ចុះជាមួយនឹងការកើនឡើងចំណាត់ថ្នាក់។

ការសន្សំសំចៃបំផុត និងត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយគឺការរីកចំរើនពេញលេញ និងទាក់ទងគ្នានៃមេគុណពន្ធគយ។

តារាងទី 1. ឧទាហរណ៍នៃមាត្រដ្ឋាននៃការកើនឡើងដាច់ខាត និងដែលទាក់ទងគ្នានៃមេគុណពន្ធគយ
ប៉ារ៉ាម៉ែត្រខ្នាតពន្ធ	ប្រភេទពន្ធ
មេគុណពន្ធ

មេគុណពន្ធត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃដំណើរការផលិត។

ការកើនឡើងដាច់ខាតនៃមេគុណពន្ធសម្រាប់ខ្ទង់នីមួយៗអាចត្រូវបានរកឃើញដោយប្រើរូបមន្ត៖

ការកើនឡើងដាច់ខាតនៃមេគុណពន្ធ = មេគុណពន្ធនៃប្រភេទបន្ទាប់តាមលំដាប់លំដោយ - មេគុណពន្ធនៃប្រភេទមុន។ (1)

ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង (សូមមើលតារាងទី 1) ការកើនឡើងដាច់ខាតនៃមេគុណពន្ធគឺស្មើនឹង៖

• សម្រាប់ប្រភេទទី 2 - 0 ,08 (1,08 - 1);
• សម្រាប់ប្រភេទទី 3 - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ 4-6 ខ្ទង់។

ការកើនឡើងទំនាក់ទំនងនៃមេគុណពន្ធកំណត់ជាភាគរយដោយប្រើរូបមន្ត៖

ការបង្កើនទំនាក់ទំនងនៃមេគុណពន្ធ = មេគុណពន្ធនៃប្រភេទបន្តបន្ទាប់ / មេគុណពន្ធនៃប្រភេទមុន × 100 - 100 ។ (2)

បន្ទាប់មកការកើនឡើងដែលទាក់ទងនៃមេគុណពន្ធនឹងស្មើនឹង៖

• សម្រាប់ប្រភេទទី 2 - 8 % (1.08 / 1 × 100 - 100);
• សម្រាប់ប្រភេទទី 3 - 11 % (1.20 / 1.08 × 100 - 100) ។

ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ប្រភេទ 4, 5 និង 6 ។

តារាងទី 2. ឧទាហរណ៍នៃមាត្រដ្ឋាននៃការរីកចម្រើនដែលទាក់ទងគ្នាដាច់ខាត និងថេរនៃមេគុណពន្ធគយ
ប៉ារ៉ាម៉ែត្រខ្នាតពន្ធ	ប្រភេទពន្ធ
មេគុណពន្ធ
ការកើនឡើងដាច់ខាតនៃមេគុណពន្ធ
ការកើនឡើងទំនាក់ទំនងនៃមេគុណពន្ធគយ,%

សូមឱ្យការកើនឡើងដែលទាក់ទងនៃមេគុណពន្ធគឺស្មើនឹងតម្លៃថេរ - 12 % .

យើងរកឃើញមេគុណពន្ធគយ និងការកើនឡើងដាច់ខាតរបស់វា។

មេគុណពន្ធគយសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម។

យើងយកតម្លៃនៃមេគុណពន្ធនៃប្រភេទជាក់លាក់មួយជា X។ បន្ទាប់មករូបមន្តដំបូងសម្រាប់ប្រភេទទី 2 នឹងមើលទៅដូចនេះ៖

X / 1 × 100 − 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1.12

X = 1.12 × 1 = 1,12 - មេគុណពន្ធសម្រាប់ប្រភេទទី 2 ។

យើងរកឃើញមេគុណពន្ធគយសម្រាប់ប្រភេទទី 3 តាមរបៀបដូចគ្នា ដោយប្រើរូបមន្ត៖

X / 1.12 × 100 − 100 = 12

X / 1.12 × 100 = 112

X / 1.12 = 1.12

X = 1.12 × 1.12 = 1,25 .

យើងកំណត់ដូចគ្នានូវមេគុណពន្ធគយសម្រាប់ប្រភេទ 4-6 ។

ការកើនឡើងដាច់ខាតនៃមេគុណពន្ធគយសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗត្រូវបានរកឃើញដោយប្រើរូបមន្ត (1)៖

• សម្រាប់ប្រភេទទី 2 - 0,12 (1,12 - 1);
• សម្រាប់ប្រភេទទី 3 - 0,13 (1,25 - 1,12).

តាមរបៀបដូចគ្នា យើងគណនាការកើនឡើងដាច់ខាតនៃមេគុណពន្ធគយសម្រាប់ប្រភេទដែលនៅសល់ (4-6) ។

តារាងទី 3. ឧទាហរណ៍នៃមាត្រដ្ឋាននៃការផ្លាស់ប្តូរដែលទាក់ទងដាច់ខាតដាច់ខាត និងតំរែតំរង់នៅក្នុងមេគុណពន្ធគយ
ប៉ារ៉ាម៉ែត្រខ្នាតពន្ធ	ប្រភេទពន្ធ
មេគុណពន្ធ
ការកើនឡើងដាច់ខាតនៃមេគុណពន្ធ
ការផ្លាស់ប្តូរតំរែតំរង់ដែលទាក់ទងនៅក្នុងមេគុណពន្ធគយ, %

ឧបមាថាការកើនឡើងដាច់ខាតនៃមេគុណពន្ធគឺស្មើនឹងតម្លៃថេរ - 0,08 .

យើងរកឃើញមេគុណពន្ធគយ និងការផ្លាស់ប្តូរដែលទាក់ទងគ្នានៅក្នុងតម្លៃ។

មេគុណពន្ធគយសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

• សម្រាប់ខ្ទង់ទី 2: 1 + 0.08 = 1,08 ;
• សម្រាប់ប្រភេទទី 3: 1.08 + 0.08 = 1,16 .

យើងកំណត់ដូចគ្នានូវមេគុណពន្ធគយសម្រាប់ប្រភេទ 4, 5 និង 6។

E.V. Akimova, សវនករ

សម្ភារៈត្រូវបានបោះពុម្ពដោយផ្នែក។ អ្នកអាចអានវាទាំងស្រុងនៅក្នុងទស្សនាវដ្តី

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធលើឧស្សាហកម្មនេះនៅក្នុងលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាកិច្ចព្រមព្រៀង ឬ OTS) ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

១.២. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ និងបង្កើតគោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធរវាងតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់និយោជិត និងនិយោជកនៃអង្គការដែលគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការ។ លក្ខខណ្ឌទូទៅប្រាក់ឈ្នួល ការធានាការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិត ក៏ដូចជាការកំណត់សិទ្ធិ ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គម។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនង និងការសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍រវាងនិយោជិត ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និយោជក លើបទប្បញ្ញត្តិសង្គម ការងារ និងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតនៅក្នុងលំនៅឋាន និងសហគមន៍ ព្រមទាំងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃ ការងាររបស់អង្គការលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍។ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់(តទៅនេះហៅថា អង្គការ) សម្រាប់ការអនុវត្តសេដ្ឋកិច្ច សង្គម សិទ្ធិការងារ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។

១.៣. សេវាកម្មលំនៅដ្ឋាន និងសហគមន៍ - ប្រភេទ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចគោលបំណងធានានូវជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន បង្កើតលក្ខខណ្ឌរស់នៅប្រកបដោយផាសុកភាពសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋនៅតាមគេហដ្ឋាន និងតំបន់ទេសភាព។ សេវាកម្មលំនៅដ្ឋាននិងសហគមន៍រួមមានប្រភេទនៃសកម្មភាពសេវាកម្មការងារដែលមានឈ្មោះក្នុងលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពនៅក្នុងលំដាប់នៃក្រសួងសំណង់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែមេសាឆ្នាំ 2016 លេខ 286/pr ។ "នៅលើការអនុម័តនៃក្រុមចំណាត់ថ្នាក់សមូហភាពនៃឧស្សាហកម្មលំនៅដ្ឋាន និងសេវាកម្មសហគមន៍" (បញ្ជីពេញលេញនៃអង្គការតាមប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច សេវាកម្ម និងការងារនៅក្នុងវិស័យលំនៅដ្ឋាន និងសេវាកម្មសហគមន៍ត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុង និង GTS នេះ)។

១.៤. អង្គការលំនៅដ្ឋាន និងសេវាកម្មសហគមន៍ - នីតិបុគ្គលអនុវត្តប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច សេវាកម្ម ការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ អង្គការលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ទាំងនេះជាកម្មវត្ថុនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ប្រសិនបើពួកគេចូលរួមកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

១.៥. គោលដៅ និងគោលបំណងនៃកិច្ចព្រមព្រៀង៖

ការលើកកម្ពស់កំណែទម្រង់ និងទំនើបកម្មនៃលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍របស់ប្រទេស រក្សាស្ថិរភាពសង្គមនៅក្នុងអង្គការឧស្សាហកម្ម។

ការបង្កើតនិងការអនុវត្តការធានាសង្គមនិងការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ; បង្កើតលក្ខខណ្ឌនិងយន្តការដែលជួយសម្រួលដល់ការអនុវត្តច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងអង្គការ។

ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ;

ការបង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់អង្គការ វិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ធានាបាននូវកម្លាំងពលកម្មដែលមានសមត្ថភាព។

ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាដៃគូសង្គម គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការប្រកួតប្រជែងក្នុងក្រុមការងាររបស់អង្គការ។

ការធានាផលប្រយោជន៍របស់ភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គមនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនៅពេលកំណត់ពន្ធសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ ក៏ដូចជាធានាផលប្រយោជន៍របស់អង្គការដែលអនុវត្តសកម្មភាពដែលមិនមានការគ្រប់គ្រង។

អនុលោមតាមគម្រោងសង្គមរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី“ ចំណូលនៃរតនាគាររដ្ឋ”“ ការគ្រប់គ្រងរបស់ប្រជាជន”“ បុគ្គលិកសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចជាតិ”“ ម៉ាកគុណភាព“ ផលិតនៅប្រទេសរុស្ស៊ី”“ សម្រាប់ស្តង់ដារសង្គមខ្ពស់”“ ការថែទាំ "," សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ "" ក៏ដូចជាតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ" លេខ 283-FZ នៃថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ។ និងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2016 លេខ 584 "នៅលើពាក្យសុំ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តដោយមូលនិធិថវិកាបន្ថែមរបស់រដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋ ឬក្រុង សហគ្រាសឯកតារដ្ឋ ឬក្រុង ព្រមទាំងសាជីវកម្មរដ្ឋ។ ក្រុមហ៊ុនរដ្ឋនិងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មដែលច្រើនជាងហាសិបភាគរយនៃភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) នៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតដែលមាននៅក្នុង ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋឬទ្រព្យសម្បត្តិក្រុង" ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយភារកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ

ការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធឧស្សាហកម្មទាំងមូលសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ;

ការអនុវត្តការទទួលស្គាល់វិជ្ជាជីវៈនិងសាធារណៈនៃកម្មវិធីអប់រំនៃស្ថាប័នអប់រំសម្រាប់ការអនុលោមតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ;

ការបង្កើតនូវគុណភាពល្អបំផុតនៃសមាសភាព និងចំនួនធនធានការងារដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍។

ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង្កើនកម្រិត និងគុណភាពនៃការធានាសង្គមសម្រាប់កម្មករលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ រួមទាំងដោយការទាក់ទាញអាជីវកម្មដែលមានទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងប្រភពហិរញ្ញប្បទានមិនមែនរដ្ឋផ្សេងទៀត;

ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការនៃអង្គការឧស្សាហកម្ម រួមទាំងការបង្កើនផលិតភាពការងារក្នុងកម្រិតត្រឹមត្រូវនៃគុណភាពរបស់វា ប្រសិទ្ធភាពនៃការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងដែលបានធ្វើឡើង និងអនុវត្តកម្មវិធីផលិតកម្ម និងការវិនិយោគ ដែលជាកត្តាចម្បងក្នុងការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកម្រិតសមរម្យ និងលទ្ធភាព។ កំណើន និងការធានានៃការទូទាត់សំណងរបស់ពួកគេ;

លើកកំពស់កិត្យានុភាពនៃឧស្សាហកម្ម ការទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពស្របតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ;

ការបង្កើតយន្តការត្រឹមត្រូវ តម្លាភាព និងអាចយល់បាន សម្រាប់ការបែងចែកកម្រិតនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុង អង្គការផ្សេងៗដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ ស្ថានភាពនៅក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងតំបន់ កម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃភាពជាដៃគូសង្គមនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ ការធានានូវផលប្រយោជន៍របស់ភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គមនៅក្នុងអង្គការនៅពេលកំណត់តម្លៃ (ពន្ធ) សម្រាប់ផលិតផល ការងារ និងសេវាកម្មរបស់អង្គការឧស្សាហកម្ម។

ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការដោយផ្អែកលើការអនុវត្តច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងបទប្បញ្ញត្តិ និងតម្រូវការបច្ចេកទេស ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

១.៦. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិតនៃអង្គការដែលតំណាងដោយអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត (ភាគី)៖

សមាគមឧស្សាហកម្មរុស្ស៊ីទាំងអស់នៃនិយោជកក្នុងផ្នែកនៃការគាំទ្រជីវិត "OOOR ZhKK" ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2002 លេខ 156-FZ "ស្តីពីសមាគមនិយោជក" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ចុះថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2013 លេខ 185-FZ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2014 លេខ 358-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015 លេខ 355-FZ) ដែលដំណើរការលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញនៃ LLC LLC ZhKK, OGRN No. 1167700069790 ចុះថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 និងចុះបញ្ជីដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ី (គណនីលេខ 7714120011 ចុះថ្ងៃទី 9 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016);

ពីកម្មករ - សហជីពកម្មករគាំទ្រជីវិតទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាសហជីពពាណិជ្ជកម្មគាំទ្រជីវិត) ដែលដំណើរការលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 12 ខែមករាឆ្នាំ 1996 លេខ 10-FZ "ស្តីពីសហជីព សិទ្ធិរបស់ពួកគេ និងការធានានៃប្រតិបត្តិការ” ដែលជាធម្មនុញ្ញនៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មទ្រទ្រង់ជីវិត (បានចុះឈ្មោះនៅថ្ងៃទី 26 ខែសីហា ឆ្នាំ 2010 ជាមួយក្រសួងយុត្តិធម៌រុស្ស៊ី (លេខគណនី 0012110145) វិញ្ញាបនបត្រលេខ 278 ការចុះឈ្មោះរដ្ឋលេខ 1037739338450 ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2003)។

១.៧. បទប្បញ្ញត្តិផ្ទាល់នៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គមរបស់អង្គការ។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងអង្គការដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ បទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអនុវត្តចំពោះភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គមរបស់អង្គការទាំងស្រុង។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលបានបញ្ចប់នៅក្នុងអង្គការ ក៏ដូចជា TSBs ក្នុងតំបន់ត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

១.៨. កិច្ចព្រមព្រៀងគឺចាំបាច់សម្រាប់ប្រើនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មក្នុងតំបន់ និងកិច្ចសន្យាការងារបុគ្គលសម្រាប់អង្គការដែលវាអនុវត្ត។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៅក្នុងអង្គការមិនអាចរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់បើប្រៀបធៀបនឹងលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះមិនកំណត់សិទ្ធិរបស់អង្គការដើម្បីពង្រីកការធានាសង្គមដល់និយោជិតដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទេ។

ក្នុងករណីដែលគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅក្នុងអង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះមានប្រសិទ្ធភាពដោយផ្ទាល់។

១.៩. យោងតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការចំណាយរបស់និយោជកដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួមទាំងអាជ្ញាធរក្នុងវិស័យ បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃពន្ធសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក ការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន អគ្គិសនី។ ថាមពល​កម្ដៅស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់នៅពេលបង្កើតពន្ធគយសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ ក៏ដូចជាសម្រាប់សេវាកម្មដែលត្រូវគ្នាដែលផ្តល់ដោយអង្គការដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលមិនមានការគ្រប់គ្រង។

ប្រសិនបើអាជ្ញាធរនិយតកម្មបង្កើតពន្ធសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក ការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន អគ្គិសនី និងថាមពលកំដៅ និងសេវាលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ផ្សេងទៀត ដោយមិនគិតពីការចំណាយរបស់និយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និយោជកមានសិទ្ធិកែតម្រូវថ្លៃពលកម្មដោយគិតគូរតាមតំបន់ដែលមានស្រាប់។ កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក សកម្មភាពរបស់អង្គការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកត្រូវធានានូវកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលបានធ្វើការពេញលេញក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការនេះ ហើយបានបំពេញតាមស្តង់ដារការងារ (កាតព្វកិច្ចការងារ) មិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ស្តីពីអប្បបរមា។ ប្រាក់ឈ្នួល។

១.១០. អង្គការស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងការពារសិទ្ធិកម្មករក្នុងឧស្សាហកម្ម រៀបចំការវាយតម្លៃ និងប្រគល់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករតាមលក្ខណៈ បង្កើតឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាស្តីពីគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងសេវាកម្មលំនៅដ្ឋាននិងសហគមន៍ស្របតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ" លេខ 283-FZ ចុះថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 និងច្បាប់សហព័ន្ធ។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2016 លេខ 584 "ស្តីពីការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តដោយមូលនិធិបន្ថែមថវិការដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋ ឬក្រុង រដ្ឋ ឬក្រុង។ សហគ្រាសឯកតា ក៏ដូចជាសាជីវកម្មរដ្ឋ ក្រុមហ៊ុនរដ្ឋ និងអង្គភាពអាជីវកម្ម ច្រើនជាងហាសិបភាគរយនៃភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) ដែលដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតជាកម្មសិទ្ធិរបស់រដ្ឋ ឬក្រុង។

១.១១. ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលបានអនុម័តក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់កម្មករបំពេញបន្ថែមឥទ្ធិពលនៃបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចាប់ពីពេលដែលពួកគេបានចូលជាធរមាន។

១.១២. ក្នុងករណីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងជាច្រើនអនុវត្តចំពោះនិយោជិតក្នុងពេលតែមួយ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអំណោយផលបំផុតសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្ត។

១.១៣. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2017 ហើយមានសុពលភាពរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2019 រួមបញ្ចូល។

2. ប្រាក់ឈ្នួល

២.១. ប្រព័ន្ធនៃប្រាក់បំណាច់ និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម ការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់នៃលក្ខណៈសំណង (សម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការងារបន្ថែមម៉ោង និងក្នុងករណីផ្សេងទៀត) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការនានា ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

២.២. និយោជកផ្តល់ជូន៖

ក) ប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតស្របតាមគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្ត (ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ) បរិមាណ និងគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវចំណាយ ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ។

ខ) ការកំណត់តម្លៃការងារ និងការប្រគល់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករ អ្នកឯកទេស និងនិយោជិតដោយយោងតាមតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួមបច្ចុប្បន្ន និងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ តារាងតម្លៃ និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករក្នុងវិស័យលំនៅដ្ឋាន និងសេវាកម្មសហគមន៍ បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិ។ មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត និង/ឬស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ដោយគិតគូរពីកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត (បញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ)។

គ) ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍និងលក្ខខណ្ឌការងារដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលត្រូវបានជ្រើសរើសរបស់និយោជិតនៃអង្គការក៏ដូចជាការផ្តល់ព័ត៌មានទាន់ពេលវេលាដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌដែលអាចអនុវត្តបាននៃប្រាក់ឈ្នួល។

ឃ) ការសន្និដ្ឋានទាន់ពេលវេលានៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ការកែលម្អស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។

២.៣. អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករនិយោជិតលំដាប់ថ្នាក់ទី១ ដែលបានធ្វើការពេញម៉ោងធ្វើការ និងបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ (បទដ្ឋានការងារ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ហើយមិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្នទេ។

២.៣.១. ក្នុងករណីមានភាពមិនស្របគ្នារវាងកាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតអត្រាពន្ធប្រចាំខែអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតលំដាប់ទីមួយដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្លាស់ប្តូរកម្រិតជាក់ស្តែងនៃពន្ធសម្រាប់ឧស្ម័ន អគ្គិសនី ថាមពលកំដៅ ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក និងអនាម័យ។ ដោយអនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានសិទ្ធិធ្វើសមកាលកម្មកាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតអត្រាពន្ធប្រចាំខែអប្បបរមារបស់កម្មករនិយោជិតថ្នាក់ទី១ ជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្លាស់ប្តូរកម្រិតពន្ធជាក់ស្តែង។

២.៣.២. អាស្រ័យលើស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការ និយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតអត្រាពន្ធប្រចាំខែអប្បបរមានៅក្នុងអង្គការក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់លើសពីចំនួនដែលបានផ្តល់ជូនក្នុងកថាខណ្ឌនេះ។

២.៣.៣. ទំហំនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សន្ទស្សន៍ប្រចាំឆ្នាំ (ប្រចាំត្រីមាស) នៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល និងភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ក្រុមវិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិទាំងអស់របស់កម្មករ ដោយគិតគូរពីសមាមាត្រឧស្សាហកម្មដែលមានស្រាប់ក្នុងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានមូលនិធិដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលទេ ការធ្វើលិបិក្រមនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដានៃឆ្នាំនេះក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការដំឡើងពន្ធសម្រាប់សេវាកម្មដែលបានផ្តល់ ដោយផ្អែកលើទំហំនៃអត្រាពន្ធប្រចាំខែអប្បបរមាសម្រាប់ទីមួយ។ -ថ្នាក់កម្មករ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយយោងទៅតាមសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់សម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្មសម្រាប់ត្រីមាសកន្លងមក។

២.៣.៤. ដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិ និងការពារសិទ្ធិកម្មករក្នុងឧស្សាហកម្ម និយោជកមានសិទ្ធិរៀបចំការវាយតម្លៃ និងការចាត់តាំងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ ព្រមទាំងការកំណត់តម្លៃពន្ធសមស្របតាមលក្ខណៈដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈក្នុង សេវាលំនៅដ្ឋាន និងសហគមន៍ ស្របតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តាមសំណើរបស់និយោជក ឬអង្គការសហជីពបឋម ភាគីណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមានសិទ្ធិបញ្ជូនអនុសាសន៍ស្តីពីតារាងតម្លៃ និងមេគុណពន្ធដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគី។ តារាងតម្លៃដែលបានណែនាំសម្រាប់ការចេញវិក្កយបត្រ សកម្មភាពការងារកម្មករនិយោជិត និងការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងអង្គការសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៧-២០១៩ ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង។

២.៤. អត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតលំដាប់ទីមួយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយភាគីដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃឆ្នាំ ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើទិន្នន័យពីសេវាស្ថិតិរដ្ឋសហព័ន្ធ។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៃអង្គការផ្តល់សម្រាប់ការធ្វើលិបិក្រមនៃអត្រាពន្ធប្រចាំខែអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករថ្នាក់ទីមួយប្រចាំត្រីមាសនោះ ទំហំរបស់វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមអនុសាសន៍របស់ Housing and Communal Services LLC និងសហជីពជំនួយជីវិត។ ដែលត្រូវបានអនុម័តលើមូលដ្ឋាននៃសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់សម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្មសម្រាប់ត្រីមាសកន្លងមក ជាក់លាក់ សេវាសហព័ន្ធស្ថិតិរដ្ឋ។

ប្រសិនបើចំនួននៃការធ្វើលិបិក្រមនៃអត្រាពន្ធប្រចាំខែអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករនៃប្រភេទទីមួយ ពន្ធលើឧស្ម័ន អគ្គិសនី ថាមពលកំដៅ ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក និងអនាម័យ ត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចំនួនទឹកប្រាក់ខុសគ្នាពីសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានសិទ្ធិប្រកួតប្រជែងលើសន្ទស្សន៍កម្រិតនៅកម្រិតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពន្ធគយ។ ប្រសិនបើមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អង្គការមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការបែបនេះ ស្ថាប័នសហជីពដែលត្រូវបានជ្រើសរើស និងនិយោជកបានយល់ព្រមតាមកាលកំណត់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាសម្រាប់ការអនុវត្តការផ្តល់ JTC នេះ។

២.៥. អង្គការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ដោយឯករាជ្យសម្រាប់និយោជិត ដែលតាមក្បួនគិតជាសរុប៖

ក) ប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងការកែលម្អលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច។

ខ) អវត្ដមាននៃគ្រោះថ្នាក់ និងការកើនឡើងនៃឧប្បត្តិហេតុក្នុងឆ្នាំរបាយការណ៍ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំប្រតិទិនមុន;

គ) មិនមានការកើនឡើងនៃការរងរបួសក្នុងឆ្នាំរបាយការណ៍បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំប្រតិទិនមុន;

ឃ) អវត្ដមាននៃគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរនៅកន្លែងធ្វើការ;

ង) ការទទួលទាន់ពេលវេលានៃលិខិតឆ្លងដែនការត្រៀមខ្លួនរបស់អង្គការសម្រាប់រយៈពេលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ - រដូវរងា។

f) អវត្តមាននៃការរំលោភលើវិន័យផលិតកម្ម ការការពារការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព។

g) ការចូលរួមក្នុងការងារសាធារណៈ និងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ (មាត្រា ៥២ មាត្រា ៥៣ មាត្រា ៤៦ មាត្រា ៤១ មាត្រា ១៦៥ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

h) ភាពអាចរកបាននៃកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ;

i) ការចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ និងប្រាក់បំណាច់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនគួរលើសពីប្រាំបីដងនៃប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែជាមធ្យមដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អង្គការនោះទេ។

២.៦. ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើមានឱកាសហិរញ្ញវត្ថុ អង្គការអាចផ្តល់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិតក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់។

២.៧. ការចំណាយរបស់និយោជកសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់និយោជិត និងការចំណាយផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងារ សម្រាប់ការរួមបញ្ចូលក្នុងពន្ធគយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពី៖

ក) ការចំណាយ (មូលនិធិ) សម្រាប់ថ្លៃពលកម្ម;

ខ) ការចំណាយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការផលិត និងការលក់ផលិតផល និងសេវាកម្ម។

គ) ការចំណាយទាក់ទងនឹងការបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;

ឃ) ការចំណាយដែលផ្តល់ដោយឯកសារផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

២.៨. ការចំណាយ (មូលនិធិ) ដែលត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនស្តង់ដារនៃនិយោជិត ដោយគិតគូរពីលេខស្តង់ដារសម្រាប់គ្រឿងបរិក្ខារដែលបានណែនាំថ្មី និងរួមបញ្ចូលៈ

២.៨.១. សមាសភាគពន្ធនៃការចំណាយ (មូលនិធិ) ដែលត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួននៃអត្រាពន្ធប្រចាំខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ។

២.៨.២. ការទូទាត់សំណង និងការលើកទឹកចិត្ត (សំណង ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិត ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀត) រួមបញ្ចូលក្នុងមូលនិធិសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់និយោជិត ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ និងរួមមានៈ

2.8.2.1 ការទូទាត់បន្ថែម (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ចំពោះអត្រាពន្ធ និងប្រាក់ខែផ្លូវការនៃការជំរុញ និង (ឬ) សំណងធម្មជាតិទាក់ទងនឹងកាលវិភាគការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារ - ក្នុងបរិមាណយ៉ាងហោចណាស់ 12.5 ភាគរយនៃសមាសភាគពន្ធនៃការចំណាយ (មូលនិធិ) ដែលបានបែងចែក សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលការបង់ប្រាក់បន្ថែមខាងក្រោម (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ការបង់ប្រាក់ និងអត្ថប្រយោជន៍៖

ក) សម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ - ក្នុងបរិមាណ 40 ភាគរយនៃអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង ( ប្រាក់ខែផ្លូវការ) សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗ;

ខ) សម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ - ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 4% នៃអត្រាបុគ្គលិក (ប្រាក់ខែ)។

គ) សម្រាប់ការងារជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងសម្រាប់និយោជិតដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៃសញ្ញាបត្រទី 3 ឬទី 4 ឬលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុង ចំនួនទឹកប្រាក់ របៀប និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អង្គការ។ សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែមលើសពី 7 ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនមិនទាបជាងថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើ។

ឃ) សម្រាប់ដំណើរធម្មជាតិនៃការងារ;

ង) សម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម ឬបង្កើនបរិមាណការងារដែលបានអនុវត្ត (សម្រាប់អាំងតង់ស៊ីតេ និងអាំងតង់ស៊ីតេខ្ពស់នៃការងារ) ការបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការដោះលែងពីការងារចម្បងរបស់គាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ទៅកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 20 ភាគរយនៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) សម្រាប់ការងារសំខាន់។

f) សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ - មិនតិចជាងពីរដងនៃចំនួនទឹកប្រាក់;

g) សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង - មិនតិចជាងពីរដងនៃចំនួន ឬការផ្តល់ម៉ោងសម្រាកបន្ថែម ប៉ុន្តែមិនតិចជាងម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។

h) សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងក្រុមដោយមេពីក្នុងចំណោមកម្មករ អ្នកផលិតការងារដែលមិនត្រូវបានលើកលែងពីការងារចម្បងរបស់ពួកគេ - ក្នុងចំនួនមួយអាស្រ័យលើចំនួនមនុស្សនៅក្នុងក្រុមយ៉ាងហោចណាស់ 10% នៃអត្រាពន្ធ ( ឬចំនួនទឹកប្រាក់ថេរ);

i) ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារយោងទៅតាមកាលវិភាគជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលបែងចែកជាផ្នែក - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 30 ភាគរយនៃអត្រាពន្ធសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។

j) នៅក្នុងករណីនៃការបូកសរុបនៃម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការលើសពីកាលវិភាគការងាររបស់និយោជិតជាក់លាក់គឺចំនួនពីរដង ឬតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយផ្សេងទៀត ត្រួ​វ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ;

k) ការទូទាត់ពេលវេលាសម្រាប់ការទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរដោយបុគ្គលិកនៃអង្គការដែលធ្វើការលើឧបករណ៍ដែលដំណើរការក្នុងរបៀបមិនឈប់។

រយៈពេលជាក់លាក់នៃពេលវេលា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការ។

m) ការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌការងារ ដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ កិច្ចសន្យាការងារដែលនិយោជកមានសិទ្ធិកំណត់តម្លៃពលកម្មដោយផ្អែកលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

២.៨.២.២. ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការងារនៅខាងក្រៅកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ឬនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេសត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

ក) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារផ្លាស់ប្តូរ (នៅក្នុងអង្គការដែលវាត្រូវបានប្រើ);

ខ) ការទូទាត់ទាក់ទងនឹងការផ្តល់ការធានា និងសំណងដល់និយោជិតដែលធ្វើការនៅតំបន់ Far North និងតំបន់សមមូល រួមមានៈ

ការទូទាត់យោងទៅតាមមេគុណតំបន់និងមេគុណសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិនិងអាកាសធាតុពិបាកក្នុងបរិមាណមិនទាបជាងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាភាគរយលើប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់សម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារបន្តនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់ផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុពិបាកក្នុងបរិមាណមិនទាបជាងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើររបស់និយោជិត និងមនុស្សដែលគាំទ្រដោយនិយោជិតទាំងនេះទៅកាន់ទីកន្លែងនៃការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងត្រឡប់មកវិញ (រួមទាំងការចំណាយលើការដឹកជញ្ជូនឥវ៉ាន់របស់និយោជិតនៃអង្គការដែលមានទីតាំងនៅភាគខាងជើង និងតំបន់សមមូល) ស្របតាម នីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអង្គការ;

ការទូទាត់សំណងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេសនិងផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2.8.2.3 ការទូទាត់បន្ថែម (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) នៃលក្ខណៈលើកទឹកចិត្ត ចំនួនទឹកប្រាក់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយផ្ទាល់ដោយអង្គការ រួមទាំង៖

ក) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនកម្មករសម្រាប់ឧត្តមភាពវិជ្ជាជីវៈ បង្កើនគុណវុឌ្ឍិ និងសមិទ្ធិផលខ្ពស់ក្នុងការងារ។

ខ) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិក (អ្នកសំដែងបច្ចេកទេស) សម្រាប់ កម្រិតខ្ពស់គុណវុឌ្ឍិដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ;

គ) ប្រាក់រង្វាន់ផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជិតក្នុងវិស្សមកាលសម្រាប់សមិទ្ធិផលខ្ពស់ក្នុងការងារសាធារណៈ។

ឃ) ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ ដែលនិយោជកមានសិទ្ធិកំណត់តម្លៃពលកម្មលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2.8.2.4 ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់លទ្ធផលចម្បងនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ច (ហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច) - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកក្នុងរង្វង់ 50% នៃសមាសភាគពន្ធនៃការចំណាយ (មូលនិធិ) ដែលបានបែងចែកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើមានឱកាសហិរញ្ញវត្ថុ និយោជកអាចបង្កើនចំនួនប្រាក់រង្វាន់។

ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគណនាលើអត្រាពន្ធ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ) ដោយគិតទៅលើការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន រួមទាំងអនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ០២.២១.៩០ លេខ ៦៦/៣-១៣៨ “ស្តីពីការកែលម្អការរៀបចំប្រាក់ឈ្នួល និងការណែនាំអត្រាពន្ធថ្មី និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់កម្មករដោយចំណាយថវិកាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សហគ្រាស និងអង្គការនៃលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ និង សេវាកម្មអតិថិជនចំនួនប្រជាជន។"

2.8.2.5 ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់ឆ្នាំដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពនៅក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួមក្នុង 33% នៃសមាសភាគពន្ធនៃការចំណាយដែលបានបែងចែកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល (3.96 ប្រាក់ខែផ្លូវការពេញមួយឆ្នាំ។ );

2.8.2.6 ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម អនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួមក្នុង 15% នៃសមាសភាគពន្ធនៃការចំណាយដែលបានបែងចែកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។

2.8.2.7 ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិត រួមទាំងយោងទៅតាមសូចនាករដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;

២.៩. ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ថ្នាក់ដល់អ្នកបើកបរដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការឧស្សាហកម្មឧស្ម័ន ក៏ដូចជានៅក្នុងអង្គការលំនៅដ្ឋាន និងសេវាកម្មសហគមន៍ផ្សេងទៀត ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ អ្នកបើកបរថ្នាក់ទីមួយ - មិនតិចជាង 25% អ្នកបើកបរថ្នាក់ទីពីរ - មិនតិចជាង 10% ។

២.១០. ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែផ្លូវការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមមុខតំណែង និងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិត។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្រធានអង្គការត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន និងបទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមាន ច្បាប់ការងារនិយតកម្មច្បាប់។

ការផ្លាស់ប្តូរ (ការបង្កើន) ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃអត្រាពន្ធរបស់អង្គការ។ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ប្រធានអង្គការដែលមិនមានប្រាក់ចំណេញអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយនៃមូលនិធិសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានសន្មតថាជាតម្លៃនៃការងារ (សេវាកម្ម) ។

នីតិវិធីជាក់លាក់ និងចំនួនប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ។

២.១១. ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់រៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែនៅថ្ងៃដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចសន្យាការងារ។

២.១២. ការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត និងជាការបំពានច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជកស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 15 ថ្ងៃ និយោជិតមានសិទ្ធិដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដើម្បីផ្អាកការងារពេញមួយកំឡុងពេលរហូតដល់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវ។ ពេលវេលានៃការព្យួរការងារក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 15 ថ្ងៃត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យព្យួរការងារដោយនិយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវការងាររួមមានការអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការធានាជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន (ការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល ការផ្គត់ផ្គង់កំដៅ និងកំដៅ ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក ការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន ការដកកាកសំណល់រឹង) ក៏ដូចជាឧបករណ៍សេវាកម្ម។ ការបិទដែលបង្កការគំរាមកំហែងភ្លាមៗដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស។

២.១៣. ការណែនាំ និងការពិនិត្យឡើងវិញនៃមុខងារការងារ បទដ្ឋាន និងស្តង់ដារ ការណែនាំថ្មី ឬការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋមក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរមិនលើសពីពីរខែជាមុន។

3. ម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាក

៣.១. កាលវិភាគនៃម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។

ម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់និយោជិតមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

សម្រាប់និយោជិតដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៃសញ្ញាបត្រទី 3 ឬទី 4 ឬលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ - មិនលើសពី 36 ម៉ោង ក្នុង​មួយ​ស​ប្តា​ហ៍។

ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អង្គការ ក៏ដូចជាការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមួយចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ ម៉ោងធ្វើការដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌនេះអាចកើនឡើង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយ សប្តាហ៍ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតនៃសំណងរូបិយវត្ថុដែលបានបង្កើតឡើងដាច់ដោយឡែកពីគ្នាក្នុងលក្ខណៈ បរិមាណ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អង្គការ។

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ការងារប្រាំថ្ងៃ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួនពីរថ្ងៃ ហើយជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

៣.២. សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ដែលកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង រយៈពេលអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនអាចលើសពី៖

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង - 8 ម៉ោង;

សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 30 ម៉ោង ឬតិចជាងនេះ - 6 ម៉ោង។

តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អង្គការ ក៏ដូចជាការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមួយចំពោះកិច្ចសន្យាការងារនោះ រយៈពេលអនុញ្ញាតអតិបរមានៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនេះអាចនឹងត្រូវបានកើនឡើង អាស្រ័យលើការអនុលោមតាម ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការអតិបរមាប្រចាំសប្តាហ៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 1 - មាត្រា 92 ទីបីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង - រហូតដល់ 12 ម៉ោង;

សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 30 ម៉ោង ឬតិចជាងនេះ - រហូតដល់ 8 ម៉ោង។

ចំនួនទឹកប្រាក់ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌនៃសំណងមិនអាចកាន់តែអាក្រក់ ឬកាត់បន្ថយបានទេ បើប្រៀបធៀបនឹងនីតិវិធី លក្ខខណ្ឌ និងចំនួនវិធានការសំណងដែលបានអនុវត្តជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងនិយោជិតទាំងនេះ គិតត្រឹមថ្ងៃនៃការផ្លាស់ប្តូរដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេស (មាត្រា 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ") ។

៣.៣. នៅក្នុងអង្គការនានា ការផ្អាកការងារដែលមិនអាចទៅរួចទេដោយសារលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម និងបច្ចេកទេស ឬដោយសារតម្រូវការសម្រាប់សេវាបន្តឥតឈប់ឈរដល់អ្នកប្រើប្រាស់លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូននៅថ្ងៃផ្សេងៗគ្នានៃសប្តាហ៍ជាវេនសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗនៃ កម្មករនិយោជិតតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីព។

៣.៤. នៅពេលដែលដោយសារលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម (ការងារ) របស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ នៅក្នុងអង្គការទាំងមូល ឬនៅពេលអនុវត្តប្រភេទការងារមួយចំនួន ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះ (រួមទាំងកម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់) មិនអាចបំពេញបានឡើយ រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យណែនាំការកត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ ដូច្នេះថារយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ (ខែ ត្រីមាស និងអំឡុងពេលផ្សេងទៀត) មិនលើសពីធម្មតា ចំនួនម៉ោងធ្វើការ។ រយៈពេលគណនេយ្យមិនអាចលើសពីមួយឆ្នាំទេ ហើយសម្រាប់ការកត់ត្រាពេលវេលាការងាររបស់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ - បីខែ។

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលនៃរដូវកាល និង (ឬ) លក្ខណៈបច្ចេកទេស សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងមិនអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យរយៈពេលបីខែទេ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ។ ការផ្តល់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការកើនឡើងនៃរយៈពេលគណនេយ្យសម្រាប់ការកត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតទាំងនោះ ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយឆ្នាំ។

ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះ។ សម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) និង (ឬ) ក្រៅម៉ោងសប្តាហ៍ ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅតាមនោះ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំការកត់ត្រាសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

៣.៥. បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមលើហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

ក) កំណើតរបស់កុមារ;

ខ) អាពាហ៍ពិពាហ៍ផ្ទាល់ខ្លួន អាពាហ៍ពិពាហ៍របស់កុមារ;

គ) ការស្លាប់របស់ប្តីប្រពន្ធសមាជិកគ្រួសារ (កូន ៗ ឪពុកម្តាយបងប្អូនបង្កើត) ។

ម្តាយ (ឪពុក) ឬអ្នកផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលខុសត្រូវ) ចិញ្ចឹមកូនសិស្ស ថ្នាក់អនុវិទ្យាល័យ(ថ្នាក់ទី 1 ដល់ទី 4) ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែបន្ថែមមួយថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ជូននៅថ្ងៃចំណេះដឹង (ថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា)។

នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការ។

៣.៦. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៃសញ្ញាបត្រទី 2 ទី 3 ឬទី 4 ឬលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

រយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលបានរៀបរាប់ខាងលើគឺ 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែមលើសពី 7 ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនមិនទាបជាងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតជាក់លាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អង្គការដោយគិតគូរពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អង្គការ ក៏ដូចជាការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមួយចំពោះកិច្ចសន្យាការងារនោះ ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំលើសពី 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនអាចត្រូវបានជំនួស សំណងរូបិយវត្ថុតាមរបៀប បរិមាណ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អង្គការ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដែលមាននៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការ។

៣.៧. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម។

៣.៨. រយៈពេល ការងារតាមរដូវនៅក្នុងប្រព័ន្ធទ្រទ្រង់ជីវិតរបស់ប្រជាជនត្រូវបានកំណត់ដោយរយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាពាក់ព័ន្ធ។ ភាពប្លែកនៃការងារតាមរដូវកាលបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធឧស្សាហកម្មក្នុងតំបន់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពរបស់អង្គការ។

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបង្កើតបញ្ជីការងារតាមរដូវកាល ដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលមួយ (រដូវ) ដែលរួមមាន:

ក) ការផលិត ការបញ្ជូន និងការលក់ថាមពលកំដៅ (រយៈពេលកំដៅ);

ខ) ការធានាសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ និងឧបករណ៍សម្រាប់ការផលិត ការបញ្ជូន និងការលក់ថាមពលកម្ដៅ (រយៈពេលមិនប្រើកំដៅ)។

រយៈពេលកំដៅត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលមិនកំដៅ - រយៈពេលនៃការងារនៅខាងក្រៅកំឡុងពេលកំដៅ។

៣.៩. អង្គការកត់សម្គាល់ ថ្ងៃអាជីពនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

4. ការការពារការងារ

៤.១. និយោជកផ្តល់ក្នុងវិស័យការពារការងារ៖

៤.១.១. ការអនុលោមតាមបទដ្ឋាន និងវិធាននានា អនុវត្តសកម្មភាពក្នុងវិស័យការពារការងារស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួមទាំងការអនុវត្ត “ច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារក្នុងវិស័យលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍” ដែលអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ។ នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2015 លេខ 439n ដែលបានចុះបញ្ជីដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 11 ខែសីហាឆ្នាំ 2015 លេខ 38474 ។

៤.១.២. ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារបច្ចេកទេសរបស់អង្គការសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ ជាមួយនឹងច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ និងមានតម្រូវការសម្រាប់ដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ (តទៅនេះហៅថា OSHMS)។ ដើម្បីកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវផ្នែកព្រហ្មទណ្ឌ រដ្ឋបាល និងរដ្ឋប្បវេណី ការអនុវត្ត និងការបញ្ជាក់របស់ OSMS ក្នុងការអនុវត្តតម្រូវការច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ច បទបញ្ជាសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

៤.១.៣. ការប្រតិបត្តិទាន់ពេលវេលានៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងការវាស់វែងនៃគ្រោះថ្នាក់និង កត្តាគ្រោះថ្នាក់ការអភិវឌ្ឍវិធានការ និងការអនុម័តវិធានការកាត់បន្ថយប៉ារ៉ាម៉ែត្រទៅនឹងតម្លៃស្តង់ដារ។

៤.១.៤. ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងសំណងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

៤.១.៥. ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក វិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាពនិងវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តការងារ ការសង្ខេបទាន់ពេលវេលា និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការនៃស្តង់ដារ និងបទប្បញ្ញត្តិការពារការងារ។

៤.១.៦. ការចេញសម្លៀកបំពាក់ការងារ ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដែលមានការបញ្ជាក់ដល់និយោជិតស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។ បញ្ជីជាក់លាក់នៃសំលៀកបំពាក់ពិសេសចាំបាច់ ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព រួមទាំងស្បែកជើងក្តៅ និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ការងារដោយគ្មានសម្លៀកបំពាក់ការពារសមរម្យ ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតត្រូវបានហាមឃាត់។

៤.១.៧. ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវទឹកដោះគោ ឬសមមូលផ្សេងទៀត។ ផលិតផលអាហារអនុលោមតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2009 លេខ 45n "ស្តីពីការអនុម័តស្តង់ដារនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចេញទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃឬផលិតផលអាហារដែលមានតម្លៃស្មើផ្សេងទៀតដល់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌ នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សំណងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលស្មើនឹងតម្លៃទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀត និងបញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ក្រោមឥទ្ធិពលដែលវាត្រូវបានណែនាំឲ្យប្រើប្រាស់ទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀតសម្រាប់គោលបំណងបង្ការ។ ”

៤.១.៨. ធ្វើការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់របស់និយោជិត ស្របតាមតម្រូវការច្បាប់។

៤.១.៩. ធ្វើការវិភាគអំពីមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ បង្កើត និងអនុវត្តវិធានការបង្ការ ដើម្បីទប់ស្កាត់ពួកគេ។

៤.១.១០. ការស៊ើបអង្កេត និងការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដោយអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងការរាយការណ៍ទាន់ពេលវេលានៃព័ត៌មានអំពីគ្រោះថ្នាក់ដល់អង្គការដែនដីនៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មទ្រទ្រង់ជីវិត។

៤.១.១១. ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

៤.១.១២. រារាំងកម្មករនៃប្រភេទដែលបានបង្កើតឡើងពីការអនុវត្ត ទំនួលខុសត្រូវការងារដោយមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច ក៏ដូចជាក្នុងករណីមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត។

៤.១.១៣. ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករក្នុងករណីមានស្ថានការណ៍បែបនេះ រួមទាំងការផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះបឋមដល់ជនរងគ្រោះផងដែរ។

៤.១.១៤. ការពិចារណាលើការដាក់ស្នើ និងការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំពីមន្ត្រីនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវការពារការងារក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ក៏ដូចជាអធិការការងារបច្ចេកទេសនៃសហជីពទ្រទ្រង់ជីវិត។

៤.១.១៥. ការពិចារណាលើតំណាងរបស់ស្នងការការពារការងារនៃអង្គការសហជីពបឋមស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

៤.១.១៦. ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកដែលមានសិទ្ធិអនុវត្តមុខងារការពារការងារ និងលើបុគ្គលិករបស់អង្គការយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង ដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអក្សរសិល្ប៍បទប្បញ្ញត្តិ និងបច្ចេកទេស ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។

៤.១.១៧. ការរក្សាកន្លែងធ្វើការ មុខតំណែង និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលព្យួរការងារ ដោយសារការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារ និងតម្រូវការសុវត្ថិភាពបទបញ្ញត្តិ ដោយគ្មានកំហុសផ្ទាល់ខ្លួន។

៤.១.១៨. រួម​ជាមួយ​អង្គការ​សហជីព​បឋម​រៀបចំ​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​ដណ្តើម​ពាន​រង្វាន់ “ស្នងការ​សុវត្ថិភាព​ការងារ​ល្អ​បំផុត”។

៤.២. អង្គការសហជីពបឋមក្នុងវិស័យការពារការងារ៖

៤.២.១. រៀបចំការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករនិយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ តាមរយៈគណៈកម្មការពាក់ព័ន្ធ និងគណៈកម្មការការពារការងារ។

៤.២.២. ផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំលើការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារ និងការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS ។

៤.២.៣. ផ្តល់ជំនួយប្រឹក្សាដល់និយោជិតលើបញ្ហាលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានរបួសដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។

៤.២.៤. ចូលរួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តវិធានការសំដៅកែលម្អលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារ និងកាត់បន្ថយរបួសការងារ។

៤.៣. និយោជកធានានូវដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃ OSMS ដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវអត្ថប្រយោជន៍ ការធានា និងសំណងដូចខាងក្រោមតាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ដោយផ្ទាល់ដោយអង្គការ៖

៤.៣.១. ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍តែម្តងក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

ក) ការស្លាប់របស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដោយសារកំហុសរបស់និយោជក និងអវត្តមាននៃកំហុសរបស់និយោជិកចំពោះអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់គាត់ម្នាក់ៗ (កុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ប្តី/ប្រពន្ធ ក្នុងករណីគ្មានប្រាក់ចំណូលឯករាជ្យ និងជនពិការដែលពឹងផ្អែកលើនិយោជិត) នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកស្លាប់ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 500 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកសរុប (អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចែកចាយជាផ្នែកស្មើៗគ្នាចំពោះអ្នកអាស្រ័យនីមួយៗ);

ខ) ការបង្កើតពិការភាពជាលទ្ធផលនៃរបួសដោយសារកំហុសរបស់និយោជក និងអវត្តមាននៃកំហុសរបស់និយោជិត ឬជំងឺការងារក្នុងបរិមាណ៖

សម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទី 1 យ៉ាងហោចណាស់ 75 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ;

សម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទី 2 យ៉ាងហោចណាស់ 50 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ;

សម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទី 3 យ៉ាងហោចណាស់ 30 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ។

៤.៣.២. បន្ថែមលើប្រាក់សោធនពិការភាពការងារសម្រាប់ជនពិការដែលមិនធ្វើការ ដែលបានទទួលពិការភាពដោយសាររបួសដោយសារកំហុសរបស់និយោជក និងអវត្តមាននៃកំហុសរបស់និយោជិត កុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំរបស់និយោជិតដែល ស្លាប់នៅកន្លែងធ្វើការ។

៤.៤. និយោជក អនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ទទួលការចំណាយដើម្បីធានាបាននូវភាពប្រក្រតី។ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារ ការអនុវត្តវិធានការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួមមានៈ

៤.៤.១. ការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការទិញ និងការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាប (យោងទៅតាមស្តង់ដារមិនទាបជាងអ្វីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៤.៤.២. ការចំណាយទាក់ទងនឹងការទិញ និងចែកចាយទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃ និងផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀត (យោងទៅតាមស្តង់ដារមិនទាបជាងអ្វីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៤.៤.៣. ការចំណាយទាក់ទងនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

៤.៤.៤. ការចំណាយក្នុងបរិមាណយ៉ាងហោចណាស់ 0.2 ភាគរយនៃបរិមាណនៃថ្លៃដើមផលិតកម្ម (ការងារ សេវាកម្ម) ដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពដែលមានបំណងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព។

៤.៤.៥. ការចំណាយទាក់ទងនឹងការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច (ការប្រឡង) របស់និយោជិត។

៤.៤.៦. ការចំណាយលើសេវាអនាម័យ គ្រួសារ វេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារសម្រាប់កម្មករ ស្របតាមតម្រូវការការពារការងារ។

៤.៤.៧. ការចំណាយផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករ។

5. ការងារ

៥.១. និយោជក ដោយមានការចូលរួមពីអង្គការសហជីពបឋម បន្តគោលនយោបាយការងារដោយផ្អែកលើការបង្កើនការចល័តការងារនៅក្នុងអង្គការ (រួមទាំងការរួមបញ្ចូលវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែង ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង) ផលិតភាព សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនិងការរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរនៃកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតម្នាក់ៗ ស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការរក្សាធនធានមនុស្សក្នុងការងារដែលអាចធ្វើទៅបានសេដ្ឋកិច្ច និងការលើកកម្ពស់ការងាររបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាអាចទាក់ទាញជនចំណាកស្រុកឱ្យធ្វើការស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការងារដែលពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនយល់ព្រម។

និយោជកមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការកាត់បន្ថយការងារដែលមិនសមហេតុផលទេ។

៥.២. និយោជកផ្តល់ជូន៖

៥.២.១. ការរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលសិក្សាទាំងមូលនៅពេលបញ្ជូនគាត់ទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅខាងក្រៅការងារ រួមទាំងការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

៥.២.២. ការផ្តល់ការងារក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេដល់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៃគ្រឹះស្ថានអប់រំបឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តុះបណ្តាលដែលបានបញ្ចប់ និងទទួលបានការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 លេខ 238-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ" (តទៅនេះ - ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 238) ។

៥.២.៣. ការប្រើប្រាស់ឱកាសខាងក្រោមដើម្បីកាត់បន្ថយការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតជាមួយនឹងប្រាក់សំណងដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព៖

ក) លំហូរចេញធម្មជាតិនៃបុគ្គលិក (បំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួន ការចូលនិវត្តន៍។ល។);

ខ) ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឡើងវិញ ចលនារបស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គការ។

៥.២.៤. ការផ្តល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសាខា ការិយាល័យតំណាង និងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ ដោយសារការថយចុះបុគ្គលិក ឬចំនួនបុគ្គលិក ព័ត៌មានអំពីដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងសាខាផ្សេងទៀត ការិយាល័យតំណាង។ល។ ការបែងចែកដាច់ដោយឡែកនៃអង្គការនេះ។

៥.២.៥. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានដោះលែងនូវឱកាសដើម្បីបណ្តុះបណ្តាវិជ្ជាជីវៈថ្មីមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការបណ្តុះបណ្តាល។

៥.២.៦. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានព្រមានពីការបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងការសម្រេចចិត្តរំលាយអង្គការ កាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិក ព័ត៌មានអំពីការបញ្ជូន ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ទៅកាន់អាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារនូវសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការអនុវត្តសមស្រប។ វិធានការដើម្បីជួយដល់ការងាររបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាពេលវេលាដែលបានបង់សម្រាប់ការស្វែងរកការងារតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការ។

៥.២.៧. ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការងារ និងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ និងម៉ោងធ្វើការសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលបាត់បង់សមត្ថភាពធ្វើការដោយសាររបួស ឬជំងឺការងារ ស្របតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្ត។

៥.២.៨. ការកក់ទុកសម្រាប់និយោជិតដែលបានធ្វើការមុនការចុះឈ្មោះ (ចូល) ទៅបម្រើយោធានៅក្នុងអង្គការដែលបានផ្តល់ឱ្យរយៈពេល 3 ខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា សិទ្ធិក្នុងការទៅធ្វើការនៅក្នុងអង្គការតែមួយ និងសម្រាប់អ្នកដែលបានបម្រើការនៅក្នុងសណ្តាប់ធ្នាប់ (រួមទាំងមន្រ្តីដែលត្រូវបានហៅសម្រាប់ ការបម្រើយោធាដោយអនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) - សិទ្ធិទទួលបានមុខតំណែងមិនទាបជាងអ្វីដែលបានកាន់កាប់មុនពេលចូលបម្រើយោធា (ប្រការ 5 នៃមាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 1998 លេខ 76 -FZ "លើស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា") អាស្រ័យលើសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ។

៥.៣. អង្គការសហជីពបឋមអនុវត្ត៖

៥.៣.១. ធ្វើការពិគ្រោះយោបល់ទៅវិញទៅមកជាមួយនិយោជកលើបញ្ហាការងារ។

៥.៣.២. ដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងលើការអនុវត្តវិធានការដែលបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលកំណែទម្រង់នៃសេវាកម្មលំនៅដ្ឋាន និងសហគមន៍ ស្តីពីការសម្របខ្លួនផ្នែកសង្គម និងការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការ និងការផ្តល់ជំនួយផ្លូវចិត្តដល់ពួកគេ។

៥.៤. លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៃកម្មករនិយោជិតនៅពេលកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការ គឺការបណ្តេញបុគ្គលិកលើសពី 10% ក្នុងពេលតែមួយ។

៥.៥. នៅពេលរៀបចំអង្គការឡើងវិញ នីតិវិធីសម្រាប់ការបន្តទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានអនុវត្ត ដែលផ្តល់ជូននៅក្នុងផ្នែកទី 5 នៃសិល្បៈ។ 75 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នៅពេលដែលអង្គការត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ឬម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការផ្លាស់ប្តូរ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយការយល់ព្រមពីនិយោជិតនៅតែបន្ត ក្នុងករណីទាំងនេះ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺអាចធ្វើទៅបានតែស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះ។

៥.៦. និយោជកអនុវត្ត៖

ក) ជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមអំពីការរៀបចំឡើងវិញនាពេលខាងមុខ ហើយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវព័ត៌មានអំពីការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំឡើងវិញដែលធ្វើឡើងដោយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់អង្គការក្នុងរយៈពេល 20 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃអនុម័តសេចក្តីសម្រេចដែលពាក់ព័ន្ធ ប៉ុន្តែមិនតិចជាង ច្រើនជាង 2 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការរៀបចំឡើងវិញ;

ខ) ដាក់ស្នើទៅស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមក្នុងការសរសេរព័ត៌មានអំពីការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតរបស់អង្គការមិនលើសពី 2 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធ និងក្នុងករណីមានការបញ្ឈប់បុគ្គលិក - មិនយូរជាងនេះទេ។ ជាង 3 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធស្របតាមសិល្បៈ។ 180 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

គ) នៅពេលដែលចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតត្រូវបានកាត់បន្ថយ សិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការបន្តការងារត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់។

ប្រសិនបើផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា ចំណូលចិត្ត (សិទ្ធិទុកមុន) ក្នុងការងារដែលនៅសល់ត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យ៖

គ្រួសារ - នៅចំពោះមុខអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ (សមាជិកគ្រួសារពិការដែលត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងពេញលេញពីនិយោជិត ឬទទួលបានជំនួយពីគាត់ ដែលជាប្រភពអចិន្ត្រៃយ៍ និងចម្បងនៃការចិញ្ចឹមជីវិតរបស់ពួកគេ);

បុគ្គលនៅក្នុងគ្រួសារដែលមិនមានកម្មករផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ចំណូលឯករាជ្យ;

និយោជិតដែលបានទទួលរបួសការងារ ឬជំងឺការងារ ពេលកំពុងធ្វើការឱ្យនិយោជកនេះ;

ជនពិការដ៏អស្ចារ្យ សង្គ្រាមស្នេហាជាតិនិងយុទ្ធជនពិការក្នុងការការពារមាតុភូមិ។

និយោជិតដែលបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេតាមទិសដៅរបស់និយោជកដោយគ្មានការរំខានពីការងារ;

សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ពីរឆ្នាំមុនកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍តាមច្បាប់។

ឃ) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ។ 2, 3, 5 tbsp ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនិយោជិត - សមាជិកនៃសហជីពដើម្បីអនុវត្តដោយគិតគូរពីហេតុផលនៃស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម (មាត្រា 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ កថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 12 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 12 ខែមករា ឆ្នាំ 1996 លេខ 10-FZ “ស្តីពីសហជីព សិទ្ធិ និងការធានាសកម្មភាពរបស់ពួកគេ”)។

ការបណ្តេញប្រធានអង្គការសហជីពបឋម និងតំណាងរបស់គាត់ត្រូវបានអនុវត្តដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម (មាត្រា ៣៧៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៥.៨. អង្គការសហជីពបឋមអនុវត្ត៖

ក) ពន្យល់ដល់និយោជិតនូវភាពជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបន្តទំនាក់ទំនងការងារក្នុងក្របខណ្ឌនៃការកែទម្រង់លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍។

ខ) ជួយសម្រួលដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជិតលើការបន្តទំនាក់ទំនងការងារ និងការសម្របខ្លួនរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលបានរៀបចំឡើងវិញ។

គ) ជួយសម្រួលដល់ការអនុម័តដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនៃអង្គការនៃការសម្រេចចិត្តលើលទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញក្នុងវិជ្ជាជីវៈថ្មីមុនថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

៥.៩. ក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការថយចុះបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក ជាមួយនឹងការរំលាយអង្គការ និយោជកនឹងផ្តល់ប្រាក់បំណាច់គ្រប់ប្រភេទដល់គាត់។ ដោយសារតែបុគ្គលិកអង្គការ និងអ្នកដែលប្រចាំត្រីមាស ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ប្រចាំឆ្នាំ និងលក្ខណៈផ្សេងទៀតក្នុងបរិមាណសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការ ហើយថែមទាំងធ្វើការទូទាត់សំណង រង្វាន់រូបិយវត្ថុតាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសំណង ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលដំណើរការដោយផ្ទាល់នៅក្នុង អង្គការ៖

ក) សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ - យ៉ាងហោចណាស់ 3 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ;

ខ) និយោជិតដែលមានអាយុមុនចូលនិវត្តន៍ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរឆ្នាំមុនកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍តាមច្បាប់ - ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែក្នុងចំនួនពីរដងនៃអត្រាពន្ធអប្បបរមានៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុន្តែមិនទាបជាងកម្រិតជីវភាពក្នុងតំបន់ រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ឬពេលនៃការងារ;

គ) សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 3 ដងនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមហើយសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គការដែលមានទីតាំងនៅ Far North និងតំបន់សមមូល - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 9 ដងនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម។

ឃ) និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដែលមានកូនពីរនាក់ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 5 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ;

ង) សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដែលគ្រួសាររបស់ពួកគេមិនមានអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមផ្សេងទៀត - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 5 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។

f) និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គការដែលមានទីតាំងនៅ Far North និងតំបន់សមមូល - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 8 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ជាច្រើនដែលផ្តល់ជូនក្នុងកថាខណ្ឌនេះ ការទូទាត់តែមួយត្រូវបានធ្វើឡើងតាមជម្រើសរបស់និយោជិត។

ចំនួននៃការបង់ប្រាក់ដែលបានចង្អុលបង្ហាញរួមមានការទូទាត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

៥.១០. តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ការទូទាត់អាចត្រូវបានជំនួសដោយការទូទាត់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់ឡើងវិញ ប្រសិនបើស្ថាប័នអប់រំមានទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលនិយោជិតរស់នៅ ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពីការចំណាយដែលកំណត់ដោយការទូទាត់ដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ។ .

៥.១១. ការការពារនិយោជិតក្នុងករណីក្ស័យធន (ក្ស័យធន) ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយសហគ្រាស៖

៥.១១.១. ភាគីនានានឹងប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីលើកកម្ពស់ការងើបឡើងវិញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ ថែរក្សាដែលមានស្រាប់ និងបង្កើតការងារថ្មី ជូនដំណឹងដល់សហគ្រាសអំពីទីផ្សារការងារក្នុងឧស្សាហកម្ម រួមទាំងតម្រូវការនាពេលអនាគតសម្រាប់បុគ្គលិក រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឡើងវិញ និងផ្តល់វិជ្ជាជីវៈ។ ការប្រឹក្សាដល់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបញ្ឈប់ការងារ។

៥.១១.២. ប្រសិនបើស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនខ្លាំង ប្រធានអង្គការជូនដំណឹងដល់គណៈកម្មាធិការសហជីព ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ តាមសំណើរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព និងចាត់វិធានការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាព។ ស្ថិរភាព​ស្ថានភាព​សេដ្ឋកិច្ច​របស់​អង្គការ​មិន​អាច​ធ្វើ​បាន​ដោយ​ការ​កាត់​បន្ថយ​ប្រាក់​ឈ្នួល​របស់​កម្មករ​ទេ។

៥.១១.៣. គណៈកម្មាធិការសហជីពនៃអង្គការនានាមានសិទ្ធិអនុវត្តការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើការប្រព្រឹត្តនៃនីតិវិធីក្ស័យធន។

៥.១១.៤. កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៅតែមានសុពលភាពក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះអង្គការ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ ឬការរៀបចំអង្គការឡើងវិញតាមទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងករណីនៃការរៀបចំឡើងវិញ (ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការចូលជាសមាជិក ការបែងចែក ការបង្វិលចេញ) នៃអង្គការមួយ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅតែមានសុពលភាពពេញមួយរយៈពេលនៃការរៀបចំឡើងវិញ។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅតែមានសុពលភាពរយៈពេលបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្ទេរសិទ្ធិកម្មសិទ្ធិ។ នៅពេលដែលអង្គការមួយត្រូវបានរំលាយ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៅតែមានជាធរមានពេញមួយរយៈពេលនៃការរំលាយទាំងមូល។

៥.១១.៥. ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ ការផ្លាស់ប្តូរអ្នកជួលអចលនទ្រព្យ ឬការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសម្បទានមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតរបស់អង្គការនោះទេ លើកលែងតែប្រធានអង្គការ និងប្រធាន។ គណនេយ្យករ។

នៅពេលផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិករបស់បុគ្គលិករហូតដល់ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ។

នៅពេលដែលយុត្តាធិការ (អ្នកក្រោមបង្គាប់) នៃអង្គការផ្លាស់ប្តូរ ក៏ដូចជាកំឡុងពេលរៀបចំឡើងវិញ (ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការចូលជាសមាជិក ការបែងចែក ការបង្វិល ការផ្លាស់ប្តូរ) ទំនាក់ទំនងការងារបន្តដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។

៥.១១.៦. នៅពេលលក់ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ ឬក្រុង ជួលអចលនទ្រព្យ ឬបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសម្បទានតាមរយៈការប្រកួតប្រជែង ភាគីចាត់វិធានការដើម្បីរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការប្រកួតប្រជែង៖

ការរក្សាការងារ និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សម្រាប់កម្មករ;

ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និង (ឬ) ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់និយោជិត;

ការថែរក្សាទម្រង់នៃសហគ្រាស។

6. ការការពារសង្គម

៦.១. ការទូទាត់ ធម្មជាតិសង្គមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ អាចត្រូវបានអនុវត្តដោយចំណាយលើសកម្មភាពសំខាន់ៗ និងផ្សេងទៀត តាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការ៖

៦.១.១. ផ្នែកខ្លះ (ប៉ុន្តែមិនតិចជាងកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការ) ឬសំណងពេញលេញនៃការចំណាយដែលបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

ក) ទាក់ទងនឹងការបញ្ចុះសពបុគ្គលិកដែលបានស្លាប់។

ខ) ទាក់ទងនឹងការបញ្ចុះសពរបស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់និយោជិត (ប្តីប្រពន្ធកូនឪពុកម្តាយ);

គ) ទាក់ទងនឹងការបញ្ចុះសពអតីតយុទ្ធជនរបស់អង្គការ (នីតិវិធីសម្រាប់ចាត់ថ្នាក់បុគ្គលជាអតីតយុទ្ធជនត្រូវបានកំណត់ដោយអង្គការដោយផ្ទាល់) ។

៦.១.២. ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្ម័គ្រចិត្ត និងការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតរយៈពេលវែងសម្រាប់បុគ្គលិក។

៦.១.៣. ការផ្តល់ប្រាក់សោធនមិនមែនរដ្ឋ និងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់និយោជិតស្របតាមកម្មវិធីផ្តល់ប្រាក់សោធនមិនមែនរដ្ឋដែលអនុម័តដោយអង្គការ។

៦.១.៤. បង់ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ:

ក) នៅពេលដែលនិយោជិតទៅឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ ការទូទាត់នៅលើមូលដ្ឋាននេះត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីម្តងក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការ;

ខ) នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតចេញពីអង្គការដោយសារ តាមឆន្ទៈបន្ទាប់ពីការបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ (គិតគូរពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនិងរយៈពេលនៃការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍);

គ) នៅពេលកំណើតនៃកូន - មិនតិចជាងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែអប្បបរមារបស់កម្មករថ្នាក់ដំបូង;

ឃ) នៅពេលចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ (ប្រសិនបើអាពាហ៍ពិពាហ៍ត្រូវបានចុះឈ្មោះជាលើកដំបូង) - មិនតិចជាងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែអប្បបរមារបស់កម្មករថ្នាក់ដំបូង;

ង) នៅពេលបណ្តេញនិយោជិកពាក់ព័ន្ធនឹងការចុះចូលបម្រើយោធានៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្សេងទៀត ទម្រង់យោធា និងសាកសព ក៏ដូចជាសម្រាប់ការបង្កើតគ្រួសារដំបូងសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបម្រើយោធាដោយការចុះឈ្មោះ។ និងទទួលយកកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់ពួកគេ។

៦.១.៥. សំណងមួយផ្នែក ឬពេញលេញនៃការចំណាយដែលបានបញ្ជាក់របស់និយោជិត៖

៦.១.៦. ការទូទាត់តែមួយដងលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីមរណភាពរបស់និយោជិតដោយសារជំងឺទូទៅឬគ្រោះថ្នាក់ក្នុងស្រុកដល់គ្រួសារនៃអ្នកស្លាប់ដែលបានបង្ហាញសំបុត្រមរណភាព។ ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 15,000 រូប្លិ៍។

៦.១.៧. ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ម្តងដល់និយោជិត បានផ្តល់រង្វាន់ឧស្សាហ៍កម្ម និងមុខតំណែងកិត្តិយស។

៦.១.៨. បង្កើនប្រាក់សំណងប្រចាំខែសម្រាប់និយោជិតលើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលបានបង់រហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ និងពី 1,5 ទៅ 3 ឆ្នាំ បង្កើត និងផ្តល់ប្រាក់សំណងកើនឡើង។

៦.១.៩. ការចូលរួមក្នុងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌលំនៅដ្ឋានរបស់និយោជិតលើលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះ។

៦.១.១០. សំណងមួយផ្នែកសម្រាប់ការកើនឡើងតម្លៃអាហារនៅក្នុងអាហារដ្ឋានរបស់កម្មករ ក៏ដូចជាថ្លៃធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ។

៦.១.១១. ការបញ្ចុះតម្លៃហាសិបភាគរយដល់កម្មករឧស្សាហកម្មលើថ្លៃសេវាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍តាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ដោយផ្ទាល់ដោយអង្គការ។

៦.១.១២. ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ដោយផ្អែកលើអត្រាពន្ធ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ) សម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព៖ នៅថ្ងៃចំណេះដឹង កំណើតកូន ពិធីមង្គលការផ្ទាល់ខ្លួន ឬពិធីមង្គលការរបស់កុមារ ក៏ដូចជាក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

៦.១.១៣. ការផ្តល់យានជំនិះក្នុងការចំណាយរបស់អង្គការសម្រាប់ការរៀបចំការកំសាន្តសម្រាប់កម្មករក៏ដូចជាសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌។ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការ។

៦.១.១៤. ការផ្តល់សំណងនិងការធានាជាក់លាក់ដល់និយោជិត - សមាជិកនៃសហជីពសម្រាប់សកម្មភាពជាក់លាក់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 10 នៃមាត្រា 45 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៦.២. និយោជកអនុវត្ត៖

៦.២.១. ផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

៦.២.២. ផ្ទេរបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទាន់ពេលវេលាទៅ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ។

៦.២.៣. ផ្តល់ព័ត៌មានដោយសេរីដល់និយោជិតអំពីការគណនាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 167-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") ផងដែរ។ ដូចជាមូលនិធិសង្គមផ្សេងទៀត។

៦.២.៤. អនុវត្តការចំណាយសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់កម្មករ រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ច និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកបច្ចេកទេសឡើងវិញ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។

៦.២.៥. អនុវត្តការចំណាយសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដោយសារជំងឺ (លើកលែងតែជំងឺការងារ) ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

៦.២.៦. ទទួលការចំណាយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការផលិត និង (ឬ) ការលក់ផលិតផល និងសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៦.៣. និយោជកត្រូវចំណាយលើការកែលម្អទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យភាពជាដៃគូសង្គម ដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ ដែលរួមមានការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងទម្រង់ជាចំនួននៃថ្លៃសមាជិកភាពស្ម័គ្រចិត្ត (រួមទាំងថ្លៃចូលប្រើប្រាស់) ក៏ដូចជាការចំណាយផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតក្នុងវិស័យភាពជាដៃគូសង្គម រួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មក្នុងតំបន់ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ កិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត និងលើសពីកម្រិតនៃកាតព្វកិច្ចដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៦.៤. ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងាររបស់ប្រធានស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់និយោជក (មាត្រា 377 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

៦.៥. និយោជកផ្តល់ការការពារសង្គមសម្រាប់ការងាររបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

៦.៥.១. ស្ត្រីធ្វើការនៅក្នុង តំបន់ជនបទត្រូវបានផ្តល់ជូន តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃក្នុងមួយខែ ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៦.៥.២. អនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1990 លេខ 298/3-1 "ស្តីពីវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី គ្រួសារ សុខភាពមាតា និងទារកនៅតំបន់ជនបទ" រយៈពេល 36 ម៉ោង រយៈពេលត្រូវបានបង្កើតឡើង សប្តាហ៍ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលមានទីតាំងនៅជនបទ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនដូចគ្នានឹងរយៈពេលពេញនៃការងារប្រចាំសប្តាហ៍ (40 ម៉ោង)។

៦.៥.៣. ឪពុកម្តាយម្នាក់ក្នុងចំណោមឪពុកម្តាយដែលធ្វើការ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដើម្បីថែទាំកុមារពិការ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួន 4 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។ ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនីមួយៗត្រូវបានធ្វើឡើងតាមចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

៦.៥.៤. នៅពេលឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុង ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តស្ត្រីមានផ្ទៃពោះរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការ (មាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៦.៥.៥. តាមសំណើរបស់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) ឬអ្នកមើលថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ ពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងជាថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬការងារក្រៅម៉ោង។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ ឬអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត (មាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៦.៥.៦. ធានាលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រី និងយុវជន (ក្មេងជំទង់) ដែលក្នុងនោះ៖

ក) អនុវត្តអាទិភាព ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារនៃកន្លែងធ្វើការរបស់ស្ត្រីនិងក្មេងជំទង់យោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌការងារ;

b) អនុវត្តវិធានការសម្រាប់យន្តការ និងការងាររាងកាយធ្ងន់ ដើម្បីធានាបាននូវស្តង់ដារអតិបរមា បន្ទុកដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។សម្រាប់ស្ត្រីនិងមនុស្សវ័យជំទង់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយដំណោះស្រាយនៃទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រី - រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 02/06/1993 លេខ 105;

គ) កំណត់ការប្រើប្រាស់ស្ត្រីក្នុងការងារធ្ងន់ និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ (មាត្រា 253 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ឃ) មិនរាប់បញ្ចូលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មដោយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក្នុងការងារក្រោមដី ក៏ដូចជាក្នុងការងារ ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ (មាត្រា 265 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

៦.៦. និយោជិតដែលមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ក្រោមអាយុ 14 ឆ្នាំ និយោជិតដែលមានកូនពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឪពុកចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំដោយគ្មានម្តាយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពប្រចាំឆ្នាំដែលទុកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ មានរយៈពេលរហូតដល់ដប់បួនថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត អាចត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រើប្រាស់ដោយឡែកទាំងស្រុង ឬជាផ្នែកៗ។ ការផ្ទេរការឈប់សម្រាកនេះទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ (មាត្រា 263 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៦.៧. ផ្តល់សំណងនិងការធានាដាច់ដោយឡែកដល់និយោជិត - សមាជិកនៃសហជីពសម្រាប់សកម្មភាពជាក់លាក់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 10 នៃមាត្រា 45 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៦.៨. និយោជកផ្តល់ការការពារសង្គមសម្រាប់យុវជន៖ ពួកគេបង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច ប្រចាំថ្ងៃ និងអង្គការ និងការធានាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករវ័យក្មេង លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍខាងវិញ្ញាណ វប្បធម៌ និងរាងកាយរបស់ពួកគេ។ និយោជកអនុវត្ត៖

៦.៨.១. ស្តារ និងកែលម្អប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃបុគ្គលិកវ័យក្មេង និងផ្តល់សម្រាប់ការបែងចែកថវិកាសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។

៦.៨.២. អនុម័តបទបញ្ញត្តិស្តីពីការប្រឹក្សាយោបល់ក្នុងអង្គភាព ចាត់តាំងអ្នកណែនាំដល់បុគ្គលិកវ័យក្មេងទាំងអស់ យ៉ាងតិច៦ខែចាប់ពីពេលចាប់ផ្តើមការងារ និងផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់គ្រូណែនាំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិច១០%នៃប្រាក់ខែ។

៦.៨.៣. ផ្តល់ឱ្យកម្មករវ័យក្មេងដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយការសិក្សានៅក្នុង ស្ថាប័នអប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងនិយោជិតចូលស្ថាប័នទាំងនេះ ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

៦.៨.៤. ផ្តល់ឱ្យកម្មករអនីតិជននូវម៉ោងធ្វើការកាត់បន្ថយជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងចំនួនដូចគ្នានឹងនិយោជិតនៃប្រភេទដែលត្រូវគ្នាជាមួយនឹងរយៈពេលពេញនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ។

៦.៨.៥. ជំរុញការបង្កើតអង្គការយុវជននៅក្នុងអង្គការនានា (ក្រុមប្រឹក្សាអ្នកជំនាញវ័យក្មេង គណៈកម្មការយុវជននៃអង្គការសហជីព ទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពរបស់យុវជន)។

៦.៨.៦. ផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់កម្មករវ័យក្មេងតាមសំណើរបស់អង្គការសហជីពបឋមនៃសហគ្រាស។

៦.៩. អង្គការនានា ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ ផ្តល់សម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ ការធានា និងសំណងដូចខាងក្រោមនេះ តាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់ដោយអង្គការ៖

៦.៩.១. ផ្តល់ជូនគ្រួសារវ័យក្មេងពីមូលនិធិរបស់អង្គការជាមួយនឹងកម្ចីអនុគ្រោះរយៈពេលវែង ឬគ្មានការប្រាក់ ប្រាក់កម្ចីសម្រាប់ការសាងសង់ និងការទិញលំនៅដ្ឋាន របស់របរប្រើប្រាស់បានយូរ និងសម្រាប់ការអប់រំដែលបង់ប្រាក់នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។

៦.៩.២. ផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយវ័យក្មេងចិញ្ចឹមកូនពីរនាក់ឬច្រើននាក់ (តាមសំណើរបស់ពួកគេ) ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃពីការងារជារៀងរាល់ខែជាមួយនឹងការទូទាត់ពីប្រាក់ចំណេញរបស់អង្គការក្នុងបរិមាណនៃអត្រាពន្ធរបស់និយោជិត (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ។

៦.៩.៣. ផ្តល់សម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការអប់រំកាយ និងកីឡា ការសម្តែងស្ម័គ្រចិត្ត។

៦.១០. អង្គការសហជីពបឋមអនុវត្ត៖

៦.១០.១. ដើម្បីលើកកម្ពស់ការបង្កើតនៅក្នុងអង្គការនៃលក្ខខណ្ឌសមស្របសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងកម្រិតអប់រំទូទៅរបស់យុវជន។

៦.១០.២. ជំរុញការបង្កើតអង្គការយុវជន និងមូលនិធិយុវជននៅក្នុងអង្គការ និងទាក់ទាញមូលនិធិទៅឱ្យវា។

៦.១០.៣. ស្នើសុំការធានាបន្ថែម ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង ដើម្បីរក្សាយុវជនឱ្យធ្វើការ ប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

៦.១០.៤. ធានាបាននូវការការពារសង្គមពេញលេញរបស់កម្មករ ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃការងារ។

7. ភាពជាដៃគូសង្គម ការធានា និងគោលការណ៍នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងភាគី

៧.១. OOOR លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ និងសហជីពជំនួយជីវិត៖

៧.១.១. ពួកគេអំពាវនាវទៅក្រសួងសំណង់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងការស្នើសុំជំនួយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដូចខាងក្រោមៈ

៧.១.១.១. ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍នៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រុង;

៧.១.១.២. ការអនុលោមតាមតុល្យភាពជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គភាពអាជីវកម្មដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងលំនៅដ្ឋាន និងសេវាកម្មសហគមន៍ បុគ្គលិកដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គភាពអាជីវកម្មទាំងនេះ និងអ្នកប្រើប្រាស់នៃសេវាកម្មលំនៅដ្ឋាន និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់។

៧.១.១.៣. ក្នុង​ការ​រៀបចំ​បង្កើត​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​សមរម្យ និង​ប្រាក់​ឈ្នួល​សម្រាប់​កម្មករ​ក្នុង​វិស័យ​លំនៅឋាន និង​ឧបករណ៍​ប្រើប្រាស់។ លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍនៃភាពជាដៃគូសង្គមនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងក្នុងក្រុង កំណត់សូចនាករការអនុវត្តសម្រាប់តំបន់ និងក្រុងតាមកម្រិតនៃការចូលរួមរបស់ពួកគេក្នុងភាពជាដៃគូសង្គម។

៧.១.១.៤. ការអភិរក្ស និងការអភិវឌ្ឍសក្តានុពលបុគ្គលិករបស់កម្មករលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ រួមទាំងតាមរយៈការណែនាំប្រព័ន្ធជំនាញវិជ្ជាជីវៈទូទាំងឧស្សាហកម្ម។

៧.១.១.៥. ក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងឱ្យបានពេញលេញតាមរយៈអន្តរកម្មជាមួយ FAS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលនិយតកម្មគោលនយោបាយតម្លៃ និងពន្ធដារ ក្រសួងការងាររុស្ស៊ី Rostrud និងនាយកដ្ឋានសហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

៧.២.១. អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរួមគ្នាលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

៧.២.២. ផ្តល់ឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមកនូវព័ត៌មានចាំបាច់ដើម្បីវិភាគវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ពិចារណាលើបញ្ហានៃការណែនាំវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមលើវា ក៏ដូចជាបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងជាបន្តបន្ទាប់។

៧.២.៣. ពិចារណាបញ្ហាដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ហើយធ្វើការពិគ្រោះយោបល់ទៅវិញទៅមក។

៧.២.៤. ពួកគេជូនដំណឹងគ្នាទៅវិញទៅមកអំពីការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានស្តង់ដារច្បាប់ការងារ។

៧.២.៥. ចាត់វិធានការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។

៧.២.៦. ពួកគេធ្វើអន្តរកម្មលើបញ្ហានៃការតែងតាំងបុគ្គលិកកិត្តិយសពិសេសសម្រាប់ពានរង្វាន់រដ្ឋ និងការប្រគល់ងារកិត្តិយសរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយសពីស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសហជីពទ្រទ្រង់ជីវិត។

៧.២.៧. ដាក់សំណើទៅរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាការងារនិងសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដោយគិតគូរពីភាពពិសេសនៃការងារនិងជីវិតរបស់កម្មករក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធ។

៧.២.៨. ចូលរួម​ក្នុង បង្កើតឡើងដោយច្បាប់សណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងការរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់បទដ្ឋានស្តីពីបញ្ហាដែលប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍សង្គម ការងារ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់កម្មករនៅក្នុងប្រព័ន្ធទ្រទ្រង់ជីវិតរបស់ប្រជាជន។

៧.២.៩. ចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងរួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធី និងគម្រោងរបស់រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងកំណែទម្រង់លំនៅឋាន និងសេវាសហគមន៍ ការទាក់ទាញការវិនិយោគនៅក្នុងតំបន់នេះ ការពង្រឹងសម្ភារៈ និងមូលដ្ឋានបច្ចេកទេស ព្រមទាំងការអនុវត្តផងដែរ។ គម្រោងសង្គមសហព័ន្ធរុស្ស៊ី“ ចំណូលនៃរតនាគាររដ្ឋ”“ ការគ្រប់គ្រងរបស់ប្រជាជន”“ បុគ្គលិកសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចជាតិ”“ ម៉ាកគុណភាព“ ផលិតនៅប្រទេសរុស្ស៊ី”“ សម្រាប់ស្តង់ដារសង្គមខ្ពស់”“ ការថែទាំ”“ សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ” ។

៧.២.១០. អនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការវាយតម្លៃឯករាជ្យនៃគុណវុឌ្ឍិ" លេខ 283-FZ ចុះថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 និងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2016 លេខ 584 "ស្តីពីការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយមូលនិធិថវិកាបន្ថែមរបស់រដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋ ឬក្រុង សហគ្រាសរដ្ឋ ឬក្រុង ព្រមទាំងសាជីវកម្មរដ្ឋ ក្រុមហ៊ុនរដ្ឋ និងអង្គភាពអាជីវកម្ម ច្រើនជាងហាសិបភាគរយនៃភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន។ ) នៅក្នុងរដ្ឋធានីដែលមានការអនុញ្ញាត ដែលស្ថិតនៅក្នុងកម្មសិទ្ធិរបស់រដ្ឋ ឬកម្មសិទ្ធិក្រុង។" ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចូលរួម៖

នៅក្នុងការបង្កើតនិងការអភិវឌ្ឍនៃប្រព័ន្ធឧស្សាហកម្មទាំងមូលសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ;

នៅក្នុងការអនុវត្តនៃការទទួលស្គាល់វិជ្ជាជីវៈនិងសាធារណៈនៃកម្មវិធីអប់រំនៃស្ថាប័នអប់រំសម្រាប់ការអនុលោមតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ;

នៅក្នុងការបង្កើតគុណភាពដ៏ល្អប្រសើរនៃសមាសភាពនិងចំនួននៃធនធានការងារដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍលំនៅដ្ឋាននិងសេវាសហគមន៍;

ក្នុងវិធានការកែលម្អគុណភាព និងការប្រកួតប្រជែងនៃទំនិញឧស្សាហកម្មសំណង់ និងសេវាកម្មលំនៅដ្ឋាន និងសហគមន៍សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ ក៏ដូចជាការកែលម្អកម្រិតនៃស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់កម្មករលំនៅដ្ឋាន និងសេវាកម្មសហគមន៍។

ក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង្កើនកម្រិត និងគុណភាពនៃការធានាសង្គមសម្រាប់កម្មករលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ រួមទាំងដោយការទាក់ទាញអាជីវកម្មដែលមានទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងប្រភពហិរញ្ញប្បទានមិនមែនរដ្ឋផ្សេងទៀត។

៧.២.១១. អាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធកំពុងធ្វើការលើបញ្ហាដើម្បីធានាបានទាន់ពេលវេលានូវការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ និងការអនុម័តពន្ធត្រឹមត្រូវផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចទាក់ទងនឹងតម្លៃពលកម្ម ការការពារពលកម្ម សន្តិសុខសង្គម ក៏ដូចជាបញ្ហាផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃឯកសារ

កិច្ចព្រមព្រៀង​តម្លៃ​ឧស្សាហកម្ម​ក្នុង​លំនៅឋាន និង​ឧបករណ៍​ប្រើប្រាស់​សាធារណៈ​ត្រូវបាន​ផ្តល់ជូន។

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះតំណាងឱ្យសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ និងបង្កើតគោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងពួកគេ លក្ខខណ្ឌទូទៅនៃប្រាក់ឈ្នួល ការធានាការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិត ក៏ដូចជាការកំណត់សិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធ។ ភាពជាដៃគូសង្គម។

វាត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិតដែលតំណាងដោយអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត (ភាគី) ក្នុងទម្រង់នៃសមាគមនិយោជកនៃឧស្សាហកម្មរុស្ស៊ីទាំងអស់ក្នុងផ្នែកនៃការគាំទ្រជីវិត "OOOR ZhKK" និងសហជីពកម្មករសំខាន់ៗរបស់រុស្ស៊ីទាំងអស់។

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ប្រើប្រាស់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មក្នុងតំបន់ និងកិច្ចសន្យាការងារបុគ្គល។

ក្នុងករណីដែលគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងនេះមានឥទ្ធិពលផ្ទាល់។

ប្រភេទទាបបំផុត និងការបង្កើនមេគុណត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតរដ្ឋ (កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម បទប្បញ្ញត្តិតំបន់)។ អង្គការពាណិជ្ជកម្មអាចបង្កើតតារាងពន្ធគយរបស់ខ្លួនដោយឯករាជ្យ ដោយគិតគូរពីមតិរួម និងសហជីព។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាថាអត្រានៃប្រភេទទាបបំផុតមិនអាចទាបជាងនេះទេនៅឆ្នាំ 2019 ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាគឺ 11,280 រូប្លិ៍។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់អាចខ្ពស់ជាងសហព័ន្ធ (នៅសាំងពេទឺប៊ឺគ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2019 គឺ 18,000 រូប្លិល នៅទីក្រុងមូស្គូពី 10/01/2018 - 18,781) ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសគួរតែផ្តោតជាពិសេសលើសូចនាករ នៃតំបន់របស់ពួកគេ។

តារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម

ប្រព័ន្ធពន្ធបង្រួបបង្រួម ដែលជាឧបករណ៍របស់រដ្ឋសម្រាប់គ្រប់គ្រងប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋបានរសាត់បាត់ទៅហើយចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2008 ។ នាងត្រូវបានជំនួស ប្រព័ន្ធថ្មី។ប្រាក់ឈ្នួល (NSOT) សម្រាប់បុគ្គលិកវិស័យសាធារណៈ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលថ្ងៃទី 05.08.2008 លេខ 583) ។ វាក៏កំណត់ប្រព័ន្ធនៃការបង្កើនមេគុណ (សម្រាប់មុខតំណែង គុណវុឌ្ឍិ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម អាំងតង់ស៊ីតេនៃការងារ។ល។) ប៉ុន្តែវាមានសុពលភាពសម្រាប់មួយ ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំហើយអាចនឹងត្រូវបានកែសម្រួលនៅឆ្នាំក្រោយ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ analogues តែមួយ ការទូទាត់ពន្ធបានរកឃើញនៅក្នុងទំហំធំ ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មនិងឧស្សាហកម្មដែលអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធពន្ធដារដោយឯករាជ្យ ហើយចាត់ទុកវាជាយន្តការគ្រប់គ្រងដែលអាចបត់បែនបាន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិកបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងត្រឹមត្រូវ ដូចជាការជ្រើសរើស និងការដាក់កម្មករ វិញ្ញាបនប័ត្រ ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។

មាត្រដ្ឋានពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល

មូលដ្ឋាននៃការវាយតម្លៃពន្ធបានមកពីការយល់ដឹងអំពីការពិតដែលថា គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតកាន់តែខ្ពស់ ការងារដែលគាត់អនុវត្តកាន់តែស្មុគស្មាញ និងមានទំនួលខុសត្រូវ ប្រាក់ខែរបស់គាត់គួរតែខ្ពស់ជាង។

នៅពេលបង្កើតប្រព័ន្ធពន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស រួមជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋានកំណត់៖

• ចំនួននៃកម្រិតគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនិងជំនាញនីមួយៗ;
• មេគុណអតិបរមាសម្រាប់ប្រភេទខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងឯកទេសនីមួយៗ;
• សូចនាករកម្រិតមធ្យម (តើវានឹងកើនឡើងស្មើៗគ្នាឬរីកចម្រើនទេ) ។

ជាលទ្ធផល តារាងពន្ធគយត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃ (ពន្ធ) ការងាររបស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ និងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃនៃចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់គាត់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

តារាងតម្លៃក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម

ប្រសិនបើវាពិបាកក្នុងការបង្កើតមេគុណពន្ធនៃមាត្រដ្ឋានពន្ធរួមសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ដោយខ្លួនឯង អ្នកអាច "ខ្ចី" គំរូពីកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2019 - ឯកសារដែលបង្កើតឡើងដោយសមាគមនៃនិយោជកឯកទេស និងអនុម័តដោយសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ។

មាន 13 កម្រិតជំនាញសម្រាប់កម្មករដឹកជញ្ជូន; ប្រភេទពន្ធនៃអ្នកបើកបររថភ្លើងនិងរទេះរុញ - ទី 6 ឬទី 7 (អាស្រ័យលើប្រវែងនៃរថភ្លើង); មេគុណខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ខ្ទង់ទី 13 គឺ 4.13 ប៉ុន្តែមានសមមួយ (ពី 3.90 ដល់ 4.13) ។ ដោយវិធីនេះជារបៀបដែលក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 លេខ 1339 ត្រូវបានអនុវត្តថា (ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋនិងក្រុង) ។

ឧទាហរណ៍នៃរបៀបដែលមេគុណប្រែទៅជាប្រាក់ខែ

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាសម្រាប់អ្នកបើកបររថភ្លើងនៅសាំងពេទឺប៊ឺគ។

កម្រិតជំនាញ - ទី ៥ ។ ជួរហាងឆេងគឺ 1.63-2.06 ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅ St. Petersburg (ប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រភេទទី 1) = 18,000 ។

ចូរគុណអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទី 1 (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ដោយមេគុណ: យើងទទួលបានប្រាក់ខែរបស់អ្នកបើកបរ: 29,340-37,080 (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងសំណង) ។

តារាងតម្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ

យើងនឹងកំណត់គោលការណ៍សំខាន់ៗសម្រាប់កំណត់តារាងតម្លៃពន្ធសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ។ ដូច្នេះ សម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋ និងក្រុង ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថានភាពអន្តរវិស័យ។ និយាយ​ឲ្យ​សាមញ្ញ តំណាង​ក្រសួង និង​មន្ទីរ​នានា​ចេញ​ស្តង់ដារ និង​វិធាន​ដែល​ត្រៀម​រួច​ជាស្រេច​សម្រាប់​ស្ថាប័ន​ក្រោម​ឱវាទ​របស់​ខ្លួន។

រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតរដ្ឋជួប តម្រូវការឯកសណ្ឋាន. ដូច្នេះជាដំបូង ប្រាក់ខែគោលត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ប្រព័ន្ធពន្ធគយ។ នេះគឺជាឯកតាអប្បបរមានៃប្រាក់ឈ្នួល ដែលការបង្កើនមេគុណពន្ធនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍៖ រយៈពេលនៃមេគុណសេវាកម្ម ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែម។ល។

ឧទាហរណ៍នៃប្រព័ន្ធពន្ធគយសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ។

បន្ទាប់មកការពឹងផ្អែកខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់ខែគោល - គុណវុឌ្ឍិ។ បទប្បញ្ញត្តិឧស្សាហកម្មអាចបង្កើតមេគុណបន្ថែមទៅនឹងប្រាក់ខែគោលក្នុងទម្រង់សាមញ្ញមួយ។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់​ការ​មាន​គុណវុឌ្ឍិ ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​កើន​ឡើង​មួយ​ភាគរយ។ ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបញ្ជាក់ពីកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ទេនោះ គាត់មិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងប្រភេទនេះទេ។

ប៉ុន្តែទម្រង់ស្មុគស្មាញក៏អាចត្រូវបានប្រើផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលបុគ្គលិកនៃមុខតំណែងមួយអាចទទួលបានកម្រិតជាច្រើននៃគុណវុឌ្ឍិ សញ្ញាបត្រសិក្សា គុណសម្បត្តិ រង្វាន់ និងសញ្ញាប្លែកៗផ្សេងទៀត។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែគោល ប្រភេទប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗអាចត្រូវបានអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍៖ រយៈពេលនៃមេគុណសេវាកម្មសម្រាប់ប្រវែងសរុបនៃសេវាកម្ម ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យ ប្រាក់រង្វាន់លើទឹកដី និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលកំណត់ប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់និយោជិត។