រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺស្មើនឹង 12. ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ របៀបកំណត់ថ្ងៃនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

មុនពេលគណនេយ្យករគណនា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដល់និយោជិត គាត់ត្រូវតែកំណត់ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់វិស្សមកាល។ រយៈពេលនៃរយៈពេលបែបនេះត្រូវបានកំណត់ ហើយរយៈពេលខ្លះត្រូវបានដកចេញពីវា។ យើងនឹងពិភាក្សាលម្អិតអំពីរបៀបធ្វើវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងអត្ថបទ។

រយៈពេលគណនាសម្រាប់វិស្សមកាល

រយៈពេលនៃការគណនាសម្រាប់វិស្សមកាលអាស្រ័យជាចម្បងទៅលើរយៈពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការឱ្យអង្គការ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ រយៈពេលនេះមិនអាចលើសពី 1 ឆ្នាំ។

ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិក​ម្នាក់​បាន​ចាប់​ផ្តើម​ធ្វើ​ការ​ឲ្យ​អង្គការ​ជាង​មួយ​ឆ្នាំ​មុន។ បន្ទាប់មករយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងស្មើនឹង 12 ខែមុនពេលគាត់ទៅវិស្សមកាល។ ខែ​ត្រូវ​បាន​គេ​យក​ទៅ​ក្នុង​គណនី​ជា​ខែ​ប្រតិទិន​, បញ្ចប់​, ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី 1 ដល់​ថ្ងៃ​ចុង​ក្រោយ​។

នៅពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីធ្វើការតិចជាង 1 ឆ្នាំ នោះពេលវេលាទាំងមូលដែលគាត់ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានយកជារយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

ហើយរយៈពេលត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាដូចខាងក្រោម: ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដំបូងដល់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែដែលមុនការចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល។

អង្គការក៏មានសិទ្ធិកំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដោយឯករាជ្យផងដែរ។ នេះចាំបាច់ត្រូវសរសេរក្នុងឯកសារមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ឧទាហរណ៍ និយោជកអាចកំណត់រយៈពេលបើកប្រាក់ 6 ខែ ជាជាង 12 ខែ។ នេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយក្រមការងារនោះទេប៉ុន្តែប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវបានបំពេញ: ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេលគណនាបែបនេះមិនគួរតិចជាងគណនាយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅទេ។

អ្វីដែលត្រូវដកចេញពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

ថ្ងៃខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានដកចេញពីរយៈពេលគណនានៅពេលដែល៖

• និយោជិតបានទទួលប្រាក់ខែជាមធ្យម។ ដោយថ្ងៃបែបនេះខ្ញុំមានន័យថារយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រាក់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (លើកលែងតែរយៈពេលនៃការផ្តល់អាហារដល់កុមារ);
• និយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺ ឬឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
• និយោជិតបានឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល);
• និយោជិតបានចំណាយពេលសម្រាកបន្ថែមដើម្បីថែទាំជនពិការ។
• និយោជិតដោយហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកឬនិយោជិតខ្លួនឯងមិនបានធ្វើការទេ។ ឧទាហរណ៍ថ្ងៃនៃការដាច់ចរន្តអគ្គិសនី;
• និយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារ។

ដើម្បីរៀបចំកំណត់ត្រាបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ មន្ត្រីធនធានមនុស្ស និងគណនេយ្យករដែលចាប់ផ្តើមដំបូងគឺសមឥតខ្ចោះទៅនឹងវគ្គសិក្សារបស់អ្នកនិពន្ធដោយ Olga Likina (គណនេយ្យករ M.Video) ⇓

ឧទាហរណ៍នៃការកំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

គណនេយ្យករ Petrova O.P. បានធ្វើការនៅ Continent LLC អស់រយៈពេល 4 ឆ្នាំ។ នាង​បាន​សរសេរ​ពាក្យ​សុំ​ឈប់​សម្រាក​ដោយ​មាន​ប្រាក់​ខែ​ពី​ថ្ងៃ​ទី ៦ ខែ​វិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៧។

កំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ៖

ចូរកំណត់ថ្ងៃដែលមិនរាប់បញ្ចូលពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្ររបស់ Petrova៖

1. រយៈពេលវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគឺថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូដល់ថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016;
2. រយៈពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម៖ ថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 16 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017;

នៅពេលដែលថ្ងៃទាំងអស់ត្រូវបានដកចេញពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

មានករណីញឹកញាប់ផងដែរ នៅពេលដែលថ្ងៃទាំងអស់ត្រូវដកចេញពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ ក្នុង​ករណី​នេះ កំឡុងពេល​គណនា​ត្រូវ​តែ​ជំនួស​ដោយ​លេខ​ដែល​មុន​ការ​ដក​ចេញ។

ការគណនាក៏ត្រូវចំណាយពេលពេញ 12 ខែផងដែរ។

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍ឱ្យកាន់តែច្បាស់៖

គណនេយ្យករ Petrova O.P. បានធ្វើការនៅ Continent LLC តាំងពីថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017។ Petrova បានសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាករបស់នាងនៅថ្ងៃទី 6 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2017 ។

ដោយសារ Petrova ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការតិចជាងមួយឆ្នាំមុនពេលនាងចាកចេញ យើងយកដូចខាងក្រោមជារយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ៖

ថ្ងៃខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានដកចេញពីអំឡុងពេលនេះ៖

1. ថ្ងៃធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម - ថ្ងៃទី 24 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017;
2. ការឈប់សម្រាកសិក្សា - ថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2017 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017 ។

ដោយសាររយៈពេលបើកប្រាក់ឈ្នួលទាំងមូលរបស់ Petrova មានពេលវេលាមិនរាប់បញ្ចូល ហើយរយៈពេលបើកប្រាក់មុន Petrova មិនទាន់បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនៅឡើយ ដូច្នេះដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល យើងនឹងយកថ្ងៃនៃខែនៃការទៅវិស្សមកាល នោះគឺ៖

ប្រសិនបើនិយោជិកពន្យារពេលការឈប់សម្រាករបស់គាត់ដោយសារតែជំងឺ

នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់នៅវិស្សមកាលធ្លាក់ខ្លួនឈឺ គាត់ត្រូវបង្ខំចិត្តពន្យារវាសម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះពេលវេលាឈឺគួរតែត្រូវបានដកចេញពីរយៈពេលគណនា។ នោះគឺជាដំបូង នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលារបស់និយោជិតធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ។ ហើយបន្ទាប់មកថ្ងៃឈឺត្រូវបានដកចេញពីអំឡុងពេលនេះ។

ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមជាមួយឧទាហរណ៍៖

គណនេយ្យករនៃ Continent LLC បានសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី 17 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017។ នាងឈឺពេញមួយថ្ងៃនៃវិស្សមកាលរបស់នាង ហើយបានកំណត់វាឡើងវិញសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2017 ។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងមានដូចខាងក្រោម៖

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 16 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 ខណៈពេលដែលថ្ងៃទី 17 ខែតុលា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 គួរតែត្រូវបានដកចេញពីអំឡុងពេលគណនា។

ប្រសិនបើនិយោជិកលាឈប់ហើយត្រឡប់មកវិញ

ពេលខ្លះនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមកវិញ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថារយៈពេលគណនាអាចរួមបញ្ចូលពេលវេលាដែលគាត់បានធ្វើការមុនពេលបណ្តេញចេញនោះទេ។ មានតែខែទាំងនោះដែលនិយោជិតបានធ្វើការបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារថ្មីប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវយកមកពិចារណា។ នេះធ្វើតាមការពិតដែល កិច្ចសន្យាការងារនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយការទូទាត់សំណងត្រូវបានបង់ទៅឱ្យគាត់ ដែលរួមបញ្ចូលផងដែរនូវសំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ. នេះមានន័យថាពេលវេលានោះមិនអាចបញ្ចូលក្នុងការគណនាបានទេ។

រយៈពេលគណនាសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញ

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានដំណើរការរៀបចំឡើងវិញ នោះរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគួរតែរួមបញ្ចូលម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិត មុនពេលរៀបចំឡើងវិញ និងពេលវេលាបន្ទាប់។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតមិនត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលរៀបចំឡើងវិញ។ ដែលមានន័យថា សកម្មភាពការងារគាត់​មិន​ត្រូវ​បាន​រំខាន​ទេ គាត់​បាន​ធ្វើ​ការ​ហើយ​បន្ត​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ស្ថាប័ន​ដដែល។

ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

ស្ថានភាពក៏កើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតមុន ឬក្រោយចុងសប្តាហ៍ ឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ឬឈឺ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែក្នុងករណីនេះក៏មិនចាំបាច់ដកចេញចុងសប្តាហ៍ពីការគណនាដែរ។

ការគណនាមិនរាប់បញ្ចូលតែថ្ងៃឈឺ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងរយៈពេលផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែមិនមែនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាកនោះទេ។

តោះមើលឧទាហរណ៍៖

គណនេយ្យករ Petrova O.P. បានធ្វើការនៅ Continent LLC អស់រយៈពេលជាង 3 ឆ្នាំ។ នាងបានសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017។ រយៈពេលប្រាក់ខែរបស់ Petrova ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការ៖

យើងដកថ្ងៃខាងក្រោមចេញពីរយៈពេលគណនា៖

1. វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក - ថ្ងៃទី 25 - 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016;
2. ឈប់សម្រាកឈឺ ថ្ងៃទី ១១ ដល់ ១៥ មករា ២០១៧។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 10 មិនត្រូវបានដកចេញពីការគណនាទេ ដែលមានន័យថារយៈពេលគណនានឹងមានដូចខាងក្រោម៖

ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ

នីតិបញ្ញត្តិ	មាតិកា
មាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី	"ការគណនាជាមធ្យម ប្រាក់ឈ្នួល»
ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 922 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007	"នៅលើភាពពិសេសនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម"
មាត្រា 75 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី	"ទំនាក់ទំនងការងារនៅពេលផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ ការផ្លាស់ប្តូរយុត្តាធិការរបស់អង្គការ ការរៀបចំឡើងវិញ។ល។"
មាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី	"ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ"

ចម្លើយចំពោះសំណួរទូទៅ

សំណួរ៖ តើយើងគួរដកថ្ងៃដែលបុគ្គលិករបស់យើងស្ថិតនៅក្រោមការចាប់ខ្លួននៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដែរឬទេ?

ចម្លើយ៖ ថ្ងៃបែបនេះអាចត្រូវបានដកចេញលុះត្រាតែអ្នកគ្រប់គ្រងដោះលែងបុគ្គលិកពីការងារសម្រាប់ពេលនេះ។ ប្រសិនបើមិនមានការដោះលែងពិតប្រាកដពីការងារទេនោះ មិនចាំបាច់ដកចេញប៉ុន្មានថ្ងៃនេះទេ ចាប់តាំងពីការចាប់ខ្លួនមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃរយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូល។

តើរយៈពេលរាយការណ៍ និងរយៈពេលទូទាត់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងក្នុងឆ្នាំ 2019 គឺជាអ្វី? តើរយៈពេលទាំងនេះប៉ះពាល់ដល់អ្វីខ្លះ? នេះត្រូវបានពិភាក្សាលម្អិតនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

រយៈពេលនៃការរាយការណ៍និងការទូទាត់នៅក្នុងក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នៅឆ្នាំ 2019 ជំពូកទី 34 “ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង” បន្តមានជាធរមាននៅក្នុងក្រមពន្ធ។ ជំពូកនេះរួមបញ្ចូលមាត្រា 419-432 ដែលគ្រប់គ្រងវិធានសម្រាប់ការគណនា និងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង។ ជំពូកនេះនៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាពិសេសកំណត់គោលគំនិតនៃការរាយការណ៍ និងរយៈពេលទូទាត់សម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងក្នុងឆ្នាំ 2019។ គំនិតទាំងនេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងមាត្រា 423 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដូចជា:

• រយៈពេលរបាយការណ៍គឺត្រីមាសទីមួយ ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ប្រាំបួនខែនៃឆ្នាំប្រតិទិន។
• រយៈពេលគណនាត្រូវបានទទួលស្គាល់ ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំ.

សម្រាប់អ្នកបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ត្រូវការរយៈពេលទាំងនេះ ដើម្បីសង្ខេបការទូទាត់បុព្វលាភ

ក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រនៃឆ្នាំ 2019 គណនេយ្យករត្រូវតែបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 421 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមានរយៈពេលរាយការណ៍ចំនួនបួន។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលរាយការណ៍នីមួយៗ លទ្ធផលបណ្តោះអាសន្នលើការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបូកសរុប ហើយរបាយការណ៍ត្រូវបានគូរ និងដាក់ជូនការិយាល័យពន្ធដារ។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនៅឆ្នាំ 2019

កំឡុងពេលគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រាក់សោធនពេទ្យ និងការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ពិការភាព និងមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019 គឺជាឆ្នាំប្រតិទិន (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 423 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់វា ការបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកទាំងនេះសម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយចំនួននៃការរួមចំណែកដែលត្រូវបង់ត្រូវបានកំណត់ជាចុងក្រោយ។ ដូច្នោះហើយ នៅឆ្នាំ 2019 រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា និងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2019។

រយៈពេលរបាយការណ៍ឆ្នាំ 2019

រយៈពេលរាយការណ៍សម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគឺត្រីមាសទី 1 ប្រាំមួយខែ 9 ខែនៃឆ្នាំប្រតិទិននិងឆ្នាំប្រតិទិន (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 423 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សម្រាប់អ្នកកាន់គោលនយោបាយដែលមិនបង់ប្រាក់ បុគ្គលប្រាក់បំណាច់ និងផ្ទេរបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង "សម្រាប់ខ្លួនគេ" តែប៉ុណ្ណោះ មិនមានរយៈពេលរាយការណ៍ទេ។ វា​និយាយ​អំពីអំពី សហគ្រិនម្នាក់ៗមេធាវី សារការី និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធ ការអនុវត្ត​ឯកជន(អនុក្រឹត្យលេខ 2 1. 1 មាត្រា 419 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ពួកគេអាចបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទាំងប្រចាំខែ ឬជាដុំសម្រាប់ឆ្នាំ។ លើសពីនេះ ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការបង់វិភាគទានប្រចាំខែមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាទូទៅការទូទាត់ទាំងមូលត្រូវផ្ទេរមិនលើសពីថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ នៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 432 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ .

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានទាក់ទាញ បុគ្គលិកបន្ទាប់មក ពួកគេបានគណនា និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងបន្ថែមពីអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក។ សម្រាប់ការរួមចំណែកបែបនេះ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងមានរយៈពេលរាយការណ៍។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់ពួកគេ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូនការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់សេវាពន្ធសហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 លេខ ММВ-7-11/551 (ប្រការ 7 នៃមាត្រា 431 នៃក្រមពន្ធ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃរយៈពេលរាយការណ៍

រយៈពេលរាយការណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2019 គឺត្រីមាសទីមួយ ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 9 ខែនៃឆ្នាំ និងឆ្នាំប្រតិទិន។ នៅពេលបញ្ចប់ពួកគេនីមួយៗ អ្នកត្រូវសង្ខេបការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង - បំពេញ និងបញ្ជូនការគណនាសម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធ។ ការគណនាបែបនេះត្រូវដាក់ជូនទាន់ពេល ពោលគឺមិនលើសពីថ្ងៃទី 30 នៃខែបន្ទាប់ពីខែរាយការណ៍ (ប្រការ 7 នៃមាត្រា 431 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការទូទាត់នៃការរួមចំណែកនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

ការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងពីការបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលសន្មតថាក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ (ឆ្នាំ) អ្នកគណនានិងបង់វិភាគទានក្នុងទម្រង់នៃការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំខែ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 431 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ឧទាហរណ៍ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ខែមីនា ឆ្នាំ 2019 ត្រូវតែបង់មិនលើសពីថ្ងៃទី 15 ខែមេសា ឆ្នាំ 2019។ ហើយនេះត្រូវធ្វើពេញមួយរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រទាំងមូល - 2019។

មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ចូរកំណត់រយៈពេលដែលត្រូវយកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនា។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានកំណត់ដោយស៊ុមពេលវេលា ហើយរយៈពេលខ្លះត្រូវបានដកចេញពីវា។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់រយៈពេលនៃរយៈពេលគណនាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល?

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺស្មើនឹងចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយឆ្នាំទេ។ និយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការអស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំហើយ - រយៈពេលគណនានឹងមាន 12 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាខែប្រតិទិន។ ប្រសិនបើវិស្សមកាលចាប់ផ្តើមក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមួយទៀត ច្បាប់ដូចគ្នាត្រូវបានអនុវត្ត ហើយរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងមានរយៈពេល 12 ខែ។

ឧទាហរណ៍៖ និយោជិតម្នាក់ទៅវិស្សមកាលចាប់ពីថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017 ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 ហើយត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017។ រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានប៉ាន់ស្មាន។

ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសមានសិទ្ធិបង្កើតរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមួយផ្សេងទៀត។ ការ​សម្រេច​ចិត្ត​បែប​នេះ​ត្រូវ​តែ​មាន​ចែង​នៅ​ក្នុង​បទប្បញ្ញត្តិ​ស្តី​ពី​ប្រាក់​ឈ្នួល និង​គាំទ្រ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់ឃ្លា "... រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺប្រាំបួនខែ ... " សូមមើលផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រឿងចំបងគឺថាការផ្លាស់ប្តូរមិននៅក្នុងវិធីណាមួយដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពបុគ្គលិករបស់អង្គការកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ។ នៅពេលកំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម សូមប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ខាងក្រោម៖

1. បូកសរុបខែពេញក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ;
2. គណនាដោយឡែកពីគ្នានូវខែដែលធ្វើការដោយផ្នែក។

និយោជិតមានសិទ្ធិបន្តវិស្សមកាលរបស់គាត់តាមចំនួនថ្ងៃដែលគាត់ឈឺ។ ក្នុងករណីនេះពេលវេលាឈឺត្រូវបានដកចេញពីរយៈពេលគណនា។ ផ្តល់ថានិយោជិតឈឺអំឡុងពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់កំណត់រយៈពេលសម្រាប់ការគណនាមានដូចខាងក្រោម៖

1. យើងនឹងកំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដោយផ្អែកលើពេលវេលារបស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័ន។
2. យើងដកចេញពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ពេលដែលនិយោជិតឈឺ។

សូមមើលបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងកថាខ័ណ្ឌ 4 និង 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។

ឧទាហរណ៍៖ ចូរកំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ឈឺអំឡុងពេលវិស្សមកាល។បុគ្គលិករបស់ ATEK LLC, I.N. Ivanov បានឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី 5 ខែកក្កដាដល់ថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017។ នៅចុងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាល Ivanov I.N. នាំ​មក​នូវ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ និង​សុំ​ពន្យារ​ពេល​វិស្សមកាល​ពី​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​សីហា ដល់​ថ្ងៃ​ទី​១៤ ខែ​សីហា។ Ivanov I.N. បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 ដូច្នេះរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ស្មើនឹងរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017។ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ(ចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ខែកក្កដាដល់ថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017) មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលគណនា។ នៅក្នុងការអនុវត្ត មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជិតឈប់ពីការងារ ហើយបន្ទាប់មកចូលអង្គការដដែល។ បន្ទាប់មករយៈពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានយកតែបន្ទាប់ពីនិយោជិតត្រូវបានជួលឡើងវិញ។ ដូច្នោះហើយ ពេលវេលាធ្វើការមុនពេលបណ្តេញចេញ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលគណនានោះទេ។ នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថានៅពេលបណ្តេញចេញអង្គការនឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ គណនេយ្យករគណនា និងបង្កើតសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ដូច្នេះមានតែពេលវេលាធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានសុពលភាពប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

(សូមមើលមាត្រា 77,140,127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងប្រការ 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 922)

ឧទាហរណ៍៖ ចូរ​កំណត់​រយៈពេល​គណនា ប្រសិនបើ​និយោជិត​ឈប់​ពី​ការងារ ហើយ​ទទួលបាន​ការងារ​ម្តងទៀត។នៅក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រង LLC ROS បុគ្គលិក O.V. Romanov បានធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2016។ នៅថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2017 Romanov បានលាលែងពីតំណែង។ អង្គការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើក្នុងចំនួន 7 ថ្ងៃ។ មួយសប្តាហ៍ក្រោយមក បុគ្គលិកក៏សម្រេចចិត្តត្រឡប់ទៅអង្គការវិញ។ អ្នកគ្រប់គ្រងជួលបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងដូចគ្នា។ ប្រាំមួយខែក្រោយមក Romanov ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 13 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ រយៈពេលគណនាក្នុងស្ថានភាពនេះនឹងមានរយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយនៅពេលដែលនិយោជិតរបស់អង្គការត្រូវបានជួលឡើងវិញ។ អ្នកគ្រប់គ្រងជួលបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងដូចគ្នា។ ប្រាំមួយខែក្រោយមក Romanov ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 13 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ រយៈពេលគណនាក្នុងស្ថានភាពនេះនឹងមានរយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយនៅពេលដែលនិយោជិតរបស់អង្គការត្រូវបានជួលឡើងវិញ។

តើ​រយៈពេល​ចេញ​វិក្កយបត្រ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​យ៉ាង​ដូចម្តេច ប្រសិនបើ​ក្រុមហ៊ុន​ទទួល​បាន​ការ​រៀបចំ​ឡើង​វិញ?

រយៈពេលគណនាសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរួមមានពេលវេលានៃការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងស្ថាប័ននេះមុន និងក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ។ ចាប់តាំងពីកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៅតែបន្តមានសុពលភាព។ សូមមើល 75TKRF

មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

• ថ្ងៃនៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រាក់ និងមិនមានប្រាក់ឈ្នួល;
• ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននិងការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ និងកុមារពិការ។
• ថ្ងៃនៃការងារទំនេររបស់និយោជិក (សម្រាប់ហេតុផលអាស្រ័យលើអង្គការនិងលើសពីនេះ) និងការដោះលែងជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញឬដោយផ្នែក។

សូមមើលកថាខណ្ឌទី 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 ។ លេខ ៩២២

ឧទាហរណ៍៖ ចូរ​កំណត់​រយៈពេល​ចេញ​វិក្កយបត្រ​សម្រាប់​ប្រាក់​ឈ្នួល​វិស្សមកាល​ក្រោម​លក្ខខណ្ឌ​ខាងក្រោម៖

1. លោក Sergeev M.N. អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំគាត់បានធ្វើការជាអ្នកទីផ្សារនៅ Cosmos LLC ។ និយោជិកយោងទៅតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលទៅវិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែ កក្កដា ឆ្នាំ ២០១៧។

2. បុគ្គលិក​ម្នាក់​បាន​ចាកចេញ​ទៅ​ធ្វើការ​នៅ​ឆ្នាំ​២០១៦ ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា។

3. ចាប់ពីថ្ងៃទី 22 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លោក Sergeev បានធ្វើដំណើរទៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។

4. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនិងជំងឺការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យម។ គណនេយ្យករមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃវិស្សមកាល និងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មពីអំឡុងពេលគណនា (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017)។

ដូច្នេះ​រយៈពេល​គណនា​នឹង​ជា​រយៈពេល​ចាប់ពី​ថ្ងៃទី​១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ​២០១៦ ដល់​ថ្ងៃទី​៩ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ​២០១៦ និង​ចាប់ពី​ថ្ងៃទី​១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ​២០១៦ ដល់​ថ្ងៃទី​៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ​២០១៧​។ ពេលវេលាដែលនិយោជិតស្ថិតនៅក្រោមការចាប់ខ្លួន មិនត្រូវបានដកចេញពីអំឡុងពេលគណនានោះទេ។ក្នុងករណីនេះនិយោជិតមិនត្រូវបានដោះលែងពីការងារទេដូច្នេះរយៈពេលនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីរយៈពេលគណនាទេ។ ករណីលើកលែងមួយនឹងជាការសម្រេចចិត្តដាច់ដោយឡែកពីការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។ សូមមើលប្រការ 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ចុងសប្តាហ៍ និង ថ្ងៃឈប់សម្រាក. បានផ្តល់ថានៅថ្ងៃទាំងនេះនិយោជិតមិនឈឺហើយមិនសម្រាក។ ទោះបីជាមុន និងក្រោយថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ និយោជិតឈឺ ឬកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មក៏ដោយ ថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ (សូមមើលលិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែតុលាឆ្នាំ 2015 លេខ 14-1/B-847) ។

ឧទាហរណ៍៖ ចូរកំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

• Lukina O.V. គាត់បានធ្វើការនៅ Raduga LLC អស់រយៈពេលពីរឆ្នាំជានាយកហិរញ្ញវត្ថុ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 28 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 មក និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 14 ថ្ងៃ។
• និយោជិតបានឈឺមុន និងក្រោយថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភា។ Lukina បានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺចំនួនពីរដែលបង្ហាញពីអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ។
• ការឈប់សម្រាកឈឺចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017;
• ការឈប់សម្រាកឈឺចាប់ពីថ្ងៃទី ១០ ដល់ថ្ងៃទី ២៥ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០១៧។
• រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017 គឺជារយៈពេលប៉ាន់ស្មានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

យើងដកចេញពីអំឡុងពេលនេះ អំឡុងពេលដែលនិយោជិតឈឺ។ ប៉ុន្តែថ្ងៃឈប់សម្រាក (ចាប់ពីថ្ងៃទី 6 ខែឧសភា ដល់ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017) ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល គណនេយ្យករបានរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ៖

• ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017;

• ចាប់ពីថ្ងៃទី 6 ដល់ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017;

• ចាប់ពីថ្ងៃទី 26 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកត្រូវការដកពេលវេលាទាំងអស់ពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ បានផ្តល់ថារយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមានពេលវេលាដែលត្រូវតែដកចេញពីវា។ក្នុងករណីនេះ ការគណនាត្រូវចំណាយពេលមុនរយៈពេលគណនា។ សូមមើលកថាខណ្ឌទី 6 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។ រយៈពេលត្រូវបានយកជាកំឡុងពេល 12 ខែ ដែលនៅមុនរយៈពេលដែលត្រូវបានដកចេញសូមមើល។ សេចក្តីបំភ្លឺដែលមាននៅក្នុងលិខិតរបស់ក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៥ លេខ ១៤-១/ខ-៩៧២

• រយៈពេលគណនាគឺជារយៈពេលដែលត្រូវតែដកចេញ។

• Semenova A.O. ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 3 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 គាត់បានធ្វើការនៅ Zemlyanika LLC ជានាយកបច្ចេកទេស។ និយោជិតឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017។

• ចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2015 ដល់ថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 Semenova បានឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន។

• ចាប់ពីថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 ដល់ថ្ងៃទី 11 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017 និយោជិតបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ។

• រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2017 មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនោះទេ។

នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល យើងយកសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2015។ ឧទាហរណ៍៖ ចូរ​កំណត់​រយៈពេល​គណនា​សម្រាប់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​វិស្សមកាល​បន្ថែម​ក្រោម​លក្ខខណ្ឌ​ខាងក្រោម៖

1. និយោជិតមិនបានធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រទេ។
2. Ivanova L.M. បានធ្វើការនៅ KOR LLC តាំងពីថ្ងៃទី 28 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 ជាអ្នករចនា។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 19 ខែសីហា និយោជិតសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាករយៈពេល 14 ថ្ងៃ។
3. Ivanova បានឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដាដល់ថ្ងៃទី 4 ខែសីហាឆ្នាំ 2017 ហើយបានធ្វើដំណើរអាជីវកម្មចាប់ពីថ្ងៃទី 28 ខែមិថុនាដល់ថ្ងៃទី 15 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2017 ។
4. រយៈពេលគណនាសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 28 ខែមិថុនា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017។

ចាប់តាំងពីក្នុងអំឡុងពេលនេះ Ivanova បានវិស្សមកាលហើយបានធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម គណនេយ្យករមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានេះពីការគណនាទេ។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនអាចរាប់បញ្ចូលរយៈពេលដែលនិយោជិតមិនធ្វើការនោះទេ។ នេះមានន័យថាគណនេយ្យកររួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលតែថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែដែលវិស្សមកាលបានចាប់ផ្តើម។ រយៈពេលសម្រាប់ការគណនាគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ខែសីហាដល់ថ្ងៃទី 18 ខែសីហាឆ្នាំ 2017 ។ នៅក្នុងការអនុវត្តមានករណីនៅពេលដែលនិយោជកផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិតជាមុន។ និយោជិតមានសិទ្ធិដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក ដើម្បីទៅវិស្សមកាលក្នុងខែដែលគាត់ត្រូវបានជួល។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រក្នុងករណីនេះនឹងស្មើនឹងចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើការមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់និយោជិតប្រសិនបើរយៈពេលនៃប្រាក់ឈ្នួលគឺនៅក្នុងខែដែលគាត់ត្រូវបានគេជួល?

ចូរកំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ និយោជិតនៃអង្គការត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលខែនៃការងារ។ អ្នកគ្រប់គ្រង Sokolov O.N. បានធ្វើការនៅ Ezhevika LLC តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2017។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ឆ្នាំ 2017 និយោជកផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានជាមុន។ រយៈពេលគណនាសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានចាត់ទុកថាជារយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017។ ចាប់តាំងពី Sokolov O.N. មិនបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការក្នុងអំឡុងពេលដែលបានកំណត់ទេ គណនេយ្យករសម្រេចចិត្តបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនៅថ្ងៃនៃខែដែលវិស្សមកាលបានចាប់ផ្តើម។ ដូច្នេះរយៈពេលគណនាក្នុងឧទាហរណ៍នេះនឹងជារយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ដល់ថ្ងៃទី 14 ខែសីហា ឆ្នាំ 2017។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រប័ណ្ណឥណពន្ធ - តើវាជាអ្វី និងរបៀបដែលវាត្រូវបានគណនា

កាតឥណពន្ធគឺ ឧបករណ៍ងាយស្រួលសម្រាប់ការទូទាត់ប្រចាំថ្ងៃ។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាពីការប្រើប្រាស់របស់វា អ្នកត្រូវដឹងពីគោលគំនិតមួយចំនួនដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកែតម្រូវសកម្មភាពរបស់អ្នក បំពេញលក្ខខណ្ឌរបស់ធនាគារ និងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់។

ការគណនាប្រាក់រង្វាន់ដូចជា សេវាឥតគិតថ្លៃ សាច់ប្រាក់ត្រឡប់មកវិញ ប្រាក់បញ្ញើក្នុងសមតុល្យ។ល។ សម្រាប់ផលិតផលកាត Tinkoff គឺផ្អែកលើប្រតិបត្តិការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

តើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនៃប័ណ្ណឥណពន្ធគឺជាអ្វី?

នេះគឺជារយៈពេលដែលអតិថិជនធ្វើប្រតិបត្តិការផ្សេងៗ ធ្វើការទូទាត់ បើក និងបិទប្រាក់បញ្ញើ ទទួលបានប្រាក់កម្ចី ឬគ្រាន់តែរក្សាទុកចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់រង្វាន់ដែលទទួលបាន ឬបិទថ្លៃសេវាប្រចាំឆ្នាំ។

តើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រចាប់ផ្តើមនៅពេលណា?

កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលនេះគឺបុគ្គលសម្រាប់អតិថិជននីមួយៗ។ វាអាស្រ័យលើថ្ងៃដែលសេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានបង្កើត។ អ្នកអាចស្វែងរកកាលបរិច្ឆេទដោយការហៅទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មអតិថិជន នៅក្នុងធនាគារអនឡាញរបស់អ្នក ឬនៅក្នុងរបាយការណ៍ដែលអ្នកបានទទួលរួចហើយ។ កាលបរិច្ឆេទដែលបានចង្អុលបង្ហាញបន្ទាប់ពីឃ្លា "សម្រាប់រយៈពេលពី ... " នឹងក្លាយជាការចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលទូទាត់។
ក្នុងករណីខ្លះ វាអាចចាប់ផ្តើមនៅដើមខែថ្មី។

កាលបរិច្ឆេទនេះអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយការហៅទូរស័ព្ទ ខ្សែទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍ធនាគារ (ការផ្តល់ជូនត្រូវបានចាត់ទុកជាបុគ្គល)។

តើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមានរយៈពេលប៉ុន្មាន ហើយតើវាបញ្ចប់នៅពេលណា?

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រប័ណ្ណឥណពន្ធមានរយៈពេលមួយខែ ឬ 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ ឧទាហរណ៍ សេចក្តីថ្លែងការណ៍បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទ “ចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2014 ដល់ថ្ងៃទី 4 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2014” ឬ “ចាប់ពីថ្ងៃទី 28 ខែសីហា ឆ្នាំ 2014 – ដល់ថ្ងៃទី 27 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2014” ។ល។

ការរាប់ថយក្រោយថ្មីសម្រាប់ប្រតិបត្តិការចំណាយនឹងចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទដូចគ្នាទៅនឹងកាលបរិច្ឆេទមុន។ ជាឧទាហរណ៍ កាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយមានរយៈពេលពីថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2014 ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014 ដែលមានន័យថា កំណែថ្មីនឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 16 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014។

តើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់អ្វី?

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រប័ណ្ណឥណពន្ធសម្រាប់ការគណនាសេវាកម្មប្រចាំឆ្នាំ។

តម្លៃនៃសេវាកម្មគណនីប័ណ្ណឥណពន្ធ TKS គឺ 99 រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃការចំណាយ ម្ចាស់ប័ណ្ណបានបើកប្រាក់បញ្ញើ មានប្រាក់កម្ចីជាសាច់ប្រាក់សកម្មជាប្រាក់រូពី ឬសមតុល្យគណនី 30,000 rubles ឬច្រើនជាងនេះ នោះលុយនេះនឹងមិនគិតថ្លៃពីគាត់ទេ។

សម្រាប់ខែដំបូង អតិថិជននឹងត្រូវគិតថ្លៃសេវា។ សម្រាប់ខែបន្តបន្ទាប់ វានឹងអាស្រ័យលើការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់។

វាប្រែថាប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែរក្សាទុកយ៉ាងហោចណាស់ 30,000 rubles នៅក្នុងគណនីរបស់អ្នកអ្នកអាចប្រើវាបានដោយឥតគិតថ្លៃ។ អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀតគឺថា ប្រសិនបើអ្នកដាក់ប្រាក់បញ្ញើ អ្នកក៏អាចទទួលបានការប្រាក់ផងដែរ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាសមតុល្យនេះនឹងត្រូវយកមកពិចារណានៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃនីមួយៗហើយប្រសិនបើនៅថ្ងៃណាមួយ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការវាប្រែថាតិចជាងសូម្បីតែមួយកាក់បន្ទាប់មកអតិថិជននឹងត្រូវគិតថ្លៃសេវា 99 រូប្លិ៍។

រយៈពេលគណនាសម្រាប់គណនាការប្រាក់លើសមតុល្យគណនី។

អ្នកអាចទទួលបានការប្រាក់បន្ថែមដោយមិនចាំបាច់បើកប្រាក់បញ្ញើ។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលដែលអាចចំណាយបាន អ្នកប្រើប្រាស់មានពី 0 ទៅ 300,000 rubles ដែលរក្សាទុកក្នុងគណនីកាតនោះ TKS គិតប្រាក់ 8% (ឥឡូវនេះប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកើនឡើងដល់ 14%)។

ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់ប្រែទៅជាច្រើនជាង 300,000 rubles នោះអតិថិជននឹងអាចទទួលបានត្រឹមតែ 4% នៅលើសមតុល្យ។ ធនាគារនឹងគិតការប្រាក់ដូចគ្នាលើសមតុល្យ ប្រសិនបើមិនមានប្រតិបត្តិការទូទាត់លើគណនីកាតក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ។ វាមានតម្លៃដែលដឹងថាមានតែប្រតិបត្តិការទិញទំនិញដោយប្រើផ្លាស្ទិចឬព័ត៌មានលម្អិតរបស់វាត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ប្រតិបត្តិការដូចជាការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការទំនាក់ទំនងតាមទូរស័ព្ទ អ៊ិនធឺណិត ការផ្ទេរប្រាក់ទៅកាន់គណនីអេឡិចត្រូនិក និងការផ្ទេរប្រាក់ផ្សេងទៀតនឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនោះទេ។ ប្រសិនបើប្រតិបត្តិការបានឆ្លងកាត់ ប៉ុន្តែមិនទាន់ត្រូវបានដំណើរការដោយធនាគារ នោះវាក៏មិនត្រូវបានការពារដែរ។

ការប្រាក់បង្គរត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃដែលសេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានបង្កើត។

រយៈពេលគណនាសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ត្រឡប់មកវិញ។

សាច់ប្រាក់ត្រលប់មកវិញត្រូវបានបញ្ចូលនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃរយៈពេលចំណាយនីមួយៗ។ ទន្ទឹមនឹងនេះទំហំរបស់វាមិនអាចលើសពី 3,000 រូប្លិ៍ទេ។ (អ្វីៗដែលខ្ពស់ជាងនេះត្រូវបានដុត) ។ ប្រសិនបើអតិថិជនមានកាតជាច្រើន ហើយសាច់ប្រាក់សរុបវិញលើសពីកម្រិតនេះ នោះវានឹងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងប្រាក់ដែលបានចំណាយ។

សាច់ប្រាក់ត្រឡប់មកវិញត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើ៖

• 1% សម្រាប់ប្រតិបត្តិការទូទាត់ទាំងអស់ក្នុងអំឡុងពេលទូទាត់ (អតិបរមា 3,000 RUB)
• 5% សម្រាប់ការបង្កើនប្រភេទប្រាក់រង្វាន់ (ពួកវាផ្លាស់ប្តូរតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ TKS ឧទាហរណ៍ ក្នុងខែតុលា ខែវិច្ឆិកា និងធ្នូ 2014 - សាំង សេវាកម្មរថយន្ត សង្វាក់ឱសថស្ថាន ការដឹកជញ្ជូន) (អតិបរមា 3,000 RUB)
• រហូតដល់ 30% លើការផ្តល់ជូនពិសេសរបស់ដៃគូធនាគារ (ពួកគេអាចធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងគណនីអនឡាញរបស់អ្នក ឬក្នុងកម្មវិធីសម្រាប់ ឧបករណ៍ចល័ត) ប្រសិនបើការបង្វិលសងត្រូវបានធ្វើឡើងក្រោមការផ្តល់ជូនពិសេស ហើយអតិថិជនបានទទួលរង្វាន់រួចហើយ ធនាគារនឹងកាត់ចេញនូវប្រាក់រង្វាន់ដែលបានទទួលពីគណនី។ ទំហំអតិបរមាប្រាក់រង្វាន់អាចមាន 6,000 រូប្លិ៍។ ប្រសិនបើអតិថិជនមានកាត TKS ជាច្រើន ហើយចំនួនសរុបនៃប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ពួកគេលើសពីកម្រិតនេះ នោះប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងសមាមាត្រ 6,000 រូប្លិ៍។ នៅលើកាតទាំងអស់។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកចំណាយប្រហែល 10,000 rubles ក្នុងមួយខែនៅលើកាតមួយ។ ហើយមានសមតុល្យ 30,000 rubles បន្ទាប់មកក្នុងមួយឆ្នាំអ្នកអាចត្រឡប់មកវិញបានប្រហែល 4,700 rubles ។

តាមក្បួនទូទៅ វិស្សមកាលត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ (មាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) មុនអំឡុងពេលដែលនិយោជិតរក្សាបានប្រាក់ខែជាមធ្យម។ ក្នុងករណីនេះ ខែប្រតិទិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជារយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 30 (ថ្ងៃទី 31) នៃខែដែលត្រូវគ្នា ដោយរួមបញ្ចូល។ នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិតមានគម្រោងឈប់សម្រាកនៅខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009។

មាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការមួយដើម្បីអនុម័តរយៈពេលផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមប្រសិនបើនេះមិនធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ។ ចាប់តាំងពីស្របតាមសិល្បៈ។ 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពកម្មករកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ការងារមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ក្នុងករណីបែបនេះបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារត្រូវបានប្រើប្រាស់។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើស្ថាប័នមួយបានកំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្ររយៈពេលបីខែក្នុងប្រតិទិន គណនេយ្យករនឹងត្រូវគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលពីរដង (សម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ និងសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្របីខែរបស់ក្រុមហ៊ុន) ហើយប្រៀបធៀបលទ្ធផល។ ដូច្នេះប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានគណនាដោយផ្អែកលើបីខែគឺតិចជាង នោះលទ្ធផលធំជាងត្រូវបានគណនាស្របតាម ក្រមការងារផ្អែកលើ 12 ខែ។

2. ពេលវេលាជាក់ស្តែងបានដំណើរការក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមមានបញ្ជីនៃរយៈពេលដែលត្រូវបានដកចេញ។ យោងតាមប្រការ ៥ នៃបទប្បញ្ញត្តិ បញ្ជីនេះរួមមានៈ

ពេលវេលាដែលនិយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ វិស្សមកាល) លើកលែងតែការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ។

ពេលវេលានៃជំងឺឬការសម្រាកលំហែមាតុភាព;

ការឈប់សម្រាកដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ឬសម្រាប់ហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក និងនិយោជិត។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការតាំងពីកុមារភាព។

ពេលដែលនិយោជិតមិនចូលរួមក្នុងកូដកម្ម ប៉ុន្តែដោយសារកូដកម្មនេះ មិនអាចអនុវត្តការងាររបស់គាត់បានទេ។

ករណីផ្សេងទៀតនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញឬដោយផ្នែកឬដោយគ្មានការបង់ប្រាក់ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ពេលវេលាដែលនៅសល់ទាំងអស់ត្រូវបានចាត់ទុកថាពិតជាដំណើរការ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតមិនធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ? បន្ទាប់មកយោងទៅតាមប្រការ 6 នៃបទប្បញ្ញត្តិរយៈពេលមុនដែលស្មើនឹងរយៈពេលគណនាត្រូវបានពិចារណា។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ និងមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្កើតសម្រាប់ថ្ងៃដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដនៅក្នុងខែនៃការទៅវិស្សមកាល (ប្រការ 7 នៃ បទប្បញ្ញត្តិ) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការមួយថ្ងៃនៅក្នុងអង្គការមុននឹងទៅវិស្សមកាល ហើយតាមនោះ មិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្គរជាក់ស្តែងទេ ក្នុងករណីនេះ យោងតាមប្រការ 8 នៃបទប្បញ្ញត្តិ ប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែដែលបានបង្កើតឡើង។ សម្រាប់​គាត់ អត្រាពន្ធ, ប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ។

3. ការគណនាចំនួនថ្ងៃនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន ចាំបាច់ត្រូវគណនា Ksr - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនយោងតាមរូបមន្តពីប្រការ 10 នៃបទប្បញ្ញត្តិ។

ប្រសិនបើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានដំណើរការពេញលេញ នោះ៖

Ksr = 12 ខែ។ x 29.4 ថ្ងៃ។ = 352.8 ថ្ងៃ,

ដែល 29.4 គឺជាចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន។

ប្រសិនបើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនដំណើរការពេញលេញទេនោះ៖

Ksr = KMP ខែ។ x 29.4 ថ្ងៃ។ + Knp,

ដែល KMP ជាចំនួនខែពេញប្រតិទិន

Knp - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងខែប្រតិទិនមិនពេញលេញ ហើយ Knp នៃខែមិនពេញលេញមួយត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិន (29.4) ដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែនេះ និងគុណនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន។ ធ្លាក់លើពេលវេលាធ្វើការក្នុងខែដែលបានកំណត់។

Knp = 29.4: K1dn x K1ref + 29.4: K2dn x K2ref + 29.4: K3dn x K3ref + ... (មាន​លក្ខខណ្ឌ​ច្រើន​ក្នុង​ចំនួន​នេះ ដោយសារ​មាន​ខែ​ប្រតិទិន​មិន​ពេញលេញ​ក្នុង​រយៈពេល​ចេញ​វិក្កយបត្រ)

ដែល K1dn, K2dn, K3dn... គឺជាចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែដែលមិនពេញលេញដាច់ដោយឡែក។

K1otr, K2otr, K3otr... - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនធ្វើការនៅក្នុងខែមួយផ្នែកនេះ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅពេលកំណត់ថ្ងៃប្រតិទិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការមិនគួរត្រូវបានដកចេញពីការគណនានោះទេប៉ុន្តែការគណនាគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយដកពេលវេលាដែលនិយោជិតមិនធ្វើការពីចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនៅក្នុងខែមិថុនានិយោជិតម្នាក់បានឈឺចាប់ពីថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនាដល់ថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនានោះរយៈពេលដែលបានធ្វើការនៅក្នុងខែមិថុនានឹងមាន: Cotr = (30 ថ្ងៃ - 6 ថ្ងៃ) = 24 ថ្ងៃ។

ឧទាហរណ៍ ២. បុគ្គលិករបស់ Zvezda LLC, Vasily Vasilchikov, ទៅវិស្សមកាលនៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2008 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2009។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នា Vasilchikov៖

នៅខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 គាត់នៅវិស្សមកាលរយៈពេល 20 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (15 ថ្ងៃធ្វើការ) ធ្វើការ 8 ថ្ងៃធ្វើការ (11 ប្រតិទិន) ។

នៅខែកញ្ញាឆ្នាំ 2008 ខ្ញុំឈឺ 9 ថ្ងៃធ្វើការ (11 ថ្ងៃប្រតិទិន) ធ្វើការ 13 ថ្ងៃធ្វើការ (19 ថ្ងៃប្រតិទិន);

នៅខែមករាឆ្នាំ 2009 ខ្ញុំបានវិស្សមកាលរយៈពេល 8 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (6 ថ្ងៃធ្វើការ) ធ្វើការ 12 ថ្ងៃធ្វើការ (23 ថ្ងៃប្រតិទិន) ។

នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក្នុងកំឡុងការគណនាខាងលើ 9 ខែដែល V. Vasilchikov ដំណើរការពេញលេញត្រូវបានគិតក្នុងចំនួន 29.4 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ខែនីមួយៗ ហើយសម្រាប់ខែកក្កដា ខែកញ្ញា និងខែមករា ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តខាងលើ។ .

Knp = (29.4: 31 x 11 + 29.4: 30 x 19 + 29.4: 31 x 23) = 0.95 x 11 + 0.98 x 19 + 0.95 x 23 = 50.92 ថ្ងៃ ,

Ksr = 9 x 29.4 + 50.92 = 315.52 ថ្ងៃ។