Kur gauti darbą krizės metu. Kur eiti dirbti be darbo patirties? Kur eiti dirbti ištikus krizei

Nepriprask. Tačiau „gulėti žemai ir laukti geresnių laikų“ taktika vis dar yra pagrindinė ir klaidinga daugelio tautiečių išgyvenimo strategija. Karjeros pokyčių baimė ypač stipri. Tačiau daugelis fobijų ir išankstinių nusistatymų šiuo atžvilgiu yra ne kas kita, kaip mitai. Dažniausi prietarai apie darbo paieškas krizės metu straipsnyje apie Executive.ru ekspertai iš pirmaujančių Rusijos įdarbinimo agentūrų atskleidžia.

Pirmas mitas: ištikus krizei nesunkiai rasite puikų specialistą

Atrodytų, kad krizės metu efektyvių specialistų paieška tampa daugiau nei įmanoma užduotis – tiesiog pažiūrėkite į jūsų įmonėje norinčių dirbti žmonių armijos gyvenimo aprašymus, nes daugelis konkurentų uždarė projektus ir sumažino darbuotojų skaičių, kad išvengtų papildomų išlaidas. Todėl rinkoje susikaupė nemažai bedarbių asų. Tačiau neapgaudinėkite savęs.

Kaip pažymi įdarbinimo agentūros generalinis direktorius: Racionalus grūdasOlga Stepanova, krizės metu ne lengviau rasti kompetentingą ekspertą nei ramiu metu, nors kandidatų rinkoje tikrai yra daugiau. „Atleidimai visų pirma susiję su tais, su kuriais jie seniai norėjo išsiskirti, antra, jie atsisveikina labai apmokami specialistai, tada su viduriniais. Tuo pačiu metu veiksmingi specialistai retai atleidžiami iš darbo, dažnai jų pasitraukimą lemia įmonės likvidavimas ar teritorijų apkarpymas. Tačiau jie greitai susiranda sau naują vietą. Dažniausiai jie kviečiami dirbti pagal rekomendacijas“, – sako Stepanova.

Savo ruožtu daugelis kvalifikuotų kandidatų palieka mintį pakeisti darbą iki geresnių laikų. Pasak Olgos Stepanovos, darbdaviai dažnai tuo pasinaudoja mažindami darbuotojų atlyginimus ir skirdami jiems daugiau darbo. papildomos užduotys, esant nepalankioms sąlygoms. Kaip rodo praktika, daugelis kandidatų, kurie vis dėlto nusprendžia išvykti „krizės“ fazės metu, ilgai atostogauja ir galiausiai gali padaryti tai, ką ilgai atidėliojo, arba per priimtiną laiką susirasti naują darbą. Bet kokiu atveju jie neliks be darbo.

Antras mitas: krizės metu geriau atsigulti ir laukti neramių laikų savo senoje darbovietėje

Daugeliui potencialių kandidatų darbo paieškos krizės metu prilygsta žvejybai per audrą – atima daug pastangų ir laiko, o rezultatų gali ir nebūti. Ir apskritai gerai, jei jo neuždengia banga ir neišmeta už borto. Taigi geriau nusiraminti ir laukti ramybės. Tačiau šis mitas yra dar vienas populiarus klaidingas supratimas. Taigi įdarbinimo įmonės partneris Antal Rusija Natalija Kurkči pažymi, kad sprendimas karjeros pokyčius atidėti vėliau nėra geriausia idėja. „Pagalvokite: ar ne didesnė rizika likti dabartinėje įmonėje vien dėl stabilumo? Galbūt rytoj prasidės jūsų atleidimai, o įmonė negalės išeiti iš sunkaus laikotarpio be nuostolių. Jei manote, kad laikas žengti kitą žingsnį savo karjeroje, neatidėliokite to geresniems laikams. Įmonės, kurios samdo darbuotojus krizės metu, save rekomenduoja kaip patikimesnes. Darbdaviai, šiandien plečiantys savo personalą, ieško naujų galimybių, o tai reiškia, kad turėsite galimybę tobulėti kartu su įmone ir kurti karjerą“, – pataria Natalya Kurkchi.

Trečias mitas: ieškant darbo krizės metu kandidatams atlyginimas yra pirmoje vietoje

Pinigai yra svarbūs. Ir daugeliui specialistų jie yra pagrindinis motyvuojantis veiksnys, tačiau krizės metu su finansine motyvacija viskas yra kiek kitaip, o ieškant darbo finansinė kompensacija dažnai išnyksta į antrą planą. Kas iš tiesų šiandien motyvuoja ieškančius darbo?

Julija Artemova: Atlyginimai krizės metu dažnai nėra pagrindinė paskata

Pasak galvų medžioklės įmonės Statybos ir nekilnojamojo turto pramonės vadovų paieškos ir vadovų atrankos skyriaus vadovo Julija Artemova „Agentūros kontaktas“., krizės metu kandidatai yra pasirengę pirmiausia apsvarstyti patraukliausią darbą, stabilumą ir realus projektas, o ne darbo užmokestis, bet tai, žinoma, vis tiek išlieka svarbiu perėjimo veiksniu. „Krizė geriausiai vertinama kaip pokyčių ir galimybių metas. Ką tai reiškia? Verta pagalvoti apie asmeninio KPI įmonei didinimą, trūkstamų kompetencijų mokymo veiksmų plano parengimą, efektyvesnį darbo organizavimą, taip sakant „grupavimą“. Rezultato reikėjo vakar – toks yra šiandienos šūkis. Šiais laikais įmonės orientuotos į efektyvius lyderius, o ne į biure merdinčius darbuotojus. Šiuo atžvilgiu daugelis atlieka kelių etapų personalo vertinimo procedūrą, dėl kurios personalas optimizuojamas 10-15 proc.“, – sako Julija Artemova.

Ketvirtas mitas: krizės metu darbo ieškantys asmenys mažina savo atlyginimo reikalavimus

Daugelis kandidatų esant nestabiliai ekonominei situacijai bijo nerasti tinkamos vietos. Siekdami kažkaip palengvinti užduotį ir gauti bent kažkiek darbo, jie mažina atlyginimo reikalavimus, o mažą atlyginimą pristato kaip pageidaujamą darbdaviui, sako užsakomųjų paslaugų įmonės Įdarbinimo biuro skyriaus personalo vadovė. „STS grupė“ Elena Sentsova. Tačiau ši taktika klaidinga.

Jelena Sentsova: Prieš keisdami darbą krizės metu, paklauskite savęs vieno dalyko svarbus klausimas

„Prieš imantis tokios strategijos, reikia sau atsakyti į klausimą: ar tai yra tas darbas, kurį norėtum dirbti? Ar atlyginimas atitinka Jūsų įgūdžius, gebėjimus ir patirtį? Juk jei pretendentas yra savo srities profesionalas, jis ras padorų darbą net ištikus krizei. Kaip ir auksas, norima padėtis neglūdi paviršiuje – reikia jos ieškoti. O praktika rodo, kad kruopščios paieškos anksčiau ar vėliau vainikuos sėkme“, – konstatuoja specialistė.

Tuo pačiu metu naujausi tyrimai rodo, kad net ir krizės metu daugumos darbuotojų atlyginimų lūkesčiai ir toliau auga. Taigi, 2015 metais Antalo Russia atlikto tyrimo duomenimis, didžioji dalis Rusijos ir tarptautinių kompanijų darbuotojų bei ieškančių darbo ieškančių naujo darbo šalies ekonomines perspektyvas apibūdina kaip neigiamas arba neutralūs tonai, tačiau nepaisant to, tik 12% apklaustųjų patvirtino, kad yra pasirengę atlyginimo mažinimui. Tuo pačiu metu sunki ekonominė padėtis ir atleidimo iš darbo rizika nepaveikė žmonių noro didinti pajamas – per pastaruosius tris mėnesius savo atlyginimo lūkesčius padidino 40 proc. Ekspertai tokius jausmus vadina natūraliais. Didindami atlyginimus darbuotojai stengiasi kompensuoti infliaciją ir valiutos kurso svyravimus. Be to, įtakos turi ir kandidatų „išlepinimas“, kurių daugelis per gerus metus gerokai išpūtė kainas ir dabar nenori atsisakyti įprasto pajamų lygio. Tačiau tikrovė pasikeitė. Įmonės dabar siekia nuveikti daugiau su mažiau išteklių, didėja reikalavimai kandidatams, o ne visi kandidatai galės gauti norimą atlyginimą.

Penktas mitas: krizės metu įmonės „nelaiko“ darbuotojų, nes rinkoje yra daug laisvų kandidatų

Logika sako: kodėl darbdaviai turėtų tvirtai įsikibti į savo darbuotojus ir stengtis motyvuoti darbuotojus, jei krizės metu viršininkai gauna krūvas gyvenimo aprašymų iš bedarbių, norinčių daugiau dirbti ir gauti mažiau atlyginimą? Tačiau ši reikalų vizija yra ne kas kita, kaip dar vienas mitas, neturintis nieko bendra su tikrove. Taigi, pasak įmonės praktikos vadovo Natalija Marčenko „Luxoft personalas“., šiandien kandidatų rinkoje išryškėjo dvi tendencijos. „Viena vertus, rinkoje gausu darbo ieškančių asmenų, kurie dėl krizės liko be darbo dėl gamybos mažinimo ar optimizavimo savo įmonėse. Tai arba paprasti etatiniai darbuotojai, kurių pareigas galima perskirstyti tarp kitų darbuotojų, arba specialistai, kurie buvo pakviesti dirbti į įmonę pagal konkretų projektą, tačiau šiuolaikinėmis ekonominėmis sąlygomis tokių pareigybių buvimas personale yra per brangus. įmonės, jos panaikinamos, sako ekspertas . – Kita vertus, įmonės stengiasi išlaikyti unikalius specialistus. Tokie reti darbuotojai visada yra paklausūs, o krizė jiems netrukdo. Darbdaviai pasiruošę kelti atlyginimus ir atsižvelgti į individualias darbo sąlygas. Atsižvelgiant į tai, išaugo tokių specialistų atlyginimų lūkesčiai“.

Natalija Marčenko: Per krizę personalo rinkoje išryškėjo dvi įdomios tendencijos

Be to, pasak Natalijos Marčenkos, dabar tarp kandidatų procentas tų, kurie atsisako eiti nauja įmonė baigiamajame etape, kai jiems jau buvo išsiųstas oficialus kvietimas dirbti. „Taip nutinka todėl, kad, pirma, žmonės bijo keisti darbą esant dabartinei nestabiliai ekonominei situacijai – nežinia, kas rytoj bus su nauja įmone, kaip vyks adaptacijos procesas. Antra, dabartinis darbdavys, sužinojęs, kad toks specialistas planuoja keisti darbą, pateikia darbuotojui priešinį pasiūlymą, siūlydamas padidinti atlyginimą“, – sako Marčenko.

Šeštas mitas: krizės metu karjeros sukurti neįmanoma

Rusai yra įpratę susidoroti su sunkumais, todėl daugumai žodis „krizė“ nebekelia panikos priepuolio. Visi žino, kaip įvykiai vystosi tokioje situacijoje, ir tiki, kad po vienerių ar dvejų metų rinka atsigaus. Ekonomines sankcijas ir nepriteklius daugelis vertina ramiai, o galbūt vienintelis dalykas, kuris tikrai gali ištraukti kilimėlį iš po kojų, yra darbo praradimas. „Iš tiesų, būtų kvaila tai neigti Šis momentas nėra rimtų sumažinimų, kas išleidžiama į rinką didelis skaičius darbuotojai, įskaitant labai profesionalius. Tačiau tuo pat metu manome, kad dabar neblogas metas kurti karjerą! – pasitikintis įdarbinimo specialistas, konsultantas įmonės „Karjeros konsultacijų“ skyriuje Kertinis akmuo Jekaterina Trubnikova. – Mūsų įmonės patirtis – per 22 gyvavimo metus išgyvenome visus ekonominių neramumų etapus – įrodo, kad krizė yra naujų galimybių metas.

Trubnikovos teigimu, šiandien įmonės, turinčios saugumo ribą, aktyviai svarsto kandidatus, palaipsniui keisdamos „silpnąsias grandis“. Todėl, jei esate profesionalas, kurio efektyvumas įrodytas, dabar turite gerą galimybę patekti į didelę, stabilią, besivystančią įmonę. Žinoma, tokie perėjimai ne visada žada kompensavimo paketo padidėjimą, bet funkcionalumo išplėtimą, įdomi patirtis ir jums tikrai garantuotos geros perspektyvos. „Dabar labai svarbu kompetentingai išsiskirti iš bendros kandidatų masės didžiulės konkurencijos sąlygomis. Turite suprasti, kad personalo vadovas įmonėje per dieną gauna daugiau nei tris šimtus gyvenimo aprašymų, po kurio laiko jie visi tampa, kaip sakoma, tuo pačiu asmeniu, pasirinkimas tampa sudėtingesnis, nes tiesiog neįmanoma pakviesti visų pretendentų. interviu! Taigi tinkamas pozicionavimas dabar prilygsta profesionalumui, o jei nepasitiki savo jėgomis, gali būti prasminga kreiptis į karjeros konsultantą.

Septintas mitas: krizės metu daugelis tikrai bus atleisti

Vienas iš labiausiai paplitusių mitų tarp kandidatų krizės metu yra mitas, kad dabar daugelis tikrai bus atleisti. Apie šią klaidingą nuomonę Executive.ru pasakojo veiklos direktorius „Wyser“ RusijaOlga Ovčinikova. Anot jos, viena vertus, krizės metu daugelis įmonių realiai mažina darbuotojų skaičių siekdamos optimizuoti savo struktūrą ir personalo sąnaudas, tačiau, pirma, tai galioja ne visoms įmonėms, antra, tai nebūtinai turi įtakos tiksliai tu. „Bendras požiūris, kad visiems viskas blogai, neatitinka tiesos, nes net ir sunkiais krizės laikais atsiranda ir atsiranda verslų, kurie jaučiasi pasitikintys“, – sako Ovčinikova. – Jau tapo vadovėliniu pavyzdžiu, kad krizės laikotarpiu, kai žmonės pradėjo rečiau lankytis kavinėse pietų metu ir dažniau vežtis maistą su savimi į biurą, Anglijoje pradėjo veikti įmonė, siūlanti rinkai patogias ir funkcionalias priešpiečių dėžutes. sparčiai išaugo. Ir tokių pavyzdžių yra daug“.

Antra svarbi aplinkybė – lyginant su ankstesnėmis krizėmis, aiškiai išaugęs atsakingų ir toliaregių įmonių noras maksimaliai išlaikyti savo darbuotojus. Be to, ambicingam žmogui krizės metu atsiranda dar daugiau galimybių tobulėti, nes bet kokioje sudėtingoje situacijoje iniciatyva ir kovinės savybės įgyja ypatingą vertę. „Užuot demotyvuodami save dažnai nepagrįsta baime būti atleisti, imkitės iniciatyvos ir ateikite į vadovybę su savo idėjomis ir pasiūlymais. Tikimybė, kad tai bus įvertinta, didelė“, – rekomenduoja ekspertas.

Ekonominės krizės, žinoma, yra cikliškas dalykas ir kiekvieną kartą gyventojams atneša tas pačias bėdas. Tačiau darbo rinka šiandien nėra tokia, kokia buvo 2008 m. ir ypač 1998 m. Todėl su darbu ir karjera susiję klausimai šiandien nebus sprendžiami taip, kaip prieš 10 metų. Paklausėme HR žmonių, kaip rasti šiandien naujas darbas, jei buvote atleistas, kokios profesijos paklausios per 2016 metų krizę, ar turėtumėte savo noru keisti įmonę, ar laukti geresnių laikų ir daug svarbesnių dalykų.

NUOTRAUKA: Shutterstock

Kuo ši krizė skiriasi nuo ankstesnių?

2014–2016 m. krizė yra rimtesnė nei ankstesnė, o mastu labiau primena 1998 m. Olga Stepanova, įdarbinimo agentūros RATIONAL GRAIN įkūrėja ir vykdomoji direktorė. 2008 metais tokio staigaus ilgalaikio gyventojų perkamosios galios smukimo nebuvo, nors darbo rinkoje kilo laikina panika, buvo atleisti ištisi skyriai ir rajonai, mažinami atlyginimai.

Dabar tiesiog nėra kur mažinti atlyginimų (atsižvelgiant į rublio kurso dinamiką ir laipsnišką prekių ir paslaugų brangimą), – įsitikinusi Olga Stepanova. Darbuotojai, jei išlaikys savo atlyginimą, gali sau leisti 2–3 kartus mažiau, jei pinigus pavers prekėmis ir paslaugomis. „Taigi galime neabejotinai teigti, kad rinka šiuo metu susiduria su rimtesniu iššūkiu“, – apibendrina Olga Stepanova.

Kuriems specialistams 2016 metų krizės metu bus sunkiausia susirasti darbą, o kuriems – lengviau?

Tiesiog niekas neras darbo, perspėja įdarbinimo agentūros „Smart Selection“ vadovaujantis partneris Stanislavas Aksenovas. Tačiau ypač nesiseka tiems, kurie ieško darbo administracinio valdymo, apskaitos, viešųjų ryšių ir žiniasklaidos verslo, personalo valdymo, psichologijos, taip pat bankininkystės srityse, nes pasiūla rinkoje yra daug mažesnė už ją. buvo prieškriziniais laikais, o paklausa yra žymiai didesnė.

Kurie specialistai turi didesnes galimybes sėkmingai įsidarbinti nei kiti?

Olga Stepanova turi keletą įdomių idėjų apie tai, kur eiti ieškoti darbo (jei turite atitinkamų kompetencijų, žinoma):

• Mažėjančių realių pajamų fone matome lombardų tinklų plėtrą. Reikalingi patyrę gemologai ir plėtros vadovai.

• Nuvertėjančio rublio kontekste laisvų darbo vietų atsiranda tose srityse, kur reikalingas gamybos, logistikos ir kitų procesų optimizavimas, apskritai – krizių vadybininkai.

• Dėl sumažėjusio išvykstamojo turizmo Rusijos rekreacinio komplekso paslaugų paklausa turėtų didėti. „Tiesa, man vis dar atrodo, kad mūsų viešbučiai ieškos užsienio vadovų – mūsų kurortų verslui tiesiog reikia tarptautinės patirties“, – sako Olga Stepanova.

• Toliau plečiasi tiek dideli prekybos tinklai, tiek į tinklą nepriklausančios mažos prekybos vietos, parduodančios maisto produktus pėsčiomis (priežastis – gana menkas „įėjimas“ į rinką ir galimybė greitai keisti asortimentą bei tiekėjus). Plečiantis mažmeninei prekybai ne maisto produktais, yra paklausa vaikiškų prekių segmente. Ieškome pardavėjų, plėtros vadybininkų ir logistikų.

• Besivystantis karinis-pramoninis kompleksas ir susijusioms pramonės šakoms bei mokslinių tyrimų institutams. „Išvada: inžinieriams krizės bijoti nereikia! – įsitikinusi Olga Stepanova.

• Tarp naujausių tendencijų paklausa tapo sankcijų teisininkai (dirbantys su valstybėmis, kurioms taikomos sankcijos).

• Taip pat visi segmentai aktyviai ieško ir toliau ieškos efektyvių pardavimų vadybininkų. Tačiau būtent tokia tendencija būdinga bet kuriai krizei.

• Reikalingi viduriniosios ir aukštesnės grandies vadovai, gebantys greitai ir efektyviai priimti sprendimus besikeičiančioje ekonominėje aplinkoje bei prisiimti atsakomybę už savo sprendimus.

Kokio atlyginimo turėčiau prašyti kreipiantis dėl darbo?

Šiandien dirbame darbdavio, o ne ieškančio darbo rinkoje, perspėja Stanislavas Aksenovas: „Daugelis įmonių jau peržiūrėjo savo plėtros strategijas ir ėmėsi antikrizinių priemonių, tarp kurių yra ir sąnaudų mažinimas. Derantis dėl atlyginimo teks į tai atsižvelgti: juk būsimų pajamų lygis priklauso nuo darbdavio galimybių. Tačiau jei turite puikių kompetencijų, galite pretenduoti ir į didesnį atlygį, nei gavote ankstesnė vieta dirbti.

Ar verta keisti darbą dabar, jei nesate atleistas, bet pabodo dabartinė veikla ir reikia naujų iššūkių?

Tai yra individualus klausimas, tam pritaria ir mūsų kalbinti ekspertai. Olga Stepanova pastebi, kad dabartinėje situacijoje daugelis pretendentų nėra pasirengę svarstyti jokių naujų pasiūlymų, nes samprotauja maždaug taip: geriau paukštis rankoje nei pyragas danguje. Dėl to tie darbdaviai, kurie turi laisvų darbo vietų ir bando pritraukti vertingų specialistų, susiduria su tuo, kad kandidatai net ir po sėkmingų pokalbių galiausiai atsisako naujų darbdavių pasiūlymų, bijodami prarasti pasiteisinusias pareigas.

„Patarimas pretendentui – nebijoti stebėti rinkos ir svarstyti atsirandančias galimybes. Nors suprantame, kad šiuo metu daugelis kandidatų turi paskolų ir kitų įsipareigojimų, todėl būtina objektyviai įvertinti rizikas, o jei viskas yra. gerai dabartinėje vietoje, tada galbūt neturėtumėte priverstinai pereiti į kitą įmonę. Geros naujienos yra tai, kad po bet kokio nuosmukio prasidės augimas, ir čia galima pagauti sėkmę už uodegos“, – pataria Olga Stepanova.

Sumažinimų (etatų optimizavimo) pikas apskritai jau praėjo, pažymi Stanislavas Aksenovas, dabar išėjusiųjų vietą turėtų užimti stipresni specialistai, kurie padės įmonei įveikti sunkų laikotarpį ir iš jo išeiti su minimaliais nuostoliais. Idėja krizės metu keisti darbą visai nebloga, jei dirbi, pavyzdžiui, IT sektoriuje – jis pasirodė atspariausias bendram ekonomikos nuosmukiui, o net nežymiai didėja. darbo užmokesčio. Taip pat vieni paklausiausių darbuotojų šiais sunkiais laikais yra pardavimų specialistai.

Ar 2016 m. krizės metu žmonės, pasirengę persikelti į kitą miestą, turi daugiau galimybių sėkmingai įsidarbinti?

Rusijoje yra regionų, kuriuose yra darbo vietų, bet nėra personalo ir atvirkščiai, todėl tie, kurie turi lankstesnį požiūrį į klausimą, kur gyventi ir kur dirbti, greičiausiai sugebės išspręsti užimtumo problemą, sako Natalija Ščerbakova, kontroliuojančiosios bendrovės pardavimų direktorė. ANKOR laikantys darbuotojai atliko tyrimą, kuriame 47% respondentų atsakė, kad yra pasirengę keisti vietą, tačiau iš tikrųjų daug mažiau sutinka persikelti. „Mūsų gyventojai istoriškai buvo labai prisirišę prie savo gyvenamosios vietos. Taip yra dėl infrastruktūros nevienalytiškumo, kuris neskatina žmonių greitai apsispręsti kraustytis vaikai mokysis?“ – komentuoja Natalija Ščerbakova.

Ar pasikeitė Pastaruoju metu atnaujinti peržiūros procedūrą?

„Pasauliniu požiūriu gyvenimo aprašymų peržiūrėjimo tvarka nepasikeitė, galima pastebėti tik atsakymų į laisvas darbo vietas padidėjimą tinkami parametrai, susisiekite su įdarbintoju ir atkreipkite dėmesį į savo CV“, – pataria Olga Stepanova.

Kaip darbdaviai vertina darbo pertraukas (krizės metu padidėja priverstinės pertraukos tikimybė)? Kaip paaiškinti verbuotojui paties atleidimo ar atleidimai iš darbo, jei stereotipas taip paplitęs, kad žmonės dažniausiai atsikrato neefektyvaus personalo?

„Pertrauka darbe gali gąsdinti, pavyzdžiui, jei darbuotojas prieš tai dažnai keitė įmonę O jei darbuotojas pastoviai dirbo 3-5 metus kiekvienoje įmonėje, protingai paaiškina atleidimo priežastį, tai patvirtina ir kiti duomenys, ne. bus ieškoma bet kokio nusikaltimo“, – pažymi Olga Stepanova.

Darbo pokalbis 2016 m.

„2015 metais kilo labai apmokamų ir efektyvių darbuotojų atleidimo banga“, – skatina Natalija Ščerbakova „Darbdaviai buvo priversti ypač atidžiai vertinti verslo procesų efektyvumą, kiekvieno darbuotojo indėlį, buvo sujungta daugybė vaidmenų darbas, manau, nieko neišgąsdins. Verta kandidatui pasakyti, kokiuose projektuose jis konkrečiai dalyvavo, kokie buvo pasiekimai ankstesnėje darbo vietoje.

Radote rašybos klaidą? Pasirinkite tekstą ir paspauskite Ctrl + Enter

1. Pirma ir labai svarbu – verta palikti paskutinę vietą

Nes tai ateities rekomendacijos dėl naujos darbo vietos. Eidamas vadovaujančias pareigas arba tiesiog eidamas geros kompanijos jų klausiama 90 proc. Pažįstu žmogų, kuris jau paskutiniame etape prarado tris pasiūlymus tik dėl neigiamų rekomendacijų. Ir tai buvo ne Maskvoje, o regione, kur įdomių pozicijų atsiranda daug rečiau nei sostinėje. Taigi, išsiskirus su darbdaviu, geriau atsisakyti vieno papildomo atlyginimo, bet su vadovu palaikyti pasitikėjimo santykius ir susitarti dėl rekomendacijų.

2. Mažiau nereikalingo triukšmo

Jei krizės metu atsiduriate bedarbis, tai nėra amžina. Tai laikina ir viskas pagerės. Tiesiog laikyk tai savo galvoje. Nekaltinkite valstybės, buvusios vadovybės ar neraštingų personalo darbuotojų socialiniuose tinkluose ir profesinės bendruomenės. Nesakykite visiems, kurie nori ir nenori to girdėti, kiek laiko esate bedarbis. Tai atsispindi buvusių kolegų, pažįstamų, potencialių darbdavių pašaruose. Žmonės tai mato, skaito ir nenori samdyti nevykėlių. Stenkitės mažiau įsivelti į karštas diskusijas internete, per daug nekomentuokite, jei į jus nebuvo kreiptasi vardu – jūsų aistra holivarams ir apskritai hiperaktyvumas socialiniuose tinkluose neišeis į naudą. Daugelis tų, kurie bando gauti vietą didelė įmonė, arba uždaro savo profilius socialiniuose tinkluose, arba yra pašalinami iš ten, kol ieško darbo. Nes politinę poziciją asmuo ar absurdiškas vaizdas, kuris HR atrodo vulgarus, gali turėti įtakos galutiniam darbdavio sprendimui.

3. Darbo paieška yra darbas

9 valandą ryto sėdate prie kompiuterio, 19:00 atsikeliate nuo jo. Visą šį laiką ieškai darbo. Tai užtruks mėnesį ar du, tris ar keturis, krizės metu, gal ir daugiau – tai priklauso nuo daugelio kintamųjų: regiono, patirties, amžiaus, pageidaujamo atlyginimo lygio. Sudarykite sąrašą įmonių, kuriose norėtumėte dirbti. Ten pridėkite naujų, išbraukite tuos, į kuriuos bandėte patekti ir nepavyko. Jei galvų medžiotojai jūsų nepersekioja, tada iš pradžių jūsų diena susidės iš gyvenimo aprašymų siuntimo, kreipimųsi į socialinius tinklus, tada susitikimai, daugiau laiškų, skambučių. Tiesiog būkite tam pasiruošę.

4. Iškelkite tinkamus lūkesčius sau ir savo artimiesiems

Nesitikėkite greitų rezultatų. Sukite piltuvėlį: parašykite gyvenimo aprašymą ir atsakykite, patys inicijuokite kontaktus, siųskite juos, skambinkite. Tai yra, būkite konkurencingi ir iniciatyvūs. Mėnuo ar du yra optimistiškas scenarijus, paruoškite save ir savo artimuosius šiam laikotarpiui. Įskaitant ir finansiškai. Nes realybė yra realybė: krizės tendencija – darbo vietų mažinimas, pareigybių ir funkcijų konsolidavimas, darbuotojų nenoras keisti darbo vietą. Natūralu, kad dėl to mažėja vadovaujančių pozicijų skaičius ir didėja konkurencija dėl postų.

5. Naudokite taisyklę laiškas – skambutis – laiškas

Išsiuntę savo gyvenimo aprašymą (gavote atsakymą svetainėje arba buvote rekomenduoti), paskambinkite po dienos ar dviejų ir patikrinkite, ar gavote savo CV ar atsakymą. Pasistenkite padaryti teigiamą įspūdį, atsakykite į klausimus, susipažinkite ir pradėkite pokalbį su HR. Dabar esate ne tik gyvenimo aprašymas, bet ir tikras žmogus. Po pokalbio išsiųskite dar vieną laišką, kuriame padėkojote už skambutį ir išreiškiate norą atsakyti į papildomus klausimus, prašydami jus informuoti apie konkursą. Iš praktikos žinau istoriją, kai žmogus buvo priimtas į darbą tik todėl, kad paskambino. Taip jie sakė interviu: „Skambinote tu vienintelis, o bendravimo įgūdžiai ir atkaklumas yra svarbūs šioms pareigoms“. Atminkite: dabar HR problema yra didžiulis atsakymų į kiekvieną laisvą darbo vietą skaičius. Šių atsakymų skaičius per dieną siekia 300–400. Todėl šiandieninėje realybėje ypač svarbu laikytis taisyklės dėl skambinimo darbdaviui.

Tai yra, kad nesikreiptumėte į darbdavį, o atvirkščiai. Tai beveik visada veikia 100%. Prisimenu, kaip norėjau patekti į vieną įmonę, ji buvo mano sąraše iš aukščiau esančio taško. HR nekreipė dėmesio į mano CV, vangiai atsiliepė į skambučius, mano darbo patirtis anaiptol nebuvo ideali pagal jų parametrus. Bet kai tą pačią dieną du žmonės vienu metu rekomendavo mane jos vadovui, kitą dieną buvau pokalbyje, o po savaitės rankose turėjau darbo pasiūlymą. Keista, bet taip tai veikia žmogaus psichologija: labiau vertiname ne tai, kas patenka į mūsų rankas (tai yra, ne pretendentas, kuris pats, „iš gatvės“ skuba prisijungti prie mūsų įmonės).

7. Susidraugaukite su specializuotais verbuotojais

Jei esate finansų profesionalas, sužinokite apie visus įdarbinimo agentūrų konsultantus šioje rinkoje; jei CTO (vyriausiasis techninis pareigūnas), užmegzkite ryšius su tais, kurie užima pareigas šioje srityje. Kurkite su jais santykius, padėkite, patarkite kitiems kandidatams, jei pareigos jums neįdomios, o jie prašo pagalbos. Varžybose, kuriose dalyvaujate, išlikite mandagūs ir draugiški, nedingkite ir jokiu būdu nesielkite netinkamai. Pasitikėk manimi kaip buvusiu konsultantu: vienas blogas žingsnis ir tu nepateks į jokį kitą tave dominantį projektą. Konsultanto darbas – uždaryti projektą, o ne surasti jums darbą. Be jūsų, jis suras kitą patikimą kandidatą, kuris galiausiai „nepasiduos“ ir nenuvils konsultanto prieš klientą.

Pakalbėkime apie tai, kokias funkcijas jis turi dirbti krizės metu Ir kaip susirasti darbą krizės metu. Sprendžiant iš komentarų, kuriuos palieka mano skaitytojai, šis klausimas dabar aktualus daugeliui, todėl nusprendžiau savo nuomonę šiuo klausimu išreikšti atskirame straipsnyje.

Kaip jūs visi pastebite, mūsų šalys šiuo metu patiria ekonominį nuosmukį. Kai kur jis jau įsibėgėja, galima sakyti, kad ekonomika yra dugne, o kitur tikrai toliau blogės. Šioje situacijoje verslo struktūros patiria nuostolių, daugelis jų visiškai apriboja savo veiklą, kiti stengiasi kiek įmanoma optimizuoti išlaidas, įskaitant, žinoma, personalo išlaidas. Todėl vyksta virtinė atleidimų iš darbo, grėsmė stiprėja, daugėja bedarbių, mažėja laisvų darbo vietų. Todėl tam tikrose pramonės šakose ir apgyvendintose vietovėse Dažnai pasitaiko situacijų, kai į vieną ne pačią geriausią laisvą vietą pretenduoja dešimtys, o į gerą – net šimtai.

Tuo pačiu metu darbas krizės metu tampa sunkesnis ir mažiau pelningas. Darbdaviai, pasinaudoję akivaizdžiu pranašumu kandidatų atžvilgiu, be didelių ceremonijų juos susodina į itin nepalankias sąlygas: „Jei jums nepatinka, už jūsų vietą yra eilė“. Daugelis tiesiog negali pakęsti tokio požiūrio ir pasitraukia patys.

Ką daryti tokioje situacijoje? Kaip susirasti darbą krizės metu? Visa tai bus toliau aptariama šiandieniniame leidinyje. Vykstant istorijai, pateiksiu nuorodas į kitus straipsnius, kuriuose tam tikri punktai aprašyti plačiau, todėl sekite juos ir sužinokite detales, jei tai jus domina.

Darbas krizės metu.

Turite iš karto suprasti, kad darbas krizės metu nebus paprastas, ramus ir pelningas. Nei kartu su šiais veiksniais, nei net atskirai. Deja, tai yra dabartinė realybė, kurios jūs negalite pakeisti. Tačiau jūs galite pakeisti savo požiūrį į tai.

Dirbant krizės metu reikia susikurti psichologinį nusistatymą, kad nevertėtų rimtai visų darbo sunkumų, kurių tikrai turėsite daugiau nei įprastai. Įskaitant moralinį viršininkų spaudimą, kuris greičiausiai taip pat sustiprės. Tiesiog atlikite savo pareigas ir negalvokite apie tai nieko blogo. Jei esate, daugeliu atvejų to vis tiek nepavyks išvengti, o per didelė nervinė įtampa ir stresas nieko gero neduos.

Todėl, kad ir kaip tai beskambėtų, čia iš tikrųjų yra tik dvi galimybės:

1. Jei norite dirbti krizės metu, dirbkite taip, kaip reikalauja darbdavys, bet nesijaudinkite dėl to.

2. Jeigu jūsų netenkina tokios darbo sąlygos ir toks požiūris, meskite darbą ir ieškokite alternatyvių variantų (apie kuriuos aptarsiu vėliau), ištverti reiškia pakenkti savo sveikatai, kuri neverta jokių pinigų.

Kaip susirasti darbą krizės metu?

Visų pirma, jūs turite suprasti ir žinoti, kad tai bus sunkiau nei įprastai: konkurencija dėl kiekvienos laisvos vietos bus tiesiog didžiulė. Todėl norint, kad norimas darbdavys pasirinktų jus, o ne ką nors kitą, turite būti vienu žingsniu priekyje kitų pretendentų. Be to, ne tik ir ne tiek savaip profesines savybes(nors jie taip pat atlieka svarbų vaidmenį), bet ir dėl jūsų veiksmų, kurių imsitės norėdami susirasti darbą.

Praktika Pastaraisiais metais rodo, kad gerą darbą randa ne tie, kurie šią sritį išmano geriau už kitus (kaip įprasta manyti), o tie, kurie jo ieško geriau už kitus!

Pirmiausia, turite parengti savo planą arba . Tai yra, paverskite chaotišką paiešką sisteminga. Toks požiūris bet kuriame versle duoda geriausius rezultatus, tad jei darbo ieškosite pagal iš anksto apgalvotą ir sukurtą algoritmą, jau turėsite nemažų pranašumų prieš tuos, kurie skambina ar visiems išsiuntinėja CV, o vėliau pamiršite apie kam ką siuntei ir su kuo apie ką kalbėjai?

Antra, turite pasirinkti tinkamus, tinkančius jūsų situacijai. Grubiai tariant, skelbimuose ant stulpų beprasmiška ieškoti laisvų darbo vietų kvalifikuotiems ekonomistams ar teisininkams, ir tai tik vienas aiškus pavyzdys. Esmė ta, kad netinkamų ir neefektyvių darbo paieškos būdų naudojimas neduoda rezultatų, tačiau gaištamas laikas. O konkurentai šiuo metu nemiega. Todėl reikia išmesti viską, kas nereikalinga, ir sutelkti dėmesį tik į daugiausiai veiksmingi metodai ieškant darbo jūsų konkrečiai situacijai.

Trečias, jums reikia kompetentingai ir efektyviai naudoti pasirinktą metodą. Galvojant apie tai, kaip susirasti darbą krizės metu, reikia gerai apgalvoti visas darbo paieškos subtilybes ir niuansus – nuo ​​elgesio pokalbyje. Tai yra, reikia mokėti save pristatyti ir parduoti (įsidarbindamas žmogus realiai parduoda savo laiką ir darbą). Kiekviena smulkmena, kiekviena smulkmena gali būti būtina sąlyga, kad darbdavys jus pasirinktų: kiekvienas žodis ar frazė, parašytas gyvenimo aprašyme ar pasakytas pokalbio metu, išvaizda, kalbėjimas, laiku ar nesavalaikiai skambučiai darbdaviui ir kt. Todėl apgalvokite viską iki smulkiausių detalių: esant didžiulei pretendentų konkurencijai, viskas gali būti svarbu.

Darbas krizės metu: alternatyvios galimybės.

Jei nežinai, kaip ir kur susirasti darbą krizės metu, jau išbandei visus variantus ir vis tiek niekas nepasiseka, rekomenduoju praplėsti savo idėjas apie darbą ir uždarbį. Tradicinis, žinoma, gali būti pajamų šaltinis, bet vis tiek neturėsite pakankamai pinigų, ypač kai mes kalbame apie apie krizinį laikotarpį. Šiais laikais nebėra tas metas, kai tradicinis darbas yra vienintelis galimas pajamų šaltinis, todėl verta apsvarstyti ir kitus variantus.

1. Laisvai samdomas. Tokiu atveju dirbsite ne pas vieną darbdavį, o pas daugelį, kiekvienam teikdami vienkartines ar reguliarias paslaugas. Dažniausiai laisvai samdomi darbuotojai darbus atlieka internetu. Ši parinktis įdomi visų pirma tuo, kad potencialių darbdavių ratas gerokai plečiasi: dabar tai ne tik tam tikros jūsų miesto ar regiono struktūros, bet ir daugybė darbdavių ir didžiulio pasaulinio žiniatinklio segmento klientų. Yra ir kitų privalumų, taip pat trūkumų, daugiau apie juos parašyta čia:. Bet nebūtina dirbti nuotoliniu būdu: laisvai samdomu darbuotoju galima vadinti ir žmogų, kuris savo mieste per skelbimus teikia vienkartines paslaugas arba užsiima Privati ​​praktika. Toks darbas krizės metu gali būti gera alternatyva tradiciniam darbui.

2. Pradedant verslą. Jei per krizę nerandi darbo, yra kitas Alternatyvus variantas: , vėliau ar net iš karto pats tapk darbdaviu. Viena vertus, kaip rašiau aukščiau, ekonominio nuosmukio laikotarpiais verslininkams taip pat būna sunkūs laikai, tačiau, kita vertus, daugelis uždaro savo verslą, išsilaisvina. Todėl tokiais laikais lengviau rasti ir užimti savo nišą. Galbūt jūs ir jūsų šviežių idėjų ir naujas požiūris į verslą, atlaikysite krizines sąlygas, o kai prasidės ekonomikos augimas (tikrai prasidės, tik laiko klausimas) tikrai būsite neblogame pliuse.

Pateikiau keletą patarimų ir gudrybių, kaip susirasti darbą krizės metu ir kokias alternatyvas verta apsvarstyti, jei jo nerandate. Jei straipsnis jums buvo naudingas, pasidalykite nuoroda socialiniuose tinkluose ir forumuose, kuriuose bendraujate. Taip pat visada džiaugiuosi galėdamas išgirsti jūsų nuomonę komentaruose ir diskutuoti šios svetainės forume.

Linkiu jums sėkminga paieška darbo ir gero uždarbio! Iki pasimatymo!

Dėl sudėtingos politinės padėties pasaulyje daugelis šalių išgyvena ekonominį nuosmukį. Esant tokiai situacijai, daugelis įmonių patiria nuostolių, todėl yra priverstos atleisti darbuotojus ar net visiškai apriboti savo veiklą. Šiuo atžvilgiu daugelis žmonių lieka gatvėje be pragyvenimo šaltinio. Apie tai, kaip susirasti darbą per 2018 metų krizę, kalbėsime šiame straipsnyje.

Kas yra krizė ir kaip ją išgyventi?

Visi žino, kad tai staigus ekonomikos nuosmukis, kurį išprovokavo tam tikros aplinkybės. Daugelis žmonių, susidūrę su problemomis, iškart panikuoja, tačiau yra ir tokių, kurie pasinaudoja šia galimybe kardinaliai pakeisti savo gyvenimą.

Visi darbdaviai, esantys sunkiomis ekonominėmis sąlygomis, pradeda atstatyti savo įmonių darbą. Jie mažina darbuotojų skaičių, pereina dirbti ne visą darbo dieną darbo savaitė arba samdyti užsakovus. Šiuo atžvilgiu susirasti darbą krizės metu yra gana sunku.

Be to, darbas tampa sunkus ir ne toks pelningas. Darbdaviai, jausdami, kad turi pranašumą, neskuba siūlyti palankesnių sąlygų, todėl dalis darbuotojų tiesiog negali pakęsti ir rašo atsistatydinimo laiškus.

Po to juos pradeda kankinti klausimas, kaip susirasti darbą krizės metu, jei darbo rinkoje praktiškai nėra vertų pasiūlymų. Ar dabar supranti, kodėl krizės metu taip sunku susirasti darbą ir taip lengva jį prarasti? Kad ir kas nutiktų, nenusiminkite. Darbo yra visada ir visur. Svarbiausia aktyviai ieškoti ir tikrai pavyks.

Nuo ko pradėti ieškotis darbo?

Jei galvojate, kaip susirasti darbą per 2018 metų krizę, visų pirma nuspręskite, ką tiksliai norite gauti. Sukurti išsamus sąrašas, kuriame nurodykite, kokioje srityje norėtumėte dirbti, kur turėtumėte būti darbo vieta, atlyginimo lygis ir kt.

Po to paskelbkite savo gyvenimo aprašymą darbo svetainėse. Be to, galite siųsti specializuotoms įdarbinimo agentūroms, kurios užsiima personalo atranka. Kad negaištumėte laiko jums netinkantiems pasiūlymams, nedelsdami nurodykite jus dominantį atlyginimo lygį ir laisvas darbo vietas.

Norint susirasti darbą krizės metu, reikia nuolat žiūrėti į skelbimus. Jei radote tinkamas variantas, nedelsdami paskambinkite ir susitarkite dėl susitikimo ar pokalbio.

Neapleisk darbo su mažu atlyginimu. Pasikalbėkite su įmonės ar įmonės vadovybe. Galbūt jie nenorės prarasti tokio profesionalo kaip jūs ir pakels darbo užmokesčio. Bet kokiu atveju susitikite pusiaukelėje ir išsiaiškinkite visas smulkmenas. Jei esate nuolat aktyvus, tikrai rasite tinkamą variantą. Kiekvieną kartą, kai bendrauji su vadovais ar darbdaviais, gauni neįkainojama patirtis, kuris gali būti jums naudingas ateityje.

Kur dirbti krizės metu?

Ekspertų nuomone, 2018 metais ekonomikos nuosmukį turėtų pakeisti jo augimas. Bet tai nereiškia, kad krizė baigsis ir gyvenimas iš karto taps lengvesnis. Spartaus pajamų augimo nesitikima nei viešajame, nei privačiame sektoriuose. Norėdami pakeisti savo gyvenimą į gerąją pusę, turite veikti.

Nuosavas verslas

Jei svarstote, kur rasti darbą krizės metu, atkreipkite dėmesį į smulkųjį verslą. Žinoma, tai nėra lengvas kelias, tačiau dėka to galite pasiekti finansinį stabilumą. ? Tai gali būti gamyba, paslaugos ir kt. Vartotojams būtina pasiūlyti tai, be ko jie neapsieina net ir sunkiomis ekonominėmis sąlygomis. Maistas, nebrangūs drabužiai, Statybinės medžiagos– visa tai su tinkamu požiūriu gali atnešti gerų pajamų.

Be to, savo hobį galite paversti pajamomis, tačiau neturėtumėte iš karto mesti pagrindinio darbo. Tai galima padaryti tik tuomet, jei verslas bus sėkmingas ir generuos stabilias pajamas.

Darbas ne visą darbo dieną

Daugelis mūsų šalies piliečių domisi, kaip užsidirbti pinigų krizės metu? Jūsų šeimos pajamos tiesiogiai priklauso nuo jūsų noro. daugelis žino iš pirmų lūpų. Bet tai nėra sprendimas. Norėdami papildyti šeimos biudžetas, galite rasti papildomo darbo ne visą darbo dieną. Tačiau neturėtumėte per daug dirbti. Daugelis megamiestų gyventojų jau kenčia nuo pervargimo, todėl neturėtų prisiimti per didelių krūvių.

Užsakomosios paslaugos

Tinklo naudotojams dažnai kyla klausimas, ar įmanoma susirasti darbą per 2018 metų krizę? Žinoma, jūs galite. Žinoma, tam turėsite skirti daug laiko ir pastangų, tačiau rezultatas to vertas. Šiais laikais daugelis organizacijų neesmines funkcijas perduoda trečiųjų šalių specialistams. Jei turite atitinkamą išsilavinimą ir domitės, kaip susirasti gerą darbą krizės metu, atkreipkite dėmesį į užsakomųjų paslaugų teikimą. Patyręs buhalteris gali tvarkyti kelių įmonių buhalterijas. Pedagoginį išsilavinimą turintys žmonės dažnai atidaro parengiamuosius kursus ikimokyklinukams namuose ar privačiai darželis. Jei esi kūrybingas ir suteiksi gero reklamos kampanija, jūsų verslas klestės.

Pasyvios pajamos

Jei turite santaupų, galite jas pelningai investuoti į savo verslą ir gauti stabilų pelną. Kada visi pagrindiniai pasyvių pajamų šaltiniai tampa pernelyg rizikingi? Verta paminėti, kad dažnai tokia rizika gali būti nepagrįsta. Kad neprarastumėte santaupų, turite viską gerai pasverti ir apgalvoti. Pelningiausios ir patikimiausios investicijos yra taurieji metalai ir nekilnojamasis turtas.

Daugelis ieškančių darbo užduoda klausimą: ar įmanoma susirasti darbą krizės metu, ar geriau šį reikalą atidėti geresniems laikams? Nėra jokios priežasties mesti ieškoti darbo.

Norėdami palengvinti šį procesą, galite pasinaudoti ekspertų patarimais:

1. 1. Įsivaizduokite, kad tinkamos laisvos darbo vietos paieška yra ypatingas projektas, kurį reikia įgyvendinti. Sudarykite išsamų būsimų veiksmų sąrašą ir griežtai jo laikykitės;
   2. Jei nuspręsite mesti darbą pagal valią- neskubek. Pirmiausia analizuokite darbo rinką, kad suprastumėte, kur užsidirbti pinigų krizės metu ir objektyviai įvertintumėte savo sėkmės galimybes;
   3. Pasakykite visiems savo pažįstamiems ir draugams, kad ieškote darbo. Jie gali jums padėti;
   4. Jei netikėtai prarandate darbą, išnaudokite visus išteklius ir pradėkite aktyvią paiešką. Nesėdėkite ramiai sudėję rankas. Tai tik pablogins reikalus;

1. Sudarykite sąrašą įmonių, kuriose nėra laisvų pozicijų. Kai kurie darbdaviai jų neskelbia žiniasklaidoje ar internete, todėl geriau apsilankyti įmonėje asmeniškai ir pasiteirauti personalo skyriaus, ar reikia specialistų jūsų profilyje;
2. Prašome sumokėti Ypatingas dėmesys laisvai samdomiems darbams. Ši veikla turi daug privalumų. Tai gali būti puikus pajamų šaltinis nedarbo metu. Dirbdami nuotoliniu būdu galite vienu metu, neskubėdami ieškoti sau tinkamos pozicijos;
3. Išsilavink save. Norint gauti gerą laisvą vietą, kartais to nepakanka Aukštasis išsilavinimas. Norint kelti kvalifikaciją reikia baigti specialius kursus ir gauti atitinkamus pažymėjimus.

Apibendrinti

Ekspertai mano, kad sėkmė ieškant darbo krizės metu labai priklauso ne tik nuo pretendento profesionalumo, bet ir nuo jo atliekamų veiksmų. Jei imsitės iniciatyvos ir dėsite visas pastangas, šaunuolis Jums garantuotas tinkamas atlyginimas.