Priskaičiuotų sumų išskaitymas iš darbo užmokesčio – ruoškitės, skolininkai. Įpareigoti išskaičiuoti atlyginimą už žalą

04.02.2018, 20:45

Darbuotojas padarė avariją, kurios metu buvo apgadinta organizacijos transporto priemonė. Žalos padarymo organizacijai akte fiksuojamas darbuotojo padarytos žalos faktas ir įvertinamas jos dydis. Dabar jūs turite surašyti įsakymą dėl žalos atlyginimo darbo užmokesčio darbuotojas. Padėsime personalo pareigūnui parengti dokumentą sugaišdami kuo mažiau laiko.

Esant dokumentuotai žalai, komisinis sudaryti neleidžiamas

Jei paaiškėja vagystės, piktnaudžiavimo ir prekių sugadinimo faktai, materialinės vertybės, tuomet reikia sudaryti komisiją, kuri nustatys žalos priežastis ir nuostolių dydį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis). Aišku, kad komisijos narius skiria organizacijos vadovas, jis taip pat priima sprendimą dėl žalos išieškojimo iš kaltininko. Inventorizacijos komisija tokiais atvejais atliks privalomąją inventorizaciją, surašydama atitikties išrašus (2011 m. gruodžio 6 d. Federalinio įstatymo Nr. 402-FZ 11 straipsnio 3 punktas, Metodinių nurodymų 1.5 punktas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės įsakymu). Rusijos finansų ministerija 1995 m. birželio 13 d. Nr. 49, Nuostatų 27 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos finansų ministerijos 1998 m. liepos 29 d. įsakymu Nr. 34n). Taigi bus galima įvertinti įmonei padarytos žalos dydį.

Inventorizacija – tai realaus organizacijos turto ir įsipareigojimų buvimo, būklės ir įvertinimo palyginimas su apskaitos duomenimis (metodinių nurodymų, patvirtintų Rusijos finansų ministerijos 1995 m. birželio 13 d. įsakymu Nr. 49, 1.4 punktas).

Kai kuriais atvejais inventorizacija turi būti atlikta be klaidų. Pavyzdžiui, tai (Buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės nuostatų, patvirtintų Rusijos finansų ministerijos 1998 m. liepos 29 d. įsakymu Nr. 34n, 27 punktas, Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2015 m. gruodžio 25 d. raštas Nr. 07-01-12/76134):

• metinių rinkinys finansinės ataskaitos(ilgalaikio turto inventorizacija gali būti atliekama kartą per trejus metus);
• turto perdavimas nuomai (pirkimas, pardavimas);
• finansiškai atsakingų asmenų (pavyzdžiui, kasininko) pasikeitimas;
• vagystės, turto sugadinimo, piktnaudžiavimo nustatymas;
• stichinės nelaimės ir ekstremalios situacijos;
• įmonės reorganizavimas ar likvidavimas.

Praktikoje atsitinka taip, kad žalos dydį galima nustatyti neatlikus inventorizavimo ar nesudarius komisijos. Tai galima padaryti, jei organizacija turi dokumentus, patvirtinančius įmonei padarytos žalos dydį. Įvykus avarijai tokie dokumentai gali būti autoserviso sąskaitos ir ataskaitos bei draudimo bendrovės dokumentai.

Sudarome užsakymą

Visi įvykiai organizacijos gyvenime turi būti dokumentuojami pirminiuose dokumentuose, o įsakymas išskaičiuoti materialinės žalos dydį iš darbo užmokesčio nėra išimtis. Galite atsiimti pinigus iš darbuotojo pagal vadovo nurodymą. Kadangi tokiam įsakymui nėra vieningos formos, jis gali būti surašytas bet kokia forma.
Specialiai mūsų skaitytojams mūsų specialistai parengė užpildytą pavyzdinį įsakymą dėl materialinės žalos sumų išskaitymo iš darbo užmokesčio.

Atidaryti dokumentą galerijoje:

Dokumento tekstas:

Ribotos atsakomybės bendrovė "Dar" 2012-02-01 N 2 Įsakymas N 2 Minskas Dėl padarytos materialinės žalos dydžio išskaičiavimo iš darbuotojo darbo užmokesčio Pagal 2012-02-01 turtinės žalos nustatymo aktą N 1 nustatyta, kad 2012-02-01 N 1 d. Kravcovas V.M. padaryta 2 000 000 (du milijonų) Baltarusijos rublių žala. Kravcovos V.M. vidutinis mėnesinis uždarbis. yra 2 500 000 Baltarusijos rublių. Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, ir vadovaujantis straipsniu. 108 str. 1 ir 2 d. 404 str. Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 408 str. ĮSIPAREIGOJU: 1. Iš gamybos padalinio sandėlio sandėlininko V. M. Kravcovo darbo užmokesčio išskaičiuoti 2 000 000 Baltarusijos 2000 000 Lt materialinės žalos, atsiradusios dėl materialinių vertybių trūkumo sandėlyje. rublių. 2. Buhalterija kas mėnesį išskaičiuoja žalos dydį iš darbo užmokesčio, neperžengdama galiojančių teisės aktų nustatytų ribų. Pagrindai: 1. 2012-02-01 materialinės žalos nustatymo aktas N 1. 2. V.M.Kravcovo aiškinamasis raštas. apie materialinės žalos padarymą 2012-02-01. 3. Sutartis dėl V. M. Kravcovo visiškos individualios finansinės atsakomybės. 2010-12-10 N 54. Direktorius Parašas I.I.Klyakin Teisės skyriaus vedėjas Parašas V.V.Tarasovas 2012-02-01 Perskaičiau įsakymą Parašas V.M.Kravcovas 2012-02-01

Dokumento priedai:

• (Adobe Reader)

Kokie dar dokumentai yra:

Ką dar atsisiųsti temoje „Užsakyti“:

Mokant darbuotojui darbo užmokestį, visada reikia atsiminti ne tik jo dydį, bet ir teisingai atliktus atskaitymus. Išvardijame pagrindines taisykles, kurias turėtų žinoti kiekvienas darbdavys, savo iniciatyva išskaičiuodamas darbuotojų atlyginimus.

Visi atskaitymai gali būti klasifikuojami taip:

• pagrindinis (gyventojų pajamų mokestis, pagal vykdomuosius raštus);
• darbdavio iniciatyva (dėl nesumokėto avanso, materialinės žalos ir pan.);
• darbuotojo iniciatyva (darbuotojo prašymu).

Ši klasifikacija pateikiama tokia tvarka, kokia turi būti atliekami atskaitymai. Straipsnyje daugiausia dėmesio skirsime darbdavio iniciatyva daromiems atskaitymams. Siekdami išvengti klaidų ir nepažeisti darbo įstatymų, pažvelgsime į pagrindines taisykles, kurias privalo žinoti ir laikytis darbdavys.

1 taisyklė. Išskaitos iš darbo užmokesčio daromos tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, iš darbuotojo atlyginimo galima išskaityti skolą darbdaviui:

• grąžinti darbuotojui išmokėtą nesumokėtą avansą nuo darbo užmokesčio;
• grąžinti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl komandiruotės ar perkėlimo dirbti į kitą vietą, taip pat kitais atvejais;
• grąžinti darbuotojui permokėtas sumas dėl apskaitos klaidų, taip pat permokėtas sumas, jeigu individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos;
• kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas – už nedirbtas atostogų dienas.

Šiuo atveju yra apribojimų – išskaitos kompensacijai už nedirbtas atostogų dienas nėra daromos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl šių priežasčių:

1. darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą, jam būtiną darbą, pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai arba darbdavys neturi tinkamo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punkto 1 dalis);
2. personalo ar personalo likvidavimas arba sumažinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1, 2 punktas, 1 dalis);
3. organizacijos turto savininko pasikeitimas (atsižvelgiant į organizacijos vadovą, jo pavaduotojus ir vyriausiąjį buhalterį) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 4 dalis, 1 dalis);
4. darbuotojo skambutis karinė tarnyba arba siųsti jį į alternatyvią valstybės tarnybą, pakeičiančią ją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalis, 1 dalis);
5. darbuotojo, anksčiau dirbusio šį darbą, grąžinimas į darbą valstybinės darbo inspekcijos arba teismo sprendimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 dalies 1 punktas);
6. darbuotojo pripažinimas neįgaliu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 punkto 1 dalis);
7. darbuotojo mirtis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 6 punktas, 1 dalis);
8. avarinių aplinkybių, trukdančių įgyvendinti, atsiradimas darbo veikla(Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 7 punktas, 1 dalis).

Sąrašas pagrindų, leidžiančių darbdaviui atlikti išskaitas savo iniciatyva, yra uždaras ir nėra plačiai aiškinamas. Pavyzdžiui, iš darbuotojo atlyginimo neįmanoma išskaičiuoti jokių jam permokėtų sumų dėl netinkamo norminių teisės aktų aiškinimo.

Nepaisant to, kad yra pagrindas išskaityti, darbdavys turėtų gauti darbuotojo sutikimą. Jeigu pastarasis tam prieštarauja, net jeigu pagrindai nurodyti 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, išskaita yra neteisėta. Darbdavys šį klausimą turės išspręsti teisme. Išimtis, kai nereikia darbuotojo sutikimo, yra sumų išskaitymas už nedirbtas atostogų dienas.

Taip pat darbo įstatymai leidžia darbdaviui tam tikrais atvejais išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio organizacijai padarytą materialinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis).

2 taisyklė. Darbdavys gali daryti išskaitas tik darbo teisės aktų nustatytais terminais

Aukščiau aptarėme atvejus, kada darbdavys gali daryti išskaitymus iš darbuotojo atlyginimo. Atminkite, kad kiekvienas iš jų turi apribojimų.

1 lentelėje išvardijame terminus, kurių darbdavys privalo laikytis.

Sutraukti šou

Atkreipkite dėmesį: jei darbdavys per mėnesį neįformins ir neatliks išskaitos, remdamasis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 str. (avanso grąžinimas, skolos grąžinimas, neteisingai apskaičiuoti mokėjimai), tada sulaikymo klausimą jis turės išspręsti per teismą.

Esant materialinei žalai, taikomi ir apribojimai: jeigu žalos dydis viršija mėnesį vidutinio uždarbio darbuotojo ir mėnesio terminas yra pasibaigęs, tuomet išskaita gali būti daroma tik teismo sprendimo pagrindu.

3 taisyklė. Turi būti laikomasi įstatymų nustatytų atskaitymų dydžių.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsniu, bendra visų atskaitymų suma už kiekvieną darbo užmokestį negali viršyti 20%. Taip pat nereikėtų pamiršti 1 str. 1 dalies normų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis: išskaitymo iš darbo užmokesčio suma apskaičiuojama nuo sumos, likusios atskaičius mokesčius. Pažvelkime į šią problemą naudodami pavyzdį, apskaičiuodami maksimalią sumą, kurią galima išskaičiuoti iš darbo užmokesčio per mėnesį.

1 pavyzdys

Didžiausios sumos, kurią galima sulaikyti per mėnesį, apskaičiavimas

Sutraukti šou

Vadovas Klimovas A.N. Rugpjūčio 10 dieną buvo išduotas 9000 rublių avansas kelionės išlaidoms. Pagal avanso ataskaitą, kuri buhalterijai buvo pateikta rugpjūčio 14 d., nurodyta darbuotoja neišleido 5000 rublių. Ši suma Klimovui negrąžinta. Rugpjūčio 25 dieną darbdavys išleido įsakymą negrąžinto avanso sumą išskaičiuoti iš jo darbo užmokesčio.

Buhalterė nurodytam darbuotojui už rugpjūčio mėnesį priskaičiavo 12 900 rublių darbo užmokestį. Darbuotojas sutinka su išlaikymu.

Apibrėžkime dydžio riba, kuris gali būti išskaičiuotas iš darbuotojo rugpjūčio mėnesio atlyginimo dėl negrąžinto avanso:

1. Apskaičiuokime gyventojų pajamų mokesčio sumą: 12 900 × 13% = 1 677 rubliai.
2. Nustatykime maksimalią išskaitymo sumą: (12 900 - 1 677) × 20% = 2 244 rubliai. 60 kapeikų

Tai yra, už rugpjūtį nuo A. N. Klimovo atlyginimo. Maksimalus, kurį galite sulaikyti, yra negrąžintas išankstinis mokėjimas, kurio suma ne didesnė kaip 2 244 rubliai. 60 kapeikų.

Likusi suma yra 2755 rubliai. 40 kapeikų (5000 – 2224,6) bus sulaikytas kitais mėnesiais.

Ką daryti, jei darbuotojas išeina iš darbo ir galutinio atlyginimo neužtenka visiškai padengti negrąžintam avansui? Ką daryti šioje situacijoje?

Šiuo atveju galimi du variantai:

1. Susitarti su darbuotoju dėl likusios nepanaudoto avanso sumos savanoriško grąžinimo.
2. Jei darbuotojas atsisako savo noru grąžinti negrąžintas sumas, kreiptis į teismą.

Atkreipkite dėmesį: išskaitymo ribos gali būti padidintos.

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsniu, bendra visų atskaitymų suma už kiekvieną darbo užmokesčio išmokėjimą federalinių įstatymų numatytais atvejais negali viršyti 50% darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio.

Taigi, maksimalus dydis 50% išskaitymas bus taikomas tuo atveju, jei iš darbuotojo tuo pačiu metu turėtų būti išskaičiuota suma pagal vykdomąjį dokumentą, tarkime, norint išieškoti iš darbuotojo kompensaciją už negrąžintą paskolą, taip pat negrąžintą avansą, išduotą Kelionės išlaidos.

Pažiūrėkime į maksimalios sumos išskaičiuoti sumos nustatymo tvarkos pavyzdį keliais pagrindais: laiku negrąžintam kelionės išlaidoms išrašytas avansas ir išieškojimas pagal vykdomąjį raštą.

2 pavyzdys

Didžiausio dydžio apskaičiavimas, kai išskaičiuojama dėl kelių priežasčių

Sutraukti šou

Auditorius A. P. Kochkinas Rugpjūčio 5 dieną buvo išduotas 8000 rublių avansas kelionės išlaidoms. Pagal avanso ataskaitą, kuri buhalterijai buvo pateikta rugpjūčio 10 d., nurodyta darbuotoja neišleido 4000 rublių. Ši suma skiriama A.P.Kochkinui. nebuvo grąžintas.

Taip pat rugpjūčio 10 d. organizacija gavo vykdomąjį raštą dėl išieškojimo iš Kochkino kompensacijos už laiku negrąžintą paskolą (kompensacijos suma 5000 rublių).

Buhalterė nurodytam darbuotojui už rugpjūčio mėnesį priskaičiavo 15 500 rublių darbo užmokestį. Darbuotojas sutinka su išlaikymu.

Nustatykime maksimalią sumą, kurią galima išskaičiuoti iš darbo užmokesčio už rugpjūčio mėnesį:

1. Apskaičiuokite gyventojų pajamų mokesčio sumą: 15 500 × 13% = 2015 rublių.

2. Maksimalią išskaitymų sumą nustatysime rugpjūčio mėn. Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnyje nustatyta maksimali atskaitymų suma tokiu atveju negali viršyti 50%: (15 500 - - 2015 m.) × 50% = 6 742 rubliai. 50 kapeikų

Iš nurodytos sumos darbdavio iniciatyva (už laiku negrąžintą avansą) gali būti sulaikoma: 15 500 × 20% = 3 100 rublių.

3. Nustatome sumą, kuri teisėtai gali būti išskaičiuota iš darbuotojo rugpjūčio mėnesio atlyginimo:

6742,5 - 5000 = 1742,5 rub. (mažiau nei 3100 rub.);

4000 - 1742,5 = 2257 rub. 50 kapeikų - nurodyta laiku negrąžinta avanso suma gali būti sulaikyta tik kitą mėnesį.

Tai yra, šios sumos gali būti teisėtai išskaičiuotos iš rugpjūčio mėnesio darbo užmokesčio:

• išieškojimo suma pagal vykdomąjį raštą yra 5000 rublių;
• išrašytas avansas už laiku negrąžintas kelionės išlaidas - 1 742 rubliai. 50 kapeikų

Riba padidinama iki 70% (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalis):

• atliekant pataisos darbus;
• renkant alimentus nepilnamečiams vaikams;
• atlyginant darbuotojo padarytą žalą kito asmens sveikatai;
• atlyginant žalą asmenims, patyrusiems žalą dėl maitintojo mirties;
• atlyginant nusikaltimu padarytą žalą.

4 taisyklė: Išskaitymai turi būti tinkamai dokumentuojami.

Siekiant išskaičiuoti sumas iš darbuotojo darbo užmokesčio 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, darbdavys turėtų išduoti įsakymą. Įstatyme nėra nustatytos įsakymo formos, todėl darbdavys įsakymo formą kuria savarankiškai. Įsakymai turi būti išduoti per mėnesį nuo nustatyto termino nesumokėtiems avansams, klaidingai apskaičiuotoms sumoms grąžinti ir skoloms grąžinti pasibaigimo dienos.

Atimant kompensaciją už nedirbtas atostogų dienas, įsakymo surašyti nereikia.

Jeigu mes kalbame apie apie sumų išskaičiavimą materialinei žalai atlyginti, tuomet taip pat turėtumėte laikytis vieno mėnesio termino. Tai yra, įsakymas išduodamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys nustatė darbuotojo padarytos žalos dydį (žr. 3 pavyzdį).

Prieš tai, kaip jau minėjome, darbdavys turėtų gauti darbuotojo sutikimą sulaikyti (išskyrus sumų už nedirbtas atostogų dienas kompensavimą). Norint įrašyti sutikimo gavimą, galima pasiūlyti keletą variantų:

1. surašyti pranešimą apie mokėjimą, kuriame yra stulpelis, nurodantis darbuotojo sutikimą;
2. paprašyti darbuotojo surašyti pareiškimą, kad jis neprieštarauja išskaitai (4 pavyzdys);
3. nutartyje pateikti raštelį, kuriame nurodomas sutikimas sulaikyti.

3 pavyzdys

Sutraukti šou

4 pavyzdys

Sutraukti šou

Baigdamas norime priminti, kad už nepagrįstus atskaitymus organizacijai gali būti skirta bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį.

Laikymo tvarka Pinigai nuo darbo užmokesčio yra iš esmės svarbus darbuotojo ir darbdavio sąveikos dokumentas. Darbdavys turi mėnesį pasirašyti. Vėlesni bandymai sumažinti darbuotojo atlyginimą netilps į galiojančių teisės aktų rėmus.

FAILAI 2 failai

Išskaitų iš darbo užmokesčio reglamentavimo norminiai dokumentai

Rusijos teisės aktai griežtai reglamentuoja oficialius atskaitymus iš darbuotojų atlyginimų:

• atskaitymų rūšys aprašytos Mokesčių kodas Rusijos Federacija (privaloma - tai mokesčiai, darbdavių iniciatyva ir darbuotojo valia);
• kaip vykdomos vykdymo procedūros, kaip nurodyta 2007 m. spalio 2 d. federaliniame įstatyme Nr. 229;
• darbo užmokesčio sumos, pagal kurias skaičiuojamas alimentų išmokų dydis, nurodytas Vyriausybės 1996-08-18 potvarkyje Nr.841.
• alimentų išskaičiavimo, kompensacijos už žalą sveikatai, maitintojo netekimo pervedimo tvarka - šias išmokas, sulaikytas išimtinai teismo sprendimu, reglamentuoja 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 3 str. 2007 m. spalio 2 d. Vykdomųjų bylų įstatymo 99 Nr. 229-FZ;
• atskaitymai už nedirbtas atostogų dienas, per dideli avansiniai mokėjimai, apskaitos klaidų rezultatai -
• atskaitymus už nedirbtas atostogų dienas, per didelius avansinius mokėjimus, apskaitos klaidų rezultatus - str. 137 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• savanoriškus išskaitymus iš darbo užmokesčio darbuotojo pageidavimu, jų dydis neribojamas, reglamentuoja Rostrudo 2012-09-26 raštas Nr.PR/7156-6-1.

Kokiais atvejais galima išskaičiuoti lėšas iš darbo užmokesčio?

Darbo teisės aktai aiškiai išvardija atvejus, kai darbdavys turi teisę sulaikyti lėšas:

• Paties darbuotojo iniciatyva.
• Darbuotojas gautų pinigų faktiškai neišmokėjo. Dauguma įmonių taiko išankstinę darbo užmokesčio sistemą, ir tai yra viena iš nemalonių pasekmiųį kurią gali nuvesti.
• Buvo suplanuota komandiruotė ar darbuotojo persikėlimas (skirtu biudžetu), tačiau ji neįvyko.
• Jei įmonė yra nusistačiusi gamybos standartus, o darbuotojas jų nesilaikė.
• Jei darbuotojas yra kaltas, kad buhalteriniuose dokumentuose buvo padaryta klaida padidinti jo atlyginimui skirtas lėšas.
• Jei darbo metai nebuvo baigti dėl atostogų.
• Jei dėl darbuotojo veiksmų ar neveikimo darbe yra prastovos.

Be šių situacijų (jos gali būti ginčijamos), yra ir privalomo saugojimo atvejų. Tiksliau, tai yra teismo įsakymai. Jei darbuotojas yra alimentų skolininkas, kelių policijos baudų nevykdytojas ir pan., tada jo atlyginimas turi būti sumažintas atitinkama suma.

Vienintelė taisyklės išimtis – paskutinis „taikus“ darbdavio ir darbuotojo bendradarbiavimo mėnuo. Tai yra, darbuotojas išeina, bet tik dėl sumažėjusio etato, siunčiamo į karo tarnybą, dėl ankstesnio darbuotojo grįžimo į darbą ir pan.

Koks lėšų procentas turėtų būti paliktas?

Daugeliu atvejų pakanka išlaikyti 20 proc. Tai taikoma turto sugadinimui, trūkumams ir kt. Jeigu yra daugiau nei vienas vykdomasis raštas, leidžiama sulaikyti iki 50% visos už mėnesį išduotos sumos.
Darbo teisės aktai numato atvejus, kai nuo darbo užmokesčio išskaičiuojama iki 70 proc. Tai:

• alimentų mokėjimai;
• jeigu buvo padarytas nusikaltimas, dėl kurio padaryta materialinė žala;
• mirė maitintojas;
• darbuotojas buvo nubaustas pataisos darbais.

Jei darbdavys neturi šios informacijos ir sulaiko, pavyzdžiui, 100% darbo užmokesčio už bet kokį pažeidimą, tai aplaidus darbuotojas dėl šio įvykio turi teisę net kreiptis į teismą. Jei viskas bus tinkamai įforminta, jis laimės bylą dėl savo teisių pažeidimo. Bet kuriuo atveju abi šalys turėtų žinoti, kad 20% yra ta atlyginimo dalis, kurią darbdavys gali išskaičiuoti iš darbuotojo iki gerų priežasčių. O dėl likusių priežasčių teks ieškoti darbo kodekse.

Taisyklių išimtys

Jei buvo sudaryta finansinės atsakomybės sutartis, darbdavys turi teisę išieškoti iš darbuotojo visą sumą. Bendru susitarimu galite mokėti dalimis, palaipsniui išskaičiuodami iš kiekvieno vėlesnio atlyginimo.

Tas pats daroma, jei bylos nagrinėjimo metu darbuotojas buvo pripažintas kaltu dėl bet kokio administracinio teisės pažeidimo, dėl kurio organizacijai buvo padaryta materialinė žala.

Darbuotojas taip pat gali pareikšti norą negauti dalies lėšų. Pavyzdžiui, jis gali nedelsdamas pervesti savo finansus paskolai grąžinti, labdaros organizacijai, profesinei sąjungai, draudimo fondui ir pan.. Verta turėti omenyje, kad norint atlikti tokius veiksmus, įmonės buhalterinės apskaitos tarnybai reikės turėti raštišką paties darbuotojo pareiškimą. Jame turi būti aiškiai nurodyta, kad tai jo iniciatyva ir jis visiškai sutinka su šiais veiksmais.

Paruošimas

Prieš vykdant įsakymą, žalą būtina įforminti dokumentais (jei sulaikymas vyksta darbdavio iniciatyva ir dėl patirtos žalos). Tokie dokumentai gali būti inventorizacijos protokolai, specialus įmonės turto sugadinimo aktas ar kitos medžiagos.
Jei kalbame apie nelaimingą atsitikimą, tai patvirtinantys dokumentai gali būti draudimo bendrovės aktai, autoserviso kvitai, detalių pirkimo sąskaitos ir kt.

Svarbus momentas: darbuotojui pateikiamuose mokėjimo dokumentuose turi būti nurodyta visa darbo užmokesčio suma. Į ją įeina premijos dalis, kompensacija, už stažą ir t.t. Nuo šios sumos bus skaičiuojami atskaitymai.

Surinkimo terminai

Įsakymas sulaikyti lėšas iš darbo užmokesčio turi būti pasirašytas per vieną mėnesį nuo nuostolių paaiškėjimo dienos. Priešingu atveju darbdavio veiksmai bus neteisėti. Personalo skyrius turėtų būti efektyvesnis.

Jei, pavyzdžiui, inventorizacijos metu buvo aptiktas nuostolis, tai pinigai iš darbo užmokesčio gali būti išskaičiuoti tik tą patį mėnesį.

Užsakymo sudedamosios dalys

Užsakymo tekstą patartina atspausdinti ant organizacijos firminio blanko. Popieriuje turi būti:

• Paruošimo data;
• miestas (vieta);
• užsakymo numeris;
• lėšų sulaikymo priežastis;
• kiek procentų nuo atlyginimo yra sulaikytų lėšų suma;
• sulaikytos sumos suma rubliais;
• laikyti datą;
• sulaikymo pagrindai (patvirtinantys dokumentai);
• organizacijos vadovo parašas;
• darbuotojo, kurio atlyginimas išskaičiuojamas, parašas.

Daugeliu atvejų, norint surašyti įsakymą sulaikyti lėšas iš darbo užmokesčio, reikės raštiško darbuotojo sutikimo. Tai vienintelis būdas pasiekti teisinį raštingumą darbdavio ir darbuotojo santykių klausimais. Nesant abipusių susitarimų, jie kreipiasi į teismus, tačiau taip nutinka retai.

Įsakymas sustabdyti mokėjimą

Kalbant apie išskaitymus iš darbo užmokesčio rašyme pats darbuotojas klausia, tai ypatingas atvejis, kai gina DK ribos ir apribojimai didesniu mastu darbuotojų interesus. Norint pradėti tokius atskaitymus, reikalingas įsakymas.

Bet jei darbuotojas nusprendžia nutraukti savanoriškus perkėlimus iš darbo užmokesčio atskaitymų, tai yra jo teisė. Norėdami tai padaryti, reikia dar vieno užsakymo, kad būtų atšauktas pirmasis. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi atlikti vieną iš dviejų veiksmų:

• parašyti kitą pareiškimą – prašymą nustoti išskaičiuoti lėšas iš jo darbo užmokesčio nurodytiems tikslams;
• Rašydami pirminę paraišką nurodykite laikotarpį, po kurio ji nebegalios ir lėšų pervedimas turės būti sustabdytas.

Prašymo nutraukti atskaitymus pavyzdys

Rašoma, jei pirmajame prašyme nebuvo nurodyta išskaitų nutraukimo data.

„Felix-M LLC“ direktoriui
Kolobkovas P.A.
prižiūrėtoja N.L. Solovykhina

PAREIŠKIMAS

Prašau nuo 2018 m. rugsėjo 12 d. nustoti išskaičiuoti 8000 rublių iš mano atlyginimo. Solovykhina E. N. naudai, nes mergina, kurios išlaikymui buvo pervestos šios lėšos, tapo pilnametė.

Prie prašymo pridedu E.N.Solovykhinos gimimo liudijimo kopiją.

/Solovychinas/ N.L. Solovichinas

Įsakymo nutraukti atskaitymus pavyzdys

Ribotos atsakomybės bendrovė
"Rafflesia"

Dėl išskaitų iš darbo užmokesčio nutraukimo

Dėl personalo skyriaus inspektorės Tatjanos Ivanovnos Sementsovos pareiškimo apie savanoriškų pervedimų labdaros fondui „Mūsų kačių draugai“ nutraukimą, naudojant rekvizitus ХХХХХХХХХХХ.

AŠ UŽSISAKAU:

Nuo 2018 m. rugpjūčio 1 d. stabdyti mėnesinius išskaitymus iš personalo skyriaus inspektorės T. I. Sementsovos atlyginimo. 1000 rublių suma.

Atsakomybė už šio įsakymo vykdymą priskirta vyriausiajam buhalteriui P. A. Mikhaletsui.

„Rafflesia LLC“ generalinis direktorius

/Kvitko/ Kvitko L.A.

Aš perskaičiau įsakymą

Vyriausiasis buhalteris