നക്ഷത്ര വാർത്ത
നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് എങ്ങനെ സംസാരിക്കരുത്. മാനേജ്മെൻ്റുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ
ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ജോലിയെ ആത്മാർത്ഥമായി സ്നേഹിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ തൻ്റെ ബോസിൻ്റെ നിരന്തരമായ നിന്ദകളിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും മടുത്തു. അവനുമായി ഒത്തുപോകുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും ബോസ് ഒരു സ്വേച്ഛാധിപതി ആണെങ്കിൽ. ഓരോ ചെറിയ കാര്യത്തിലും നിങ്ങൾ നിരന്തരം തെറ്റ് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, എത്രയും വേഗം അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് അത് ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിയെ അകറ്റും, തുടർന്ന് അവൻ തീർച്ചയായും രാവിലെ ജോലിക്ക് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. കുറ്റവാളിയുമായുള്ള മറ്റൊരു കൂടിക്കാഴ്ച തടയാൻ, വിദൂര കോണിൽ ഒതുങ്ങിക്കൂടിയ വീട് വിട്ടുപോകരുത് എന്നതാണ് ഏക ആഗ്രഹം.
പിന്നെ രണ്ട് വഴിയേ ഉള്ളൂ. ഏറ്റവും ലളിതമായത് ജോലി മാറ്റുക എന്നതാണ്, കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യം വിവേകപൂർവ്വം പ്രശ്നത്തെ സമീപിക്കുകയും മുതിർന്ന മാനേജ്മെൻ്റുമായുള്ള ബന്ധം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുകയുമാണ്.
പൊതുവിവരം
നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ പകുതിയോളം തൊഴിലാളികളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അവരുടെ മേലധികാരികൾ സ്വേച്ഛാധിപതികളാണ്. എഴുതിയത് ഇത്രയെങ്കിലും, സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര സർവേകൾ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം, കീഴ്വഴക്കം നിലനിർത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ എന്ന ചോദ്യം പലരെയും ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, മിക്കപ്പോഴും ആളുകൾ അവരുടെ ജോലിയും ശമ്പളവും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, ചിലപ്പോൾ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പും ഇല്ല, കാരണം ഈ പ്രദേശത്ത് സമാനമായ മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും ഇല്ല. ഒരു ബോസിനെ ഒരു സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുക എന്നത് പലരുടെയും സ്വപ്നമാണ്, പക്ഷേ നിർഭാഗ്യവശാൽ, അത് സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, അത്തരം മേലധികാരികളുമായി എങ്ങനെ ഒത്തുചേരാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള രീതികൾ നോക്കുകയും അവരുടെ സ്വഭാവം സഹിക്കാൻ പഠിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ഓപ്ഷനുകൾ
പല മനശാസ്ത്രജ്ഞരും ഒരു കാര്യം സമ്മതിക്കുന്നു: അത്തരമൊരു വ്യക്തിയുമായി എങ്ങനെ ഒത്തുചേരാം എന്നതിന് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. ക്ഷമ വളർത്തിയെടുക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യത്തേത്. ഒരു വ്യക്തി താഴ്മയോടെ, അത് ഹൃദയത്തിൽ എടുക്കാതെ, തൻ്റെ ദിശയിലുള്ള അടിസ്ഥാനരഹിതവും പലപ്പോഴും അപമാനകരവുമായ എല്ലാ വിമർശനങ്ങളും കേൾക്കണം. ഈ ഓപ്ഷൻ വളരെ വിചിത്രമായി തോന്നുന്നുണ്ടെങ്കിലും വളരെ ക്ഷമയുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാത്രമേ അനുയോജ്യമാകൂ എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികളും ഈ രീതിയിൽ പെരുമാറുന്നു. ഒരുപക്ഷേ എല്ലാം ശരിയായിരിക്കാം, കാരണം കീഴ്‌വണക്കം നിലനിർത്തുന്നത് ശരിയായ കാര്യമാണ്. എന്നാൽ മനഃശാസ്ത്രപരമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, സംഭവങ്ങളുടെ അത്തരമൊരു വികസനം ജീവനക്കാരൻ്റെ ആരോഗ്യത്തെ സാരമായി ബാധിക്കും. സമ്മർദ്ദം കൂടും, മാനസികവും ശാരീരികവുമായ ആരോഗ്യം കുറയും.
ഇക്കാര്യത്തിൽ, മനശാസ്ത്രജ്ഞർ സഹിച്ചുനിൽക്കാൻ മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം ശ്രദ്ധിക്കാനും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. മാനസികവും വൈകാരികവുമായ അൺലോഡിംഗ് നടത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. മദ്യം ഉപയോഗിച്ച് സമ്മർദ്ദം ഒഴിവാക്കരുത്. എന്നാൽ ജീവനക്കാരന് സഹിക്കാനുള്ള ശക്തി ഇല്ലെങ്കിൽ, അനുസരണം അവൻ്റെ ശക്തമായ പോയിൻ്റല്ലെങ്കിൽ, മറ്റൊരു വഴി കണ്ടെത്തുന്നതാണ് നല്ലത്.
നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിരന്തരം നിലവിളിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിനർത്ഥം അയാൾക്ക് തന്നിൽ തന്നെ വിശ്വാസമില്ലെന്നും മറ്റുള്ളവരുടെ കണ്ണിൽ തമാശയായി പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ ഭയപ്പെടുന്നുവെന്നുമാണ്. അതിനാൽ, അത്തരം ആളുകൾ അവരുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ പരസ്യത്തെ വളരെ ഭയപ്പെടുന്നു എന്നത് പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്. ലോകത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം പ്രതിരോധിക്കാൻ അവനെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന സമുച്ചയങ്ങളും ആഘാതങ്ങളും എന്താണെന്ന് കൃത്യമായി മനസിലാക്കുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതിനർത്ഥം ഈ വ്യക്തിയിൽ വിശ്വസനീയമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ആയുധം കണ്ടെത്തുക എന്നാണ്. അദ്ദേഹം തന്നെ സ്ഥാനമൊഴിയാൻ പോലും സാധ്യതയുണ്ട്. എന്നാൽ ഈ രീതി വളരെ അപകടകരമാണ്, കാരണം ഏത് തെറ്റും അപവാദമാണ്, അത് നിയമപ്രകാരം ശിക്ഷാർഹമാണ്. എന്നാൽ കടുത്ത നടപടികളിലേക്ക് കടക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, ഇരു കക്ഷികൾക്കും കുറ്റമോ പ്രശ്നങ്ങളോ ഇല്ലാതെ നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്താമെന്ന് തീരുമാനിക്കുക.
പ്രവർത്തനങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു
സ്വാഭാവികമായും, ഓരോ സെക്കൻഡിലും ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരാൽ എല്ലാത്തരം ചെറിയ കാര്യങ്ങളെ കുറിച്ചും ശല്യപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഏറ്റവും അനായാസ മാര്ഗം- ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ സ്ഥലം അന്വേഷിക്കാൻ തുടങ്ങുക. തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായി പോരാടാൻ പ്രവണത കാണിക്കാത്ത ആളുകൾക്കും പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് എളുപ്പമുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ തേടുന്ന ശീലമുള്ളവർക്കും ഈ രീതി അനുയോജ്യമാണ്.
പ്രോബബിലിറ്റി സിദ്ധാന്തമനുസരിച്ച്, സ്വേച്ഛാധിപതി ഭൂതകാലത്തിൻ്റെ ഒരു കാര്യമായി തുടരും, പുതിയ മാനേജ്മെൻ്റ് കൂടുതൽ അനുകൂലമായിരിക്കും. എന്നാൽ ഇത് അങ്ങനെയല്ലെങ്കിൽ, കാര്യക്ഷമമായ പ്രവർത്തന തന്ത്രം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട്. നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ട ആദ്യ കാര്യം, ഏത് കാരണത്താലാണ് അവൻ പലപ്പോഴും നിലവിളിക്കുന്നത്, കൂടാതെ അവൻ്റെ ഏത് ക്വിബിളുകൾ സാധുതയുള്ളതും അല്ലാത്തതും നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ്. ഒരു വിശകലനം നടത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ പ്രശ്നം ഏകപക്ഷീയമായി നോക്കരുത്; ജീവനക്കാരൻ്റെ നേരിട്ടുള്ള ബാധ്യതകളുടെ മോശം പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് മാനേജർ ന്യായമായും ദേഷ്യപ്പെടാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്.
ഹിസ്റ്റീരിയൽ ബോസ്
മാനേജുമെൻ്റുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, അവൻ്റെ സ്വഭാവം ഏത് തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിത്വമാണെന്ന് നിങ്ങൾ ആദ്യം മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, സ്ത്രീകളിൽ 99% സാഹചര്യങ്ങളിലും ഹിസ്റ്ററിക്സ് സംഭവിക്കുന്നു. അവർ നിരന്തരമായ പിരിമുറുക്കത്തിലാണെങ്കിൽ, മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായും അപരിചിതരുമായും സൗഹൃദം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് അവർ തങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോട് ദേഷ്യം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഇത് ഹിസ്റ്റീരിയയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു കവചിത തീവണ്ടി പോലെ പ്രവർത്തിക്കണം. പ്രതികരിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ ശബ്ദം ഉയർത്തുകയോ പരസ്പര വികാരങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യാതെ എല്ലാ പ്രതികരണങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കണം. നിറ്റ്പിക്കിംഗ് പരിഹാസ്യമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം നിങ്ങൾ വാദിക്കണം.
മേലധികാരികൾ സ്വന്തം തെറ്റുകൾക്ക് കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ കുറ്റപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ആരാണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ കുറ്റക്കാരെന്ന് അവരെ വ്യക്തമായി കാണിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങൾക്ക് മുകളിൽ നിന്ന് സഹപ്രവർത്തകരുടെയോ മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെയോ പിന്തുണ നേടാനും കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇത് വിശ്വാസവഞ്ചനയോ ഒളിഞ്ഞുനോട്ടമോ ആയി കണക്കാക്കരുത്, കാരണം നിരന്തരം അപമാനിക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഭാഗത്തെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും ന്യായീകരിക്കപ്പെടും.
ഒരു പൊതു ഭാഷ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം
ഹിസ്റ്ററിക്സിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു സ്വേച്ഛാധിപതി മുതലാളി വിവേചനരഹിതമായി എല്ലാവരോടും ആക്രമണാത്മകമാണ്. അത്തരം ആളുകൾക്ക് മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ സ്വന്തം ശ്രേഷ്ഠതയിൽ അനിഷേധ്യമായ ആത്മവിശ്വാസമുണ്ട്. ഇവരിൽ അധികവും കരിയർ ഗോവണി വളരെ വേഗത്തിൽ മുകളിലേക്ക് നീങ്ങിയ പുരുഷന്മാരാണ്. ചുറ്റും വിഡ്ഢികൾ മാത്രമേയുള്ളൂ, അവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് പീഡനത്തേക്കാൾ മോശമാണ് എന്നതാണ് അവരുടെ പ്രധാന വിശ്വാസം.
ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു സ്വേച്ഛാധിപതിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തണമെങ്കിൽ, തുടക്കത്തിൽ ശരിയായി പെരുമാറേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് മതിയായ അഭിമാനമുണ്ടെന്ന് കാണിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ അവൻ പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതാകുമെന്ന ഓപ്ഷനും. തീർച്ചയായും, ചുമതല ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ നിങ്ങൾ അത് പൂർത്തിയാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇനി ശല്യപ്പെടുത്തൽ നേരിടേണ്ടിവരില്ല. കൂടാതെ, ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ സ്വേച്ഛാധിപതിയെക്കാൾ മോശക്കാരനല്ല എന്ന ആശയം തന്നിൽ വളർത്തിയെടുക്കണം. സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ നിങ്ങളുടെ ഭാവന ഉപയോഗിക്കാനും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ പിങ്ക് ഫ്ലഫി സ്വെറ്ററിലോ തലയിൽ ഒരു ചവറ്റുകുട്ടയിലോ സങ്കൽപ്പിക്കുക. ആത്മാഭിമാനത്തിനെതിരായ പ്രഹരങ്ങളെ ഗൗരവമായി കാണാതിരിക്കാൻ ഇത് ബോധത്തെ അനുവദിക്കും.
പ്രൊഡക്ഷൻ മാനേജർ നിരന്തരം ശല്യപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടെങ്കിൽ
ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ ഒരു ഉന്മാദ സ്വഭാവത്തെക്കാളും സ്വേച്ഛാധിപതികളെക്കാളും കൂടുതൽ നിരുപദ്രവകരമായ മാനേജ്മെൻ്റ് തോന്നുന്നു. എന്നാൽ സ്ഥിരമായ അഭിപ്രായങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ശാന്തനും സമതുലിതനുമായ വ്യക്തിയെപ്പോലും പുറത്തു കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും എന്നതാണ് വസ്തുത. മുറുമുറുക്കുന്ന ഒരു മുതലാളി തൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഓരോ ചുവടും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നിരീക്ഷിക്കും, അര മിനിറ്റ് വൈകിയതിന് പോലും അവരെ ശാസിക്കും.
പലപ്പോഴും അത്തരം ആളുകൾ ഉച്ചഭക്ഷണ സമയം നിയന്ത്രിക്കുകയും നല്ല കാരണമോ ഗുരുതരമായ കാരണങ്ങളോ ഇല്ലാതെ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ വിളിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പൂർണ്ണമായി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജോലിയിൽ അവൻ പോരായ്മകൾ അന്വേഷിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്. അർഹമായ ബോണസിന് പകരം, ജീവനക്കാരന് ഒരു ശാസന ലഭിക്കും.
ഒരു ബോസിനെ എങ്ങനെ വളർത്താം
നഗ്നനും ഉന്മാദവുമായ ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ മാനേജരോട് കീഴ്‌പ്പെടുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല. മാനേജർ തൃപ്തരല്ലാത്ത സൂക്ഷ്മതകൾ കൃത്യമായി വ്യക്തമാക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, ഒരു സംഭാഷണത്തിനായി അവനെ വിളിക്കുന്നു, അവിടെ അദ്ദേഹം പോരായ്മകളായി കാണുന്നത് വിശദീകരിക്കുക മാത്രമല്ല, ഉയർന്നുവന്ന പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയും വേണം.
വാരാന്ത്യങ്ങളിലെ കോളുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിങ്ങൾക്ക് ഫോൺ എടുക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇത് വിശ്രമ സമയമാണ്, കോൾ ചെയ്യാത്തതിന് നിങ്ങളെ കുറ്റപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങളുടെ ബോസിന് അവകാശമില്ല. നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ കൂടുതൽ ഗൗരവമായി എടുക്കുന്നതും ഉച്ചഭക്ഷണ സമയത്തിലെ കാലതാമസമോ കാലതാമസമോ ഒഴിവാക്കുന്നതും മൂല്യവത്താണ്. നിങ്ങളെ കുറ്റപ്പെടുത്താനുള്ള കാരണങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്നതിൽ ബോസ് മടുത്തു, അവൻ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനിലേക്ക് മാറും എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് ഇത് നയിക്കും.
ഉപസംഹാരം
നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ മെരുക്കുന്നത് എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല, എന്നാൽ ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു പരിഹാരമല്ല. മുതലാളി ഒരു സ്വേച്ഛാധിപതി ആണെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് എന്തുചെയ്യണമെന്ന് അറിയാം. നിങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. ശല്യപ്പെടുത്തുന്ന നേതൃത്വത്തിന് കീഴിൽ നിങ്ങൾ കുനിയുകയോ കുനിയുകയോ ചെയ്യരുത്. നേരെമറിച്ച്, അത്തരം ആളുകൾക്ക്, മാന്യത കാണിക്കുകയും അവരുടെ മൂല്യം തെളിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ പ്രധാനമാണ്. നിരന്തരമായ ശല്യപ്പെടുത്തലിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ സ്വയം ഒറ്റപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ശാന്തമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.
എന്നാൽ ഈ വ്യക്തിയെ ആഗോളതലത്തിൽ വീണ്ടും വിദ്യാഭ്യാസം ചെയ്യുക എന്നത് അവൻ്റെ ബന്ധുക്കൾക്ക് ഒരു കടമയാണ്. ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് മാത്രമല്ല, അവനുമായി സഹകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും വ്യക്തിയെ അറിയിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. പൊരുത്തക്കേട് പരിഹരിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹമാണ് തുടരാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംഒരു പ്രശ്നവുമില്ല. നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ സൈക്കോടൈപ്പ് തിരിച്ചറിയുകയും ഈ സാഹചര്യം പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ജീവിതം മികച്ചതാക്കാനും ജോലിസ്ഥലത്തെ പരാതികളും പ്രശ്നങ്ങളും ഒഴിവാക്കാനും കഴിയും.
ക്രെയ്ഗ് ഡൊണാൾഡ് എങ്ങനെ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ജീവനക്കാരനാകാം
4.1 ഞങ്ങൾ ബോസുമായി ചർച്ച നടത്തുകയാണ്
നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ചർച്ച ചെയ്യേണ്ട ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ശമ്പള വർദ്ധനവ്, പ്രമോഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദീകരണം എന്നിവയാണ്. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ അവധി ലഭിക്കുന്നത് എളുപ്പമല്ല, അസാധാരണമായത് മാത്രമല്ല, നിയമപരവുമാണ്.
ആദ്യം, നിങ്ങളുടെ മാനേജരുമായി എപ്പോഴും ശാന്തമായും വിനയത്തോടെയും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും ആശയവിനിമയം നടത്തുക. നിങ്ങളുടെ ബോസ് പരിചിതത്വം അനുവദിച്ചാലും, നിങ്ങൾ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ ശ്രദ്ധയോടെ കേൾക്കുക, തടസ്സപ്പെടുത്തരുത്. അവൻ്റെ കാഴ്ചപ്പാട് മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ അയാൾക്ക് നിങ്ങളേക്കാൾ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, നന്നായി അറിയാം.
നിങ്ങൾ മാനേജ്മെൻ്റുമായി ഒരു പ്രധാന പ്രശ്നം ചർച്ച ചെയ്യാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ കാരണങ്ങളും വാദങ്ങളും മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കുക. എന്തൊക്കെ എതിർപ്പുകൾ ഉണ്ടാകാം എന്ന് കണക്കാക്കുക.
പല ജീവനക്കാരും ചെയ്യുന്ന ഒരു തെറ്റ്, അവരെക്കുറിച്ച് അപകീർത്തികരമായ പരാമർശങ്ങൾ നടത്താൻ മാനേജരെ അനുവദിക്കുന്നതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് പരുഷത ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങൾക്ക് പതിവായി പണം നൽകുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് തോന്നരുത്. നിങ്ങൾ ഒരു ഗാലി അടിമയല്ല, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി സത്യസന്ധമായി ചെയ്യുക.
ഒരു വർദ്ധനവ് അല്ലെങ്കിൽ ബോണസ്, ഒരു പ്രമോഷൻ, അസാധാരണമായ ഒരു അവധിക്കാലം എന്നിവ ചോദിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നത് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാണ്. ഇത് എങ്ങനെയെങ്കിലും അസൗകര്യമാണ്, ഭയപ്പെടുത്തുന്നതുപോലും. എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ അത് ആവശ്യമാണ്.
തിരഞ്ഞെടുക്കുക നല്ല സമയം. ബോസ് നല്ല മാനസികാവസ്ഥയിലായിരിക്കണം, എന്നാൽ കോർപ്പറേറ്റ് ഇവൻ്റുകളിൽ, അനൗപചാരിക ക്രമീകരണത്തിൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കരുത്. ഒരു കുപ്പി വീഞ്ഞിന്മേൽ അവർ സംസാരിച്ചത് മറക്കാൻ ഏതൊരു മേലധികാരിക്കും അവകാശമുണ്ട്.
നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ച് ചർച്ചകൾ നടന്നേക്കില്ലെന്ന് ഓർക്കുക. അവർ നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം ഇതര ഓപ്ഷനുകൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, അവധിക്കാലം കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രമോഷന് പകരം ഉയർന്നതിലേക്ക് മാറുക ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലികമ്പനിയുടെ മറ്റൊരു ശാഖയിലേക്ക്. നിങ്ങൾ ചില വിട്ടുവീഴ്ചകൾ ചെയ്യേണ്ടിവരും എന്ന വസ്തുതയ്ക്കായി തയ്യാറാകുക. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഉടൻ സമ്മതിക്കരുത്, അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ സമയമെടുക്കുക. വഴിയിൽ, നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകടിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുമെന്ന് നിങ്ങളുടെ ബോസിന് പറയാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുമ്പോൾ, പോസിറ്റിവിറ്റി പ്രസരിപ്പിക്കുക, നിങ്ങൾ പറഞ്ഞത് ശരിയാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ബോസ് മിക്കവാറും അതേ ദിശയിൽ ചിന്തിക്കും.
നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് ദിവസത്തെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ടോ, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കില്ലേ? അസുഖ അവധി എന്നത് ഈ അവസ്ഥയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വഴിയാണ്. ജില്ലാ ക്ലിനിക്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു സ്വകാര്യ വ്യക്തിയുമായി ബന്ധപ്പെടുക. ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായി കഴിയും അസുഖ അവധിവാങ്ങാൻ. സ്വകാര്യ മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ പണമടച്ചുള്ള മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങളുടെ ശ്രേണിയിൽ പണമടച്ചുള്ള അസുഖ അവധി ഉൾപ്പെടുന്നു. ശരിയാണ്, ഇത് ചെയ്യുമ്പോൾ അസുഖം വരുന്നത് ഉപദ്രവിക്കില്ല, അല്ലാത്തപക്ഷം ഈ രീതിയെ ഇനി നിയമമെന്ന് വിളിക്കാൻ കഴിയില്ല.
ബിസിനസിനെയും മറ്റും കുറിച്ചുള്ള പരിശീലകരുടെ കഥകൾ എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് രചയിതാവ് സെർജീവ് അലക്സിചർച്ചകൾ - എന്താണ് "നയതന്ത്രം"? - ഒരു നല്ല ഉരുളൻ കല്ല് കൈയിൽ വരുന്നത് വരെ "നല്ല നായ" എന്ന വാചകം പറയുന്ന കലയാണ് നയതന്ത്രം. "നയതന്ത്രം" എന്ന വാക്കിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ ധാരണ സത്യത്തോട് പ്രതികരിക്കാൻ വിഭവങ്ങൾ തേടുന്നവർക്ക് സാധാരണമാണ്. അഥവാ
ബ്ലാക്ക് മാജിക് ഓഫ് സെയിൽസ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് [അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ എല്ലാ പണവും വാങ്ങുന്നയാൾ താൽക്കാലികമായി സൂക്ഷിക്കുന്നു] രചയിതാവ് കായും ലിയോണിഡ്ടെലിഫോൺ സംഭാഷണങ്ങൾ മറ്റ് പുസ്‌തകങ്ങൾ, ഇൻറർനെറ്റ് എന്നിവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന വിഷയങ്ങളിൽ സ്പർശിക്കാനോ കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു വിൽപ്പനക്കാരനിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കേൾക്കാനാകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് എഴുതാനോ ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടില്ല. ഞാൻ എഴുതാൻ ആഗ്രഹിച്ചു യഥാർത്ഥ പുസ്തകം, എന്നാൽ പ്രാഥമിക സത്യങ്ങൾ വിവരിക്കാൻ ആർക്കാണ് ഇത് വേണ്ടത്? പക്ഷേ
ഫസ്റ്റ് സേ നോ എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് ക്യാമ്പ് ജിം വഴി ഫാസ്റ്റ് മാനേജ്മെൻ്റ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന്. എങ്ങനെയെന്ന് അറിയാമെങ്കിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാണ് രചയിതാവ് നെസ്റ്ററോവ് ഫെഡോർ ഫെഡോറോവിച്ച് നിങ്ങളുടെ ജീവിതം വീണ്ടും ആരംഭിക്കുക എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന്. 4 ഘട്ടങ്ങൾ പുതിയ യാഥാർത്ഥ്യം രചയിതാവ് സ്വിയാഷ് അലക്സാണ്ടർ ഗ്രിഗോറിവിച്ച്ആത്മപരിശോധനയുടെ ഒരു ഡയറി സൂക്ഷിക്കൽ സ്വയം പരിവർത്തനത്തിൻ്റെ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ നാലാം ഘട്ടത്തിൽ, സ്വയം പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഏതാനും മാസങ്ങൾ മാത്രമേ ഉള്ളൂ, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ആത്മപരിശോധനയുടെ ഡയറി സൂക്ഷിക്കാൻ ആരംഭിക്കുക. അതിൽ രണ്ട് കോളങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇടത് കോളത്തിൽ നിങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നു നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ഫ്രഷ്
വിജയികളുടെ നിയമങ്ങൾ എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് ഷാഫർ ബോഡോ എഴുതിയത്നിയമം നമ്പർ 16 നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബോസും കീഴുദ്യോഗസ്ഥനുമായിരിക്കുക, അവർ പറയുന്നതുപോലെ, ഒരു "സീസണൽ" തൊഴിലാളിയായിരുന്നു റാൽഫ്. കാര്യങ്ങൾ നന്നായി നടക്കുമ്പോൾ, അൽപ്പനേരം ഉത്സാഹത്തിൻ്റെ അത്ഭുതങ്ങൾ കാണിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിഞ്ഞു. എന്നാൽ ജോലി മുരടിച്ചപ്പോൾ, അവൻ പ്രായോഗികമായി ഒന്നും ചെയ്തില്ല, നല്ല സമയത്തിനായി കാത്തിരുന്നു.
ഇൻ്റലിജൻസ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന്: ഉപയോഗത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ രചയിതാവ് ഷെറെമെറ്റീവ് കോൺസ്റ്റാൻ്റിൻ ദ സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് ഇഫക്റ്റീവ്നസ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന്. അസാധാരണമായ രീതികൾസ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ രചയിതാവ് ഫിലിപ്പോവ് സെർജിഅധ്യായം 5 എന്തുകൊണ്ടാണ് നമ്മൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുപോലെ പെരുമാറാത്തത്? ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയതുപോലെ, നമ്മളെല്ലാം വ്യത്യസ്ത മിനി-മീ പ്രോഗ്രാമുകളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. നമ്മുടെ ശരീരത്തിൻ്റെ പഞ്ചേന്ദ്രിയങ്ങളിൽ നിന്ന് വരുന്ന ബാഹ്യ പ്രേരണകളുടെ ചില സംയോജനങ്ങളാലും അയയ്‌ക്കുന്ന ആന്തരിക പ്രേരണകളാലും അവ പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു.
നിങ്ങളുടെ പോക്കറ്റിലെ എംബിഎ എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന്: പ്രായോഗിക ഗൈഡ്പ്രധാന മാനേജ്മെൻ്റ് കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ പിയേഴ്സൺ ബാരി കുഴപ്പങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനുള്ള 100 വഴികൾ പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് രചയിതാവ് Chernigovtsev ഗ്ലെബ് ഇവാനോവിച്ച് ക്വാഡ്രൻ്റ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് പണമൊഴുക്ക് രചയിതാവ് കിയോസാക്കി റോബർട്ട് തോറു ആരാണ് എവിടെ പോകുന്നു എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന്, ഞാൻ മുന്നിലാണ്! ബിസിനസ്സിലും ജീവിതത്തിലും വിജയിക്കാനുള്ള തന്ത്രം രചയിതാവ് കമാൻഡിന നഡെഷ്ദനിങ്ങളുടെ ബോസുമായുള്ള തർക്കം നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി ഒരു തർക്കം ആരംഭിക്കുന്നത് ദൈവം വിലക്കട്ടെ! ഈ കാര്യം യഥാർത്ഥത്തിൽ അനന്തവും ഭയങ്കര അരോചകവുമാണ്. ഏറ്റുമുട്ടൽ വർഷങ്ങളോളം നീണ്ടുനിൽക്കുകയും എല്ലാ ദിവസവും നിങ്ങളുടെ അസ്തിത്വത്തെ വിഷലിപ്തമാക്കുകയും ചെയ്യും. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ നിങ്ങളുടെ പ്രത്യയശാസ്ത്രത്തിലേക്ക് മാറ്റാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇതുവരെ കഴിഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിൽ
ആളുകളെ എങ്ങനെ വിജയിപ്പിക്കാം എന്ന പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് കാർനെഗീ ഡെയ്ൽ എഴുതിയത് രചയിതാവിൻ്റെ പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന്ചർച്ചകൾ ജീവിതത്തിലും ബിസിനസ്സിലുമുള്ള പ്രധാന കഴിവുകളിൽ ഒന്നാണ് ചർച്ചകൾ. ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെ സ്വഭാവം അവർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഒരു മാനേജരുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ, ചർച്ചകൾ നിരന്തരം നിലവിലുണ്ട്: മാനേജർ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ, ഉപഭോക്താക്കൾ, കരാറുകാർ, ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികൾ,
ഒരു ജീവനക്കാരനും അവരുടെ മാനേജർ കാർപെറ്റിലേക്ക് വിളിക്കുന്നത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. ഓഫീസിലേക്കുള്ള വഴിയിൽ, എൻ്റെ തലയിൽ ഒരു ചോദ്യം ഉണ്ടായിരുന്നു: മുതലാളിക്ക് എന്നെ എന്തിന് വേണ്ടി വന്നു? പുതിയ ടാസ്‌ക്കുകൾ നൽകുമ്പോഴോ ജോലി വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോഴോ ബോസുമായുള്ള സംഭാഷണം സംഭവിക്കുന്നു. മേലധികാരിയെ വിളിക്കുന്നത് ഒരു കുറ്റമറ്റ ജോലിക്കാരനെപ്പോലും ആശങ്കയും പരിഭ്രാന്തിയും ആക്കുന്നു. ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കുന്നതും പ്രൊഫഷണലല്ലാത്തതുമായ ഒരു സംഭാഷണമാണ് ഫലം. മിക്ക ആളുകളും തങ്ങളുടെ ബോസിനോട് ഈ രീതിയിൽ പെരുമാറുന്നു. ബോസിൻ്റെ മുന്നിൽ നമ്മൾ എന്തിനാണ് ലജ്ജിക്കുന്നത്, ഒരു മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ ബോസിനോട് എങ്ങനെ സംസാരിക്കണം.
മുതലാളിക്കും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കും ഇടയിൽ ഒരു തടസ്സം ഉണ്ടാകുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
ഒരു മീറ്റിംഗിൽ ഒരു സഹപ്രവർത്തകന് മാനേജർക്ക് ഒരു റിപ്പോർട്ട് അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ രണ്ട് വാക്കുകൾ ഒരുമിച്ച് ചേർക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ പുറത്ത് നിന്ന് കാണുന്നത് വെറുപ്പുളവാക്കുന്നതാണ്. നിങ്ങളിലേക്ക് വരുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ധൈര്യം എവിടെ പോകുന്നു? നിങ്ങൾ ഇടറുന്നു, നാണംകെട്ടു, വസ്തുതകളും ഗവേഷണങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ബാക്കപ്പ് ചെയ്യാൻ മറക്കുന്നു. നിങ്ങളാണെന്ന് കരുതരുത് ഒരു വിചിത്ര മനുഷ്യൻ. മിക്ക കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും ഈ രീതിയിൽ പെരുമാറുന്നു, കാരണം അറിവില്ലായ്മയോ ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയോ അല്ല. കാരണം, അവർ വ്യത്യസ്തമായി ചിന്തിക്കുന്നു, അതിനാൽ തടസ്സം ഉയർന്നുവരുന്നു.
ഒരു നേതാവ് ഓരോ ദിവസവും ഡസൻ കണക്കിന് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു. അവ ഓരോന്നും കമ്പനിയുടെ ലാഭത്തെ ബാധിക്കുന്നു. അതിനാൽ, കാര്യത്തോടുള്ള ബോസിൻ്റെ സ്വഭാവവും മനോഭാവവും മാറി. അവൻ സംശയിക്കുന്നില്ല, ശൂന്യമായ സംസാരത്തിൽ സമയം കളയുന്നില്ല. ബോസിൻ്റെ ചുമതല കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് ചുമതല നൽകുക, തുടർന്ന് ബുദ്ധിപരമായ ഉത്തരം ആവശ്യപ്പെടുക എന്നതാണ്. ലഭിച്ച ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക. കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഇത് ഉപയോഗിക്കാത്തതിനാൽ അവരുടെ ചിന്ത വ്യത്യസ്തമാണ്. ഈ തടസ്സം കുറയ്ക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളെ മാനേജരുടെ ഷൂസിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക. ഇത് ഒരു അഭിമാനകരമായ സ്ഥാനവും ശമ്പള വർദ്ധനവും മാത്രമല്ല, ഉത്തരവാദിത്തവുമാണ്.
ഓരോ ചോദ്യത്തിനും ബോസിന് ഒരു നിശ്ചിത സമയം അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ ശൂന്യമായ സംഭാഷണങ്ങളും റിപ്പോർട്ടുകളും ഉപയോഗിച്ച് അത് എടുത്തുകളയരുത്. ഡാറ്റയ്ക്കുള്ള കാരണങ്ങൾ നൽകുകയും നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള സാധ്യമായ ചോദ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്യുക. അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് പ്രൊഫഷണലും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമായ ഒരു സംഭാഷണം ഉണ്ടാകും.
സംക്ഷിപ്തമായും പോയിൻ്റിലും സംസാരിക്കാൻ പഠിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. നിങ്ങളുടേത് എടുത്തുകളയരുത് ജോലി സമയം, സഹപ്രവർത്തകരും സൂപ്പർവൈസറും. ജോലിസ്ഥലത്ത് ബിസിനസ്സ് സംഭാഷണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു എന്നത് മറക്കരുത്. നിങ്ങൾ ലോഹ ശബ്ദത്തിൽ സംസാരിക്കുന്ന ഒരു റോബോട്ടായിരിക്കണമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. തമാശകളും രസകരമായ കഥകളും അവയിൽ പറഞ്ഞാൽ ഉചിതമാണ് ഫ്രീ ടൈംകൂടെയുള്ളവരെ ഉപദ്രവിക്കരുത്.
നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി എങ്ങനെ ശരിയായി സംസാരിക്കാം?
- പിറുപിറുക്കുകയോ ഞരക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. ഇത് ഒരു സഹപ്രവർത്തകനാണെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക, ഒരു കർക്കശ മുതലാളി അല്ല. നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ സ്ഥിരമായി, ശാന്തവും സമതുലിതവുമായ സ്വരത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുക. പല ജീവനക്കാരും, അവരുടെ ബോസുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിൽ നിന്ന് വേഗത്തിൽ രക്ഷപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, വേഗത്തിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് ഉണ്ടാക്കുന്നു. തൽഫലമായി, ഒന്നും വ്യക്തമല്ല. ഒരു വ്യക്തി നിരന്തരം ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുകയും പിറുപിറുക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് മറ്റൊരു തീവ്രത.
നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ ഓഫീസിൽ കയറുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ റിപ്പോർട്ട് നിരവധി തവണ ഉറക്കെ വായിക്കുക.
- സംഭാഷണത്തിനായി തയ്യാറെടുക്കുക. മാനേജരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ എഴുതാൻ ഒരു നോട്ട്പാഡും പേനയുമായി നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ ഓഫീസിലേക്ക് വരൂ. സംഭാഷണത്തിനായി തയ്യാറെടുക്കുക. നിങ്ങളുടെ മുൻകൈയിലാണ് സംഭാഷണം നടക്കുന്നതെങ്കിൽ: ജോലി പ്രക്രിയ മെച്ചപ്പെടുത്തുക, മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കൈമാറുക, ഇത് ചെയ്യേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത ബോസിന് വാദങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുക.
- ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ. ചുമതലകൾ സ്വീകരിച്ച് കുറ്റമറ്റ രീതിയിൽ നിർവഹിക്കുക മാത്രമല്ല ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ ചുമതല. പ്രക്രിയ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചിന്തകളുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി ആശയങ്ങൾ പങ്കിടുക. ബോസ് അത് മനസ്സിലാക്കുകയോ അഭിനന്ദിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, സംഭാഷണം അവസാനിപ്പിക്കാൻ തിരക്കുകൂട്ടരുത്. നിങ്ങളുടെ മാനേജരുടെ അഭിപ്രായത്തെ എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കാമെന്ന് ചിന്തിക്കുക. ഉടൻ തന്നെ സ്വയം ഒരു പരാജയമായി കണക്കാക്കരുത്, അവസാനം വരെ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം സംരക്ഷിക്കുക.
ഓഫീസിലെ ആശയവിനിമയ നിയമങ്ങൾ എപ്പോഴും. നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് "നിങ്ങൾ" എന്ന് സംസാരിക്കുകയും അവൻ്റെ ആദ്യ പേരുകളിലും രക്ഷാധികാരിയായ പേരുകളിലും വിളിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് പതിവാണെങ്കിൽ, നിയമങ്ങൾ മാറ്റരുത്. ബോസ് നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും അടുത്ത സുഹൃത്തല്ല, മറിച്ച് ശമ്പള നിലവാരവും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും ആശ്രയിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ്. അതിനാൽ, കുത്തുന്നത് അനുചിതമായിരിക്കും.
ഒരു സ്വേച്ഛാധിപതിയോട് എങ്ങനെ സംസാരിക്കാം?
ധാരണയും ന്യായയുക്തവുമായ ബോസിൽ എല്ലാവരും ഭാഗ്യവാന്മാരല്ല. തൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലിയെ വിലമതിക്കാത്ത, എപ്പോഴും പിറുപിറുക്കുന്ന, എന്തെങ്കിലും അതൃപ്തിയുള്ള ഒരു മുതലാളിയെക്കുറിച്ചാണ് പല ജീവനക്കാരും പരാതിപ്പെടുന്നത്. അത്തരമൊരു മാനേജർക്ക് നിങ്ങളെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഓവർടൈം വിടാനോ ഒരു മികച്ച റിപ്പോർട്ടിനായി നിങ്ങളെ ശാസിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാവരുടെയും മുന്നിൽ നിങ്ങളുടെ ശബ്ദം ഉയർത്താനോ കഴിയും. അത്തരമൊരു മേലധികാരിയെ സ്വേച്ഛാധിപതി എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, അദ്ദേഹം അടുത്തിടെ ഒരു നേതൃസ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുകയും ഒരു മാസം മുമ്പ് ടീമുമായി നന്നായി ഇടപഴകുകയും ചെയ്തു. അത്തരമൊരു വ്യക്തിത്വത്തെ തിരുത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്, അതിനാൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് അവനുമായി ഒത്തുചേരാൻ നിങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു സ്വേച്ഛാധിപതിയോട് എങ്ങനെ സംസാരിക്കാം?
- . ആരെങ്കിലും നിങ്ങളോട് അപമര്യാദയായി പെരുമാറുമ്പോൾ, സ്വയം നിയന്ത്രിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്; പ്രതികരണമായി രണ്ട് ആക്ഷേപകരമായ പരാമർശങ്ങൾ നടത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നേതാവ് സ്വേച്ഛാധിപതിയാണെങ്കിൽ, നിലവിളിക്കുന്നത് സാഹചര്യം നശിപ്പിക്കും. അത് പരിധിവരെ ചൂടുപിടിക്കും, പരസ്പരം ആക്രോശിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും സത്യത്തിൽ എത്തുകയില്ല. ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ബോസിൻ്റെ ഓഫീസ് വിടുക, ബോസ് തണുക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക, തുടർന്ന് സംഭാഷണത്തിലേക്ക് മടങ്ങുക. അത്തരമൊരു മനോഭാവം നിങ്ങൾ നിശബ്ദമായി വിഴുങ്ങണമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. ചുമതല ഏൽപ്പിക്കുമ്പോൾ, അവർ ടാസ്‌ക് പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്നും അവരുടെ ശബ്ദം ഉയർത്തി നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലെന്നും ശ്രദ്ധിക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ ഭാവന ഉപയോഗിക്കൂ. ഏറ്റവും മികച്ച മാർഗ്ഗംആന്തരിക പിരിമുറുക്കം ഒഴിവാക്കുക എന്നതിനർത്ഥം നേതാവിനെ ഒരു തമാശ വേഷത്തിലോ സാഹചര്യത്തിലോ സങ്കൽപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. നിങ്ങൾ തിളച്ചുമറിയുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ബോസ് ഒരു തമാശക്കാരൻ്റെ വേഷത്തിലാണ് ധരിച്ചിരിക്കുന്നതെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാവരും സ്യൂട്ടുകളിൽ കസേരകളിൽ ഇരിക്കുകയാണെന്നും നിങ്ങളുടെ ബോസ് തമാശയുള്ള പൈജാമയിലും ഉറങ്ങുന്ന തൊപ്പിയിലാണെന്നും സങ്കൽപ്പിക്കുക. ഈ രീതിവിശ്രമിക്കാനും നീരാവി വിടാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ മാനേജർ നിങ്ങളെ താഴ്ത്തി ഇരയാക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്. താഴെപ്പറയുന്ന തന്ത്രങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുണ്ട്: അവർ എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും സ്വേച്ഛാധിപതിയെ ഏൽപ്പിക്കുന്നു, എന്തെങ്കിലും ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നു, ആദ്യ കോളിൽ തിരക്കുകൂട്ടുന്നു. തൽഫലമായി, അവർ കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് നീങ്ങുകയും അധിനിവേശം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങൾ. എന്നാൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള ജോലി ബന്ധം അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ബോസിൻ്റെ സ്ഥാനം എങ്ങനെ നേടിയെന്ന് ടീം ഓർക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ മാനേജരോട് സംസാരിക്കുക.പ്രശ്നം ശരിക്കും നിയന്ത്രണാതീതമാണെങ്കിൽ, കമ്പനി ശ്രേണിയിലെ നിങ്ങളുടെ ബോസിന് മുകളിലുള്ള വ്യക്തിയുമായി എല്ലാം ചർച്ച ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങൾ ഇതിനകം എല്ലാം പരീക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഒന്നും സഹായിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബുദ്ധിപരമായ തീരുമാനംപ്രശ്നം ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള മാനേജർമാരെ അറിയിക്കും. പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ മാനേജരോട് സംസാരിക്കുക. കമ്പനിയുടെ നേട്ടത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക, പക്ഷേ, അയ്യോ, അത്തരമൊരു ബോസിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല. കഴിയുന്നത്ര ശാന്തനായിരിക്കുക, ഒരു പ്രൊഫഷണലിൻ്റെ അന്തസ്സോടെ പെരുമാറുക, നിങ്ങളുടെ ആത്മാവിൽ ശരത്കാലം അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും.
- വൈകാരിക പ്രശ്‌നങ്ങളേക്കാൾ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഒരു വിഡ്ഢിയാണെന്ന് പരാതിപ്പെടുന്നതിനുപകരം, ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക-ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ ആശയവിനിമയ പ്രശ്നങ്ങൾ എങ്ങനെ തൊഴിൽ പദ്ധതികളെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു.
- തീർച്ചയായും, കൂടുതൽ മുതിർന്ന മാനേജരുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ കുറിച്ച് മോശമായി സംസാരിക്കരുത്. ഉയർന്ന തലം. നിലവിലെ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര തന്ത്രപരമായി പെരുമാറണം. നിങ്ങളുടെ ബോസ് "പൂർണ്ണമായും ഭ്രാന്തൻ" ആണെന്ന് പറയരുത് - നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിരന്തരം ലക്ഷ്യങ്ങൾ മാറ്റുന്നു അല്ലെങ്കിൽ വേണ്ടത്ര വഴക്കമുള്ളവനല്ലെന്ന് പറയുക. ഓർക്കുക, മറ്റുള്ളവരുമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ ആരും സംശയിക്കാത്ത വിധത്തിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം പെരുമാറണം.
മറ്റൊരു ഉപദേഷ്ടാവിനെ കണ്ടെത്തുക.നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരേയൊരു വ്യക്തി നിങ്ങളുടെ മാനേജർ അല്ല. നിങ്ങളുടെ ജോലി നിലനിർത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി നിങ്ങൾ ഒത്തുപോകില്ലെന്ന് അറിയാമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരാളെ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക. അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ കണ്ടെത്തി, അവനോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുക, അവനിൽ നിന്ന് പഠിക്കുക, അവൻ്റെ മാതൃക എടുക്കുക.
- നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ഉപദേഷ്ടാവും ശരിക്കും ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി എങ്ങനെ കൂടുതലോ കുറവോ മാന്യമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹത്തിന് ചില ഉപദേശങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും. തീർച്ചയായും, കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ശരിയാക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപദേശം ലഭിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ ചീത്ത പറയരുത്. നിങ്ങളുടെ ഉപദേഷ്ടാവ് നിങ്ങളേക്കാൾ കൂടുതൽ കാലം കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തിരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ നന്നായി അറിയാം - അതിനാൽ ഈ അറിവ് പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക!
മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റാൻ ആവശ്യപ്പെടുക.നിങ്ങൾ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കാത്ത ഒരു ബോസിൻ്റെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള മറ്റൊരു മാർഗം മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്കോ വകുപ്പിലേക്കോ മാറ്റുക എന്നതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് കമ്പനിയിൽ തുടരാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ നേതാക്കളുമായി എല്ലാം ചർച്ച ചെയ്യുകയും നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുമോ എന്ന് ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുക ഉചിതമായ സ്ഥലം. കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കുന്ന ഒരു ബോസിൻ്റെ നേതൃത്വത്തിൽ ഒരു പുതിയ ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരുപക്ഷേ അവസരം ലഭിച്ചേക്കാം.
- ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് പരാതികളൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ബോസ് മാത്രം നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു വ്യക്തിയായി മാറിയെങ്കിൽ, വിഷമിക്കേണ്ട - ഇത് നിങ്ങളെ മോശമായി ബാധിക്കില്ല. മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കൈകളിലേക്ക് മുൻകൈയെടുക്കാനും സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്താനും നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്ലസ് മാത്രമായിരിക്കും.
നിങ്ങളോട് വിവേചനം കാണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ശക്തമായ നടപടി സ്വീകരിക്കുക.നിങ്ങൾ വിവേചനത്തിന് ഇരയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ രാജ്യത്തെ ഏതെങ്കിലും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശ സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെടുക. ജോലിസ്ഥലത്തെ ചില സംഘട്ടനങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ നിയമത്തിൻ്റെ അതിർവരമ്പുകൾ ലംഘിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾ കാണുന്നു. ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ലംഘനങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നവർക്ക് നിയമ പരിരക്ഷയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്, കൂടാതെ "അധികാരത്തിൻ്റെ ലംബം" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതിനെ മറികടന്ന് അവർക്ക് നീതി തേടാനുള്ള അവസരവുമുണ്ട്.
- സംഘർഷം സാമ്പത്തിക തട്ടിപ്പിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെങ്കിൽ, പ്രത്യേക നിയമ നിയമങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നേക്കാം, വിസിൽബ്ലോവർമാരിൽ നിന്ന് പ്രത്യേക നടപടികൾ ആവശ്യമായി വരും. ഈ വിഷയത്തിൽ നിങ്ങളുടെ രാജ്യത്തെ നിയമങ്ങൾ വായിക്കുക.
നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കണമോ എന്ന് പരിഗണിക്കുക.എല്ലാം ഇത്രത്തോളം പോയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഏക പോംവഴി ഉപേക്ഷിക്കുക എന്നതാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഉള്ളിലേക്ക് നോക്കുക, നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത് ശരിയാണോ എന്ന് ചിന്തിക്കുക. തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തെയും ആത്മാഭിമാനത്തെയും അന്തസ്സിനെയും ബാധിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്താനോ മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റാനോ ഒരു മാർഗവുമില്ലെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് ആരോഗ്യകരമായ ഒരു നീക്കമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, എന്താണ് കണ്ടെത്തേണ്ടതെന്ന് മറക്കരുത് പുതിയ ജോലിവളരെ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് ഈ ദിവസങ്ങളിൽ. ഉപേക്ഷിക്കണമോ എന്ന് ചിന്തിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.
- തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ ഇതുവരെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും ഒരു ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയാൻ ഒന്നുമില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, പലരും ചെയ്യുന്നത് ഇതാണ്. ഇത് നിങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിന് മാത്രമാണ് - നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിലവിലെ വിപണി സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ ധാരണയുണ്ട്, ഇത് ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
- എന്നിരുന്നാലും, സാഹചര്യം വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിൽ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം പോലും നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയിൽ തുടരാനും എല്ലാം സഹിക്കാനും ഒരു കാരണമായി മാറരുത്. നിങ്ങളുടെ ക്ഷമയും അത് വീഴുമ്പോഴും നിരീക്ഷിക്കുക അവസാന വൈക്കോൽ...എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം.
ജോലി മാറുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ഗവേഷണം നടത്തുക.ഒരു സ്വേച്ഛാധിപതിയുടെ അടിച്ചമർത്തലിൽ നിന്ന് മോചിതരാകാൻ ചില ആളുകൾ വളരെ ഉത്സുകരാണ്, അവർക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഏത് ജോലിയും ഏറ്റെടുക്കാൻ അവർ തയ്യാറാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് വറചട്ടിയിൽ നിന്ന് തീയിലേക്ക് ഇറങ്ങുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്! ജോലി ലഭിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ഭാവി സഹപ്രവർത്തകരുമായും ഭാവി മാനേജറുമായും സംസാരിക്കുക, മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക - നിങ്ങൾ സോപ്പിന് വേണ്ടിയാണോ വ്യാപാരം ചെയ്യുന്നത്? എത്രയും വേഗം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഉത്സുകനാണെങ്കിലും, നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, സമാനമായ പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടേണ്ടി വന്നാൽ നിങ്ങൾ സ്വയം സഹായിക്കില്ല.
- ഒരു പുതിയ ജോലി ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ പുതിയ ബോസിനെക്കുറിച്ചുള്ള സംശയങ്ങൾ മാറ്റിവയ്ക്കുന്നത് ആരോഗ്യകരവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യപടിയാണ്.
നിങ്ങളുടെ അടുത്ത മേലുദ്യോഗസ്ഥനുമായുള്ള ആശയവിനിമയം ജോലി പ്രക്രിയയുടെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്. ഇത്, അയ്യോ, ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, സംവിധായകനുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സംസാരം സംയമനവും ശാന്തവുമാകണം. ഒരു ബിസിനസ്സ് സംഭാഷണം മാന്യവും മര്യാദയുള്ളതുമായിരിക്കണം; ഒരു സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾ സ്വരം ഉയർത്തുകയോ നിങ്ങൾ ശരിയാണെന്ന് ധാർഷ്ട്യത്തോടെ തെളിയിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. അത്തരം ആളുകളെ മിക്കപ്പോഴും അവരുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർ മാത്രമല്ല, മുഴുവൻ ടീമും ബഹുമാനിക്കുന്നു.
മറക്കാൻ പാടില്ലാത്ത ആദ്യത്തെ നിയമം, സംഭാഷണം കർശനമായി ബിസിനസ്സിൽ നടത്തണം, അല്ലാതെ വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങളല്ല.
തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് ചിലപ്പോൾ തമാശ പറയുകയോ സംഭാഷണം മറ്റൊരു ദിശയിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുകയോ ചെയ്യാം, എന്നാൽ നിങ്ങളേക്കാൾ സംവിധായകൻ തന്നെ ഈ മുൻകൈ എടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. മാനേജ്മെൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, നിങ്ങളുടെ വാദങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ സംക്ഷിപ്തവും വ്യക്തവുമായിരിക്കണം, അനാവശ്യമായി ഒന്നും പറയരുത്, ആളുകൾ പറയുന്നതുപോലെ, നൽകിയിരിക്കുന്ന കോഴ്സ് കർശനമായി പിന്തുടരുക. നിങ്ങളുടെ അനുമാനങ്ങളോ ഊഹങ്ങളോ ഇല്ലാതെ വസ്തുതകൾ കഴിയുന്നത്ര കൃത്യമായി പ്രസ്താവിക്കുക. സംഭാഷണം അനാവശ്യമായ സംഭാഷണ രീതികളില്ലാതെ സംക്ഷിപ്തമായി ചിട്ടപ്പെടുത്തണം.
നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് ചെയ്യുകയും പരവതാനിയിലേക്ക് വിളിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ എതിർക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, എന്നാൽ എല്ലാം ഏറ്റുപറയുകയും നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ ക്ഷമ ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങൾക്ക് ദുരുദ്ദേശ്യങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ലെന്നും എത്രയും വേഗം എല്ലാം ശരിയാക്കാൻ തീർച്ചയായും ശ്രമിക്കുമെന്നും പറയുക.
മര്യാദ ആരെയും ഉപദ്രവിച്ചിട്ടില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ സംവിധായകൻ നിങ്ങളോട് അപമര്യാദയായി പെരുമാറുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും, ഒരു തെരുവ് സ്വേച്ഛാധിപതിയുടെ തലത്തിലേക്ക് കുനിയരുത്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സമചിത്തതയുടെയും സംയമനത്തിൻ്റെയും സഹായത്തോടെ ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുക, മാന്യതയുടെ അതിരുകൾക്കുള്ളിൽ തന്നെ തുടരുക. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് നേരെയുള്ള അപമാനവും അപമാനവും നിങ്ങൾ നിരന്തരം സഹിക്കണമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ബോസ് നിങ്ങളോട് അസ്വീകാര്യമായ രീതിയിൽ പെരുമാറുന്നുവെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനുള്ള മര്യാദയുടെ നിയമങ്ങൾ അറിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഈ പോരായ്മ അവനോട് സൂക്ഷ്മമായി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് മോശമായ ഒന്നും സംഭവിക്കില്ല. അതെ, തീർച്ചയായും, ഇത് പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമായേക്കാം, പക്ഷേ ഇത് ഒരു വലിയ നഷ്ടമല്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, എല്ലാ ദിവസവും മാനസികമായി സ്വയം കൊല്ലുകയും നിങ്ങളുടെ ജീവിതം നശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ മറ്റൊരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതാണ് നല്ലത് വൈകാരിക ആരോഗ്യം. ഒരുപക്ഷേ മുതലാളി മികച്ച സാഹചര്യംനിങ്ങളോട് അപമര്യാദയായി പെരുമാറുന്നത് നിർത്തും, ഏറ്റവും മോശമായ സാഹചര്യത്തിൽ മറ്റൊരാളിലേക്ക് മാറുക.
ഒരു കാര്യം കൂടി നേരിട്ട് പ്രധാനപ്പെട്ട നിയമംസംവിധായകനുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, "നിങ്ങൾ" അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങൾ" എന്ന് നിങ്ങളെ എങ്ങനെ ശരിയായി അഭിസംബോധന ചെയ്യാം. കമ്പനിക്ക് കർശനമായ കോർപ്പറേറ്റ് പരിതസ്ഥിതി ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത് തിരഞ്ഞെടുക്കുക, എന്നാൽ "നിങ്ങൾ" എന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത് നല്ലതാണ്, കാരണം ബോസും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും തമ്മിലുള്ള ദൂരം എല്ലായ്പ്പോഴും ഉണ്ടായിരിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം ഓഫീസിൽ കുഴപ്പങ്ങൾ ഉണ്ടാകും. ഒരു വ്യക്തിയെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിൽ ബഹുമാനത്തിൻ്റെ അടയാളം പ്രകടമാണെന്ന് നിങ്ങൾ തന്നെ നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതിനാൽ, സംവിധായകൻ നിങ്ങളുടേതല്ലെന്ന് ഓർക്കുക ആത്മ സുഹൃത്ത്, നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്നത് മൂല്യവത്തായ വഴികാട്ടിനിങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്ന ജോലിയിൽ കൂലി, ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
ജോലി പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗം മാത്രമല്ല, ആളുകളുമായുള്ള നേരിട്ടുള്ള ആശയവിനിമയം, അത് എല്ലാവർക്കും ആവശ്യമാണ്. പക്ഷേ അവിടെ അപമാനിതനായാൽ ഈ ടീമിൽ തുടരരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവർ പറയുന്നതുപോലെ, മത്സ്യം തലയിൽ നിന്ന് അഴുകുന്നു. മാനേജ്മെൻ്റ് ജീവനക്കാരെ സ്വാധീനിക്കുകയും അവരെ തങ്ങളെപ്പോലെ മറ്റുള്ളവരാക്കി മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള സ്വാധീനം അനുവദിക്കരുത്, കാരണം അത് നിങ്ങൾക്ക് സന്തോഷവും വിജയവും നൽകില്ല.
