തൊഴിലുടമ പാർട്ട് ടൈം ഷിഫ്റ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എങ്ങനെയാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കുന്നത്? വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും പെൻഷൻകാർക്കും പാർട്ട് ടൈം

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിരവധി പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥകൾ നൽകുന്നു. അവയിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിച്ചു. ഈ ലേഖനം ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകളും തരങ്ങളും, എല്ലാ തൊഴിലാളികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അതിൻ്റെ സ്ഥാപനം, ഒരു ഗ്രൂപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഒന്ന് മുതലായവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിശദമായ പ്രശ്നങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നു.

ജോലി സമയവും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ തരങ്ങളും

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 91, ജോലി സമയം എന്നത് ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനായ കാലയളവാണ്. പൊതു നിയമങ്ങൾപ്രസക്തമായ ഓർഗനൈസേഷനിലോ എൻ്റർപ്രൈസസിലോ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ദിനചര്യയും ഒപ്പിട്ട തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും. ജോലിക്കായി അനുവദിച്ച സമയം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളാൽ സ്ഥാപിതമായ മറ്റ് കാലഘട്ടങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്താം. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

അതേ സമയം കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 93 ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. അത്തരം താൽക്കാലിക ഭരണകൂടത്തെ നിയമം പല തരത്തിൽ വേർതിരിക്കുന്നു. അവർ:

• മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ഒരു ദിവസം കൊണ്ട് കുറയ്ക്കുന്ന ഒരു ഷിഫ്റ്റ്. ഉദാഹരണത്തിന്, 8 മണിക്കൂറിനുപകരം, ഒരു ജീവനക്കാരൻ 6 മണിക്കൂർ മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കൂ;
• ചുരുക്കിയ ആഴ്ച. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, 8 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസം നിലനിർത്തുന്നു, പക്ഷേ എണ്ണം പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾഇത് ആഴ്ചയിൽ ചെറുതാകുന്നു;
• മിശ്രിത തരം. ഈ ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച്, ദിവസത്തിലെ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണവും ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും കുറയുന്നു.

പരിമിതമായ പ്രവൃത്തി സമയത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ അളവിനും ചെലവഴിച്ച സമയത്തിനും അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരന് വേതനം ലഭിക്കും. ജോലിക്കുള്ള സമയം കുറയ്ക്കുന്നത് അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അളവ്, ശേഖരിച്ച അനുഭവം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, മറ്റ് സമാന അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയെ ബാധിക്കില്ലെന്ന് ജീവനക്കാരൻ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഭരണകൂടം സ്ഥാപിക്കുന്ന നിരവധി കേസുകളുണ്ട്. തൊഴിൽ സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിന് അർഹതയുള്ള വ്യക്തികളെ ലേബർ കോഡ് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ തൊഴിലുടമ അവർക്ക് അത്തരമൊരു ജോലി നടപടിക്രമം നൽകാവൂ. അത്തരം വ്യക്തികൾ:

• ഗർഭിണികൾ;
• 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുടെ രക്ഷിതാവോ രക്ഷിതാവോ ട്രസ്റ്റിയോ ആയ ഒരു വ്യക്തി, കുട്ടി വൈകല്യമുണ്ടെങ്കിൽ, 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള പ്രായം;
• ഒരു രോഗിയായ കുടുംബാംഗത്തെ പരിചരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി, ആരുടെ അവസ്ഥ ഉചിതമായ ഒരു മെഡിക്കൽ രേഖയാൽ സ്ഥിരീകരിച്ചു;
• പ്രസവാവധിയിൽ കഴിയുന്ന സ്ത്രീകൾ.

അവസാന വിഭാഗം വ്യക്തികൾ ചില തൊഴിലുടമകളുമായി യോജിക്കുന്നില്ല. നൽകാൻ അവർ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് അവർ കരുതുന്നില്ല ഭാഗിക സമയംജോലി അത്തരം പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യാനും ചെയ്യാതിരിക്കാനുമുള്ള അവകാശമായി അവർ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളെ കണക്കാക്കുന്നു. ഇത് നിയമവുമായി പൂർണ്ണമായും പൊരുത്തപ്പെടാത്തതും ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ വിശദീകരിക്കുന്നതുമാണ്.

കല അനുസരിച്ച്. ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത കാരണം അവധിക്കാലത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 256, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ സ്ഥാനവും ജോലിസ്ഥലവും നിലനിർത്തുന്നത് തുടരുന്നു. അവധിക്കാലത്ത്, ഒരു സ്ത്രീക്ക് അത് ഉപേക്ഷിച്ച് അവളുടെ മുൻ ജോലി നേടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഒരു സ്ത്രീയെ മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല ജോലി സമയം, അവളുടെ അവധിക്കാലം തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും കുറഞ്ഞ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. തൊഴിലുടമ ഈ കടമ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപ്പെടും. ഇത് നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചതിനേക്കാൾ മോശമായ അവസ്ഥയിലേക്ക് സ്ത്രീയെ എത്തിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ത്രീ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടണം, അത് അവളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ പുനഃസ്ഥാപനം ഉറപ്പാക്കും.

കൂടാതെ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 256, കുട്ടിയുടെ പിതാവ്, മുത്തശ്ശി, മുത്തച്ഛൻ അല്ലെങ്കിൽ അവനെ പരിപാലിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യക്തിക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു.

പരിമിതമായ ജോലി സമയത്തിനുള്ള സ്ത്രീകളുടെ അവകാശങ്ങൾ കൂടുതൽ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന്, 1980 ഏപ്രിൽ 29 ന് ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ സെക്രട്ടേറിയറ്റായ സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ ലേബർ സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം N 111/8-51 ഉണ്ട്. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നവരും കുട്ടികളുള്ളവരുമായ സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ ഉപയോഗത്തെ ഈ നിയന്ത്രണം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. അത്തരം സ്ത്രീകൾക്ക് കൂടുതൽ അനുകൂലമായ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥയാണ് നിയന്ത്രണം നൽകുന്നത്. തൊഴിലിൽ ജോലി ചെയ്യാനും അമ്മയുടെ ചുമതല നിറവേറ്റാനും പൊതുജീവിതത്തിൽ പങ്കാളികളാകാനും അവർക്ക് അവസരം നൽകണം.

കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയെ സ്വതന്ത്രമായി ജോലിക്ക് ഒരു സമയ പരിധി അവതരിപ്പിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അത്തരമൊരു അവകാശം നൽകുന്നു. ഉൽപ്പാദനം, പുനഃസംഘടന എന്നിവയിലെ സാങ്കേതികവും സാങ്കേതികവുമായ മാറ്റങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു ഉത്പാദന പ്രക്രിയ. അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമായേക്കാമെന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം വലിയ അളവ്തൊഴിലാളികൾ.

പിരിച്ചുവിടൽ തടയുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് മാനേജർ ഈ തീരുമാനം എടുക്കുന്നത്. അതേ സമയം, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 74, പിരിച്ചുവിടൽ സാധ്യമാണെങ്കിൽ, സ്ഥാപിക്കുന്നു പരമാവധി കാലാവധിജോലിയിലെ അത്തരം മാറ്റങ്ങൾക്ക്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഭരണം 6 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ സാധുതയുള്ളതല്ല.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലുടമ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിക്ക് ഒരു അനുബന്ധ നിയമം സമർപ്പിക്കണം, ഇത് ചുരുക്കിയ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ നിബന്ധനകളും തരങ്ങളും വ്യക്തികളുടെ വിഭാഗങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ എല്ലാ തീരുമാനങ്ങളും ന്യായീകരിക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും വേണം.

മാനേജരിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രാദേശിക നിയമം ലഭിച്ച ശേഷം, ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡി അതിൻ്റെ അഭിപ്രായം അദ്ദേഹത്തിന് രേഖാമൂലം അയയ്ക്കുന്നു. നിർബന്ധിത പ്രചോദനത്തോടെ ഈ അഭിപ്രായം 5 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അയയ്ക്കുന്നു എടുത്ത തീരുമാനം. ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രതികരണത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ നിയമം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അതിനോട് പൂർണ്ണമായും വിയോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, മാനേജർക്ക് ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ തീരുമാനം അംഗീകരിക്കാനോ ഈ വിഷയത്തിൽ കൂടിയാലോചനകൾ നടത്താനോ കഴിയും. തൊഴിലാളികളുടെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അഭിപ്രായം സ്വീകരിച്ച് 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമയും ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയും തമ്മിൽ കൂടിയാലോചനകൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പരസ്പര ധാരണ കൈവരിക്കുക എന്നതാണ് കൂടിയാലോചനയുടെ ലക്ഷ്യം. കരാറിൽ എത്തിയില്ലെങ്കിൽ, ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കുന്നു.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു കുറഞ്ഞ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഈ തീരുമാനം കോടതിയിലോ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലോ അപ്പീൽ ചെയ്യാം. കൂടാതെ, ഈ വിഷയത്തിൽ യൂണിയന് കൂട്ടായ തർക്കം ആരംഭിക്കാം. ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുമായി ഈ പ്രശ്നം അംഗീകരിച്ചതിന് ശേഷവും പരിമിതമായ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെയോ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെയോ ഭരണം അത് സ്ഥാപിതമായ കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് റദ്ദാക്കാവുന്നതാണ്.

കുറഞ്ഞ സമയ മോഡിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, അപ്പോൾ അദ്ദേഹവുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ഖണ്ഡികകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവസാനിപ്പിക്കും. ഭാഗം 2, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81. എന്നാൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

അനുസരിച്ച് പരിമിതമായ തൊഴിൽ ഭരണകൂടം അവതരിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയ ഞങ്ങൾ ചുവടെ പരിഗണിക്കും സ്വതന്ത്ര തീരുമാനംതൊഴിലുടമ.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ആമുഖം.

നിയമപ്രകാരം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ഒരു കുറഞ്ഞ സമയ വ്യവസ്ഥ അവതരിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. അത്തരം മുൻകൈ കാണിക്കുമ്പോൾ, മാനേജർ അനുസരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് ക്രമം സ്ഥാപിച്ചുകൂടാതെ നിരവധി ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുക.

അതിനുശേഷം ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഉത്തരവിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം, രക്ഷാധികാരി, ചുരുക്കിയ ഭരണകൂടം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം, അവതരിപ്പിച്ച ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ ആരംഭ തീയതി എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കണം. മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന മറ്റ് വിവരങ്ങളും ഓർഡർ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർക്ക് നിർബന്ധമായും പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ എൻ്റർപ്രൈസിലെ ചില മാറ്റങ്ങൾ കാരണം ആവശ്യമെങ്കിൽ. ഈ ഭരണകൂടം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തും.

ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയം സ്ഥാപിച്ചുജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാറിൻ്റെ ഫലമായി. അത്തരമൊരു ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ തുടക്കക്കാരൻ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും ആകാം.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഇതിനകം അവസാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടം (WW) അവതരിപ്പിക്കുന്നു. NRT സ്ഥാപിക്കാൻ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഉത്തരവിന് മുമ്പായിരിക്കണം, അത് ഒപ്പിട്ടാൽ ജീവനക്കാരന് സ്വയം പരിചിതമാണ്. കരാർ രേഖാമൂലം ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഡേയോ, ഒരാഴ്ചയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മിശ്രിത രൂപത്തിലോ ആമുഖം വഴി NRT സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്.

അത്തരമൊരു കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച കാലയളവ് നിയമപ്രകാരം നിർവചിച്ചിട്ടില്ല, അതിനാൽ, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് ഉപയോഗിച്ചോ അല്ലാതെയോ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം.

എൻആർടി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏകപക്ഷീയമായ നടപടിക്രമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം, അതിനാൽ, NRT യുടെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റുമ്പോൾ, രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും സമ്മതം ആവശ്യമാണ്.

അങ്ങനെ, മോസ്കോയിലെ മെഷ്ചാൻസ്കി ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതി മുഴുവൻ ജോലി സമയം പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശവാദം നിരസിച്ചു (2014 ഡിസംബർ 22 ലെ കേസ് നമ്പർ 2-18992/2014 ലെ തീരുമാനം).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ചില വ്യക്തികൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി

കലയുടെ ഭാഗം 1 പ്രകാരം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 92, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് NRT ഭരണകൂടം നിർബന്ധമാണ്:

• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ;
• I, II ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗരായ ആളുകൾ;
• 3-4 ഡിഗ്രി അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികൾ;
• ഗർഭിണികൾ;
• 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികൾ അല്ലെങ്കിൽ വികലാംഗരായ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികൾ;
• കുടുംബാംഗങ്ങളെ പരിപാലിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ.

കൂടാതെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിച്ചുജോലി ചെയ്യുന്ന മെഡിക്കൽ, പെഡഗോഗിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് രാസായുധങ്ങൾ, സെറ്റിൽമെൻ്റുകളിലും പ്രദേശങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾ ഫാർ നോർത്ത്അവയ്ക്ക് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളും.

പ്രസവാവധിയിലുള്ള ഒരു സ്ത്രീയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതത്തോടെ, അവൾക്ക് ഒരു എൻആർവിയെ നിയമിക്കാം; എന്നിരുന്നാലും, അവൾക്ക് അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട് തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾഓഫീസിലും വീട്ടിലും.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയം

കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകളിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്. 74 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്: മാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സംഘടനാ ഘടനഅഥവാ സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകൾഎൻ്റർപ്രൈസസിൽ. തുടർച്ചയായി 6 മാസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ അംഗീകാരത്തോടെ മാത്രമേ NRT യുടെ ആമുഖം അനുവദിക്കൂ. അത്തരമൊരു ഭരണത്തിന് തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കാൻ കഴിയില്ല. അതേ സമയം, എൻഡിവിയുടെ അത്തരം ആമുഖങ്ങളുടെ എണ്ണവും ഉൽപാദനത്തിലെ അവയുടെ ആവൃത്തിയും നിയമസഭാംഗം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ല.

എൻആർടിയുടെ ആമുഖത്തെക്കുറിച്ച് 2 മാസം മുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തൊഴിൽ സേവനത്തിനും സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അധികാരികൾക്കും മാറുന്ന ജോലി സമയം സ്ഥാപനം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. നിയമത്തിൻ്റെ ഈ ആവശ്യകതയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പരാജയപ്പെടുന്നതിന്, കലയ്ക്ക് കീഴിൽ ബാധ്യത നൽകുന്നു. 19.7 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്.

ഭാഗിക സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

1. ഓർഗനൈസേഷനിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുന്നു.
   ഒപ്പിനെതിരെ ജീവനക്കാരന് നോട്ടീസ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. അത് സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കി.
2. അടുത്തതായി, NRT ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ വരാനിരിക്കുന്ന ആമുഖത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, ഇത് അത്തരമൊരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനവും ആവശ്യകതയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
3. രസീതിനെതിരായ ഉത്തരവ് തൊഴിലാളികൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു.
4. വിസമ്മതിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് രേഖാമൂലം മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അത്തരം അറിയിപ്പ് അടങ്ങിയിരിക്കണം:
   • തൊഴില് പേര്;
   • ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും;
   • ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വിവരണം;
   • പേയ്‌മെൻ്റ് തുകയും മറ്റ് അവശ്യ വ്യവസ്ഥകളും.

   ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിജ്ഞാപനത്തിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതാണ് ഉചിതം. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 74, ഒരുപക്ഷേ 2 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒന്നുകിൽ നിരവധി തവണ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തവണ.

5. മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അനുബന്ധ അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും.
6. ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, 2 മാസത്തിനുശേഷം അവനെ പിരിച്ചുവിടുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് മാറുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം

സംഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക സാഹചര്യങ്ങൾഉൽപ്പാദന ചക്രം സാങ്കേതിക വശത്ത് നിന്ന് മാറ്റുന്നതോ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഘടന പുനർനിർമ്മിക്കുന്നതോ ആയ ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ ഏതെങ്കിലും പരിഷ്ക്കരണമായി അധ്വാനത്തെ മനസ്സിലാക്കണം, പ്രത്യേകിച്ചും, ഇത് വർക്ക് യൂണിറ്റുകളുടെ ഘടനാപരമായ പരിവർത്തനം, പുനഃസംഘടന, സാങ്കേതികവിദ്യയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ. അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ.

കലയുടെ അർത്ഥത്തിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റമെന്ന നിലയിൽ വേതനത്തിലെ നിരുപാധികമായ കുറവ് കോടതികൾ കണക്കിലെടുക്കില്ല. 74 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. 02/02/2015 തീയതിയിലെ ക്രാസ്നോയാർസ്ക് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ 33-797, എ-9 നമ്പർ കേസിൽ അപ്പീൽ വിധിയിലാണ് കോടതി ഈ നിഗമനത്തിലെത്തിയത്.

അതായത്, ലേബർ കോഡിൻ്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഒരു ലേബർ കോഡ് അവതരിപ്പിക്കുന്നത് നിർബന്ധിത നടപടിയാണ്, അത് നിയമത്തിൽ നേരിട്ട് വ്യക്തമാക്കിയ കാരണങ്ങളില്ലാതെ ഏകപക്ഷീയമായി അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, സാങ്കേതികവിദ്യയുമായോ ഉൽപ്പാദന ചക്രത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷനുമായോ ബന്ധപ്പെട്ട കാരണങ്ങളില്ലാതെ ആഗോള പ്രതിസന്ധി കാരണം NRT അവതരിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ഈ വ്യവസ്ഥയെ കോടതിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്യാം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമസാധുതയെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കങ്ങളിൽ, തെളിവിൻ്റെ ഭാരം ഇനിപ്പറയുന്നതാണ്.

തൊഴിലുടമ തെളിയിക്കുന്നു:

• NRT അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾ;
• NRV ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നില്ല എന്ന വസ്തുത (2004 മാർച്ച് 17 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതി നമ്പർ 2 ൻ്റെ പ്ലീനത്തിൻ്റെ പ്രമേയത്തിൻ്റെ ക്ലോസ് 21, ഫെബ്രുവരി 3, 2010 ലെ ലെനിൻഗ്രാഡ് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം കേസ് നമ്പർ 33-511/2010);
• പേയ്‌മെൻ്റിലെ മാറ്റങ്ങളും ഒരു എൻആർടി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഉൽപാദന സ്വഭാവത്തിലുള്ള മാറ്റങ്ങളും തമ്മിലുള്ള അന്വേഷണാത്മക ബന്ധം (കേസ് നമ്പർ 33-0671/2013-ൽ ഫെബ്രുവരി 4, 2013 ലെ ആർഖാൻഗെൽസ്ക് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി);
• സാങ്കേതികവും സംഘടനാപരവുമായ മാറ്റങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത അത്തരം തർക്കങ്ങളിൽ തെളിവ് വിഷയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല (കേസ് നമ്പർ 33-3711/2012 ലെ യാരോസ്ലാവ് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ ജൂലൈ 19, 2012 തീയതിയിലെ അപ്പീൽ വിധി).

NRT അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായ കാരണങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഓർഗനൈസേഷനിൽ അവതരിപ്പിച്ച ഭരണം റദ്ദാക്കാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഉചിതമായ ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്താൽ മതിയാകും.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ആമുഖത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം

നോട്ടിഫിക്കേഷൻ രേഖാമൂലമുള്ളതായിരിക്കണം കൂടാതെ എൻആർടിയുടെ വരാനിരിക്കുന്ന ആമുഖത്തിൻ്റെ തീയതിക്ക് 2 മാസത്തിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് കൈമാറുകയും വേണം. വേണ്ടി വ്യക്തികൾഅറിയിപ്പ് അയയ്‌ക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസമാണ്.

വിജ്ഞാപന രൂപത്തിന് വ്യക്തമായ ആവശ്യകതകൾ നിയമം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, പ്രവർത്തന സമയങ്ങളിൽ വരാനിരിക്കുന്ന കുറവിൻ്റെ അറിയിപ്പിൽ എന്ത് വിവരങ്ങളാണ് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് എന്നതിനെ കുറിച്ച് ഇത് സംസാരിക്കുന്നു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• അത്തരമൊരു തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയും കാരണങ്ങളും;
• NRT കാലാവധി;
• തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ;
• മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഓഫർ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി.

2010 ജൂലൈ 1 ലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ 33-19700 നമ്പർ കേസിലെ വിധിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ നോട്ടീസിൽ ഇല്ലാത്തതിനാൽ പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രഖ്യാപിച്ചു.

നോട്ടീസ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പ്രചോദനം ഇല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനെ കോടതിയും പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും (കേസ് നമ്പർ 33-1880/11 ലെ ഉദ്‌മർട്ട് റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ തീരുമാനം മെയ് 30, 2011).

പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയത്ത് ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരന് NRW ഭരണകൂടത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ സമ്മതിക്കാനോ വിയോജിക്കാനോ അവകാശമുണ്ട്. അദ്ദേഹം അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, രേഖാമൂലം മറ്റൊരു സ്ഥാനം നൽകണം. അതേ സമയം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഏതെങ്കിലും ഒഴിവുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്: ഉചിതമായ യോഗ്യതകളോടെയും കുറഞ്ഞ വേതനത്തോടെയും. മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ്റെ മെഡിക്കൽ സൂചനകൾ കണക്കിലെടുക്കണം.

നിർദ്ദിഷ്ട ഓപ്ഷനുകളുടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ വിസമ്മതം രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്തണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കൂടാതെ ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള വസ്തുനിഷ്ഠമായ സാധ്യതയില്ലെങ്കിൽ, അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ക്ലോസ് 7, ഭാഗം 1, കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവസാനിപ്പിക്കും. 77 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, അടയ്‌ക്കേണ്ട പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് പുറമേ, മറ്റൊരു 2-ആഴ്‌ച ശമ്പളം നൽകും. വേർപിരിയൽ വേതനംകലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 178 ലേബർ കോഡ്.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 93, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി സാധാരണ രീതിയിലും പൂർണ്ണമായും നൽകുന്നു. അതേ സമയം, അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അപൂർണ്ണമായ ഒരു മാസം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഈ കണക്കുകൂട്ടലിനൊപ്പം, അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് കുറഞ്ഞേക്കാം, കാരണം ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം ഒരു മുഴുവൻ മാസത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്, കൂടാതെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് പണമടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങളുടെ ഒരു സമ്പൂർണ ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, കോടതിയിലൂടെ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിന് വെല്ലുവിളിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ കോടതിയിൽ കൊണ്ടുവരുന്ന രൂപത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നേരിടേണ്ടിവരും. നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചുഉത്തരവാദിത്തം.

പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള കരാർ വഴി നിയന്ത്രിക്കാവുന്നതാണ്. 40 മണിക്കൂർ അടങ്ങുന്ന ഒരു മുഴുവൻ വർക്ക് വീക്കിന് പുറമേ, ചുരുക്കിയ വർക്ക് വീക്ക് പോലുള്ള ഒരു കാര്യവുമുണ്ട്. അതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണെന്നും ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ചയിൽ നിന്ന് ഇത് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും നമുക്ക് അടുത്തറിയാം.

നിയമം എന്താണ് പറയുന്നത്

പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 40 മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല - ഇത് റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം പ്രസ്താവിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, അഞ്ച് ദിവസത്തെയും ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലും ഇത് ശരിയാണ്. ആദ്യ കേസിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസം 8 മണിക്കൂറായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, ഓരോ തൊഴിലുടമയും വ്യക്തിഗതമായി ഭരണകൂടം സജ്ജമാക്കുന്നു, വാരാന്ത്യത്തിൻ്റെ തലേദിവസം 5 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് എന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത് നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങൾമറ്റ് പ്രവർത്തന രീതികളും കണക്കാക്കാം.

എന്നാൽ അതേ സമയം, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കായി ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിച്ചേക്കാം.

പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ചുരുക്കി

ഒരു ചുരുക്കിയ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, അതേ സമയത്തേക്കുള്ള സാധാരണ ഷെഡ്യൂളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ കുറച്ച് മണിക്കൂർ മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കൂ എന്നാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 92 അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾക്കായി ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു:

• 16 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർ (അവർ ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യരുത്);
• 16 വയസ്സിനു മുകളിൽ, എന്നാൽ 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള പ്രായം (അവർ 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിയമപ്രകാരം ആവശ്യപ്പെടുന്നു);
• 1 അല്ലെങ്കിൽ 2 ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വൈകല്യമുള്ളവർ (ഈ വ്യക്തികളുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്);
• ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ അപകടകരമോ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമോ ആണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്).

ഈ പട്ടിക അന്തിമമല്ല. ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നിന്നുള്ള വസ്‌തുതകൾക്കൊപ്പം ഇത് അനുബന്ധമാക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ടീച്ചിംഗ് സ്റ്റാഫിന് കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 36 മണിക്കൂറും മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് - 39 മണിക്കൂറുമാണ്. അതേ സമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഒരു ഉത്തരവ് ഉണ്ട്, അത് സ്പെഷ്യാലിറ്റികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അവതരിപ്പിക്കുന്നു മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾകൂടാതെ പ്രവൃത്തി ആഴ്‌ച ഒരു പരിധി വരെ കുറച്ച മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തരങ്ങളും.

പേയ്മെൻ്റ് സവിശേഷതകൾ

ഈ തരത്തിലുള്ള ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച മുഴുവൻ ആഴ്‌ചയായി നൽകും, എന്നാൽ ചില ഒഴിവാക്കലുകൾക്ക് വിധേയമാണ്. പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ചുരുക്കി തൊഴിൽ കോഡ്പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയം അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് അനുസരിച്ച് ശമ്പളം നൽകും. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഈ സൂചകങ്ങൾക്ക് ആനുപാതികമായി ജോലി നൽകപ്പെടുന്നു.

എന്നാൽ, നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ചുരുങ്ങിയ സമയം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന അതേ നിരക്കിൽ അയാൾക്ക് ജോലിക്ക് പണം നൽകാം. പ്രവൃത്തി ആഴ്ച, എന്നാൽ ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ.

അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എങ്ങനെ നൽകണം? പണം, ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് നിയന്ത്രിക്കുകയാണെങ്കിൽ? ഓവർടൈം ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലമായി പണം നൽകണം.

അപൂർണ്ണമായ ആഴ്‌ച എങ്ങനെ ചുരുക്കിയതിനെ നിരാശപ്പെടുത്തുന്നു?

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ച നൽകാം. എന്നാൽ ഈ ആശയം "ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച" എന്ന ആശയത്തിൽ നിന്ന് ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

അപൂർണ്ണമായ ആഴ്‌ചയിൽ, ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെയും നിർവഹിച്ച ജോലിയെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുന്നത്, കുറഞ്ഞ സമയം കൊണ്ട്, പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ചില വ്യക്തികൾക്ക് പൂർണ്ണമായി കണക്കാക്കുകയും പൂർണ്ണമായും നൽകുകയും ചെയ്യാം. കൂടാതെ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് വീക്ക് നിയോഗിക്കുന്നതിന്, രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും പരസ്പര സമ്മതമോ ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയോ മതിയാകും; ഒരു പ്രത്യേക കൂട്ടം ആളുകൾക്ക് ചുരുക്കിയ ആഴ്ച നൽകുന്നു.

തൊഴിലുടമയെ ബന്ധപ്പെട്ടാൽ ഒരു അപൂർണ്ണമായ ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്:

• ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ;
• 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയുടെ മാതാപിതാക്കളിൽ ഒരാൾ;
• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വികലാംഗനായ കുട്ടിയുടെ മാതാപിതാക്കളിൽ ഒരാൾ;
• ഒരു രോഗിയായ ബന്ധുവിനെ പരിചരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി, ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് അനുബന്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നു.

സൂചിപ്പിച്ച വ്യക്തികളിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ മാനേജർക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ച സംഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ.

അതേ സമയം, ഇൻ ജോലി പുസ്തകംജീവനക്കാരന് ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയോ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയോ ഉണ്ടെന്ന് രേഖപ്പെടുത്തരുത്.

സമയം ട്രാക്കിംഗ്

ജോലി സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമാണ്, അല്ലാതെ അവൻ്റെ അവകാശമോ ആഗ്രഹമോ അല്ല. പലരും ഈ വസ്തുത അവഗണിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അതുവഴി നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിക്കുന്നു.

ഓരോ ജീവനക്കാരനും ജോലി ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ സമയത്തിൻ്റെ ട്രാക്ക് സൂക്ഷിക്കാൻ, T-12 ഫോമിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക ടൈംഷീറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു. ഈ രേഖയ്ക്ക് അതിൻ്റെ നേരിട്ടുള്ള ഉദ്ദേശ്യമുണ്ടെന്നതിന് പുറമേ, തൊഴിൽ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള വ്യവഹാരത്തിലെ തെളിവായി ഇത് കണക്കിലെടുക്കാവുന്നതാണ്.

മണിക്കൂറിൽ ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച:

1. 16 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർ - 24 മണിക്കൂർ.
2. 16 മുതൽ 18 വയസ്സുവരെയുള്ളവർ, 1, 2 ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർ - 35 മണിക്കൂർ.
3. നെഗറ്റീവ് ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ - 36 മണിക്കൂർ.

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ഒരു പൗരൻ പഠനവും ജോലിയും സംയോജിപ്പിച്ചാൽ, നിയമം സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡത്തിൻ്റെ പകുതി അവന് ബാധകമാണ്. അതാണ്:

• 16 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർ ആഴ്ചയിൽ 12 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യരുത്;
• 16 മുതൽ 18 വയസ്സുവരെയുള്ള ആളുകൾ - ആഴ്ചയിൽ 17.5 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കുക ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, മണിക്കൂർ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗത്തിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കും ഇത് ആവശ്യമാണ്:

1. ടീച്ചിംഗ് സ്റ്റാഫിന് - 36 മണിക്കൂർ.
2. ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർക്ക് - 30 മുതൽ 39 മണിക്കൂർ വരെ.
3. ഗ്രാമത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് - 36 മണിക്കൂർ.
4. ഫാർ നോർത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് - 36 മണിക്കൂർ വരെ.

തൽഫലമായി, ഈ വസ്തുതകളെല്ലാം ടൈം ഷീറ്റിൽ കണക്കിലെടുക്കണം.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈ

പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ആകെ ദൈർഘ്യം ടെക്സ്റ്റിലെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകളിൽ ഒന്നാണ് തൊഴിൽ കരാർ. പ്രമാണത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ മാറുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങൾ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 അനുസരിച്ച്, ആദ്യം സമ്മതിച്ചത് മാറ്റുക ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയുംഎൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഭാവിയിൽ സാങ്കേതികമോ സംഘടനാപരമോ ആയ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുമ്പോൾ സാധ്യമാണ്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയ സാങ്കേതികവിദ്യയിലോ സാങ്കേതികവിദ്യയിലോ മാറ്റങ്ങൾ;
• എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പതിവ് പുനഃസംഘടന;
• മറ്റ് മാറ്റങ്ങൾ.

മേൽപ്പറഞ്ഞ മാറ്റങ്ങൾ തൊഴിലാളികളുടെ വലിയ തോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ജോലി ആഴ്ച ചുരുക്കുകയോ ജീവനക്കാർക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി പരിചയപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യും. ഇതുവഴി ജോലി ലാഭിക്കാനും സാമ്പത്തിക ചെലവ് ഒരു പരിധിവരെ കുറയ്ക്കാനും കഴിയും.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, 6 മാസം വരെയുള്ള കാലയളവിലേക്ക് ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ നിയമപരമായി അനുവാദമുണ്ട്. നേരത്തെ സാധാരണ മോഡിലേക്ക് മടങ്ങാനാണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഈ പ്രശ്നം എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുമായി യോജിക്കണം.

ചില കാരണങ്ങളാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുഴുവൻ സമയ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. ഒപ്പം അകത്തും ഈ സാഹചര്യത്തിൽആവശ്യമായ എല്ലാ നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെൻ്റുകളും ജീവനക്കാരന് നൽകുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അലങ്കാരം

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച രജിസ്ട്രേഷനിൽ കർശനമായ സ്ഥിരത പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഓരോ ഘട്ടവും രേഖാമൂലം പ്രത്യേകമായി രേഖപ്പെടുത്തണം.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ കുറച്ച ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, ഇത് ആവശ്യമാണ്:

1. ജോലി ചെയ്യുന്ന ഭരണത്തിലെ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്ന ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക. പ്രമാണം നിർബന്ധമായും: ഒരു പുതിയ ഭരണകൂടത്തിലേക്ക് മാറേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ ന്യായീകരിക്കുക; പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന വകുപ്പുകൾ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുക; നിർദ്ദിഷ്ട ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡ് വ്യക്തമാക്കുക. കൂടാതെ, പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതിയും ഭരണകൂടം സ്ഥാപിച്ച കാലയളവും പ്രമാണം സൂചിപ്പിക്കണം. പുതുമകളെക്കുറിച്ച് ടീമിനെ അറിയിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളെ സൂചിപ്പിക്കണം.
2. വർക്ക് ടീമിനെ അറിയിക്കുക. ഇന്നൊവേഷൻ ബാധിച്ച ജീവനക്കാരെ രണ്ട് മാസം മുമ്പ് ഇക്കാര്യം അറിയിക്കണം. സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് വ്യവഹാരത്തിന് കാരണമായേക്കാം. അറിയിപ്പുകൾ രേഖാമൂലം ആയിരിക്കണം. ഈ അറിയിപ്പ് ലഭിക്കുന്നതിന് ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിടണം. നിങ്ങൾക്ക് നോട്ടീസിൽ ഒപ്പിടാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, രണ്ട് സാക്ഷികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ നിങ്ങൾ ഒരു അനുബന്ധ നിയമം തയ്യാറാക്കണം.
3. ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചിലേക്ക് വിവരങ്ങൾ നൽകുക. ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു പുതിയ ഭരണകൂടം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തിൻ്റെ തീയതി മുതൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, മാനേജ്മെൻ്റ് ഈ വസ്തുത തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. അവഗണിച്ചപ്പോൾ ഈ വസ്തുത, സംഘടനയ്ക്ക് പിഴ ചുമത്താം.

തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത

ലേബർ കോഡിന് കീഴിലുള്ള ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ഒരു നിശ്ചിത ഉത്തരവാദിത്തത്തെ മുൻനിർത്തിയാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ അദ്ദേഹത്തിന് ബാധകമാണ് കൂടാതെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോമിൽ ശിക്ഷ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും:

• മുന്നറിയിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ പിഴ 1 ആയിരം മുതൽ 5 ആയിരം റൂബിൾ വരെ (ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്);
• 1 ആയിരം റൂബിൾ തുകയിൽ പിഴ. - 5 ആയിരം റൂബിൾസ്. (ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം രൂപീകരിക്കാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംരംഭകർക്ക്);
• 30 ആയിരം മുതൽ 50 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ (നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക്).

സമാനമായ ലംഘനത്തിന് ഒരു വ്യക്തിയെ വീണ്ടും ഉദ്ധരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഉയർന്ന പിഴയോ അല്ലെങ്കിൽ തൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് അയോഗ്യതയോ നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം.

ഏത് രേഖകളാണ് ഇത് പിന്തുണയ്ക്കുന്നത്?

മിക്കപ്പോഴും, ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രധാന സൂക്ഷ്മതകളും കമ്പനിയുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. എല്ലാ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും ജോലി ഷെഡ്യൂളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. തൊഴിൽ കരാറിൽ.
2. ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ദിനചര്യ സ്ഥാപിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ.
3. കൂട്ടായ കരാറിൽ.

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സാധാരണയായി താൽക്കാലികമാണെന്ന് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാറിന് പുറമേ പൊതുവായ പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളിൽ ഈ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. എന്നാൽ കൂട്ടായ കരാറിൽ ഈ അവസ്ഥമുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കണം.

തൊഴിൽ കരാറിലെ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും ഇരു കക്ഷികളും അംഗീകരിക്കുകയും കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി പ്രമാണത്തിൽ പ്രവേശിക്കുകയും വേണം. 74 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

പ്രയോജനങ്ങൾ

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ ധാരാളം പോസിറ്റീവ് വശങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്കും ബാധകമാണ്. കുറഞ്ഞ സമയത്തിൻ്റെ പോസിറ്റീവ് വശങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സൗജന്യ സമയം ഉണ്ട്;
• പാർട്ട് ടൈം ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള അവസരത്തിൻ്റെ ആവിർഭാവം;
• സംരക്ഷിക്കാനുള്ള അവസരം തൊഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾപൂർണ്ണമായി;
• തൊഴിൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അവസരം;
• ഉൽപ്പാദനത്തിൽ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനോ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനോ വേണ്ടി ജീവനക്കാരെ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ദീർഘകാല നടപടിയായി ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നത് കണക്കാക്കാം.

കുറവുകൾ

കുറച്ച ഭരണകൂടം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രധാന പോരായ്മകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• മുഴുവൻ സമയ ജോലിയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ജോലിക്ക് കുറഞ്ഞ വേതനം;
• കരിയർ വളർച്ചയുടെ അഭാവം;
• ജോലിയുടെ സമയവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുക;
• അവധിക്കാലത്തിനും അസുഖ അവധിക്കുമുള്ള മുഴുവൻ പേയ്‌മെൻ്റും കുറഞ്ഞ ഷെഡ്യൂളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്;
• ജോലി സമയം കുറയുന്നത് നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ആകെ തുക കുറയുന്നതിനും അതനുസരിച്ച് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലാഭത്തിലും കുറവുണ്ടാക്കും.

അതിനാൽ, ചുരുക്കിയ ജോലി സമയം പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്. ഈ ആശയങ്ങൾ ഓരോന്നും തൊഴിലാളികളുടെ വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ, പേയ്മെൻ്റ് വ്യത്യസ്തമായി നൽകും.

നിലവിലെ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം പല സംഘടനകളെയും അവരുടെ പ്രവർത്തന രീതികൾ പുനഃപരിശോധിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാക്കി. ഉൽപ്പാദന അളവ് കുറയുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മറികടക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗം പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനമായിരുന്നു. അതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കും.

നിബന്ധനകൾ നിർവചിക്കുന്നു

പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്നത് ഒരു തൊഴിൽ രൂപമാണ്, അതിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയം നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചതിനേക്കാൾ കുറവാണ്. അപേക്ഷകനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം, ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ, തുടർന്ന്, ചുരുക്കിയ ഒരു ദിവസം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് "പാർട്ട് ടൈം ജോലി" എന്ന ആശയം നിർവചിക്കുന്നില്ല. പിന്നെ ഇതാ കൺവെൻഷൻ അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനഓൺ ലേബർ (06/24/1994) നമ്പർ 175 ഈ പദം ജോലി സമയം എന്ന് നിർവചിക്കുന്നു, ഇതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്കാൾ കുറവാണ്. സൂചിപ്പിച്ച രേഖ റഷ്യ അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. എന്നാൽ റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും എംപ്ലോയേഴ്‌സ് അസോസിയേഷനുകളും അംഗീകാരത്തിനായി അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ അവലോകനം ചെയ്യാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരായി.

ഭാഗിക സമയം

ഈ മോഡിൽ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ സാധ്യമാണെന്ന് ലേബർ കോഡ് പറയുന്നു:

1. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ നിശ്ചിത മണിക്കൂറുകൾ കൊണ്ട് ഷിഫ്റ്റ് ചെയ്യുക (ആഴ്ചയിലെ എല്ലാ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളും കുറയുന്നു).
2. ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക, എന്നാൽ സാധാരണ ജോലി സമയമോ ഷിഫ്റ്റുകളോ നിലനിർത്തുക.
3. ദിവസേനയുള്ള ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം ഒരു നിശ്ചിത മണിക്കൂർ കൊണ്ട് കുറയ്ക്കുക, അതേസമയം ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക.

എന്നിരുന്നാലും, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെ ചുരുക്കിയ ജോലിയുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 93 ൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്നതും ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്കായി സ്ഥാപിതമായതുമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, പതിനാറ് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വ്യക്തികൾ, വികലാംഗർ, വിദ്യാർത്ഥികൾ, ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ അപകടകരമായ മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ മുതലായവർക്ക്, അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക്, ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നത് പൂർണ്ണ മാനദണ്ഡമാണ്. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെയോ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെയോ കുറിച്ചുള്ള എന്തെങ്കിലും വിവരങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ലേബർ കോഡ് അഭിപ്രായങ്ങളോടൊപ്പം വായിക്കാം. അവിടെ വിശദീകരണങ്ങൾ വിശദമായും ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന രൂപത്തിലും അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള ടൈം ഷീറ്റ്

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ, എച്ച്ആർ ഓഫീസർമാർ സമയ ഷീറ്റുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നുവെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാം. ഇത് അനുസരിച്ചാണ് പിന്നീട് കണക്കുകൂട്ടുമ്പോൾ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിനെ നയിക്കുന്നത് കൂലി. അതിനാൽ, എച്ച്ആർ വകുപ്പിൻ്റെ പ്രധാന രേഖകളിൽ ഒന്നാണ് ടൈം ഷീറ്റ്.

അതിനാൽ, അതിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ്, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, "NS" അല്ലെങ്കിൽ "25" എന്ന കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു (ജനുവരി 5, 2004 നമ്പർ 1 ലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അനുസരിച്ച്) . ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത് ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾചുരുക്കിയ ആഴ്ചയോടെ അവ വാരാന്ത്യങ്ങളായി ആഘോഷിക്കും.

വേതനവും അവധിയും

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് സാധാരണ ജോലിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി വേതനം ലഭിക്കും. ഈ മോഡിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, വേതനത്തിൽ വ്യക്തമായ കുറവുണ്ട് എന്നതാണ് വസ്തുത. ഇത് യുക്തിസഹമാണ്. ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി അല്ലെങ്കിൽ അവൻ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവിന് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93) ആനുപാതികമായി ശേഖരണം നടത്തും.

എന്നാൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുള്ള അവധിക്കാലം ഒരു സാധാരണ ഷെഡ്യൂളിന് തുല്യമാണ്. അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ. വാസ്തവത്തിൽ, ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം കാലാവധിയെ ബാധിക്കില്ല വാർഷിക ലീവ്. റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ അനുസരിച്ച് ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ, അസുഖ അവധി, അവധിക്കാല വേതനം എന്നിവ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ സാധാരണ രീതിയിൽ സംഭവിക്കുന്നു. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റുന്നത് ഒരു പങ്കു വഹിക്കുന്നില്ല.

അതേസമയം, ഒരു വ്യക്തി അവനുവേണ്ടി സ്ഥാപിതമായ ഷെഡ്യൂളിന് പുറത്ത് ഒരു ടാസ്ക് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനം ഇതിനകം തന്നെ പരിഗണിക്കും. ഓവർടൈം ജോലി(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 99, 152), അതിനാൽ അതിനനുസരിച്ച് പണം നൽകി.

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ നിങ്ങളുടെ അവധി ദിവസങ്ങളിലെ ജോലിയും വർദ്ധിച്ച നിരക്കിൽ നൽകപ്പെടും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 153, 113).

നിങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളാണെങ്കിൽ പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ പരിചയപ്പെടുത്തി. ലേബർ കോഡ് പൗരന്മാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റുകളിൽ വ്യക്തമായി പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പാലിക്കപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് അവരുടെ അനുസരണത്തെ നിരീക്ഷിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയേണ്ടത്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ

ചില വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങളാൽ ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കേണ്ടിവരുന്നത് ചിലപ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നു. അവർ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നു: "പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം?" ഇത് ഒട്ടും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല.

തുടക്കത്തിൽ, കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, അനുബന്ധ തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ നേരത്തെ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. ഒരു നിശ്ചിത ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തന രീതിയായി അതിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു.

മറ്റ് ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിലാണ് ജീവനക്കാരനെ ഒരു കുറഞ്ഞ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കുന്നത്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93 ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാരെ വ്യക്തമാക്കുന്നു:

1. ഗർഭിണികൾ.
2. പതിനാല് വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയുടെ രക്ഷിതാവ്. ഇത് അമ്മയോ പിതാവോ രക്ഷിതാവോ ആകാം.
3. രോഗിയായ ബന്ധുവിനെ പരിചരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ (മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിനൊപ്പം).

പുതിയതിലേക്ക് മാറുന്നതിന്, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്.

കൂടാതെ, രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലുള്ള ആളുകൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക, ചുരുക്കിയ ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. അതേസമയം, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം അവർ നിലനിർത്തുന്നു. മാത്രമല്ല, ഈ അവസരം കുട്ടിയുടെ അമ്മയ്ക്കും പിതാവിനും, മുത്തശ്ശി, മുത്തച്ഛൻ, രക്ഷിതാവ് എന്നിവർക്കും ലഭ്യമാണ്, അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ കുഞ്ഞിനെ പരിപാലിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 256).

ഞങ്ങൾ മുകളിൽ പറഞ്ഞതുപോലെ, ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം സംഭവിക്കുന്നു.

അത്തരമൊരു പ്രമാണത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാം.

ഗർഭിണിയായതിനാൽ 10/01/2012 മുതൽ 12/31/2012 വരെ എന്നെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് (ദിവസത്തിൽ ഏഴ് ജോലി സമയം) മാറ്റാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ഗർഭത്തിൻറെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അറ്റാച്ചുചെയ്തിരിക്കുന്നു.

അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി ഒരു ഓർഡർ എഴുതുന്നു. താഴെ സാമ്പിൾ കാണുക.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച്

2012 സെപ്തംബർ 29 ന് അക്കൗണ്ടൻ്റ് എ.എ. ഇവാനോവയുടെ പ്രസ്താവനയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, കല. നമ്പർ 93

ഞാൻ ആജ്ഞാപിക്കുന്നു:

1. അക്കൗണ്ടൻ്റ് A. A. ഇവാനോവയ്ക്ക് 10/01/2012 മുതൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി നൽകുക.

2. അക്കൗണ്ടൻ്റ് A. A. ഇവാനോവയ്ക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സജ്ജമാക്കുക:

• രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിയോടുകൂടിയ അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച.
• ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം ഒരു മണിക്കൂർ കുറയ്ക്കുന്നു.
• മുപ്പത്തിയഞ്ച് മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുള്ളതാണ് പ്രവൃത്തി ആഴ്ച.
• ജോലി സമയം: തിങ്കൾ - വെള്ളി: 9:00 മുതൽ 17:00 വരെ, ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള: 13:00 മുതൽ 14:00 വരെ.

3. A. A. ഇവാനോവയുടെ ശമ്പളം അവൾ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് നൽകും.

4. ഓർഡർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം ഡെപ്യൂട്ടി V.V. ഖോർകിനയെ ഏൽപ്പിക്കുക.

സംവിധായകൻ വസെച്ച്കിൻ ഐ.വി.

ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ പരിചിതമാണ്:

തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ മാറ്റം

എൻ്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാരിൽ ഒരാൾക്ക് പൊതുവായി അംഗീകരിച്ചതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു വർക്കിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് തൊഴിൽ കരാറിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57) പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. മാറ്റങ്ങൾ അടുത്തിടെ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ചില ക്രമീകരണങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട്. ഇത് പൂർണ്ണമായും മാറ്റേണ്ട ആവശ്യമില്ല; പുതുമകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കിയാൽ മതി.

എല്ലാ കരാറുകളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും രേഖാമൂലമുള്ളതാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72).

ഈ സമയം വരെ, വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലെ മാറ്റത്തിൻ്റെ തുടക്കക്കാരൻ ജീവനക്കാരൻ തന്നെയാകുമ്പോൾ ആ കേസുകൾ മാത്രമാണ് ഞങ്ങൾ പരിഗണിച്ചത്. എന്നാൽ പലപ്പോഴും പല കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിൽ കരാറിലെ മുൻ വ്യവസ്ഥകൾ നിലനിർത്താൻ കഴിയില്ല. അപ്പോൾ തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനമനുസരിച്ച് അവ മാറ്റാവുന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഇതിലേക്ക് നയിച്ച കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ചും അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുമെന്ന് അറിയിക്കുന്നു 74) രണ്ട് മാസത്തിന് മുമ്പ്.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ സാധ്യമാണ്: ഒന്നുകിൽ തൊഴിലാളികളെ കൂട്ടത്തോടെ പിരിച്ചുവിടുക, അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ജോലികൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം പ്രവൃത്തി ദിവസം അവതരിപ്പിക്കുക (അഭിപ്രായങ്ങളുള്ള കോഡ് കാണുക). ആറുമാസം വരെ അത്തരമൊരു നടപടിക്രമം നിയമം നൽകുന്നു.

ബഹുജന പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ സൂചകങ്ങൾ ഇൻ്റർസെക്ടറൽ, ടെറിട്ടോറിയൽ കരാറുകളിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 82) നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. മിക്കതും ഒരു തിളങ്ങുന്ന ഉദാഹരണംഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മുഴുവൻ ഡിവിഷനുകളുടെയും കുറവ് കാരണം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ വലിയ കുറവുണ്ടായതിനാൽ ഈ സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ അത്തരം വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു) പിന്നീട് എൻ്റർപ്രൈസസിനായി ഒരൊറ്റ ഉത്തരവിലൂടെ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. എന്ന വിലാസത്തിൽ തൊഴിലാളികളെ അറിയിക്കുന്നു രേഖാമൂലംപെയിൻ്റിംഗിനായി. മാത്രമല്ല, മാറിയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സമ്മതമോ വിയോജിപ്പോ അവിടെത്തന്നെ, ക്രമത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക രേഖയിലോ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു വ്യക്തി പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ സ്വയമേവ അവസാനിപ്പിക്കും (ക്ലോസ് 2, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 81). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.

തീർച്ചയായും, തൊഴിൽ കരാറിലെ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും ക്ലോസുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കരുത്, പാർട്ട് ടൈം ഭരണകൂടം അത് അവതരിപ്പിച്ച കാലയളവിനേക്കാൾ നേരത്തെ നിർത്തലാക്കുന്നത് എൻ്റർപ്രൈസ് പങ്കാളിത്തത്തോടെയാണ് നടത്തുന്നത്. ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടന.

അമ്മമാർക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി

സ്ത്രീകളുടെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പ്രശ്നം ഇപ്പോൾ നമുക്ക് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം. പ്രസവാവധിയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു സ്ത്രീക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് പോകാൻ എല്ലാ അവകാശവും ഉണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ രീതിയിൽ, യുവ അമ്മയ്ക്ക് കാര്യങ്ങളുടെ സ്വിംഗിലേക്ക് മടങ്ങാനും അവളുടെ യോഗ്യതകൾ നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാനും കഴിയും. ജോലിക്കായി അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ ശരിയായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം?

അവരുടെ മകൻ / മകൾ മൂന്ന് വയസ്സ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 256) എത്തുന്നതുവരെ രക്ഷാകർതൃ അവധി അമ്മമാർ നൽകുമെന്ന് വായനക്കാരെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം. ഈ കാലയളവിൽ അവർ നിലനിർത്തുന്നു ജോലിസ്ഥലം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 256, ഭാഗം 3, ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഈ സമയത്ത് പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിക്ക് പോകാൻ കഴിയും. കുഞ്ഞിന് മൂന്ന് വയസ്സ് തികയുന്നതുവരെ, അവൻ്റെ അമ്മയ്ക്ക് ഒരേ സമയം അവധിയിലും ജോലിയിലും കഴിയാമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു.

സ്ത്രീകളുടെ ജോലി സമയം കുറച്ചതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

ഒരു സ്ത്രീക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ് (എങ്കിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്ചെറിയ കുട്ടികളുടെ അമ്മയെക്കുറിച്ച്). ലേബർ കോഡിൽ ഇക്കാര്യത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല. അതായത്, രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ സാധ്യമാണ്. ആദ്യം: ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ ക്രമീകരണങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ഇവൻ്റ് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ തീയതികളൊന്നും നൽകുന്നില്ല.

ഈ കേസിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം എന്തായിരിക്കണമെന്ന് നിയമം കൃത്യമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു സ്ത്രീക്ക് ആഴ്ചയിൽ രണ്ട് മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാം, മുപ്പത്തിയൊൻപത് ... ഈ പ്രശ്നം നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഇവ ഓവർടൈം സമയങ്ങളാണ്, അത് പ്രത്യേകം നൽകണം.

ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നത് തകരാറിലാണെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക ശിശുജോലി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 258). ഒന്നര വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള കുഞ്ഞുള്ള ജീവനക്കാരൻ തന്നെ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമുള്ള ഇടവേളയ്ക്ക് പുറമെ അവർക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുന്നതിന് മണിക്കൂറുകളും നൽകുന്നു.

കൂടാതെ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക് മറ്റെല്ലാ വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളെയും പോലെ ഒരു അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പുള്ള ദിവസങ്ങൾ ചുരുക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. പൊതുവേ, ഈ നിയമം അവരുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാണ്. മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്നുള്ള ഏതെങ്കിലും വ്യതിയാനങ്ങൾ, യുവ അമ്മയ്ക്ക് ഒന്നുകിൽ സാമ്പത്തികമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഓവർടൈം പോലെ, അല്ലെങ്കിൽ അവൾക്ക് ഒരു അധിക ദിവസം നൽകും.

റിപ്പോർട്ട് കാർഡിൽ, സ്ത്രീ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം "25" അല്ലെങ്കിൽ "NS" എന്ന കോഡിന് കീഴിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ആഴ്ചയിൽ, ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ആഴ്ചയിൽ, യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം. വാരാന്ത്യങ്ങൾ "26" എന്ന കോഡിന് കീഴിലാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്.

ഒരു യുവ അമ്മയ്ക്കായി ഒരു റിപ്പോർട്ട് കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് അതിൻ്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്തും ഒരേ സമയം പ്രസവാവധിയിലുമാണ്, ഇത് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് അവളെ മോചിപ്പിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ചട്ടം പോലെ, രണ്ട് അനുബന്ധ കോഡുകൾ പ്രമാണത്തിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ടൈംഷീറ്റിൽ ഒരു അധിക ലൈൻ ചേർക്കുന്നു.

ഒരു കുട്ടിക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുന്നതിനുള്ള ഇടവേളകൾ എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം? വ്യക്തമായ ഉത്തരമില്ല. രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഈ സമയം പ്രവർത്തന സമയമായി അടയാളപ്പെടുത്താൻ കഴിയും, കാരണം അതാണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ. ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഓർഡർ അനുസരിച്ച് ശമ്പളം കണക്കാക്കും, കാരണം ഇടവേളകൾ ശരാശരി അനുസരിച്ച് നൽകും.

രണ്ടാമത്തെ കാര്യത്തിൽ, ടൈം ഷീറ്റിൽ ഭക്ഷണ സമയം കാണിക്കാൻ അവർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, ഇത് പല വിദഗ്ധരുടെയും അഭിപ്രായത്തിൽ വളരെ സൗകര്യപ്രദവും അർത്ഥശൂന്യവുമല്ല.

ഒരു യുവ അമ്മയ്ക്കുള്ള പേപ്പർ വർക്ക്

പ്രസവാവധിയിൽ കഴിയുന്ന ഒരു സ്ത്രീയെ തുടക്കത്തിൽ പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമിച്ചാൽ, ഇത് തൊഴിൽ കരാറിൽ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. തൊഴിൽ ഓർഡറിൽ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം, ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയും അവധി ദിവസങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായാണ് ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത്.

എന്നാൽ ഇതിനകം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, അവൾ ഇതിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നു. അതിൽ, അവളുടെ അഭ്യർത്ഥനയുടെ കാരണവും (മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയുടെ സാന്നിധ്യം) അവൾ അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന കാലയളവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സ്ത്രീയുടെ കൈമാറ്റം ഉത്തരവിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കും. തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ നടത്തുന്നതും ഉചിതമാണ്, അത് മാറ്റങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കും - ഇതാണ് കൂടുതൽ ശരിയായ കാര്യം.

മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയുമോ?

ഒരു സ്ത്രീ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ, അവളെ മറ്റൊരു സൈറ്റിലേക്ക് മാറ്റാൻ സാധിക്കും. തീർച്ചയായും, സമാനമായ ഒരു സ്ഥാനം നൽകണം. മാത്രമല്ല, അത്തരമൊരു കൈമാറ്റം വർക്ക് ബുക്കിൽ പോലും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

ബ്യൂറോക്രസിയുമായി ഇടപെടാതിരിക്കാനും സ്ഥിരമായ ജോലിക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാതിരിക്കാനും, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു വഴി സ്വീകരിക്കാം. നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ഒരു പ്രത്യേക തരം ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനായി തയ്യാറാക്കിയ സിവിൽ കരാറുകളുണ്ട്. അവരുടെ സഹായത്തോടെ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്ത്രീയെ എൻ്റർപ്രൈസുമായി പതിവ് അല്ലെങ്കിൽ ക്രമരഹിതമായ സഹകരണത്തിലേക്ക് ആകർഷിക്കാൻ കഴിയും. അവൾ ചെയ്യുന്ന ജോലി സ്വീകാര്യത സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്വീകരിക്കും. കരാർ അനുസരിച്ച് പണം നൽകും. ഈ ഓപ്ഷൻ എൻ്റർപ്രൈസസിനും സ്ത്രീക്കും പ്രയോജനകരമാണ്.

വിഷയം സംഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ, എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും മുഴുവൻ സമയ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടെന്നും ഞാൻ ഊന്നിപ്പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇതിന് അവളുടെ ആഗ്രഹവും രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയും മാത്രം മതി. ഇക്കാര്യത്തിൽ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല. അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ഓർഡർ പ്രിൻ്റ് ചെയ്യുന്നു.

ഒരു പിൻവാക്കിന് പകരം

ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ കഴിയുന്നത്ര മനസിലാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിച്ചു. ചുരുക്കത്തിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, അഭിപ്രായങ്ങളുള്ള ലേബർ കോഡ് പോലുള്ള ഒരു പ്രമാണം റഫർ ചെയ്യാൻ ഞാൻ ഉപദേശിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു പരുക്കൻ പേര് നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കരുത്. അതിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള നിരവധി വിഷയങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനാകും. ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ സാധാരണ ദൈർഘ്യം 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91). ആഴ്ചയിൽ, ജോലി സമയം വിതരണം ചെയ്യണം, അങ്ങനെ അതിൻ്റെ മൊത്തം ദൈർഘ്യം ഈ പരിധി കവിയരുത്. അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ (വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ശനിയും ഞായറും) എട്ട് മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസമാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഓപ്ഷൻ.

ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള പ്രവർത്തന സമയ വ്യവസ്ഥ തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളിലും തൊഴിൽ (കൂട്ടായ) കരാറുകളിലും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91) ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.

പാർട്ട് ടൈം മോഡ്

സാധാരണ ജോലി സമയം കൂടാതെ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയം നൽകുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്നാൽ ആഴ്ചയിലോ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലോ (ഷിഫ്റ്റ്) ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, അഞ്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളല്ല, നാല്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ദിവസം എട്ട് മണിക്കൂർ അല്ല (ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും), എന്നാൽ ആറ്.

ചെറിയ ജോലി സമയം

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു ജോലി സമയം കുറച്ചു . ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കായി ഇത് സ്ഥാപിക്കുകയും ഒരു പൂർണ്ണ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡമായി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 92). നമ്മൾ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ആഴ്ചയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഈ കേസിൽ എല്ലാ നോൺ-വർക്കിംഗ് ദിവസങ്ങളും വാരാന്ത്യങ്ങളായി പ്രതിഫലിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93).

ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഭാഗിക ഷെഡ്യൂൾ

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരനെ അവൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം (അപേക്ഷ) അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കൈമാറാൻ കഴിയും.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് അത്തരമൊരു ഭരണം സ്ഥാപിക്കാൻ സംഘടന ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അഭ്യർത്ഥിച്ചതുപോലെ ഇത് ചെയ്യണം:

• ഗര്ഭിണിയായ സ്ത്രീ;

• മാതാപിതാക്കളിൽ ഒരാൾ (രക്ഷകൻ, ട്രസ്റ്റി) 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടി (18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വികലാംഗ കുട്ടി);

• ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച് രോഗിയായ കുടുംബാംഗത്തെ പരിചരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93 ൽ ഈ നടപടിക്രമം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ഷെഡ്യൂളിനൊപ്പം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി സമയം നൽകുന്നില്ല. ജീവനക്കാരനുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സജ്ജമാക്കുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93 ൽ നിന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു.

സംഘടനയുടെ മുൻകൈയിൽ ഭാഗിക ഷെഡ്യൂൾ

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി പരിചയപ്പെടുത്താം (ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, സംഘടനയിൽ ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ). തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്ന സംഘടനാ, സാങ്കേതിക നടപടികളുടെ കാലയളവിൽ ഇത് അനുവദനീയമാണ്. അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ വൻതോതിൽ പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് നയിച്ചാൽ, ആറ് മാസം വരെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടം സ്ഥാപിക്കാൻ ഭരണകൂടത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ൻ്റെ 5-ാം ഭാഗത്തിലാണ് ഈ നിയന്ത്രണം നൽകിയിരിക്കുന്നത്.

ജീവനക്കാരുടെ അറിയിപ്പ്

ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടം അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഓർഗനൈസേഷൻ ജീവനക്കാരെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം, അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് (ഒരു ഒപ്പ് നിർബന്ധമായും പരിചയപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട്) (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ൻ്റെ ഭാഗം 2) . പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതമോ വിയോജിപ്പോ, ഉദാഹരണത്തിന്, അറിയിപ്പിൽ തന്നെ പ്രസ്താവിക്കാം.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ഖണ്ഡിക 2 ൻ്റെ ഖണ്ഡിക 2 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന രീതിയിൽ മാത്രമേ അവനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ (എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫിലോ കുറവ് വരുത്തുക.) (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ൻ്റെ ഭാഗം 6). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അയാൾക്ക് വേർപിരിയൽ വേതനവും തൊഴിൽ കാലയളവിൽ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനവും നൽകേണ്ടതുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 178).

ശ്രദ്ധ:ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഓർഗനൈസേഷണൽ, ടെക്നോളജിക്കൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി അവതരിപ്പിച്ചതായി ജീവനക്കാർ തെളിയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ കോടതി നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രഖ്യാപിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകാല തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ സംഘടന ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. മാർച്ച് 17, 2004 നമ്പർ 2 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിൻ്റെ പ്രമേയത്തിൻ്റെ 21-ാം ഖണ്ഡികയിലെ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് ഈ നിഗമനം പിന്തുടരുന്നു.

ഡോക്യുമെൻ്റിംഗ്

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയം നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ മാനേജരുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് സ്ഥാപിക്കാം. പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഈ ഭരണകൂടം ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിലവിലുള്ള പൊതുവായതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിൽ, ഈ വസ്തുത തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57). ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജോലി സമയം മാറ്റുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു അധിക കരാറിൽ ഏർപ്പെടുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72). കൂടാതെ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആന്തരിക പ്രമാണങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അനുബന്ധം കൂട്ടായ കരാർ), പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയം ബാധകമാകുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ലിസ്റ്റ് അവയിൽ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

ശമ്പളം

പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയം നിയോഗിക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരൻ മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് കുറച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നു. സ്ഥാപിത സമയത്തിന് (ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രതിദിന നിരക്കിൻ്റെ പകുതി) അല്ലെങ്കിൽ ഔട്ട്പുട്ട് അനുസരിച്ച് അവൻ്റെ ജോലിക്ക് ആനുപാതികമായി പണം നൽകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ കാലാവധി കുറയുന്നില്ല, കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം സർവ്വീസ് ദൈർഘ്യംമാറില്ല, മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ പരിമിതമല്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93 പ്രകാരമാണ് ഈ നടപടിക്രമം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.

സംഘടനയ്ക്ക് അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുണ്ട്.

സംഘടനയുടെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് എ.എസ്. തിങ്കൾ മുതൽ വ്യാഴം വരെ - പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് വീക്ക് ആവശ്യപ്പെട്ട് ഗ്ലെബോവ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി.

തൊഴിൽ കരാർ ഭേദഗതി ചെയ്യാൻ, ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കി. ഒപ്പിട്ട കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, സംഘടനയുടെ തലവൻ ഏപ്രിൽ 2016 മുതൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടം സ്ഥാപിക്കാൻ ഉത്തരവിട്ടു.

ഒരു മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ ഗ്ലെബോവയുടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം 21,000 റുബിളാണ്.

അതിനാൽ, വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അക്കൗണ്ടൻ്റായ ഗ്ലെബോവ, 2016 ഏപ്രിലിൽ 21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ടെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. സാധാരണയായി സ്ഥാപിതമായ അവധിദിനങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഈ മാസം ജീവനക്കാരൻ 5 ദിവസത്തേക്ക് (ഏപ്രിൽ 1, 8, 15, 22, 29) ജോലി ചെയ്തില്ല.

അങ്ങനെ, വാസ്തവത്തിൽ, 2016 ഏപ്രിലിൽ, ഗ്ലെബോവ പ്രവർത്തിച്ചു:
21 ദിവസം - 5 ദിവസം = 16 ദിവസം

ഏപ്രിലിൽ അവൾക്ക് നൽകാനുള്ള ശമ്പളം ഇതാണ്:
21,000 റബ്. : 21 ദിവസം × 16 ദിവസം = 16,000 റബ്.

തൊഴിൽ സേവന അറിയിപ്പ്

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കണം. തീരുമാനം എടുത്തതിന് ശേഷം മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഇത് ചെയ്യണം. ഏപ്രിൽ 19, 1991 നമ്പർ 1032-1 ലെ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 25 ലെ ഖണ്ഡിക 2 ൻ്റെ ഖണ്ഡിക 2 ൽ അത്തരം ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും മെയ് 17, 2011 നമ്പർ 1329-6-1 ലെ റോസ്ട്രഡിൻ്റെ കത്തിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

വിജ്ഞാപനത്തിൻ്റെ ഏകീകൃത രൂപം ഇല്ല, അതിനാൽ അത് ഏത് രൂപത്തിലും ഉണ്ടാക്കുക.

സാഹചര്യം: ഒരു ജീവനക്കാരന് മാത്രമായി ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം ജീവനക്കാരന് ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ നൽകുന്നത് ആരുടെ മുൻകൈയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 93 ലെ ഭാഗം 1 ൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം ഒരു പ്രത്യേക ഭരണകൂടം സ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ സേവനത്തിലേക്ക് അനുബന്ധ അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ൻ്റെ ഭാഗം 5 നിർദ്ദേശിച്ച രീതിയിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടം അവതരിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കാൻ അത് ബാധ്യസ്ഥനാണ് (ഖണ്ഡിക 2 ലെ ഖണ്ഡിക 2). ഏപ്രിൽ 19, 1991 നമ്പർ 1032- 1 ലെ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 25-ൻ്റെ. ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു പ്രത്യേക ഭരണം ഏർപ്പെടുത്തിയാലും ഈ ബാധ്യത നിലനിൽക്കുന്നു.

2011 മെയ് 17 ലെ 1329-6-1 ലെ റോസ്‌ട്രൂഡിൻ്റെ കത്തിൽ സമാനമായ വിശദീകരണങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ നേരത്തെയുള്ള റദ്ദാക്കൽ

പാർട്ട് ടൈം ഭരണകൂടം സ്ഥാപിതമായ കാലയളവിനേക്കാൾ മുമ്പുള്ള റദ്ദാക്കൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കണം - ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ൻ്റെ ഭാഗം 7 ).

സാഹചര്യം: ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ (ജീവനക്കാർക്ക്) പാർട്ട് ടൈം ജോലി പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുമോ??

നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഈ ചോദ്യത്തിന് വ്യക്തമായ ഉത്തരം അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയം അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും:

• ജീവനക്കാരനും അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനും തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം (ഉദാഹരണത്തിന്, കഠിനമായ സാഹചര്യത്തിൽ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിജീവനക്കാരൻ്റെ സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ വൈവാഹിക നില);

• പരാജയപ്പെടാതെ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഗർഭിണിയായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം);

• ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുൻകൈയിൽ (ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത്, ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ) സംഘടനാപരവും സാങ്കേതികവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കാര്യമായ മാറ്റമുണ്ടായാൽ, ഇത് വൻതോതിൽ പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 93, 74 ലെ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു.

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ക്രമീകരിക്കാം: നിശ്ചിത കാലയളവ്, അനിശ്ചിതമായി. തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം പാർട്ട് ടൈം ജോലി പുനരാരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടം, ചട്ടം പോലെ, അതിൻ്റെ ആമുഖത്തിന് കാരണമായ കാരണങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതുവരെ (അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നത്) സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ സംഭവത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടം വീണ്ടും അവതരിപ്പിക്കണം. ആവർത്തനംഅത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 93 ലെ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് ഈ നടപടിക്രമം പിന്തുടരുന്നു.

പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ സേവനത്തിൻ്റെ നിർബന്ധിത അറിയിപ്പോടെ ആറുമാസം വരെ മാത്രമേ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയൂ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ലെ ഭാഗം 5, ലേഖനത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 2 ൻ്റെ ഖണ്ഡിക 2. ഏപ്രിൽ 19 ലെ നിയമത്തിൻ്റെ 25, 1991 നമ്പർ 1032-1 ). ജോലികൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി സംഘടന സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു. അതിനാൽ, അത്തരം നടപടികൾ വീണ്ടും അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല. സാഹചര്യങ്ങൾ വീണ്ടും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാറ്റത്തിലേക്ക് നയിച്ചാൽ, ഈ നടപടികൾ പുനരാരംഭിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷന് അവകാശമുണ്ട് പൊതു നടപടിക്രമം(പാർട്ട് ടൈം ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ സാധുതയുള്ള മുൻ കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷവും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിലെ പുതിയ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിക്ക് വിധേയമായി). ഉദാഹരണത്തിന്, സംഘടന 2016 ഫെബ്രുവരി 1 മുതൽ നാല് മാസത്തേക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഭരണം അവതരിപ്പിച്ചു. ഈ ഭരണം 2016 ഓഗസ്റ്റ് 2-ന് മുമ്പായി പുനരവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല.