വേതനത്തിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കിയ തുക തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ - കടക്കാരേ, തയ്യാറാകൂ. നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് കൂലി കുറയ്ക്കാൻ ഉത്തരവ്

04.02.2018, 20:45

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപകടമുണ്ടാക്കി, ഇത് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വാഹനത്തിന് കേടുപാടുകൾ വരുത്തി. ജീവനക്കാരൻ വരുത്തിയ നാശത്തിൻ്റെ വസ്തുത, സ്ഥാപനത്തിന് കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്ന പ്രവർത്തനത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും അതിൻ്റെ വലുപ്പം വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. കേടുപാടുകൾ തടയാൻ ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട് കൂലിജീവനക്കാരൻ. ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സമയം പാഴാക്കുന്ന ഒരു ഡോക്യുമെൻ്റ് തയ്യാറാക്കാൻ ഞങ്ങൾ HR ഓഫീസറെ സഹായിക്കും.

രേഖാമൂലമുള്ള കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചാൽ, ഒരു കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല

മോഷണം, ദുരുപയോഗം, സാധനങ്ങൾ നശിപ്പിക്കൽ എന്നിവയുടെ വസ്തുതകൾ വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ, ഭൗതിക ആസ്തികൾ, അപ്പോൾ നിങ്ങൾ നാശത്തിൻ്റെ കാരണങ്ങളും നഷ്ടത്തിൻ്റെ അളവും സ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 247). കമ്മീഷനിലെ അംഗങ്ങളെ നിയമിക്കുന്നത് സംഘടനയുടെ തലവനാണെന്ന് വ്യക്തമാണ്, കൂടാതെ കുറ്റക്കാരനിൽ നിന്ന് നഷ്ടപരിഹാരം ഈടാക്കാനുള്ള തീരുമാനവും അദ്ദേഹം എടുക്കുന്നു. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇൻവെൻ്ററി കമ്മീഷൻ നിർബന്ധിത ഇൻവെൻ്ററി നടപ്പിലാക്കും, പൊരുത്തമുള്ള പ്രസ്താവനകൾ (ഡിസംബർ 6, 2011 നമ്പർ 402-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 11 ലെ ക്ലോസ് 3, മെത്തഡോളജിക്കൽ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 1.5, ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചു. ജൂൺ 13, 1995 നമ്പർ 49 ലെ റഷ്യയുടെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം, ചട്ടങ്ങളുടെ 27, ജൂലൈ 29, 1998 നമ്പർ 34n റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചു. അങ്ങനെ, കമ്പനിക്കുണ്ടായ നാശനഷ്ടത്തിൻ്റെ അളവ് കണക്കാക്കാൻ കഴിയും.

ഇൻവെൻ്ററി എന്നത് അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡാറ്റയുമായുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്വത്തുക്കളുടെയും ബാധ്യതകളുടെയും യഥാർത്ഥ സാന്നിധ്യം, അവസ്ഥ, മൂല്യനിർണ്ണയം എന്നിവയുടെ താരതമ്യമാണ് (മെത്തഡോളജിക്കൽ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 1.4, ജൂൺ 13, 1995 നമ്പർ 49 ലെ റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചത്).

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഇൻവെൻ്ററി പരാജയപ്പെടാതെ നടത്തണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു (അക്കൌണ്ടിംഗും റിപ്പോർട്ടിംഗും സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 27, ജൂലൈ 29, 1998 നമ്പർ 34n, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത്, ഡിസംബർ 25, 2015 തീയതിയിലെ റഷ്യൻ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചു. നമ്പർ 07-01-12/76134):

• വാർഷിക സമാഹാരം സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ(സ്ഥിര ആസ്തികളുടെ ഒരു ഇൻവെൻ്ററി മൂന്നു വർഷത്തിലൊരിക്കൽ നടത്താം);
• വാടകയ്ക്ക് സ്വത്ത് കൈമാറ്റം (വാങ്ങൽ, വിൽപ്പന);
• സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളുടെ മാറ്റം (ഉദാഹരണത്തിന്, കാഷ്യർ);
• മോഷണം, വസ്തുവകകൾ നശിപ്പിക്കൽ, ദുരുപയോഗം കണ്ടെത്തൽ;
• പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങളും അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളും;
• എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പുനഃസംഘടന അല്ലെങ്കിൽ ലിക്വിഡേഷൻ.

പ്രായോഗികമായി, ഒരു ഇൻവെൻ്ററി നടത്താതെയോ ഒരു കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കാതെയോ നാശത്തിൻ്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും. കമ്പനിക്ക് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങളുടെ അളവ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ ഓർഗനൈസേഷന് ഉണ്ടെങ്കിൽ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഒരു അപകടമുണ്ടായാൽ, അത്തരം രേഖകൾ ഒരു കാർ സേവന കേന്ദ്രത്തിൽ നിന്നുള്ള ഇൻവോയ്സുകളും റിപ്പോർട്ടുകളും ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള ഡോക്യുമെൻ്റേഷനും ആയിരിക്കാം.

ഞങ്ങൾ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവിതത്തിലെ എല്ലാ സംഭവങ്ങളും പ്രാഥമിക രേഖകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തണം, കൂടാതെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടത്തിൻ്റെ അളവ് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് ഒരു അപവാദമല്ല. മാനേജരുടെ ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് പണം ശേഖരിക്കാം. അത്തരമൊരു ഓർഡറിന് ഏകീകൃത രൂപം ഇല്ലാത്തതിനാൽ, അത് ഏത് രൂപത്തിലും വരയ്ക്കാം.
പ്രത്യേകിച്ചും ഞങ്ങളുടെ വായനക്കാർക്കായി, വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടങ്ങളുടെ അളവ് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പൂർത്തിയാക്കിയ സാമ്പിൾ ഓർഡർ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഗാലറിയിൽ പ്രമാണം തുറക്കുക:

പ്രമാണ വാചകം:

ലിമിറ്റഡ് ലയബിലിറ്റി കമ്പനി "ഡാർ" ഓർഡർ 01/02/2012 N 2 മിൻസ്‌ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് വരുത്തിയ മെറ്റീരിയൽ നാശത്തിൻ്റെ തുക തടഞ്ഞുവയ്ക്കുമ്പോൾ 01/02/2012 N 1 തീയതിയിലെ മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി ഇത് സ്ഥാപിച്ചു. ക്രാവ്ത്സോവ് വി.എം. 2,000,000 (രണ്ട് ദശലക്ഷം) ബെലാറഷ്യൻ റുബിളിൽ നാശനഷ്ടമുണ്ടായി. Kravtsova V.M ൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം. 2,500,000 ബെലാറഷ്യൻ റുബിളാണ്. മേൽപ്പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ലേഖനം വഴി നയിക്കപ്പെടുന്നു. കലയുടെ 108, ഖണ്ഡിക 1, 2. 404, കല. ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 408, ഞാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്: 1. പ്രൊഡക്ഷൻ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് വെയർഹൗസിൻ്റെ സ്റ്റോർകീപ്പർ വിഎം ക്രാവ്‌സോവിൻ്റെ വേതനം തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ, 2,000,000 ബെലാറഷ്യൻ തുകയിൽ വെയർഹൗസിലെ മെറ്റീരിയൽ ആസ്തികളുടെ കുറവിൻ്റെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടം. റൂബിൾസ്. 2. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകിയിട്ടുള്ള പരിധിക്കുള്ളിൽ പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വേതനത്തിൽ നിന്ന് അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് നാശനഷ്ടത്തിൻ്റെ അളവ് കുറയ്ക്കുന്നു. അടിസ്ഥാനങ്ങൾ: 1. 01/02/2012 N 1. 2. V.M. Kravtsov ൻ്റെ വിശദീകരണ കുറിപ്പ് തീയതിയിലെ മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള നിയമം. 01/02/2012 ലെ മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച്. 3. V.M. Kravtsov ൻ്റെ മുഴുവൻ വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയും സംബന്ധിച്ച കരാർ. തീയതി 10/12/2010 N 54. ഡയറക്ടർ സിഗ്നേച്ചർ I.I. Klyakin നിയമ വകുപ്പിൻ്റെ തലവൻ സിഗ്നേച്ചർ V.V. Tarasov 01/02/2012 സിഗ്നേച്ചർ V.M. Kravtsov 01/02/2012 എന്ന ഓർഡർ ഞാൻ വായിച്ചു

പ്രമാണത്തിലേക്കുള്ള അറ്റാച്ചുമെൻ്റുകൾ:

• (അഡോബി റീഡർ)

മറ്റ് എന്തൊക്കെ രേഖകളുണ്ട്:

"ഓർഡർ" എന്ന വിഷയത്തിൽ മറ്റെന്താണ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യേണ്ടത്:

ഒരു ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകുമ്പോൾ, അതിൻ്റെ വലുപ്പം മാത്രമല്ല, ശരിയായി നടത്തിയ കിഴിവുകളെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഓർക്കണം. സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുമ്പോൾ ഏതൊരു തൊഴിലുടമയും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു.

എല്ലാ കിഴിവുകളും ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തരംതിരിക്കാം:

• പ്രധാന (വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി, വധശിക്ഷയുടെ റിട്ട് പ്രകാരം);
• തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ (പണമടയ്ക്കാത്ത മുൻകൂർ പേയ്മെൻ്റ്, മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾ മുതലായവ);
• ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ (ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം).

കിഴിവുകൾ നടത്തേണ്ട ക്രമത്തിലാണ് ഈ വർഗ്ഗീകരണം അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്. ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ വരുത്തിയ കിഴിവുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും. തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാനും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കാതിരിക്കാനും, ഒരു തൊഴിലുടമ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നോക്കും.

റൂൾ 1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകളിൽ മാത്രമാണ് വേതനത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവ് നടത്തുന്നത്.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 137, തൊഴിലുടമയോടുള്ള കടം വീട്ടാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവുകൾ നടത്താം:

• വേതനത്തിൻ്റെ പേരിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകിയ പണമടയ്ക്കാത്ത അഡ്വാൻസ് തിരികെ നൽകാൻ;
• ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകിയ ചിലവഴിക്കാത്തതും തിരികെ നൽകാത്തതുമായ മുൻകൂർ പേയ്‌മെൻ്റ് തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുക, അതുപോലെ മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിലും;
• വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള ബോഡി തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളോ പ്രവർത്തനരഹിതമോ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ കുറ്റം തിരിച്ചറിയുകയാണെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടിംഗ് പിശകുകൾ കാരണം ജീവനക്കാരന് അമിതമായി അടച്ച തുകയും ജീവനക്കാരന് അമിതമായി നൽകിയ തുകയും തിരികെ നൽകുന്നതിന്;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിച്ച പ്രവൃത്തി വർഷാവസാനത്തിന് മുമ്പ് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ - ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട് - ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളുടെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായുള്ള കിഴിവുകൾ ഉണ്ടാകില്ല:

1. മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറാൻ ജീവനക്കാരൻ്റെ വിസമ്മതം, സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ നൽകിയ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് അനുസൃതമായി അദ്ദേഹത്തിന് ആവശ്യമാണ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾകൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉചിതമായ ജോലി ഇല്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ക്ലോസ് 8, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 77);
2. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയോ ജീവനക്കാരുടെയോ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ കുറയ്ക്കൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 1, 2, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 81);
3. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്വത്തിൻ്റെ ഉടമയുടെ മാറ്റം (ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടികൾ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് എന്നിവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്) (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ക്ലോസ് 4, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 81);
4. ജീവനക്കാരനെ വിളിക്കുക സൈനികസേവനംഅല്ലെങ്കിൽ പകരം ഒരു ബദൽ സിവിൽ സർവീസിലേക്ക് അവനെ അയയ്ക്കുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 1, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 83);
5. സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൻ്റെയോ കോടതിയുടെയോ തീരുമാനപ്രകാരം മുമ്പ് ഈ ജോലി ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 2, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 83);
6. ജീവനക്കാരനെ വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 5, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 83);
7. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മരണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 6, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 83);
8. നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഇടപെടുന്ന അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളുടെ സംഭവം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 7, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 83).

സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ കിഴിവുകൾ നടത്താൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടിക അടച്ചു, വിശാലമായ വ്യാഖ്യാനത്തിന് വിധേയമല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളുടെ തെറ്റായ വ്യാഖ്യാനം കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് അയാൾക്ക് അധികമായി നൽകുന്ന തുക തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

കിഴിവിന് കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിലും, തൊഴിലുടമ അതിന് ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം വാങ്ങണം. രണ്ടാമത്തേത് അതിന് എതിരാണെങ്കിൽ, അടിസ്ഥാനം കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 137, ഒരു കിഴിവ് നടത്തുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. തൊഴിലുടമ കോടതിയിൽ ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള തുക തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതാണ് ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം ആവശ്യമില്ലാത്ത ഒരു അപവാദം.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിലുടമയെ, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് ഓർഗനൈസേഷന് വരുത്തിയ ഭൗതിക നാശത്തിൽ നിന്ന് തടയാൻ അനുവദിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 238).

നിയമം 2. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം വ്യക്തമാക്കിയ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ മാത്രമേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കിഴിവുകൾ നടത്താൻ കഴിയൂ

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവുകൾ നടത്താനാകുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ മുകളിൽ ചർച്ച ചെയ്തു. ഇവയിൽ ഓരോന്നിനും പരിമിതികളുണ്ടെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക.

തൊഴിലുടമ പാലിക്കേണ്ട സമയപരിധി പട്ടിക 1 ൽ ഞങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു.

ചുരുക്കുക കാണിക്കുക

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: തൊഴിലുടമ ഔപചാരികമാക്കുകയും കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ കിഴിവ് വരുത്തുകയും ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 137 (മുൻകൂർ പണമടയ്ക്കൽ, കടത്തിൻ്റെ തിരിച്ചടവ്, തെറ്റായി കണക്കാക്കിയ പേയ്മെൻ്റുകൾ), തുടർന്ന് അയാൾ കോടതി വഴി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്ന പ്രശ്നം പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

മെറ്റീരിയൽ നാശത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉണ്ട്: നാശനഷ്ടത്തിൻ്റെ അളവ് ഒരു മാസത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ ശരാശരി വരുമാനംജീവനക്കാരൻ്റെയും മാസാവധിയും കാലഹരണപ്പെട്ടു, കോടതി തീരുമാനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ കിഴിവ് നടത്താൻ കഴിയൂ.

റൂൾ 3. നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ കിഴിവുകളുടെ അളവ് നിരീക്ഷിക്കണം.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 138, ഓരോ വേതനത്തിനും എല്ലാ കിഴിവുകളുടെയും ആകെ തുക 20% കവിയാൻ പാടില്ല. കൂടാതെ, കലയുടെ ഭാഗം 1 ൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആരും മറക്കരുത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 99: വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവ് തുക നികുതികൾ തടഞ്ഞുവച്ചതിന് ശേഷം ശേഷിക്കുന്ന തുകയിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു മാസത്തേക്ക് വേതനത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാവുന്ന പരമാവധി തുക കണക്കാക്കിക്കൊണ്ട് ഒരു ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് ഈ പ്രശ്നം നോക്കാം.

ഉദാഹരണം 1

പ്രതിമാസം തടഞ്ഞുവയ്ക്കാവുന്ന പരമാവധി തുകയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ചുരുക്കുക കാണിക്കുക

മാനേജർ ക്ലിമോവ് എ.എൻ. ഓഗസ്റ്റ് 10 ന്, 9,000 റൂബിൾ തുകയിൽ യാത്രാ ചെലവുകൾക്കായി ഒരു അഡ്വാൻസ് നൽകി. ഓഗസ്റ്റ് 14 ന് അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് സമർപ്പിച്ച മുൻകൂർ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരൻ 5,000 റുബിളുകൾ ചെലവഴിച്ചില്ല. ഈ തുക ക്ലിമോവിന് തിരികെ നൽകിയില്ല. ആഗസ്ത് 25 ന്, തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് തിരികെ നൽകാത്ത അഡ്വാൻസ് തുക തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ ഉത്തരവിട്ടു.

അക്കൗണ്ടൻ്റ് 12,900 റുബിളിൽ ഓഗസ്റ്റിലെ നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകി. ജീവനക്കാരൻ നിലനിർത്താൻ സമ്മതിക്കുന്നു.

നമുക്ക് നിർവചിക്കാം വലിപ്പ പരിധി, റിട്ടേൺ ചെയ്യാത്ത അഡ്വാൻസ് കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഓഗസ്റ്റിലെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാം:

1. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തുക കണക്കാക്കാം: 12,900 × 13% = 1,677 റൂബിൾസ്.
2. നമുക്ക് പരമാവധി കിഴിവ് തുക സജ്ജമാക്കാം: (12,900 - 1,677) × 20% = 2,244 റൂബിൾസ്. 60 കോപെക്കുകൾ

അതായത്, A.N. ക്ലിമോവിൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ഓഗസ്റ്റിലേക്ക്. 2,244 റുബിളിൽ കൂടാത്ത തുകയിൽ തിരികെ നൽകാത്ത മുൻകൂർ പേയ്‌മെൻ്റാണ് നിങ്ങൾക്ക് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന പരമാവധി. 60 കോപെക്കുകൾ.

ബാക്കി തുക 2755 റൂബിൾ ആണ്. 40 കോപെക്കുകൾ (5000 - 2224.6) തുടർന്നുള്ള മാസങ്ങളിൽ തടഞ്ഞുവയ്ക്കും.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിക്കുകയും അവസാന ശമ്പളം തിരികെ നൽകാത്ത അഡ്വാൻസ് പൂർണ്ണമായും അടയ്ക്കാൻ പര്യാപ്തമല്ലെങ്കിൽ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യണം?

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ സാധ്യമാണ്:

1. ചെലവഴിക്കാത്ത അഡ്വാൻസിൻ്റെ ബാക്കി തുക സ്വമേധയാ തിരികെ നൽകുന്നതിന് ജീവനക്കാരനുമായി യോജിക്കുക.
2. തിരികെ നൽകാത്ത തുക സ്വമേധയാ തിരികെ നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ കോടതിയിൽ പോകുക.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ പരിധികൾ വർദ്ധിച്ചേക്കാം.

കലയുടെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 138, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ നൽകുന്ന കേസുകളിൽ വേതനത്തിൻ്റെ ഓരോ പേയ്മെൻ്റിനുമുള്ള എല്ലാ കിഴിവുകളുടെയും ആകെ തുക ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട വേതനത്തിൻ്റെ 50% കവിയാൻ പാടില്ല.

അതിനാൽ, പരമാവധി വലിപ്പംഎക്സിക്യൂഷൻ റിട്ട് പ്രകാരമുള്ള തുക ഒരേ സമയം ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, കുടിശ്ശികയുള്ള ലോണിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമായി ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ അനുവദിക്കാത്ത മുൻകൂർ തുക ഈടാക്കുകയാണെങ്കിൽ, 50% ന് തുല്യമായ തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ സംഭവിക്കും. യാത്രാ ചെലവ്.

പല കാരണങ്ങളാൽ തടഞ്ഞുവയ്‌ക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം: കൃത്യസമയത്ത് തിരികെ നൽകാത്ത യാത്രാ ചെലവുകൾക്കായി നൽകിയ മുൻകൂർ പേയ്‌മെൻ്റ്, എക്‌സിക്യൂഷൻ റിട്ട് പ്രകാരം ശേഖരണം.

ഉദാഹരണം 2

പല കാരണങ്ങളാൽ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുമ്പോൾ പരമാവധി വലുപ്പത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ചുരുക്കുക കാണിക്കുക

ഓഡിറ്റർ എ.പി.കൊച്ച്കിൻ ഓഗസ്റ്റ് 5 ന്, 8,000 റൂബിൾ തുകയിൽ യാത്രാ ചെലവുകൾക്കായി ഒരു അഡ്വാൻസ് നൽകി. ആഗസ്ത് 10 ന് അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് സമർപ്പിച്ച മുൻകൂർ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരൻ 4,000 റുബിളുകൾ ചെലവഴിച്ചില്ല. ഈ തുക എ.പി.കൊച്ചിന് നൽകുന്നു. തിരികെ നൽകിയില്ല.

കൂടാതെ, കൃത്യസമയത്ത് തിരിച്ചടയ്ക്കാത്ത വായ്പയ്ക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമായി (നഷ്ടപരിഹാര തുക 5,000 റുബിളാണ്) കൊച്ചിനിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു റിട്ട് ഓഗസ്‌റ്റ് 10 ന് ഓർഗനൈസേഷന് ലഭിച്ചു.

അക്കൗണ്ടൻ്റ് 15,500 റുബിളിൽ ഓഗസ്റ്റിലെ നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകി. ജീവനക്കാരൻ നിലനിർത്താൻ സമ്മതിക്കുന്നു.

ഓഗസ്റ്റിലെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാവുന്ന പരമാവധി തുക നമുക്ക് നിർണ്ണയിക്കാം:

1. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തുക കണക്കാക്കുക: 15,500 × 13% = 2015 റൂബിൾസ്.

2. ഓഗസ്റ്റിൽ ഞങ്ങൾ പരമാവധി കിഴിവുകൾ സജ്ജമാക്കും. കലയുടെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 138, പരമാവധി കിഴിവുകൾ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ 50% കവിയാൻ പാടില്ല: (15,500 - - 2015) × 50% = 6,742 റൂബിൾസ്. 50 കോപെക്കുകൾ

നിർദ്ദിഷ്ട തുകയിൽ നിന്ന്, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ (യഥാസമയം തിരികെ നൽകാത്ത അഡ്വാൻസിന്), ഇനിപ്പറയുന്നവ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാം: 15,500 × 20% = 3,100 റൂബിൾസ്.

3. ആഗസ്റ്റിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് നിയമപരമായി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാവുന്ന തുക ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു:

6742.5 - 5000 = 1742.5 തടവുക. (3100 റബ്ബിൽ കുറവ്.);

4000 - 1742.5 = 2257 റബ്. 50 കോപെക്കുകൾ - കൃത്യസമയത്ത് തിരികെ നൽകാത്ത മുൻകൂർ തുക അടുത്ത മാസത്തിൽ മാത്രമേ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയൂ.

അതായത്, ആഗസ്റ്റിലെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് ഇനിപ്പറയുന്ന തുകകൾ നിയമപരമായി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാം:

• വധശിക്ഷയുടെ റിട്ട് പ്രകാരം വീണ്ടെടുക്കൽ തുക 5,000 റൂബിൾ ആണ്;
• യാത്രാ ചെലവുകൾക്കായി നൽകിയ മുൻകൂർ പേയ്മെൻ്റ് കൃത്യസമയത്ത് തിരികെ നൽകില്ല - 1,742 റൂബിൾസ്. 50 കോപെക്കുകൾ

പരിധി 70% ആയി വർദ്ധിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 138 ൻ്റെ ഭാഗം 3):

• തിരുത്തൽ തൊഴിലാളികളെ സേവിക്കുമ്പോൾ;
• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികൾക്കായി ജീവനാംശം ശേഖരിക്കുമ്പോൾ;
• മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യത്തിന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ വരുത്തിയ ദോഷത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുമ്പോൾ;
• അന്നദാതാവിൻ്റെ മരണം മൂലം നാശനഷ്ടം സംഭവിച്ച വ്യക്തികൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുമ്പോൾ;
• ഒരു കുറ്റകൃത്യം മൂലമുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുമ്പോൾ.

റൂൾ 4: കിഴിവുകൾ ശരിയായി രേഖപ്പെടുത്തണം.

കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് തുക തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതിന്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 137, തൊഴിലുടമ ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ഓർഡർ നൽകണം. നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ ഓർഡറിൻ്റെ ഒരു രൂപവുമില്ല, അതിനാൽ തൊഴിലുടമ ഓർഡറിൻ്റെ രൂപം സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കുന്നു. തിരിച്ചടയ്ക്കാത്ത അഡ്വാൻസുകൾ, തെറ്റായി കണക്കാക്കിയ തുകകൾ, കടങ്ങൾ തിരിച്ചടയ്ക്കൽ എന്നിവയ്ക്കായി സ്ഥാപിച്ച കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഓർഡറുകൾ നൽകണം.

ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കുറയ്ക്കുമ്പോൾ, ഒരു ഓർഡർ നൽകേണ്ടതില്ല.

എങ്കിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾ തീർക്കാൻ തുക തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച്, നിങ്ങൾ ഒരു മാസത്തെ കാലയളവും പാലിക്കണം. അതായത്, തൊഴിൽ ദാതാവ് ജീവനക്കാരൻ വരുത്തിയ നാശനഷ്ടത്തിൻ്റെ അളവ് സ്ഥാപിച്ച തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ സമയം നൽകില്ല (ഉദാഹരണം 3 കാണുക).

ഇതിനുമുമ്പ്, ഞങ്ങൾ ഇതിനകം പറഞ്ഞതുപോലെ, തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം നേടണം (ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള തുകയുടെ റീഇംബേഴ്സ്മെൻ്റ് ഒഴികെ). സമ്മതത്തിൻ്റെ രസീത് രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന്, നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ നിർദ്ദേശിക്കാവുന്നതാണ്:

1. ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കോളം ഉൾപ്പെടുന്ന തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ നോട്ടീസ് വരയ്ക്കുക;
2. കിഴിവിനെ എതിർക്കുന്നില്ലെന്ന് ഒരു പ്രസ്താവന തയ്യാറാക്കാൻ ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടുക (ഉദാഹരണം 4);
3. തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമ്മതം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കുറിപ്പ് ക്രമത്തിൽ നൽകുക.

ഉദാഹരണം 3

ചുരുക്കുക കാണിക്കുക

ഉദാഹരണം 4

ചുരുക്കുക കാണിക്കുക

ഉപസംഹാരമായി, ന്യായീകരിക്കാത്ത കിഴിവുകൾക്ക്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 പ്രകാരം ഒരു ഓർഗനൈസേഷന് പിഴ ചുമത്താമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

നിലനിർത്തൽ ഉത്തരവ് പണംതൊഴിലാളിയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ അടിസ്ഥാനപരമായി പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു രേഖയാണ് വേതനത്തിൽ നിന്ന്. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒപ്പിടാൻ ഒരു മാസമുണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള തുടർന്നുള്ള ശ്രമങ്ങൾ നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ അനുയോജ്യമല്ല.

ഫയലുകൾ 2 ഫയലുകൾ

ശമ്പളത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള റെഗുലേറ്ററി രേഖകൾ

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം ജീവനക്കാരുടെ വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഔദ്യോഗിക കിഴിവുകൾ കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു:

• കിഴിവുകളുടെ തരങ്ങൾ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു നികുതി കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ (നിർബന്ധം - ഇവ നികുതികളാണ്, തൊഴിലുടമകളുടെ മുൻകൈയിലും ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇഷ്ടാനുസരണം);
• 2007 ഒക്‌ടോബർ 2 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 229-ൽ പ്രസ്‌താവിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ, എൻഫോഴ്‌സ്‌മെൻ്റ് നടപടികൾ എങ്ങനെയാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്;
• ജീവനാംശ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക കണക്കാക്കുന്ന ശമ്പളം 1996 ഓഗസ്റ്റ് 18 ലെ സർക്കാർ ഡിക്രി നമ്പർ 841 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
• ജീവനാംശം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമായ നഷ്ടപരിഹാരം കൈമാറുക, ഒരു ബ്രെഡ് വിന്നറുടെ നഷ്ടത്തിന് - ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, കോടതി തീരുമാനത്തിലൂടെ മാത്രം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നത് കല നിയന്ത്രിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 138 ലേബർ കോഡ്, ക്ലോസ് 3, കല. ഒക്ടോബർ 2, 2007 നമ്പർ 229-FZ തീയതിയിലെ "എൻഫോഴ്സ്മെൻ്റ് നടപടികളിൽ" നിയമത്തിൻ്റെ 99;
• ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള കിഴിവുകൾ, അമിതമായ മുൻകൂർ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, അക്കൗണ്ടിംഗ് പിശകുകളുടെ ഫലങ്ങൾ -
• ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള കിഴിവുകൾ, അമിതമായ മുൻകൂർ പേയ്മെൻ്റുകൾ, അക്കൌണ്ടിംഗ് പിശകുകളുടെ ഫലങ്ങൾ - കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 137 ലേബർ കോഡ്;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ശമ്പളത്തിൽ നിന്നുള്ള സ്വമേധയാ കിഴിവുകൾ, അവരുടെ തുക പരിമിതമല്ല, 2012 സെപ്റ്റംബർ 26 ലെ ലെറ്റർ ഓഫ് റോസ്‌ട്രൂഡ് നമ്പർ പിആർ/7156-6-1 വഴി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ വേതനത്തിൽ നിന്ന് ഫണ്ട് കുറയ്ക്കാൻ സാധിക്കും?

ഫണ്ട് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുള്ള കേസുകൾ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം വ്യക്തമായി പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു:

• ജീവനക്കാരൻ്റെ തന്നെ മുൻകൈയിൽ.
• ജീവനക്കാരൻ തനിക്ക് ലഭിച്ച പണം യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ചില്ല. മിക്ക കമ്പനികളും ഒരു അഡ്വാൻസ് പേറോൾ സമ്പ്രദായം സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഇത് അതിലൊന്നാണ് അസുഖകരമായ അനന്തരഫലങ്ങൾഅതിലേക്ക് നയിക്കാനാകും.
• ഒരു ജോലിക്കാരൻ്റെ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയോ സ്ഥലംമാറ്റമോ ആസൂത്രണം ചെയ്തിരുന്നു (ബജറ്റ് അനുവദിച്ചുകൊണ്ട്), പക്ഷേ അത് നടന്നില്ല.
• എൻ്റർപ്രൈസ് ഉൽപ്പാദന മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ അവരെ കണ്ടുമുട്ടിയിട്ടില്ല.
• തൻ്റെ ശമ്പളത്തിനായി അനുവദിച്ച ഫണ്ട് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് അനുകൂലമായി അക്കൌണ്ടിംഗ് രേഖകളിൽ ഒരു പിശക് സംഭവിച്ചതായി ജീവനക്കാരൻ തെറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.
• അവധി കാരണം പ്രവൃത്തി വർഷം പൂർത്തിയാക്കിയില്ലെങ്കിൽ.
• ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയോ നിഷ്‌ക്രിയത്വത്തിൻ്റെയോ ഫലമായി, ജോലിയിൽ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയമുണ്ടെങ്കിൽ.

ഈ സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ (അവ വെല്ലുവിളിക്കപ്പെടാം), നിർബന്ധിത നിലനിർത്തൽ കേസുകളുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഇവ കോടതി ഉത്തരവുകളാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജീവനാംശം പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ കടക്കാരനാണെങ്കിൽ, ട്രാഫിക് പോലീസ് പിഴകൾ അടക്കാത്തയാളാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ ശമ്പളം ഉചിതമായ തുകയിൽ കുറയ്ക്കണം.

തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള സഹകരണത്തിൻ്റെ അവസാന "സമാധാനപരമായ" മാസമാണ് നിയമത്തിന് ഒരേയൊരു അപവാദം. അതായത്, ജീവനക്കാരൻ പോകുന്നു, പക്ഷേ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്, സൈനിക സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്‌ക്കൽ, മുൻ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയിലേക്കുള്ള മടങ്ങിവരവ് എന്നിവ കാരണം മാത്രം.

ഫണ്ടിൻ്റെ എത്ര ശതമാനം നിലനിർത്തണം?

മിക്ക സാഹചര്യങ്ങളിലും, 20% നിലനിർത്താൻ ഇത് മതിയാകും. സ്വത്ത് നാശം, ക്ഷാമം മുതലായവയ്ക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്. ഒന്നിലധികം നിർവ്വഹണ റിട്ട് ഉണ്ടെങ്കിൽ, മാസത്തേക്ക് ഇഷ്യൂ ചെയ്ത മൊത്തം തുകയുടെ 50% വരെ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്.
വേതനത്തിൻ്റെ 70% വരെ കുറയ്ക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു. ഈ:

• ജീവനാംശം പേയ്മെൻ്റുകൾ;
• ഒരു കുറ്റകൃത്യം നടന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഭൗതിക നാശത്തിന് കാരണമാകുന്നു;
• അന്നദാതാവിൻ്റെ മരണം സംഭവിച്ചു;
• തിരുത്തൽ ജോലിയുടെ രൂപത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ ശിക്ഷയ്ക്ക് വിധേയനായിരുന്നു.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഈ വിവരങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഏതെങ്കിലും ലംഘനത്തിന് 100% വേതനം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ സംഭവത്തെക്കുറിച്ച് കോടതിയിൽ പോകാൻ പോലും അശ്രദ്ധനായ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. എല്ലാം ശരിയായി ഔപചാരികമാക്കിയാൽ, അവൻ്റെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കേസിൽ അവൻ വിജയിക്കും. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, 20% എന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാവുന്ന ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഭാഗമാണെന്ന് രണ്ട് കക്ഷികളും അറിഞ്ഞിരിക്കണം. നല്ല കാരണങ്ങൾ. ബാക്കിയുള്ളവർക്ക് ലേബർ കോഡിലെ കാരണങ്ങൾ നോക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കലുകൾ

സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ സമാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മുഴുവൻ തുകയും ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം, നിങ്ങൾക്ക് തവണകളായി അടയ്ക്കാം, തുടർന്നുള്ള ഓരോ ശമ്പളത്തിൽ നിന്നും ക്രമേണ കുറയ്ക്കാം.

വിചാരണ വേളയിൽ, ഓർഗനൈസേഷന് മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടമുണ്ടാക്കിയ ഏതെങ്കിലും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ കുറ്റക്കാരനാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ ഇതുതന്നെയാണ് ചെയ്യുന്നത്.

ഫണ്ടിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം ലഭിക്കാതിരിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹവും ജീവനക്കാരന് പ്രകടിപ്പിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, വായ്പ തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ, ഒരു ചാരിറ്റബിൾ ഓർഗനൈസേഷൻ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ, ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് മുതലായവയ്ക്ക് അയാളുടെ സാമ്പത്തികം ഉടനടി കൈമാറാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയും. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന്, കമ്പനിയുടെ അക്കൌണ്ടിംഗ് സേവനം ആവശ്യമായി വരുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് തന്നെ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇത് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ മുൻകൈയാണെന്നും ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളോട് അദ്ദേഹം പൂർണ്ണമായും യോജിക്കുന്നുവെന്നും ഇത് വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കണം.

തയ്യാറാക്കൽ

ഓർഡറിൻ്റെ നിർവ്വഹണവുമായി മുന്നോട്ടുപോകുന്നതിനുമുമ്പ്, കേടുപാടുകൾ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിലും സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ). അത്തരം രേഖകൾ ഇൻവെൻ്ററി റിപ്പോർട്ടുകളായിരിക്കാം, കമ്പനിയുടെ വസ്തുവകകൾക്ക് കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പ്രവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വസ്തുക്കൾ.
ഞങ്ങൾ ഒരു അപകടത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള പ്രവൃത്തികൾ, കാർ സേവന രസീതുകൾ, ഭാഗങ്ങൾ വാങ്ങുന്നതിനുള്ള ഇൻവോയ്‌സുകൾ മുതലായവയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന രേഖകൾ ആകാം.

ഒരു പ്രധാന കാര്യം: ജീവനക്കാരന് അവതരിപ്പിച്ച പേയ്മെൻ്റ് രേഖകൾ മുഴുവൻ വേതനവും സൂചിപ്പിക്കണം. ഇതിൽ ബോണസ് ഭാഗം, നഷ്ടപരിഹാരം, സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ മൊത്തം തുകയിൽ നിന്ന് കിഴിവുകൾ കണക്കാക്കും.

സമാഹരണ സമയപരിധി

നഷ്ടം കണ്ടെത്തിയ തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ വേതനത്തിൽ നിന്ന് ഫണ്ട് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനുള്ള ഉത്തരവ് ഒപ്പിടണം. അല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയമവിരുദ്ധമായിരിക്കും. എച്ച്ആർ വകുപ്പ് ഇക്കാര്യത്തിൽ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഇൻവെൻ്ററി സമയത്ത് ഒരു നഷ്ടം കണ്ടെത്തിയാൽ, അതേ മാസത്തെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് മാത്രമേ പണം തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയൂ.

ഒരു ഓർഡറിൻ്റെ ഘടകങ്ങൾ

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ ഓർഡറിൻ്റെ വാചകം പ്രിൻ്റ് ചെയ്യുന്നതാണ് ഉചിതം. പേപ്പറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതി;
• നഗരം (സ്ഥലം);
• ഓർഡർ നമ്പർ;
• ഫണ്ട് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനുള്ള കാരണം;
• ശമ്പളത്തിൻ്റെ എത്ര ശതമാനം തടഞ്ഞുവച്ച ഫണ്ടുകളുടെ തുകയാണ്;
• റൂബിളിൽ തടഞ്ഞുവച്ച തുകയുടെ തുക;
• ഹോൾഡ് തീയതി;
• തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ (പിന്തുണ രേഖകൾ);
• സംഘടനയുടെ തലവൻ്റെ ഒപ്പ്;
• ശമ്പളം തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒപ്പ്.

മിക്ക കേസുകളിലും, വേതനത്തിൽ നിന്ന് ഫണ്ട് തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെ കാര്യങ്ങളിൽ നിയമ സാക്ഷരത കൈവരിക്കാനുള്ള ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗമാണിത്. പരസ്പര ഉടമ്പടികളുടെ അഭാവത്തിൽ, അവർ കോടതികളെ ആശ്രയിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇത് വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ സംഭവിക്കൂ.

തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നത് നിർത്താൻ ഉത്തരവ്

വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകളെ കുറിച്ച് എപ്പോൾ രേഖാമൂലംജീവനക്കാരൻ തന്നെ ചോദിക്കുന്നു, ലേബർ കോഡിൻ്റെ പരിധികളും നിയന്ത്രണങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഇത് ഒരു പ്രത്യേക കേസാണ് ഒരു പരിധി വരെസ്റ്റാഫ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ. അത്തരം കിഴിവുകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു ഓർഡർ ആവശ്യമാണ്.

എന്നാൽ ശമ്പള കിഴിവിലൂടെ സ്വമേധയാ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നത് നിർത്താൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് അവൻ്റെ അവകാശമാണ്. ഇത് പൂർത്തിയാക്കാൻ, ആദ്യത്തേത് റദ്ദാക്കാൻ മറ്റൊരു ഓർഡർ ആവശ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ രണ്ട് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒന്ന് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്:

• മറ്റൊരു പ്രസ്താവന എഴുതുക - നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അവൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ഫണ്ട് തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നത് നിർത്താനുള്ള അഭ്യർത്ഥന;
• പ്രാരംഭ അപേക്ഷ എഴുതുമ്പോൾ, അത് ഇനി സാധുതയില്ലാത്തതും ഫണ്ടുകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നത് നിർത്തേണ്ടതുമായ കാലയളവ് സൂചിപ്പിക്കുക.

കിഴിവുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുടെ ഉദാഹരണം

ആദ്യ അപേക്ഷയിൽ കിഴിവുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

ഫെലിക്സ്-എം എൽഎൽസിയുടെ ഡയറക്ടർക്ക്
കൊളോബ്കോവ് പി.എ.
കെയർടേക്കർ N.L. Solovykhina

പ്രസ്താവന

സെപ്റ്റംബർ 12, 2018 മുതൽ എൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് 8,000 റൂബിൾസ് കുറയ്ക്കുന്നത് നിർത്താൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. സോളോവിഖിന E.N. ന് അനുകൂലമായി, ഈ ഫണ്ടുകൾ ആരുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കായി കൈമാറിയ പെൺകുട്ടി പ്രായപൂർത്തിയായതിനാൽ.

ഞാൻ E.N. സോളോവിഖിനയുടെ ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് അപേക്ഷയിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു.

/ സോളോവിഖിൻ / എൻ.എൽ. സോളോവിഖിൻ

കിഴിവുകൾ നിർത്താനുള്ള ഉത്തരവിൻ്റെ ഉദാഹരണം

പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനി
"റഫ്ലേഷ്യ"

വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ

വിശദാംശങ്ങൾ ХХХХХХХХХХХ ഉപയോഗിച്ച് "ഔവർ ഫ്രണ്ട്സ് ഓഫ് ക്യാറ്റ്സ്" എന്ന ചാരിറ്റബിൾ ഫൗണ്ടേഷനിലേക്കുള്ള സ്വമേധയാ കൈമാറ്റം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ഇൻസ്പെക്ടർ ടാറ്റിയാന ഇവാനോവ്ന സെമൻസോവയുടെ പ്രസ്താവനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്.

ഞാൻ ആജ്ഞാപിക്കുന്നു:

2018 ഓഗസ്റ്റ് 1 മുതൽ, എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ഇൻസ്‌പെക്ടർ ടിഐ സെമൻസോവയുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് പ്രതിമാസ കിഴിവ് നിർത്തുക. തുക 1,000 റൂബിൾസ്.

ഈ ഉത്തരവിൻ്റെ നിർവ്വഹണത്തിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് പി.എ.മിഖാലെറ്റ്സിന് നൽകും.

റഫ്ലേഷ്യ എൽഎൽസിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ

/ക്വിറ്റ്കോ/ ക്വിറ്റ്കോ എൽ.എ.

ഞാൻ ഓർഡർ വായിച്ചു

ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ്