ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് 12-ന് തുല്യമാണ്. ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ ദിവസങ്ങൾ എങ്ങനെ ശരിയായി നിർണ്ണയിക്കും

അക്കൗണ്ടൻ്റ് കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുമുമ്പ് ശരാശരി വരുമാനംഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാല വേതനം ലഭിക്കുന്നതിന്, അവൻ നിർണ്ണയിക്കണം ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്അവധിക്ക്. അത്തരമൊരു കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം പരിമിതമാണ്, ചില കാലഘട്ടങ്ങൾ അതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. ഇത് എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യാമെന്ന് ഞങ്ങൾ ലേഖനത്തിൽ വിശദമായി ചർച്ച ചെയ്യും.

അവധിക്കാലത്തിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ്

അവധിക്കാലത്തെ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം പ്രാഥമികമായി ജീവനക്കാരൻ എത്രത്തോളം ഓർഗനൈസേഷനായി പ്രവർത്തിച്ചു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഈ കാലയളവ് 1 വർഷത്തിൽ കൂടരുത്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർഷം മുമ്പ് ഓർഗനൈസേഷനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങി. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് അവൻ അവധിക്ക് പോകുന്നതിന് 12 മാസത്തിന് തുല്യമായിരിക്കും. മാസം ഒരു കലണ്ടർ മാസമായി കണക്കാക്കുന്നു, പൂർണ്ണമായ, 1 മുതൽ അവസാന ദിവസം വരെ.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ 1 വർഷത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്ത ശേഷം അവധിക്ക് പോകുമ്പോൾ, അവൻ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്ത മുഴുവൻ സമയവും ബില്ലിംഗ് കാലയളവായി കണക്കാക്കുന്നു.

കാലയളവ് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്: ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള മാസത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം വരെ.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് സ്വതന്ത്രമായി സജ്ജീകരിക്കാനുള്ള അവകാശവും ഓർഗനൈസേഷനുണ്ട്. ഇത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു പ്രാദേശിക പ്രമാണത്തിൽ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 12 മാസത്തെക്കാൾ 6 മാസത്തെ ശമ്പള കാലയളവ് സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും. ഇത് ലേബർ കോഡ് നിരോധിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ: അത്തരമൊരു കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കിയ അവധിക്കാല വേതനം പൊതു നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കിയതിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ നിന്ന് എന്ത് ഒഴിവാക്കണം

ഇനിപ്പറയുന്ന ദിവസങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കണം:

• ജീവനക്കാരന് ശരാശരി ശമ്പളം നൽകി. അത്തരം ദിവസങ്ങൾ കൊണ്ട് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാല കാലയളവുകൾ, ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ (ഒരു കുട്ടിക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുന്ന കാലയളവ് ഒഴികെ);
• ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധിയിലോ പ്രസവാവധിയിലോ ആയിരുന്നു;
• ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി എടുത്തു (വേതനമില്ലാതെ);
• വികലാംഗരെ പരിചരിക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാരൻ അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധി എടുത്തു;
• ജീവനക്കാരൻ, തൊഴിലുടമയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ, ജോലി ചെയ്തില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, വൈദ്യുതി മുടക്കത്തിൻ്റെ ദിവസങ്ങൾ;
• ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടയച്ചു.

ഒരു കമ്പനിയിൽ പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന്, തുടക്കക്കാരനായ എച്ച്ആർ ഓഫീസർമാരും അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരും ഓൾഗ ലിക്കിനയുടെ (അക്കൗണ്ടൻ്റ് എം.വീഡിയോ മാനേജ്‌മെൻ്റ്) രചയിതാവിൻ്റെ കോഴ്‌സിന് തികച്ചും അനുയോജ്യമാണ് ⇓

ഒരു ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് നിർവചിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണം

അക്കൗണ്ടൻ്റ് പെട്രോവ ഒ.പി. നാല് വർഷമായി കോണ്ടിനെൻ്റ് എൽഎൽസിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. 2017 നവംബർ 6 മുതൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അവൾ അപേക്ഷ എഴുതി.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുക:

പെട്രോവയുടെ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയ ദിവസങ്ങൾ നമുക്ക് നിർണ്ണയിക്കാം:

1. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലം ഡിസംബർ 12 - ഡിസംബർ 25, 2016;
2. ബിസിനസ്സ് യാത്രാ കാലയളവ്: ഏപ്രിൽ 1 - ഏപ്രിൽ 16, 2017;

എല്ലാ ദിവസങ്ങളും ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുമ്പോൾ

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ നിന്ന് എല്ലാ ദിവസവും ഒഴിവാക്കേണ്ട സന്ദർഭങ്ങളും പതിവാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് ഒഴിവാക്കിയതിന് മുമ്പുള്ള ഒന്ന് ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

കണക്കുകൂട്ടലിന് 12 മാസത്തെ മുഴുവൻ സമയവും എടുക്കും.

നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം:

അക്കൗണ്ടൻ്റ് പെട്രോവ ഒ.പി. 2017 ജൂലൈ 24 മുതൽ Continent LLC-ൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. 2017 നവംബർ 6 ന് പെട്രോവ തൻ്റെ അവധി അപേക്ഷ എഴുതി.

പെട്രോവ അവളുടെ അവധിക്ക് മുമ്പ് ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ മാത്രമേ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ളൂ എന്നതിനാൽ, ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ബില്ലിംഗ് കാലയളവായി എടുക്കുന്നു:

ഇനിപ്പറയുന്ന ദിവസങ്ങൾ ഈ കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കണം:

1. ബിസിനസ്സ് യാത്രയുടെ ദിവസങ്ങൾ - ജൂലൈ 24 - 31, 2017;
2. സ്റ്റഡി ലീവ് - ഓഗസ്റ്റ് 1, 2017 - ഡിസംബർ 31, 2017.

പെട്രോവയുടെ മുഴുവൻ പേറോൾ കാലയളവും ഒഴിവാക്കിയ സമയവും മുമ്പത്തെ ശമ്പള കാലയളവ് പെട്രോവ ഇതുവരെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലാത്തതും ആയതിനാൽ, അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കാൻ ഞങ്ങൾ അവധിക്ക് പോകുന്ന മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങൾ എടുക്കും, അതായത്:

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അസുഖം കാരണം അവധി നീട്ടിയാൽ

അവധിക്കാലത്തെ ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖം വന്നാൽ, അസുഖ കാലയളവിലേക്ക് അത് നീട്ടാൻ അയാൾ നിർബന്ധിതനാകുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, അസുഖ സമയം കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കണം. അതായത്, തുടക്കത്തിൽ, അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നത്. തുടർന്ന് അസുഖമുള്ള ദിവസങ്ങൾ ഈ കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു ഉദാഹരണത്തോടൊപ്പം കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ:

കോണ്ടിനെൻ്റ് എൽഎൽസിയുടെ അക്കൗണ്ടൻ്റ് 2017 ഒക്ടോബർ 17 മുതൽ ഒക്ടോബർ 31 വരെ അവധിക്ക് അപേക്ഷ എഴുതി. അവളുടെ അവധിക്കാലത്തെ എല്ലാ ദിവസവും അവൾ രോഗിയായിരുന്നു, നവംബർ 1 മുതൽ നവംബർ 15, 2017 വരെയുള്ള കാലയളവിലേക്ക് അത് വീണ്ടും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തു. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കും:

2016 നവംബർ 1 മുതൽ 2017 ഒക്ടോബർ 16 വരെ, 2017 ഒക്ടോബർ 17 മുതൽ ഒക്ടോബർ 31 വരെയുള്ള ദിവസങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് മടങ്ങുകയാണെങ്കിൽ

ചിലപ്പോൾ പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർ മടങ്ങിവരും. എന്നാൽ പിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പ് അദ്ദേഹം പ്രവർത്തിച്ച സമയം കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്താമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. പുതിയ ജോലി ലഭിച്ചതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങൾ മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കൂ. എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു തൊഴിൽ കരാർപിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം, ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയും അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു സെറ്റിൽമെൻ്റ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിൽ നഷ്ടപരിഹാരവും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം. അതായത്, ആ സമയം കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല.

പുനഃസംഘടനയ്ക്കുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ്

കമ്പനി ഒരു പുനഃസംഘടനയ്ക്ക് വിധേയമായിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ പുനഃസംഘടനയ്ക്ക് മുമ്പുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയവും അതിന് ശേഷമുള്ള സമയവും ഉൾപ്പെടുത്തണം. പുനഃസംഘടന സമയത്ത് ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാത്തതാണ് ഇതിന് കാരണം. അത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് ജോലി പ്രവർത്തനംഅവൻ തടസ്സപ്പെട്ടില്ല, അദ്ദേഹം അതേ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങളും

ഒരു ജീവനക്കാരൻ, വാരാന്ത്യത്തിന് മുമ്പോ ശേഷമോ, സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി എടുക്കുകയോ അസുഖം വരികയോ ചെയ്യുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങളും ഉണ്ടാകുന്നു. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പോലും, കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് വാരാന്ത്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

കണക്കുകൂട്ടലിൽ അസുഖ ദിവസങ്ങൾ, ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ, മറ്റ് കാലയളവുകൾ എന്നിവ മാത്രം ഉൾപ്പെടുന്നില്ല, എന്നാൽ വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധിദിനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം:

അക്കൗണ്ടൻ്റ് പെട്രോവ ഒ.പി. മൂന്ന് വർഷത്തിലേറെയായി Continent LLC-ൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. 2017 ഫെബ്രുവരി 10 മുതൽ അവൾ അവധിക്ക് അപേക്ഷ എഴുതി. ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പെട്രോവയുടെ ശമ്പള കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്:

കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ നിന്ന് ഇനിപ്പറയുന്ന ദിവസങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നു:

1. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി - ഡിസംബർ 25 - 31, 2016;
2. അസുഖ അവധി - ജനുവരി 11 - 15, 2017.

കാലയളവ് 1 മുതൽ കാലയളവ് 10 വരെയുള്ള അവധിദിനങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടില്ല, അതായത് കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് ഇപ്രകാരമായിരിക്കും:

നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്

നിയമനിർമ്മാണ നിയമം	ഉള്ളടക്കം
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 139	"ശരാശരിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ കൂലി»
ഡിസംബർ 24, 2007 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 922 ൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ്	"ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ച്"
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 75	"ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്വത്തിൻ്റെ ഉടമയെ മാറ്റുമ്പോൾ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അധികാരപരിധി മാറ്റുമ്പോൾ, അതിൻ്റെ പുനഃസംഘടന മുതലായവയിൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ."
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 114	"വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധികൾ"

സാധാരണ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ

ചോദ്യം: ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ അറസ്റ്റിലായ ദിവസങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഒഴിവാക്കണോ?

ഉത്തരം: മാനേജർ ഈ സമയത്തേക്ക് ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടയച്ചാൽ മാത്രമേ അത്തരം ദിവസങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനാകൂ. ജോലിയിൽ നിന്ന് യഥാർത്ഥ മോചനം ഇല്ലെങ്കിൽ, ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ഒഴിവാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, കാരണം ഒഴിവാക്കിയ കാലയളവുകളുടെ പട്ടികയിൽ അറസ്റ്റ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

2019 ലെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ്, സെറ്റിൽമെൻ്റ് കാലയളവ് ഏത് കാലയളവാണ്? ഈ കാലഘട്ടങ്ങൾ എന്താണ് ബാധിക്കുന്നത്? ഈ ലേഖനത്തിൽ ഇത് വിശദമായി ചർച്ചചെയ്യുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ റിപ്പോർട്ടിംഗും സെറ്റിൽമെൻ്റ് കാലയളവും

2019-ൽ, 34-ാം അധ്യായം "ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ" ടാക്സ് കോഡിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനും അടയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ആർട്ടിക്കിൾ 419-432 ഈ അധ്യായത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ഈ അധ്യായം, പ്രത്യേകിച്ച്, 2019 ലെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കായുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ്, സെറ്റിൽമെൻ്റ് കാലയളവുകളുടെ ആശയങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 423 ൽ ഈ ആശയങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അതായത്:

• റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവുകൾ കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ ആദ്യ പാദം, അർദ്ധ വർഷം, ഒമ്പത് മാസം എന്നിവയാണ്;
• കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് തിരിച്ചറിഞ്ഞു കലണ്ടർ വർഷം.

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നവർക്ക്, പ്രീമിയങ്ങളുടെ പേയ്‌മെൻ്റ് സംഗ്രഹിക്കാൻ ഈ കാലയളവുകൾ ആവശ്യമാണ്.

2019 ലെ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 421 ലെ ക്ലോസ് 1) കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം അക്കൗണ്ടൻ്റ് രൂപീകരിക്കണം.
ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് നാല് റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഓരോ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ അവസാനത്തിലും, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഇടക്കാല ഫലങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുകയും റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കി ടാക്സ് ഓഫീസിൽ സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2019 ലെ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്

2019 ൽ വൈകല്യത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള പെൻഷൻ, മെഡിക്കൽ, ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്കുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് കലണ്ടർ വർഷമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 423 ലെ ക്ലോസ് 1). അതിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വർഷത്തേക്കുള്ള ഈ സംഭാവനകൾക്കുള്ള അടിത്തറയുടെ രൂപീകരണം പൂർത്തിയായി, അടയ്‌ക്കേണ്ട സംഭാവനകളുടെ തുക അന്തിമമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അതനുസരിച്ച്, 2019 ൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ജനുവരി 1 ന് ആരംഭിച്ച് 2019 ഡിസംബർ 31 ന് അവസാനിക്കും.

2019-ലെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവ്

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവുകൾ കലണ്ടർ വർഷത്തിൻ്റെ ആദ്യ പാദം, ആറ് മാസം, 9 മാസം, കലണ്ടർ വർഷം എന്നിവയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 423 ലെ ക്ലോസ് 2). പണം നൽകാത്ത പോളിസി ഉടമകൾക്ക് വ്യക്തികൾപ്രതിഫലവും ട്രാൻസ്ഫർ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും "തങ്ങൾക്കായി" മാത്രം; റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവുകളൊന്നുമില്ല. അത് ഏകദേശംകുറിച്ച് വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ, അഭിഭാഷകർ, നോട്ടറികൾ, ഉൾപ്പെട്ട മറ്റ് വ്യക്തികൾ സ്വകാര്യ പ്രാക്ടീസ്(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ഉപവകുപ്പ് 2 1. 1 ആർട്ടിക്കിൾ 419).

അവർക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ പ്രതിമാസം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് ഒറ്റത്തവണയായി അടയ്ക്കാം. മാത്രമല്ല, സംഭാവനകളുടെ പ്രതിമാസ പേയ്‌മെൻ്റിനുള്ള സമയപരിധി സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, എന്നിരുന്നാലും, പൊതുവേ, മുഴുവൻ പേയ്‌മെൻ്റും നിലവിലെ വർഷം ഡിസംബർ 31 ന് ശേഷം കൈമാറണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 432 ലെ ക്ലോസ് 2) .

എന്നിരുന്നാലും, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ ആകർഷിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ ജീവനക്കാർ, തുടർന്ന് അവർ ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അധികമായി കണക്കാക്കുകയും അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരം സംഭാവനകൾക്ക്, ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതാണ്. അവരുടെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ സമർപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അത് ഒക്ടോബർ 10, 2016 ലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ).

റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവുകളുടെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കൽ

2019 ലെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവുകൾ ആദ്യ പാദം, അർദ്ധ വർഷം, വർഷത്തിലെ 9 മാസം, ഒരു കലണ്ടർ വർഷം എന്നിവയാണ്. അവ ഓരോന്നും പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ പേയ്‌മെൻ്റ് സംഗ്രഹിക്കേണ്ടതുണ്ട് - ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കായുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പൂരിപ്പിച്ച് ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുക. അത്തരം കണക്കുകൂട്ടലുകൾ കൃത്യസമയത്ത് സമർപ്പിക്കണം, റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തിന് ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ 30-ാം ദിവസത്തിന് ശേഷമല്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 431 ലെ ക്ലോസ് 7).

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ സംഭാവനകളുടെ പേയ്മെൻ്റ്

വ്യക്തികൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ നിന്ന് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നത്, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ (വർഷം) നിങ്ങൾ പ്രതിമാസ നിർബന്ധിത പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ രൂപത്തിൽ സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുകയും അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 431 ലെ ക്ലോസ് 3). ഉദാഹരണത്തിന്, 2019 മാർച്ചിലെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ 2019 ഏപ്രിൽ 15-ന് ശേഷം അടയ്ക്കണം. 2019-ലെ മുഴുവൻ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലും ഇത് ചെയ്യണം.

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ അടിസ്ഥാനമായി ഏത് കാലയളവ് എടുക്കണമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് സമയ ഫ്രെയിമനുസരിച്ച് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു കൂടാതെ ചില കാലയളവുകൾ അതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിനായുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും?

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിന് തുല്യമാണ്, എന്നാൽ ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടരുത്. ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർഷത്തിലേറെയായി ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു - അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 12 മാസം മുമ്പായിരിക്കും കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാസത്തിലെ 1 മുതൽ അവസാന ദിവസം വരെയുള്ള കാലയളവ് കലണ്ടർ മാസമായി കണക്കാക്കുന്നു. അവധിക്കാലം ഒരു വർഷത്തിൽ ആരംഭിച്ച് മറ്റൊരു വർഷത്തിൽ അവസാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതേ നിയമം ബാധകമാണ്, ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് 12 മാസമായിരിക്കും.

ഉദാഹരണം: ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2017 ഡിസംബർ 25 മുതൽ 2018 ജനുവരി 15 വരെ അവധിക്ക് പോകുകയും 2017 മെയ് 1-ന് ജോലിക്കെടുക്കുകയും ചെയ്തു. 2017 മെയ് 1 മുതൽ 2017 നവംബർ 30 വരെയുള്ള കാലയളവാണ് കണക്കാക്കിയിരിക്കുന്നത്.

എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിന് മറ്റൊരു ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. അത്തരമൊരു തീരുമാനം പ്രതിഫലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും വേണം കൂട്ടായ കരാർഅല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തി. പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ, "... അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ഒമ്പത് മാസമാണ് ..." എന്ന വാചകം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 139 ലെ ഭാഗം 6 കാണുക. പ്രധാന കാര്യം, മാറ്റങ്ങൾ ഒരു തരത്തിലും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ അവസ്ഥയെ വഷളാക്കുന്നില്ല എന്നതാണ്. ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക:

1. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ മുഴുവൻ മാസങ്ങളും സംഗ്രഹിക്കുക;
2. ഭാഗികമായി പ്രവർത്തിച്ച മാസങ്ങൾ പ്രത്യേകം കണക്കാക്കുക.

രോഗബാധിതനായ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് അവധിക്കാലം നീട്ടാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അസുഖ സമയം കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. ശമ്പള കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ രോഗിയായിരുന്നുവെങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള അൽഗോരിതം ഇപ്രകാരമാണ്:

1. സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഞങ്ങൾ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കും.
2. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ രോഗിയായിരുന്ന സമയം ഞങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 139 ലെ ഖണ്ഡിക 3 ൻ്റെയും 2007 ഡിസംബർ 27 ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച ചട്ടങ്ങളുടെ 4, 5 ഖണ്ഡികകളും കാണുക.

ഉദാഹരണം: അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖമുണ്ടെങ്കിൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കാം. ATEK LLC-യിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ, I.N. ഇവാനോവ്, 2017 ജൂലൈ 5 മുതൽ ജൂലൈ 18 വരെ അവധി എടുത്തു. അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ, ഇവാനോവ് I.N. അസുഖ അവധി കൊണ്ടുവരുന്നു, അവധിക്കാലം ഓഗസ്റ്റ് 1 മുതൽ ഓഗസ്റ്റ് 14 വരെ മാറ്റിവയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഇവാനോവ് I.N. 2016 മാർച്ച് 1 മുതൽ സംഘടനയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതിനാൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് കാലഘട്ടത്തിന് തുല്യമാണ് 2016 ഓഗസ്റ്റ് 1 മുതൽ 2017 ജൂലൈ 31 വരെ. അസുഖ അവധി(ജൂലൈ 5 മുതൽ ജൂലൈ 18, 2017 വരെ) കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. പ്രായോഗികമായി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് അതേ സ്ഥാപനത്തിൽ വീണ്ടും പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ കേസുകളുണ്ട്. ജീവനക്കാരനെ വീണ്ടും നിയമിച്ചതിന് ശേഷം മാത്രമേ ശമ്പള കാലയളവ് എടുക്കൂ. അതനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പ് പ്രവർത്തിച്ച സമയം കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, സ്ഥാപനം ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നു. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം അക്കൗണ്ടൻ്റ് കണക്കാക്കുകയും ശേഖരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു സാധുവായ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്ത സമയം മാത്രമേ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളൂ.

(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77,140,127 കാണുക, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഡിസംബർ 24, 2007 നമ്പർ 922 അംഗീകരിച്ച നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ ക്ലോസ് 2)

ഉദാഹരണം: ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് വീണ്ടും ജോലി ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് നമുക്ക് നിർണ്ണയിക്കാം. LLC മാനേജ്മെൻ്റ് കമ്പനി ROS-ൽ, ജീവനക്കാരൻ O.V. റൊമാനോവ് 2013 ജനുവരി 1 മുതൽ 2016 ജനുവരി 31 വരെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്തു. 2017 ഫെബ്രുവരി 1 ന് റൊമാനോവ് രാജിവച്ചു. 7 ദിവസത്തെ തുകയിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള വേതനവും നഷ്ടപരിഹാരവും ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകുന്നു. ഒരാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ സംഘടനയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. മാനേജർ അതേ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു. ആറുമാസത്തിനുശേഷം, റൊമാനോവിന് 13 ദിവസത്തെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരനെ പുനരധിവസിപ്പിച്ച അവസാന ആറ് മാസമായിരിക്കും. മാനേജർ അതേ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു. ആറുമാസത്തിനുശേഷം, റൊമാനോവിന് 13 ദിവസത്തെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരനെ പുനരധിവസിപ്പിച്ച അവസാന ആറ് മാസമായിരിക്കും.

കമ്പനി ഒരു പുനഃസംഘടനയ്ക്ക് വിധേയമാകുകയാണെങ്കിൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് എങ്ങനെയാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്?

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് പുനഃസംഘടനയ്ക്ക് മുമ്പും ശേഷവും ഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയം ഉൾപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ സാധുവായി തുടരുന്നതിനാൽ. 75TKRF കാണുക

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയ സമയം

• ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ ദിവസങ്ങൾ, പണമടച്ചതും ശമ്പളമില്ലാത്തതുമായ അവധി;
• താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനും ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള അസുഖ അവധി;
• വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളെയും വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളെയും പരിചരിക്കുന്നതിന് അധിക ദിവസങ്ങൾ;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ നിഷ്‌ക്രിയ ജോലിയുടെ ദിവസങ്ങൾ (ഓർഗനൈസേഷനും അതിനപ്പുറവും അനുസരിച്ചുള്ള കാരണങ്ങളാൽ) പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ വേതനം നൽകി വിടുക.

2007 ഡിസംബർ 24 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ 5-ാം ഖണ്ഡിക കാണുക. നമ്പർ 922

ഉദാഹരണം: ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസരിച്ച് അവധിക്കാല വേതനത്തിനുള്ള ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് നമുക്ക് നിർണ്ണയിക്കാം:

1. സെർജീവ് എം.എൻ. വർഷങ്ങളായി അദ്ദേഹം കോസ്‌മോസ് എൽഎൽസിയിൽ വിപണനക്കാരനായി ജോലി ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാരൻ, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, അവധിക്ക് പോകുന്നു വാർഷിക ലീവ് 2017 ജൂലൈ 15 മുതൽ.

2. ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2016 ൽ ജോലിക്ക് പോയി ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിനവംബർ 10 മുതൽ നവംബർ 21 വരെ.

3. 2016 നവംബർ 22 മുതൽ നവംബർ 30 വരെ സെർജീവ് മോസ്കോയിലേക്ക് ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്ര പോയി.

4. ബിസിനസ്സ് യാത്രയുടെയും അസുഖത്തിൻ്റെയും കാലഘട്ടത്തിൽ, ശരാശരി ശമ്പളത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരന് പേയ്മെൻ്റുകൾ നടത്തി. കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ (ജൂലൈ 1, 2016 മുതൽ ജൂൺ 30, 2017 വരെ) അവധിക്കാലത്തും ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിലും ഉള്ള ദിവസങ്ങൾ അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഒഴിവാക്കുന്നു.

അതിനാൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് ജൂലൈ 1, 2016 മുതൽ നവംബർ 9, 2016 വരെയും 2016 ഡിസംബർ 1 മുതൽ 2017 ജൂൺ 30 വരെയും ആയിരിക്കും. ജീവനക്കാരൻ അറസ്റ്റിലായിരുന്ന സമയം കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടില്ല.ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കപ്പെടുന്നില്ല, അതിനാൽ ഈ കാലയളവ് കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടില്ല. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ പ്രത്യേക തീരുമാനമായിരിക്കും ഒരു അപവാദം. ഡിസംബർ 24, 2007 നമ്പർ 922 വാരാന്ത്യങ്ങളിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ ക്ലോസ് 5 കാണുക. അവധി ദിവസങ്ങൾ. ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന് അസുഖം ഉണ്ടായിരുന്നില്ല, അവധിയിലായിരുന്നില്ല. അവധി ദിവസങ്ങൾക്കും വാരാന്ത്യങ്ങൾക്കും മുമ്പും ശേഷവും ജീവനക്കാരൻ രോഗിയോ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ ആണെങ്കിലും, അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ഈ ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. (2015 ഒക്ടോബർ 15 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് കാണുക. 14-1 / ബി-847).

ഉദാഹരണം: ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിൽ അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് നമുക്ക് നിർണ്ണയിക്കാം:

• ലുക്കിന ഒ.വി. രണ്ട് വർഷമായി റാഡുഗ എൽഎൽസിയിൽ ഫിനാൻഷ്യൽ ഡയറക്ടറായി ജോലി ചെയ്യുന്നു. 2017 ജൂൺ 28 മുതൽ, ജീവനക്കാരന് 14 ദിവസത്തെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചു.
• മെയ് അവധിക്ക് മുമ്പും ശേഷവും ജീവനക്കാരന് അസുഖമുണ്ടായിരുന്നു. ജോലിക്കുള്ള താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന രണ്ട് അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ലുക്കിന നൽകി.
• 2017 മെയ് 2 മുതൽ മെയ് 5 വരെ അസുഖ അവധി;
• 2017 മെയ് 10 മുതൽ മെയ് 25 വരെ അസുഖ അവധി.
• 2016 ജൂൺ 1 മുതൽ 2017 മെയ് 31 വരെയുള്ള കാലയളവാണ് അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഏകദേശ കാലയളവ്.

ഈ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ അസുഖം ബാധിച്ച കാലയളവുകളെ ഞങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നു. എന്നാൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ (മെയ് 6 മുതൽ മെയ് 9, 2017 വരെ) ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• 2016 ജൂൺ 1 മുതൽ 2017 മെയ് 1 വരെ;

• 2017 മെയ് 6 മുതൽ മെയ് 9 വരെ;

• 2017 മെയ് 26 മുതൽ മെയ് 31 വരെ.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ നിന്ന് എല്ലാ സമയവും ഒഴിവാക്കണമെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം

അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ അളവ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ എന്തുചെയ്യണം. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് അതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കേണ്ട സമയം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിന് മുമ്പുള്ള കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നു. ഡിസംബർ 24, 2007 നമ്പർ 922 ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ 6-ാം ഖണ്ഡിക കാണുക. 2015 നവംബർ 25 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്തിൽ 14-1/B-972 നമ്പർ നൽകിയിട്ടുള്ള വ്യക്തതകൾ

• കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് ഒഴിവാക്കേണ്ട ഒരു കാലയളവാണ്.

• സെമെനോവ എ.ഒ. 2013 ഏപ്രിൽ 3 മുതൽ, അദ്ദേഹം സെംലിയാനിക എൽഎൽസിയിൽ ടെക്നിക്കൽ ഡയറക്ടറായി ജോലി ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാരൻ 2017 ഏപ്രിൽ 12 മുതൽ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിൽ പോകുന്നു.

• 2015 ജൂലൈ 20 മുതൽ 2015 ഡിസംബർ 22 വരെ സെമെനോവ ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമായി അസുഖ അവധിയിലായിരുന്നു.

• 2015 ഡിസംബർ 23 മുതൽ 2017 ഏപ്രിൽ 11 വരെ ജീവനക്കാരൻ ഒന്നര വർഷം വരെ പ്രസവാവധിയിലായിരുന്നു.

• 2016 ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ 2017 മാർച്ച് 31 വരെയുള്ള ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, 2014 ജൂലൈ 1 മുതൽ 2015 മെയ് 31 വരെയുള്ള സമയമാണ് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനായി ഞങ്ങൾ എടുക്കുന്നത്. ഉദാഹരണം: ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസരിച്ച് അവധിക്കാല വേതനം ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് നമുക്ക് നിർണ്ണയിക്കാം:

1. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തില്ല.
2. ഇവാനോവ എൽ.എം. ഒരു ഡിസൈനറായി 2017 ജൂൺ 28 മുതൽ KOR LLC-ൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഓഗസ്റ്റ് 19 മുതൽ, ജീവനക്കാരൻ 14 ദിവസത്തേക്ക് ഒരു അവധി അപേക്ഷ എഴുതുന്നു.
3. ഇവാനോവ ജൂലൈ 16 മുതൽ ഓഗസ്റ്റ് 4, 2017 വരെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എടുക്കുകയും ജൂൺ 28 മുതൽ ജൂലൈ 15, 2017 വരെ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്ര നടത്തുകയും ചെയ്തു.
4. അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് ജൂൺ 28 മുതൽ ജൂലൈ 31, 2017 വരെയാണ്.

ഈ കാലയളവിൽ ഇവാനോവ അവധിയെടുത്ത് ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയ്ക്ക് പോയതിനാൽ, അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഈ സമയം കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നു. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യാത്ത കാലയളവ് ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല. ഇതിനർത്ഥം അവധിക്കാലം ആരംഭിച്ച മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ മാത്രമാണ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. 2017 ഓഗസ്റ്റ് 5 മുതൽ ഓഗസ്റ്റ് 18 വരെയാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ്. പ്രായോഗികമായി, ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരന് മുൻകൂട്ടി അവധി നൽകുമ്പോൾ കേസുകളുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന് പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ, താൻ ജോലിക്കെടുത്ത മാസത്തിൽ അവധിക്ക് പോകാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഈ കേസിലെ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിന് തുല്യമായിരിക്കും.

ശമ്പള കാലയളവ് അവൻ നിയമിച്ച മാസത്തിലാണെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാല വേതനം എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും?

അവധിക്കാല ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് നമുക്ക് നിർണ്ണയിക്കാം. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽ മാസത്തിൽ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. മാനേജർ സോകോലോവ് ഒ.എൻ. 2017 ഓഗസ്റ്റ് 1 മുതൽ ഈഴെവിക എൽഎൽസിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. 2017 ഓഗസ്റ്റ് 15 മുതൽ, തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി മുൻകൂറായി നൽകുന്നു. അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് ഓഗസ്റ്റ് 1, 2016 മുതൽ ജൂലൈ 31, 2017 വരെയുള്ള കാലയളവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. സോകോലോവ് O.N മുതൽ. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിച്ചില്ല, അവധിക്കാലം ആരംഭിച്ച മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങൾ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ അക്കൗണ്ടൻ്റ് തീരുമാനിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഈ ഉദാഹരണത്തിലെ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് ഓഗസ്റ്റ് 1 മുതൽ ഓഗസ്റ്റ് 14, 2017 വരെയുള്ള കാലയളവായിരിക്കും.

ഡെബിറ്റ് കാർഡ് ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് - അത് എന്താണ്, എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു

ഡെബിറ്റ് കാർഡ് ആണ് സുലഭമായ ഉപകരണംദൈനംദിന പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കായി. അതിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിൽ നിന്ന് പരമാവധി പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാനും ബാങ്കിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ നിറവേറ്റാനും ബോണസുകൾ സ്വീകരിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ചില ആശയങ്ങൾ നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

Tinkoff കാർഡ് ഉൽപ്പന്നത്തിനായുള്ള സൗജന്യ സേവനം, ക്യാഷ് ബാക്ക്, ബാലൻസിലേക്കുള്ള ശേഖരണം മുതലായവ പോലുള്ള ബോണസുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ പേയ്‌മെൻ്റ് ഇടപാടുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ഒരു ഡെബിറ്റ് കാർഡിൻ്റെ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് എന്താണ്?

ക്ലയൻ്റ് വിവിധ ഇടപാടുകൾ നടത്തുകയും പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുകയും നിക്ഷേപങ്ങൾ തുറക്കുകയും അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുക, വായ്പകൾ നേടുക, അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ വ്യക്തിഗത പണത്തിൻ്റെ ഒരു നിശ്ചിത തുക സംഭരിക്കുക എന്നിവ ചെയ്യുന്ന സമയമാണിത്. ലഭിച്ച ബോണസുകളുടെ അളവ് കണക്കാക്കുന്നതിനോ വാർഷിക സേവന ഫീസ് എഴുതിത്തള്ളുന്നതിനോ ഇത് ആവശ്യമാണ്.

എപ്പോഴാണ് ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നത്?

ഈ കാലയളവിൻ്റെ ആരംഭ തീയതി ഓരോ ക്ലയൻ്റിനും വ്യക്തിഗതമാണ്. ഇത് പ്രസ്താവന സൃഷ്ടിക്കുന്ന ദിവസത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കസ്റ്റമർ സർവീസ് സെൻ്ററിലോ നിങ്ങളുടെ ഓൺലൈൻ ബാങ്കിലോ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം ലഭിച്ച സ്റ്റേറ്റ്‌മെൻ്റിലോ വിളിച്ച് തീയതി കണ്ടെത്താനാകും. "മുതലുള്ള കാലയളവിനായി ..." എന്ന വാക്യത്തിന് ശേഷം സൂചിപ്പിച്ച തീയതി സെറ്റിൽമെൻ്റ് കാലയളവിൻ്റെ തുടക്കമായിരിക്കും.
ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു പുതിയ മാസത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ ഇത് ആരംഭിച്ചേക്കാം.

വിളിച്ച് ഈ തീയതി മാറ്റാവുന്നതാണ് ഹോട്ട്ലൈൻബാങ്ക് (ഓഫർ വ്യക്തിഗതമായി കണക്കാക്കുന്നു).

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് എത്രയാണ്, അത് എപ്പോൾ അവസാനിക്കും?

ഡെബിറ്റ് കാർഡ് ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്പ്രസ്താവനയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ ഒരു മാസമോ 30 ദിവസമോ നീണ്ടുനിൽക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രസ്താവന "മേയ് 5, 2014 മുതൽ - ജൂൺ 4, 2014 വരെ" അല്ലെങ്കിൽ "ഓഗസ്റ്റ് 28, 2014 മുതൽ - സെപ്റ്റംബർ 27, 2014 വരെ" മുതലായവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ചെലവ് ഇടപാടുകൾക്കായുള്ള പുതിയ കൗണ്ട്ഡൗൺ മുമ്പത്തെ അതേ തീയതി മുതൽ ആരംഭിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, അവസാനത്തേത് നവംബർ 16, 2014 മുതൽ ഡിസംബർ 15, 2014 വരെ നീണ്ടുനിന്നു, അതായത് പുതിയത് 2014 ഡിസംബർ 16-ന് ആരംഭിക്കും.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്?

വാർഷിക സേവനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഡെബിറ്റ് കാർഡ് ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്.

ഒരു ടികെഎസ് ഡെബിറ്റ് കാർഡ് അക്കൗണ്ടിൻ്റെ സേവനം നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവ് 99 റുബിളാണ്. മാസം തോറും. എന്നിരുന്നാലും, ചെലവഴിക്കുന്ന കാലയളവിൽ കാർഡ് ഉടമ ഒരു നിക്ഷേപം തുറക്കുകയോ റൂബിളിൽ സജീവമായ പണ വായ്പയോ 30,000 റുബിളോ അതിൽ കൂടുതലോ അക്കൗണ്ട് ബാലൻസോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഈ പണം അവനിൽ നിന്ന് ഈടാക്കില്ല.

ആദ്യ മാസത്തേക്ക്, സേവനത്തിൻ്റെ ചിലവ് ക്ലയൻ്റിൽ നിന്ന് ഈടാക്കും. തുടർന്നുള്ള മാസങ്ങളിൽ, ഇത് നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിൽ കുറഞ്ഞത് 30,000 റുബിളെങ്കിലും സൂക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് സൗജന്യമായി ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. നിക്ഷേപിച്ചാൽ പലിശയും ലഭിക്കും എന്നതാണ് മറ്റൊരു നേട്ടം. ഈ ബാലൻസ് ഓരോ ദിവസത്തിൻ്റെയും അവസാനത്തിലും ഒരു ദിവസത്തിലാണെങ്കിൽ കണക്കിലെടുക്കുമെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് ആവശ്യമായ തുകഒരു ചില്ലിക്കാശിലും കുറവായി മാറുന്നു, തുടർന്ന് ക്ലയൻ്റിന് 99 റൂബിൾ സേവന നിരക്ക് ഈടാക്കും.

അക്കൗണ്ട് ബാലൻസിൻ്റെ പലിശ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ്.

ഒരു നിക്ഷേപം പോലും തുറക്കാതെ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് അധിക പലിശ ലഭിക്കും. ചെലവഴിക്കാവുന്ന കാലയളവിൽ ഉപയോക്താവിന് 0 മുതൽ 300,000 റൂബിൾ വരെ കാർഡ് അക്കൗണ്ടിൽ സംഭരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, TKS 8% ഈടാക്കുന്നു (ഇപ്പോൾ വരുമാനം 14% ആയി വർദ്ധിച്ചു).

തുക 300,000 റുബിളിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ക്ലയൻ്റിന് ബാക്കി തുകയിൽ 4% മാത്രമേ ലഭിക്കൂ. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ കാർഡ് അക്കൗണ്ടിൽ പേയ്‌മെൻ്റ് ഇടപാടുകളൊന്നും നടത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ബാക്കി തുകയ്ക്ക് ബാങ്ക് അതേ പലിശ ഈടാക്കും. പ്ലാസ്റ്റിക് അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് സാധനങ്ങൾ വാങ്ങുന്നതിനുള്ള ഇടപാടുകൾ മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കൂ എന്നത് അറിയേണ്ടതാണ്. മൊബൈൽ ആശയവിനിമയങ്ങൾ, ഇൻറർനെറ്റ്, ഇലക്ട്രോണിക് അക്കൗണ്ടുകളിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം, മറ്റ് കൈമാറ്റങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ പോലുള്ള ഇടപാടുകൾ കണക്കാക്കില്ല. ഇടപാട് നടന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഇതുവരെ ബാങ്ക് പ്രോസസ്സ് ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അതും പരിരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല.

പ്രസ്‌താവന ജനറേറ്റ് ചെയ്‌ത തീയതിയിൽ സമാഹരിച്ച പലിശ നൽകും.

ക്യാഷ് ബാക്ക് ബോണസ് ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ്.

ചെലവഴിക്കുന്ന കാലയളവിലെ ഓരോ അവസാന ദിവസവും ക്യാഷ് ബാക്ക് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടും. അതേ സമയം, അതിൻ്റെ വലിപ്പം 3,000 റൂബിൾസ് കവിയാൻ പാടില്ല. (ഉയർന്നതെല്ലാം കത്തിച്ചുകളയുന്നു). ക്ലയൻ്റിന് നിരവധി കാർഡുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, മൊത്തം ക്യാഷ് ബാക്ക് ഈ പരിധി കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, അത് ചെലവഴിച്ച പണത്തിന് ആനുപാതികമായി ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടും.

ഇനിപ്പറയുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ക്യാഷ് ബാക്ക് കണക്കാക്കുന്നത്:

• സെറ്റിൽമെൻ്റ് കാലയളവിലെ എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റ് ഇടപാടുകൾക്കും 1% (പരമാവധി. 3,000 RUB)
• വർദ്ധിച്ച ബോണസ് വിഭാഗങ്ങൾക്ക് 5% (അവ TKS ൻ്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ മാറുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, 2014 ഒക്ടോബർ, നവംബർ, ഡിസംബർ മാസങ്ങളിൽ - ഗ്യാസോലിൻ, ഓട്ടോമൊബൈൽ സേവനങ്ങൾ, ഫാർമസി ശൃംഖലകൾ, ഗതാഗതം) (പരമാവധി. 3,000 RUB)
• ബാങ്ക് പങ്കാളികളുടെ പ്രത്യേക ഓഫറുകളിൽ 30% വരെ (അവ നിങ്ങളുടെ ഓൺലൈൻ അക്കൗണ്ടിലോ അപേക്ഷയിലോ സജീവമാക്കാം മൊബൈൽ ഉപകരണം). ഒരു പ്രത്യേക ഓഫറിനു കീഴിലാണ് റീഫണ്ട് നൽകിയതെങ്കിൽ, ക്ലയൻ്റിന് ഇതിനകം ഒരു റിവാർഡ് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ നിന്ന് ശേഖരിച്ച ബോണസുകൾ എഴുതിത്തള്ളും. പരമാവധി വലിപ്പംബോണസ് 6,000 റൂബിൾസ് ആകാം. ഒരു ക്ലയൻ്റിന് നിരവധി ടികെഎസ് കാർഡുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ബോണസുകളുടെ ആകെ അളവ് അവർക്ക് ഈ പരിധി കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, ബോണസുകൾ 6,000 റുബിളിന് ആനുപാതികമായി നൽകും. എല്ലാ കാർഡുകളിലും.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു കാർഡിൽ പ്രതിമാസം 10,000 റുബിളുകൾ ചെലവഴിക്കുകയാണെങ്കിൽ. കൂടാതെ 30,000 റുബിളിൻ്റെ ബാലൻസ് ഉണ്ടായിരിക്കുക, തുടർന്ന് ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഏകദേശം 4,700 റുബിളുകൾ തിരികെ നൽകാം.

ഒരു പൊതു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി ശമ്പളം നിലനിർത്തുന്ന കാലയളവിന് മുമ്പുള്ള അവസാന 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങളിലെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 139) ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവധി നൽകുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കലണ്ടർ മാസത്തെ ബന്ധപ്പെട്ട മാസത്തിലെ 1 മുതൽ 30 (31-ാം) ദിവസം വരെയുള്ള കാലയളവായി കണക്കാക്കുന്നു. അതായത്, 2009 ജൂലൈയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി വരുമാനം ജൂലൈ 1, 2008 മുതൽ ജൂൺ 30, 2009 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 139, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു കാലയളവ് അംഗീകരിക്കാൻ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനെ അനുവദിക്കുന്നു. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി മുതൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 8, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്ന പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ബാധകമല്ല. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ മൂന്ന് കലണ്ടർ മാസങ്ങളുടെ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടൻ്റിന് രണ്ട് തവണ അവധിക്കാല വേതനം (12 മാസത്തിനും കമ്പനിയുടെ മൂന്ന് മാസത്തെ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനും) കണക്കാക്കുകയും ഫലങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്യുകയും വേണം. അതിനാൽ, മൂന്ന് മാസത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കിയ ശരാശരി വരുമാനം കുറവാണെങ്കിൽ, ഇതിന് അനുസൃതമായി കണക്കാക്കിയ വലിയ ഫലം ലേബർ കോഡ് 12 മാസത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി.

2. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ പ്രവർത്തിച്ച യഥാർത്ഥ സമയം

ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട കാലയളവുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ട്. ചട്ടങ്ങളുടെ 5-ാം വകുപ്പ് അനുസരിച്ച്, ഈ പട്ടികയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

കുട്ടിക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുന്നതിനുള്ള ഇടവേളകൾ ഒഴികെ (ഉദാഹരണത്തിന്, അവധിക്കാലം) നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തിയ സമയം;

അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവാവധി സമയം;

തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം;

കുട്ടിക്കാലം മുതൽ വികലാംഗരായ കുട്ടികളെയും വികലാംഗരെയും പരിചരിക്കുന്നതിന് അധിക ശമ്പള ദിനങ്ങൾ;

ജീവനക്കാരൻ പണിമുടക്കിൽ പങ്കെടുക്കാതിരുന്ന സമയം, എന്നാൽ ഈ പണിമുടക്ക് കാരണം അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല;

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി വേതനം പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ പണമടയ്ക്കാതെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടയച്ച മറ്റ് കേസുകൾ.

ശേഷിക്കുന്ന എല്ലാ സമയവും യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം? തുടർന്ന്, റെഗുലേഷനുകളുടെ ക്ലോസ് 6 അനുസരിച്ച്, കണക്കാക്കിയ കാലയളവിന് തുല്യമായ മുൻ കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നു.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലും ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പും ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, അവധിക്ക് പോകുന്ന മാസത്തിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിലെ വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് (വകുപ്പിൻ്റെ 7-ാം വകുപ്പ്. ചട്ടങ്ങൾ).

അവധിക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ ഒരു ദിവസം പോലും ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, അതനുസരിച്ച്, യഥാർത്ഥ ശമ്പളം ഇല്ലെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, റെഗുലേഷനുകളുടെ 8-ാം വകുപ്പ് അനുസരിച്ച്, സ്ഥാപിതമായ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ശരാശരി ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അവനു വേണ്ടി താരിഫ് നിരക്ക്, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം).

3. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ ദിവസങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കാൻ, Ksr കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - റെഗുലേഷനുകളുടെ ക്ലോസ് 10 ൽ നിന്നുള്ള ഫോർമുല അനുസരിച്ച് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ:

Ksr = 12 മാസം. x 29.4 ദിവസം = 352.8 ദിവസം,

ഇവിടെ 29.4 എന്നത് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ സംഖ്യയാണ്.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ:

Ksr = KMP മാസം. x 29.4 ദിവസം + കെഎൻപി,

ഇവിടെ KMP എന്നത് മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്,

Knp - അപൂർണ്ണമായ കലണ്ടർ മാസങ്ങളിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, ഒരു അപൂർണ്ണമായ മാസത്തിൻ്റെ Knp കണക്കാക്കുന്നത് ശരാശരി പ്രതിമാസ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (29.4) ഈ മാസത്തെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ച് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാണ്. ഒരു നിശ്ചിത മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിൽ വീഴുന്നു.

Knp = 29.4: K1dn x K1ref + 29.4: K2dn x K2ref + 29.4: K3dn x K3ref + ... (ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ അപൂർണ്ണമായ കലണ്ടർ മാസങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ ഈ തുകയിൽ നിരവധി നിബന്ധനകൾ ഉണ്ട്),

ഇവിടെ K1dn, K2dn, K3dn... എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക അപൂർണ്ണമായ മാസത്തിൻ്റെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്,

K1otr, K2otr, K3otr... - ഈ ഭാഗിക മാസത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

അതേ സമയം, പ്രവർത്തിച്ച കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധിദിനങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യരുത്, എന്നാൽ മാസത്തിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ജൂണിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ജൂൺ 9 മുതൽ ജൂൺ 14 വരെ അസുഖമുണ്ടെങ്കിൽ, ജൂണിൽ ജോലി ചെയ്ത കാലയളവ് ഇതായിരിക്കും: Cotr = (30 ദിവസം - 6 ദിവസം) = 24 ദിവസം.

ഉദാഹരണം 2. Zvezda LLC-യുടെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ, Vasily Vasilchikov, 2009 ജൂണിൽ അവധിക്ക് പോകുന്നു. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ജൂൺ 1, 2008 മുതൽ മെയ് 31, 2009 വരെയാണ്.

അതേ സമയം, വസിൽചിക്കോവ്:

2008 ജൂലൈയിൽ, അദ്ദേഹം 20 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ (15 പ്രവൃത്തി ദിവസം) അവധിയിലായിരുന്നു, 8 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ (11 കലണ്ടർ) ദിവസങ്ങൾ ജോലി ചെയ്തു;

2008 സെപ്റ്റംബറിൽ, ഞാൻ 9 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ (11 കലണ്ടർ ദിവസം), 13 പ്രവൃത്തി ദിവസം (19 കലണ്ടർ ദിവസം) ജോലി ചെയ്തു.

2009 ജനുവരിയിൽ, ഞാൻ 8 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ (6 പ്രവൃത്തി ദിവസം) അവധിയിലായിരുന്നു, 12 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ (23 കലണ്ടർ) ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്തു

മുകളിലുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, V. Vasilchikov പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്ത 9 മാസങ്ങൾ ഓരോ മാസവും 29.4 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു, കൂടാതെ ജൂലൈ, സെപ്റ്റംബർ, ജനുവരി മാസങ്ങളിൽ, മുകളിലുള്ള ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു. .

Knp = (29.4: 31 x 11 + 29.4: 30 x 19 + 29.4: 31 x 23) = 0.95 x 11 + 0.98 x 19 + 0.95 x 23 = 50.92 ദിവസം ,

Ksr = 9 x 29.4 + 50.92 = 315.52 ദിവസം.