Cevap: 07/05/2014 00:28

Sanat'a göre. 22. İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda işverenin sorumluluklarından biri de çalışana ücretinin tamamını ödemektir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i, bir çalışan ile bir işveren arasındaki bir anlaşmanın (çoğunlukla bir iş sözleşmesi), ücretlerin prosedürünü, şartlarını ve miktarını belirlediğini ortaya koymaktadır. Ancak bazı koşullar nedeniyle işverenin çalışanlara parasal tazminat sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi söz konusudur.

Bu durumda bir çalışan ne yapmalıdır:
Sanat'a göre. Bir çalışanın gözaltına alınması durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si ücretler 15 günden fazla süreyle işverene yazılı bildirimde bulunmak koşuluyla işe gidemez. Sanat uyarınca bir grev bile düzenleyebilirsiniz. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 409'u;
İşçilik haklarınızı korumak için yetkili kuruluşla iletişime geçebilirsiniz.
İşveren maaş ödemezse nereye gitmeli?
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 382'si, bireysel iş uyuşmazlıklarının çözümünün mahkeme veya iş uyuşmazlığı komisyonu aracılığıyla mümkün olduğunu belirtmektedir.
Bir işletmede (kuruluş veya kurum) iş uyuşmazlığı komisyonları oluşturulur. Komisyon eşit oranda işçi ve işveren temsilcilerinden oluşur. Çalışanlar genel kurulda komisyonun temsilcilerini seçer ve işveren, örgütün başkanını emirle atar. İşçilerin temsilcileri, belirli bir işletmede faaliyet gösteren bir sendika örgütünün veya (eğer kurulmuşsa) bir işçi derneğinin üyeleri olabilir. Çalışan, haklarının ihlal edildiğini öğrendiği tarihten itibaren 3 ay içinde bu komisyona başvurabilir. Komisyon, anlaşmazlığı 10 takvim günü içinde çalışanın (veya temsilcisinin) ve işveren temsilcisinin huzurunda değerlendirir. Anlaşmazlığın değerlendirilmesinin sonuçlarına göre komisyon, taraflar için bağlayıcı bir karar verir. Komisyonun kararının 3 gün içinde yerine getirilmemesi durumunda, tarafın icra memurlarına cebri infaz başvurusunda bulunabileceği bir belge düzenlenir.
Aynı şekilde herhangi bir çalışan, eğer kendisinin olduğuna inanırsa Işçi hakları Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 22. Maddesi ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 382'si, bir kişi, ücretlerin ödenmemesi de dahil olmak üzere haklarını geri almak için mahkemeye gidebilir.
Sanat'a göre. 5 Düzenlemeler federal hizmet 30 Haziran 2004 tarih ve 324 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma ve istihdama ilişkin Devlet Çalışma Müfettişliği (GIT), işverenin çalışma mevzuatına uyumu üzerinde kontrol ve denetim uygular. Devlet Vergi Müfettişliği'nin sorumlulukları arasında vatandaşların iş kanunlarının ihlaline ilişkin şikayetlerinin değerlendirilmesi yer almaktadır. Ayrıca 21. madde uyarınca Federal yasa 17 Ocak 1992 tarihli RF No. 2202-1. “Rusya Federasyonu Savcılığında” savcıların, vatandaşların Rusya Federasyonu Anayasasına uymama ve yasalara uymama (federal bir yasa olan Rusya Federasyonu İş Kanunu dahil) başvurularını değerlendirmeleri gerekmektedir. Kanun) devlet kurumlarının, ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşların başkanları tarafından.
Dolayısıyla, maaşını ödememesi nedeniyle işveren tarafından çalışma hakları ihlal edilen Rusya Federasyonu vatandaşı, ihmalkar bir işverenle duruşma öncesi ve adli işlemler için birçok fırsata sahiptir.

İşveren ücretleri ödemez veya geciktirirse belirli bir süre, çalışan işini askıya alabilir ve işvereni ilgili denetim makamlarına şikayet edebilir. İşveren ise, maaşın geciktiği her gün için işçiye tazminat ödemekle yükümlüdür. Bazı durumlarda işveren iflas davasıyla karşı karşıya kalabilir.

İş kanunlarına göre çalışanlara en az her yarım ayda bir ücret ödenmesi gerekmektedir. Birçok işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin ücretlerin 15 gün ertelenmesine izin verdiğini söylüyor. Bu yanlış. Kelimenin tam anlamıyla şunu söylüyor: Ücretler, tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren en geç 15 gün içinde ödenmelidir.

Uygulamada bu, geçen aya ait ücretlerin ödeme tarihinin en geç ayın 15'inden önce belirlenmesi gerektiği anlamına gelir. gelecek ay. Bu yazıda ücretlerdeki olası bir gecikmeden bahsedilmiyor.

Maaş ödemesi için belirli tarihler belirlenmeli, bir sonraki ayın 15'inden 25'ine kadar avans, 1'inden 10'una kadar maaş gibi bir süre belirlenemez. Şu şekilde olmalıdır: Ayın 15'inde avans ödemesi, bir sonraki ayın 1'inde maaş.

Ücretlerin ödenmesinde gecikme olması halinde işin durdurulması

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesi, ücretlerde 15 günden fazla gecikme olması durumunda işçilerin işi askıya almalarına izin veriyor. Bu ancak kanunla belirlenmiş belirli bir algoritmaya uyulması durumunda yapılabilir.

İş sürecini askıya alma prosedürü:

1. Şirket yönetimine, ücretlerin ödenmesindeki gecikme nedeniyle çalışanların borç alınana kadar işi askıya aldıklarına dair bir bildirim hazırlanması. Bildirim iki nüsha halinde hazırlanır, biri işverene gönderilir, diğerine ise onu aldığını gösteren bir işaret konur. İşe bildirimde bulunmaksızın son verilmesi, işletme yönetimi tarafından devamsızlık sayılabilir. İşverenin bu bildirimi kabul etmeyi reddetmesi halinde posta yoluyla gönderilebilir.
2. İşin durdurulması da dahil olmak üzere, ortaya çıkan borcu çalışanlara geri ödemeye hazır olduğunuza dair işvereninizden yazılı onay alana kadar işi askıya alın.
3. Bildirimin alınmasından sonraki en geç ertesi gün çalışmaya başlayın.

Tüm kurallara uygun olarak resmileştirilen işin feshi süresi için ücretlerin de tahakkuk ettirilmesi gerekir.

İşe ara veren her işçi için hem toplu hem de bireysel ihbarname düzenleyebilirsiniz.

Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu temelde askıya alınması yasak olan işlerin bir listesini oluşturduğu unutulmamalıdır. Temelde bunlar şu ya da bu şekilde nüfusun geçimini ve güvenliğini sağlamakla ve tıbbi bakım sağlamakla ilgili çalışmalardır.

Yürütme durdurulurken iş sorumluluklarıçalışanların işyerlerinde bulunmama, yani işverenin tesislerine gelmeme hakları vardır.

Avukatlarımız biliyor Sorunuzun cevabı

veya telefonla:

Bir kuruluşun ücretlerin ödenmesini geciktirmesi durumunda, gecikilen her gün için Merkez Bankası yeniden finansman oranının 1/150'si tutarında tazminat ödemek zorundadır.

Bir çalışan için ve kısa süreli bir gecikme için tazminat miktarı azdır, ancak gecikme aylarca sürerse ve çalışan sayısı yüzlerce ise, tazminat miktarı işveren için oldukça önemli hale gelebilir.

Ayrıca işverenin bu tutarları ilgili makamların kararı olmaksızın bağımsız olarak tahakkuk ettirmesi gerekmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin maaş bordrosuna uygun bir giriş yaparak kendisine ödenmesi gereken tazminat hakkında çalışanları bilgilendirmesini zorunlu kılmaktadır.

İşveren tazminat ödemezse veya çalışanın yazılı beyanına rağmen ödemeyi reddederse, ödenmemiş ücretlerin geri ödenip ödenmediğine bakılmaksızın bu duruma da itiraz edilebilir.

İşvereniniz maaşlarınızı zamanında ödemezse nereye başvurmalısınız?

İş Müfettişliği

Devlet Çalışma Müfettişliği, işçilerin haklarını koruyan ana organdır.

Bir veya birden fazla çalışan başvuruda bulunabilir. Devlet Vergi Müfettişliği'nin soruşturmasını yürütebilmesi için tüm ihlalleri özetleyen bir açıklama yazması gerekiyor.

İş müfettişliğiyle yalnızca şahsen değil, diğer yöntemleri kullanarak da iletişime geçebilirsiniz:

• Özel bir form doldurun geri bildirimİş müfettişliğinin resmi web sitesinde.
• Başvuruyu taahhütlü postayla gönderin.

Başvuruda bilgilerinizi ve adresinizin yanı sıra işverenin tam adını da belirtmeniz gerekecektir.

Ücretlerdeki gecikme tartışmalı tutarların varlığı nedeniyle meydana gelirse, iş müfettişliği bu tür konuları dikkate almaz.

İşten çıkarılan bir çalışanın maaşında gecikme olması durumunda, itirazda bulunmak için yalnızca üç ayı bulunuyor. Bu durumda mahkeme dahil birden fazla makamla aynı anda iletişime geçilmesi tavsiye edilir.

Savcılık

Savcılığa yapılan itiraz, Devlet Vergi Müfettişliğindeki ile aynı sırayla gerçekleştirilir. Çalışan, sorunun özünü özetleyen bir açıklama yazmalıdır.

Kural olarak, ücretlerdeki gecikmenin yaygın olmaması ve uzun sürmemesi durumunda savcılık, çalışanın başvurusunu değerlendirilmek üzere devlet iş müfettişliğine sunar.

Çalışanın mahkemede çıkarlarını koruma hakkı vardır. Bunu yapmak için, işverenin bulunduğu yerdeki mahkemede ilgili bir iddiada bulunur.

İddianın, ortaya çıkan durumu mümkün olduğu kadar ayrıntılı bir şekilde anlatması ve çalışanın yani davacının ihtiyaçlarını açıkça belirtmesi gerekir. Özellikle, talepte bulunulduğu sırada borçlu olunan ücretlerin tam tutarı ve hesaplama prosedürü belirtilmelidir. İşverenin maaş bordrosu vermemesi ve çalışanın parça başı ücret esasına göre çalışması bir istisna olabilir.

Talebe, içerdiği bilgileri doğrulayan belgeler eşlik etmelidir. Bu, iş sözleşmesinin bir kopyası, maaş bordrosu, işverene bildirim ve işin askıya alınması, iş müfettişliğinden bir beyan ve yanıt vb. olabilir.

İşten çıkarılma durumunda da belgelerin üç ay içerisinde teslim edilmesi gerekmektedir.

Maaşların gecikmesi durumunda mahkemeye gitmenin başka bir nüansı daha var: Çalışanlar, işverenlerinin iflas ettiğini ilan etmek için dava açabilirler. Bu, aşağıdaki koşullar altında yapılabilir:

1. İşveren, çalışanlarına ücretlerinin tamamının ödenmesini üst üste üç aydan fazla geciktiriyor.
2. Tüm çalışanlara olan toplam ücret borcu 300 bin rubleden fazla.

Ancak, iflas prosedürü sırasında çalışanların, ödenmemiş ücretlerinin tamamını alamama riskiyle karşı karşıya oldukları dikkate alınmalıdır; her şey, iflas anında işverenin elinde bulunan varlıkların miktarına bağlı olacaktır.

Geciken ücretlerden dolayı işverenin sorumluluğu

Ücretlerin tamamen veya yalnızca bir kısmının geciktirilmesine ilişkin ceza, İdari Suçlar Kanunu ve bazı durumlarda Rusya Federasyonu Ceza Kanunu uyarınca gerçekleştirilir. İdari Suçlar Kanunu'nda, özellikle ücretlerdeki gecikmelere ilişkin cezayı düzenleyen ayrı bir madde bulunmamakta olup, bu nedenle, ücretlerin ödenmesi için belirlenen tarihlerin ihlalini de içeren, iş mevzuatının ihlaline ilişkin cezayı belirleyen Madde 5.27 uygulanmaktadır.

Geciken ücretler nedeniyle işveren aşağıdaki sorumluluklarla karşı karşıya kalabilir:

• İşletme yetkilileri ve bireysel girişimci olarak kayıtlı bireyler, sırasıyla 10 bin ruble ila 20 bin ruble ve 1 bin ruble ila 5 bin ruble arasında değişen para cezası şeklinde cezalandırılır;
• İşletmeler için bu ceza 30 bin ruble ile 50 bin ruble arasında değişiyor;
• İhlalin tekrarlandığı durumlarda ceza miktarı artar: Sorumlu kişiler için 20 bin ruble'den 30 bin ruble'ye, bireysel girişimciler için 10 bin ruble'den 30 bin ruble'ye ve yasal girişimciler için 50 bin ruble'den 100 bin ruble'ye kadar. varlıklar.

Şirketin iki veya daha fazla ay boyunca ücretlerinin tamamını ödememesi durumunda, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1. Maddesi uyarınca sorumluluk doğar. Şunları sağlar:

1. Suçun ciddiyetine göre miktarı 100 bin ruble ile 500 bin ruble arasında değişen para cezası veya para cezası toplamına eşit hükümlünün üç yıl süreyle maaşı veya diğer geliri;
2. 3 yıla kadar hapis ve bir memurun diskalifiye edilmesi, yani belirli pozisyonlarda bulunma yasağı.

Ceza, işlenen ihlalin ciddiyetine, özellikle de ücretlerin ödenmesindeki gecikme süresine ve miktarına bağlıdır.

İşverene tüm cezaların uygulanması, onu mevcut borcu geri ödeme ve bunun için kanunla belirlenen miktarda tazminat talep etme ihtiyacını ortadan kaldırmaz.

Ücretlerin gecikmesi veya ödenmemesi, işveren açısından yasanın ağır ihlalidir. Bunun için, hem tüzel kişi hem de yetkili ile ilgili olarak, cezai sorumluluk ve belirli pozisyonlarda bulunma hakkından yoksun bırakılmaya kadar ciddi cezalar öngörülmektedir. İşçiler, ücretlerinin gecikmesi konusunda Devlet Çalışma Müfettişliği'ne, savcılığa veya mahkemeye itirazda bulunabilecek ve ayrıca ödenmemiş ücretleri ödenene kadar işi durdurma hakkına da sahip olacak.

Forumlardaki mesajlara ve sosyal ağlardaki her türlü kara listeye baktığımda, ara sıra karbon kopya olarak yazılmış gibi görünen bir yazıyla karşılaşıyorum: "İşveren bunu resmileştirmezse bana ne yapacağımı söyle?" Maalesef bu spam değil, gerçek acı belirli insanlar Hakları ihlal edilenler. Bu gibi durumlarda nasıl davranılmalı ve adalet nerede aranmalı?

İş Kanunu ile tartışamazsınız

İş Kanunu, sözleşme yapma şartlarını ve çalışanların resmi istihdamını düzenleyen hükümleri açıkça tanımlamaktadır.

67. maddeyi okuduk ve şunu öğrendik: üç gün içindeÇalışanın "göreve başladığı" andan itibaren tüm resmi evrakları imzalaması gerekmektedir. Bu gerçekleşmezse, İK departmanına hukuk bilginizi göstermeniz ve kayıt yaptırmanız gerektiğini hatırlatmanız faydalı olacaktır. Sorunu barışçıl bir şekilde çözemediniz mi? Verilen sözlere rağmen işveren bunu resmileştirmezse nereye şikayette bulunulur? Bütün yollar Çalışma Müfettişliğine çıkar.

Bir notta! Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçtiğinizde anonimlik konusunda ısrar etmekte fayda var. Belki de müfettişlerin yapacağı inceleme sonrasında yeni mekandaki sorunlar ortadan kalkacaktır.

Bazı işverenler üzerinde yazı bulunan bir kağıt parçasının olmamasının veya üzerinde imza bulunmamasının kendilerini sorumluluktan kurtardığını düşünüyor. İşe alındığına dair hiçbir belgesel kanıt yok gibi mi görünüyor? Ne kadar yanılıyorlar. Aynı madde 67'de, bir kişinin yönetim kararıyla (şirket temsilcisi) göreve başlaması veya işe başlayacağını işverene bildirmesi durumunda fiilen resmi istihdamın oluştuğu hükmünü buluyoruz.

Neden kayıt olmak istemiyorlar?

İşverenin bunu neden resmileştirmediği sorusunun cevabı yüzeyde yatıyor. Bir belge göründüğünde (bir kopyası çalışana verilmelidir) ve çalışma kaydına girildiğinde, ek masraflar şeklinde baş ağrıları eklenir:

aylık maaş ödemek ve sigorta, emekli maaşı ve vergiye katkı sağlamak gerekir;

hastalık izni veya doğum izni ödemek;

izin verin (ve bu süre için yenisini arayın) veya tazminat ödeyin.

Bir notta! Çalışma kaydına yeni bir giriş, asıl işe başlama tarihinden itibaren en geç 5 gün içinde görünmelidir.

Yerleşik bir çalışan, nedeni açıklanmadan kapıdan atılamaz, çünkü bugün çok az kişi yasa dışı işten çıkarmaya tahammül edebilir. Bu arada en az 3 günlük çalışmanın ardından size kapı gösterilirse güvenle mahkemeye gidebilirsiniz. Önemli olan çalıştığınıza dair kanıta sahip olmaktır. Bunları şu şekilde kullanabilirsiniz:

istihdamınız süresince erişebildiğiniz her türlü bilgi veya belge;

meslektaşların ifadesi (mahkemenin yasa dışı olarak ihraç edilen kişinin yanında yer alması için genellikle iki kişi yeterlidir).

Artık bir çalışanın hatası nedeniyle gecikmelerin meydana geldiği durumlardan bahsetmiyoruz, örneğin belge getirmedi veya "domuzdaki domuzu" üstlenme konusundaki isteksizlik nedeniyle. İkinci durumda, bu arada, daha sonra resmileşmeye söz verenler Deneme süresi yine yasayı çiğnedin.

Duruşma 3 aydan fazla süremez.

Tamamlanması iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

Deneme süresinin başlangıcından (!) önce resmileştirilmesi gerekir (ücret miktarını belirterek). Ancak bu durumda çalışmaya başlayabilirsiniz.

Maaş ve hastalık izni hakkında

Birçok kişi resmi olarak kayıtlı değilse maaşlarını nasıl tahsil edeceği konusunda endişe duyuyor? Ne yazık ki, bu durumda Dürüstçe kazandığınız parayı ancak hem istihdam gerçeğini hem de kazanç miktarını kanıtlayarak mahkeme aracılığıyla alabilirsiniz.

Ücretin ödenmesi için yasal işlem yapılması gerekecek hastalık izni resmileştirilmemişse ve herhangi bir yardım ve tazminat ödemesi yapılmışsa.

Vicdansız bir işvereni ne tehdit eder?

Yasanın ihlali durumunda, işveren idari ve hatta cezai açıdan sorumlu tutulacaktır ve bu, sorunları barışçıl yollarla çözmeye çalışırken de doğru bir şekilde hatırlatılabilir.

İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca İş Kanunu'nun ihlali nedeniyle para cezaları şunlardır:

yetkililer için - 1000-5000 ruble;

bireysel girişimciler için - aynı miktardaki para cezası, 90 gün süreyle faaliyet yürütme yasağı ile değiştirilebilir;

tüzel kişiler için - 30.000-50.000 ruble. (veya 90 gün boyunca faaliyet yasağı).

Bir notta! Şikayetiniz ilk değilse, yöneticinin 3 yıl süreyle liderlik pozisyonundan men edilmesi söz konusu olacaktır.

Ancak çalışanların maaşlarından kesilmesi gereken vergilerin ödenmemesi durumunda ceza daha ağır; 2 yıla kadar hapis.

Koruma nerede aranmalı?

Resmi olarak bir işe kaydolmazlarsa nereye gitmeli?

Başlangıç ​​​​olarak, argümanları mevzuat maddelerine referans olarak kullanarak işverenle konuşmaya değer. Şakalar ve şakalar size sorumluluğu hatırlatabilir. Eğer muhatap aklın sesine kulak vermiyorsa geriye kalan tek şey yandan koruma aramaktır.

İşçi-işveren ilişkilerinde adaletin ana koruyucusu İş Müfettişliğidir. Bununla sözlü olarak (vatandaşların şikayetleri için hizmetlere isimsiz bir çağrı) veya yazılı olarak başvurabilirsiniz ve bugün resmi web sitesi üzerinden çevrimiçi olarak bir şikayet gönderilmesi önerilmektedir. Orada ayrıca sinirlerinizi kurtarmak için vicdansız işverenlerin listesini de inceleyebilirsiniz. Mesajınıza göre kesinlikle sonuç verecek bir kontrol gerçekleştirilecektir.

Bir notta! Ayrıca başlatabilirsiniz vergi denetimi, Federal Vergi Servisi'ne şikayette bulunmak. Vergi memurları vergilerini gereğinden az ödeyenlerden gerçekten hoşlanmıyor ve işverenler vergi yaptırımlarından çok korkuyor.

Mahkeme son çare olmaya devam ediyor. Bir talep beyanı yazmanız ve kendi çalıştığınıza dair kanıt toplamanız gerekecektir. Genellikle kullanılan bir iş sözleşmesi yerine, işyerine geçiş izni veya muhasebe departmanı tarafından çalışan olarak size verilen herhangi bir belge işe yarayacaktır. İddiada adı geçen tanıkların, iradeleri ne olursa olsun duruşmaya katılmaları ve gerçeğe uygun ifade vermeleri istenecek.

Hangi noktalara dikkat etmelisiniz?

Düz metin olarak sizi işe almayacaklarını söyleyen işverenlerin olması pek olası değildir. Büyük olasılıkla, hilelerden biri kullanılacak ve en azından almanıza izin verilecektir. kısa vadeli ama bedava emek.

Aşağıdaki cümleleri duyarsanız, boş bir pozisyon için işe alım yapıp yapmayacağınızı yüzlerce kez düşünün.

Yönetmen hasta olduğu, tatilde olduğu vb. nedenlerden dolayı sözleşmeyi imzalayamıyor.

3 gün önce gönderilen başvuruyu hatasız olarak yeniden yazın, ancak tarihi bugün koyun.

Bugün muhasebe departmanı çok meşgul olduğundan (raporların dosyalanması, denetim vb.) Bunu yapmak imkansızdır.

Çoğu zaman çalışanlar, dürüst olmayan işverenlere serbestlik tanırlar. Bazıları vaatlere safça inanıyor, diğerleri olumsuz eleştirileri görmezden geliyor, bazıları ise hakları bilmiyor. İşe almadan önce artıları ve eksileri ölçülü bir şekilde tartın ve iş çok gerekli olsa bile ücretsiz çalışmaya hazır biri olmak için acele etmeyin.

9273 avukatlar sizi bekliyor

Yaklaşık 4 ay özel bir mal sahibinin yanında çalıştım, ilk ay maaş aldım, ikinci ay sadece yarısını aldım, kalan 2 ay maaş alamadım. Ama gerçek şu ki, ben gayri resmi olarak çalıştım ve herhangi bir sözleşme vs. yok, sadece tanıklar var.

Avukatların cevapları

Mihaylovski Yuri Iosifovich(03/05/2014 saat 14:14:34)

Tünaydın Başvurularınızı bölgenizdeki Devlet Çalışma Müfettişliğine, Savcılığa ve Mahkemeye (devlet görevi yoktur) yapabilir, tanık ifadesine başvurabilirsiniz. Madde 391 Rusya Federasyonu. Mahkemelerde bireyin değerlendirilmesi Mahkemelerde, bireysel iş uyuşmazlıkları, çalışanın çıkarlarını savunan bir çalışanın, işverenin veya sendikanın talebi üzerine, iş uyuşmazlıkları komisyonunun kararına katılmamaları veya çalışanın gitmesi halinde ele alınır. iş uyuşmazlığı komisyonunu atlayarak ve iş uyuşmazlığı komisyonunun kararının norm içeren diğer kanunlara uymaması durumunda savcının talebi üzerine mahkemeye başvurmak. Doğrudan mahkemelerde, bireysel iş uyuşmazlıkları başvurularda dikkate alınır: bir çalışandan - fesih gerekçelerine bakılmaksızın, işten çıkarılma nedeninin tarihini ve metnini değiştirme, başka bir işe transfer, zorunlu devamsızlık süresi için ödeme hakkında veya daha düşük ücretli işin yapılması sırasında farkın ödenmesi, işverenin çalışanın kişisel verilerinin işlenmesi ve korunması sırasında yasa dışı eylemleri (eylemsizlik) hakkında; işveren - aksi belirtilmedikçe, işverene verilen zararın çalışan tarafından tazmin edilmesi üzerine. Bireysel iş uyuşmazlıkları da doğrudan mahkemelerde değerlendirilir: hakkında; üzerinde çalışan kişiler iş sözleşmesi işverenler için - olmayan bireyler bireysel girişimciler ve dini kuruluşların çalışanları; ayrımcılığa uğradığına inanan kişiler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesi. Bireysel iş anlaşmazlığını çözmek için zaman sınırları Bir çalışan, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gereken günden itibaren üç ay içinde ve işten çıkarılma anlaşmazlıklarında - bir içinde bireysel iş anlaşmazlığını çözmek için mahkemeye gitme hakkına sahiptir. nüshaların kendisine teslim edildiği tarihten veya veriliş tarihinden itibaren ay. İşverenin, işçinin işverene verdiği zarar nedeniyle tazminat ödemesine ilişkin uyuşmazlıklarda, zararın tespit edildiği tarihten itibaren bir yıl içinde mahkemeye başvurma hakkı vardır. Atlarken Iyi sebepler Bu maddenin birinci ve ikinci bölümlerinde belirlenen süreler mahkeme tarafından eski haline döndürülebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 393. maddesi. Çalışanların muafiyeti İş sözleşmesinin medeni nitelikteki şartlarının yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi de dahil olmak üzere ortaya çıkan iddialarla ilgili olarak mahkemeye dava açıldığında, çalışanlar ücret ve yasal masraflardan muaftır.

Vasilyeva Elena(03/05/2014 saat 14:41:04)

Merhaba!

İş ilişkisinin uygun şekilde resmileştirilmediğini belirten, işverenin iş mevzuatını ihlal ettiğine ilişkin bir şikayet ile Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçin. Ayrıca maaşın ödenmemesinden de bahsedebilirsiniz. Desteklemek için mümkün olduğunca çok bilgi verin emek faaliyeti(tanıklar vb.). Mahkemeye giderseniz, iş ilişkisinin gerçeğini tespit etmeniz ve ardından maaşı tahsil etmeniz gerekecektir.

İş Müfettişliği ile başlamak daha hızlı olacaktır.

Khromykh Larisa Georgievna(03/05/2014 saat 15:06:12)

Merhaba!

İşvereninizin büyük sorunları olabilir. Öncelikle bir iş sözleşmesi imzalamanız gerekiyordu.

“Yazılı olarak resmileştirilmeyen bir iş sözleşmesi, çalışanın işverenin veya vekilinin bilgisi dahilinde veya adına işe başlaması halinde yapılmış sayılır. Bir çalışan fiilen işe kabul edildiğinde, işveren, çalışanın fiilen işe kabul edildiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde onunla yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür.”(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi).

İkincisi ise hem idari hem de cezai sorumluluk tesis edilmektedir. Sizin durumunuzda bu zaten suçtur:

Madde 145.1. Ücretlerin, emekli maaşlarının, bursların, sosyal yardımların ve diğer ödemelerin ödenmemesi

1. Üç aydan fazla süreyle maaş, emekli maaşı, burs, sosyal yardımlar ve diğer ödemelerin kısmen yapılmaması kanunla kurulmuş kuruluşun başkanı veya işveren tarafından bencilce veya diğer kişisel çıkarlar nedeniyle yapılan ödemeler - bir birey bir kuruluşun şubesinin, temsilciliğinin veya diğer ayrı yapısal biriminin başkanı, -

yüz yirmi bin rubleye kadar para cezasıyla veya hükümlünün maaşı veya diğer geliri tutarında bir yıla kadar bir süre için para cezasıyla veya belirli pozisyonlarda bulunmak veya belirli görevlerde bulunmakla cezalandırılır. bir yıla kadar bir süre için çalıştırılmak veya iki yıla kadar bir süre için zorla çalıştırılmak veya bir yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.

2. Kanunla belirlenen maaşların, emekli maaşlarının, bursların, ödeneklerin ve diğer ödemelerin iki aydan fazla bir süre boyunca ödenmemesi veya iki aydan fazla bir süre boyunca federal kanunla belirlenen asgari tutarın altında ücret ödenmesi. kuruluş başkanının, işverenin - bir birey, şube başkanı, temsilcilik ofisi veya kuruluşun diğer ayrı yapısal biriminin bencil veya diğer kişisel çıkarları, -

yüz bin ila beş yüz bin ruble tutarında para cezasıyla veya hükümlünün maaşı veya diğer geliri tutarında üç yıla kadar bir süre için para cezasıyla veya üç yıla kadar bir süre için zorunlu çalıştırmayla cezalandırılır. Üç yıla kadar belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak veya üç yıla kadar süreyle veya bu olmaksızın veya belirli görevlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak üç yıla kadar hapis cezası. üç yıla kadar bir süre boyunca veya onsuz belirli pozisyonlarda bulunabilir veya belirli faaliyetlerde bulunabilirler.

(7 Aralık 2011 N 420-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

3. Bu maddenin birinci veya ikinci bölümünde öngörülen fiiller, ağır sonuçlar doğurmuşsa, -

iki yüz bin ila beş yüz bin ruble tutarında para cezası veya hükümlünün maaşı veya diğer gelirleri tutarında bir ila üç yıl süreyle para cezası veya iki yıl süreyle hapis cezası ile cezalandırılır. Beş yıla kadar veya beş yıla kadar bir süre için belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak beş yıla kadar hapis.

Not. Bu maddede, ücret, aylık, burs, sosyal yardımlar ve kanunla belirlenen diğer ödemelerin kısmen ödenmemesi, ödenecek tutarın yarısından az bir tutarın ödenmesi anlamına gelmektedir.

Hem savcılığa hem de iş müfettişliğine şikayette bulunabilirsiniz. Ancak önce işverenle yapılan barışçıl görüşmelerin, hem ödeme yapılmama süresini hem de tutarını kaydettiğiniz bir diktafon kaydı yapın.

Örneğin, bu, yöneticinizle aranızdaki barışçıl muhakeme olabilir: "Ben zaten 4 aydır çalışıyorum ve maaş sadece ..... için ödendi. Şu kadar maaş bana oldukça uygun, ama var zaten şu miktarda bir borç var. Sadece maaş borçlarının yaklaşık olarak ne zaman geri ödeneceğini vb. bilmek istiyorum. "

Bir iş sözleşmesi kapsamında bir çalışana ücret ödemesi ayda en az iki kez yapılmalıdır. Bu tür hesaplamalardaki gecikmeler kabul edilemez ve işvereni ciddi sıkıntılarla tehdit ettiğinden çoğu şirket bu yasal gerekliliği ihlal etmemeye çalışmaktadır. Ancak her şey olabilir ve bir çalışan, yönetiminin sahtekârlığıyla karşı karşıya kalırsa, işverenin ücreti ödememesi durumunda ne yapacağını bilmelidir.

Ödeme almazsan nereye gitmeli

Zamansız maaş ödemeleri sorunu, şirketlerin çeşitli denetim otoritelerine sundukları standart raporlamalarda görünmüyor. Bilanço, yılın başında ve sonunda ödenmemiş azami maaş borçlarını gösterir, ancak böyle bir borç, mevcut yasama organı, çünkü bu tahakkuk etmiş olabilir ancak Aralık ayı maaşı henüz ödenmemiş olabilir. Emeklilik katkıları ve kişisel gelir vergisine ilişkin raporlama, bütçe katkılarının miktarını ve bazı durumlarda ödemelerin transferinin gerçekliğini gösterir, ancak yine de bu her zaman ödemeyi veya tam tersine çalışanlara ücretlerin ödenmesinde bir gecikmeyi göstermeyebilir. Dolayısıyla eğer bir şirket özel denetim yapmıyorsa (kural olarak, Hakkında konuşuyoruz kayıt tutmanın tüm yönlerinin yerinde incelenmesi), o zaman müfettişler herhangi bir iş kanunu ihlalini bilemeyeceklerdir. Bu nedenle işçi, ücretinin ödenmemesi durumunda ne yapacağını bilmelidir. Böyle bir durumda üç olası seçeneği vardır.

Öncelikle ücretlerinin ödenmemesi durumuyla karşı karşıya kalan bir çalışan iş müfettişliğine başvurabilir. Böyle bir itiraz, ihlal edilen hakların iade edilmesi talebiyle yazılı bir şikayet şeklinde yapılır. Belge serbest biçimde hazırlanır, başvuran kişinin tam adını, pasaport verilerini ve kayıt adresini, ayrıca işvereninin verilerini - adı, yasal adresi ve çalışanın bildiği diğer bilgileri gösterir. Böyle bir şikayet, işveren şirket hakkında inceleme başlatılmasına yol açabilir. En az İş Müfettişliği iş mevzuatı ihlallerini ortadan kaldırmak için bir emir çıkaracak.

Çalışanın haklarının savunulmasına yardımcı olacak ikinci makam ise savcılıktır. Çalışanlara maaş ödenmediğine dair savcılığa yapılan şikayet, savcı tarafından incelenip daha sonra mahkemeye taşınabiliyor. Bazı durumlarda bu durum işvereni cezai sorumlulukla bile tehdit etmektedir.

Son olarak çalışan, ödenmemiş ücretlerinin tahsili için talep beyanıyla doğrudan mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. Bu tür çözümlere, kural olarak, oldukça makul miktarda borcun biriktiği birkaç aylık gecikmelerden bahsederken başvurulur.

Gecikmiş ücretler için tazminat

İşçinin maaşının ödenmesinde bir gün gecikme bile işverenin tazminat ödemesi gerektiği anlamına geliyor. Ödemede gecikilen her gün için borç tutarından gecikme süresi boyunca geçerli olan kilit faiz oranının yüz ellide biri olarak hesaplanır. Bu nedenle, örneğin, bir çalışanla 14 günlük bir süre boyunca (Nisan 2017'de) 20.000 ruble tutarındaki yerleşimlerde bir gecikmeden bahsediyorsak, o zaman tazminat miktarı şöyle olacaktır:

20.000 x 1/150 x %9,75 x 14 = 182 ruble.

Tazminatın hesaplanacağı formül İş Kanunu'nun 236. maddesinde verilmiştir. Ayrıca tazminat ödemesinin bu şekilde hesaplanan tutardan az olamayacağı da belirtiliyor. Bu, örneğin işverenin toplu iş sözleşmesi, farklı bir ödeme prosedürü öngörebilir ve gecikme durumunda buna uymakla yükümlü olacaktır.

Ücretini ödemeyen işverenin sorumluluğu

Bu makalede ele alınan çalışan haklarına uygunluğun sağlanmasına yönelik tedbirler oldukça katıdır. Öncelikle İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 6. Kısmına göre bu idari sorumluluktur. Hükümlerine göre, ücretlerin zamanında ödenmemesi, bir kuruluşa 30.000 ila 50.000 ruble, bir yetkiliye - bir kuruluşun başkanına 10.000 ila 20.000 ruble veya bir girişimciye 1.000 ila 5.000 ruble para cezası anlamına gelir.

Ayrıca, işveren maaş ödemezse, böyle bir ihlal için cezai sorumluluk öngörülebilir - Ceza Kanununun 145.1 maddesi.

Yani, bir şirketin başkanı maaşını 3 ay boyunca yalnızca kısmen geciktirirse ve bu eylemlere kişisel ilgisi kanıtlanırsa, bu ona 120.000 rubleye kadar para cezasına veya kişisel gelirine karşılık gelen bir miktara mal olabilir. bir yıla kadar bir süre için. Ayrıca bir yıla kadar belirli görevlerde bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından da mahrum bırakılabilir. Daha ciddi tedbirler arasında iki yıla kadar zorla çalıştırma veya bir yıla kadar hapis cezası yer alıyor. Belirli cezanın seçimi mahkemenin takdirine bağlıdır.

Şirket 2 ay boyunca ücretlerinin tamamını ödememişse veya aynı dönemde, yine yöneticisinin bencil kararı olan asgari ücretin altında ücret ödemişse, bu durumda ceza 100.000 ila 500.000 ruble veya gelir miktarı kadar değişecektir. suçlu kişi üç yıldır. Alternatif, zorla çalıştırma veya üç yıla kadar hapis cezası olabilir.

Açıklanan paralı asker eylemlerinin mahkeme tarafından belirlenen ağır sonuçları olması durumunda, olası hapis cezası beş yıla çıkarılıyor. Ayrıca maaşını ödemeyen şirket başkanı, beş yıla kadar bir süre için belirli bir görevde bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından mahrum bırakılabilecek.

Ücret ödemeleri açısından iş yasalarının ihlali nedeniyle işletmelere uygulanan yaptırımların Rus mevzuatındaki en katı yaptırımlar arasında yer aldığını, dolayısıyla işverenlerin bu uygulamaların pratikte karşılanması ihtimalinden pek memnun olmadıklarını belirtmekte fayda var. Bu nedenle, maaşı geciken bir çalışana, ödemelerdeki gecikmeyi herhangi bir yetkiliye bildirme planlarını öncelikle ihmalkar üstlerine bildirmesi tavsiye edilebilir. Belki bu sorunu çözecektir.

Ayrıca ücreti 15 günden fazla geciken çalışanın, borcu ödenene kadar çalışmaya devam etmeme hakkı bulunmaktadır. İşyerinde bulunmama niyetinizi işvereninize yazılı olarak ücretsiz olarak bildirmelisiniz. İşverenden ödenmemiş ücretleri ödemeye hazır olduğuna dair yazılı bildirim alır almaz yeniden çalışmaya başlaması gerekecektir. İş yeri Bu devamsızlık süresi boyunca çalışanın işte kalması gerekir.