İş sözleşmesi belirli süreli mi? Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi bildirimi örneği. Belirli süreli iş sözleşmesi nedir?

Belirli süreli iş sözleşmesi imzalamaya bir örnek: bir çilek çiftliğinin sahibisiniz. Sonunda elde etmek için yatakları yerleştirmeniz, gübrelemeniz, çilek ekmeniz ve her gün onlarla ilgilenmeniz gereken 15 hektarlık bir araziniz var. iyi hasat. Doğal olarak tek başına başa çıkılamaz, yardımcılara ihtiyaç vardır. Yüzlerce insan, tamamen sembolik ve mütevazı bir parasal ödül karşılığında, bir kalabalığın içinde size yardım etmek istiyor.

Teklifleri memnuniyetle kabul ediyorsunuz, ancak şu soru ortaya çıkıyor: İnsanlarla kısa vadeli endüstriyel ilişkiler nasıl düzgün bir şekilde resmileştirilir? Yalnızca onların hizmetlerine ihtiyacınız olacak yaz dönemi, ya içlerinden biri sonbaharda işi bırakmak istemezse ve sadece şunu söylerse: hayır, şimdi bana kalıcı bir maaş ver!

Belirli süreli iş sözleşmesi yapma gerekçeleri

Hangi süre için sonuçlandırılmıştır?

Belirli süreli iş sözleşmesinin azami süresi beş yıldır, asgari süre sınırsızdır ().

Belirli süreli iş sözleşmesinin özellikleri

Özelliklerden biri, sınırlı süreli bir sözleşmenin akdedilme nedenlerini belirtme zorunluluğudur. belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalandığı gerekçelerin tam bir listesini sunar. Belgenin metni sonuç için gerekçe içermiyorsa, mahkeme tarafından sınırsız () olarak tanınabilir.

Bitiş tarihini belirtmek veya işin bittiğini gösteren bir olayı () belirtmek gerekir.

Belirli süreli iş sözleşmesi testi

Test etme bu durumda sözleşmenin süresine bağlıdır. Süre iki aydan az ise deneme süresi kurulmaz ().

Geçici sözleşmenin süresi iki ile altı ay arasında ise deneme süresi iki haftayı geçemez ().

Belirli süreli iş sözleşmesi ve hamilelik

Evet, öyle de oluyor... Bu durumda, göre işveren, çalışandan ilginç durumunu doğrulayan uygun bir sağlık raporu talep etmek (ama çok nazik bir şekilde!) ve geçici sözleşmeyi iş süresinin sonuna kadar uzatmak zorunda kalacak. hamilelik, yani aslında doğumdan önce. Bebek doğduğunda ona veda edebilirsiniz ama o ana kadar yapamazsınız.

Ancak seçenekler de mümkündür. Kız hamilelik belgesi yerine getirirse yasal verilme gerekçesinin hamileliği gösterdiği geçici bir sakatlık belgesi formu ve ücretli izne çıkma isteği beyanı (sizin için ne kadar süre çalıştığı önemli değil, hatta bir hafta bile), işverenin yapması gerekecek İlgili siparişi hazırlayın ve imzalayın. Çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. maddesine göre, doğum izninden önce (veya sonrasında) işveren, kendisi için çalıştığı süreye bakılmaksızın kadına yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür.

Bu nedenle, yasal okuryazarlığa sahip bazı kızların üç yaz ayı yerine geçici işte daha uzun süre dayanabildikleri ortaya çıktı.

Geçici sözleşmeyle tatil

Geçici iş sözleşmesi imzalayan kişiler, belirsiz süreli sabit üretim ilişkisi içinde olan kişilerle aynı haklara sahiptir.

Dolayısıyla geçici iş sözleşmesinin süresi çalışanın yıllık ücretli izne çıkmasına izin veriyorsa geri kalanı genel olarak sağlanır.

Zaman çerçevesi izin vermiyorsa, işten çıkarılma durumunda muhasebe departmanı çalışana uygun parasal tazminatı sağlayacaktır.

Geçici bir çalışanı işten çıkarma kuralları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesine göre, belirli süreli bir sözleşme, geçerlilik süresinin sona ermesiyle sona erer; bu, iş ilişkisinin feshi için bağımsız bir temel oluşturur.

Çalışan, geçici olarak işten çıkarılmasından en az üç takvim günü önce sözleşmenin feshi konusunda yazılı olarak uyarılır. iş sözleşmesi. Bir çalışanla 2019 yılı için sabit süreli iş sözleşmesinin ücretsiz bir örneğini aşağıdan indirebilirsiniz.

Kural olarak, çalışan pozisyonunun istikrarıyla ilgilenir ve kalıcı bir iş bulmayı tercih eder. Ancak bazı durumlarda bu tür çalışmaların işveren açısından imkansız olduğu veya kârsız olduğu durumlar da söz konusu olabilir. Ve sonra taraflar yalnızca belirli bir süre için anlaşmaya varabilirler.

Bu yazıda bu tür çalışmaların hangi özelliklere sahip olduğunu öğrenebilirsiniz.

○ Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre sabit süreli iş sözleşmesi.

İle Rusya Federasyonu İş Kanunu– Bu, bir çalışanın 5 yıldan fazla olmamak üzere önceden belirlenmiş bir süre için işe alındığı bir tür iş sözleşmesidir. Sanatta açıklanan böyle bir anlaşma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i, bir çalışanla süre belirtilmeden sözleşme yapılmasının mümkün olmadığı durumlarda kullanılır.

✔ Ne tür belirli süreli iş sözleşmeleri vardır?

Sonuç için yeterli gerekçe yoksa, o zaman Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i, böyle bir anlaşmanın mahkeme tarafından oldukça kolay bir şekilde sınırsız olduğu kabul edilmektedir. Gerekçelerin kendisi Sanatta yer almaktadır. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Tam liste özellikle anlaşmaları içerir:

• Pozisyonu korunan bir çalışanın değiştirilmesi.
• İki aydan az süren.
• Sezon için.
• Yurt dışında çalışmak için.
• İşletmenin normal faaliyetleriyle ilgili olmayan işler için.
• Uygulama, staj vb. ile ilgili işler için.
• Seçilmiş pozisyonlar için.
• Alternatif hizmete vb.

Üstelik gerekçeleri belirli süreli sözleşme Maddesinde de yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332'si (üniversitelerin rektör yardımcıları için) ve ayrıca belediye ve kamu hizmetleri ile hukuk mesleğinin çalışmaları (avukat yardımcıları için) ile ilgili bir dizi federal yasa.

Belirli süreli sözleşmeler, çalışanın ve işverenin karşılıklı rızasıyla da yapılabilir - ancak burada gerekçelerin listesi de Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u ve diğer kanunlar. Küçük işletmelerin çalışanları, çalışan emekliler, Uzak Kuzey'deki işçiler, tam zamanlı öğrenciler ve özel çalışma koşullarına sahip diğer bazı işçiler için böyle bir anlaşmaya izin verilmektedir.

✔ Sonuç ve kayıt için adım adım prosedür.

Geçerlilik süresi dışındaki diğer tüm koşullarla ilgili olarak, belirli süreli bir sözleşme, normal sözleşmeyle hemen hemen aynı şekilde yapılır. Ancak bir takım nüanslar var.

Böylece çalışan, belirli bir pozisyonda işe alınma talebiyle başvuruda bulunur. Burada ilk özellik yatıyor: İşveren, sözleşmenin geçici olarak imzalandığını işçiye imza karşılığında bildirmekle yükümlüdür ve aciliyet tarafların mutabakatı ile belirlenmişse, başvurunun kesinlikle çalışanın böyle bir sözleşme imzalamak istediğini yansıtması gerekir. sözleşme. Bu pozisyon Yüce tarafından alındı ​​ve Anayasa mahkemeleri RF, olası uyuşmazlıklarda böyle bir kayıt veya bildirimin bulunmaması çalışan lehine yorumlanacaktır.

Başvuruyu alıp istihdamı kabul eden işveren, bir işe alım emri çıkarır ve çalışanla bir sözleşme imzalar. Burada ikinci özelliği görüyoruz. Belirli süreli sözleşme şunları yansıtmalıdır:

1. Anlaşmanın süresi.

2. Aciliyetinin nedenleri.

Sözleşmede bu maddelerden herhangi birinin bulunmaması, otomatik olarak sözleşmenin sınırsız olarak tanınmasını gerektirir.

Böyle bir anlaşma hazırlanırken sona erme tarihi çeşitli şekillerde belirlenebilir:

• Yıl, ay ve gün cinsinden kesin süre.
• Belirli bir olayın meydana gelmesi (örneğin, değiştirilen çalışanın doğum izninden döndüğü an).
• Belirli bir işin tamamlanması (örneğin, yeni ekipmanın devreye alınması için bir çalışanın işe alınması - ekipmanın kalıcı olarak çalıştırıldığı an).
• Sezon sonu (bu durumda kesin tarih belirlenemeyebilir ancak toplam süre belirlenemez) üçten fazla ay).

İş emri ve iş sözleşmesinin aciliyeti belirtmesi ve aynı ifadelerle olması gerektiği unutulmamalıdır.

✔ Bir sözleşmenin imzalanması için maksimum ve minimum şartlar.

Bu tür sözleşmeler en fazla beş yıl süreyle yapılır. Bu koşulun ihlali, sözleşmeyi ucu açık bir sözleşmeye dönüştürür.

Asgari süre ile ilgili herhangi bir kural yoktur ve burada istediğiniz zaman bir anlaşma yapabilirsiniz.

✔ Belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması için ne yapılmalı?

Sözleşmenin uzatılması Rusya'da son derece tartışmalı konulardan biri İş hukuku. Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i, sürenin bitiminde sözleşmenin feshedilmemesi ve çalışanın çalışmaya devam etmesi durumunda, sözleşmenin süresiz olarak yapılmış olduğu kabul edilir.

Rostrud da benzer bir pozisyona bağlı kalıyor (20 Kasım 2006 tarihli, 1904-6-1 sayılı mektup). Öte yandan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda sürenin uzatılmasına ilişkin doğrudan bir yasak yoktur ve bu nedenle, Sanat kurallarına göre resmi olarak mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, sözleşmenin süresi de dahil olmak üzere sözleşmenin temel şartlarını değiştirecek. Bu görüş bazı iş hukuku uzmanları tarafından da paylaşılmaktadır.

Bununla birlikte, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Genel Kurul kararıyla, aynı çalışanla birden fazla belirli süreli sözleşme yapılması durumunda şunu belirtmiştir: iş sözleşmesi mahkeme yoluyla kalıcı olarak tanınabilir. Bu nedenle, işveren açısından uzatma son derece risklidir: Çalışan mahkemeye gidebilir ve kendisiyle yaptığı sözleşmenin süresiz olarak imzalandığını kabul ettirebilir.

Ancak yine de sözleşmenin uzatılmasına ihtiyaç varsa ve işveren risk almak istiyorsa sürenin uzatılması aşağıdaki sıraya göre gerçekleştirilir:

• Yenilemeyle ilgilenen taraf, diğer tarafla yazılı olarak iletişime geçerek belirli süreli sözleşmenin uzatılmasına ilişkin bir teklifte bulunur.
• Uzatma nedenini belirten ve işçi ve işveren tarafından iş sözleşmesinin bir eki düzenlenir ve imzalanır. yeni dönem iş sözleşmesi geçerli olana kadar. Başvurunun her iki nüshası da işveren mührü ile tasdik edilir ve bir nüshası çalışana verilir.

Bu tür eylemlerin sonuçları tamamen işverenin vicdanına kalmıştır.

✔ Belirli süreli bir sözleşmeyi sorunsuz bir şekilde nasıl feshedebilirim (bırakabilirim)?

İsteğe göre işten çıkarılma prosedürü burada olağandır:

• Çalışan istifa mektubunu sunar.
• Ayrıca, Sanatta öngörülen, çalışmadan işten çıkarılma gerekçesi yoksa, uyarı süresini (en az iki hafta) da çalışır. Rusya Federasyonu'nun 80 İş Kanunu.
• İşletme başkanı, çalışanı işten çıkarma emri çıkarır, çalışanla tam bir anlaşma yapılır ve kendisine sicilli bir çalışma kitabı verilir.

Ancak iki tür sözleşme için kısaltılmış bir süre öngörülmüştür. sözleşmenin feshi. Çalışan meşgulse geçici iş ah (iki aydan az) veya sözleşme bir sezon için yapılmışsa, bu durumda başvuru yalnızca üç gün önceden yapılır.

Aksine, bazı işçi kategorileri için ihbar süresi artırıldı. Yani, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i, belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalışan bir yönetici bile olsa, kuruluşun mülkünün sahibini (veya bir meslek kuruluşu - LLC katılımcılarının bir toplantısı vb.) hakkında uyarmak zorundadır. bir ay önceden işten çıkarılma.

Ve sporcular ve antrenörler için kesinlikle egzotik kurallar geçerlidir. Bunlara ayrıca bir aylık uyarı süresi de veriliyor, ancak anlaşmayla bu süre artırılabilir. Ayrıca, geçerli bir işten çıkarılma nedeni yoksa, bir sporcunun veya antrenörün belirli bir ceza ödemesi gerekebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.12. Maddesi).

○ Bir sözleşme imzalarken ana nüanslar ve özellikler:

✔ Hamilelik sırasında.

Belirli süreli sözleşmeyle çalışan bir kadının hamile kalması durumunda iş sözleşmesinin geçerliliği Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i çocuğun doğumuna kadar uzatılmıştır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun böyle bir anlaşmanın süresinin uzatılmasına doğrudan izin verdiği tek durumdur. Bu durumda çalışanın doğum yardımından yararlanma hakkı vardır. Ancak artık çocuk bakımı ödemesi alamıyor.

Ancak işçi doğum yaptıktan sonra çalışmaya devam ederse, işveren hamileliğin sona erdiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği andan itibaren bir hafta sonra onu işten çıkarabilir.

✔ Çalışma kitabı olmadan başvururken.

İşveren kayıt yapmayı reddederse çalışma kitabı belirli süreli sözleşmeye sahip bir çalışan için - bu zaten bir şikayet veya mahkemeye başvuru nedenidir. Çalışma kitaplarının tutulmasına ilişkin kurallar, çalışanın beş günden fazla çalıştığı tüm durumlar için geçerlidir ve giriş, sözleşmenin sabit süreli olduğuna dair göstergeler içermemelidir.

Gelin neler olduğuna bir bakalım. Bu tür bir sözleşme ne kadar haklıdır ve belirli süreli sözleşme ile açık uçlu sözleşme arasında seçim yapmak ne zaman imkansızdır?

Ayırt edici özellikleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışanın ve bir işverenin birbirleriyle ilişkilerini resmileştirebileceği iki tür anlaşma ayırt edilebilir. Yani:

1. acil;
2. bir son tarih belirtmeden.

İlk durumda, çalışanın hizmet ömrü sınırlı bir süredir ancak 5 yıldan fazla değildir. Bunun nedeni şunlar olabilir:

• işin niteliği;
• çalışma şartları;
• sağlık veya yaş kısıtlamaları olan;
• Bir kişinin mesleki faaliyeti.

Aklında tut: belirli süreli iş sözleşmesi yapılması durumunda işverenin, bir çalışana yıllık veya doğum izninin yanı sıra hastalık izni vermeyi reddetme hakkı yoktur. Bu durumda ilgili tüm ödemeler çalışan adına alıkonur.

Çalışanın rızası gerekli mi?

Bu soruyu kesin olarak cevaplamak imkansızdır. Her biri dikkate alınmalı özel durum. Çoğu durumda, gelecekteki çalışanın onayı hala gereklidir.

Pratikte Belirli süreli iş sözleşmesi aşağıdaki durumlarda yapılır: Bir çalışanın kalıcı istihdama kaydedilmesi çeşitli nedenlerden dolayı mümkün değildir. Örneğin sağlık durumunuz bunu yapmanıza izin vermiyor ( bu gerçek tarafından resmi bir sertifika ile desteklenmesi gerekmektedir. tıbbi kurum). O halde onun rızası gerekir.

Araştırma görevlileri, birçok bilim adamı, profesör, üniversite öğretmeni ve sanatçı, yalnızca sınırlı bir süre için imzalanan belirli süreli iş sözleşmeleri kapsamında hizmet vermektedir. Çoğu durumda - 5 yıl boyunca. Daha sonra ya uzatırlar ya da hizmetleri reddederler bu kişi. Yasa gereği ilişkiyi resmileştirmek için ikinci bir seçenek bulunmadığından, işverenin belirli süreli bir sözleşme imzalamak için bu uzman kategorilerinden onay almasına gerek yoktur.

Rızanın gerekli olmadığı durumlarda

Hadi bakalım, başka seçenek yok:

1. Çalışan, uzun süreli tedavi görmekte olan ve geçici olarak bulunmayan kişinin yerini alacaktır. doğum izni, engelli bir çocuğa bakmak için ebeveyn izninde olmak vb. (ör. iyi sebep ve yerini koruyor).
2. Bu uzmanın hizmetlerine kısa bir süre için ihtiyaç duyulmaktadır - en fazla 2 ay
3. Bir çalışan başka bir ülkeye seyahat ediyor. Örnek: Şubede çalışmak, nitelikleri geliştirmek, staj yapmak.
4. Bir işçiye duyulan ihtiyaç yılın zamanına bağlıdır. Örnek: hizmetlerine ihtiyaç var kış dönemiçatıları kar ve buz sarkıtlarından temizlemek için.
5. Kişi şirketin ana faaliyet konusu ile ilgili olmayan bir işte çalıştırılacaktır. Örnek: Bir kuruluş otomobil parçaları satıyor ve deponun çatısı sürekli olarak sızdırıyor. Depo binasının yeniden inşası için işe alınan işçiler, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışacak.
6. Bir şirket için bir proje üzerinde çalışan ve bu projeyle ilgili çalışmalar tamamlandıktan sonra başka bir işbirliği planlamayan bir grup uzman.
7. Bir kuruluş tarafından staj veya uygulama amacıyla geçici olarak istihdam edilen çalışanlar.

Anlaşmaya göre: gönüllü imza prosedürü

59. maddenin 2. bölümünde İş Kanunu RF sabit, Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda yapılır? karşılıklı rıza ile. Aralarında:

1. ile insanlar çeşitli hastalıklar yalnızca kısa bir süre çalışabilen;
2. organizasyon için çalışmaya gelen emekliler;
3. rekabetçi bir temelde işe alınan çalışanlar;
4. olan işçiler gelecekteki aktiviteler sert iklime sahip bölgelere (bilim adamları, araştırmacılar, meteorologlar, askeriye) taşınmayı içerir;
5. sanat ve eğlence çalışanları (aktörler, sirk çalışanları, TV sunucuları, muhabirler, şarkıcılar);
6. üst düzey pozisyonlarda bulunan kişiler ( genel müdürler, baş muhasebeciler ve onların yardımcıları);
7. için okuyan öğrenciler tam zamanlı;
8. denizciler;
9. işleri çeşitli organizasyonlarda birleştiren çalışanlar;
10. Acil durumlarla (yangın, su baskını, salgın hastalıklar) mücadele eden ve bunların sonuçlarını ortadan kaldıran işçiler.

Belirli süreli sözleşme ne zaman yasa dışıdır?

Ve burada Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda yapılır? yasadışı:

1. bir kişi açık uçlu bir sözleşme kapsamında çalıştığında ve yönetim onu ​​istifaya ve belirli süreli bir sözleşme imzalamaya zorladığında;
2. Bir kişi emekli olduğunda ve belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalışmaya devam ettiğinde.

İmzalama koşulları

Belirli süreli sözleşme imzalamanın ana koşulları şunlardır:

1. her iki tarafın rızası (yukarıda belirtilen ve gerekli olmadığı durumlar hariç);
2. kanuna aykırı hiçbir durum yoktur.

Çalışan ve işveren, işbirliklerini belirli bir süre ile sınırlama isteğini dile getiriyor. Sürenin sona ermesinden sonra, karşılıklı anlaşarak sözleşmeyi feshetmeye veya uzatmaya karar verebilirler.

Belirli süreli bir sözleşme imzalanırken her iki tarafa da baskı yapılmamalıdır. Aksi halde geçersiz sayılabilir.

İşveren, sözleşmede yalnızca belirli bir süre için imzalanmasının temelini belirtmekle kalmamalı, aynı zamanda başvuru sahibinin bu gerçeği doğrulayan belgelere (sertifikalar, sertifikalar vb.) sahip olmasını da sağlamalıdır.

Neleri içermelidir?

Geleneksel olarak belirli süreli iş sözleşmesi yapılması durumunda aşağıdaki bilgileri içermelidir:

1. işe alınan kişinin kişisel verileri (tam ad);
2. belirli süreli bir sözleşme imzalamanın temeli;
3. sonuçlandırıldığı sürenin bir göstergesi;
4. işveren hakkında bilgi (kuruluşun adı, yöneticinin veya imzalamaya yetkili kişinin tam adı);
5. çalışanın kendisine verilen görevleri bilinçli bir şekilde yerine getirmesi durumunda alacağı ücret miktarı (aylık veya tüm çalışma süresi boyunca olabilir);
6. her iki tarafın imza tarihi ve imzaları.

Doğru şekilde nasıl kayıt olunur?

Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalanması, imzalanmasıyla başlar. Bundan sonra, içinde adı geçen çalışanı işe alma emri verilir.

Daha sonra katip (personel memuru) bu durumu çalışma kitabına uygun bir şekilde not eder. Çalışanın işe alındığı tarihi, buna ilişkin talimatın detaylarını, kurumun adını ve işaretleri belirtir.

Sözleşmenin sona ermesi üzerine katip, çalışanın çalışma kitabına buna ilişkin bir not yazar. Sözleşmenin uzatılmasına karar verildiği veya çalışanın kalıcı işe devredildiği durumlar hariç.

Geçici çalışma, iki aydan fazla süremeyeceği önceden bilinen çalışma (örneğin yıllık rapor hazırlanırken) olarak anlaşılmaktadır. Süreklilik arz eden bir işin ifası için iki aya kadar belirli süreli iş sözleşmesi yapılması hukuka aykırıdır.

Belirli süreli iş sözleşmesi imzalarken tarafların belirli süresini iki ay (bir ay, bir buçuk ay vb.) içinde belirlemeleri gerekir. “İki aya kadar bir süre için” gibi bir ifade kabul edilemez.

Belirli süreli iş sözleşmesinin yerine getirilmesi için akdedilmesi sezonluk iş bu eserlerin özel bir listede belirtilmesi şartıyla izin verilir. Altı ayı aşan bir süre (sezon) boyunca yapılabilecek işler de dahil olmak üzere mevsimlik işlerin listeleri ve bu bireysel mevsimlik işlerin azami süresi, federal düzeyde sosyal ortaklık düzeyinde yapılan endüstri (endüstriler arası) anlaşmalarla belirlenir ( TK 293 md. 2. Kısım);

3) yurt dışına çalışmak üzere gönderilen kişilerle. Bunlar diplomatik misyonlar ve konsolosluk büroları olabilir. Rusya Federasyonu yurt dışında ve federal kurumların temsilciliklerinde yürütme gücü ve Rusya Federasyonu'nun devlet kurumları, ticari kuruluşlar, bilimsel ve Eğitim Kurumları ve benzeri.;

4) işverenin normal faaliyetlerinin ötesine geçen işler yapmak ve ayrıca üretimin veya sağlanan hizmetlerin hacminin kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) genişletilmesiyle ilgili işler yapmak.

Bu durumda, kuruluşun tüzüğünde belirtilen ana çalışma yönlerine karşılık gelen faaliyetler normal olacaktır.

Kanun, yeniden inşa, kurulum ve işletmeye alma çalışmalarını bir kuruluşun normal faaliyetlerinin ötesine geçen çalışmalara örnek olarak adlandırıyor. Kuruluşun normal faaliyetlerinin niteliğine (türüne) bağlı olarak bu, onarım veya inşaat işi olabilir.

Her durumda, belirli süreli iş sözleşmelerinin imzalanabileceği kuruluşun normal (temel) faaliyetlerinin ötesine geçen işler, doğası gereği geçici (acil) olmalıdır.

Kanun, böyle bir iş sözleşmesinin imzalanabileceği herhangi bir özel son tarih belirlememektedir; bu nedenle, bu süre, her durumda, tarafların belirli koşullara ve bunun ötesinde iş yapma ihtiyacının devam ettiği süreye dayalı olarak tarafların mutabakatı ile belirlenir. Sözleşmenin kapsamı Kuruluşun normal faaliyetleri. Buraya başvurmalı Genel kurallarÖ son teslim tarihi Sanat tarafından kurulan iş sözleşmesi. 58 TK, yani Beş yıl.

Üretimi veya sağlanan hizmet hacmini geçici olarak artırma ihtiyacı ile bağlantılı olarak yapılan iş sözleşmesinin süresi sınırlıdır - bir yılı geçemez. Bunun nedeni, böyle bir sözleşme kapsamındaki çalışmanın kuruluşun normal faaliyetleri kapsamında yürütülmesi ve üretimi genişletme ihtiyacının veya sağlanan hizmet hacminin işveren tarafından bilinen belirli bir zaman dilimi ile sınırlı olmasıdır.

Böyle bir iş sözleşmesinin bir yıl içindeki spesifik geçerlilik süresi, tarafların mutabakatı ile belirlenir. Örneğin turist sayısındaki artış nedeniyle yaz saati buna bağlı olarak otel, kafe ve restoranlara sunulan hizmet hacminin genişletilmesi, ulaşım organizasyonları onlarla iş sözleşmesi yaparak ilave sayıda işçi çalıştırabilir. belirli bir süre(1, 2, 3 ay vb.);

5) önceden belirlenmiş bir süre için veya önceden belirlenmiş bir işi gerçekleştirmek için oluşturulmuş kuruluşlarda işe giren kişilerle.

Bir kuruluş belirli bir süre için veya yalnızca belirli bir işi gerçekleştirmek için oluşturulmuşsa, bunun tüzüğüne kaydedilmesi gerekir. Aynı zamanda, organizasyonun yaratılmasının amacının uygulanması olan (örneğin, 2, 3, 4 yıl) oluşturulduğu veya işin tamamlanacağı belirli bir süreyi de tanımlar.

Bu tür kuruluşlara giren kişilerle yapılan iş sözleşmesinin süresi, oluşturuldukları döneme göre belirlenir. Bu nedenle, kuruluşun, oluşturulduğu sürenin sona ermesi veya yaratılma amacına ulaşması nedeniyle faaliyetlerini fiilen durdurması durumunda, bu sürenin bitiminde bu çalışanlarla iş sözleşmesinin feshine izin verilir. hak ve yükümlülüklerin veraset yoluyla başkalarına devri (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurul Kararının 14. maddesi No. 2 “Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine) Rusya Federasyonu İş Kanunu” * (17));

6) Uygulanmasının (tamamlanmasının) belirli bir tarihe kadar belirlenemediği durumlarda, açıkça tanımlanmış işi yapmak üzere işe alınan kişilerle.

Bu esasa göre akdedilen bir iş sözleşmesi, söz konusu işin süresi boyunca (örneğin, bir ofisin yenilenmesi süresi boyunca, bir tesisin inşaatı süresi boyunca) akdedildiğini belirtmelidir. Belirtilen işin tamamlanması (tamamlanması), geçerliliğinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için temel teşkil edecektir.

Aynı zamanda, yargılama sırasında aynı görevi gerçekleştirmek için kısa süreli birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi yapıldığı tespit edilirse emek işlevi, mahkeme, her davanın koşullarını dikkate alarak, iş sözleşmesini süresiz olarak akdedilmiş olarak tanıma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarihli kararının 14. maddesi No. .2);

7) Stajla doğrudan ilgili işleri yapmak veya mesleki Eğitimçalışan. Bu durumda iş sözleşmesi staj veya mesleki eğitim süresince yapılır.

Bir kuruluştaki çalışanların stajı veya mesleki eğitimi, çalışanını staj veya mesleki eğitim için gönderen başka bir kuruluşla yapılan bir anlaşma temelinde veya kuruluş tarafından öğrencinin kendisi ile yapılan bir çıraklık sözleşmesi temelinde gerçekleştirilebilir. (bkz. İş Kanunu'nun 198-208. Maddeleri);

8) Belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli iş için seçmeli bir göreve seçilme durumunda. Örneğin, bir eyalet veya belediye yükseköğretim kurumunun rektörü pozisyonu için Eğitim kurumu, bir fakültenin dekanı veya bir yükseköğretim kurumunun bölüm başkanı. Sanat'a göre. 12 Federal yasa 22 Ağustos 1996 tarihli N 125-FZ “Yüksek ve lisansüstü mesleki eğitim hakkında” * (18), md. İş Kanunu'nun 332'si, bu pozisyonlar eğitim kurumu tüzüğünde belirlenen şekilde yapılan seçimler esas alınarak doldurulur (bkz. İş Kanunu'nun 17, 332. Maddesi);

9) seçilmiş organların üyelerinin veya devlet organları ve organlarındaki yetkililerin faaliyetlerini doğrudan desteklemekle ilgili bir işe başvururken yerel hükümet, V siyasi partiler ve diğerleri kamu dernekleri.

Dolayısıyla bu seçilmiş organlara iş başvurusunda bulunan herkesin belirli süreli iş sözleşmesi yapması mümkün değildir. Hakkındaİlgili seçilmiş organların üyelerinin veya yetkililerinin faaliyetlerini doğrudan desteklemeyi amaçlayan bu tür çalışmalar hakkında (örneğin, vali yardımcısı, sekreter, vali danışmanı; parti genel başkanı yardımcısı, yardımcısı olarak çalışmak).

Bu durumlarda iş sözleşmesinin süresi, ilgili seçilmiş organın veya yetkilinin görev süresi içerisinde tarafların mutabakatı ile belirlenir. Ayrıca, yetkilerinin erken sona ermesi, faaliyetlerini doğrudan desteklemek üzere işe alınan kişilerle yapılan iş sözleşmelerinin de feshedilmesini gerektirmelidir;

10) istihdam hizmeti yetkilileri tarafından geçici çalışmaya ve bayındırlık işlerine gönderilen kişilerle. Bu tür çalışmalar vatandaşlara ek sosyal destek olarak düzenleniyor, iş arayanlar. Bu tür işlere ilişkin iş sözleşmesinin süresi tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Vatandaşın istihdam hizmeti organı tarafından yönlendirildiği işin kalıcı olması durumunda, sabit süreli iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmez;

11) alternatif kamu hizmeti yapmak üzere gönderilen vatandaşlarla. Bu vatandaş kategorisiyle bir iş sözleşmesi imzalarken, alternatif kamu hizmeti yapan vatandaşların statüsünün 25 Temmuz 2002 tarihli N 113-FZ “Alternatif Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanunu * (19) tarafından belirlendiği akılda tutulmalıdır. Rusya Federasyonu Anayasası uyarınca.

Alternatif kamu hizmeti, karşılığında vatandaşlar tarafından gerçekleştirilen, toplumun ve devletin çıkarları doğrultusunda özel bir emek faaliyetidir. askeri servis telefonda. Vatandaşları alternatif kamu hizmetine gönderme prosedürü, yukarıda belirtilen Federal Yasa, diğer federal yasalar, 28 Mayıs 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan alternatif kamu hizmeti gerçekleştirme prosedürüne ilişkin Yönetmelik ile belirlenir. 256 * (20) ve Rusya Federasyonu kanunlarına uygun olarak kabul edilen diğer düzenleyici yasal düzenlemeler. Alternatif kamu hizmeti yapan vatandaşların emek faaliyetleri, bu Kanunun sağladığı özellikler dikkate alınarak İş Kanunu tarafından düzenlenir.

5) yaratıcı medya çalışanlarıyla kitle iletişim araçları Sinematografi kuruluşları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve bu işçilerin Hükümeti tarafından onaylanan eser, meslek ve pozisyon listelerine uygun olarak eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişiler. Rusya Federasyonu, Rusya Üçlü Komisyonunun sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin görüşünü dikkate almaktadır.

6) kuruluşların yöneticileri, müdür yardımcıları ve baş muhasebecileri ile. Bu kuruluşların organizasyonel ve yasal şeklinin ne olduğu önemli değil - Anonim Şirket, limited şirket, üniter devlet işletmesi vb.

Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. 275 İş Kanunu, kuruluş başkanı ile yapılan iş sözleşmesinin süresi belirlendi kurucu belgeler Tarafların organizasyonu veya anlaşması. Buna dayanarak, örgütün başkanı ile yapılan iş sözleşmesinin süresinin, örgütün kurucu belgeleri tarafından belirlenmemişse, tarafların mutabakatı ile belirlendiği varsayılmalıdır;

7) tam zamanlı eğitim gören kişilerle;

8) yarı zamanlı çalışmaya başvuran kişilerle.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın, iş sözleşmesi hükümlerine göre, asıl işinden boş zamanlarında başka bir düzenli ücretli işte çalışmasıdır (İş Kanunu'nun 282. maddesi). Federal yasada aksi belirtilmedikçe, sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmektedir. Yarı zamanlı çalışma, bir çalışan tarafından hem asıl işinin yapıldığı yerde hem de diğer işverenlerle yapılabilir. 18 yaşın altındaki kişiler için yarı zamanlı çalışma, ağır iş, tehlikeli işlerde çalışma ve(veya) tehlikeli koşullar ana işin aynı koşullarla ilişkili olması durumunda ve ayrıca İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda emek.

İş sözleşmesinde işin yarı zamanlı bir iş olduğu belirtilmelidir.

4. Bölüm 2'de listelenen durumlar hariç

Biri zorunlu koşullar Bir iş sözleşmesinin süresi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesi, iş sözleşmelerinin belirsiz bir süre için (sınırsız iş sözleşmesi) ve beş yılı aşmayan belirli bir süre için (sabit süreli iş sözleşmesi) yapılabileceğini öngörmektedir. Belirli süreli iş sözleşmeleri ancak kanunla tanımlanmış vakalar. Çoğu zaman işveren, sözleşmenin süresini yeterli gerekçe olmaksızın belirler, bu da iş kanunlarının ihlali anlamına gelir. Bu yazıda bakacağız Belirli süreli iş sözleşmesi imzalamanın temel kuralları, buna uyulması iş çatışmalarından ve düzenleyici otoritelerin dırdırlarından kaçınmaya yardımcı olacaktır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i, yapılacak işin niteliği veya uygulama koşulları dikkate alınarak iş ilişkisinin belirsiz bir süre için kurulamaması durumunda, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır, yani ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinin 1. Bölümü):
- iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemeler uyarınca, devamsızlık yapan bir çalışanın görevlerini yerine getirdiği süre boyunca, toplu iş sözleşmesi, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmeleri, iş yeri korunur;
– geçici (iki aya kadar) çalışma süresince;
- Gerektiğinde mevsimlik iş yapmak doğal şartlar iş yalnızca belirli bir dönemde (mevsim) yapılabilir;
– yurtdışına çalışmak üzere gönderilen kişilerle;
- işverenin normal faaliyetlerinin (yeniden inşa, kurulum, işletmeye alma ve diğer işler) ötesine geçen işlerin yanı sıra üretimin veya sağlanan hizmetlerin hacminin kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) genişletilmesiyle ilgili işler yapmak;
- önceden belirlenmiş bir süre için veya önceden belirlenmiş bir işi gerçekleştirmek için oluşturulmuş kuruluşlarda işe giren kişilerle;
- belirli bir tarihe kadar tamamlanmasının belirlenemediği durumlarda, önceden belirlenmiş bir işi gerçekleştirmek üzere tutulan kişilerle;
- çalışanın stajı ve mesleki eğitimi ile doğrudan ilgili işleri yapmak;
- belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli iş için seçmeli bir göreve seçilmenin yanı sıra seçilmiş organ üyelerinin veya devlet yetkilileri ve yerel öz yönetim organlarındaki yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesiyle ilgili istihdam durumunda , siyasi partilerde ve diğer kamu derneklerinde;
– istihdam hizmetleri tarafından geçici işe ve kamu işlerine gönderilen kişilerle;
– alternatif kamu hizmeti yapmak üzere gönderilen vatandaşlarla;
Bölüm 2 Md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, yapılacak işin niteliğini ve uygulama koşullarını dikkate almadan, tarafların mutabakatı ile belirli bir süre için iş sözleşmesi imzalamanın mümkün olduğu durumları belirlemektedir:
– işveren adına çalışmaya başlayan kişilerle – küçük işletmeler (dahil) bireysel girişimcilerÇalışan sayısı 35 kişiyi aşmayan (sahada) perakende Ve tüketici Hizmetleri- 20 kişi);
- işe giren yaşlı emeklilerin yanı sıra, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak sağlık nedenleriyle yalnızca geçici nitelikte çalışmasına izin verilen kişilerle ;
– bölgelerde bulunan kuruluşlarda çalışmak için başvuran kişilerle Uzak Kuzey ve eğer bu bir iş yerine taşınmayla ilgiliyse eşdeğer alanlar;
- afetleri, kazaları, kazaları, salgın hastalıkları, epizootikleri önlemek ve bunların ve diğer acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak için acil çalışmalar yapmak;
- iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde yürütülen, ilgili pozisyonu doldurmak üzere bir yarışma yoluyla seçilen kişilerle;
– medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerle, bunların eser listelerine, mesleklerine, konumlarına uygun olarak Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyonun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan işçiler;
- yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın kuruluşların yöneticileri, müdür yardımcıları ve baş muhasebecileri ile;
– tam zamanlı eğitim gören kişilerle;
– yarı zamanlı çalışmaya başvuran kişilerle;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda.
Rostrud, 18 Aralık 2008 tarih ve 6963-TZ sayılı Mektubunda, bir çalışanla belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin gerekçelerin Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u kapsamlıdır.

Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalanması

Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken, Bölüm tarafından belirlenen kurallara göre yönlendirilmeniz gerekir. 11 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ayrıca paragraf şartına da uymanız gerekmektedir. 3 saat 2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si: belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalandığında, geçerlilik süresi ve İş Kanunu uyarınca belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına temel oluşturan koşullar (sebepler) Rusya Federasyonu veya diğer federal yasalar mutlaka sözleşmeye kaydedilmiştir. Ayrıca, bu koşulların haklı gösterilmesi gerekir, çünkü belirli bir süre için bir iş sözleşmesi yapılması için yeterli nedenlerin bulunmaması durumunda, iş anlaşmazlığı durumunda bu sözleşme belirsiz bir süre için yapılmış sayılacaktır (Madde 58). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Not! Bir çalışanın belirli süreli sözleşme kapsamında işe alınmasına ilişkin çalışma kitabına giriş, çalışanın belirli bir süre için işe alındığı belirtilmeden yapılır..

Kural olarak, bir iş sözleşmesinin süresine ilişkin bir koşul formüle ederken, yalnızca sözleşmenin süresinin değil, aynı zamanda sona erme tarihinin de belirtilmesi tavsiye edilir, çünkü gelecekte bu, sözleşmeyi feshederken anlaşmazlıkları önlemeye yardımcı olacaktır. süresinin sonuna kadar. Ancak hem işin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerinin hem de sözleşme süresinin kendisinin belirlenmesinin neredeyse imkansız olduğu durumlar da söz konusu olabilir. Örneğin, doğum iznine veya ebeveyn iznine çıkan bir çalışanla ilgili bir iş sözleşmesi imzalandığında, çalışanın işe alındığı işin kesin bitiş tarihi bilinmemektedir. Bu durumda, iş sözleşmesinin sona ermesi belirli bir olayla - çalışanın tatilden dönüşüyle ​​- ilişkilendirilecektir. Bu gibi durumlarda, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararında “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından uygulanması hakkında” (bundan sonra Karar olarak anılacaktır) No. 2) açıklama sağlar: Tamamlanmasının belirli bir tarihe göre belirlenemediği durumlarda belirli bir işi gerçekleştirmek için belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanmışsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. paragrafı, 1. bölümü, 59. maddesi) , sanatın 2. kısmı uyarınca yapılan anlaşma. Bu çalışmanın tamamlanmasıyla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u feshedilir.
Bu nedenle, devamsız bir çalışanın görevleri süresince belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırken nedenlerin ifadesi şu şekilde olabilir: “Bu sözleşme, O.P. Zakharova'nın üç yaşın altındaki bir çocuğa bakma izni süresince imzalanmıştır. yaşındayım.”
2 No'lu Kararın 14. maddesinin 2. Bölümü ayrıca bir iş sözleşmesinin süresinin belirlenmesine de yardımcı olabilir: önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulan kuruluşlarda işe giren kişilerle veya önceden belirlenmiş bir işi gerçekleştirmek için belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken (paragraf) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7, bölüm 1 Madde 59'u), iş sözleşmesinin süresi, böyle bir örgütün oluşturulduğu süreye bağlıdır.

Not! Yalnızca iş sözleşmesini feshetmeye yönelik ek bir gerekçeye sahip olmak için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmamalısınız. Bir mahkeme davası ortaya çıkarsa ve bu sırada aynı iş işlevini yerine getirmek için kısa bir süre için birden fazla sabit süreli iş sözleşmesi yapıldığı tespit edilirse, mahkeme her davanın koşullarını dikkate alarak hakka sahiptir. iş sözleşmesinin süresiz olarak akdedildiğini kabul etmek.

Belirli süreli iş sözleşmesinin yeniden düzenlenmesi durumunda, belirsiz süreli iş sözleşmesi için belirlenen kurallar geçerli olacaktır. Bu nedenle dikkat etmenizi öneririz. aşağıdaki noktalar sözleşmenin imzalanması üzerine.
1. Mevsimlik çalışma sırasında:
- deneme süresi iki haftadan fazla olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi);
- çalışılan her ay için, çalışanın iki iş günü tatil hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 295. Maddesi);
– mevsimsellik durumu sözleşmede belirtilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 294. Maddesi).
2. Geçici çalışma süresince (iki aya kadar):
– deneme süresi oluşturulmamış (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289. Maddesi);
- işten çıkarılma durumunda aylık çalışma başına iki iş günü oranında ücretli tatiller sağlanır veya tazminat ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291. Maddesi).
3. Önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulan veya önceden belirlenmiş bir işi gerçekleştirmek için oluşturulan kuruluşlarda işe giren kişilerle yapılan iş sözleşmesinin süresi, böyle bir kuruluşun oluşturulduğu süreye bağlıdır.
4. Çalışanın seçmeli bir göreve seçilmesi halinde:
- iş sözleşmesinin süresi çalışanın seçildiği süreden az olamaz;
– Seçilmiş organların üyelerinin veya devlet kurumları ile yerel yönetimlerdeki yetkililerin faaliyetlerini doğrudan destekleyen çalışanlar, seçim döneminden daha uzun bir süre için işe alınamaz.
Çoğu zaman işverenler, yaşlı emeklilerle yalnızca sabit süreli iş sözleşmeleri yapma hatasına düşer. Ancak Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u yalnızca emekliler ve sağlık nedenleriyle tıbbi rapor uyarınca geçici nitelikte çalışmasına izin verilen kişilerle bu tür iş sözleşmelerinin yapılmasına izin verir ve bunu zorunlu kılmaz. Bu durumların herhangi birinde, belirli süreli iş sözleşmesi ancak tarafların mutabakatı ile yapılabilir. Bir vatandaşın emeklilik yaşı, kendisiyle bu iş sözleşmesinin imzalanmasının temeli değildir ve Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 15 Mayıs 2007 tarih ve 378-O-P sayılı Kararı bunu doğrulamaktadır.
İşverenin, işten ayrılmayıp çalışmaya devam eden emekliler hakkında, emeklilik yaşına gelen ve kendilerine emekli aylığı bağlanmasına ilişkin olarak, süresiz iş sözleşmesini belirli süreli olarak yeniden tescil ettirme hakkı yoktur. (böyle bir anlaşmanın feshedilmesinin yanı sıra). Bu emekliler devam edebilir emek faaliyeti belirsiz bir süre için imzalanan bir sözleşmenin şartları uyarınca.

Belirli süreli sözleşmenin feshi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesi, belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin usulü düzenler ve özellikle, sözleşmenin sona ermesi üzerine feshedileceğini belirler. Devamsızlık yapan çalışanın görev süresi boyunca akdedilen belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi durumları hariç olmak üzere, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce yazılı olarak bilgilendirilmelidir. .
Belirli bir işin süresi için akdedilen sözleşme, bu işin tamamlanmasıyla, mevsimlik iş süresince, - sezon sonunda, işe gelmeyen çalışanın görevi süresince, - bu işin iadesi ile sona erer. Çalışanın belirli bir süre için oluşturulan kuruluşlarda çalışma süresi boyunca çalışması - eğer bu kuruluş, oluşturulduğu sürenin sona ermesi nedeniyle veya kuruluş amacına ulaşılmasıyla bağlantılı olarak faaliyetlerini fiilen durdurursa oluşturuldu (2 Sayılı Kararın 14. maddesi).
Özel dikkat Kadının hamileliği sırasında belirli süreli iş sözleşmesinin feshedilmesine dikkat edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesi, işverenin yazılı başvurusu üzerine ve hamilelik durumunu doğrulayan bir sağlık raporunun sunulması üzerine iş sözleşmesinin süresini hamileliğin sonuna kadar uzatmasını zorunlu kılmaktadır. Bu, iş sözleşmesine, geçerlilik şartlarını değiştiren ek bir anlaşma imzalanarak yapılır.
İş sözleşmesi hamileliğinin sonuna kadar uzatılan bir kadın, işverenin talebi üzerine, ancak en fazla üç ayda bir, hamilelik durumunu doğrulayan bir sağlık raporu sunmakla yükümlüdür. Kadın hamileliğinin sona ermesinden sonra fiilen çalışmaya devam ederse, işverenin hamileliğin sona erdiğini öğrendiği veya öğrenmesi gereken günden itibaren bir hafta içinde sona ermesi nedeniyle işverenin onunla olan iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. .
Ancak iş mevzuatı, iş sözleşmesinin devamsız çalışanın görev süresi boyunca akdedilmesi ve kadının rızasıyla başkasına devredilmesinin mümkün olmaması durumunda, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle hamile bir kadının işten çıkarılmasına izin vermektedir. sağlık durumunu dikkate alarak yapabileceği iş. Bu durumda aşağıdaki kurallara uyulmalıdır:
– bir kadına yalnızca niteliklerine uygun bir iş veya boş bir pozisyon değil, aynı zamanda daha düşük bir pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş de teklif edilmelidir;
– sağlık gerekliliklerini karşılayan mevcut tüm açık pozisyonlar sunulmalıdır;
– bölgedeki işverene açık pozisyonlar ve işler teklif edilmelidir; Toplu sözleşmede, sözleşmelerde veya iş sözleşmesinde öngörüldüğü durumlarda, diğer bölgelerdeki boş pozisyonlar ve işler teklif edilmelidir.
Kadının iş sözleşmesine ek bir sözleşme yaparak devri kabul etmesi halinde iş sözleşmesinin yeri, konumu veya süresi gibi bazı koşullar değişir.

Not! Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle taraflardan hiçbiri fesih talebinde bulunmamışsa ve işçi iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra da çalışmaya devam ediyorsa, iş sözleşmesinin acil olma durumu geçerliliğini kaybeder ve iş sözleşmesi süresiz olarak akdedilmiş sayılır. Sanatın 4. Bölümüne dayanmaktadır. 58 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Aynı zamanda Rostrud, 20 Kasım 2006 tarih ve 1904-6-1 sayılı Mektupta, ek bir anlaşma yapılarak iş sözleşmesinin değiştirilmesini tavsiye ediyor.

Belirli süreli iş sözleşmesini feshederken bu durumu çalışana yazılı olarak bildirmek önemlidir. Tekrarlıyoruz: Sanat normlarına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u, işveren bunu işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce yapmakla yükümlüdür. Uyarı şekli kanunla belirlenmemiştir - yazılı bir bildirim veya belirli bir tarihi belirten iş sözleşmesinin feshi emri olabilir. Böyle bir emrin iptal edilmesinin gerekeceği durumlar ortaya çıkabileceğinden (örneğin, bir kadının hamilelik belgesi vermesi durumunda), önce çalışanı bilgilendirmenizi ve ancak daha sonra işten çıkarma emri vermenizi öneririz.

İşte yazılı bir bildirim örneği.

Açık Anonim Şirket "Sokol"

Sevgili Anna Viktorovna!

19 Nisan 2009 tarih ve 45 sayılı iş sözleşmesinin 19 Haziran 2009 tarihinde sona ereceğini, iş sözleşmesinin 2, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si.

Yönetmen Zorin /P. D.Zorin/

15.06.2009 tarihinde yorum yapıldı

İşten çıkarma bildiriminin üç günden az sürede yapıldığı veya hiç verilmediği durumlarda, çalışanın işten çıkarma kararına itiraz edebileceği kanaatindeyiz. Mahkeme, çalışanın gereksinimlerini dikkate alarak onu işe geri döndürebilir veya işten çıkarılma tarihini değiştirebilir.
İş mevzuatı, devamsız bir çalışanın görevlerini yerine getirmek üzere işe alınan bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin bir uyarı sağlamamaktadır.
Çoğu zaman şu soru ortaya çıkıyor: Çalışanın hastalık izninde olduğu sürenin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek mümkün mü? Biz öyle düşünüyoruz. Sözleşmenin süresi dolarsa ve işveren artık iş ilişkisini sürdürmek istemezse, doğal olarak çalışana önceden bildirimde bulunularak sözleşmenin feshedilmesi gerekir. Bu durumda çalışanın hastalık izninde olmasının bir önemi yoktur. Aynı zamanda Sanat gereği. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183'ü, geçici iş göremezlik belgesi ödemeye tabidir. Bu aynı zamanda Sanatın 2. paragrafında da belirtilmiştir. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 5'i “Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının sağlanması hakkında.”

Belirli süreli iş sözleşmesinin erken feshi

Belirli süreli iş sözleşmesinin erken feshi, Sanat tarafından belirlenen genel gerekçelerle mümkündür. Rusya Federasyonu'nun 77 İş Kanunu:
– (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi);
– (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi);
– (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
Kural olarak belirli süreli iş sözleşmesinin erken feshi halinde, genel normlar Süresiz iş sözleşmesinin feshi için kurulmuştur.
Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin erken feshedilmesi durumunda, bunu işverene en az 14 takvim günü önceden bildirmekle yükümlüdür. Ancak bu kuralın istisnaları da vardır - örneğin, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292'si, iki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan bir çalışanın, iş sözleşmesini en az üç gün önceden feshetme isteğini işverene bildirmesini zorunlu kılar. Mevsimlik işçi aynı süre içinde işverene bildirimde bulunmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi).
Sanat gereği örgütün başkanı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i, işverene (mülk sahibi) iş sözleşmesini en az bir ay önceden yazılı olarak feshetme isteğini bildirmekle yükümlüdür. Bir sporcu veya antrenör ayrıca, iş sözleşmesinin dört aydan daha kısa bir süre için imzalandığı durumlar hariç, bir ay önceden istifa etme isteğini işverene bildirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.12. Maddesi).
İş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle erken feshedilmesi durumunda, özellikle kuruluşun tasfiyesi, kuruluş çalışanlarının sayısının veya personelinin azaltılması ile bağlantılı olarak, çalışanlara aşağıdaki süreler içerisinde bildirimde bulunulması gerekir:
- iki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan işçiler - bu durumda en az üç takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi), işten çıkarma tazminatı toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile aksi belirtilmedikçe bu tür çalışanlara ödeme yapılmaz;
- mevsimlik işçiler - en az yedi takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesinin 2. Bölümü) ve kıdem tazminatı iki haftalık ortalama kazanç tutarında ödenmelidir.

Sonuç olarak

İş sözleşmesi türünü seçerken işverenin çok dikkatli olması gerekir, çünkü ihlal sayısındaki ilk sıralardan biri, belirli süreli iş sözleşmelerinin makul olmayan bir şekilde sonuçlandırılmasıdır. Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın yasallığı ile ilgili bir anlaşmazlığı çözerken, çalışanın rızasının zorlandığı tespit edilirse, mahkeme belirsiz bir süre için akdedilen bir sözleşmenin kurallarını uygulayacaktır (2 No'lu Kararın 13. maddesi). ). Mahkeme ayrıca, bunun için yeterli gerekçelerin olması durumunda, belirli süreli iş sözleşmesini açık uçlu olarak yeniden sınıflandıracaktır. Bir iş sözleşmesini yeniden eğitmenin ana nedenlerini vurgulayalım:
– belirli süreli iş sözleşmesinin, yasal gerekçeler yani Sanatta belirtilmeyen bir nedenden dolayı. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- sözleşmenin geçerlilik süresi belirtilmemiş, yani sözleşmenin feshedilmesine neden olan olaya ilişkin bir atıf yok veya iş ilişkisinin sona erme tarihi belirtilmemiş;
– Belirli süreli iş sözleşmesi yapılırken işverenin hak ve teminat vermekten kaçınmak istemesi, çalışanlar nedeniyle, açık uçlu iş sözleşmesi kapsamındaki işçiler.
Düzenleyici makamlarla sorunlardan ve çalışanlarla çatışmalardan kaçınmak için, belirli süreli iş sözleşmesinin imzalanması ve feshedilmesine ilişkin iş mevzuatının gerekliliklerine yine de uymalısınız.