របៀបទទួលបានសៀវភៅការងារ និងតម្លៃប៉ុន្មាន៖ នីតិវិធីចុះឈ្មោះ។ តើអ្នកត្រូវការសៀវភៅការងារទេ?

ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូប នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារផ្លូវការ ត្រូវប្រឈមនឹងតម្រូវការក្នុងការប្រមូលឯកសារយ៉ាងច្រើន រួមទាំងសៀវភៅការងារផងដែរ។ នេះគឺជាឯកសារដែលបង្ហាញទិន្នន័យនៅគ្រប់កន្លែងនៃការងារផ្លូវការ លក្ខខណ្ឌ មុខតំណែងដែលបានកាន់ ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទ និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ សារៈសំខាន់នៃឯកសារនេះមិនគួរត្រូវបានប៉ាន់ស្មានឡើយ ព្រោះនេះគឺជាទម្រង់តែមួយគត់ដែលមានកំណត់ត្រាផ្លូវការនៃបទពិសោធន៍ការងារដែលកម្មករខ្លួនឯងមាននៅក្នុងដៃរបស់គាត់។

មូលដ្ឋាន

ប្រវត្តិនៃការប្រើប្រាស់ឯកសារនេះបានចាប់ផ្តើមកាលពី 80 ឆ្នាំមុន។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ សៀវភៅការងារបានក្លាយទៅជាទំនើបជាងមុន ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយដែលប៉ះពាល់ដល់ទម្រង់ និងច្បាប់សម្រាប់ការរចនារបស់វា មានគោលបំណងបង្កើន លក្ខណៈសម្បត្តិការពារឯកសារពីការបញ្ចូលទិន្នន័យមិនពិត ឬការប្រើប្រាស់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។

សំខាន់! យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន, ក្រមការងារគឺជាឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារ ដូច្នេះប្រសិនបើឯកសារខូច ឬបាត់បង់ អ្នកត្រូវរកវិធីស្តារឡើងវិញ សៀវភៅការងារ.

អាស្រ័យលើអ្នកដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់កម្លាំងពលកម្ម គាត់ត្រូវតែទទួលបន្ទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលមានបំណងទទួលបានវាឡើងវិញ។ ប្រសិនបើការបំពាននេះត្រូវបានប្រព្រឹត្តជាលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត នោះនិយោជកមានសិទ្ធិទាមទារសំណងសម្រាប់ការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលក្រុមហ៊ុនបានជួបប្រទះក្នុងអំឡុងពេលជួសជុលឯកសារឡើងវិញ។

ការផ្តល់ប្រឹក្សានៃការប្រើប្រាស់របាយការណ៍បែបនេះ ធ្វើឱ្យមានភាពចម្រូងចម្រាសច្រើន។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាដំបូងទម្រង់នៃការកត់ត្រាទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីធ្វើជាប្រព័ន្ធនូវចំនួនឆ្នាំធ្វើការ មុខតំណែង និងប្រាក់ខែដែលទទួលបាន ដែលជះឥទ្ធិពលលើការគណនាការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍។ នោះគឺម្ចាស់របាយការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបញ្ជូនទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលគាត់បានប្រគល់សៀវភៅការងាររបស់គាត់។

សព្វថ្ងៃនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញជាងនេះ: មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដោយឯករាជ្យកត់ត្រានិងធ្វើប្រព័ន្ធទិន្នន័យនៅថ្ងៃធ្វើការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ៗ។ សេវាធានារ៉ាប់រងរដ្ឋជាកំហិតដំណើរការដូចគ្នា ដូច្នេះមិនចាំបាច់រក្សាទុកច្បាប់ចម្លងនោះទេ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត បញ្ហាជាច្រើនអាចកើតឡើងទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម។ ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានទាមទារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំកម្ចីឥណទានជាការបញ្ជាក់ពីការងារផ្លូវការ។ ការបញ្ចូលព័ត៌មានមិនពិតអាចបណ្តាលឱ្យមានការក្លែងបន្លំនៃការទទួលបានមូលនិធិឥណទាន។

ការបើក

របៀបបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ, បុគ្គលិកធនធានមនុស្សគ្រប់រូបគួរតែដឹង។ យោងតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់ និយោជកដែលទាក់ទាញអ្នកដាក់ពាក្យមកធ្វើការជាលើកដំបូងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំ និងផ្តល់សៀវភៅការងារ ដែលត្រូវតែរៀបចំក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ប្រតិទិនចាប់ពីពេលដែលពលរដ្ឋត្រូវបានជួល។

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យមកជាមួយទម្រង់បែបបទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដែលមានព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការពីមុនរួចហើយ នោះអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវគិតថាតើឯកសារត្រឹមត្រូវឬអត់ ហើយថាតើទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូលក្នុងនោះជាការពិតឬអត់។ អ្នកអាចធ្វើវាតាមវិធីជាច្រើន៖

• ការអំពាវនាវផ្ទាល់ខ្លួនទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងពីកន្លែងធ្វើការពីមុន ដែលពលរដ្ឋត្រូវបានជួល ដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានបង្ហាញ។
• ពិនិត្យទម្រង់បែបបទ ដែលគួរតែមាន លេខផ្ទាល់ខ្លួន(ការវិភាគលេខស៊េរីនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងយល់ថាតើឆ្នាំនៃការផលិតទម្រង់ត្រូវគ្នានឹងស្លាកលេខដែលបានកំណត់ដែរឬទេ);
• ពិនិត្យព័ត៌មានលម្អិតដែលបង្ហាញនៅលើកំណត់ត្រានីមួយៗ ដូចជាហត្ថលេខា និងត្រា។

ទម្រង់ថ្មីមួយត្រូវបានចេញផ្សាយក្នុងឆ្នាំ 2003 ដែលមាន វិធានការបន្ថែមសុវត្ថិភាព - ឧទាហរណ៍ watermarks ដែលមានទីតាំងនៅលើទំព័រនីមួយៗដែលត្រូវបំពេញ។ តម្រូវការសម្រាប់របៀបបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ មិនបានផ្លាស់ប្តូរទេ។

ការដាក់ពាក្យ

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ អ្នកដាក់ពាក្យសុំដាក់កញ្ចប់ឯកសារយ៉ាងទូលំទូលាយទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន រួមទាំងសៀវភៅការងារផងដែរ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តការងារ ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់និយោជក។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត រួមមានការកត់ត្រាឯកសារ និងប្រើប្រាស់វាសម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក។

ទាក់ទងនឹងទម្រង់ការងារ និយោជិតនៃសេវាកម្មបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសអនុវត្តសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ

• សុវត្ថិភាពនៃទម្រង់ទាំងអស់ដែលត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យនិយោជកនៅពេលធ្វើការដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់។
• ការបង្កើតការធានាសម្រាប់សុវត្ថិភាពនៃឯកសារក្រោមបង្គាប់;
• ការចុះឈ្មោះទិនានុប្បវត្តិពិសេស ដែលនឹងបង្ហាញរាល់ចលនារបស់កម្មករ ក៏ដូចជាទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេផងដែរ។
• បំពេញទម្រង់បែបបទលាលែង។

ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការដំបូងគេក្នុងការអនុវត្តការងារនោះ ចាំបាច់ត្រូវបំពេញរបាយការណ៍ការងារទទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរបុគ្គលិកបុគ្គលិកបង្ហាញការកែតម្រូវទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលទាក់ទងនឹងការងារការបំពេញមុខងារផ្លូវការឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយសហគ្រាសជាក់លាក់។ ការបញ្ចូលទិន្នន័យមិនអាចធ្វើឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវនោះទេ។ នៅជាប់នឹងធាតុនីមួយៗ ការយល់ព្រមលើព័ត៌មានត្រូវបានទាមទារដោយមានហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួននៃការគ្រប់គ្រង និងត្រាស្របច្បាប់របស់អង្គការ។

លក្ខណៈពិសេស

វា​មិន​មែន​ជា​រឿង​ចម្លែក​ទេ​ដែល​អ្នក​ដែល​មាន​សញ្ជាតិ​បរទេស​ចូល​រួម​ក្នុង​ការងារ​ផ្លូវការ។ លទ្ធភាពនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង និងកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ ប៉ុន្តែក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ការលំបាកអាចកើតឡើងជាមួយនឹងការរក្សាឯកសារការងារ។ សំណួរទីមួយគឺសៀវភៅការងារ និងតម្រូវការប្រើប្រាស់វា។

នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន (ជាពិសេសអតីត CIS) វាគឺជាការអនុវត្តធម្មតាដើម្បីរក្សាទម្រង់ស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីពួកគេមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទេ នោះគឺវានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនមានកំណត់ត្រាការងារ។ បន្ទាប់មក តើចាំបាច់ត្រូវបំពេញទម្រង់បែបបទសហព័ន្ធសម្រាប់បុគ្គលិកបរទេសដែរឬទេ?

បទដ្ឋាននៃច្បាប់ក្នុងស្រុកមិនមានតម្រូវការ ឬការបំភ្លឺទាក់ទងនឹង ការពិតនេះ។ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសចូលចិត្តបង្កើតទម្រង់ថ្មីសម្រាប់និយោជិតដែលទើបមកដល់ថ្មី ដោយសារបទដ្ឋានច្បាប់ដែលបង្ហាញពីតម្រូវការដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រាការងារមិនផ្តល់ការលើកលែងទាក់ទងនឹងពលរដ្ឋបរទេសទេ។

ការងើបឡើងវិញ

ឯកសារនេះគឺជាកម្មវត្ថុនៃគណនេយ្យ និងសុវត្ថិភាពដ៏តឹងរ៉ឹង ប៉ុន្តែជារឿយៗមានស្ថានភាពនៅពេលដែលដោយសារការបាត់បង់ ឬខូចខាត សំណួរកើតឡើងអំពីរបៀបចេញសៀវភៅការងារស្ទួន។ កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានធានាសិទ្ធិក្នុងការគូរឯកសារថ្មី ដែលបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាដោយម្ចាស់ នឹងទទួលបានកម្លាំងស្របច្បាប់ស្មើនឹងច្បាប់ចម្លងដើម។

ដោយមិនគិតពីកំហុសរបស់អ្នកណាដែលចាំបាច់ត្រូវទទួលទម្រង់បែបបទឡើងវិញ ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតត្រូវចូលរួមស្មើគ្នាក្នុងការចេញទម្រង់បែបបទឡើងវិញ។ និយោជិត នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សទទួលបន្ទុករៀបចំ ប្រតិបត្តិ និងបំពេញឯកសារទាំងស្រុង។ និយោជិតត្រូវប្រមូលសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្លូវការពីកន្លែងធ្វើការមុនៗ ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលនឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារ។

ដើម្បីទទួលបានទម្រង់ថ្មី និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅរដ្ឋបាលក្រុមហ៊ុន បន្ទាប់ពីនោះដំណើរការនៃការប្រមូលរបាយការណ៍នៃបទពិសោធន៍ដែលមានស្រាប់ចាប់ផ្តើម។ ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងទម្រង់ ហើយបន្ទាប់មកវាត្រូវបានយល់ព្រមដោយចៅហ្វាយ។ នីតិវិធីគឺមិនគិតថ្លៃទេ ប៉ុន្តែនិយោជិតនឹងត្រូវបង់ថ្លៃទម្រង់ការងារថ្មី ដែលតម្លៃប្រែប្រួលរវាង 200 រូប្លិ៍។ បន្ទាប់ពីផលិតឯកសាររួច សៀវភៅការងារត្រូវប្រគល់ទៅឱ្យម្ចាស់ដោយហត្ថលេខា ដើម្បីលើកលែងកំហុសរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការបាត់បង់ ឬខូចខាតបន្ថែមទៀត។

ភារកិច្ចចម្បងនៃសៀវភៅការងារគឺកត់ត្រាសកម្មភាពការងារ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនច្រើនបំផុតទេ។ វិធីសាស្ត្រមានប្រសិទ្ធភាពដោះស្រាយស្ថានភាពណាមួយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះសៀវភៅការងារនៅតែជាឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ សកម្មភាពការងារនិងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់បុគ្គលិក។

កំណត់ត្រាការងារនិងសម័យទំនើប

យូរ ៗ ទៅសៀវភៅការងារបាត់បង់មុខងាររបស់វាចាប់តាំងពីការចូលផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋមានច្រើនទៀត ព័ត៌មានពេញលេញអំពីសកម្មភាពការងាររបស់ពលរដ្ឋ។ ហើយប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាពីការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍ហើយមិនមែនមកពីទំហំទេ។ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម. ប៉ុន្តែវានៅតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយគ្មានសៀវភៅការងារ។

ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់មានកំហុសមួយនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលអាចបដិសេធមិនដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់និយោជិត។ ទោះបីជាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មានព័ត៌មានត្រឹមត្រូវក៏ដោយ អ្នកនឹងនៅតែត្រូវបញ្ជាក់ករណីរបស់អ្នកតាមរយៈតុលាការតែប៉ុណ្ណោះ។ សៀវភៅការងារនឹងលែងត្រូវការជាចាំបាច់ទៀតហើយ ប៉ុន្តែវានៅតែលឿនពេកក្នុងការលុបចោលវា ព្រោះវាផ្ទុកព័ត៌មានមិនត្រឹមតែអំពីបទពិសោធន៍ការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារពីមុនផងដែរ។

នៅសម័យសូវៀតសៀវភៅការងារស្ទើរតែជាឯកសារតែមួយគត់ដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់និយោជិត។ តើអ្នកត្រូវការសៀវភៅការងារឥឡូវនេះទេ? សំណួរនេះព្រួយបារម្ភអំពីចំនួនប្រជាជនភាគច្រើននៃប្រទេសរបស់យើងនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ចាប់តាំងពីសមាជិកសភានៃរដ្ឋឌូម៉ាបានយល់ព្រមលើការលុបបំបាត់សៀវភៅការងារដោយលើកឡើងពីការពិតដែលថានៅពេលនេះកំណត់ត្រាការងារគឺត្រូវការតែក្នុងករណីមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។ មានន័យថា ឥឡូវនេះ យោងតាមច្បាប់ វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យគូរកិច្ចសន្យាការងារជាពីរច្បាប់ ដែលមួយច្បាប់នៅជាមួយនិយោជិត ហើយនេះគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀតនៃការលុបចោលកំណត់ត្រាការងារគឺថាការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់មួយត្រូវបានដកចេញពីអធិការនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ យ៉ាងណាមិញបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ អតីត​បុគ្គលិកសៀវភៅមួយត្រូវបានចេញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាបន្ទាប់ពីចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើមានអ្វីមួយកើតឡើងភ្លាមៗ ហើយមនុស្សនោះបាត់ខ្លួន? ឯកសារនេះត្រូវបានគេសន្មត់ថាត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ 75 ឆ្នាំហើយនេះផងដែរ។ ការងារបន្ថែម.

ម្យ៉ាងទៀត មនុស្សជំនាន់ក្រោយរបស់យើងជឿថា សៀវភៅការងារ គឺជាឯកសារដែលមិនចាំបាច់។ ពេលខ្លះដោយបានបាត់សៀវភៅការងាររបស់អ្នក អ្នកត្រូវប្រមូលវិញ្ញាបនបត្រជាច្រើន ដើម្បីស្ដារវាឡើងវិញ។ ហើយ​នេះ
សម្រាប់តែប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះ។

ទស្សនៈរបស់មនុស្សជំនាន់មុន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សជំនាន់មុនប្រឆាំងនឹងការលុបចោលកំណត់ត្រាការងារ ដោយលើកហេតុផលថា នៅពេលអ្នកមើលកំណត់ត្រាការងារ អ្នកឃើញមនុស្សម្នាក់ភ្លាមៗ។ ប្រវត្តិការងារទាំងមូលរបស់គាត់ រួមទាំងការមិនសប្បាយចិត្ត។ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានលុបចោល នោះវាពិតជាលំបាកសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់ គាត់នឹងត្រូវប្រមូលវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការពីមុន។

វាក៏មានស្ថានភាពដែលប្រវត្តិរូបសង្ខេបមានការងារចំនួនបួន ប៉ុន្តែសៀវភៅការងារមានច្រើនទៀត។ មិន​បាន​បង្ហាញ​, ព្យាយាម​លាក់​របស់​គាត់​ គ្រាមិនសប្បាយចិត្តសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃការរក្សារូបភាព។ ហើយអ្នកបើកសៀវភៅការងារ ហើយអ្វីៗនឹងច្បាស់។

សៀវភៅការងារ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ

មានមួយទៀត សំណួរគួរឱ្យរំភើប៖ តើអ្នកត្រូវការសៀវភៅការងារសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗទេ? ស្របតាមសិល្បៈ។ 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1997 មក និយោជកបានរក្សាកំណត់ត្រាទាំងអស់នៃសកម្មភាពការងារនៅក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍។ ជាការពិតណាស់ សៀវភៅការងារគឺជាប្រភេទនៃផលប័ត្រ ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីកន្លែងដែលអ្នកបានធ្វើការ និងដោយសារមូលហេតុអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែនិយោជកជាច្រើនឥឡូវនេះពឹងផ្អែកលើសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនជាជាងការកត់ត្រា។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកនៅតែត្រូវការឯកសារអំពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយកិច្ចសន្យាការងារ ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវបានគូរឡើងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ដូច្នេះ អ្នក​ត្រូវ​យក​កិច្ចព្រមព្រៀង​នេះ​ឱ្យ​បាន​ហ្មត់ចត់ ហើយ​រក្សា​វា​ជាមួយ​នឹង​ឯកសារ​ទាំងអស់។

នៅជំនាន់ជីដូនរបស់យើង សៀវភៅការងារគឺជាតម្រូវការចាំបាច់ ប៉ុន្តែអ្វីៗត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ហើយឯកសារនេះគឺហួសសម័យទៅហើយ។ ប៉ុន្តែ​រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ​មិន​មាន​អ្នក​ណា​លុប​ចោល​សៀវភៅ​នោះ​ទេ ដូច្នេះ​វា​លេង​បាន​ល្អ​ណាស់។ តួនាទីសំខាន់ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។

E. Mayorova

ថ្មីៗនេះ សហសេវិកម្នាក់ដែលជានាយកធនធានមនុស្សសម្រាប់ផលិត និងលក់ឧបករណ៍ពាណិជ្ជកម្មបានទូរស័ព្ទមកខ្ញុំ ហើយសួរខ្ញុំថា តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចចំពោះសៀវភៅការងាររបស់បុគ្គលិកដែលលាឈប់ ប៉ុន្តែមិនបានមកយកវាពីបុគ្គលិក។ នាយកដ្ឋាន? សំណួរគឺពាក់ព័ន្ធខ្លាំងណាស់ដោយសារតែការពិតដែលថានៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិងផ្នែកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាឯកសារបុគ្គលិក, ជាទៀងទាត់ ហេតុផលផ្សេងៗចំនួនជាក់លាក់នៃសៀវភៅការងារ។ ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកមិនយកសៀវភៅការងារពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក? តើអាចរក្សាទុកសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតដែលលាលែង ឬ "បាត់ខ្លួន" នៅទីណា និងរយៈពេលប៉ុន្មាន? តើនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគួរចាត់វិធានការអ្វីខ្លះ ដើម្បីផ្ទេរសៀវភៅការងារទៅម្ចាស់ពិតរបស់ខ្លួន? ពិតជារក្សាទុកសៀវភៅការងារដោយខុសច្បាប់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមែនឬ? ជាអកុសល បញ្ហាដែលបានរាយបញ្ជីត្រូវបានដោះស្រាយដោយនាយកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មរាល់ពេលតាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេ ទោះបីជាពួកគេត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពស្របតាមក្បួនដោះស្រាយដែលបានបង្កើតមុន និងស្របតាមច្បាប់ការងារក៏ដោយ។

កម្មករ "អាក់អន់ចិត្ត"

ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកទុកកំណត់ត្រាការងារផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន? អ្វី​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​ពួក​គេ​ធ្វើ​រឿង​អស្ចារ្យ​បែប​នេះ ទោះ​បី​ជា​សៀវភៅ​ការងារ​ក៏​ដោយ ឯកសារចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារណាមួយ។
អនុញ្ញាតឱ្យយើងផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់ "តាមលក្ខខណ្ឌ" មួយចំនួននៃកម្មករបែបនេះ។

- "មិនមានព័ត៌មាន" ។
- "អ្នករត់គេចខ្លួន" ពីការផ្តន្ទាទោស។
- មានសៀវភៅការងារទីពីរ។
- "ដាក់ទណ្ឌកម្ម" ដោយនិយោជក។

"មិនដឹង"

ជាធម្មតា ទាំងនេះគឺជាមនុស្សវ័យក្មេងដែលមានអាយុពី 18 ទៅ 25 ឆ្នាំ ដែលសៀវភៅការងារមិនទាន់ក្លាយជាឯកសារសំខាន់ដ៏សំខាន់ក្នុងជីវិត។ តាមពិតទៅ ប្រភេទនេះ។រួមបញ្ចូលអ្នកទាំងអស់ដែលទើបតែចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេ។ ផ្នែកមួយនៃ "ការភ្លេចភ្លាំង" របស់ពួកគេគឺដោយសារតែចំណេះដឹងមិនពេញលេញនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សជាច្រើនមិនដឹងអ្វីទាំងអស់អំពីការពិតដែលថាសៀវភៅការងារត្រូវតែបង្កើតនៅកន្លែងធ្វើការដំបូងរបស់ពួកគេ។ ភាពល្ងង់ខ្លៅនេះត្រូវបានរួមចំណែកដោយអធិការនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដែលមិនជូនដំណឹងដល់និយោជិតថ្មីអំពីកំណត់ត្រាជួលដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដូច្នេះវាច្បាស់ណាស់ថាហេតុអ្វីបានជានិយោជិតនឹងមិនអាចរកឃើញអំពីអត្ថិភាពនៃសៀវភៅការងារផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។

"រត់" ពីការដាក់ទណ្ឌកម្ម

ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុស្ទើរតែទាំងអស់។ វាគឺជាពួកគេដែលអាច "ដាក់ទណ្ឌកម្ម" ហើយវាមិនពិបាកជាពិសេសសម្រាប់ពួកគេក្នុងការ "មានកំហុស" នៅចំពោះមុខក្រុមហ៊ុននោះទេ។ បុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៅតែចូល ក្នុងកម្រិតធំជាងនេះ។មិនត្រូវបានទទួលរងនូវ "ការពិន័យ" សំខាន់ៗណាមួយពីក្រុមហ៊ុនឡើយ។ ជាឧទាហរណ៍សូមក្រឡេកមើលករណីខាងក្រោម។ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ដែលបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងលើទំនួលខុសត្រូវបុគ្គល និងបានចូលរួមក្នុងការចែកចាយទំនិញទៅហាងលក់រាយ ឬហាងដែលមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន នៅពេលជាក់លាក់ណាមួយអាចមានជម្រើសដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនជាច្រើនដែលនឹងមានអវិជ្ជមានជាបន្តបន្ទាប់។ ផលវិបាកសម្រាប់អាជីពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់៖ ការបាត់បង់មួយផ្នែកនៃទំនិញ ការបិទហាងលក់រាយភ្លាមៗដោយគ្មានលទ្ធភាពនៃការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន កំហុសក្នុងការគណនាឯកតាផលិតផលនៅពេលទទួលវាពីឃ្លាំង ឬនៅពេលផ្ទេរវាទៅហាង។ល។ នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងបែបនេះដឹងថាខ្លួនគាត់ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក និងមិនអាចទទួលយកបាន គាត់បានសម្រេចចិត្តជៀសវាងការដាក់ទណ្ឌកម្មរូបិយវត្ថុ ទុកសៀវភៅការងាររបស់គាត់នៅក្នុងផ្នែកបុគ្គលិក។

មានប័ណ្ណការងារទីពីរ

ពាក់ព័ន្ធនឹងការកែប្រែក្រមការងារ ចុះថ្ងៃទី៦ ខែតុលា ឆ្នាំ២០០៦ ស្តីពីលទ្ធភាពនៃការបើកសៀវភៅការងារថ្មី ប្រសិនបើនិយោជិតដាក់ពាក្យសុំការងារ ការងារ​ថ្មីប្រកាសជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបាត់ខ្លួន ឬអវត្តមានរបស់ខ្លួន បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកអាចប្រព្រឹត្តទង្វើនេះដោយមិនខ្លាចការពិន័យណាមួយពីអាជ្ញាធរខាងក្រៅ។

ការអនុវត្តបង្ហាញថានិយោជិតបានទាញយកប្រយោជន៍ពីកាលៈទេសៈនេះយ៉ាងសកម្ម ហើយពេលខ្លះងាកទៅរកការក្លែងបន្លំ - ដោយគ្មានការងារ និងមានសៀវភៅការងារនៅក្នុងដៃ ពួកគេទទួលបានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយជាមួយនឹងការស្នើសុំឱ្យមានសៀវភៅការងារដោយសារតែការបាត់បង់សៀវភៅទីមួយ។

ជាពិសេសនេះអនុវត្តចំពោះម្តាយវ័យក្មេងនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ទទួលបានផលប្រយោជន៍កុមារពីរដ្ឋ,
យោងតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 865 ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 និងនៅលើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយពួកគេពិតជា
នឹងបញ្ឆោតរដ្ឋ។

វាត្រូវតែនិយាយថានៅទីបញ្ចប់ "ការបោកបញ្ឆោត" នឹងត្រូវបានបង្ហាញដោយការធ្វើសវនកម្មនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមហើយការសម្រេចចិត្តនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីយកមកវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ខុសពី "អ្នកបង្កើត" បែបនេះ។ ដោយវិធីនេះ ការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមានរបស់និយោជកចំពោះសំណើរបស់និយោជិតថ្មីក្នុងការចេញសៀវភៅការងារថ្មីមិនកើតឡើងពី អាកប្បកិរិយា​ល្អចំពោះអ្នកចំណូលថ្មី ប៉ុន្តែដោយសារតែខ្លាចការផាកពិន័យដោយសារការជួលដោយមិនបានបំពេញសៀវភៅការងារ (ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 65 នៃក្រមការងារ (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាល) វាប្រែថាដោយការពឹងផ្អែកតែ នៅលើពាក្យរបស់និយោជិត អធិការនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក រួមចំណែកដល់ការលេចចេញនូវសៀវភៅការងារទីពីរ និងជួនកាលសៀវភៅការងារទីបី។ ដូច្នេះហើយ សៀវភៅការងារទី 3 បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញអាចងាយស្រួល។
រក្សាទុកដោយគ្មានកំណត់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មមិនត្រូវបានទាមទារដោយបុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៀតអធិការជាច្រើនគូរឡើងសៀវភៅការងារស្ទួនជាមួយនឹងការរចនានិង ការពិពណ៌នាលម្អិតរយៈពេលនៃសេវាកម្មទាំងមូលយោងទៅតាមនិយោជិត ដែលជាការបំពានលើច្បាប់ការងារ។ ក្នុងករណីនេះ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបំពានលើកថាខណ្ឌទី 31 នៃច្បាប់
ថែទាំ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ បង្កើតទម្រង់សៀវភៅការងារ និងផ្តល់ឲ្យនិយោជក (អនុម័តដោយក្រិត្យលេខ ២២៥ នៃថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៣)។ ទោះបីជាមាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីវត្តមាននៃសៀវភៅការងារមួយនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដែលជាឯកសារសំខាន់ស្តីពីសកម្មភាពការងារនិងអតីតភាពការងាររបស់និយោជិតក៏ដោយនៅពេលនេះ "ការកាន់កាប់" សៀវភៅការងារពីរឬច្រើនដោយ និយោជិតគឺជាបាតុភូតទូទៅមួយនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ដែលលើសពីនេះទៅទៀត មិនត្រូវបានផ្តន្ទាទោសទេ។ ជាការពិតណាស់ និយោជិតនឹងត្រូវបញ្ជាក់ជាបន្តបន្ទាប់នូវ "បទពិសោធន៍ស្របគ្នា" របស់គាត់ ដែលបានបញ្ជាក់ដោយសៀវភៅការងារជាច្រើន ប៉ុន្តែពេលនេះនៅក្នុងជីវិតរបស់និយោជិតនឹងធ្លាក់មកលើរយៈពេលឆ្ងាយជាងនេះ ពោលគឺនៅពេលដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាតែប៉ុណ្ណោះ។

"ដាក់ទណ្ឌកម្ម" ដោយក្រុមហ៊ុន
ជាអកុសលនៅតែមានក្រុមហ៊ុននៅលើទីផ្សារការងារដែលមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការ "ដកហូត" កំណត់ត្រាការងារដោយខុសច្បាប់។ សាលក្រមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអានថា "សៀវភៅការងារមិនគួរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនេះទេ" ។ នាយកធនធានមនុស្សត្រូវបង្ខំឱ្យធ្វើតាម។ កាលៈទេសៈដែល "បង្ខំ" ឥទ្ធិពលបែបនេះលើនិយោជិត អាចជាការលួចរបស់និយោជិត (ជាធម្មតាដោយសារតែអសមត្ថភាពក្នុងការប្តឹងនិយោជិតដោយសារកង្វះភស្តុតាងផ្ទាល់ និងភស្តុតាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ)។ IN ក្នុងករណី​នេះនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការពិតដែលថា និយោជិតដោយសារតែខ្វះសៀវភៅការងារ នឹងត្រូវដកហូតឱកាសធ្វើការមួយរយៈ ហើយតាមនោះ ត្រូវតែបង់ប្រាក់ជាមធ្យមដល់គាត់។ ប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់សៀវភៅការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគាត់។

សំបុត្រដែលមានការជូនដំណឹងឬការហៅ "ជាមិត្ត" - អ្វីដែលត្រូវជ្រើសរើស? អធិការកិច្ចការងារធ្វើអធិការកិច្ច ឯកសារបុគ្គលិកជាដំបូងនៃការទាំងអស់ ងាកទៅមាតិកានៃសុវត្ថិភាពសម្រាប់វត្តមាននៃសៀវភៅការងារ "បន្ថែម" ដែលត្រូវបានរក្សាទុកដោយគ្មានមូលដ្ឋានច្បាប់។ វាត្រូវតែចងចាំថា មូលដ្ឋានច្បាប់ដើម្បីរក្សាទុកសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍យូរ អ្នកអាចពិចារណាអំពីវត្តមាននៃកញ្ចប់ឯកសារជាក់លាក់មួយ ដែលបំពេញដោយសៀវភៅការងារ "ភ្លេច" ។ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តទាំងនេះ គេអាចកត់សម្គាល់បានថា រឿងដំបូងដែលមន្ត្រីបុគ្គលិកធ្វើនៅពេលដែលសៀវភៅការងារដែលភ្លេចនោះមានសុវត្ថិភាពគឺការហៅទូរស័ព្ទទៅអតីតបុគ្គលិក ដើម្បីព្យាយាមទាក់ទងគាត់ជាមួយនឹងសំណើសុំយកវាពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ជាក់ស្តែង ពួកគេចូលចិត្តជម្រើសដែលបានចង្អុលបង្ហាញជាសកម្មភាពលឿនជាងមុន។ នៅក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពខាងលើជាក្បួនមិនផ្តល់លទ្ធផលវិជ្ជមានទេ។ កំណត់ត្រាការងារបន្ត "ព្យួរដូចជាដាវរបស់ Damocles" បញ្ហាសកលនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកពិតជាដាក់
និយោជកជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងមុខតំណែងរបស់ជនជាប់ចោទ - បន្ទាប់ពីទាំងអស់។ ការហៅទូរស័ព្ទមិនអាចបម្រើនៅពេលអនាគតជាភស្តុតាងណាមួយសម្រាប់អធិការកិច្ចការងារដែលការអំពាវនាវដល់និយោជិតបានធ្វើឡើង។ វាជាការប្រសើរសម្រាប់សេវាបុគ្គលិកដើម្បីផ្ញើទៅកាន់អាសយដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិត "បាត់ខ្លួន" នូវបញ្ជីឯកសារមួយចំនួនដែលតម្រូវឱ្យបង្ហាញដល់អធិការកិច្ចការងារ ក្នុងករណីដែលមានសៀវភៅការងារ "បន្ថែម" នៅក្នុង សុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតលែងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទៀតហើយ។

សូមក្រឡេកមើលជម្រើសទូទៅបំផុតពីរ។

ជម្រើសទី 1. និយោជិតបានធ្វើការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ៖ គាត់បានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ ចុះហត្ថលេខាលើសន្លឹកឆ្លងកាត់ និងអានដីកាបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែដោយហេតុផលខ្លះ គាត់មិនមកយកសៀវភៅការងាររបស់គាត់ទេ។ ក្នុងករណីនេះ ក្រុមហ៊ុននិយោជកត្រូវផ្ញើការជូនដំណឹងរួចហើយនៅថ្ងៃទីពីរបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ អត្ថបទដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម (តារាងទី 1) ។

ជម្រើសទី 2. សូមពិចារណាឧទាហរណ៍មួយដែលពេញនិយមនៅក្នុងទីផ្សារការងារ៖ អវត្តមានបុគ្គលិក។ ម្យ៉ាងវិញទៀត នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមិនមានឯកសារតែមួយពីនិយោជិតអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ក្នុងការលាលែងនោះទេ ទាំងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ឬដីកាបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកញ្ចប់ឯកសារខាងក្រោម។

កំណត់ចំណាំផ្ទៃក្នុងពីអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការពិតនៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការ។
- វិញ្ញាបនបត្រអវត្តមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់បីនាក់របស់ក្រុមហ៊ុន។
- លិខិតជូនដំណឹងជាមួយសំណើសុំបង្ហាញសៀវភៅការងារ។
- ទម្រង់នៃការពន្យល់។
- ច្បាប់នៃការបដិសេធ - សរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់។

ឯកសារទាំងអស់មាននៅក្នុងតារាងទី 2 ខាងក្រោម៖

ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចរក្សាទុកច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបានផ្ញើទាំងអស់នៅក្នុងសុវត្ថិភាព រួមជាមួយនឹងសារពើភ័ណ្ឌនៃឯកសារដែលមានត្រារបស់ការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ដែលអនុវត្ត ការផ្ញើសំបុត្រកញ្ចប់ឯកសារដល់និយោជិត និងបង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់សម្រាប់ការទូទាត់សេវាប្រៃសណីយ៍ រួមជាមួយនឹងសៀវភៅការងារ "ភ្លេច" រហូតដល់វាត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិត។

ពីច្បាប់រក្សាកំណត់ត្រាការងារ...

យោងតាមច្បាប់ ក្រុមហ៊ុននិយោជក ក៏ដូចជាអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការកត់ត្រាការងារ អាចនឹងត្រូវផ្តន្ទាទោសតាមទម្រង់នៃការពិន័យរដ្ឋបាល និងពិន័យជាប្រាក់។ ពីច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ ការផលិតទម្រង់សៀវភៅការងារ និងផ្តល់ឲ្យនិយោជក។

ប្រការ 35. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ (ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ) សៀវភៅការងាររបស់គាត់ជាមួយនឹងកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញដែលបានបញ្ចូលនៅក្នុងនោះ។
នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) រាល់ធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជក ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារ ត្រារបស់អង្គការ (បុគ្គលិក។ សេវាកម្ម) និងហត្ថលេខារបស់និយោជិតខ្លួនឯង (លើកលែងតែករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 36 នៃច្បាប់ទាំងនេះ)។

ប្រសិនបើមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិត ដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ឬការបញ្ចូលសៀវភៅការងារមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនសមរម្យ។ ច្បាប់សហព័ន្ធការបង្កើតហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតនិយោជិត និយោជកត្រូវផ្តល់សំណងដល់និយោជិតចំពោះប្រាក់ឈ្នួលដែលគាត់មិនបានទទួលសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការពន្យារពេល។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃដែលសៀវភៅការងារត្រូវបានចេញ។ នៅថ្ងៃថ្មីនៃការបណ្តេញនិយោជិត (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) របស់និយោជកត្រូវបានចេញហើយការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ធាតុដែលបានធ្វើឡើងពីមុនអំពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញគឺមិនត្រឹមត្រូវក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ទាំងនេះ។ ប្រការ ៣៦ ប្រសិនបើនៅថ្ងៃបណ្តេញនិយោជិត (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) មិនអាចចេញសៀវភៅការងារបានទេ ដោយសារនិយោជិតអវត្តមាន ឬការបដិសេធមិនទទួលសៀវភៅការងារនៅក្នុងដៃ និយោជកផ្ញើ និយោជិតនូវសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញសៀវភៅការងារ ឬផ្តល់ការយល់ព្រមចំពោះការផ្ញើនាងតាមប្រៃសណីយ៍។ ការផ្ញើសៀវភៅការងារតាមប្រៃសណីយ៍ទៅកាន់អាស័យដ្ឋានដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជិតគឺអនុញ្ញាតបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីគាត់។

ចាប់ពីថ្ងៃផ្ញើការជូនដំណឹងនេះ និយោជកត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការយឺតយ៉ាវក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិត។
ប្រការ ៤៥ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការងារ ថែទាំ រក្សាទុក កត់ត្រា និងចេញសៀវភៅការងារ និងសិលាចារឹកនៅក្នុងនោះ ស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សា រក្សាទុក កត់ត្រា និងចេញសៀវភៅការងារ ស្ថិតនៅជាមួយបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិពិសេសដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក។

ចំពោះការរំលោភលើនីតិវិធីនៃការថែរក្សា ការកត់ត្រា ការរក្សាទុក និងការចេញសៀវភៅការងារដែលបង្កើតឡើងដោយវិធានទាំងនេះ មន្ត្រីត្រូវទទួលខុសត្រូវដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

មួយខែដើម្បីគិត
មិនយូរប៉ុន្មានទេ។ រដ្ឋឌូម៉ាចាត់ទុកថាជា "ជោគវាសនា" បន្ថែមទៀតនៃសៀវភៅការងារ ដោយគ្រោងនឹងយកវាចេញពីការចរាចរទាំងមូល ដោយលើកឡើងជាពិសេសថា តម្រូវការសៀវភៅការងារត្រូវបានបង្កឡើងក្នុងសម័យសង្រ្គាមកុម្មុយនិស្ត ដែលជាឯកសារផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានអាហារពេញលេញ។ អវត្ដមាននៃសៀវភៅការងារបានកាត់បន្ថយរបបអាហារដោយស្វ័យប្រវត្តិពាក់កណ្តាល។ គឺជាសៀវភៅការងារដែលត្រូវការជាបន្ទាន់ឥឡូវនេះ លើកលែងតែការចុះឈ្មោះពីចម្ងាយនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ - បញ្ហានេះត្រូវបានពិភាក្សាដោយអ្នកតំណាង - បន្ទាប់ពីទាំងអស់ "ប្រសិនបើមានវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ឯកសារអនុសាសន៍ដែលនិយោជិតអាចដាក់សម្រាប់ខ្លួនគាត់ដោយតម្រូវឱ្យមាន សៀវភៅ​ការងារ​គឺ​មិន​ចាំបាច់​ខ្លាំង​ពេក ហើយ​មិន​សូវ​សំខាន់​នោះ​ទេ»។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើទោះបីជាមានការជជែកវែកញែកពីគូប្រជែងនៃសៀវភៅការងារក៏ដោយ ក៏វានៅតែជាឯកសារបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិត។ វាប្រែថានៅពេលដែលសៀវភៅការងារលែងត្រូវការដោយម្ចាស់វាគាត់ទុកវាសម្រាប់ "កន្លែងផ្ទុក" នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ឈប់។ ប៉ុន្តែនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមិនត្រូវការសៀវភៅការងាររបស់អ្នកផ្សេងទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ សម្រាប់ការរក្សាទុកខុសច្បាប់របស់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនជួលនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យយ៉ាងច្រើន។ ជាការពិត វិសោធនកម្មថ្មីនៃក្រមការងារទាក់ទងនឹងនីតិវិធីបុគ្គលិកសាមញ្ញសម្រាប់ការចេញសៀវភៅការងារថ្មីតាមសំណើរបស់និយោជិតណាមួយនាំឱ្យការពិតដែលថាឆាប់ៗនេះនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនឹងរក្សាទុកសៀវភៅការងារពេញលេញដែលត្រូវបានបំភ្លេចចោលឬទុកចោលដោយចេតនា។ "ម្ចាស់។" ហើយបន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុនបែបនេះនឹងមិនរួចផុតពីការផាកពិន័យទេ។ ដើម្បីបញ្ចៀសបញ្ហានេះ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវចាត់វិធានការខាងលើក្នុងរយៈពេលមួយខែ ហើយបន្ទាប់មក ប្រសិនបើម្ចាស់កំណត់ត្រាការងារមិនឆ្លើយតប នោះគាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ដោយផ្តល់ឧទាហរណ៍លម្អិតនៃឯកសារបែបនេះ អ្នកនិពន្ធមានបំណងផ្តល់អនុសាសន៍ពេញលេញទាក់ទងនឹងសកម្មភាពជាក់លាក់ និងភស្តុតាងឯកសាររបស់ពួកគេ ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចផ្ទេរសៀវភៅការងារទៅឱ្យម្ចាស់របស់វា។ វាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់និយោជកក្នុងការមានច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលផ្ញើដោយក្រុមហ៊ុន បញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌ និង បង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់សម្រាប់សេវាប្រៃសណីយ៍ជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជូនដូច្នេះអធិការ អធិការកិច្ចការងារបកស្រាយ​ស្ថានការណ៍​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់លាស់ ហើយ​មិន​បាន​ផាកពិន័យ​ឡើយ​។

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ ខ្ញុំជឿថា វាពិតជាអាចទៅរួច និងសមស្របក្នុងការសម្រេចចិត្ត ( ស្តីពីការលុបចោលសៀវភៅការងារ) ក្នុងឆ្នាំ 2012 ។
(អាច) ផ្តល់រយៈពេលផ្លាស់ប្តូររយៈពេល 10 ឆ្នាំសម្រាប់មនុស្សទាំងនោះដែលមានទម្លាប់ប្រើប្រាស់សៀវភៅការងារ ដូច្នេះពួកគេអាចបំពេញសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេជាមួយនឹងវា។
សៀវភៅកត់ត្រាការងារត្រូវតែលុបចោល។ វាជាកិច្ចសន្យាការងារដែលមានច្រើនបំផុត វិធីសាស្ត្រមានប្រសិទ្ធភាពការការពារសិទ្ធិនិយោជិត។
នៅសម័យសូវៀតសៀវភៅការងារស្ទើរតែជាឯកសារតែមួយគត់ដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់កម្មករ។
ពីមុនសៀវភៅការងារធានាការចុះឈ្មោះឯកសារសោធននិវត្តន៍។ ឥឡូវនេះវាជំនួសគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ សៀវភៅការងារលែងដំណើរការមុខងារនេះពេញលេញទៀតហើយ។
សៀវភៅការងារក៏ហួសសម័យដែរ ព្រោះប្រព័ន្ធកំណត់គុណវុឌ្ឍិទៅបុគ្គលិកបានបាត់។ គុណវុឌ្ឍិនីមួយៗទទួលបានតាមរយៈអាជីពរបស់បុគ្គលម្នាក់។

Andrey Isaev ប្រធានគណៈកម្មាធិការស្តីពីការងារនិងគោលនយោបាយសង្គមនៃរដ្ឋឌូម៉ានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ខ្ញុំ​គិត​ថា​ជា​រួម​គំនិត​ផ្តួច​ផ្តើម​គឺ​ត្រឹម​ត្រូវ។ សៀវភៅការងារមានសព្វថ្ងៃនេះតែនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះ។ គ្មានប្រទេសដែលមានអារ្យធម៌ក្នុងពិភពលោកមានឧបករណ៍បែបនេះសម្រាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារនោះទេ។
ខ្ញុំនឹងស្នើឱ្យធ្វើឱ្យជម្រើសរលូន និងបន្តិចម្តងៗ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2012 បញ្ឈប់ការចេញកំណត់ត្រាការងារដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទើបជួលថ្មី។ រដ្ឋមិនត្រូវការសៀវភៅការងារដើម្បីឱ្យមាន។
សម្រាប់ផ្នែកខ្លះនៃកម្មករ កម្លាំងពលកម្មគឺជាការរំខានដ៏ធំមួយ។ ខ្ញុំសូមលើកឧទាហរណ៍មួយអំពីករណីមួយ ដែលកាលពីអាយុ 19 ឆ្នាំ បុរសម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយអវត្តមានដោយសារតែគាត់ចេញក្រៅយឺតជាមួយក្មេងស្រី ហើយគេងច្រើនពេកនៅថ្ងៃបន្ទាប់ ជាលទ្ធផល ឧបទ្ទវហេតុនេះនៅតែជាស្នាមប្រឡាក់សម្រាប់នៅសល់ ជីវិតរបស់គាត់ដែលរារាំងគាត់ពីការស្វែងរកការងារធម្មតា។
ទន្ទឹមនឹងនោះ មានមនុស្សជាច្រើនដែលឱ្យតម្លៃសៀវភៅការងារ និងធាតុនៅក្នុងពួកគេ។ ខ្ញុំប្រាកដថា និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើស។
សម្រាប់​អ្នក​ដែល​មាន​សៀវភៅ​ការងារ​រួច​ហើយ អ្នក​អាច​ធ្វើ​ការ​បំពេញ​បន្ថែម​ទៀត​ជា​ជម្រើស។ នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិតចង់បាន នោះគាត់បង្ហាញសៀវភៅដល់និយោជក ហើយមានសិទ្ធិស្នើសុំឱ្យគាត់ធ្វើការចូលសមស្រប ប៉ុន្តែនិយោជកនឹងមិនមានសិទ្ធិទាមទារសៀវភៅការងារពីគាត់ឡើយ។
លើសពីនេះទៅទៀត វាអាចទៅរួចក្នុងការទុកសិទ្ធិបែបនេះដល់និយោជិត មិនមែនសម្រាប់អ្នកខ្លះនោះទេ។ រយៈពេលជាក់លាក់ប៉ុន្តែសម្រាប់ជីវិត។
បច្ចុប្បន្ននេះ នៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រភេទមនុស្សមួយចំនួន - អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើន ឬអ្នកដែលទទួលបានពានរង្វាន់ពីរដ្ឋាភិបាល និងនាយកដ្ឋាន (ព័ត៌មានអំពីពួកគេឥឡូវនេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងរបាយការណ៍ការងារ)។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់នឹងនៅតែមាន។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលនិវត្តន៍ផ្តល់នូវរង្វាន់ជាក់លាក់ ក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ រង្វាន់ទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រសមស្រប។ ហើយរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានកត់ត្រាដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍មានភាពពេញលេញនៃព័ត៌មានអំពីទីកន្លែង និងពេលដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការ មុខតំណែងអ្វី និងប្រាក់ខែដែលគាត់ទទួលបាន។
នៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុង សង្គមទំនើបវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងពីការធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋគឺគ្រប់គ្រាន់ណាស់។

លោក Alexander Pochinok សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អតីតរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖សៀវភៅការងារគឺពិតជាអនាធិបតេយ្យទាំងស្រុង, ដោយសារតែមានមូលដ្ឋានទិន្នន័យនៃសេវាពន្ធនិង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍. ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនអាស្រ័យលើកំណត់ត្រាការងារទេ វាអាស្រ័យលើទិន្នន័យដែលទទួលបានដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការបង្កើតសៀវភៅកត់ត្រាការងារឥឡូវនេះ។
ដូច្នេះ​ត្រូវ​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​ច្បាប់​ដើម្បី​ឲ្យ​ប្រជាពលរដ្ឋ​ទទួល​បាន​ទិន្នន័យ​ពី​មូលដ្ឋាន​ទិន្នន័យ​មូលនិធិ​សោធននិវត្តន៍ និង​មូលដ្ឋាន​ទិន្នន័យ​សេវា​ពន្ធដារ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺនៅទីនោះ។
នោះ​គឺ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​មិន​ចង់​បង្ហាញ​ពី​កន្លែង​ដែល​អ្នក​ធ្លាប់​ធ្វើ​ការ​នោះ អ្នក​មិន​បង្ហាញ​វា​ដល់​អ្នក​ណា​ឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាការងាររបស់អ្នកមានប្រយោជន៍ អ្នកប្រើសម្ភារៈពីមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់រដ្ឋ វាមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងអំពីអ្នក អំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់អ្នក បទពិសោធន៍ការងារជាដើម។ ប្រសិនបើវាមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក អ្នកទទួលយកអនុសាសន៍ពីអតីតនិយោជក ប្រសិនបើវាមិនមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក អ្នកមិនយកវាទេ។ អស់ហើយ។
ចំណុចមិនមែនថាទិន្នន័យអំពីអ្នកប្រហែលជាត្រូវបានស្គាល់នោះទេ នេះគឺជាបញ្ហាសុវត្ថិភាព។ រឿងមួយទៀតគឺថា មូលដ្ឋានទិន្នន័យទាំងសេវាពន្ធដារ និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ មានព័ត៌មានពេញលេញ លម្អិត និងច្បាស់លាស់ជាងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ហើយការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យពីកំណត់ត្រាការងាររបស់បុគ្គលនោះ ជាគោលការណ៍នឹងមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ច្រើននោះទេ។ រឿងមួយទៀតគឺថាឥឡូវនេះនិយោជកអាចនិយាយបានថា: "ខ្ញុំនឹងសរសេរសំបុត្រចចកឱ្យអ្នក ខ្ញុំនឹងសរសេរការបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់អ្នក ហើយបន្ទាប់មកទៅកន្លែងណាដែលអ្នកចង់បាន"។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ វានឹងមិនមានការគំរាមកំហែងដល់មនុស្សនោះទេ ហើយនេះគឺល្អណាស់។ យល់ស្រប ការបង្ខំមនុស្សម្នាក់ឱ្យកាន់ក្រដាសគ្រប់ប្រភេទចំនួន 10 គីឡូក្រាមជាមួយគាត់គឺជាអនាធិបតេយ្យដាច់ខាត។ អ្នក ពួកយើង អ្នកគ្រប់គ្នាឥឡូវនេះមានលិខិតឆ្លងដែនអេឡិចត្រូនិច ដែលមានទិន្នន័យអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួន។ យើងមានសកល កាតអេឡិចត្រូនិចដែលមានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ហេតុអ្វីបានជាត្រូវការឯកសារដែលមិនចាំបាច់? ដោយវិធីនេះវាចំណាយប្រាក់ដោយវិធី។
អ្នកដែលចង់រក្សាវាអាចធ្វើបាន។ អ្នកណាខ្លះធ្លាប់ប្រើវា ម៉េចក៏អត់? ប៉ុន្តែ​ការ​បង្ខំ​មនុស្ស​ដែល​ប្រើ​អ៊ីនធឺណិត​តាំង​ពី​អាយុ​បី​ឆ្នាំ​មក​គូរ​សៀវភៅ​ក្រដាស​គឺ​ជា​ភាព​អនាធិបតេយ្យ។ អ្នក​មិន​អាច​ធ្វើ​អ្វី​បាន​ភ្លាមៗ​ទេ អ្នក​មិន​អាច​ធ្វើ​វិញ និង​បំភ្លេច​អ្វីៗ​ទាំង​អស់​បាន​ទេ។ បើគេប្រើសៀវភៅការងារ បាទ! អនុញ្ញាតឱ្យគាត់មានវា។ ប្រសិនបើគាត់មិនចង់ធ្វើការជាមួយអ៊ីនធឺណិតទេ ប្រសិនបើគាត់ធ្លាប់រស់នៅតាមរបៀបដែលគាត់រស់នៅនោះ អនុញ្ញាតឱ្យគាត់ដើរជុំវិញឯកសារទាំងនេះ។ នោះគឺពួកគេនឹងមិនលុបចោលសុពលភាពនៃសៀវភៅការងារទេ ប៉ុន្តែនឹងណែនាំរយៈពេលអន្តរកាល ធ្វើឱ្យវាស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់បុគ្គល និងអនុញ្ញាតឱ្យប្រទេសបោះបង់ចោលពួកគេបន្តិចម្តងៗ។ មិននៅក្នុងណាមួយទេ។ ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍មិនមានកំណត់ត្រាការងារទេ។

លោក Oleg Sokolov ប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៃ FNPR៖សៀវភៅការងារមិនមានបន្ទុក "អត្ថន័យ" ដូច្នេះការលុបចោលរបស់ពួកគេនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់គណនេយ្យនៃទំនាក់ទំនងការងារ (គណនេយ្យសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍) ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត សៀវភៅការងារគឺជាប្រវត្តិឥណទានវិជ្ជមាន រង្វាន់ត្រូវបានកត់ត្រានៅទីនោះ ខណៈពេលដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មមិនត្រូវបានកត់សម្គាល់។
បញ្ហាចម្បងជាមួយនឹងការលុបបំបាត់សៀវភៅការងារគឺការយល់ឃើញរបស់ប្រជាជនដែលទម្លាប់ធ្វើការកត់សំគាល់ពួកគេ។ នេះ​ជា​មូលហេតុ​ដែល​រយៈពេល​អន្តរកាល​ដ៏​វែង​មួយ​គឺជា​អាទិភាព ប្រព័ន្ធថ្មី។គណនេយ្យការងារ។
ឯណា កិច្ចសន្យាការងារជាឯកសារគណនេយ្យការងារសំខាន់ ត្រូវតែមានមូលដ្ឋានច្បាប់ច្បាស់លាស់។ ដើម្បីចាប់ផ្តើម ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម និង Rostrud ត្រូវតែដោះស្រាយបញ្ហានៃការពេញនិយមនៃកិច្ចសន្យាការងារ សម្រេចបាននូវការអនុវត្តច្បាប់នៃក្រមការងារទាក់ទងនឹងអត្ថិភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារ ហើយបន្ទាប់មកយើងអាចគិតអំពីការលុបចោលសៀវភៅការងារ។
ក្នុងករណីនេះប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ទេ។ សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ វាមិនមែនជាពេលវេលាដែលសំខាន់នោះទេ ប៉ុន្តែការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។ វាប្រែថាសៀវភៅការងារមិនចាំបាច់សម្រាប់ការនេះទេ។

លោក Sergei Vostretsov ប្រធានសមាគមសហជីព Sotsprof៖កំណត់ត្រាការងារមិនដើរតួនាទីអ្វីទេឥឡូវនេះ ពួកគេគឺជាវត្ថុបុរាណនៃអតីតកាលសូវៀត។ ដូច្នេះ គេ​អាច​លុប​ចោល​ដោយ​មិន​ចាំ​បាច់​ប្រើ​រយៈ​ពេល​អន្តរកាល​ដប់​ឆ្នាំ​ទេ។

Lyudmila Aivar មេធាវី៖សៀវភៅការងារបានក្លាយទៅជាលែងប្រើតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ - ចាប់ពីពេលដែលទីផ្សារបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ហើយកម្លាំងពលកម្មបានក្លាយជាឥតគិតថ្លៃ។
នៅសម័យសូវៀតសៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការនិងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ នៅសម័យរបស់យើង វាបានរួចផុតពីប្រយោជន៍របស់វាហើយ។ អ្នកអាចដាក់ធាតុណាមួយនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ហើយដូច្នេះ ដោតគម្លាតណាមួយនៅក្នុងសកម្មភាពការងាររបស់អ្នក។
កំណត់ត្រាការងារគឺមិនពាក់ព័ន្ធឧទាហរណ៍សម្រាប់ សហគ្រិនម្នាក់ៗនិងមេធាវី។ វិជ្ជាជីវៈច្បាប់មិនទាមទារសៀវភៅការងារទេ ព្រោះវាជាភាពជាដៃគូមិនរកប្រាក់ចំណេញ។ ស្ថានភាពនៃមេធាវីពិតជាជំនួសសៀវភៅការងារ។ យើង​ត្រូវ​បាន​ចុះ​បញ្ជី​ជាមួយ​អាជ្ញាធរ​ពន្ធដារ និង​បង់​ពន្ធ។
ដើម្បីបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់អ្នក និងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ វិញ្ញាបនបត្រពីអាជ្ញាធរពន្ធដារគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ ប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានជំនួសដោយឯកសារផ្សេងទៀត នោះខ្ញុំមិនឃើញមានអ្វីដែលរំខាននៅក្នុងរឿងនេះទេ។

Yuri Virovets ប្រធានក្រុមហ៊ុន HeadHunter៖ខ្ញុំ​ប្រាកដ​ថា​ដល់​ពេល​ត្រូវ​លុប​ចោល​សៀវភៅ​ការងារ។ ពួកគេបានក្លាយជាទម្រង់ការិយាធិបតេយ្យសុទ្ធសាធ ដែលខ្ជះខ្ជាយធនធានរបស់សហគ្រាស។ ជំនួសឱ្យការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើបញ្ហាជាក់ស្តែងនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវបានបង្ខំឱ្យអនុវត្តការសរសេរអក្សរផ្ចង់ដែលមិនចាំបាច់។
ដើម្បីបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់បុគ្គលម្នាក់ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង្កើនទិន្នន័យគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ឬមើលកិច្ចសន្យាការងារ។ លើសពីនេះទៀតគ្មាននរណាម្នាក់លុបចោលការហៅទៅ កន្លែងមុន។ការងារ និង លិខិតអនុសាសន៍អ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយទំនាក់ទំនង។
នៅខែសីហាឆ្នាំ 2010 ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងបានធ្វើការស្ទង់មតិក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីចំនួន 330 អំពីតម្រូវការសម្រាប់កំណត់ត្រាការងារ។ មានតែអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សពាក់កណ្តាលប៉ុណ្ណោះដែលយល់ស្រប លក្ខខណ្ឌទំនើបសៀវភៅការងារគឺ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ក្នុងអំឡុងពេលការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ 23% នៃមន្ត្រីបុគ្គលិកបានសារភាពថាពួកគេអាចបដិសេធមិនប្រើវានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេឥឡូវនេះដោយគ្មានការឈឺចាប់។ 26% ផ្សេងទៀតបានកត់សម្គាល់ថាសៀវភៅការងារគឺត្រូវការតែក្នុងករណីមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមិនតែងតែទេ។
19% នៃក្រុមហ៊ុនដែលបានស្ទង់មតិជឿថាសៀវភៅការងារអាចត្រូវបានជំនួសដោយមូលដ្ឋានព័ត៌មានតែមួយឧទាហរណ៍ពន្ធ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ការធានារ៉ាប់រង ឬស្រដៀងគ្នា។ 15% ផ្សេងទៀតជឿថាសៀវភៅការងារអាចត្រូវបានជំនួសដោយសមភាគីអេឡិចត្រូនិចរបស់វា។ 14% មានទំនុកចិត្តថាលិខិតណែនាំអាចជំនួសកិច្ចសន្យាការងារ 6% - កិច្ចសន្យាការងារ។ មានតែក្រុមហ៊ុន 16% ប៉ុណ្ណោះដែលមិនឃើញការជំនួសសៀវភៅការងារ។

Valery Borshchev, MHG:ជាក់ស្តែង សៀវភៅការងារខ្លួនឯងគឺពិតជាអាត្មានិយម។ យើងត្រូវបោះបង់ចោលវា ប៉ុន្តែវាសំខាន់ណាស់ដែលសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានគោរព។
រឿងចំបងគឺថាគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនដែលគ្រោងនឹងណែនាំជំនួសឱ្យសៀវភៅការងារមានតម្លាភាព។
ខ្ញុំមានកំណត់ត្រាការងារ។ នៅជាប់នឹងធាតុ "អ្នកគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋាន សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលវិចារណកថា" ធាតុបន្ទាប់គឺ "អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យនៃមហោស្រព Taganka" ។ ខ្ញុំបានទទួលធាតុនេះនៅឆ្នាំ 1980 នៅពេលដែលខ្ញុំក្លាយជាអ្នកប្រឆាំង។
ប៉ុន្តែការមានសៀវភៅការងារមានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន។ នេះគឺជាលិខិតឆ្លងដែនការងារនិងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។

ជាញឹកញាប់អ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មាននៅលើអ៊ីនធឺណិតអំពីការលុបចោលកំណត់ត្រាការងារ។ តើ​អ្នក​គួរ​ទុក​ចិត្ត​ពាក្យ​ចចាមអារ៉ាម​បែប​នេះ​កម្រិត​ណា ហើយ​តើ​ស្ថានភាព​ទូទៅ​មាន​ការ​បញ្ជាក់​ជា​ផ្លូវ​ការ​ពី​បទ​ពិសោធ​អ្វី?

តើសៀវភៅការងារលេចឡើងនៅពេលណា?

ជាលើកដំបូងការសម្រេចចិត្តលើតម្រូវការក្នុងការចងក្រងឯកសារ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានទទួលយកនៅឆ្នាំបដិវត្តន៍ឆ្នាំ 1919 នៅពេលដែលសៀវភៅការងារក្នុងពេលដំណាលគ្នាបានបម្រើជាអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណជំនួសឱ្យលិខិតឆ្លងដែន និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលអាហារ។ វាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការជាប់ពន្ធនាគារពីបទបដិសេធមិនបំពេញសៀវភៅ ដូច្នេះគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋាភិបាលបានរីករាលដាលយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

សៀវភៅការងារនៅក្នុងទម្រង់ដែលយើងដឹងថាវាបានបង្ហាញខ្លួននៅឆ្នាំ 1938 បន្ទាប់ពីនោះទម្រង់នៃឯកសារបានផ្លាស់ប្តូរជាមធ្យមរៀងរាល់ 30 ឆ្នាំម្តង។ ខណៈពេលដែល ទិញសៀវភៅការងារចំណាយត្រឹមតែ 50 kopecks ប៉ុណ្ណោះ។ ហើយនេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ។ សព្វថ្ងៃនេះនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសៀវភៅការងារនៃគំរូ 1938, 1973 និង 2003 ត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងលក្ខខណ្ឌស្មើគ្នា។

តើអ្នកណាត្រូវការឯកសារនេះ ហើយហេតុអ្វី?

នេះ​បើ​តាម​មាត្រា ៦៦ ក្រមការងារ RF, សៀវភៅការងារត្រូវតែចេញដោយនិយោជិតទាំងអស់ដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការលើសពី 5 ថ្ងៃ ដែលការងារជាក់លាក់គឺជាប្រភពចំណូលសំខាន់។ ទទួលបានការងារផ្លូវការដំបូងរបស់ខ្ញុំ ទិញសៀវភៅការងារអ្នកត្រូវធ្វើវាដោយខ្លួនឯង អ្នកអាចធ្វើវាបាននៅក្នុងផ្នែកផ្គត់ផ្គង់ការិយាល័យណាមួយ ឬនៅក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្សផ្ទាល់។ វាត្រូវបានបញ្ជូនទៅជាមួយឯកសារផ្សេងទៀតទាំងអស់ (លិខិតឆ្លងដែន វិញ្ញាបនបត្រនៃការអប់រំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកចង់អ្នកអាចធ្វើកំណត់ចំណាំអំពីការងារក្រៅម៉ោង។

សព្វថ្ងៃនេះសៀវភៅការងារបានបាត់បង់គោលបំណងសំខាន់របស់វា - ដើម្បីផ្ទុកទិន្នន័យអំពីសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនិងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតម្នាក់ៗសម្រាប់ការចុះឈ្មោះបន្តបន្ទាប់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ វាត្រូវបានជំនួសដោយប្រព័ន្ធគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងកិច្ចសន្យាការងារ។ ច្បាប់ចម្លងដែលយកចេញពីការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ និងការបណ្តេញនិយោជិតក៏បម្រើជាភស្តុតាងនៃការពិតនៃការងារផងដែរ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទិញសៀវភៅការងារអាចជាតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការមួយចំនួនដែលមានទម្លាប់ធ្វើការស្របតាម គ្រោងការណ៍ចាស់រៀបចំទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ជាងនេះទៅទៀត អ្វីៗមិនទាន់ឈានដល់ការលុបចោលជាផ្លូវការនូវសៀវភៅការងារជាឯកសារទេ ហើយរឿងនេះប្រហែលជាមិនកើតឡើងច្រើនឆ្នាំទេ។