កន្លែងដែលព័ត៌មានអំពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តត្រូវបានបញ្ចូល។ នៅលើការចុះបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ (បញ្ជីប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ)

ក្រសួងការងារ និងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

បញ្ជាទិញ

អំពីការចុះបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ (បញ្ជីប្រភេទ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ)

ឯកសារ​ជាមួយ​នឹង​ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​:
(វិបផតថលអ៊ីនធឺណិតផ្លូវការនៃព័ត៌មានផ្លូវច្បាប់ www.pravo.gov.ru, 03.30.2017, N 0001201703300030) ។
____________________________________________________________________

អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 4.1 នៃផែនការសកម្មភាពដើម្បីធានាបាននូវការបង្កើនផលិតភាពការងារ ការបង្កើត និងទំនើបកម្មនៃការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 9 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014 លេខ 1250-r (ការប្រមូលច្បាប់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី, 2014, N 29, សិល្បៈ។ 4165) និងកថាខ័ណ្ឌ 13 នៃផែនការសកម្មភាពទូលំទូលាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈឯករាជ្យនិងសាធារណៈរបស់ពួកគេនិងកម្មវិធីសម្រាប់ឆ្នាំ 2014-2016 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ ថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2014 N 487-r (ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2014 លេខ 14 សិល្បៈ។ 1682) ។

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

1. បង្កើតឡើងថាការថែរក្សាការចុះឈ្មោះនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ (បញ្ជីនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ) (តទៅនេះហៅថាការចុះឈ្មោះ) ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនិងការដាក់របស់វានៅលើគេហទំព័រឯកទេសនៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី "ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ" (http http://profstandart.rosmintrud.ru) ត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នថវិការដ្ឋសហព័ន្ធ "វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវការងារ" និង ការធានារ៉ាប់រងសង្គម"ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីយោងទៅតាមគំរូយោងតាមឧបសម្ព័ន្ធ។

ដើម្បីរៀបចំព័ត៌មានអំពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ (ប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ) ការចុះឈ្មោះត្រូវបានរក្សាទុកនៅលើមូលដ្ឋាននៃចំណាត់ថ្នាក់នៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ (ប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ) តាមតំបន់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងការសរសេរកូដស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ (ប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ) .

2. សូមផ្តល់អនុសាសន៍ថាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ និងអ្នកប្រើប្រាស់ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈប្រើប្រាស់ការចុះឈ្មោះនៅពេលដោះស្រាយបញ្ហានៃការកំណត់ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ការវិភាគភាពពេញលេញនៃការគ្របដណ្តប់នៃតំបន់ និងប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

3. ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុង តាមរបៀបដែលបានកំណត់ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីពួកគេ។ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋក្រសួងយុត្តិធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

4. ប្រគល់ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តបទបញ្ជានេះទៅអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និង ការការពារសង្គមសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទៅ L.Yu. Eltsov ។

រដ្ឋមន្ត្រី
M. Topilin

បានចុះឈ្មោះ
នៅក្រសួងយុត្តិធម៌
សហព័ន្ធរុស្ស៊ី
១៩ វិច្ឆិកា ២០១៤,
ការចុះឈ្មោះ N 34779

ការដាក់ពាក្យ។ ការចុះឈ្មោះស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ (បញ្ជីប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ)

ការដាក់ពាក្យ

គំរូ

កំណត់ចំណាំ៖

1. ការរក្សាការចុះបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ (បញ្ជីប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ) (តទៅនេះហៅថាការចុះឈ្មោះ) ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើចំណាត់ថ្នាក់នៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ (ប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ) តាមតំបន់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈយោងទៅតាម ទៅតុ។

តុ។ ឈ្មោះ និងលេខកូដតំបន់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ

_______________
* គម្លាតរវាងលេខកូដ 33 និង 40 គឺជាបច្ចេកទេស ហើយមានបំណងធានានូវលទ្ធភាពនៃការបំពេញការចុះឈ្មោះ (បញ្ជី)។

2. ការសរសេរកូដនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ (ប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ) និងការបំពេញជួរឈរទី 3 នៃការចុះឈ្មោះត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកូដ 2 ទម្រង់។ រចនាសម្ព័ននៃការកំណត់កូដរួមមាន 2 ក្រុមនៃខ្ទង់ទសភាគឌីជីថល និងមានទម្រង់៖ ХХ.ХХХ ដែលជាកន្លែងដែល៖

តួអក្សរពីរដំបូងគឺជាកូដនៃតំបន់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ;

តួអក្សរបីបន្ទាប់គឺជាកូដនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ (ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងវិសាលភាពនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ) ។

ឧទាហរណ៍ 01.001 គឺជាក្រមនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលទាក់ទងទៅនឹងវិស័យនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ "ការអប់រំ" និងប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ 001 ។

3. ជួរទី 2 "លេខចុះឈ្មោះនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ", 3 "លេខកូដស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ", 5 "ប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ" និង 6 "ឈ្មោះនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ" ត្រូវបានបំពេញដោយអនុលោមតាមទិន្នន័យដែលមាននៅក្នុងការដែលត្រូវគ្នា។ ជួរឈរនៃផ្នែក "I. ព័ត៌មាន​ទូទៅ"ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

4. ជួរទី 4 "តំបន់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ" បង្ហាញពីឈ្មោះនៃតំបន់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈស្របតាមតារាងដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃកំណត់ចំណាំទាំងនេះ។

5. ជួរទី 11 "កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាន" បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាននៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈស្របតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ នៅពេលដែលស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលការបញ្ជាទិញរបស់ក្រសួងការងាររុស្ស៊ីត្រូវបានចេញនោះសញ្ញាចុចត្រូវបានដាក់នៅក្នុងជួរឈរនេះ។

6. នៅក្នុងជួរទី 7 និងទី 8 "លំដាប់នៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី", 9 និង 10 "លេខចុះបញ្ជីនៃក្រសួងយុត្តិធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ី", 12 និង 13 "លិខិតទៅក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្រ្តនៃប្រទេសរុស្ស៊ី" សេចក្ដីលម្អិត។ ឯកសារពាក់ព័ន្ធត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

7. ការចុះឈ្មោះត្រូវបានបង្ហោះ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រចាំនៅលើគេហទំព័រឯកទេសនៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី "ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ" (http://profstandart.rosmintrud.ru) ។



ការពិនិត្យឡើងវិញនៃឯកសារដោយគិតគូរ
ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមត្រូវបានរៀបចំ
JSC "Kodeks"

អត្ថបទនឹងជួយអ្នកឱ្យដឹងថាតើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាអ្វី និងរបៀបអនុវត្តវាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016។ តើខ្ញុំអាចស្វែងរកបញ្ជីពេញលេញនៃ PS នៅឯណា? តើ​នរណា​ជា​គ្រូបង្រៀន​អាជីព​តាម​ស្តង់ដារ​ថ្មី​សម្រាប់​គ្រូបង្រៀន និង​គណនេយ្យករ?

ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈជាច្រើន។ ពួកគេរួមបញ្ចូលបញ្ជីនៃតម្រូវការ និងលក្ខខណ្ឌ។ ដែលត្រូវតែសង្កេតឃើញទាក់ទងនឹងបុគ្គលិក។ អំពីរបៀបអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកអប់រំ គ្រូបង្រៀន គណនេយ្យករ។ អ្នកអាចស្វែងយល់ថាតើឯកសារណាខ្លះដែលអ្នកគួរសិក្សា និងអ្វីដែលអ្នកប្រឈមមុខចំពោះការមិនគោរពតាមច្បាប់ពីអត្ថបទនេះ។

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ - តើវាជាអ្វី?

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ 2019 គឺជាលក្ខណៈនៃគុណវុឌ្ឍិ។ ដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីអាចធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ។

គំនិតនេះរួមបញ្ចូលទាំងតម្រូវការសម្រាប់ជំនាញ និងសមត្ថភាព។ បទពិសោធន៍ការងារផងដែរ។ វាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅចុងឆ្នាំ 2012 ។ ច្បាប់នៃការដាក់ពាក្យត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 23 នៃថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 2013 ។ អត្ថបទទាក់ទងនឹងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ។

បើក ពេលនេះមានឯកសារប្រហែល 800 នៅក្នុងការចុះបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅចុងឆ្នាំ 2016 តួលេខនេះគួរតែកើនឡើងយ៉ាងហោចណាស់ 200 ផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់ ក្រសួងនឹងបង្កើនបញ្ជីស្តង់ដារចាំបាច់ដល់ឆ្នាំ 2000 ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ក្រមការងារថ្មីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងចូលជាធរមាន។ ដែលត្រូវបានគេហៅថា "នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ" ។ និយោជកនឹងត្រូវតម្រូវឱ្យអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រសិនបើតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិដែលនិយោជិតត្រូវការដើម្បីបំពេញមុខងារការងារជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ក្រមការងារ. ច្បាប់សហព័ន្ធ ឬបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ (មាត្រា ១១ នៃច្បាប់ស្តីពីការអប់រំ ក៏ដូចជាមាត្រា ៧៣)។ សម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាការប្រឹក្សានៅក្នុងធម្មជាតិ។

និយោជកដែលដឹកនាំដោយស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចំពោះការពិពណ៌នាការងារ។ តារាងបុគ្គលិក ពិនិត្យមើលបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ( ច្បាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 2013 លេខ 23) ។

ទៅម៉ឺនុយ

ទៅអ្នកណា និងរបៀបអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវតែអនុវត្តប្រសិនបើតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត (មាត្រា 195.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ សម្រាប់បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈដែលតម្រូវការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ សូមមើលតារាង។

មានករណីពីរនៅពេលដែលចំណងជើងការងារត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញដូចនៅក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ទោះបីជាវាមិនចាំបាច់ប្រើវាក៏ដោយ។

1. ប្រសិនបើការងារផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នកទទួលបានសំណង ឬអត្ថប្រយោជន៍។

2 . ប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការរឹតបន្តឹង។ នេះគឺជាវិធាននៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទី 2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈបែបនេះទេ សូមបញ្ជាក់អំពីមុខតំណែងនេះបើយោងតាមសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិ។ នេះគឺពាក់ព័ន្ធ ឧទាហរណ៍សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត និងគ្រូបង្រៀនដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍៖ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម, អក្សរកាត់ ម៉ោង​ធ្វើការ, ប្រាក់សោធននិវត្តន៍.

តើ​បញ្ជី​ស្តង់ដារ​វិជ្ជាជីវៈ​ចាំបាច់​ត្រូវ​ដាក់​នៅ​ឯណា?

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្កើតនិងអនុម័តដោយក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៀតដើម្បីឱ្យឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ទទួលបានកម្លាំងស្របច្បាប់វាត្រូវតែចុះបញ្ជីជាមួយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺចាំបាច់នូវស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់ដែលបានចុះបញ្ជីជាមួយក្រសួងយុត្តិធម៌។

សំខាន់! មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមត្រូវបានណែនាំដោយស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ វាគួរតែត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយភាពជឿជាក់ថាពួកគេត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយក្រសួងយុត្តិធម៌។ ជារឿយៗ ឯកសារបែបនេះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយដោយក្រសួងការងារ ដើម្បីសុំយោបល់។

ទៅម៉ឺនុយ

បញ្ជីផ្លូវការនៃគេហទំព័រស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រសួងការងារ

បញ្ជីនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់គ្រូបង្រៀន មន្ត្រីបុគ្គលិក និងគណនេយ្យករចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 ត្រូវបានផ្តល់ជូន។

តើ​គ្រូ​គួរ​មាន​ការ​អប់រំ​បែប​ណា​តាម​ស្តង់ដារ​វិជ្ជាជីវៈ?

តម្រូវការទូទៅនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការអប់រំគ្រូបង្រៀនមិនគិតពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃស្ថាប័នអប់រំបន្ថែមទេ។ គ្រូត្រូវតែមានការអប់រំក្នុងវិស័យបណ្តុះបណ្តាល និងឯកទេស "ការអប់រំ និងគរុកោសល្យវិទ្យាសាស្ត្រ"។

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈថ្មីបានផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការអប់រំសម្រាប់អ្នកវិធីសាស្រ្ត និងធ្វើឱ្យពួកគេមានភាពស្មើគ្នាជាមួយគ្រូបង្រៀន។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកបានផ្ទេរអ្នកជំនាញវិធីសាស្រ្តដែលការអប់រំរបស់ពួកគេមិនត្រូវគ្នានឹងផ្នែកនៃការរៀបចំឧត្តមសិក្សា និងឯកទេស "ការអប់រំ និងគរុកោសល្យ" ទៅស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈចាស់នោះ វាជាការប្រសើរក្នុងការប្រគល់ពួកគេទៅលក្ខខណ្ឌនៃបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិ។

និយោជិតដែលមានការអប់រំផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ (ប្រវត្តិវិទូ) នឹងមិនអាចធ្វើការជាអ្នកវិធីសាស្រ្តបានទេ។ "វិទ្យាសាស្ត្រសង្គម" (ចិត្តវិទូ មេធាវី អ្នកសេដ្ឋកិច្ច)

មិនដូចស្តង់ដារចាស់ទេ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈថ្មីមិនតម្រូវឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកបន្ថែមទេ។ កម្មវិធីវិជ្ជាជីវៈ. តាមប្រវត្តិរូប សកម្មភាពគរុកោសល្យយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្រូវការនេះមាននៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 47 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012 លេខ 273-FZ ។ ដូច្នេះរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង គ្រូនៅតែត្រូវបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។

ថាតើនិយោជិតត្រូវការការអប់រំបន្ថែមឬអត់ត្រូវបានសម្រេចដោយគណៈកម្មាការនៅពេលបញ្ជាក់និយោជិត។ ឬប្រធានស្ថាប័ន (មាត្រា ១៩៦ នៃក្រមការងារ)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការអប់រំរបស់និយោជិតមិនត្រូវនឹងកម្មវិធីដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័ននោះ វាជាការប្រសើរសម្រាប់អ្នកឯកទេសបែបនេះដើម្បីទទួលបានការអប់រំបន្ថែម។

ការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ

1. អង្គការនៃការបញ្ជាក់បុគ្គលិក។
2. ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។
3. ការអភិវឌ្ឍន៍ ការពិពណ៌នាការងារ.
4. ការបង្កើតគោលនយោបាយបុគ្គលិក។
5. ពន្ធលើការងារ។
6. ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។
7. ការកំណត់ប្រភេទពន្ធ។
8. ការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល។

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ PS នឹងក្លាយជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ ការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីដែលតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះ ស្របតាមផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 402 នៃថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ដែលមិនមែនជារដ្ឋ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍, JSC សាធារណៈ, ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវតែមាន:

• បទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយ ប្រសិនបើអ្នកមានការអប់រំសមស្រប។ ចាំបាច់ទាក់ទងនឹងគណនេយ្យ សវនកម្ម។ល។
• បទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំក្នុងចំណោម 7 ចុងក្រោយប្រសិនបើមិនមានការអប់រំដែលត្រូវគ្នានឹងសកម្មភាព។
• ឧត្តមសិក្សាតាមវិជ្ជាជីវៈឬអត់។
• គ្មានកំណត់ត្រាឧក្រិដ្ឋកម្ម (មិនទាន់កាត់ចេញ ឬមិនទាន់មាន) សម្រាប់អំពើខុសច្បាប់ដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច។

គួរកត់សម្គាល់ថា អង្គការផ្សេងទៀត (មិនមានរាយក្នុងកថាខណ្ឌមុន) អាចជួលកម្មករដោយមិនឆ្លងកាត់លក្ខខណ្ឌទាំងនេះ។

ដោយផ្អែកលើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកមានសិទ្ធិអនុម័តការពិពណ៌នាការងារថ្មី។ ពេលខ្លះ ជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ ជួរនៃទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតអាចកាន់តែទូលំទូលាយ។ មិនស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ សកម្មភាពនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនជូនដំណឹងដល់និយោជិត។ យោងតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 72 និងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានព្រមានអំពីកាលៈទេសៈខាងលើយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែជាមុន ហើយផ្តល់ការយល់ព្រមប្រសិនបើអ្វីៗសមនឹងគាត់។

សំខាន់! ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបំពេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈឆ្នាំ 2016 នោះវានៅតែមិនអាចបណ្តេញគាត់ចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ។ គាត់អាចត្រូវបានដកហូតការងារបានលុះត្រាតែលទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់គាត់ខ្សោយឬប្រសិនបើអង្គការមិនមានមុខតំណែងទំនេរសម្រាប់គាត់ដែលត្រូវនឹងចំណេះដឹងនិងជំនាញរបស់គាត់។ និយោជិតក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ការអប់រំបន្ថែមផងដែរ ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀត។

សំណួរ៖ តើនិយោជកត្រូវប្រឈមមុខនឹងការពិន័យបែបណា ប្រសិនបើគាត់បដិសេធមិនអនុវត្ត PS ប៉ុន្តែ ច្បាប់នេះ។តើវាត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់ទេ?
ចំលើយ៖ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល ជម្រើសនៃការផ្តន្ទាទោសដូចខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការរំលោភបំពានបែបនេះ៖

1. ប្រសិនបើបំពានជាលើកដំបូង - ការព្រមាន។
2. សម្រាប់អង្គការ - ការផាកពិន័យពី 30-50 ពាន់រូប្លិ៍។
3. សម្រាប់មន្រ្តី - ការផាកពិន័យពី 1-5 ពាន់រូប្លិ៍។
4. សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ - ការផាកពិន័យពី 1-5 ពាន់រូប្លិ៍។

ទៅម៉ឺនុយ

ការផ្លាស់ប្តូរទៅស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ គណនេយ្យករ គ្រូបង្រៀន

នៅ glance ដំបូង វាហាក់ដូចជាការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមិនមែនជាដំណើរការដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មទេ ហើយនិយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវម្នាក់អាចអនុវត្តនីតិវិធីនេះបានយ៉ាងងាយស្រួល។ តាមពិតនេះមិនពិតទេ។ ដូច្នេះវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្កើតក្រុមបុគ្គលិកដើម្បីឱ្យពួកគេរៀបចំផែនការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

សមាសភាពនៃក្រុមដែលបានបញ្ជាក់ (វាអាចត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ) ។ ច្បាប់មិនផ្តល់ការណែនាំពិសេសក្នុងរឿងនេះទេ។

អ្នកឯកទេសដែលត្រូវស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដែលទទួលបានក្នុងការងាររបស់ពួកគេ៖

• ពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។
• ពីគណនេយ្យ។
• ពីនាយកដ្ឋានផែនការសេដ្ឋកិច្ច។
• ពីផ្នែកច្បាប់។

ផែនការប្រហាក់ប្រហែលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់រុស្ស៊ី៖

1. បែងចែកដំណើរការទាំងមូលទៅជាផ្នែកដាច់ដោយឡែក។ នេះនឹងធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការតាមដាន។
2. កំណត់ក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ជូនឯកសារព្រាងពីអ្នកសំដែង។
3. កំណត់អ្នកទទួលខុសត្រូវដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តផែនការ។

ការស្គាល់បុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តផែនការត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ពួកគេនៅក្នុងឯកសារសមស្រប។

ក្រុមការងារនឹងត្រូវកំណត់ការអនុលោមតាមមុខតំណែងដែលមាននៅក្នុងអង្គការជាមួយនឹងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៃឆ្នាំ 2016 ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាមានតម្លៃសំដៅទៅលើតារាងបុគ្គលិក។

បន្ទាប់មកជ្រើសរើស PS ដែលសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែង ហើយប្រៀបធៀបគោលដៅពិតប្រាកដនៃប្រភេទសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយជាមួយនឹងអ្វីដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារ។ ដោយបានសិក្សាបញ្ហានេះដោយប្រុងប្រយ័ត្នសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ អ្នកអាចជ្រើសរើសស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសមស្រប។

សំខាន់! ឈ្មោះរបស់ PS មិនស្មើនឹងចំណងជើងនៃមុខតំណែងទេព្រោះវាគ្របដណ្តប់ប្រភេទទាំងមូលនៃសកម្មភាពជាមួយ លក្ខណៈទូទៅមុខតំណែង មិនមែនជាវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ជាលទ្ធផលនៃការធ្វើការជាមួយ PS, អាចមានតម្រូវការក្នុងការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែង។

សេចក្តីណែនាំអំពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ចំណុចដោយចំណុច (សង្ខេបអ្វីដែលបាននិយាយនៅក្នុងផ្នែក)៖

1. ការ​ចេញ​ដីកា​បង្កើត​គណៈកម្មការ​សម្រាប់​ការ​អនុវត្ត PS ក្នុង​អង្គការ។
2. ដឹកនាំកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មការ
3. រៀបចំផែនការអនុវត្ត។
4. ការកំណត់ការឆ្លើយឆ្លងនៃមុខតំណែងនៅក្នុងអង្គការនិង PS ដែលមានស្រាប់។
5. ប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងបើចាំបាច់។
6. ការបញ្ចូលការផ្លាស់ប្តូរ និងការច្នៃប្រឌិតទៅក្នុង ការពិពណ៌នាការងារ។
7. ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល។
8. ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តសកម្មភាពសំដៅបណ្តុះបណ្តាលកម្មករឡើងវិញ។
9. ការបញ្ជាក់របស់កម្មករ។
10. អនុវត្តសកម្មភាពអង្គការផ្សេងៗសម្រាប់ការអនុវត្ត ប.ស.ស.

ប្រសិនបើការងារផ្តល់សិទ្ធិឱ្យនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ឬសំណងណាមួយ ហើយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរឹតត្បិតផងដែរ។ កិច្ចសន្យាការងារចំណងជើងនៃមុខតំណែងគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងតាមរបៀបដូចគ្នានឹង PS ឬបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិ។

គួរកត់សម្គាល់ថាវាអាចមានភាពខុសគ្នារវាងសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិ និងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ ជាឧទាហរណ៍ មុខតំណែងដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាទិភាពមិនត្រូវគ្នាទេ។ សមមូលនៃគំនិតទាំងនេះត្រូវបានគ្រោងនឹងបង្កើតឡើងនាពេលអនាគតដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានេះត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារក្នុងពិធីការ។ ដោយសារតែនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃសវនកម្មមួយ វាគឺជាពិធីការដែលនឹងឆ្លើយសំណួរ - "ហេតុអ្វីបានជាចំណងជើងការងារមិនដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង PS" ។ និង​ជួយ ការពិតនេះ។និងក្នុងករណីមានជម្លោះជាមួយនិយោជិត ឬពាក្យបណ្តឹងពីស្ថាប័នអធិការកិច្ច។

PS ឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ព​ត៌​មាន​លំអិតទាក់ទងនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការអប់រំរបស់អ្នកឯកទេស ក៏ដូចជាបទពិសោធន៍ការងារ និងចំណេះដឹង និងជំនាញផ្សេងៗទៀត។

ទៅម៉ឺនុយ

តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់អ្នកឯកទេសក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ

សម្រាប់គណនេយ្យករនៃស្ថាប័នថវិកា:

1. តម្រូវការអប្បបរមាគឺការអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា។
2. បទពិសោធន៍ការងារ - យ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំសម្រាប់គណនេយ្យករសាមញ្ញ យ៉ាងហោចណាស់ 7 ឆ្នាំសម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករ រួមទាំង 5 ឆ្នាំនៅក្នុងផ្នែកដែលពាក់ព័ន្ធ។

សម្រាប់ប្រធានស្ថាប័នអប់រំ៖

1. មុន​ពេល​ណាត់​ជួប​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្នុង​ការ​បង្រៀន​ឬ តំណែងដឹកនាំយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំ។
2. ហាម​មិន​ឲ្យ​ចូល​រួម​សកម្មភាព​បង្រៀន។

សម្រាប់ប្រធានគិលានុបដ្ឋាយិកា៖

1. ឯកទេសបន្ទាប់បន្សំ ឬ ការសិក្សា​ខ្ពស់នៅក្នុងវិស័យថែទាំ។
2. ប្រសិនបើអ្នកមានការអប់រំមធ្យមសិក្សាឯកទេស បទពិសោធន៍របស់អ្នកគឺយ៉ាងហោចណាស់ 10 ឆ្នាំ ប្រសិនបើអ្នកមានការអប់រំខ្ពស់ អ្នកមានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំ។

សម្រាប់អ្នកសរសេរកម្មវិធី:

1. សម្រាប់អ្នកបច្ចេកទេសសរសេរកម្មវិធី ក៏ដូចជាអ្នកសរសេរកម្មវិធីវ័យក្មេង អវត្តមាននៃការអប់រំខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ការងារគឺអាចទទួលយកបាន។
2. វាដូចគ្នាសម្រាប់អ្នកសរសេរកម្មវិធី ប៉ុន្តែបទពិសោធន៍ការងារត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ ហើយត្រូវតែមាននៅក្នុងផ្នែកនៃការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី។
3. វិស្វករផ្នែកទន់ និងអ្នកសរសេរកម្មវិធីជាន់ខ្ពស់ត្រូវតែមានការអប់រំខ្ពស់ និងមានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិចមួយឆ្នាំក្នុងវិស័យដែលបានបញ្ជាក់។
4. សម្រាប់អ្នកសរសេរកម្មវិធីឈានមុខគេ ការអប់រំខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំត្រូវបានទាមទារ។

ដូចនេះ តាមរយៈការប្រៀបធៀបមុខតំណែងដែលមាននៅក្នុងអង្គភាពជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់ PS នោះ គេអាចដឹងថាតើបុគ្គលិកគោរពតាម តម្រូវការមូលដ្ឋាន. ប្រសិនបើចម្លើយចំពោះសំណួរនេះគឺអវិជ្ជមាន និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ជម្រើសពីរ - បញ្ជូនគាត់ទៅបណ្តុះបណ្តាល ឬផ្ទេរគាត់ទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលត្រូវនឹងកម្រិតនៃចំណេះដឹង បទពិសោធន៍ និងការអប់រំរបស់គាត់។ ដោយវិធីនេះ ការបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានបង់សម្រាប់ទាំងដោយអង្គការ និងដោយបុគ្គលិកខ្លួនឯង។ នីតិវិធីបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើវា។

បន្ទាប់ពីកំណត់តម្រូវការរបស់និយោជិតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ផែនការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នគួរតែត្រូវបានគូរឡើង ហើយដាក់ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីអនុម័ត។

ឯកសារនេះមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោម៖

• នាមត្រកូល នាមត្រកូល នាមត្រកូល របស់និយោជិត។
• មុខតំណែង។
• ការពិពណ៌នាអំពីការបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវការ ឬបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។
• ការពន្យល់អំពីមូលហេតុនៃការបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅបណ្តុះបណ្តាល។
• រយៈពេលនៃព្រឹត្តិការណ៍បណ្តុះបណ្តាល។
• ហេតុផលសម្រាប់ការជ្រើសរើសអ្នកផ្តល់សេវាអប់រំជាក់លាក់។

ឯកសារនេះអាចមានប្រយោជន៍នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃសវនកម្ម ព្រោះវាឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតដែលថានិយោជកបានអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដោយមនសិការ។

ទៅម៉ឺនុយ

តើនរណាជាអ្នកបង្កើតស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូបង្រៀន និងអ្នកដទៃ

អ្នកណា គ្រូបង្រៀនវិជ្ជាជីវៈ?ព័ត៌មាន និងឯកសារបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គ្រូបង្រៀន គណនេយ្យករ និងសវនករ។

PS អាចត្រូវបានចងក្រង:

1. និយោជក។
2. សហគមន៍វិជ្ជាជីវៈ។
3. ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។
4. ក្រុមហ៊ុនមិនរកប្រាក់ចំណេញផ្សេងទៀតដែលមានការចូលរួម ស្ថាប័នអប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គការផ្សេងទៀតដែលចាប់អារម្មណ៍លើរឿងនេះ។

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ

1. ការចុះឈ្មោះស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ
2. វចនានុក្រម និងមគ្គុទ្ទេសក៍យោង "ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ"
3. មូលដ្ឋានទិន្នន័យអ្នកជំនាញសម្រាប់បង្កើត និងពិភាក្សាអំពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ
4. ការចុះឈ្មោះក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ

ទៅម៉ឺនុយ

ក្រសួងការងារក្នុងលិខិតលេខ ១៤-២/អូOG-៦៤៦៥ ចុះថ្ងៃទី ៦ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០១៦ រំលឹកម្តងទៀតថា ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគ្រាន់តែជាការប្រឹក្សាសម្រាប់និយោជកជាច្រើនប៉ុណ្ណោះ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬផ្សេងទៀត។ ច្បាប់សហព័ន្ធការអនុវត្តការងារក្នុងមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឯកទេសត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្តល់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ ឬវត្តមាននៃការរឹតបន្តឹង បន្ទាប់មកយោងទៅតាមឈ្មោះមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ពួកគេត្រូវតែគោរពតាមឈ្មោះ និងតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង សៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិ ឬស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

ក្នុងករណីដែលឈ្មោះមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញមាននៅក្នុងសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិ និងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និយោជកកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវទង្វើច្បាប់និយតកម្មដែលត្រូវប្រើ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ។

ការចុះឈ្មោះស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2017ឆ្នាំរួមបញ្ចូលទាំងឯកសារប្រហែល 966 ដែលរាយបញ្ជីតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិជាមូលដ្ឋាននិងមុខងារការងាររបស់និយោជិត។ អំពីកន្លែងដែលត្រូវមើលការចុះបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈតាមវិជ្ជាជីវៈឆ្នាំ 2017 ឆ្នាំអ្វីដែលវារួមបញ្ចូលនិងរបៀបទាញយកវាអ្នកនឹងរៀនពីអត្ថបទ។

ការចុះបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រសួងការងារនិងបញ្ជីវិធានការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នៅថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2014 តាមបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 487-r ផែនការសកម្មភាពទូលំទូលាយទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ឆ្នាំ 2014-2016 ត្រូវបានអនុម័ត។ យោងតាមឯកសារនេះក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចេញដីកាលេខ 667n ចុះថ្ងៃទី 29 ខែកញ្ញា។ ឆ្នាំ ២០១៤ ស្តីពីការរក្សាការចុះបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

ឯកសារកំណត់អត្តសញ្ញាណធនធានដែលព័ត៌មានអំពីស្តង់ដារដែលបានអនុម័តនឹងត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានអនុម័ត ហើយក៏បានអនុម័តទម្រង់បែបបទនៃការចុះឈ្មោះស្តង់ដារផងដែរ។ លើសពីនេះ សមាជិកសភាកំណត់ផ្នែកនៃសកម្មភាពដែលស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ជាសរុបតំបន់ចំនួន 40 ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់។ បញ្ជីនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តត្រូវបានរួមបញ្ចូលតែបន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបានទទួលក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃពីក្រសួងយុត្តិធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីជាមួយនឹងព័ត៌មានអំពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃបទបញ្ជាពាក់ព័ន្ធរបស់ក្រសួងការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយក្រសួងយុត្តិធម៌និងត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅឯណា?

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្កើតឡើងនិងអនុម័តដោយបទបញ្ជាពាក់ព័ន្ធនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីនោះដើម្បីឱ្យឯកសារចូលជាធរមានវាក៏ត្រូវឆ្លងកាត់នីតិវិធីចុះឈ្មោះជាមួយក្រសួងផងដែរ។ យុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះគឺជាច្បាប់ចាំបាច់ដែលមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។ នេះមានន័យថាបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលបានចុះបញ្ជីជាមួយក្រសួងយុត្តិធម៌នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺជាការចុះបញ្ជីជាផ្លូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សម្រាប់ជាឯកសារយោង៖ សេចក្តីព្រាងបទដ្ឋានដែលក្រសួងការងារផ្សព្វផ្សាយលើអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់មិនមានកម្លាំងច្បាប់ និងមិនមានកាតព្វកិច្ចទាល់តែពួកគេអនុម័តតាមដីកាសមស្រប និងចុះបញ្ជីជាមួយក្រសួងយុត្តិធម៌។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 បញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈអាចរកបាននៅលើធនធានផ្លូវការនៃក្រសួងនេះ - profstandart.rosmintrud.ru ។ បញ្ជីនេះត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឥតឈប់ឈរ - ការចុះបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រសួងការងារសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 មានឯកសារប្រហែល 966 រួចហើយខណៈពេលដែលនៅឆ្នាំ 2016 ចំនួនរបស់ពួកគេគឺ 809 ។

ដើម្បីធ្វើឱ្យការស្វែងរកកាន់តែងាយស្រួល ឯកសារចាំបាច់បានប្រើនៅទីនោះ កញ្ចប់កម្មវិធីដែលត្រូវបានគេហៅថា "ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ" (ធ្វើការជាមួយវាអាចប្រើបានបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះ) ។ វាក៏មានឱកាសនៅលើគេហទំព័រនៃផ្នែកទន់ និងផ្នែករឹងផងដែរ ដើម្បីបញ្ជូនការជូនដំណឹងអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ (ក៏មានសម្រាប់តែអ្នកប្រើប្រាស់ដែលបានចុះឈ្មោះប៉ុណ្ណោះ)។

លើសពីនេះទៀតការចុះបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រសួងការងាររុស្ស៊ីអាចរកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់ស្ថាប័នថវិការដ្ឋសហព័ន្ធ "វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវការងារនិងធានារ៉ាប់រងសង្គម" នៃក្រសួងការងាររុស្ស៊ី - vet-bc.ru ។ ដើម្បីស្គាល់ខ្លួនអ្នក អ្នកប្រើប្រាស់ត្រូវចូលទៅកាន់ផ្នែក "ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ" ហើយជ្រើសរើសធាតុ "មូលដ្ឋានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ" នៅទីនោះ។

គិតត្រឹមពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2017 ការចុះបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមានឯកសារប្រហែល 966 ។ នៅចុងឆ្នាំនេះ គេគ្រោងនឹងអនុម័តស្តង់ដារប្រហែល ២០០-៣០០ បន្ថែមទៀត។

នៅក្នុងបញ្ជីនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តដោយវិជ្ជាជីវៈ

ការចុះបញ្ជីជាតិនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ដែលជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធី និងផ្នែករឹងដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ "ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ" រួមមានការចុះបញ្ជីរងចំនួន 2៖ ការចុះឈ្មោះស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងការចុះឈ្មោះក្រុមប្រឹក្សាគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។ នៅពេលអ្នកជ្រើសរើសទីមួយ បញ្ជីនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលទទួលយកបានបើក ដោយបែងចែកតាមប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ ដើម្បីមើលឯកសារដែលចាប់អារម្មណ៍ អ្នកត្រូវជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាពដែលសមស្របពីបញ្ជីដែលបានបង្ហាញ ចុចកណ្ដុរឆ្វេងលើធាតុ ហើយស្វែងរកស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវការនៅក្នុងបញ្ជីដែលបើក។

តើខ្ញុំអាចទាញយកបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 នៅឯណា?

បញ្ជីបច្ចុប្បន្នបំផុតនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 នៅលើធនធានផ្លូវការរបស់ក្រសួងការងារគឺ profstandart.rosmintrud.ru ដែលអ្នកត្រូវស្វែងរកធាតុ "ការចុះឈ្មោះស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ" នៅក្នុងប្លុក "ឯកសារមានប្រយោជន៍" (នៅខាងឆ្វេង។ ផ្នែកម្ខាងនៃទំព័រ) ហើយចុចខាងឆ្វេងលើវា។ បន្ទាប់មក អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺជ្រើសរើសទីតាំងដើម្បីរក្សាទុកឯកសារ ហើយចុចប៊ូតុង "ទាញយក" ឬ "រក្សាទុកឯកសារ" (អាស្រ័យលើកម្មវិធីរុករកដែលអ្នកប្រើ) ។

គួរកត់សម្គាល់ថាការចុះឈ្មោះនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តអាចទាញយកបានក្នុងទម្រង់ពីរ - XML ​​​​ឬ CSV ។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រព័ន្ធនេះធ្វើឱ្យវាអាចទាញយកនៅលើកុំព្យូទ័រមិនត្រឹមតែបញ្ជីឈ្មោះទាំងមូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈណាមួយដាច់ដោយឡែកផងដែរ។

ចំណាំ: ការផ្តល់ជូនដើម្បីទាញយកការចុះឈ្មោះឆ្នាំ 2017 នៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីអាចរកបាននៅលើគេហទំព័រជាច្រើនផ្សេងទៀតទោះជាយ៉ាងណានៅទីនោះអ្នកអាចជួបប្រទះការពិតដែលថាមូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលបានបង្ហាញនឹងមិនពាក់ព័ន្ធហើយព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងវានឹង គ្រាន់តែហួសសម័យ។ នៅលើធនធានផ្លូវការ ការចុះឈ្មោះត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលស្តង់ដារថ្មីលេចឡើង។

តើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមួយណាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ប្រើប្រាស់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016?

ទោះបីជាការពិតដែលថាស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដំបូងត្រូវបានអនុម័តនៅឆ្នាំ 2013-2015 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ក៏ដោយក៏សមាជិកសភាបានធ្វើឱ្យវាចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃឯកសារសម្រាប់ប្រភេទវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន។

មាត្រាពីរនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នឹងជួយអ្នកកំណត់ថាតើស្តង់ដារចាំបាច់សម្រាប់អង្គការជាក់លាក់មួយ៖

• សិល្បៈ។ 195.3 ដែលចែងថាស្តង់ដារត្រូវតែប្រើក្នុងការងារនៅពេលដែលអ្នកបង្កើតច្បាប់បង្កើតតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត (ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីមុខតំណែងទាក់ទងនឹងការងារក្រោមដី);
• សិល្បៈ។ 57 ដែលផ្តល់នូវការអនុវត្តជាកាតព្វកិច្ចនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈដែលការងារទាមទារឱ្យមានវត្តមាននៃសំណុំអត្ថប្រយោជន៍ឬការរឹតបន្តឹងដែលដាក់លើនិយោជិត។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តតែតាមសំណើរបស់និយោជក។

និយោជកបានចាប់ផ្តើមគិតអំពីស្ថាប័នណាដែលត្រូវអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 នៅពេលដែលបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្តស្តង់ដារចូលជាធរមាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខណៈចាំបាច់នៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តែករណីមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ ដែលយើងនឹងពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

តើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ?

បទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 មិនតម្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសទាំងអស់អនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេទេ។ កាតព្វកិច្ចគ្រាន់តែជាករណីនៅពេលដែលនិយោជកយកជាមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិនៃឯកសារដែលទាក់ទងនឹង តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិចំពោះវិជ្ជាជីវៈ ប្រសិនបើនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់ ឬការងារនៅក្នុងមុខតំណែងនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ ឬការដាក់កម្រិត។

ប្រសិនបើប្រធានអង្គការមិនអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលជាកាតព្វកិច្ចដោយច្បាប់ក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់គាត់អាចនឹងត្រូវទទួលទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលក្រោមសិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពិតហើយ ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានជាបឋមនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា និងបង្ហាញឱ្យឃើញនូវភាពគ្មានទោសពៃរ៍ និយោជក ជាក្បួនទទួលបានតែការបញ្ជាដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភនេះ។

តើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈក្លាយជាកាតព្វកិច្ចចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 សម្រាប់អ្នកណា?

ការអនុវត្តជាកាតព្វកិច្ចនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងអត្ថបទនៃស្តង់ដារនោះទេ ដូច្នេះឯកសារទាំងនេះខ្លួនឯងមិនឆ្លើយសំណួរថាតើអង្គការណាដែលពួកគេត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ច។ ដើម្បីឆ្លើយអ្នកត្រូវយោងទៅអត្ថបទនៃសិល្បៈ។ 195.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបង្កើតច្បាប់ថាប្រសិនបើអ្នកនីតិប្បញ្ញត្តិបានបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតដែលកាន់កាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយនោះក្នុងករណីនេះស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងតម្រូវការទាំងនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យ។ ជាពិសេស Art. 330.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលរួមក្នុងការងារក្រោមដី។

លើសពីនេះទៀតផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តជាកាតព្វកិច្ចនៃស្តង់ដារនៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែល យើងកំពុងនិយាយអំពីថាការអនុវត្តការងារនៅក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្តល់ការធានាសង្គម ឬអត្ថប្រយោជន៍ដល់ប្រជាពលរដ្ឋ ឬរួមបញ្ចូលការដាក់កម្រិត។ ក្នុងករណីនេះមុខតំណែង (ឬផ្ទុយទៅវិញឈ្មោះរបស់ពួកគេនិងបញ្ជីនៃតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់និយោជិត) ត្រូវតែគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

តើទម្រង់ច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន ឬទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តជាកាតព្វកិច្ចនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែរឬទេ? ទេ មានតែចំណុចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើប៉ុណ្ណោះដែលប៉ះពាល់ដល់កាតព្វកិច្ច។ ដូច្នេះ បើ​ផ្តល់​ដោយ​អ្នក​បង្កើត​ច្បាប់ នោះ​សូម្បី​តែ​សហគ្រាស​ពាណិជ្ជកម្ម​ដែល​មាន តារាងបុគ្គលិកមានតែ 2 គ្រឿងទេ ត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តក៏មានមតិមួយដែលថាចាប់ពីខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវតែអនុវត្តដោយនិយោជកទាំងអស់។ អ្នកគាំទ្រនៃទស្សនៈនេះជំទាស់ជំហររបស់ពួកគេដោយការពិតដែលថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីការអនុវត្តជាកាតព្វកិច្ចនៃស្តង់ដារប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័តដោយសមាជិកសភា។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ដូច្នេះពួកគេទាំងអស់គឺជាបទដ្ឋាននៅក្នុងធម្មជាតិ (ពោលគឺបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេអនុវត្តចំពោះប្រជាពលរដ្ឋនិងអង្គការទាំងអស់) ។ វាប្រែថានៅក្នុងស្ដង់ដារវិជ្ជាជីវៈខ្លួនវារួចទៅហើយ, សមាជិកសភាបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីលក្ខណៈកាតព្វកិច្ចនៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួននៅក្នុងការអនុវត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមតិនេះផ្ទុយនឹងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការណែនាំស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលយោងទៅតាមតម្រូវការសម្រាប់ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេត្រូវតែបង្កើតឡើងដោយទង្វើរបស់ភាគីទីបីបើមិនដូច្នេះទេអត្ថន័យនៃសិល្បៈ។ 195.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងត្រូវបាត់បង់។

ចំណាំ៖ ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តប្រើប្រាស់បទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ ទោះបីជាវាមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់គាត់ក៏ដោយ គាត់ត្រូវតែបង្កើតប្រព័ន្ធសម្រាប់ដាក់ស្តង់ដារដោយឯករាជ្យ។ នោះគឺគាត់មានសិទ្ធិអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការផលិត។

ការអនុវត្តជាកាតព្វកិច្ចនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងសហគ្រាសរដ្ឋ/ក្រុង

មានអង្គការជាច្រើននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលភាគហ៊ុនគ្រប់គ្រងជារបស់រដ្ឋ ឬក្រុង។ ពួកគេជាក្បួនស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងពិសេសមួយខណៈពេលដែលពួកគេ។ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិពិសេស។ សំណួរកើតឡើង: តើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ពួកគេដោយគ្មានករណីលើកលែងទេ?

សមាជិកសភាបានផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចដើម្បីបង្កើតការពិតដែលថាស្តង់ដារជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបែបនេះទៅរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវតែយកមកពិចារណា។ សព្វថ្ងៃនេះមិនមានទង្វើបែបនេះទេ - ហើយនេះមានន័យថាស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គការបែបនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តលុះត្រាតែវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល "ស្តីពីភាពជាក់លាក់នៃការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃតម្រូវការចាំបាច់។ ” ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែ មិថុនា ឆ្នាំ ២០១៦ លេខ ៥៨៤)។

សម្រាប់មុខតំណែងណាខ្លះដែលទាមទារស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ?

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការប្រើប្រាស់ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺចាំបាច់សម្រាប់មុខតំណែងដែលការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិត ឬការដាក់កំហិត ក៏ដូចជាក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកច្បាប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចម្លើយបែបនេះ មិនអាចដោះស្រាយរាល់សំណួរទាក់ទងនឹងការអនុវត្តស្តង់ដារក្នុងការអនុវត្តបានទេ។

ឧទាហរណ៍ តើត្រូវធ្វើអ្វីប្រសិនបើចំណងជើងការងារមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ? ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីស្ថានភាពដែលការងារពាក់ព័ន្ធនឹងវត្តមាននៃអត្ថប្រយោជន៍ ឬការដាក់កម្រិត នោះចំណងជើងនៃមុខតំណែងត្រូវតែពិតប្រាកដដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទនៃស្តង់ដារ ឬ បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិ. ពិតហើយ ក្នុងករណីខ្លះឈ្មោះនៃមុខតំណែងនៅក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈខុសពីឈ្មោះនៅក្នុងថត។ ឧទាហរណ៍ ឈ្មោះមុខតំណែងក្នុងបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈគ្រោះថ្នាក់ដែលផ្តល់សិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ខុសពីឈ្មោះមុខតំណែងដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់សម្រាប់ប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែផ្តល់ការពន្យល់ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះមិនមានឯកសារបែបនេះទេ។

សំណួរមួយទៀតក៏ពាក់ព័ន្ធផងដែរ៖ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើឧទាហរណ៍ តារាងបុគ្គលិកចែងអំពីវិស្វករការពារការងារ ប៉ុន្តែអត្ថបទនៃស្តង់ដារមានត្រឹមតែអ្នកឯកទេសការពារការងារប៉ុណ្ណោះ? ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវដកតំណែងវិស្វករចេញពីតុបុគ្គលិក ហើយបន្ថែមអ្នកឯកទេសនៅទីនោះ ចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិតចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ និងកត់សម្គាល់ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុង សៀវភៅការងារហើយសរសេរចំណងជើងការងារថ្មីនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ វា​អាច​នឹង​កើត​ឡើង​ដែល​ពលរដ្ឋ​ម្នាក់​មិន​ព្រម​ផ្លាស់​ទៅ​មុខ​តំណែង​ថ្មី ដោយ​ចង់​ធ្វើ​ការ​ជា​វិស្វករ​អស់​មួយ​ជីវិត និង​សិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់និយោជកពីការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់និយោជិតដោយឯកតោភាគីដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងនៅទីនេះថាមុខងារការងារត្រូវបានកំណត់ដោយចំណងជើងនៃមុខតំណែងប្រភេទនិងបរិមាណការងារ។ ប្រសិនបើឈ្មោះមុខតំណែងនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកមិនត្រូវគ្នានឹងឈ្មោះរបស់វានៅក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និង ETKS នោះនិយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការកាត់បន្ថយវា និងបណ្តេញនិយោជិតដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដើម្បីណែនាំមុខតំណែងថ្មីនៅពេលក្រោយទៅក្នុង កាលវិភាគ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតមិនបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្តង់ដារ?

ជាឧទាហរណ៍ ចូរយើងពិចារណាអំពីស្ថានភាពមួយដែលតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិដែលមានចែងក្នុងស្ដង់ដារគឺចាំបាច់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកដែលកាន់មុខតំណែងនេះមិនមានកម្រិតនៃការអប់រំដែលត្រូវការនោះទេ។

មានវិធីពីរយ៉ាងដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនេះ៖

1. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។
2. និយោជិកត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាល។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវតែកំណត់ដោយខ្លួនឯងថាតើគាត់នឹងបណ្តុះបណ្តាលពលរដ្ឋដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដែរឬទេ។ តាមក្បួនមួយ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងការវិនិយោគមូលនិធិរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការអប់រំរបស់និយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងកម្មសិក្សាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ យោងទៅតាមដែលបន្ទាប់ពីទទួលបានសញ្ញាប័ត្រ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការតាមពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទ។ នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងអង្គការ។ បើមិនដូច្នោះទេ សិស្សអាចនឹងត្រូវគិតថ្លៃសិក្សាទាំងអស់។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវជួរពេញលេញនៃការធានានិងសំណងដែលផ្តល់ដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់។

យកចិត្តទុកដាក់៖ ក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ឬផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ - ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីបុគ្គលិកពេទ្យដែលត្រូវតែបញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង។ .

តើអាចបណ្តេញនិយោជិតបានទេ ប្រសិនបើគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់មិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងការអប់រំ? និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតរបស់ខ្លួនបានលុះត្រាតែពួកគេបានឆ្លងផុតវិញ្ញាបនប័ត្រ ជាលទ្ធផលវាត្រូវបានបង្ហាញថាគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេមិនសមស្របនឹងមុខតំណែងដែលពួកគេកាន់កាប់។ បើគ្មានសកម្មភាពបញ្ជាក់ទេ និយោជក ទោះបីពលរដ្ឋមិនមានការអប់រំតាមស្ដង់ដារក៏ដោយ មានសិទ្ធិត្រឹមតែផ្ទេរគាត់ទៅមុខតំណែងផ្សេង ឬបញ្ជូនគាត់ទៅបណ្តុះបណ្តាល។

មួយទៀត សំណួរសំខាន់ដែលយើងចង់ទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកគឺជាការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបញ្ជី ទំនួលខុសត្រូវការងារកម្មករនិយោជិត បានផ្តល់ថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ ប្រធានសហគ្រាសមានសិទ្ធិអនុម័តអត្ថបទថ្មីនៃការពិពណ៌នាការងារឬធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឯកសារដែលមានស្រាប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាដំបូងគាត់ត្រូវតែយល់ព្រមលើរឿងនេះជាមួយនិយោជិតខ្លួនឯង ព្រោះបើគ្មានចំណេះដឹងពីក្រោយទេ វានឹងប្រគល់ឱ្យគាត់។ ទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមវាត្រូវបានហាមឃាត់។

តើនរណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈក្នុងឆ្នាំ 2016-2017?

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាកាតព្វកិច្ចត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការដោយប្រធានរបស់ខ្លួន។ ទោះបីជាការពិតដែលថាអ្នកតាក់តែងច្បាប់បានពន្យល់លម្អិតខ្លះថាអ្នកណាគួរប្រើបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារក្នុងការងាររបស់ពួកគេក៏ដោយគាត់បានរំលងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តនេះនៅក្នុងការអនុវត្ត។ ជាការប្រសើរណាស់ យើងធ្វើបទបង្ហាញដល់ការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកនូវជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសសម្រាប់ណែនាំប្រព័ន្ធស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៅសហគ្រាស។

និយោជិតម្នាក់ ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស មិនអាចអនុវត្តស្តង់ដារទៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសបានទេ ដូច្នេះបញ្ហាទាមទារឱ្យមានការសម្រេចពីគណៈកម្មការ។ រឿងដំបូងដែលប្រធានក្រុមហ៊ុនគួរធ្វើក្នុងករណីនេះគឺការចេញបញ្ជាដើម្បីបង្កើតក្រុមការងារដើម្បីបង្កើតផែនការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ ឯកសារបញ្ជាក់សមាសភាពក្រុម និងពេលវេលាសម្រាប់បង្កើតសំណើ។

ក្រុមដែលបានបង្កើតកំពុងអភិវឌ្ឍ ផែនការលម្អិតសកម្មភាព បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេតនៃការបំពេញភារកិច្ច បញ្ជីអ្នកទទួលខុសត្រូវ និងបញ្ជីបញ្ហាដោយខ្លួនឯង។ ផែនការនេះ ជាក្បួនត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានក្រុម ហើយដាក់ជូនប្រធានអង្គការដើម្បីបំភ្លឺ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតដែលកំពុងអនុវត្តទាំងអស់ត្រូវតែស្គាល់ឯកសារ។

បន្ទាប់មក ក្រុមការងារសិក្សាលើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ដែលក្រសួងការងារបានអនុម័តរួចហើយ ហើយភ្ជាប់វាជាមួយកាលវិភាគបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ននៅសហគ្រាស។ ប្រសិនបើមានការលំបាកក្នុងការផ្សារភ្ជាប់ស្តង់ដារជាមួយនឹងក្រុមជាក់លាក់នៃមុខតំណែង នោះចាំបាច់ត្រូវស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងផ្នែកនៃឯកសារដូចជា "ក្រុមនៃមុខរបរ" និង "គោលបំណងសំខាន់នៃប្រភេទនៃវិជ្ជាជីវៈ។ សកម្មភាព។" យើងរំលឹកអ្នកម្តងទៀត៖ ប្រសិនបើអត្ថបទនៃស្តង់ដារមិនបង្ហាញពីមុខតំណែងជាក់លាក់ ដូចដែលវាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក នោះអ្នកមិនគួរធ្វើខុស ហើយសន្មតថាស្តង់ដារមិនអនុវត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈនេះទេ។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ហើយមិនមែនសម្រាប់មុខតំណែងនោះទេ។

លទ្ធផល​នៃ​ការងារ​របស់​ក្រុម​នឹង​នាំមក​នូវ​ឯកសារ​ផ្ទៃក្នុង​ទាំងអស់​របស់​អង្គការ​ស្របតាម​ស្តង់ដារ។

នៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយគណនេយ្យ និងបុគ្គលិកជាច្រើន អ្នកជំនាញជាច្រើនបានផ្តល់ការបកស្រាយរបស់ពួកគេអំពីគំនិតនៃ "ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងជឿជាក់ថា អ្នកត្រូវតែងាកទៅរកប្រភពដើម ហើយពិនិត្យមើលពាក្យដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាលក្ខណៈនៃគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវការសម្រាប់និយោជិតដើម្បីអនុវត្តប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 195.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដូច្នេះ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តកំណត់លក្ខណៈសម្បត្ដិដែលបុគ្គលជាក់លាក់ត្រូវតែមានដើម្បីចូលរួមក្នុងការងារ ឬប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ។ សូមចំណាំ៖ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈអាចពិពណ៌នាអំពីគុណវុឌ្ឍិមិនត្រឹមតែសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះ (ឧទាហរណ៍ "គណនេយ្យករ" ឬ "សវនករផ្ទៃក្នុង") ប៉ុន្តែសម្រាប់ផ្នែកទាំងមូលនៃសកម្មភាព (ឧទាហរណ៍ ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស)។

តើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តគឺជាឯកសារសំខាន់មួយដែលក្នុងនោះ៖

• មុខងារការងារត្រូវបានពិពណ៌នា;
• ចំណងជើងការងារដែលអាចទទួលយកបានត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ;
• តម្រូវការអប់រំត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ;
• លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្អែកលើបទពិសោធន៍ការងារ

ការអនុម័តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ

ការអនុម័តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈកើតឡើងបន្តិចម្តង ៗ ។ នៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2016 ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាង 800 ត្រូវបានអនុម័តរួចហើយ។ ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋពិសេស។ ការចុះឈ្មោះនេះត្រូវបានបង្ហោះនៅលើទំព័រផ្លូវការរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងផ្នែកសមស្រប (សូមមើល http://profstandart.rosmintrud.ru/) ។

យើងក៏បង្ហាញអំពីច្បាប់និយតកម្ម ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលក្រសួងការងារបង្កើត និងអនុម័តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ៖

• ផែនការស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ឆ្នាំ 2014-2016 ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2014 លេខ 487-r;
• ច្បាប់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុម័ត និងការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែមករា។ ឆ្នាំ 2013 លេខ 23;
• អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 170n;
• ប្លង់នៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសា។ ឆ្នាំ 2013 លេខ 147n;
• កម្រិតគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់គោលបំណងនៃការបង្កើតសេចក្តីព្រាងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 148n ។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុម័តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដោយឯករាជ្យ?

សិទ្ធិក្នុងការអនុម័តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានប្រគល់ជូនទាំងស្រុងនៅក្នុងក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកមានសិទ្ធិស្នើសុំសេចក្តីព្រាងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់មុខតំណែងឬប្រភេទនៃសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ (ប្រការ 10 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 2013 លេខ 23) ។ បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់នីតិវិធីមួយចំនួន ក្រសួងការងារអាចអនុម័តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ហើយបញ្ចូលវាទៅក្នុងបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

របៀបណែនាំស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទៅក្នុងការងារ

ជាគោលការណ៍ច្បាប់នេះមិននិយាយអ្វីអំពីរបៀបដែលនិយោជកគួរអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈពិតប្រាកដនោះទេ។ ក្នុងន័យនេះ តាមគំនិតរបស់យើង និយោជក (អង្គការ ឬ សហគ្រិនម្នាក់ៗ) មានសិទ្ធិកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវនីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗអាចបង្កើតបាន។ ក្រុមការងារដែលនឹងពិនិត្យយ៉ាងសាមញ្ញថាតើកម្មករបំពេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តឬអត់។ ការត្រួតពិនិត្យបែបនេះនឹងក្លាយទៅជាដំណាក់កាលមួយក្នុងការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់វា យ៉ាងហោចណាស់និយោជកនឹងយល់ថាតើនិយោជិតណាម្នាក់ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលបានអនុម័ត ហើយអ្នកណាដែលមិនមាន។