លិខិតសរសើរដល់និយោជិក។ លិខិតណែនាំដល់និយោជិត

– លិខិតអនុសាសន៍. សូមក្រឡេកមើលថាតើឯកសារនេះជាអ្វី កន្លែងណា និងពីអ្នកណាដែលអ្នកអាចយកវា នៅពេលណាដែលអ្នកគួរយកវា និងពេលណាមិន ហើយនិងរបៀបដែលអនុសាសន៍ពីនិយោជកមុនអាចជួយអ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារ។ យើងក៏នឹងពិចារណាផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ធម្មតា។(គំរូ) លិខិតអនុសាសន៍។

លិខិតអនុសាសន៍- នេះគឺជាការពិនិត្យឡើងវិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដែលសរសេរ និងបញ្ជាក់ដោយអតីតនិយោជកបន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិត ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការងារជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀត។

ឯកសារនេះគឺជាបញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួនជាវិជ្ជមានរបស់និយោជិត សមិទ្ធផលរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់គាត់ និងគុណសម្បត្តិ និងភាពខ្លាំងផ្សេងទៀត។ តាមទស្សនៈរបស់និយោជកដែលមានសក្តានុពល ខ្លឹមសារនៃលិខិតណែនាំផ្លូវចិត្តផ្តល់ឱ្យបេក្ខជនការងារមានគុណសម្បត្តិច្រើនជាងអ្វីដែលបានសរសេរនៅក្នុងសំបុត្ររបស់គាត់ ទោះបីជាព័ត៌មានស្រដៀងគ្នាក៏ដោយ។ នេះ​គឺ​សមហេតុសមផល ព្រោះ​វា​ជា​រឿង​មួយ​ដែល​មនុស្ស​ម្នាក់​និយាយ​អំពី​ខ្លួន​គាត់ និង​រឿង​មួយទៀត​ដែល​អ្នក​ដទៃ​និយាយ​អំពី​គាត់។ ហើយសូម្បីតែវត្តមានយ៉ាងខ្លាំងនៃលិខិតណែនាំក៏អាចចាត់ទុកថាជាអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

ដោយវិធីនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំ មុខតំណែងខ្ពស់។លិខិតអនុសាសន៍ជាទូទៅ ឯកសារចាំបាច់ដើម្បីពិចារណាបេក្ខភាពបេក្ខជន។

ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យដែលមិនទាន់មានបទពិសោធន៍ គាត់អាចទទួលបានលិខិតណែនាំពីវិទ្យាស្ថាន ដែលនឹងបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថាអ្នកអាចទទួលបានលិខិតអនុសាសន៍នៅពេលបណ្តេញចេញបានលុះត្រាតែការបណ្តេញចេញបានទៅ "យ៉ាងរលូន" ដោយគ្មានរឿងអាស្រូវនិងការឈ្លោះប្រកែកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងហើយរឿងនេះកើតឡើងជាញឹកញាប់។ វាក៏គ្មានចំណុចអ្វីដែរក្នុងការស្នើសុំអនុសាសន៍ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែភាពមិនប្រក្រតីធ្ងន់ធ្ងរក្នុងការងារ ការមិនពេញចិត្តនឹងការងាររបស់អ្នក ការមិនគោរពវិន័យការងារជាដើម។

យកល្អគួរតែសុំលិខិតណែនាំភ្លាមៗ ភ្លាមៗនៅពេលបណ្តេញចេញ ខណៈពេលដែលនៅតែមានកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមកមួយចំនួនរវាងអ្នក និងអង្គការ។ នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ គ្មាននរណាម្នាក់ជំពាក់អ្វីដល់នរណាម្នាក់ឡើយ ហើយពួកគេអាចនឹងបដិសេធមិនផ្តល់ការណែនាំដល់អ្នក ប្រសិនបើគ្រាន់តែពួកគេមិនចង់ចំណាយពេលគូរវាឡើង។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងស្ថានភាពបែបនេះអ្នកអាចប្រើល្បិចមួយ: ណែនាំទៅនិយោជកថាអ្នកខ្លួនឯងនឹងសរសេរលិខិតណែនាំជំនួសគាត់ហើយគាត់នឹងចុះហត្ថលេខាតែប៉ុណ្ណោះ។ ខ្ញុំបានសង្កេតឃើញការអនុវត្តបែបនេះជាញឹកញាប់ ហើយក្នុងករណីខ្លះ និយោជកថែមទាំងបានផ្តល់ជម្រើសនេះយ៉ាងពិតប្រាកដដោយខ្លួនឯងទៀតផង។

ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវដឹងពីរបៀបសរសេរលិខិតណែនាំ។ មានជម្រើសពីរនៅទីនេះ៖

ជាការពិតណាស់ ជម្រើសទីមួយហាក់ដូចជាសាមញ្ញជាង ហើយមនុស្សភាគច្រើនជ្រើសរើសវា។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាមានគុណវិបត្តិយ៉ាងសំខាន់មួយ។ ស្រមៃថាបេក្ខជនពីមុន (ឬបេក្ខជន) សម្រាប់តំណែងទំនេរដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យក៏បានទាញយកសំបុត្រគំរូដូចគ្នាជាមួយអ្នក ហើយជំនួសទិន្នន័យរបស់ពួកគេទៅក្នុងនោះ។ យ៉ាងណាមិញ ជាក្បួន គំរូទាំងនោះដែលត្រូវបានទាញយក គឺជាអ្នកដែលមកមុនគេក្នុងការស្វែងរក។ អ្នកនាំមកជូនអ្នកគ្រប់គ្រងសក្តានុពលរបស់អ្នកនូវលិខិតណែនាំមួយ ហើយវាត្រូវបានសរសេរជាពាក្យដូចគ្នានឹងអ្នកដាក់ពាក្យមុនដែរ។ គាត់ចងចាំរឿងនេះបានល្អ ព្រោះគាត់ត្រូវអានសំបុត្រណែនាំផ្សេងៗជានិច្ច។ តើ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​នឹង​មាន​ប្រតិកម្ម​យ៉ាង​ណា? តូតូ...

អាស្រ័យហេតុនេះ ខ្ញុំផ្ទាល់មានទំនោរចង់ជឿថា លិខិតណែនាំគួរតែត្រូវបានគូរឡើងតាមគំរូដែលបានប្រើនៅក្នុងស្ថាប័នជាក់លាក់មួយ (នីមួយៗ ក្រុមហ៊ុនធំពួកគេមានឧទាហរណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៃលិខិតអនុសាសន៍ដែលពួកគេចេញឱ្យបុគ្គលិកលាលែង) ឬពួកគេត្រូវបានសរសេរដោយឯករាជ្យដោយមិនចម្លងគំរូដែលមានស្រាប់។

ជាការប្រសើរណាស់, សរុបមក, សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍ឬគំរូនៃលិខិតអនុសាសន៍មួយ, នេះបើយោងតាមដែលអ្នកអាចដោយឯករាជ្យសរសេរវាសម្រាប់ខ្លួនអ្នកឬសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នក។

1. ចំណងជើង។ឯកសាររបស់អ្នកគួរត្រូវបានគេហៅថា "លិខិតអនុសាសន៍" ឬ "អនុសាសន៍" ។

2. បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍។ប្រសិនបើលិខិតណែនាំត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់និយោជកជាក់លាក់ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងគាត់។ នៅខាងស្តាំសរសេរ៖ "លោក។ Ivanov I.I.ហើយចាប់ផ្តើមអត្ថបទនៃសំបុត្រដោយពាក្យ៖ "សូមគោរព Ivan Ivanovich!". ប្រសិនបើអនុសាសន៍ត្រូវបានចេញសម្រាប់ណាមួយ។ និយោជកដែលអាចធ្វើបានយើងគ្រាន់តែលុបចោលចំណុចនេះ។

3. ព័ត៌មានអំពីបេក្ខជន ទីតាំង ទីកន្លែង និងរយៈពេលនៃការងារ។ឧទាហរណ៍: "លោក។ Petrov Petr Petrovich បានធ្វើការនៅ Raduga LLC ជាប្រធានចាប់ពីខែមករា 2010 ដល់ខែមិថុនា 2015។.

4. ទំនួលខុសត្រូវ សមិទ្ធិផល ជោគជ័យ ជំនាញផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។នៅទីនេះអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចមានសារៈសំខាន់នៅពេលពិចារណាបេក្ខជនសម្រាប់ការងារបន្ទាប់។ ឧទាហរណ៍: "ចូល ទំនួលខុសត្រូវការងារ Petrova P.P. រួមបញ្ចូលការស្វែងរកអ្នកទិញលក់ដុំដែលមានសក្តានុពល និងការលក់ដោយផ្ទាល់នៃផលិតផលនំប៉័ងដែលផលិតដោយក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារគាត់បានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់ចំនួន 150 រួមទាំងជាមួយអ្នកលក់រាយធំ ៗ ដូចជា Rodnik LLC និង Khleb LLC ។ សូមអរគុណយ៉ាងខ្លាំងចំពោះលទ្ធផលនៃការងាររបស់ Petrov P.P. ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងអាចបង្កើនការលក់បាន 7 ដងហើយចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផលិត TOP 10 ក្នុងតំបន់។ ក្នុង​អំឡុង​ពេល​នៃ​ការ​ងារ​របស់​គាត់ គាត់​បាន​បង្ហាញ​ខ្លួន​គាត់​ថា​ជា​បុគ្គលិក​ដែល​មាន​គំនិត​ផ្តួច​ផ្តើម​និង​មាន​ប្រសិទ្ធិ​ភាព​ដែល​មិន​ឈប់​ឈរ​នៅ​ពេល​ប្រឈម​មុខ​នឹង​ការ​លំបាក​និង​ធ្វើ​ការ​ឱ្យ​បាន​លទ្ធផល»។.

លិខិតអនុសាសន៍ពីក្រុមហ៊ុនទៅនិយោជិតគឺជាគំរូនៃឯកសារស្រេចចិត្តនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងទៅតាមច្បាប់ដែលមិនអាចនិយាយបានរបស់អង្គការតូចៗ និងល្បីឈ្មោះជាច្រើន វត្តមានរបស់វាគឺជាលក្ខខណ្ឌមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការអញ្ជើញបេក្ខជនមកសម្ភាសន៍សម្រាប់មុខតំណែង។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយអនុសាសន៍នឹងមាន អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមអ្នកដាក់ពាក្យនៅចំពោះមុខអ្នកប្រកួតប្រជែង។

ដូច​ជា​អនុសាសន៍​មួយ លក្ខណៈ​រាយ​បញ្ជី​អាជីវកម្ម និង​គុណ​សម្បត្តិ​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​បុគ្គលិក។ តម្លៃនៃព័ត៌មាននេះគឺថាវាមកពីអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង (ហើយជាញឹកញាប់យូរ) ធ្វើការជាមួយលិខិតណែនាំអ្នកកាន់ - អតីតនិយោជករបស់គាត់។

ទោះបីជាឯកសារទាំងពីរនេះមានខ្លឹមសារស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែគោលបំណងរបស់ពួកគេគឺខុសគ្នា។ គោលបំណងនៃការកំណត់លក្ខណៈគឺដើម្បីវាយតម្លៃនិយោជិតដោយចេតនា។ វាអាចមានទាំងវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន ដោយផ្តោតលើ ទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានបុគ្គលិក។ អនុសាសន៍ពី កន្លែងមុន។ការងារ គំរូណាមួយនៃឯកសារនេះតែងតែមានអត្ថន័យវិជ្ជមាន ដោយបង្ហាញបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរក្នុងពន្លឺអំណោយផលដល់និយោជកដែលមានសក្តានុពល។

ជាធម្មតា លិខិតអនុសាសន៍បញ្ចប់ដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបេក្ខជនបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ ដែលអតីតនិយោជកណែនាំគាត់ជាបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ និងមានការទទួលខុសត្រូវ។ ជួនកាលអ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុនទុកសំរបសំរួលដែលគាត់អាចទាក់ទងដើម្បីបញ្ជាក់ពីគំនិតវិជ្ជមានអំពីបុគ្គលិក។

លិខិតអនុសាសន៍ត្រូវបានរៀបចំដោយនិយោជកប្រសិនបើនិយោជិតស្នើសុំវា។ ពួកគេអាចបដិសេធគាត់នូវរឿងនេះ ជាឧទាហរណ៍ ដោយចាត់ទុកគាត់ជាកម្មករគ្មានជំនាញ ជាមនុស្សឈ្លោះប្រកែកគ្នា ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលអ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិមិនពន្យល់។ IN ក្រមការងារមានមាត្រា 62 ដែលរាយបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវចេញតាមសំណើរបស់និយោជិត។ មិនមានការណែនាំក្នុងចំណោមពួកគេទេ។

លិខិតនេះត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ច្បាប់ ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្មទាមទារលិខិតណែនាំដែលត្រូវចេញនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការ។ ប្រសិនបើវាមិនមានទេ អ្នកត្រូវបោះពុម្ពព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗរបស់សហគ្រាស "ដោយដៃ" - នៅលើសន្លឹក A4 ។ លិខិតអនុសាសន៍ពីក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានកំណត់គោលដៅ នៅពេលដែលអ្នកនិពន្ធរបស់ខ្លួនដឹងជាមុនអំពីទីកន្លែង និងសម្រាប់គោលបំណងអ្វីដែលវានឹងត្រូវបានដាក់ជូន ហើយសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើព័ត៌មាននេះ។ ជាឧទាហរណ៍ វាសង្កត់ធ្ងន់លើគុណសម្បត្តិរបស់និយោជិត ដែលមានសារៈសំខាន់បំផុតសម្រាប់ការកាន់កាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ឯកសារមានលក្ខណៈទូទៅ ពោលគឺវាមិនមានបំណងសម្រាប់និយោជកជាក់លាក់ទេ ហើយអាចប្រើប្រាស់តាមការសំរេចចិត្តរបស់និយោជិត។

លិខិតអនុសាសន៍សម្រាប់និយោជិតជាធម្មតាត្រូវបានគូរឡើងដោយថ្នាក់លើភ្លាមៗរបស់គាត់ (ប្រធាននាយកដ្ឋាន គម្រោង។ល។) ដែលមានឱកាសវាយតម្លៃលក្ខណៈសម្បត្តិ ការអនុវត្ត និងគុណសម្បត្តិផ្សេងទៀត។ ដោយ យ៉ាងហោចណាស់វាគឺជាអនុសាសន៍យ៉ាងជាក់លាក់ ដែលជំរុញឱ្យមានទំនុកចិត្តខ្ពស់បំផុត។ ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃអត្ថបទនៃលិខិតណែនាំសម្រាប់និយោជកថ្មីរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។

ជាមួយនឹងលិខិតអនុសាសន៍នេះខ្ញុំបញ្ជាក់ថាក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ខ្ញុំ Tsvetkov G.P. បានបង្ហាញថាខ្លួនគាត់ជាអ្នកឯកទេសមានសមត្ថកិច្ចដែលដឹងពីរបៀបដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់គាត់។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់រួមមានការពង្រីក មូលដ្ឋានអតិថិជនសហគ្រាស ក៏ដូចជាការដោះស្រាយជម្លោះជាមួយអតិថិជននៃសេវាកម្មដឹកជញ្ជូនទំនិញរបស់យើង។ Tsvetkov G.P. បំពេញផែនការប្រចាំខែ មានច្រើន។ មតិស្ថាបនាវិជ្ជមានពីអតិថិជន ចាត់ចែងការងាររបស់គាត់ប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវ និងបានចូលរួមសិក្ខាសាលាបណ្តុះបណ្តាលដែលរៀបចំសម្រាប់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានរបស់យើង។

Tsvetkov G.P. មានគុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំការងារជាក្រុម។ គាត់​បាន​រក្សា​ទំនាក់ទំនង​យ៉ាង​រលូន និង​រួសរាយ​រាក់ទាក់​ជាមួយ​សហការី​។

ដើម្បីបញ្ជាក់ព័ត៌មានដែលបានបង្ហាញ អ្នកអាចទាក់ទងខ្ញុំតាមទូរស័ព្ទ៖ +7 888 9999999។

ចំណុចយុថ្កា

ថ្មីៗ​នេះ​យើង​បាន​និយាយ​អំពី លិខិតគ្របដណ្តប់ទៅកាន់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ហើយគិតថាវត្តមានរបស់វាប្រាកដជាដើរតួនាទីវិជ្ជមាននៅពេលពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ ឥឡូវនេះវាដល់ពេលហើយដើម្បីនិយាយអំពីលិខិតអនុសាសន៍។

ដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារដែលអ្នកចង់បាន វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការភ្ជាប់លិខិតណែនាំទៅកាន់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក (ឧទាហរណ៍អក្សរនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម)។ ប្រសិនបើវាអាចប្រើបាន ប្រវត្តិរូបសង្ខេបទទួលបានស្ថានភាពពិសេស ហើយស្ថិតក្នុងជួរមុខសម្រាប់ការពិចារណា។ នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថាសម្រាប់និយោជកដែលចង់ស្វែងរកនិយោជិតដែលមានមនសិការនិងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់លិខិតអនុសាសន៍អនុវត្តមុខងារសំខាន់ពីរ:

• ផ្តល់នូវរូបភាពពេញលេញនៃបេក្ខជន ដែលជាប្រភេទនៃ "រូបភាពផ្លូវចិត្ត"។ វាបង្ហាញពីភាពជោគជ័យ សមិទ្ធផល និងការវាយតម្លៃរួមនៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក។
• ផ្តល់ការធានាបន្ថែមថាបេក្ខជនពិតជាបានធ្វើការនៅកន្លែងណាមួយ ជាពិសេសប្រសិនបើលិខិតនោះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខា និងត្រា

ឯកសារនេះមិនគួរច្រឡំជាមួយមួយទេ ដែលត្រូវបានគូរឡើងដោយអ្នកដាក់ពាក្យផ្ទាល់ ដើម្បីទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជក។ លិខិតអនុសាសន៍គឺស្រដៀងទៅនឹង "លិខិតយោងពីកន្លែងធ្វើការ/ការសិក្សា" ប៉ុន្តែជាឯកសារផ្លូវការ និងទំនើបជាង។ លិខិតដែលបានព្រាងយ៉ាងល្អដូចនេះអាចមាន តម្លៃខ្ពស់ជាងជាងប្រវត្តិរូបខ្លួនឯង។

រចនាសម្ព័ន្ធមូលដ្ឋាននៃឯកសារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាម ច្បាប់ទូទៅការសរសេរ លិខិតអាជីវកម្ម. អត្ថបទគួរតែសាមញ្ញ និងងាយស្រួលអាន ដោយគ្មានឃ្លាឃ្លាស្មុគស្មាញ។

វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលមនុស្សជាច្រើនសរសេរលិខិតណែនាំសម្រាប់ខ្លួនគេ ហើយបន្ទាប់មកគ្រាន់តែផ្តល់ឱ្យពួកគេទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដើម្បីចុះហត្ថលេខា។ អក្សរទាំងនេះមាន "រចនាប័ទ្ម" a la ជាក់លាក់មួយ: "ក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង Petr Petrovich បានរៀនផ្លាស់ប្តូរទឹកទៅជាស្រានិងបង្កើនការលក់ 300% ។ អក្សរនៃប្រភេទនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងងាយស្រួលដោយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ហើយអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេចំពោះពួកគេផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗ។ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តសរសេរការពិពណ៌នាអំពីខ្លួនអ្នក នោះអ្នកត្រូវព្យាយាមជៀសវាង កំហុសវេយ្យាករណ៍ប្រើវណ្ណយុត្តិឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ហើយធ្វើតាមការណែនាំខាងក្រោម។

លិខិតអនុសាសន៍ល្អគួរតែចំណាយពេលមិនលើសពីមួយទំព័រ ត្រូវគូរឡើងដោយអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំឯកសារ ប៉ុន្តែអ្នកមិនគួរឆ្អែតវាជាមួយឃ្លា និងពាក្យអសុរសនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់សរសេរសំបុត្រដែលមិនមែនជាកម្មវិធីផ្លូវការធម្មតា ប៉ុន្តែពិតជានឹងជួយមនុស្សម្នាក់ក្នុងការស្វែងរកការងារដែលអ្នកចង់បាន នោះអ្នកមិនគួរសរសេរវាដោយផ្អែកលើគំរូដែលបានរកឃើញនៅកន្លែងណាមួយនោះទេ - វាតែងតែទាក់ទាញភ្នែក។ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ខាងក្រោម សូមព្យាយាមសរសេរក្នុងលក្ខណៈពិពណ៌នាដោយឥតគិតថ្លៃ និងផ្តល់នូវការពិតជាក់លាក់អំពីសមិទ្ធផលរបស់និយោជិត៖

• ចំណងជើងត្រូវតែជា "លិខិតអនុសាសន៍"
• វាត្រូវបានណែនាំឱ្យចង្អុលបង្ហាញអំពីការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រសិនបើលិខិតនេះត្រូវបានផ្ញើទៅនិយោជកជាក់លាក់
• ទីតាំងដែលនិយោជិតធ្វើការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ តើ​លោក​កាន់កាប់​វា​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ណា?
• ផ្នែកបន្ទាប់ ដែលសំខាន់បំផុត មានព័ត៌មានអំពីភាពជោគជ័យ និងសមិទ្ធផលរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ នៅទីនេះ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការផ្តល់លេខជាក់លាក់ ឬការពិត៖ "បានបង្កើនកម្រិតនៃការលក់ជាច្រើនភាគរយ..." "បានរួមចំណែកដល់ការបើកការិយាល័យតំណាងថ្មីនៅក្នុងទីក្រុងខាងក្រោម..." ហើយដូច្នេះនៅលើ។ វាចាំបាច់ក្នុងការពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត, លក្ខណៈវិជ្ជមានតួអក្សររបស់គាត់។
• អនុសាសន៍ជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងប្រធានបទនៃសំបុត្រត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ: តើមុខតំណែងណាដែលគាត់ស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់ផ្នែកណាដែលសកម្មភាពរបស់គាត់នឹងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត។ ឧទាហរណ៍៖ «ដោយពិចារណាលើគុណសម្បត្ដិរបស់លោក Abakumov ខ្ញុំសូមណែនាំគាត់សម្រាប់មុខតំណែងបែបនេះ»
• នៅចុងបញ្ចប់ ឈ្មោះពេញរបស់អ្នកនិពន្ធ ទីតាំង ហត្ថលេខា និងកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំឯកសារត្រូវបានដាក់។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើលិខិតនោះ។ អគ្គនាយកនិងត្រាក្រុមហ៊ុន

វាត្រូវតែចងចាំថានិយោជកជាញឹកញាប់ហៅទៅអង្គការដែលផ្តល់ឯកសារយោងដើម្បីពិនិត្យមើលឬបញ្ជាក់ព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសំបុត្រដូច្នេះអ្នកគួរតែសរសេរតែការពិតជានិច្ច។

ខាងក្រោម​នេះ​យើង​នឹង​ផ្តល់​នូវ​អ្វី​ដែល​ហៅថា “ត្រី” នៃ​លិខិត​ណែនាំ​សម្រាប់​ប្រវត្តិរូប​សង្ខេប​ដែល​ត្រូវបាន​ប្រើប្រាស់​ដោយ​ជោគជ័យ​ពីមុនមក។

លិខិតណែនាំដល់និយោជិត- នេះគឺជាការវាយតម្លៃ គុណភាពវិជ្ជាជីវៈជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងផ្នែកនៃអតីតចៅហ្វាយនាយ ឬសហសេវិករបស់គាត់។ ឯកសារនេះជាធម្មតាត្រូវបានប្រើនៅពេលស្វែងរក ការងារ​ថ្មីហើយត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយ។ ភាពអាចរកបាន អនុសាសន៍ល្អ។បង្កើនភាពទាក់ទាញនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកដាក់ពាក្យក្នុងការស្វែងរកការងារ។

ការសរសេររបស់វាចាប់ផ្តើមដោយបង្ហាញពីចំណងជើងនៃឯកសារ។

បន្ទាប់មកមានការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅនិយោជកជាក់លាក់មួយ (បើចាំបាច់)។

បន្ទាប់ពីនេះ រយៈពេល កន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ និងអ្នកដែលគាត់នៅជាមួយអ្នកណែនាំត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ឧទាហរណ៍៖ "Anastasia Igorevna Serova បានធ្វើការនៅ Veres LLC ក្រោមការដឹកនាំរបស់ខ្ញុំពីថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែសីហា ឆ្នាំ 2013" "ខ្ញុំបានសហការជាមួយ Anastasia Igorevna Serova ពីថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែសីហា ឆ្នាំ 2013។" ល​ល។

បន្ទាប់មក ទីតាំងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ទំនួលខុសត្រូវមុខងារ, ជំនាញការងារ, សមត្ថភាព, សមិទ្ធិផលវិជ្ជាជីវៈនិងភាពជោគជ័យ, ភាពខ្លាំង. អ្នកក៏អាចបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅទីនេះផងដែរ។

អត្ថបទសំខាន់នៃលិខិតណែនាំដល់និយោជិតបញ្ចប់ដោយអនុសាសន៍ និងបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកណែនាំ។ ឧទាហរណ៍៖ "វិជ្ជាជីវៈរបស់ Anastasia Igorevna Serova អនុញ្ញាតឱ្យយើងណែនាំនាងឱ្យធ្វើការក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត។ ខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យនាងទទួលបានជោគជ័យក្នុងការច្នៃប្រឌិត ការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀត និងវិបុលភាព»។

ការសរសេរលិខិតណែនាំក្នុងការអនុវត្តបង្កការលំបាកជាច្រើន។ វាហាក់បីដូចជាបុគ្គលដែលអនុសាសន៍ត្រូវបានឧទ្ទិសគឺអស្ចារ្យណាស់ ហើយគាត់គឺជាកម្មករដែលមិនអាចជំនួសបាន ប៉ុន្តែការដាក់អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចំពោះគាត់ទៅជាទម្រង់ពាក្យសំដីជាមួយនឹងការសង្កត់សំឡេងអាជីវកម្មគឺមិនងាយស្រួលទាល់តែសោះ។ អ្នកនឹងរៀនពីអ្វីដែលត្រូវសរសេរអំពី និងកន្លែងដែលត្រូវទទួលបានព័ត៌មានចាំបាច់ និងការសរសេរ អ្នកនឹងយល់ពីអាថ៌កំបាំងនៃការបង្កើតលិខិតណែនាំដែលនឹងធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ត្រឹមត្រូវលើនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។ ដូចសព្វមួយដង ឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃឯកសារដែលបានបញ្ចប់ពេញលេញកំពុងរង់ចាំអ្នក។ លើសពីនេះទៀត អនុសាសន៍អាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកក្នុងនាមជាបុគ្គលិក។ ការធ្វើតេស្ត និងការប្រឡងចូលផ្សេងទៀត គឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់នៃដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនាពេលអនាគត ប៉ុន្តែអនុសាសន៍ធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ពិសេស។ ដូច្នេះហើយ បើអ្នកឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងគ្មានរឿងអាស្រូវ បន្សល់ទុកនូវអនុស្សាវរីយ៍វិជ្ជមានអំពីខ្លួនអ្នក កុំខ្ជិលព្យាយាមដើម្បីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងលិខិតណែនាំ។

ជាដំបូង ចូរយើងសម្រេចចិត្តថាហេតុអ្វីបានជាយើងត្រូវសរសេរលិខិតណែនាំ? តាមក្បួនវាត្រូវបានទាមទារដោយបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនាពេលអនាគតជាមួយនឹងមន្ត្រីបុគ្គលិកដែលធ្វើការសម្ភាសន៍។

អនុសាសន៍អាចបង្ហាញវីរបុរសរបស់ខ្លួនក្នុងលក្ខណៈវិជ្ជមាន និងរួសរាយរាក់ទាក់ ក៏ដូចជាក្នុងលក្ខណៈអព្យាក្រឹត ឬសូម្បីតែអវិជ្ជមាន។ ទីមួយគឺជារឿងធម្មតាបំផុត។ ពួកគេងាកទៅរកទីពីរនៅពេលដែលគ្មានអ្វីដែលត្រូវនិយាយអំពីនិយោជិត ឬគ្មានអ្វីល្អទេ ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះក៏មិនចង់បង្កើតការលំបាកដែរ។ ជាការប្រសើរណាស់ ជាធម្មតាកម្មវិធីផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូនតែតាមការស្នើសុំពីសេវាកម្មរដ្ឋាភិបាលផ្សេងៗប៉ុណ្ណោះ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃឯកសារនេះគឺមិនខុសគ្នាច្រើនពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃលិខិតអាជីវកម្មធម្មតានោះទេ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងផ្តល់យោបល់លើព័ត៌មានលម្អិតដែលអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។

ឈ្មោះក្រុមហ៊ុននិង ព័ត៌មានផ្ទៃខាងក្រោយអំពីនាងត្រូវតែមានវត្តមាននៅលើទម្រង់។

គោលដៅលិខិត​នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​ដឹង​ទេ ដូច្នេះ​ព័ត៌មាន​លម្អិត​នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​ចេញ​ផ្សាយ​ទេ។ ក្នុងករណីនេះ វាមិនចាំបាច់ដូចនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រទេ ដើម្បីសរសេរនៅទីនេះ “សម្រាប់បទបង្ហាញនៅកន្លែងដែលត្រូវការ”។

ជំនួស​អោយ ក្បាលចំពោះអត្ថបទដែលជាធម្មតាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងវិធីមួយដើម្បីឆ្លើយសំណួរ "អំពីអ្នកណា?" "អំពីអ្វី?" នៅក្នុងលិខិតនេះវាជាការសមរម្យក្នុងការសរសេរឯកសារប្រភេទ "លិខិតអនុសាសន៍" - នេះគឺជាអាជីវកម្ម ការអនុវត្ត។ វាជាការប្រសើរក្នុងការវាយវាជាអក្សរធំ។

កម្មវិធីលិខិតអនុសាសន៍កម្រត្រូវបានបង្កើត។ ទាំងនេះអាចជាច្បាប់ចម្លង លិខិតថ្លែងអំណរគុណ, បញ្ជាសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់គុណសម្បត្តិឬវិញ្ញាបនបត្រនៃកិត្តិយស។ ក្នុងករណីបែបនេះ ព័ត៌មានលម្អិត "កំណត់ចំណាំអំពីវត្តមាននៃឯកសារភ្ជាប់" ត្រូវបានធ្វើទ្រង់ទ្រាយតាមរបៀបដូចគ្នានឹងលិខិតអាជីវកម្មធម្មតា។

សញ្ញាលិខិតអនុសាសន៍គួរតែ (តាមឧត្ដមគតិ) មកពីនាយកទូទៅនៃអង្គការ ប៉ុន្តែនៅទីនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងអាស្រ័យលើការតភ្ជាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ លិខិតនោះអាចចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន និងអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលក្នុងតំបន់។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យចុះឈ្មោះលិខិតដែលមានហត្ថលេខាដោយចាត់តាំងវា។ ចំនួននិងការកំណត់ កាលបរិច្ឆេទ. ព័ត៌មានលម្អិតទាំងនេះក៏ផ្តល់ឱ្យវានូវទម្ងន់ផងដែរ។

អ្នកទទួលលិខិតណែនាំគួរចាប់អារម្មណ៍មិនត្រឹមតែដោយព័ត៌មានលម្អិត និងខ្លឹមសារនៃឯកសារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏តាមរយៈវិធីដែលអ្នក "ដោះស្រាយ" វា។ អ្នកត្រូវធ្វើការណែនាំរបស់អ្នកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ វាច្បាស់ជាត្រូវបោះពុម្ពនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់និយោជក ដែលចុះហត្ថលេខាដោយនាយកទូទៅ ហើយវាជាការល្អបំផុតក្នុងការរុំសំបុត្រនោះក្នុងថតដ៏ឆើតឆាយ ឬក្នុងស្រោមសំបុត្រស្អាត ដែលមិនបិទជិតធ្វើពីក្រដាសក្រាស់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរអត្ថបទ?

ផ្នែកណែនាំនៃអត្ថបទជាធម្មតាមាន៖

• ព័ត៌មានអំពីអ្នកដែលត្រូវបានណែនាំ (ឈ្មោះទីតាំង);
• ការវាយតម្លៃទូទៅខ្លី។

តាមក្បួនមួយ ទាំងអស់នេះសមនឹងប្រយោគតែមួយ (សូមមើលឧទាហរណ៍ 1-3)។

ឧទាហរណ៍ ១

បង្រួមការបង្ហាញ

ខ្ញុំសូមណែនាំដល់អ្នក Svetlana Gennadievna Petrova ដែលកាន់មុខតំណែងជាប្រធានឯកទេសផ្នែកឯកសារគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង ហើយបានបង្ហាញពីខ្លួនឯងថាជាបុគ្គលិកឧស្សាហ៍ព្យាយាម ត្រឹមត្រូវ និងមានមនសិការ។

ឧទាហរណ៍ ២

បង្រួមការបង្ហាញ

ឧទាហរណ៍ ៣

បង្រួមការបង្ហាញ

ផ្នែកសំខាន់នៃអត្ថបទគួរតែបង្ហាញការវាយតម្លៃជារួម ដោយបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងលម្អិតអំពីលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ និងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលបានណែនាំរួចហើយ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការសរសេរផ្នែកនេះ ប្រមូលព័ត៌មានអំពីវីរបុរសនៃសំបុត្ររបស់អ្នក។ ពីថ្នាក់ដឹកនាំ និងសហការីដែលមានបទពិសោធន៍. ស្វែងយល់ជាពិសេស៖

• តើមានមនុស្សប៉ុន្មានឆ្នាំដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន;
• តើគាត់មានការអប់រំឯកទេសទេ តើគាត់ចូលរួមសិក្ខាសាលា និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងជំនាញរបស់គាត់ដែរឬទេ?
• ថាតើអ្នកបានទទួលការផ្សព្វផ្សាយ;
• ជំនាញ និងចំណេះដឹងអំពីជំនាញដែលទាក់ទងនឹង "ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម" ដែលគាត់មាន (ប្រសិនបើពួកគេមានប្រយោជន៍ និងបែងចែកគុណតម្លៃវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ពីមហាជនទូទៅ);
• តើគម្រោង និងដំណើរការអ្វីខ្លះត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុង;
• ថាតើគម្រោងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គលនេះឈ្នះការប្រកួតប្រជែងណាមួយ ការដេញថ្លៃ ជំនួយឥតសំណង។
• គឺជាបុគ្គលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងវិស័យរបស់គាត់ (និយាយនៅក្នុងសន្និសីទឯកទេស បង្រៀននៅវិទ្យាស្ថាន គឺជាអ្នកនិពន្ធនៃការអប់រំ សៀវភៅណែនាំវិធីសាស្រ្តអត្ថបទ សៀវភៅលើប្រធានបទវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ)។

បន្ទាប់មក សូមសរសេរនៅទីនេះនូវគុណសម្បត្តិដប់យ៉ាង ដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងដែលអ្នកដែលបានណែនាំនោះកាន់កាប់។ យ៉ាងណាមិញ យើងបង្ហាញបុគ្គលិកក្នុងពន្លឺដែលល្អបំផុត? នេះមានន័យថាគាត់មានគុណសម្បត្តិទាំងអស់នេះ។

ឧទាហរណ៍ 4

បង្រួមការបង្ហាញ

គុណសម្បត្តិដែលនឹងតុបតែងបុគ្គលិកអាជីពមើលទៅដូចនេះ៖

• ចំណេះដឹងផ្នែកធនធានមនុស្ស ច្បាប់ការងារ
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិក,
• សមត្ថភាពប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រនៅកម្រិតអ្នកប្រើប្រាស់កម្រិតខ្ពស់,
• ភាសាផ្ទាល់មាត់និងសរសេរត្រឹមត្រូវ,
• អភិវឌ្ឍការគិតវិភាគ,
• សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងមិត្តភាពជាមួយមនុស្ស,
• ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង,
• សមត្ថភាពរៀនខ្ពស់,
• គំនិតផ្តួចផ្តើម,
• ភាព​ត្រឹមត្រូវ,
• ឧស្សាហ៍, មនសិការ។

នៅពេលធ្វើការលើផ្នែកសំខាន់នៃអត្ថបទ សូមព្យាយាមមើលបុគ្គលិកតាមរយៈភ្នែករបស់និយោជកដែលមានសក្តានុពល។ តើអ្វីដែលមានតម្លៃសម្រាប់គាត់? តើគាត់នឹងជួលមនុស្សប្រភេទណា? អ្នកក៏អាចសួរអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នរបស់និយោជិតដែលការណែនាំកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីរឿងនេះ។ អ្នកអាចត្រូវបានណែនាំដោយចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកបានលុះត្រាតែអ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងវិស័យដែលអ្នកកំពុងពិពណ៌នាការងារ (រឿងសំខាន់គឺមិនត្រូវសរសេរមិនសមហេតុសមផលទេ ដូច្នេះសូមអ្នកដែលមានចំណេះដឹងពិនិត្យមើលអត្ថបទដែលអ្នកបានរៀបចំមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើលិខិតនោះ)។

ប្រភពដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយទៀតនៃព័ត៌មាន ជាពិសេសនៅពេលអ្នកកំពុងសរសេរលិខិតណែនាំសម្រាប់ខ្លួនអ្នកគឺ បន្តធនាគារមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក អ្នកដែល៖

• ព្យាយាមដើម្បីទទួលបានការងារនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកឬ
• ខ្ញុំបានបង្ហោះប្រវត្តិរូបរបស់ខ្ញុំ ជាឧទាហរណ៍ នៅលើអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីស្វែងរកការងារ (អ្នកអាចចូលទៅកាន់គេហទំព័រ http://www.hh.ru, http://www.job.ru ។ល។ ធនធាន)។

មើលថាតើជោគជ័យវិជ្ជាជីវៈអ្វីខ្លះដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងស្រដៀងនឹងអ្នកអួតអំពី។ យ៉ាងណាមិញ ដោយសារភាពថ្លៃថ្នូរ អ្នកអាចមើលស្រាលលើអ្វីមួយអំពីខ្លួនអ្នក ឬគ្រាន់តែភ្លេចប្រាប់វា។ ហើយបន្ទាប់ពីអានពាក្យដែលជោគជ័យនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដ៏ទៃ អ្នកនឹងយល់ថាអ្វីដែលពិពណ៌នាគឺអនុវត្តចំពោះអ្នក ហើយអ្នកនឹងសម្គាល់ឃើញពាក្យដែលជោគជ័យបំផុត។ វាគឺជាធាតុដែលបានរកឃើញទាំងនេះដែលអាចខ្ចីបាន។

ហើយការពិពណ៌នាអំពីភារកិច្ចដែលបានអនុវត្តនៅកន្លែងបច្ចុប្បន្នអាចត្រូវបានខ្ចីពី ការពិពណ៌នាការងារ . ជាការពិតណាស់វាមិនចាំបាច់សរសេរឡើងវិញទាំងអស់នោះទេ - ជ្រើសរើសអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុត។

ព័ត៌មានដែលប្រមូលបានគឺជាលិខិតណែនាំដែលស្ទើរតែរួចរាល់។ អ្វីដែលនៅសល់គឺត្រូវភ្ជាប់ព័ត៌មានដែលទទួលបានទៅក្នុងអត្ថបទ។

ឧទាហរណ៍ 5

បង្រួមការបង្ហាញ

Petrova Ulyana Sergeevna បានធ្វើការជាស្មៀនជាន់ខ្ពស់នៅ Novy Svet LLC អស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយហើយក្នុងអំឡុងពេលនេះនាងបានបង្ហាញខ្លួនឯងតែលើផ្នែកល្អប៉ុណ្ណោះ។ ដោយបានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងនាមជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យគ្រប់គ្រងការិយាល័យនៃសាកលវិទ្យាល័យប្រវត្តិសាស្ត្ររដ្ឋ Chelyabinsk នាងបានចាប់ផ្តើមអាជីពជាលេខាធិការ ហើយបន្ទាប់ពីពីរឆ្នាំត្រូវបានផ្ទេរទៅការិយាល័យ។ លោកស្រី Petrova ត្រូវបានសម្គាល់ដោយបំណងប្រាថ្នាឥតឈប់ឈររបស់នាងក្នុងការអភិវឌ្ឍនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់នាង នាងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្ខាសាលាឯកទេស ដែលលទ្ធផលវិជ្ជមានគឺជាក់ស្តែង!

កំឡុងពេល ឆ្នាំមុន Ulyana Sergeevna គឺជាអ្នកដឹកនាំ ក្រុមការងារស្តីពីការអនុវត្តប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិកនៅ Novy Svet LLC ។ អរគុណដល់នាង ក្រុមហ៊ុនអាចទៅដល់បាន។ កម្រិតថ្មី។ធ្វើការជាមួយឯកសារ និងពង្រឹងវិន័យការងារយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ លោកស្រី Petrova អាចរៀបចំដំណើរការនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករបស់យើងតាមគោលការណ៍ថ្មីនៃការធ្វើការជាមួយឯកសារ និងបានបង្កើតជំនួយបង្រៀនមួយចំនួនដែលប្រើប្រាស់ប្រចាំថ្ងៃនៅគ្រប់នាយកដ្ឋានទាំងអស់នៃក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។

ក្នុងចំណោមគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន និងអាជីវកម្មរបស់ Ulyana Sergeevna Petrova ខ្ញុំចង់បង្ហាញពីទំនួលខុសត្រូវ និងគំនិតផ្តួចផ្តើម សមត្ថភាពក្នុងការមិនត្រឹមតែជាអ្នកសំដែងប្រកបដោយការប្រុងប្រយ័ត្ន និងឈ្លាសវៃប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគ្រប់គ្រងគម្រោងដែលបានចាត់តាំងផងដែរ។

ទីបំផុតដូចដែលបានរំពឹងទុក យើងសង្ខេបអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបាននិយាយ ហើយទាញសេចក្តីសន្និដ្ឋាន ដែលជាគំនិតចម្បងនោះគឺ៖ អ្នកនិពន្ធសំបុត្រសោកស្តាយដែលគាត់បានចែកផ្លូវជាមួយអ្នកឯកទេសដ៏អស្ចារ្យម្នាក់ ហើយសប្បាយចិត្តដោយស្មោះសម្រាប់និយោជកថ្មីរបស់គាត់។

ឧទាហរណ៍ ៦

បង្រួមការបង្ហាញ

ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ ខ្ញុំមានការសោកស្តាយដែល Irina Vasilievna Strogina បានចាកចេញពីក្រុមរបស់យើងដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ។ ហើយខ្ញុំមានទំនុកចិត្តថានៅកន្លែងធ្វើការថ្មីរបស់នាង នាងនឹងចូលរួមក្រុមយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិរបស់មនុស្ស និងវិជ្ជាជីវៈដ៏ល្អបំផុតរបស់នាង។