តើស្ត្រី IP អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពយ៉ាងដូចម្តេច? អត្ថប្រយោជន៍មាតាសម្រាប់ម្តាយអាជីវកម្ម

IN ពិភពលោកទំនើបកាន់តែច្រើនឡើង ស្ត្រីកាន់តែច្រើនចាកចេញពីនិយោជករបស់ពួកគេ ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការឱ្យខ្លួនឯង ដោយបើកសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ប្រសិនបើ​សហគ្រិន​ម្នាក់ៗ​មាន​ផ្ទៃពោះ នោះ​សំណួរ​ដំបូង​ដែល​កើត​ឡើង​គឺ​អ្វី​ទៅ​ជា​អត្ថប្រយោជន៍​នៃ​ការ​សម្រាលកូន​ដោយសារ​សហគ្រិន​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ។ យើងនឹងនិយាយអំពីរឿងនេះនៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងស្វែងយល់ថាតើស្ត្រីអាចពឹងផ្អែកលើអ្វីនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការមានផ្ទៃពោះការសម្រាលកូននិងការថែទាំកុមារដែលជាសហគ្រិនបុគ្គល។

1. ការទូទាត់សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន (អត្ថប្រយោជន៍សម្ភព)

ស្ត្រីជាច្រើនដែលជាសហគ្រិនម្នាក់ៗគិតថា ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន ពួកគេនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានឹងម្តាយដទៃទៀតដែរ ប៉ុន្តែនេះគឺនៅឆ្ងាយពីករណីនេះ។ យោងតាមច្បាប់លេខ 255-FZ "លើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងមាតុភាព" អត្ថប្រយោជន៍សម្ភពត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែមនុស្សមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ៖

• សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ទាំងនេះក៏រាប់បញ្ចូលទាំងប្រធានអង្គការ ដែលជាស្ថាបនិកតែមួយគត់ សមាជិកនៃអង្គការ ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់ពួកគេផងដែរ។
• បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នក្រុងនិងមន្ត្រីរាជការរដ្ឋ;
• បព្វជិត;
• អ្នកដែលត្រូវបានកាត់ទោសឱ្យជាប់ពន្ធនាគារ និងពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដែលមានប្រាក់ខែ។
• អ្នកដែលកាន់តំណែងរដ្ឋ និងក្រុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ីជំនួសដោយមូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍;
• អ្នកដែលទទួលយកការងារផ្ទាល់ខ្លួនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនៃសហករណ៍ផលិតកម្ម។

ហើយនៅទីនេះ សហគ្រិនម្នាក់ៗមិននៅទីនេះទេប៉ុន្តែនេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសហគ្រិនមិនបង់វិភាគទានដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនមែនជាអ្នកធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមិនអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទេ។

ទាំងអស់នេះជាការពិតណាស់ គួរឲ្យសោកស្ដាយ ចាប់តាំងពីអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមានចំនួនច្រើន ហើយគ្មាននរណាម្នាក់ចង់បាត់បង់វាឡើយ។ តើស្ត្រីអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះដោយរបៀបណា ប្រសិនបើនាងជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ? មានផ្លូវចេញតែមួយគត់។

មានវិធីមួយដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ សម្រាប់ការនេះ ស្ត្រីត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងបង់ការបង់ប្រាក់ថេរ។ លើសពីនេះទៅទៀត មានភាពប្លែកមួយនៅទីនេះ៖ ដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន (2014) អ្នកត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងឆ្នាំ 2013 ហើយបង់ថ្លៃថេរសម្រាប់ឆ្នាំ 2013 ទាំងមូលត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូនេះ។ ឆ្នាំ

ប្រសិនបើស្ត្រីបានចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងឆ្នាំ 2013 ហើយឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំដដែលនោះ នាងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទេ។ ប្រសិនបើនាងបានចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងឆ្នាំ 2013 ដូចគ្នា ហើយឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2014 ហើយក្នុងពេលតែមួយបានបង់ថ្លៃថេរសម្រាប់ឆ្នាំ 2013 នោះនាងអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងចំនួនអប្បបរមា។ អត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

2. ការបង់ប្រាក់ម្តងសម្រាប់ការចុះឈ្មោះដំបូងនៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ

ការបង់ប្រាក់មួយទៀតដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗអាចពឹងពាក់បាន គឺជាអត្ថប្រយោជន៍មួយដង ប្រសិនបើនាងបានចុះឈ្មោះជាមួយគ្លីនិកសម្ភពក្នុងអំឡុងពេល 12 សប្តាហ៍ដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះរបស់នាង។ នាងក៏ទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះផងដែរ ប្រសិនបើនាងត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបង់វិភាគទានថេរនៅទីនោះ។

3. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2007 មក មនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានបង់ដោយគ្មានករណីលើកលែង ពោលគឺសហគ្រិនម្នាក់ៗក៏អាចទទួលបានវាដែរ ប៉ុន្តែជាការពិតណាស់ វានឹងមានភាពខុសគ្នានៅក្នុងដំណើរការនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមានការធានារ៉ាប់រង និងមិនមានធានារ៉ាប់រង។

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗគឺជាបុគ្គលដែលធានារ៉ាប់រងដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម

បន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដូចជាស្ត្រីធ្វើការផ្សេងទៀត ម្តាយរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់គណនីចរន្តរបស់ពួកគេដែលពួកគេប្រើប្រាស់ក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សហគ្រិនម្នាក់ៗជាស្ត្រីត្រូវរាយការណ៍ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងក្នុងមួយឆ្នាំអំពីការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងទម្រង់ 4a-FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើកុមារមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយម្តាយទេ អត្ថប្រយោជន៍នឹងនៅតែត្រូវបានបង់ ព្រោះដើម្បីទទួលបានវាមិនមានបញ្ហាថាកុមារត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅទីណានោះទេ។

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម

ក្នុងករណីនេះ សហគ្រិនម្នាក់ៗ ដូចជាស្ត្រីមិនធ្វើការ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកូនបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់គាត់ពីរាងកាយ ការការពារសង្គមចំនួនប្រជាជនទៅកាន់គណនីធនាគារ។ ពួកគេមិនចាំបាច់រាយការណ៍អំពីការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទេ ហើយកុមារត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយម្តាយ។

4. អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងសម្រាប់កំណើតនៃកូន

មាត្រា 38 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញធានាដល់ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីនូវការការពារផលប្រយោជន៍គ្រួសារ កុមារភាព និងភាពជាម្តាយ តាមរយៈការបង្កើតកម្មវិធីសង្គមដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នេះ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ការបង្ហាញមួយនៃច្បាប់គឺការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលទាក់ទងនឹងកំណើតរបស់កុមារ។ ប៉ុន្តែតើប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់សម្រាប់ឯកសារបែបនេះទេ? តើមាន nuances ណាមួយចំពោះបញ្ហានេះទេ? ចូរយើងដោះស្រាយវា។

គោលគំនិតនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់របស់ខ្លួនដល់សហគ្រិនម្នាក់ៗ

ដើម្បីកាន់កាប់ ព័ត៌មានពេញលេញទាក់ទងនឹងសំណួរខាងលើ អ្នកត្រូវយល់៖ តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាអ្វី? ពាក្យនេះមិនមាននៅក្នុងច្បាប់ទេ។ ពួកគេរួមបញ្ចូលគំនិតនៃការឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងអំឡុងពេលសម្រាលកូន។

រយៈពេលធម្មតានៃពេលវេលានេះគឺ 140 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែ​ក្នុងករណី​មាន​ផលវិបាក​អំឡុងពេល​សម្រាល​កូន ឬ​នៅពេល​មាន​កូន​ពីរ​នាក់​ឬ​ច្រើន​នាក់​កើតមក រយៈពេល​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​កើនឡើង​។ នៅពេលចិញ្ចឹមទារកអាយុក្រោម 3 ខែម្តាយមានសិទ្ធិចុះឈ្មោះអវត្តមានដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់រយៈពេល 70 ថ្ងៃ។ ដោយសារតែនេះ ការសម្ងាត់នៃការទទួលយកកុមារដែលមិនបានកើតមកដោយឯករាជ្យក្នុងគ្រួសារត្រូវបានធានា ធានាដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញជាការធានាសង្គមដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព និងសុខភាពរបស់កុមារ និងអ្នកដែលបានសម្រាលកូន និងសម្រាប់រយៈពេលចាំបាច់សម្រាប់ការស្តាររាងកាយរបស់ស្ត្រីបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូន។ ក្នុងន័យនេះ វាមិនអាចទៅរួចទេដែលបុរសម្នាក់ចេញឯកសារបែបនេះ។

ការទូទាត់លើសពីវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលបានបញ្ជាក់គឺត្រូវកំណត់៖

1. ប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា។
2. សហគ្រិនម្នាក់ៗ ក្នុងករណីបង់ប្រាក់វិភាគទាន VHI ដល់ពួកគេ។
3. ជន​ត្រូវ​បាន​នាំ​មក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ព្រហ្មទណ្ឌ​ដោយ​ដាក់​ពន្ធនាគារ។
4. មន្ត្រីរាជការ។
5. សមាជិកនៃសហករណ៍ផលិតកម្ម។

តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការបង្កើតប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលទាក់ទងនឹងកំណើត ឬការចិញ្ចឹមកូនគឺជាការបង់ប្រាក់មួយចំនួនទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម

RF សម្រាប់បុគ្គលខាងលើ បន្ថែមពីលើសហគ្រិនម្នាក់ៗ ការផ្ទេរប្រាក់ធ្វើឡើងដោយនិយោជក ឬរដ្ឋ។

សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ និយោជកគឺជាខ្លួនឯង។ ហើយប្រសិនបើសកម្មភាពការងារត្រូវបានដំណើរការជាផ្លូវការ នោះដើម្បីធានាការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវចុះកិច្ចព្រមព្រៀងលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្ម័គ្រចិត្តជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធ្វើការបរិច្ចាគជាសាច់ប្រាក់តាមកាលកំណត់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយច្បាប់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ VHI នៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងចំនួននៃការរួមចំណែក

ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង VHI សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវតែបង្ហាញជូនមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅកន្លែងចុះឈ្មោះអចិន្ត្រៃយ៍ ស្របតាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014 លេខ 108n (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017)។ បញ្ជីឯកសារជាក់លាក់មួយ៖

1. ការដាក់ពាក្យតាមទម្រង់កំណត់។
2. ច្បាប់ដើម ឬច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារអត្តសញ្ញាណដែលបញ្ជាក់ដោយសារការី។

ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំផ្តល់ឱ្យ FSS នូវលិខិតឆ្លងដែនដើម ដោយអនុលោមតាមជំពូកទី II កថាខ័ណ្ឌ 13 នៃការបញ្ជាទិញខាងលើ និយោជិតមូលនិធិអាចបញ្ជាក់វាដោយខ្លួនឯងបាន។

តម្រូវការក្នុងការផ្តល់ឯកសារផ្សេងទៀត (វិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះសហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬ USRIP) គឺខុសច្បាប់។ មន្ត្រី FSS ត្រូវតែស្នើសុំពួកគេដោយខ្លួនឯងពីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលពាក់ព័ន្ធ។

បន្ទាប់ពីបីថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ (ប្រការទី 10 នៃជំពូកទី 2 នៃលំដាប់លេខ 108N) មូលនិធិត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញវិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង VHI ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង. ប្រសិនបើសហគ្រិនផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងស្នាក់នៅរយៈពេលចុះឈ្មោះកើនឡើងដល់ប្រាំថ្ងៃ។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់នីតិវិធីចុះឈ្មោះ សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវដាក់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងទៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម [ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែតុលា ឆ្នាំ 2009 លេខ 790 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 27 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2016)]៖

• ជាផ្នែក ឬក្នុងពេលមួយ ប៉ុន្តែមិនលើសពីថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។
• តាមរយៈការផ្ទេរប្រាក់តាមប្រៃសណីយ៍ ការដាក់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់ ឬដោយការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ។

ចំនួននៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងមិនអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗទេ វាត្រូវបានជួសជុល និងត្រូវបានគណនាតាមវិធានខាងក្រោម៖ ដោយគុណប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាធរមាននៅពេលនោះដោយអត្រាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង និងដោយចំនួនខែ។ ក្នុងឆ្នាំ។

វាធ្វើតាមដែលថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃមូលនិធិដែលបានបង់គឺអាស្រ័យតែលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនៅពេលនោះចាប់តាំងពី TSV អតិបរមាក្នុងឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានកំណត់ថាជា 2.9% ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាស្រ័យលើទីកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង និងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការស្នើសុំការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានផ្តល់ជូនក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

ស្ត្រីគ្រប់រូប ដើម្បីរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កុមារ ក៏ដូចជាដើម្បីទទួលបានការធានាពីរដ្ឋទាក់ទងនឹងស្ថានភាពរបស់នាង នៅពេលដែលនាងមានផ្ទៃពោះ ត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រតាមទីកន្លែងរស់នៅរបស់នាង។

ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនសហគ្រិនម្នាក់ៗ ដូចស្ត្រីដទៃទៀតដែរ ត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

1. នៅក្នុងការមានផ្ទៃពោះធម្មតា - នៅ 30 សប្តាហ៍។
2. សម្រាប់ការសម្រាលកូនច្រើន - 84 ថ្ងៃមុនពេលសម្រាលដែលរំពឹងទុក។
3. សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានឋានៈសង្គមអនុគ្រោះទាក់ទងនឹងរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl - នៅ 27 សប្តាហ៍។

ការឈប់សម្រាកឈឺនេះត្រូវបានចេញដោយគ្រូពេទ្យសម្ភពភ្លាមៗសម្រាប់ពេញមួយអាណត្តិ ហើយការទៅជួបគ្រូពេទ្យឯកទេសមិនតម្រូវឱ្យពន្យារពេលនោះទេ។ ប្រសិនបើផលវិបាកកើតឡើងអំឡុងពេលសម្រាលកូន វិញ្ញាបនបត្របន្ថែមនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេល 16 ថ្ងៃ ឬក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើនដង សម្រាប់រយៈពេល 54 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ស្ត្រីធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្ន ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺដើម្បីបង់ប្រាក់ឱ្យប្រធានអង្គការរបស់អ្នក។ តើខ្ញុំអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពតាមតម្រូវការសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗដោយរបៀបណា ចាប់តាំងពីគាត់ជួលខ្លួនឯង?

ដើម្បីបង់ថ្លៃវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលទាក់ទងនឹងកំណើតរបស់កុមារ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឯកសារតែពីរទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅកន្លែងចុះឈ្មោះអចិន្ត្រៃយ៍៖

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានបង់លុះត្រាតែកិច្ចព្រមព្រៀង VHI ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗកាលពីឆ្នាំមុនមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ អតិបរមាដោយស្របច្បាប់ រយៈពេលជាក់លាក់សម្រាប់ការគណនាការទាមទារឈប់សម្រាកឈឺ - 6 ខែ។

ការបង់ប្រាក់មាតុភាពដល់សហគ្រិនម្នាក់ៗក្នុងឆ្នាំ 2019 នឹងមិនត្រូវបានធ្វើឡើងភ្លាមៗនោះទេ។ បន្ទាប់ពីការបញ្ជូនឯកសារសម្រាប់ប្រាក់បញ្ញើរបស់ពួកគេ FSS ក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃនឹងអនុវត្តនីតិវិធីមួយដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពបែបនេះ និងជូនដំណឹងដល់អ្នកដាក់ពាក្យអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីលទ្ធផលវិជ្ជមាន សាច់ប្រាក់សហគ្រិននឹងទទួលបានមិនលើសពីថ្ងៃទី 26 ខែក្រោយក្នុងមួយថ្ងៃនៃការដាក់ពាក្យ។ ដើម្បីភាពងាយស្រួល អ្នកអាចបើកគណនីធនាគារ ហើយរង់ចាំចំនួនដែលបានបញ្ជាក់មកដល់។

សម្រាប់ស្ត្រីគ្រប់រូប កូនគឺជារឿងសំខាន់បំផុតក្នុងជីវិត។ ហើយ​ប្រសិនបើ​ម្តាយ​សម្រេចចិត្ត​ឈប់សម្រាក​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​កំណើត​កូន និង​អាជីវកម្ម​របស់គាត់ គាត់​គួរតែ​ដឹងថា តើ​វិភាគទាន​អ្វីខ្លះ​ដែល​ត្រូវ​បង់ និង​អ្វីដែល​មិន​ចាំបាច់​ត្រូវ​បង់។

ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានលើកលែងពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ចាប់ពីពេលសម្រាលកូន។ រហូតដល់កំណើតនៃទារកការកាត់បន្តពេញលេញ។

ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះ ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូនមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រុស្ស៊ី៖

• លិខិតឆ្លងដែនរបស់ឪពុកម្តាយដែលដាក់ពាក្យសុំកាត់;
• ច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីប្រកាសពីសេវាពន្ធសហព័ន្ធដែលបញ្ជាក់ពីការផ្អាកសកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃសមាសភាពគ្រួសារ;
• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ;
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនៃអាពាហ៍ពិពាហ៍។

ប្រសិនបើចាំបាច់ មន្ត្រីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងបំពេញបន្ថែមបញ្ជីនេះស្របតាមច្បាប់ដែលបានផ្លាស់ប្តូរ។

ការព្យួរការងារជាបណ្ដោះអាសន្នរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ មិនលើកលែងឱ្យគាត់ពីការផ្តល់របាយការណ៍ចាំបាច់ដែលដាក់ជូនអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យនៅក្នុង បង្កើតឡើងដោយច្បាប់កាលកំណត់។ ប៉ុន្តែដោយសារតែការពិតដែលថាការប្រកាសនឹងក្លាយជាសូន្យសហគ្រិននឹងត្រូវបានលើកលែងពីការបង់ប្រាក់ដែលផ្តល់ឱ្យគាត់ថាគាត់មិនអនុវត្ត UTII ។

សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗទាក់ទងនឹងកំណើតនៃកូននិងបរិមាណរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ សហគ្រិនស្ត្រីដែលមានសុជីវធម៌បានចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង VHI នៅពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចគ្រោងចំណាយលើវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលទាក់ទងនឹងកំណើតរបស់កុមារ។ វាងាយស្រួលក្នុងការគណនា។

ជាឧទាហរណ៍ ចូរយើងយកស្ត្រីជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ ដែលបានបង់ប្រាក់ដោយស្មោះត្រង់ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងរស់នៅក្នុងទីក្រុងមូស្គូ និងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 02/10/2018 រយៈពេល 140 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019 សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗនឹងមានៈ

13750 ជូត។ × 24 ខែ : 731 ថ្ងៃ (ក្នុងឆ្នាំ 2016 មាន 366 ថ្ងៃ) × 140 ថ្ងៃ = 63,201.09 rubles ។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលមិនត្រូវបានដកចេញពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពទេហើយប្រជាពលរដ្ឋនឹងទទួលបានវាពេញ។

សម្រាប់ការប្រៀបធៀប ចូរគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងឆ្នាំ 2017៖

17561 ជូត។ (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ទីក្រុងម៉ូស្គូក្នុងឆ្នាំ 2017) × 0.029 (TSV) × 12 = 6111.23 rubles ។

តើការទូទាត់សាច់ប្រាក់អ្វីផ្សេងទៀតគឺដោយសារសហគ្រិនម្នាក់ៗទាក់ទងនឹងកំណើតនៃកូន?

តាមរយៈការទាក់ទងសន្តិសុខសង្គម សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលសម្រាលបានកូនក្រោយថ្ងៃទី 02/01/2018 នឹងទទួលបានសំណងរដ្ឋ៖

1. ការទូទាត់តែមួយដងគឺ 16,873,54 រូប្លិ៍។
2. តម្លៃសម្រាប់ការចុះឈ្មោះក្នុងត្រីមាសទី 1 នៃការមានផ្ទៃពោះគឺប្រហែល 633,76 រូប្លិ៍។

និងទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅកន្លែងរស់នៅឬ មជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារ MFC អាចចេញវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ការទទួលបានដើមទុនមាតុភាពក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 453,026 rubles (ក្នុងករណីនៃកំណើតនៃកូនទីពីរទីបី។ ល។ ) ។

សូមចំណាំថាចំនួនដែលបានបង្ហាញមានសុពលភាពត្រឹមកាលបរិច្ឆេទបច្ចុប្បន្ន ហើយអាចផ្លាស់ប្តូរដោយសារតែការចូលជាធរមាននៃច្បាប់ថ្មី។ ដើម្បីបញ្ជាក់ព័ត៌មាន អ្នកត្រូវតែទាក់ទងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ។

ដើម្បីទទួលបានប្រាក់នេះពីសន្តិសុខសង្គម អ្នកត្រូវផ្តល់សំណុំឯកសារ ដែលរួមមានៈ

ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ដើមទុនមាតុភាព សហគ្រិនស្ត្រី មិនថាដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត ត្រូវតែផ្តល់ឯកសារខាងក្រោមទៅកាន់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍៖

• លិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារសមមូល;
• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារទាំងអស់;
• SNILS;
• នៅក្នុងករណីនៃការអនុម័ត - ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ។

នេះគឺជាបញ្ជីពេញលេញនៃឯកសារដែលត្រូវការ។ ការទាមទារតំណាងពីអ្នកដ៏ទៃគឺខុសច្បាប់។

សិទ្ធិរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា

ស្ត្រីជាច្រើនដែលជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ មានកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការភាគីទីបី។ លើសពីនេះទៅទៀត ម្នាក់មិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយអ្នកដទៃទាល់តែសោះ។ ប្រភេទនៃសកម្មភាពនេះត្រូវបានគេហៅថាការងារក្រៅម៉ោង។ ក្នុងករណីនេះមានដែនកំណត់តែមួយគត់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ - ថ្ងៃធ្វើការ 4 ម៉ោងនៅកន្លែងទីពីរនៃសកម្មភាព។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានផ្ទៃពោះ ហើយឈានដល់ថ្ងៃកំណត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺដោយសារការសម្រាលកូននោះ ជម្រើសពីរគឺអាចធ្វើទៅបាន៖

1. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពសកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានផ្អាកប៉ុន្តែការងារក្រៅម៉ោងនៅតែបន្ត។
2. ការចុះឈ្មោះក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការទាំងពីរសម្រាប់រយៈពេល កំណត់ដោយច្បាប់ RF សម្រាប់ការរៀបចំសម្រាប់ការសម្រាលកូននិងការងើបឡើងវិញបន្ទាប់ពីវា។

ក្នុងករណីទី 1 សិទ្ធិទទួលបានមូលនិធិមាតុភាពកើតឡើងសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗគ្រាន់តែជាសហគ្រិនម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ សំណងហិរញ្ញវត្ថុការឈប់សម្រាកឈឺប្រសិនបើបន្ត សកម្មភាពការងារមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងជម្រើសមួយផ្សេងទៀត ដើម្បីរៀបចំការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាផ្លូវការ ចាំបាច់ត្រូវសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងកំណើតកូននៅកន្លែងធ្វើការទីពីរ។ អវត្តមានត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។ បន្ទាប់មក ក្នុងនាមជាបុគ្គលម្នាក់ សហគ្រិនជាស្ត្រី និងនិយោជិតនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព (ជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្ម័គ្រចិត្តជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងនាមជាសហគ្រិន) នៅកន្លែងធ្វើការទាំងពីរដោយឯករាជ្យពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចំនួនទឹកប្រាក់អតិបរមាដែលរដ្ឋផ្តល់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺបែបនេះត្រូវបានកើនឡើងទ្វេដង។

និយោជកផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពដល់និយោជិតរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែការចំណាយទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដូច្នេះសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗវានឹងមាន ដំណោះស្រាយល្អបំផុតការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ និងឯកសារផ្សេងទៀតសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដល់មូលនិធិ ដែលចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការនឹងត្រូវបានផ្ទេរដោយផ្ទាល់ពេញ។

បន្ទាប់មក ដើម្បីដំណើរការសំណងទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ថែមលើឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ពីមុន វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ឈ្នួល (ជាមធ្យមប្រចាំខែ) សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមុន និងការបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃការផ្ទេរចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅសហគ្រាសទីពីរគឺ បានផ្តល់។

ទុក​ឱ្យ​សហគ្រិន​ម្នាក់ៗ​មើល​ថែ​ទារក​អាយុ​ដល់​មួយ​ឆ្នាំ​កន្លះ

បន្ទាប់ពីវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារផុតកំណត់ សហគ្រិនស្ត្រីត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឬអត់ ដើម្បីថែទាំកូនអាយុរហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ។ ដើម្បីទទួលយក ដំណោះស្រាយត្រឹមត្រូវ។អ្នកត្រូវដឹងគ្រប់យ៉ាងអំពីផលវិបាកនៃជំហាននេះ។ ដូច្នេះសូមក្រឡេកមើលស្ថានភាពឱ្យបានលំអិត។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យអវត្តមានបែបនេះមិនត្រឹមតែសម្រាប់ម្តាយប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសម្រាប់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធណាមួយដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ដល់កុមារផងដែរ។ សម្រាប់ប្រជាជនធ្វើការ ការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានបង់។ ហើយសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិក្នុងការទូទាត់ជាដំបូងគាត់ត្រូវតែបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងផ្ទេរចំនួនទឹកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។

បន្ទាប់មកសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកូនរហូតដល់គាត់មានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះសហគ្រិនម្នាក់ៗអាចស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 40% នៃចំនួនបច្ចុប្បន្ន។ ពេលនេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

មានកម្រិតអប្បបរមាដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់បែបនេះ ហើយវាគឺគិតត្រឹមថ្ងៃទី 02/01/2018: សម្រាប់កូនដំបូង - 3795.60 rubles សម្រាប់កូនទីពីរ - 6327.57 rubles ។ ប្រសិនបើជាលទ្ធផលនៃការគណនាបរិមាណតិចជាងការចង្អុលបង្ហាញនោះវាត្រូវបានកើនឡើងដល់ដែនកំណត់។

ដើម្បីស្នើសុំការឈប់សម្រាកនេះ សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបង្ហាញជូនមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម៖

• ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍;
• វិញ្ញាបនបត្រដែលបង្ហាញថាមាតាបិតាផ្សេងទៀតមិនបានប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍បែបនេះទេ។
• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ (ប្រសិនបើវាជាកូនទីពីរបន្ទាប់មកនៅលើទាំងពីរ) ។

នៅពេលវិស្សមកាល សហគ្រិនម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបានសិទ្ធិដូចគ្នានឹងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺដែលទាក់ទងនឹងកំណើតរបស់កុមារ។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់គឺជាភស្តុតាងឯកសារនៃអវត្តមាននៃសកម្មភាពការងាររបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។

ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានពិនិត្យបង្ហាញយ៉ាងលម្អិតអំពីប្រធានបទនៃការមានកូនជាមួយ IP ជាស្ត្រី។ ការវិភាគលើព័ត៌មានដែលទទួលបាននាំឱ្យមានការសន្និដ្ឋានសមហេតុសមផលទាំងស្រុង៖ ប្រសិនបើស្ត្រីជំនួញមានគម្រោងមានកូននៅពេលអនាគត នាងត្រូវមើលថែជាមុននូវអត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់ដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋក្នុងករណីនេះ ហើយធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីសុខភាពស្ម័គ្រចិត្ត។ កិច្ចព្រមព្រៀងធានារ៉ាប់រងជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ហើយតាមរយៈការផ្ទេរប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំជានិមិត្តរូបទៅកាន់មូលនិធិដែលបានបញ្ជាក់នោះ នាងនឹងទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដ៏ល្អនៅពេលត្រឹមត្រូវ។

ស្ត្រីដែលមានការងារធ្វើក្នុងពលកម្មត្រូវបានការពារដោយច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។ ពួកគេទទួលបានការទូទាត់តាមកាលកំណត់នៅកន្លែងកាតព្វកិច្ចពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (SIF) ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗគឺជាបញ្ហាផ្សេង។ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗដោយផ្ទាល់ (ទាមទារ)មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់។ ប៉ុន្តែមានឱកាសដើម្បីទទួលបានវា។

ចូរយើងពិចារណាពីរបៀបដែលស្ត្រីអ្នកជំនួញអាចរៀបចំការធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯងក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះ។ តើរូបមន្តអ្វីដែលត្រូវប្រើដើម្បីគណនា ការទូទាត់មាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។ តើសហគ្រិនអាចរំពឹងបានប៉ុន្មានក្នុងឆ្នាំ 2019?

ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ

នីតិវិធី និងល័ក្ខខ័ណ្ឌក្នុងការចាត់ចែងការបង់ប្រាក់ទាក់ទងនឹងការមានគភ៌ និងការសម្រាលកូនជាបន្តបន្ទាប់ ត្រូវបានសរសេរយ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងច្បាប់លេខ ២៥៥- ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 12/29/06 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីអ្នកធានារ៉ាប់រងនោះទេ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងស្ម័គ្រចិត្តជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 790 ចុះថ្ងៃទី 2 ខែតុលា ឆ្នាំ 2009។

សំខាន់៖ ដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ពាណិជ្ជករដែលរៀបចំដោយឯករាជ្យ កន្លែងធ្វើការអត្ថប្រយោជន៍សង្គមត្រូវបានទទួលតែនៅកម្រិតសហព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ។ ច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះអត្ថប្រយោជន៍នៅកម្រិតតំបន់ទេ។

ច្បាប់លេខ 212-FZ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាវិភាគទាន រួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ សហគ្រិនម្នាក់ៗធ្វើការផ្ទេរប្រាក់ដោយផ្អែកលើ ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ពីការគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា(ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ។

ទាញយកសម្រាប់មើល និងបោះពុម្ព៖

របៀបដែលវាកើតឡើងនៅក្នុងការអនុវត្ត

ការប្រតិបត្តិ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិទាមទារការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទបញ្ជាដ៏តឹងរឹង។

ដូច្នេះ គោលការណ៍​នៃ​ការ​អនុវត្ត​បទប្បញ្ញត្តិ​ទាំង​នេះ មាន​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

1. សហគ្រិនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលខ្លឹមសារសំខាន់នៃការសន្មត់ដោយភាគីទាំងពីរនៃកាតព្វកិច្ច៖
   • សហគ្រិនម្នាក់ៗអនុវត្តការរួមចំណែកដល់មូលនិធិ។
   • សម្រាប់ផ្នែករបស់គាត់ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការទូទាត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់នៅពេលកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង។
2. អ្នកធានារ៉ាប់រងអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ
   • ដោយសារតែជំងឺ (នៅពេលបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពការងារ);
   • (ការឈប់សម្រាកឈឺក៏ត្រូវការផងដែរ);
   • ជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះដំបូងសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ (វិញ្ញាបនបត្រពីគ្លីនិកសម្ភព);

ព័ត៌មានជំនួយ៖ ស្ត្រីជំនួញសម្រាលកូនក៏នឹងទទួលបានផងដែរ។ បើក ទារកមិនទាន់កើតអត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

ការទូទាត់ទៅឱ្យសហគ្រិនដែលធ្វើការបរិច្ចាគដោយស្ម័គ្រចិត្ដដល់មូលនិធិក៏ត្រូវដល់ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការទទួលយកទារកទើបនឹងកើតផងដែរ។ មិន​ត្រឹម​តែ​ស្ត្រី​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​បុរស​ក៏​អាច​ដាក់​ពាក្យ​សម្រាប់​ទាំង​នេះ​ដែរ។ ការទូទាត់ត្រូវបានចាត់ចែងឱ្យឪពុកវ័យក្មេងដែលផ្តល់ថាគាត់ជាឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមតែមួយគត់។

ក្នុងករណីដ៏កម្រ ឱកាសត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កុមារអាយុរហូតដល់ 1 ឆ្នាំកន្លះដោយសាច់ញាតិផ្សេងទៀត - សហគ្រិនម្នាក់ៗនៅពេលម្តាយទៅធ្វើការ។ នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​ហាម​ឃាត់​ដោយ​ច្បាប់​ទេ ប្រសិន​បើ​ពាណិជ្ជករ​ម្នាក់​ចូល​រួម​ចំណែក​ក្នុង​មូលនិធិ​ធានា​រ៉ាប់​រង​សង្គម។

របៀបបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង

ដំណោះស្រាយ 790 មានច្បាប់ដែលទាមទារគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកជំនួញនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងលើការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវធ្វើដូចខាងក្រោម៖

1. ដាក់ស្នើពាក្យសុំទៅការិយាល័យមូលនិធិក្នុងតំបន់របស់អ្នក។
2. ភ្ជាប់ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារខាងក្រោម៖
   • លិខិតឆ្លងដែន;
   • វិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋ;
   • លេខពន្ធ (TIN);
   • អាជ្ញាប័ណ្ណ (ប្រសិនបើមាន) ។

អ្នកឯកទេសត្រូវបានផ្តល់ពេលប្រាំថ្ងៃដើម្បីពិនិត្យមើលព័ត៌មាន។បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នធានារ៉ាប់រងថ្មីត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវគ្នា។ វាគឺជានេះដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ការទូទាត់។

ព័ត៌មានជំនួយ៖ មិនត្រឹមតែសហគ្រិនម្នាក់ៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងផ្សេងទៀត (មេធាវី សារការី និងអ្នកដទៃ) អាចធ្វើការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកជំនួញ

កិច្ចសន្យាខ្លួនឯងមិនផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់ទេ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗមានកាតព្វកិច្ចចូលរួមវិភាគទានមូលនិធិដែលមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង៖

1. ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
2. ប្រាក់ត្រូវបានផ្ទេរ៖
   • ទៅគណនីធនាគារនៃសាខាដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់;
   • រហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន;
   • ហើយមុនថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំបន្ទាប់ អ្នកត្រូវតែបញ្ជូនរបាយការណ៍ដែលត្រូវគ្នាក្នុងទម្រង់ 4a។

ព័ត៌មានជំនួយ៖ ការរួមចំណែកត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 2.9% ។

តើអ្នកនឹងត្រូវបង់ប៉ុន្មាន

ការគណនាផលិតតាមរូបមន្តដែលបានកំណត់។ វាគឺដូចនេះ៖

1. Vzv = ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា x 0.029 × 12 ខែ ដែល៖
   • Vvz - តម្លៃកាត់ដែលត្រូវការ;
   • ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាសូចនាករនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
   • 12 ខែគឺជារយៈពេលគណនា។

ដូច្នេះ អ្នកជំនួញម្នាក់ៗធ្វើការផ្ទេរប្រាក់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ក្នុងមួយឆ្នាំៗចំនួនទឹកប្រាក់ថេរ។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 វាត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម:

• RUB 7,500.0 x 0.029 × 12 ខែ។ = RUB 2,610.0 .

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនតាំងពីដើមនៃអំឡុងពេលនោះទេ ប៉ុន្តែក្នុងកំឡុងឆ្នាំនោះ ការគណនានឹងខុសគ្នា៖

1. វាចាំបាច់ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យមយោងទៅតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាធរមាននៅពេលនោះ។
2. បន្ទាប់មកចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលធានារ៉ាប់រងទាំងមូល។

ឧទាហរណ៍

ចូរនិយាយថាសហគ្រិន Ivanova A. បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយនៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 ។

សូចនាករប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួនពីរត្រូវបានយកមកពិចារណា៖

• ពី 03/01/17 - 7,5 ពាន់រូប្លិ៍;
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/17 - 7,8 ពាន់រូប្លិ៍។

ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបគឺ៖

• RUB 7,500.0 x 0.029 × 4 ខែ។ (ពីខែមីនាដល់ខែមិថុនា) + 7,800.0 × 0.029 × 6 ខែ។ = 2,227,2 រូប្លិ .

ព័ត៌មានជំនួយ៖ ពេញមួយឆ្នាំ ២០១៨ អ្នកនឹងត្រូវបង់៖

• RUB 7,800.0 x 0.029 × 12 ខែ។ = 2,714,4 ជូត។

តើ FSS បង់ប៉ុន្មាន?

ម្តាយ​ដែល​មាន​ផ្ទៃពោះ ហើយ​ម្តាយ​និង​ទារក​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា។នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាសហគ្រិនរួមចំណែកក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់តិចតួចដល់មូលនិធិបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត។

ឧទាហរណ៍សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានការងារដែលមានប្រាក់ខែ 30 ពាន់រូប្លិ៍។ និយោជកបានចូលរួមចំណែកក្នុងឆ្នាំ ២០១៧៖

• RUB 30,000.0 x 0.029 × 12 ខែ។ = 10,440 ជូត។ (ប្រាំដងបន្ថែមទៀត) ។

ការទូទាត់ដល់អ្នកធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងរូបមន្តស្ដង់ដារសម្រាប់កំណត់អត្ថប្រយោជន៍ តែជំនួសឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ សូចនាករអប្បបរមាត្រូវបានជំនួស។

យកចិត្តទុកដាក់៖ ប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការឈប់សម្រាកឈឺ។ សម្រាប់​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ និង​ការ​សម្រាល​កូន វិញ្ញាបនបត្រ​អសមត្ថភាព​សម្រាប់​ការងារ​ត្រូវ​បាន​ចេញ​ក្នុង​រយៈពេល​បី​ផ្សេង​គ្នា៖

• 140 ថ្ងៃ - ជាធម្មតា;
• 156 - ជាមួយនឹងផលវិបាកដែលបានគ្រោងទុក;
• 194 - នៅពេលធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យការសម្រាលកូនច្រើន។

តើអ្នកត្រូវការព័ត៌មានអំពីបញ្ហានេះទេ? ហើយមេធាវីរបស់យើងនឹងទាក់ទងអ្នកក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

អត្ថប្រយោជន៍មាតាសម្រាប់អ្នកជំនួញស្ត្រី

តាមច្បាប់ ការទូទាត់នេះត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 100% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុន។ រូបមន្តគឺ៖

• Vbr = NW / 730 ថ្ងៃ ដែល៖
  • Vbr - ចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍;
  • NW - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែ (ចំនួនប្រាក់បញ្ញើចែកនឹងចំនួនខែ);
  • 730 - ចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេល (365 + 365) ។

ព័ត៌មានជំនួយ៖ ឆ្នាំ ២០១៦ គឺជាឆ្នាំបង្គ្រប់។ វាមាន ៣៦៦ ថ្ងៃ។ ដូច្នេះនៅក្នុងរូបមន្តគណនាក្នុងឆ្នាំ 2017 ជំនួសឱ្យ 730 ពួកគេដាក់ 731 ថ្ងៃ។

ឧទាហរណ៍

ចូរយើងគណនាថាតើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនឹងទទួលបានប៉ុន្មាន - IP សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនក្នុងខែធ្នូឆ្នាំ 2018:

• 24 ខែ x 7,800.0 ជូត។ / ៧៣១ ថ្ងៃ។ x 140 ថ្ងៃ។ = 35,852,26 rubles .

ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើនដង៖

• 24 ខែ x 7,800.0 ជូត។ / ៧៣១ × ១៩៤ ថ្ងៃ។ = 49,680.98 ជូត។

ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ

នេះ។អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្តខាងលើ។ ទំហំរបស់វាគឺស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។

ដូច្នេះនៅឆ្នាំ ២០១៨ សហគ្រិនម្នាក់មានសិទ្ធិ៖

• RUB 7,800.0 x 40% = RUB 3,120.0 .

ក្នុងឆ្នាំ 2017 អ្នកផ្តល់សេវាថែទាំបុគ្គលបានទទួល RUB 3,000.0 ។

យកចិត្តទុកដាក់! កម្រិតកំណត់សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់រហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ។ ពួកគេ​គឺ:

1. អប្បបរមា៖
   • សម្រាប់កុមារម្នាក់ - 3065.69 រូប្លិ៍។ ;
   • សម្រាប់លើកទីពីរ - 6131.37 rubles ។ ;
2. អតិបរមា - 11,634,5 rubles ។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ផលិតកម្ម នៅលើគណនេយ្យនៅលើដំណាក់កាលដំបូង

នេះ។ប្រភេទនៃការទូទាត់គឺបន្ថែម។ ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាមិនទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់ចំណូលទេ។ នៅឆ្នាំ 2019 613.14 rubles ត្រូវបានបញ្ចូល។

ដើម្បីទទួលបានអ្នកត្រូវការ៖

1. សរសេរពាក្យសុំមិនលើសពីប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកឈឺ។
2. ភ្ជាប់មកជាមួយនូវវិញ្ញាបនបត្រពីគ្លីនិកសម្ភពដែលបញ្ជាក់ថាការចុះឈ្មោះត្រូវបានបញ្ចប់មុន 12 សប្តាហ៍។ ច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នក។

ព័ត៌មានជំនួយ៖ វាជាការប្រសើរក្នុងការស្នើសុំការទូទាត់ទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយ។

បន្ថែមពីលើចំណុចខាងលើ សហគ្រិនម្នាក់ៗអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការទូទាត់តែម្តងដែលទាក់ទងនឹងកំណើតនៃទារក។ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាត្រូវបានជួសជុល។ នៅឆ្នាំ 2019 16,350.33 rubles ត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកទទួល។ ដើម្បីធ្វើការណាត់ជួប អ្នកក៏ត្រូវផ្តល់ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់ទារកផងដែរ។

របៀបទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម

សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃកិច្ចសន្យាជាមួយមូលនិធិ នៅពេលកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង ត្រូវធ្វើដូចខាងក្រោមៈ

1. សរសេរកម្មវិធីស្នើសុំការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មួយ ឬប្រភេទផ្សេងទៀត។
2. ភ្ជាប់កញ្ចប់ឯកសារគាំទ្រ៖
   • ច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែន;
   • វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ;
   • វិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះវេជ្ជសាស្រ្តដំបូង;
   • ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្ររបស់កុមារ។

subtleties នៃការចុះឈ្មោះអត្ថប្រយោជន៍មានដូចខាងក្រោម៖

1. ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមិនត្រូវបានភ្ជាប់ទេព្រោះច្បាប់ចម្លងទីពីរស្ថិតនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន។
2. ក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកគួរតែទាក់ទងនាយកដ្ឋាន FSS ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។
3. ទិន្នន័យសម្រាប់ការផ្ទេរត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងកម្មវិធី៖
   • ការិយាល័យប្រៃសណីយ៍;
   • ព័ត៌មានលម្អិតគណនី។
4. ជាញឹកញយ វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងបម្រើរបស់ស្វាមីត្រូវបានទាមទារដោយបញ្ជាក់ថាគាត់មិនត្រូវបានទទួលនូវប្រភេទចំណូលចិត្តជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។

សំខាន់៖ សហគ្រិនដែលធ្វើការបន្ថែមក្រោមកិច្ចសន្យាអាចទទួលបានការទូទាត់គ្រប់ប្រភេទទាក់ទងនឹងកុមារភាព និងមាតុភាពពីប្រភពពីរ៖

• ជាអ្នកធានារ៉ាប់រងស្ម័គ្រចិត្ត;
• នៅនិយោជក។

វិធីដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តាមរយៈនិយោជករបស់អ្នក។

បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការងារជួលត្រូវបានធានាដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយមូលនិធិ។ ដូច្នេះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុង នីតិវិធីទូទៅ. សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលជាកម្មករនិយោជិតត្រូវ៖

1. សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់និយោជក ដោយផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃ៖
   • សំបុត្រកំណើតរបស់ទារក;
   • វិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះដំបូង;
   • ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ;
2. ទាក់ទង FSS ដោយឯករាជ្យតាមរបៀបដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ។

ដូច្នេះបរិមាណកើនឡើងនឹងកើនឡើង។ យ៉ាងណាមិញ ការរួមចំណែកសម្រាប់កម្មករនេះត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រភពពីរ។

តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ឈប់អាជីវកម្មក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែរឬទេ?

ការ​សម្រេច​ចិត្ត​បញ្ឈប់​សកម្មភាព​ក្នុង​រយៈ​ពេល​ជាក់លាក់​មួយ​គឺ​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​អ្នក​ជំនួញ​ផ្ទាល់។ អាជ្ញាធរពន្ធដារផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យផ្តោតលើប្រភេទនៃការបង់ពន្ធ។ដូច្នេះ វាមានផលចំណេញច្រើនជាងសម្រាប់អ្នកបង់ពន្ធតែមួយ៖

• ផ្អាកសកម្មភាព;
• ត្រូវបានលុបឈ្មោះជាអ្នកជាប់ពន្ធ។

ការពិតគឺថាចំនួននៃការរួមចំណែកតែមួយចំពោះថវិកាមិនទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រកាសជាផ្លូវការអំពីការចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកទេ អាជ្ញាធរពន្ធដារនឹងចាប់ផ្តើមគិតប្រាក់ជាធម្មតា។ ហើយចំពោះការមិនបញ្ជូនវាក៏មានការពិន័យផងដែរ។ នេះ​ជា​រឿង​មិន​ចំណេញ និង​ជា​បញ្ហា​សម្រាប់​ម្តាយ និង​ទារក។

សំខាន់៖ ទោះបីជាសកម្មភាពត្រូវបានផ្អាកក៏ដោយ អ្នកនឹងត្រូវបញ្ជូនរបាយការណ៍សូន្យទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធ។

អ្នកអានជាទីគោរព!

យើងពណ៌នាអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេស និងទាមទារជំនួយផ្នែកច្បាប់បុគ្គល។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកបានលឿន យើងសូមណែនាំឱ្យទាក់ទង មេធាវីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៃគេហទំព័ររបស់យើង។

ប្រសិនបើស្ត្រីដែលជាសហគ្រិនម្នាក់ៗសម្រេចចិត្តផ្អាកសកម្មភាពរបស់នាងដោយសារតែការសម្រាលកូន នោះនាងមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះទាំងអស់។ ប្រសិនបើនៅក្នុងមួយ។ ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នាងបានបង់វិភាគទានទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មកនាងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។ រដ្ឋមិនតម្រូវឱ្យស្ត្រីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងទេ ប៉ុន្តែដើម្បីការពារខ្លួនក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងមាតុភាព នាងអាចចូលរួមចំណែកសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ការកាត់បែបនេះត្រូវបានជួសជុល និងផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍មួយដងនៅពេលចុះឈ្មោះជាមួយគ្លីនិកសម្ភពនៅពេលមានផ្ទៃពោះតិចជាង 12 សប្តាហ៍។
ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗ (ម្តាយនាពេលអនាគត) ស្ម័គ្រចិត្តបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ខ្លួននាងនៅពេលធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាន។ កិច្ចសន្យាការងារបន្ទាប់មកនាងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពនិងឈឺនិងវិស្សមកាលមិនត្រឹមតែជាស្ថាបនិកនៃសហគ្រាសប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងជានិយោជិតផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ត្រីនឹងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារបានតែលើហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលទាំងនេះ ពោលគឺគ្រាន់តែជាបុគ្គលិក ឬគ្រាន់តែជាស្ថាបនិកប៉ុណ្ណោះ។
ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព សហគ្រិនជាស្ត្រីត្រូវបានលើកលែងពីការបង់វិភាគទានដល់ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ក៏ដូចជាពីការបង់ពន្ធដែរ ព្រោះបើគ្មានប្រាក់ចំណេញ (ចំណូល) ពីអាជីវកម្មទេនោះ មិនចាំបាច់បង់ទេ។
ដោយមិនគិតពីប្រព័ន្ធពន្ធដារដែលសហគ្រាសដំណើរការ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់ទៅឱ្យសហគ្រិនពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ (FSS)។ ដំបូងការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងពីប្រាក់ចំណូលរបស់សហគ្រាសប៉ុន្តែក្រោយមកមូលនិធិផ្តល់សំណងសម្រាប់ពួកគេ។
ឯកសារចាំបាច់
ដើម្បីឱ្យសហគ្រិនស្ត្រីមានឱកាសឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នាងត្រូវតែសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកដែលផ្ញើទៅកាន់ស្ថាបនិក (នោះគឺក្នុងនាមខ្លួននាងផ្ទាល់)។ វាត្រូវតែត្រូវបានអមដោយ៖
វិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះក្នុងការមានផ្ទៃពោះដំបូង;
ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ។
ក្រោយ​ពេល​សម្រាល​កូន​រួច អ្នក​ត្រូវ​សរសេរ​ពាក្យ​សុំ​ឈប់​សម្រាក​ដើម្បី​មើល​ថែ​ទារក​រហូត​ដល់​អាយុ​៣​ឆ្នាំ ដោយ​ភ្ជាប់​មក​ជាមួយ៖
សំបុត្រកំណើត (ឬសំបុត្រកំណើត);
វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយម្នាក់ទៀត ដែលជាភ័ស្តុតាងថាអត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត (ប្រសិនបើឪពុកម្តាយទីពីរគ្មានការងារធ្វើ នោះវិញ្ញាបនបត្រពីអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គមត្រូវបានផ្តល់ជូនថាគាត់មិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍)។
តើចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេចសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ?
ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗគឺអាស្រ័យលើចំនួនវិភាគទានដែលត្រូវបានបង់ដោយសហគ្រិនទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ក៏ដូចជាលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់នាង៖
ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍អប្បបរមានៅឆ្នាំ 2015 គឺ 25,500 រូប្លិ៍។
អតិបរមា - 207,120 រូប្លិ៍។
ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានជួសជុល។ ចំនួនចុងក្រោយត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម: ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនៅដើមដំបូង ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុដែលបុព្វលាភត្រូវបានបង់ត្រូវបានគុណនឹងអត្រានៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ហើយចំនួនលទ្ធផលត្រូវបានគុណនឹង 12 (យោងទៅតាមចំនួនខែក្នុងឆ្នាំ)។
នៅឆ្នាំ 2015 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងមាន 5,965 រូប្លិ ហើយអត្រាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនឹងមាន 2.9% ។ សរុបទៅសហគ្រិនម្នាក់ៗនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ចំនួន 2076 រូប្លិ៍។
វិភាគទាននេះត្រូវបានបង់ជារំលោះ ឬជាចំនួនដុំរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ នៃឆ្នាំដែលពាក្យស្នើសុំធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានដាក់ជូន។ ប្រសិនបើទោះបីជាមានកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ក៏ដោយ ការទូទាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងកំឡុងពេលកំណត់ នោះទំនាក់ទំនងធានារ៉ាប់រងត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់។
ដូច្នេះ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងឆ្នាំ 2015 សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបង់វិភាគទានក្នុងឆ្នាំ 2014។
អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម។
ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែនីមួយៗដែលព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងកើតឡើង)។ វាប្រែថាប្រសិនបើស្ត្រីជំនួញឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 140 ថ្ងៃចាប់ពីខែមករានោះខែទាំងអស់ដែលរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនេះត្រូវបានគេយកមកពិចារណាក៏ដូចជាថ្ងៃទាំងនោះដែលត្រូវបង់ប្រាក់ (ទាំងនេះគឺជាថ្ងៃដែលស្ត្រីមិនបាន ទៅ​ធ្វើការ)។
បន្ទាប់មកចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល ដែលបណ្តាលឱ្យមានចំនួនសរុបនៃការបង់ប្រាក់។
អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ជាដុំមួយបន្ទាប់ពីសហគ្រិនម្នាក់ៗដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលត្រូវគ្នា និងវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពដើម្បីធ្វើការទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ
សម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រិនម្នាក់ៗ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអ្នកណាត្រូវបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការស្របតាម ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រាល់បទដ្ឋាននៃច្បាប់ស្តីពីការការពារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាពជាធរមាន។
ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់ត្រូវបានគណនាដោយគណនេយ្យករដោយផ្អែកលើទិន្នន័យស្តីពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតបែបនេះសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ ក្នុងករណីនេះទិន្នន័យពីពេលវេលាដែលបានចំណាយធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀតក៏ត្រូវបានយកមកពិចារណាផងដែរ។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង់សម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះ។
នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌនៃការចុះឈ្មោះ, ឯកសារចាំបាច់
ដើម្បីចេញការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបំពេញជំហានដូចខាងក្រោម។
ចុះឈ្មោះជាមួយរោគស្ត្រី ហើយនៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺពីវេជ្ជបណ្ឌិត (ជាទូទៅរយៈពេល 140 ថ្ងៃ)។
ចូល​ក្នុង ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រវិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះជាមួយ កាលបរិច្ឆេទដំបូង(ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើង) ។
សរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពផ្ញើជូននិយោជក ហើយភ្ជាប់មកជាមួយវានូវឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តទាំងពីរខាងលើ ក៏ដូចជាពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។
បន្ទាប់ពីទារកកើតមក ចាំបាច់ត្រូវចុះឈ្មោះសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ ដែលអ្នកត្រូវសរសេរពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នា ហើយដាក់ជូននិយោជកនូវសំបុត្រកំណើត (ឬសំបុត្រកំណើត)។ ក៏ដូចជាវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយម្នាក់ទៀត ដែលជាភស្តុតាងថាអត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត (ប្រសិនបើឪពុកម្តាយទីពីរគ្មានការងារធ្វើ នោះវិញ្ញាបនបត្រពីអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គមត្រូវបានដាក់ជូនថាគាត់មិនបានទទួល។ អត្ថប្រយោជន៍) ។
មិន​ត្រឹម​តែ​សហគ្រិន​ស្ត្រី​ដែល​បាន​ក្លាយ​ជា​ម្តាយ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ឪពុក​របស់​កូន​ដែល​បម្រើ​ការ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​ឯកជន​អាច​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​បាន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគាត់ដាក់កញ្ចប់ឯកសារស្រដៀងគ្នា។
លើសពីនេះ បន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានដកចេញ សហគ្រិនម្នាក់ៗអាចបន្តធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖
មិនពេញលេញ សប្តាហ៍ធ្វើការ;
ក្រៅ​ម៉ោង។
លើសពីនេះទៅទៀត សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សមស្របបន្ថែមពីលើ ប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានបាត់បង់ទេ ហើយនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតបែបនេះទេ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ស្ថាបនិក ឬនិយោជិតនៃសហគ្រាសឯកជនអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពលើមូលដ្ឋានដូចគ្នានឹងនិយោជិតនៃសហគ្រាសរដ្ឋ និងស្ថាប័ននានា។ មានតែលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។

ច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់លទ្ធភាពសម្រាប់សហគ្រិនស្ត្រីក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ស្តង់ដារការងារ និងគោលការណ៍នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនមានទាំងពីរ លក្ខណៈទូទៅជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកស្រដៀងគ្នានេះបានផ្តល់ដល់និយោជិតធម្មតា និង លក្ខណៈពិសេសប្លែកនិង nuances ។ មាតាបិតា ឬមាតាបិតាចិញ្ចឹមដែលមានសក្តានុពលទាំងអស់គួរតែដឹងពីរបៀបដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗអាចទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព និងការបង់ប្រាក់សម្ភពដែលមានបំណងសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងប្រភេទពលរដ្ឋស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ - តើវាតម្រូវដោយច្បាប់ដែរឬទេ?

មុននឹងពិចារណាថាតើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ថាតើវាមាន ហើយនិងវិធីដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានធ្វើឡើងនោះ អ្នកគួរតែគិតពិចារណាអំពីអ្វីដែលអាចមានន័យនៅពេលនេះ។ រយៈពេលខុសគ្នា- ទាំងពីរ និងទោះជាយ៉ាងណា ដោយមិនគិតពីបញ្ហាជាក់លាក់ណាមួយដែលស្ត្រីចាប់អារម្មណ៍នោះ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចទទួលយកបានដោយផ្អែកលើហេតុផលទាំងពីរសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចស្ត្រីធម្មតាដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារទេ សហគ្រិនអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពបានលុះត្រាតែនាងបង់វិភាគទានពេញលេញសម្រាប់ខ្លួននាងផ្ទាល់ទៅកាន់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្រោមប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងស្ម័គ្រចិត្ត។

ការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមអនុញ្ញាតឱ្យសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនត្រឹមតែឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈឺ និងរីករាយជាមួយការធានាសង្គមមួយចំនួនទៀតដែលអ្នករួមចំណែកដែលមានការងារធ្វើ។

បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានធានាជាចម្បងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 ដែលអនុញ្ញាតឱ្យសហគ្រិនម្នាក់ៗអនុវត្តដោយឯករាជ្យសម្រាប់ការបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមលំដាប់លំដោយ។ ដើម្បីចុះឈ្មោះជាអ្នកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ដោយសារការធានារ៉ាប់រងបែបនេះ សហគ្រិនមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់ទាំងអស់ដោយសារបុគ្គលិកសាមញ្ញ។ លើសពីនេះ ការបង់ប្រាក់មួយចំនួនដល់សហគ្រិនម្នាក់ៗលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវដល់ពេល សូម្បីតែក្នុងករណីដែលគ្មានការចូលរួមនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងស្ម័គ្រចិត្តរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក៏ដោយ។

ការទូទាត់មាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ - អ្វីដែលពួកគេទទួលបាន នីតិវិធីគណនា

ជាទូទៅ សហគ្រិនដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់ដែលមានស្រាប់ភាគច្រើនទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមួយចំនួនសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតទាមទារការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងករណីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយគ្មានការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ។ ចំពោះការបង់ប្រាក់ដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌ អត្ថប្រយោជន៍ និងចំណូលចិត្តនោះ។ សហគ្រិន ដោយមិនគិតពីស្ថានភាពរបស់នាងជាអ្នកបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង អាចរួមបញ្ចូលៈ

• អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារ។ នេះ។អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានចេញឱ្យម្តាយគ្រប់រូប ដោយគ្មានករណីលើកលែងនៅពេលកើត កូនដែលមានសុខភាពល្អហើយត្រូវបានបង់សម្រាប់កូនជាក់លាក់នីមួយៗ។ ទំហំរបស់វាគឺ 16,873 rubles វាត្រូវបានចេញម្តង។
• អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែសម្រាប់កំណើតកូនទី 1 ឬទី 2 រហូតដល់អាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលគ្រួសារក្នុងមនុស្សម្នាក់តិចជាង 1 ឆ្នាំកន្លះ ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅតាមតំបន់។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 វាត្រូវបានបង់ជាចំនួនអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតក្នុងមួយកូនដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តួលេខនេះមិនអាចទាបជាង 10,532 rubles ក្នុងមួយខែ។
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ។អត្ថប្រយោជន៍បែបនេះអាចទទួលបានដោយអ្នកបង់ប្រាក់ FSS និងម្តាយរបស់កុមារដែលមិនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង។ ក្នុងករណីទី 1 ការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងពីមូលនិធិសន្តិសុខសង្គមក្នុងស្ថានភាពទីពីរ - ពីអាជ្ញាធរគាំពារសង្គម។ សហគ្រិនក៏ដូចជាស្ត្រីដែលមិនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងអាចពឹងផ្អែកលើការទូទាត់អប្បបរមាចំនួន 3,142,33 រូប្លិ និង 6,284,65 រូប្លិសម្រាប់កូនទី 1 និងទី 2 រៀងគ្នា។
• ដើមទុនមាតា។ គាត់ចេញជាទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រនៅពេលកើតកូនទីពីរ ឬកូនបន្តបន្ទាប់ ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រមិនបានទទួលពីមុនមក។ វិញ្ញាបនបត្រនេះអាចដកបានតែនៅពេលកើតកូនទីពីរប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែបន្ថែម ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់គ្រួសារមិនលើសពី 1.5 អប្បបរមាចិញ្ចឹមជីវិតសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារនីមួយៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិញ្ញាបនបត្រសាមញ្ញមួយសម្រាប់ 453,026 រូប្លិត្រូវបានចេញឱ្យម្តាយម្នាក់ៗ ហើយអាចចំណាយលើការទិញអចលនទ្រព្យ បង់រំលោះ ទិញថ្នាំ និងសេវាស្តារនីតិសម្បទាសម្រាប់កុមារ ឬទទួលបានការអប់រំ។ លើសពីនេះទៀតស្ត្រីម្នាក់ដែលបានសម្រាលកូនរួមទាំងសហគ្រិនម្នាក់មានសិទ្ធិប្រើប្រាស់មូលនិធិរបស់ខ្លួនដើម្បីបែងចែកវាទៅជាផ្នែកដែលទទួលបានមូលនិធិនៃប្រាក់សោធនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។
• សំបុត្រកំណើត។ឯកសារនេះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងដើមទុនមាតុភាពទាក់ទងនឹងវិធីសាស្រ្តនៃការផ្តល់មូលនិធិ - វាត្រូវបានចេញក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 10 ពាន់រូប្លិ៍ហើយអាចត្រូវបានចំណាយទាំងស្រុងលើសេវាកម្មរបស់គ្លីនិកសម្ភព មន្ទីរពេទ្យសម្ភព ឬការទិញថ្នាំសម្រាប់ ម្តាយដែលសម្រាលកូនឬអ្នកដែលបានសម្រាលកូន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចដើមទុនមាតុភាពទេ វិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនីមួយៗ។

ទាំងម្តាយរបស់គាត់ និងសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀត រួមទាំងសហគ្រិនម្នាក់ៗផ្សេងទៀត អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកូនរហូតដល់អាយុ 1.5 ឆ្នាំ។ ដូចគ្នាដែរ អ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំងណាមួយមានសិទ្ធិចាកចេញរហូតដល់បីឆ្នាំដើម្បីថែទាំកូន។

អត្ថប្រយោជន៍ខាងលើត្រូវបានផ្តល់ជូនម្តាយគ្រប់រូបដោយគ្មានករណីលើកលែង ទាំងសហគ្រិន និងបុគ្គលដែលគ្មានឋានៈនេះ។ ដូច្នោះហើយ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពផ្លូវការដ៏សំខាន់តែមួយគត់ដែលទាមទារការទូទាត់ជាមុនជាកាតព្វកិច្ចនៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ ការរួមចំណែកប្រចាំឆ្នាំដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវតែបង់សម្រាប់ពេញមួយឆ្នាំមុនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកអាចបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងនៅពេលណាក៏បានរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ នៃអំឡុងពេលដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យ។ ចំនួននៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធដែលបានបង្កើតឡើងនៅដើមឆ្នាំដោយប្រើរូបមន្តខាងក្រោម៖

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា * 0.029 * 12

នោះគឺនៅឆ្នាំ 2017 ចំនួននៃការរួមចំណែកដែលត្រូវការគឺ 2,610 រូប្លិ៍ហើយនៅឆ្នាំ 2018 វាគឺ 2,714,4 រូប្លិ៍។

ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពសម្រាប់អ្នកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព-សហគ្រិនត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ព្រោះវាស្ថិតនៅក្នុងចំនួនដែលបានចង្អុលបង្ហាញថាពួកគេបង់វិភាគទានដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

នោះគឺអត្ថប្រយោជន៍មានចំនួន 43,675.4 រូប្លិសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ហើយត្រូវបានបង់ក្នុងការទូទាត់តែមួយនៅពេលដាក់លិខិតឈប់សម្រាកឈឺទៅកាន់ការិយាល័យដែនដីនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថាបរិមាណនៃអត្ថប្រយោជន៍អាចខ្ពស់ជាងប្រសិនបើរយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពលើសពី 140 ថ្ងៃឧទាហរណ៍ក្នុងករណីមានគភ៌ច្រើនឬផលវិបាកបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូន។ ដូចគ្នានេះផងដែរ សហគ្រិនស្ត្រីដែលបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់ការចុះឈ្មោះដំបូងនៅក្នុងគ្លីនិកសម្ភព។ នៅឆ្នាំ 2018 វាគឺ 632.6 rubles ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិន - របៀបដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗអាចទៅលំហែមាតុភាព

សំណួរថាតើសហគ្រិនគួរតែផ្អាកសកម្មភាពរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនត្រូវបានដោះស្រាយទាំងស្រុងពីទស្សនៈនៃច្បាប់នោះទេ។ ជាពិសេស ច្បាប់នេះមិនបានផ្តល់នូវតម្រូវការសម្រាប់ការបញ្ចប់ជាកាតព្វកិច្ចនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រិននោះទេ ពោលគឺស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬក្រោយពេលសម្រាលអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗដោយគ្មានបុគ្គលិក និងបន្តចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិន។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវផ្អាកការងារ នាងមានសិទ្ធិធ្វើកិច្ចការនេះ និងបញ្ឈប់ការបង់វិភាគទានដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទាំងមូល។ នេះមិនអនុវត្តចំពោះការទូទាត់ពន្ធ និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀតទេ - ពួកគេត្រូវតែប្រមូលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញដែលច្បាប់បានកំណត់។

ការកម្ចាត់កាតព្វកិច្ចបង់វិភាគទានដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍អនុវត្តទាំងស្រុងចំពោះស្ថានភាពដែលសហគ្រិនមិនធ្វើអាជីវកម្ម ប៉ុន្តែបានផ្អាក។ បើមិនដូច្នេះទេ ពន្ធ និងការកាត់បន្ថយទាំងអស់គួរតែត្រូវបានអនុវត្តដូចធម្មតា។

ចម្លើយចំពោះសំណួរអំពីរបៀបដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺសាមញ្ញណាស់។ ជាទូទៅ ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់បានបង់វិភាគទានទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តក្នុងអំឡុងឆ្នាំរាយការណ៍ចុងក្រោយ ស្ត្រីបែបនេះត្រូវតែមកជាមួយវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនទៅកាន់ការិយាល័យដែនដីនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយបង្ហាញឯកសារ។ សម្រាប់ការពិចារណា។

IN ក្នុងករណី​នេះការត្រួតពិនិត្យនឹងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃ ហើយមូលនិធិនឹងត្រូវបានចេញតាមរបៀបដែលសហគ្រិនបានបញ្ជាក់មុនថ្ងៃទី 26 នៃខែបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការត្រួតពិនិត្យ - ពួកគេអាចត្រូវបានទទួលដោយការបញ្ជាទិញប្រៃសណីយ៍ដោយបញ្ចូលទៅក្នុងគណនីរបស់សហគ្រិន។ គណនីចរន្ត ឬជាសាច់ប្រាក់។

ជាក់ស្តែងមិនមានភាពខុសគ្នារវាងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗដោយគ្មានបុគ្គលិក ឬការឈប់សម្រាកដែលផ្តល់ឱ្យសហគ្រិនដែលមានការងារធ្វើនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីមានការផ្អាកសកម្មភាព និយោជកត្រូវប្រកាសពីម៉ោងធ្វើការ ឬកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិត ជាមួយនឹងការទូទាត់ដែលពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ដល់និយោជិត។ ប៉ុន្តែការព្យួរខ្លួនវាគឺជាសិទ្ធិ ប៉ុន្តែមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ សម្រាប់សហគ្រិនដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ក្រឹត្យរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ៖ nuances សំខាន់ការធ្វើជំនួញអាចត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែក្នុងទម្រង់នៃសហគ្រិនម្នាក់ៗប៉ុណ្ណោះទេ។ ស្ត្រីជំនួញជាច្រើនរៀបចំអាជីវកម្មរបស់ពួកគេក្នុងទម្រង់ជា LLC ស្ថាបនិកតែមួយគត់. ក្នុងករណីនេះ ពួកគេមិនអាចបង្ហាញខ្លួនជាអ្នកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេក៏អាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានផងដែរ ដោយផ្តល់ថាពួកគេជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ រួមទាំងប្រធានគណនេយ្យករ ឬនាយកផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញ និងបទពិសោធន៍ការងារ និងធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវគ្នានោះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពត្រូវបានគណនាតាមគ្រោងការណ៍ស្តង់ដារសម្រាប់និយោជិត។

សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនអាចធ្វើការនៅក្នុងបុគ្គលិកនៃអាជីវកម្មរបស់ពួកគេបានទេ ចាប់តាំងពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររវាងបុគ្គលម្នាក់ និងបុគ្គលដូចគ្នា បុគ្គលមិនបានផ្តល់។ ទន្ទឹមនឹងនេះការរឹតបន្តឹងលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ នីតិបុគ្គលទោះបីជាមាននាយកបុគ្គលតែម្នាក់ ដែលជាស្ថាបនិកនៃនីតិបុគ្គល គឺមានលក្ខណៈស្របច្បាប់ទាំងស្រុង និងពេញលេញ។

នៅក្នុងបញ្ហានៃការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ប្រភេទមនុស្សខាងក្រោមក៏ត្រូវបានចាត់ទុកជាសហគ្រិនដែរ ហើយតាមនោះ នៅពេលបង់វិភាគទាន អាចទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពបាន៖

• ស្ថាបនិក និងអ្នកចូលរួមកសិដ្ឋាន។
• មេធាវី។
• សារការី។

ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក៏ត្រូវបានរំពឹងទុកផងដែរសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលធ្វើការក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬ ការងារបណ្តោះអាសន្ន. ក្នុងករណីនេះ សហគ្រិនមានឱកាសទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងជាអ្នកបង់ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងនាមជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ និងជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើ។ ក្នុងករណីនេះអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមួយត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជក មួយទៀតត្រូវបានទទួលដោយផ្ទាល់ពីការិយាល័យមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចបើកសហគ្រិនម្នាក់ៗ និងដំណើរការបាន។ សកម្មភាពសហគ្រិនដោយគ្មានការរឹតត្បិត និងដោយគ្មានការបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ និងការបង់ប្រាក់ដោយសារតែពួកគេ។

របៀបដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ?

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានគូរឡើងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃទំនាក់ទំនងការងារដែរ។ ដូច្នេះ សហគ្រិន ឬគណនេយ្យករ ដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យទទួលខុសត្រូវក្នុងការគណនាចំនួន និងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ ដោយសារនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានអនុវត្តពីមូលនិធិរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ការវិភាគលើប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ពីរឆ្នាំមុនត្រូវបានអនុវត្ត - ប្រសិនបើនាងធ្វើការនៅពេលនោះឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត សហគ្រិនមានសិទ្ធិទាមទារវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ចំណូលពីនាង ឬស្នើសុំរបាយការណ៍សមស្របពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ឬមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ មូលនិធិដែលបានបង់ដើម្បីធានាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានផ្តល់សំណងជាបន្តបន្ទាប់ដល់សហគ្រិនក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមទោះជាយ៉ាងណាគិតត្រឹមឆ្នាំ 2018 នៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំភាគច្រើននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានគម្រោងសាកល្បងដែលអនុញ្ញាតឱ្យការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្ទាល់ពី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមផ្តល់មូលនិធិ និងបញ្ចូលទៅក្នុងគណនីចរន្តរបស់និយោជិត។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមិនមានការរឹតបន្តឹងលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ដែលមានបំណងសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រិនម្នាក់ៗ - ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយស្របច្បាប់នោះមិនមានហេតុផលដើម្បីបដិសេធការបង់ប្រាក់របស់និយោជិតនៃមូលនិធិនិងអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារតែនាងនោះទេ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគឺការឈប់សម្រាកឈឺដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត។ ការបណ្តេញ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ត្រូវ​បាន​ចាត់ទុកថា​មិនអាច​ទទួលយកបាន​ទាំង​មុន និង​អំឡុងពេល​សម្រាក​លំហែមាតុភាព ឬ​ពេល​មើលថែ​កូន។ ករណីតែមួយគត់នៅពេលដែលសហគ្រិនអាចបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដែលត្រូវបានបញ្ចប់ខណៈពេលដែលជំនួសបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែនៅក្នុងស្ថានភាពនេះក៏ដោយ សហគ្រិនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យអ្នកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាមួយនឹងកន្លែងទំនេរដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ដែលគាត់មាន ហើយការបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្នុងករណីអវត្តមានរបស់ពួកគេ ឬក្នុងករណីមានការបដិសេធរបស់នាងប៉ុណ្ណោះ។