ព័ត៌មានតារា
តើអាចបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺបានទេ? តើអាចបណ្តេញបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកឈឺបានទេ? តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ទេ?
ការបណ្តេញនិយោជិតគឺជាដំណើរការដ៏សាមញ្ញ និងរហ័សមួយ ប្រសិនបើនិយោជក និងនិយោជិតគោរពតាមស្តង់ដារទាំងអស់ ហើយមិនបំពានច្បាប់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបណ្តេញអ្នកក្រោមបង្គាប់នៅពេលឈប់សម្រាកឈឺ មានចំណុចមួយចំនួនរបស់វា។
នៅក្នុងការអនុវត្ត មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែត្រូវបង្ខំឱ្យធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យា ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាក ឬឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលនេះ នោះគាត់មិនធ្វើការ ហើយការបណ្តេញចេញត្រូវចំណាយពេល ដាក់តាមយន្តការធម្មតា។
ការបដិសេធក្នុងការបណ្តេញចេញពីផ្នែកនៃនិយោជកអាចរួមបញ្ចូលទាំងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងសូម្បីតែការរំលាយសហគ្រាសដោយគណៈកម្មការការងារក្នុងករណីខ្លះ។
តើនៅពេលណាដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺ?
ការបណ្តេញចេញគឺអនុញ្ញាតក្នុងបីករណី៖ 
- ដោយ តាមឆន្ទៈ. ការបណ្តេញចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅពេលណាក៏បានតាមយន្តការធម្មតា។
- ប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែបន្តឈឺប៉ុន្តែពីមុនបានសរសេរ។
- ការបណ្តេញចេញនៅពេលរំលាយសហគ្រាស។ ប្រសិនបើអង្គការត្រូវបានរំលាយ និយោជកត្រូវបង្ខំឱ្យជូនដំណឹងដល់សហជីព 3 ខែជាមុន និង 2 ខែមុនការរំលាយបុគ្គលិកទាំងអស់។ នេះត្រូវបានធ្វើដូច្នេះថាការរំលាយសហគ្រាសមិនធ្វើឱ្យបុគ្គលិកភ្ញាក់ផ្អើល។ ក្នុងករណីនេះ ការបណ្តេញចេញកើតឡើងតាមនីតិវិធីផ្សេង បុគ្គលដែលពិការបណ្ដោះអាសន្នត្រូវបានផ្ទេរទៅសហគ្រាសផ្សេង ឬធ្វើការម្តងទៀត នេះធ្វើឡើងដោយនិយោជកខ្លួនឯង។
តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ ផ្តាច់មុខក្នុងករណីមានការរំលាយសហគ្រាសពេញលេញ។
ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត
ចាប់តាំងពីអ្នកផ្តួចផ្តើមការបែកបាក់ កិច្ចសន្យាការងារគឺជានិយោជិតខ្លួនឯង ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺគឺអនុញ្ញាត ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន. យន្តការបណ្តេញចេញស្រដៀងគ្នានេះក៏អនុវត្តផងដែរក្នុងករណី។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺ នីតិវិធីខ្លួនវាកើតឡើងនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ 
- ដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង ពីរសប្តាហ៍មុននឹងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន
- ការចុះឈ្មោះដោយនិយោជកនៃឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់,
- ការទូទាត់ជាមួយនិយោជិត (រួមទាំងការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ និងប្រាក់វិស្សមកាល)។
ការបំពានដោយនិយោជកនៃបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយគណៈកម្មការការងារ ដូច្នេះការបណ្តេញចេញជាញឹកញាប់កើតឡើងដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើង ព្រោះវាមានតម្លៃថ្លៃជាងសម្រាប់និយោជកក្នុងការបំពានច្បាប់។
តើអ្នកមានគម្រោងបណ្តេញបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងរបស់អ្នកទេ? លំដាប់លម្អិតសកម្មភាពនៅពេលបណ្តេញចេញពីខាងក្រៅ និង បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងបានពិពណ៌នានៅក្នុង។
តើនិយោជកគួរធ្វើអ្វីប្រសិនបើជំងឺរបស់និយោជិតរបស់គាត់អូសបន្លាយពេល?
ជួនកាលស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង ប៉ុន្តែធ្លាក់ខ្លួនឈឺ និងបន្តឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដែលតម្រូវដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ប្រសិនបើនិយោជិតឈឺចាកចេញនៅកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញពីការងារ ឈប់សម្រាកដោយសារជម្ងឺកើតឡើងតាមនីតិវិធីធម្មតា បន្ទាប់មកការទូទាត់ទៅតាមនិយោជិត។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ ហើយកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញបានមកដល់ទីបញ្ចប់ ការបណ្តេញចេញនៅតែកើតឡើង។
ដោយសារនិយោជកឬនិយោជកខ្លួនឯងមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដោយគ្មានចំណេះដឹងនិងការយល់ព្រមពីនិយោជិតដែលឈឺនោះទេ។
បន្ទាប់មកការគណនា៖ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទាំងអស់ និងការចេញសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ ថ្ងៃទូទាត់ - ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិកនៅសហគ្រាស ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីមួយទៀត ដែលងាយស្រួលសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។
ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនបង្ហាញខ្លួននៅថ្ងៃដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានការទូទាត់ និងសៀវភៅការងារ និយោជកត្រូវបង្ខំឱ្យជូនដំណឹងដល់និយោជិតរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាគាត់ត្រូវតែបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ និងឯកសាររបស់គាត់ ហើយបន្ទាប់មករង់ចាំរហូតដល់និយោជិតបានជាសះស្បើយឡើងវិញ។ លេចឡើងសម្រាប់ការបង់ប្រាក់។
ជាលទ្ធផល ការបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ខណៈដែលការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតខ្លួនឯង ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងពេលឈប់សម្រាកឈឺផងដែរ។
ចម្លើយចំពោះសំណួរអំពីការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺគឺអាស្រ័យលើថាតើនិយោជិតខ្លួនគាត់ចង់លាឈប់ឬថាតើនិយោជកបានធ្វើការសម្រេចចិត្តបែបនេះជាឯកតោភាគី។
ការបណ្តេញនិយោជិតចេញពីការឈប់សម្រាកឈឺតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក
IN ក្រមការងារវាត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាការបណ្តេញនិយោជិតពីការឈប់សម្រាកឈឺតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់ (មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជកខ្លួនឯងបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន (ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលាយឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ "ធ្វើឱ្យអាជីវកម្ម" ចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម) ។
តើនិយោជកដែលបានបណ្ដេញនិយោជិតម្នាក់ចេញពីការឈប់សម្រាកឈឺដោយគំនិតផ្ដួចផ្ដើមរបស់គាត់នៅរង់ចាំអ្វី?
ប្រសិនបើនិយោជកដឹងថាខ្លួនបានប្រព្រឹត្តដោយខុសច្បាប់ ហើយដាក់ឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារឡើងវិញមិនលើសពីថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវបានប្រកាសថាសមនឹងការងារដោយវេជ្ជបណ្ឌិត នោះនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺ ហើយបន្តធ្វើការដូចធម្មតា។ ទាំងនោះ។ មិនមានផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់និយោជកទេ។
ជម្រើសដ៏អាក្រក់បំផុតគឺប្រសិនបើនិយោជិតទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។ ចៅក្រមជាក្បួនយកភាគីកម្មករក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។ ជាលទ្ធផលនិយោជកនឹងត្រូវដាក់ឱ្យនិយោជិតឡើងវិញដោយបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់សម្រាប់ពេលអវត្តមានដោយបង្ខំនៅប្រាក់ខែជាមធ្យមនិងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ (មាត្រា 237 មាត្រា 394 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ការបណ្តេញនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺគំរាមកំហែងនិយោជក និងមន្ត្រីរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល (ផ្នែកទី 1 និងទី 2 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖
សម្រាប់មន្ត្រីនិយោជក - ការព្រមានឬការផាកពិន័យក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 1,000 rubles ទៅ 5,000 rubles;
សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ - ការផាកពិន័យពី 1,000 rubles ទៅ 5,000 rubles;
សម្រាប់អង្គការនិយោជក - ការផាកពិន័យពី 30,000 rubles ទៅ 50,000 rubles ។
ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមាន
ពេលខ្លះកម្មករនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែពួកគេមិនរាយការណ៍ពីជំងឺរបស់ពួកគេ ហើយនិយោជកចាត់ទុកអវត្តមានរបស់ពួកគេពីការងារថាអវត្តមាន។ ក្នុងន័យនេះ និយោជកជាច្រើនមានសំណួរមួយ៖ តើនិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការឈប់សម្រាកឈឺដែរឬទេ? ដូច្នេះនិយោជិតមិនមានកាតព្វកិច្ចបែបនេះទេ។ ដូច្នេះ ដើម្បីការពារខ្លួន វាសមហេតុផលសម្រាប់និយោជកក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែងស្វែងរកមូលហេតុនៃការអវត្តមានរបស់និយោជិត (ឧទាហរណ៍ ព្យាយាមទាក់ទងនិយោជិត ឬសាច់ញាតិរបស់គាត់)។ យ៉ាងណាមិញ វាកើតឡើងដែលថាគាត់នឹងរីករាយក្នុងការរាយការណ៍ថាគាត់ឈឺ ប៉ុន្តែគាត់គ្រាន់តែមិនអាចធ្វើដូចនេះបានទេ (ឧទាហរណ៍ បន្ទាប់ពីឧបទ្ទវហេតុគាត់សន្លប់)។
ការកាត់បន្ថយ និងការរំលាយមិនមែនជារឿងដូចគ្នាសម្រាប់គោលបំណងមន្ទីរពេទ្យនោះទេ។
ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានគម្រោងបិទសកម្មភាពទាំងស្រុងនោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដោយហេតុផលមួយចំនួន នោះការបញ្ឈប់បុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកឈឺគឺខុសច្បាប់ម្តងទៀត។ ពិតប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីឧទាហរណ៍អំពីការបិទតែប៉ុណ្ណោះ ការបែងចែកដាច់ដោយឡែកដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ផ្សេងពីអង្គការមេ បន្ទាប់មកការកាត់បន្ថយ (ការបណ្តេញចេញ) នៃបុគ្គលិកឈឺគឺអាចធ្វើទៅបាន។ យ៉ាងណាមិញ ការបិទ OP បែបនេះគឺស្មើនឹងការរំលាយ (មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ ប្រសិនបើនិយោជិតបានសម្រេចចិត្តចែកផ្លូវជាមួយនិយោជកខ្លួនឯង
ក្នុងករណីនេះការបណ្តេញនិយោជិតមិនគំរាមកំហែងដល់និយោជកនូវផលវិបាកអវិជ្ជមានណាមួយឡើយ។ យ៉ាងណាមិញ បុគ្គលិករូបនេះបានសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ហើយជាឧទាហរណ៍ បើថ្ងៃបណ្តេញនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ នោះគាត់នៅតែត្រូវគេបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃនោះ។ ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានដកលិខិតលាលែងពីតំណែង (
តើអាចឈប់សម្រាកពេលឈប់សម្រាកឈឺដែរឬទេ? ប្រធានបទនេះគឺនៅលើ ពេលនេះផលប្រយោជន៍ទាំងនិយោជក និងតាមនិយោជិត។ ការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺគឺអាចធ្វើទៅបានតែលើមូលដ្ឋាននៃគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ ស្ថានភាពនេះអាចមាន វ៉ារ្យ៉ង់ផ្សេងគ្នា. ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ដំបូងបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជក ហើយបន្ទាប់មកធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ឬឈឺ ហើយពេលឈប់សម្រាកឈឺ គាត់សម្រេចចិត្តលាឈប់។ ឬ ការឈប់សម្រាកឈឺបានកើតឡើងនៅថ្ងៃដែលពាក្យស្នើសុំបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានដាក់ជូន។ ដោយពិចារណាលើជម្រើសទាំងអស់នេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបណ្តេញនិយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ។ លើសពីនេះទៀតគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតរបស់ស្ថាប័នក្នុងករណីនេះក៏រួមបញ្ចូលការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីផងដែរ។
ការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងពេលមានជំងឺតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
និយោជិតអាចលាលែងពីតំណែងតាមសំណើរបស់គាត់នៅពេលឈប់សម្រាកឈឺដោយជូនដំណឹងដល់និយោជក 2 សប្តាហ៍ជាមុន។ វាអាចកើតឡើងដែលគាត់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងអំឡុងពេលពីរសប្តាហ៍នេះ បន្ទាប់មកការឈប់សម្រាកឈឺមិនរំខានដល់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ទេ ហើយមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញម្តងទៀតទេ។
ដូចគ្នានេះផងដែរនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់គាត់ប្រសិនបើថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់បានមកដល់ហើយនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុននៅតែឈឺ។ បន្ទាប់មកអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្របិទជិតនៃភាពគ្មានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារសម្រាប់ការគណនា។
នៅក្នុងការអនុវត្ត ជារឿយៗស្ថានភាពមួយកើតឡើងដែលនិយោជិតនៃអង្គការមួយមិនចង់ធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់មុនពេលបណ្តេញចេញ ដូច្នេះគាត់ដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងហើយបន្តឈប់សម្រាកឈឺដោយសារជំងឺ។ ក្នុងករណីបែបនេះ ពេលខ្លះអ្នកគ្រប់គ្រងទាមទារឱ្យអ្នកធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវការបន្ទាប់ពីការជាសះស្បើយឡើងវិញ។
អំពីសំណួរនេះ។ ការពន្យល់លម្អិតផ្តល់ឱ្យដោយ Rostrud ដែលជឿថាការទាមទាររបស់និយោជកមិនសមហេតុផល - ប្រសិនបើនិយោជិតបានព្រមានអំពីរឿងនេះ 14 ថ្ងៃមុនពេលបណ្តេញចេញ នោះកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងករណីណាក៏ដោយ វាអាចត្រូវបានពន្យារពេលទៅមួយថ្ងៃទៀត តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ នាយកដ្ឋានក៏បង្ហាញផងដែរថាកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញអាចស្របគ្នានឹងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលឬការដោះលែងពីការងារដោយសារជំងឺ។
ការឈប់សម្រាកឈឺតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនកើតឡើងបន្ទាប់ពីនិយោជិតបានជាសះស្បើយ និងត្រឡប់ទៅសហគ្រាសវិញ។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែបំពេញទម្រង់បែបបទឈប់សម្រាកឈឺភ្លាមៗ ហើយមានតែការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ។
ការច្រានចោលនូវឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងពេលឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែអមដោយការចេញសៀវភៅការងារ។ វាមិនចាំបាច់ផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ភ្លាមៗនោះទេ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងថា និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែមកទទួលយកវា ឬផ្តល់ការយល់ព្រមឱ្យផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។ និយោជកត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវទាក់ទងនឹងការចេញសៀវភៅការងារមិនទាន់ពេលវេលាចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់បានផ្ញើការជូនដំណឹងដែលបានបញ្ជាក់។
ការបណ្តេញនិយោជិតនៃស្ថាប័នមួយនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺដោយផ្អែកលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក
តើអាចបណ្តេញបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកឈឺបានទេ? ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះគឺសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ការបណ្តេញនិយោជិតនៃស្ថាប័នមួយដោយផ្អែកលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារឬវិស្សមកាលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ទោះបីជានិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវបានគេសន្មត់ថាត្រូវបានបណ្តេញចេញក៏ដោយ នីតិវិធីនេះនឹងត្រូវពន្យារពេលរហូតដល់គាត់ជាសះស្បើយ។
ប្រសិនបើវាកើតឡើងថានិយោជិតមិនបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងការងារស្របច្បាប់របស់គាត់អស់រយៈពេលជាយូរ ប៉ុន្តែរាយការណ៍តាមទូរស័ព្ទថាគាត់ឈឺ ហើយឈប់សម្រាកឈឺ នោះរហូតដល់ហេតុផលចុងក្រោយនៃការអវត្តមានរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ជាក់ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចដកគាត់ចេញបានទេ។ ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញពីកន្លែងធ្វើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ តុលាការណាមួយនឹងយកភាគីនិយោជិត ហើយដាក់ឱ្យគាត់វិញ ហើយនិយោជកនឹងបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំ។ តើនិយោជកគួរធ្វើអ្វីក្នុងស្ថានភាពដែលគ្មានអ្នកធ្វើការ? អ្នកអាចជួលមនុស្សផ្សេងទៀតដើម្បីជំនួសទាហានស៊ីឈ្នួលឈឺ មុនពេលបុគ្គលិកសំខាន់ចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន ដោយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេលកំណត់។
សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាគេអាចបណ្តេញនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកបានលុះត្រាតែមានការរំលាយសហគ្រាស ឬនៅពេលបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិន។
ការគណនាលើការបញ្ចប់ការងារអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចព្រមព្រៀង) អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ប្រសិនបើមានការឈប់សម្រាកឈឺ ហើយត្រូវបង់ប្រាក់ផងដែរ។ សំណង (សំណង) សម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ(ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតនៃស្ថាប័នណាមួយឈឺនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញពីការងារ ហើយមិនអាចមករកប្រាក់បាននោះ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ឱ្យគាត់ត្រូវបង់មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីគាត់ដាក់សំណើសុំការទូទាត់។
ចាប់តាំងពីព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង (ជំងឺ) បានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារនិយោជិតនៃសហគ្រាសមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ មាន ច្បាប់ទូទៅយោងតាមនោះ ក្នុងករណីមានរបួស និងជំងឺ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃពិការភាពរយៈពេលខ្លីរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់ N 255-FZ កំណត់រយៈពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពរយៈពេលខ្លីមិនអាចទទួលបាន។ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលរហូតដល់ការបិទសន្លឹកឆ្នោត រួមទាំងថ្ងៃបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។
ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 7 នៃច្បាប់ N 255-FZ ពិពណ៌នាថាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការរយៈពេលខ្លីដោយសារតែការរងរបួសឬជំងឺត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ . ដោយសារតែការពិតដែលថានៅក្នុងស្ថានភាពនេះព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងបានកើតឡើងមុនពេលការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនធម្មតាព្រោះវាអាស្រ័យលើរយៈពេលធានារ៉ាប់រង។
ដើម្បីចាត់តាំង និងបន្ទាប់មកបង់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អសមត្ថភាពរយៈពេលខ្លីក្នុងការងារ អ្នកធានារ៉ាប់រងត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ ដែលត្រូវតែចេញ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ. ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 15 នៃច្បាប់ N 255-FZ កំណត់យ៉ាងច្បាស់ថាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងត្រូវផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកធានារ៉ាប់រងដាក់ពាក្យសុំពី ឯកសារចាំបាច់. អ្នកកាន់គោលនយោបាយធ្វើការទូទាត់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នៅថ្ងៃជិតបំផុតបន្ទាប់ពីការចាត់ចែងអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។
សរុបសេចក្តីទាំងអស់ខាងលើ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានដូចតទៅ៖ ប្រសិនបើនិយោជិតផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ នោះនិយោជកនឹងបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នៅថ្ងៃចេញដំណើរ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតនៃសហគ្រាសមិនផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលបណ្តេញចេញទេនោះ និយោជកត្រូវទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍នៅថ្ងៃបន្ទាប់ដែលកំណត់ឱ្យនិយោជកបើកប្រាក់ឈ្នួល។
ដូច្នេះចម្លើយចំពោះរឿងនេះ សំណួរជាក់ស្តែងសម្រាប់ថ្ងៃនេះ៖ "តើត្រូវធ្វើអ្វីជាមួយការគណនានៅពេលចាកចេញតាមការស្នើសុំរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកមានការឈប់សម្រាកឈឺ?" អាចជានេះ៖ ស្របតាម ច្បាប់សហព័ន្ធ"លើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូន" ការឈប់សម្រាកឈឺដែលបើកសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង់ឱ្យគាត់តាមមូលដ្ឋានទូទៅ។ ហើយនេះមិនអាស្រ័យលើថាតើទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានរក្សាទុកនៅពេលបិទឬអត់នោះទេ។
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់ផ្សេងៗគ្នា៖ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត តាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ។ល។ (មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ និយោជិតក៏អាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញផងដែរ។ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់ករណីទាំងអស់នោះទេ។
ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក
និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារបើកចំហត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្ននោះទេ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលអង្គការត្រូវបានរំលាយ ឬសហគ្រិន-និយោជកឈប់ធ្វើសកម្មភាពរបស់ខ្លួន (មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតសម្រាប់ រយៈពេលជាក់លាក់ហើយរយៈពេលនេះផុតកំឡុងពេលមានជំងឺរបស់និយោជិត បន្ទាប់មកការឈប់សម្រាកឈឺគឺអាចធ្វើទៅបាន។ លើសពីនេះទៅទៀត ទោះបីជានិយោជិតអវត្តមានពីការងារក៏ដោយ ក៏គាត់នៅតែត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ ដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃប្រតិទិនជាមុន (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកអាចឧទាហរណ៍ ផ្ញើសារទៅគាត់តាមសំបុត្រ។
នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺ អ្នកនឹងត្រូវចេញបញ្ជា និងធ្វើសេចក្តីណែនាំអំពីការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ហើយផ្ទេរទៅបុគ្គលិកផងដែរ។ ប្រាក់ឈ្នួលនិងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដល់កំណត់ កាតធនាគារ. កំណត់សម្គាល់ត្រូវតែធ្វើឡើងតាមលំដាប់ដែលនិយោជិតមិនស្គាល់វាដោយសារអវត្តមានពីការងារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ លើសពីនេះទៀត ចាំបាច់ត្រូវផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងទៅនិយោជិតថា គាត់ត្រូវតែយកសៀវភៅការងារ ឬអាចយល់ព្រមទទួលវាតាមប្រៃសណីយ៍។
និយោជិតនឹងត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺបន្ទាប់ពីគាត់បញ្ជូនវាទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ IN ក្នុងករណីនេះអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវតែបង់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃជំងឺរបស់និយោជិតដោយគិតគូរពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់គាត់ (ផ្នែកទី 1.4 នៃមាត្រា 6 ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 7 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ)។ ច្បាប់កំណត់អត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើ 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ចាប់តាំងពីពិការភាពបណ្តោះអាសន្នបានកើតឡើងមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ (ផ្នែកទី 2 មាត្រា 7 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006)។
ការឈប់សម្រាកឈឺតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ការឈប់សម្រាកតាមសំណើរបស់អ្នកក្នុងពេលឈប់សម្រាកឈឺគឺជាស្ថានភាពជីវិត។ ឧបមាថាបុគ្គលិកម្នាក់បានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង ហើយបន្ទាប់មកធ្លាក់ខ្លួនឈឺ។ និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់ពេលឈប់សម្រាកឈឺ ពីព្រោះ ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបណ្តេញនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែធ្វើឡើងជាផ្លូវការនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងពាក្យសុំ ឬនៅថ្ងៃដែលថ្ងៃចុងក្រោយនៃ "ការងារ" រយៈពេលពីរសប្តាហ៍របស់និយោជិតធ្លាក់ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះកាលបរិច្ឆេទ 09/05/2006 N 1551-6) ។
ការបណ្តេញនិយោជិកចេញពីការឈប់សម្រាកឈឺដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី
សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់នៅលើវេទិកាធនធានមនុស្ស - របៀបបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺ។ ដោយសារការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺមិនអាចទទួលយកបាន ការបណ្តេញចេញនៅតែមានដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់នៅលើមូលដ្ឋាននេះកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលណាក៏បាន (មាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតគឺថា បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ កិច្ចព្រមព្រៀងអាចផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដល់គាត់។ ទំហំរបស់វាត្រូវបានកំណត់សម្រាប់តែនិយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ៖ អ្នកគ្រប់គ្រង អនុប្រធានរបស់ពួកគេ ប្រធានគណនេយ្យករ (មាត្រា ៣៤៩.៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ចំនួនជាក់លាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។
នៅពេលបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ វាពិតជាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញបែបនេះ។ ការបញ្ជាក់ថាការយល់ព្រមត្រូវបានទទួលអាចជាកិច្ចព្រមព្រៀងដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ ដែលគូរឡើងមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ និងចុះហត្ថលេខាដោយទាំងនិយោជិត និងនិយោជក ឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការយល់ព្រមរបស់និយោជិតក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
យើងបានផ្តល់ទម្រង់បែបបទ និងគំរូសម្រាប់ការបំពេញពាក្យសុំបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺ។
ជារឿយៗមានករណីនៅពេលដែលហេតុផលមួយ ឬហេតុផលផ្សេងទៀត ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត ហើយរឿងនេះក៏អាចកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតកំពុងឈប់សម្រាកឈឺ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ តើធ្វើដូចម្តេចទើបអាចបណ្តេញកម្មករនិយោជិតបានត្រឹមត្រូវ និងទទួលបានប្រាក់សំណងតាមតម្រូវការ?
ការលាលែងពីតំណែងក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺតាមសំណើរបស់យើងផ្ទាល់
និយោជិតអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ដោយជូនដំណឹងដល់គាត់អំពីរឿងនេះនៅក្នុង ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍មុនថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ រយៈពេលនេះចាប់ផ្តើមរាប់ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីនិយោជកត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺក្នុងអំឡុងពេលពីរសប្តាហ៍នេះ នោះជំងឺរបស់គាត់មិនដើរតួជាឧបសគ្គចំពោះការបណ្តេញចេញនោះទេ។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
សំខាន់!ក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺ និយោជិតនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់គាត់ដោយគ្មានការងារបន្ថែម (លិខិតរបស់ Rostrud លេខ 1551-6 ចុះថ្ងៃទី 09/05/2006) ហើយនិយោជកមិនអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដោយឯករាជ្យនូវកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញបានទេ។ និយោជិតខ្លួនឯងមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះ - គាត់អាចលុបចោលពាក្យសុំឬសរសេរកាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀតនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺ។
នីតិវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមប្រៃសណីយ៍ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចមកធ្វើការដោយសារជំងឺ។ នៅពេលដែលនិយោជិតងើបឡើងវិញមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនោះវាកើតឡើងស្របតាមពាក្យស្នើសុំ។
ប្រសិនបើនៅថ្ងៃបណ្តេញនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ៖
- និយោជកបង្ហាញថាគាត់មិនអាចជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីខ្លឹមសារនៃឯកសារ និងកត់ត្រាហត្ថលេខារបស់គាត់បានទេ ដោយសារ គាត់កំពុងឈប់សម្រាកឈឺ។
- និយោជកត្រូវផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងរបស់និយោជិតអំពីតម្រូវការដើម្បីទទួលបាន លុយ(ប្រាក់ខែ, សំណងសមរម្យប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការទូទាត់បន្ថែម) ក៏ដូចជាសៀវភៅការងារ ឬទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍ (មាត្រា ៨៤.១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ចាប់ពីថ្ងៃផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ និយោជកមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការទទួលបានសៀវភៅការងារយឺតយ៉ាវរបស់និយោជិតឡើយ។
សំខាន់! ប្រវត្តិការងារត្រូវតែទទួលបានដោយនិយោជិតនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញដែលបានបញ្ជាក់មុននៅក្នុងពាក្យសុំ។ ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានបិទជាបណ្តោះអាសន្ន នោះកថាខណ្ឌទី 2 ខាងលើត្រូវបានអនុវត្ត។
និយោជិកអាចលាលែងពីតំណែងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់នៅពេលឈប់សម្រាកឈឺ។ គាត់មានសិទ្ធិផ្ញើពាក្យសុំទៅធ្វើការតាមប្រៃសណីយ៍ ឬយកវាដោយខ្លួនឯង ប្រសិនបើស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់អនុញ្ញាត។
ដូច្នេះរយៈពេល 14 ថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើការពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តេញចេញនឹងកន្លងផុតទៅក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃជំងឺលើសពីពីរសប្តាហ៍នេះ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជិតនឹងចំណាយពេលនៅសល់នៃការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។ និយោជិតត្រូវតែជាបន្ទាន់ និងអាចនាំយកវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (ការឈប់សម្រាកឈឺ) ដែលចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ដ ទៅធ្វើការបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។
ការឈប់សម្រាកឈឺតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក
ការតាមដានសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមិនមានសិទ្ធិបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់នៅពេលគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាលទេ។
នេះអាចត្រូវបានធ្វើតែនៅក្រោមករណីលើកលែងខាងក្រោមប៉ុណ្ណោះ៖
- នៅ ;
- នៅពេលបិទ IP ។
នៅពេលដែលការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់និយោជក ហើយនិយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកឈឺនៅថ្ងៃនោះ នោះចាំបាច់ត្រូវរង់ចាំរហូតដល់គាត់ត្រឡប់មកពីឈប់សម្រាកឈឺសិន ទើបធ្វើការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ។ ការបណ្តេញចេញអាចកើតឡើងនៅថ្ងៃដំបូងនៃការដោះលែង។ នេះក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះការបណ្តេញចេញដែលជាលទ្ធផលនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។
សំខាន់! ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលយូរ ហើយមិនមានអ្នកធ្វើការជាមួយទេ និយោជកអាចចុះឈ្មោះអ្នកផ្សេងបានតាម (មាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដោយរក្សាពាក្យថា “រហូតដល់និយោជិតសំខាន់។ ស្លឹក។”
ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺបណ្តោះអាសន្ន (ឈប់សម្រាកឈឺ)
អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតទាំងក្នុងអំឡុងពេលទំនាក់ទំនងការងារ និងនៅពេលដែលទំនាក់ទំនងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ (មាត្រា 5 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006)។
1) ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺ (ឈប់សម្រាកឈឺ) ត្រូវបានបើកបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។នេះមានន័យថា បុគ្គលនោះធ្លាក់ខ្លួនឈឺ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ជាឧទាហរណ៍ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញគឺថ្ងៃទី 15 ខែមេសា ហើយវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារនិយាយថា "ខ្ញុំនៅមន្ទីរពេទ្យចាប់ពីថ្ងៃទី 18 ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី 3 ខែឧសភា រួមបញ្ចូល" ពោលគឺថ្ងៃទី 18 ខែមេសា គឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺ ហើយថ្ងៃទី 3 ឧសភា គឺជាថ្ងៃឈប់សំរាក។ ថ្ងៃបិទ៖
និយោជកក្រោមការឈប់សម្រាកឈឺបែបនេះមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតដែលបានលាលែងប្រសិនបើគាត់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ - ក្នុងករណីនេះគាត់បានធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅថ្ងៃទី 3 បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនិងរយៈពេលនៃជំងឺនិងហេតុផល។ សម្រាប់ការចាកចេញកុំដើរតួនាទី។
ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃជំងឺពីដំបូងដល់ ថ្ងៃចុងក្រោយ(ករណីលើកលែង - ផ្នែកទី 3 ផ្នែកទី 4 មាត្រា 6 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) និងជា 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (ផ្នែកទី 2 មាត្រា 5 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 7 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) ។ 3 ថ្ងៃដំបូងត្រូវបានបង់ដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង (ឧ. និយោជក) នៅសល់ - ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។
អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចាត់តាំងប្រសិនបើនិយោជិតបានដាក់ពាក្យសុំមិនលើសពី 6 ខែចាប់ពីថ្ងៃនៃការស្តារសមត្ថភាពការងារ (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 12 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) ។ ក្នុងករណីដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ ថ្ងៃនៃការស្តារសមត្ថភាពការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃទី 4 ខែឧសភា យើងរាប់ 6 ខែចាប់ពីថ្ងៃទី 4 ខែឧសភាដល់ថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកាគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយដែលនិយោជិតអាចស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍។
ប្រសិនបើរយៈពេលនេះត្រូវបានខកខានដោយនិយោជិតដោយសារតែ ហេតុផលល្អ។ដោយមានភ័ស្តុតាង ដូច្នេះការសម្រេចចិត្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវស្ថិតនៅជាមួយ ស្ថាប័នដែនដីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង (FSS) - លំដាប់លេខ 74 នៃថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 2007 នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ស្ថាប័នដូចគ្នាផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីបិទសហគ្រាស ឬខ្វះប្រាក់នៅក្នុងគណនីចរន្តរបស់ខ្លួន។ ធ្វើការក្រៅម៉ោង និយោជិតនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗ ឬសម្រាប់ការងារចុងក្រោយ (មាត្រា 13 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) ។
សំខាន់! តើនិយោជិតនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលណា? និយោជិតនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលកើតឡើងដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៅថ្ងៃដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចេញ - នេះគឺជាថ្ងៃនៃការទូទាត់ពេញលេញនៃប្រាក់ខែឬថ្ងៃនៃការបង់ប្រាក់ជាមុននៅក្នុងអង្គការ (IP) ដូច្នេះនៅលើ នៅជិតបំផុតនៃថ្ងៃនេះ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។
២) ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបើកមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖
ក្នុងស្ថានភាពនេះ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនា និងបង់ចាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺរហូតដល់ថ្ងៃបញ្ចប់ ដោយរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនដូចគ្នា ដូចជាគ្មានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ពោលគឺឧ។ ពេញ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបន្ថែម និងការបង់ប្រាក់គឺជាវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺដែលត្រូវបានប្រតិបត្តិយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។
សំខាន់! ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានបើកក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទូទៅ ទោះបីជាកម្មករនិយោជិតឈប់សម្រាកត្រឹមថ្ងៃបិទក៏ដោយ។
នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ រយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតត្រូវយកមកពិចារណា (ប្រការ 1 មាត្រា 7 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ)
