ព័ត៌មានតារា
ជំនាញ និងជំនាញក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ តើជំនាញសំខាន់ៗអ្វីខ្លះសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប?
ត្រូវតែមានការចង្អុលបង្ហាញ និងការចុះបញ្ជីជំនាញមូលដ្ឋានរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ បើគ្មានចំណុចនេះទេ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបនឹងមិនមានសារៈសំខាន់អ្វីឡើយ វានឹងគ្មានន័យ និងគ្មានន័យ។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការធានាថាព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងជួរឈរនេះមិនឆ្លងកាត់ដោយនិយោជកទេ ប៉ុន្តែក្លាយជាកម្លាំងរបស់អ្នក។
ប្លុកលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺជាការចុះបញ្ជីនូវសមត្ថភាពទាំងអស់របស់អ្នកដាក់ពាក្យ ដែលមានន័យថាវាគួរតែបញ្ជូនព័ត៌មានអតិបរមាដោយប្រើមធ្យោបាយតិចតួចបំផុត។ ចំនួនបទពិសោធន៍ដែលបេក្ខជនទទួលបានក្នុងការងារពីមុនរបស់គាត់ និងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។
ហេតុអ្វីត្រូវបញ្ចូលជំនាញ និងសមត្ថភាពនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក?
ប្រសិនបើប្រវត្តិរូបសង្ខេបអនុវត្តសម្រាប់ចំណងជើង នោះប្លុកដែលហៅថា "ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ" មិនត្រឹមតែត្រូវបានបំពេញនោះទេ - ជំនាញត្រូវតែត្រូវបានពិពណ៌នាដោយសង្ខេប គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ គោលបំណងចម្បងនៃការបំពេញប្លុកនេះគឺដើម្បីធ្វើឱ្យវាច្បាស់ដល់និយោជកថាអ្នកសាកសមនឹងកន្លែងទំនេរនេះទាក់ទងនឹងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។
វាគឺជាបទពិសោធន៍ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ព័ត៌មានក្រោមចំណងជើងនេះ។ ជួនកាលវាកើតមានឡើងថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងទូលំទូលាយគាត់បានផ្លាស់ប្តូរការងារជាច្រើនហើយមានបទពិសោធន៍ការងារជារួមយូរមកហើយ។ ក្នុងករណីនេះ ព័ត៌មានពេញលេញអាចយកកន្លែងទំនេរច្រើន ដែលមិនសមស្របទាំងស្រុងសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបល្អ។ អ្នកជ្រើសរើសនឹងត្រូវសិក្សាប្រវត្តិរូបនោះរយៈពេលយូរ ហើយចំណាយពេលរបស់គាត់លើវា។ មានឱកាសដែលគាត់នឹងមិនធ្វើបែបនេះទេ ហើយនឹងផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់គាត់ទៅកាន់បញ្ជីបេក្ខជនដែលគ្មានសិទ្ធិ។ ដើម្បីបងា្ករកុំឱ្យកើតមានឡើងនេះ ព័ត៌មានចាំបាច់ត្រូវរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងពិពណ៌នាដោយសង្ខេប និងសង្ខេប ដោយគ្រាន់តែចង្អុលបង្ហាញចំណុចសំខាន់បំផុតប៉ុណ្ណោះ។
របៀបពិពណ៌នាជំនាញវិជ្ជាជីវៈ
តើអ្នកគួរប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍អ្វីខ្លះ នៅពេលពិពណ៌នាអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក?
- ទីមួយ ជំនាញទាំងនេះត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងកន្លែងទំនេរដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ វាមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះក្នុងការបង្ហាញពីបទពិសោធន៍ដែលមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយកន្លែងការងារដែលត្រូវការសម្រាប់អ្នក។
- ជួរឈរ "ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ" នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវតែមានវត្តមាន បើមិនដូច្នេះទេ ការសរសេរវាមិនមានន័យអ្វីឡើយ។
- ជាចុងក្រោយ ព័ត៌មានគួរតែត្រូវបានបង្ហាញដោយសង្ខេប និងងាយយល់។
ការអនុលោមតាមតម្រូវការការងារ
គ្មានឆ្ងល់ទេ។ ច្បាប់នេះ។គឺជាលើកដំបូងនៅក្នុងបញ្ជី។ កំហុសមួយក្នុងចំណោមកំហុសទូទៅបំផុតគឺការពិពណ៌នាព័ត៌មានដែលមិនចាំបាច់ច្រើនពេក។
វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការវិភាគ ទំនួលខុសត្រូវការងារកន្លែងទំនេរដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន អ្នកត្រូវអានតម្រូវការមួយចំនួនសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរស្រដៀងគ្នា ស្វែងយល់ថាតើគុណភាពអ្វីខ្លះជាមូលដ្ឋាន និងកត់ត្រាអ្វីដែលល្អបំផុតនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។
ការពិតដែលថានិយោជកជាដំបូងនៃការទាំងអស់យកចិត្តទុកដាក់លើការអប់រំនិង អតីតភាពការងារអ្នកដាក់ពាក្យ គឺជាគំនិតខុសឆ្គងមួយ ដែលបានដក់ជាប់ក្នុងចិត្តរបស់កម្មករជាច្រើន។ ជាការពិត ទោះបីជាមិនមានការអប់រំត្រឹមត្រូវ និងបទពិសោធន៍ការងារផ្លូវការក៏ដោយ ក៏អ្នកអាចឈានទៅមុខ ហើយចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការផ្ញើពាក្យសុំ។
អាថ៌កំបាំងស្ថិតនៅក្នុងកម្រងសំណួរដោយខ្លួនឯង ឬផ្ទុយទៅវិញនៅក្នុងផ្នែករបស់វាដែលពិពណ៌នាអំពីជំនាញសំខាន់ៗនៅក្នុងប្រវត្តិរូប។ ឧទាហរណ៍ត្រឹមត្រូវ។ការប្រើប្រាស់ដែលយើងនឹងពិចារណាខាងក្រោម។ ការបំពេញជួរឈរនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវនឹងបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកជ្រើសរើសថាអ្នកអាចធ្វើបាន ការងារនេះដែលនឹងបង្កើនឱកាសនៃការយល់ព្រមរបស់អ្នកដោយស្វ័យប្រវត្តិជាច្រើនដង។
មុននឹងពិភាក្សាអំពីជំនាញអ្វីដែលគួរបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងនិយាយអំពីប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតគំនិតច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលគំនិតនេះរួមបញ្ចូល។
សម្រាប់និយោជក ជំនាញសំខាន់ៗគឺជាសំណុំនៃចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ដែលការកាន់កាប់ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់បំពេញភារកិច្ចការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងទាន់ពេលវេលា។ ពេលវេលាដ៏ល្អប្រសើរ. មិនមានបញ្ជីស្តង់ដារនៃជំនាញទាំងនេះទេ ដោយសារវិជ្ជាជីវៈនីមួយៗនឹងមានផ្ទាល់ខ្លួន ដូច្នេះនៅពេលសរសេរប្រវត្តិរូប សូមពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើជំនាញដែលអ្នកបង្ហាញពិតជាពាក់ព័ន្ធសម្រាប់សកម្មភាពប្រភេទនេះឬអត់។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងធ្វើការជាគ្រូបង្រៀននៅក្នុង មត្តេយ្យជំនាញចម្បងសម្រាប់អ្នកគឺចំណេះដឹងអំពីកម្មវិធីអប់រំសម្រាប់អាយុដែលបានកំណត់ សមត្ថភាពក្នុងការយល់ពីកុមារ និងឆន្ទៈក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយពួកគេ។ សម្រាប់អ្នកដែលមានបំណងចង់បានតំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋានណាមួយ បន្ថែមពីលើ គុណភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងនាមជាចៅហ្វាយនាយ នឹងក្លាយជាគន្លឹះ៖ បទពិសោធន៍ដោះស្រាយ ស្ថានភាពជម្លោះចំណេះដឹងអំពីកម្មវិធីលើកទឹកចិត្ត និងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តវាក្នុងការអនុវត្ត។ល។
ជំនាញសំខាន់ៗ និងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន - មានន័យដូចឬអត់?
ជាញឹកញយ អ្នកដាក់ពាក្យសុំច្រឡំគំនិតទាំងពីរនេះ ហើយបង្ហាញពីគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ ជាឧទាហរណ៍នៃជំនាញសំខាន់ៗ។ ភាពខុសគ្នារវាងពួកគេគឺសាមញ្ញណាស់៖ គុណភាពពិពណ៌នាអំពីចរិតលក្ខណៈរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលជំនាញពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផល។
ម្យ៉ាងវិញទៀត៖ ការអត់ឱនចំពោះភាពតានតឹងគឺជាលក្ខណៈដែលរួមបញ្ចូលបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងការសម្រេចចិត្តក្រោមសម្ពាធ និងសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះដោយសន្តិវិធី ដែលជាឧទាហរណ៍ដ៏ល្អនៃជំនាញ និងសមត្ថភាពសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប។
More ≠ កាន់តែប្រសើរ៖ ការជ្រើសរើសចំនួនដ៏ល្អប្រសើរនៃលក្ខណៈ
យើងបានស្វែងយល់ពីអ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប ដោយបង្ហាញពីជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ វានៅតែត្រូវយល់ថាតើពួកគេប៉ុន្មាននាក់ដែលអ្នកត្រូវរាយបញ្ជីដើម្បីឱ្យនិយោជកអញ្ជើញអ្នកមកសម្ភាសន៍។
កំហុសទូទៅបំផុតគឺនៅពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសម្រេចចិត្តបញ្ចូលឃ្លាទូទៅ 2-3 នៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់គាត់ដោយសង្ឃឹមថានឹងគ្របដណ្តប់អ្វីគ្រប់យ៉ាងឱ្យបានលម្អិតក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះវាប្រហែលជាមិនកើតឡើងទេ។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសមិនឃើញអ្វីដែលគួរឱ្យទាក់ទាញនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទេ នោះក៏គ្មានន័យក្នុងការអញ្ជើញអ្នកឱ្យមកសម្ភាសន៍ដែរ។
ប៉ុន្តែក៏មិនចាំបាច់ទៅជ្រុលផ្សេងទៀត (សរសេរអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកទាំងអស់នៅលើសន្លឹកជាច្រើន)។ ភាពសម្បូរបែបនៃការផ្ទេរប្រាក់នឹងមិនត្រឹមតែបំផ្លាញចំណុចជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនឹងបង្វែរអារម្មណ៍និយោជកពីចំណុចដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់គាត់ផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ មិនចាំបាច់មកធ្វើជា Jack នៃការជួញដូរទាំងអស់នោះទេ។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការរាយបញ្ជីអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់និយោជកនិងសម្រាប់មុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង(ឧទាហរណ៍ ចំនេះដឹងនៃប្លង់គេហទំព័រ និងការវាយអក្សរអេក្រង់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងមាតិកា)។
ភាពត្រឹមត្រូវនៃសមត្ថភាពសំខាន់ៗដែលបានបង្ហាញក៏មិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចចោលដែរ។ ការសរសើរខ្លួនឯងហួសហេតុនឹងនាំឱ្យអ្នកត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាអ្នកនិយមជ្រុល ឬជាអ្នកអួតអាង។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកសរសេរនឹងត្រូវឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរបំផុត ដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តសូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ (គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល អ្នកនឹងកត់សម្គាល់រឿងនេះ)។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់បានបញ្ហាទេ ចូរបង្ហាញតែជំនាញ និងសមត្ថភាពទាំងនោះដែលអ្នកពិតជាមាន ហើយបើចាំបាច់ អាចបញ្ជាក់វាបាន។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើមិនមានបទពិសោធន៍ការងារផ្លូវការឬមិនគ្រប់គ្រាន់?
ក្នុងករណីភាគច្រើន ការឈឺក្បាលនេះញាំញីអ្នកជំនាញវ័យក្មេងដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សា និងទទួលបានសញ្ញាបត្រ។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះអ្នកដែលបានធ្វើការក្រៅផ្លូវការស្ទើរតែពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេក៏ជួបប្រទះវាដែរ។
សូមចងចាំថា ប្រសិនបើអ្នកមិនមានឧទាហរណ៍នៃជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ដែលអាចបញ្ជាក់បានជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។ សកម្មភាពការងារនេះមិនមានន័យថាផ្នែកនេះគួរតែទុកចោលទទេនោះទេ។
ជំនួយដ៏ល្អសម្រាប់សិស្សអាចជាកម្មសិក្សាមុនសញ្ញាប័ត្ររបស់គាត់ ជាពិសេសប្រសិនបើគាត់បង្កើតអ្វីមួយ (ដែលក្រោយមកត្រូវបានទទួលយកដោយក្រុមហ៊ុនដែលគាត់បានធ្វើកម្មសិក្សា)។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ការអភិវឌ្ឍន៍ជាក់ស្តែងណាមួយដែលទាក់ទងនឹងវាអាចបម្រើជាភស្តុតាងនៃតម្លៃរបស់អ្នកជាអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យជាក់លាក់មួយ។ ភាពជាម្ចាស់ប្រកបដោយទំនុកចិត្ត កម្មវិធីកុំព្យូទ័រ, ចំណេះដឹង ភាសាបរទេសជ័យជំនៈក្នុងការប្រកួតបង្ហាញម៉ូតជាដើម។ បញ្ជីលម្អិតនៃសមិទ្ធិផលទាំងអស់របស់អ្នក (មានតែអ្វីដែលពាក់ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ!) នឹងជំរុញឱ្យគាត់យ៉ាងហោចណាស់ផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នក និងអញ្ជើញអ្នកឱ្យមកសម្ភាសន៍។
តើជំនាញអ្វីខ្លះដែលត្រូវបង្ហាញ៖ គន្លឹះពីនិយោជក
ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលឱ្យជិត គុណភាពដែលនិយោជកពិតជាចាប់អារម្មណ៍អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដោយខ្លួនឯង។
ឧទាហរណ៍៖ មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់បានក្លាយទៅជាទំនេរនៅក្នុងភ្នាក់ងារផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។ តម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជន៖ ជំនាញកុំព្យូទ័រប្រកបដោយទំនុកចិត្ត ចំណេះដឹងភាសាអង់គ្លេស និង បារាំងជំនាញចរចារតាមទូរស័ព្ទ និងផ្ទាល់ខ្លួន ជំនាញទំនាក់ទំនង និងមិត្តភាព។
តម្រូវការសំខាន់ៗទាំងអស់មានវត្តមាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កុំគិតអំពីការចម្លងជំនាញទាំងនេះទៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកជាឧទាហរណ៍។ ជាដំបូង វិភាគព័ត៌មានដែលទទួលបាន ដោយសរសេរតម្រូវការទាំងអស់នៅលើក្រដាសដាច់ដោយឡែកមួយ។ បន្ទាប់មក ប្រៀបធៀបពួកវាដោយវត្ថុបំណងជាមួយនឹងសមត្ថភាពជាក់ស្តែងរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មកសរសេរឡើងវិញនូវចំណុចដែលសាកសមនឹងអ្នកនៅក្នុងពាក្យរបស់អ្នក ហើយបន្ថែមពីរបីទៀតនៃពាក្យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ វិធីនេះអ្នកបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាអ្នកបានធ្វើការលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ដែលមានន័យថាអ្នកពិតជាចាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែងទំនេរនេះ។
វីដេអូ - ដំបូន្មាន៖ របៀបបំពេញជួរអំពីសមត្ថភាពសំខាន់ៗ។
ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃសមត្ថភាព និងជំនាញសំខាន់ៗសម្រាប់ឯកទេសតាមតម្រូវការ
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង៖
- ការយល់ដឹងអំពីដំណើរការនៃវត្ថុគ្រប់គ្រង (អ្វីដែលក្រុមការងារ នាយកដ្ឋាន។ល។);
- ជំនាញនៃការបញ្ចុះបញ្ចូល និងការរៀបចំការងារជាក្រុម (កម្រិត និងអ្វីដែលពួកគេត្រូវបានគាំទ្រដោយ)។
- ជំនាញទំនាក់ទំនង និងការអនុវត្តក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពជម្លោះ (អ្នកអាចបន្ថែមជំនាញក្នុងការរៀបចំការងារក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេស);
- កម្រិតនៃការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ (រាយកម្មវិធីដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់);
- មានបទពិសោធន៍ក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា (ជាប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬប្រធានក្រុមការងារ)។
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់សេដ្ឋវិទូ៖
- ការត្រួតពិនិត្យនិងការវិភាគនៃចលនានៃមូលនិធិ;
- ជំនាញក្នុងការវាយតម្លៃហិរញ្ញវត្ថុ និង សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចក្រុមហ៊ុន (នៅក្នុងថាមវន្ត) និងការអភិវឌ្ឍនៃវិធានការដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់ខ្លួន;
- សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើអន្តរកម្មជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យ និងបង្កើតរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ។
- ជំនាញតែង ផែនការហិរញ្ញវត្ថុអង្គការ;
អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធបន្ត៖
- ជំនាញក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន (ជំនួយបច្ចេកទេស) និងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេស។
- អនុវត្តការវិនិច្ឆ័យបញ្ហាផ្នែកទន់ និងផ្នែករឹង;
- ការអនុវត្តគណនេយ្យ និងសារពើភ័ណ្ឌនៃផ្នែករឹង និងសូហ្វវែរ;
- ជំនាញក្នុងការដាក់បណ្តាញ និងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យពួកវា;
- ចំណេះដឹងអំពីផ្នែកម៉ាស៊ីនមេ និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយវា (ការដំឡើង ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់កិច្ចការជាក់លាក់។ល។);
- បទពិសោធន៍ក្នុងការត្រួតពិនិត្យ ការធ្វើផែនការហានិភ័យ និងការស្ដារឡើងវិញនូវហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ IT របស់ក្រុមហ៊ុន។
ស្ពានសំខាន់ដែលភ្ជាប់អ្នកដាក់ពាក្យ និងនិយោជកនាពេលអនាគតគឺជាប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ហើយដើម្បីមិនត្រឹមតែទទួលបានការសម្ភាសន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដើម្បីធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ដែរ អ្នកត្រូវសរសេរប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
ជំនាញសំខាន់ៗ និងប្រភេទរបស់វា។
សំណួរ និងការសង្ស័យភាគច្រើនកើតឡើងពីអ្នកដាក់ពាក្យនៅពេលបំពេញផ្នែកដូចជាជំនាញសំខាន់ៗនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ឧទាហរណ៍នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានចងក្រងភាគច្រើនបង្ហាញថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនដឹងពីរបៀបបំពេញផ្នែកនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ អ្វីដែលប្រសើរជាងមិនត្រូវនិយាយ និងរបៀបលក់គុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេកាន់តែចំណេញ។
ជំនាញសំខាន់ៗដែលអ្នកសរសេរលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគួរតែផ្តល់រូបភាពពេញលេញអំពីអ្នកជាអ្នកជំនាញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គួរតែមានកន្លែងសម្រាប់សំណួរក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ ហើយមិនតិចទេ។ ច្បាប់សំខាន់៖ ទាំងអស់នេះគួរសមនៅលើទំព័រមួយ អតិបរមាមួយ និងពាក់កណ្តាល A4 ទំព័រ។ យ៉ាងណាមិញ មិនមែនគ្រប់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សទាំងអស់មានពេលវេលាដើម្បីអានជីវប្រវត្តិទំព័រ 5-6 ហើយរកមើលព័ត៌មានសំខាន់ៗនៅទីនោះទេ។ បេក្ខជនខ្លួនឯងត្រូវតែគូសបញ្ជាក់ និងសរសេរនូវជំនាញសំខាន់ៗរបស់គាត់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់គាត់។ ឧទាហរណ៍នៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេនៅការងារមុនរបស់អ្នកនឹងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានមុខតំណែងថ្មី។
បេក្ខជនត្រូវបែងចែកជំនាញសំខាន់ៗរបស់គាត់ជាបីក្រុម៖ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ពិសេសទូទៅ និងជំនាញទំនាក់ទំនង និងការគ្រប់គ្រង។
ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ
ជំនាញវិជ្ជាជីវៈខុសគ្នាអាស្រ័យលើប្រភេទនៃវិជ្ជាជីវៈហើយវាគឺជាចំណេះដឹងរបស់ពួកគេដែលធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ក្លាយជាអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យរបស់គាត់។ ពួកគេគួរតែពង្រឹងការទាមទាររបស់អ្នកចំពោះមុខតំណែង និងធ្វើឱ្យអ្នកខុសប្លែកពីបេក្ខជនផ្សេងទៀតដែលកំពុងដាក់ពាក្យសុំតំណែងនេះ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងថាត្រូវបញ្ចូលអ្វីខ្លះនៅក្នុងជំនាញសំខាន់ៗរបស់គណនេយ្យករនោះ វាអាចជាចំណេះដឹងអំពី 1C និង ច្បាប់ពន្ធសម្រាប់គ្រូបង្រៀនឬគ្រូបង្រៀន - ចំណេះដឹងនៃវិធីសាស្រ្តនៃការធ្វើការជាមួយកុមារនិងសៀវភៅសិក្សាសម្រាប់អ្នកដឹកជញ្ជូន - ចំណេះដឹងនៃ incomterms ។
បន្ថែមពីលើនេះ ជំនាញស្នូលប្រភេទនេះនឹងមានភាពខុសគ្នារវាងកម្រិតអ្នកសំដែង និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ នេះគឺជាកំហុសទូទៅដែលបេក្ខជនតែងតែធ្វើ៖ ពួកគេចង់ទទួលបានតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬនាយក ប៉ុន្តែនៅក្នុងបញ្ជីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ពួកគេបង្ហាញពីជំនាញដែលមានដោយអ្នកឯកទេសកម្រិតទាប។
គុណភាពនៃការផ្តល់ការងារនឹងអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើថាតើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាតើអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកក្រោមបង្គាប់។
ជំនាញពិសេសទូទៅ
នៅក្នុងផ្នែកនេះ អ្នកត្រូវកត់ត្រាជំនាញដូចជា សមត្ថភាពក្នុងការបើកបររថយន្ត និងមានប័ណ្ណបើកបរ ជំនួយដំបូង និងចំណេះដឹងភាសាបរទេស។ មនុស្សជាច្រើនអាចធ្វើវាបាន ប៉ុន្តែការងារមួយចំនួនមានប្រយោជន៍ជាពិសេសសម្រាប់ការមានជំនាញសំខាន់ៗទាំងនេះនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប។
ឧទាហរណ៍នៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេសម្រាប់អាជីពជាមេដោះ៖ ប្រសិនបើនាងមានវិញ្ញាបនបត្រសង្គ្រោះបឋម និងប័ណ្ណបើកបរ នោះនៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់និយោជក នាងនឹងមើលទៅមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាងមុន ព្រោះក្នុងករណីមានស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន នាងនឹងអាចផ្តល់ជំនួយបាន។ ដល់កុមារមុនពេលគ្រូពេទ្យមកដល់ ឬនាំគាត់ទៅមន្ទីរពេទ្យ។
ដោយមិនសង្ស័យ ជំនាញបែបនេះនឹងមិនមានផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់លើការងារនោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេអាចចាត់ទុកថាមានប្រយោជន៍ ដូច្នេះពួកគេចាំបាច់ត្រូវបង្កើត និងប្រើប្រាស់ក្នុងការអនុវត្តជាប្រចាំ។
ជំនាញទំនាក់ទំនង និងការគ្រប់គ្រង
វាគឺជាចំណុចនេះដែលចោទជាសំណួរច្រើនបំផុត ព្រោះមិនមែនបេក្ខជនទាំងអស់ដឹងពីអ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងជំនាញសំខាន់ៗរបស់ក្រុមនេះទេ។ ដូច្នេះ បន្ទាត់នេះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានទុកចោលជាញឹកញយ ឬជំនាញដែលគេស្គាល់ទាំងអស់ត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងវា ដោយធ្វើឱ្យខ្លួនឯងក្លាយជាមនុស្សអស្ចារ្យ និងជាបុគ្គលិកជ្រុល។
ពីភាពខុសគ្នានៃជំនាញទំនាក់ទំនងដែលអាចធ្វើបាន វាជាការប្រសើរក្នុងការជ្រើសរើសមួយ អតិបរមាពីរ ដែលមាននៅក្នុងខ្លួនអ្នក ហើយសរសេរអំពីពួកគេក្នុងមួយប្រយោគ។ នេះនឹងមានប្រសិទ្ធភាពជាងការចុះបញ្ជីសាមញ្ញ៖ ជំនាញទំនាក់ទំនង ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង ការប្តេជ្ញាចិត្ត គំនិតផ្តួចផ្តើម ប្រសិទ្ធភាព។ល។
អ្វីដែលត្រូវសរសេរក្នុងជំនាញទំនាក់ទំនង និងការគ្រប់គ្រងសំខាន់ៗ
1. ជំនាញទំនាក់ទំនង។ ជំនាញមនុស្សមានប្រយោជន៍ក្នុងការងារណាក៏ដោយ មិនថាអ្នកពីមុនធ្លាប់ធ្វើការនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទ ឬដើរតួជាមេធាវីការពារក្តីនៅក្នុងតុលាការនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានបទពិសោធន៍ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្ស ត្រូវប្រាកដថានិយាយរឿងនេះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក បន្ទាប់មកនៅពេលសម្ភាសន៍អ្នកនឹងមានឱកាសបញ្ជាក់រឿងនេះនៅក្នុងការអនុវត្ត។
2. ជំនាញរៀបចំ។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រង និងរៀបចំការងាររបស់ក្រុមទាំងមូលឱ្យស៊ីសង្វាក់គ្នា ហើយស្វែងរកផ្លូវចេញពីស្ថានភាពមិនស្តង់ដារស្មុគស្មាញ សូមបម្រុងទុកឧទាហរណ៍នេះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកជាមួយនឹងការអនុវត្ត។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកអាចរៀបរាប់ពីចំនួនមនុស្សដែលជាអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នក ក៏ដូចជាពិពណ៌នាសង្ខេបអំពីលទ្ធផលចុងក្រោយនៃសកម្មភាពរួមគ្នារបស់ក្រុមទាំងមូលក្រោមការដឹកនាំរបស់អ្នក។
3. ការងារលំបាក។ ជំនាញសំខាន់ៗរបស់អ្នកគួរតែរួមបញ្ចូល ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ពីការងារមុនរបស់អ្នក នៅពេលអ្នកកំពុងធ្វើ កិច្ចការបន្ថែមដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដែលបានគ្រោងទុក។ នេះអាចជាការបញ្ចប់គម្រោងមុនកាលវិភាគ ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដើម្បីជួយបុគ្គលិកថ្មី និងច្រើនទៀត។
4. ទេពកោសល្យ និងចំណង់ចំណូលចិត្ត។ នេះគឺជាទ្រព្យសកម្មដែលនឹងជួយចៅហ្វាយនាពេលអនាគតរបស់អ្នកកំណត់នូវអ្វីដែលអ្នកពិតជានាំអ្នកទៅកាន់វិស័យសកម្មភាពដែលអ្នកចង់បាន និងអ្វីដែលអ្នកចំណាយលើ ពេលទំនេរ. ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តរាយបញ្ជីទេពកោសល្យរបស់អ្នកជាជំនាញសំខាន់ៗនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក នោះឧទាហរណ៍គួរតែបង្ហាញថាអ្នកអាចដាក់វាឱ្យប្រើប្រាស់ក្នុងមុខតំណែងថ្មីរបស់អ្នក។
5. ពហុវ៉ិចទ័រ។ ប្រសិនបើនៅលើ ការងារពីមុនអ្នកអាចបញ្ចូលគ្នានូវមុខងារជាច្រើន ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញវានៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ជំនាញនេះនឹងមានតម្លៃជាពិសេសនៅក្នុង ក្រុមហ៊ុនតូចៗដែលជាកន្លែងដែលជាញឹកញាប់បុគ្គលិកម្នាក់រួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងជាច្រើន។
តម្រូវការចម្បងសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប
ការពិតជាក់ស្តែងដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាភ្លេចគឺថា ជំនាញស្នូលត្រូវតែស្មោះត្រង់។ ទោះបីជាមិនមានបទពិសោធន៍ការងារ ឬវាមិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍គ្រប់គ្រាន់ ហើយមិនមានជំនាញពិសេសក៏ដោយ មិនចាំបាច់សន្មតថាខ្លួនឯងមានសមិទ្ធផលវិជ្ជាជីវៈដែលមិនមាននោះទេ។ ទោះបីជាបេក្ខជនបែបនេះត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅសម្ភាសន៍ក៏ដោយ វាមិនពិបាកក្នុងការដឹងថា អាជីពដ៏អស្ចារ្យមាននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបទេ។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សដែលបានបណ្តុះបណ្តាលនិយាយទៅកាន់អ្នកដាក់ពាក្យ ហើយទោះបីជាអ្នកត្រូវបានជួលក៏ដោយ ការបោកប្រាស់នឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅថ្ងៃដំបូង ដែលនឹងក្លាយជាចុងក្រោយរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។
ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន គឺជាចំណុចចាំបាច់នៅពេលបំពេញពាក្យសុំ ឬសម្រាប់តំណែងទំនេរណាមួយ។ នៅក្នុងផ្នែកនេះ អ្នកមានឱកាសបង្ហាញពីខ្លួនអ្នកដោយប្រាប់និយោជកដែលមានសក្តានុពលអំពីអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់របស់អ្នក។ បេក្ខជនមួយចំនួនប្រាកដថាផ្នែកជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគន្លឹះ។ ប៉ុន្តែពួកគេមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុង។ អ្នកជ្រើសរើសយកចិត្តទុកដាក់ដូចគ្នាចំពោះវាដូចដែលពួកគេធ្វើចំពោះគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ ហើយជារឿយៗភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់ពួកគេជាមួយនឹងកន្លែងទំនេរជាក់លាក់មួយអាចបណ្តាលឱ្យបេក្ខជនម្នាក់ត្រូវបានបដិសេធ។
ជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន៖ តើគួរចៀសវាងអ្វីខ្លះ?
នៅពេលបំពេញធាតុទាំងនេះ សូមអនុវត្តតាមច្បាប់សាមញ្ញមួយ៖ ត្រូវស្មោះត្រង់។ មិនចាំបាច់បង្កើតអ្វីដែលមិនមានទេ។ ការបោកប្រាស់នឹងត្រូវបានបង្ហាញហើយបន្ទាប់មកនិយោជក
នឹងខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។ ឧទាហរណ៍ កុំសរសេរថាអ្នកអាចធ្វើការជាមួយ Photoshop ទោះបីជាការពិតអ្នកទើបតែបើកវាពីរបីដងក៏ដោយ។ ជាញឹកញាប់ណាស់ អ្នកជ្រើសរើសផ្តល់ភារកិច្ចសាកល្បងដល់បេក្ខជនដែលពួកគេចូលចិត្តដើម្បីកំណត់កម្រិតចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ ហើយនេះជាកន្លែងដែលអ្នកប្រថុយនឹងបញ្ហា។ មិនចាំបាច់សរសេរក្នុងជួរឈរ "គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន" ទេ ជាឧទាហរណ៍ថា អ្នកជាមនុស្សមានទំនាក់ទំនងល្អ រួសរាយរាក់ទាក់ និងមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងរហ័សជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។ ភាសាទៅវិញទៅមកមនុស្សប្រសិនបើនេះមិនពិត។ ដំបូន្មានមួយទៀត៖ កុំសរសេរច្រើនពេក ឬផ្ទុយទៅវិញ តិចតួចពេកអំពីខ្លួនអ្នកនៅក្នុងកថាខណ្ឌទាំងនេះ ចូររក្សាវាក្នុងកម្រិតមធ្យម។
ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន៖ តើអ្នកគួរសរសេរអ្វីខ្លះ?
នៅពេលរាយបញ្ជីជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក ចូររាយបញ្ជីតែអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធ និងពាក់ព័ន្ធ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកសរសេរកម្មវិធី នោះអ្នកនឹងមិនចាំបាច់បង្ហាញថាអ្នកពូកែកុំព្យូទ័រទេ ព្រោះនេះបង្កប់ន័យរួចហើយ។
(អ្នកសរសេរកម្មវិធី)៖
- ចំណេះដឹងអំពី PHP, JavaScript, C++, OOP;
- ជាមួយ MySQL;
- សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសំណួរ និងសម្រួលមូលដ្ឋានទិន្នន័យ;
- ធ្វើការជាមួយក្របខ័ណ្ឌ Zend ។
ចង្អុលបង្ហាញអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកគិតថាចាំបាច់។ អ្នកក៏អាចបើកតម្រូវការសម្រាប់កន្លែងទំនេរ (ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន) ហើយបន្ថែមពីទីនោះនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអនុវត្តចំពោះអ្នក។
និយោជកមិនចាប់អារម្មណ៍ទាំងស្រុងលើគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជននោះទេ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីអ្វីដែលអាចត្រូវបានទាមទាររបស់និយោជិត។ ជាឧទាហរណ៍ មិនចាំបាច់សរសេរថាអ្នកជាមនុស្សដែលមានចិត្តល្អ និងកក់ក្តៅនោះទេ ព្រោះនេះមិនអនុវត្តចំពោះការងារនោះទេ។ នេះគឺជាបញ្ជីនៃអ្វីដែលអ្នកអាចបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក៖
- ឧស្សាហ៍;
- មហិច្ឆតា (ប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ តំណែងទំនេរដែលទាមទារវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិត);
- អង្គការ (នេះសំដៅលើទាំងការរៀបចំដោយខ្លួនឯង និងសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំការងាររបស់ក្រុម);
- ពេលវេលា;
- ទំនួលខុសត្រូវ;
- សង្គមកិច្ច (បង្កប់ន័យនូវគំនិតជាច្រើន៖ សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតយ៉ាងឆាប់រហ័ស ទំនាក់ទំនងសង្គម ការនិយាយស្តី);
- គំនិតផ្តួចផ្តើម (សមត្ថភាពក្នុងការទទួលយកស្ថានភាពទៅក្នុងដៃរបស់មនុស្សម្នាក់និងបង្កើតគំនិតនិងសំណើថ្មី);
- សមត្ថភាពសិក្សាល្អ (សមត្ថភាពក្នុងការស្រូបយកចំណេះដឹងថ្មីៗយ៉ាងឆាប់រហ័ស);
- ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង (សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌស្ត្រេស) ។
ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគុណសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាចំណុចសំខាន់ពីរយ៉ាង ដូច្នេះចូរប្រព្រឹត្តចំពោះពួកគេយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត ហើយកុំព្យាយាមបញ្ឆោតនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។
តើជំនាញមួយណាដែលអ្នកចាត់ទុកថាសំខាន់បំផុតក្នុងអាជីពរបស់អ្នក?
ជម្រើសស្ទង់មតិមានកំណត់ ដោយសារ JavaScript ត្រូវបានបិទនៅក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នក។
នៅពេលបំពេញជួរជំនាញ និងសមត្ថភាព មនុស្សតែងតែបង្ហាញពីស្តង់ដារ គំរូទិន្នន័យអំពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ពីព្រោះពួកគេមិនដឹងពីរបៀបបង្ហាញខ្លួនឯងឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងពន្លឺអំណោយផល ហើយមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមុខតំណែងរបស់និយោជក។ ជាធម្មតានេះគឺជាការប្តេជ្ញាចិត្ត ជំនាញទំនាក់ទំនង។ល។ ចូរពិនិត្យមើលបញ្ហានេះឱ្យកាន់តែច្បាស់ ហើយរៀនពីរបៀបសរសេរជំនាញរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក!
តើជំនាញ និងសមត្ថភាពមានអ្វីខ្លះ?
នេះគឺជាបទពិសោធន៍ដែលទទួលបាន ចំណេះដឹងដែលទទួលបាននៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើការក្នុងជំនាញរបស់អ្នក ឬជារឿយៗអ្នកត្រូវប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពមួយចំនួនក្នុងជីវិត ហើយអ្នកបានរៀនសម្របសម្រួលកាលៈទេសៈទៅតាមតម្រូវការរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍:
- កំពុងដំណើរការ- អ្នកត្រូវបានណែនាំឱ្យពិនិត្យឯកសារ គណនាការប៉ាន់ស្មានឡើងវិញ បំពេញការបង់ពន្ធ ឬវិក្កយបត្រ... វាធ្វើតាមដែលអ្នកគឺជាមនុស្សដែលយកចិត្តទុកដាក់ ឆ្លាតវៃ ហើយអ្នកអាចពិចារណាដោយសុវត្ថិភាពនូវជំនាញរបស់អ្នក។
- នៅក្នុងដំណើរការនៃជីវិត- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវបានគេសរសើរ ឬផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ? នៅក្នុងតំបន់នេះ អ្នកមានឧត្តមភាព និងជំនាញជាក់លាក់។ ចងចាំពីអ្វីដែលមិត្តរបស់អ្នកសុំជំនួយពីអ្នក តើមានបញ្ហាអ្វីខ្លះ - នេះគឺជាផ្នែកនៃសមត្ថភាពដែលត្រូវការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។
កំហុសទូទៅ
មនុស្សគ្រប់គ្នាច្រឡំចំណុចពីរផ្សេងគ្នាដែលចាំបាច់ត្រូវសរសេរនៅលើប្រវត្តិរូប៖ ជំនាញ និងគុណភាព។ ប្រសិនបើជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយឯកសារនោះគុណភាពគឺជាលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន - ភាពវៃឆ្លាតការយកចិត្តទុកដាក់។ ទិន្នន័យបែបនេះត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងជួរឈរ៖ .
ច្បាប់សម្រាប់ការសរសេរផ្នែក
- ភាពស្មោះត្រង់គឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់។
- អ្នកត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកន្លែងទំនេរ (សូមមើលខាងក្រោម)។
- ជាពិសេសយល់ពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន និងដឹង។
- មានបទពិសោធន៍ក្នុងជំនាញជាក់លាក់
- សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ដែលទទួលបាន
ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពី ព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗ, ឧទាហរណ៍:
ជំនាញលក់- 8 ឆ្នាំក្នុងការលក់ ដែលក្នុងនោះ 5 ឆ្នាំជាប្រធានផ្នែកលក់។
ប្រសិនបើអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍ក្នុងភារកិច្ចណាមួយទេ សូមសរសេរអំពីចំណេះដឹងទ្រឹស្តីរបស់អ្នក ឧទាហរណ៍៖
ចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋាននៃការចរចា- ទទួលបានវគ្គសិក្សាពិសេស។
ជួរឈរនេះត្រូវបានដាក់បន្ទាប់ពីការបង្ហាញមួយដោយហេតុនេះបញ្ជាក់ពីជំនាញអ្វីដែលត្រូវបានទទួល។ ប៉ុន្តែសម្រាប់លទ្ធផលដែលទទួលបានជោគជ័យជាងនេះ វាគួរតែត្រូវបានដាក់នៅដើមដំបូង - វិធីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលនឹងឃើញគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកភ្លាមៗ ហើយទទួលយកប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកសម្រាប់ការពិចារណាបន្ថែម ឧទាហរណ៍៖
តើចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពអ្វីខ្លះដែលសំខាន់សម្រាប់និយោជក?
បុគ្គលិកដែលត្រឹមត្រូវ គឺជាបុគ្គលិកដែលស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់ទំនួលខុសត្រូវដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ ហើយដើម្បីបំពេញតាមគំនិតរបស់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកអំពីបេក្ខភាពសម្រាប់មុខតំណែងដែលអ្នកបានជ្រើសរើស អ្នកគ្រាន់តែត្រូវសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវកន្លែងទំនេរ ហើយបញ្ជូនជំនាញ និងសមត្ថភាពសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដែលត្រូវនឹងសំណើនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។
ឧទាហរណ៍នៃកន្លែងទំនេរសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង៖
ជំនាញ និងសមត្ថភាពសំខាន់ៗរបស់អ្នកគួរនិយាយឡើងវិញនូវតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់ដោយនិយោជក ចាប់ផ្តើមពីទំនួលខុសត្រូវដែលនឹងចាំបាច់ត្រូវអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍ដូចនេះ៖
- សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំនិងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការការងារ។
- ចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយ "ណាមួយ" នៃឯកសារ។
- ជំនាញគ្រប់គ្រងដើមទុនវិនិយោគ។
- ជំនាញក្នុងការបង្កើតលំហូរអតិថិជនចូលទៅក្នុងឧស្សាហកម្មថ្មី។
មតិអ្នកជំនាញ
Natalia Molchanova
ប្រធានគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
ជាការពិត អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីបំពេញជួរឈរគឺដើម្បីបកស្រាយនិយោជក ជាការពិតដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
វីដេអូលើប្រធានបទ៖
ការឆ្លើយឆ្លងនៃចំណេះដឹងទៅនឹងមុខតំណែងដែលចង់បាន
អាស្រ័យលើវិជ្ជាជីវៈ សមត្ថភាពសមរម្យខុសពីគ្នា! នៅពេលបំពេញផ្នែកនេះ ត្រូវដឹងពីសារៈសំខាន់នៃមុខតំណែងទំនេរ ព្រោះជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពសមរម្យសម្រាប់មេធាវីមិនស័ក្តិសមសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកលក់ទេ។
វាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរជួរឈរឡើងវិញរាល់ពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរទិសដៅនៃសកម្មភាព។
ជំនាញ និងសមត្ថភាពសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង (ភាពជាអ្នកដឹកនាំ)
- សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់អ្នក (ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា) ។
- ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងជំនាញគ្រប់គ្រង។
- ជំនាញទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម។
- ជំនាញចរចា។
- ជំនាញធ្វើផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ។
- ជំនាញផ្នែកលក់។
- សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំដំណើរការការងារ។
- ជំនាញលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។
ជំនាញ និងសមត្ថភាពសម្រាប់អ្នកលក់ (ទំនាក់ទំនង)
- សមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូល។
- ជំនាញលក់ផ្ទាល់ និងទូរស័ព្ទ។
- ជំនាញទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
- ជំនាញក្នុងការធ្វើការជាក្រុម។
- ជំនាញក្នុងការដោះស្រាយការជំទាស់។
- សមត្ថភាពក្នុងការសរសេរសំណើពាណិជ្ជកម្ម។
ជំនាញ និងសមត្ថភាពសម្រាប់អ្នកឯកទេស (បច្ចេកទេស)
ចំណេះដឹងនៃផ្នែកនេះគឺបុគ្គលសុទ្ធសាធសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា បង្ហាញពីជំនាញដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ និងតម្រូវការនៅក្នុងកន្លែងទំនេរ ប៉ុន្តែមានកត្តាជាច្រើនដែលបង្រួបបង្រួមអ្នកបច្ចេកទេស
- សមត្ថភាពក្នុងការបំពេញការងារ។
- ជំនាញក្នុងការធ្វើការជាមួយឧបករណ៍ចាំបាច់។
- ចំណេះដឹងអំពីកម្មវិធីដែលត្រូវការ។
- ជំនាញដំណើរការទិន្នន័យ។
ជំនាញ និងសមត្ថភាពសម្រាប់មេធាវី (ច្បាប់ ការគ្រប់គ្រងឯកសារ)
- ជំនាញឯកសារ។
- សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ។
- ជំនាញក្នុងការធ្វើការជាមួយអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិ។
- ចំណេះដឹងអំពីក្របខ័ណ្ឌច្បាប់។
- សមត្ថភាពក្នុងការការពារទីតាំង។
ជំនាញ និងសមត្ថភាពផ្សេងៗ
- សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងថវិកា;
- ជំនាញគណនេយ្យ គណនេយ្យ;
- ជំនាញសរសេរពាណិជ្ជកម្ម;
- ជំនាញគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានអតិថិជន;
- ជំនាញធ្វើផែនការ;
- ជំនាញវិភាគ;
- ជំនាញបញ្ជាក់;
- ជំនាញ;
- ជំនាញសរសេរកម្មវិធី;
- ជំនាញក្នុងការធ្វើការជាមួយឧបករណ៍ការិយាល័យ;
- ជំនាញគ្រប់គ្រងឯកសារ;
- ជំនាញក្នុងការធ្វើសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យា ការបង់ពន្ធ ការទាមទារ ការតវ៉ា;
- ជំនាញក្នុងការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ផ្សព្វផ្សាយ ពិធីជប់លៀង;
- ជំនាញវិភាគឧបករណ៍;
- ជំនាញត្រួតពិនិត្យប្រព័ន្ធ;
- ជំនាញក្នុងការរៀបចំដំណើរការការងារ;
- ជំនាញដើម្បីធ្វើការជាមួយបរិមាណដ៏ធំនៃព័ត៌មាន;
- សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់អាទិភាព;
- ជំនាញក្នុងការធ្វើការជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យអេឡិចត្រូនិច;
- ជំនាញកុំព្យូទ័រ;
- ជំនាញទំនាក់ទំនង;
- សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងវិស័យផ្សេងគ្នានៃសកម្មភាព;
- ជំនាញកិច្ចការច្រើន;
- សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួន;
- សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់, លទ្ធកម្ម, ទំនិញ;
- ចំណេះដឹងនៃសារពើភ័ណ្ឌ។
ជំនាញ និងសមត្ថភាពសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង
