អ្វីដែលត្រូវសរសេរជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ របៀបពណ៌នាឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីគុណភាពវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប៖ ឧទាហរណ៍ និងការពន្យល់

ប្រវត្តិរូបគឺជាផ្នែកមួយនៃ ដំណាក់កាលសំខាន់បំផុតជួល។ វាផ្អែកលើឯកសារនេះដែលអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សធ្វើការតម្រៀបបេក្ខជនដំបូង ធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូង ហើយអញ្ជើញពួកគេមកសម្ភាសន៍ជាបន្តបន្ទាប់។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានសរសេរតាមរបៀបដែលនិយោជកដែលមានសក្តានុពលមានរូបភាពពេញលេញនៃចំណេះដឹង បទពិសោធន៍ និងជំនាញរបស់អ្នក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមិនចាំបាច់ផ្ទុករូបភាពលើសទម្ងន់ទេ។ កម្មករល្អ។ព័ត៌មានដែលមិនចាំបាច់។

ការស្វែងរកតុល្យភាពគឺពិបាក ជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នកចង់ឈរចេញពីហ្វូងបេក្ខជន។ សូម្បីតែច្រើនបំផុត វិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិតទាមទារការរចនាឡូជីខល។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលសរសេរដោយប្រុងប្រយ័ត្នមានឱកាស "ភ្ជាប់" និយោជក។ ការបំពេញជំនាញរបស់បេក្ខជនដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងរឿងនេះ។

តើអ្វីជាស្នូល ឯកទេស និងជំនាញបន្ថែម?

គន្លឹះ​ជំនាញកំណត់លក្ខណៈបុគ្គលិកប្រភេទណាដែលអ្នកនឹងក្លាយជាបុគ្គលិកទូទៅ។ ផ្នែកនេះច្រើនតែរួមបញ្ចូល "សំណុំស្តង់ដារនៃអ្នកស្វែងរក" - ការប្តេជ្ញាចិត្ត ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង ការលត់ដំខ្លួន សមត្ថភាពសិក្សា... ឃ្លាទាំងនេះបានប្រែទៅជាទម្រង់គ្មានន័យជាយូរមកហើយ។ បេក្ខជនគ្រប់រូបចង់បង្ហាញខ្លួនឯងជាមួយ ផ្នែកដ៏ល្អបំផុតប្រែក្លាយប្រវត្តិរូបសង្ខេបទៅជាការពិពណ៌នាអំពីមនុស្សអស្ចារ្យ។

ជំនាញត្រូវតែត្រូវបានជ្រើសរើស និងចេញវេជ្ជបញ្ជាសម្រាប់កន្លែងទំនេរជាក់លាក់មួយ។ សម្រេចចិត្តថាតើលក្ខណៈមួយណាសំខាន់សម្រាប់ការងារ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យជ្រើសរើសមិនលើសពីបីគុណភាពសំខាន់ៗ។ ជាឧទាហរណ៍ ការធ្វើការជាអ្នកបង្កើតចលនាទាមទារឱ្យមានជំនាញទំនាក់ទំនងកម្រិតខ្ពស់។ វានឹងមិនឈឺចាប់ទេក្នុងការចង្អុលបង្ហាញជំនាញនេះជាគន្លឹះមួយ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងសាខាធនាគារ ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពលំបាក។ ដូច្នោះហើយ វានឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជកដើម្បីដឹងថាអ្នកមានភាពធន់នឹងភាពតានតឹង។

នៅពេលពណ៌នាអំពីជំនាញសំខាន់ៗ កុំដាក់កម្រិតខ្លួនអ្នកចំពោះពាក្យមួយម៉ាត់។ បង្កើតប្រយោគអំពីនីមួយៗដែលនឹងបំពេញរូបភាព។ ជាឧទាហរណ៍ ស្តង់ដារ "ផ្នត់គំនិតវិភាគ" អាចត្រូវបានប្រែក្លាយទៅជា "សមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតចេញពីស្ថានភាពលំបាក និងការគ្រប់គ្រងពេលវេលាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព"។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សូមកុំអូសរំលងដោយការពិពណ៌នាវែងៗ៖ ពួកវាអាចបញ្ចូលក្នុង .

ជំនាញ និងសមត្ថភាពក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប - អ្វីដែលត្រូវសរសេរ?

ជម្រើសដ៏ងាយស្រួលបំផុតគឺត្រូវសរសេរឡើងវិញនូវតម្រូវការដែលនិយោជកបានផ្តល់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ។ វិធីនេះ អ្នកមិនចាំបាច់គិតអំពីជំនាញអ្វីដែលចៅហ្វាយមានសក្តានុពលរបស់អ្នកចាត់ទុកថាសំខាន់នោះទេ៖ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានបញ្ជាក់សម្រាប់អ្នករួចហើយ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវគិតអំពីការបង្ហាញ។

ជំនាញបីក្រុមអាចត្រូវបានសម្គាល់: ការគ្រប់គ្រង ការទំនាក់ទំនង និងការស្រាវជ្រាវ។ អាស្រ័យ​លើ​ប្រភេទ​កន្លែង​ទំនេរ​ក្នុង​ប្រវត្តិរូប ត្រូវតែមួយក្នុងចំណោមពួកគេឈ្នះ។ គុណភាពទាំងនេះជាញឹកញាប់ត្រូវបានពិនិត្យបន្ថែមដោយប្រើ។ សូមក្រឡេកមើលក្រុមនីមួយៗឱ្យកាន់តែលម្អិត។

អ្នកគ្រប់គ្រង

អ្នកដាក់ពាក្យនឹងធ្វើការជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលទុកចិត្ត។ គាត់ដឹងថាអ្នកឯកទេសណាដែលស័ក្តិសមសម្រាប់គាត់ ដឹងពីរបៀបរៀបចំការងាររបស់នាយកដ្ឋាន និងដឹកនាំក្រុមដោយផ្ទាល់ទៅកាន់គោលដៅ។ តម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជនបែបនេះតែងតែតឹងរ៉ឹងជាពិសេស ហើយការយកចិត្តទុកដាក់ពីអ្នកជ្រើសរើសត្រូវបានកើនឡើង។

ជំនាញសំខាន់ៗដែលត្រូវលើកឡើងរួមមាន:

• អង្គការដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៃដំណើរការការងារ។ អ្នកអាចផ្តល់ឧទាហរណ៍ខ្លីមួយអំពីរបៀបដែលអ្នកបានដោះស្រាយកិច្ចការនេះនៅកន្លែងពីមុន។
• ការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យ និងការទទួលខុសត្រូវពេញលេញសម្រាប់ពួកគេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏ឆ្លាតវៃ មិនមែនជាការពិគ្រោះយោបល់ជាប្រចាំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នោះទេ។ សមត្ថភាពក្នុងការទទួលស្គាល់កំហុស ពង្រឹងភាពស្មោះត្រង់ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត។
• ជំនាញចរចាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកដឹកនាំណាមួយ។ គំនិតនេះអាចរួមបញ្ចូលទាំងការតាំងទីលំនៅ ស្ថានភាពជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការ និងប្រតិបត្តិការខាងក្រៅជាមួយដៃគូ។

បទពិសោធន៍ក្នុងការលើកទឹកចិត្តអ្នកក្រោមបង្គាប់នឹងជាប្រាក់រង្វាន់ដ៏ល្អដល់ជំនាញបន្ថែម។ ការកសាងក្រុមគឺជាមធ្យោបាយដ៏ពេញនិយមមួយក្នុងការពង្រឹងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់មានបទពិសោធន៍ក្នុងការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ស្រដៀងគ្នា ឬបានអនុវត្តប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តដោយជោគជ័យ សូមពណ៌នាដោយសង្ខេប។

ការ​ទំនាក់ទំនង

ទាមទារនៅក្នុងជួរធំទូលាយណាស់នៃមុខតំណែង - ពីអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកលក់ទៅគ្រូបង្រៀន។ វិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវ។ចំពោះអតិថិជនគឺជាគន្លឹះនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជោគជ័យ។ ហើយ​បុគ្គលិក​ដែល​ចេះ​ធ្វើ​ឲ្យ​មនុស្ស​ស្រួល​ក៏​ពូកែ​ក្នុង​ការ​បំបាត់​ជម្លោះ​ដែរ។

ជំនាញស្នូលល្អរួមមាន៖

• បទពិសោធន៍ផ្នែកលក់ ប្រសិនបើកន្លែងទំនេរពាក់ព័ន្ធនឹងការងារស្រដៀងគ្នា។
• មានជំនាញផ្ទាល់មាត់ និងសរសេរ (បើចាំបាច់) ការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្ម) សុន្ទរកថា។ ការមានសំឡេងគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំមួយ;
• ជំនាញក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍ និងរក្សាការយកចិត្តទុកដាក់របស់បុគ្គលក្នុងរយៈពេលយូរ;
• ចំណេះដឹង ភាសាបរទេសប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនសហការជាមួយអតិថិជនបរទេស។

សូមចងចាំថា ជំនាញទំនាក់ទំនងមិនត្រឹមតែបង្ហាញឱ្យឃើញក្នុងភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងសកម្មប៉ុណ្ណោះទេ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការស្តាប់ និងស្វែងយល់ពីអតិថិជន ដើម្បីបង្ហាញពីកលល្បិច និងការអត់ធ្មត់ក្នុងការសន្ទនា។ ទាំងអស់នេះអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងជំនាញបន្ថែម។

ដំបូន្មាន៖ឃ្លាដូចជា "ខ្ញុំអាចស្វែងរកវិធីសាស្រ្តសម្រាប់អតិថិជនពិបាក" គឺល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីឱ្យកាន់តែជាក់លាក់។ ចងចាំករណីបែបនេះដែលគួរអោយកត់សំគាល់បំផុត ហើយពិពណ៌នាវាដោយសង្ខេបសម្រាប់និយោជក។

ស្រាវជ្រាវ

និយោជកជាច្រើនឱ្យតម្លៃលើស្វ័យភាពរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើអ្នកប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដែលមិនទាក់ទងនឹងថ្នាក់លើរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ សូមព្យាយាមដោះស្រាយវាដោយខ្លួនឯងមុនពេលសុំដំបូន្មាន។

ជំនាញស្រាវជ្រាវបង្ហាញដល់និយោជកថា បេក្ខជនដឹងពីកន្លែងដែលត្រូវរកមើលទិន្នន័យ ហើយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលទទួលបាន គាត់អាចធ្វើការសន្និដ្ឋាន និងមក ការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។. ជំនាញបែបនេះច្រើនតែត្រូវការដោយកម្មករបច្ចេកទេស។

រួមបញ្ចូល៖

• ដំណើរការដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៃបរិមាណដ៏ធំនៃព័ត៌មានថ្មី;
• កំណត់ និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលមានសារៈសំខាន់បំផុត;
• ចំណេះដឹងអំពីធនធានវិជ្ជាជីវៈ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកសរសេរកម្មវិធីអាចរាយបញ្ជីកន្លែងដែលពួកគេភាគច្រើនទៅស្វែងរកព័ត៌មាន។
• ធ្វើការ​នៅ ទិសដៅផ្សេងគ្នា. កិច្ចការច្រើនបែបនេះ ជួនកាលត្រូវបានទាមទារដោយជាក់លាក់នៃមុខតំណែង។

ប្រសិនបើអ្នកមានការស្រមើលស្រមៃដែលបានអភិវឌ្ឍល្អដាក់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងស្បែកជើងរបស់និយោជក។ តើអ្នកចង់ទទួលបេក្ខជនមួយណា? តើ​គាត់​គួរ​បង្ហាញ​គុណ​សម្បត្តិ​អ្វី​ខ្លះ​មុន​គេ? សរសេរចម្លើយ វិភាគ និងប្រៀបធៀបជាមួយតម្រូវការ។ នេះនឹងជាជំនួយដ៏ល្អនៅពេលបង្កើតប្រវត្តិរូបសង្ខេប។

ចូរសរុបមក

ផ្នែកជំនាញត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីបង្ហាញបេក្ខជនជាអ្នកជំនាញ។ ជំនាញត្រូវបានបែងចែកទៅជា គន្លឹះ ពិសេស និងបន្ថែម។ នៅក្នុងកថាខណ្ឌទីមួយមិនគួរមានលើសពីបីទេហើយនៅសល់ - មិនលើសពីប្រាំ។ ជ្រើសរើសតែអ្វីដែលសំខាន់បំផុត។ សម្របទៅនឹងកន្លែងទំនេរជាក់លាក់មួយ និងលក្ខណៈជាក់លាក់របស់សហគ្រាស។

កុំសរសេរតាមរូបមន្ត និងស្ងួតពេក ប៉ុន្តែកុំចូលទៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិតដែលមិនចាំបាច់។ ប្រសិនបើអ្នកមានអ្វីមួយដើម្បីគាំទ្រសមិទ្ធផលរបស់អ្នក សូមផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយនៅក្នុងប្រយោគខ្លីមួយ។ បើចាំបាច់ ពិនិត្យមើលតម្រូវការសម្រាប់កន្លែងទំនេរស្រដៀងគ្នា។ ត្រូវប្រាកដថាសរសេរឡើងវិញ និងបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នករាល់តម្រូវការសម្រាប់ការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។

ជំនាញសំខាន់ៗនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាធម្មតាជាប្លុកដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងប្រវត្តិរូប។ វាបង្ហាញពីអ្វីដែលមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការពិពណ៌នា ទំនួលខុសត្រូវការងារនៅក្នុងបទពិសោធន៍ការងារ ប៉ុន្តែមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជកនាពេលអនាគត។ វា​និយាយ​អំពីអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, i.e. ជំនាញសំខាន់សម្រាប់អនុវត្តភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ។ នៅក្នុងវិធីមួយផ្សេងទៀតពួកគេអាចត្រូវបានគេហៅថាសមត្ថភាព។ ជំនាញគឺជាជំនាញដែលអ្នកប្រហែលជាមិនទាន់បានប្រើ ប៉ុន្តែជាជំនាញដែលអ្នកអាចអាប់ដេតបាននៅពេលត្រឹមត្រូវ។

ជំនាញបង្ហាញ តើ​អ្នក​អាច​ធ្វើអ្វី​បានហើយមិនមែនអ្នកជាមនុស្សបែបណានោះទេ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបែងចែករវាងជំនាញសំខាន់ៗ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ កំហុសទូទៅមួយគឺការបំភាន់ជំនាញជាមួយនឹងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន ហើយចង្អុលបង្ហាញឧទាហរណ៍ ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង ទំនួលខុសត្រូវ។ល។ រួមជាមួយនឹងជំនាញចរចា។

ជំនាញសំខាន់ៗក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបអាចបែងចែកជាក្រុម៖

• ជំនាញទំនាក់ទំនង ជំនាញចរចា ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម;
• ជំនាញរៀបចំ ជំនាញធ្វើផែនការ ការបែងចែកធនធាន ការគ្រប់គ្រងគម្រោង;
• គុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ ជំនាញគ្រប់គ្រងមនុស្ស;
• ជំនាញវិភាគ ការបង្កើតគំនិត ការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ;
• ជំនាញអនុវត្ត; ជំនាញជាក់លាក់ចំពោះសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ។

ជំនាញសំខាន់ៗលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប

ជំនាញ​ទំនាក់ទំនង:

• ជំនាញចរចា
• ជំនាញដោះស្រាយវិវាទ
• ជំនាញដោះស្រាយជម្លោះ
• ការដោះស្រាយការទាមទារជាមួយអតិថិជន ការដោះស្រាយការជំទាស់
• ជំនាញនិយាយជាសាធារណៈ
• សមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូល
• ភាសាសំណេរនិងមាត់ត្រឹមត្រូវ។

ជំនាញរៀបចំ៖

• ការ​គ្រប់គ្រង​គម្រោង
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើកិច្ចការច្រើន។
• ការធ្វើផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត
• ថវិកា

ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ៖

• មនុស្សនាំមុខ
• ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក

ជំនាញអនុវត្ត៖

• មានបទពិសោធន៍ប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ ចំណេះដឹងផ្នែក MS Office
• ការឆ្លើយឆ្លងពាណិជ្ជកម្ម
• ការងារការិយាល័យបុគ្គលិក ការងារការិយាល័យ
• ជំនាញភាសាបរទេស
• មានចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយក្របខ័ណ្ឌច្បាប់
• ចំណេះដឹងអំពី GOSTs, SNIPs
• ការវាយអក្សរប៉ះ (រុស្ស៊ី អង់គ្លេស)

ដូចជាទូទៅ ពេលបង្ហាញជំនាញសំខាន់ៗក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប អ្នកត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ ភាពពាក់ព័ន្ធ. ជំនាញសំខាន់ៗត្រូវតែផ្គូផ្គងគោលបំណងនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ មិនចាំបាច់រាយបញ្ជីជំនាញរបស់អ្នកទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីកន្លែងទំនេរដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ បង្ហាញតែជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរជាក់លាក់។

ប្រើភាសាពីការពិពណ៌នាការងារ។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីឱ្យប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកត្រូវបានស្វែងរកយ៉ាងល្អដោយអ្នកជ្រើសរើសដោយប្រើតម្រង។

រៀបចំជំនាញរបស់អ្នកទៅក្នុងបញ្ជីដែលងាយស្រួលអាន។ កុំទៅហួសជាមួយការចុះបញ្ជីបញ្ជីជំនាញធំៗ។ នេះអាចផ្តល់នូវចំណាប់អារម្មណ៍នៃវិធីសាស្រ្តផ្លូវការក្នុងការសរសេរប្រវត្តិរូប និងបង្ហាញពីអសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការញែករឿងសំខាន់។

ជំនាញសំខាន់ៗក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប៖ ឧទាហរណ៍

ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍នៃការបង្ហាញពីជំនាញសំខាន់ៗពីប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់បេក្ខជន ដែលបង្ហាញពីមុខតំណែង៖

អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង

• ការ​គ្រប់គ្រង​គម្រោង
• ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍
• ជំនាញការងារជាក្រុម
• ធ្វើការជាមួយព័ត៌មានដ៏ធំ
• ថវិកា
• ការចរចា
• កិច្ចការច្រើន
• បទពិសោធន៍ទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ

ប្រធានផ្នែកលក់

• ការ​គ្រប់​គ្រង​ការ​លក់
• ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក
• ស្វែងរក និងទាក់ទាញអតិថិជន ការលក់សកម្ម
• ជំនាញលក់
• ការចរចា
• ការវិភាគការលក់
• ជំនាញអង្គការ

នាយកផ្នែកភស្តុភារ

• ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ការលើកទឹកចិត្ត ការបញ្ជាក់
• ជំនាញអង្គការ
• ឃ្លាំង, ភស្តុភារដឹកជញ្ជូន, ការរក្សាសុវត្ថិភាព
• ការគ្រប់គ្រងការចំណាយ
• បទពិសោធន៍ទាក់ទងជាមួយអាជ្ញាធរអាជ្ញាប័ណ្ណ
• បទពិសោធន៍ធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអាជ្ញាធរនិយតកម្មរបស់រដ្ឋាភិបាល
• ការ​គ្រប់គ្រង​គម្រោង

ជំនួយ​ការ​ហាង

• ជំនាញលក់
• ចំណេះដឹងអំពីវិន័យសាច់ប្រាក់
• ការលក់ដូរ
• ការងារជាក្រុម
• សមត្ថភាពក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកដទៃ
• អ្នកប្រើប្រាស់កម្រិតខ្ពស់កុំព្យូទ័រ

ប្រធាន​គណនេយ្យ

• បទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងជាច្រើន។ នីតិបុគ្គលក្នុងពេលដំណាលគ្នា;
• គណនេយ្យ និងពន្ធដារ ការរាយការណ៍
• ប្រតិបត្តិការរូបិយប័ណ្ណ
• មានចំណេះដឹងផ្នែកគណនេយ្យ ពន្ធដារ ច្បាប់ការងារ
• បទពិសោធន៍ក្នុងការត្រួតពិនិត្យឆ្លងកាត់ (តុ, នៅនឹងកន្លែង, បញ្ជរ)
• បទពិសោធន៍ជួសជុលគណនេយ្យ

អ្នកជំនាញពាណិជ្ជកម្មបរទេស

ឆ្នាំសិក្សាគឺនៅពីក្រោយយើងរួចហើយ។ អ្នកមានសញ្ញាបត្រនៅក្នុងដៃរបស់អ្នក ដែលអ្នកធ្វើការច្រើនថ្ងៃ និងច្រើនយប់។ ឥឡូវនេះនៅសល់ជំហានមិនធំពេក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃភាពស្មុគស្មាញវាមិនទាបជាងការប្រឡងជាច្រើនទេ។ វានិយាយអំពីការស្វែងរកការងារ។ ជាធម្មជាតិ ជាដំបូង មនុស្សម្នាក់នឹងមើលកន្លែងទំនេរទាំងនោះដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតសម្រាប់គាត់។ និងសម្រាប់និយោជក តួនាទីសំខាន់លេងប្រវត្តិរូប ហើយវាជាជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលមនុស្សម្នាក់មាន។

ការមានគុណវុឌ្ឍិនឹងដើរតួនាទីមួយ។

ជាបឋម បេក្ខជន​ដែល​មាន​លក្ខណៈសម្បត្តិ​សមស្រប​នឹង​ត្រូវ​ពិចារណា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែអ្នកដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យក៏អាចទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍មកលើខ្លួនឯងដែរ។ ហើយអ្នកគួរតែផ្តល់ឱ្យនូវអ្វីដែលជា ប្រវត្តិរូបដ៏ល្អ គួរតែដើម្បីឱ្យអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងអាចស្វែងរកការងារបានយ៉ាងងាយស្រួល។

វាចាំបាច់ក្នុងការជ្រើសរើសកន្លែងទំនេរដែលអ្នកមានសមត្ថភាពពេញលេញ

តាមធម្មជាតិ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីទទួលបានមុខតំណែងសមស្រប អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមវាឱ្យបានពេញលេញ។ ដូច្នេះ មុខតំណែងដែលអ្នកចង់បំពេញត្រូវតែមានឈ្មោះដូចគ្នាទៅនឹងមុខតំណែងទំនេរ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះអ្នកអាចទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ពីរដងលឿនជាង។ ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែងជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ អ្នកគួរតែបង្កើតប្រវត្តិរូបផ្សេងគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។ ដូច្នោះហើយ ក្នុងឯកសារនីមួយៗ អ្នកនឹងត្រូវបង្ហាញជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក ដែលភាគច្រើនត្រូវគ្នាយ៉ាងពេញលេញទៅនឹងកន្លែងទំនេរជាក់លាក់មួយ។

ការបំពេញឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

ក្បាលប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានគេហៅថា លិខិតឆ្លងដែនរបស់បេក្ខជន។ តាមរយៈការសិក្សានេះ និយោជកបង្កើតជាមតិជាក់លាក់មួយអំពីបុគ្គលដែលចង់ស្វែងរកការងារធ្វើ។ ហើយប្រសិនបើអ្វីៗត្រូវបានបំពេញដោយប្រុងប្រយ័ត្ន វានឹងប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ អ្នកនឹងត្រូវបង្ហាញនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូល ព្រមទាំងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត។ អ្នកនឹងត្រូវកត់សម្គាល់ផងដែរនូវព័ត៌មានទំនាក់ទំនងដែលអ្នកអាចទាក់ទងបាន។

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែបង្ហាញក្នុងចំនួនគ្រប់គ្រាន់

គ្មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈណាមួយនឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានការងារទេ ប្រសិនបើចំនួនប្រាក់ខែដែលអ្នកចង់បានមិនគ្រប់គ្រាន់ទាំងស្រុង។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការចង្អុលបង្ហាញ "ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង" នៅក្នុងជួរឈរសមស្រប។ ទម្រង់បែបបទបែបនេះអាចបង្កើនចំនួនទំនេរយ៉ាងច្រើន។ ដូច្នោះហើយឱកាសនៃការទទួលបានការងារ ការងារ​ល្អនឹងខ្ពស់ជាង។ និយោជកនឹងមិនយល់ព្រមលើប្រាក់ខែខ្ពស់សម្រាប់អ្នកដែលទើបតែបានបញ្ចប់អ្វីមួយនាពេលថ្មីៗនេះទេ។ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ. វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបង្ហាញពីជួរតម្លៃតូចមួយលុះត្រាតែអ្នកមានជំនាញ និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈណាមួយ។

វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញព័ត៌មានអំពីកន្លែងសិក្សា

សាកលវិទ្យាល័យខ្លួនឯងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ មិនត្រឹមតែភាពអាចរកបាននៃឯកទេសអាស្រ័យលើកន្លែងសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានជំនាញដែលបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរអាចបង្ហាញផងដែរ។ ដូច្នេះ អ្នក​គួរ​បញ្ជាក់​ឈ្មោះ​ពេញ​របស់​វា​ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំដែលជាកន្លែងដែលអ្នកបានសិក្សាក្នុងពេលតែមួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកមិនចាំបាច់កំណត់ខ្លួនឯងចំពោះរឿងនេះទេ។ អ្នកគួរតែបង្ហាញយ៉ាងហោចណាស់ជំនាញ និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនដែលអ្នកមាន។ ហើយ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​មាន​សញ្ញាបត្រ​កិត្តិយស​ផង​ដែរ នេះ​នឹង​បង្កើន​ឱកាស​ទទួល​បាន​ការងារ។

ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការរៀនសូត្រអាចដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់

ផ្នែកដូចជាបទពិសោធន៍ការងារអាចជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់អ្នកជំនាញទើបនឹងកើត។ មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃសំណួរ។ តាមពិតទៅ វាមិនមានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រឿងសំខាន់គឺបង្ហាញឆន្ទៈក្នុងការរៀន និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចបានអ្វីមួយនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អ្នក។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការប្រែក្លាយការខ្វះបទពិសោធន៍របស់អ្នកទៅជាអត្ថប្រយោជន៍។ យ៉ាងណាមិញ វាមិនដែលយឺតពេលទេក្នុងការទទួលបានជំនាញ និងចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ។

តើអ្នកធ្លាប់មានកម្មសិក្សា ឬកម្មសិក្សាទេ? នេះគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់

អ្នកអាចរួមបញ្ចូលកម្មសិក្សា និងកម្មសិក្សានៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ជាសំណាងល្អ សព្វថ្ងៃនេះ សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើនបានផ្តល់ឱកាសដល់និស្សិតដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍នៅសហគ្រាសឯកទេស។ អ្នកក៏ត្រូវចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះរបស់អង្គការដែលការអនុវត្ត ឬកម្មសិក្សាបានកើតឡើង។ ប្រសិនបើអ្នកមានសកម្មភាពដែលមិនមែនជាស្នូល នោះអ្នកនឹងត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់អំពីវា។ សិស្សគ្រប់រូបព្យាយាមស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោងពេលកំពុងសិក្សា។ ហើយវាអាចដើរតួនាទីរបស់វាបាន ទោះបីជាវាមិនមានជាប់ទាក់ទងនឹងជំនាញពិសេសដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យក៏ដោយ។

ប្រសិនបើមានជំនាញនិងចំណេះដឹងជាក់លាក់នោះពួកគេត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ

អ្នកនឹងត្រូវបង្ហាញចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពបន្ថែមលើវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកនឹងត្រូវកត់ចំណាំនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ តើអ្នកអាចនិយាយភាសាបរទេសបានទេ? សរសេរវានៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ព្រោះជំនាញនេះមានតួនាទីសំខាន់ណាស់។ ប៉ុន្តែ​អ្នក​ត្រូវ​យល់​ថា​អ្នក​មិន​អាច​កុហក​បាន​ទេ។ និយោជកពិតជានឹងចំណាយពេលពិនិត្យអ្នកក្នុងពេលសម្ភាសន៍។

ជំនាញកុំព្យូទ័រនឹងត្រូវបានកោតសរសើរ

តើជំនាញវិជ្ជាជីវៈអ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចបញ្ជាក់បាន? ឧទាហរណ៍៖ ជំនាញកុំព្យូទ័រអាចដើរតួនាទីល្អ។ អ្នកត្រូវផ្តល់បញ្ជីកម្មវិធីដែលអ្នកធ្លាប់ធ្វើការជាមួយ។ ប្រសិនបើចំណេះដឹងរបស់អ្នកអំពីឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ឯកទេសគឺមានលក្ខណៈស្រពិចស្រពិល នោះអ្នកមិនគួរបង្ហាញវាទេ។ មិនចាំបាច់ព្យាយាមបែងចែកខ្លួនអ្នកពីបេក្ខជនផ្សេងទៀតដោយបន្លិចចំណេះដឹងដែលមិនសំខាន់របស់អ្នកនោះទេ។

ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានដែលកំណត់លក្ខណៈបេក្ខជន

អ្នកក៏នឹងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះជួរឈរដែលអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកត្រូវសរសេរជំនាញសំខាន់ៗរបស់អ្នកនៅក្នុងវា។ ពួកគេមានន័យថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកអាចធ្វើ និងអនុវត្តនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អ្នក។ ការសរសេរសំបុត្រអាជីវកម្ម សមត្ថភាពក្នុងការលក់ដោយផ្ទាល់ សមត្ថភាពក្នុងការចរចា - ទាំងអស់នេះត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ។ តើអ្នកបានចូលរួមក្នុងកីឡាអូឡាំពិកទេ? កត្តានេះក៏ត្រូវកត់សម្គាល់ផងដែរ។ ព័ត៌មានបែបនេះអាចកំណត់លក្ខណៈបេក្ខជនពីមុខតំណែងរបស់មនុស្សធ្ងន់ធ្ងរដែលមានសមត្ថភាពធ្វើប្រតិបត្តិការស្មុគស្មាញ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការចូលរួមក្នុងការប្រកួតអុកនឹងមានកិត្យានុភាពជាងការប្រកួតប្រជែងច្រៀងនិងរាំ។ កុំភ្លេចអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដែលកំណត់លក្ខណៈរបស់អ្នក។ លក្ខណៈពេញនិយមបំផុតក្នុងចំណោមនិយោជកគឺការចង់រៀន ទំនួលខុសត្រូវ ជំនាញទំនាក់ទំនង សមត្ថភាពក្នុងការផ្តួចផ្តើមគំនិត ការលះបង់ជាដើម។

ត្រូវប្រាកដថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺពេញលេញ និងស្អាត

តើអ្នកបានយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការសរសេរប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកហើយឬនៅ? តើជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងចំណេះដឹងទាំងអស់ត្រូវបានចុះបញ្ជីហើយឬនៅ? បន្ទាប់មកអ្វីៗដែលនៅសល់គឺត្រូវពិនិត្យមើលឯកសារសម្រាប់កំហុស។ យើងមិនត្រូវភ្លេចអំពីទិដ្ឋភាពដ៏មានប្រយោជន៍ដូចជាការសង្ខេបនោះទេ។ មិនមែននិយោជកទាំងអស់អាចមានអំនួតតាមរយៈភាពអត់ធ្មត់ដែលជួយពួកគេពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្លួនទាំងស្រុង ដោយមិនគិតពីទំហំរបស់វា។ ទោះបីជាអ្នកមានបទពិសោធន៍គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក៏ដោយ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ទម្រង់​ខ្លី. រៀនគូសតែចំនុចសំខាន់ៗទាំងនោះ។

អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវតែបញ្ជាក់ក្នុងទម្រង់ត្រឹមត្រូវ និងត្រឹមត្រូវ។

រឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំគឺ ពាក្យត្រឹមត្រូវ។ជំនាញរបស់អ្នកទាំងអស់។ ប្រសិនបើមានការអនុវត្តតិចតួចពេក នោះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប វាមានតម្លៃបញ្ជាក់ពីចំណុចដែលថាចំណេះដឹងគឺជាទ្រឹស្តី។ ទាំងអស់នេះអាចត្រូវបានបង្ហាញពីទីតាំងនៃការត្រៀមខ្លួនដើម្បីរៀន។ និយោជកនឹងពេញចិត្តចំពោះបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ប្រសិនបើអ្នកចង់ស្វែងរកការងារក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី អ្នកគួរតែរៀនបញ្ចេញគំនិតរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ បំពេញក្រដាសដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងគូសបញ្ជាក់ពីគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗក្នុងទម្រង់សង្ខេប។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកនឹងត្រូវរត់ជុំវិញសហគ្រាសដែលកំពុងស្វែងរកការងារ។

ពួកគេក៏ជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់ដែលអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ។ នៅទីនេះអ្នកអាចគូសបញ្ជាក់ពីជំនាញ និងបទពិសោធន៍បន្ថែមរបស់អ្នក ដែលជាអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកក្នុងចំណោមបេក្ខជនផ្សេងទៀត។ ទាំងបទពិសោធន៍ និងការអប់រំនឹងមិនប្រាប់និយោជកដែលមានសក្តានុពលអំពីជំនាញរបស់អ្នកទេ។ ហើយវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដោយរួមបញ្ចូលជាមួយសមិទ្ធិផល និងចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក ដើម្បីបង្កើតរូបភាពច្បាស់លាស់ ច្បាស់លាស់ និងស្រស់ស្អាតសម្រាប់និយោជក។ ហើយក្នុងចំណោមជម្រើសជាច្រើនដែលបានបង្ហាញ អ្នកត្រូវយល់ពីជំនាញណាមួយដែលត្រូវសរសេរ។ ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់។

ជាដំបូងវាមានតម្លៃក្នុងការបង្ហាញពីជំនាញទាំងនោះដែលទាក់ទងទៅនឹងមុខតំណែងដែលកំពុងស្វែងរក ហើយមិនត្រូវប៉ះទង្គិចជាមួយនឹងសមត្ថភាពដែលត្រូវការ។

ឧទាហរណ៍នៃជំនាញសំខាន់ៗទូទៅនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប៖

ការគិតបែបវិភាគ

សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើផែនការ

អភិវឌ្ឍជំនាញទំនាក់ទំនងផ្ទាល់មាត់ និងអន្តរបុគ្គល

ជំនាញអង្គការ

សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់អាទិភាព

ភាពជាក់លាក់និងការថែទាំ

ជំនាញបែបនេះគឺសមរម្យជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យដែលមិនមានបទពិសោធន៍ការងារ ដូចជានិស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ ឬបញ្ចប់ការសិក្សា។ នៅពេលពណ៌នាអំពីជំនាញរបស់អ្នក វាគឺមានតម្លៃបង្ហាញអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែល វិធីមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀតគឺទាក់ទងទៅនឹងមុខតំណែងនាពេលអនាគត។ នេះអាចជាជ័យជំនះនៅអូឡាំពិក ការប្រកួតប្រជែង ឬការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍សិស្ស។ ម្យ៉ាងទៀត និយោជកកាន់តែច្រើនឡើងទាមទារចំណេះដឹងភាសាបរទេស និងជំនាញកុំព្យូទ័រ។ ដូច្នេះ អ្នក​ក៏​មិន​ត្រូវ​ភ្លេច​អំពី​រឿង​នេះ​ដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកបានជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកនឹងផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នករួចហើយ អ្នកអាចប្រើតម្រូវការនៅក្នុងកន្លែងទំនេរជាគំរូដើម្បីបំពេញបន្ថែមព័ត៌មានអំពីខ្លួនអ្នក។

តើផ្នែកជំនាញគួរស្ថិតនៅត្រង់ណា?

ជាធម្មតា ផ្នែក "ជំនាញគន្លឹះ" ត្រូវបានដាក់បន្ទាប់ពីផ្នែក "បទពិសោធន៍ការងារ" ដោយសង្ខេបពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក ពន្យល់ពីចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពមានប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលអ្នកមាន។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានជម្រើសមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការកសាងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដោយរាយបញ្ជីជំនាញសំខាន់ៗភ្លាមៗបន្ទាប់ពីព័ត៌មានលម្អិតផ្ទាល់ខ្លួន និងមុខតំណែងដែលអ្នកចង់បាន។ ហើយបន្ទាប់មកនៅក្នុងជួរឈរ "បទពិសោធន៍ការងារ" សូមពន្យល់ឱ្យច្បាស់អំពីទីកន្លែង និងនៅពេលដែលអ្នកទទួលបានជំនាញទាំងនេះ។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប - ឧទាហរណ៍គំរូសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យដោយគ្មានបទពិសោធន៍ការងារ

មុខតំណែង៖ អ្នកវិភាគទីផ្សារ

គន្លឹះ​ជំនាញ:

ចំណេះដឹងអំពីសង្គមវិទ្យា និងការវិភាគទីផ្សារ;
បទពិសោធន៍ក្នុងការធ្វើការស្រាវជ្រាវសង្គមវិទ្យាអំឡុងពេលសិក្សា;
សញ្ញាប័ត្រលើប្រធានបទ "ការស្រាវជ្រាវសកម្មភាពទីផ្សាររបស់ក្រុមហ៊ុន";
ពាក្យបញ្ជាដ៏អស្ចារ្យនៃភាសារុស្ស៊ីនិងអង់គ្លេស;
បទពិសោធន៍ក្នុងការសរសេរអត្ថបទសម្រាប់គេហទំព័រសាកលវិទ្យាល័យ;
បទពិសោធន៍ជាអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកលក់ ដែលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញទំនាក់ទំនង។
ចេះកុំព្យូទ័រ ចេះ Word, Excel, ចំណុចថាមពលនៅកម្រិតអ្នកប្រើប្រាស់កម្រិតខ្ពស់។

ជំនាញសំខាន់ៗក្នុងការបន្តឧទាហរណ៍សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា

ជាដំបូង នៅពេលសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់កន្លែងទំនេរជាក់លាក់មួយ អ្នកត្រូវអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវតម្រូវការរបស់និយោជក។ ជាញឹកញាប់ នេះជាកន្លែងដែលអ្នកអាចស្វែងរកគន្លឹះអំពីអ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងផ្នែកជំនាញសំខាន់ៗ។

ខាងក្រោមនេះ យើងនឹងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃផ្នែកផ្សេងៗនៃការងារ និងអ្វីដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានសមាសភាពត្រឹមត្រូវ។

បទពិសោធន៍ក្នុងការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការពាណិជ្ជកម្ម;

ជំនាញ ការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម, ការចរចា;

បទពិសោធន៍ធ្វើការនៅពិព័រណ៍ ការបង្ហាញផលិតផល;

ថែរក្សានិងពង្រីក មូលដ្ឋានអតិថិជន;

គូរនិងបញ្ចប់កិច្ចសន្យា;

រក្សាគណនេយ្យបឋម;

ការត្រួតពិនិត្យការដឹកជញ្ជូននិងការដឹកជញ្ជូនទំនិញ;

មានបទពិសោធន៍ប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ ចំណេះដឹង 1C, Word, Excel;

សម្រាប់មុខតំណែងប្រធានផ្នែកលក់ អ្នកក៏គួរបន្ថែម៖

បទពិសោធន៍នៃការជំនួសប្រធាននាយកដ្ឋាន;

ការបណ្តុះបណ្តាល;

ការសម្របសម្រួលការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់;

ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។

ជំនាញសំខាន់ៗក្នុងឧទាហរណ៍ប្រវត្តិរូបសម្រាប់មុខតំណែង

ជាធម្មតា អ្នកសរសេរកម្មវិធីបង្ហាញចំណេះដឹងអំពីបច្ចេកវិទ្យាជាក់លាក់ និងភាសាសរសេរកម្មវិធី៖

ចំនេះដឹងនៃបច្ចេកវិទ្យា និងភាសា៖ J2SE, J2EE, JPA, JAXB architecture, Hibernate;

ភាសាសរសេរកម្មវិធី៖ Java, C++, PHP, JavaScript, Phyton; XML, HTML; SQL, JPQL;

កម្មវិធីគ្រប់គ្រង៖ SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

ការគ្រប់គ្រងរបស់ Unix OS៖ Linux Fedora / Ubuntu / Slackware / OpenSUSE, FreeBSD;

មូលដ្ឋានទិន្នន័យ៖ MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

ជំនាញសំខាន់ៗក្នុងឧទាហរណ៍ប្រវត្តិរូបសម្រាប់មុខតំណែង

ការគិតវិភាគ;

ការធ្វើផែនការ;

ភាពត្រឹមត្រូវនិងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត;

អង្គការ;

សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព;

ចំណេះដឹង៖ ពន្ធ ការរាយការណ៍ GAAP វិញ្ញាបនបត្រ ACCA Dip IFR វិញ្ញាបនបត្រសវនករ។

ចំណេះដឹងនៃកម្មវិធី៖ 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

សម្រាប់មុខតំណែងប្រធានគណនេយ្យ អ្នកក៏គួរបន្ថែម៖

បទពិសោធន៍ច្រើនជាង 5 ឆ្នាំជាប្រធានគណនេយ្យករ;

បទពិសោធន៍ជោគជ័យក្នុងការគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ (រហូតដល់ 10 នាក់);

ភាសាអង់គ្លេសវចនានុក្រម។

ចុះផ្សាយ​នៅ​ថ្ងៃ 12/15/2017

ក្រុមហ៊ុនណាមួយខិតខំស្វែងរកបុគ្គលិកល្អបំផុតសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗដែលទាមទារជំនាញវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់មួយចំនួន។ ជាសំណាងល្អ អ្នកស្វែងរកការងារភាគច្រើនមានជំនាញទាំងនេះក្នុងទម្រង់មួយឬផ្សេងទៀត។ និយោជកកំណត់សមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនដោយផ្អែកលើបញ្ជីជំនាញដែលពួកគេផ្តល់ ក៏ដូចជាគុណសម្បត្តិ/គុណវិបត្តិដែលបានចង្អុលបង្ហាញ។ ដូចនេះ អ្នកស្វែងរកការងារគ្រប់រូបត្រូវតែរៀបចំខ្លួនសម្រាប់ការស្វែងរកការងារ ដោយគិតគូរពីគ្រប់មធ្យោបាយទំនាក់ទំនងដែលនិយោជកយកចិត្តទុកដាក់។ មធ្យោបាយទំនាក់ទំនងខាងក្រោមត្រូវយកមកពិចារណា៖ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក លិខិតគ្របដណ្តប់និងការសម្ភាសន៍។

អ្នកអាចបង្ហាញជំនាញរបស់អ្នកនៅក្នុងពន្លឺដ៏ល្អបំផុត ហើយបញ្ជាក់ពួកគេជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារពីមុន។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងបានផ្តល់បញ្ជីគំរូនៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវការ ដែលត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ អ្នកអាចកែសម្រួលបញ្ជីនេះ និងបន្ថែមជំនាញបន្ថែមទៅប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នក។ ខាងក្រោមនេះគឺជាតារាងដែលមានឧទាហរណ៍នៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលអ្នកអាចបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ តារាងត្រូវបានបែងចែកទៅជាវិជ្ជាជីវៈសំខាន់ៗ និងជំនាញដែលពួកគេត្រូវការ។

ជំនាញដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។

ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍នៃជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលអាចបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។

ជំនាញសំខាន់ៗ - គំរូសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប

• ការគិតវិភាគ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើផែនការ;
• អភិវឌ្ឍជំនាញទំនាក់ទំនងផ្ទាល់មាត់ និងអន្តរបុគ្គល;
• ជំនាញរបស់អង្គការ, សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់អាទិភាព;
• វិភាគបញ្ហា ប្រើការវិនិច្ឆ័យ និងអាចដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ឧទាហរណ៍នៃជំនាញពិសេសផ្សេងទៀត។

ការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់មាត់ និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយដៃគូ និងអតិថិជន ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម។ កម្រិតខ្ពស់សេវាកម្មអតិថិជន ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត និងការរៀបចំ ភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯង និងសកម្ម បដិសណ្ឋារកិច្ចចំពោះអតិថិជន និងដៃគូ ជំនាញនិយាយជាសាធារណៈ និងជំនាញធ្វើបទបង្ហាញ សមត្ថភាពក្នុងការដឹកនាំ ការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអ្នកដទៃ។

• ការលើកទឹកចិត្ត, គំនិតផ្តួចផ្តើម, ថាមពលខ្ពស់;
• ជំនាញទំនាក់ទំនងផ្ទាល់មាត់;
• ការធ្វើសេចក្តីសម្រេច ការត្រិះរិះពិចារណា ការរៀបចំ និងផែនការ។
• ភាពអត់ធ្មត់ និងភាពបត់បែនក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ។

ជំនាញ​ផ្សេងទៀត:

• ជំនាញទំនាក់ទំនងភាពជាអ្នកដឹកនាំ;
• ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម;
• ជំនាញបច្ចេកទេសនិងបច្ចេកវិទ្យា;
• ជំនាញអង្គការ;
• ជំនាញគ្រប់គ្រងគម្រោង;
• ជំនាញទីផ្សារ និងផ្នែកលក់សំខាន់ៗ។

ឧទាហរណ៍នៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា

ជំនាញសំខាន់ៗសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង

• អ្នកដឹកនាំក្រុមដែលមានបទពិសោធន៍ជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការផ្តួចផ្តើម / គ្រប់គ្រងក្រុមដែលមានមុខងារផ្សេងៗគ្នា និងគម្រោងពហុជំនាញ។
• ការត្រិះរិះពិចារណា ការសម្រេចចិត្ត និងជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា;
• ការរៀបចំនិងផែនការ;
• ជំនាញអន្តរបុគ្គលដ៏អស្ចារ្យ;
• ជំនាញគ្រប់គ្រងគម្រោង៖ ឥទ្ធិពល ភាពជាអ្នកដឹកនាំ សមត្ថភាពក្នុងការដឹកនាំ ការចរចា និងផ្ទេរសិទ្ធិអំណាច។
• ការដោះស្រាយជម្លោះ;
• សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខខណ្ឌ;
• ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង។

ជំនាញសំខាន់ៗសម្រាប់គ្រូ

• ការលើកទឹកចិត្ត;
• គំនិតផ្តួចផ្តើមនិងថាមពលខ្ពស់;
• អភិវឌ្ឍជំនាញទំនាក់ទំនងផ្ទាល់មាត់ និងផ្ទាល់ខ្លួន;
• ការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្ត ការត្រិះរិះពិចារណា ជំនាញរៀបចំ និងផែនការ។
• ភាពអត់ធ្មត់ និងភាពបត់បែនក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ។

ជំនាញសំខាន់ៗសម្រាប់គណនេយ្យករ

• ការគិតវិភាគ, ការធ្វើផែនការ;
• ភាពត្រឹមត្រូវនិងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត;
• អង្គការ, សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់អាទិភាព;
• ការវិភាគបញ្ហា ការប្រើប្រាស់ការវិនិច្ឆ័យ សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ជំនាញសំខាន់ៗសម្រាប់សេវាកម្មអតិថិជន

• អភិវឌ្ឍជំនាញទំនាក់ទំនង;
• ការវិភាគបញ្ហានិងដំណោះស្រាយ;
• ជំនាញរៀបចំ, ផ្តោតលើសេវាអតិថិជន;
• សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួន, សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការក្រោមសម្ពាធ;
• គំនិតផ្តួចផ្តើម។

នៅក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយ

មិត្តរួមថ្នាក់

តើជំនាញវិជ្ជាជីវៈអ្វីដែលអ្នកគួរបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក? ឧទាហរណ៍

គុណសម្បត្ដិដែលអ្នកចង់ប្រាប់និយោជករបស់អ្នកអំពី គួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ ហើយមិនគ្រាន់តែបោះទៅក្នុងខ្យល់នោះទេ។ ជំនាញទំនាក់ទំនង/ទំនួលខុសត្រូវ និងភាពច្នៃប្រឌិត - ទាំងអស់នេះពិតជាអស្ចារ្យណាស់ ប៉ុន្តែគ្មានប្រយោជន៍ទេ។

ដូច្នេះ ចូរ​យើង​ទៅ​លើ​ជំនាញ​ដែល​អ្នក​ភ្លេច​និយាយ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងថាត្រូវសរសេរអ្វីនៅក្នុងជួរឈរ "ជំនាញ" មានសម្ភារៈមួយទៀតសម្រាប់អ្នក!

សំខាន់!

ជាការកត់សម្គាល់ ជំនាញដែលអ្នកបង្ហាញដល់និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ទៅនឹងមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ភាពស្រស់ស្រាយ និងភាពជាក់លាក់ គឺជាច្បាប់ដំបូងនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប។

// ភាពជាអ្នកដឹកនាំ

ជាការពិតណាស់ នេះគឺជាជំនាញដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ឬសូម្បីតែធ្វើការនៅក្នុងក្រុម សមាជិកក្រុមនីមួយៗនឹងឆាប់ប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការក្នុងការផ្តួចផ្តើមគំនិត។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកដឹងថាអ្នកអាចក្លាយជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងក្រុមនៅចំណុចណាមួយនោះ គុណភាពនេះអាចត្រូវបានគេលើកឡើងជានិច្ច (និងសូម្បីតែចាំបាច់!)

យើង​សរសេរ:

អ្នកដឹងពីរបៀបដោះស្រាយជម្លោះក្នុងក្រុម ត្រៀមខ្លួនជួយសហការី ស្តាប់ការរិះគន់ ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីដឹកនាំ ទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុម... - អ្វីគ្រប់យ៉ាងស្តាប់ទៅជាក់លាក់ជាង "ខ្ញុំមានគុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ"

// ជំនាញ​ទំនាក់ទំនង

ជំនាញគុណភាពនេះទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ការពិតគឺថា អ្នកត្រូវការមិនត្រឹមតែអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវយល់ថា ត្រូវតែមានកត្តាមួយរវាងអ្នកផងដែរ។ ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មនិងផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក។ នៅពេលអ្នកសរសេរ "ចេញ" អ្នកមិនចាំបាច់គិតអំពីការពិតដែលថាអ្នកមានមិត្តល្អ និងជាមិត្តដ៏អស្ចារ្យជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។

យើង​សរសេរ:

បណ្តាញ ចំណេះដឹងនៃបច្ចេកទេសហៅទូរស័ព្ទត្រជាក់ ការកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម។

សំខាន់!

វាល្អ (អស្ចារ្យ អស្ចារ្យ គ្មានតម្លៃសម្រាប់អ្នក) ប្រសិនបើរាល់ជំនាញដែលអ្នកលើកឡើងត្រូវបានគាំទ្រដោយឧទាហរណ៍ក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដែលបង្ហាញថាអ្នកមានវា។ ជាឧទាហរណ៍ ចូរប្រៀបធៀប "ការចេញ" Ivan ឬ Ivan ដែលរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ និងបានទាក់ទាញអ្នកនិយាយល្បីៗដោយប្រើសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការទំនាក់ទំនង និងស្វែងរកទំនាក់ទំនង។

// អង្គការ

ទីមួយនៅក្នុងភាសារុស្សី “អង្គការ” អាចមានអត្ថន័យពីរដែលទាក់ទងគ្នា៖ អ្នកត្រូវបានរៀបចំ ទាន់ពេលវេលា អ្នកយល់ពីអ្វីដែលជាវិធីសាស្រ្ត “ជាប្រព័ន្ធ” ឬប្រហែលជាអ្នកយល់ពីរបៀបរៀបចំមនុស្សច្រើន និងធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នេះនៅក្នុង ក្នុងករណី​នេះយើងនឹងណែនាំអ្នក៖

យើង​សរសេរ:

រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ គ្រប់គ្រងការប្រជុំ កាលវិភាគ ការធ្វើផែនការ (ពាក្យល្អសម្រាប់ប្រវត្តិរូប!) ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា

// ទំនួលខុសត្រូវ

នេះគ្រាន់តែជាការលើកឡើងដោយមនុស្សទាំងនោះដែលគ្រាន់តែចង់ប្រាប់និយោជកថា "អ្នកអាចទុកចិត្តខ្ញុំបាន!" ប៉ុន្តែមានច្រើនទៀត វិធីត្រឹមត្រូវ។បង្ហាញថាអ្នកជាបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ឧទាហរណ៍ដោយនិយាយថាអ្នកបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពគម្រោង ឬថាអ្នកបានចូលរួមក្នុងការគណនាហិរញ្ញវត្ថុធ្ងន់ធ្ងរ - អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមានលទ្ធផលជាក់លាក់នឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការសម្គាល់ជំនួសឱ្យ "ការទទួលខុសត្រូវ" ។

យើង​សរសេរ:

សកម្មភាពគម្រោង (បានបញ្ចប់ n.

project) ធ្វើការជាមួយអតិថិជន n. ការបង្កើតក្រុមហ៊ុនផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម n.

// សមត្ថភាពសិក្សា

យើងទាំងអស់គ្នាអាចហ្វឹកហាត់បាន។ បើមិនដូច្នោះទេ ពួកគេមិនអាចនិយាយ សរសេរ ញ៉ាំ ឬដើរបានទេ។ នេះគឺជាជំនាញធម្មតាមិនត្រឹមតែសម្រាប់មនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់សត្វទៀតផង។ ពាក្យ "ទូទៅ" ដែលមិនចាំបាច់ និងពេកសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។

យើង​សរសេរ:

បានសិក្សាដោយឯករាជ្យនូវកម្មវិធី n. ស្ទាត់ជំនាញភាសាសរសេរកម្មវិធី n. ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងសកម្ម បង្កើតគេហទំព័រផ្ទាល់ខ្លួន បំណងចង់ប្រើជំនាញក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ

// ការ​ត្រិះរិះ​ពិចារណា

អ្នក​ដឹង​ហើយ​ថា​ពេល​នេះ​អ្នក​រាល់​គ្នា​គឺ​ជា​អ្នក​រិះគន់​ភាពយន្ត។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប

ប៉ុន្តែអ្វីដែលជាការពិត - នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការបង្ហាញជំនាញរបស់អ្នកវិភាគពិតប្រាកដនិយាយអ្វីមួយបន្ទាប់ពីការធ្វើបទបង្ហាញអ្នកគ្រប់គ្នាស្រាប់តែបាត់បង់គំនិតរបស់ពួកគេ។

យើង​សរសេរ:

ស្វែងរកព័ត៌មាន សមត្ថភាពវិភាគ n. in n., reporting in n., ពិនិត្យ

// ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង

នេះគឺជាជំនាញដែលមិនអាចជំនួសបាន អស្ចារ្យ និងចាំបាច់បំផុត។ ប៉ុន្តែ​វា​មិន​មែន​ជា​ជំនាញ​ទេ—វា​ជា​ចរិត​លក្ខណៈ​ដូច​ជា​ជំនាញ​ទំនាក់ទំនង​ជា​ឧទាហរណ៍។ អ្នកអាចរៀនដើម្បីទប់ទល់នឹងភាពតានតឹង ប៉ុន្តែភាគច្រើនទំនងជានៅពេលដែលអ្នកអនុវត្តលក្ខណៈនេះចំពោះខ្លួនអ្នក អ្នកមានន័យថាអ្នកអាចធ្វើការក្រោមសម្ពាធ ក្រោមពេលវេលាកំណត់ និងក្នុងល្បឿនលឿន។ ដូច្នេះនិយាយ!

យើង​សរសេរ:

សមត្ថភាព (បទពិសោធន៍!) ដើម្បីធ្វើការក្រោមកាលកំណត់ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តរហ័ស ចំណេះដឹងទីផ្សារ ការយល់ដឹងពីការប្រកួតប្រជែងក្នុងឧស្សាហកម្ម សមត្ថភាពក្នុងការទប់ទល់នឹងស្ថានភាពវិបត្តិ

ការណែនាំអំពីអាជីពបន្ថែមទៀត ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និង ធនធានមានប្រយោជន៍ -
នៅក្នុងឆានែល Telegram

សេចក្តីផ្តើម

ជំពូកទី 1. ចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពក្នុងដំណើរការសិក្សា

ជំពូកទី 2. ដំណើរការនៃ "ចំណេះដឹង-សមត្ថភាព-ជំនាញ" ទាំងបីនៅក្នុង វិធីសាស្រ្តបង្រៀនសម័យទំនើប

ជំពូកទី 3. ទិដ្ឋភាពជាក់ស្តែងនៃការទទួលបានចំណេះដឹង និងជំនាញ

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

បញ្ជីអក្សរសិល្ប៍ដែលបានប្រើ

សេចក្តីផ្តើម

ភាពពាក់ព័ន្ធ. ដូចដែលបានដឹងហើយថា ការផ្លាស់ប្តូរពីស្ថានភាពខ្វះការបណ្តុះបណ្តាល ទៅជាស្ថានភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់មួយ ត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការធ្វើជាម្ចាស់នៃចំនួនចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពជាក់លាក់ ហើយនីមួយៗ ដំណើរការ didacticមានសមត្ថភាពជាមូលដ្ឋានដែលបានកំណត់យ៉ាងល្អនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគុណភាពនៃការបង្កើតរបស់ពួកគេក្នុងចំណោមសិស្សនៅក្នុងពេលវេលាដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

រហូតដល់ទសវត្សរ៍ទី 80 នៅសតវត្សរ៍ទី 20 វាត្រូវបានគេជឿថាជាប្រពៃណីថាខ្លឹមសារនៃការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសចុះមកតែសមាសធាតុទាំងនេះប៉ុណ្ណោះ។ ក្រោយមកទៀត ពីរនាក់ទៀតត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ - បទពិសោធន៍ សកម្មភាពច្នៃប្រឌិតនិងបទពិសោធន៍នៃអាកប្បកិរិយាដែលផ្អែកលើអារម្មណ៍ និងតម្លៃចំពោះការពិត។

ការបង្កើតជំនាញអប់រំទូទៅគឺជាអាទិភាពមួយ។ ការអប់រំទំនើបដែលកំណត់ទុកជាមុននូវភាពជោគជ័យនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់។

នៅក្នុងថ្មី។ ស្តង់ដារអប់រំបឋម ការអប់រំទូទៅការបង្កើតជំនាញ និងសមត្ថភាពអប់រំទូទៅ ក៏ដូចជា នៅក្នុងវិធីផ្សេងៗសកម្មភាពដែលបានលះបង់ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេស៖ ពួកគេត្រូវបានបែងចែកនៅក្នុងប្លុកដាច់ដោយឡែកទាំងនៅកម្រិតនៃមាតិកាអប្បបរមា និងនៅកម្រិតនៃតម្រូវការសម្រាប់កម្រិតនៃការរៀបចំរបស់អ្នកដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់បឋមសិក្សា។

បញ្ហានៃជំនាញអប់រំទូទៅត្រូវបានសិក្សានៅក្នុងវិទ្យាសាស្រ្តគរុកោសល្យ និងការអនុវត្តការអប់រំអស់រយៈពេលជាងមួយទសវត្សរ៍មកហើយ ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែ គុណវិបត្តិចម្បងការអប់រំទំនើប រួមទាំងការអប់រំបឋមត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអសមត្ថភាពរបស់សិស្សសាលាក្នុងការរៀន។

គ្រូបង្រៀន បឋមសិក្សាខណៈ​ពេល​ដែល​ពួក​គេ​មាន​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ទៅ​រក​ការ​តំរង់​ទិស​ឆ្ពោះ​ទៅ​រក​គោល​ដៅ​ថ្មី។ ការអប់រំ​បឋមបង្កើតកំឡុងពេលទំនើបកម្មនៃរចនាសម្ព័ន្ធ និងខ្លឹមសារនៃការអប់រំ៖ បង្រៀន សិស្សសាលាបឋមសិក្សារៀន រៀបចំសកម្មភាពអប់រំរបស់ពួកគេ។

ដូចពីមុន ការសង្កត់ធ្ងន់ចម្បងគឺទៅលើការចេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាព។

ប្រសិទ្ធភាពនៃការរៀនសូត្រនឹងកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ប្រសិនបើសិស្សចាប់ផ្តើមធ្វើការប្រកបដោយអត្ថន័យលើការអភិវឌ្ឍន៍របស់គាត់ ចាប់ផ្តើមព្យាយាមស្វែងរកដោយឯករាជ្យ និងលុបបំបាត់កំហុសរបស់គាត់ - នៅពេលសរសេរ ការនិយាយ ក្នុងការរៀបចំសកម្មភាពរបស់គាត់។ ដើម្បីធ្វើបែបនេះបាន លោកត្រូវសិក្សាស្រាវជ្រាវ វិភាគសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ដើម្បីកំណត់ពីកំហុសរបស់ខ្លួន ដើម្បីកុំឲ្យកើតមាននៅពេលអនាគត និងសមិទ្ធផលរបស់ខ្លួន ដើម្បីកត់ត្រាទុក និងផលិតឡើងវិញ។ នោះ​គឺ​ប្រសិទ្ធភាព​នៃ​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​ផ្ទាល់​អាស្រ័យ​លើ​ការ​បង្កើត​និង​ការ​អភិវឌ្ឍ​ជំនាញ​អប់រំ​ទូទៅ។

គោលបំណងនៃការសិក្សា- ពិចារណាលើបញ្ហានៃការបង្កើតយន្តការដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងដំណើរការសិក្សា។

គោលបំណងស្រាវជ្រាវ :

1. ពិចារណាពីលក្ខណៈពិសេសនៃចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពក្នុងដំណើរការសិក្សា។

2. វិភាគដំណើរការនៃ "ចំណេះដឹង-សមត្ថភាព-ជំនាញ" ទាំងបីនៅក្នុង didactics ទំនើប។

3. កំណត់ទិដ្ឋភាពជាក់ស្តែងនៃការទទួលបានចំណេះដឹង និងជំនាញ។

វត្ថុនៃការសិក្សា- លក្ខណៈជាមូលដ្ឋាននៃចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងដំណើរការសិក្សា។ ប្រធានបទនៃការសិក្សា- ការ​កំណត់​លក្ខណៈ​ពិសេស​នៃ​ការ​បង្កើត​ក្នុង​ដំណើរ​ការ​សិក្សា​នៃ​យន្តការ​សម្រាប់​ការ​ទទួល​បាន​ចំណេះដឹង​និង​ជំនាញ។

សម្មតិកម្មស្រាវជ្រាវ៖ យើងបានបន្តពីការពិតដែលថាការទទួលបានចំណេះដឹង និងជំនាញគឺជាដំណើរការដ៏ស្មុគស្មាញ ដែលរួមបញ្ចូលទាំងការស្ទាត់ជំនាញនៃសំណុំនៃប្រតិបត្តិការ និងសកម្មភាពផ្សេងៗ។

1.

ចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពក្នុងដំណើរការសិក្សា

ចំណេះដឹងក្នុងការបង្រៀនត្រូវបានយល់ថាជាច្បាប់មូលដ្ឋាននៃមុខវិជ្ជាដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់អាចដោះស្រាយបញ្ហាផលិតកម្មជាក់លាក់ វិទ្យាសាស្រ្ត និងបញ្ហាផ្សេងទៀត i.e. ការពិត គំនិត ការវិនិច្ឆ័យ រូបភាព ទំនាក់ទំនង ការវាយតម្លៃ ច្បាប់ ក្បួនដោះស្រាយ សរីរវិទ្យា ក៏ដូចជាយុទ្ធសាស្ត្រធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងតំបន់នេះ។

ចំណេះដឹងគឺជាធាតុផ្សំនៃព័ត៌មានដែលទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក និងជាមួយពិភពខាងក្រៅ។

លក្ខណៈសម្បត្តិនៃចំនេះដឹង៖ រចនាសម្ព័ន្ធ, ការបកស្រាយ, ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា, សកម្មភាព។

រចនាសម្ព័ន្ធគឺជាវត្តមាននៃការតភ្ជាប់ដែលកំណត់លក្ខណៈនៃកម្រិតនៃការយល់ឃើញ និងការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃលំនាំ និងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានដែលដំណើរការនៅក្នុងតំបន់ប្រធានបទដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

ការបកស្រាយនៃចំណេះដឹង (ដើម្បីបកស្រាយមានន័យថា បកស្រាយ ពន្យល់) ត្រូវបានកំណត់ដោយខ្លឹមសារ ឬអត្ថន័យនៃចំណេះដឹង និងវិធីនៃការប្រើប្រាស់របស់វា។

ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃចំណេះដឹង គឺជាវត្តមាននៃទំនាក់ទំនងតាមស្ថានភាពរវាងធាតុនៃចំណេះដឹង។ ធាតុទាំងនេះអាចត្រូវបានភ្ជាប់គ្នាទៅជាប្លុកដាច់ដោយឡែក ឧទាហរណ៍ ទ្រឹស្តីបទ ន័យន័យ មុខងារ។

សកម្មភាពចំណេះដឹងគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតចំណេះដឹងថ្មី និងត្រូវបានកំណត់ដោយការលើកទឹកចិត្តរបស់មនុស្សឱ្យមានសកម្មភាពយល់ដឹង។

រួមជាមួយនឹងចំណេះដឹង មានគំនិតនៃទិន្នន័យ។ ទោះបីជាបន្ទាត់ច្បាស់លាស់រវាងទិន្នន័យ និងចំណេះដឹងមិនអាចគូរបានជានិច្ចក៏ដោយ ក៏វាមានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានរវាងពួកវា។

ទិន្នន័យគឺជាធាតុផ្សំនៃចំណេះដឹង ឧ. ការពិតដាច់ស្រយាល ដែលទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយពិភពខាងក្រៅ និងក្នុងចំណោមពួកគេមិនត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងខ្លួនពួកគេទេ។

មានភាពខុសគ្នារវាងចំណេះដឹងផ្នែកប្រកាស - សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីវត្ថុនៃប្រធានបទ លក្ខណៈសម្បត្តិ និងទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេ និងចំណេះដឹងអំពីនីតិវិធី - ពួកគេពិពណ៌នាអំពីច្បាប់សម្រាប់បំប្លែងវត្ថុនៃប្រធានបទ។ ទាំងនេះអាចជារូបមន្ត ក្បួនដោះស្រាយ បច្ចេកទេស ការណែនាំ យុទ្ធសាស្ត្រធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ភាពខុសគ្នារវាងពួកគេគឺថា ចំណេះដឹងប្រកាសគឺជាច្បាប់នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទង រីឯចំណេះដឹងផ្នែកនីតិវិធីគឺជាច្បាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរ។

• រក្សាទុក (ចងចាំ);
• ត្រូវបានបន្តពូជ;
• ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ;
• បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព រួមទាំងការរៀបចំឡើងវិញ។
• ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ;
• ត្រូវបានបកស្រាយ។

ជំនាញមួយត្រូវបានយល់ថាជាវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តសកម្មភាពដែលគ្រប់គ្រងដោយមនុស្សម្នាក់ ដែលផ្តល់ដោយផ្នែកនៃចំណេះដឹងជាក់លាក់មួយ។

សមត្ថភាពសំខាន់ៗចំនួន 7 ដែលត្រូវស្វែងរកនៅពេលជ្រើសរើស

ជំនាញត្រូវបានបង្ហាញក្នុងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តចំណេះដឹងក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ជំនាញគឺជាសមាសធាតុស្វ័យប្រវត្តិនៃសកម្មភាពដឹងខ្លួនរបស់មនុស្សដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តរបស់វា។ ជំនាញមួយលេចឡើងជាសកម្មភាពស្វ័យប្រវត្តិដោយដឹងខ្លួន ហើយបន្ទាប់មកដំណើរការជាវិធីស្វ័យប្រវត្តិនៃការអនុវត្តវា។ ការពិតដែលថាសកម្មភាពនេះបានក្លាយជាជំនាញមានន័យថាបុគ្គលដែលជាលទ្ធផលនៃការធ្វើលំហាត់ប្រាណបានទទួលសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តប្រតិបត្តិការនេះដោយមិនធ្វើឱ្យការអនុវត្តគោលដៅដឹងខ្លួនរបស់គាត់។

ភាពខ្លាំងនៃការប្រមូលផ្តុំចំណេះដឹង គឺជាគោលដៅមួយនៃការបណ្តុះបណ្តាល។ លទ្ធផលនៃការ assimilation ដ៏រឹងមាំគឺការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធចំណេះដឹងដែលមានស្ថេរភាពដែលឆ្លុះបញ្ចាំង ការពិតគោលបំណងនៅពេលដែលសិស្សអាចធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងប្រើប្រាស់ចំណេះដឹងដែលទទួលបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តគោលដៅនេះមិនតែងតែសម្រេចបានទេ។ គ្រប់គ្នាស្គាល់បាវចនារបស់សិស្ស៖ «ប្រឡងជាប់ ហើយភ្លេចវាដូចជាសុបិនអាក្រក់»។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើចំណេះដឹងត្រូវបានបំភ្លេចចោល ហេតុអ្វីបានជាខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា (និងលុយ) លើការរៀនវា?

គោលបំណងនៃការបណ្តុះបណ្តាលគឺ ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈនិងជំនាញ។

ការស្រាវជ្រាវដោយអ្នកចិត្តសាស្រ្តបានបង្ហាញថាជំនាញដែលទទួលបាននៅតែមានជារៀងរហូត ហើយជំនាញមានរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយចំណេះដឹងទ្រឹស្តី (ប្រកាស) ត្រូវបានបំភ្លេចចោលយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីជាច្រើន ភាពខ្លាំងនៃការទទួលបានចំណេះដឹងគឺជាគោលដៅនៃដំណាក់កាលមធ្យមនៃការរៀនសូត្រ។

ការយល់ដឹងទំនើបនៃយន្តការ សកម្មភាពអប់រំដែលនាំទៅដល់ការបញ្ចូលចំណេះដឹងដ៏រឹងមាំ អនុញ្ញាតឱ្យយើងបង្កើតអនុសាសន៍មួយចំនួន។

នៅក្នុងការរៀនសម័យទំនើប ការគិតគ្របដណ្ដប់លើការចងចាំ។ សិស្សគួរតែសន្សំថាមពលរបស់ពួកគេ មិនត្រូវខ្ជះខ្ជាយលើការទន្ទេញចាំចំណេះដឹងដែលមានតម្លៃទាប និងជៀសវាងការផ្ទុកលើសទម្ងន់នៃការចងចាំរបស់ពួកគេ ដែលនាំឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការគិត។

ទប់ស្កាត់ការបង្រួបបង្រួមក្នុងការចងចាំនូវអ្វីដែលបានយល់ឃើញមិនត្រឹមត្រូវ ឬអ្វីដែលសិស្សមិនយល់។ សិស្សត្រូវទន្ទេញនូវអ្វីដែលបានរៀនដោយមនសិការ និងយល់ឱ្យបានច្បាស់។

សម្ភារៈដែលត្រូវការការទន្ទេញចាំគួរតែមានក្នុងជួរខ្លីៗ៖ អ្វីដែលយើងគួរដាក់ក្នុងការចងចាំរបស់យើងមិនគួរមានទំហំធំទូលាយនោះទេ។ ពីជួរដែលត្រូវទន្ទេញចាំ មិនរាប់បញ្ចូលអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលសិស្សខ្លួនឯងអាចបន្ថែមបានយ៉ាងងាយស្រួល។

សូមចងចាំថាការភ្លេចអ្វីដែលអ្នកបានរៀនកើតឡើងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីរៀន ដូច្នេះពេលវេលា និងភាពញឹកញាប់នៃពាក្យដដែលៗត្រូវតែស្របតាមច្បាប់ផ្លូវចិត្តនៃការភ្លេច។ ចំនួនពាក្យផ្ទួនច្រើនបំផុតគឺត្រូវបានទាមទារភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសិស្សបានស្គាល់សម្ភារៈថ្មី ពោលគឺនៅពេលបាត់បង់ព័ត៌មានជាអតិបរមា បន្ទាប់ពីនោះចំនួនពាក្យដដែលៗនេះគួរតែថយចុះបន្តិចម្តងៗ ប៉ុន្តែមិនបាត់ទាំងស្រុងនោះទេ។ វាត្រូវបានណែនាំសម្រាប់សិស្សានុសិស្សកុំឱ្យពេលវេលាបង្កើតសម្ភារៈឡើងវិញដោយខ្លួនឯង ស្របនឹងពេលភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការយល់ឃើញនៃសម្ភារៈ ប៉ុន្តែដំបូងត្រូវទុកវាឱ្យសម្រាកមួយរយៈសិន។ ការសិក្សាពិសោធន៍បង្ហាញថាការបន្តពូជដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើនកើតឡើងមិនភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការយល់ឃើញដំបូងនៃសម្ភារៈនោះទេប៉ុន្តែពេលខ្លះ (2-3 ថ្ងៃ) បន្ទាប់ពីវា។

នៅពេលបង្កើនការទន្ទេញចាំដោយមិនស្ម័គ្រចិត្តរបស់សិស្ស កុំផ្តល់កិច្ចការផ្ទាល់ ឬការណែនាំ៖ វាជាការប្រសើរក្នុងការចាប់អារម្មណ៍សិស្ស ហើយពីពេលមួយទៅពេលមួយ "កូរ" ចំណាប់អារម្មណ៍ដែលកើតឡើង។

កុំ​ចាប់​ផ្ដើម​រៀន​អ្វី​ដែល​ថ្មី​ដោយ​មិន​បង្កើត​ពីរ​ដំបូង គុណភាពសំខាន់បំផុត៖ ចំណាប់អារម្មណ៍ និងអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានចំពោះវា។

អនុវត្តតាមតក្កវិជ្ជានៃការបង្ហាញសម្ភារៈអប់រំ។ ចំណេះដឹង និង​ជំនឿ​ដែល​ទាក់ទង​គ្នា​ដោយ​តក្កវិជ្ជា​ត្រូវ​បាន​ស្រូប​យក​យ៉ាង​រឹងមាំ​ជាង​ព័ត៌មាន​ដែល​ខ្ចាត់ខ្ចាយ។

ពឹងផ្អែកលើការពិតដែលបង្កើតឡើងដោយវិទ្យាសាស្ត្រ៖ ទម្រង់សំខាន់នៃការពង្រឹងចំណេះដឹង គឺជាពាក្យដដែលៗដោយឯករាជ្យដោយសិស្ស។

ធ្វើតាមតក្កវិជ្ជានៃការរៀន ព្រោះថាកម្លាំងនៃចំណេះដឹងដែលទាក់ទងគ្នាតាមតក្កវិជ្ជាតែងតែលើសពីកម្លាំងនៃការ assimilation នៃចំណេះដឹងដែលខ្ចាត់ខ្ចាយ និងមិនសូវមានទំនាក់ទំនង។ ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់សិស្សដើម្បីពិនិត្យមើលសម្ភារៈជាមួយ ភាគីផ្សេងគ្នា, ក្រោម មុំផ្សេងគ្នាចក្ខុវិស័យ។

ដោយសារភាពខ្លាំងនៃការទន្ទេញព័ត៌មានដែលទទួលបានក្នុងទម្រង់នៃរចនាសម្ព័ន្ធឡូជីខលគឺខ្ពស់ជាងកម្លាំងនៃចំណេះដឹងដាច់ដោយឡែក ចំណេះដឹងដែលបង្ហាញក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអាំងតេក្រាលឡូជីខលគួរតែត្រូវបានបង្រួបបង្រួម។

នៅក្នុងការអនុវត្តការបង្រៀន ការនិយាយដដែលៗនៃសម្ភារៈអប់រំដែលបានបង្ហាញជាញឹកញាប់គឺជាមធ្យោបាយនៃការប្រមូលផ្តុំចំណេះដឹងដ៏រឹងមាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពឹងផ្អែកជាចម្បងលើការទន្ទេញតាមមេកានិច ដោយគ្មានការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីលំនាំខាងក្នុង និងលំដាប់តក្កវិជ្ជានៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃចំណេះដឹងដែលទទួលបាន គឺជាហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់ការបង្រៀនបែបផ្លូវការ។ ការទន្ទេញចាំ និងការបង្កើតឡើងវិញគឺអាស្រ័យមិនត្រឹមតែលើការតភ្ជាប់គោលបំណងនៃសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អាស្រ័យលើអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលចំពោះវាផងដែរ (ឧទាហរណ៍ ចំណាប់អារម្មណ៍របស់សិស្សចំពោះចំណេះដឹង)។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយ។ assimilation រឹងនៃចំណេះដឹងគឺ អង្គការត្រឹមត្រូវ។ពាក្យដដែលៗ និងការបង្រួបបង្រួមចំណេះដឹង។ ចំណេះដឹងដែលទទួលបានដោយឯករាជ្យគឺត្រូវបានស្រូបយកយ៉ាងរឹងមាំបំផុតនៅពេលធ្វើការស្រាវជ្រាវ ការស្វែងរក និងកិច្ចការច្នៃប្រឌិត។

អ្នកអាចចាប់អារម្មណ៍និយោជក ប្រសិនបើអ្នកសរសេរភ្លាមៗនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ នេះនឹងជួយឱ្យគាត់កំណត់ថាតើអ្នកអាចសម្របខ្លួនបានលឿនប៉ុណ្ណា និងយល់ពីភាពខុសប្លែកនៃការងារ។

ជំនាញសំខាន់ៗក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប៖ ឧទាហរណ៍

ដើម្បីយល់ពីរបៀបសរសេរអំពីជំនាញរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ អ្នកអាចមើលឧទាហរណ៍នៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ គ្រាន់តែត្រូវប្រាកដថាធ្វើឱ្យប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អ្នក បទពិសោធន៍​ផ្ទាល់ខ្លួនតម្រូវការនិយោជក និងជាក់លាក់នៃមុខតំណែងនាពេលអនាគត។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលអាចធ្វើបាន

វាមានតម្លៃយល់ថានៅក្នុងផ្នែកនៃប្រវត្តិរូបនេះ អ្នកត្រូវបង្ហាញពីជំនាញចម្បងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់មានបទពិសោធន៍ការងារទេ អ្នកអាចបញ្ចូលលទ្ធផលនៃកម្មសិក្សាមុនបញ្ចប់ការសិក្សារបស់អ្នក។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបស្ទើរតែទាំងអស់អាចរួមបញ្ចូលជំនាញដូចខាងក្រោមៈ

• ធ្វើការជាមួយកុំព្យូទ័រ;
• ចំណេះដឹងភាសាបរទេស (បង្ហាញពីកម្រិតរបស់អ្នក) - នេះអាចមានភាពស្ទាត់ជំនាញ សមត្ថភាពក្នុងការយល់ឃើញព័ត៌មានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបកប្រែវាជាមួយវចនានុក្រម។
• សមត្ថភាពក្នុងការវិភាគឯកសារ;
• ការរៀបចំផែនការការងារ និងការរៀបចំដំណើរការការងារ;
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តរហ័ស។

ប៉ុន្តែពួកគេគួរតែត្រូវបានប្រើក្នុងករណីដែលអ្នកមិនមាន បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនិងសមិទ្ធិផលណាមួយ។

ជំនាញសម្រាប់អាជីពទំនាក់ទំនង

នៅពេលផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទៅកាន់កន្លែងទំនេរដែលកំពុងរីកចម្រើនក្នុងនាមជាអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកលក់ អ្នកត្រូវតែរៀបរាប់អំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក និងបង្ហាញពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកលក់អាចរួមបញ្ចូលដូចខាងក្រោមៈ

• បទពិសោធន៍ក្នុងការទំនាក់ទំនង និងការលក់ដោយផ្ទាល់;
• សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួន និងស្វែងរកវិធីសាស្រ្តដល់អតិថិជន;
• ឱកាសធ្វើការនៅ ស្ថានភាពស្ត្រេស, ស្ថិត​នៅ​ក្រោម​សម្ពាធ;
• មានឆន្ទៈក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាដោយគួរសម ដោយមិនកំណត់ទីតាំងផ្ទាល់ខ្លួន។
• សមត្ថភាពក្នុងការថយក្រោយ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បំពេញទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក;
• សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដោយមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រង។

អ្នកត្រូវបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកថាអ្នកអាចទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស និងលក់ផលិតផលបាន។

ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកចិត្តសាស្រ្តនឹងមានតម្រូវការខុសៗគ្នា។ អ្នកអាចប្រាប់គាត់ពីអ្វីដែលគាត់បានធ្វើការជាមួយ និងអ្វីដែលគាត់អាចធ្វើបានល្អបំផុត។ គាត់អាចមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដូចខាងក្រោមៈ

• ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងទំនាក់ទំនង;
• ការដោះស្រាយបញ្ហានៅក្នុងក្រុមនិងគ្រួសារ;
• ធ្វើតេស្តនិងបកស្រាយលទ្ធផលរបស់ពួកគេ;
• ដឹកនាំការបណ្តុះបណ្តាល;
• ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាកំណើនផ្ទាល់ខ្លួន;
• ការស្តាប់ ការយល់ចិត្ត ការធានា;
• ស្វែងរកវិធីសាស្រ្តសម្រាប់អតិថិជននីមួយៗ;
• ការអនុវត្តវិធានការស្តារនីតិសម្បទាផ្លូវចិត្ត;
• ធ្វើការជាមួយ phobias, តក់ស្លុត, ភាពតានតឹង។

ជំនាញរបស់អ្នកឯកទេសឯកទេស

ការជ្រើសរើសបេក្ខជនចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការវាយតម្លៃប្រវត្តិរូប។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលបានសំភាសន៍ ចូរបង្ហាញពីជំនាញចម្បងរបស់អ្នក ដោយមិនចាំបាច់សង្ឃឹមថា ឃ្លាទូទៅមួយចំនួននឹងគ្រប់គ្រាន់។ អ្នកអាចមើលឧទាហរណ៍នៃចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលត្រូវបញ្ចូល។ ជំនាញខាងក្រោមអាចត្រូវបានសម្គាល់៖

• បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងការដំឡើង និងការវិនិច្ឆ័យបណ្តាញ;
• ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកបច្ចេកទេស និងធ្វើការជាមួយអតិថិជន;
• ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃការបរាជ័យនិងបញ្ហា;
• បទពិសោធន៍ធ្វើការជាមួយម៉ាស៊ីនមេ ដំឡើងពួកវា និងកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធពួកវាសម្រាប់កិច្ចការជាក់លាក់។
• ការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធ;
• ផែនការហានិភ័យ និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃគម្រោងការស្ដាររចនាសម្ព័ន្ធ IT;
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយកម្មវិធីវីនដូ;
• ចំណេះដឹងភាសាអង់គ្លេសបច្ចេកទេស;
• ការដំឡើងឧបករណ៍ ការកែតម្រូវប្រតិបត្តិការរបស់វា;
• ការគ្រប់គ្រងកម្រិតសមស្របនៃសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន;
• ធ្វើការជាមួយឯកសារបច្ចេកទេស។

កុំធ្វើឱ្យលើសបញ្ជី! កម្មវិធីដែលបានប្រកាសច្រើនពេកអាចបង្កើនការសង្ស័យអំពីកម្រិតជំនាញរបស់អ្នកនៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ។ យ៉ាងណាមិញ សមត្ថភាពពិតគឺមិនត្រូវបានទទួលទេ សូម្បីតែក្នុងរយៈពេលមួយខែក៏ដោយ។

ប៉ុន្តែជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់គណនេយ្យករអាចមើលទៅដូចនេះ៖

• រក្សាកំណត់ត្រាពន្ធនិងគណនេយ្យ;
• ចំណេះដឹងនៃច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ;
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយធាតុគណនេយ្យ;
• ជំនាញសារពើភ័ណ្ឌ;
• សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងឯកសារបឋម;
• ចំនេះដឹងនៃគោលការណ៍នៃការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ, កើនឡើង ប្រាក់ឈ្នួល;
• ជំនាញរៀបចំរបាយការណ៍ និងការដាក់ស្នើ;
• ចំណេះដឹងនៃប្រព័ន្ធអតិថិជន-ធនាគារ និងកម្មវិធីគណនេយ្យឯកទេស;
• សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយទៅវិញទៅមក សកម្មភាពផ្សះផ្សា។

អ្នកមិនគួរសរសេរអំពីជំនាញដែលអ្នកមិនមាននោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ នេះអាចត្រូវបានបង្ហាញនៅឯការសម្ភាសន៍ ឬនៅថ្ងៃដំបូងនៃការងារ។

ដើម្បីក្លាយជាបុគ្គលិក ឬប្រធានផ្នែកច្បាប់ អ្នកត្រូវតែអាចធ្វើការជាមួយឯកសារ និងស្វែងរកព័ត៌មានចាំបាច់។

ក្នុងនាមជាមេធាវី ជំនាញវិជ្ជាជីវៈខាងក្រោមត្រូវបានរំពឹងទុកជាទូទៅ៖

• សមត្ថភាពក្នុងការគូរនិងវិភាគកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ជូន;
• ការចរចារ;
• តំណាងនៅក្នុងតុលាការ;
• អនុវត្តសកម្មភាពទាមទារ;
• ពង្រាងឯកសារច្បាប់;
• ការគាំទ្រសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន;
• ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ការងាររបស់អង្គការ;
• តំណាងក្រុមហ៊ុននៅក្នុង ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលនិងអាជ្ញាធរផ្សេងៗ;
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយឯកសារច្បាប់និង មូលដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិបង្ហាញជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិច។

ដោយបានបង្ហាញពីជំនាញបែបនេះ សូមត្រៀមខ្លួនដើម្បីបញ្ជាក់ពួកគេនៅពេលសម្ភាសន៍។

និយោជកអាចស្នើសុំ ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ឬផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវបញ្ហាជាក់ស្តែងដែលនឹងទាមទារជំនាញទាំងនេះដើម្បីដោះស្រាយ។